HABAU BUILD 02
MAGAZIN für das TEAM der HABAU GROUP
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<strong>BUILD</strong><br />
MAGAZIN<br />
für das TEAM<br />
der <strong>HABAU</strong> GROUP<br />
Ausgabe <strong>02</strong><br />
01<br />
2 0 1 9<br />
MITARBEITER-<br />
BEFRAGUNG 4<br />
Baustellenmanager und<br />
Universal-Fachmann<br />
8 -11<br />
KONZERN-<br />
TAGUNG 14<br />
1
INHALT<br />
03 | WILLKOMMEN<br />
Editorial<br />
04 | SERVICE<br />
Mitarbeiterbefragung<br />
05 | KURZ & KNAPP<br />
Aktuelle Projekte<br />
06+07 | PROJEKTREPORTAGE<br />
KTM – Alles läuft rund<br />
08-11 | COVERSTORY<br />
Polier – Beruf aus Berufung<br />
12+13 | KONZERNTAGUNG<br />
Ergebnisse zum Nachlesen<br />
14 | KURZ & KNAPP<br />
Holzbauprojekt Baumgartner<br />
und Papierfabrik Spremberg<br />
15 | NACHHALTIGKEIT<br />
DGNB-Gold-Zertifikat für<br />
Post am Rochus<br />
16+17 | FIRMENPORTRÄT<br />
<strong>HABAU</strong> Deutschland Gruppe<br />
18+19 | MENSCHEN<br />
Asphaltmischmeister im Fokus<br />
20 | IM GESPRÄCH<br />
Selbst ist die Frau<br />
21 | BAUPROJEKT<br />
Brückenbau in Sri Lanka<br />
22 | BAUPROJEKT<br />
Bergbau in Zentralserbien<br />
23 | ARBEITSSICHERHEIT<br />
BFG-Gütesiegel<br />
2<br />
6<br />
KTM -<br />
MUSEUM –<br />
ALLES LÄUFT<br />
RUND<br />
12<br />
GEMEINSAM DIE<br />
ZUKUNFT PRÄGEN<br />
15<br />
POST AM<br />
ROCHUS –<br />
GEBAUT FÜR<br />
MORGEN<br />
16<br />
18<br />
23<br />
FIRMEN-<br />
PORTRÄT:<br />
FUSION MIT<br />
ZUKUNFT<br />
EIN TAG MIT<br />
ZWEI ASPHALT-<br />
MISCHMEISTERN<br />
BFG-<br />
GÜTESIEGEL:<br />
HAUPTSACHE<br />
GESUND<br />
IMPRESSUM gem. § 24 Mediengesetz<br />
MEDIENINHABER UND HERAUSGEBER:<br />
<strong>HABAU</strong> Hoch- und Tiefbaugesellschaft m.b.H.<br />
Greiner Straße 63, A-4320 Perg<br />
Telefon: +43 7262 555-0, E-Mail: office@habau.at<br />
www.habau.com<br />
Offenlegung gem. § 25 Mediengesetz unter<br />
https://www.habau.at/de/impressum<br />
CHEFREDAKTION: Barbara Bartosek<br />
REDAKTIONSTEAM: Gerhard Brugger, Christian<br />
Maier, Franz Dornets humer, Markus Roubin, Heide<br />
Schwarz, Jens Stark, Alexander Niedermayr, Carola<br />
Purtscher, Dennis Reppnack, Barbara Bartosek<br />
GESTALTUNG & PRODUKTIONS-SUPERVISING:<br />
arche nova – Agentur für Unternehmenswachstum,<br />
www.arche-nova.at<br />
REDAKTIONELLES KONZEPT: Purtscher Relations,<br />
www.purtscherrelations.at, Rosemarie Kabelka<br />
PRODUKTION: <strong>HABAU</strong> GROUP, Prod.-Nr. 1/2019<br />
FOTOS: <strong>HABAU</strong> GROUP, Alexander Schneider,<br />
Christian Stemper, Österreichische Post AG, MAYR<br />
Peter Christian / cityfoto, Koller, HLW Architekten,<br />
Krieger, DHL, Hamburger Rieger GmbH<br />
DRUCK: Trauner Druck<br />
HERSTELLUNGSORT: 4<strong>02</strong>0 Linz<br />
VERLAGSPOSTAMT: 4<strong>02</strong>0 Linz<br />
BLATTLINIE:<br />
Das Mitarbeitermagazin der <strong>HABAU</strong> GROUP<br />
erscheint als Informationsmedium für alle Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter geplant viermal im<br />
Jahr und umfasst aktuelle Informationen aus den<br />
unterschiedlichen Gesellschaften.<br />
Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die<br />
männliche Form gewählt, die Angaben beziehen<br />
sich jedoch auf Angehörige beider Geschlechter.<br />
KONTAKT- UND FEEDBACKMÖGLICHKEIT:<br />
Rosemarie Kabelka, E-Mail: rosemarie.kabelka@<br />
habau.at<br />
Irrtümer sowie Druck- und Satzfehler vorbehalten.<br />
Alle Angaben erfolgen ohne Gewähr.
WILLKOMMEN<br />
GEMEINSAM<br />
STARK<br />
Liebe Kolleginnen und Kollegen,<br />
selbst in den besten Familien gibt es einmal ein Problem zu lösen. Entscheidend ist, wie<br />
man dabei vorgeht.<br />
Wir alle in der <strong>HABAU</strong> GROUP stellen unsere hohe Baukompetenz immer wieder unter<br />
Beweis. Wir wollen zu den Besten zählen: in der Mitarbeiterführung, hinsichtlich<br />
unse rer Um setzungskompetenz bei Projekten unter immer schwieriger werdenden Bedingungen<br />
und nicht zuletzt aufgrund des großen Zusammenhalts innerhalb der Gruppe.<br />
Um das zu erreichen, sind bei der diesjährigen Konzerntagung wieder viele unserer<br />
erfahrenen Führungskräfte an einem – sprichwörtlichen – Tisch zusammengekommen.<br />
„Gemeinsam sind wir stark.“<br />
Weil das kein leerer Spruch ist, haben wir uns als Team den brennenden Themen unserer<br />
Branche und unserer Tochtergesellschaften gewidmet. Die letzte Mitarbeiterbefragung<br />
diente ebenfalls als wichtige Basis – in naher Zukunft werden auch noch viele weitere<br />
Mitarbeiter zu Wort kommen. Das war ein wichtiger Schritt, um unser Know-how und<br />
unsere Erfahrung zukünftig noch besser zusammenzuführen und uns als große, vielfältige<br />
Gruppe gemeinsam zu verbessern.<br />
Auf den folgenden Seiten präsentieren wir Ihnen erste Bilder von der Konzerntagung.<br />
Die Klausur war erst ein Startpunkt, viele konkrete Lösungen werden noch folgen. Neue<br />
Maßnahmen und Verbesserungen präsentieren wir Ihnen ab jetzt laufend in den nächsten<br />
Ausgaben. Gemeinsam wollen wir das Beste erreichen – für uns und unsere berufliche<br />
Familie, die <strong>HABAU</strong> GROUP.<br />
Viel Freude mit der neuen Ausgabe unseres Mitarbeitermagazins <strong>BUILD</strong> wünschen<br />
Hubert Wetschnig<br />
Karl Steinmayr<br />
3
AKTIV ZUR UNTERNEHMENS-<br />
ENTWICKLUNG BEITRAGEN.<br />
Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt.<br />
Die Angaben beziehen sich jedoch auf Angehörige beider Geschlechter.<br />
Information zum Datenschutz und zur Anonymität:<br />
Zur Sicherung der Anonymität im Rahmen der Befragung werden folgende Maßnahmen getroffen:<br />
Der Fragebogen wird von den Unternehmen an die Privatadresse verschickt bzw. im Unternehmen verteilt.<br />
Die Befragung wird extern durchgeführt, das heißt, die Fragebögen werden direkt an die TQS Research & Consulting zurückgeschickt.<br />
Damit erhalten wir als <strong>HABAU</strong> Group keine personenbezogenen Daten.<br />
Die <strong>HABAU</strong> GROUP bindet TQS Research & Consulting durch eine Datenschutzvereinbarung laut DSGVO und schützt damit den Umgang mit<br />
Ihren persönlichen Daten.<br />
Nach Abschluss der Befragung (Herbst 2019) werden die Fragebögen durch TQS Research & Consulting datensicher entsorgt.<br />
Auch in der Auswertung bleiben Sie völlig anonym und es können keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen gezogen werden, denn es werden lediglich<br />
Gruppen ab 15 Personen in Tabellen- und Grafikform ausgewertet.<br />
Kleinere Gruppen werden in der nächsten Ebene bzw. im Gesamtergebnis dargestellt.<br />
Ein Rückschluss auf die Antwort des/der Einzelnen zu einer konkreten Frage ist nicht möglich.<br />
Sollten dennoch Fragen oder Bedenken bestehen, so können Sie sich gerne jederzeit bei TQS Research & Consulting unter info@tqs.at melden.<br />
Der Schutz Ihrer Daten ist uns ein wichtiges Anliegen. Ihnen steht das jederzeitige Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Widerspruch oder<br />
Einschränkung der Verarbeitung Ihrer Daten zu. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie unter https://www.habau.com/de/datenschutz.
