Frauen Wirtschafts Tage 2007 - Wirtschaftsregion Heilbronn - Franken

DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER OK TOBER 2007 / NR.3
Jörg Ruthardt - Geschäftsführer
Operativ
Guten Tag, sehr geehrte Leserinnen
und Leser,
die äußerst positive Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt im Hohenloher und
Limpurger Land hält weiterhin an. Die Arbeitslosigkeit im Bezirk unserer
Arbeitsagentur hat innerhalb eines Jahres um rund 30 Prozent abgenommen;
die Arbeitslosequote beträgt aktuell 3,5 Prozent.
Man kann also nahezu von Volbeschäftigung sprechen.
Die boomende Konjunktur hat zu einem nicht gedeckten Bedarf der
Wirtschaft an jeweils geeigneten Fach- und Arbeitskräften geführt.
Zusammen mit dem Landkreis Schwäbisch Hall, seinen Kommunen und den
Großen Kreisstädten Schwäbisch Hall und Crailsheim wurde eine Initiative
zur Suche von Arbeitskräften gegründet.
Wir hoffen, dass wir mit dieser Aktion erfolgreich sein werden. Einen ersten
Erfahrungsbericht werden wir im nächsten Arbeitgeber - Newsletter
veröffentlichen.
Für unsere heutigen Ausgabe haben wir wieder einige interessante Themen
zusammengestellt.
Freundliche Grüße
Jörg Ruthardt
Geschäftsführer Operativ der Agentur für Arbeit Schwäbisch Hall
Hier die Themen im Überblick:
1. Sonderprogramm WeGebAU
2. Flexible Arbeitszeiten
3. Unterstützung bei der Suche nach ausländischen Fachkräften
4. Managementvermittlung der ZAV
5. Frauenwirtschaftstage 2007
DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER DER AGENTUR FÜR ARBEIT SCHWÄBISCH HALL 03/2007
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Newsletter 198
Weiterbildung von gering qualifizierten
und älteren Beschäftigten in
Unternehmen ( WeGebAU )
In Zeiten zunehmenden Arbeitskräftemangels und fehlender Fachkräfte
steigt die Bedeutung qualifizierter Mitarbeiter. Hier setzt die Agentur für
Arbeit Schwäbisch Hall mit ihrem Sonderprogramm zur „Weiterbildung von
gering qualifizierten und älteren Beschäftigten in Unternehmen. – kurz:
WeGebAU - an. Mit 750.000 € werden Betriebe und Beschäftigte unterstützt,
wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Zwecke der beruflichen
Weiterbildung von der Arbeit unter Fortzahlung der Bezüge freigestellt
werden.
Welche Weiterbildung ist vorstellbar?
Dies sind unterschiedliche Qualifizierungsmodule wie z. B.
Schweißtechniken, Gabelstaplerausbildung, CNC-Kurse, Gefahrengutschein,
kaufmännische und technische Module sowie im Handel, Ausbildung eines
Kraftfahrers zum Berufskraftfahrer
Wie wird gefördert?
Dies kann die Übernahme der Weiterbildungskosten und auch die
Übernahme der Lohnkosten sein.
Es können Beschäftigte bereits ab dem 45. Lebensjahr in Betrieben mit
weniger als 250 Beschäftigten durch Qualifizierungsmaßnahmen außerhalb
des Betriebes gefördert werden.
Stellt der Arbeitgeber für die Zeit der Qualifikation seines
Stammarbeitnehmers einen arbeitslosen Vertreter ein, so ist auch eine
Förderung der Lohnkosten dieses Arbeitnehmers durch die Agentur für
Arbeit möglich.
Während der kalten Jahreszeit oder auch bei Kurzarbeit ist das
Sonderprogramm für Baubetriebe bzw. für für Außenberufe besonders
interessant. Statt gar nicht oder kürzer zu arbeiten, können sich die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter qualifizieren und erhalten statt einem
niedrigerem Kurzarbeitergeld von Ihrem Arbeitgeber das über die Agentur
subventionierte Arbeitsentgelt.
