TRENDYone | Das Magazin – Allgäu – Februar 2020

Beruf & Karriere M17
Anders sieht es aus, wenn zwischen
Herrn Stadlhuber und der Firma Zapfen
ein gekündigtes Arbeitsverhältnis vorliegt.
Der Vorsitzende von Firma Streich
darf nun seinen Hörer in die Hand nehmen
und bei Firma Zapfen nachhorchen.
Das Bundesarbeitsgericht billigt,
wenn ein Unternehmen Erkundigungen
über einen Mitarbeiter bei einem ehemaligen
Arbeitgeber einholt (BAG, 3
AZR 389/83).
Selbstredend müssen Bewerbungsunterlagen
absolut vertraulich behandelt
werden. Tipp: Sie möchten sich aus
einem bestehenden Arbeitsverhältnis
heraus bewerben? Verwenden Sie
in Ihrem Bewerbungsschreiben einen
Sperrvermerkt und bitten um Diskretion.
Arbeitgeber im Spannungsverhältnis
verschiedener Pflichten
Auch wenn Sie als Arbeitnehmer Ihrem
potenziellen neuen Arbeitgeber erlauben,
Ihren ehemaligen Vorgesetzen
zu kontaktieren, ist dies keinesfalls ein
Freifahrtschein für Ihren alten Arbeitgeber.
Dieser muss in seinen Auskünften
sowohl der Wahrheits- als auch der
Wohlwollenspflicht genügen.
Welche Fragen dürfen gestellt werden?
Klipp und klar nur solche, über die bereits
Auskünfte im Arbeitszeugnis erteilt
werden und die eine Relevanz für
die neue Stelle besitzen. Sobald die
Intimsphäre und der Datenschutz des
Bewerbers verletzt werden, sind die
Fragen rechtswidrig.
Fazit: Will der Neue beim alten Arbeitgeber
nachfragen, begibt er sich auf
unbefestigte Wege. Es sollte das letzte
Mittel der Wahl sein, falls es tatsächlich
Unklarheiten in den Bewerbungsunterlagen
gibt, die sich nicht anders
beheben lassen. Nicht verzagen - einfach
beim Arbeitnehmer fragen! |Text:
Stefanie Steinbach
PERSÖNLICHKEITSRECHT wird in Deutschland großgeschrieben