STATUS ZWO - Digitalmagazin - Ausgabe 30

DRK-Rettungsdienst
Rheinhessen-Nahe
Ausgabe 30 / Dezember 2019
Status Zwo.
Das Mitarbeitermagazin.
Aktuelle Themen im Heft:
• Premiere: Neue Fahrzeuggeneration von Rettungswagen geht in Dienst
• Innenminister spricht sich für Heilkunde bei Notfallsanitätern aus
• Top Karrierechance: Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe gewinnt Award
• Klausurtagung der Wachleiter: Achtsamkeit im Fokus
www.drk-rhein-nahe.de

Inhalt
Inhalt
Titelbild
Alt gegen neu: Die neue Fahrzeuggeneration
des DRK in Rheinland-Pfalz ist bei
uns angekommen. Foto: Philipp Köhler
Impressum
Herausgeber:
DRK-Rettungsdienst
Rheinhessen-Nahe gGmbH
Binger Str. 25, 55131 Mainz
Tel. 06131 2111-0
info@drk-rhein-nahe.de
www.drk-rhein-nahe.de
Verantwortlich für den Inhalt:
Jörg Steinheimer
Redaktion dieser Ausgabe:
Philipp Köhler, Dean Abrahams, Damiel
Schon, Thomas Adrian, Yvonne Schaubruch,
Kontakt:
Philipp Köhler
Leiter Kommunikation
Tel. 06131 2111-222
presse@drk-rhein-nahe.de
Klimaneutraler Druck:
Flyeralarm GmbH
CO2 NEUTRAL
DE193467662X01
by flyeralarm
Chefsache Seite 03
Vorwort unseres Geschäftsführers Jörg Steinheimer
Neue Rettungswagen fürs DRK Seite 04
Erstes Fahrzeug geht in Wörrstadt in Dienst
Klausurtagung der Wachleiter Seite 06
Unternehmensführung und Wachleiter tauschen
sich zu den Themen Haltung und Achtsamkeit aus
GAMIR Update Seite 09
Aktueller Stand des FAIR Projektes
US Army ehrt Mitarbeiter Seite 10
Team der Rettungswache Baumholder erhält
Auszeichnung nach lebensrettendem Einsatz
China zu Gast in Mainz Seite 11
Chinesische Delegation besucht Rettungswache und
Verwaltung in Mainz
Award Top Karrierechance Seite 12
Studie zeichnet Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe
mit FOCUS Award aus
Rettungsdienstsymposium Seite 13
In Hohenroda stenden Digitalisiertung und neue Konzepte
des Rettungsdienstes im Fokus
DRK persönlich:Frank Dernbach Seite 14
Neuer stv. Leiter Rettungsdienst gibt Einblicke in seine
neue Tätigkeit
Innenminister für Heilkunde Seite 16
Innenministerium und DRK-Landesverband sprechen sich
für Heilkunde durch Notfallsanitäter aus
Rettungswache Mainz in 3D Seite 17
Virtueller Rundgang durch unsere neue Rettungswache
Events: Seite 18
Ein Einblick in unsere Events und Aktionen
Neue Berufsfachschule eröffnet Seite 20
Notfallsanitäterausbildung voll digitalisiert
und unter einem Dach
Großübung im Bereich Nahe Seite 21
Mitarbeiter trainieren gemeinsam mit Feuerwehr
Dienstjubiläen Seite 22
Wir gratulieren unseren Mitarbeiter*innen
Essex Seite 23
Ein Weihnachtsgruß unseres ESSEX
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Chefsache
Chefsache
Vorwort zur aktuellen Ausgabe der STATUS ZWO von Jörg Steinheimer
© Philipp Köhler
Da ist sie wieder, die besinnliche
ruhige Adventszeit...
Es sei an dieser Stelle schon ein
Rückblick auf das Jahr 2019 erlaubt.
Die Krankenfahrtendiskussion
hat uns Anfang des Jahres
sehr beschäftigt. Zwischenzeitlich
hat sich Vieles organisiert und viele
Fragen konnten geklärt werden.
Das Verständnis der Situation in
der Öffentlichkeit ist allerdings
noch nicht überall gegeben. Letztlich
wird das noch seine Zeit brauchen.
Im Frühjahr sind die größte
Rettungswache der Gesellschaft
und die Verwaltung an den neuen
Standort in der Binger Straße in
Mainz umgezogen. Dank guter Planung
und Vorbereitung aller Beteiligten
sehr geräuschlos und ohne
Probleme.
Darüber hinaus wurden im Jahr
2019 viele Entscheidungen getroffen
und erarbeitet. Teile dieser Weichenstellungen
werden sich erst im
kommenden Jahr weiter auszahlen
bzw. auswirken. Es konnte das
neue Fahrzeugkonzept der RTW,
KTW und NEF gemeinsam erarbeitet
werden und die Umsetzung
hat begonnen. Die Dienstkleidung
wird sich qualitativ und quantitativ
verbessern. Unter Beteiligung des
DRK-Landesverbandes und des
Betriebsrates gab es hier viele Sitzungen
einer Einigungsstelle unter
Vorsitz eines Richters. In 2020 soll
auf Landesebene das einheitliche
Erscheinungsbild des DRK-Rettungsdienstes
in Rheinland-Pfalz
noch diskutiert werden und es wird
Trageversuche geben. Wir sind
gespannt was am Ende herauskommt.
Auch mit der Ausbildung zur Notfallsanitäterin
und zum Notfallsanitäter
hat sich eine Einigungsstelle
befasst. Das Ergebnis wird eine
noch bessere Ausbildung in Kooperation
mit der neuen Berufsfachschule
des DRK-Landesverbandes
sein.
Leider hat das Warten auf das
neue Rettungsdienstgesetz die Zeit
überdauert und wird sich bis Anfang
2020 weiter fortsetzen. Aber auch
hier bin ich zuversichtlich, dass die
neue Gesetzgebung in weiten Teilen
die richtigen Rahmenbedingungen
für eine gute Versorgung der
Bevölkerung weiter verbessert. Die
Digitalisierung nimmt einen immer
größeren Stellenwert im täglichen
Arbeitsleben im Rettungsdienst ein.
Zum Jahresende 2019 wurde das
Einsatzleitsystem unserer Leitstellen
Mainz und Bad Kreuznach mit
der Version Cobra 4 des Herstellers
ISE neu aufgesetzt. Hier danke ich
dem Team der Administratoren und
der Teamleitung der Leitstellen für
die erfolgreiche Operation am offenen
Herzen. Auch im Bereich der
Leitstellen sind wir somit für die Zukunft
gerüstet.
Im mobilen Rettungsdienst werden
die Tablets zum zentralen
Dreh- und Angelpunkt der Kommunikation
und Dokumentation.
Ein neuer Weg der Klausurtagungen
der Leiter Rettungsdienst und
Jörg Steinheimer
Geschäftsführer
DRK-Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe
der Wachleiter in Form von teambildender
Selbstversorgung hat
sich bewährt und wie ich finde
ausgezahlt. Dazu lesen Sie in dieser
Ausgabe unserer Status Zwo
im weiteren Verlauf noch mehr. Im
Gesundheitsmanagement läuft unser
Projekt FAIR (Flexible Arbeitszeit
im Rettungsdienst) weiter und
mit der Neukonzeption der Gesundheitswochen
haben wir einen
neuen Akzent gesetzt, den wir im
kommenden Jahr noch weiter ausbauen
wollen. Es ist schön zu erleben,
dass die DRK-Rettungsdienst
Rheinhessen-Nahe GmbH in der
Mitarbeiterschaft und in der Öffentlichkeit
immer wieder als attraktiver
Arbeitgeber gesehen wird. Dies ist
das Ergebnis vieler Individuen die
alle an ihrem Arbeitsplatz eine gute
Arbeit im Sinne der Mitmenschen
leisten. Es läuft Vieles gut beim
DRK-Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe.
Dies ist der Erfolg der Kolleginnen
und Kollegen, Vorgesetzten oder
anderer Menschen, mit denen wir
im Arbeitsleben in Berührung kommen.
