audimax Wi.Wi 9/10-2019 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN 

9/10 - 2019 · September - November 2019 · 13. Jahrgang 

TRAINEE 

WERDEN? 

WEITERBILDUNG: Warum sie so wichtig ist 

TRAINEESHIP: Alles rund um Einstiegsprogramme 

HANDEL: Steile Karrieren von stationär bis E-Commerce

Die App, die Impfungen 

auf dem Schirm hat. 

Mit TK-Safe Gesundheitsdaten 

sicher im Griff. Zum Beispiel letzte 

Impfungen oder Medikamente. 

Fortschritt leben. Die Techniker 

dietechniker.de

INHALT 

ALLES AUF ANFANG 

Neustarts haben etwas Berauschendes: Alles 

ist möglich. Du fängst von vorn an, nichts steht 

bereits fest – dein Kopf ist voller Ideen und dein 

ganzer Körper voller Tatendrang. Ein geniales 

Gefühl! +++ Dieses Feeling könnte sich auch 

bei dir einstellen, wenn du gerade kurz davorstehst, 

deinen ersten Beruf zu ergreifen. Eine 

gute Möglichkeit, um im Arbeitsleben Fuß zu 

fassen, sind Traineeprogramme. Redakteur 

Steffen hat mit zahlreichen Trainees, Personalverantwortlichen 

und Mentoren gesprochen 

– und die wichtigsten Ergebnisse für dich ab 

Seite 08 zusammengetragen. +++ Mindestens 

genauso bedeutsam wie anfangen ist weitermachen: 

Warum es so lohnend ist, sich persönlich 

weiterzuentwickeln, erfährst du auf Seite 

22. +++ Eine Art Entwicklung hat auch Redakteur 

Felix durchgemacht: Er versuchte eine Woche 

lang, keinen Müll zu produzieren. Ob sein 

Zero-Waste- Lebensstil über den Testzeitraum 

hinaus angehalten hat? Das erfährst du auf 

Seite 51. +++ Wer beim Stichwort Neustart vor 

allem an einen verbesserten Lernerfolg denkt, 

der sollte unbedingt gleich auf Seite 46 blättern. 

Dort verrät der Pfiffi-Fuchs, wie du dir Studieninhalte 

leichter einprägen kannst. +++ Noch 

mehr Starting-over-News gibt's dann gleich im 

Anschluss auf Seite 52. 

Viel Power beim Neuanfangen 

wünschen dir 

KARRIERE 

06 | MENSAGESPRÄCH 

OTTO und die Neugier: Marc Opelt über Projekte, 

Visionen und Werte des Versandhändlers. 

08 | TRAINEEPROGRAMME 

Einstiegsprogramme im Check. 

22 | WEITERBILDUNG 

Entwickle dich: Andreas C. Fürsattel erklärt, warum 

Weiterbildung für den Berufsalltag so wichtig ist. 

24 | SCHÖN GEMACHT 

Deine Karriere in der Kosmetik- und Bekleidungsindustrie. 

30 | HANDEL 

Branche im Umbruch: Was sich tut und was das für 

deine Karriere bedeutet. 

32 | GEWUSST WIE 

Dr. Adel Abdel-Latif erklärt, wie du das Beste aus 

Verhandlungen herausholst. 

36 | MORE MINT 

Wissenswertes rund um den Einstieg als 

MINT-Absolvent. 

38 | CONSULTING 

Über die Schulter geblickt: Was machen eigentlich 

Berater & Wirtschaftsprüfer? 

42 | FRAUENFÖRDERUNG 

Girls run the world: Wir zeigen, in welchen Initiativen 

sich Frauen stark machen können. 

STUDIUM 

33 | MASTERFORUM 

Neun Masterstudiengänge im Kurzporträt. 

46 | STUDIENHILFE 

Leichter lernen: Der Pfiffi-Fuchs verrät dir, wie 

das funktioniert. 

48 | INTERNATIONAL 

Von Freiheit, Piki Pikis und tollen Menschen: Kirsten 

verbrachte ein Jahr in Tansania. 

LEBEN 

51 | AUDIMAX PROBIERT'S AUS 

Leben ohne Müll: So hat Redakteur Felix seine 

Zero-Waste-Woche erlebt. 

52 | ALLES AUF ANFANG 

Wohnen, Arbeiten, Leben: So gelingt der Neustart 

im Wintersemester. 

54 | WILL ICH 

Davonlaufende Wecker, Arbeitstischchen fürs Bett 

und tolle Gewinne, die du einfach haben musst. 

58 | MUT ZUR LÜCKE 

Nico Hülkenberg über seine Freizeitgestaltung und 

seinen ersten Kontakt mit der Verkehrspolizei. 

WIE IMMER 

Fotos: audimax MEDIEN, Kirsten Borgers 

04 Wiwi-Wissen 

34 Karriere News 

44 Studium News 

50 Leben News 

55 Rätsel & Impressum 

56 Inserentenverzeichnis 

www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 03

WIWI WISSEN 

MARGEN, MÄRKTE, MILLIONEN: 

FAKTEN AUS DER WIWI-WELT 

FLEISCHERSATZ BOOMT 

Der Fleischersatz-Hersteller Beyond Meat 

konnte im ersten Quartal 2019 einen Umsatz 

von gut 40 Millionen Dollar vorweisen – ein 

Plus von 215 Prozent. Auch wenn das Unternehmen 

damit aufgrund hoher Investitionen 

trotzdem Verluste machte, konnte es seinen 

Börsenwert steigern und liegt jetzt bei 5,7 Milliarden 

Euro. Mittlerweile haben auch Prominente 

wie Bill Gates und Leonardo DiCaprio 

in Beyond Meat investiert. 

MEHR FRAUENPOWER, BITTE 

Laut der Studie ›Women in European Economics‹ 

sind nur 20 Prozent der ökonomischen 

Professoren in Deutschland weiblich. Damit 

liegt Deutschland unter den 24 untersuchten 

Ländern weit hinten. Am besten macht es Rumänien: 

Dort sind 55 Prozent der Professoren 

im Bereich Wirtschaftswissenschaften Frauen. 

EXPORTE BRECHEN EIN 

Das Wachstum der deutschen Wirtschaft fiel im ersten 

Halbjahr 2019 deutlich schlechter aus, als von vielen Experten 

erwartet. Grund hierfür waren starke Einbußen bei den 

Exporten wegen Handelskonflikten und schwacher Weltkonjunktur. 

Im zweiten Halbjahr sollen die Ausfuhren Prognosen 

zufolge wieder steigen. 

ARBEITSPLÄTZE IN GEFAHR 

Das vermutet die IG Metall aufgrund 

von Digitalisierung und 

Klimaschutz. Dabei kritisiert sie 

vor allem die Unternehmen, die 

laut der Gewerkschaft noch keinen 

wirklichen Plan hätten, die 

Beschäftigung ihrer Mitarbeiter 

zu sichern. Verbindliche Zukunftsvereinbarungen 

sollen dem 

entgegenwirken. 

WER BRAUCHT SCHON GLÜCK? 

Nur 29 Prozent der Deutschen stellen bei ihrer Jobwahl persönliches 

Glück, also die Zufriedenheit mit ihrer Arbeit, über ein 

üppiges Gehalt. Damit steht die finanzielle Sicherheit bei den 

Deutschen klar an erster Stelle. In vielen Ländern schauen die 

Prioritäten jedoch anders aus: Über die Hälfte der US-Amerikaner 

oder Briten stellen ihr Glück über das Gehalt. 

BITTE LACHEN 

Ein Physiker, ein Mathematiker und ein Wirtschaftswissenschaftler 

werden vor die Aufgabe gestellt, die Höhe eines 

Kirchturms möglichst genau zu ermitteln. Der Physiker 

versucht es mit einem Stein und einer Stoppuhr. Der 

Mathematiker berechnet die ungefähre Höhe, indem er 

die Strahlensätze mit Hilfe seines Daumens anwendet. Der 

Wirtschaftswissenschaftler gibt dem Pastor 50 Euro für die 

richtige Antwort. 

AMAZON HEBT AB 

Der Onlinehändler Amazon plant, bald die ersten Pakete per 

Drohne auszuliefern. Zuerst sind kleine Haushaltswaren wie 

Zahnpasta oder Rasierer vorgesehen. Das Fluggerät kann 24 

Kilometer weit fliegen und bis zu 2,3 Kilogramm schwere Pakete 

tragen – wo, verriet Amazon allerdings nicht. 

TOPS UND FLOPS 

Das Land mit dem höchsten Bruttoinlandsprodukt (BIP) 

weltweit waren 2018 die Vereinigten Staaten von Amerika. 

Auf dem letzten Platz rangierte der Inselstaat Tuvalu im Pazifischen 

Ozean. Beim Blick auf das BIP pro Kopf ändern sich 

die Verhältnisse: Dort landete Luxemburg im vergangen Jahr 

ganz vorne, während der Südsudan das Schlusslicht bildete. 

FACEBOOK MONEY 

Der Internetriese Facebook arbeitet 

schon seit mehr als einem Jahr am 

Aufbau einer eigenen Krypto währung 

inklusive eigenen Bezahl systems. Vorrangig 

soll sie für WhatsApp und den 

Messenger genutzt werden. Geplant 

sind auch Geldautomaten, an denen 

Kunden das Facebook-Geld in ihre 

Landeswährung umtauschen können. 

SO SIMPEL 

»Wer gut wirtschaften will, sollte nur die Hälfte 

seiner Einnahmen ausgeben. Wer reich werden 

will, sogar nur ein Drittel.« 

Francis Bacon, englischer Philosoph, Jurist und Staatsmann 

Text: Steffen Rothhaupt | Quellen: Happiness Index 2019, beyondmeat.com, IMF 2018, Women in European Economics 2019 | Illustrationen: vecteezy.com 

04 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

RUBRIK 


MENSAGESPRÄCH 

OTTO UND DIE NEUGIER 

MARC OPELT IST OTTO-URGESTEIN, MARKETING-EXPERTE UND VORSITZENDER DES 

BEREICHSVORSTANDS. MIT UNS SPRICHT ER ÜBER PROJEKTE, VISIONEN UND WERTE 

Herr Opelt, Sie arbeiten schon seit 1990 bei OTTO. 

Warum haben Sie das Unternehmen nie gewechselt? 

Ich habe im Konzern in vielen unterschiedlichen 

Positionen gearbeitet. Das ist im Berufsleben 

nicht unbedingt der Regelfall, aber OTTO 

bietet diese Möglichkeiten. Noch viel mehr lag 

das allerdings an meinen Kollegen. 

Worin liegen die Stärken des OTTO Onlineshops? 

Im Bereich Künstliche Intelligenz sind wir bespielsweise 

bei der Sprach- und Absichtserkennung 

sehr engagiert – immer mit dem Ziel, zu 

verstehen, was unsere Kunden möchten. Im 

›Home and Living‹-Bereich sind wir Marktführer 

mit über 30 Prozent Online-Marktanteil. 

Weiße Waren können wir einen Tag nach der 

Bestellung ausliefern, nehmen die alte Waschmaschine 

mit, bauen die neue auf und schließen 

sie an: ein Rundum-Sorglos-Paket. Neben diesen 

Serviceleistungen bieten wir auch flexible 

Retouren-Fenster: Der Kunde bestimmt, wann 

das bestellte Produkt wieder abgeholt werden 

soll. Und wer in unserem Call Center anruft, 

wird von speziell ausgebildeten Mitarbeitern 

beraten, die sich bestens mit dem Produktspektrum 

auskennen. 

Werden wir zukünftig dennoch mit einer Computerstimme 

sprechen anstatt mit einer echten Person? 

Ich glaube, dass sich so etwas langfristig gut 

umsetzen lässt. Wir arbeiten auch an derartigen 

Lösungen, werden am persönlichen Kundenkontakt 

aber defintiv festhalten. 

Für die Kunden ist es sehr bequem, Pakete einfach 

nach Hause geliefert zu bekommen. Für die Umwelt 

ist es dagegen eher eine Belastung. 

Das ist zu kurz gedacht. An Samstagen strömen 

unglaublich viele Autos in die Städte – und mit 

wenigen Produkten im dafür viel zu großen 

Kofferraum geht es nach der Shoppingtour 

wieder zurück. Studien belegen, dass es wesentlich 

effizienter und besser für die Umwelt ist, 

wenn Warensendungen verdichtet und konsolidiert 

werden. Ein Lieferwagen kann bis zu 160 

Sendungen an Bord haben und der Zusteller 

setzt bei einem Stopp gleich mehrere Pakete mit 

einer Vielzahl von Produkten ab. Das ist nicht 

nur bequemer für die Verbraucher, sondern in 

vielen Regionen aufgrund geringerer Emissionen 

auch für die Umwelt von Vorteil. 

»WIR HABEN SEHR FRÜH AN DAS 

INTERNET GEGLAUBT.« 

Michael Otto steht schon seit Jahrzehnten für Nachhaltigkeit. 

Welche Lösungen haben Sie für den Versand 

entwickelt? 

Wir haben zum Beispiel die Verpackung größentechnisch 

so optimiert, dass nicht Unmengen 

an Luft reisen, sondern nur das Produkt an 

sich. Bei circa zwei Drittel aller Aufträge handelt 

es sich um Tüten-Sendungen. Unsere Tüten 

sind mit dem blauen Engel versehen, wiederverklebbar 

und der Kunde kann seine Bestellung 

darin auch wieder retournieren. 

Plastiktüten sind allerdings ein heikles Thema. 

Stimmt. Vor allem ist in der Plastikdiskussion 

schwer kommunizierbar, dass es für die Ökobilanz 

besser ist, eine recycelte Plastiktüte anstelle 

eines Pappkartons zu benutzen. Dennoch 

diskutieren wir gerade darüber, ob wir nicht auf 

Verpackungen umsteigen sollten, die sich bis zu 

fünfmal verwenden lassen. Wir kümmern uns 

traditionell um Umweltthemen: nicht, weil es 

ein Trend ist, sondern weil Dr. Michael Otto und 

die ganze Firma echte Überzeugungstäter sind. 

Auch die Sharing Economy zieht immer weitere Kreise. 

Bei OTTO NOW können Kunden ihre Produkte nun 

auch mieten. Wie wird sich Ihres Erachtens die Nachfrage 

in diesem Bereich entwickeln? 

Wir glauben fest an dieses Thema, auch wenn es 

in den verschiedenen Produktarten sehr stark 

variiert. Aktuell bieten wir rund 700 Produkte 

zum Verleih an – ganz aktuell auch e-Scooter. 

Neu dabei sind zudem Möbel, ein sehr wichtiger 

Schwerpunkt für unser Haus. OTTO NOW 

wird gut angenommen, aber es ist wichtig, die 

Plattform weiterzuentwickeln und Menschen 

davon zu überzeugen, etwas zu mieten, das 

schon einmal vermietet wurde und anderswo 

in Gebrauch war. Viele jüngere Leute halten die 

Sharing Economy für eine tolle Idee. Hier erreichen 

wir eine Zielgruppe, die wir über unsere 

normalen Vertriebswege nicht ansprechen. 

Worauf basiert die erfolgreiche Transformation vom 

Katalogversender zum E-Commerce-Unternehmen? 

Auf der Lust, Neues auszuprobieren, und 

Trends frühzeitig zu antizipieren. Wir haben 

beispielsweise schon früh an das Internet 

geglaubt und unser Sortiment bereits vor 27 

Jahren onlinegestellt. Damals waren in ganz 

Deutschland nur 250.000 Menschen im Netz. 

Anfangs haben wir den Internetanschluss sogar 

per DVD mitgeliefert, damit die Kunden unsere 

Webseite besuchen konnten. Lang ist’s her, 

doch die Transformation ist natürlich nie abgeschlossen: 

Derzeit entwickeln wir uns zu einem 

Interview: Julia Wolf | Foto: OTTO 


MENSAGESPRÄCH 

Technologie-Unternehmen. Doch auch dieser Prozess 

wird nie enden, schließlich entstehen permanent 

neue Kanäle und Geschäftsmöglichkeiten. 

Welche digitalen Projekte sind nun geplant? 

Der Schwerpunkt liegt in der Weiterentwicklung 

unseres Geschäftsmodells. Wir wollen noch mehr 

Partner in unser Ökosystem einladen, damit sie ihr 

Business auf unserer Plattform entwickeln. Zur Zeit 

arbeiten wir mit rund 400 Partnern zusammen. Der 

Onboarding-Prozess läuft allerdings noch etwas 

zäh ab. Unser Ziel ist es daher, dass sich künftige 

Plattform-Partner automatisch via Self-Service beteiligen 

können. Und wir arbeiten daran, dass der Kunde 

künftig gar nicht merkt, von welchen Partnern seine 

Ware stammt – weil er alle Bestellungen über ein einziges 

Konto abwickelt. 

Welche Arbeitsplätze fallen durch die Digitalisierung weg? 

Mittlerweile haben wir einen E-Commerce-Anteil 

von circa 96 Prozent. Die meisten Bestellungen gehen 

schon lange – auch bereits zu Katalogzeiten – über 

die App und den Mobileshop ein. Von außen betrachtet 

lässt sich vermuten, dass bei einschneidenden Geschäftsmodellwechseln 

ein dramatischer Abbau von 

Arbeitsplätzen stattfindet. Bei uns ist das aber nicht so. 

Ergeben sich vielmehr neue Stellen? 

Ja, für Business Analysten und Scientists, Projektleiter 

sowie Programmierer – also für diejenigen, die 

die Algorithmen schreiben – entstehen neue Arbeitsplätze. 

Diese sind zudem häufig in neuen, flexiblen 

und weitestgehend hierarchiefreien Organisationsstrukturen 

tätig. 

Welche Skills sollten Einsteiger mitbringen? 

Eine fundierte Ausbildung sowie IT- und Programmierfähigkeiten. 

OTTO wird zunehmend von Technologie 

durchsetzt. Wir brauchen Mitarbeiter, die 

Verständnis für und Lust auf dieses Thema haben. 

Bei der digitalen Markenführung spielen Begehrlichkeit 

und Markenpersona immer noch eine Rolle. Daher 

brauchen auch Marketing-Mitarbeiter ein tiefes 

Technologie-Verständnis. 

Warum sollten sie gerade bei OTTO anfangen? 

Weil OTTO einfach das beste Unternehmen ist, das 

es gibt. Wir schaffen eine Atmosphäre, in der sich die 

Leute entfalten und ihre Ideen entwickeln können, 

auch im aktuellen Transformationsprozess. Außerdem 

gehen wir wertschätzend mit unseren Leuten 

um. Es herrscht zwar keine Kuschelkultur, aber unsere 

Grundwerte basieren vor allem auf Vertrauen 

und Transparenz. Gelingt uns das immer? Nein, vielleicht 

nicht. Aber: Alle, die bei uns ein Praktikum 

oder eine Ausbildung absolviert haben, wollen bleiben. 

Ein schönes Indiz für eine gute Unternehmenskultur. 

Und eben die ist der maßgebliche Grund dafür, 

warum ich schon seit so vielen Jahre gerne für und bei 

OTTO arbeite. 

Lieblingsessen in der Kantine? 

Obwohl ich kein Veganer bin, die 

veganen asiatischen Gerichte, die 

sind super lecker. 

Wie viele Semester studiert? 

9 Semester BWL 

Nebenjob als … Auto-Mechaniker, 

Türsteher, Barkeeper und, 

nicht zu vergessen, Radiomoderator. 

WG oder allein? Allein. 

Früher Vogel oder Langschläfer? 

Früher Vogel. 

Bier oder Wein? Mittlerweile 

eher Wein. 

Rucksack oder Koffer? Auch 

das hat sich verändert: Koffer. 

UNILEVER FUTURE 

LEADERS PROGRAMME 

A BETTER BUSINESS. A BETTER WORLD. A BETTER YOU. 

Wir entwickeln große Marken – und die Manager von morgen. Starte direkt bei 

Unilever durch! In zwei bis zweieinhalb Jahren vom Einsteiger zur Führungskraft? 

Unser Future Leaders Programme (UFLP) bietet dir in den Bereichen Marketing, 

Sales, Finance, Supply Chain und Human Resources die Chance dazu. Dabei erhältst 

du kontinuierlich Support und übernimmst schnell Verantwortung, um deinen 

Bereich, deine Zukunft – und die unserer Love Brands zu gestalten. 

Spannende Einblicke in die Welt von Unilever kannst du zudem auch schon 

während des Studiums in einem Praktikum gewinnen. 

Hier erfährst du mehr: 

@ www.unilever.de/karriere 

www.facebook.com/UnileverCareersDACH 

unilevercareersdach 


TRAINEEPROGRAMME 

CHOOSE 

WISELY 

WIR ERKLÄREN DIR DAS WICHTIGSTE 

ZU TRAINEEPROGRAMMEN – VON A BIS Z 

ARTEN 

Die beiden häufigsten Varianten sind das generalistische 

und das fachspezifische Traineeprogramm. 

Ersteres ist am weitesten verbreitet und 

bildet dich zu einer Führungskraft aus, die vielseitig 

einsetzbar ist. Beim fachspezifischen Programm 

wirst du gezielt auf deine spätere Position 

vorbereitet. 

BEWERBUNG 

Gestalte deine Bewerbung so individuell wie 

möglich. Du solltest beschreiben, warum du 

genau bei diesem Unternehmen zur Führungskraft 

aufsteigen willst. Gerade bei Traineebewerbungen 

ist es insgesamt noch wichtiger, 

deine Motivation für die konkrete Firma zu 

zeigen. 

DAUER 

Traineeprogramme dauern in der Regel zwischen 

zwölf und 24 Monaten. Dies ist ein guter 

Richtwert, da du so einen hohen Lerneffekt und 

Zeit zum Netzwerken hast. Die genaue Länge 

legt dein Arbeitgeber fest. Falls du unsicher bist, 

kannst du in deinen Arbeitsvertrag schauen 

oder direkt deinen Vorgesetzten fragen. 

ERFAHRUNGSBERICHTE 

Konkrete Fakten sind unersetzlich, aber persönliche 

Erfahrungsberichte können oftmals 

der entscheidende Faktor für deine Wahl sein. 

Versuche also, dich beispielsweise über soziale 

Netzwerke mit aktuellen Trainees auszutauschen 

oder im Internet Erfahrungsberichte über 

die Traineestelle zu finden. 

GEHALT 

Deine Bezahlung variiert je nach Branche und 

Unternehmensgröße stark. Im Durchschnitt 

verdienst du aber zwischen 35.000 und 38.000 

Euro brutto jährlich. Es sind aber auch Summen 

bis zu 60.000 Euro möglich. Lass dich auf keinen 

Fall mit Praktikagehältern abspeisen. 

