audimax ING. 04-2020 - Karrieremagazin für Ingenieure

EINBLICK
3 MINUTEN
SONJA STEGEMANN, REFERENTIN PERSONALMARKETING
BEI CLAAS, ERZÄHLT VON DEN BENEFITS EINES
FAMILIÄREN UNTERNEHMENS UND VERRÄT,
WAS BEWERBER BEI CLAAS MITBRINGEN SOLLTEN
Foto: Claas | Interview: Steffen Rothhaupt
Frau Stegemann, was zeichnet Claas als
Arbeitgeber aus?
Das familiäre Umfeld, obwohl wir ein großes
Unternehmen mit weltweit über 11.000 Mitarbeitern
sind. Das Miteinander ist sehr offen und
es gibt viele Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Vor allem die Bodenständigkeit
ist meiner Meinung nach einzigartig: Auch Helmut
Claas, den Vorsitzenden des Gesellschafterausschusses
der Claas Gruppe, trifft man regelmäßig
auf dem Firmengelände.
Warum sollten sich Absolventen bei Claas
bewerben?
Wir arbeiten in einer sehr zukunftsweisenden
Branche. Absolventen bekommen mit, wie
neue Produkte entstehen und sich technologisch
kontinuierlich weiterentwickeln sowie
die Landwirtschaft nachhaltig gestalten. Das
ist ein spannender Prozess. Zudem bezahlen
wir tarifgebunden und bieten eine offene Unternehmenskultur.
Claas unterstützt die Fair Company
Initiative und achtet auch bei Praktikanten
sehr darauf, dass sie klar definierte Aufgaben
und Ziele sowie eine faire Vergütung erhalten.
Welche Skills sollten Bewerber mitbringen?
Ein Interesse für Agrar- und Landtechnik ist super,
aber kein zwingendes Kriterium. Schließlich
haben wir natürlich auch Abteilungen wie
Marketing, HR oder Accounting, bei denen ein
entsprechender Agrarhintergrund nicht unbedingt
notwendig ist. Trotzdem ist eine Identifikation
mit den Produkten von Claas wichtig
– die kurz nach dem Einstieg bei uns von ganz
alleine kommt. Was aber vor allem zählt, ist
Teamfähigkeit, Aufgeschlossenheit, Interesse
an interkultureller Arbeit und Begeisterung für
Neues.
Welche Fachrichtungen suchen Sie am häufigsten?
Sehr viele unterschiedliche Bereiche wie beispielsweise
Agrartechnik und -wissenschaften,
Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Informatik,
Wirtschaftswissenschaften, Mechatronik
oder Elektrotechnik.
Wie steht es um Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
für Ihre Mitarbeiter?
Wir bieten einen internen Weiterbildungskatalog,
bei dem sich unsere Mitarbeiter jederzeit für
die Weiterentwicklung von fachlichen, sozialen
oder interkulturellen Kompetenzen anmelden
können.
BEREIT FÜR MEHR?
Wir auch.
Steigen Sie in unser Traineeprogramm ein
und zeigen Sie uns, was in Ihnen steckt!
Voraussetzungen:
Master Abschluss
Praxiserfahrung
Auslandserfahrung
Trainings zu den Themen:
Kommunikation
Projektmanagement
360° Feedback
Der Weg
zum Ziel:
Steile
Lernkultur
Übernahme in
Zielfunktion
E N D E
Abschlussreview
Begleitend zu den
Stationen:
Fachbetreuer
Mentor auf Managementebene
Zielmonitoring
Strategisches Team-Projekt
Auswahl
-
Onboarding
S T A R T
April oder Oktober
1 8 M O N A T E
Verschiedene Schwerpunkte
Auslandsaufenthalt
Einarbeitung in die Zielfunktion
Aktionen:
Alumni-Treffen
Aufenthalt auf der Müller-Hütte