Wintersemester 2005/2006 - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Non Profit Management 69
Non-Profit-Marketing (72656 / 70856)
Do. 16.15-17.45 in I-342 Hohm
Inhalt: Merkmale von Non-Profit-Organisationen und resultierende Besonderheiten
für das Marketing – Gegenstand und Begründung des Non Profit Marketing –
Typologie von Non Profit Organisationen – Ziele, Rahmenbedingungen und Instrumente
des Non Profit Marketing – Marketingrelevante Aspekte des Qualitätsmanagements
– Entwicklungstendenzen und Zukunftsperspektiven des Non Profit
Marketing.
Personalwirtschaftslehre VI (Seminar) (72657 / 71057)
Blockveranstaltung N.N., Ridder
Inhalt: In diesem Seminar geht es um die Rolle von Kompetenzen in Innovationsprozessen.
Im Hinblick auf Innovationskompetenz soll die Fähigkeit einer Organisation
bearbeitet werden, diese Kompetenzen zu identifizieren und zu erschließen,
um Innovationen in Form von neuen Produkten, neuen Technologien oder neuen
Prozessen zu generieren, zu implementieren und schließlich Wettbewerbsvorteile
zu erzielen. Im weiteren Verlauf des Seminars werden Verlaufsformen von Innovationsprozessen
auf der Basis von theoretischen Konzepten und empirischen Befunden
thematisiert.
Literatur: Ridder, H.-G., Bruns, H.-J., Brünn, S. (2004) Online- und Multimediainstru-mente
zur Kompetenzerfassung. Quem-Report. Schriften zur beruflichen
Bil-dung, Heft 86. Berlin Staudt, E, Kailer, N., Kriegesmann, B., Meier, A., Stephan,
H., Ziegler, A. (2002) Kompetenz und Innovation. In: Staudt, E. et al.
(Hrsg.): Kompetenz-entwicklung und Innovation – Die Rolle der Kompetenz bei
Organisations-, Unternehmens-, und Regionalentwicklung. Münster, 127-228.
Staudt, E., Kriegesmann, B. (2002) Zusammenhang von Kompetenz, Kompetenzentwicklung
und Innovation. In: Staudt, E. et al. (Hrsg.): Kompetenzentwicklung
und Innovation – Die Rolle der Kompetenz bei Organisations-, Unternehmens-,
und Regionalentwicklung. Münster, 15-70.
Bemerkungen: Die Veranstaltung wird als externes Blockseminar durchgeführt. Die
Anmeldung und der weitere Ablauf erfolgen gemäß Aushang.
Personalwirtschaftslehre VI (Kolloquium) (72658 / 71058)
Blockveranstaltung N.N., Ridder
Inhalt: In diesem Kolloquium geht es um die Rolle von Kompetenzen in Innovationsprozessen.
Im Hinblick auf Innovationskompetenz soll die Fähigkeit einer
Organisation bearbeitet werden, diese Kompetenzen zu identifizieren und zu erschließen,
um Innovationen in Form von neuen Produkten, neuen Technologien
oder neuen Prozessen zu generieren, zu implementieren und schließlich Wettbewerbsvorteile
zu erzielen. Im weiteren Verlauf des Kolloquiums werden Verlaufsformen
von Innovationsprozessen auf der Basis von theoretischen Konzepten und
empirischen Befunden thematisiert.