INTERNATIONAL 

Bei circa der Hälfte aller Unternehmen gehört 

ein Auslandsaufenahlt zum Traineeprogramm 

dazu. Falls dir vorher nicht klar ist, ob dieser 

obligatorisch ist, kannst du spätestens im Vorstellungsgespräch 

nachfragen. Selbstverständlich 

solltest du dir vorher überlegen, ob du überhaupt 

ins Ausland willst. 

MENTORING 

Eine gut ausgebaute Mentoringstruktur sollte 

ein ausschlaggebendes Kriterium deiner Arbeitgeberwahl 

sein. Klar definierte Ansprechpartner 

sind erwiesenermaßen ein Erfolgsgarant 

für Traineeprogramme. Auf den Webseiten 

der Unternehmen findest du in der Regel Auskunft 

dazu. 

SKILLS 

Welche Fähigkeiten du mitbringen solltest, 

hängt zum Teil davon ab, in welche fachliche 

Richtung dein Traineeprogramm geht. Allerdings 

gibt es einige Eigenschaften, die allgemein 

gerne gesehen werden. Dazu gehören Mut, Flexibilität, 

Neugier, Kritik- und Teamfähigkeit. 

NETZWERKEN 

Networking sollte für dich während des Traineeprogramms 

eine Selbstverständlichkeit 

sein. Viele Unternehmen unterstützen dich dabei 

über das Intranet oder mit Alumni-Treffen. 

Nutze diese Chance, um in Zukunft wertvolle 

Kontakte zur Verfügung zu haben. 

TRAINING OFF THE JOB 

Dieser Begriff umfasst fachliche und persönliche 

Weiterbildungsmaßnahmen, an denen du 

als Trainee fortlaufend teilnimmst. Achte darauf, 

dass solche Maßnahmen – beispielsweise 

Trainings und Workshops – fester Bestandteil 

deines Programms sind. 

QUALITÄT 

Es gibt einige Kriterien, die zeigen, ob Traineeprogramme 

eine entsprechende Qualität besitzen. 

Dazu zählen etwa eine angemessene Betreuung 

des Trainees, ein vernünftiges Gehalt, 

das vergleichbar mit dem eines Direkteinsteigers 

ist, und hohe Übernahmequoten. 

UNTERNEHMENSBEREICHE 

Innerhalb deines Traineeprogramms lernst du 

mehrere Bereiche deines Unternehmens kennen. 

Im Durchschnitt sind es fünf Abteilungen, 

bei denen du jeweils für ein paar Monate arbeitest. 

Je nach Ausrichtung deines Traineeships 

sind es meist verwandte Abteilungen. 

Illustration: kai001/Fotolia.de | Text: Steffen Rothhaupt | Quelle: trainee-gefluester.de 


MIT ABITUR GEHST DU 

GERNE 

IN FÜHRUNG? 

Dann freuen wir uns auf dich und deinen persönlichen 

REWE Karriereweg in unserem Abiturientenprogramm, 

mit dem du ECHT WAS ERREICHEN 

kannst – und die Chance bekommst, schnell 

Verantwortung zu übernehmen, Mitarbeiter mit 

deinem Führungsstil zu begeistern und irgendwann 

deinen eigenen REWE Supermarkt zu leiten. 

Zeig uns, was in dir steckt! 

Bewirb dich: 

REWE.DE/ausbildung 

Peter W., 

Abiturientenprogramm bei REWE 

ECHT WAS ERREICHEN.


EIN TAG ALS... 

… TRAINEE. ZWEI BERUFSEINSTEIGER GEBEN EINBLICKE 

Text: Steffen Rothhaupt 

08.00 

WARM-UP 

»Mein Tag beginnt meistens zwischen 8 und 9 Uhr. Bevor es 

richtig losgeht, checke ich meine E-Mails, erstelle eine Todo-Liste 

und bearbeite Kundenanfragen. Meine Hauptaufgabe 

ist es, den russischen Markt für unsere Produkte und 

Lösungen zu erschließen. Das heißt, den Markt kontinuierlich 

zu beobachten, herauszufinden, welche Unternehmen 

einen Bedarf für unsere Produkte haben könnten, und 

zu wissen, wie und womit sich die Konkurrenz am Markt 

positioniert.« 

Nicole Wagner, European Sales Trainee im Business Development bei ABB 

12.00 

GEMEINSAMES MITTAGESSEN MIT DEN KOLLEGEN 

»Die Mittagspause verbringe ich am liebsten mit meinen 

Kollegen in unserer Kantine, dem s.Oliver Casino. Ich finde das 

Essen dort super, da es nicht nur günstig, sondern dank vegetarischen 

Angeboten und einer Salatbar auch lecker und gesund 

ist. Dadurch, dass ich bei den verschiedenen Stationen meines 

Traineeprogramms regelmäßig neue Kollegen kennenlerne, ist 

die Mittagspause für mich eine super Gelegenheit, sich auch privat 

auszutauschen und mein Netzwerk innerhalb des Unternehmens 

auszubauen.« 

Miriam Sasse, Freier Group Logistics (s.Oliver Group) 

15.30 

11.00 

14.30 

PROJEKTARBEIT SAP-EINFÜHRUNG 

»Im Rahmen meines Traineeprogramms habe 

ich die Chance, an einem unternehmensweiten 

Großprojekt zur Einführung von 

SAP für unsere gesamte Wertschöpfungskette 

mitzuwirken. Schön zu 

sehen, wie unsere Kollegen in der 

spannenden Go-Live-Phase zusammenhalten 

und Herausforderungen 

gemeinsam lösen. Bei solchen Großprojekten 

und im Tagesgeschäft begleite 

ich oft unsere Logistikmanager. So kann 

ich mein Know-how weiter ausbauen und lerne 

die verschiedenen Themen aus einem übergeordneten 

Blickwinkel kennen. Die Führungskräfte sind dabei immer 

an meinem Feedback interessiert, sodass ich eigene Ideen 

einbringen kann.« 

Miriam Sasse, Freier Group Logistics (s.Oliver Group) 

BESPRECHUNG DER DIENSTREISE 

»Ich hatte schon mehrfach die Gelegenheit, mit meinen Kollegen auf 

Dienstreise zu gehen, und bald ist es wieder soweit. In der kommenden 

Woche begleite ich sie zu einem Termin bei unserem Dienstleister, 

der die Logistik für unseren Onlineshop und die Hängeware abwickelt. 

Heute bespreche ich mit meinen Kollegen, welche Themen 

bei dem Meeting auf der Tagesordnung stehen werden. Ich freue mich 

schon auf diese willkommene Abwechslung außer Haus und die vielen 

neuen Einblicke.« 

Miriam Sasse, Trainee Logistics bei der Freier Group Logistics (s.Oliver Group) 

DEVELOPING BUSINESS 

»Am Nachmittag habe ich meist Kundentermine, 

die ich zusammen mit den lokal 

verantwortlichen Vertriebskollegen 

wahrnehme. Wie in vielen Vertriebsregionen 

dieser Welt sind auch in Russland die 

Englischkenntnisse unserer Kunden auf einem 

niedrigeren Niveau als in Deutschland. 

Deshalb ist es wichtig, mit den russischen Kollegen 

zu den Geschäftspartnern zu reisen, welche 

im Zweifelsfall übersetzen und die Verhandlung 

übernehmen können. Ich stelle – teils auf Russisch, teils 

auf Englisch – unsere Produkte vor, beantworte technische Fragen, zeige 

den Kunden mögliche Anwendungen und stelle projekt- und marktspezifische 

Fragen, um einen besseren Überblick über mögliche Potenziale zu 

bekommen.« 

Nicole Wagner, ABB 

19.30 

FEIERABEND MAL ANDERS 

»Auch nach der Arbeit lassen 

meine Moskauer Kollegen keine 

Gelegenheit aus, die russische 

Herzlichkeit und Gastfreundschaft 

unter Beweis zu stellen. Ich 

werde in sämtliche ABB-Freizeitaktivitäten 

eingebunden – ob zum 

wöchentlichen Rudertraining, zum 

gemeinsamen Kino besuch oder zum Campingwochenende 

außerhalb der Stadt.« 

Nicole Wagner, ABB 

Illustration: kai001/Fotolia.de | Fotos: s.Oliver, ABB 

10 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker

Du möchtest als 

GEISTESWISSEN- 

SCHAFTLER 

einen internationalen Konzern leiten, aber die Stellen 

SIND 

nur für BWLer ausgeschrieben? 

KEINE 

Panik, bei uns sind viele Geisteswissenschaftler 

CEOs. 

Werde Teil des Bertelsmann 

Creative Management Program! 

Bis zum 

17. November 2019 

bewerben! 

Du möchtest nach Abschluss Deines geistes- oder sozialwissenschaftlichen Studiums in einem internationalen 

Konzern durchstarten? Dann bewirb Dich für unser Creative Management Program – das Top-Traineeprogramm, 

das ausschließlich Geistes- und Sozialwissenschaftler*innen auf eine Karriere als Führungskraft vorbereitet! 

Bertelsmann Creative 

Management Program 

creativemanagementprogram.de


THE JOB IS YOURS 

EINE TRAINEE UND EINE DIREKTEINSTEIGERIN ERZÄHLEN VON DEN 

VOR- UND NACHTEILEN IHRES BERUFSSTARTS 

ANIKA SKRANDIES, BEREICHSLEITERIN 

OPERATIV DER AGENTUR FÜR ARBEIT 

WIESBADEN, SCHLOSS IM SEPTEMBER 

2018 IHR TRAINEEPROGRAMM AB. 

Frau Skrandies, warum haben Sie als Trainee angefangen? 

»Das Traineeprogramm bietet durch die Verzahnung von Seminaren 

und Training on the Job die Möglichkeit, viele Einsatzbereiche 

kennenzulernen und sich persönlich weiterzuentwickeln – mit der 

Unterstützung eines Mentors. Entscheidend für mich war das Interesse 

an Führung und an der Übernahme von Verantwortung 

im Rahmen einer Tätigkeit, bei der ich Menschen weiterbringen 

kann.« 

Welche Vor- und auch Nachteile hatte Ihr Traineeprogramm? 

»Während der zwei Jahre habe ich einen Einblick in unterschiedliche 

Einsatzbereiche und ein gutes Verständnis für die Gesamtorganisation 

bekommen. Durch die aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft 

konnte ich die Herausforderungen, vor denen die Mitarbeiter während 

ihrer Arbeit stehen, hautnah kennenlernen. Insgesamt überwiegen 

für mich klar die Vorteile, deshalb habe ich mich nach dem 

Studium und erster Berufserfahrung für das Traineeprogramm bei 

der Bundesagentur für Arbeit entschieden. Zu beachten ist jedoch, 

dass es einen täglich vor Herausforderungen stellt, die Einsatz und 

große Lernbereitschaft erfordern.« 

KATRYNA NOLAN, COMMUNICATIONS 

COORDINATOR BEI OLIVER WYMAN 

Frau Nolan, warum haben Sie sich für den Direkteinstieg entschieden? 

»Nach meinem Masterstudium in Kommunikation und mehreren 

Praktika war ich mir sicher, dass ich mich beruflich im Bereich 

Marketing und Kommunikation bewegen möchte. Somit war mein 

Direkteinstieg im Marketingteam von Oliver Wyman der nächste 

logische Schritt.« 

Was spricht für beziehungweise gegen den Direkteinstieg? 

»Zum einen habe ich als Direkteinsteiger gleich viel Verantwortung 

übernommen, was für meine Weiterentwicklung sehr wichtig 

ist. Zum anderen ist mein Job – im Gegensatz zu vielen Traineeprogrammen 

– unbefristet und hat mir somit den Schritt in eine 

größere Unabhängigkeit ermöglicht. Zuletzt ist das höhere Gehalt 

natürlich auch ein Argument, denn im Bereich Marketing ist ein 

Direkteinstieg oft besser bezahlt als eine Traineestelle. Aus meiner 

Sicht gibt es bei einem Direkteinstieg nicht zwingend Nachteile, 

aber andere Verpflichtungen: Ich betreue oft längerfristige Projekte, 

bin ein fester Teil des Teams und kann nicht so einfach von 

einem Thema zum nächsten wechseln, wie es bei einem Traineeprogramm 

der Fall ist.« 

Interviews: Steffen Rothhaupt | Fotos: Agentur für Arbeit Wiesbaden, Oliver Wyman | Illustration: apinan/Fotolia.de 

EINBLICK 

7 FRAGEN 

TORSTEN RADERMACHER IST ALS ›INTERNATIONAL TRAINEE 

HUMAN RELATIONS‹ BEI FRESSNAPF | MAXI ZOO EINGESTIEGEN. 

WIE ES IHM DABEI ERGANGEN IST, VERRÄT ER HIER 

Torsten, warum hast du dich für den Berufseinstieg 

bei Fressnapf | Maxi Zoo entschieden? 

Fressnapf | Maxi Zoo vereint die wirtschaftliche 

Komplexität eines internationalen Konzerns 

mit dem Charme eines inhabergeführten 

Unternehmens – eine seltene und spannende 

Kombination. Gleichzeitig steht der Handel als 

Branche vielen Herausforderungen und Veränderungen 

gegenüber. Das kontinuierliche Einlassen 

auf diesen Wandel motiviert mich sehr. 

Letztlich hat mich die internationale Ausrichtung 

des Traineeprogramms überzeugt. 

Wie hast du deinen ersten Arbeitstag in Erinnerung: 

Sprung ins kalte Wasser oder warmer Empfang? 

Warmer Empfang. Wir sind in diesem Jahrgang 

neun Trainees in unterschiedlichen Bereichen. 

Am ersten Arbeitstag haben wir uns als Team 

kennengelernt, das war toll. Auch das Kennenlernen 

meiner Kollegen war sehr herzlich. 

Welche Stationen hast du bisher durchlaufen? 

Als Trainee im Bereich Human Relations habe 

ich zunächst alle HR-Teams durchlaufen, unter 

anderem ›Talent Akquisition‹ und ›Performance 

& Social Framework‹. Anschließend lernte ich 

verschiedene Schnittstellenbereiche kennen. 

Aktuell befinde ich mich in meiner Spezialisierungsphase 

und verantworte mein eigenes Projekt. 

Im kommenden Jahr werde ich ein dreimonatiges 

Projekt im italienischen Headquarter in 

Mailand und danach ein abschließendes Projekt 

im deutschen Headquarter übernehmen. 

Was motiviert dich bei deiner täglichen Arbeit? 

Ich kann aktiv gestalten und täglich Verantwortung 

übernehmen. Schon während meines Studiums 

habe ich mich intensiv mit den Themen 

New Work und Agile beschäftigt. Bei Fressnapf 

kann ich diese Themen treiben. Der Titel meines 

ersten Projektes lautet ›Explore New Work‹. 

Mein Gestaltungsspielraum als Trainee ist sehr 

groß, das ist wirklich besonders. 

Wie sieht es mit der Betreuung aus? 

Die Steuerung des Programms liegt im Bereich 

›Learning & Development‹. Gleichzeitig hat jeder 

Trainee einen persönlichen Mentor, der ihn 

über das gesamte Programm hinweg begleitet. 

Außerdem gibt es Line Manager, die uns in den 

Projektphasen fachliches Sparring geben. 

Wie beschreibst du deinen Job in drei Adjektiven? 

Eigenverantwortlich, innovativ, international. 

Was sollten angehende Trainees mitbringen? 

Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Begeisterungsfähigkeit 

für die Themen des gewählten 

Fachbereiches. Außerdem sollten sie offen 

für Neues sein und motiviert, kontinuierlich zu 

lernen. 

Foto: privat 


Werde Teil unserer 

internationalen 

Erfolgsgeschichte 

RUBRIK 

Tamara, Trainee Category Management / Einkauf, Corporate Center 

Du willst Vollgas geben und mit uns die Erfolgsgeschichte von Fressnapf 

weiterschreiben? Dann bewirb dich jetzt für unser 18-monatiges 

Trainee- 

Programm 

Erfahre mehr auf 

fressnapf.com/karriere 

Zu Anfang Februar 2020 bieten wir 

den Einstieg mit einem der folgenden 

Schwerpunkte an: 

• Category Management & Einkauf 

• Controlling & Corporate Development 

• Marketing 

• Finance & Accounting 

• Human Relations 

• IT 

• Logistik 

• Vertrieb / Sales 

Start Trainee-Programm: 

Februar 2020 

| www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 13


WOHL BEHÜTET 

IN DEN JOB 

Text. Steffen Rothhaupt 

»Idealerweise ist der Mentor Vorbild, Karrierecoach, 

Moderator, Berater, Katalysator und Türöffner 

in einem«, sagt Editha Schölermann, Personalentwicklung 

Konzern bei Jungheinrich. 

Diese Beschreibung allein zeigt, was Mentoren 

alles leisten sollten. Über den Zeitraum eines 

Traineeprogramms prasseln viele Fragen auf 

den Mentor ein – verständlich, denn für Trainees 

ist das Arbeitsleben noch Neuland. Doch 

der Aufwand ist es wert: Dass immer mehr Unternehmen 

ihren Trainee-Schützlingen einen 

erfahrenen Mitarbeiter an die Seite stellen, ist 

zu einem echten Erfolgsrezept geworden, von 

dem beide Parteien profitieren. 

VORTEILE FÜR ALLE 

So auch bei der Commerzbank, deren Mentoren 

erfahrene Führungskräfte sind. Wie sie die Trainees 

konkret unterstützen? Sowohl durch Gespräche 

als auch mit konkreten Tipps und Anleitungen 

– außerdem vermitteln sie Kontakte 

und ermöglichen den Trainees Zugang zu Netzwerken. 

Die Vorteile für Mentor als auch Trainee 

liegen auf der Hand: Die Trainees erhalten 

Rat sowie wertvolles Feedback und profitieren 

vom großen Erfahrungsschatz ihres Betreuers. 

Der Mentor dagegen erweitert seinen Horizont 

durch den regelmäßigen Austausch mit Nachwuchskräften 

mit einem jungen Mindset, profitiert 

von frischem Fachwissen, schult seine sozialen 

Kompetenzen und erhält ein Gefühl der 

Erfüllung, da er sein Wissen mit anderen teilt. 

»Zudem geschieht das alles außerhalb der klassischen 

›Vorgesetzter zu Mitarbeiter‹-Beziehung«, 

bilanziert Petra von Eichel-Streiber, Abteilungsleiterin 

Rekrutierung bei der Commerzbank. 

WIE UND WARUM 

MENTOREN DEINEN 

BERUFSEINSTIEG 

ALS TRAINEE 

ERLEICHTERN 

71 

Prozent der Arbeitnehmer halten 

Mentoring für wichtig. 

12 

bis 24 Monate dauern Traineeprogramme 

in der Regel. 

22 

Prozent der Millennials wünschen 

sich einen Mentor, der ihnen Rat gibt, 

Fähigkeiten ausbaut und bei der Karriere 

weiterhilft. 

AUS MENTOR WIRD PATE 

Einen anderen Namen für das Mentoring benutzt 

dagegen die Lebensmittel-Einzelhandelskette 

Kaufland. Dort werden die Trainees 

in sogenannten Patenschaften betreut, die 

Grundideen bleiben aber die gleichen: »Gerade 

in der Anfangszeit ist es wichtig, neben 

dem Vorgesetzten eine Bezugsperson zu haben, 

an die sich der Trainee bei allen Fragen vertrauensvoll 

wenden kann – und die die Integration 

des Trainees in den Zielbereich fördert«, 

so Sandra Jörke aus der Personalentwicklung 

bei Kaufland. Diese Rolle übernehme der Pate, 

der aus der zukünftigen Abteilung des Trainees 

kommt. Zudem unterstützt er den Trainee dabei, 

ihn schon während des Traineeprogramms 

auf die Übernahme einer attraktiven Zielposition 

vorzubereiten. 

MITARBEITER BLEIBEN LÄNGER 

Und die Unternehmen selbst? Auch sie ziehen 

ihren Nutzen aus dieser Beziehung. »Für das 

Unternehmen ist der größte Vorteil die Mitarbeiterbindung: 

Denn erfahrungsgemäß bleibt 

ein Trainee länger im Unternehmen, wenn er 

sich gut betreut fühlt«, meint Thomas Kreil, 

Leiter People & Organisational Development 

bei der Interhyp Gruppe. Die Interhyp Gruppe 

stellt sogar Mitarbeiter aus dem Senior Management 

an die Seite der Trainees mit dem Ziel, sie 

bei ihrer Persönlichkeitsentwicklung zu unterstützen. 

Diese können dank ihrer Erfahrungen 

andere Perspektiven einbringen und neue 

Denkanstöße geben. Trotz aller positiven Aspekte 

ist der entscheidende Punkt die Motivation 

des Mentees. Für sie ist wichtig, die Beziehung 

ernst zu nehmen und konkret zu wissen, 

was sie selbst vom Mentorenprogramm erwarten 

– denn nur dann kann die Erfolgsgeschichte 

weitergehen. 

Foto: Gebr. Heinemann | Quellen: Personalberatung Robert Walters, World of Work-Studie 



EINBLICK 

MARCEL VON WÜRZEN, TRAINEE 

BEI GEBR. HEINEMANN, ERGÄNZT, 

WAS WIR BEGONNEN HABEN 

Der Einstieg bei Gebr. 

Heinemann war für mich 

… imposant. Moderne 

Büros in einem traditionellen 

Hamburger 

Speicher mit fast 1.000 

Kollegen vor Ort, das kannte ich so vorher 

noch nicht. 

FORMEN VON MENTORING 

ONE-TO-ONE-MENTORING: 

Jeder Mentee hat seinen persönlichen Mentor. Diese 

Form ist mit Abstand am weitesten verbreitet. 

GRUPPEN-MENTORING: 

Mehrere Mentees werden von einem Mentor betreut. 

PEER-MENTORING: 

Eine Gruppe von Mentees organisiert sich – beispielsweise 

im Rahmen eines Projekts – selbst. 

HR_18_AZ_Imageanzeige_Messekatalog_A5_RZ_OL_X3.pdf 1 23.01.18 13:36 

Das Traineeprogramm passte gut zu mir, weil 

… ich Dinge schon immer ganzheitlich 

verstehen wollte und sehr kontakt freudig 

bin. 

Besonders spannend an meiner Arbeit sind 

… die Herausforderungen, die erst durch 

das Geschäftswachstum der letzten Jahre 

entstanden sind. 

Am Handel fasziniert mich … sein immenses 

Potenzial in Wachstum und Optimierung. 

In fünf Jahren sehe ich mich … genauso 

motiviert zur Arbeit gehen wie heute. 

Mein Studium war … geprägt von internationalen 

Erfahrungen und richtig guten, 

motivierten Arbeitsgruppen. 

Für meinen neuen Job bei Gebr. Heinemann 

als Senior Operations Manager hilft mir das 

Traineeprogramm … ins besondere durch 

die monatelange Erfahrung direkt an den 

Airports vor Ort. 

