audimax ING. 04-2020 - Karrieremagazin für Ingenieure

RUBRIK
MESSEBESUCH: WOMEN&WORK
Auf Karrieremessen kannst du dich über frauenfreundliche Unternehmen
informieren – zum Beispiel auf der women&work.
»Viele Unternehmen suchen zwar händeringend Fachkräfte,
aber nicht alle bieten gute Voraussetzungen dafür, dass Frauen
auch wirklich Karriere machen können», weiß die Initiatorin der
women&work Melanie Vogel. »Frauen aus dem MINT-Bereich
stoßen in den meisten Fällen in wirkliche Männerdomänen vor.
Das kennen sie aus dem Studium schon – im Berufsleben kann
das aber eine echte Hürde sein, wenn die Unternehmenskultur
nach wie vor männlich-konservativ ist, also alte Rollenstereotype
an der Tagesordnung sind.« Wodurch sich diese äußern? »In
vielen Firmen – und das erlebe ich täglich in Interviews und Beratungen
– wird Frauen die Führung von Männerteams nicht automatisch
zugetraut und Frauen werden in klassischen Männerberufen
als befremdlich und fehl am Platz empfunden. Darum
ist es für sie ganz wichtig, bei Arbeitgebern einzusteigen, die sich
dieser Problematiken bewusst sind und hier aktiv gegensteuern.
Diese Arbeitgeber finden Interessierte auf der women&work.«
KOMM, MACH MINT
»Viele Unternehmen sind sehr daran interessiert, Projekte und
Maßnahmen durchzuführen, um junge Frauen für ihre MINT-
Bereiche zu gewinnen. Dazu gehören beispielsweise die Partnerschaft
bei ›Komm, mach MINT‹, die Teilnahme am Girls'Day
sowie Personalentwicklungsmaßnahmen auf allen Fach- und
Führungsebenen. Darüber hinaus werden flexible Möglichkeiten
zur Vereinbarung von Beruf und Familie – für Männer und
Frauen – angeboten. In Bezug auf die Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten
gibt es noch viel zu tun. Ein Gender Pay Gap
liegt auch in den MINT-Berufen vor – trotz der hohen Nachfrage
nach Fachkräften. Und immer noch befinden sich zu wenig
Frauen in Führung. Oftmals sind es stereotype Verhaltensweisen,
die nach wie vor Männer bei der Beförderung bevorzugen.
Hier müssen weitere Veränderungen in Gang kommen.«
Dr. Ulrike Struwe, Geschäftsführerin des Kompetenzzentrums
Technik-Diversity-Chancengleichheit
Welcome to the
Connectioneering
Group.
DEN WEG EBNEN
»Es ist notwendig, dass Arbeitgeber klare Leistungsbeurteilungen
haben, die für Männer und Frauen gelten. Dazu gehört auch
die gendergerechte Bezahlung – beides ist noch keine Selbstverständlichkeit«,
weiß Melanie Vogel, Initiatorin der Karrieremesse
women&work. Sie rät Frauen, darauf zu achten, dass
Unternehmen Mentoringprogramme anbieten und gezielte
Maßnahmen zur Aufstiegsförderung von Frauen ergreifen. »Das
heißt übrigens nicht, dass Frauen förderungsbedürftiger sind als
Männer. Es bedeutet lediglich, dass Frauen der Weg nach oben
geebnet wird – und das ist wirklich wichtig, denn die klassischen
Karriere-Hierarchien, die in fast allen Unternehmen noch existieren,
sind immer noch zu einem Großteil von Männern besetzt,
die untereinander meist sehr gut verdrahtet sind«, erklärt
Vogel. Besonders schwierig sei dabei, »in dieses sogenannte
›Old-Boys-Network‹ reinzukommen, daher ist eine Unterstützung
von außen durch Mentoring oder sonstige Aufstiegsförderungen
extrem hilfreich. Unternehmen, die das anbieten, sind
meist sehr gute Arbeitgeber für Frauen.«
Connectioneering bedeutet für uns: Teil eines
Netzwerkes zu sein, aktiv an zukunftsweisenden
Projekten mitzuarbeiten und dabei wichtige erste
Erfahrungen im Job zu sammeln. Bei uns finden
Sie hierzu jede Menge faszinierende Gelegenheiten
für ein Praktikum, eine Abschlussarbeit
oder eine Werkstudententätigkeit. Als führender
Maschinen- und Anlagenbauer freuen wir uns
über jeden, der unsere Passion teilt.
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