02.10.2019 Aufrufe

audimax Wi.Wi 9/10-2019 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

Trainee werden? Alles rund um Einstiegsprogramme***Schön gemacht: Deine Karriere in der Kosmetik- und Bekleidungsindustrie***Handel: eine Branche im Umbruch. Was sich tut und was das für deine Karriere bedeutet***More MINT: Wissenswertes rund um den Einstieg als MINT-Absolvent***Consulting: Was machen eigentlich Berater und Wirtschaftsprüfer?***Girls run the World: Wir zeigen, in welchen Initiativen sich Frauen stark machen können***Außerdem: Warum Weiterbildung für den Berufsalltag so wichtig ist

Trainee werden? Alles rund um Einstiegsprogramme***Schön gemacht: Deine Karriere in der Kosmetik- und Bekleidungsindustrie***Handel: eine Branche im Umbruch. Was sich tut und was das für deine Karriere bedeutet***More MINT: Wissenswertes rund um den Einstieg als MINT-Absolvent***Consulting: Was machen eigentlich Berater und Wirtschaftsprüfer?***Girls run the World: Wir zeigen, in welchen Initiativen sich Frauen stark machen können***Außerdem: Warum Weiterbildung für den Berufsalltag so wichtig ist

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TRAINEEPROGRAMME<br />

THE JOB IS YOURS<br />

EINE TRAINEE UND EINE DIREKTEINSTEIGERIN ERZÄHLEN VON DEN<br />

VOR- UND NACHTEILEN IHRES BERUFSSTARTS<br />

ANIKA SKRANDIES, BEREICHSLEITERIN<br />

OPERATIV DER AGENTUR FÜR ARBEIT<br />

WIESBADEN, SCHLOSS IM SEPTEMBER<br />

2018 IHR TRAINEEPROGRAMM AB.<br />

Frau Skrandies, warum haben Sie als Trainee angefangen?<br />

»<strong>Das</strong> Traineeprogramm bietet durch die Verzahnung von Seminaren<br />

und Training on the Job die Möglichkeit, viele Einsatzbereiche<br />

kennenzulernen und sich persönlich weiterzuentwickeln – mit der<br />

Unterstützung eines Mentors. Entscheidend <strong>für</strong> mich war das Interesse<br />

an Führung und an der Übernahme von Verantwortung<br />

im Rahmen einer Tätigkeit, bei der ich Menschen weiterbringen<br />

kann.«<br />

Welche Vor- und auch Nachteile hatte Ihr Traineeprogramm?<br />

»Während der zwei Jahre habe ich einen Einblick in unterschiedliche<br />

Einsatzbereiche und ein gutes Verständnis <strong>für</strong> die Gesamtorganisation<br />

bekommen. Durch die aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft<br />

konnte ich die Herausforderungen, vor denen die Mitarbeiter während<br />

ihrer Arbeit stehen, hautnah kennenlernen. Insgesamt überwiegen<br />

<strong>für</strong> mich klar die Vorteile, deshalb habe ich mich nach dem<br />

Studium und erster Berufserfahrung <strong>für</strong> das Traineeprogramm bei<br />

der Bundesagentur <strong>für</strong> Arbeit entschieden. Zu beachten ist jedoch,<br />

dass es einen täglich vor Herausforderungen stellt, die Einsatz und<br />

große Lernbereitschaft erfordern.«<br />

KATRYNA NOLAN, COMMUNICATIONS<br />

COORDINATOR BEI OLIVER WYMAN<br />

Frau Nolan, warum haben Sie sich <strong>für</strong> den Direkteinstieg entschieden?<br />

»Nach meinem Masterstudium in Kommunikation und mehreren<br />

Praktika war ich mir sicher, dass ich mich beruflich im Bereich<br />

Marketing und Kommunikation bewegen möchte. Somit war mein<br />

Direkteinstieg im Marketingteam von Oliver Wyman der nächste<br />

logische Schritt.«<br />

Was spricht <strong>für</strong> beziehungweise gegen den Direkteinstieg?<br />

»Zum einen habe ich als Direkteinsteiger gleich viel Verantwortung<br />

übernommen, was <strong>für</strong> meine Weiterentwicklung sehr wichtig<br />

ist. Zum anderen ist mein Job – im Gegensatz zu vielen Traineeprogrammen<br />

– unbefristet und hat mir somit den Schritt in eine<br />

größere Unabhängigkeit ermöglicht. Zuletzt ist das höhere Gehalt<br />

natürlich auch ein Argument, denn im Bereich Marketing ist ein<br />

Direkteinstieg oft besser bezahlt als eine Traineestelle. Aus meiner<br />

Sicht gibt es bei einem Direkteinstieg nicht zwingend Nachteile,<br />

aber andere Verpflichtungen: Ich betreue oft längerfristige Projekte,<br />

bin ein fester Teil des Teams und kann nicht so einfach von<br />

einem Thema zum nächsten wechseln, wie es bei einem Traineeprogramm<br />

der Fall ist.«<br />

Interviews: Steffen Rothhaupt | Fotos: Agentur <strong>für</strong> Arbeit <strong>Wi</strong>esbaden, Oliver Wyman | Illustration: apinan/Fotolia.de<br />

