audimax ING. 04-2020 - Karrieremagazin für Ingenieure

EINBLICK
SCHLAU IN 60
SEKUNDEN
NINA DÜRHOLT IST HR MARKETING & RECRUITING
SPECIALIST BEI RWE SUPPLY & TRADING. IN 60 SEKUNDEN
VERRÄT SIE, WARUM BEI RWE OHNE INFORMATIKER
NICHTS MEHR LÄUFT
Frau Dürholt, warum würden Sie Absolventen raten, in der Energiebranche
durchzustarten?
Weil sie momentan so spannend ist wie nie zuvor: dynamisch,
schnelllebig und komplex. Erneuerbare Energien und der
Kohle ausstieg sind in aller Munde. Diese Komplexität zu meistern,
finde ich hochinteressant. Daher würde ich die Branche
jedem empfehlen.
Lakhta Center
Europas höchster
Wolkenkratzer
Fassadenfläche
100.000 Quadratmeter
Fassadenelemente
16.500
Auch bei RWE ist derzeit einiges in Bewegung.
Das stimmt. Durch die große Transaktion mit E.ON und Innogy
hat sich der Konzern grundlegend verändert. Wir werden uns
daher zukünftig ausschließlich auf die Erzeugung und den
Energiehandel konzentrieren.
Diese Transaktion brachte wohl viel Neues mit sich.
Ja, wir wurden auf einen Schlag einer der größten grünen Produzenten
Europas, deutlich internationaler und mit einem breiteren
Scope als zuvor. Es ist sehr spannend, die Integration von
Mitarbeitern und neuen Geschäftsfeldern mitzugestalten und
eine neue Strategie dafür zu entwickeln.
Welche Mitarbeiter sind derzeit vor allem gefragt?
Vom Ingenieur über den Physiker bis zum Rechtswissenschaftler
brauchen wir als großer Konzern eigentlich alles. Wen
wir aber wirklich händeringend suchen, sind ITler. Ohne sie
geht nichts mehr: Wenn die IT ausfällt, können wir eigentlich
nach Hause gehen. Hier die richtigen Fachkräfte zu finden, ist
momentan schwierig. Umso wichtiger ist es für uns, zu transportieren:
Wir sind ein großer IT-Arbeitgeber.
Welche Voraussetzungen sollten Bewerber in Ihren Augen erfüllen?
Uns ist es wichtig, dass Absolventen ein bisschen Mut mitbringen,
Dinge zu hinterfragen und zu verändern. Wir haben uns die
letzten 120 Jahre immer wieder neu erfunden. Und gerade jetzt
können und wollen wir Dinge nicht länger so machen wie zuvor.
Daneben ist es mir wichtig, dass Bewerber vermitteln können,
warum es RWE sein soll und kein anderes Unternehmen.
Auch Begeisterung für die Energiebranche fände ich gut. Aber
letztendlich geht es mir vor allem um den persönlichen Fit.
© TimeLab
Interview: Julia Wolf | Foto: RWE AG
Gerade Berufsanfänger wollen vorankommen. Wie sieht es mit den
Entwicklungsmöglichkeiten aus?
Absolventen haben tolle Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Sofern sie motiviert sind, ein bisschen Gas geben
und ihre Arbeit ehrlich machen, stehen ihnen alle
Türen offen. Unsere Trainees bekommen alle einen Mentor
und viele Trainings, daneben gibt es Entwicklungspläne
für alle Mitarbeiter. Das verstaubte Image haben
wir schon lange abgelegt. Wir wollen wirklich etwas verändern.
Gute Aussichten gesucht?
Ob als Trainee oder Young Professional (m/w/d),
Ingenieure finden bei uns den perfekten Einstieg
in die faszinierende Welt des Fassadenbaus.
Mehr Infos unter www.josef-gartner.de/jobs
Josef Gartner GmbH
Gartnerstraße 20 • 89423 Gundelfingen a. d. Donau
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