Perg, im April 2019<br />
MITARBEITER-<br />
BEFRAGUNG<br />
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,<br />
wir planen in Kürze die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung in der gesamten<br />
<strong>HABAU</strong> GROUP zur Unterstützung unseres Strategie- und Unternehmensentwicklungsprozesses.<br />
Mitarbeiter mit E-Mail-Adressen wurden bereits befragt (von November bis Dezember<br />
2018). Nun wollen wir diese Erhebung flächendeckend ausweiten, um allen Mitarbeitern<br />
die Möglichkeit zu einer Rückmeldung zu geben.<br />
Es ist uns ein großes Anliegen, Ihre Meinung zu den Themen Arbeitszufriedenheit und<br />
Arbeitssituation, Zusammenarbeit, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Information<br />
und Kommunikation, Unternehmenswerte, Führung sowie Entwicklungsmöglichkeiten<br />
zu erhalten.<br />
Selbstverständlich ist die Teilnahme an der Befragung freiwillig, anonym und<br />
vertraulich.<br />
Die Befragung wird von TQS Research & Consulting (www.tqs.at) unter der Projektleitung<br />
von Ass. Prof. Dr. Dieter Scharitzer durchgeführt.<br />
Die Erhebung erfolgt schriftlich noch vor dem Sommer (Mai/Juni 2019).<br />
Bitte nutzen Sie diese Möglichkeit des Feedbacks und gestalten Sie aktiv Veränderungen<br />
und Verbesserungen im Unternehmen mit!<br />
VIELEN DANK FÜR IHRE TEILNAHME<br />
gez. Hubert Wetschnig<br />
CEO <strong>HABAU</strong> GROUP<br />
gez. Karl Steinmayr<br />
CFO <strong>HABAU</strong> GROUP<br />
<strong>HABAU</strong> Hoch- und Tiefbaugesellschaft m.b.H.<br />
Greiner Straße 63, 4320 Perg, Austria, T: +43 (0) 7262 / 555-0<br />
office@habau.at, www.habau.com<br />
Firmenbuchgericht: LG Linz, FN: FN 89381v, Sitz der Gesellschaft: Perg, UID-Nr. ATU 23558503
SERVICE-SEITE<br />
WIR NEHMEN<br />
IHRE ANLIEGEN<br />
ERNST<br />
77 PROZENT<br />
der Angestellten haben eine<br />
hohe Arbeitszufriedenheit<br />
76 PROZENT<br />
fühlen sich den Unternehmenswerten<br />
verbunden<br />
54 PROZENT<br />
wünschen sich mehr Informationen<br />
über Pläne und<br />
Vorhaben der <strong>HABAU</strong><br />
GROUP<br />
An der vergangenen Mitarbeiterbefragung haben knapp 70 Prozent aller Angestellten<br />
teil genommen. Dafür danken wir Ihnen herzlich. Wir nehmen die Ergebnisse sehr ernst<br />
und freuen uns über das positive Feedback sowie darüber, dass Sie gerne für die <strong>HABAU</strong><br />
GROUP arbeiten.<br />
So hat sich gezeigt, dass rund 80 Prozent der<br />
Befragten mit der Arbeit zufrieden sind und<br />
dass ihnen ihre Tätigkeit auch Freude bereitet.<br />
Sie nehmen ihre Arbeit als sinnstiftend und abwechslungsreich<br />
wahr, fühlen sich sicher und<br />
identifizieren sich mit den Werten der <strong>HABAU</strong><br />
GROUP.<br />
Natürlich wissen wir, dass niemand, auch kein<br />
Arbeitgeber, vollkommen perfekt ist. Es gibt<br />
immer Potenzial für weitere Verbesserungen.<br />
Es wurde zum Beispiel deutlich, dass wir gemeinsam<br />
unsere Kommunikation verbessern<br />
können: Im Einsatz auf der Baustelle sind<br />
Aufgaben noch klarer zu definieren; auch bei<br />
der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen<br />
Abteilungen der <strong>HABAU</strong> GROUP gibt es<br />
Raum für Verbesserungen.<br />
Besonderes Interesse zeigen sie auch an Informationen<br />
seitens der Geschäftsführung über<br />
die Zukunft, Ziele und Strategie der Unternehmensgruppe.<br />
Die Befragung, die noch vor dem Sommer<br />
für alle Arbeiter ausgerollt wird, dient genau<br />
diesem Zweck: nämlich weitere Verbesserungsmöglichkeiten<br />
gemeinsam mit Ihnen zu<br />
erkennen.<br />
Anfang April dieses Jahres wurde bei der Konzerntagung<br />
intensiv über die Ergebnisse der<br />
bisherigen (Teil-)Befragung diskutiert und wir<br />
werden gemeinsam konkrete Maßnahmen zur<br />
Verbesserung entwickeln – damit wir auch in<br />
Zukunft miteinander und aufeinander bauen<br />
können. ■<br />
4
KURZ & KNAPP<br />
FORDERNDES PROJEKT IM ANLAGENBAU<br />
Bei der Erweiterung der Gasverdichterstation Krummhörn wurde auch<br />
das Entspannsystem an die zukünftigen Anforderungen angepasst.<br />
PPS Pipeline Systems erhielt von der Open Grid Europe den Auftrag zur Ver -<br />
rohrung und zum Anschluss des neuen Elektroverdichters. Um die Stillstandzeit<br />
der Station auf ein Minimum zu reduzieren, haben die Kollegen in der<br />
Fertigung über 900 Nähte an Rohrbauteilen mit einem Durchmesser von 25<br />
bis 1.000 Millimeter verschweißt.<br />
Die Einbindearbeiten erfolgten innerhalb von 24 Arbeitstagen mit vier Montageteams<br />
– wegen des heißen Sommers 2018 eine hohe Anforderung an<br />
Personal und Equipment. Anschließend konnten sich auch die PPS Kollegen<br />
vor Ort entspannen: Ein weiteres Projekt wurde termingerecht übergeben.<br />
EINE NOT WIRD ZUR TUGEND<br />
Seit Juli vergangenen Jahres arbeitet die Karl Seidl Bau GmbH an einem<br />
spannenden Wohnungsbauprojekt in der Kornmühlengasse in Wiener<br />
Neustadt.<br />
Zunächst stellte sich die dortige Situation mit dem Grundwasser problematisch<br />
dar, denn der höchste zu erwartende Grundwasserpegel wäre ein Meter<br />
unterhalb der Kellerdecke gewesen. Mithilfe von Pumpenanlagen und Sickergräben<br />
bekam man das aber in den Griff. In weiterer Folge machte man sich<br />
das Grundwasser sogar zunutze. So verfügt die Wohnanlage über eine Wasser-<br />
Wasser-Wärmepumpe – das heißt, dass sie mittels Grundwasser beheizt<br />
wird. Ab November dieses Jahres soll das Projekt mit einer Auftragssumme<br />
von über 12 Millionen Euro und 105 Wohneinheiten abgeschlossen sein.<br />
SCHÖNER PARKEN FÜR LKW<br />
Die Firma GHB Gartner beauftragte die HELD & FRANCKE als Generalunternehmer<br />
mit der Errichtung eines großen Lkw-Parkplatzes in<br />
Lambach.<br />
Auf zehn Hektar Grund wurden Abstellplätze für nicht weniger als 622 Last -<br />
kraftwägen errichtet. Dazu mussten umfangreiche Erdbau- und Asphaltierungsarbeiten<br />
sowie zahlreiche Betonbauarbeiten durchgeführt werden.<br />
Auch die Herstellung der kompletten Infrastruktur mit Kanal, Wasserleitungen,<br />
Leerverrohrung, Beleuchtung, Strom und Schrankenanlage zählte zu dieser<br />
großflächigen Mission in Sachen Logistik. Die Bauarbeiten mit einer Auftragssumme<br />
