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Alles Azubi Pfalz Frühjahr 2020

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Was muss und

darf ich

als

Azubi?

Wer als Azubi ins Berufsleben startet, weiß oft

nicht, was er für Pflichten und Rechte hat. Die

sind aber gesetzlich klar festgelegt. Die Rechte

fangen schon bei grundlegenden Dingen wie einem

schriftlichen Ausbildungsvertrag an. Sind

Azubis noch nicht volljährig, muss zusätzlich ein

Erziehungsberechtigter unterschreiben. Im Ausbildungsvertrag

sollten Ziel und Inhalte deiner

Ausbildung sowie Start und Dauer festgelegt sein.

Auch die Probezeit und dein Urlaubsanspruch

sollten klar formuliert sein. Außerdem sollte die

allgemeine tägliche Arbeitszeit festgelegt sein. Die

Arbeitszeit umfasst dabei auch die Zeit, die du in

der Berufsschule verbringst oder die Zeit in der

du dein Berichtsheft schreibst. Für Minderjährige

gilt zudem, dass ein Schultag mit mehr als fünf

Schulstunden wie ein achtstündiger Arbeitstag

gerechnet wird. Wenn nur ein Tag Berufsschule

pro Woche ist, muss ein Minderjähriger also nicht

zusätzlich danach im Betrieb arbeiten. Sind jedoch

zwei Tage die Woche Berufsschule geplant,

kann er danach an einem der Tage in den Betrieb

gerufen werden. Deine Arbeit im Betrieb und deine

Anstrengungen in der Berufsschule werden

natürlich vergütet. Jeder Auszubildende erhält

eine Ausbildungsvergütung, die spätestens zum

Monatsende vom Arbeitgeber zu zahlen ist. Diese

steigt zudem in jedem Lehrjahr an.

Im Gegenzug gibt es aber auch einige Pflichten,

denen du nach zu kommen hast. So musst du

nicht nur sorgfälltig arbeiten und den Anweisungen

deiner Vorgesetzten folgen. Du musst auch

die Betriebsvorschriften beachten und Firmeninterne

Sachverhalte für dich behalten. Wenn du

krank bist und nicht zur Arbeit oder Berufsschule

erscheinen kannst, musst du das deinem Arbeitgeber

unverzüglich melden und wenn im Arbeitsvertrag

so festgelegt, musst du dir das auch ab dem

ersten Tag attestieren lassen. Zudem ist es deine

Pflicht, an der Berufsschule teilzunehmen und

dafür auch zu lernen. Denn schließlich stellt dein

Arbeitgeber dich für diese Zeit frei und verlangt

natürlich, dass du diese sinnvoll nutzt.

Autor: Sabrina Lambers

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