Es ist schön ein Teil dieses
Ganzen sein zu dürfen.
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
ich danke Ihnen für Ihr
Engagement, welches Sie an den
Tag legen und welches dazu führt,
dass neben konstruktiver Kritik
auch viel Lob über unsere Arbeit
bei uns ankommt. Ich wünsche
Ihnen eine schöne Weihnachtszeit
und einen guten Start ins neue
Jahr 2020 mit weniger Vorsätzen,
sondern Taten, die in der Gegenwart
gelebt werden. Bleiben Sie
gesund und haben Sie Freude an
Ihrer Arbeit. Denn die Arbeit bleibt
die Selbe, auch wenn man schlecht
gelaunt auf sie zugeht. Nutzen Sie
die alltägliche Chance für ein Lächeln
und ein nettes Wort. Ich bin
mir sicher, dass tut nicht nur Ihrem
Gegenüber, sondern auch Ihnen
selbst gut. Ich freue mich auf das
gemeinsame Wirken mit Ihnen in
2020.
„
Herzliche Grüße
Jörg Steinheimer
Es läuft vieles
gut beim DRK-
Rettungsdienst
Rheinhessen-Nahe
Jörg Steinheimer
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Neues Fahrzeugkonzept
Neues Fahrzeugkonzept hält
Einzug ins DRK-Rheinland-
Pfalz
Erster Rettungswagen der neuen Fahrzeuggeneration ist in Wörrstadt stationiert.
Es wurde wirklich Zeit für eine Ersatzbeschaffung
für den Rettungswagen der
DRK-Rettungswache Wörrstadt, der 11,5
mal die Erde umrundet hat. Dass es dann
gleich ein Fahrzeug der neuen Generation
von Rettungswagen im DRK-Rheinland-
Pfalz geworden ist, freut die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter der Wache ganz
besonders.
Die neuen Fahrzeuge sind umfangreich mit
neuester Sicherheitstechnik und ergonomischen
Ausstattungsmerkmalen bestückt. So
wird aus ihnen ein zeitgemäßer und sicherer
Arbeitsplatz für alle Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter.
Zunächst fällt das höhere Gesamtgewicht
der Fahrzeuge auf. Mit 4,1t zulässigem Gesamtgewicht
ist es künftig nötig, im Besitz
einer Fahrerlaubnis der Klasse C1 zu sein,
um den Rettungswagen fahren zu dürfen.
Hier unterstützt das DRK die Mitarbeiter bei
der Erlangung des Führerscheins und qualifiziert
Auszubildende direkt während der Notfallsanitäterausbildung.
Hinsichtlich der erweiterten Sicherheitsausstattung
verfügen die neuen RTW über LED
Scheinwerfer mit automatischen Leuchtmodi,
Seitenwindassistent, Totwinkelassistent,
Multifunktionslenkrad, Rückfahrkamera
mit Signalton und eine Fahrwerkstabilisierung,sowie
eine Freisprecheinrichtung für
Funk und Telefon. Fahrer- und Beifahrersitze
sind mit einer rückenschonenden Schwingmechanik
ausgestattet. Zudem lässt sich
das gesamte Fahrzeug per Knopfdruck aus
dem Patientenraum heraus verschließen.
Der Mercedes Sprinter VS30 erfüllt die Abgasnorm
Euro 6 C Gr. III und ist mit einem
15cm längeren Kofferaufbau aus dem Hause
SYSTEM STROBEL ausgestattet. Im Bereich
© Philipp Köhler
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Neues Fahrzeugkonzept
der rettungsdienstlichen Ausstattung kommt in der
neuen Fahrzeuggeneration ein elektrischer Raupenstuhl
als Tragestuhl und ein elektrisches Einzugssystem
für die Fahrtrage zum Einsatz. Dies entlastet die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in körperlich belastenden
Situationen deutlich. Der Patientenraum wurde
außerdem mit einer zusätzlichen Klimaanlage und
einer Warmwasser Zusatzheizung ausgestattet. Beide
Maßnahmen sorgen für eine effektivere Klimatisierung
des Patientenraumes. Ebenfalls neu ist die Möglichkeit,
Sauerstoffflaschen von außen wechseln zu können
und die Vakkuummatratze auch von innen entnehmen
zu können. Auch die Sondersignalanlage wurde
mit LED Blitzlichtern im Kotflügel und 180° abstrahlenden
Frontblitzern ergänzt, um die Warnwirkung im Verkehr
zu steigern. Aus diesem Grund findet sich auf den
neuen RTW auch eine Heckwarnbeklebung nebst LED
Heckwarnanlage und neuen Seitenstreifen in leuchtgelb.
Ergänzend wird die Sicherheitsausstattung um
insgesamt 6 hochleistungs LED Arbeitsscheinwerfer.
Das neue Fahrzeugkonzept wurde in einem breit angelegtem
Prozess unter Beteiligung der Leiter Rettungsdienst
und Betriebsräten sowie der Fachabteilung
und des Vorstands im DRK-Landesverband Rheinland-Pfalz
entwickelt. So soll eine möglichst große
Akzeptanz und Mitwirkung aller Beteiligten ermöglicht
werden.
Alle Ausstattungsmerkmale kennenzulernen und den
neuen Rettungswagen virtuell zu erleben, ermöglicht
ein interaktiver 3D Rundgang. Hier wird jedes Detail erläutert
und das Fahrzeug kann aus allen Perspektiven
gesehen werden.
Weblink
Virtueller Rundgang in 3D:
https://drk24.de/RTWRLP
Heckansicht: Der Unterschied in der Warnwirkung ist
deutlich zu sehen. Dies sorgt für mehr Sicherheit bei Einsätzen.
Cockpit: Auffallend ist der fehlende Schalthebel in der Mittelkonsole.
Die Automatik wird nun über einen Hebel am Lenkrad bedient.
© Philipp Köhler
Ergonomisch: Künftig können Sauerstoffflaschen auch
von aussen entnommen und gewechselt werden.
Entlastung: Eine deutliche Erleichterung bietet das elektrische
Einzugssystem für Fahrtragen.
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Management
Auf etlichen Flipchartblättern
fand sich die Workshopdokumentation
wieder.
Rettungswachenleiter tagen zu
aktuellen Themen
Klausurtagung im Selbstversorgerhaus hatte Haltung und Achtsamkeit im Fokus.
Seit der Übernahme der Geschäftsführung
durch Jörg Steinheimer im Jahr 2011 hat
sich einiges für die Wachleiter geändert.
Nicht zuletzt die jährliche Klausurtagung
zählt seitdem zum festen Programm. Aus
dem Lateinischen kommend steht Klausur
für den abgeschlossenen Teil eines Klosters,
in den man sich zurück gezogen hat. Heute
trifft man den Begriff Klausurtagung meist in
Zusammenhang mit politischen Parteien, die
sich unter Ausschluss der Öffentlichkeit treffen
und über die weitere inhaltliche Richtung
der Partei beraten.
Bisher bedeutete dies für die Kollegen Wachenleiter,
dass sich in den 2 bis 3 Tagen der
Klausur oft im Kreis gedreht wurde, Themen
vom vergangenen Jahr erneut behandelt und
besprochen werden mussten und Ergebnisse
oft verschoben wurden. Im Grunde ähnlich
einer Teambesprechung, in der es seit
gefühlt 20 Jahren im 2-jährigen Turnus um
die Mülltrennung geht. Aber natürlich gab
es auch Ergebnisse, in den letzten Jahren
wurden viele Prozesse angestoßen, Material
verbessert, Arbeitsweisen geändert und den
Gegebenheiten angepasst. Mit Klausurtagungen,
Wachenleitersitzungen oder Teambesprechungen
ist es eben wie überall dort,
wo Menschen zusammentreffen und auch
zusammen arbeiten müssen, die Ergebnisse
werden sehr unterschiedlich wahrgenommen.
Im Vorfeld bekannt war, dass die diesjährige
Klausur in einem Selbstversorgerhaus in der
Eifel stattfinden sollte. Wenige Tage vor Beginn
der Sitzung bekamen wir dann die Information,
dass sich das Programm im Gegensatz
zu den Vorjahren etwas geändert hat.
