Alles Azubi Pfalz Frühjahr 2020

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und entspannt an die Sache heran, denn Nachwuchskräftewerden in vielen Bereichen händeringendgesucht – unter anderem auch ganz gezieltauf dem Weg über die Ausbildungsmesse.Nutze das RahmenprogrammFür deine Bewerbung fehlt dir noch das passendeFoto? Dann mach dich einfach etwas schickund lass das Foto direkt auf der Messe machen,denn oft werden dort kostenlose Fotoshootingsangeboten.Bei vielen Messen besteht auch die Möglichkeit,sich selbst als Friseur/in zu probieren bzw.sich vor dem Gang zum Fotografen schick zumachen.Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Bewerbungsunterlagenvon Experten checken zu lassen.Hierzu kannst du direkt die Berufsberatungam Stand der Agentur für Arbeit nutzen.Autor: Bundesagentur für Arbeit26
Was machteine Ausbildungerfolgreich?Betriebe, Auszubildende und Handwerkskammerarbeiten zusammen für die Einführung einesQualitätssiegels für AusbildungsbetriebeSeit jeher ist das Handwerk als Arbeitgeber einetragende Säule der deutschen Wirtschaft. Die Ausbildungsleistungist eine Grundlage des „Erfolgsmodell“der dualen Berufsausbildung. Im Zugedes hohen Fach- und Nachwuchskräftemangelssteht das Handwerk heute vor großen Herausforderungen:Jugendliche haben häufig ein veraltetesBild vom Handwerk und empfinden diesesals unattraktiv. Längst sind die Zeiten vorbei, alsHandwerksunternehmen sich ihre Auszubildendenunter vielen Bewerbern aussuchen konnten. Heutestehen Auszubildende – und somit angehendeFachkräfte – einer wachsenden Zahl von Betriebengegenüber, die dringend Personal suchen. Zudemsehen sich die Unternehmen in einer Konkurrenzsituationmit anderen Branchen und akademischenAusbildungsgängen.Die Jugendlichen haben die Wahl. Sie entscheidenwelcher Ausbildungsbetrieb für sie der Richtigeist. Das wissen auch die Betriebe und lassen sicheiniges einfallen, um die potenziellen Auszubildendenvon sich zu überzeugen: Sie stellen zumBeispiel die Auszubildenden schon während derAusbildung frei, um sich auf Prüfungen vorzubereiten,sie zahlen Prämien für gute Noten in derZwischen- und Gesellenprüfung oder werben miteiner höheren Ausbildungsvergütung. Rund 70Prozent der pfälzischen Handwerksbetriebe zahlenihren Auszubildenden mehr als die Mindestvergütung.Auch das Betriebsklima spielt für vieleJugendliche eine wichtige Rolle. GemeinsameAktionen und Firmenevents können die Entscheidungfür einen Ausbildungsbetrieb genauso beeinflussenwie ein wertschätzender Umgang undregelmäßige Feedbackgespräche.Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Ausbildungsqualität.„Gemeinsam für Ausbildung – Qualitätssicherungin der handwerklichen Ausbildung“ist ein neues Projekt der Handwerkskammer derPfalz, bei dem gemeinsam mit freiwilligen Betriebenund deren Auszubildenden Kriterien für eineQualitätssicherung in der betrieblichen Ausbildungerarbeitet werden. „Es ist eine pragmatischeHilfestellung, um in der täglichen Ausbildungssituationerfolgreich zu sein“, erklärt Projektleiter RogerBier. „Herausforderungen im Ausbildungsalltagin Zeiten der Digitalisierung oder steigende Anforderungenwerden genauso hinterfragt, wie dasSelbstverständnis von Auszubildenden, Ausbildernund Betriebsinhabern. Die Qualität einer Ausbildungsteht und fällt mit den Kompetenzen der ander Ausbildung beteiligten Personen“, so Bier. Ausdiesem Grund werde gemeinsam nach ausschlaggebendenFaktoren gesucht, um auch in Zukunfteine hohe Ausbildungsqualität zu gewährleisten.Ziel des Projekts ist die Einführung eines Qualitätssiegels,das die Betriebe nach allgemeinen Kriterienbewertet und für die Dauer von drei Jahrenzertifiziert. „Mit Blick auf den Fachkräftemangel istdie Qualität als Arbeitgeber auch von der Qualitätder Ausbildung abhängig. Ein guter Ausbildungsbetriebist häufig auch ein attraktiver Arbeitgeberund hat so die Möglichkeit Nachwuchs- undFachkräfte zu binden“, resümiert Bier. Gefördertwird das Projekt vom rheinland-pfälzischen Wirtschaftsministerium.Während der Ausbildung steht die Handwerkskammerder Pfalz Betrieben, Ausbildern und Auszubildendengleichermaßen zur Seite. Kommt eszu Konflikten zwischen den Parteien können Ausbildungsberatervermitteln, immer mit dem Ziel,Ausbildungsabbrüche zu vermeiden.Für weitere Informationen stehtRoger Bier zur Verfügung:Tel. 0631/3677-137rbier@hwk-pfalz.de
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