Wintersemester 2005/2006 - Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Bemerkungen: Prüfungsleistung: Hausarbeit.
Hauptstudium 125
Strukturen und Gestaltungsprinzipien von Non-Profit-Organisationen (75254
/ 72654)
Di. 16.15-17.45 in I-301 Schmid
Inhalt: Ziel der Veranstaltung ist, einen Überblick über Qualität und Quantität,
inneren Aufbau, Außenwirkung, Nachfrage und Angebot der Organisation des Non
Profit Bereichs im Sinne einer Institutionenlehre zu geben. Vorgestellt werden der
historische Hintergrund und die Entwicklung des Non Profit Bereichs sowie Gestaltungs-,
Struktur- und Steuerungsprinzipien von Non Profit Einrichtungen und
Dienste des Gesundheits- und Sozialwesens sowie der Wohlfahrt.
Literatur: Badelt, C. (2002) Handbuch der Nonprofit Organisation, Strukturen und
Management, 3. Auflage Stuttgart. Arnold, U. und B. Maelicke (1998) Lehrbuch
der Sozialwirtschaft, Baden-Baden. Schubert, H.-J. (2002) Management von Gesundheits-
und Sozialeinrichtungen, Neuwied.
Mitarbeiterbefragungen (75255 / 72655)
Mo. 10.00-11.30 in A 310 (Im Moore 21) Wrede
Inhalt: Erarbeitung der Grundlagen der Planung, Konstruktion und Durchführung
von Mitarbeiterbefragungen (MABs) bzw. von Ideenmanagement – Einblick in
Anwendungsvoraussetzungen und aktuelle Anwendungen. MAB und Ideenmanagement
(IM) sind zwei Instrumente der Organisationsentwicklung und des modernen
Qualitätsmanagements in Organisationen. Methodisch fußt die MAB zum einen
auf Verfahren der empirischen Sozialforschung.
Literatur: Borg, I. (1999) Mitarbeiterbefragungen. Strategisches Aufbau- und
Einbindungsmanagement, 2. Auflage Göttingen. Borg, I. (2002) Mitarbeiterbefragungen
– kompakt, Göttingen. Bungard, W. und I. Jöns (1997) Mitarbeiterbefragung
als Instrument eines Innovations- und Qualitätsmanagements, Weinheim.
Frey, D. und S. Schulz-Hardt (2000) Vom Vorschlagswesen zum Ideenmanagement.
Zum Problem der Änderung von Mentalitäten, Verhalten und Strukturen,
Göttingen. Freimuth, J. und B.-U. Kiefer (1996) Mitarbeiterbefragungen - Geschäftsberichte
von unten, Göttingen. Kraut, A. I. (1996) Organizational surveys:
Tools for assessment and change, San Francisco.
Bemerkungen: Grundkenntnisse der Verfahren empirischer Sozialforschung und
der deskriptiven Statistik sind von Vorteil. Prüfungsleistung: Hausarbeit.