Prodidakt Katalog 2020 Betriebsratsmanagement und Kommunikation

Seminare

für Betriebsräte

2020

Betriebsratsmanagement und

Kommunikation

Highlights 2020

• Dresden

21. - 24. April 2020

• Weißenhäuser Strand

16. - 19. Juni 2020

• Boltenhagen

15. - 18. September 2020

• Willingen

10. - 13. November 2020

11 Gründe für den Besuch von ProDidakt

Erfrischend anders Seminare mit Herz und Verstand

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

RUNDUM-SEMINARPAKET

Wir bieten Dir ein Rundum-Seminarpaket an, vom Seminar,

über Hotel und Verpflegung, bis hin zum Rahmenprogramm.

KLEINE SEMINARGRUPPEN

Damit niemand auf dem Seminar zu kurz kommt und sich

auch wohlfühlt, wird kein Seminar mit mehr als 15

Teilnehmern pro Seminar stattfinden.

FAIRES PREIS-LEISTUNGSVERHÄLTNIS

Ein faires Preis-Leistungsverhältnis ist Dir bei uns garantiert.

FAMILIÄRE ATMOSPHÄRE

Wir bieten Dir eine familiäre Atmosphäre, in der Du immer

denselben Ansprechpartner hast, an den Du dich wenden

kannst.

REFERENTENVIELFALT

Wir bieten Dir für jedes Thema den passenden Fachreferenten,

vom Fachanwalt für Arbeitsrecht, über den Richter und Dipl.

Kaufmann, bis hin zum Kommunikationstrainer.

AUFFRISCHUNG FÜR LANGJÄHRIGE BETRIEBSRÄTE

Dein letztes Grundlagenseminar ist schon über 10 Jahre her?

Für die Wiedergewählten haben wir daher auch Seminare

zur Auffrischung des Wissens.

DIE PRODIDAKT METHODE

Unsere ProDidakt Methode (siehe Seite 7) zeigt Dir die

seit Jahren erfolgreiche Vorgehensweise von ProDidakt.

BUNDESWEITE SEMINARE

Um Dir teure Anfahrten zu ersparen, bieten wir unsere

Seminare bundesweit und sicher auch in Deiner Nähe an.

UNTERSTÜTZUNG BEI DER SEMINARFINDUNG

Wenn Du dir nicht sicher bist, welches Thema für Dich in

Frage kommt oder welche Ansprüche Du für dich geltend

machen musst, ist ProDidakt gerne für Dich da.

WIR BIETEN DAS NETZWERK

Knüpfe Kontakte mit Betriebsratskollegen anderer Branchen

und vernetze dich.

SEHR GUTE EMPFEHLUNG!

93% der ProDidakt Kunden bewerten uns mit Sehr gut!

2

Vorwort

Liebe Kollegin

Lieber Kollege,

in diesem Jahr haben wir einen runden Geburtstag gefeiert. Wir unterstützen

Euch bereits seit 15 Jahren dabei, die Kenntnisse und Fähigkeiten zu

erlangen, um einen „guten Job“ zu machen.

Zunächst mal weitere gute Nachrichten:

Mitbestimmung und Betriebsrat haben einen guten Ruf

Das Image des Betriebsrats in der Bevölkerung ist besser als gedacht. Laut

einer repräsentativen Studie der Hans-Böckler-Stiftung, liegt der Anteil positiver Assoziationen

bei dem Begriff Mitbestimmung bei 86 % und bei dem Begriff Betriebsrat bei 75,4

%. Die meisten Deutschen schätzen die Begriffe also als sehr positiv ein. (Quelle: Böckler

Impuls 1/2019)

Also: weiter so!!!

Es ist bald Halbzeit – die Hälfte der Legislaturperiode ist vorbei. Das kann man durchaus

zum Anlass nehmen, um ein Zwischenfazit zu ziehen…

Es gilt also folgende Fragen zu beantworten:

Was waren unsere Ziele? Was haben wir erreicht? Wo stehen wir? Was müssen wir noch

machen, um die ziele weiterzuverfolgen?

Dazu gehört sicherlich auch ein umfassender Schulungsplan für die Mitglieder. Denn Bildung

ist der Schlüssel für die Handlungsfähigkeit des Betriebsrats. Gerne unterstützen wir

Euch dabei…entweder nur am Telefon oder auch im Rahmen einer Klausurtagung mit dem

gesamten Gremium.

Gerne möchten wir Euch auch unseren Seminarplaner ans Herz legen. Diesen könnt Ihr

euch in das Betriebsratsbüro hängen und somit die Seminarplanung für das gesamte

Gremium planen. Wir schicken Euch den Planer gerne kostenfrei zu, meldet Euch einfach

unter info@prodidakt.de

Prodidakt – erfrischend anders

Wir wollen unseren Teilnehmern gute Erwachsenenbildung bieten. Durch die sich schnell

verändernde Welt, auch infolge der Digitalisierung, wird ein lebenslanges Lernen notwendig.

Dies gilt insbesondere für die Betriebsräte und die anderen Gremien. Dieses lebenslange

Lernen soll Spaß machen. Dies erfolgt am besten mit methodischen und didaktischen

Konzepten. Es ist uns ein besonderes Anliegen, die strukturierte und strategische

Vorgehensweise des Betriebsrats zu unterstützen.

ABC

Hierzu bieten wir Euch die entsprechenden Methoden, wie z.B. das Betriebsrats-ABC, als

Handlungshilfe für die strukturierte tägliche BR-Arbeit (siehe Seite 6).

Workshop

Der Lerneffekt beim „Selbermachen“ ist unschlagbar erfolgreich. Deswegen

bieten wir Euch Formate wie den Workshop, bei dem wir Lernen

durch Mitmachen ermöglichen. Deswegen haben auch alle unsere bisherigen

Seminare einen hohen praktischen Anteil. Durch das neue Format

WORKSHOP haben wir diesen Ansatz noch weiter ausgebaut. Das

Seminar zur DSGVO ist als Workshop ausgestaltet, sodass Ihr euch vom

Seminar ein individuelles Verarbeitungsverzeichnis mitnehmen könnt.

Workshop

3

Vorwort

Veränderungsprozesse

Veränderungen sind immer eine Herausforderung. Wir sind der Überzeugung, dass es eine

wichtige Aufgabe der Betriebsratsvorsitzenden ist, diese Veränderungsprozesse, die sowieso

stattfinden, aktiv mitzugestalten und auch die Kolleginnen und Kollegen in diesem

Prozess zu begleiten, u.a. durch fundierte rechtliche Informationen und effektive Öffentlichkeitsarbeit.

Beides findet Ihr in unserem Seminar Betriebsratsvorsitz Spezial – Teil 2.

Wechsel des Seminaranbieters

Vielleicht stellt Ihr Euch die Frage, ob Ihr einen solchen Veränderungsprozess durchlaufen

könnt, indem Ihr den Seminaranbieter wechselt. Ihr wart vielleicht nicht zufrieden mit

Euren bisherigen Grundlagenseminaren, traut Euch aber nicht, etwas anderes auszuprobieren?

Wir können Euch beruhigen. Wir docken inhaltlich/thematisch an die Grundlagenseminare

anderer Seminaranbieter an. Und dabei ist unser Preis-Leistungsverhältnis unschlagbar.

Probiert uns einfach aus und überzeugt Euch selbst!

Für Fragen stehen wir als Team gerne zur Verfügung.

Warum Prodidakt?

Nach wie vor ist es uns ein besonderes Anliegen, die

strategische Vorgehensweise der Gremien zu unterstützen.

Daher entwickeln wir die Handlungshilfen wie das

BR-ABC (siehe S. 6) ständig weiter, die dabei helfen,

strukturiert die Arbeit umzusetzen. Wichtig ist für uns

außerdem, dass das Lernen in unseren Seminaren nicht

wie „Schulbank drücken“ erlebt wird. Mitmachen statt

nur berieseln lassen, ist hier das Stichwort. Wir nutzen intensiv die vielen Möglichkeiten

der modernen Erwachsenenbildung wie z. B. Buzz-Grouping, Gerichtsverhandlung und

Gruppenarbeit, um nachhaltig Wissen zu vermitteln.

100

www.betriebsrat-fanshop.de

50


250


Für Eure Teilnahme, Eure persönliche Empfehlung und

frühzeitige Anmeldung belohnen wir Euch und das Gremium

nach wie vor mit attraktiven Prämien, die Euch bei der BR-

Arbeit unterstützen.

Nach wie vor machen wir unserem Namen auch Ehre. Wir

legen einen Fokus auf Methodik und Didaktik, sowohl in den

Inhalten als auch in der Wissensvermittlung. Durch diese

Hilfsmittel unterstützen wir die strategische Mitbestimmung.

Gerne unterstützen wir Euer Gremium in der Findungsphase.

Was wollen wir erreichen (Details auf Seite 21)?

Wir bitten Euch herzlich um Euer Vertrauen und Eure Neugier. Das gesamte Prodidakt-

Team und auch die versierten Referenten freuen sich darauf, Euch auch in 2020 begeistern

zu können.

Auch in den

sozialen Medien:

Euer

Dr. Wolfgang Ehrle

Euer

Marvin Hauler

Mit der Bahn Hin- und

Rückfahrt zum Seminar.

4

Das sagen unsere Kunden

Das sagen unsere Dozenten

Das sagt unser Dozent:

Dr. Jörg Hoffmann

Ich bin so begeistert von

ProDidakt, weil ich die familiäre

Atmosphäre so schätze.