von 6,2 Millionen Euro netto starteten im Juli vergangenen Jahres und<br />
werden im Mai dieses Jahres abgeschlossen sein.<br />
5
PROJEKTREPORTAGE<br />
KTM-Museum:<br />
ALLES LÄUFT RUND<br />
Noch im zweiten Quartal 2019 öffnet ein neues Bauwerk seine Pforten, in das sich Motorrad-<br />
und Architektur-Fans auf Anhieb verlieben werden.<br />
Der oberösterreichische Motorrad- und Sportwagenhersteller<br />
KTM lässt sich in Mattighofen<br />
ein außergewöhnliches Museum bauen. Dieses<br />
ist in Form einer Rennbahn gestaltet und bietet<br />
alles, was das Motorsport-Herz begehrt.<br />
Neben Ausstellungsräumen, Tiefgarage, Veranstaltungssaal<br />
und Café gibt es dort auch eine<br />
Schauwerkstätte, wo man Technikern bei der<br />
Aufbereitung besonderer Exponate zusehen<br />
kann. Ein weiterer Clou: Alle sechs Ebenen<br />
sind über Rampen erreichbar. Es gibt keine<br />
Treppen, wenn man von den Stiegenhäusern<br />
zu Fluchtzwecken absieht.<br />
6
PROJEKTREPORTAGE<br />
© HLW Architekten<br />
Für die Außenwand wurden zwölf Abschnitte<br />
betoniert, für die jeweils drei verschiedene<br />
Schalungssätze zum Einsatz kamen.<br />
STILSICHER MIT SICHTBETON<br />
Die Bauausführung dieses insgesamt 28 Millionen<br />
Euro schweren Projektes lag bei der<br />
<strong>HABAU</strong> Hoch- und Tiefbau. Im April 2016<br />
begannen die Arbeiten am Rohbau und waren<br />
im Juli 2017 bereits abgeschlossen.<br />
Was direkt ins Auge fällt, sind die vielen Sichtbetonflächen.<br />
Dieses markante Merkmal des<br />
Museums war zugleich auch eine Hürde, die<br />
es bei der Errichtung zu meistern galt. Denn<br />
die Herausforderung be stand darin, schönste<br />
Sichtbetonflächen mit Krümmung bei wechselnden<br />
klimatischen Bedingungen herzustellen.<br />
Diese konnte mit speziellen, extra angefertigten<br />
Sonderschalungslösungen für die gekrümmten<br />
Wandflächen bewältigt werden.<br />
Die große Frage aber lautete: Wie stellt man<br />
bei einem so großen Projekt mit so viel Sicht -<br />
beton eine immer gleichbleibend hohe Qualität<br />
und ein einheitliches Erscheinungsbild sicher?<br />
Dabei halfen neben striktem Abnahmeprozedere<br />
und besonders hohem Dokumentationsaufwand<br />
auch neue Technologien wie Betonmonitoring.<br />
Diese ermöglicht es, den Ausreifegrad zu überwachen,<br />
damit überall zum genau richtigen<br />
Zeitpunkt ausgeschalt werden kann. Die Farbe<br />
des Betons wird nämlich maßgeblich von der<br />
Aushärtung beeinflusst – dieser Prozess schreitet<br />
im Sommer schneller voran als im Winter.<br />
Nun geht es an die Abschlussarbeiten bei der<br />
Innenarchitektur und den Außenanlagen.<br />
Das Museum soll im Mai 2019 eröffnet werden<br />
und seinen Gästen tiefe Einblicke in die<br />
Marke KTM, ihre Historie sowie ihre Technik<br />
und ihr Design geben. ■<br />
PROJEKTDATEN<br />
AUFTRAGGEBER:<br />
Wohnbau-West Bauträger<br />
GmbH<br />
AUFTRAGNEHMER:<br />
<strong>HABAU</strong> Österreich<br />
SICHTBETONFLÄCHEN:<br />
ca. 13.600 m²<br />
PROJEKTVOLUMEN:<br />
28 Mio. Euro (gesamt)<br />
VERBAUTER BETON:<br />
11.400 m³ (gesamt)<br />
ABMESSUNGEN DER<br />
ELLIPSE:<br />
Hauptachse ca. 84 m<br />
Nebenachse ca. 37 m<br />
UMFANG JE GESCHOSS:<br />
ca. 200 lfm<br />
ERÖFFNUNG:<br />
Mai 2019<br />
7
COVERSTORY<br />
Die Bezeichnung Polier geht zurück auf die frühere Namensgebung Parlier. Dieser historische<br />
Begriff ist vom französischen Wort für „Sprechen“ abgeleitet. Und damit lässt sich auch heute<br />
noch die Funktion des Poliers auf den Punkt bringen.<br />
Der Polier ist außerdem DIE zentrale handwerk<br />
liche Qualifikation auf einer Baustelle.<br />
Er trägt als Universal-Fachmann maßgeblich<br />
zum Gelingen einer Baustelle bei.<br />
POLIER –<br />
BERUF AUS BERUFUNG<br />
Als „Baustellenmanager“ ist er zu jeder Zeit<br />
für seine Arbeiter da, teilt ein, kontrolliert,<br />
unterstützt, überwacht und sichert. Gleichzeitig<br />
ist er die erste Ansprechperson für Bauleitung<br />
und Bau herren, denn deren Wünsche und<br />
Aufträge setzt er um.<br />
Im Gespräch mit vier erfahrenen Polieren auf<br />
der Baustelle „Das Ensemble“ auf der Erdberger<br />
Lände in Wien hat <strong>BUILD</strong> erfahren, was<br />
diesen fordernden Beruf ausmacht und wie die<br />
Fachkräfte ihre Tätigkeit selbst beurteilen.<br />
UMFASSENDES SPRACHEN-<br />
TALENT GEFORDERT<br />
Es braucht schon ein gewisses Talent, um mit<br />
ganz unterschiedlichen Berufsgruppen kommu -<br />
nizieren zu können – selbst, wenn alle Deutsch<br />
sprechen. Aber es ist kein Geheimnis, dass es<br />
auf großen Baustellen häufig multikulturell zu -<br />
geht. Damit ist der Wortursprung für „Polier“<br />
heute richtiger denn je: Er muss sich mit allen<br />
verständigen können, auch wenn es Sprachbarrieren<br />
gibt. Ein besonders erfahrener<br />
Polier, Martin Fladl von der ÖSTU-Stettin,<br />
erklärt, wie das funktioniert: „Es ist mit den<br />
Leistungsfirmen nicht mehr so einfach wie früher,<br />
es gibt viel internationales Personal, vor<br />
allem auf großen Baustellen. Da muss unter<br />
den Arbeitern ein geeigneter Dolmetscher gefunden<br />
werden, auf dessen Übersetzung auch<br />
Verlass ist.“, ergänzt Fladl.<br />
OBERSTES GEBOT: SICHERHEIT<br />
Der Polier ist auf der Baustelle für die Sicherheit<br />
der Arbeiter zuständig und muss sich daher<br />
bei seinem Team durchsetzen können. „Nicht<br />
jeder ist für diesen Job geeig net. Du musst dir<br />
Gehör und Respekt verschaffen können, damit<br />
die Vorgaben zur Arbeitssicher heit auch eingehalten<br />
werden“, weiß auch Klaus Haider<br />
von der <strong>HABAU</strong> Österreich. „Wer keinen<br />
guten Umgang mit Menschen hat, ist aufgeschmissen.<br />
Und man muss auch vermitteln<br />
können – es kommt nicht selten vor, dass es<br />
auf der Baustelle zu Unstimmigkeiten kommt.<br />
Auch in schwierigen Situationen müssen wir<br />
dafür sorgen, dass die Sicherheit der Arbeiter<br />
gewährleistet ist.“ Zusätzlich zum „Hausverstand“,<br />
den sie mitbringen müssen, werden<br />
Poliere bei der <strong>HABAU</strong> GROUP laufend in<br />
Sachen Sicherheit geschult.<br />
8
NACHHALTIGES SCHAFFEN<br />
Nicht nur aus dem Autoritäts- und Sicherheitsaspekt<br />
heraus ist nicht jeder dafür geeignet –<br />
