Wintersemester 2005/2006 - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

78 Hauptstudium
ze (Führungsstil des Vorgesetzten, Gruppenzugehörigkeit, Anerkennung). Das
Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Organisation beschränkt sich aber nicht auf
diese rein funktionalen Austauschverhältnisse, sondern es bilden sich unterschiedlich
intensive Formen der Mitarbeiterintegration heraus, z. B. durch eine tief verankerte
Unternehmenskultur oder durch die Möglichkeit, eigene Ziele in die Organisation
einzubringen (Partizipation und Mikropolitik). Diese Konzepte werden unter
personalwirtschaftlichen Gesichtspunkten bearbeitet.
Organisation der Lehrveranstaltungen: Das Lehrangebot des Wahlpflichtfaches
Personal und Arbeit gliedert sich in personalwirtschaftliche Vorlesungen sowie in
personalwirtschaftliche Seminare, personalwirtschaftliche Kolloquien und Ergänzungsveranstaltungen.
Im Folgenden wird ein Überblick über die Lehrveranstaltungen
gegeben. Personalwirtschaftslehre I (5. Semester / WS): Theoretische Grundlagen:
Begriffliche Grundlagen, Ökonomischer Ansatz, Verhaltenstheoretischer
Ansatz, Strategischer Ansatz, Neue Institutionenökonomie – Instrumente der Personalauswahl:
Personalbedarf, Personalbeschaffung, Personalabbau, Personalentwicklung.
Personalwirtschaftslehre II (5. Semester / WS): Arbeitsgestaltung: Theorien
der Arbeitsgestaltung: Produktionskonzepte, Gruppenarbeitskonzepte – Entgelt:
Begriffliche Grundlagen, Anforderungsbezogene Entlohnung, Leistungsbezogene
Entlohnung, Qualifikationsbezogene Entlohnung Personalwirtschaftslehre III
(6. Semester / SS): Motivation: Begriffliche Grundlagen, Eigenschaftstheorien,
Situative Theorien, Erwartung und Anreiz, Handlungstheorien – Führung: Eigenschaftstheorien,
Führungsstile, Situative Theorien, Führen als Organisieren – Entwicklung:
Organisationsentwicklung, Organisationales Lernen.
Personalwirtschaftliche Seminare und Kolloquien dienen der Zusammenführung
der in den Vorlesungen behandelten personalwirtschaftlichen Themenbereiche
anhand theoretischer und praktischer Aufgabenstellungen. Im Zusammenhang mit
den Ergänzungsveranstaltungen können Studierende hier im Rahmen der Studienorganisation
des Wahlpflichtfaches Personal und Arbeit individuelle Schwerpunkte
für ihre berufliche Orientierung setzen. Darüber hinaus beschäftigen sich Diplomanden
in einem Diplomandenkolloquium mit Fragen der Gestaltung und Organisation
einer wissenschaftlichen Abschlussarbeit. Neben der Vorbereitung auf die
Abfassung einer Diplomarbeit dient diese Veranstaltung auch dem Erfahrungsaustausch
zwischen den Studierenden. Die Teilnahme ist ausschließlich auf diejenigen
Studierenden begrenzt, die in dem jeweiligen Semester ihre Diplomarbeit bearbeiten.
Das Studienprogramm im Wahlpflichtfach Personal und Arbeit umfasst mindestens
10 und höchstens 14 Semesterwochenstunden. Den Studierenden wird
empfohlen, die Vorlesungen im 5. und 6. Semester zu besuchen. Im 7. und 8.
Semester können personalwirtschaftliche Seminare und Kolloquien besucht werden.
Alle prüfungsrelevanten Lehrveranstaltungen werden nach Möglichkeit in
einem Studienjahr angeboten. Für das jeweilige Studienjahr sind hier die entsprechenden
Aushänge zu beachten. Die für die Prüfungsleistungen relevante Literatur
wird in den Veranstaltungen bekannt gegeben. Ab der Vorlesung Personalwirtschaftslehre
II wird unterstellt, dass die Stoffgrundlagen der vorangegangenen
Vorlesungen beherrscht werden. Diplomarbeiten werden im Winter- und im Sommersemester
angeboten. Eine Anmeldung zur Diplomarbeit ist jederzeit im Rahmen