Man kommt einfach schnell

mit den Teilnehmern ins Gespräch

und findet eine sehr

persönliche Ebene. Und das

ist mir bei meiner Zusammenarbeit

mit Betriebsräten

sehr wichtig.

Das ist aber noch nicht alles:

Außerdem brenne ich für

das didaktische Konzept. Das

BR-ABC hat einfach Hand

und Fuß und stellt die praktische

Umsetzung und die strategische BR-Arbeit in

den Fokus. Und die Begeisterung kommt wirklich von

Herzen.

Auf ein baldiges Wiedersehen

Euer Jörg

Das sagt unsere Dozentin:

Julia Bartholomé

Ich referiere gerne für ProDidakt...

denn wir haben einfach tolle

Teilnehmer. Die sind offen,

unkompliziert und dankbar

für das vermittelte Praxiswissen.

Es macht Spaß mit diesen

Menschen auch gemeinsam

das Freizeitprogramm

zu teilen. Die Teilnehmer

wissen unsere Mühen und

unseren Einsatz zu schätzen

- das zeigt auch unsere

hohe "Rückfallquote". Ich

freue mich bei jedem Seminar immer wieder auch in

bekannte Gesichter zu schauen und die Teilnehmer

in Ihrer Arbeit zu begleiten...

Ich hoffe wir sehen uns bald wieder -

an einem tollen Ort in Deutschland.

Eure Julia

5

BetriebsratsABC – als systematische Methode für die BR Arbeit

A. Interessenlage

Analyse Ist-Zustand

Genaue Analyse der betrieblichen Situation

und der unternehmerischen Planung.

Anspruchsgrundlage

Juristische Methodik der Fallbearbeitung

(WER will WAS von WEM WORAUS?)

Anspruchsgrundlage(n) - suchen und finden

(ggfls. durch Brainstorming o. Ä.), kategorisieren

und priorisieren (ggfls. Einsatz Metaplan).

Findet ein TV Anwendung? Gibt es eine

Öffungsklausel oder gilt die Regelungssperre

gem. §77 Abs. 3 BetrVG

B. Handlungsmöglichkeiten

Arbeitsrechtliche

RECHT GELTEND MACHEN

3 SCHRITTE: 1. Aufforderung (interne angemessene Frist) mit

Anspruchsgrundlagen

2. Ziffer 1 mit Fristsetzung & Androhung der Durchsetzung

3. Durchsetzung

Regel: ArbG Ausnahme: Einigungsstelle

RECHT DURCHSETZEN

WELCHE

Welche arbeitsrechtlichen Verfahren

BERECHTIGUNG stehen zur Durchsetzung der

HAT DER BR:

Berechtigten zur Verfügung?

C. Umsetzung

Handlungsmöglichkeiten

auswählen

Nun wird entschieden, welche

Möglichkeiten derzeit am

effektivsten zur Durchsetzung

der Ziele des BR sind

Beschlussfassung

Zu allen geplanten Handlungsschritten

als Rechtsgrundlage

des BR

Einflussfelder

Einschätzung der Auswirkungen auf die

Beschäftigten. Erfassung der möglichen

Gefahren und Ergreifen der Chancen,

Zuständigkeit (BR, GBR, KBR),

Bewertung der Verhandlungsposition

Ziele

Klärung der Schutzfunktion in der Situation.

Diskussion über die Interessen und Positionen.

Vereinbarung der Ziele, die der BR als

Interessenvertretung für die Beschäftigten

erreichen will.

Festlegung und Verteilung

aller Arbeitsaufgaben im BR-

Gremium mit Terminen

MITBESTIMMUNG

ZUSTIMMUNGS-

ERSETZUNG /

VETORECHTE

MITWIRKUNG

Informations-,

Einsichts-, Vorschlags-,

Beratungsrechte

Anrufung der

Einigungsstelle

gem. § 76 BetrVG

Aufhebung einer personellen

Einzelmaßnahme gem. § 101 BetrVG

Allgemeines Beschlussverfahren

gem.

§ 80 ArbGG

Bestellung der Einstweilige Verf.

Einigungsstelle gem. § 85 Abs. 2

gem. § 98 ArbGG ArbGG (untersch.

LAG Rechtspr.)

Verpflichtung des

AG zu zukünftigem

rechtstreuen Verhalten

§ 23 Abs. 3 BetrVG

Formalien beachten!!

1. ordnungsgemäße Ladung

2. Beschlussfähigkeit

3. erforderliche Mehrheit

ggfls. Beauftragung RA gem.

§§ 40 oder 80 Abs. 3 BetrVG

Arbeitsplan

Betriebspolitische

Information und Einbeziehung der Beschäftigten,

auch um den Forderungen Nachdruck zu verleihen

RA Dr. J. Hoffmann, Bochum

Aufbau des BetrVG – Mitbestimmung nach Themen sortiert

Allgemeine Vorschriften

Betriebsrat

Betriebsversammlung

Weitere Gremien

§§1 - 5 BetrVG

§§7 - 41 BetrVG

§§42 – 46 BetrVG

§§ 47-73b BetrVG

Arbeitnehmer,

vertrauensvolle Zusammenarbeit,

Betriebsbegriff

Wahlvorschriften, Amtszeit,

Geschäftsordnung, Sitzung,

Niederschrift, Ersatzmitglieder,

Freistellung, Ehrenamt,

Sprechstunden, Kosten

Zusammensetzung,

Abteilungsversammlung,

Zeitpunkt,

Verdienstausfall

Gesamtbetriebsrat,

Konzernbetriebsrat,

Jugend und

Auszubildendenvertretung

Sonstiges

Rechte der Arbeitnehmer

§§114 - 123 BetrVG

§§74 - 113 BetrVG

Tendenzbetrieb,

Verletzung von Geheimwissen,

Straftaten

Mitwirkung

und Mitbestimmung

§§87-113 BetrVG

Zusammenarbeit, Einigungsstelle,

Allgemeine Aufgaben, Betriebsvereinbarung,

Schutzbestimmung,

Informationsrecht, Sachverständiger,

Berater, Auskunftsperson

Wirtschaftliche

Angelegenheiten

Personelle

Angelegenheiten

Gestaltung

Arbeitsplatz

Soziale

Angelegenheiten

§§ 106 - 113 BetrVG

§§ 92 - 105 BetrVG

§§ 90 - 91 BetrVG

§§ 87 - 89 BetrVG

Wirtschaftsausschluss,

Betriebsänderung,

Interessenausgleich,

Sozialplan, Nachteilsausgleich

Personalplanung,

Personalfragebogen,

Personelle Einzelmaßnahmen,

Versetzung, Kündigung

Arbeitsplatz,

Arbeitsablauf,

Arbeitsumgebung

Ordnung, Verhalten im Betrieb,

Arbeitszeit, Arbeitszeitentgelt,

Urlaub, Technische Einrichtung

zur Überwachung

6

Die ProDidakt - Methode

Methodenmix

• Gruppenarbeit

• Workshop

• Fragen&Antorten

• Experimente

• Praxisübungen

• Gerichtsverhandlungen

• Lernen am Fall

• Einigungsstellenverhandlung

• Agumentieren üben

• Reflexionen

• Übungen

• Rollenspiel

• Brainstorming

Medienmix

• Flipchart

• Metaplan-Wand

• Beamer

• Powerpoint

KEINE

LANGEWEILE!

Betriebsrats ABC

Systematische Methode

für die BR Arbeit

• Interessenlage

• Handlungsmöglichkeiten

• Umsetzung

ÜBERBLICK

BEHALTEN!

Ansprechen

vieler Sinne

• Lesen

• Hören

• Sprechen

• MITMACHEN!

OPTIMALE

INHALTSAUFNAHME!

SPASS

HABEN!

Seminare mit Herz und Verstand.

Alle ProDidakt Seminare sind nach der

ProDidakt-Methode aufgebaut.

Vertiefung

• Wiederholungsübungen

• Weiterführende

Links / Materialien

• Kontrollfragen

• Reflexionen

ERLERNTES

FESTIGEN!

Umfangreiche

Arbeitshilfen

• Seminarskript

• Checklisten

• Dokumentation/

Fotoprotokoll

· Seminarinhalte

· Seminarergebnisse

PERFEKTES

NACHSCHLAGEWERK!

Evaluation

• Feedbackgespräche

• Seminarbewertung

QUALITÄT

SICHERN!

Service

• Rundumbetreuung

vor, während und

nach dem Seminar

• Attraktive Seminarorte

• Tolles Rahmenprogramm

RUNDUM

WOHLFÜHLEN!

7

Betriebsratsmanagement

und Kommunikation

Organisieren Sie Ihr Gremium und Ihren

Tagesablauf um effektiv zu arbeiten

Das Wissen um die Regelungen und Gesetze,

die Pflichten und Rechte, die den Arbeitnehmern

durch das Betriebsverfassungssowie

das Arbeitsrecht zugesprochen werden,

reichen dem Betriebsrat alleine nicht,

um den vielfältigen Ansprüchen an seine Arbeit

gerecht zu werden. Es ist vielmehr darüber

hinaus von entscheidender Bedeutung,

in welcher Weise Sie sich Ihre Arbeit

und Ihr Büro vor dem Hintergrund knapper

Zeitressourcen organisieren, wie Sie in der

Gruppe an gemeinsamen Aufgaben zusammenarbeiten

und gemeinsame Ziele langfristig

und nachhaltig verfolgen und umsetzen.

