Orhideal IMAGE Magazin - Dezember 2019

Was ich in jungen Jahren nur intuitiv erfasste,
kann ich heute in Vorträgen neurowissenschaftlich
erklären: wie die Musik
auf unseren Synapsen wirkt, wie sie hilft,
Lernen gehirngerecht anzugehen oder
Menschenführung und Komplexität zu
meistern. Mich fasziniert dabei vor allem
die Forschung in der Neuroplastizität mit
Musik. Hierbei handelt es sich um die Fähigkeit
des Gehirns, durch das aktive Musizieren
ein Leben lang seine Strukturen
ändern zu können und Brücken zu vorhandenem
Wissen zu schlagen. Ich bringe
mit THS starre Unternehmenskonstrukte
und Teams in neue Dynamik.
Christian Kusch: Das leuchtet mir ein.
Wer offen ist und sich Neuerungen
nicht verschließt, erfährt mehr und
steigert dadurch seine Fähigkeiten.
Thomas Schauffert: Ich erlebe täglich,
dass Menschen, die durch THS in die Lage
versetzt werden, ihren Geist zu öffnen,
nahezu alles lernen können, was sie wollen.
In jedem von uns schlummern unzählige
Multitalente, die durch Inspiration
sichtbar werden können. Es gehört der
Vergangenheit an, das Personalabteilungen
Bewerber mit vielen Begabungen
als unkoordinierte „Bauchladen“-Träger
betrachteten.
Heute sind Vielfachbegabte von ungemeinem
Wert für die Arbeitswelt der Zukunft.
Sie sind die Visionäre, die abteilungsübergreifend
die Möglichkeiten der
Digitalisierung bestmöglich ausschöpfen
werden. Deshalb ist es sehr wichtig
vor einem Seminar, die Zusammensetzung
und Typologie eines Teams zu bestimmen.
Moderne Arbeitgeber mit hoher Innovationskultur
sind deshalb so erfolgreich, weil
sie ihre Mitarbeiter nicht „schubladisieren“,
sondern sie befähigen, ihre vielen Talente
sinnvoll für das Unternehmen einzusetzen.
Und schon haben Sie solche Mitarbeiter,
die nicht nur stumpf und ideenlos abarbeiten,
sondern mitgestalten. Schaffen Sie
diese Gestaltungsfreiräume und Sie werden
Wachstumschampion!
Orhideal IMAGE: Ausgezeichnet!
Das ist auch der Grund, warum wir
Ihr Wissensspektrum in unseren Orhideal
Expertenpool für ideale Arbeitgeber
eingebunden haben. Die
fortschreitende Digitalisierung berücksichtigen
Sie demnach auch in
Ihren Seminaren?
Thomas Schauffert: Definitiv. Die
Automatisierung schreitet im Eiltempo
voran. Künstliche Intelligenz (KI) wird
zunehmend in Unternehmen eingesetzt.
Diese Entwicklung wird die Arbeitswelt
noch mehr verändern als die Internetrevolution.
Es ist eine sehr gravierende
Stufe der Technisierung. Nichts, wovor
wir Angst haben müssen, wenn wir diese
Chance sinnvoll nutzen. Unternehmen
müssen jedoch ihre Personalabteilungen
darauf einstellen. Sie stehen vor der Herausforderung,
die humane Intelligenz
mit der künstlichen gut abzustimmen.
Denn Arbeitnehmer werden andere
Aufgabenfelder übernehmen müssen
und sollten dafür offen sein. Da kommt
meine Methode zum Einsatz.
Christian Kusch: Sie haben den großen
Vorteil, dass Sie beiden Seiten
verstehen: zum einen die Automatisierung,
sprich die technischen
Anforderungen der Digitalisierung,
und andererseits die Bedürfnisse der
Personalabteilung?
Thomas Schauffert: Ja, Herr Kusch, das
ist in der Tat sehr vorteilhaft. Es hat
keinen Sinn im Personalbereich Entwicklungen
zu forcieren, ohne den unternehmerischen
Gesamtkontext im Digita-