C 

M 

Y 

CM 

MY 

CY 

CMY 

K 

WO FINDE ICH GUTE 

TRAINEEPROGRAMME? 

Traineeprogramme mit hoher Qualität, 

die also unter anderem exzellente Mentoren 

stellen können, findest du mithilfe der 

Auszeichnung ›Faires Trainee-Programm‹ 

des Trendence Instituts. Die Unternehmen, 

die diese Auszeichnung haben, werben 

damit auf Stellenbörsen und ihren 

Unternehmenswebseiten. 

Was uns ganz nach vorne bringt? Gute Zutaten, höchste Qualität – und gestandene Persönlichkeiten, 

die im umkämpften Markt für Molkerei- und Feinkostprodukte etwas bewegen wollen. Mit dieser 

Mentalität hat es die Unternehmensgruppe Theo Müller vom Fünf-Mann-Unternehmen zum international 

führenden Player gebracht und noch immer Appetit auf mehr. So etwas könnte auch Ihnen 

schmecken? Dann packen Sie bei uns mit an! Mit Know-how und frischen Ideen liefern Sie beste 

Zutaten für unseren gemeinsamen Erfolg. 

muellergroup.com/karriere


TRAINEESTARTER 

DER EINSTIEG ALS TRAINEE KANN VIELE FRAGEN AUFWERFEN: 

WIR BEANTWORTEN SIE UND GEBEN DIR WICHTIGE TIPPS MIT 

AUF DEN WEG 


1 2 

WELCHE EIGENSCHAFTEN BRAUCHE ICH ALS 

TRAINEE? 

»Ich rate jedem Trainee, neugierig zu sein und 

Prozesse auch einmal zu hinterfragen. Wichtig 

ist, authentisch zu bleiben und sein Projekt 

oder Ziel nicht aus den Augen zu verlieren, auch 

wenn sich auf dem Weg ein Hindernis zeigt. Zudem 

sollten Trainees sich nicht entmutigen lassen 

und lernen, auch ein Nein oder Kritik zu ertragen. 

Dazu gehören Mut, Flexibilität und Ehrgeiz, 

aber auch Neugier und der Wunsch, zu lernen 

und sich weiterzuentwickeln.« 

Melanie Pöschel, Personalleiterin bei Schüco 

International 

WAS VERDIENEN TRAINEES? 

Das Durchschnittsgehalt liegt bei 

35.000 bis 38.000 Euro brutto im Jahr. 

Je nach Branche und Unternehmensgröße 

variiert der Verdienst aber stark: 

Auch Gehälter von bis zu 60.000 Euro 

sind möglich. 

3 

5 

WORAUF SOLLTE ICH WÄHREND MEINES 

TRAINEESHIPS ACHTEN? 

»Das Traineeprogramm bei einem international agierenden 

Unternehmen bietet unzählige Möglichkeiten, 

erste berufliche Erfahrungen zu sammeln. Darüber hinaus 

sollten Trainees ein hohes Maß an Flexibilität sowie 

Eigeninitiative mitbringen und die Chance nutzen, 

sich früh ein vielfältiges, internationales 

Netzwerk innerhalb des Unternehmens 

aufzubauen.« 

Maximilian Advena, International Trainee Finance/ 

Controlling bei Claas 

WIE BEREITE ICH MICH AUF MEIN 

TRAINEEPROGRAMM VOR? 

Jacquelin Loos, HR Trainee bei Sanofi, gibt den 

Tipp, sich frühzeitig zu überlegen, was die eigenen 

Erwartungen an das Programm sind, und 

diese auch zu kommunizieren. Dabei empfiehlt 

sie, folgende Fragen vorher zu klären: Welche 

Stationen möchte ich gerne absolvieren? 

Möchte ich ins Ausland? Laut Loos sollten 

Trainees aber trotzdem flexibel und offen 

für Abweichungen von ihrem Plan sein. 

6 

WORAN ERKENNE ICH GUTE 

TRAINEEPROGRAMME? 

Traineeprogramme sollten folgende 

Kriterien erfüllen: eine entsprechende 

Betreuung des Trainees, ein angemessenes 

Gehalt, das nicht unter dem von 

Direkteinsteigern liegt, hohe Übernahmequoten 

sowie Möglichkeiten 

zum Netzwerken und Kontakteknüpfen. 

All das spricht für eine hohe 

Qualität. 

4 

WELCHE ARTEN VON TRAINEESHIPS GIBT ES? 

Unterschieden wird vor allem zwischen generalistischen 

und fachspezifischen Traineeprogrammen. Erstere sind 

am weitesteten verbreitet und bilden dich zu einer Führungskraft 

aus, die vielseitig einsetzbar ist. Du musst dich 

also nicht vorher festlegen, welche Stelle du danach belegen 

wirst. Beim fachspezifischen Traineeprogramm ist dagegen 

viel stärker eingegrenzt, welche Position du später bekleiden 

wirst. Eine Mischung aus beiden Varianten stellt das 

Management-Traineeprogramm dar. 

Quelle: trainee-gefluester.de | Fotos: Frank Peterschröder, Thomas Lohnes, Claas, Meltwater | Illustration: kai001/Fotolia.de 



BIST DU ›TRAINEE‹RT? 

MACH UNSEREN TEST UND FINDE ES HERAUS 

WEISST DU SCHON GENAU, ALS WAS DU NACH 

DEINEM STUDIUM ARBEITEN WILLST? 

Ja, auf jeden Fall. (1) 

Den groben Bereich schon, aber nichts Genaues. (3) 

Nein, ich will mir alle Optionen offen halten. (5) 

WIE WICHTIG IST DIR EIN HOHES EINSTIEGSGEHALT? 

Sehr wichtig, dem würde ich alles unterordnen. (1) 

Wichtig, aber für mich zählen auch andere Aspekte. (3) 

Für mich ist relevanter, erst einmal ins Berufsleben hineinzuschnuppern 

und mich auszuprobieren. (5) 

WIE FLEXIBEL BIST DU? 

Sehr! Ich liebe es, mich immer wieder 

auf neue Situationen einzustellen. (5) 

Geht so – es sollte nicht ständig von mir 

verlangt werden. (3) 

Gar nicht, ich brauche Beständigkeit in 

meinem Leben. (1) 

REIST DU GERNE? 

Auf jeden Fall. Das ist doch mega spannend! 

(5) 

Wenn es sein muss ja, aber ich könnte 

auch darauf verzichten. (3) 

Nein, ich bleibe lieber nur an einem Ort. 

(1) 

MAGST DU ES, GLEICH ZU BEGINN 

GROSSE VERANTWORTUNG ZU 

ÜBERNEHMEN? 

Ja, sehr gerne. (3) 

Irgendwann schon, aber nicht gleich zu 

Beginn. (5) 

Eigentlich eher nicht. (1) 

Addiere die Zahlen hinter den Antworten und du erfährst, ob ein Traineeprogramm etwas für dich ist: 

18-25: Ein Traineeprogramm ist wie für dich gemacht. Nach deinem Studium solltest du dich unbedingt danach umschauen. 

12-18: Für dich könnte ein fachspezifisches Traineeprogramm infrage kommen. Hier rotierst du nicht ganz so breit durchs 

Unternehmen, lernst aber trotzdem alle verwandten Abteilungen kennen. 

5-11: Hand aufs Herz: Traineeprogramme sind eher nichts für dich. Du solltest dich über den Direkteinstieg genauer informieren. 

EINBLICK 

3 MINUTEN 

JENNY TESCHKE HAUPTVERANTWORTET ALS TALENT ACQUISITION 

MANAGERIN BEI MELTWATER DAS RECRUITING UND EMPLOYER 

BRANDING IN DER DACH-REGION. IN DREI MINUTEN VERRÄT SIE, 

WARUM SICH DER EINSTIEG ALS TRAINEE LOHNT 

Der Trainee – eine Spezies ohne Copyright! 

Einstiegsprogramme sind bei Absolventen beliebter 

denn je. Hinter dem Begriff verbirgt sich 

mittlerweile eher ein Gemischtwarenladen, in 

dem Entry-Level-Positionen erhältlich sind. 

Schau, dass du nicht versehentlich in die verheißungsvolle 

Mausefalle tappst und final einen 

Arbeitsvertrag für eine aufgemotzte Praktikumsstelle 

unterschreibst. 

Auch bei Meltwater beginnt für die meisten 

neuen Kollegen der Weg über unser 

International Management Traineeprogramm. 

Ganz ohne Begriffsschutz ist unser ultimatives 

Ziel, die nachhaltige Entwicklung von Nachwuchskräften 

im Unternehmen zu fördern. 

Unser Programm bietet einen extrem ambitionierten 

Karriereweg mit vielseitigen Möglichkeiten 

für persönliches und professionelles 

Wachstum in einer internationalen Umgebung. 

Du konzentrierst dich zunächst auf das operative 

Geschäft und erwirbst Markt- und Produktkenntnisse, 

um im Bereich B2B-Sales schnellstmöglich 

durchzustarten. Wir glauben fest an 

starke Parallelen zwischen Sales und Management. 

Dazu gehören unter anderem eine stark 

ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, ein hohes 

Empathielevel, eine absolute Lösungsorientiertheit 

sowie der Wille, erfolgreich zu sein. 

Unser Programm bereitet dich bestens auf deine 

spätere Beförderung zum Manager vor. Ab diesem 

Moment wird das Daily Business durch Personalverantwortung 

ergänzt. Ein Manager verantwortet 

sowohl die fachliche Einarbeitung als 

auch die persönliche Entwicklung des Teammitglieds. 

Außerdem wirst du Teil des Recruitingteams 

und bist direkt in die Auswahlprozesse 

unserer neuen Mitarbeiter eingebunden. 

Bei Meltwater ist Individualität sehr wichtig – je 

nach Erfahrungslevel sollen die Trainees nicht 

überfordert, aber keinesfalls gebremst werden. 

Wenn der Zeitpunkt gekommen ist, gehen 

wir gemeinsam den nächsten Schritt. Stetiges 

Feedback ermöglicht das Erreichen von Meilensteinen, 

die notwendig für das Erklimmen 

der nächsten Stufe sind. So dauert unser Programm 

zumeist neun bis 18 Monate. Side note: 

Wir wollen langfristig mit unseren Trainees arbeiten, 

deshalb wird von Beginn an ein unbefristetes 

Arbeitsverhältnis geschlossen. 

Hast du Lust auf dieses spannende Wachstumsumfeld 

bei einem global führenden SaaS-Anbieter? 

Worauf wartest du? Unsere Kollegen 

in Berlin, München und Wien freuen sich auf 

deine Bewerbung. 

Mehr Infos: www.meltwater.com/de/karriere 



RICHTIG BEWERBEN 

WIE LÄUFT DAS AUSWAHLVERFAHREN EINES TRAINEEPROGRAMMS AB? 

WAS IST BEIM BEWERBUNGSPROZESS ZU BEACHTEN? 

ANTWORTEN GIBT'S HIER 


Der Einstieg ins Berufsleben ist nicht leicht. Es gibt 

mehrere Möglichkeiten, in den ersten Job zu starten: 

per Direkteinstieg, mit einem Traineeprogramm oder 

im Anschluss an ein erfolgreiches Praktikum. Gerade Traineeships 

erfreuen sich immer größerer Beliebtheit – verbinden 

sie doch einen hohen Praxisanteil mit einem abwechslungsreichen 

Aufgabenfeld. Kein Wunder also, dass die 

Anzahl der Bewerber hoch ist und viele Unternehmen mehrere 

hundert Bewerbungen pro Stelle erhalten. Um einen der 

begehrten Plätze zu ergattern, gibt es demnach einiges zu 

beachten. 

WIE PASSE ICH ZUM UNTERNEHMEN? 

In einer Traineebewerbung ist es laut Ralf Völlmert, Leiter 

Geschäftsbereich Engineering Services bei M Plan, besonders 

wichtig, herauszustellen, warum der Bewerber explizit 

dieses Unternehmen als potenziellen neuen Arbeitgeber 

ausgewählt hat. Außerdem sollten Interessierte klar machen, 

welche besonderen Skills sie in das Unternehmen einbringen 

können. Auf was Völlmert sonst noch wert legt? »Die 

Bereitschaft, sich auf etwas Neues einzulassen, Herausforderungen 

anzunehmen und Leistung zu zeigen, muss in der 

Bewerbung authentisch zum Ausdruck kommen.« All diese 

Faktoren zeugen von einem hohen Interesse für die Stelle. 

Bei Traineeprogrammen mit einem obligatorischen Auslandsaufenthalt 

empfiehlt Julian Wahler, HR Business Partner 

bei medi, Sprachkenntnisse und Auslandserfahrungen 

hervorzuheben. Letzteres können Bewerber durch ein internationales 

Praktikum oder ein Auslandssemester nachweisen. 

Auch die Frage, was Kandidaten mitbringen, um das 

Traineeprogramm zu einem Erfolg zu machen, sollte Wahler 

zufolge unbedingt beantwortet werden. Die BayernLB bringt 

weitere Kriterien ins Spiel, die zukünftige Trainees in ihrer 

Bewerbung beachten sollten: »Aus der Traineebewerbung 

sollte hervorgehen, dass der Bewerber sich nicht bereits vor 

Beginn des Traineeprogramms auf ein eindeutiges Tätigkeitsfeld 

festgelegt hat, sondern diesen Fokus erst im Laufe 

des Traineeprogramms konkretisieren möchte«, so Gabriele 

Dorfmeister, Personalentwicklerin bei der BayernLB. Außerdem 

sei es bei Traineebewerbungen besonders wichtig, digitale 

Kompetenzen zu besitzen, da diese im Zuge wandelnder 

Anforderungen wie der digitalen Transformation immer 

mehr an Bedeutung gewinnen. 

EIN TEST AUF HERZ UND NIEREN 

Das Auswahlverfahren für Traineeprogramme ist oftmals 

komplexer, als das bei ›klassischen‹ Bewerbungen der Fall ist. 

Bei M Plan etwa folgt auf die Bewerbung erst ein Telefoninterview. 

Wurde dies erfolgreich gemeistert, steht als nächster 

Schritt ein persönliches Bewerbungsgespräch an. Ein eintägiges 

Assessment schließt den Bewerbungsprozess ab. Gerade 

Assessment Center sind ein beliebter Bestandteil von 

Trainee-Auswahlverfahren und haben den Zweck, die Persönlichkeit 

des Bewerbers zu testen. In der Regel musst du 

dort unter anderem Präsentationen halten, Rollenspiele umsetzen 

und Fallstudien bearbeiten. Da diese Aufgaben meist 

in Gruppen bewältigt werden, steht zusätzlich noch deine 

Teamfähigkeit auf dem Prüfstand. Vergleichbar mit dem 

Auswahlverfahren von M Plan ist das von medi: »Nach dem 

Prüfen der Unterlagen folgt ein Telefoninterview. Verläuft es 

gut, lernen wir den Kandidaten persönlich kennen«, erzählt 

Wahler. Dort muss der Bewerber neben dem klassischen Gespräch 

eine Praxisaufgabe lösen. Eine schnelle Bewerbungsphase 

erwartet die Kandidaten bei der BayernLB: »Wenn uns 

die Bewerbung überzeugt, erhält der Absolvent eine Einladung 

zu einem Auswahltag. Danach erfolgt auch schon die 

Zu- oder Absage zum Traineeprogramm«, so Dorfmeister. 

Im Erfolgsfall kann das Berufsleben dann endlich starten. 


RUBRIK 

Jeden Tag das Tor zur 

Welt öffnen: Ihr Job 

„Bei Gebr. Heinemann ist der Handel unsere Welt. Schon als 

Trainees prägt das internationale Geschäft unseren Arbeitstag. 

Wir genießen ein anspruchsvolles Traineeprogramm mit Einsätzen 

im Ausland – und jede Menge Vertrauen. Das bedeutet Verantwortung 

von Anfang an, und so gestalten wir die Zukunft im Travel 

Retail Markt aktiv mit. In einem Team von weltweit über 6.000 

Mitarbeitern und mit einem gemeinsamen Ziel: jeden Tag Reisende 

in aller Welt zu begeistern.“ 

Marcel von Würzen, Trainee General Management 

Entdecken Sie, was wir gemeinsam erreichen können. 

karriere.gebr-heinemann.de 

19 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |


»AUS DER TRAINEEBEWERBUNG SOLLTE 

HERVORGEHEN, DASS DER BEWERBER SICH 

NICHT BEREITS VOR BEGINN DES TRAINEE- 

PROGRAMMS AUF EIN EINDEUTIGES 

TÄTIGKEITSFELD FESTGELEGT HAT.« 

Gabriele Dorfmeister, Personalentwicklerin bei der BayernLB 

WANTED: VIELFÄLTIGE SKILLS 

EXPERTEN VERRATEN, WAS DU ALS TRAINEE MITBRINGEN MUSST 

NEUGIERDE IST PFLICHT 

»Trainees bei medi denken und handeln 

unter nehmerisch, ergebnis- sowie lösungsorientiert. 

Wir legen großen Wert auf erste 

Praxiserfahrungen, zum Beispiel durch Praktika 

im Vertrieb, Marketing oder Produktmanagement. 

Trainees sollten neugierig auf verschiedene 

Aufgabenbereiche sein und sich 

auch kurzfristig gut auf neue Situationen und 

Anforderungen einstellen können. Außerdem 

erwarten wir Engagement, Eigeninitiative und 

Kreativität. Bewerber, die sich offen und verantwortungsvoll 

ins Team einbringen wollen, 

haben gute Chancen.« 

Julian Wahler, HR Business Partner bei medi 

MOTIVATION MUSS SEIN 

»Bei der Auswahl unserer Bewerber achten wir 

verstärkt auf die Motivation des Einzelnen, das 

Interesse am Handel, die Teamfähigkeit und auf 

die angedachte spätere Tätigkeit nach der Ausbildung. 

Diese Faktoren sind uns mindestens 

genauso wichtig wie Hard Skills.« 

Christina Stylianou, Leiterin Unternehmenskommunikation 

bei Netto Marken-Discount 

KLARES DENKEN GEFORDERT 

»Absolventen sollten primär großes Interesse an 

den verschiedenen Facetten des Bankgeschäfts 

mitbringen. Eigeninitiative, Offenheit und Spaß 

beim Entwickeln von innovativen Lösungen 

sind uns sehr wichtig. Daneben setzen wir auf 

hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten 

sowie klares und strukturiertes Denken in 

Prozessen.« 

Gabriele Dorfmeister, Personalentwicklerin bei der 

BayernLB 

LEISTUNG ZÄHLT 

»Das Traineeship dient der gezielten, unternehmensspezifischen 

Ausbildung. Zwei 

Eigenschaften sind elementar: Motivation und 

Leistungsbereitschaft. Für M Plan und unsere 

Branche generell sollte darüber hinaus eine 

ausgeprägte Vertriebs- und Dienstleistungsaffinität 

gegeben sein. Heißt: Soft Skills beim Umgang 

mit Menschen und eine hohe technische 

Affinität. Lösungsorientiertes Arbeiten hilft 

dem Einsteiger, dass Traineeship erfolgreich zu 

absolvieren.« 

Ralf Völlmert, Leiter Geschäftsbereich Engineering Services 

bei M Plan 

Fotos: Sonja Brüggemann, medi, BayernLB, M Plan | Illustrationen: kai001/Fotolia.de 


EINBLICK 

FRANZSIKA LAMP IST SEIT MAI 2019 TRAINEE IM BEREICH 

HUMAN RESOURCES BEI BRIDGESTONE. HIER ERGÄNZT 

SIE, WAS WIR BEGONNEN HABEN 

Meine Masterthesis ... 

... habe ich in der Zentrale von Bridgestone 

in Bad Homburg geschrieben. Im 

Anschluss wurde mir die Möglichkeit geboten, 

in eine Festanstellung übernommen 

zu werden. Diese Chance habe ich 

gerne wahrgenommen. 

Work-Life-Blending bedeutet bei uns, ... 

... die ersten Schritte zu ›New Work‹ zu gehen. Unsere Gleitzeitregelung 

ermöglicht es mir beispielsweise, vor der Arbeit schon zum Sport zu 

gehen und dadurch frisch und mit klarem Kopf in den Tag zu starten. 

Auch das Arbeitsumfeld im Büro ist attraktiv – dazu tragen unter anderem 

die wöchentlichen Obstkörbe sowie das Angebot an Massagen 

bei. 

Für Einsteiger ist Work-Life-Blending cool, weil ... 

... wir unsere selbstbestimmte und zielorientierte Arbeitsweise, die wir 

aus der Uni kennen, beibehalten können. 

Agiles Arbeiten bei Bridgestone heißt vor allem, ... 

... dass wir uns auf verändernde Marktbedingungen schnell anpassen 

und entsprechend handeln müssen. Wir identifizieren uns mit künftigen 

Möglichkeiten, kommen schnell vorwärts und nehmen Teamkollegen 

dabei mit. Beispielsweise will Bridgestone die Chancen nutzen, 

die sich aktuell durch ein sich veränderndes Mobilitätsökosystem ergeben 

und ein zukunftsorientierter Marktführer werden. Wir wollen 

die Mobilität aktiv mitgestalten und werden dazu unsere Vision auf 

das nächste Level heben. 

Bridgestone versucht, die Motivation der Mitarbeiter ... 

... nicht nur mit monetären Leistungen wie 13 Gehältern, Urlaubsgeld 

oder Gesundheitsvorsorge zu steigern. Auch die Arbeit an abteilungsübergreifenden 

Projekten soll im Arbeitsalltag motivieren. Zum Beispiel 

werden Ergebnisse von Mitarbeiterumfragen in verschiedenen 

Arbeitsgruppen gemeinschaftlich erörtert und Lösungen abteilungsübergreifend 

erarbeitet. Die Mitarbeiter nehmen damit aktiv an der 

Verbesserung der Unternehmenskultur teil. 

KLICK 

KLA 

KLUG. 

audimax.de 

macht dich schlau. 

Für Studium.Arbeiten. 

Leben. 

Jetzt neu: Nie wieder Blackout. 

1.000 Lerntipps für Prüfung & Co. 

Mein bislang spannendstes Projekt war ... 

... die Eingliederung der skandinavischen Länder in die Region Zentraleuropa. 

Ich übernahm die Verantwortung für das Recruiting 

neuer Mitarbeiter und aller dazu gehörigen Prozesse. Dadurch lerne 

ich aktuell auch viel über die Kulturunterschiede, auf die wir uns natürlich 

ebenfalls agil einstellen müssen. Das ist unglaublich spannend 

für mich und verschafft mir viele neue Perspektiven. 

Foto: Bridgestone 

Meine persönliche New-Work-Vision 2025 ist, ... 

... dass Arbeit sinnstiftend ist. Durch die Digitalisierung vieler Prozesse 

und die Einführung neuer intelligenter Systeme können wir 

Routineaufgaben abgeben und uns noch mehr mit kreativen und innovativen 

Aufgaben beschäftigen. 