sondern auch deshalb, weil die Arbeit formal<br />
besondere Anforderungen mit sich bringt.<br />
Dietrich Morgen stern von der <strong>HABAU</strong><br />
Österreich: „Die interessanten Baustellen sind<br />
einfach nicht in unmittelbarem Umkreis der<br />
eigenen Wohnung. Wir sind oft viele Monate<br />
auf weit entfernten Baustellen. Dazu braucht<br />
es die eigene Bereitschaft und eine verständnisvolle<br />
Familie.“ Überstunden gehören dazu.<br />
Die positiven Aspekte der Tätigkeit überwiegen<br />
Polier wird man nach einer abgeschlossenen<br />
Lehre am Bau, zum Beispiel im Maurergewerbe,<br />
mit anschließender Fachausbildung während<br />
drei Wintersemestern an einer HTL.<br />
Kennen Sie jemanden, der Interesse hat, die<br />
<strong>HABAU</strong> GROUP als Polier zu verstärken?<br />
Oder einen aufgeweckten jungen Menschen, der<br />
bei uns Lehrling werden möchte?<br />
Wir freuen uns auf ein Gespräch – kontaktieren<br />
Sie HR-Abteilungen der Gesellschaften.<br />
jedoch: „Es ist die Abwechslung. Man kommt<br />
viel mit Leuten zusammen und am Ende sieht<br />
man das fertige Produkt. Die ganze Entstehungsgeschichte<br />
erlebt man mit. Das ist es,<br />
worauf man stolz sein kann.“<br />
>><br />
Karl Fröschl,<br />
Lehrlingsausbilder<br />
9
Manfred Kurzmann<br />
Dietrich Morgen stern<br />
„Das Schönste an unserer Arbeit ist das fertige Produkt.“<br />
EXPERTENTUM<br />
„Es gibt ein breites Angebot an Zusatzausbildungen,<br />
die Teilnahme an Schulungen wird sehr<br />
gefördert. Man kann selber Wünsche äußern,<br />
welches Know-how man vertiefen will, und dazu<br />
wird dann auch eine entsprechende Fortbildung<br />
ermöglicht“, erklärt Manfred Kurzmann von<br />
der <strong>HABAU</strong> Österreich seine fachlichen Ent -<br />
wicklungsmöglichkeiten.<br />
„Wir wünschen uns mehr Fachpersonal,<br />
das würde uns die Ausübung unseres Berufes erleichtern.“<br />
Martin Fladl<br />
Manfred Kurzmann<br />
Neue Materialien, neue Richtlinien, neue Geräte<br />
– in den ver gangenen beiden Jahrzehnten<br />
hat es große Ent wicklungen auf dem technischen<br />
Sektor gegeben und durch die Digitalisierung<br />
tut sich ein weiteres enormes Feld<br />
auf. Der Polier ist Experte. „Auch das ist das<br />
Schöne an dem Beruf“, so Fladl.<br />
NACHWUCHS GESUCHT<br />
Die <strong>HABAU</strong> GROUP steckt außerordentlich<br />
viel Energie in die Ausbildung junger Leute.<br />
Im gesamten Bauwesen springen aber sehr<br />
viele Lehrlinge nach oder im Laufe der Lehrzeit<br />
wieder ab. Daher werden zukünftig noch<br />
mehr Anstrengungen unternommen, dem<br />
Nachwuchs das Bauwesen schmackhaft zu<br />
machen und Interessierte mit Potenzial zu<br />
fördern. Vor allem die Ausbildung zum Polier<br />
kann einen sehr anspornenden Karriereweg<br />
darstellen. Die vergleichsweise harten Bedingungen<br />
schrecken aber viele junge Leute<br />
ab und auch der rechtliche Rahmen für die<br />
Ausbildung hat sich verändert. Damit kennt<br />
sich Lehrlingsausbilder Karl Fröschl bei der<br />
<strong>HABAU</strong> Österreich aus: „Ein enges Kor sett<br />
aus Jugendschutzbestimmungen erschwert die<br />
Ausbildung der jungen Leute. Eine Bohrmaschine<br />
führen oder eine Leiter besteigen –<br />
das sind zum Beispiel Dinge, die wir aus rechtlichen<br />
Gründen die Lehrlinge nur teilweise<br />
und unter bestimmten Bedingungen tun lassen<br />
dürfen.“<br />
10
COVERSTORY<br />
Klaus Haider<br />
Martin Fladl<br />
JUNG UND ERFOLGREICH:<br />
WELTELITE<br />
Dabei ist der Verdienst überdurchschnittlich<br />
hoch und die Ausbildung bietet beste Jobaussichten.<br />
„Damit wir den Lehrlingen herausfordernde<br />
Arbeiten ermöglichen können, haben<br />
wir ein tolles System, das den Lehrlingen<br />
außergewöhnlichen Unterrichts- und Praxisstoff<br />
bietet. Die ‚triale‘ Ausbildung sieht<br />
unter anderem vor, dass die Lehrlinge in den<br />
Bauakademien jene praktischen Tätigkeiten<br />
erlernen können, die im Alltag einer Baustelle<br />
nicht oft vorkommen“, erklärt Fröschl.<br />
Dazu zählen etwa komplexe Maurer-Tätigkeiten<br />
wie das Mauern eines Bogens oder<br />
schwierige Schalungsarbeiten.<br />
„Dank dieser Einrichtungen zählen unsere<br />
Lehrlinge zur Weltelite – sie genießen die allerbeste<br />
Ausbildung und österreichische Lehrlinge<br />
werden bei internationalen Wettkämpfen<br />
laufend Weltmeister. Das ist ein großer Anreiz:<br />
eine Ausbildung zu erhalten, die weltmeisterlich<br />
in meinem Fach ist.“<br />
NUR DIE HARTEN …<br />
„Ohne Liebe zum Beruf kann man es nicht machen.“<br />
Letztlich ist der Beruf Polier, selbst mit der<br />
allerbesten Ausbildung als Basis, nichts für<br />
schwache Nerven. Und auch nichts für Schwache.<br />
Nicht nur, dass die Arbeit bei Wind und<br />
Wetter verrichtet werden muss – die fordernde<br />
Arbeit hat auch einen außerordentlich sportlichen<br />
Aspekt.<br />
Alle Poliere in der Gesprächsrunde sind so<br />
richtig „gestandene Kerle“, wie man so schön<br />
sagt. „Fitnesscenter braucht man definitiv<br />
keines mehr“, meint Haider lachend. Und bei<br />
seiner Statur hat er auch leicht lachen.<br />
So gesehen müsste der Artikel eigentlich den<br />
Titel tragen: „Hochleistungssport Polier“. ■<br />
Klaus Haider<br />
„Unsere Produkte sind nachhaltig – ich kann es noch nach vielen Jahren<br />
her zeigen und sagen: Schau, das hab’ ich gebaut.“<br />
Dietrich Morgenstern<br />
11
KONZERNTAGUNG<br />
GEMEINSAM<br />
DIE ZUKUNFT PRÄGEN<br />
„Gemeinsam prägen wir die Zukunft“ – das stand bei der diesjährigen Konzerntagung<br />
in Waidhofen an der Ybbs im Mittel- und Ausgangspunkt für alle Gespräche, Aktivitäten,<br />
Arbeitsgruppen und Vorträge.<br />
Die vielen guten Inputs aller Kolleginnen und Kollegen haben<br />
mich restlos davon überzeugt, dass wir in der Zukunft gemeinsam<br />
erfolgreich durchstarten.<br />
Hubert Wetschnig<br />
188 Teilnehmer aus allen Gesellschaften tüftelten an Lösungen<br />
Für ein besseres Kennenlernen und um die<br />
Herausforderungen von den Baustellen aufzunehmen,<br />
wurde die Teilnehmerliste um die<br />
Projektleiter erweitert. Auch das Programm<br />
spiegelte dieses zentrale Ziel wider.<br />
Gleich zu Beginn wurden Statements der Teilnehmer<br />
eingeholt und Fotos gemacht, die dann<br />