Einzig und allein sollte es in diesem Jahr
ganz um uns selbst, unsere Aufgabe und der
Achtsamkeit uns selbst und Anderen gegenüber
gehen. Spätestens jetzt dachte sicher
der ein oder andere an das oben genannte
Kloster oder an Flucht. Zur Selbstversorgung
lässt sich sagen, die Ängste, nicht satt zu
werden, haben sich nicht bewahrheiteten.
© Philipp Köhler / Text: Daniel Schon
-6-

Management
Dank vieler fleißiger Hände in der Küche und am
Grill war bestens fürs leibliche Wohl gesorgt: vom
Idar-Obersteiner Spießbraten bis hin zum Stunden
über dem Feuer, bei draußen eisigen Temperaturen,
geköchelten Kesselgulasch war für jeden etwas dabei.
Nun ist aber der Hunger vermutlich das kleinere Problem
für viele Kollegen, wenn die Klausurtagung unter
der Überschrift „Selbstversorgung und Achtsamkeit“
steht.
Was ist Achtsamkeit?
Jeder kennt die Geschichten der älteren Kollegen oder
ist inzwischen selbst zu einem der älteren Kollegen
geworden. Früher bedeutete Achtsamkeit oft, dass
man darauf zu achten hatte, dass die Schuhe ordentlich
geputzt waren. Dass man darauf zu achten hatte,
dass der Chefarzt der kleinen Klinik neben der Wache
der heimliche Chef im Ring war. Man hatte auf vieles
zu achten und wurde als Neuer von den älteren Kollegen
auf Verhaltensweisen hingewiesen, auf die man zu
achten hatte.
Vieles davon ist heute entweder völlig überholt, manches
davon hat aber auch heute noch Bestand und
ist immer noch Thema. Inzwischen geht es, wenn von
Achtsamkeit die Rede ist, aber nicht mehr um diese
Art von Aufmerksamkeit. In Zeiten, in den Begriffe wie
Hygge, Work Life Balance und Ähnliches im Sprachgebrauch
angekommen sind und sich viele Menschen
damit beschäftigen, gehört auch Achtsamkeit zu einer
weit verbreiteten Vorgehensweise. Mit Rüdiger Standhardt
konnte unser Geschäftsführer einen Trainer für
Persönlichkeitsentwicklung gewinnen, der sich seit
vielen Jahren im Arbeitsfeld Achtsamkeit und Stressbewältigung
bewegt. Nun ist das mit der Achtsamkeit
ja so eine Sache. Um es vorweg zu sagen, einfach war
es nicht. Dies zeigte auch die Schlussrunde am Ende
der Klausur. Aber dazu kommen wir am Ende.
Persönliche Eindrücke
Zuerst ein persönlicher Eindruck von mir. Entschleunigung
und damit verbunden das Betrachten seines
eigenen Tuns kann oft hilfreich sein, gerade wenn
es sich im Beruf oder im Privaten gefühlt mal wieder
überschlägt.
Jeder kennt es, der Wecker, inzwischen meist das
Smartphone, klingelt und schon ist man drin in der
Social Media Welt. Noch nicht richtig wach, lässt man
sich eine Mischung aus Mitteilungen und Nachrichten
aus aller Welt anzeigen, die oft schon vorm Aufstehen
dafür sorgen, dass einem das seelische Gleichgewicht
abhanden kommt. Und so geht der Tag weiter,
der blaue Haken hinter jeder Nachricht suggeriert die
Wichtigkeit der Beantwortung einer Frage in einem
Chat.
Nach einem langen Tag sitzt man dann abends auf
der Couch oder in der Kneipe an der Ecke. Auch dort
werden Pausen im Programm, Längen im Film oder
das vermeintlich langweilige Gegenüber dazu genutzt,
doch noch schnell eine Nachricht zu schreiben oder
die neusten Posts auf Instagram zu schauen.
Viele Menschen fühlen sich inzwischen, nicht zuletzt
aufgrund dieser Flut an Informationen überlastet, die
eben nicht nur Segen, sondern auch Fluch sein können.
Und dort greift Achtsamkeit.
Ich hatte mich in den letzten Jahren ein wenig mit dem
Thema Achtsamkeit beschäftigt. Es war mir von der
Begrifflichkeit und auch der Methodik her bekannt, gespannt
war ich trotzdem sehr.
Nach einem leckeren Frühstück lernten die Teilnehmer
nicht nur den Seminarleiter Rüdiger Standhardt
kennen, sondern sollten auch gleich am eigenen Leib
spüren, warum die Überschrift auf dem Programm
Timeout@Work lautete.
Und ja, man muss sagen, Achtsames Entspannen ist
nicht jedermanns Sache. Um der Schlussrunde vorweg
zu greifen.
Entspannung und Achtsamkeit als Methode
Und so wechselten sich Gesprächsrunden im großen
und kleinen Kreis mit Entspannungsübungen, achtsamem
Teetrinken und leckeren Mahlzeiten ab.
Wir lernten John Izzo kennen, der aufgrund Interviews
mit 200 alten Menschen die fünf für ihn fundamentalen
Geheimnisse des Lebens gefunden hat, die man entdecken
sollte, bevor man stirbt.
Wir lernten etwas darüber, wie man das Leben selbst
in die Hand nimmt, indem man Situationen entweder
verändert, sie akzeptiert oder die Situation verlässt.
Oder bleibt, verharrt, jammert und klagt, weil man seine
Handlungsspielräume nicht sehen kann oder nicht
gestalten möchte.
Wir konnten viel von Jon Kabat-Zinn hören, der zu den
Gurus der Achtsamkeit zählt. Aber natürlich ging es
letztendlich doch auch immer wieder nicht nur um uns,
sondern eben auch um die in diesem Text schon öfter
genannte Achtsamkeit, uns selbst ,aber auch den
Menschen gegenüber, die wir alle auf die ein oder andere
Art und Weise leiten.
Beim Schreiben der letzten Zeile hab ich die Buh-Rufe
in meinem Kopf hören können, die vermutlich von
vielen Wachen zu hören sind, wenn die Kollegen die
Status 2 lesen werden, über die nicht vorhandene oder
schlechte Führung von oben reden werden und wie
-7-

Management
schlimm doch alles ist. >>>
Ja, einiges läuft nicht rund und ja, es ist auch noch
Luft nach oben. Aber, und das haben mir diese paar
Tage mal wieder gezeigt, oft hilft ein Perspektivenwechsel,
und dazu gehört dann auch die Bereitschaft,
sich auf den Perspektivenwechsel auf der einen Seite,
aber auch auf das Gegenüber einzulassen. Sein eigenes
Tun hinterfragen, nicht nur das des Gegenübers.
Und natürlich gilt dies für die Mitarbeiter, aber auch für
die Vorgesetzten.
Um zum Ende des Textes und der Schlussrunde der
Klausurtagung zu kommen, es ist wie überall, wo Menschen
zusammen treffen, Ergebnisse werden sehr unterschiedlich
beurteilt und wahrgenommen.
Einigen Teilnehmern war der Teil mit den Achtsamkeitsübungen
zu viel und haben von ihren Methoden
erzählt, die ihnen Ruhe in den Alltag bringen. Andere
kamen mit den Übungen gut zurecht. Es ist aber auch
schwer, als westlich geprägter Mensch gemeinsam mit
den Kollegen Übungen zu machen, die man normalerweise
nur sehen kann, wen man am frühen Morgen in
einen chinesischen Park geht und die Menschen dort
beim Sonnengruß beobachtet.
Danke
„Ein herzliches Dankeschön geht
an dieser Stelle an die Sponsoren
und Unterstützer, die es ermöglicht
haben, dass die Klausurtagung in
dieser Form stattfinden konnte.“
Jörg Steinheimer
Mir bleibt am Ende die Hoffnung, dass Achtsamkeit
in der ein oder anderen Art und Weise Einzug halten
wird oder Bestand hat, der Perspektivenwechsel wenn
nötig gelingt, miteinander geredet wird statt übereinander,
dass gestaltet wird statt verharrt und gejammert
... und wenn es doch mal wieder besonders schlimm
wird...tief einatmen...Luft anhalten ... weiter atmen.