Themenvorschläge? Ideen? 

Anregungen? 

Immer gerne an 

barbara.bialas@audimax.de 

MEDIEN FÜR JUNGE ZIELGRUPPEN

WEITERBILDUNG 

ENTWICKLE DICH 

ANDREAS C. FÜRSATTEL ERKLÄRT, WARUM SICH WEITERBILDUNG 

LOHNT UND WIE WICHTIG SIE FÜR DEN BERUFSALLTAG IST 

Interview: Felix Schmidt 

Wie sind Sie eigentlich auf die Idee gekommen, Weiterbildungen 

anzubieten? 

Ich habe viel Freude daran, zu sehen, welche persönlichen 

Erfolge Menschen mit der richtigen Unterstützung erzielen 

können – und wie sich diese persönlichen Erfolge wiederum 

positiv auf ihre Unternehmen auswirken. Aus dieser Faszination 

heraus bin ich zur beruflichen Weiterbildung und Beratung 

gekommen. 

Warum ist eine kontinuierliche Weiterbildung für den Berufsalltag 

wichtig? 

Weiterbildung ist ein Schlüsselfaktor für den beruflichen Erfolg. 

Viele Mitarbeiter suchen die Möglichkeit, sich persönlich 

weiterzuentwickeln. Jeder Einzelne hat dabei individuelle 

Wünsche und Ansprüche. Unternehmen, die darauf 

eingehen, halten ihre Mitarbeiter nicht nur fit, sondern stärken 

auch Motivation, Engagement und Loyalität. 

Andreas C. Fürsattel ist geschäftsführender Gesellschafter bei BEITRAINING. 

Herr Fürsattel, was macht BEITRAINING genau? 

Wir sind auf die strategische Entwicklung von Mitarbeitern, 

Führungskräften und Unternehmen spezialisiert. Mit über 

30 verschiedenen Trainingsprogrammen bieten wir unseren 

Kunden maßgeschneiderte Beratungs- und Trainingskonzepte 

aus einer Hand und begleiten sie langfristig, vertrauensvoll 

und auf allen Unternehmensebenen. 

Was ist das Besondere an Ihrem Weiterbildungsangebot? 

Uns ist eine hohe Praxisorientierung wichtig: Wir möchten, 

dass die Teilnehmer die Inhalte unmittelbar in ihrem Arbeitsalltag 

umsetzen können. Dazu arbeiten wir mit zahlreichen 

Übungen und Reflexionen. Daneben legen wir großen 

Wert auf die persönliche Nachbetreuung der Teilnehmer im 

Anschluss an jedes Training. Ein digitales Lernkartensystem 

unterstützt die Teilnehmer dabei, das Erlernte zu behalten. 

Welche Kurse würden Sie auch Studenten empfehlen? 

In unseren Trainings vermitteln wir die sogenannten ›People 

Skills‹, also soziale und persönliche Kompetenzen. Diese 

Fähigkeiten kommen an Schule und Hochschule oft zu kurz. 

Daher empfehlen wir gerade Berufsanfängern, zu Beginn ihrer 

Karriere an diesen zu arbeiten – etwa im Bereich Eigenorganisation 

und im Umgang mit internen und externen 

Kunden. Angehende Führungskräfte tun gut daran, ein Führungskräftetraining 

zu besuchen, um zu prüfen, ob eine solche 

Karriere der richtige Weg für sie ist. 

Können Absolventen auch selbst Trainer werden? 

Ja, alle unsere Trainer haben eine zertifizierte Trainerausbildung 

in der Erwachsenenbildung durchlaufen – sowohl 

BEI als auch TÜV. Für Interessierte ist es jedoch sinnvoll, zunächst 

einige Jahre Praxiserfahrung zu sammeln, bevor sie 

eine Trainerlaufbahn anstreben. 

Welche Fähigkeiten und Kompetenzen sind dafür wichtig? 

Trainer und Berater sollten vor allem Spaß daran haben, Wissen 

weiterzugeben und Erfahrungen mit anderen zu teilen. 

Wenn ich auf meine eigene, mehr als 20-jährige Erfahrung 

als Geschäftsführer von BEITRAINING, Senator der Wirtschaft, 

Gastdozent, Autor und Trainer zurückblicke, war 

es stets meine Leidenschaft, Unternehmen und ihre Mitarbeiter 

auf dem Weg zu mehr Erfolg zu begleiten, die mich 

beflügelt hat. 

Fotos: BEITRAINING, Talaj/Fotolia.de | Illustration: vecteezy.com 


EINBLICK 

SCHLAU IN 

60 SEKUNDEN 

LOVE BRANDS MIT KULTSTATUS: FERRERO IST EINER DER GRÖSSTEN SÜSS- 

WARENHERSTELLER DER WELT. MARKEN, DIE SEIT GENERATIONEN MENSCHEN 

BEGEISTERN, AKTIV MITGESTALTEN? VERENA HARTMANNSGRUBER, HEAD 

EMPLOYER BRANDING & TALENT ACQUISITION GERMANY, VERRÄT, WIE 

Foto: Ferrero 

Frau Hartmannsgruber, ob Mon Chéri, kinder Überraschung 

oder nutella: Ferreros Marken kennt 

jeder. Wie sieht das Unternehmen dahinter aus? 

Seit Generationen werden unsere Marken weltweit 

von Konsumenten geliebt. Viele unserer 

Marken haben Kultstatus und sind wahre Love 

Brands. Dahinter steht die Ferrero-Gruppe als 

Hersteller. Ferrero ist mit rund 35.000 Mitarbeitern 

auf fünf Kontinenten einer der größten 

Süßwarenproduzenten und bis heute in Besitz 

der Familie Ferrero. Bei uns verbinden sich die 

Vorzüge eines Global Players mit den Werten 

eines Familienunternehmens, was sich besonders 

in unserer Unternehmenskultur zeigt: Sie 

ist geprägt von einer Mischung aus Tradition 

und Wandel, aus festen Grundwerten und innovativem 

Denken. Wir glauben daran, dass Ideen 

entstehen, indem wir uns stetig weiterentwickeln 

und Neues ausprobieren. In Deutschland 

arbeiten über 4.000 Mitarbeiter für Ferrero 

in Frankfurt am Main und Stadtallendorf bei 

Marburg. 

Was zeichnet Ferrero als Arbeitgeber aus? 

Bei Ferrero zu arbeiten, heißt, den Erfolg des 

Marktführers im Süßwarenbereich mitzugestalten. 

Neben unseren Konsumenten und Marken 

stehen die Menschen im Mittelpunkt, die 

dafür jeden Tag ihr Bestes geben – mit Engagement 

und Eigeninitiative, mit Spaß an der Arbeit 

und gemeinsam mit Menschen, die Dinge 

anpacken und bewegen wollen.Unsere Mitarbeiter 

können bereits sehr früh eigenverantwortlich 

arbeiten. Wir würdigen ihren Beitrag 

zum Unternehmenserfolg mit einer fairen Vergütung 

sowie einem breiten Angebot verschiedener 

monetärer und nicht monetärer Benefits 

wie etwa 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld sowie flexible 

Arbeits- und Zeitmodelle. 

Wer fühlt sich in Ihrem Unternehmen wohl? 

Bei uns fühlt sich wohl, wer Spaß an verantwortungsvollen 

Aufgaben hat, Leidenschaft für unsere 

Marken mitbringt, stets auf der Suche nach 

neuen Ideen ist, immer besser werden möchte 

und Herausforderungen liebt. 

Wie können junge Talente bei Ferrero einsteigen? 

Studierende können bei uns Praktika, beispielsweise 

im Marketing, absolvieren. Für Berufseinsteiger 

eröffnet sich in Frankfurt die Möglichkeit 

eines aussichtsreichen Traineeships in 

Marketing oder Sales sowie eines Direkteinstiegs. 

In Stadtallendorf bieten wir Absolventen 

über das ›Industrial Graduate Program‹ den 

Einstieg als Trainee in den Bereichen Ingenieurwesen 

sowie in der Verfahrens-, Lebensmitteltechnik 

oder Qualitätssicherung an. Weitere Informationen 

gibt es unter 

www.ferrerocareers.com.

BEKLEIDUNGS- UND KOSMETIKINDUSTRIE 

BEAUTIFUL BUSINESS 

AUF DEM LAUFSTEG DER KARRIERE: 

WELCHE ENTWICKLUNGEN DIE BEKLEIDUNGS- UND KOSMETIKBRANCHE BEWEGEN 

UND WIE EINSTEIGER GLÄNZEN KÖNNEN 

Text: Alicia Reimann 

Teuflischer Boss, oberflächliche und magere Kolleginnen, 

rund um die Uhr erreichbar sein – bekannte 

Hollywoodstreifen erzählen Schauergeschichten von einem 

Job in der Bekleidungs- und Kosmetikindustrie. Dir jagt das 

Angst ein, obwohl Mode und Beauty eigentlich genau dein 

Ding sind? Muss es nicht, denn bei einem Job in dieser Branche 

sind Motivationsdämpfer dieser Art nicht an der Tagesordnung. 

Stattdessen gibt es vielseitige Aufgaben, spannende 

Projekte und die Möglichkeit, jeden Tag genau das zu 

tun, wofür du brennst. 

DER ANSPRUCH STEIGT 

In Zeiten der Digitalisierung erwarten die Kunden von Kosmetik- 

und Bekleidungsmarken einen entsprechenden technologischen 

Fortschritt. Das Thema Personalisierung ist von 

ebenso großer Bedeutung wie ein ansprechendes Kauferlebnis. 

Um seine Verbraucher möglichst realitätsnah an seine 

Produkte heranzuführen und mit ihnen in den Austausch 

zu treten, übernahm L'Oréal das Tech-Unternehmen Modiface. 

»Mit dessen Augmented-Reality-Technologie können 

die Verbraucher zum Beispiel Produkte der dekorativen Kosmetik, 

wie Lippenstifte, virtuell am eigenen Bewegtbild testen 

und anschließend direkt online kaufen. Die Erwartungen 

von Konsumenten an Marken sind hoch, sie sollen ihnen 

einen wahrnehmbaren Mehrwert bieten – online und offline«, 

erzählt Natalie Janotta, Talent Acquisition Manager bei 

L’Oréal Deutschland. Für Wirtschaftswissenschaftler, die in 

diesem Bereich arbeiten wollen, heißt das: Der Konsument 

ist König und gibt die Richtung vor, denn nur so kann eine 

Marke erfolgreich funktionieren. Diese Arbeitsweise bedarf 

einer großen Portion Selbstreflexion und der Bereitschaft, 

ständig dazuzulernen. 

Ein weiterer Trend der Branche besteht aus einem Wert, den 

vor allem die junge Generation mehr und mehr voraussetzt: 

Nachhaltigkeit. Behija Karup, Director HR & Central Services 

bei Marc O'Polo weiß, welche Fragen sich die Kunden 

heute stellen: »Wo wird meine Jeans produziert, welche Materialien 

werden verarbeitet und wie beeinflusst die Herstellung 

die Umwelt? Der Endkunde ist immer besser informiert 

und hat einen höheren Anspruch an Bekleidung. Die 

Unternehmen müssen diesem Anspruch gerecht werden 

und Verantwortung übernehmen.« Marken punkten beim 

Endverbraucher vor allem durch Transparenz: Wenn ganz 

klar nachzuvollziehen ist, wo und wie Artikel produziert 

werden und welche Schritte sie gehen, bis sie in der Einkaufstasche 

landen, stärkt das das Vertrauen und die Bindung der 

Käufer. Wenn du als Berufseinsteiger auch Werte wie Nachhaltigkeit 

und Transparenz vertrittst, solltest du das bei der 

Wahl deines Arbeitgebers unbedingt berücksichtigen. 

EIN MEER AN MÖGLICHKEITEN 

Die Wirtschaftswissenschaften sind vielfältig und bieten 

jede Menge Spezialisierungen – ebenso divers sind die Talente, 

die in der Bekleidungs- und Kosmetikindustrie gefragt 

sind. Denn so gut wie jede Etappe eines Produkts beinhaltet 

wirtschaftliche Faktoren, die es zu beachten gilt. Um dich zu 

orientieren, kannst du schon während des Studiums in bestimmte 

Bereiche schnuppern. Wirtschaftswissenschaftler 

können etwa bei Mäurer & Wirtz ein Praktikum oder ihre 

Abschlussarbeit absolvieren oder auch ihren Berufseinstieg 

in den unterschiedlichen Fachbereichen wie Marketing, Sales, 

Human Resources oder Controlling finden. »Als Teil unseres 

Teams sind sie ab dem ersten Tag voll integriert: Sie 

bearbeiten ein weites Aufgabenspektrum und können ihre 

eigenen Ideen einbringen«, berichtet Yvonne Jussen, die als 

Director Human Resources beim Duft- und Pflegeprodukthersteller 

Mäurer & Wirtz tätig ist. In den klassischen wirtschaftswissenschaftlichen 

Bereichen ist für den Einstieg in 

die Bekleidungsindustrie meist kein Studium mit textilem 

Fokus erforderlich – laut Behija Karup von Marc O'Polo wird 

ein solches erst in produktnahen Bereichen wichtig. 

»ENGAGEMENT UND INITIATIVE 

SIND EBENSO WICHTIG WIE 

TEAM- UND ORGANISATIONSFÄHIGKEIT.« 

Yvonne Jussen, Director Human Resources bei Mäurer & Wirtz 


BEKLEIDUNGS- UND KOSMETIKINDUSTRIE 

UNTERNEHMERISCHE SKILLS 

Um den Einstieg in die Kosmetik- und Bekleidungsbranche 

erfolgreich zu meistern, brauchen Studenten und Absolventen 

der Wirtschaftswissenschaften mehr als reine Fachkompetenz, 

wie Behija Karup bestätigt: »Bei Marc O’Polo haben 

Soft Skills einen genauso hohen Stellenwert wie Hard Skills. 

Hinzu kommt natürlich der Cultural Fit. Unentbehrlich sind 

Voraussetzungen wie Lernbereitschaft, Agilität und die Offenheit, 

sich neuen Gegebenheiten anzunehmen.« Die fachlichen 

Anforderungen an die Bewerber und Mitarbeiter hängen 

von der jeweiligen Position ab, so Yvonne Jussen von 

Mäurer & Wirtz. Ein sicherer Umgang mit MS-Office-Tools 

sei aber in jedem Fall notwendig. Da besonders die großen 

und populären Kosmetik- und Bekleidungsunternehmen international 

agieren, sind Englischkenntnisse laut Jussen ein 

Must-have, zusätzliche Fremdsprachen von Vorteil. Ein weiteres 

Talent, das Bewerber mitbringen sollten, ist unternehmerisches 

Denken. In einer Branche, die von Konkurrenz 

und Umschwung geprägt ist, braucht es Mitarbeiter, die einen 

kühlen Kopf bewahren und das große Ganze im Blick 

haben. Natalie Janotta von L'Oréal Deutschland ergänzt: 

»Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie die Perspektive 

wechseln können und Business Opportunitäten erkennen 

und nutzen.« 

Die Anforderungen an Bewerber sind also hoch. Ein wichtiger 

Motivator, das Beste aus sich herauszuholen und sich 

stets weiterzuentwickeln, ist Leidenschaft. Wenn du dich 

also für Mode und Beauty begeisterst, einen spannenden Job 

in einer entwicklungsgeprägten Branche starten und dein 

Herzblut investieren willst, gehst du mit einer Karriere in der 

Bekleidungs- und Kosmetikbranche den richtigen Weg. 

Fotos: Mäurer & Wirtz, Marc O'Polo, L'Oréal | Illustrationen: vecteezy.com, Dzmitry Sukhavarau/Fotolia.de 

SCHÖNE NEUE WELT 

DIESE TRENDS KOMMEN IN DER BEKLEIDUNGS- UND KOSMETIK- 

BRANCHE KÜNFTIG IN MODE 

DER KUNDE IM FOKUS 

»Digitalisierung verbessert massiv die Möglichkeiten 

der Individualisierung – in Produkt, 

Service, Kundenansprache sowie Vermarktung 

– und ermöglicht völlig neue Optionen 

von Customization und Co-Creation. Dies wird 

auch in den kommenden Jahren unsere Branche 

nachhaltig verändern.« 

Yvonne Jussen, Director Human Resources bei 

Mäurer & Wirtz 

BEWUSSTSEIN & ACHTSAMKEIT 

»Es wird immer bewusster konsumiert. Das 

Buzzword ›Slow Fashion‹ wird die Branche verändern. 

Dabei wird sich die Entschleunigung 

nicht nur auf die Bekleidungsbranche auswirken, 

sondern auch auf das Privatleben. Ein achtsamer 

Umgang mit sich, seiner Zeit und den 

persönlichen Beziehungen – das wird uns bei 

Marc O’Polo im Umgang mit Kunden, aber auch 

mit Bewerbern und Mitarbeitern beeinflussen.« 

Behija Karup, Director HR & Central Services bei Marc O'Polo 

DIE PERSÖNLICHE EBENE 

»Es wird zukünftig noch wichtiger sein, neue Technologien zu entwickeln, die den Verbrauchern 

mehr Services bieten und die den Trend zur Personalisierung stützen – ob auf Produktebene oder 

zum Beispiel in der werblichen Ansprache. Zudem werden die Stimme des Konsumenten, seine 

Empfehlungen und seine Meinung immer wichtiger. Darauf müssen wir uns einstellen. Ein weiterer 

wichtiger Aspekt wird das Thema Vertrauen sein. Es gilt, vertrauensvolle Beziehungen zu den 

Konsumenten aufzubauen, transparent zu agieren, klare Werte zu haben und diese auch zu leben.« 

Natalie Janotta, Talent Acquisition Manager bei L’Oréal Deutschland 


HANDEL 

SCHNELLES 

WISSEN 

ALLES ANDERS? 

Internetshopping rund um die Uhr, Digitalisierungsboom, Online-Preisvergleich, künstliche Intelligenz 

– der Stationäre Handel hat einen schweren Stand und muss sich verändern. Was tut sich, 

wo ist Nachholbedarf und wie werden wir in fünf Jahren einkaufen? 

Wir machen den Trend-Check 

Text: Felix Schmidt 

ONLINE 

STATIONÄR 

OMNI-CHANNEL 

VIRTUAL-REALITY-SHOPPING 

Mit sinkenden Anschaffungskosten 

wird auch Virtual Reality interessanter 

für die Verkäufer. So 

könnte der Ladenbesuch zukünftig 

auch bequem von Zuhause aus 

möglich sein. 

ONLINE-HÜRDEN 

Das größte Hemmnis bei der Digitalisierung 

im Einzelhandel sind 

mit 32 Prozent die Anforderungen 

an die Datensicherheit. 

CURATED SHOPPING 

Der Ansatz, den Kunden sehr individuell 

zu betreuen ist in Deutschland 

bisher nur aus der Textilindustrie 

bekannt: Je nach Vorliebe, 

Anlass oder Stilrichtung stellt der 

Kundenservice Produkte zusammen 

und sendet diese dem Kunden. 

Getestet wird dieses Konzept 

bereits mit Lebensmitteln, Möbeln 

oder Schmuck. 

KAMPF UM KUNDEN 

Um Kunden zu binden, müssen die stationären 

Händler ein besonderes Einkaufserlebnis 

bieten und Emotionen hervorrufen. 

Dazu geht der Trend zu einer 

multisensorischen Atmosphäre, denn 

Forschungen belegen, dass sich Kunden 

länger in Läden aufhalten und leichter 

kaufen, wenn alle fünf Sinne aktiviert 

werden. 

IN-STORE-TECHNOLOGIEN 

Ist mein gewünschtes Produkt hier gerade 

erhältlich? Mit diesen und weiteren 

Fragen sehen sich Käufer auf dem Weg 

zum Geschäft konfrontiert. Für traditionelle 

Käufer sind deshalb Optionen, 

wie ein Check für Produktverfügbarkeit 

oder Out-of-Stock-Produkte zu bestellen, 

wichtig. Digitale Käufer hingegen bevorzugen 

personalisierteres Einkaufen. 

Ein Großteil wünscht sich individuelle 

Empfehlungen – aber auch automatisierte 

Abhol- und Rückgabeprozesse in den 

Geschäften. 

DEFINITION 

Omni-Channel-Retailing bedeutet 

nichts anderes als den Vertrieb 

über alle Kanäle. Dabei werden 

sämtliche Vertriebskanäle 

gemeinsam geplant, gesteuert und 

kontrolliert. Die Kunden haben so 

beispielsweise die Möglichkeit, flexibel 

und einfach zwischen Online-, 

Stationär- oder Katalogbestellung 

zu wechseln. 

VOLLE FUSSGÄNGERZONE 

Jeder zweite Onlineshop betreibt 

auch eigene Läden – bei vielen ist 

der Onlineshop eine Erweitertung 

des bereits existierenden stationären 

Handelsgeschäfts. Mittlerweile 

steigen aber auch immer 

mehr reine Onlinehändler ins Ladengeschäft 

ein. Gefragt sind dabei 

vor allem ›1A-Lagen‹: raus aus dem 

Netz, als Marke sichtbar werden 

und so den Kundenkreis erweitern. 

Quellen: einzelhandel.de, KPMG, zukunftdeseinkaufens.de, zukunftsinstitut | Illustration: vecteezy.com | Fotos: Jeshotts, Frankrie Cordoba, Adam Muise, Handy Wicaksono, 

Charles Deluvio/unsplash.comwhyframeshot/Fotolia.de 


HANDEL 

BEZAHLEN 

HANDELSZAHLEN 

ALTBEWÄHRTES 

75 Prozent der Kunden wollen auch zukünftig 

die Wahl zwischen Barzahlung 

und EC- oder Kreditkartenzahlung mit 

PIN oder Unterschrift haben. 

BARGELDFASTEN 

Verzichten kann der überwiegende Teil 

hingegen auf 500-Euro-Scheine und Einund 

Zwei-Cent-Münzen. 

JUNGE MÄNNER SIND OFFENER 

Bargeldlosem Zahlen stehen vor allem 

Männer der Altersgruppe bis zu 29 Jahren 

offen gegenüber. 

EINE KARTE FÜR ALLES 

Die Großzahl der Konsumenten wünschen 

sich eine Kundenkarte, die alle Mitgliedschaften 

vereint. 

• 58,5 MILLIARDEN EURO 

UMSATZ GENERIERTE DER 

E-COMMERCE 2018. 

• BEI 477 MILLIARDEN EURO 

UMSATZ LAG DER STATIO- 

NÄRE HANDEL 2018. 

• 56 PROZENT DER BEVÖL- 

KERUNG SIND SELEKTIVE 

ONLINESHOPPER. 

• 29,3 PROZENT DER ONLINE- 

KÄUFE WERDEN PER SMART- 

PHONE GETÄTIGT. 

