TRENDYone | Das Magazin - Allgäu - September 2017
Die Bundestagswahl 2017, Das war die Allgäuer Festwoche 2017, Das erste Street Food Festival in Memmingen, ESVK Saisionstart
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Beruf & Karriere<br />
Leistungsverweigerungsrecht<br />
(§ 14 AGG)<br />
Sollte der Arbeitgeber keine wirksamen<br />
Maßnahmen ergreifen, um die belästigte<br />
Person zu schützen, kann Besagte<br />
von der Arbeit fernbleiben und weiterhin<br />
das volle Gehalt verlangen. Der<br />
Arbeitgeber sollte vor der Leistungsverweigerung<br />
allerdings schriftlich und<br />
unter Angabe von Gründen informiert<br />
werden.<br />
Anspruch auf Entschädigung und<br />
Schadensersatz (§ 15 AGG)<br />
Fallen Arzt- oder Therapiekosten an,<br />
die wegen der sexuellen Belästigung<br />
entstanden sind, müssen diese vom<br />
Arbeitgeber übernommen werden<br />
(Schadensersatz). Auch ein Schmerzensgeld<br />
ist möglich (Entschädigung),<br />
welches allerdings nur bis zu einer Frist<br />
von zwei Monaten beantragt werden<br />
kann.<br />
Leider ist mehr als 80 Prozent der Beschäftigten<br />
nicht bewusst, dass der Arbeitgeber<br />
seine Angestellten vor Übergriffen<br />
schützen muss (§ 12 AGG). Doch<br />
auch selbst, kann man etwas tun: Mit<br />
einer offenen Abwehr und möglichst<br />
im Beisein anderer und einer klaren<br />
und direkten Zurückweisung ist der<br />
erste Schritt getan. Wir müssen nichts<br />
hinnehmen, was bei uns Unbehagen<br />
auslöst. Wichtiger Hinweis: Dokumentieren<br />
Sie sich die Vorfälle (Datum, Uhrzeit,<br />
Ort, Art des Vorfalls). Dies kann als<br />
Beweismittel verwendet werden.<br />
Wo finden Sie Hilfe und Beratung?<br />
Hilfe- und Beratungstelefon der Antidiskriminierungsstelle<br />
des Bundes<br />
Mo – Fr von 9 – 12 und 13 – 15 Uhr<br />
Tel.: 030 185551865<br />
Weitere Hilfs- und Beratungsangebote<br />
finden Sie außerdem unter:<br />
www.antidiskriminierungsstelle-datenbanken.de.<br />
Hilfetelefon „Gewalt gegen Frauen“<br />
Rund um die Uhr<br />
Tel.: 08000 116016 (bei Bedarf steht<br />
Ihnen eine Dolmetscherin zur Verfügung)<br />
Welche Schutzpflichten, Präventionsund<br />
Sanktionsmöglichkeiten sowie<br />
Pflichten haben Arbeitgeber?<br />
<strong>Das</strong> AGG verlangt von Arbeitgebern,<br />
dass sie im Einzelfall geeignete,<br />
erforderliche und angemessene<br />
Maßnahmen ergreifen, damit betroffene<br />
Beschäftigte in Zukunft vor<br />
sexueller Belästigung geschützt sind.<br />
Es gibt mehrere Möglichkeiten, mit sexueller<br />
Belästigung umzugehen:<br />
Prävention, Ermahnung, Abmahnung,<br />
Um- bzw. Versetzung oder Kündigung<br />
(§ 12 Abs. 3 AGG).<br />
Präventionsmaßnahmen<br />
sind z. B. Schulungen, Betriebsvereinbarungen<br />
oder Aushänge zum Umgang<br />
mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.<br />
Prävention gehört zu den allgemeinen<br />
Schutzpflichten aller Arbeitgeber und<br />
sollte in jedem Unternehmen vorhanden<br />
sein.<br />
Die Ermahnung ist das mildeste Mittel,<br />
das sich direkt an die beschuldigte Person<br />
richtet, die sich zweideutig verhalten<br />
hat. <strong>Das</strong> heißt: Wenn ein bestimmtes<br />
Verhalten tatsächlich nicht gewollt<br />
war, aber als sexuelle Belästigung<br />
gewertet werden kann (z. B. Komplimente,<br />
die nicht anzüglich, aber unerwünscht<br />
sind).<br />
Eine Abmahnung ist das mildeste Mittel,<br />
wenn eine sexuelle Belästigung<br />
nachweislich stattgefunden hat und<br />
berechtigt zu einer Kündigung, sollte<br />
sich der sexuelle Übergriff erneut wiederholen.<br />
Bei einer Versetzung werden Beschäftigte,<br />
die sexuelle Belästigung ausgeübt<br />
haben, an einem anderen Ort bzw.<br />
in einer anderen Abteilung eingesetzt.<br />
Warum keine Kündigung? Ein langjähriges<br />
Arbeitsverhältnis oder besondere<br />
soziale Verantwortung gegenüber der<br />
beschuldigten Person sprechen dafür,<br />
von einer Kündigung abzusehen, auch<br />
wenn diese grundsätzlich gerechtfertigt<br />
wäre.<br />
Die Kündigung<br />
beendet das Arbeitsverhältnis. Eine<br />
Kündigung ist auszusprechen, wenn es<br />
um schwere Fälle sexueller Belästigung<br />
geht, insbesondere körperliche Übergriffe,<br />
Nötigung und Beleidigung.<br />
Auch bei wiederholter sexueller Belästigung<br />
ist eine Kündigung eine sinnvolle<br />
Konsequenz.<br />
Grundsätzlich haben Arbeitgeber einen<br />
eigenen Ermessensspielraum, mit wel-