Weitere Informationen über das Sonderprogramm erhalten sie beim
Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Schwäbisch Hall unter:
Telefon Nr.: 0791/9758-587
E-Mail: Schwaebischhall.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de
und im Internet: www.arbeitsagentur.de
2 DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER DER AGENTUR FÜR ARBEIT SCHWÄBISCH HALL 03/2007

Newsletter 225
Flexible Arbeitszeiten rechnen sich für
Ihr Unternehmen und bieten Ihnen...
hohe individuelle Leistungsfähigkeit
- Verkürzung der Tagesarbeitszeit steigert die Produktivität
größere Flexibilität von Betriebs-und Arbeitsabläufen
•variable Nutzung der Betriebszeiten
•Ausgleich von Auftragsschwankungen
•Ausweitung der Servicezeiten dient der Kundenzufriedenheit
höhere Motivation der Beschäftigten
- führt zu geringerer Fluktuation und sinkenden Fehlzeiten
- steigert die Mitarbeiterbindung
Imagegewinn für das Unternehmen
•besseres Betriebsklima
•positive Außendarstellung durch Beschäftigte
•Wettbewerbsvorteile bei der Personalsuche
Flexible Arbeitszeiten machen Ihr Unternehmen
für Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer attraktiv.Wir bieten Ihnen...
...persönliche und individuelle Beratung durch den Arbeitgeber-Service
•bei der direkten Besetzung Ihrer Stellen
•bei Alternativen zu einer Direktbesetzung
... als zusätzliche Gesprächspartnerinnen
die Beauftragten für Chancengleichheit
- Unterstützung und Beratung zu flexiblen Arbeitszeiten
- Informationsmaterialien,Broschüren sowie unsere Arbeitgebermappe
- Vermittlung weiterer Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner
01801 / 66 44 66 *
Montag bis Freitag von 8 bis 18 Uhr
*) 3,9 Cent/Minute aus dem Festnetz der Dt. Telekom
DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER DER AGENTUR FÜR ARBEIT SCHWÄBISCH HALL 03/2007
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Newsletter 159
Professionelle Unterstützung bei der
Suche nach ausländischen Fachkräften
Sie finden keine geeigneten Fachkräfte auf dem heimischen Arbeitsmarkt?
Sie benötigen Muttersprachler für die Betreuung Ihrer Auslandskunden?
Sie suchen deutsche Fachkräfte oder lokales Personal für Ihre Niederlassung
im Ausland?
Der Arbeitgeberservice der ZAV-Auslandsvermittlung unterstützt Sie in allen
Belangen der internationalen Personalrekrutierung. Die Auslandsvermittlung
ist ein Geschäftsbereich der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)
der Bundesagentur für Arbeit. Sie bietet insbesondere mittelständischen Unternehmen
einen umfangreichen Service: Von der Veröffentlichung Ihres
Stellenangebotes in einer europaweiten Jobbörse mit nahezu 1 Million Stellenangeboten
unter www.eures.europa.eu, über die Organisation von Auswahlveranstaltungen
bis zur Vorauswahl von Kandidaten. Unterstützt wird
die ZAV in ihren Aktivitäten durch das EURES-Netzwerk (European Employment
Services), einem von der Europäischen Kommission getragenen Verbund
der europäischen Arbeitsverwaltungen. Hierüber haben Sie auch die
Möglichkeit, an europaweiten Jobbörsen teilzunehmen, um Ihr Unternehmen
zu präsentieren und interessante Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Arbeitgeberservice der ZAV-
Auslandsvermittlung kennen die internationalen Arbeitsmärkte und die landestypischen
Besonderheiten. Sie verfügen über umfangreiche Sprachkenntnisse,
und beraten Sie gerne bei Ihrer Suche nach ausländischen Fachkräften.
Nutzen Sie den gebührfreien Service!
Kontakt: ZAV-Auslandsvermittlung,
Arbeitgeberservice Telefon: 0228 / 713 – 1012
E-Mail: employers-service@arbeitsagentur.de
www.ba-auslandsvermittlung.de
oder: Kontakt: Agentur für Arbeit Schwäbisch Hall
E-Mail: SchwaebischHall.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de
4 DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER DER AGENTUR FÜR ARBEIT SCHWÄBISCH HALL 03/2007

Newsletter 160
Führungskräfte finden mit der
Managementvermittlung der ZAV
In Deutschland wird jährlich von den mehr als 200.000 Positionen für
Führungskräfte auf oberer und oberster Ebene rund ein Viertel neu besetzt.
Die Managementvermittlung der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung
(ZAV) unterstützt und berät Sie bei der Suche und Auswahl von geeigneten
Kandidaten aus unterschiedlichen Branchen und Führungsfunktionen. Dabei
steht ihr ein Kandidatenpool von mehr als 3.500 Führungskräften zur
Verfügung.
Bei den Kandidaten handelt es sich um Führungskräfte mit langjähriger
Berufs- und Branchenerfahrung auf erster oder zweiter Führungsebene. Der
größte Teil hat einen akademischen Abschluss. Viele Kandidaten verfügen
über internationales Know-how und verhandlungssicheres Englisch. Sie sind
überregional mobil.