• 50 PROZENT DER KUNDEN 

NUTZEN BARZAHLUNG IM 

STATIONÄREN HANDEL. 

LIEFERUNG 

EINKAUFEN 

MEHR PAKETE 

Um 69 Prozent sollen Paketlieferungen in 

Europa bis 2021 zunehmen. 

NACHTLIEFERUNGEN 

Um bis zu 30 Prozent könnten die Schadstoffemissionen 

gesenkt werden, wenn 

Nachtlieferungen, kombiniert mit innerstädtischen 

Umschlagspunkten, Elektrotransportern, 

Paketschließfächern und 

Schließfächern in selbstfahrenden Fahrzeugen 

eingesetzt werden. 

CLICK AND COLLECT 

Online-Bestellungen könnten zukünftig 

von umliegenden Filialen bearbeitet 

werden. So kommt zusätzlich Laufkundschaft 

in die Läden. 

SHOPPING EVENTS 

Um Kunden in die Geschäfte zu locken, 

greifen Händler immer öfter auf Einkaufsevents 

zurück. Was früher nur der 

›Verkaufsoffene Sonntag‹ war, sind heute 

Singles Day, Black Friday und Co.: spezielle 

Tage, die genutzt werden, um den Verkauf 

mit Sonderangeboten zu steigern. 

ERLEBNISSE STATT PRODUKTE 

Einen neuen Trend setzt auch die Generation 

Z: Sie will anstelle von Produkten 

vermehrt Erlebnisse konsumieren – auch 

gerne in der Gruppe. 


HANDEL 

PRAXISCHECK 

VERKAUFT 

DER E-COMMERCE-MARKT BOOMT WIE NIE – WIR MACHEN DEN CHECK 

ENRICO MONTANARI IST JUNIOR 

PRODUCT MARKETING MANAGER 

BEI LAUTSPRECHER TEUFEL. 

BENJAMIN KLEIN IST JUNIOR 

E-COMMERCE OPERATIONS 

MANAGER BEI JACK WOLFSKIN. 

SUNT QUE 

Herr Montanari, wie sind Sie auf Lautsprecher Teufel als Arbeitgeber 

aufmerksam geworden? 

Als echter Berliner war mir Lautsprecher Teufel immer ein Begriff. 

Zu Beginn meines Masterstudiums habe ich hier als Werksstudent 

gearbeitet, konnte gute Erfahrungen sammeln – und hatte Spaß 

dabei. 

Wie verlief Ihr Berufseinstieg? 

Durch mein Vorwissen war der Einstieg für mich leicht. Zu Beginn 

habe ich sämtliche Abteilungen besucht und wurde dabei 

super von meinen Kollegen unterstützt. Zudem war ich im ständigen 

Austausch mit meinem Vorgesetzten und durfte schnell eigene 

Projekte übernehmen. Dafür waren Begeisterungsfähigkeit 

für Produkt und Marke sowie Ausdauer wichtige Faktoren. 

Welche Aufgaben fallen bei Ihrer täglichen Arbeit an? 

Ich trage für einzelne Produkte oder ganze Produktgruppen über 

deren gesamten Lebenszyklus die Verantwortung. Dazu gehören 

beispielsweise Planung und Durchführung von Marketingaktivitäten 

mit den entsprechenden Kollegen über Social Media, 

Store Aktionen und Online-Kampagnen. Zudem bin ich hinsichtlich 

Marktnachfrage und Produktpositionierung auch in die Produktentwicklung 

involviert. 

Was macht Ihnen dabei am meisten Spaß? 

Auf jeden Fall die Freiheit: Ich bekomme viel Freiraum für Kreativität 

und neue Ideen. Außerdem freue ich mich, wenn sich ein neues 

Produkt gut verkauft und von den Kunden freudig angenommen 

wird – und ich weiß, dass ich Anteil daran habe. 

Welche war Ihre bisher größte berufliche Herausforderung? 

Die, vor der ich gerade stehe: Mein Kollege fällt aus – und ich übernehme 

in der Zwischenzeit seine Aufgaben als Abteilungsverantwortlicher. 

Deshalb habe ich in kurzer Zeit sehr viele wichtige Themen 

zu bearbeiten und Entscheidungen zu treffen. 

SUNT QUE 

Herr Klein, wie verlief Ihr Berufseinstieg bei Jack Wolfskin? 

Während meines sechsmonatigen Praktikums in der E-Com / Digital-Abteilung 

wurde intern die Position des Junior Operations Managers 

ausgeschrieben. Ich bewarb mich – und hatte Glück. Von 

Vorteil war, dass ich im Bereich E-Fulfilments bereits immer mehr 

Aufgaben übernommen hatte. Dabei geht es um die Prozesse ab Bestellung 

und Bezahlung bis hin zur Lieferung an den Endkunden. 

Welche Aufgaben übernehmen Sie? 

Zum einen steuere ich Themen mit Fokus auf Customer Service, 

Payment & Risk sowie Logistik. Dazu zählt beispielsweise die Optimierung 

der E-Commerce-Prozesse für ein besseres Einkaufserlebnis 

unserer Kunden. Auch bei Fragen und Kundenbeschwerden 

leiste ich Unterstützung. Neben dem operativen Tagesgeschäft gehört 

es jedoch auch zu meinen Aufgaben, Projekte voranzutreiben 

und die Omnichannel-Strategie zu erweitern. 

Was motiviert Sie im Berufsalltag? 

Ich habe hier die Chance, in einer sehr guten Arbeitsatmosphäre in 

kurzer Zeit eine Menge zu lernen und viel Verantwortung zu übernehmen. 

Die Projektarbeit bietet mir die Möglichkeit, mit anderen 

Fachabteilungen in Kontakt zu treten und interessante Blickwinkel 

anderer Abteilungen kennenzulernen. Zudem motiviert mich 

der Austausch mit den sehr hilfsbereiten Kollegen, der oft freundschaftliche 

Umgang und die Tatsache, dass ich in einem Unternehmen 

arbeite, das viel für eine ausgeglichene Work-Life-Balance tut. 

Welche Fähigkeiten benötigen Absolventen für einen erfolgreichen 

Berufsstart? 

Ehrliches Interesse, Eigeninitiative und der Wille, etwas Neues zu 

lernen, sind Grundvoraussetzungen. Mit dem Mut, Fragen zu stellen 

und offene Aufgaben oder Probleme anzusprechen, lernen Einsteiger 

schnell, wie Abläufe und Strukturen aufgebaut sind und 

kommen mit Kollegen in Kontakt. In meinem Bereich sollten zudem 

die gängigen EDV-Systeme – zumindest in den Grundzügen 

– beherrscht werden. 

Text: Felix Schmidt | Illustration: vecteezy.com | Fotos: Teufel; Jack Wolfskin; whyframeshot/Fotolia.de 


RUBRIK 

LOVED BY GENERATIONS. CRAFTED BY YOU. 

You have always loved it. Now be part of it. 

Jedes Jahr begrüßen wir in der Ferrero Familie viele neue Talente. In unserem internationalen 

Umfeld bieten wir ihnen zahlreiche Möglichkeiten, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und 

ihre Karriereträume zu verwirklichen. Denn wie keinem anderen Unternehmen ist es uns 

gelungen, die Welt der Süßwaren dauerhaft zu prägen. Als Familienunternehmen setzen wir 

auf eine nachhaltige Planung, die unsere Mitarbeiter, Konsumenten und Handelspartner 

gleichermaßen begeistert. Überall auf der Welt lassen wir Herzen höher schlagen, indem wir 

immer wieder großartige Ideen entwickeln. Bei uns hat jeder Einzelne die Chance, unsere 

Marken noch besser zu machen... auch Sie! Sind Sie dabei? 

Mehr erfahren auf: ferrerocareers.com

HANDEL 

LADENHÜTER 

DER HANDEL STECKT DURCH DEN EINFLUSS DER DIGITALISIERUNG UND DIE 

VERÄNDERTEN KUNDENWÜNSCHE IM UMBRUCH. DOCH WAS GENAU VERÄNDERT 

SICH – UND WAS BLEIBT GLEICH? 

Text: Felix Schmidt 

»Digitalkompetenzen sind enorm wichtig, 

hierbei auch die Kommunikation 

über die unterschiedlichen Onlineund 

mobilen Kanäle«. 

Janine Seitz, Projektleitung Reports und Retail- 

Expertin beim Zukunftsinstitut 

»Absolventen sollten bereits erste Erfahrungen 

im Bereich E-Commerce gesammelt 

haben, motiviert sein und sich für 

digitale Themen und Trends begeistern. 

Zudem ist eine hohe Kundenorientierung 

und Zahlenaffinität von 

Vorteil.« 

Marco Werner, Chief Digital Officer bei Karstadt 

»Berufseinsteiger sollten analytische 

Skills, eine unternehmerische Grundhaltung 

und die Fähigkeit besitzen, 

gewonnene Erkenntnisse auch wertschöpfend 

einund umzusetzen. Dazu 

kommen Lust auf Neues und eine große 

Lernbereitschaft.« 

Hendrik Müller, Director Business Development 

bei Thalia 

»Die größte Umstellung ist die Tatsache, 

dass heute von überall eingekauft wird 

– also online und mobil«, erklärt Janine 

Seitz, Projektleitung Reports und Retail- 

Expertin beim Zukunftsinstitut. Somit 

sei der stationäre, ortsgebundene Handel 

nur noch ein Touchpoint von vielen. 

Marco Werner, Chief Digital Officer 

(CDO) bei Karstadt stimmt dem zu: »Wir 

merken, dass die Kundenanforderungen 

sich extrem gewandelt haben. Heute erwarten 

die Kunden, dass sie über alle mobilen 

Endgeräte auf unseren Onlineshop 

zugreifen können.« Durch die Möglichkeit 

des schnellen Preisvergleichs sei für 

Karstadt unter anderem das Preis-Leistungsverhältnis 

ein wichtiger Erfolgsfaktor. 

Die Warenhauskette vollzog in den 

letzten Jahren einen Kulturwandel vom 

rein stationären Händler hin zum umfassenden 

Omnichannel-Händler, bei dem 

E-Commerce als eines der wichtigsten 

Wachstumsfelder gilt. 

NAH AM KUNDEN 

Von großer Bedeutung sieht Werner auch 

den ›Check-Out-Prozess‹, der letzten 

Hürde der Bestellung, und die folgende 

Kundenbetreuung. Laut Studien verlieren 

Online-Händler hier 60 bis 90 Prozent 

der Kunden. »Wenn es zum Versand 

und der Lieferung der Ware kommt, kann 

die Kundenzufriedenheit maßgeblich beeinflusst 

werden«, so der Karstadt-CDO. 

Ansatzpunkte hierfür seien vielseitige Bezahlmöglichkeiten, 

eine rechtzeitige Lieferung 

zu Wunschzeit und -ort sowie ein 

kundenfreundlicher Retourenprozess. 

Ähnlich sieht das auch Hendrik Müller, 

Director Business Development bei Thalia: 

»Im E-Commerce-Bereich sind wir datengetrieben 

natürlich sehr nah am Kunden 

und nutzen die Informationen für 

ein immer persönlicheres, besseres und 

effizienteres Marketing.« Durch die Möglichkeit 

von Software und Technologie 

könne bei deutlich steigender Planungsqualität 

der Planungsprozess erheblich 

verschlankt und vereinfacht werden. 

HANDEL IM WANDEL 

Durch die Digitalisierung als wichtigster 

Treiber krempeln Handelsunternehmen 

ihre Strukturen grundlegend um. Janine 

Seitz, Projektleiterin beim Zukunftsinstitut, 

sieht die stationären Händler in der 

Pflicht, da auch immer mehr digitale Unternehmen 

zu Händlern werden. Diese 

können die stationären Händler als Konkurrenz 

ansehen – oder aber mit ihnen 

kooperieren und Synergieeffekte nutzen: 

»Nicht jeder Händler muss alles können, 

doch jeder hat die Möglichkeit, sich mit 

anderen zu vernetzen.« So verschwindet 

der reine Verkauf immer mehr und Konzepte, 

wie Retail-Gastro-Angebote, die 

auf Erlebnisse, Erfahrungen und Services 

setzen, gewinnen an Bedeutung. Die 

beiden Händler Thalia und Karstadt sehen 

das ähnlich: »Wir müssen lernen, die 

neuen Möglichkeiten zu nutzen und das 

Mehr an Daten und Informationen in die 

Entscheidungsprozesse einbeziehen«, 

so Hendrik Müller von Thalia, während 

Karstadt-CDO Werner darauf hinweist, 

dass die Warenhauskette die Zusammenarbeit 

mit ihren digitalen Kooperationspartnern 

stetig ausweitet. Allerdings 

stellt Janine Seitz fest, dass Handelsberufe 

trotz allem auch Tätigkeiten von 

Mensch zu Mensch bleiben: »Beratung ist 

eine wichtige Kompetenz – in einer Welt, 

in der Technologie zur Selbstverständlichkeit 

geworden ist, gewinnen im Handel 

Interaktionen zwischen Menschen 

sogar an Bedeutung.« 

Illustration: vecteezy.com | Fotos: whyframeshot/Fotolia.de, Joppen Photographie, Karstadt, Thalia 


EINBLICK 

NACHGEDACHT 

UWE D'AGNONE IST GRÜNDER UND GESCHÄFTSFÜHRER VON 

CREAPAPER. DAS START-UP ENTWICKELT PAPIER AUS GRASFASERN: 

›GRASPAP‹. WAS FÄLLT IHM ZU UNSEREN STICHWÖRTERN EIN? 

Idee Der Bereich Rohstoff ist deshalb so kritisch, 

weil aus hartem Holz etwa weiches Toilettenpapier 

gemacht werden muss. Dazu ist eine sehr 

aufwendige chemische Aufbereitung nötig: Im 

Prozess werden 6.000 Liter Wasser verbraucht, 

dazu viel Energie und Chemikalien. Auf der Suche 

nach Alternativen bin ich auf die dahintersteckende 

Logik gestoßen: Lignin ist der Klebstoff 

in der Pflanze, der sie hart macht. Je höher eine 

Pflanze wächst, desto mehr Lignin hat sie. Gras 

hat so gut wie gar kein Lignin – es ist keine Chemie 

nötig. Das Gras muss nur getrocknet und 

mechanisch aufbereitet werden. So sparen wir 75 

Prozent der Kohlenstoffdioxid-Emissionen. 

Umsetzung Zuerst habe ich selbst handgeschöpftes 

Papier hergestellt, um herauszufinden, ob das 

überhaupt funktioniert. Denn es braucht eine gewisse 

Stärke und Zugkraft im Material. Das hat 

auf Anhieb geklappt. Dann habe ich eine kleine 

Papierfabrik in der Eifel überzeugen können, 

einen Maschinentest zu fahren, der auch sofort 

funktioniert hat. Bei der papiertechnischen Stiftung 

haben wir die Rezepturen vorbereitet und 

getestet: Bis zur Hälfte des Gesamtpapiers kann 

aus den Grasfasern bestehen. Wir benötigten 

für die ersten industriellen Großtests Kunden, 

die uns als Erstanwender unterstützen. Dafür 

sprach ich mit einigen Unternehmen und konnte 

schließlich den Ottoversand begeistern. Bis wir 

loslegen konnten, mussten wir aber zunächst alle 

Zertifizierungsstufen durchlaufen: den Direktkontakt 

mit Lebensmitteln testen, eine Ökobilanz 

erstellen, nachweisen, dass keine Allergene 

mehr im Papier sind und und und. 

Anwendung Wir können 90 Prozent aller Produktarten 

abdecken. Die geläufigste sind Versandkartons, 

der zweite sehr populäre Bereich 

sind Obst- und Gemüseschalen. Dieses Thema 

kam über den Retailbereich zu uns: Idee war, 

gerade bei Bioprodukten ökologisches Material 

einzusetzen. Die ersten Schalen waren Februar 

2017 bei Rewe Österreich am Markt. Mittlerweile 

sind die Schalen nahezu überall zu finden. 

Zukunft Aktuell versuchen wir, einen Weg zu finden, 

die Proteine zu trennen, sodass sie beispielsweise 

in der Ernährung weiterverwendet werden 

können. Es wäre ideal, eine zuvor völlig ungenutzte 

Pflanze, plötzlich für zwei unterschiedliche 

Verwendungsarten nutzen zu können. 

Umwelt Die ganze Idee von Graspap resultiert aus 

dem Grundgedanken, unseren Beitrag zum ökologischen 

Umschwung zu leisten. Wenn wir es 

schaffen können, einen Teil der Verpackungswelt 

in Richtung Graspapier zu bewegen, machen wir 

einen ganz großen Schritt hin zu einer ökologischeren 

Welt. Im Februar haben wir vom Bundesumweltministerium 

den höchsten deutschen 

Umweltpreis bekommen, den IQ Innovation. 

Das zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. 

Foto: privat 

Finde mit 

die Stelle, 

die zu deinem Leben passt! 

Nachhaltigkeit 

Familienfreundlichkeit 

Gesundheit 

www.wir-sind-csr.de 

CSR Gesellschaft für Unternehmenswerte & Nachhaltigkeit 

in Personal, IT, Beschaffung und Kommunikation mbH 

Work-Life-Balance 

Flexibilität

BEWERBUNGSTIPPS 

GEWUSST WIE 

GEHALTSVERHANDLUNG 

DR. ADEL ABDEL-LATIF ERKLÄRT, WIE DU DAS BESTE 

AUS VERHANDLUNGEN HERAUSHOLST 

Dr. Adel Abdel-Latif 

ist CEO der ›Dr. Abdel-Latif Negotiation Academy‹ und 

gehört weltweit zu den führenden Verhandlungsexperten. 

Der ehemalige Schattenverhandler und Bestsellerautor 

bildet Führungskräfte zu Verhandlungsprofis aus 

und tritt als Vortragsredner auf. 

1. DIE PERFEKTE VORBEREITUNG 

Zur professionellen Vorbereitung gehört eine genaue Informationsbeschaffung 

in Form einer Markt- und Branchenanalyse, 

da du wissen musst, welche Gehälter für ähnliche 

Tätigkeiten bezahlt werden. Was du daneben nicht unterschätzen 

darfst, ist die Informationsbeschaffung zu deinem 

Gesprächspartner. Das Internet spuckt hier alles Notwendige 

aus. Konzentriere dich auf Gemeinsamkeiten wie etwa 

Uni, Hobbys oder Bekannte – das macht sympathisch und 

öffnet dir ungeahnte Türen. Außerdem solltest du bezüglich 

des Gehalts im Vorfeld ein klares Minimal- und Maximalziel 

definieren. Es ist ratsam, diese Ziele schriftlich zu 

fixieren und so in deinem Kopf zu verankern. Nun konzentrierst 

du dich auf mindestens zehn Forderungen – zum Beispiel 

Firmenwagen, Weiterbildungen oder extra Urlaubstage. 

Die Forderungen stellen die weiche Verhandlungsmasse dar, 

die du je nach Verlauf gegen deine Gehaltsvorstellung eintauschen 

kannst. 

2. AUFTRETEN & KÖRPERSPRACHE 

Der Verhandlungsraum ist wie eine Bühne, auf der du optimal 

performen solltest. Dein Auftreten ist ein entscheidender 

Faktor, da der erste Eindruck nicht nachverhandelbar 

ist. Angemessene Kleidung, dezentes Make-up und diskreter 

Schmuck wirken optimal. Sehr wichtig ist ein aufrechter 

Gang, ruhige Bewegungen, ein klarer Blickkontakt, ein 

freundliches Lächeln – bitte nicht grinsen – sowie ein bestimmter, 

aber nicht zu starker Händedruck. Deine Stimme 

sollte Emotionen zeigen und klar sein. Stelle viele Fragen und 

gewinne so wichtige Zusatzinformationen, die du verwerten 

und ausspielen kannst. 

3. EIN ÜBERZEUGENDER GESPRÄCHSVERLAUF 

Die Fachkompetenz bringst du bereits mit, sonst wärst du 

nicht zum Gespräch eingeladen worden. Ein fataler Fehler 

wäre es jetzt, diese zu wiederholen. Als guter Verhandler 

schaffst du es, deinem Gegenüber deinen Vorteil oder Mehrwert 

zu demonstrieren, indem du beispielsweise Zusatzskills 

oder innovative Ideen vorbringst, die zum Erfolg des Unternehmens 

beitragen werden. So erhöhst du das Interesse an 

deiner Person enorm. Wenn sich das Gespräch schwierig gestaltet, 

solltest du die vorbereiteten Gemeinsamkeiten einspielen. 

Sätze wie: »Wir haben doch beide das Ziel, Ihre Abteilung 

weiterzuentwickeln und wirtschaftlich noch stärker 

zu machen, oder?« wirken deeskalierend und geben dir die 

Zügel zurück. 

4. KEIN ERFOLG IN SICHT – WAS TUN? 

Mit dem Eintausch weicher Forderungen wie Urlaub, Weiterbildung 

oder Dienstwagen können häufig interessante Dinge 

ausgehandelt werden. Geht der Chef immer noch nicht darauf 

ein und liegt das angebotene Gehalt unter deinem Minimalziel, 

solltest du das Gespräch elegant, aber bestimmt 

abbrechen: »Vielen herzlichen Dank für das aufschlussreiche 

Gespräch. Obwohl wir viele Gemeinsamkeiten haben, 

ist aus meiner Sicht, zum heutigen Zeitpunkt leider keine Einigung 

möglich. Sollten Sie dennoch Möglichkeiten sehen, 

Ihr Angebot zu optimieren, können wir das Gespräch gerne 

fortführen.« So ermöglichst du es deinem Gegenüber, wieder 

in die Verhandlung einzusteigen, ohne dein Gesicht zu 

verlieren. 

NÜTZLICHE TIPPS 

SCHOOL OF SUCCESS – BAU DEIN BUSINESS AUF 

Auf dieser Onlineplattform verhilft der Multi-Entrepreneur 

und Bestsellerautor Dr. Adel Abdel-Latif motivierten 

Start-uppern mit seinem Business-Wissen zum 

unternehmerischen Erfolg. Wöchentliche Videokurse, 

Webinare und Events vermitteln dir die Business Skills, 

die es braucht, um richtig durchzustarten. Melde dich an: 

www.schoolofsuccess.me 

Fotos: privat, Dr. Adel Abdel-Latif 


MASTERFORUM 

DIGITAL LEADER 

Im Studiengang LEADERSHIP FOR DIGITAL TRANSFORMATION an der Gisma 

Business School in Hannover beschäftigst du dich vor allem mit einem: 

der Digitalisierung. In 18 Monaten Voll- oder 36 Monaten Teilzeit lernst 

du, die Umsetzung der Digitalisierung eines Unternehmens zu koordinieren, 

die Digitale Disruption vorteilhaft zu nutzen sowie geeignete 

Kommunikationsstrategien einzusetzen. Nach erfolgreichem Masterabschluss 

arbeitest du konstruktiv als Manager oder Berater an wirtschaftlichen 

und gesellschaftlichen Prozessen. 

www.gisma.com 

BEZIEHUNGSMANAGER 

Kundendialog und langfristige Kundenbeziehungen sind zentrale Erfolgsfaktoren 

für eine zielgerichtete Unternehmensführung. Im Studiengang 

CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT an der technischen Universität 

Chemnitz werden dir in vier Semestern alle notwendigen 

Instrumente, Methoden und Techniken in den Bereichen Marketing 

und Wirtschaftsinformatik vermittelt. Dadurch wirst du zum Experten 

für die Gestaltung von Privat- und Geschäftskundenbeziehungen 

ausgebildet. 

www.tuced.de 

START-UPS LEITEN 

Du möchtest dein eigenes Start-Up gründen und brauchst dabei professionelle 

Unterstützung? Der Masterstudiengang ENTREPRENEURSHIP 

dauert in Vollzeit vier Semester und bietet Gründern die optimale Begleitung. 

