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SOZIALPOLITIK
Reform des Tarifwerks:
Vorstellungen von ver.di
Im Rahmen der Verhandlungen über eine Reform des Tarifwerks für die Druckindustrie hat ver.di gegenüber dem bvdm
nunmehr ihre Vorstellungen zur Steigerung der Tarifbindung und Entlastung von bestimmten Arbeitnehmern mitgeteilt.
Ferner fordert ver.di Arbeitgeberzuschüsse zur Altersvorsorge.
Im ersten Verhandlungstermin nach dem Neustart der
Gespräche Anfang September hatten zunächst die Arbeitgebervertreter
ihre Forderungen zur Reform des Tarifwerks
noch einmal dargelegt (vgl. unsere News Kompakt!
September 2019).
Als Reaktion darauf hat ver.di nach entsprechenden Gremienbeschlüssen
nunmehr eigene Vorschläge vorgelegt.
In einem Schreiben vom 30. September wiederholt die
Gewerkschaft zunächst ihre bereits bekannte Forderung,
„ausgewählte Tarifregelungen“ für allgemeinverbindlich
erklären zu lassen, um „Preis- und Lohndumping“ entgegenzuwirken
und die Tarifbindung zu stärken. Auf welche
Tarifregelungen sich diese Allgemeinverbindlichkeit
beziehen soll, präzisiert ver.di aber nicht.
Ferner plädiert ver.di angesichts des hohen Altersdurchschnitts
in vielen Betrieben für einen neuen Flächentarifvertrag
zur Altersteilzeit sowie Ansprüche auf individuelle
Arbeitszeitverkürzung und Ausstieg aus der Schichtarbeit
(wohl für Ältere) mit jeweils 50 % Lohnausgleich.
Zur Überarbeitung des Lohnrahmentarifvertrages sowie
der Anhänge zum MTV nennt ver.di Entwürfe aus den
Verhandlungen 2015 und 2005 erneut als Verhandlungsgrundlage.
Tarifvertrag zur Altersvorsorge
Bezüglich des durch die Gewerkschaft zu Ende 2019 gekündigten
Tarifvertrages zur Förderung der betrieblichen
Altersvorsorge hat den bvdm am 8. Oktober ebenfalls ein
Forderungsschreiben der Gewerkschaft erreicht. Darin
fordert ver.di einen pauschalen Arbeitgeberbeitrag zur
betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 100 € monatlich
pro Beschäftigten. Ferner soll der Arbeitgeber Entgeltumwandlung
im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
fördern, indem er die von den Arbeitnehmern
umgewandelten Beträge um 15 % aufstockt. Der bisherige
Tarifvertrag zur Altersvorsorge sah eine Förderung durch
den Arbeitgeber nicht vor.
Erste Bewertung der Forderungen durch den bvdm
Insgesamt sind die Forderungen der Gewerkschaft relativ
vage gehalten, daher erwartet der bvdm, dass ver.di
diese zunächst präzisiert. Ferner hat ver.di bisher nicht
erklärt, inwiefern sie bereit ist, die von den Arbeitgebern
geforderten Flexibilisierungen und Modernisierungen des
Tarifwerks mitzutragen. Auch hierzu erwartet der bvdm
konkrete Signale, damit die Gespräche ergebnisorientiert
fortgesetzt werden können.
Grundsätzlich sind die Arbeitgeber bereit, im Rahmen der
Flexibilisierung des gesamten Tarifwerks auch Regelungen
zur Entlastung von älteren und besonders belasteten
Arbeitnehmern zu schaffen; dies darf aber nicht zu einer
Kostensteigerung in den Betrieben führen. Ein möglicher
Abbau von Arbeitszeitkontingenten muss auf betrieblicher
Ebene aufgefangen und kompensiert werden können.
Zudem ist es denkbar, künftig mehr finanzielle Mittel
für den Ausbau der betrieblichen Altersvorsorge bereit
zu stellen, wenn die Betriebe im Gegenzug an anderer
Stelle umso deutlicher entlastet werden.
2 NOVEMBER/2019