audimax Wi.Wi 9/10-2019 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler
Trainee werden? Alles rund um Einstiegsprogramme***Schön gemacht: Deine Karriere in der Kosmetik- und Bekleidungsindustrie***Handel: eine Branche im Umbruch. Was sich tut und was das für deine Karriere bedeutet***More MINT: Wissenswertes rund um den Einstieg als MINT-Absolvent***Consulting: Was machen eigentlich Berater und Wirtschaftsprüfer?***Girls run the World: Wir zeigen, in welchen Initiativen sich Frauen stark machen können***Außerdem: Warum Weiterbildung für den Berufsalltag so wichtig ist
Trainee werden? Alles rund um Einstiegsprogramme***Schön gemacht: Deine Karriere in der Kosmetik- und Bekleidungsindustrie***Handel: eine Branche im Umbruch. Was sich tut und was das für deine Karriere bedeutet***More MINT: Wissenswertes rund um den Einstieg als MINT-Absolvent***Consulting: Was machen eigentlich Berater und Wirtschaftsprüfer?***Girls run the World: Wir zeigen, in welchen Initiativen sich Frauen stark machen können***Außerdem: Warum Weiterbildung für den Berufsalltag so wichtig ist
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TRAINEEPROGRAMME<br />
THE JOB IS YOURS<br />
EINE TRAINEE UND EINE DIREKTEINSTEIGERIN ERZÄHLEN VON DEN<br />
VOR- UND NACHTEILEN IHRES BERUFSSTARTS<br />
ANIKA SKRANDIES, BEREICHSLEITERIN<br />
OPERATIV DER AGENTUR FÜR ARBEIT<br />
WIESBADEN, SCHLOSS IM SEPTEMBER<br />
2018 IHR TRAINEEPROGRAMM AB.<br />
Frau Skrandies, warum haben Sie als Trainee angefangen?<br />
»<strong>Das</strong> Traineeprogramm bietet durch die Verzahnung von Seminaren<br />
und Training on the Job die Möglichkeit, viele Einsatzbereiche<br />
kennenzulernen und sich persönlich weiterzuentwickeln – mit der<br />
Unterstützung eines Mentors. Entscheidend <strong>für</strong> mich war das Interesse<br />
an Führung und an der Übernahme von Verantwortung<br />
im Rahmen einer Tätigkeit, bei der ich Menschen weiterbringen<br />
kann.«<br />
Welche Vor- und auch Nachteile hatte Ihr Traineeprogramm?<br />
»Während der zwei Jahre habe ich einen Einblick in unterschiedliche<br />
Einsatzbereiche und ein gutes Verständnis <strong>für</strong> die Gesamtorganisation<br />
bekommen. Durch die aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft<br />
konnte ich die Herausforderungen, vor denen die Mitarbeiter während<br />
ihrer Arbeit stehen, hautnah kennenlernen. Insgesamt überwiegen<br />
<strong>für</strong> mich klar die Vorteile, deshalb habe ich mich nach dem<br />
Studium und erster Berufserfahrung <strong>für</strong> das Traineeprogramm bei<br />
der Bundesagentur <strong>für</strong> Arbeit entschieden. Zu beachten ist jedoch,<br />
dass es einen täglich vor Herausforderungen stellt, die Einsatz und<br />
große Lernbereitschaft erfordern.«<br />
KATRYNA NOLAN, COMMUNICATIONS<br />
COORDINATOR BEI OLIVER WYMAN<br />
Frau Nolan, warum haben Sie sich <strong>für</strong> den Direkteinstieg entschieden?<br />
»Nach meinem Masterstudium in Kommunikation und mehreren<br />
Praktika war ich mir sicher, dass ich mich beruflich im Bereich<br />
Marketing und Kommunikation bewegen möchte. Somit war mein<br />
Direkteinstieg im Marketingteam von Oliver Wyman der nächste<br />
logische Schritt.«<br />
Was spricht <strong>für</strong> beziehungweise gegen den Direkteinstieg?<br />
»Zum einen habe ich als Direkteinsteiger gleich viel Verantwortung<br />
übernommen, was <strong>für</strong> meine Weiterentwicklung sehr wichtig<br />
ist. Zum anderen ist mein Job – im Gegensatz zu vielen Traineeprogrammen<br />
– unbefristet und hat mir somit den Schritt in eine<br />
größere Unabhängigkeit ermöglicht. Zuletzt ist das höhere Gehalt<br />
natürlich auch ein Argument, denn im Bereich Marketing ist ein<br />