Und ist die Arbeit erst getan, sind Aufgaben

geschafft und Projekte umgesetzt, folgt

schon die nächste Herausforderung: Wie

präsentieren Sie und wie präsentiert der Betriebsrat

seine Arbeit nach außen? Wie nehmen

Sie Kollegen, Mitarbeiter und Arbeitgeber

wahr? Wie schafft der Betriebsrat die

nötige Aufmerksamkeit für seine Belange

und das erforderliche Interesse an seinen

Vorhaben? Wie verhandeln Sie sprachlich

und argumentativ auf Augenhöhe und in der

Sache strategisch klug? Wie kommunizieren

Sie mit wem bei schwierigen Sachverhalten

und in komplexen Situationen? Wie verhalten

Sie sich bei Streitereien, Konflikten und

Auseinandersetzungen strategisch sinnvoll

und deeskalierend? Wie nutzen Sie Konflikte

als Chance zum Dialog, um das Arbeitsklima

langfristig zu verbessern und bei jedem

Einzelnen Verständnis, Toleranz und Sensibilität

für die Belange anderer zu erhöhen?

Fragen über Fragen und ein weites Spektrum

an Anforderungen an Sie, Ihr Gremium

und Ihre gemeinsame Arbeit. Sie alle

verlangen nach einer breiten Basis an Wissen

und dem Beherrschen einer Vielzahl von

Techniken, Methoden und Tricks. Erst diese

schaffen den geeigneten Rahmen, um in der

Sache angemessen organisiert, zielführend

und erfolgreich zu arbeiten und somit Ihre

wertvolle Zeit sinnvoll nutzen zu können.

Das Ziel der Seminarreihe „Betriebsratsmanagement

und Kommunikation“ ist es, Sie

mit genau diesen breitgefächerten Fähigkeiten

und dem dazugehörigen Wissen als

grundlegendes Rüstzeug für Ihre tägliche

BR-Arbeit auszustatten.

8

Schulungsanspruch Rhetorik- und

Kommunikationsseminare

Eine Schulung zu Rhetorik und Kommunikation

kann sehr hilfreich sein. Zu beachten ist

schließlich, dass der Betriebsrat oft als Gesprächspartner

Arbeitgebervertreter hat, zu

deren Fähigkeiten es gehört, im Gespräch mit

Verhandlungspartner ihre Interessen durchzusetzen.

Ein entscheidendes Kriterium auf Schulungsanspruch

ist die Erforderlichkeit.

Wenn ein Betriebsratsmitglied seine gesetzlichen

Aufgaben nur dann sachgerecht erfüllen

kann, wenn die rhetorischen Fähigkeiten

bestimmter Betriebsratsmitglieder durch eine

Schulung verbessert werden, ist die Seminarteilnahme

dieser Mitglieder in der Regel

erforderlich gemäß § 37 Abs. 6 Satz 1 BetrVG

(BAG 12.01.2011 – 7 ABR 92/09).

Der Betriebsrat muss den Schulungsanspruch

konkret darlegen, dass speziell das zu schulende

Mitglied die in der Schulung vermittelten

Rhetorikkenntnisse benötigt, damit der

Betriebsrat seine gesetzlichen Aufgaben sachund

fachgerecht ausführen kann. Maßgeblich

für die Erforderlichkeit sind verschiedene

Kriterien:

• Funktion des zu schulenden Mitglieds,

z.B. BR- Vorsitzender, Stellvertreter

• Größe des Teilnehmerkreises bei Betriebsversammlungen

• Größe des Betriebs und Betriebsrats

• Herausforderungen in der Wahlperiode ,

z.B. Betriebsversammlungen, Verhandlung

von Betriebsvereinbarungen

• Individuelle physische und psychische Belastung,

z.B. Angst vor Betriebsversammlungen

• (BAG 12.1.2011 – 7ABR 94/09; LAG Nds

9.2.2005 – 6TaBV 90/04)

Die Rechtsprechung erkennt in zunehmenden

Maße die Erforderlichkeit der Rhetorikseminare

für die Betriebsratstätigkeit an.

BR

BRV

WA

JAV

SBV

Betriebsrat

Betriebsratsvorsitzende(r)

und Stellvertreter(in)

Wirtschaftsausschuss

Jugend- und

Auszubildendenvertretung

Schwerbehindertenvertretung

Unsere Seminare

Betriebsratsmanagement - Teil 1 .................................................... S. 10

Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 1 .................................................. S. 11



Rhetorik - Teil 1 .......................................................................... S. 14

Rhetorik - Teil 2 .......................................................................... S. 15

Rhetorik - Teil 3 .......................................................................... S. 16

Schriftführer Praxis ...................................................................... S. 17

Stress- und Konfliktmanagement - Teil 1 ......................................... S. 18

Betriebsversammlung – Teil 1 ........................................................ S. 19

Betriebsversammlung – Teil 2 ........................................................ S. 20

E-Mail: info@prodidakt.de · Hotline: 0234. 68 757 360

9

BM1

Betriebsratsmanagement - Teil 1

Zeit- und Selbstmanagement – effektive BR-Arbeit

Ihr Schulungsanspruch

Einleitung

Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich,

• für Betriebsratsmitglieder und häufig

eingesetzte Ersatzmitglieder –

gem. § 37 Abs. 6 BetrVG,

• für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung

– gem. § 179 Abs. 4 SGB IX,

• für Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung

(JAV) – gem.

§ 37 Abs. 6 in Verbindung mit

§ 65 Abs. 1 BetrVG, die das hier vermittelte

Wissen für die Erfüllung Ihrer anstehenden

Aufgaben benötigen und nicht über

entsprechende Kenntnisse verfügen.

Betriebsratsarbeit ist zeitaufwändig.

Der Termindruck und die Arbeitsbelastung

im Job müssen mit dem Betriebsratsmandat

in Einklang gebracht werden.

Beide Aufgaben verlangen viel. Es

fällt schwer, allem und jedem gerecht

zu werden. Für Betriebsratsmitglieder

ist ein effizientes Zeitmanagement daher

Pflicht. Der Umgang mit verschiedenen,

konkurrierenden Aufgaben muss

gelernt werden. Das BR-Gremium muss

seine Projekte planen, in seiner Arbeit

als Gruppe funktionieren, um Ziele zu

erreichen. Ansonsten droht Unzufriedenheit

und Stress, das Betriebsratsmandat

wird zur Belastung. In diesem

ersten Teil der Seminarreihe „Betriebsratsmanagement“

lernen Sie den Umgang

und die Planung der Ihnen zur

Verfügung stehenden Zeit, die Eigenund

Gruppenorganisation mit dem Ziel

der erfolgreichen zufriedenstellenden

Arbeit und Zielerreichung.

Ihr Nutzen

• Sie besitzen die Fähigkeit, die Strukturierung

anfallender Arbeiten in handhabbare

Arbeitspakete zu schnüren.

• Sie kennen die Möglichkeit der Optimierung

individueller Arbeitsorganisation

und dem Arbeiten im Team sowie

den richten Umgang mit knappen Zeitressourcen

und Termindruck, durch

Struktur und Organisation.

• Die im Seminar vermittelten Kenntnisse

und Fertigkeiten haben Ihnen

geholfen, die anfallenden Arbeiten für

sich und im Gremium zu organisieren.

Fakten

Beginn:

Dienstag, 13:30 Uhr

Inhalte

Zeit- und Selbstmanagement

• Den Tag gestalten, Zeit planen

• Prioritäten setzen, aber richtig -

„Zeitfresser“ erkennen

• Informationsflut: Rational erfassen

und verarbeiten

• Termine planen – Termine halten

• Analyse persönlicher Aufgaben- und

Zeitbelastung

Effiziente Projektorganisation im

Betriebsrat

• Potenzialorientierte Aufgaben- und

Kompetenzverteilung

• Optimierung der Prozesse und

Abläufe im Team

• Effizienter Umgang mit Routineaufgaben

• Sinnvolles Delegieren von Aufgaben

• Klare Entscheidungsstrukturen

Instrumente für ein erfolgreiches

Projektmanagement

• Effektive Zeit- und Arbeitseinteilung

• Strategien und Arbeitstechniken

• Zielplanung und Erfolgskontrolle

• Tägliche Aufgaben- und Zeitplanung

Erarbeiten eines gemeinsamen,

verbindlichen Projektplans

• Wer macht was bis wann?

• Möglichkeiten der gegenseitigen

Unterstützung im BR-Gremium

• Umsetzung in die tägliche

Betriebsratsarbeit

Ende:

Freitag, ca. 13:00 Uhr

Dauer: 3 Tage

Seminargebühr:

1.340,- € 1.Teilnehmer

1.290,- € 2. Teilnehmer

1.240,- € ab dem 3. Teiln.

Termine und Orte 2020

Termin Ort Nummer

Di 10.03. - Fr 13.03.2020 Magdeburg 20-11A-BM1

Di 03.11. - Fr 06.11.2020 Saarbrücken 20-45A-BM1

zzgl. gesetzl. MwSt. und Hotelund

Verpflegungskosten

Vorkenntnis:

Keine Vorkenntnisse

erforderlich.

Seminarinhalte als Download für Ihren

Arbeitgeber unter www.ProDidakt.de

E-Mail: info@ProDidakt.de

Hotline: 0234. 68 757 360

Zu empfehlen für folgende Gremien:

BR

BRV

10

Betriebsratsvorsitz Spezial - Teil 1

Richtige Organisation der Betriebsratsarbeit

und Geschäftsführung

VO1

Einleitung


Rechtswissen kompakt für

Vorsitzende, StellvertreterInnen

und Freigestellte

Inhalte

Kompetenzen des Betriebsratsvorsitzenden

• Arbeits- und Aufgabenverteilung

Betriebsratsvorsitzende(r) und

Stellvertreter

• Aufgabenverteilung im Betriebsrat

• Die Geschäftsordnung des BR

• Sprechstunden des Betriebsrats

• Ausschüsse und Arbeitsgruppen

Die Organisation von Betriebsratssitzungen

• Zeitpunkt und Häufigkeit der

Sitzungen

• Wer darf/muss teilnehmen?