„
Ich finde es wertschätzend, dass man sich in Zeiten hoher
allgemeiner Arbeitslast Zeit für das Thema Achtsamkeit und eigene
Haltung nimmt sowie die Klausurtagung unter dieses Motto gestellt
hat.
ein Teilnehmer in der Abschlussrunde
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GAMIR
GAMIR Update: Testphase im
Projekt FAIR ist angelaufen
Rettungswachen Kirn und Nierstein testen neues Diensttausch-Tool, geteilte
Dienste für Elternschichten und die Abgabe von Einsatzwünschen bei bestehendem
Rahmendienstplan.
© Philipp Köhler / Pixabay Text: Yvonne Schaubruch
Im Projekt FAIR hat die Testphase für die beiden beteiligten
Rettungswachen, Nierstein und Kirn begonnen.
Ausprobiert wird das Feature Diensttausch im
WebPortal (mit zwei Varianten), die Abgabe von Einsatzwünschen
bei bestehendem Rahmendienstplan
und zusätzlich in der Rettungswache Kirn die Teilung
von RTW / NEF Tagschichten bei Elternteilen in Teilzeit
mit Kleinkindern.
Bei dem Diensttausch gibt es zum einen die Möglichkeit
mit einem Kollegen/Kollegin direkt einen Dienst zu
tauschen. Der Tauschpartner mit gleicher Qualifikation
muss gefunden und einverstanden sein, dann kann der
Diensttausch im WebPortal durch den Mitarbeiter oder
Mitarbeiterin selbst vollzogen werden. Der Dienstplaner
muss den Tausch dann genehmigen/ablehnen, analog
zu Urlaub oder Freizeitausgleich. Zum anderen besteht
die Option, seinen Dienst zum Tausch anzubieten bzw.
einen Tauschpartner in der Plattform selbst zu suchen,
um dann zu tauschen.
Um die Flexibilität im eigenen Dienstplan zu erhöhen,
besteht die aktive Nutzung von Einsatzwünschen. Dies
ist auch bei bereits bestehendem Rahmendienstplan
nutzbar.
In Kirn haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Versuch
der Schichtteilung gestartet. An von ihnen selbst
ausgewählten Tag RTW / Tag NEF Diensten gibt es einen
Frühdienst und einen Spätdienst für die testenden Personen.
Schichtwechsel ist demnach für die betreffenden
Personen um 13:00 Uhr. Diese Option ist zunächst für
Elternteile und Pflegende in Teilzeit beschränkt.
Die Testphase gibt den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
als auch den Dienstplanern die Möglichkeit, die genannten
Optionen auszuprobieren und zu evaluieren.
Parallel zur Testphase der beiden Rettungswachen werden
lebensphasenorientierte Konzepte für Elternschaft
und Pflegebedarf ausgearbeitet. Ebenso werden mögliche
individuelle Bedürfnisse als auch das Themengebiet
Gesundheit und Alter berücksichtigt.
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Partnerschaft
US Army ehrt Mitarbeiter der
Rettungswache Baumholder
Team der DRK-Rettungswache Baumholder erhält Auszeichnung nach
lebensrettendem Notfalleinsatz.
Colonel Jason T. Edwards, Kommandeur der
United States Army Garrison Rheinland-Pfalz,
zeichnete im September Notfallsanitäterin Daniele
Therre-Ost und Rettungssanitäter Andre
Jank von der DRK-Rettungswache Baumholder
für deren besonderes Engagement bei
einem schweren Kindernotfall in der US Community
Baumholder mit einem „Certificate of
appreciation“ aus.
Die Ehrung fand auf dem US Militärstützpunkt
Baumholder unter Anwesenheit von Funktionären
der US Army, Medienvertretern und
weiteren Gästen statt. Dabei betonte der Kommandeur
der US Streitkräfte in Rheinland-Pfalz:
„Sie beide machen diesen Job jeden Tag und
für Sie als Profis mag es kein besonderer Einsatz
gewesen sein. Für die betroffene Familie
ist es jedoch ein einzigartiges Ereignis in deren
Leben. Wir danken Ihnen für Ihren professionellen
Einsatz und hoffen, dass Sie immer gesund
aus allen Einsätzen heimkehren.“
Anlässlich der besonderen Auszeichnung
machte Philipp Köhler, Pressesprecher des
DRK-Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe deutlich,
dass alle Mitarbeitenden sich eng mit dem
Amerikanern in Baumholder verbunden und
sich für deren Notfallversorgung verantwortlich
fühlen. Als Zeichen der partnerschaftlichen Zusammenarbeit,
überreichte Philipp Köhler eine
Rotkreuznadel und ein Modell eines DRK-Rettungswagens
an den Kommandeur.
Oliver Leonhardt, Rettungswachenleiter der
DRK-Rettungswache in Baumholder und die
beiden geehrten Mitarbeiter, machten deutlich,
dass sie die Auszeichnung auch im Namen
aller Kolleginnen und Kollegen annehmen,
welche täglich bei vielen Notfällen ihr Bestes
geben.
Weblink
Artikel in der US
Zeitschrift Stars and
Stripes https://drk24.
de/stars-stripes
© Philipp Köhler
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Partnerschaft
Die chinesische Delegation
wurde von Zhou Yun Kui
geleitet. Jörg Steinheimer
erläuterte die Funktion des
digitalen Alarmmonitors.
China zu Gast in Mainz
Chinesische Delegation besucht Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe und
informiert sich zu den Themen Rettungsdienst und Notfallsanitäterausbildung
in Rheinland-Pfalz.
© Philipp Köhler
Ganz überraschend erreichte uns Ende November eine
Anfrage einer Delegation von chinesischen Funktionären
aus den Bereichen Katastrophenschutz und Feuerwehr
in der chinesischen Provinz Guangdong. Im Rahmen
ihrer Deutschlandrundreise wollten die hochrangigen
Verwaltungsvertreter mehr über die Notfallsanitäterausbildung
und die Organisation des Rettungsdienstes in
Rheinland-Pfalz und im Besonderen beim DRK erfahren.
Bei einem mehrstündigen Besuch in den Räumlichkeiten
der Verwaltung des DRK-Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe
in Mainz informierten Geschäftsführer Jörg
Steinheimer, Philipp Köhler als Leiter der Unternehmenskommunikation
und Qualitätsbeauftragter Frank
Altenkirch über die Struktur von Ausbildung und Rettungsdienst.
Besonders interessiert waren die chinesischen
Gäste an den vielfältigen digitalen Lösungen in
unserer Organisation. So stellte Frank Altenkirch intensiv
die umfangreichen Möglichkeiten des webbasierten
Qualitätsmanagementsystems vor und Philipp Köhler
erläuterte diverse Angebote im Segment virtual Reality
und Öffentlichkeitsarbeit. Jörg Steinheimer gab den Besuchern
aus Fernost einen tiefen Einblick in die Ausstattung
unseres Rettungsdienstes und beantwortete viele
Fragen zur Bewältigung von Großschadensereignissen.
Nach dem theoretischen Austausch besuchten die Gäste
noch die Rettungswache Mainz und informierten sich
über die verschiedenen digitalen Lösungen wie Alarmmonitor
und Infoboard. Besonders interessant fanden
die Besucher Hilfsmittel wie Treppensteiger und Raupenstuhl.
Im Gespräch wurde deutlich, dass es im operativen Bereich,
trotz der großen Entfernung viele Gemeinsamkeiten
gibt. Der größte Unterschied zwischen China und
Deutschland liegt sicher darin, dass in China alles zentral
von der Regierung vorgegeben wird und der Rettungsdienst
in Deutschland ein Konstrukt aus Krankenkassen,
den Behörden und den Leistungserbringern ist.
Gegen Abend gab es dann bei einem gemeinsamen
Abendessen in einem deutschen Restaurant die Gelegenheit,
sich auf einer persönlichen Ebene weiter kennenzulernen.
