TRENDYone | Das Magazin – Allgäu – Februar 2020

M16 Beruf & Karriere
Nachfragen beim Ex
Darf der neue Arbeitgeber beim Alten nachforschen?
Links ein bisschen weniger – auf der anderen Seite etwas mehr. Hier
nehmen wir noch etwas weg und da schneiden wir noch ein bisschen
intensiver. An der einen Stelle achten wir besonders auf die Qualität
und toupieren ein wenig auf. Jetzt drehen und wenden, dann ist sie neu
frisiert: Unsere Bewerbung. Bei all dem Aufbauschen und Einfärben diverser
Fähigkeiten in den schönsten Farbtönen ist es nachvollziehbar, dass so
mancher Vorgesetzter das Kompetenzfeuerwerk im Lebenslauf mit gesunder
Skepsis betrachtet. Doch darf sich der neue Arbeitgeber Informationen vom
vorherigen Chef des Bewerbers einholen, wenn die Unterlagen Fragen aufwerfen?
Und muss dieser darauf antworten?
Angaben im Lebenslauf
Was sich in den oberen Zeilen anhört
wie ein ausgiebiger Friseurbesuch,
ist in diversen Bewerbungsmappen
nicht selten zu finden. Untersuchungen
zufolge sind etwa ein Viertel aller
Bewerbungen zurechtgebogen.
Zwar versichern Bewerber mit
ihrer Unterschrift, dass ihre Angaben
der Richtigkeit entsprechen,
aber ist wirklich alles wahrheitsgetreu
wiedergegeben? Spricht
Herr Stadlhuber wirklich fließend
sieben Sprachen? Vor allem bei Verantwortung,
Führungsqualitäten, Sprachkenntnissen,
Softwarekenntnissen,
Bildungsgrad und Abschlüssen wird
aufpoliert. Das Misstrauen eines Personalers
kann also durchaus gerechtfertigt
sein. Aber darf er beim alten
Arbeitgeber nachfragen? Auch interessant:
Darf oder muss dieser sogar Auskunft
erteilen?
Die Antwort ist leider nicht allgemein
mit ja oder nein zu beantworten, da sie
nicht explizit arbeitsrechtlich festgelegt
ist. Jedoch schützen datenschutzrechtliche
Regelungen das Persönlichkeitsrecht
des Arbeitnehmers.
NACHFRAGEN IST
WACKLIGES TERRAIN
Recht auf informationelle Selbstbestimmung
Das Persönlichkeitsrecht wird in
Deutschland in den Himmel gehoben.
Es gilt als Grundrecht - nicht jeder darf
Informationen über jeden einholen.
Die Datenschutz-Grundverordnung
(DSGVO) hat dies im Mai 2018 bestätigt
und setzt das Recht auf informationelle
Selbstbestimmung um. Heißt: Wie mit
personenbezogenen Daten umgegangen
wird, welche preisgegeben und
verwendet werden, darf jede Person
selbst entscheiden. Bedeutet: Der neue
Arbeitgeber müsste einen Bewerber
erst um Erlaubnis fragen, bevor er beim
vorherigen Arbeitgeber Informationen
einholen darf.
Doch was passiert, wenn ein Bewerber
keine Einwilligung darüber erteilt? Böse
Zungen könnten behaupten, dass diese
potentiellen Arbeitnehmer mit Nachteilen
bei der Stellenbesetzung rechnen
können. Die Freiwilligkeit solch einer
Einwilligung kann demnach durchaus in
Frage gestellt werden.
Setzt sich der Vorgesetze in spe über
diese Einwilligung hinweg und zückt
unbeeindruckt den Telefonhörer,
muss laut Anwälten dieser Verstoß
einwandfrei nachgewiesen
werden.
Status: Bestehendes oder gekündigtes
Arbeitsverhältnis?
Bewirbt sich Herr Stadlhuber mit seinen
sieben Fremdsprachen aus einem
bestehendem Arbeitsverhältnis bei
Firma Zapfen heraus bei Firma Streich,
so darf Firma Streich nicht bei Firma
Zapfen anrufen. Basis ist hier das allgemeine
Persönlichkeitsrecht in Verknüpfung
mit der Fürsorgepflicht, die auch
potenzielle Arbeitgeber ihren künftigen
Mitarbeitern gegenüber bereits haben.