• Ordnungsgemäße Ladung zur

Betriebsratssitzung

• Wirksame Beschlussfassung und

deren Voraussetzungen

• Das Sitzungsprotokoll: Pflichtinhalte

und Anforderungen

Die Organisation von Betriebsratsarbeit

• Der Betriebsausschuss

• Weitere Ausschüsse und

Arbeitsgruppen

• Betriebsratsbüro

• Sachverständige

• Öffentlichkeitsarbeit

• Sprechstunden / Beschwerden

• Betriebsratsversammlung

• Schulungsanspruch

• Überblick: Aufgaben und Rechte

des Betriebsrats

Vorsitzende, StellvertreterInnen und

Freigestellte müssen die geltende

Rechtslage genau kennen, nur so lassen

sich rechtssichere Entscheidungen fällen,

folgenreiche Formfehler verhindern

und große Haftungsrisiken vermeiden.

Wir informieren Sie ausführlich und eingängig

über die zahlreichen Rechte und

Pflichten, die Ihrem Amt vom Gesetzgeber

auferlegt werden. Darüber hinaus

beantworten wir bei Bedarf Ihre konkreten

Fragen aus dem Alltag Ihrer Vertretungsarbeit

und weisen Sie auf alle

möglichen Rechtsfolgen hin, die Sie auf

jeden Fall im Auge behalten müssen.

Besonders beleuchten wir in diesem

Zusammenhang aktuelle Haftungsfragen,

wie sie sich zum Beispiel aus der

jüngsten BGH-Entscheidung zum Thema

„Haftung bei der Beauftragung eines

Sachverständigen“ ergeben.

Die Rechtsstellung des/der Betriebsratsvorsitzenden

• Wahl und Amtszeit

• Abberufung und Amtsniederlegung

• Entgegennahme und Abgabe von

Erklärungen

• Freistellung von der Arbeit

• Anhörung des Betriebsrats

Haftungsfragen in der Betriebsratsarbeit

• Handeln ohne wirksamen

Betriebsratsbeschluss

• Fehlerhafte Beratung von

Arbeitskollegen

• Folgen von Amtspflichtverletzungen

• Straf- und Bußgeldvorschrift

• Verrat von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen

• Die möglichen Folgen für das

Betriebsratsgremium

• Haftung bei Beauftragung eines

Sachverständigen – aktuelle

Entscheidung ( BGH, 25.10.2012 -

Az: III ZR 266/11)

Die Bedeutung der Führungskompetenz

des Betriebsratsvorsitzenden

• Die Rolle des Betriebsratsvorsitzenden

als Diskussionsleiter

• Unterschiedliche Führungsstile:

Vor- und Nachteile

• Konfliktmanagement –Mediation

und Diskussionskultur in der

Betriebsratsarbeit

• Potenziale der Gremiumsmitglieder

kennenlernen und nutzen

Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich:

• für Betriebsratsvorsitzende und StellvertreterInnen

der Betriebsräte, die das

hier vermittelte Wissen für die Erfüllung

Ihrer anstehenden Aufgaben benötigen

und nicht über entsprechende Kenntnisse

verfügen; gem. § 37 Abs. 6 BetrVG

Ihr Nutzen

• Sie kennen alle rechtlichen Rahmenbedingungen,

die für Ihr Amt von

Belang sind.

• Sie wissen, wie Sie rechtssichere

Entscheidungen treffen und unwirksame

Beschlüsse vermeiden.

• Sie können große Rechtsrisiken

(Amtspflichtverletzung, persönliche

Haftung) für sich sicher ausschließen.

Fakten

Beginn:

Ende:

Dauer:

Seminargebühr:

Dienstag, 13:30 Uhr


3 Tage



1.240,- € ab dem 3. Teiln.


Verpflegungskosten

Vorkenntnis:

Keine Vorkenntnisse

erforderlich.

Voraussetzung für die Teilnahme ist das

Amt des/der Betriebsratsvorsitzenden

oder der/des stellvertretenden Betriebsratsvorsitzenden

oder eine Freistellung

gem. § 38 BetrVG. Ausnahmen sind nur

nach vorheriger Abstimmung möglich!!




Hotline: 0234. 68 757 360


Termin Ort Nummer

Di 24.03. - Fr 27.03.2020 Erfurt 20-13A-VO1

Di 08.09. - Fr 11.09.2020 Leipzig 20-37A-VO1


BRV

11

VO2


Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats









Ihr Nutzen

• Sie wissen, welche betriebsrelevanten

Informationen Ihnen zustehen und wie

Sie sie beschaffen.

• Sie beherrschen verschiedene Redekonzepte

und Verhandlungsstrategien

und lassen sich auch durch unfaire

Tricks der Gegenseite nicht aus Ihrem

Konzept bringen.

• Sie können durch zielführende Kommunikation

mit Ihren Kollegen deren

Probleme und Bedürfnisse schnell und

zuverlässig in Erfahrung bringen.

• Sie transportieren durch zielgruppengenaue

Informationsstrategien die

Anliegen Ihres Betriebsrates effektiv

an alle Adressaten innerhalb und

außerhalb des Unternehmens.

Fakten

Beginn:

Ende:

Dauer:

Seminargebühr:

Dienstag, 13:30 Uhr


3 Tage



1.340,- € ab dem 3. Teiln.


Verpflegungskosten

Vorkenntnis:

Keine Vorkenntnisse

erforderlich.

Einleitung

Rechtswissen kompakt für


und Freigestellte

Bei der BR-Arbeit stehen Sie permanent

vor der Herausforderung, einerseits alle

betriebsrelevanten Informationen zu

beschaffen, andererseits Ihre Anliegen

und Vorhaben gegenüber zahlreichen

Parteien überzeugend zu kommunizieren.

Information und Kommunikation

stehen deswegen voll und ganz im Mittelpunkt

unseres Seminars.

Wir sagen Ihnen, was Sie über die Informationspflichten

des Arbeitsgebers

Inhalte

Die Informationspolitik des

Betriebsrats – Formulierung

wirksamer Grundsätze

• Veröffentlichungen des Betriebsrats:

Was, wann, wo und wie?

• Die Internetseite/Intranetseite des

Betriebsrats

• Die Betriebsversammlung

Austausch, Zusammenarbeit und

Unterstützung mit anderen Gremien

• Gesamtbetriebsrat (GBR)

• Konzernbetriebsrat (KBR)

• Jugend- und Auszubildendenvertretung

(JAV)

• Schwerbehindertenvertretung (SBV)

Die Rede auf der Betriebsversammlung

• Grundlagendes: Stimmen- und

Atemtraining

• Übungen zum Abbau von

Lampenfieber

• Das Redekonzept erstellen und

umsetzen

• Reden mit Stichwortkonzept

• Aufbau eines Rechenschaftsberichts

und Überzeugungsrede

wissen müssen, und wie Sie durch den

Wirtschaftsausschuss Zugang zu wichtigen

betriebswirtschaftlichen Informationen

erhalten.

Außerdem geben wir Ihnen das Knowhow

an die Hand, das Sie zur erfolgreichen

Kommunikation innerhalb und außerhalb

Ihres Betriebes benötigen. Bei

uns erhalten Sie einen praxisorientierten

Einstieg in die zielgruppengenaue

Öffentlichkeits- und Medienarbeit sowie

eine anschauliche Einführung in die situationsgerechte

Rhetorik und Verhandlungspsychologie.

Informationen für den Betriebsrat –

Quellen und Rechte

• Informationspflichten des Arbeitgebers

• Fristen und Formen

• Zugang von Mitteilungen

• Informationsbeschaffung des

Betriebsrats durch den Wirtschaftsausschuss

Verhandlung mit dem Arbeitgeber

• Verhandlungen mit dem Arbeitgeber –

Strukturierte Vorbereitung ist Pflicht

• Verhandlungstechniken und Tricks -

Umgang mit unfairen Techniken

• Einübung von Verhandlungssituationen

• Richtige Frage – klare Antwort!

Regelung von Streitigkeiten

• Das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren

• Die Einigungsstelle










Hotline: 0234. 68 757 360


Termin Ort Nummer

Di 23.06. - Fr 26.06.2020 Speyer 20-26A-VO2

Highlight

Di 10.11. - Fr 13.11.2020 Willingen 20-46A-VO2


BRV

12


Praxistraining Recht

VO3

Einleitung


Kompaktes Rechtswissen für


und Freigestellte

Die Kündigung und der Personalabbau

infolge einer Betriebsänderung sind die

wohl einschneidensten Ereignisse im

Betrieb – sowohl für die betroffenen

Mitarbeiter als auch für den Betriebsrat.

Hier bauen wir intensiv Ihr Wissen rund

um das Thema aus. Wir zeigen Ihnen,

wo Haftungsgefahren lauern und helfen

Ihnen, Amtspflichtverletzungen und unwirksame

Beschlüsse zu vermeiden. Außerdem

wird in diesem Zusammenhang

nochmals die praktische Arbeit mit den

Hilfsmitteln Gesetz, Kommentar und aktuelle

Rechtsprechung vertieft.