Eine Einladung zu einem Gegenbesuch
wurde bereits ausgesprochen.
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Digitalisierung
Große Freude
herrscht anlässlich der
Verleihung des Siegels
„Top Karrierechance“
im Rettungsdienst
Rheinhessen-Nahe
Studie von Focus Money gewonnen:
Wir bieten Top Karrierechancen
im Rettungsdienst
Große Studie im Auftrag von Focus Money kürt DRK-Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe
zum bundesweiten Branchensieger im Bereich Rettungsdienst.
Im Auftrag von Focus Money führte das Institut
für Management- und Wirtschaftsforschung
(IMWF) eine großangelegte Studie zu Karrierechancen
in der Pflege und Gesundheitseinrichtungen
durch. Die Studie vom November 2019
untersuchte dabei 2.400 Kliniken, Gesundheitseinrichtungen,
Betreuungseinrichtungen und
eben den Rettungsdienst als Leistungserbringer
im Gesundheitswesen.
Wesentliche Merkmale der Studie waren Bezahlung
und die Struktur der Mitarbeitenden sowie
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem
wurden mittel „Social Listening“ zehntausende
Onlinenachrichten und Social-Media Inhalte
hinsichtlich ihrer Tonalität zum jeweiligen Unternehmen
untersucht. Insgesamt wertete die Studie
438 Millionen Onlinequellen aus. Hier kam
es darauf an, wie oft ein Unternehmen erwähnt
wird, welches Thema besprochen wird und ob
der Beitrag positiv oder negativ besetzt ist.
Die Auszeichnung des Branchensiegers wird
anhand der erreichten Punktzahl im Branchengesamtranking
vergeben. Der jeweilige Branchensieger
erhält 100 Punkte und setzt damit
den Benchmark für alle anderen untersuchten
Unternehmen dieser Branche. Ausgezeichnet
wurden nur Unternehmen, welche mindesten
60 Punkte in der Gesamtwertung erreichten.
Jörg Steinheimer, Geschäftsführer des
DRK-Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe ist
stolz auf die unerwartete Auszeichnung: „Wir
haben mit dieser Auszeichnung nicht gerechnet
und freuen uns sehr über diese Anerkennung.
Dies zeigt, dass unsere Anstrengungen im Personalmarketing
und der Unternehmenskommunikation
auch bundesweit Beachtung finden
und wir auf einem guten Weg sind.“
Die Studie wurde in der Ausgabe 49/19 des Focus
Magazins veröffentlicht und steh bald auch
unter www.deutschlandtest.de bereit.
Weblink:
https://deutschlandtest.de
© Hans Jörg Kappaun
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Digitalisierung
Weblink
Kompletter Vortrag
zum Nachlesen https://
drk24.de/hohenroda
Rettungsdienstsymposium
in Hohenroda
Digitalisierung und neue viele Einblicke in die Welt des Rettungsdienstes:
Vortrag von Philipp Köhler zeigt Chancen für DRK-Rettungsdienste auf
© Jörg Steinheimer
Die Teilnahme am hessischen Rettungsdienstsymposium
in Hohenroda ist für uns schon eine liebgewordene
Tradition. Umso schöner, dass wir mit dem Vortrag
unserer Leiters der Unternehmenskommunikation,
Philipp Köhler, einen Teil zum Programm des Symposiums
beitragen konnten.
In diesem Jahr standen für die 500 Teilnehmenden erneut
sehr spannende Themen aus der Welt des Rettungsdienstes
auf der Agenda des Rettungsdienstsymposiums.
Zentrale Aspekte der Diskussionsrunden
waren die Vorschläge des Bundesgesundheitsministers
Jens Spahn zur Reform der Notfallversorgung, die
künftige Entwicklung des Rettungsdienstes, die Rolle
der Mitarbeitenden und die Nutzung von neuen Chancen
wie zum Beispiel Digitalisierung im Personalmarketing.
Auf dem Vortragsprogramm standen unter anderem
Themen wie „Wo das noch hinführt?“ 2025 und
die Rolle des Rettungsdienstes als multifunktionale
Einheit im Gesundheitswesen.“ Von DRK-Landesvorstand
Manuel Gonzalez, eine Reportage über die
Luftrettung Okavango Air Rescue von Botswana und
eine Podiumsdiskussion zur Zukunft des Rettungsdienstes.
Philipp Köhler zeigte in seinem Vortrag mehrere Best
Practice Beispiele für eine erfolgreiche Digitalisierung
im Rettungsdienst und DRK Verbänden auf. Konkret
ging er auf die Themen E-Recruiting, Personalmarketing
am Beispiel der Neuauflage der Kampagne
„RETTER-WERDEN“ und die Nutzung verschiedener
Onlinetools in der Mediengestaltung ein. So machte er
deutlich, dass es für digitale Angebote im Roten Kreuz
keine besondere Technik oder spezielles Know How
benötigt, es jedoch viel mehr auf Innovationsgeist, Blicke
über den Tellerrand und gegenseitiges Netzwerken
ankommt.
Den gesamten Vortrag gibt es online zum Nachlesen.
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DRK persönlich
Interview: 5 Fragen an
Frank Dernbach
Frank Dernbach ist neuer stellvertretender Leiter Rettungsdienst im Bereich
Rheinhessen und damit Nachfolger von Mathias Hirsch. Im Interview
erzählt er von seinen Ideen und der neuen Herausforderung.
Nachdem unser ehemaliger stv. Leiter Rettungsdienst,
Mathias Hirsch zur Rettungsdienstbehörde
der Kreisverwaltung Mainz-Bingen gewechselt ist,
hat nun Frank Dernbach seine Funktion übernommen.
Im Interview beantwortet er einige Fragen zu
seiner neuen Tätigkeit.
„ Der Schritt zur Bewerbung
als stv. LRD Rheinhessen
war lange überlegt“
Frank Dernbach
Warum hast du dich als stv. Leiter
Rettungsdienst beworben? War
es einfach die Wache zurückzulassen?
Nein es war nicht leicht die Wache
zurück zu lassen, nach 11 Jahren
Wachleiter, viel Herzblut, einer aufreibenden Neubauzeit
und so tollen Leuten! Es war ganz und gar nicht
leicht und ich hatte einige Male Pippi in den Augen.
Ich möchte hier die Gelegenheit nutzen und nochmal
ein ganz großes Dankeschön los zu werden für die riesige
Überraschung an der Einweihungsfeier, das hat
mich sehr berührt!
Der Schritt zur Bewerbung als stv. LRD Rheinhessen
war lange überlegt und letztendlich ist ein großer Beweggrund
gewesen, nicht nur auf der RW Mainz uns
ein bisschen besser zu machen, sondern das für den
ganzen Rettungsdienstbereich hin zu bekommen.
Was reizt dich an der neuen Aufgabe?
Nach Innen habe ich in der Zeit als Wachleiter und in
der Tätigkeit als Abwesenheitsvertreter
immer wieder den Eindruck
gewonnen, dass an verschieden
Punkten und Bereichen Unzufriedenheit
herrscht. Ich möchte dieser
Unzufriedenheit noch mehr auf die
Spur kommen und gerne durch die
richtigen Maßnahmen und Gespräche wieder mehr Zufriedenheit
in unsere Reihen bringen.
Da gibt es schon den einen oder anderen Ansatzpunkt,
an dem wir drehen. Es liegt aber sicherlich auch an uns
allen, hier wieder auf den richtigen Weg zu kommen.
Der Blick auf das Kerngeschäft ist mir dabei wichtig.
Nach Außen möchte ich dazu beitragen, dass wir mehr
als wichtiger, ernst zu nehmender Teil der Daseins-
© Philipp Köhler
Jörg Steinheimer und
Frank Dernbach freuen sich
auf eine gute Zusammenarbeit
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DRK persönlich
vorsorge wahrgenommen werden.
Rettungsdienst ist Teil der medizinischen
Versorgung und keine
bloße Transportleistung. Das wird
immer mehr erkannt, aber das
kann noch viel besser werden. Es
gibt gerade an den Schnittpunkten
zu Notaufnahmen und Arztpraxen
einige Defizite und Unkenntnis
über das, was der Rettungsdienst
leistet. Hier finde ich es auch sehr
spannend weiter auf zu klären und
die Bedingungen zu verbessern.