Denn im Mittelpunkt des Studiengangs steht dein eigenes Unternehmen, 

welches du durch Lehrveranstaltungen, Workshops und 

Coachings wirtschaftlich klug zu führen lernst. Außerdem stehen dir 

Labore zur Verfügung, die du nutzen kannst, um deine Geschäftsidee 

vom Prototypen bis hin zum serienreifen Produkt zu entwickeln. 

www.rfh-koeln.de 

ZUM RECHTSPROFI WERDEN 

Wenn du dich neben deiner Vollbeschäftigung im juristischen Bereich 

weiterbilden möchtest, solltest du den berufsbegleitenden Masterstudiengang 

INTERNATIONALES WIRTSCHAFTSRECHT in Betracht ziehen. An der 

Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg werden dir juristische 

Kenntnisse und Kompetenzen zur Lösung von wirtschaftsrechtlichen 

Problemstellungen auf internationaler Ebene vermittelt. Der Master ist 

so konzipiert, dass du den Abschluss berufsbegleitend innerhalb der 

Regelstudienzeit von vier Semestern erlangen kannst. 

www.uni-halle.de 

UND NACH DEM 

BACHELOR? 

NEUN MASTERSTUDIENGÄNGE IM KURZPORTRÄT 

Text: Lilia Hahn 

NEUES SCHAFFEN 

Der Masterstudiengang INTERNATIONAL SUPPLY CHAIN MANAGEMENT an der 

Hochschule Osnabrück bereitet Supply-Manager auf die Herausforderungen 

der heutigen globalen Märkte vor. Das Modul vermittelt dir einen 

vertiefenden Einblick in die theoretischen und praktischen Strukturen 

des Supply Chain Managements. In sechs Semestern wirst du 

unter anderem in Zusammenarbeit mit regionalen Unternehmen lernen, 

solche Wertschöpfungsketten zu analysieren, selbstständig zu entwickeln 

und zu verbessern. 

www.hs-osnabrueck.de 

ALLES FÜR DIE GESUNDHEIT 

Welche Nahrungsmittel sind gesund und warum? Wie können wir ausreichende 

Mengen qualitativ hochwertiger Nahrung nachhaltig produzieren? 

Im interdisziplinären Masterstudiengang LEBENSMITTEL- UND 

GESUNDHEITSWISSENSCHAFTEN an der Universität Bayreuth bekommst du 

Antworten auf diese Fragen. Der viersemestrige Master schließt Inhalte 

aus dem Lebensmittel- und Verbraucherrecht, der Biologie und Biochemie 

von Nahrungsmittel, sowie der Gesundheitsökonomie, der Betriebswirtschaft 

und der Sportwissenschaft ein. 

www.uni-bayreuth.de 

KREATIVE KÖPFE GESUCHT 

Die Kultur- und Kreativwirtschaft hat sich weltweit zu einer der dynamischsten 

Bereiche der Weltwirtschaft entwickelt. Im Masterstudiengang 

CREATIVE BUSINESS MANAGEMENT an der SRH Hochschule Berlin lernst 

du in vier Semestern, wie du Projekte und Prozesse in der Kreativbranche 

erfolgreich steuern und vermarkten kannst. Außerdem wirst du auf 

marktwirtschaftliche Herausforderungen vorbereitet und lernst digitale 

Märkte und innovative Technologien kennen. 

www.srh-hochschule-berlin.de 

PROJEKTMANAGER VON HEUTE 

Interessierst du dich für logistische und produktionstechnische Aufgaben 

und hast Lust, innovative Lösungen für internationale Unternehmen 

zu suchen? Im Studiengang LOGISTIK UND PRODUKTIONSMANAGEMENT 

an der Hochschule Kaiserslauten werden dir in vier Semestern spezialisierte 

und vertiefte Kenntnisse in den Schnittstellenbereichen von Logistik 

beziehungsweise Produktionsmanagement und Wirtschaft vermittelt, 

wodurch du dich für berufliche Tätigkeiten in diesen Bereichen 

qualifizieren kannst. 

www.hs-kl.de 

KIRCHEN ORGANISIEREN 

Hast du Lust, in einer christlichen Kirche, kreativen Einrichtung oder 

einem sozialen Wirtschaftsunternehmen tätig zu werden? Der interdisziplinäre 

Masterstudiengang THEOLOGIE UND WIRTSCHAFT an der Universität 

Erfurt kombiniert ethische und ökonomische Aspekte. Die 

Absolventen sollen in vier Semestern dazu befähigt werden, inhaltliche 

und leitende Aufgaben bei kirchlichen, sozialen und Non-Profit-Organisationen 

zu übernehmen. 

www.uni-erfurt.de 


KARRIERE 

ARBEIT BESSER MACHEN 

In seinem neuen Buch erklärt Dr. Nico Rose, wie 

Unternehmen mithilfe von Positiver Psychologie 

mehr aus sich herausholen – wirtschaftlich 

und menschlich. Als Plus gibt es Interviews und 

Beiträge von Persönlichkeiten wie dem ehemaligen 

Boxweltmeister Dr. Wladimir Klitschko 

oder Bernd Reichart, CEO der Mediengruppe 

RTL Deutschland. 

LESERLIEBLING 

Du entscheidest: Welche Anzeige im Heft gefällt 

dir am besten? Wähl deinen ›Leser-Liebling 

des Monats‹! Euer Top-Motiv der Ausgabe 

6-2019 seht ihr oben: Randstad. Euch allen ein 

dickes »Danke!« fürs Mitmachen! Über einen 

Gutschein kann sich diesmal Christian Hoye 

freuen. Herzlichen Glückwunsch! Voten und 

Amazon-, iTunes-, Google Play- oder Tankgutschein 

im Wert von 50 Euro gewinnen! 

Klick auf: www.audimax.de/leserliebling 

KARRIEREFRAGE: WAS TUN, WENN ICH 

MIT DEN KOLLEGEN NICHT KLARKOMME? 

»Grundsätzlich sind Menschen sehr unterschiedlich 

und nicht mit jedem Kollegen wirst du gleich 

warm. Du solltest immer offen auf andere zugehen, 

auch wenn sie dir nicht so sympathisch sind. 

Manchmal dauert es einfach ein wenig, bis du als 

neuer Mitarbeiter akzeptiert wirst. Oft sind gerade 

die informellen Gespräche in der Kaffeeküche 

oder beim gemeinsamen Mittagessen eine 

gute Chance, ein besseres Verhältnis zu schaffen. 

Falls du dich mit deinen Kollegen länger nicht so 

gut verstehst, ist es sinnvoll, ein Vier-Augen-Gespräch 

zu suchen und zu zweit Lösungen zu finden, 

wie ihr in Zukunft besser zusammenarbeiten 

könnt. Auch der Vorgesetzte, der Betriebsrat 

oder ein Mediator können bei Bedarf involviert 

werden. Auf Dauer kann es jedoch sinnvoll sein, 

dass du dir einen neuen Job und ein neues Arbeitsumfeld 

suchst, denn das Verhältnis zu deinen 

Kollegen hat einen großen Einfluss auf deine 

Produktivität, deine Motivation im Job und deine 

Zufriedenheit im Allgemeinen. « 

Walter Feichtner, Coach und Berater für Karriere, Berufseinstieg, 

berufliche Neuorientierung oder Weiterentwicklung 

IENA INNOVATIONSKONGRESS 2019 

Am 31. Oktober geben Innovationsmanager 

aus Unternehmen und Wissenschaft im Messezentrum 

Nürnberg exklusive Einblicke in ihre 

Innovationskultur. Infos: www.iena.de 

DER BEFRAGTEN 

ARBEITNEHMER 

HABEN SCHON MAL 

EINEN JOB GEKÜNDIGT, 

WEIL IHNEN DIE 

GESTALTUNG DES 

BÜROS NICHT 

ZUGESAGT HAT. 

TERMINE 

12.10.2019 e-fellows MBA Day | Frankfurt 

www.e-fellows.net 

16.10.2019 Jobmesse Frankfurt 

www.jobmesse-frankfurt.de 

16.10.2019 T5 Jobmesse | Hamburg 

www.t5-karriereportal.de 

17.10.2019 IP career | München 

www.ip-career.com 

19.10.2019 Jobmesse Halle | www.jobmesse-halle.de 

22.10.2019 Food Future Day | Osnabrück 

www.hs-osnabrück.de 

22.10.2019 advanceING | Zürich | www.advanceing.ch 

22.10.2019 Making Future | Mainz 

www.dfvcg-events.de 

22.-14.10 Smart Country Convention | Berlin 

www.smartcountry.berlin 

24.10.2019 QS World Grand Tour | Wien 

www.topuniversities.com 

25.10.2019 e-fellows IT Day | Köln 

www.e-fellows.net 

26.10.2019 e-fellows Master Day Business & 

economics | Köln | www.e-fellows.net 

01.-03.11 Jugendmedientage | Berlin | jmt.jetzt 

08.-09.11.2019 Falling Walls Lab | Berlin 

www.falling-walls.com 

14.11.2019 Automotive Top Career | Stuttgart 

www.automotive-topcareer.de 

29.11.2019 Karrieretag Familienunternehmen | Radevormwald 

| www.karrieretag-familienunternehmen.de 

03.-04.12.2019 Career venture women | Seeheim bei 

Frankfurt | www.career-venture.de 

Interessant für: 

IT JURA MINT WiWi Alle 

PENDELN MACHT KRANK 

63 Prozent der Arbeitnehmer fahren mit 

dem Auto zur Arbeit – da ist Stau vorprogrammiert. 

Dagegen ist der Anteil derer, die 

ihren Arbeitsplatz zu Fuß oder per Rad erreichen 

mit fünf und elf Prozent verschwindend 

gering. Das langfristige Pendeln ist 

nicht nur eine Belastung für die Verkehrsnetzwerke 

und die Umwelt, sondern auch 

für die Gesundheit des Einzelnen. Es führt 

zu Berufskrankheiten wie Burnout und 

stimmt Arbeitnehmer hinsichtlich ihrer 

Work-Life-Balance unzufrieden. 

Text: Alicia Reimann | Quellen: Mindspace, OnePoll, Jobware | Fotos: Wellnhofer Designs/fotolia.com, Fotografie Rene Golz 


ALS ABSOLVENT BEKOMME 

ICH VERANTWORTUNG. 

UND RIESEN 

UNTERSTÜTZUNG. 

Vanessa E., Junior Produktmanagerin 

Mehr über Ihre Perspektiven und 

alles über uns erfahren Sie unter 

www.storck.de/karriere 


MINT 

NEUANFANG IM MINT-BEREICH 

ABBRUCH, KEIN BEINBRUCH 

Was haben Bill Gates, Steve Jobs und Mark Zuckerberg 

außer ihrer Computeraffinität und 

ihrem übervollen Konto gemeinsam? Alle drei 

haben ihr Studium abgebrochen – was offensichtlich 

keine schlecht Idee war. Ein Trost für 

alle Studienabbrecher. Übrigens gilt dieser Trost 

vor allem solchen, die ihre berufliche Zukunft 

im MINT-Bereich sehen. 

Noch nie haben in Deutschland so viele Fachkräfte 

aus den MINT-Bereichen Mathematik, 

Informatik, Naturwissenschaft und Technik gefehlt: 

Das Institut der Deutschen Wirtschaft bezifferte 

die Zahl der offenen Stellen zuletzt auf 

eine halbe Million. Das bedeutet, dass du auch 

als Studienabbrecher gute Chancen auf eine erfolgreiche 

Bewerbung im MINT-Bereich hast. 

Durch deine bereits absolvierten Leistungen an 

der Uni beweist du, dass du dich in komplexe 

Sachverhalte einarbeiten kannst und bringst 

wertvolles Wissen mit – im Vergleich zu ›frischen‹ 

Abiturienten. 

MINT-ARBEITGEBER DFS 

VON WEGEN LUFTIKUS 

Dein MINT-Abschluss naht und du hast Lust 

auf eine spannende, verantwortungsvolle Aufgabe? 

Wenn dich zudem das komplexe System 

des deutschen Luftraums, einem der verkehrsreichsten 

der Welt, fasziniert, könnte die Deutsche 

Flugsicherung (DFS) der richtige Arbeitgeber 

für dich sein. Als Fluglotse kümmerst 

du dich – sowohl auf dem Boden als auch in 

luftigen Höhen – um einen reibungslosen Verkehrsfluss. 

Von einer Kontrollzentrale oder direkt 

vom Tower aus behältst du den Überblick 

über stündlich bis zu 40 Starts und Landungen, 

planst Flugrouten und kommunizierst mit den 

Piloten. 

Nützliche Skills für den Einstieg als Fluglotse 

sind daher zum Beispiel Multitasking und die 

Fähigkeit, auch unter Zeitdruck ruhig zu bleiben 

und keine Entscheidung unüberlegt zu treffen. 

Auch technisches Know-how solltest du 

mitbringen, da du mit speziellen Geräten wie 

zum Beispiel Radar- oder Funkanlagen zu tun 

haben wirst. 

STEIGENDE FRAUENRATE 

MINTIGE FRAUEN-POWER 

IT'S A MAN'S WORLD? 

HELDINNEN DER MINT-GESCHICHTE 

Obwohl 50 Prozent der Anwender 

von technischen Produkten 

Frauen sind, werden diese zu 95 

Prozent von Männern entwickelt. 

Dabei schätzen MINT-Führungskräfte 

weibliche Mitarbeiter und 

gemischte Projektteams sehr – die 

Produktivität ist hierbei oft höher 

als in rein männlichen Teams. 

Kommunikative, empathische, 

organisatorische und technische 

Fähigkeiten sind unter anderem 

Aspekte, mit denen Frauen MINT- 

Unternehmen bereichern. 

Eine positive Entwicklung gibt 

es allerdings auch zu verzeichnen: 

Laut Statistischem Bundesamt 

ist der Anteil der weiblichen 

Studienanfänger in den MINT-Fächern 

um gut 70 Prozent gestiegen 

– von knapp 60.000 auf über 

100.000. Damit sich die gut ausgebildeten 

MINT-Absolventinnen 

allerdings auch für ein Unternehmen 

entscheiden, müssen diese 

entsprechende Leistungen bieten: 

Durch familienfreundliche Angebote 

wie Gleitzeit, Homeoffice 

und Unterstützung für den Kindergarten 

wird der Arbeitgeber 

attraktiv. Zudem setzen Unternehmen 

verstärkt auf weibliche 

Führungskräfte im MINT-Bereich, 

die als Mentorinnen zur Verfügung 

stehen. 

Mehr Frauen-Power findest du ab 

Seite 40. 

Frauen und MINT: Dass dies eine 

sehr gelungene Kombination ist, 

haben bereits einige technikaffine 

Damen bewiesen. Die Physikerin 

und Chemikerin Marie Curie 

zum Beispiel beschäftigte sich an 

der Pariser Universität Sorbonne 

mit dem Schwerpunkt radioaktive 

Substanzen – und zwar an dem extra 

für sie geschaffenen Lehrstuhl 

für Allgemeine Physik. Die polnische 

Wissenschaftlerin gewann 

1903 den Nobelpreis für Physik, 

dicht gefolgt vom Nobelpreis für 

Chemie im Jahr 1911. Damit ist sie 

bis heute die einzige Frau, die zwei 

Nobelpreise in verschiedenen Kategorien 

gewonnen hat. 

In den 60ern entwickelte sich die 

Umweltwissenschaftlerin Rachel 

Carson zur Schlüsselfigur der amerikanischen 

Innen- und Außenpolitik. 

Ihr Buch ›Der stumme 

Frühling‹ warnte die Welt vor den 

Gefahren von Pestiziden und Chemikalien 

auf Mensch, Tier und 

Umwelt. Das Buch der Wissenschaftlerin 

war Ausgangspunkt einer 

Umweltbewegung in den USA. 

Die Teilchenphysikerin Sau Lan Wu 

aus Hongkong beschäftigt sich seit 

Beginn ihrer Karriere mit Quarks 

und Gluonen – sie beeinflusste den 

Lauf der Wissenschaft maßgeblich, 

als sie bei der Entdeckung des 

Higgs-Teilchens half. 

Im Kampf gegen Krankheiten 

wie Demenz oder Krebs machte 

die italienische Neurologin Rita 

Levi-Montalcini die bahnbrechende 

Entdeckung des Nervenwachstumsfaktors, 

einem Protein in Wirbeltieren, 

das viele Schlüsse auf die 

Behandlung dieser Krankheiten 

zulässt. 1986 gewann sie für diese 

Leistung zusammen mit anderen 

Wissenschaftlern den Nobelpreis. 

Text: Kirsten Borgers | Quellen: wissen.de, studienabbrecher.com | Fotos: lightpoet, Frank Peters/Fotolia 


DEIN KARRIERE- 

SPRUNG IN DEN 

JOBHIMMEL. 

Wir bilden dich zum Fluglotsen* aus. 

Andere Jobs sind oft genug die Hölle. 

Dieser ist garantiert der Himmel. In unserem Team 

kannst du deine Begeisterung fürs Fliegen ausleben, 

ohne abheben zu müssen. Denn du steuerst die 

größten Passagiermaschinen der Welt von deinem 

Schreibtisch aus. 

Schnell abheben: nur 15 Monate Theorie bis zur Praxis on the Job 

Hohe Verantwortung: Sorge mit uns dafür, dass Millionen Fluggäste 

sicher ihr Ziel erreichen 

Gut betreut: Erfahrene Kollegen stehen an deiner Seite 

Bestens versorgt: Du bekommst sofort ein Gehalt und 33 Tage 

bezahlte Freistellung im Jahr (u. a. Urlaub) 

Jetzt bewerben: KARRIERE.DFS.DE 

Fragen über WhatsApp: 0162 2541843 

*Alle Geschlechter (w/m/d) willkommen. Hauptsache, luftfahrtbegeistert! 

Datenschutzhinweise unter karriere.dfs.de/whatsapp

CONSULTING & WIRTSCHAFTSPRÜFUNG 

PRAXISCHECK 

WAS MACHEN 

EIGENTLICH… 

… CONSULTANTS UND WIRTSCHAFTSPRÜFER? 

ZWEI INSIDER GEBEN ANTWORTEN 

DR. CHRISTOPHER SCHULZ IST UNTER- 

NEHMENSBERATER UND GIBT AUF 

SEINEM BLOG CONSULTING-LIFE.DE 

TIPPS RUND UM DIE BERATUNG 

SUNT QUE 

Was gehört zu Ihren Aufgaben als Consultant? 

Als Seniorberater bin ich mit der kompletten Wertschöpfungskette 

eines Beratungsprojekts betraut – also mit Themenentwicklung, 

Marketing, Auftragsakquise, Projektumsetzung und last but 

not least dem Anwerben neuer Juniorkollegen. Dieses breite Aufgabenspektrum 

ist einer der Hauptgründe, warum es mich nach über 

elf Jahren noch immer in der Consultingbranche hält. 

Welche Eigenschaften zeichnen einen Berater aus? 

Struktur, Struktur, Struktur. In Beratungsprojekten strömen unglaubliche 

viele Informationen auf einen Consultant ein. Workshops, 

Interviews, Unterlagen, IT-Systeme – alle eingehenden Daten 

gilt es zu analysieren, weiterzuverarbeiten, aufzubereiten und 

schließlich zu kommunizieren. 

Mit welchen Herausforderungen haben Sie in Ihrem Beruf zu tun? 

Die Schattenseiten der Beratung sind Aspekte wie die hohe Arbeitslast 

in Kundenengagements, Einschränkungen im sozialen Leben 

aufgrund intensiver Reisetätigkeit und mäßige Anerkennung 

des Berufsstandes. 

Was macht am meisten Spaß an Ihrem Job? 

Neben der Vielseitigkeit gibt mir die geistige Auseinandersetzung 

mit verschiedenen Themen beruflich einen großen Kick. Unternehmensberater 

sind Problemlöser. Kunden dabei zu helfen, einen 

Schritt weiterzukommen und das Wachstum zu erleben, macht 

mir persönlich am meisten Spaß. 

Was sollten Absolventen wissen, bevor sie in die Branche einsteigen? 

Consulting ist ein Kreisverkehr, keine Sackgasse. Mit der Entscheidung, 

Unternehmensberater zu werden, kann ein Absolvent nichts 

falsch machen. Die methodische, fachliche und soziale Lernkurve 

ist in den ersten Jahren extrem steil. Sind die ersten Sporen verdient, 

können sie neu entscheiden: Wechsel in die Industrie, zurück 

an die Uni, Unternehmertum oder – wie ich – einfach Berater 

bleiben. 

TOBIAS JOEST IST WIRTSCHAFTS- 

PRÜFUNGSASSISTENT BEI BAKER TILLY 

SUNT QUE 

Herr Joest, warum haben Sie sich für die Wirtschaftsprüfung 

entschieden? 

Ich habe im Studium durch mehrere Module erste Einblicke in die 

Rechnungslegung erhalten, welche ich in einem Praktikum bei 

Baker Tilly vertiefen konnte. Mein Interesse war geweckt. Die abwechslungsreichen, 

branchenübergreifenden Aufgabenfelder sowie 

die kollegiale Atmosphäre waren wesentliche Entscheidungsgründe 

für meinen Berufseinstieg in der Wirtschaftsprüfung. 

Was gehört derzeit zu Ihren Aufgaben? 

In erster Linie unterstütze ich bei der Durchführung von Jahresund 

Konzernabschlussprüfungen. Im ersten Berufsjahr habe ich 

umfassende Einblicke in verschiedene Prüfungsfelder erhalten. 

Neben klassischen Prüfungstätigkeiten gilt es, diverse Beratungsund 

Sonderprojekte – wie die Durchführung von Financial-Due- 

Diligence-Prüfungen oder die Begleitung von Börsengängen – zu 

unterstützen. 

