audimax Wi.Wi 12-2019 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler
Next Step Chefsessel! So machen Wiwis Karriere***Family first: Familienunternehmen im Blick***Vom Hobby zum Beruf: Dani Herold lebt als Influencerin ihren Traum***Controlling: das Wichtigste zu Aufgaben, Gehalt und Skills***Consulting: Zwei Beraterinnen nehmen dich mit in ihre Arbeitswelt***Content Marketing: abwechslungsreiche Aufgaben für kreative Köpfe***Gewusst wie: So meisterst du Assessment-Center***Mentoring: Eine Win-win-Situation***Geld & Versicherungen: nützliche Tipps
Next Step Chefsessel! So machen Wiwis Karriere***Family first: Familienunternehmen im Blick***Vom Hobby zum Beruf: Dani Herold lebt als Influencerin ihren Traum***Controlling: das Wichtigste zu Aufgaben, Gehalt und Skills***Consulting: Zwei Beraterinnen nehmen dich mit in ihre Arbeitswelt***Content Marketing: abwechslungsreiche Aufgaben für kreative Köpfe***Gewusst wie: So meisterst du Assessment-Center***Mentoring: Eine Win-win-Situation***Geld & Versicherungen: nützliche Tipps
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
MENTORING RUBRIK<br />
INSIDE<br />
MENTOR THOMAS FIEDLER UND MENTEE KATHARINA ERDWIG, BEIDE TÄTIG BEI DER<br />
HANNOVER RÜCK, BERICHTEN VON IHREM GEMEINSAMEN AUSTAUSCH<br />
»Als das Mentoring-Programm im Frühjahr 2015 eingeführt<br />
wurde, habe ich mich spontan als Mentor zur Verfügung<br />
gestellt. Katharina ist meine zweite Mentee. <strong>Wi</strong>r<br />
treffen uns regelmäßig, circa einmal monatlich, und<br />
besprechen aktuelle Themen ihres Berufsalltags,<br />
Fragen ihrer weiteren beruflichen Entwicklung, aber<br />
auch Aspekte der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben«,<br />
erklärt Thomas Fiedler, tätig als Leiter Recht und<br />
Compliance. »Inhaltlich kommt bei mir an dem einen oder<br />
anderen Punkt, den wir besprechen, natürlich auch die Frage<br />
auf, ob ich Katharina einen Ratschlag geben sollte, der ihrer<br />
Führungskraft möglicherweise nicht so passen könnte, aber<br />
<strong>für</strong> ihre Entwicklung sehr wichtig ist und zur Klärung einer<br />
Situation beiträgt. Hier habe ich eine klare Devise <strong>für</strong> Mentoren,<br />
die ich auch selbst beherzige: Die gute Weiterentwicklung<br />
eines Mentees sollte oberste Priorität haben.«<br />
<strong>Wi</strong>chtig <strong>für</strong> den gemeinsamen Austausch sei dabei<br />
das jederzeitige, absolute, gegenseitige Vertrauen,<br />
dass alles, was die beiden besprechen, vertraulich behandelt<br />
wird und zwischen ihnen bleibt.<br />
»<strong>Das</strong> Matching zwischen Mentor und Mentee im Auswahlprozess<br />
des Programms klappt in meinen Augen extrem<br />
gut. Thomas und ich haben ohne Probleme<br />
›die Arbeit aufnehmen können‹ und von Anfang<br />
an einen unkomplizierten und vertrauensvollen<br />
Austausch gepflegt«, freut sich Katharina Erdwig,<br />
Manager Internal Communications. Neue Termine<br />
würden direkt im Anschluss an ein Treffen vereinbart,<br />
damit der Zeitraum zwischen dem Austausch nicht zu<br />
lang werde. Sie fügt hinzu: »Hilfreich ist <strong>für</strong> mich, dass mein<br />
Mentor Thomas mich ermutigt und daran erinnert, Dinge<br />
anzusprechen und sie einzufordern.« <strong>Das</strong> betreffe vor allem<br />
Fragen ihrer weiteren beruflichen Richtung sowie die<br />
Vereinbarkeit von Berufsalltag und Privatleben. »Es kann<br />
sich aber auch um ganz banale Dinge des Alltagsgeschäfts<br />
handeln und Fragen meinerseits, wie mein Mentor damit<br />
umgehen würde. Aber natürlich sprechen wir auch über<br />
meine persönliche und die damit einhergehende fachliche<br />
Weiterentwicklung.« Dabei würden sich neue Themen oft<br />
auch erst im Gespräch ergeben.<br />
AUF GEHT'S, MINT-GIRLS!<br />
STUDENTINNEN UND ABSOLVENTINNEN KÖNNEN AUCH 2020 WIEDER MIT IHREN<br />
ABSCHLUSSARBEITEN AM FRAUEN-MINT-AWARD TEILNEHMEN<br />
Bereits zum siebten Mal suchen <strong>audimax</strong><br />
und die Deutsche Telekom herausragende<br />
Abschlussarbeiten zu spannenden<br />
Themenfeldern rund um Digitalisierung,<br />
Künstliche Intelligenz und Cyber<br />
Security. Um am speziell <strong>für</strong> Frauen konzipierten<br />
Frauen-MINT-Award teilzunehmen,<br />
können Studentinnen und Absolventinnen<br />
der MINT-Fächer auch im<br />
Jahr 2020 wieder ihre Bachelor- oder<br />
Masterarbeiten ins Rennen um die heißbegehrte<br />
MINT-Trophäe schicken.<br />
Preisgelder in Höhe von bis zu 3.000<br />
Euro sowie interessante Kontakte zur<br />
Deutschen Telekom und Einblicke in das<br />
Unternehmen.<br />
INTERESSIERT?<br />
Die genauen Themenfelder und Teilnahmebedingungen<br />
gibt es ab 30. November<br />
<strong>2019</strong> unter www.frauen-mint-award.de.<br />
Und auch in der nächsten <strong>audimax</strong>-<br />
Ausgabe – ab 6. Dezember an deiner<br />
Hochschule!<br />
Besonders freuen sich die Verantwortlichen<br />
der Telekom, dass dieser MINT-<br />
Award international ausgeschrieben<br />
wird. Schließlich kennt Digitalisierung<br />
keine Ländergrenzen.<br />
Eine hochkarätige Jury wird alle Arbeiten<br />
sichten, die im Bewerbungszeitraum<br />
vom 30. November <strong>2019</strong> bis 8. März<br />
2020 eingereicht werden, und die Gewinnerinnen<br />
auswählen. Auf sie warten<br />
Gewinnerinnen des Frauen-MINT-Awards <strong>2019</strong><br />
Anastasia Zhukova aus Russland (links bei der Siegerehrung) überzeugte<br />
die Jury mit ihrer Masterarbeit ›Automated Identification of<br />
Framing by Word Choice and Labeling to Reveal Media Bias in News<br />
Articles‹ im Wachstumsfeld ›Künstliche Intelligenz‹ und erzielte somit<br />
den Gesamtsieg. Gemeinsam mit den fünf weiteren Preisträgerinnen<br />
(oben) feierte sie ihren Erfolg.<br />
Infos zu Karrieremöglichkeiten bei der Deutschen Telekom findest du<br />
unter www.telekom.com/karriere.<br />
www.career-center.de – Die Jobbörse <strong>für</strong> Akademiker | 33
Change language