Was ist dir im Umgang mit Mitarbeitern
wichtig?
Ein klarer offener, ehrlicher und authentischer
Umgang. Mir ist wichtig
eine klare Linie zu beschreiten
und habe den Anspruch an mich,
alle gleich zu behandeln. Ich hoffe,
dass ich mir das offene Ohr behalten
kann. Ein klarer, offener und
konstruktiver Dialog hilft Ungereimtheiten
zu klären und gut miteinander
um zu gehen.
Wo siehst du deine Schwerpunkte?
Ich habe schon einiges zu meiner
Motivation gesagt - sicherlich liegen
da auch die Schwerpunkte.
Ich möchte möglichst nah an den
Mitarbeitern sein und die Zufriedenheit
steigern.
Ein Schwerpunkt wird der Blick
„ Habt Spaß an eurer
Arbeit - dann geht sie viel
leichter!“
Frank Dernbach
nach innen sein, wo können wir
Prozesse verbessern, die zu
Unmut führen, wie können wir
Schnittpunktproblematiken minimieren
und dort mehr Anerkennung
und Verständnis für den
Rettungsdienst generieren. Aber
auch das Ressort Aus- und Fortbildung,
das ich jetzt übernommen
habe, hat mit der „neuen“
Ausbildung der Notfallsanitäter
noch einige Herausforderungen
parat.
Nicht zuletzt ist Bau- und Liegenschaftsmanagement
ein „altes
Hobby“ von mir.
Was macht dir besonders viel
Freude an der neuen Position?
Ich freue mich, wenn ich was bewegen
kann, wenn etwas wieder
ein bisschen besser wird als es
vorher war. Ich freue mich darauf,
dies mit allen zusammen im Team
immer weiter voran zu treiben und
den Rettungsdienst, die DRK-Rettungsdienst
Rheinhessen-Nahe
und damit uns alle, immer ein bisschen
besser zu machen.
Gibt es noch etwas, das du sagen
magst?
Ja ...habt Spaß an eurer Arbeit
dann geht sie viel leichter!
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Berufspolitik
Weblink
Videostatement des
Innenministers: https://
drk24.de/heilkunde
Innenminister Lewentz ist
für Heilkunde
Innenminister Roger Lewentz und DRK-Landesverband sprechen sich für
heilkundliche Maßnahmen durch Notfallsanitäter aus.
Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter sind bei den
meisten Notfällen häufig die ersten notfallmedizinischen
Fachkräfte am Notfallort. In diesen anspruchsvollen Notfallsituationen
kommt es auf bestens ausgebildete Menschen
an, die wissen, welche Verantwortung sie für ihre
Patienten haben. Seit 2014 gibt es daher das Berufsbild
des Notfallsanitäters, welches eine umfassende dreijährige
Berufsausbildung zur Grundlage hat und schon in der
Ausbildung die sichere Durchführung von invasiven Maßnahmen
und die Gabe von Notfallmedikamenten gemäß
definierter Standards beinhaltet. Notfallsanitäter befinden
sich in Einsätzen aber rechtlich zwischen dem Heilkundevorbehalt,
der nur für Ärzte die selbstständigen Maßnahmen
der Heilkunde vorsieht, und dem Tatbestand der
Körperverletzung durch Unterlassen. „Dieser Konflikt soll
durch die rheinland-pfälzische Initiative mit dem Ziel einer
bundesgesetzlichen Gesetzesänderung gelöst werden,
die gerade mit der erforderlichen Mehrheit den Bundesrat
passiert hat“, so Innenminister Roger Lewentz. Der Arzt
werde dabei weiterhin als medizinisch höchst qualifizierte
Fach- und Aufsichtsperson bestehen bleiben. Die Notfallsanitäterinnen
und Notfallsanitäter sollten diesen nicht ablösen,
sondern lediglich bei fehlender Anwesenheit eines
Arztes, heilkundlich notwendige Maßnahmen ergreifen
können, ohne dabei in einen rechtlichen Zwiespalt zu geraten.
„Als Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter leisten
unsere Mitarbeitenden täglich professionelle Hilfe bei lebensbedrohlichen
Notfällen. Daher ist es wichtig, dass sie
nicht noch zusätzlich durch rechtlich unklare oder komplizierte
Rechtslagen belastet werden. Der Vorstoß der rheinland-pfälzischen
Landesregierung ist daher absolut richtig
und schafft Sicherheit für alle Notfallsanitäter im Rettungsdienst.
Im Interesse unserer 750 Mitarbeitenden und der
vielen Patienten ist zu hoffen, dass der Gesetzesantrag
erfolgreich verläuft“, äußert sich Geschäftsführer und Notfallsanitäter
Jörg Steinheimer vom DRK-Rettungsdienst
Rheinhessen-Nahe.
„Als DRK-Landesverband begrüßen und unterstützen wir
die Initiative und das Engagement der rheinland-pfälzischen
Landesregierung zur Stärkung des Berufsbildes von
Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitätern ausdrücklich.
Wer sich beruflich täglich für Menschen in Not einsetzt,
muss sicher sein können, dies in einem rechtlich unbedenklichen
Rahmen tun zu können“, stimmt DRK-Landesvorstand
Manuel Gonzalez vom DRK-Landesverband
Rheinland-Pfalz zu.
© Philipp Köhler
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Recruiting
Weblink
Virtueller Rundgang
durch die Rettungswache
Mainz https://
drk24.de/drkrwmainz
Rettungswache Mainz als
3D Rundgang
Die DRK-Rettungswache in Mainz online im virtuellen Rundgang erkunden
und erleben, wie Mitarbeiter sich zu unserem Rettungsdienst
äußern. All dies bietet die 3D Tour auf jedem Smartphone.
Screenshot
Wer heutzutage Menschen für einen Arbeitsplatz
begeistern möchte, muss diesen so realistisch
wie möglich präsentieren und das Gefühl
vermitteln, man sei bereits Teil des Teams. Genau
aus diesem Grund haben wir eine riesige
3D Tour durch die neue DRK-Rettungswache in
Mainz erstellt.
Premiere feierte der virtuelle Rundgang in der
aktuellen Ausgabe des Rettungs-Magazins, in
welchem nicht nur ein Link zur 3D Tour zu finden
war, sondern auf vier Seiten auch die neu
errichtete Rettungswache mit all ihren Besonderheiten
porträtiert wurde.
Der Rundgang startet in der Kommunikationszone
in der Rettungswache und führt durch alle
Funktionsräume bis hinunter in die Fahrzeughalle.
Dort kann der virtuelle Besucher in einen
Rettungswagen einsteigen und sich per Foto,
Text und Video die Notfallausstattung erläutern
lassen. Da aber nicht nur materielle Aspekte für
einen potentiellen Bewerber wichtig sind, kommen
in den Aufenthaltsräumen, in der Küche
und an anderen Positionen auch Mitarbeiter vor,
die im Video oder per Bildtext schildern, wie sie
den DRK-Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe
als Arbeitgeber erleben.
In anderen Infopunkten werden besondere Features
wie der von RescueTrack bereitgestellte
Alarmmonitor erklärt.
Insgesamt wurden für den virtuellen Rundgang
über 500 3D Scans erstellt, welche dann zu einer
3D Tour zusammengefügt wurden.
Der virtuelle Rundgang kann auf jedem Smartphone,
Tablet oder am PC angesehen werden.
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Events
News von Events und Terminen
Rheinhessen-Nahe
vor Ort
Region trifft SWR
Erstmals bot der Südwestdeutsche Rundfunk mit dem
Format „Region trifft SWR“ eine Plattform zum Austausch
zwischen dem SWR und den Kommunikationsverantwortlichen
aus Unternehmen, Organisationen
und Behörden der Region Mainz und Rheinhessen.
Im Mainzer Funkhaus trafen sich daher Ende November
fast 100 Kommunikationsverantwortliche, um einmal
abseits von Presseinformationen, Interviews, Dreharbeiten
und Radiobeiträgen ins Gespräch zu kommen.
