Wintersemester 2005/2006 - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Personal und Arbeit 79
der Sprechzeiten von Prof. Dr. Ridder möglich (siehe hierzu den gesonderten
Aushang). Am Schwarzen Brett werden Themengebiete unter Angabe des jeweiligen
Betreuers bekannt gegeben. Bei der Themenstellung werden die Vorstellungen
der Studierenden berücksichtigt. Es besteht die Möglichkeit, eigene Themenvorstellungen
in Abstimmung mit dem Themensteller zu bearbeiten. Dies gilt insbesondere
für Diplomarbeiten, die in Zusammenarbeit mit Unternehmen bearbeitet
werden. Hinweise für die formale Gestaltung der Diplomarbeit, die in gleicher
Weise für die Anfertigung anderer schriftlicher Arbeiten gelten, sind im Sekretariat
erhältlich.
Bezug zu anderen Fächern: Im Hinblick auf eine fachliche Ergänzung sind Veranstaltungen
folgender Fächer interessant: Arbeitsökonomie, Arbeitswissenschaft,
Unternehmensführung und Organisation, Berufspädagogik, Recht, insbesondere
Arbeitsrecht, Psychologie.
Personalwirtschaftslehre I: Entwicklung von Personal (71000)
Do. 16.15-17.45 in II-013 Ridder
Inhalt: 1. Personalentwicklung: Ablaufplanung der Personalentwicklung; Personalentwicklungsmaßnahmen
und Kontrolle; Potentialorientierte Personalentwicklung –
2. Organisationsentwicklung: Organisationstheoretische Grundlagen; Konzepte der
Organisationsentwicklung; Interventionstechniken – 3. Organisationales Lernen:
Sozial-kognitives Lernen; Konzepte des organisationalen Lernens; Wissensmanagement;
Reorganisationsmanagement.
Literatur: Ridder, H.-G. (1999) Personalwirtschaftslehre, Stuttgart.
Personalwirtschaftslehre II (71002)
Fr. 10.00-11.30 in II-013 Ridder
Inhalt: Arbeitszeiten und Formen der Zusammenarbeit werden in Unternehmen den
Anforderungen von Märkten angepasst. Von (zukünftigen) Führungskräften wird
erwartet, dass sie diese Anpassungen flexibel und ohne Friktionen managen.
Gleichzeitig werden Führungskräfte häufig selbst Opfer solcher Reorganisationen,
wenn z.B. Hierarchieebenen aufgelöst werden. Im ersten Teil der Vorlesung werden
Grundlagen und Einflussgrößen der Arbeitsorganisation behandelt.
Löhne und Gehälter basieren häufig auf Kombinationen von Arbeitsschwierigkeit,
Qualifikation und Leistung. Im zweiten Teil der Vorlesung werden Entlohnungsmodelle
vorgestellt, insbesondere anforderungsorientierte Entlohnung, qualifikationsbezogene
Entlohnung und leistungsbezogene Entlohnung.
Literatur: Ridder, H.-G. (1999) Personalwirtschaftslehre, Stuttgart usw. Vertiefende
Literatur wird in der Veranstaltung bekannt gegeben.
Doktoranden-Kolloquium (71011)
Blockveranstaltung Ridder
Inhalt: Das Doktoranden-Kolloquium findet in Zusammenarbeit mit der Universität
Dresden statt. Es werden ausgewählte Dissertationsprojekte des Lehrstuhls Perso-