audimax Wi.Wi 12-2019 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler
Next Step Chefsessel! So machen Wiwis Karriere***Family first: Familienunternehmen im Blick***Vom Hobby zum Beruf: Dani Herold lebt als Influencerin ihren Traum***Controlling: das Wichtigste zu Aufgaben, Gehalt und Skills***Consulting: Zwei Beraterinnen nehmen dich mit in ihre Arbeitswelt***Content Marketing: abwechslungsreiche Aufgaben für kreative Köpfe***Gewusst wie: So meisterst du Assessment-Center***Mentoring: Eine Win-win-Situation***Geld & Versicherungen: nützliche Tipps
Next Step Chefsessel! So machen Wiwis Karriere***Family first: Familienunternehmen im Blick***Vom Hobby zum Beruf: Dani Herold lebt als Influencerin ihren Traum***Controlling: das Wichtigste zu Aufgaben, Gehalt und Skills***Consulting: Zwei Beraterinnen nehmen dich mit in ihre Arbeitswelt***Content Marketing: abwechslungsreiche Aufgaben für kreative Köpfe***Gewusst wie: So meisterst du Assessment-Center***Mentoring: Eine Win-win-Situation***Geld & Versicherungen: nützliche Tipps
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UNBEKANNT & ALTMODISCH?<br />
GANZ UND GAR NICHT! EXPERTEN STELLEN GÄNGIGE KLISCHEES ÜBER<br />
FAMILIENUNTERNEHMEN KLAR<br />
FAMILIENUNTERNEHMEN RUBRIK<br />
FAMILIENUNTER-<br />
NEHMEN SIND<br />
KLEIN UND EHER<br />
UNBEKANNT.<br />
»Als führender Automobil-<br />
und Industriezulieferer<br />
zählt Schaeffler zu einem der größten Familienunternehmen<br />
weltweit. Mit über<br />
90.500 Mitarbeitern trifft das Klischee<br />
definitiv nicht zu! Unsere Produkte und<br />
Lösungen, wie beispielsweise umweltfreundliche<br />
Antriebe im Automobil oder<br />
<strong>für</strong> Hochgeschwindigkeitszüge, treiben<br />
die Mobilität <strong>für</strong> morgen voran. Aufgrund<br />
des Umweltgedankens motiviert<br />
es mich persönlich, einen Beitrag hier<strong>für</strong><br />
zu leisten.«<br />
Stefanie Weghorn, Spezialistin Controlling Automotive<br />
OEM bei Schaeffler<br />
MITARBEITER<br />
KÖNNEN KEINE<br />
ERFAHRUNGEN IM<br />
AUSLAND SAMMELN.<br />
»Mir wurde eine Stelle in<br />
Sin- gapur angeboten, noch bevor<br />
ich mein Traineeship in Deutschland abgeschlossen<br />
hatte. Hier wird nicht nur die<br />
funktionsübergreifende, sondern auch<br />
die länderübergreifende Entwicklung gefördert.<br />
<strong>Wi</strong>e überall ist jedoch Leistung<br />
und Engagement ein Schlüsselfaktor <strong>für</strong><br />
solche Chancen.«<br />
Bikash Agarwal, Head of BL Controlling, Reporting<br />
& Projects bei Heraeus<br />
VON WEGEN FAMILIÄR<br />
– AUCH IN FAMILIENUN-<br />
TERNEHMEN HERRSCHT<br />
ELLBOGENMENTALITÄT.<br />
»Bei uns gibt es keine Ellbogenmentali-<br />
tät, da<strong>für</strong> ist keine Zeit und gemeinsam<br />
erzielen wir ohnehin bessere Ergebnisse. Alle unsere<br />
Mitarbeiter sind so sozial eingestellt, dass sie<br />
gerne zusammen in einem Team arbeiten. Außerdem<br />
sind wir alle auf Unterstützung untereinander<br />
angewiesen.«<br />
Marie Theresa Klein, Teamleiterin <strong>für</strong> Personal/Human Resources<br />
bei Biovegan<br />
VIEL TRADITION, WENIG INNOVATION.<br />
»Seit ich hier arbeite, habe ich jedes Jahr neue Projekte<br />
umgesetzt und diese immer wieder optimiert.<br />
<strong>Wi</strong>r setzen auf Innovationen – nicht<br />
nur bei den Systemen, sondern auch in unseren<br />
Arbeitsweisen.«<br />