Eröffnet wurde die Abendveranstaltung von Landessenderdirektorin
Dr. Simone Schelberg. Sie lobte die
gute Zusammenarbeit zwischen Pressestellen und
dem SWR und gab einige Einblicke in die Struktur
des gesamten SWR Medienangebotes. Ihr folgte der
bekannte SWR aktuell Moderator Sascha Becker mit
der Moderation einer Podiumsdiskussion mit Medienschaffenden
zum Thema „Regionale Berichterstattung
in Zeiten von Facebook, Twitter & Co.“.
Nach der Diskussionsrunde lud Studioleiter Olaf Lemcke
zu einer exklusiven Führung durch das Mainzer
Funkhaus ein.
Hinweis:
Die SWR News App „SWR aktuell“ bietet ab sofort
mehr Möglichkeiten der regionalen Berichterstattung!
Die App gibt es gratis zum Download für Smartphones.
Seniorenfest VG Baumholder
Als DRK-Rettungsdienst Rheinhessen-Nahe fühlen
wir uns für die notfallmedizinische Versorgung
von rund einer Million Menschen verantwortlich.
Besonders in ländlichen Gebieten stellt das DRK
den größten Anteil an Rettungswachen. Daher
sind wir auch mit dabei, wenn es einmal nicht um
Notfälle, Unfälle oder Verlegungstransporte geht.
Beim Seniorenfest der Verbandsgemeinde
Baumholder stellten wir nicht nur Fahrzeuge
des DRK-Rettungsdienstes aus, sondern führten
auch kleine Gesundheitschecks bei den Seniorinnen
und Senioren durch. Informationen zum
richtigen Verhalten bei Notfällen und zur Struktur
des Rettungsdienstes durften natürlich auch
nicht fehlen. Oliver Leonhardt, Rettungswachenleiter
der DRK-Rettungswache Baumholder war
mit zwei Auszubildenden zum Notfallsanitäter
am Start und konnte nach dem Seniorenfest von
vielen guten Gesprächen und einer großen Wertschätzung
des Rettungsdienstes in der Bevölkerung
sprechen. Ebenfalls beim Seniorenfest dabei
waren der DRK-Kreisverband Birkenfeld und
die AWO Baumholder, sowie weitere Akteure im
Gesundheitswesen.
© Philipp Köhler / Oliver Leonhardt
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Events
Firmenlauf in Birkenfeld
Unter dem Motto „Die Wirtschaft läuft“ veranstalteten
die DRK-Elisabeth Stiftung, die Nahe-Zeitung und die
Stadt Birkenfeld den diesjährigen Firmenlauf. Wir zählen
zwar nicht zu den Wirtschaftsunternehmen, durften
jedoch trotzdem nicht im Feld der Aktiven fehlen.
Die teilnehmenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
unseres Rettungsdienstes hatten Ihre Teilnahme unserem
plötzlich verstorbenen Kollegen Volker Schommer
gewidmet und liefen in Erinnerung an viele schöne
Momente mit ihm.
Nibelungenlauf in Worms
Am diesjährigen Nibelungenlauf in Worms nahmen
rund 2.000 Läuferinnen und Läufer aus 39 Nationen
teil. Natürlich waren auch wir mit einem Team vertreten.
Unser Team startete in den Wettbewerben
Halbmarathon und 10km Lauf.
Berufsmesse in Idar-Oberstein
Erstmals nahmen wir an der Azubi- und Jobmesse
der Wirtschaftsförderung- und Projektentwicklungsgesellschaft
des Landkreises Birkenfeld in
Idar-Oberstein teil. Die Verantwortlichen hatten
eine wirklich bemerkenswerte Veranstaltung auf
die Beine gestellt, was mit hohen Besucherzahlen
belohnt wurde.
Wir waren mit Notfallkrankenwagen als Ausstellungsfahrzeuge
und einem Messestand vor Ort
sowie informierten die interessierten Schülerinnen
und Schüler zur Notfallsanitäterausbildung
und dem Freiwilligendienst im Deutschen Roten
Kreuz.
Das Interesse der Schülerinnen und Schüler an
der Ausbildung war enorm.
Am zweiten Tag stand die Messe vor allem im
Fokus der Arbeitgeberpräsentation für Fachkräfte.
Auch hier konnten wir deutlich machen, dass
eine Tätigkeit im Rettungsdienst eine zukunftssichere
Perspektive bei in ländlichen Regionen,
vergleichsweise sehr guter Bezahlung darstellt.
Bei einem Durchschnittsverdienst von rund 2.858
Euro im Kreis Birkenfeld liegen Notfallsanitäter
des DRK-Rettungsdienstes bereits in Stufe 1 bei
aktuell fast 3.000 Euro brutto.
Keine News verpassen!
© Philipp Köhler / Privat
In dieser Rubrik finden sich in jeder Ausgabe der STATUS ZWO Einblicke in
Veranstaltungen, Termine und Aktionen des DRK-Rettungsdienstes Rheinhessen-Nahe.
Wenn Sie keine Neuigkeiten aus unserem Rettungsdienst und
der Welt des DRK verpassen möchten, scannen Sie einfach den nebenstehenden
QR Code mit ihrem Smartphone oder geben Sie den Weblink in Ihr
Gerät ein. Sie erhalten dann eine Übersicht unserer Social-Media Kanäle
und können uns mit nur einem Klick online folgen!
Weblink: drk24.de/socialmedia
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Ausbildung
Neue Berufsfachschule für Notfallsanitäterausbildung
eröffnet
in Mainz
DRK-Landesverband setzt auf Digitalisierung und neue Leitung: Thomas Knaab
übernimmt Schulleitung und spricht sich für intensive Zusammenarbeit aus.
Mit der Einweihung der neuen Berufsfachschule für Notfallsanitäter
wurde in Mainz für viele Rotkreuzler ein Traum
wahr. Während der kleinen Feierstunde in den neu errichteten
Räumlichkeiten, herrschte rege Aufbruchstimmung.
DRK-Landesvorstand Manuel Gonzalez ging in seiner
Ansprache auf die Entwicklung des Rettungsdienstes in
Rheinland-Pfalz seit dessen Anfängen in den 60er und
70er Jahren ein und bemerkte, dass es bereits 1973 Forderungen
nach einer dreijährigen Ausbildung zum Notfallsanitäter
gab. In den folgenden Jahren führte das Engagement
von Rotem Kreuz und der Universitätsmedizin Mainz
zu einer fundierten und professionellen Ausbildung für
rettungsdienstliches Personal. Manuel Gonzalez machte
deutlich, dass es jetzt vor allem auf ein hochqualitatives
Ausbildungsniveau im Rettungsdienst ankommt. Dafür sei
die neue Berufsfachschule bestens ausgestattet. So ist
der neue Schulstandort die erste voll digitalisierte Schule
Deutschlands und verfügt über eine gänzlich digitale
Lerninfrastruktur. Insgesamt besuchen zwischen 300 und
400 Schülerinnen und Schüler in 12-14 Klassen die Berufsfachschule
in der Binger Straße 25 in Mainz. Für die
Zukunft hat der DRK-Landesverband Rheinland-Pfalz mit
der neuen Schule nicht nur die Ausbildung von Notfallsanitäterinnen
und Notfallsanitätern, sondern auch deren
Weiterbildung im Blick.
Staatssekretär Randolf Stich aus dem rheinland-pfälzischen
Innenministerium hob in seiner Rede vor allem die
Bedeutung des Rettungsdienstes in Rheinland-Pfalz hervor.
Dabei war ihm wichtig klarzustellen, dass das Land
hier auf die Hilfsorganisationen als starke Partner setzt und
Rettungsdienst in Rheinland-Pfalz ohne Gewinnstreben,
sondern mit Blick auf die Hilfsbedürftigkeit von Bürgerinnen
und Bürgern betrieben wird. Zusätzlich sprach er sich
erneut für die Gesetzesänderung bezüglich heilkundlicher
Maßnahmen für Notfallsanitäter aus. Thomas Knaab,
neuer Schuleiter und ehemaliger Mitarbeiter unseres Rettungsdienstes,
blickte in seiner Antrittsrede vor allem nach
vorne. Mit nunmehr acht Unterrichtsräumen, digitaler
Technik auf höchstem Niveau freue er sich auf die kommende
Zeit. Wichtig war dem Diplompädagogen, digitale
Medien als Gestaltungschance zu begreifen und diese in
den Unterricht sinnvoll zu integrieren.