EINBLICK<br />

7 FRAGEN<br />

TORSTEN RADERMACHER IST ALS ›INTERNATIONAL TRAINEE<br />

HUMAN RELATIONS‹ BEI FRESSNAPF | MAXI ZOO EINGESTIEGEN.<br />

WIE ES IHM DABEI ERGANGEN IST, VERRÄT ER HIER<br />

Torsten, warum hast du dich <strong>für</strong> den Berufseinstieg<br />

bei Fressnapf | Maxi Zoo entschieden?<br />

Fressnapf | Maxi Zoo vereint die wirtschaftliche<br />

Komplexität eines internationalen Konzerns<br />

mit dem Charme eines inhabergeführten<br />

Unternehmens – eine seltene und spannende<br />

Kombination. Gleichzeitig steht der Handel als<br />

Branche vielen Herausforderungen und Veränderungen<br />

gegenüber. <strong>Das</strong> kontinuierliche Einlassen<br />

auf diesen Wandel motiviert mich sehr.<br />

Letztlich hat mich die internationale Ausrichtung<br />

des Traineeprogramms überzeugt.<br />

<strong>Wi</strong>e hast du deinen ersten Arbeitstag in Erinnerung:<br />

Sprung ins kalte Wasser oder warmer Empfang?<br />

Warmer Empfang. <strong>Wi</strong>r sind in diesem Jahrgang<br />

neun Trainees in unterschiedlichen Bereichen.<br />

Am ersten Arbeitstag haben wir uns als Team<br />

kennengelernt, das war toll. Auch das Kennenlernen<br />

meiner Kollegen war sehr herzlich.<br />

Welche Stationen hast du bisher durchlaufen?<br />

Als Trainee im Bereich Human Relations habe<br />

ich zunächst alle HR-Teams durchlaufen, unter<br />

anderem ›Talent Akquisition‹ und ›Performance<br />

& Social Framework‹. Anschließend lernte ich<br />

verschiedene Schnittstellenbereiche kennen.<br />

Aktuell befinde ich mich in meiner Spezialisierungsphase<br />

und verantworte mein eigenes Projekt.<br />

Im kommenden Jahr werde ich ein dreimonatiges<br />

Projekt im italienischen Headquarter in<br />

Mailand und danach ein abschließendes Projekt<br />

im deutschen Headquarter übernehmen.<br />

Was motiviert dich bei deiner täglichen Arbeit?<br />

Ich kann aktiv gestalten und täglich Verantwortung<br />

übernehmen. Schon während meines Studiums<br />

habe ich mich intensiv mit den Themen<br />

New Work und Agile beschäftigt. Bei Fressnapf<br />

kann ich diese Themen treiben. Der Titel meines<br />

ersten Projektes lautet ›Explore New Work‹.<br />

Mein Gestaltungsspielraum als Trainee ist sehr<br />

groß, das ist wirklich besonders.<br />

<strong>Wi</strong>e sieht es mit der Betreuung aus?<br />

Die Steuerung des Programms liegt im Bereich<br />

›Learning & Development‹. Gleichzeitig hat jeder<br />

Trainee einen persönlichen Mentor, der ihn<br />

über das gesamte Programm hinweg begleitet.<br />

Außerdem gibt es Line Manager, die uns in den<br />

Projektphasen fachliches Sparring geben.<br />

<strong>Wi</strong>e beschreibst du deinen Job in drei Adjektiven?<br />

Eigenverantwortlich, innovativ, international.<br />

Was sollten angehende Trainees mitbringen?<br />

Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Begeisterungsfähigkeit<br />

<strong>für</strong> die Themen des gewählten<br />

Fachbereiches. Außerdem sollten sie offen<br />

<strong>für</strong> Neues sein und motiviert, kontinuierlich zu<br />

lernen.<br />

Foto: privat<br />

12 | www.career-center.de – Die Jobbörse <strong>für</strong> Akademiker

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