Bikash Agarwal, Head of BL Controlling, Reporting & Projects<br />
bei Heraeus<br />
DUFTE KARRIERE<br />
ANZEIGE<br />
YVONNE JUSSEN, PERSONALLEITERIN BEIM<br />
PARFÜMHERSTELLER MÄURER & WIRTZ ER-<br />
ZÄHLT VON FAMILIÄRER KULTUR, GESTAL-<br />
TUNGSSPIELRAUM UND MUTIGEN IDEEN<br />
IIllustration: vecteezy.com | Foto: Gudrun de Maddalena Tuebingen<br />
Frau Jussen, wie wird die<br />
Kultur eines Familienunternehmens<br />
bei<br />
Mäurer & <strong>Wi</strong>rtz gelebt?<br />
Diese Kultur ist in der<br />
täglichen Zusammenarbeit<br />
deutlich spürbar.<br />
<strong>Wi</strong>r arbeiten sehr partnerschaftlich<br />
und bereichsübergreifend<br />
zusammen. <strong>Das</strong> Miteinander ist<br />
ein zentraler Erfolgsfaktor und Merkmal unserer<br />
familiären und wertschätzenden Unternehmenskultur.<br />
<strong>Das</strong> ist auch in der Identifikation<br />
jedes einzelnen Mitarbeiters mit dem Unternehmen<br />
und unseren Marken spürbar. Bei uns<br />
wird zudem durch unterschiedliche Austauschformate<br />
die Unternehmenskultur gepflegt und<br />
gelebt, indem wir immer wieder über alle Hierarchien<br />
bis zur Geschäftsführung in den Dialog<br />
gehen. Dazu passt unser Motto: <strong>Wi</strong>llkommen<br />
in der Familie!<br />
11 | www.career-center.de – Die Jobbörse <strong>für</strong> Akademiker<br />
Inwiefern profitieren die Mitarbeiter davon?<br />
Unsere Mitarbeiter finden bei Mäurer & <strong>Wi</strong>rtz<br />
ein berufliches Zuhause. <strong>Wi</strong>r legen sehr viel<br />
Wert darauf, dass sich jeder wohlfühlt und seinen<br />
Beruf mit seinem Privatleben vereinbaren<br />
kann, während wir gemeinsam ANZEIGEan unseren Zielen<br />
arbeiten. Gestalterische Freiräume sowie der<br />
Einfluss jedes Einzelnen auf die Entwicklung<br />
unserer Produkte werden von unseren Mitarbeitern<br />
wertgeschätzt.<br />
Was zeichnet Mäurer & <strong>Wi</strong>rtz außerdem als Arbeitgeber<br />
aus?<br />
<strong>Das</strong> Tolle ist, dass jeder Mitarbeiter nicht nur ein<br />
kleines Mosaiksteinchen eines riesigen Puzzles<br />
bearbeitet, sondern ein komplettes Aufgabengebiet<br />
von A bis Z betreut. <strong>Das</strong> macht die Arbeit<br />
unheimlich spannend und vielseitig – einfach<br />
weil der Gestaltungsspielraum so groß ist.<br />
FRAGRANCES<br />
<strong>Wi</strong>e können sich junge <strong>Wi</strong>rtschaftswissenschaftler<br />
bei Ihnen einbringen?<br />
Als Einstieg bieten wir ihnen Praktika, Abschlussarbeiten<br />
und natürlich Direkteinstiege<br />
in unterschiedlichen Bereichen an. Insbesondere<br />
in unseren zahlreichen Projektteams besteht<br />
die Möglichkeit, sich als Persönlichkeit<br />
mit eigenen Ideen einzubringen. Freiraum, Offenheit<br />
und Mut zu neuen Ideen bringen unsere<br />
Führungskräfte den Young Professionals entgegen.<br />
In unseren Entwicklungsprogrammen<br />
geben wir Berufseinsteigern die Möglichkeit,<br />
Tools und Methoden zur persönlichen Entwicklung<br />
und Einbringung an die Hand.<br />
Welche Tipps haben Sie <strong>für</strong> Absolventen, um erfolgreich<br />
bei einem Familienunternehmen zu starten?<br />
Offen über Hierarchien und Bereichsgrenzen<br />
hinweg kommunizieren, Bestehendes hinterfragen<br />
und mutig die eigenen Ideen einbringen!<br />
www.career-center.de – Die Jobbörse <strong>für</strong> Akademiker | 11
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