(siehe auch Seite 41)

Inhalte

Betriebsänderungen

• Informationspflicht durch den

Wirtschaftsausschuss

• Beschlussfassung im Betriebsrat

• Einschaltung der Einigungsstelle im

Rahmen einer Betriebsänderung

Kündigung

• Informationspflichten des

Arbeitgebers zur Kündigung

• Reaktionsmöglichkeiten des

Betriebsrats zu Kündigungen

• Kann der Betriebsrat einen

Aufhebungsvertrag anstatt einer

Kündigung verlangen?

Arbeiten mit Gesetzen und

Kommentaren

• Gesetze: Wie finde ich die passende

Vorschrift?

• Juristendeutsch: Lesen, auslegen und

verstehen

• Unbestimmte Rechtsbegriffe im

Arbeitsrecht

Was bedeutet „rechtzeitig“ und

„umfassend“?

Nur durch Auslegung zu ermitteln:

„erforderlich“

Grobe Pflichtverletzung und

vorsätzliches Handeln

• Rechtsprechung effektiv nutzen

Vom Arbeitsgericht bis zum BAG

Urteil und Beschluss: Gerichtliche

Entscheidungen verstehen

Quellen aktueller Rechtsprechung


Formulierungstechniken

• So schreibt man eine Betriebsvereinbarung

• So kann der Betriebsrat im Rahmen

des § 99 BetrVG bei Einstellung und

Versetzung reagieren

• Praktische Beispiele

Verjährung und Verfristung

• Fristberechnungen nach dem BGB

• Verfallsfristen aufgrund des Arbeitsund

Tarifvertrages

Störung und Behinderung

der Betriebsratsarbeit

• So kann sich der Betriebsrat effektiv

gegen Störungen und Behinderungen

wehren

Ihr Nutzen

• Sie lernen die alltäglichen Aufgaben

als Betriebsratsvorsitzende(r) mit

„links“ zu meistern.

• Sie kennen Ihre Rechte als

Betriebsratsvorsitzende(r) und des

Gremiums und wissen sie effektiv

einzusetzen.

• Sie arbeiten mit dem Arbeitgeber

durch professionelles Auftreten „auf

Augenhöhe“.

Fakten

Beginn:

Ende:

Dauer:

Seminargebühr:

Dienstag, 13:30 Uhr


3 Tage



1.340,- € ab dem 3. Teiln.


Verpflegungskosten

Vorkenntnis:

Keine Vorkenntnisse

erforderlich.










Hotline: 0234. 68 757 360

Termin Ort Nummer

Di 25.02. - Fr 28.02.2020 Hahnenklee (Goslar) 20-09A-VO3

Di 29.09. - Fr 02.10.2020 Hannover 20-40A-VO3


BRV

13

RH1

Rhetorik - Teil 1

Gesprächssituationen sicher gestalten – überzeugend

argumentieren, erfolgreich verhandeln


Einleitung

Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich

• für Betriebsratsmitglieder, häufig eingesetzte

Ersatzmitglieder und Mitglieder des

Wirtschaftsausschusses – gem.

§ 37 Abs. 6 BetrVG,




(JAV) – gem.







Gesprächssituationen sicher

gestalten – überzeugend

argumentieren, erfolgreich

verhandeln

Kommunikation ist für Betriebsräte und

alle anderen Arbeitnehmervertreter der

Schlüssel zur erfolgreichen Arbeit. Nur

wer in Diskussionen und Verhandlungen

seine Positionen effektiv kommunizieren

kann, wird seine Ziele auch realisieren.

Doch welche „Gesetze“ herrschen

bei der Kommunikation, welche Regeln

sind bei der Gesprächsführung zu beachten?

Bei uns erlernen Sie Schritt für

Schritt, wie Sie Ihre guten Argumente

und einleuchtenden Fakten treffend

formulieren und wirkungsvoll präsentieren.

Wir machen Sie mit den grundlegenden

rhetorischen Werkzeugen vertraut

und zeigen Ihnen, wie Sie sie in

der Praxis einsetzen. Mit unserer Hilfe

treffen Sie in Zukunft auch in schwierigen

Gesprächssituationen immer den

richtigen Ton. So erlangen Sie in unserem

Seminar letztlich nicht nur rhetorisches

Basiswissen, sondern ein ganzheitlich

souveränes Auftreten.

Ihr Nutzen

• Sie kennen die rhetorischen Grundgesetze

und die verschiedenen

Redeformen.

• Sie können Ihre Reden je nach Länge

und Anlass sachgerecht strukturieren.

• Sie erlangen eine neue Form der Redeund

Meinungsfreiheit: Frei reden und

Meinungen selbstbewusst formulieren.

• Sie können gute Argumente ebenso

gut präsentieren.

• Sie repräsentieren Ihren Betriebsrat

stilsicher.

• Sie lassen sich nicht so schnell von

der Rhetorik der Gegenseite einschüchtern.

Fakten

Inhalte

Grundlagen und Regeln der

Kommunikation

• Methodische Grundlagen der

Kommunikation

• Rhetorische Erfolgsfaktoren:

Gestik, Mimik, Körpersprache

Persönliche Stärken und Defzite

• Eigenes Kommunikations-Profil und

Entwicklungs-Potenzial entdecken

• Stärken der eigenen Kommunikation

herausarbeiten, Defizite beheben

Die Frage als Instrument der

Gesprächsführung

• Bewusste Lenkung des Gesprächsverlaufs

durch Fragetechniken

• Durch gezielte Fragestellungen zum

Argumentieren und Überzeugen

• Regeln, Tipps und Tricks für die

erfolgreiche Gesprächsgestaltung

Bewältigung von Konflikten im BR

• Streitsituationen im Alltag der

BR-Arbeit und Ihre Beilegung

• Frühwarnsystem für das Erkennen

typischer Konflikte

• Regeln und Strategien zum Abwenden

künftiger Auseinandersetzungen

Beginn: Dienstag, 13:30 Uhr

Ende:


Dauer: 3 Tage

Seminargebühr:



1.240,- € ab dem 3. Teiln.


Termin Ort Nummer

Di 17.03. - Fr 20.03.2020 Hamburg 20-12A-RH1

Di 01.09. - Fr 04.09.2020 Bamberg 20-36A-RH1


Verpflegungskosten

Vorkenntnis:

Keine Vorkenntnisse

erforderlich.




Hotline: 0234. 68 757 360


BR

BRV

WA JAV SBV

14

Rhetorik - Teil 2

Sicher und frei reden - rundum überzeugen

RH2

Einleitung

Gesprächssituationen meistern -

sicher verhandeln, überzeugend

argumentieren

Eine gute Kommunikation ist für Mitglieder

des Betriebsrats und anderer

Gremien der Arbeitnehmervertretung

die Basis erfolgreicher Arbeit. Nur, wenn

Sie in Gesprächen, Diskussionen und

Verhandlungen zu überzeugen wissen,

erreichen Sie die gesteckten Ziele.

Aber wie geht das, welche Regeln und

Techniken gibt es zu beachten, wie

funktioniert bewusste Kommunikation

Inhalte

Angewandte Rhetorik

• Die eigene Sprache gezielt einsetzen

• Die „Magie“ der Worte nutzen

• Reden wirkungsvoll aufbauen und

Zuhörer begeistern

• In Verhandlungen zum gewünschten

Ergebnis kommen

Der sichere und überzeugende

persönliche Auftritt - selbstsicher

und gekonnt überzeugen

• Weiterentwicklung der eigenen

Kompetenz

• Hilfsmittel für eine gelungene

eigene Kommunikation

• Kompetenztraining für den sicheren

Auftritt, von der Atmung bis zum

Ausdruck

• Inhalte spannend und sicher

präsentieren

und Gesprächsführung? Die grundlegenden

rhetorischen Werkzeuge kennen,

verstehen und erfolgreich anwenden.

Schritt für Schritt lernen Sie Ihre

Argumente und Fakten bewusst, wirkungsvoll

und nachhaltig zu formulieren

und überzeugend mit ihnen aufzutreten.

Erfahren Sie, wie Sie den richtigen Ton

treffen, damit Sie die gewünschte Wirkung

erzielen. Erlangen Sie das Basiswissen

guter Kommunikation und entwickeln

Sie es zu Ihrem Handwerkszeug

erfolgreichen Redens und eines rundum

souveränen Auftritts.

Gesprächstechniken und Reden

• Gesprächsführungstechniken gezielt

und erfolgreich einsetzen

• Phasen eines Gespräches

• Konzeptentwicklung, Gliederung und

Ziel einer Rede

• Einsatz der Sprache als Technik

Der BR als Berater

• Umgang mit schwierigen

Situationen und Mitarbeitern

• Den eigenen Blickwinkel schärfen und

Klarheit schaffen

• Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten

im Konflikt

• Chancen, Risiken und Tipps

Videofeedback mit Experten-

Auswertung, Beratung und Tipps










(JAV) – gem.




Aufgaben benötigen und nicht

über entsprechende Kenntnisse verfügen.


Ihr Nutzen

• Sie kennen die rhetorischen Grundgesetze

und die verschiedenen

Redeformen.

• Sie können Ihre Reden je nach Länge

und Anlass sachgerecht strukturieren.

• Sie erlangen eine neue Form der Redeund

Meinungsfreiheit: Frei reden und

Meinungen selbstbewusst formulieren.

• Sie können gute Argumente ebenso

gut präsentieren.

• Sie repräsentieren Ihren Betriebsrat

stilsicher.

• Sie lassen sich nicht so schnell von

der Rhetorik der Gegenseite

einschüchtern.

Fakten


Termin Ort Nummer

Highlight

Di 16.06. - Fr 19.06.2020 Weißenhäuser Strand 20-25A-RH2

Di 22.09. - Fr 25.09.2020 Aachen 20-39A-RH2

Beginn: Dienstag, 13:30 Uhr

Ende:


Dauer: 3 Tage

Seminargebühr:



1.340,- € ab dem 3. Teiln.