in Kombination als „Personen-Steckbrief“<br />
bis zum Abend auf einer Plane abgedruckt<br />
wurden. Das hat die Teilnehmer dazu angeregt,<br />
interessante Gespräche mit Kolleginnen<br />
und Kollegen aus den anderen Gesellschaften<br />
zu führen.<br />
12
KONZERNTAGUNG<br />
„Einander besser kennenlernen“. Das war<br />
auch Mittel zum Zweck. Nämlich um gemeinsam<br />
auf Augenhöhe jene wichtigen Themen<br />
anzugehen, die alle in der <strong>HABAU</strong> GROUP<br />
beschäftigen. Themen, die von den Teilnehmern<br />
mit zur Tagung gebracht wurden, weil<br />
sie ihre Teams daheim tagtäglich beschäftigen.<br />
Aus den eingebrachten Schwerpunkten sind<br />
dann gemeinschaftlich die drei wichtigsten<br />
gewählt worden:<br />
■ Wertschöpfung innerhalb der Gruppe<br />
■ Interne Kommunikation<br />
■ Digitalisierung im Baubetrieb<br />
Humorvolle Teambuilding Aufgaben<br />
Wir haben uns bei der Konzerntagung in Waidhofen an der Ybbs alle besser kennengelernt –<br />
das wird die Zusammenarbeit verbessern. Wir sind in der <strong>HABAU</strong> GOUP näher zusammengerückt.<br />
Karl Steinmayr<br />
An diesen Themen werden wir alle in der<br />
<strong>HABAU</strong> GROUP in den nächsten Monaten<br />
arbeiten und uns gemeinsam weiterent wickeln.<br />
„Mir ist es ein großes Anliegen, dass die Zusammenarbeit<br />
weiter vorangetrieben wird“,<br />
so Hubert Wetschnig. „Damit können wir uns<br />
vom Mitbewerb abheben und beweisen, dass ein<br />
Team, das fest zusammenhält – über die jeweiligen<br />
Unternehmensgrenzen hinweg – mehr bewegen<br />
kann als die Summe der einzelnen Teile.“ ■<br />
Keynote Speaker Hans Knauß<br />
13
KURZ & KNAPP<br />
ERFOLG –<br />
AUF HOLZ GEBAUT<br />
Holzbautechnologie am neuesten Stand<br />
© Fotos: Fa. Baumgartner | Hr. Koller<br />
Das Bürogebäude der Mayr Melnhof Holz<br />
GmbH in Leoben hat einen besonderen Zubau<br />
erhalten.<br />
©<br />
Patrick Wastian,<br />
Geschäftsführer<br />
Mit dem Bau des imposanten zweigeschossigen<br />
Holzbaus ist eines der größten Einzelprojekte<br />
in der Firmengeschichte von Raimund<br />
Baumgartner umgesetzt worden.<br />
2.650 Quadratmeter Bruttogeschoßfläche und<br />
1.450 Quadratmeter Holzfassaden wurde in nur<br />
vier Monaten Bauzeit verwirklicht. Das gesamte<br />
Bürogebäude ist auf einer Stützen konstruktion<br />
aufgeständert – ein zusätzliches Alleinstellungsmerkmal<br />
in der spannend ge stalteten Architektur.<br />
Nicht zuletzt deshalb wurde das Projekt mit<br />
dem steirischen Holzbaupreis ausgezeichnet.<br />
Das mediale Interesse ist seither groß – und<br />
das wirkt sich sehr positiv auf die Auftragsbücher<br />
aus. ■<br />
MEHR PAPIER FÜR SPREMBERG<br />
© Foto: Hamburger Rieger GmbH<br />
Im August 2018 hat <strong>HABAU</strong> Deutschland den Zuschlag für den größten<br />
Einzelauftrag in der Geschichte des Unternehmens erhalten.<br />
Gemeinsam mit Universalbeton Heringen und Implenia Leipzig errichtet sie in<br />
Spremberg den Rohbau für eine Papierfabrik – bereits die zweite an diesem<br />
Standort. Das Auftragsvolumen beläuft sich auf insgesamt rund 43 Millionen<br />
Euro, Auftraggeber ist die Firma Hamburger Rieger.<br />
Rund 500 der insgesamt 3.800 Fertigteile aus Beton sind in Heringen bereits<br />
im Vorlauf produziert worden, die Montage vor Ort hat im Februar begonnen<br />
und wird bis März 2<strong>02</strong>0 dauern.<br />
Verbaut werden unter anderem 200 Stützen mit einer Länge von bis zu 28 Me -<br />
tern, die schwersten bringen 70 Tonnen auf die Waage.<br />
14
INNOVATION & NACHHALTIGKEIT<br />
Post am Rochus<br />
Unser Leitbild für Nachhaltigkeit existiert nicht nur auf dem Papier.<br />
Wir setzen das Thema am Bau auch mit Nachdruck um.<br />
GEBAUT FÜR MORGEN<br />
Das Gebäude Post am Rochus ist Ende vergangenen<br />
Jahres unter Leitung unserer ÖGNI<br />
Auditorin Irene Hauer-Karl mit dem DGNB-<br />
Gold-Zertifikat von der ÖGNI – der österreichischen<br />
Gesellschaft für nachhaltige Immobilienwirtschaft<br />
– ausgezeichnet worden.<br />
Die ARGE mit <strong>HABAU</strong> Hoch- und Tiefbau<br />
und ÖSTU-Stettin war bei dem Projekt in der<br />
Rolle als Totalübernehmer tätig.<br />
INNOVATIVE KÜHLUNG UND<br />
LÜFTUNG<br />
Beim Objekt Post am Rochus wurde großer<br />
Wert darauf gelegt, zeitgemäße Innovationen<br />
am Bau – etwa zur Steigerung der Energieeffizienz<br />
– umzusetzen. So können etwa die<br />
hinter den Säulen der Pfosten-Riegel-Fassade<br />
liegenden Fensterflügel zur verdeckten Lüftung<br />
herangezogen werden.<br />
Die Kühlung des Neubaus wird durch thermische<br />
Grundwassernutzung über Förderbrunnen<br />
mittels Betonkernaktivierung in den Betondecken<br />
erreicht.<br />
Ein nachhaltiges Gebäude zeichnet sich durch<br />
seine hohe ökologische, ökonomische und soziokulturelle<br />
Qualität aus. Diese drei Aspekte<br />
bilden die drei Hauptsäulen der Nachhaltigkeit.<br />
Diese charakterisierenden Kriterien werden<br />
nicht isoliert, sondern im Gesamtzusammenhang<br />
betrachtet.<br />
Mit der Verleihung des DGNB-Gold-Zertifikates<br />
ist dem Gebäude der Definition nach diese Qualität<br />
für unsere Umwelt, die Gebäudeeigentümer<br />
und dessen Nutzer bestätigt worden. Und uns,<br />
dass wir tatsächlich „für morgen bauen“. ■<br />
GRUNDLAGE DES ZERTIFIKATS<br />
JAHR DER ZERTIFIZIERUNG: 2018<br />
JAHR DER FERTIGSTELLUNG: 2017<br />
BRUTTOGESCHOSSFLÄCHE: 49.258 m²<br />
OBJEKTBEWERTUNG<br />
FÜR DAS GESAMTE PROJEKT: 70,10 %<br />
ÖKOLOGISCHE QUALITÄT: 67,10 %<br />
ÖKONOMISCHE QUALITÄT: 82,10 %<br />
SOZIOKULTURELLE UND FUNKTIONALE<br />
QUALITÄT: 66,30 %<br />
TECHNISCHE QUALITÄT: 71,70 %<br />
PROZESSQUALITÄT: 55,10 %<br />
STANDORTBEWERTUNG: 82,70 %<br />
PAR - Post am Rochus<br />
Neubau Mischgenutze Gebäude<br />
New Mixed-Use Building<br />
wurde 2018 als Blue Building nach<br />
DGNB in „Gold“ ausgezeichnet.<br />
granted the “gold” award as Blue Building<br />
pursuant to DGNB in 2018.<br />
WWW.OGNI.AT<br />
© Fotos: Christian Stemper für Österreichische Post AG<br />
15
FIRMENPORTRAIT<br />
<strong>BUILD</strong>: Ein Firmenporträt über die <strong>HABAU</strong><br />
Deutschland bringt auch gleichzeitig ein Por <br />
trät über Universalbeton mit sich. Wie das?<br />
Die beiden Unternehmen sind zusammen die<br />
