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Wir schaffen
das!
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„WÄHREND DES STUDIUMS SCHWANGER
ZU WERDEN, WAR EIN SEGEN.“
YVONNE (33), ARCHITEKTIN, IN EINER PARTNERSCHAFT, ZWEI KINDER
Das erste Kind mit 23 zu bekommen, ist nicht unbedingt
ungewöhnlich. Manche stehen da seit Jahren im Beruf,
haben Sicherheiten, Routine und vielleicht einfach Lust,
ihren Alltag mit einer neuen Aufgabe und Herausforderung
zu bereichern. Befindet man sich mit 23 allerdings
noch im Studium, sieht die Sache mit dem Baby ganz
anders aus: Der Plan von der großen Karriere, von Unabhängigkeit
und davon, die Welt zu bereisen, wird – auf
unbestimmte Zeit – verschoben. Nur sechs Prozent der
Studentinnen in Deutschland sind Mutter. Zu dieser Randgruppe
zählte Yvonne, nachdem sie 2009 ungeplant mit
ihrem Sohn Noah schwanger wurde. Damals steckte sie
mitten im Architektur-Studium. Sie war mit ihrem Kommilitonen
Michael zusammen, hatte zwar den Wunsch nach
eigenen Kindern – aber doch bitte zu einem viel späteren
Zeitpunkt! „Rückblickend“, sagt Yvonne, „war es aber
genau der richtige. Eigentlich ein Segen.“ Trotz anfänglicher
Befürchtungen, Lehrplan und Familienzeiten nicht
unter einen Hut bringen zu können, ließ sich der Alltag
mit Uni und Baby doch einfacher gestalten als erwartet.
Bei der Betreuung tagsüber wechselte sich Yvonne mit Michael
ab; wenn Noah schlief, konnte sie an Uniprojekten
arbeiten oder Vorlesungen online nachholen. Das Ende
ihres Studiums bedeutete auch das Ende dieser liebgewonnenen
Flexibilität: Yvonne fing an, zu festen Zeiten in
einem Architekturbüro zu arbeiten. Als sie erneut schwanger
wurde, stand für sie zwar von Anfang an fest, bald
nach der Geburt wieder ins Berufsleben zurückkehren
zu wollen, allerdings wusste sie, dass das nur in Teilzeit
möglich sein würde. Aktuell sind Tochter Greta und Sohn
Noah bis nachmittags bei der Tagesmutter, anschließend
kümmert sich Yvonne um sie. Ihr Partner Michael arbeitet
in Vollzeit, absolviert außerdem die Ausbildung zum Ziviltechniker. Die ist in ihrer neuen Wahlheimat,
Dornbirn in Österreich, nämlich Voraussetzung für das nächste Projekt des Paares: Die
jungen Eltern wollen sich als Architekten selbstständig machen. Yvonne fehlt diese Voraussetzung
bislang. Um diese Qualifikation zu erhalten, müsste sie drei Jahre als Vollzeitkraft arbeiten – für
junge Mütter fast unmöglich. Eine Hürde, die laut Yvonne sofort abgebaut werden muss! Schließlich
setze sich Arbeitserfahrung aus mehr als nur abgeleisteten Stunden zusammen. Irgendwie,
das hat sie ihr Leben als junge Mutter gelehrt, wird sie auch dieses Problem meistern. Es gibt ja nur
zwei Wege, sagt sie: „Entweder richtet man sein Leben nach dem Kind aus – oder man integriert
das Kind in sein Leben.“ Yvonne hat sich für letztere Variante entscheiden und möchte sich keine
andere vorstellen müssen.