Verpflegungskosten

Vorkenntnis:

Vorkentnisse aus dem

Seminar Rhetorik – Teil 1

empfohlen.




Hotline: 0234. 68 757 360


BR

BRV

WA

JAV

15

RH3

Rhetorik - Teil 3

Sicher und frei reden - rundum überzeugen


Einleitung









(JAV) – gem.







Ihr Nutzen

• Frei und überzeugen sprechen zu können,

stellt für Sie kein Problem mehr

dar.

• Sie sind der Lage, den bewussten Einsatz

von sprachlichen und nichtsprachlichen

Mitteln an Ausstrahlung, Profl

und Überzeugungskraft zu gewinnen.

• Das Seminar bereitet Sie darauf vor,

souverän und elegant auf Fragen zu

reagieren und bietet Ihnen eine Auswahl

an schlagkräftigen und wichtigen

Rhetorikelementen.

• Durch das Erlernen von Selbstsicherheut

und Überzeugungskraft für

Kommunikation und Rhetorik, ist es

Ihnen ein leichtes, souveräner zu kommunizieren

und dadurch Ziele besser

durchzusetzen.

Fakten

Beginn:

Ende:

Dauer:

Seminargebühr:

Dienstag, 13:30 Uhr


3 Tage

Inhalte

Erfolgreiche Kommunikation

• Was macht Kommunikation

überzeugend und erfolgreich?

• Sach- und Beziehungsebene in der

Kommunikation

• Der Draht zum Zuhörer: Unterschiedliche

Zuhörertypen erkennen,

ansprechen und überzeugen

• Argumentation und Überzeugung

• Aufbau einer Präsentation

• Zielklarheit, Zielgruppenorientierung,

zielgerichtete Strategie

Sympathie als Schlüssel zum Erfolg

• Vertrauensvolle Ausstrahlung durch

Authentizität: Übereinstimmung von

innerer Einstellung, Körpersprache

und Inhalt

• Die nonverbalen Aspekte

berücksichtigen: Haltung, Gestik,

Mimik, Blickkontakt

• Die Stimme als wichtiges Instrument

• Humor gewinnt – es darf auch mal

gelacht werden

• Positive Stimmung erzeugen

• Souveränes Antworten auf Fragen

und Einwände

• Stellen Sie sich auf Ihre Zuhörer ein

und binden Sie diese mit ein

Häufig steht und fällt die Akzeptanz

eines strategischen Projekts oder die

Leistung des Gremiums mit der Präsentation.

Die erfolgreiche Art der Kommunikation

und Visualisierung erfordert

Werkszeuge im strategischen Denken

sowie ein solides Verständnis von Inhalten

und erwarteten Ergebnissen. Lernen

Sie, wie eine zielorientierte Kommunikation

und Visualisierung die Entwicklung

eines strategischen Projekts unterstützt

und eine gelungene Präsentation

diese erfolgreich implementieren hilft

sowie Ihre Gremien, Mitarbeiter und

Arbeitgeber zu überzeugen. Verschaffen

Sie sich mehr Aufmerksamkeit und

sichern sich langfristig die notwendige

Rückendeckung Ihrer Belegschaft sowie

den notwendigen Respekt vor dem Arbeitgeber.

Handwerkzeug und Methoden

• Professionelle Kommunikation

vorbereiten

• Spannend, ideenreich und

begeisternd kommunizieren

• Kommunikationstechniken kennen

lernen

• Verschiedene Kommunikationstechniken

ausprobieren



1.340,- € ab dem 3. Teiln.


Verpflegungskosten


Termin Ort Nummer

Di 01.12. - Fr 04.12.2020 Nürnberg 20-49A-RH3

Vorkenntnis:



empfohlen.




Hotline: 0234. 68 757 360


BR

BRV

WA

JAV

16

Schriftführer - Praxis

Praktische Anwendung: Protokoll- & Schriftführung

im Betriebsrat mit PC

SFP

Einleitung

Praktische Anwendung:

Protokoll- und Schriftführung

mit dem PC

Bei vielen schriftlichen Vorgängen in der

Betriebsratsarbeit kommt es nicht nur

auf die formale und inhaltliche Korrektheit

an. Auch umfassende Rechtskenntnisse

und ein souveräner Schreibstil helfen

dabei, Protokolle, Stellungnahmen,

Einsprüche und Entwürfe von wichtigen

Betriebsvereinbarungen besonders

überzeugend zu gestalten. Wenn der

Betriebsrat hier gegenüber dem Arbeitgeber

besonders kompetent auftritt,

wird dies die Zusammenarbeit und den

Umgang der Parteien miteinander positiv

beeinflussen. In unserem Seminar

erlernen Sie das rechtsverbindliche und

überzeugende Formulieren aller Schriftstücke,

die an den Arbeitgeber gerichtet

sind. Wir zeigen Ihnen, wie Sie auch

anspruchsvolle und ungewöhnliche Formulierungsaufgaben

erfolgreich bewältigen

und wo Sie hilfreiche Quellen und

Formulierungsbeispiele finden.



• für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte

Ersatzmitglieder – gem.





(JAV) – gem.







Inhalte

Rechtliches Hintergrundwissen für

die Schriftführertätigkeit

• Zeit und Ort von Betriebsratssitzungen

• Korrekt einladen zur Sitzung

• Was muss auf die Tagesordnung?

• Die wirksame Beschlussfassung

Das Protokoll gem. § 34 BetrVG

• Gesetzliche Anforderungen an die

Sitzungsniederschrift

• Rechtsfolgen bei Unterlassung

• Inhaltliche Richtigkeit und Umgang

mit Einwänden

• Einsichtnahme und Aufbewahrung

• Protokolle bei Ausschusssitzungen

und Betriebsversammlungen

Abfassen von Sitzungsniederschriften

• Verschiedene Protokollarten im

Vergleich: Vom Wortprotokoll bis

zum Ergebnisprotokoll

• Mindestanforderungen an eine


• Checkliste für Tagesordnungspunkte

• Die korrekte Protokollsprache

Praktische Übungen zur Umsetzung

der Niederschrift mit Hilfe der

Textverarbeitung

• Überblick zur Textverarbeitung

mit MS Word und dessen

Programmelementen

• Praktische Anwendung der Programmelemente

(Grund- & aufbauende

Elemente)

• Erstellen individueller Word-Vorlagen

für Anwesenheitslisten und

Niederschriften

• Organisationsstruktur von

Verzeichnissen und Dateien auf

dem Betriebsrat-PC

Erstellung von Text-Vorlagen für

Ihre individuelle Betriebsratspraxis

Bitte beachten:

Für dieses Seminar ist ein Laptop

erforderlich. Sollten Sie keinen

Laptop zur Verfügung haben, so

sprechen Sie uns bitte an.

Ihr Nutzen

• Sie können den Schriftverkehr mit dem

Arbeitgeber rechtssicher und überzeugend

gestalten.

• Sie kennen die Einsatz- und Leistungsmöglichkeiten

von PC-Systemen.

• Sie nutzen Textverarbeitung sinnvoll

zur Beschleunigung des anfallenden

Schriftverkehrs.

• Sie können Texte und Zahlen professionell

aufbereiten und ansprechend

präsentieren.

Fakten

Beginn:

Ende:

Dauer:

Seminargebühr:

Dienstag, 13:30 Uhr


3 Tage



1.240,- € ab dem 3. Teiln.


Verpflegungskosten


Termin Ort Nummer

Di 05.05. - Fr 08.05.2020 Gießen 20-19A-SFP

Di 25.08. - Fr 28.08.2020 Bremerhaven 20-35A-SFP

Vorkenntnis:

Keine Vorkenntnisse

erforderlich.




Hotline: 0234. 68 757 360

Di 03.11. - Fr 06.11.2020 Saarbrücken 20-45A-SFP


BR BRV JAV SBV

17

SKM

Stress- und Konfliktmanagement

Konflikten aktiv begegnen – Stress abbauen –

das Betriebsklima verbessern


Einleitung








(JAV) – gem.







Ihr Nutzen

• Sie sind sensibilisiert für frühe Alarmsignale

der Mitarbeiter.

• Sie können frühzeitig die Alarmsignale

deuten und wirkungsvoll begegnen.

• Durch besseres Betriebsklima ensteht

ein „TEAM“-Gefühl.

• Sie lernen mit Mobbing-Situationen

umzugehen und diese zu eleminieren.

Fakten

Beginn:

Ende:

Dauer:

Seminargebühr:

Dienstag, 13:30 Uhr


3 Tage



1.240,- € ab dem 3. Teiln.


Verpflegungskosten

Vorkenntnis:

Keine Vorkenntnisse

erforderlich.




Hotline: 0234. 68 757 360

Inhalte

Konfliktsignale frühzeitig

erkennen, ansprechen und lösen

• Entstehung, Ursachen und Dynamik

in Konflikten

• Konfliktsymptome wahrnehmen und

benennen

• Unterschiedliche Konfliktarten und

-ebenen

• Konflikt, Bedürfnisse und

Persönlichkeitsentwicklung

• Methoden zur Konfliktanalyse -

Eskalationsstufen

• Strategien und Methoden zur

konstruktiven Konfliktlösung

• Mediation, ein weiterer Weg zur

Konfliktlösung

• Konflikt als Chance nutzen

Es gibt kaum einen anderen Ort in

unserem Leben, an dem wir mehr

Zeit verbringen als an unserem Arbeitsplatz

und es gibt kaum Menschen,

mit denen wir mehr Zeit verbringen

als mit unseren Arbeitskollegen.