„<strong>HABAU</strong> Deutschland Gruppe“. Seit 1991 sind<br />
beide Firmen 100%ige Töchter der <strong>HABAU</strong><br />
GROUP. Wir agieren sehr nahe aneinander –<br />
so werden etwa 50 Prozent der Fertigteile<br />
aus der Produktion der Universalbeton mit der<br />
<strong>HABAU</strong> Hoch- und Tiefbau Deutschland am<br />
Markt platziert. Und wir wollen in Zukunft<br />
organisatorisch noch näher zusammenrücken.<br />
Aber der wichtigste Brückenschlag zwischen<br />
den beiden ist wohl, neben der guten<br />
Verzahnung der Produkte, ihre gemeinsame<br />
Geschäfts führung.<br />
FUSION<br />
MIT ZUKUNFT<br />
<strong>BUILD</strong>: Inwiefern sind die Produkte der<br />
beiden Unternehmen gut verzahnt?<br />
Gemeinsam können wir von der Bestellung der<br />
industriell hergestellten Bauteile aus dem Fertigteilwerk<br />
der Universalbeton mit den Hochund<br />
Tiefbau-Leistungen der <strong>HABAU</strong>, etwa<br />
als Generalübernehmer, bis zur schlüsselfertigen<br />
Übergabe das gesamte Spektrum des<br />
Bauwesens abdecken. Damit sind wir sowohl<br />
mit Roh bau leistungen als auch mit Produkten<br />
aus dem Bereich der Fertigteillösungen ein<br />
starker Player in unserer Branche.<br />
Der Fertigteilmarkt ist ein wachsendes Segment.<br />
Wir wollen zukünftig mit der wirtschaftlichen<br />
Kraft des Hoch- und Tiefbaus in diesem<br />
Bereich noch stärker werden, die Produkte verbessern,<br />
forschen und den Markt maßgeblich<br />
mitgestalten. Wir setzen mit dem Fertigteilbau<br />
übrigens einen langjährigen Schwerpunkt in<br />
der Region fort. Seit 1896 werden hier, dank<br />
engagierter Menschen und entsprechender<br />
Rohstoffvorkommen, Fertigteile produziert.<br />
Jens Stark,<br />
Geschäftsführer<br />
Gesprächspartner ist Jens Stark, der Geschäftsführer<br />
der <strong>HABAU</strong> Hoch- und Tiefbau<br />
Deutschland und der Universalbeton<br />
und seit 2014 beim Unternehmen.<br />
Das Möbelhaus Höffner wird mit Fertigteilen erweitert<br />
16
FIRMENPORTRAIT<br />
© DHL<br />
<strong>BUILD</strong>: Das heißt, die Universalbeton hat<br />
eine Forschungseinheit, dank der Fertigteilbau<br />
auch noch die nächsten 100 Jahre<br />
florieren wird?<br />
Ja, wir wollen die bestehenden Technologien<br />
weiterentwickeln und verändern. Wir sind<br />
gerade dabei, eine kleine Forschungshalle zu<br />
bauen, um an neuen Carbon- und Glasfaserlösungen<br />
im Baubereich zu arbeiten. Gerade<br />
heute haben wir den Antrag dazu behördlich<br />
eingebracht. Wir beschäftigen uns schon länger<br />
mit neuen Produkten, wobei wir Partner wie<br />
das Fraunhofer-Institut an unserer Seite wissen.<br />
<strong>BUILD</strong>: Was für Projekte sind das?<br />
Wir haben einen 56 Meter langen Spannbetonträger<br />
konstruiert, der in zwei Hälften auf<br />
die Baustelle verbracht und vor Ort mittels<br />
einer Koppellösung zusammengespannt wird.<br />
Damit erreichen wir eine viel höhere Spannweite<br />
als mit herkömmlichen Stahlbetonträgern.<br />
Wir haben diese Lösung gemeinsam mit der<br />
Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur<br />
(kurz HTWK) Leipzig entwickelt und umgesetzt.<br />
Außerdem arbeiten wir gerade daran, Abbruch-<br />
Bauholz, das durch Lasuren und Beschichtungen<br />
fürs Recycling eigentlich unbrauchbar<br />
geworden ist, mittels spezieller Enzyme einer<br />
Nachnutzung als Dämmmaterial zuzuführen.<br />
<strong>BUILD</strong>: Und was wird in Ihrem Unternehmen<br />
2019 „Geschichte machen“?<br />
Eigentlich sind es drei herausragende Dinge,<br />
die in diesem Jahr die Unternehmensgeschichte<br />
verändern werden. Die bereits erwähnte Forschungshalle<br />
wird uns in Atem halten und verändern.<br />
Wir haben außerdem die Umstellung<br />
der kompletten Materialwirtschaft für 2019<br />
auf unserer Agenda – das ist ein umfassendes<br />
Projekt, das die Arbeit zukünftig noch besser<br />
strukturieren wird. Und – ich habe es bereits<br />
angedeutet – wir streben eine organisatorische<br />
Verschlankung an, indem wir die beiden<br />
Firmen fusionieren.<br />
Aktuell prüfen wir, mit welchem Modell wir<br />
hier am besten vorgehen werden, damit dieser<br />
Prozess möglichst rund und „gesund“ abläuft.<br />
Wir haben ein tolles Betriebsklima, das wir<br />
unbedingt erhalten wollen, denn das war nicht<br />
immer so. Aus der Fusionierung erhoffen wir<br />
uns vor allem eine noch bessere Zusammenarbeit.<br />
<strong>BUILD</strong>: Große Pläne! Kommen dabei Ihre<br />
Bauprojekte womöglich zu kurz?<br />
Wir haben ganz tolle Mannschaften in den Unternehmen<br />
mit insgesamt 280 Mitarbeitern,<br />
davon 80 Angestellte und 200 Arbeiter. Unsere<br />
Umsätze sind seit Jahren auf einem Niveau<br />
von 70 bis 80 Millionen Euro.<br />
In dieser <strong>BUILD</strong>-Ausgabe wird eines unserer<br />
Projekte, die Papierfabrik in Stremberg, vorgestellt.<br />
Wir bauen aktuell außerdem Logistikanlagen<br />
und sind mit einem gemischten Projekt<br />
aus Fertig teil- und Rohbau ausgelastet.<br />
Wir sind sehr aktiv und bleiben das natürlich<br />
auch.<br />
<strong>BUILD</strong>: Apropos Team – gibt es da Besonderheiten?<br />
Ein Zufall will es, dass unsere längste Mitarbeiterin<br />
und unser jüngster Mitarbeiter<br />
den selben Namen tragen. Carola Müller ist<br />
Sekretärin im Fertigteilwerk und seit 50 Jahren<br />
beim Un ternehmen. Jonas Müller, einer<br />
unserer Lehr linge, ist im Jänner 18 Jahre alt<br />
geworden. Die beiden sind nicht verwandt –<br />
wobei der Name „Müller“ zugegebenermaßen<br />
bei uns nicht gerade selten ist.<br />
<strong>BUILD</strong>: Vielen Dank für das Gespräch! ■<br />
FIRMENDATEN<br />
1963:<br />
Gründung der VEB Betonwerke<br />
Heringen, dem<br />
Vorgänger der <strong>HABAU</strong><br />
Hoch- und Tiefbau<br />
Deutschland<br />
1990:<br />
Gründung der Universalbeton<br />
1991:<br />
Eingliederung der beiden<br />
Unternehmen in der<br />
<strong>HABAU</strong> GROUP<br />
2019:<br />
Ein neuer gemeinsamer<br />
Schritt der beiden Unternehmen<br />
in Richtung Fusion<br />
17
MENSCHEN<br />
„Ein Blick hinter die Kulissen verrät, was unsere Fachkräfte in den Unternehmen der <strong>HABAU</strong><br />
GROUP tagtäglich alles leisten. In dieser Ausgabe begleiten wir unsere beiden Asphaltmischmeister<br />