Für die Frauen am
Bauhaus bedeutete ein
Kind meist das Ende der
Karriere. Wie sieht das
100 Jahre später aus?
Vier Frauen über ihren
individuellen Plan Familie
VON EVA KAPELLER UND ROSSELLA LOFINO
ILLUSTRATIONEN VON PATRICK SIMON
„ICH MÖCHTE MEINE
EIGENEN REGELN
AUFSTELLEN.“
LISA (30), UNTERNEHMERIN, IN EINER
PARTNERSCHAFT, KEINE KINDER
Lisa gründete 2013 mit ihrer Geschäftspartnerin die Kreativagentur
Blogger Bazaar, die heute ihren Sitz in Berlin
hat. Ein voller Terminplan mit Events und Businessmeetings
gehört seither zu ihrem Alltag. Freie Tage oder Wochenenden
konnte sie die letzten Jahre nur selten genießen.
Trotz ihrer Verpflichtungen hat sie der Wunsch von eigenen
Kindern schon früh begleitet. Da ihr Job nicht die Sicherheiten
garantiert, die eine klassische Festanstellung
mit sich bringt, musste die Familienplanung hintenangestellt
werden. „Als Selbstständige hatte ich immer das
Gefühl, dass ich nicht ausreichend abgesichert bin“, so
Lisa. Diese Furcht habe in den letzten Jahren abgenommen,
das Kinderthema rückte wieder in den Vordergrund.
Um auch ihren Mitarbeiterinnen entsprechende Ängste zu
nehmen, legt Lisa großen Wert auf eine Arbeitskultur, die
sehr emphatisch und ehrlich ist und auf individuelle Bedürfnisse
der anderen eingeht. Gerade bei Minderheiten,
sagt sie, solle es generell so sein, dass man sich unterstützt
und gegenseitig stark macht. Vor allem in männerdominierten
Strukturen werde Müttern oftmals mit Intoleranz
begegnet, die durch den Zusammenhalt unter Frauen verhindert
werden könne. Neben der Karriere gibt es für Lisa
noch einen weiteren Grund, weshalb sich Frauen oftmals
gegen ein Kind entscheiden. In Berlin sieht sie neben den beruflichen Zwängen vor allem einen
„Lifestyle-Druck“. Überall dabei zu sein und nach dem Motto „Sehen und gesehen werden“ zu
leben, habe Priorität, weshalb für viele ein Kind erstmal nicht in Frage käme. Bei Freunden außerhalb
der Szene beobachtet sie, dass Familie früher ein Thema wird. Wenn die 30-Jährige sich
demnächst für Nachwuchs entscheidet: Wie möchte sie dann die Balance zwischen Job und
Familie finden? „Ich kann mir vorstellen, mein Kind mit zu Meetings zu nehmen und es vielleicht
sogar währenddessen zu stillen.“ Lisa gibt sich da sehr zuversichtlich, weil sie – als ihr eigener
Boss – ihre Rolle selbst definieren und anpassen kann. Die Agenturleiterin möchte ihre eigenen
Regeln aufstellen, bestehende Grenzen durchbrechen und Menschen so mit einer neuen Realität
konfrontieren, die irgendwann Normalität werden soll. Es gehe ihr darum, zu sagen: „Hey, ich
bin zwar Mutter, aber ich bin noch immer Lisa, ich bin noch immer dieselbe Person und noch
immer ein aktives Mitglied der Gesellschaft“. Wichtig sei es ihr auch, dass beide Elternteile
gleichwertig involviert und engagiert dabei sind. Dass eine intensiv gelebte Vaterrolle für Männer
in der heutigen Zeit immer wichtiger ist, sei eine positive Entwicklung für eine moderne und
gleichberechtigte Elternschaft. Allerdings sieht Lisa große Lücken im System: fehlende Kita-Plätze,
ein Mangel an Tagesmüttern und ein veraltetes Schulwesen sind Probleme, die bestimmt auch für
sie eine Herausforderung darstellen werden. Um nachhaltig etwas zu verändern, müsse erst einmal
das Muttersein in der Gesellschaft anerkannt werden. „Denn auch das Muttersein ist eine Art
Beruf, der viel Energie kostet und bei dem es darum geht, der nächsten Generation die besten
Entwicklungschancen zu bieten.“