Was müssen Absolventen für den Einstieg mitbringen? 

Absolventen sollten ein grundlegendes Interesse an betriebswirtschaftlichen 

Zusammenhängen, insbesondere im Bereich der 

Rechnungslegung, mitbringen und sowohl eine selbstständige als 

auch teamorientierte Arbeitsweise besitzen. Zudem sollten neben 

einem hohen Maß an Eigeninitiative eine gewisse Zahlenaffinität 

und Reisebereitschaft vorhanden sein. 

Welche Herausforderungen begegnen Ihnen? 

Die schnelle Einarbeitung in unterschiedliche Themengebiete ist 

herausfordernd, ermöglicht aber in den ersten Jahren eine steile 

Lernkurve. Neben direktem Mandantenkontakt lernen Einsteiger 

viele Facetten einer Abschlussprüfung kennen und wenden ihr theoretisches 

Wissen in der Praxis an. Mit dem nötigen Interesse und 

einem hilfsbereiten Team finden sie sich auch in komplexen Themenbereichen 

gut zurecht. 

Interviews: Kirsten Borgers | Fotos: Baker Tilly, privat | Illustration: karpenko_ilia/Fotolia.de 


ANZEIGE 

ANZEIGE 

REINSCHNUPPERN & 

TRAUMJOB FINDEN! 

MIT PRAKTIKUM, NEBENJOB, DUALEM MASTERSTUDIUM & CO. 

WER DIE WAHL HAT … 

Das Studium ist bald geschafft, der Berufseinstieg 

rückt näher? Wenn es um die Jobwahl geht, ist 

manches schon klar, anderes hingegen nicht. Gehalt 

und Berufsperspektiven müssen stimmen – logisch. 

Aber auch ›weiche Faktoren‹ wie die Chance auf Selbstverwirklichung 

und eine gute Work-Life-Balance sind wichtig. Wenn dann auch 

noch Atmosphäre und Umfeld passen, spielt die Branche meist gar 

keine große Rolle mehr. 

EIGENE MEINUNG BILDEN 

Umso wichtiger, bei der Jobsuche nicht die Katze im 

Sack zu kaufen. Am besten sich vorher schlaumachen, 

was einen wirklich erwartet. Wer vor Ort jemanden 

kennt, kann natürlich fragen. Noch besser ist, wenn man selbst einfach 

mal unverbindlich reinschnuppern kann. Und das muss nicht immer 

gleich ein komplettes Traineeprogramm oder Volontariat heißen! Ideale 

Einstiegsmöglichkeiten in allen ›Größenordnungen‹ bietet zum Beispiel 

Deutschlands größte eigenständige Finanzberatung, die Deutsche 

Vermögensberatung AG (DVAG). 

SPANNENDE EINBLICKE, 

FREIE ZEITEINTEILUNG, JOBTURBO 

Als Praktikant oder im Nebenjob die selbstständigen 

Vermögensberater bei der Analyse und Erstellung 

von Finanzkonzepten zu unterstützen, bietet gleich 

mehrere Vorteile: 

• Flexible Arbeitszeiten, um beispielsweise Job und Uni gut unter einen 

Hut zu bringen. 

• Praxiserfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche ist nicht nur 

persönlich goldwert, die hier entstandenen Kontakte sind bereits eine 

gute Basis für die eigene Karriere. 

• Facettenreiche Aufgaben in einem Umfeld, in dem Teamgeist, gegenseitige 

Wertschätzung und Unterstützung fest zur jahrzehntelangen 

Unternehmenskultur gehören. 

• Modernste Ausstattung wie iPads, hauseigene Apps und spezielle 

eTools. 

WIE LÄUFT DER EINSTIEG? 

Nach der qualifizierten Einarbeitung durch die 

erfahrenen Vermögensberater der DVAG unterstützt 

du die Finanz- und Versicherungsprofis beispielsweise 

bei der Vor- und Nachbereitung von Kundengesprächen und 

begleitest die Experten später auch dabei. Gleichzeitig geht es um unternehmerische 

Denke und den Aufbau persönlicher Kompetenzen, 

zum Beispiel im Gespräch oder bei Führungsaufgaben. Übrigens: Die 

Deutsche Vermögensberatung erhält seit Jahren regelmäßig die höchsten 

Rating-Auszeichnungen für ihre exzellente Karriereförderung und 

als Top-Arbeitgeber! 

ZUGLEICH KARRIERE UND MASTER MACHEN 

Wer gern noch einen höheren Abschluss hätte, dem 

wird seitens der DVAG die perfekte Lösung mit dem 

berufsbegleitenden Masterstudiengang ›Management 

und Führung im Finanzvertrieb‹ an der Fachhochschule 

für Wirtschaft (FHDW) in Marburg geboten. 

LOS GEHT’S 

Der Weg ist ganz einfach: Schau dir die Infos dazu auf der 

Webseite dvag-karriere.de an oder such dir einen DVAG- 

Vermögensberater in deiner Nähe und frag einfach mal 

nach. Denn wer wagt, gewinnt! 

Über die DVAG 

Die Deutsche Vermögensberatung Unternehmensgruppe 

ist Deutschlands größte eigenständige Finanzberatung 

und betreut mit über 5.000 Direktionen und 

Geschäftsstellen rund acht Millionen Kunden zu den 

Themen Finanzen, Vorsorge und Absicherung. 

Mehr unter 

www.dvag-karriere.de 

Foto: luismolinero/Fotolia.de 


FRAUENFÖRDERUNG 

WOMEN IN MOBILITY: FRAUEN KÖNNEN ETWAS BEWEGEN 

In der Mobilitätsbranche sind Frauen in Führungspositionen, Projektleitungen 

und der Rolle als Fachexpertinnen oder Speakerinnen noch Mangelware. 

Women in Mobility setzt sich dafür ein, weibliche Mobilitätsprofis zu vernetzen. 

Die Zielgruppe des Netzwerks ist extrem vielfältig: Von der Automobilindustrie 

und dem öffentlichen Nah- und Fernverkehr über Bikesharing bis 

hin zum Taxigewerbe sind alle Branchen vertreten. So profitiert jedes Mitglied 

von den Erfahrungen der anderen. Um die Frauen außerdem zu schulen 

und ihnen zu helfen, beruflich weiterzukommen, bietet Women in Mobility 

Weiterbildungen und Coachings an. 

BUNDESVERBAND DER FRAUEN IN BUSINESS UND 

MANAGEMENT: WEIBLICHES MANAGEMENT 

Der Bundesverband der Frauen in Business und Management (B.F.B.M.) 

fördert die berufliche und gesellschaftliche Gleichberechtigung und 

Akzeptanz von Frauen, die in verantwortlichen Positionen im Management 

und in freien Berufen tätig sind. Auch Unternehmen können dem 

Verband beitreten. Der B.F.B.M. will den Frauen zu Kontakten verhelfen, 

sowohl branchenintern als auch zu anderen gesellschaftlichen Gruppen 

und Institutionen. Die Management-Ladys kriegen so die Möglichkeit, 

sich über ihren Berufsalltag auszutauschen. Fort- und Weiterbildungen 

stehen ebenfalls auf dem Programm. 

FEMTEC.ALUMNAE: MINT-GIRLS 

AN DER SPITZE 

Frauen und Technik – für viele Männer eine 

Kombination, die gar nicht zusammenpasst. 

Dabei gibt es immer mehr talentierte und kompetente 

MINT-Frauen, die in den Bereichen Mathematik, 

Informatik, Naturwissenschaften 

und Technik durchstarten. Femtec.Alumnae ist 

ein Netzwerk von MINT-Damen, die das Careerbuildung-Programm 

der Femtec durchlaufen 

haben. Die Mitglieder sehen sich als Botschafterinnen 

für Technik und Naturwissenschaft 

und setzen sich unter anderem dafür ein, dass 

mehr junge Frauen sich für ein entsprechendes 

Studium entscheiden. Außerdem will das Netzwerk 

die Karrierechancen von Frauen erhöhen 

und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und 

Beruf schaffen. 

WHO RUN THE WORLD? 

GIRLS! 

DIESE INITIATIVEN UND FÖRDERUNGEN HABEN ES SICH ZUR AUFGABE GEMACHT, 

ECHTEN BUSINESS LADYS ZUSÄTZLICHE POWER ZU GEBEN 

GLOBAL DIGITAL WOMEN: FÜR DIGITALE KÖPFE 

Die GDW Global Digital Women hat das Ziel, weibliche, digitale Talente zu vernetzen 

und zu stärken. Dafür organisiert sie Messen, Workshops und Events und berät 

Unternehmen und Verbände hinsichtlich Diversity, Digitalisierung und Community- 

Management. Ein weiterer Zweck: der Aufbau eines globalen Frauennetzwerks. Die 

Veranstaltungen finden in Hamburg, Berlin, Nordrhein-Westfalen, München und der 

Schweiz statt. Mitglieder sind nicht einzelne Frauen selbst, sondern Unternehmen, die 

der GDW dabei helfen, die Events zu organisieren und die Frauen zu vernetzen. 

FRAUEN-MINT-AWARD: GO STEM, GIRLS 

Die Deutsche Telekom zeichnet jedes Jahr gemeinsam 

mit audimax die besten Abschlussarbeiten 

internationaler MINT-Ladys aus. Den 

Nachbericht der letzten Verleihung findest du 

auf Seite 43. 

MOMPRENEURS: ZWISCHEN KIND UND 

SELBSTSTÄNDIGKEIT 

Sobald ein Baby an Bord ist, ist die Karriere vorbei? Falsch gedacht: 

Mütter legen heutzutage ebenso wie ihre Männer weiterhin 

Wert auf eine erfüllende Tätigkeit neben der Mutterschaft. 

MomPreneurs ist ein Netzwerk und Wegweiser für Frauen, die 

Selbstständigkeit und Familie verbinden möchten. Bei Netzwerktreffen 

tauschen Mütter, die bereits selbstständig arbeiten 

oder gerne gründen möchten, Infos und Erfahrungen aus und 

unterstützen, inspirieren und motivieren sich gegenseitig. Die 

Treffen gibt es in fünfzehn deutschen Städten sowie in Wien und 

Zürich. Zusätzlich bietet MomPreneurs ›Online Masterminds‹ 

an, wo sich die Mitglieder in kleinen Gruppen über einen längeren 

Zeitraum gegenseitig helfen. 

Text: Alicia Reimann | Illustrationen: vecteezy.com 


FIND YOUR POWER 

IN THE GROUP. 

Drei Wochen Schweige-Retreat im Kloster, auf YouTube 

lernen, wie man seine Chakren ordnet, oder mit einem 

Guru in Indien bis zur Erleuchtung meditieren. Es gibt viele 

Möglichkeiten, um herauszufinden, wie du dich auf deine 

Stärken fokussierst. Wir glauben, das kannst du am besten 

bei uns. Komm zum BCG Women Event und wir finden 

gemeinsam heraus, was dich antreibt und wie du mit uns 

deine Ziele erreichen kannst.* Welcome to the Group. 

THE BCG WOMEN EVENT 

DÜSSELDORF, 14.–15. NOVEMBER 

BEWERBUNGSSCHLUSS: 20. OKTOBER 

WOMEN-EVENT.BCG.DE 

*Teilnehmen können herausragende Universitätsstudentinnen und Professionals aller Fachrichtungen.

FRAUENFÖRDERUNG 

FINTECH LADIES: GEMEINSAM WACHSEN 

Frauen in FinTech-Unternehmen stärken – dafür setzt sich 

Fintech Ladies ein. Das Netzwerk für Frauen in der Finanzund 

Technologiebranche sitzt in Berlin und hat sich auf verschiedene 

Städte in ganz Europa ausgeweitet. Die Mitglieder 

sind sich sicher: Digitalisierung und Innovation verändern 

den Finanzsektor grundlegend – Fintech scheint die Zukunft 

des Finanzwesens zu sein. Fintech Ladies will Frauen 

aus Fintech-Start-ups, Banken, Anwaltskanzleien, Finanzdienstleistern 

und Beraterfirmen zusammentrommeln, um 

sich gemeinsam auf diesen Wandel vorzubereiten, zu lernen, 

zu wachsen und sich gegenseitig zu inspirieren. 

VERBAND DEUTSCHER UNTERNEHMER- 

INNEN: WAHRE BUSINESS LADYS 

Der Verband wendet sich an Unternehmerinnen 

oder Frauen, die mit einem Unternehmen 

verbunden sind. Die Mitglieder tauschen 

sich untereinander aus, unterstützen sich 

gegenseitig und engagieren sich sozial und gesellschaftlich. 

Außerdem können sie Seminare, 

Workshops und bundesweite sowie internationale 

Veranstaltungen besuchen. Der Verband 

betreibt aktive Lobbyarbeit gegenüber Politik 

und Wirtschaftsverbänden und engagiert 

sich im Projekt ›Stärkere Präsenz von Frauen in 

Aufsichtsgremien‹. 

WEBGRRLS: GEGEN GENDER GAP, FÜR DEN AUFSTIEG 

Mehr als 600 Mitglieder und sechs Regionalgruppen in Deutschland setzen sich im 

Netzwerk Webgrrls für Wissensvermittlung, Erfahrungsaustausch und Kooperation 

der beruflichen Weiterentwicklung von Frauen ein. Das Ziel ist es, die Präsenz und den 

Einfluss von Frauen in der von digitalen Medien geprägten Arbeitswelt zu stärken. In 

den sechs Regionalgruppen werden Stammtische, Vorträge und weitere Veranstaltungen 

ausgerichtet. Die Webgrrls treten auf Publikums- und Fachmessen auf und organisieren 

bundesweite Kongresse, die dem Wissensaustausch und dem Dialog mit der 

Öffentlichkeit dienen. Die Verbesserung der Arbeits- und Aufstiegsmöglichkeiten von 

Frauen steht dabei ebenso im Vordergrund wie die Überwindung des Gender Gap in 

der Informationsgesellschaft. 

HEFORSHE: MÄNNER FÜR FRAUEN 

HeForShe ist eine Einladung für Männer und Menschen aller 

Geschlechter, sich mit Frauen zu solidarisieren, um eine 

gleichberechtigte Welt zu schaffen. Bereits über zwei Millionen 

Männer haben sich auf der Website der Initiative für die 

Gleichstellung der Geschlechter ausgesprochen. Die meisten 

von ihnen haben weibliche Kolleginnen, die sie stärken 

wollen, oder sind Familienväter, die ihren Frauen eine Perspektive 

außerhalb ihrer vier Wände ermöglichen wollen. 

ZONTA: INTERNATIONALE STÄRKE 

Zonta ist ein internationaler Zusammenschluss berufstätiger 

Frauen in leitender und selbstständiger Position. Die Mitglieder 

kommen aus unterschiedlichen Berufsgruppen und schaffen 

eine Vielfalt, die es möglich macht, über den eigenen beruflichen 

Horizont zu schauen und Einblicke in andere Bereiche zu 

bekommen. Die Gesamtinteressen von Zonta International vertritt 

der internationale Vorstand in Chicago. Zonta Deutschland 

kümmert sich vorrangig um die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit 

von Zonta International. 

Text: Alicia Reimann | Illustrationen: vecteezy.com | Fotos: audimax MEDIEN 


MAL EHRLICH ! 

DIESMAL: AUDIMAX-REDAKTEUR FELIX ARGUMENTIERT FÜR 

LOHNGERECHTIGKEIT. FÜR ALLE 

Seit vor 100 Jahren erstmals eine 

Frau im Bundestag eine Rede hielt, 

hat sich vieles verändert: Die Erwerbsquote 

von Frauen ist auf 74 

Prozent angestiegen und seit 2005 

steht mit Angela Merkel eine Frau 

an der Spitze der Bundesrepublik. 

Auch in den Chefetagen der Unternehmen 

sitzen so viele Frauen wie 

nie. Was sich aber nur schleppend 

verändert, ist der Gender Pay Gap, 

also der Unterschied, den Frauen 

durchschnittlich im Vergleich zu 

Männern weniger verdienen. Der 

liegt bereinigt – also unter Berücksichtigung 

gleicher Voraussetzungen, 

vergleichbarer Tätigkeit 

und gleicher Qualifikation 

– in Deutschland bei sechs Prozent. 

Das bedeutet nichts anderes, 

als dass eine Frau, die derselben 

Tätigkeit wie ein Mann nachgeht, 

durchschnittlich trotzdem sechs 

Prozent weniger verdient! Der unbereinigte 

Durschschnittsstundenlohn 

liegt bei Frauen sogar 

um 21 Prozent niedriger als bei 

Männern. Hier kommt zwar zum 

Tragen, dass Frauen öfter in Teilzeit 

arbeiten, Kinder erziehen und 

Pflegedienste verrichten – aber er 

existiert dennoch. Wie zum Hohn 

ist es zudem statistisch bewiesen, 

dass Berufe mit einem hohen 

Frauenanteil schlechter bezahlt 

sind. Es ist dringend an der Zeit, 

dass gleiche Arbeit mit denselben 

Voraussetzungen auch gleich bezahlt 

wird. Alles andere ist nicht 

gerecht. Zudem könnte so auch 

das Argument entkräftet werden, 

dass Frauen ›einfach nicht so hart 

verhandeln‹ wie ihr männlicher 

Gegenpart. Auch nachweisbar ist, 

dass Tarifverträge diese Ungerechtigkeit 

unterbinden. Wenn jeder 

mit dem gleichen Startgehalt ins 

Rennen geht, wäre das nicht nur 

gerecht und zeitgemäß, sondern 

selbstverständlich. Ab da wäre jeder 

für sein eigenes Gehalt verantwortlich, 

beispielsweise durch individuelle 

Leistungszulagen. Dann 

müsste nur noch das Problem gelöst 

werden, wer über Leistungszulagen 

und Beförderungen entscheidet 

… 

DU SIEHST DAS GANZ 

ANDERS ALS FELIX? 

Dann antworte ihm! 

Mail an schmidt@audimax.de 

Die 

Kolumne 

CHANCEN & 

CHAMPAGNER 

AUDIMAX UND DIE DEUTSCHE TELEKOM EHRTEN 

ABSOLVENTINNEN FÜR IHRE HERAUSRAGENDEN 

ABSCHLUSS ARBEITEN MIT DEM INTERNATIONALEN 

FRAUEN-MINT-AWARD 

Sechs ausgezeichnete Abschlussarbeiten, sechs 

stolze Preisträgerinnen und sechs strahlende Gesichter: 

In festlichem Rahmen wurden am 4. Juli 

in der Telekom-Zentrale in Bonn die Gewinnerinnen 

des sechsten Frauen-MINT-Awards von audimax 

und der Deutschen Telekom für ihre hervorragenden 

Leistungen geehrt. Sie reichten ihre 

Arbeiten zu den fünf Wachstumsfeldern der Zukunft 

Cloud, Internet der Dinge, Künstliche Intelligenz, 

Cyber Security und Netze der Zukunft ein. 

Zu den Feierlichkeiten kamen neben den Führungskräften 

der Telekom auch die Freunde 

und Familien der Absolventinnen sowie weitere 

Award-Teilnehmerinnen, deren Abschlussarbeiten 

ebenfalls bemerkenswert waren. Höhepunkt 

des Tages war die feierliche Preisverleihung. 

Anastasia Zhukova freute sich sehr über ihren 

Gesamtsieg und 3.000 Euro Siegprämie. »Ich 

habe nicht erwartet, dass meine Arbeit gewinnen 

könnte, freue mich aber sehr, dass sie hier auf so 

großes Interesse gestoßen ist«, erzählt sie begeistert. 

Die Masterabsolventin der Universität Konstanz 

überzeugte die hochkarätige Jury mit ihrer 

Abschlussarbeit zum Thema ›Automated Identification 

of Framing by Word Choice and Labeling 

to Reveal Media Bias in News Articles‹, die sie für 

das Wachstumsfeld ›Künstliche Intelligenz‹ einreichte. 

Jan Hofmann, Top Program Lead AI / Digital 

Processes im Bereich Technology & Innovation 

bei der Deutschen Telekom übergab der 

Russin die begehrte MINT-Award-Trophäe. 

Die Gewinnerinnen des jeweiligen Wachstumsfeldes 

wurden mit je 500 Euro prämiert. Jeannine 

Born von der Technischen Universität Dresden 

überzeugte im Bereich ›Cyber Security‹, 

Lotte Steenbrink von der Technischen Universität 

Hamburg im Feld ›Internet der Dinge‹ und 

Theresa Tran, Absolventin der TU Darmstadt 

in ›Künstliche Intelligenz‹. Die beste Abschlussarbeit 

in der Disziplin ›Cloud‹ reichte Ramona 

Kühn von der Universität Passau ein. Im Wachstumsfeld 

›Netze der Zukunft‹ ragte die Arbeit von 

Katja Ludwig heraus. Sie ist Absolventin des Elite 

Graduate Program der Universitäten Augsburg 

und München. 

Im Anschluss an die Verleihung hatten die MINT- 

Absolventinnen Gelegenheit, mit den Führungskräften 

der zentralen Wachstumsfelder ins Gespräch 

zu kommen und Berufseinstiegs- und 

Karrierechancen auszuloten. 

MINT steht für die Arbeitsbereiche Mathematik, 

Informatik, Naturwissenschaften und Technik 

– Gebiete, auf denen Frauen nach wie vor 

unterrepräsentiert sind. Der Frauen-MINT- 

Award hilft dabei, das zu verändern. Er ermutigt 

junge Frauen, die Chancen zu ergreifen, die 

MINT ihnen für ihren Karriereweg bietet. Mehr 

Infos unter www.frauen-mint-award.de sowie unter 

www.telekom.com/frauen-mint-award. 


STUDIUM 

›GRÜNES‹ KONFETTI 

START-UP DES MONATS 

Was darf auf einer ausgelassenen Party nicht 

fehlen? Richtig, eine ordentliche Portion Konfetti. 

Besonders gut machen sich die bunten 

Schnipsel bei Open-Air-Partys im Wald oder 

auf Wiesen. Leider gibt es aber ein Problem 

dabei: Vor allem das besonders schöne Glitzer-Konfetti 

ist nicht gerade umweltfreundlich. 

Hannah und Philip, beide Studenten an 

der Kunsthochschule in Kassel, wollten lieber 

nachhaltig feiern – und entwickelten deshalb 

ein besonders ›grünes‹ Konfetti. In ihrem 

›Saatgutkonfetti‹ sind insgesamt 26 Arten von 

Feldkräutern, Wiesenblumen und Gräsern enthalten. 

Sie werden in einem kompostierbaren 

Material zu Konfetti mit natürlichen Farbstoffen 

verarbeitet. Das heißt: Wo auch immer du 

mit ›Saatgutkonfetti‹ feierst, trägst du gleichzeitig 

einen wichtigen Teil zur Erhaltung der Natur 

bei. Party mit gutem Gewissen! 