Peter Klauser und Franz Rosenthaler der HELD & FRANCKE bei ihrer Arbeit.“<br />
EIN TAG<br />
ASPHALTMISCH<br />
FRÜH AM MORGEN<br />
Der Arbeitstag der beiden Asphaltmischmeister<br />
Peter Klauser und Franz Rosenthaler<br />
beginnt, wenn alle anderen noch schlafen.<br />
In der Steuerungszentrale wird alles digital koordiniert – vom Kontroll system<br />
der Misch anlage über das Lieferscheinprogramm bis hin zur elektronischen<br />
Waage.<br />
MITTAG<br />
NACHMITTAG<br />
Zum reibungsfreien Ablauf gehört die Kontrolle<br />
des Materialflusses bei den unterirdischen Kiesabzugsbändern.<br />
Die beiden sind auch Meister über den Lader –<br />
hier bei der Zugabe von Asphaltrecyclingmaterial<br />
am Aufgabe-Doseur.<br />
18
MENSCHEN<br />
MIT ZWEI<br />
MEISTERN<br />
VORMITTAG<br />
Ein Lkw wird unter die Entladesilos eingewiesen.<br />
Die Durchführung von<br />
Wartungsarbeiten am<br />
Mischer im 3. OG des<br />
Turms steht am Programm.<br />
Die Recyclingrutschbahn wird von Hand gereinigt.<br />
FEIERABEND<br />
Der Arbeitstag unserer Mischmeister endet in der Hochsaison oftmals erst,<br />
wenn sie stolze 1.600 Tonnen Asphalt gemischt haben. Dann geht es in den<br />
wohlverdienten Feierabend. ■<br />
19
IM GESPRÄCH<br />
SELBST IST DIE FRAU<br />
JULIA HAINZL<br />
Lehrling bei <strong>HABAU</strong><br />
Hoch- und Tiefgesellschaft<br />
ALTER: 17 Jahre<br />
ANTRITT: Seit Sept. 2017<br />
BEREICH: Hochbau West<br />
in Oberösterreich<br />
<strong>BUILD</strong>: Warum hast du dich für eine Lehre<br />
im Unternehmen <strong>HABAU</strong> GROUP interessiert?<br />
Julia: Wir hatten einen Vortrag in meiner<br />
Schule in Grein, wo auch der Bauberuf vorgestellt<br />
wurde. Ein Beruf in der Baubranche hat<br />
mich schon immer interessiert, deshalb habe<br />
ich dann an dem Schnuppertag von <strong>HABAU</strong><br />
teilgenommen und in eine Baustelle hineingeschnuppert.<br />
Das hat mir dann so gut gefallen,<br />
dass ich mich für eine Lehrstelle beworben<br />
habe.<br />
<strong>BUILD</strong>: Was verbindest du mit der <strong>HABAU</strong><br />
GROUP?<br />
Julia: Ich verbinde mit <strong>HABAU</strong> ein Unternehmen,<br />
das sich gut um seine Lehrlinge kümmert.<br />
<strong>BUILD</strong>: Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag<br />
bei dir aus?<br />
Julia: Also ich steh um 5:00 Uhr in der Früh<br />
auf und fahre mit dem Zug nach Perg. Dann<br />
komme ich entweder zum Lagerplatz oder auf<br />
die Baustelle. Dann arbeite ich bis 12:00 Uhr<br />
und mache eine halbe Stunde Mittagspause.<br />
Danach geht es wieder weiter mit der Arbeit<br />
bis ca. 16:00 Uhr.<br />
Wenn wir mit allem fertig sind, tragen wir das<br />
ganze Werkzeug zurück, drehen das Wasser ab,<br />
verstauen alles im Container und sperren zu.<br />
Dann fahre ich wieder mit dem Zug nach Hause.<br />
<strong>BUILD</strong>: Was sagen denn deine Freunde dazu,<br />
dass du im Baubereich arbeitest?<br />
Julia: Meine Freunde wussten eigentlich<br />
immer schon, dass ich am Bau arbeiten will,<br />
deshalb war es nichts Neues für sie, auch wenn<br />
ich ein Mädchen bin.<br />
<strong>BUILD</strong>: Was ist für dich das Spannende an<br />
deiner Lehrstelle?<br />
Julia: Für mich ist der abwechslungsreiche<br />
Arbeitsplatz besonders spannend.<br />
<strong>BUILD</strong>: Wie meisterst du neue Herausforderungen<br />
im Lehrlingsalltag?<br />
Julia: Vor allem durch Üben, Nachfragen und<br />
Selbst-Probieren.<br />
<strong>BUILD</strong>: Wofür bist du bei deinen Kolleginnen<br />
und Kollegen bereits bekannt?<br />
Julia: Ich denke, ich bin dafür bekannt, dass<br />
ich wirklich alles auf dem Bau mache was<br />
gefragt ist und natürlich, dass ich eines von<br />
wenigen Mädchen bin.<br />
<strong>BUILD</strong>: Wohin soll dein Berufsstart bei der<br />
<strong>HABAU</strong> GROUP führen bzw. was ist dein<br />
größtes Berufsziel?<br />
Julia: Ich möchte auf jeden Fall meine Lehre<br />
gut abschließen und danach entweder Polierin<br />
oder Bauleiterin werden.<br />
<strong>BUILD</strong>: Wobei entspannst du am besten<br />
nach einem langen Arbeitstag oder in deiner<br />
Freizeit?<br />
Julia: Ich verbringe meine Freizeit eigentlich<br />
am liebsten mit meinen Freunden.<br />
<strong>BUILD</strong>: Worauf sparst du dein Lehrlingsgeld<br />
bzw. gibt es etwas, was du dir damit regelmäßig<br />
leistest?<br />
Julia: Ich spare auf ein eigenes Auto und dann<br />
geh ich hin und wieder einkaufen mit Freundinnen.<br />
<strong>BUILD</strong>: Was ist deine Lieblingsspeise?<br />
Julia: Ich esse am liebsten Spaghetti. ■<br />
20
BAUPROJEKT<br />
Die „Colombo – Puttalam Main Road“ ist eine<br />
der am stärksten befahrenen Straßen an der<br />
Ost küste Sri Lankas und damit oft durch Staus<br />
belastet. Die MCE sorgte mit der vorbildlichen<br />
Fertigstellung der Kochchikade Bridge mit<br />
einer Länge von 105 Metern in Stahlbetonverbundbauweise<br />
für die ersehnte Entspannung<br />
auf dieser Strecke.<br />
BRÜCKENBAU<br />
IM LAND<br />
DES TEES<br />
1]<br />
3]<br />
Bauphasen:<br />
1] Beendigung Phase zwei Längsverschub Stahlüberbau<br />
2+3] Fertigstellung Längsverschub Stahlüberbau<br />
4] Fertiggestellte Brücke<br />
2]<br />
4]<br />
Sri Lanka kämpft gegen das rasant wachsende<br />
Verkehrsaufkommen auf der „Colombo –<br />
Puttalam Main Road. Um dieses Problem zu<br />
bewältigen, hat die MCE eine neue Straßenbrücke<br />
errichtet – von der Projektentwicklung<br />
bis zur schlüsselfertigen Übergabe.<br />
8,7 MIO. EURO AUFTRAGSVOLUMEN<br />
Der Vertrag für das Projekt mit einem Auftragsvolumen<br />
von 8,7 Millionen Euro trat im April<br />
2016 in Kraft. Von der lokalen Road Development<br />
Authority war MCE mit sämtlichen Leistungen<br />
bis zur Verkehrsfreigabe betraut, wobei<br />
alle Stahlbauteile in Österreich vorgefertigt<br />
wurden. Bereits im Dezember 2018 – einen<br />
Monat vor dem pönalisierten Vertragstermin –<br />
war die Brücke offiziell zum Verkehr freigegeben.<br />
Somit schloss MCE in Sri Lanka ein weiteres<br />
Projekt mit großem Erfolg ab: In den Jahren<br />
von 2006 bis 2009 errichtete man nämlich<br />
bereits fünf Straßenbrücken.<br />
QUALITÄT, DIE ÜBERZEUGT<br />
Eine weitere Zusammenarbeit ist vonseiten der<br />
