STAHL + TECHNIK 10 2019 Leseprobe

76 | KARRIERE
schungsfeldern statt, in denen der Standort
Deutschland im internationalen Vergleich
stark ist. Das gilt besonders für die
forschungsstarken Branchen Maschinenbau,
Chemie sowie Mess- und Steuertechnik.
Nur 12 % der Patente im Ausland weisen
darauf hin, dass ein Unternehmen in
Feldern forscht, auf die es in der Heimat
nicht spezialisiert ist, das Zielland jedoch
über technologische Stärke verfügt. Allerdings
kommt diese am ehesten in Bereichen
vor, deren Bedeutung im Zuge der
Digitalisierung steigt, etwa in der Computertechnik,
der Datenverarbeitung und der
digitalen Kommunikation. Solche „technologiesuchende“
Forschung betreiben
deutsche Unternehmen verstärkt in den
USA, Österreich, Dänemark und Südkorea.
China spielt hingegen nur eine untergeordnete
Rolle.
• Hans-Böckler-Stiftung
Seminare rund um EN- und ASME-Normen erfolgreich durchgeführt
Die Normenseminare zeigen, wie wichtig
es ist, technisch auf dem aktuellen Stand
zu bleiben (Foto: rff / Carsten Heidmann)
Seit vielen Jahren werden bei der
rff Rohr Flansch Fitting Handels GmbH
Seminare rund um EN- und ASME-Normen
durchgeführt. Mittlerweile sind es
70 Veranstaltungen mit über 1.000 Teilnehmern.
Dass die Nachfrage weiter
groß ist, zeigt die Tatsache, dass die
Seminarreihe im Herbst erneut ein voller
Erfolg war.
Im September führte das Handelshaus mit
Hauptsitz in Stuhr bei Bremen neun Veranstaltungen
durch. In verschiedenen Workshops
ging es um EN- bzw. ASME-Normen
für Rohre, Flansche, Rohrformteile und
Werkstoffe. Die Resonanz an den Standorten
Stuhr/Bremen, Beucha/Leipzig, Erkrath/
Düsseldorf, Mannheim und Nürnberg war
mit insgesamt über 100 Teilnehmern erneut
sehr groß.
„Auch nach fast zehn Jahren sind die
Normenseminare immer noch gefragt. Mittlerweile
kommen Mitarbeiter der nachfolgenden
Generation in unsere Workshops,
um sich über Normen und Regelwerke zu
informieren“ erläutert Marco Rode. Der
Seminarleiter bei rff ergänzt in diesem
Zusammenhang, wie wichtig es sei, technisch
auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
Der Austausch auf Augenhöhe mit und zwischen
den Teilnehmern sei ein zusätzlicher
Erfolgsfaktor, so Rode.
„Jedes Seminar ist etwas anders. Je
nachdem, aus welchen Bereichen die Teilnehmer
kommen, ergeben sich unterschiedliche
Schwerpunkte. Der offene Dialog ist
für mich wichtig und macht die Seminare
lebhaft und interessant. Aus jeder Veranstaltung
nimmt nicht nur jeder Teilnehmer Wissen
und neue Eindrücke mit, sondern auch
wir lernen jedes Mal dazu“, sagt Rode.
Dieses zusätzliche Wissen fließt in die
zukünftigen Seminare ein und kommt den
nachfolgenden Einkäufern und Technikern
zugute. Auf diesem Weg wird Wissen und
Erfahrung erfolgreich geteilt und vermehrt.
Das ist ein guter Grund, warum rff auch in
Zukunft Seminare rund um Rohre, Flansche
und Fittings anbieten wird.
Weitere Informationen erhalten Sie unter
www.rff.de
• rff Rohr Flansch Fitting Handels
Sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen bei Vorbeschäftigung
Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach
der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses
erneut bei demselben Arbeitgeber
eingestellt, gelangt das in § 14 Abs. 2
Satz 2 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG)
bestimmte Verbot der sachgrundlosen
Befristung nach einer Vorbeschäftigung
in verfassungskonformer Auslegung der
Vorschrift regelmäßig nicht zur Anwendung.
Die Klägerin war in der Zeit vom 22. Oktober
1991 bis zum 30. November 1992 bei der
Beklagten als Hilfsbearbeiterin für Kindergeld
beschäftigt. Mit Wirkung zum 15. Oktober
2014 stellte die Beklagte die Klägerin als
Telefonserviceberaterin im Servicecenter
erneut ein. Das zunächst bis zum 30. Juni
2015 sachgrundlos befristete Arbeitsverhältnis
wurde später bis zum 30. Juni 2016 verlängert.
Mit ihrer Klage begehrt die Klägerin
die Feststellung, dass ihr Arbeitsverhältnis
nicht aufgrund der Befristung am 30. Juni
2016 geendet hat. Das Arbeitsgericht hat
die Klage abgewiesen, das Landesarbeitsgericht
hat ihr stattgegeben.
Die hiergegen gerichtete Revision der
Beklagten hatte Erfolg. Die Befristung des
Arbeitsvertrags ist ohne Sachgrund wirksam.
Nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist die
kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags
ohne Vorliegen eines sachlichen
Grundes zwar nicht zulässig, wenn mit
demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein
Arbeitsverhältnis bestanden hat. Nach der
Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts
vom 6. Juni 2018 (1 BvL 7/14, 1 BvR
1375/14) können und müssen die Fachgerichte
jedoch durch verfassungskonforme
Auslegung den Anwendungsbereich von
§ 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG einschränken,
soweit das Verbot der sachgrundlosen
Befristung unzumutbar ist, weil eine
Gefahr der Kettenbefristung in Ausnutzung
der strukturellen Unterlegenheit der
Beschäftigten nicht besteht und das Verbot
der sachgrundlosen Befristung nicht
erforderlich ist, um das unbefristete
Arbeitsverhältnis als Regelbeschäftigungsform
zu erhalten. Das Verbot der sachgrundlosen
Befristung kann danach u.a.
dann unzumutbar sein, wenn eine Vorbeschäftigung
sehr lange zurückliegt. Um
einen solchen Fall handelt es sich vorliegend,
da die Vorbeschäftigung bei der
erneuten Einstellung 22 Jahre zurücklag.
Besondere Umstände, die dennoch die
Anwendung des in § 14 Abs. 2 Satz 2
TzBfG bestimmten Verbots gebieten könnten,
liegen nicht vor.
• Arbeitgeberverband Stahl
STAHL + TECHNIK 1 (2019) Nr. 10