Direkteinstieg oft besser bezahlt als eine Traineestelle. Aus meiner<br />
Sicht gibt es bei einem Direkteinstieg nicht zwingend Nachteile,<br />
aber andere Verpflichtungen: Ich betreue oft längerfristige Projekte,<br />
bin ein fester Teil des Teams und kann nicht so einfach von<br />
einem Thema zum nächsten wechseln, wie es bei einem Traineeprogramm<br />
der Fall ist.«<br />
Interviews: Steffen Rothhaupt | Fotos: Agentur <strong>für</strong> Arbeit <strong>Wi</strong>esbaden, Oliver Wyman | Illustration: apinan/Fotolia.de<br />
EINBLICK<br />
7 FRAGEN<br />
TORSTEN RADERMACHER IST ALS ›INTERNATIONAL TRAINEE<br />
HUMAN RELATIONS‹ BEI FRESSNAPF | MAXI ZOO EINGESTIEGEN.<br />
WIE ES IHM DABEI ERGANGEN IST, VERRÄT ER HIER<br />
Torsten, warum hast du dich <strong>für</strong> den Berufseinstieg<br />
bei Fressnapf | Maxi Zoo entschieden?<br />
Fressnapf | Maxi Zoo vereint die wirtschaftliche<br />
Komplexität eines internationalen Konzerns<br />
mit dem Charme eines inhabergeführten<br />
Unternehmens – eine seltene und spannende<br />
Kombination. Gleichzeitig steht der Handel als<br />
Branche vielen Herausforderungen und Veränderungen<br />
gegenüber. <strong>Das</strong> kontinuierliche Einlassen<br />
auf diesen Wandel motiviert mich sehr.<br />
Letztlich hat mich die internationale Ausrichtung<br />
des Traineeprogramms überzeugt.<br />
<strong>Wi</strong>e hast du deinen ersten Arbeitstag in Erinnerung:<br />
Sprung ins kalte Wasser oder warmer Empfang?<br />
Warmer Empfang. <strong>Wi</strong>r sind in diesem Jahrgang<br />
neun Trainees in unterschiedlichen Bereichen.<br />
Am ersten Arbeitstag haben wir uns als Team<br />
kennengelernt, das war toll. Auch das Kennenlernen<br />
meiner Kollegen war sehr herzlich.<br />
Welche Stationen hast du bisher durchlaufen?<br />
Als Trainee im Bereich Human Relations habe<br />
ich zunächst alle HR-Teams durchlaufen, unter<br />
anderem ›Talent Akquisition‹ und ›Performance<br />
& Social Framework‹. Anschließend lernte ich<br />
verschiedene Schnittstellenbereiche kennen.<br />
Aktuell befinde ich mich in meiner Spezialisierungsphase<br />
und verantworte mein eigenes Projekt.<br />
Im kommenden Jahr werde ich ein dreimonatiges<br />
Projekt im italienischen Headquarter in<br />
Mailand und danach ein abschließendes Projekt<br />
im deutschen Headquarter übernehmen.<br />
Was motiviert dich bei deiner täglichen Arbeit?<br />
Ich kann aktiv gestalten und täglich Verantwortung<br />
übernehmen. Schon während meines Studiums<br />
habe ich mich intensiv mit den Themen<br />
New Work und Agile beschäftigt. Bei Fressnapf<br />
kann ich diese Themen treiben. Der Titel meines<br />
ersten Projektes lautet ›Explore New Work‹.<br />
Mein Gestaltungsspielraum als Trainee ist sehr<br />
groß, das ist wirklich besonders.<br />
<strong>Wi</strong>e sieht es mit der Betreuung aus?<br />
Die Steuerung des Programms liegt im Bereich<br />
›Learning & Development‹. Gleichzeitig hat jeder<br />
Trainee einen persönlichen Mentor, der ihn<br />
über das gesamte Programm hinweg begleitet.<br />
Außerdem gibt es Line Manager, die uns in den<br />
Projektphasen fachliches Sparring geben.<br />
<strong>Wi</strong>e beschreibst du deinen Job in drei Adjektiven?<br />
Eigenverantwortlich, innovativ, international.<br />
Was sollten angehende Trainees mitbringen?<br />
Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Begeisterungsfähigkeit<br />
<strong>für</strong> die Themen des gewählten<br />
Fachbereiches. Außerdem sollten sie offen<br />
<strong>für</strong> Neues sein und motiviert, kontinuierlich zu<br />
lernen.<br />
Foto: privat<br />
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