Road Development Authority mit der MCE<br />
wünschenswert. Die Wahrscheinlichkeit dafür<br />
ist jedenfalls sehr groß, denn „speziell am<br />
asiatischen Markt heben wir uns mit unserem<br />
Know-how und der Qualität von unseren Mitbewerbern<br />
aus anderen europäischen Ländern<br />
ab. Das haben uns unsere Kunden mehrfach<br />
bestätigt“, so Franz Dornetshumer, der Leiter<br />
des Projekts. ■<br />
Baustellenteam MCE<br />
v. l. n. r. Franz Dornetshumer,<br />
Binsar Silaen, Franz Stöffler<br />
PROJEKTDATEN<br />
ORT, ADRESSE:<br />
Chilaw – Colombo Main<br />
Road km 38 (nächste<br />
Ortschaft: Kochchikade)<br />
PROJEKTART:<br />
vierspurige Straßenbrücke<br />
als Fachwerks-Verbundbrücke<br />
AUFTRAGGEBER:<br />
Road Development<br />
Authority – Ministry of<br />
Higher Education and<br />
Highways<br />
AUFTRAGNEHMER:<br />
MCE GmbH<br />
VERTRAG:<br />
Fidic - Silver Book<br />
PROJEKTLAUFZEIT:<br />
24.07.2016 – 19.12.2018<br />
PROJEKTVOLUMEN:<br />
8,7 Mio. Euro<br />
BRÜCKENABMESSUNG:<br />
Länge: 105 m (30 m –<br />
45 m – 30 m), Breite 20 m<br />
BETONVOLUME:<br />
~4.200 m³<br />
PROJEKTLEITER:<br />
Dipl.-Ing.<br />
Franz Dornetshumer<br />
21
BAUPROJEKT<br />
© Fotos: ÖSTU-STETTIN<br />
Gerhard Brugger,<br />
Technical Director<br />
„Durch die weltweit steigende Nachfrage nach mineralischen Rohstoffen<br />
befindet sich der europäische Bergbau nach Jahren der Stagnation<br />
heute wieder deutlich im Aufwind.“<br />
ZURÜCK ZU DEN WURZELN<br />
Mit dem Auftrag für die Erschließung von<br />
Cukaru Peki ist für ÖSTU-Stettin der Wiedereinstieg<br />
in den weltweit boomenden Rohstoff-<br />
Gewinnungsmarkt gelungen.<br />
Dieses Projekt ist eine wichtige Referenz und<br />
vielversprechender Ausgangspunkt für weitere<br />
Aufträge im internationalen Bergbau.<br />
ES IST NICHT ALLES GOLD,<br />
PROJEKTDATEN<br />
AUFTRAGGEBER:<br />
RAKITA Exploration aus<br />
Bor, Serbien<br />
AUFTRAGNEHMER:<br />
ÖSTU-Stettin Izgradnja<br />
aus Belgrad, Serbien<br />
AUFTRAGSSUMME:<br />
25 Mio. Euro<br />
PROJEKTDAUER:<br />
2018 – 2<strong>02</strong>0<br />
AUFTRAGSUMFANG:<br />
2 x 2.700 m Schrägstollen,<br />
Querschnitt 25 m², Gefälle<br />
14 % plus Infrastruktur,<br />
Querschläge, Sprengstofflager<br />
und Bohrplattform<br />
BESCHÄFTIGTE:<br />
75 – 25 Österreicher und<br />
50 Serben<br />
ERZ-<br />
ZUSAMMENSETZUNG:<br />
3,3 % Kupfer und 2,1<br />
Gramm Gold/Tonne<br />
ÖSTU-Stettin Serbien hat den Auftrag für die<br />
Erschließung dieser Erzvorräte erhalten. Dank<br />
des überzeugenden technischen Konzeptes mit<br />
modernsten Vortriebs- und Schuttergeräten hat<br />
sie sich gegen lokale und internationale Konkurrenz<br />
erfolgreich durchgesetzt.<br />
BERGBAU EXPERTE ÖSTU-<br />
STETTIN<br />
Die durch Kernbohrungen nachgewiesenen<br />
Vorräte von 27 Millionen Tonnen Erz befinden<br />
sich in 450 bis 800 Metern Tiefe. Zur Erzgewinnung<br />
soll möglichst rasch zur Lagerstätte<br />
vorgestoßen werden. Das Vorkommen wird<br />
mit zwei parallel geführten Schrägstollen ober<br />
Tage erschlossen.<br />
WAS GLÄNZT ...<br />
… sondern auch Kupfer. Die Lagerstätte Cukaru Peki in Zentralserbien gehört weltweit zu<br />
den bedeutendsten Neufunden von Kupfer- und Goldlagerstätten.<br />
Im August 2018 wurde mit der Baustelleneinrichtung<br />
begonnen. Seit Januar 2019 sind die<br />
Sprengarbeiten in vollem Gange. Der ehrgeizige<br />
Zeitrahmen für die Vortriebsarbeiten beträgt<br />
18 Monate. Dazu müssen monatlich pro<br />
Röhre 150 Meter vorgetrieben werden.<br />
Mit einer Auftragssumme von 25 Millionen<br />
Euro ist das Projekt Cukaru Peki für ÖSTU-<br />
Stettin der größte Bergbau-Einzelauftrag seit<br />
vielen Jahrzehnten. ■<br />
22
ARBEITSSICHERHEIT<br />
Betriebliche Gesundheitsförderung BFG<br />
HAUPTSACHE:<br />
GESUND<br />
Im vergangenen Februar wurde die <strong>HABAU</strong><br />
GROUP mit dem Gütesiegel für Betriebliche<br />
Gesundheitsförderung (BFG) geehrt.<br />
Und das bereits zum fünften Mal in Folge.<br />
Uns liegt die physische und psychische Gesundheit<br />
aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
sehr am Herzen. Dafür haben wir einen ganz -<br />
heitlichen Ansatz zu ihrer Förderung und<br />
Erhaltung entwickelt: Unserem Team steht<br />
ein umfangreiches Angebot an Infomaterial,<br />
Seminaren und Coachings zur Verfügung.<br />
Das Angebot wird laufend erweitert, damit<br />
sich jeder dazu ermuntert fühlt, die eigene<br />
Gesundheit in die Hand zu nehmen. Aktiv<br />
und vital geht es sich eben leichter durch ein<br />
bewegtes (Berufs-)Leben.<br />
KEIN GRUND ZUR SORGE<br />
© MAYR Peter Christian / cityfoto<br />
UNSERE ZIELE AUF EINEN BLICK<br />
• Erhalt des Arbeitsplatzes trotz längerer Arbeitsunfähigkeit<br />
• Betreuung durch Arbeits- und Notfallpsychologin<br />
für alle Mitarbeiter in Krisensituationen<br />
• Vermeidung von Überlastungsphasen<br />
• Null Arbeitsunfälle<br />
Zusätzlich haben wir für die ganze <strong>HABAU</strong><br />
GROUP ein Betriebliches Eingliederungsmanagement<br />
(BEM) nach internationalem<br />
Vorbild eingerichtet. Dieses hilft dabei, ge sundheitsbedingten<br />
Ausfällen vorzubeugen und<br />
lange Arbeitsunfähigkeiten zu überwinden.<br />
Ein wichtiger Teil des Programmes ist auch<br />
der bestmögliche Erhalt der Arbeitsplätze –<br />
damit Betroffene wieder ins Unternehmen<br />
zurückkehren können.<br />
Oft sind Arbeitsunfälle auf eine psychische<br />
Überlastung zurückzuführen. Zur Vermeidung<br />
fördern wir gezielt eine positive und konstruktive<br />
Feedbackkultur und vorbildhaftes<br />
Verhalten unserer Kolleginnen und Kollegen.<br />
Das hat sich bereits als sehr wirkungsvoll<br />
erwiesen, um Unfälle als Folge von persönlichem<br />
Fehlverhalten zu reduzieren. ■<br />
PROGRAMM „1 + 3“<br />
Berufsbezogene Probleme<br />
nehmen wir ernst:<br />
Überlastung, Konflikte am<br />
Arbeitsplatz oder körperliche<br />
Beschwerden, die<br />
psychisch bedingt sind –<br />
in diesen Fällen können<br />
Sie sich vertrauensvoll an<br />
unsere Arbeits- und Not -<br />
fallpsychologin wen den.<br />
Bei einem Erstgespräch<br />
und drei Folgeterminen<br />
werden gemeinsam Lösungen<br />
erarbeitet.<br />
23
24<br />
Strong enough.<br />
www.habau.com