Wenn an unserem Arbeitsplatz

also schlechte Stimmung herrscht,

Konflikte und Spannungen sich häufen,

Streitereien zunehmen, so belastet das

unweigerlich und in erheblichem Maße

unser Wohlbefinden und das gesamte

Arbeits- und Betriebsklima. Krankenund

Fehlzeiten steigen, die Motivation

des Einzelnen und damit die Arbeitsleistung

nehmen ab. Es drohen gesundheitliche

Folgen für Einzelne und ernste

betriebswirtschaftliche Folgen für

das gesamte Unternehmen. Dennoch

werden Konflikt- und Stresssituationen

am Arbeitsplatz oft nicht aktiv angegangen.

Niemand fühlt sich wirklich

zuständig („Eigentlich bin ich ja auch

gar nicht direkt betroffen“.) oder man

ist hilflos und weiß nicht, was man unternehmen

soll („Aber was soll ich denn

machen?“). Also geht alles weiter wie

bisher und meist hoffen alle: „Das wird

sich schon wieder legen“. Doch einmal

entstandene Konflikte verschwinden

nicht einfach durch Abwarten, viele

kleine und kleinste Ereignisse addieren

sich auf und entwickeln sich im

Hintergrund unter Umständen zu einer

tickenden Zeitbombe. Das Zeitfenster

wird immer kleiner und die Handlungsmöglichkeiten

nehmen ab, um schwelende

Konflikte zielgerichtet und bewusst

abzubauen, bevor sie eskalieren.

Dieses Seminar richtet sich an alle

Mitglieder des Betriebsrats, die Stress

und Konflikte an Ihrem Arbeitsplatz

und in der gesamten Firma bekämpfen

wollen, um das Arbeitsklima zum

Wohle jedes einzelnen Mitarbeiters

und zum Wohle des gesamten Unternehmens

langfristig zu verbessern.

Es wird zunächst aufgezeigt, wie Konflikte

in gruppendynamischen Konstellationen

entstehen können. Handlungsmöglichkeiten,

um Konflikte

aktiv und offensiv anzugehen, Rahmenbedingungen

positiv zu verändern,

Stressfaktoren abzubauen und bei Konfrontationen

deeskalierend einzuwirken,

werden aufgezeigt und besprochen.

Eine professionelle Konfliktlösung

ist der Schlüssel für eine gesunde Arbeitsatmosphäre

und der richtige Weg

zu einem guten Betriebsklima. Schauen

Sie nicht länger tatenlos zu, werden Sie

handlungsfähig und sagen Sie Stress,

Konflikten und schlechter Stimmung

den Kampf an.

Umgang mit Konflikten im Team

• Phasen in der Teamentwicklung

• Gerne und erfolgreich zusammen

arbeiten

• Kommunikation in der Gruppe

• Treffsicher und schlagfertig

argumentieren

Der verdeckte Umgang mit

Konflikten - Mobbing

• Mobbing - ungeklärte Konflikte

• Wann beginnt Mobbing, Signale

erkennen

• Ursachen analysieren

• Maßnahmen planen

• Strategien entwickeln

• Prävention

Goldene Regeln zur Konfliktlösung -

wie man jeden Konflikt gewinnt


Termin Ort Nummer

Di 05.05. - Fr 08.05.2020 Gießen 20-19A-SKM


Di 08.09. - Fr 11.09.2020 Leipzig 20-37A-SKM

BR BRV JAV SBV

18

Betriebsversammlung - Teil 1

Betriebsversammlungen erfolgreich und

attraktiv gestalten

BV1

Einleitung

Vorhang auf, es ist wieder soweit der

Betriebsrat spricht wieder. Die Betriebsversammlung

ist eine Bühne für spannende

Themen oder Frust über mangelnde

Beteiligung. Jeder Betriebsrat

kennt die Situation der Planung der

kommenden Betriebsversammlung. Eigentlich

sollte die Betriebsversammlung

dieses Mal interessanter, spannender

und attraktiver gestaltet werden. Aber

wie, wenn keine guten Ideen vorhanden

sind oder einfach viel zu wenig Vorbereitungszeit

da ist?

NEU in 2020

Es geht auch anders! Wie? Neben den

rechtlichen Grundlagen der Betriebsversammlung

erhalten Sie im Seminar viele

nützliche Hinweise aus Theorie und

Praxis, um Ihre Betriebsversammlung

ansprechend, attraktiv, informativ und

vor allem erfolgreich zu gestalten. Im

Fokus stehen viele wichtige Praxistipps,

die Ihnen helfen eine optimale Vorbereitung,

Durchführung und Nachbereitung

der Betriebsversammlung zu sichern.









(JAV) – gem.







Inhalte

Die entsprechenden

Rechtsgrundlagen

• Rechtliche Rahmenbedingungen

• Teilnahmeberechtigung

Erfolgreiche Vorbereitungstipps

• Themensuche bis zur interessanten

Tagesordnung

• Checklisten zur einfachen und

schnellen Vorbereitung

• Redebeiträge

• Mit einfachen Methoden Atmosphäre

schaffen

• Diskussionsleitung

• Umgang mit der Geschäftsleitung

Abfassen von Sitzungsniederschriften

• Verschiedene Protokollarten im

Vergleich: Vom Wortprotokoll bis

zum Ergebnisprotokoll

• Mindestanforderungen an eine


• Checkliste für Tagesordnungspunkte

• Die korrekte Protokollsprache


Aktive Werbung in Sachen

Betriebsversammlung

• Gekonnte Öffentlichkeitsarbeit als

Schlüssel zum Erfolg

• Gestaltungsideen für Werbung,

Einladung, Aushänge und Flyer

Betriebsversammlung live

• Versammlung interessant gestalten

• Spannende Begrüßung und gekonnter

Schluss

• Redebeitrag sicher und richtig

präsentieren

Termin Ort Nummer

Highlight

Di 21.04. - Fr 24.04.2020 Dresden 20-17A-BV1

Ihr Nutzen

• Rechtliche Grundlagen für die

Betriebsversammlung kennen lernen.

• Arbeit des Betriebsrats professionell

darstellen lernen.

• Kollegen zur Teilnahme an Versammlungen

motivieren.

• Viele Praxisorientierte Übungen

durchführen.

• Eine Auswahl der schlagkräftigsten

und wichtigsten Rhetorikelemente

• Selbstsicherheit und Überzeugungskraft

für Kommunikation und Rhetorik.

Fakten

Beginn:

Ende:

Dauer:

Seminargebühr:

Dienstag, 13:30 Uhr


3 Tage



1.240,- € ab dem 3. Teiln.


Verpflegungskosten

Vorkenntnis:

Keine Vorkenntnisse

erforderlich.




Hotline: 0234. 68 757 360


BR BRV JAV SBV

19

BV2

Betriebsversammlung - Teil 2

neue innovative Konzepte 2.0










(JAV) – gem.







Ihr Nutzen

• Aktuelle Moderations- und Präsentationstechniken

erfolgreich einsetzen

können.

• Neue Konzepte für Betriebsversammlungen

entwickeln und umsetzen.

• Redebeiträge strukturiert aufbauen.

• Frei und überzeugend sprechen können

• Durch den bewussten Einsatz von

sprachlichen und nichtsprachlichen

Mitteln an Ausstrahlung, Profl und

Überzeugungskraft gewinnen.

• Souverän und elegant auf Fragen

reagieren.

Einleitung

Betriebsversammlungen einfach mal anders gestalten!

In diesem Seminar erweitern Sie Ihr

Repertoire an kreativen Gestaltungsmöglichkeiten.

Nutzen Sie zahlreiche

Methoden damit sich Ihre Kollegen aktiv

beteiligen. Gestalten Sie Ihre Versammlung

abwechslungsreich und lebendig.

Profitieren Sie von den vielen

Inhalte

Best-Practise Beispiele

• Neue Konzepte und Ideen

• Innovative Ideen umsetzen

Souverän durch die

Betriebsversammlung führen

• Wissen und Informationen

umfassend, verständlich und

übersichtlich vermitteln

• die ungeteilte Aufmerksamkeit des

Publikums genießen, damit die

Inhalte der Präsentation möglichst

lange im Gedächtnis bleiben

• geschickter Einsatz von

Moderationsfragen

• Einsatz von Medien, Interview und

Expertengespräch gekonnt einsetzen

NEU in 2020

innovativen Praxistipps, sowie den Einsatz

von anspruchsvollen Moderationssituationen.

Lernen Sie im Seminar aktive

Moderation großer Gruppen bis hin

zur Diskussion mit der Geschäftsleitung

kennen.

Überzeugendes Auftreten vor der

Betriebsversammlung

• Umgang mit Stress und Lampenfieber

• Wege zur Selbstsicherheit im

freien Reden

• Bedeutung von Gestik, Mimik und

Körpersprache

• Aktive Übungen um souverän, locker

und schlagkräftig durch die

Versammlung zu führen

• Sicher agieren in brenzligen

Situationen

• Klare Aussagen gewinnen

Fakten

Beginn:

Ende:

Dienstag, 13:30 Uhr



Termin Ort Nummer

Highlight

Di 15.09. - Fr 18.09.2020 Boltenhagen 20-38A-BV2

Dauer: 3 Tage

Seminargebühr:



1.340,- € ab dem 3. Teiln.


Verpflegungskosten

Vorkenntnis:



empfohlen.




