Betriebliches Gesundheitsmanagement Magazin 2019

WORAN
DENKEN
MITARBEITER
IM JOB?
JEDENFALLS NICHT IMMER NUR AN
DIE ARBEIT. DAS IST GRUNDSÄTZ-
LICH IN ORDNUNG UND GESUND.
UNGESUND – FÜR MITARBEITER UND
UNTERNEHMEN – WIRD ES DANN,
WENN SIE MIT DEN GEDANKEN
DAUERHAFT WOANDERS SIND.
OFFICE
Helenenstraße 108/1
2500 Baden bei Wien
WIEN
Hegelgasse 19/10
1010 Wien
BERATUNGSSTELLEN
in ganz Österreich
info@eap-institut.at
www.eap-institut.at
Laut der Allianz-Stress-Studie 2017 fühlen
sich knapp 40 Prozent der Österreicher
durch den Beruf gestresst und 25 Prozent
haben Stress im Privatleben. Unternehmen
können den beruflichen Stresslevel
der Belegschaft weitgehend beeinflussen.
Warum nur weitgehend? Weil persönliches
Stressempfinden nicht nur eine Frage der
äußeren Belastungen, sondern auch der inneren
Antreiber ist (Sei perfekt! Sei stark!).
Aber: Wird eine Belastung als positiv erlebt,
kann sich Stress sogar konstruktiv auf die
Weiterentwicklung auswirken. Es gibt
unzählige Wege, Herausforderungen gut zu
bewältigen und den persönlichen Sinn im
Job zu finden – ungeachtet aller äußeren
Faktoren.
Was können Unternehmen tun?
Praktisch nicht Einfluss nehmen kann
der Arbeitgeber, wenn Mitarbeiter privat
belastet sind – durch Konflikte in der Familie,
Krankheit, Trennung oder andere
Themen. Was aber nicht heißt, dass man
keine Unterstützung anbieten kann. Ganz
im Gegenteil! Immer mehr Unternehmen
erkennen den Wert einer externen, anonymen
Mitarbeiterberatung als wesentlichen
Beitrag zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
und Burnout-Prävention.
Dieses Konzept, engl. Employee Assistance
Program (EAP), ist ebenso einfach
wie effektiv: Der Betrieb investiert einen
vergleichsweise geringen monatlichen
Fixbetrag pro Mitarbeiter. Im Falle von
nicht oder nur schwer zu bewältigenden
Belastungen (beruflich oder privat) können
Mitarbeiter anonyme und kostenlose
Beratung in unseren EAP-Beratungsstellen
in Anspruch nehmen. Dadurch werden
sinnvolle Lösungswege und Perspektiven
gefunden, die die Mitarbeiter entlasten.
Sogar die im selben Haushalt lebenden Angehörigen
können diese Beratungsleistungen
in Anspruch nehmen. Warum? Nun,
woran denken Mitarbeiter den ganzen Tag,
wenn Kinder oder Partner Probleme haben?
Eben.
EAP-Beratung ist sinn- und lösungsorientiert.
Mitarbeiter haben den Kopf frei für
die Arbeit, und das Privatleben wird erholter
und erfüllter. Sie denken daran, auch Ihren
Mitarbeitern kostenlose Unterstützung anzubieten?
Dann kontaktieren Sie uns.
ANZEIGE / Foto: EAP Institut
16 BGM