Wintersemester 2005/2006 - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

34 Hauptstudium
Wahlpflichtfächer Gruppe A
Im Hauptstudium können zwei oder drei Wahlpflichtfächer der Fächergruppe A
gewählt werden. Jedes der Wahlpflichtfächer wird im folgenden zunächst allgemein
beschrieben; danach sind die aktuellen Lehrveranstaltungen einzeln aufgeführt.
Jeweils am Ende der allgemeinen Beschreibung findet sich ein Hinweis auf Ort und
Zeit der Einführungsveranstaltung, in der weitere Hinweise gegeben und Fragen
zum Studienaufbau beantwortet werden.
Arbeitsökonomie
– Prof. Dr. Wolfgang M e y e r , N . N . –
Zielsetzung: Ziel des Wahlpflichtfaches Arbeitsökonomie ist die Vermittlung von
Kenntnissen über gesamtwirtschaftliche und innerbetriebliche Arbeitsmarktprobleme.
Ausgangspunkt ist die Beschreibung des Arbeitsmarktes anhand von Kenngrößen
- z.B. die Lohnhöhe bestimmter Qualifikationsgruppen oder die Entwicklung
von Arbeitszeiten. Im nächsten Schritt werden theoretische Modelle zur Erklärung
des beobachteten Arbeitsmarktgeschehens erörtert. Schließlich erfolgt eine Diskussion
wirtschafts- und arbeitsmarktpolitischer sowie innerbetrieblicher Maßnahmen,
die Fehlentwicklungen auf dem Arbeitsmarkt korrigieren könnten bzw. eine verbesserte
Zielerreichung von Unternehmen erwarten lassen.
Inhalte: Ein erster zentraler Problembereich der Arbeitsmarktforschung sind die
Entwicklung und die Determinanten von Löhnen und Beschäftigung: Wie bestimmt
sich das individuelle Arbeitsangebot und die betriebliche Arbeitsnachfrage? Welche
Faktoren bestimmen die Lohnsätze und Lohnunterschiede? Welche Auswirkungen
haben Veränderungen der Löhne auf die Beschäftigung eines Unternehmens,
eines Industriezweiges und einer Volkswirtschaft? Wodurch wird das allgemeine
Lohnniveau einer Volkswirtschaft determiniert? Beeinflussen Gewerkschaften
Lohnniveau und Lohnstruktur? Welche Beziehungen existieren zwischen Löhnen,
Preisen und Arbeitslosigkeit? Für die Beantwortung dieser Fragen sind theoretische
Erklärungen sowie empirische Befunde heranzuziehen.
Die personalökonomische Richtung der Arbeitsökonomie, ein zweiter wichtiger
Problembereich, wurde während der letzten Jahre an Business Schools in den USA
entwickelt. Die Personalökonomie analysiert personalwirtschaftliche Probleme -
wie die Einstellung, Beförderung, Qualifizierung und Entlohnung von Arbeitnehmern
sowie die Wahl der Arbeitsorganisation - im Rahmen der ökonomischen
Theorie. Dabei wird davon ausgegangen, dass die zentralen Aufgaben des Personalmanagements
die effiziente Allokation von Ressourcen und die optimale Ausgestaltung
von Anreizen innerhalb des Unternehmens sind. Die Personalökonomie
weist jedoch auch darauf hin, dass der Einfluss von Vertrauen, Loyalität, Fairness
und Motivation in Beschäftigungsverhältnissen gebührend zu berücksichtigen ist.
Der dritte zentrale Problembereich der Arbeitsökonomie sind Fragen der Arbeitsmarktsteuerung
sowie der sozialpolitischen Absicherung der Bevölkerung. Seit