Hotline: 0234. 68 757 360


BR BRV JAV SBV

20

Beratung für Ihr Gremium

Wann immer Sie komplexe Problemstellungen und Herausforderungen in Ihrem Betrieb bearbeiten

müssen, stehen wir Ihnen mit einem kompetenten Team aus Beratern, Referenten und

Coaches zur Seite. Um dem steigenden Bedarf an Kooperationsberatung in der Betriebspartnerschaft

gerecht zu werden, kooperiert ProDidakt u. a. mit der Kanzlei Hoffmann und Hanke GbR.

Das zeichnet unsere Beratung aus:

Das Wohl des Unternehmens und das Wohl der Arbeitnehmer sind für uns gleichberechtigte Ziele

und der Kompass in unserer Beratungsarbeit. Um solch eine gute Kooperation zu erreichen,

beraten wir beide Betriebspartnerseiten und setzen uns für interessenorientierte und faire Verhandlungen

ein. Es unterstützen Sie spezialisierte Rechtsanwälte und Mediatoren beim Aufbau

und Erhalt einer konstruktiven, vertrauensvollen und gewinnbringenden Zusammenarbeit auch

in Ihrem Unternehmen.

Beispiele für Beratungsanlässe:

¾ Verhandlungen zu Arbeitszeitfragen

¾ Umstrukturierung und Veränderungsprozesse

(z. B. Fusionen, Spaltungen, Outsourcing)

¾ Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen

¾ Konflikte zwischen Betriebspartnern

¾ Gesundheitsmanagement im Betrieb

¾ Umgang mit Mobbing

Ihr Weg zur Beratung:

1. Sie wenden sich mit Ihrer Fragestellung an uns.

2. Wir vereinbaren ein erstes telefonisches oder persönliches Beratungsgespräch.

3. Wir bzw. einer der Kooperationspartner erstellen ein Angebot über die Beratungsleistungen,

die vermutlich erforderliche Dauer sowie die Kosten und vermitteln – mit Ihrem Einverständnis

– Ihre Anliegen auch an externe spezialisierte Rechts-/Fachanwälte (in einem gesonderten

Mandatsverhältnis).

4. Nach der Bestätigung des Angebots führen wir mit unseren Kooperationspartnern die

Beratung durch.

Hinweis:

Als Betriebsrat haben auch Sie Anspruch auf externe Beratungsleistungen. Sollte es also um eine

Beratung nur für den Betriebsrat gehen, unterstützen Sie unsere Kooperationspartner bei der

Durchsetzung der Beratungsleistung nach § 80 Abs. 3 oder § 111 BetrVG. Wenn erforderlich,

vermitteln wir Ihnen externe spezialisierte Rechts-/Fachanwälte in einem gesonderten Mandatsverhältnis.

Vorteil:

Neben der klassischen Rechtsberatung

stehen wir Ihnen auch mit Strategieund

Konfliktberatung zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!

Seminare

Beratung/

Coaching

InHaus

21

Hotels und Referenten

Wer arbeitet

darf sich auch entspannen...

...in ausgewählten Seminarhotels in ganz

Deutschland mit vielen tollen

Freizeitmöglichkeiten!

Wer Spaß hat kann

besser lernen...

Unsere Referenten sind Spezialisten Ihres Faches und erfahrene

Seminarleiter: Richter, Fachanwälte, Wirtschaftsjuristen,

Diplomkaufleute, Sozialpädagogen, Mediatoren,

erfahrene Betriebsräte uvm.

(Sehen Sie hier eine kleine Auswahl unserer Referenten)

22

Vier Schritte zum Seminarbesuch

Alle ggf. erforderlichen Formulare, Vordrucke, Anleitungen und Hilfestellungen erhalten Sie im

Internet unter www.ProDidakt.de/service/downloads.

Wenn Sie weitere Informationen, eine unverbindliche Beratung oder Hilfestellungen wünschen,

kontaktieren Sie uns per Hotline unter 0234. 68 757 360.

1. Schritt: Beschlussfassung des Betriebsrats –

Mitteilung an den Arbeitgeber

Sie entscheiden sich für ein ProDidakt Seminar Ihrer Wahl. Das Betriebsratsgremium fasst

einen Beschluss bezüglich Ihrer Seminarteilnahme. Diesen Beschluss teilt der Betriebsrat

dem Arbeitgeber unter Angabe des Termins und des Seminarinhaltes schriftlich mit. Entsprechende

Vorlagen finden Sie unter www.ProDidakt.de/service/downloads

2. Schritt: Anmeldung zu Ihrem Wunschseminar

a) Füllen Sie das Anmeldeformular (s. Seite 86 im Katalog oder unter

www.ProDidakt.de) handschriftlich vollständig aus.

b) Bitte beachten Sie unsere Hotelpreise und die Preise für die Tagungspauschalen:

- Übernachtung inkl. Frühstück (je 99,00 €)

- Tagungspauschale (je 64,00 €)

c) Vergessen Sie nicht die Angabe der Empfehlungscodes einzutragen.

d) Senden Sie uns das ausgefüllte Anmeldeformular zu:

Per Brief: ProDidakt GmbH · Dr.-Ruer-Platz 4 · 44787 Bochum

Per Fax: 0234. 68 757 361

Per E-Mail: info@ProDidakt.de

e) Die Hotelbuchung, wenn im Anmeldeformular angekreuzt, erfolgt automatisch von uns!

3. Schritt: Buchungsbestätigung von uns an Sie

Unmittelbar nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie von uns eine schriftliche Bestätigung

Ihrer Seminarbuchung (dies ist keine Seminarbestätigung!).

4. Schritt: Seminarbestätigung von uns an Sie

Etwa vier Wochen vor Seminarbeginn erhalten Sie von uns Ihre persönliche Bestätigung

des Seminartermins (schriftliche Seminarbestätigung), zusammen mit allen Informationen,

Daten und ggf. weiteren Unterlagen zu Ihrem ProDidakt Seminar.

Hinweis:

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die Kosten für Ihre Seminarteilnahme gemäß

§ 37 VI BetrVG zu übernehmen. Bitte zögern Sie nicht uns zu kontaktieren, sollten Sie hier

auf Hindernisse stoßen, helfen wir Ihnen gern!

Egal in welcher Stadt Sie ihr Seminar besuchen, bei uns buchen Sie immer die

Vollpensionspauschale (siehe Schritt 2). Ob München, Berlin oder Hamburg, egal

welcher Ort, immer der selbe Preis!

Die Hotelkosten rechnen wir direkt mit Ihrem Arbeitgeber ab!

23

2020

Anmeldung

Antwortfax:

0234. 68 757 361

Hiermit melde ich mich für folgende(s) Betriebsratsseminar(e) gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG an.

ProDidakt GmbH

Dr.-Ruer-Platz 4

44787 Bochum

Telefon: 0234. 68 757 360

Telefax: 0234. 68 757 361

Internet: www.ProDidakt.de


Seminarthema:

Seminarnummer: 20 - -

Seminarort:

Seminardatum: von bis 2020

Tag Monat Tag Monat

Datum Betriebsrats Beschluss: 201

Ich buche das Seminar*

Tag Monat Jahr

mit Übernachtung im Hotel

(Wir rechnen die Hotel- und/oder Verpflegungskosten direkt mit Ihrem AG ab.)

ohne Übernachtung im Hotel

(Wir rechnen die Hotel- und/oder Verpflegungskosten direkt mit Ihrem AG ab.)

Voranreise

inkl. Abendessen (Selbstzahlerbasis vor Ort)

Sonderwünsche? (Allergien, Vegetarier etc.?)

Ich bitte um Rückruf

Ich wurde geworben von:

Bitte in

Druckschrift

ausfüllen!

(Bitte tragen Sie

hier den Namen

der werbenden

Person ein.)

Teilnehmer Stammdaten

Herr

Frau Name Vorname

Rechnungsanschrift

Persönliche Daten

Firma / Branche

Straße

Bestell-/Kreditorennummer

PLZ / Ort

Rechnungsstelle / Rechnungsabteilung

Telefon

Ansprechpartner

Telefax

Adresse

E-Mail

Telefon / Telefax (Ansprechpartner)

E-Mail (Ansprechpartner)

24

Datum

Unterschrift

*Alle Preise verstehen sich zzgl. 19% MwSt.

Es gelten die AGBs der ProDidakt GmbH unter: www.ProDidakt.de/agb

Mit der Anmeldung bestätigen Sie unsere Datenschutzerklärung.

Diese finden Sie unter: www.prodidakt.de/Datenschutzerklaerung

Gruppen-Anmeldung

Hiermit melden wir uns für folgende(s) Betriebsratsseminar(e) gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG an.

Bitte unbedingt zusammen mit der Ameldung einreichen!

(Bei Bedarf bitte vervielfältigen.)

Bitte in

Druckschrift

ausfüllen!

Weitere Person

Weitere Person

Name

Name

Straße

Straße

PLZ / Ort

PLZ / Ort

Telefon

Telefon

Telefax

Telefax

E-Mail

E-Mail

Datum / Unterschrift


Weitere Person

Weitere Person

Name

Name

Straße

Straße

PLZ / Ort

PLZ / Ort

Telefon

Telefon

Telefax

Telefax

E-Mail

E-Mail



Weitere Person

Weitere Person

Name

Name

Straße

Straße

PLZ / Ort

PLZ / Ort

Telefon

Telefon

Telefax

Telefax

E-Mail

E-Mail



25

ProDidakt GmbH

Dr.-Ruer-Platz 4

44787 Bochum

Telefon: 0234. 68 757 360

Telefax: 0234. 68 757 361

Internet: www.ProDidakt.de


Prodidakt Katalog 2020 Betriebsratsmanagement und Kommunikation

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?