Betriebsleiter Tschechien für ein deutsches
Werkzeugmaschinenbauunternehmen, Geschäftsführer Vertrieb für ein
Familienunternehmen im Filteranlagenbau, Personalleiterin für ein
Verkehrsunternehmen, Niederlassungsleiter Spanien für einen
Automobilzulieferer, Area Sales Manager Europa im Facility Management,
Interim Manager zur Sanierung eines mittelständischen Herstellers von
Naturheilmitteln – dies sind nur einige Beispiele für aktuelle Platzierungen
von Führungskräften der Managementvermittlung.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ZAV-Managementvermittlung
beraten Sie bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und
Stellenangeboten, unterstützen bei der aktiven Ansprache des Marktes
durch Anzeigen und im Internet, präsentieren Ihnen passgenaue
Bewerberprofile und beraten bei der Beurteilung von Kandidaten.
Internationalisierung ist für Mittelständler ein immer wichtigeres Thema.
Viele Unternehmen sind bereits international tätig oder planen ein
Engagement im Ausland. Deshalb unterstützt Sie auch die
ZAV-Managementvermittlung bei der Suche nach Führungskräften aus dem
Ausland – sei es für Ihre Auslandsniederlassung oder für Ihr Unternehmen in
Deutschland.
Die ZAV-Managementvermittlung versteht sich als kompetenter Partner für
die mittelständische Wirtschaft. Die Beratung bei der Suche und Auswahl von
Führungskräften erfolgt unabhängig, diskret und neutral.
Kontakt:
ZAV-Managementvermittlung
Telefon: 0228 / 713 – 1286
E-Mail: ZAV-Bonn.MV@arbeitsagentur.de
oder Kontakt: Agentur für Arbeit Schwäbisch Hall
DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER DER AGENTUR FÜR ARBEIT SCHWÄBISCH HALL 03/2007
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Newsletter 127
Frauen Wirtschafts Tage 2007
Frauen stellen einen nicht mehr zu übersehenden Wirtschaftsfaktor in
Baden-Württemberg dar.
Dennoch haben Frauen auch heute noch nicht immer die gleichen Chancen auf dem
Arbeitsmarkt.
Noch immer gibt es eine eklatante Diskrepanz zwischen den guten Schul- und
Ausbildungsabschlüssen von Frauen und der Tatsache, dass die große Mehrheit der
Frauen im Vergleich zu Männern
- weniger verdient
- sich in Berufen mit weniger Bezahlung und wenig Zukunftsaussichten wieder findet
- und in leitenden Positionen unterrepräsentiert ist.
Dieses Ungleichgewicht muss sowohl aus gesellschaftspolitischen als auch gerade aus
ökonomischen Gründen überwunden werden.
Wir können es uns einfach nicht mehr leisten, auf das Potenzial der gut qualifizierten
Frauen zu verzichten. Unternehmen, Hochschulen und Verwaltungen benötigen gut
ausgebildete und motivierte Frauen, um im nationalen und internationalen Wettbewerb
bestehen zu können.
Mit den nun bereits zum dritten Mal stattfindenden landesweiten
Frauenwirtschaftstagen wollen wir ganz bewusst ein Zeichen setzen.
Wir wollen
- die Wirtschaftskraft der Frauen als Unternehmerin, Wissenschaftlerin und
Facharbeiterin darstellen
- Firmen für das Thema sensibilisieren
- Wiedereinsteigerinnen Mut machen
- Existenzgründerinnen und Unternehmerinnen unterstützen
- und Frauen aufzeigen wie und wo ganz konkret ihre Zukunftschancen liegen.
Vom 25. - 27.OKtober 2007 bieten die diesjährigen Frauenwirtschaftstage mit
Kongressen, Workshops, Podiumsdiskussionen, Infoständen und Telefonaktionen für
Frauen, Männer, Betriebe, Multiplikatorinnen und Multiplikatoren landesweit die
Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Die Schwäbisch Haller Veranstaltung findet am Donnerstag, den 25. Oktober 2007
im Atrium der Sparkasse Schwäbisch Hall - Crailsheim im Solpark Schwäbisch Hall
statt.
19.00 Uhr Eröffnung und Grußworte
19.30 Uhr Vortrag " Erfolgsfaktor Beruf-und Familienmanagement"
20.30 Uhr networking, Imbiss
Die Teilnahme ist kostenlos; um Anmeldung bei der WFG ( Telefon 07904/942-146 )
wird gebeten.
6 DER NEWSLETTER FÜR ARBEITGEBER DER AGENTUR FÜR ARBEIT SCHWÄBISCH HALL 03/2007