© Philipp Köhler
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Ausbildung
Großübung im Rettungsdienstbereich
Nahe
Mitarbeiter, Auszubildende und Praxisanleiter üben gemeinsam mit
Feuerwehr, Maltesern und Rettungsdienst Corneli.
© Tahia Thran
Die diesjährige Alarmübung der Feuerwehren in der
Verbandsgemeinde Bad Kreuznach bot eine sehr gute
Gelegeheit zur Beteiligung des Rettungsdienstes. So
planten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des DRK-Rettungsdienstes
Rheinhessen-Nahe gleich mehrere
Übungsszenarien, welche sowohl für die freiwilligen
Feuerwehren, als auch für Rettungsdienstmitarbeiter einige
Herausforderungen bereithielten.
An der Übung in einem landwirtschaftlichen Anwesen
bei Neu-Bamberg nahmen insgesamt elf Feuerwehreinheiten,
fünf Rettungswagenbesatzungen des DRK-Rettungsdienst
Rheinhessen-Nahe, ein Rettungswagen der
Malteser und drei Rettungswagen des Rettungsdienstes
Corneli. Zudem nahmen auch Notärzte aus dem Krankenhaus
St. Marienwörth in Bad Kreuznach und weitere
Ärzte an der Übung teil. Die Übungsleitung lag bei bei
12 Instruktoren, die rund um die Organisatoren Tahia
Thran für die Übungsbeobachtung und Fallbesprechung
verantwortlich waren. Aus unserem Rettungsdienst nahmen
vor allem Auszubildende zum Notfallsanitäter an
der Übung teil, um die Zusammenarbeit mit anderen
Einheiten, sowie den Massenanfall von Verletzten zu
trainieren.
Das erste Szenario beinhaltete einen Gebäudebrand mit
mehreren Verletzten Personen, die vor allem an Inhalationstraumen
und Verbrennungen litten. Im Verlauf kam
es dann zu einer Explosion einer Gasflasche, wodurch
es zu weiteren Verletzungen kam. Hier lag das Augenmerk
der Notfalldarsteller vor allem auf Splitterverletzungen,
kritischen Blutungen, Amputationsverletzungen
und einer Pfählungsverletzung. Gerade die Versorgung
von Patienten mit diesen schweren und in der Realität
seltenen Verletzungsarten, müssen ausgiebig trainiert
werden, da sie einige Herausforderungen für den Rettungsdienst
und die Feuerwehr bereithalten.
Im dritten Teil der Übung wurde ein Verkehrsunfall eingespielt,
bei dem der Fahrer schwer verletzt und im Fahrzeug
eingeklemmt war. Hier sorgte die Feuerwehr für einen
Zugang an der Fahrzeugtür und der Rettungsdienst
übernahm parallel die Versorgung des Patienten.
Die Notfalldarstellung wurde von Hans-Dieter Hellrigel
vom DRK-Kreisverband Bad Kreuznach mit Pyrotechnik
und mehreren Notfalldarstellern realisiert.
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Mitarbeiter im Fokus
Mitarbeiteri*nnen im Fokus
Alles Gute
zum Jubiläum!
30 Jahre
Christian Thiel, Rettungswache Nieder-Olm
25 Jahre
Thorsten Kraft, Rettungswache Worms
Daniel Schon, Rettungswache Idar-Oberstein
20 Jahre
10 Jahre
Dominik Zitoun, Rettungsleitstelle Mainz
Carina Meth, Bereich Rheinhessen
Björn Bauer, Integrierte Leitstelle Bad Kreuzhach
Stefan Winkler, Bereich Nahe
5 Jahre
Fernando Capone, Rettungswache Ingelheim
Sebastian Roth, Rettungswache Bad Kreuznach
Karen Strutz, Rettungswache Alzey
Niklas Küstner, Rettungswache Bad Sobernheim
Hendrik Porcher, Rettungswache Idar-Oberstein
Alexander Schmitt, Rettungswache Worms
Tahia Thran, Rettungswache Bad Kreuznach
15 Jahre
Philipp Berghoff, Rettungswache Bingen
„
Alles Große in der Welt geschieht nur, weil
jemand mehr tut, als er muß.
Hermann Gmeiner
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Essex
Unser Essex
Essex kommt in jeder Ausgabe
zu Wort und spricht über Themen,
die ihn beschäftigen.
Essex...mit Jahresrückblick
© Bildnachweis
Gude Ihr Leit,
ich hab das Gefühl, die Zeit rennt. Noch e paar
Dienste uff de Wach und schwupps is Weihnachte
un es Johr is schun widder rum. Ich hat Glück dies
Johr. Ich hat de Urlaub für Weihnachte rechtzeitg beantragt,
so dass ich mit meiner Familie schee feiern
kann. Die mussten in de letze Jahre an Weihnachte
ziemlich oft uff de Papa verzichte. Bei uns uff de
Wach klappt das ganz gut: Die junge Kollege ohne
Kinner machen die Dienste über die Feiertage ganz
gern, dafür mach ich an Silvester dann die Nacht und
die junge Kollege könne uff die Roll gehe. Des nennt
mehr dann Win-Win-Situation uff Neudeutsch.
Ein Weihnachtsgeschenk habbe mer ja schon bekomme:
de erste RTW der neuen Generation ist da
und ich konnt ihn mir sogar schon angucke. Letzte
Woche warn wir in Sprendlingen unsern RTW gegen
ein Ersatzauto tausche und da hab ich die Chance
genutzt und hab ofach mal die Tür uffgemacht
und bin eingestiege. Man hat im Vorfeld jo schon
viel gehört. Viel Positives, aber auch Negatives. Ich
muss saache, dass mehr schon en deutliche Fortschritt
zum jetzige RTW sieht un offensichtlich ham
sich Leut, die auch damit schaffe müsse, Gedanke
gemacht, wie so en modere Arbeitsplatz aussehen
kann. Ob jetzt ein Schräckelsche e bissje weiter links
oder rechts ist, darüber lässt sich sicher diskutiern.
Aber grad in Puncto Sicherheit wurd viel getan. Ich
freu mich drauf, wenn auch uff meiner Wach so en
RTW steht und ich damit schaffe kann. Des dauert
zwar noch eins, zwo Johr, aber bis dahin sind dann
bestimmt auch die Kinnerkrankheite beseitigt. Un
alle Kollesche, die im Vorfeld gemeckert habbe,
ohne des Teil gesehe zu habbe, sag ich: Schaut ihn
Euch an und wenn was bleed gelöst ist, macht en
Verbesserungsvorschlag. Da ham mer dann alle was
davon.
Für das neue Jahr hab ich mir vorgenomme, mehr
für meine Gesundheit und Fitness zu mache. Unsere
Gesundheitswochen warn so en Auslöser für mich,
mir mal Gedanke zu mache. Es hat richtig Spaß gemacht,
mit den Kollesche was zu unnernehme und
gleichzeitig was für die Gesundheit zu mache. Des
werden wir jetzt definitiv öfter mache. Aber des allein
reicht natürlich net, um fitter zu werden. Ich werd
mein Fahrrad wieder aus em Keller hole und flott machen
und das ein oder andere mal mim Rädche uff
die Wach fahrn. Aber wie des mit Neujahrsvosätz so
is: Reden wir in em halbe Johr nochmal drübber, was
draus geworn ist…
Ich wünsch Euch alle scheene Weihnachte und en
gute Rutsch! Bleibt gesund und kummt alle gesund
von de Einsätze widder.
Euern Essex
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Wir wünschen ein friedliches
Weihnachtsfest und ein
gesundes neues Jahr 2020!
© instagram.com/drk.rettungsdienst | Philipp Köhler
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