audimax Wi.Wi 9/10-2019 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

TRAINEEPROGRAMME
TRAINEESTARTER
DER EINSTIEG ALS TRAINEE KANN VIELE FRAGEN AUFWERFEN:
WIR BEANTWORTEN SIE UND GEBEN DIR WICHTIGE TIPPS MIT
AUF DEN WEG
Text: Steffen Rothhaupt
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WELCHE EIGENSCHAFTEN BRAUCHE ICH ALS
TRAINEE?
»Ich rate jedem Trainee, neugierig zu sein und
Prozesse auch einmal zu hinterfragen. Wichtig
ist, authentisch zu bleiben und sein Projekt
oder Ziel nicht aus den Augen zu verlieren, auch
wenn sich auf dem Weg ein Hindernis zeigt. Zudem
sollten Trainees sich nicht entmutigen lassen
und lernen, auch ein Nein oder Kritik zu ertragen.
Dazu gehören Mut, Flexibilität und Ehrgeiz,
aber auch Neugier und der Wunsch, zu lernen
und sich weiterzuentwickeln.«
Melanie Pöschel, Personalleiterin bei Schüco
International
WAS VERDIENEN TRAINEES?
Das Durchschnittsgehalt liegt bei
35.000 bis 38.000 Euro brutto im Jahr.
Je nach Branche und Unternehmensgröße
variiert der Verdienst aber stark:
Auch Gehälter von bis zu 60.000 Euro
sind möglich.
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WORAUF SOLLTE ICH WÄHREND MEINES
TRAINEESHIPS ACHTEN?
»Das Traineeprogramm bei einem international agierenden
Unternehmen bietet unzählige Möglichkeiten,
erste berufliche Erfahrungen zu sammeln. Darüber hinaus
sollten Trainees ein hohes Maß an Flexibilität sowie
Eigeninitiative mitbringen und die Chance nutzen,
sich früh ein vielfältiges, internationales
Netzwerk innerhalb des Unternehmens
aufzubauen.«
Maximilian Advena, International Trainee Finance/
Controlling bei Claas
WIE BEREITE ICH MICH AUF MEIN
TRAINEEPROGRAMM VOR?
Jacquelin Loos, HR Trainee bei Sanofi, gibt den
Tipp, sich frühzeitig zu überlegen, was die eigenen
Erwartungen an das Programm sind, und
diese auch zu kommunizieren. Dabei empfiehlt
sie, folgende Fragen vorher zu klären: Welche
Stationen möchte ich gerne absolvieren?
Möchte ich ins Ausland? Laut Loos sollten
Trainees aber trotzdem flexibel und offen
für Abweichungen von ihrem Plan sein.
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WORAN ERKENNE ICH GUTE
TRAINEEPROGRAMME?
Traineeprogramme sollten folgende
Kriterien erfüllen: eine entsprechende
Betreuung des Trainees, ein angemessenes
Gehalt, das nicht unter dem von
Direkteinsteigern liegt, hohe Übernahmequoten
sowie Möglichkeiten
zum Netzwerken und Kontakteknüpfen.
All das spricht für eine hohe
Qualität.
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WELCHE ARTEN VON TRAINEESHIPS GIBT ES?
Unterschieden wird vor allem zwischen generalistischen
und fachspezifischen Traineeprogrammen. Erstere sind
am weitesteten verbreitet und bilden dich zu einer Führungskraft
aus, die vielseitig einsetzbar ist. Du musst dich
also nicht vorher festlegen, welche Stelle du danach belegen
wirst. Beim fachspezifischen Traineeprogramm ist dagegen
viel stärker eingegrenzt, welche Position du später bekleiden
wirst. Eine Mischung aus beiden Varianten stellt das
Management-Traineeprogramm dar.
Quelle: trainee-gefluester.de | Fotos: Frank Peterschröder, Thomas Lohnes, Claas, Meltwater | Illustration: kai001/Fotolia.de
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