Wintersemester 2005/2006 - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Arbeitsökonomie 35
1992 ist die Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik deutlich gestiegen; die hohe
Arbeitslosigkeit vor allem in den neuen Bundesländern hat einen breiten Einsatz
arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen zur Folge gehabt. Von hoher Bedeutung ist
gerade in einer solchen Situation eine theoriegeleitete Konzeption, Durchführung
und Erfolgskontrolle der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. Im Bereich der sozialen
Sicherung werden zur Zeit diverse institutionelle Reformen diskutiert bzw. wurden
bereits durchgeführt. Hier sind die Anreiz- und Allokationswirkungen institutioneller
Veränderungen - insbesondere die Effekte auf das Arbeitsangebot und auf die
Verteilung der Einkommen - zu analysieren. Unterschiedliche theoretische Grundpositionen
können dabei zu unterschiedlichen Empfehlungen an die Wirtschaftspolitik
führen.
Organisation der Lehrveranstaltungen: Der Besuch der beiden folgenden Vorlesungen
ist obligatorisch: Grundlagen der Arbeitsökonomie I – Grundlagen der
Arbeitsökonomie II. Weitere Leistungen im Vertiefungsfach können frei gewählt
werden; für die kommenden Semester sind folgende Wahlveranstaltungen geplant:
Einführung in die empirische Arbeitsmarktforschung – Theorie und Empirie der
Lohnstruktur – Ökonomie der Partizipation – Grundlagen der Personalökonomik –
Grundlagen der Sozialpolitik – Qualifikationsbedarf und -entwicklung in Betrieben
– Seminar zur Arbeitsökonomie.
Bezug zu anderen Fächern: Inhaltliche und methodische Beziehungen des Faches
Arbeitsökonomie bestehen insbesondere zu Personal und Arbeit, Wirtschaftspolitik,
Wachstum und Verteilung, Recht (insbesondere Arbeitsrecht) und Ökonometrie.
Basisliteratur: Borjas, G. (2004) Labor Economics, 3. Auflage, Boston usw. Franz,
W. (2003) Arbeitsmarktökonomik, 5. Auflage Berlin usw. Carlin, W. und D.
Soscice (1990) Macroeconomics and the Wage Bargain, Oxford usw., 135-160.
Kröger, M., und U. v. Suntum (1999) Mit aktiver Arbeitsmarktpolitik aus der
Beschäftigungsmisere? Gütersloh. Schnabel, C. (1997) Tariflohnbildung und
Effektivlohnbestimmung, Frankfurt usw., 63-173. Booth, A. (1995) The Economics
of the Trade Union, Cambridge, 51-156. Lampert, H. und J. Althammer (2004)
Lehrbuch der Sozialpolitik, 7. Auflage Berlin usw. Lazear, E. P. (1998) Personnel
Economics for Managers, New York usw.
Grundlagen der Arbeitsökonomie I (71500)
Blockveranstaltung Puhani
Inhalt: Unterschiede zwischen Arbeits- und Gütermärkten – Kurzfristiges Arbeitsangebot
– Qualifizierungstheorie – Nachfrage nach Arbeit – Arbeitsmarktgleichgewichte
– Matchingprozesse und Suchtheorie.
Literatur: Borjas, G. (2004) Labor Economics, 3. Auflage Boston usw., Kapitel 1-
4, 6-8. Franz, W. (2003) Arbeitsmarktökonomik, 5. Auflage Berlin usw., Kapitel 1-
5.
Bemerkungen: Termine: 4.11.2005, 18.11.2005, 13.1.2006 jeweils von 16.30-
19.45 Uhr in I-112 und 5.11.2005, 19.11.2005, 14.1.2006 jeweils 9.00-12.15 Uhr
und 13.30-15.00 Uhr in I-112.