DER DEUTSCHEN 

STUDENTEN SIND 

ERWERBSTÄTIG 

UND VERDIENEN IM 

SCHNITT 384 EURO 

PRO MONAT. 

NEUIGKEITEN DES MONATS 

VON SCHULDEN, 

KÜNSTLERN UND 

FORMELCHAOS 

HOCH VERSCHULDET 

Studieren in den USA ist eine teure Angelegenheit. 

Die amerikanischen Studenten haben 

mittlerweile insgesamt 1,6 Billionen Dollar 

Schulden durch Studienkredite angehäuft. Politiker 

wollen sie entlasten: beispielsweise sollen 

Studenten aus einkommensschwachen Familien 

weniger oder gar keine Gebühren für ihre 

Bildung zahlen müssen. 

DIE KÜNSTLERECKE 

In der Künstlerecke von Geist und Geschenk 

finden sich die Werke von Künstlern, die ihre 

Kreativität auf die digitale Leinwand gebracht 

haben. Die verschiedenen Designs können auf 

Tassen, Postern, Untersetzern oder Taschen 

gedruckt werden. Du willst deiner Kreativität 

auch freien Lauf lassen? Mehr Infos unter 

www.geist-und-geschenk.de 

BILDUNG FÜR ALLE 

Die Arbeits- und Servicestelle uni-assist e.V. ist 

eine Einrichtung zur Vorprüfung internationaler 

Studienbewerbungen – für Geflüchtete in 

Deutschland ist diese Dienstleistung kostenlos. 

Eine Befragung unter 19.500 geflüchteten Studieninteressierten 

ergab, dass ganze 73 Prozent 

NEBENJOBRAKETE: NACHTPORTIER 

Viele Hotels und Pensionen brauchen Portiers, 

die in der Nacht die Gäste empfangen und den 

Eingang überwachen. Wenn du also eine Nachteule 

bist, solltest du am besten direkt ein Hotel 

kontaktieren – so hast du die größten Chancen 

auf ein Vorstellungsgespräch. Zu deinen Aufgaben 

gehört es, spät anreisende Gäste einzuchecken 

und sie mit den Gegebenheiten des Hotels 

vertraut zu machen, den Transport des Gepäcks 

zu übernehmen oder einen angeforderten 

Roomservice zu organisieren. Du bist in nächtlichen 

Stunden der Ansprechpartner für sämtliche 

Anliegen: ob ein Gast ein Taxi braucht, eine 

offene Apotheke sucht oder am frühen Morgen 

geweckt werden möchte. In der Regel beginnen 

die Schichten als Nachtportier gegen 22 Uhr. 

Deine Verdienstmöglichkeiten liegen im Normalfall 

zwischen dem Mindestlohn und zwölf 

Euro pro Stunde. In Luxushotels kann es auch 

mal mehr geben. 

im Prüfverfahren von uni-assist eine Studienzulassung 

erhalten haben. 

SCHLUSS MIT FORMELWAHNSINN 

Unsortierte Formelsammlungen waren gestern: 

Mit der kostenlosen ›Formel-Ninja‹-App 

hast du deine wichtigsten Formeln kompakt 

beisammen. Du benötigst eine, die in der App 

noch nicht gespeichert ist? Dann kannst du sie 

ganz einfach selbst hinzufügen. 

MINT IST BELIEBT 

Laut einer aktuellen Studie beginnen in keinem 

OECD-Land prozentual mehr junge Leute ein 

MINT-Studium als in Deutschland. Damit liegen 

Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften 

und Technik gleichauf mit Rechts-, 

Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. 

Text: Alicia Reimann | Fotos: Keem Ibana, Madison Compton, Shubham Sharan / unsplash.com | Quellen: Bundesministerium für Bildung und Forschung, acatech, Koerber-Stiftung-IPN 


DEIN 

LEBEN 

BRAUCHT EINEN 

INFLUENCER. 

DICH. 

28 SEP 

2019 

DOCK.ONE 

Köln 

Willkommen zum Wirtschaftsfestival 

Building My Tomorrow. 

PAUL BETHKE 

Gründer Lemonaid 

CARLA REEMTSMA 

#fridaysforfuture 

MAXI GSTETTENBAUER 

Comedian 

Jetzt Tickets sichern: orange-bmt.de 

Premium Partner: 

Partner:

STUDIENHILFE 

LEICHTER LERNEN 

WARUM DU NICHT ZU DUMM, SONDERN ZU INTELLIGENT 

ZUM LERNEN BIST, VERRÄT DIR DEIN INNERER PFIFFI-FUCHS 

IN DIESEM BRIEF 

Text: Dr. Daniel Hunold 

ich bin der Pfiffi-Fuchs. Manche behaupten, ich 

bin ein kleiner Unhold, der in deinem Gehirn 

lebt. Aber keine Sorge, ich bin ein Guter und versuche, 

dich beim Lernen zu unterstützen. Es ist 

meine Aufgabe, die Informationen, die du über 

deine Sinne aufnimmst, zu verarbeiten, einzuordnen 

und zu speichern. Normalerweise mache 

ich diese Aufgabe mit Freude, nur leider machst 

du mir das Leben oftmals richtig schwer. 

Ich bin mal direkt. Ich weiß sonst nicht, wie ich 

dich dazu bringen kann, endlich das Richtige zu 

tun: Einige deiner Lernstrategien beleidigen meinen 

Intellekt. Ich betreibe dein Gehirn. Das beste 

Speichermedium der Welt. Ich kann Informationen 

besser, schneller und genauer verarbeiten 

als jeder Computer. Und dann verschwendest du 

meine Zeit mit Techniken wie Durchlesen und 

Markieren. Oje, oje, oje. 

LESEN UND MARKIEREN IST SINNLOS 

Ich erkläre dir mal, wie ich mich dabei fühle. 

Du liest ein Kapitel in einem Buch. Beim ersten 

Mal finde ich das noch spannend. Es ist neu für 

mich und neue Sachen faszinieren mich. So weit, 

so gut. Ich mache mir eine Notiz in deinem Gehirn, 

bezeichne ihn als ›guter Text‹ und speichere 

erst mal die wichtigsten Infos ab. Nun möchtest 

du mir die Wichtigkeit der Information verdeutlichen 

und wiederholst den Vorgang. Das ist an 

sich eine tolle Idee. Wiederholungen sind für 

mich ein super Signal, damit ich weiß: Diese Information 

ist wichtig für dich. 

Jetzt kommt aber das Schlimme. Du liest es dir 

einfach noch mal durch. Da fasse ich mir an den 

Kopf und denke: »Mensch, wir haben das schon 

mal gelesen.« Durch Langeweile signalisiere ich 

dir mein Unverständnis. Teilweise verweigere 

ich dann die Informationsaufnahme, damit du 

endlich siehst, wie ineffizient deine Methode ist. 

Aber irgendwie interpretierst du das falsch. Du 

denkst, ich bin dumm, kann nicht lernen und 

stempelst mich als fiesen Unhold ab. Das ist völliger 

Quatsch! Ich bin auf deiner Seite. 

ICH KANN LERNEN 

Ich bin nicht zu dumm fürs Lernen. Wir haben 

zusammen Laufen, Sprechen und Rechnen gelernt. 

Das ist viel schwieriger als sich die Fakten 

und Konzepte aus deinen Skripten einzuprägen. 

Mein Problem ist: Ich bin zu intelligent für deine 

Lernstrategien. Fordere mich doch einfach mal! 

Dieses Markieren stellt ehrlich gesagt eine Luftnummer-Lerntechnik 

dar. Was bringt dir das 

Markieren von wichtigen Wörtern? Nur weil du 

ein Wort mit einem rosa Textmarker anstreichst, 

bedeutet es nicht, dass es für mich sofort wichtig 

ist. Erst wenn du mir den Auftrag gibst, etwas 

damit anzufangen, werde ich wach und habe 

Freude daran Problemstellungen zu lösen. Dann 

speichere ich die Informationen spielend und 

ganz nebenbei ab. 

Du fragst dich jetzt, wie du es besser machen 

kannst? Um diese Frage zu beantworten, stelle 

ich dir nun den besten Weg vor, den ich kenne. 

GESCHICHTEN AUSDENKEN 

Um dir diese fantastische Lernstrategie mitzugeben, 

reicht es nicht, wenn ich sie nur erzähle. 

Lernen funktioniert am besten mit bunten Geschichten, 

die einen zum Schmunzeln bringen. 

Diese Geschichte hat sich im Jahr 1920 ereignet. 

Sicher kennst du den Begründer der Quantenphysik, 

Max Planck. Seine Forschungen zu dem 

nach ihm benannten ›planckschen Wirkungsquantum‹ 

sind so bahnbrechend, dass er dafür 

im Jahr 1919 den Nobelpreis für Physik erhielt. 

Nach der Verleihung machte er eine große Vortragstour 

durch ganz Deutschland. 

MAX PLANCK UND SEIN CHAUFFEUR 

Er hatte einen Chauffeur, der ihn umherfuhr 

und jeden Vortrag mit anhörte. Da Planck in jeder 

Stadt den gleichen Vortrag hielt, konnte der 

Chauffeur ihn nach ein paar Monaten auswendig. 

Daraufhin sagte er scherzend zu Max Planck, 

dass er den Vortrag jetzt selbst halten könnte. 

Planck fand die Idee hervorragend. Da ihn in 

München niemand kannte, tauschten sie die Rollen. 

Der Chauffeur hielt den Vortrag exakt so wie 

er ihn hundertmal vorher von Max Planck gehört 

hatte. Nach dem Vortrag hatte dann ein Münchener 

Professor eine Frage. Der Chauffeur antwortete 

daraufhin: »Die Frage ist so einfach. Ich 

werde meinen Chauffeur bitten, sie zu beantworten.« 

Das war super schlagfertig, dennoch 

konnte er selbst die Frage nicht beantworten. 

Denn der Chauffeur hatte zwar die Vorträge von 

Max Planck gehört und konnte sie wiedergeben. 

Er hatte seinen Pfiffi-Fuchs aber nicht dazu animiert, 

das Wissen zu verstehen. 

Viel zu oft führen deine Lernstrategien zu Chauffeurwissen, 

indem du mit mir Fakten auswendig 

lernst, ohne darüber nachzudenken. Das dauert 

aber viel zu lange und ist nicht nachhaltig. Ich bin 

gelangweilt und unterfordert. Denk einfach mal 

drüber nach. Wie würdest du dich fühlen, wenn 

du denselben Vortrag hundertmal hören müsstest 

und das Thema immer noch nicht durchdrungen 

hast? 

Schrecklich, oder? Daher brauchen wir eine Methode, 

mit der ich einfach zu Max-Planck-Wissen 

gelangen kann. Und das ist die vierstufige Feynman-Methode. 

Sie funktioniert wie folgt: 

MEHR LERNFREUDE UND GUTE NOTEN 

Im ersten Schritt beschäftigst du dich mit einem 

Thema. Du liest es dir durch. Auch wenn du 

es noch nicht vollständig verstanden hast, versuchst 

du, es dir selbst oder einer anderen Person 

zu erklären. Versuche dabei, den Sachverhalt so 

einfach wie möglich zu erklären. Es geht nicht 

darum, alles auswendig zu lernen, vielmehr testest 

du mich, wie viel ich bereits verstanden habe. 

Illustrationen: partyvector/Fotolia, vecteezy.com 


STUDIENHILFE 

Ich liebe Herausforderungen und du solltest mir 

eine Chance geben. Lass mich dir zeigen, was ich 

alles kann, indem wir gemeinsam Sachverhalte 

durchdenken. 

Während des Erklärens merkst du, welche Wissenslücken 

ich noch habe. Diese notierst du dir, 

während du weiter erklärst. Das ist Schritt Zwei. 

Hierbei ist es ganz wichtig, nicht sofort die Wissenslücken 

zu füllen, sondern erst einmal den 

gesamten Stoff zu durchdringen. Dadurch bekomme 

ich ein besseres Gefühl für den kompletten 

Stoff und du verlierst dich nicht in Details. 

Im dritten Schritt füllst du die Wissenslücken 

auf. Du holst dir neue Informationen und fütterst 

mich mit dem fehlenden Wissen. Das kann etwa 

mit Mindmaps erfolgen. Auf diese schreibst du 

alle Schlüsselwörter, die ich mir merken soll und 

setzt diese mit dem Oberthema in Verbindung. 

So behalte ich den Überblick. Du wirst mit den 

Ohren wackeln und merken, wie schnell ich das 

Wissen verinnerliche. 

Schritt Vier: Du wiederholst die ersten drei 

Schritte so lange, bis du keine Wissenslücken 

mehr hast und du den Lernstoff in deinen eigenen 

Worten – so simpel wie möglich – wiedergeben 

kannst. Stell dir vor, du würdest es deiner 

kleinen Schwester oder deinem kleinen Bruder 

erklären. 

ERWEITERUNG DER METHODE 

Einen kleinen Haken hat diese Methode. Da ich 

mir alles mit eigenen Worten merke, entfallen 

mir manchmal die Fachbegriffe. Daher hat Daniel 

von ›Motiviert Studiert‹ die Methode um einen 

Schritt ergänzt. 

Schritt Fünf: Bei den letzten Runden der Feynman-Methode 

solltest du dir das Lernmaterial 

genau anschauen und die Fachbegriffe in deine 

Mindmaps integrieren. Das ist sehr wichtig, 

wenn Professoren nur die Fachbegriffe akzeptieren 

oder du Multiple-Choice-Tests hast. Bei dieser 

Testform geht es nicht so sehr ums Erinnern, 

sondern um das Wiedererkennen. Das funktioniert 

aber nur, wenn du die Originaltexte mit den 

Fachbegriffen auch studiert hast. 

Die Feynman-Methode ist aus drei Gründen effektiv. 

Erstens, du erklärst Lerninhalte in deinen 

eigenen Worten. Dadurch merkst du schnell, ob 

ich alles richtig verstanden habe. Erst danach 

kommen die schwierigen Fachbegriffe, die sich 

nun leicht an das Verstandene anknüpfen lassen. 

Zweitens, du identifizierst sehr früh meine Wissenslücken. 

Wenn du diese schließt, kann ich alles, 

was darauf aufbaut, schneller erlernen. Drittens, 

du hältst nicht bei jeder Wissenslücke an 

und verzettelst dich. 

Vielmehr kannst du das Stoffgebiet als Ganzes 

erfassen. Ich speichere am liebsten erst einmal 

die Struktur eines neuen Stoffgebiets ab. Wenn 

es fest verankert ist, kann ich später ganz einfach 

neue Informationen anfügen. 

Probiere dich in dieser Methode einfach mal aus. 

Du wirst merken, sie ist sehr effektiv und wird 

deine Lernfreude steigern. Das garantiere ich dir. 

Schlaue Grüße, 

»Wir schaffen die Uni gemeinsam!« – das 

ist das Motto von Daniel Hunold und seinem 

Motiviert-Studiert-Team. Es besteht 

aus Dozenten und Studierenden der Uni 

Greifswald. Sie wollen anderen Studis und 

Studienanfängern auf humorvolle und einprägsame 

Weise die Unizeit erleichtern. Alle 

Tipps kannst du in ihren kostenlosen eBooks 

nachlesen. Diese findest du auf der Webseite 

www.motiviert- studiert.de. 

Nie mehr Formelwahnsinn! 

Formel-Ninja 

ANZEIGE 

SICHER IM STRASSENVERKEHR RADELN 

Flagge zeigen? Na klar! In Zukunft bestimmt jeder Radfahrer selbst den Mindestabstand 

beim Überholvorgang. 

Foto: Herand Müller-Scholtes 

Foto: contrastwerkstatt / fotolia.com 

JETZT 

IM APP-STORE 

DOWNLOADEN! 

Im Straßenverkehr bringen überholende Fahrzeuge Radfahrer oft in Bedrängnis, 

weil sie zu knapp vorbeifahren. Das passiert mit dem Abstandhalter, 

den ein Team von der Initiative ›Verkehrswende Bonn‹ entwickelt hat, 

zukünftig nicht mehr, denn er verschafft den nötigen Sicherheitsabstand. 

Treten bei der Fahrt gefährliche Verkehrssituationen auf, kann man durch 

das Ausklappen des Wimpels seinen eigenen temporären Schutzraum erzeugen: 

Die beweglicheWimpelstange, die ganz einfach am Fahrradrahmen 

oder Gepäckträger montiert wird, kann so oft einund ausgeklappt werden 

wie man es für nötig hält. 

Das Team von der Initiative ›Verkehrswende Bonn‹ gewann mit dem innovativen 

Sicherheitsprodukt den Hauptpreis des Crowdfunding-Wettbewerbs 

von ›DIY. Dein Mobilitätsprojekt‹, das Preisgeld in Höhe von 2.500 Euro und 

einen Stand auf der Messe VELOBerlin 2020. Mehr Infos unter bonnlab.de/blog. 

• über 100 mathematische Formeln 

• beliebig erweiterbar 

• immer auf dem Smartphone dabei 

• kostenlos für Android

INTERNATIONAL 

KARIBU HEISST 

WILLKOMMEN 

MIT WENIGEN SWAHILIVOKABELN UND 

VIEL VORFREUDE IM GEPÄCK FLOG KIRSTEN 

NACH DEM ABI NACH TANSANIA. 

VON FREIHEIT, PIKI PIKIS UND TOLLEN MENSCHEN 

audimax-Serie 

Das Leben 

anderswo 

DAS ANDERSWO 

TANSANIA liegt im Osten Afrikas, direkt 

am indischen Ozean. Das Land lockt 

jährlich etwa eine Million Touristen 

mit seinen Nationalparks und Touren 

auf den Kilimanjaro, den höchsten Berg 

Afrikas. Trotz weit verbreiteter Armut 

und des unterschiedlichen Glaubens der 

Einwohner – vor allem Christentum, Islam 

und Stammesreligionen – gilt Tansania 

als eines der sichersten afrikanischen 

Reiseländer. Neben Kiswahili als Landessprache 

werden 125 Stammessprachen 

gesprochen. 

Beim Englischlernen mit einer Schülerin der 

sechsten Klasse. 

Hakuna Matata, weite Savanne, wilde Tiere und 

Affenbrotbäume, deren Silhouetten sich vor 

einem orangeroten Abendhimmel abzeichnen 

– typisch Afrika? Im ostafrikanischen Tansania 

können sich Safaritouristen dieses Bild tatsächlich 

bestätigen lassen. Doch nach meinem 

Abitur fand ich es viel spannender, ein ganzes 

Jahr in dem fremden Land zu leben und einen 

authentischen Einblick zu bekommen. 

Nötig war dafür erst mal eine intensive Bewerbungsphase 

bei der evangelischen Entsendeorganisation 

›Mission Eine Welt‹. Als feststand, 

dass ich als Lehrerin an einem Internat 

für körperlich behinderte Kinder in Sanya Juu, 

einem Dorf in der Nähe des Kilimanjaro, eingesetzt 

werden würde, gab es kein Halten mehr. 

Ich stürzte mich in die Vorbereitungen: Am 

Wochenende Swahili lernen, Gelbfieber-, Typhus- 

und weitere nötige Impfungen in die 

Wege leiten, Malariatabletten besorgen und 

mein Leben irgendwie in einem einzigen Koffer 

unterbringen. 

ANKUNFT IN EINER FREMDEN WELT 

Auf und ab hüpften mein Koffer und ich im 

Landrover auf der Buckelpiste, die zu meinem 

Zuhause auf Zeit führte. Der Mitarbeiter der 

Schule, der mich am Flughafen abgeholt hatte, 

zeigte mir dort angekommen freundlich das 

Häuschen, in dem ich wohnen sollte. Es war aufgrund 

der Regenzeit kalt und außerdem mitten 

in der Nacht. Also legte ich mich direkt auf die 

bröselige Kaltschaummatratze, zog die Decke 

bis unter die Nasenspitze und versuchte, mich 

von den Geckos an der Wand und der Zugluft, 

die durch das kaputte Fenster wehte, nicht allzu 

sehr beeindrucken zu lassen. 

Der erste Tag brach an und der leichte Anflug 

von Einsamkeit und Kulturschock verflog 

ziemlich schnell. Die Tansanier, mit denen ich 

in dem weitläufigen Schulkomplex zusammenarbeiten 

würde, waren von Anfang an sehr 

gastfreundlich und hilfsbereit. Zwar konnte ich 

mich zu Beginn mit meinen wenigen Swahili- 

Sätzen nicht allzu intensiv mit ihnen unterhalten, 

doch das änderte sich schnell. Besonders, 

als endlich meine Schüler nach ihren Sommerferien 

zurück ins Internat kamen, füllte sich 

der Ort mit Leben, vielen Liedern und ziemlich 

wenig Englisch. Ich war also gezwungen, 

an meinen Sprachkenntnissen zu feilen – was 

allerdings nicht schwer ist, wenn einen 90 Kinder 

bei Fehlern ungeniert auslachen und korrigieren. 

So hatte ich nach ein paar Monaten ein 

ganz passables Alltags-Swahili drauf und übernahm 

immer mehr Aufgaben an der Schule: den 

Büchereidienst, Sport-, Computer- und Kunstunterricht 

sowie nachmittags regel mäßig 

Nachhilfestunden. 

VOM BAUERNHOF NACH SANSIBAR 

Klingt kitschig, ist aber so: Das Leben in 

Tansania hat sich für mich nach Freiheit angefühlt. 

Ganz nach dem Motto ›Pole, pole‹, was so 

viel bedeutet wie ›immer schön langsam‹, macht 

es gar nichts, zu Terminen zu spät zu kommen. 

Es wird gerne dreimal am Tag eine Pause mit guten 

Gesprächen, ordentlich gesüßtem Chai und 

fettigen Teilchen namens Mandazi eingelegt. 

Stressiges Einkaufen mit viel zu großer Auswahl? 

Fehlanzeige. Stattdessen holt man sich 

die Zutaten fürs Mittagessen beim Bauernhof 

um die Ecke, selber Kühe melken und Hühner 

rupfen inbegriffen. Außerdem beeindruckend: 

Sonntagsgottesdienste können schon mal bis 

Text und Fotos: Kirsten Borgers | Illustrationen: vecteezy.com 


INTERNATIONAL 

zu drei Stunden dauern, weil der siebte Improvisationschor 

auch noch ein Worshiplied schmettern 

möchte. Anders als in Deutschland wird 

dazu ausgelassen getanzt – und wer im Rollstuhl 

sitzt, der wird im Takt geschoben. 

Die Schulferien nutzte ich zum Erkunden dieses 

beeindruckenden Landes: Die größeren 

Städte Arusha und Moshi sind mit dem Piki 

piki, also dem Motorrad, gut zu erreichen. Der 

tansanischen Großzügigkeit sei Dank durfte 

ich mir für solche Trips das Piki des Hausmeisters 

ausleihen. Für weitere Ausflüge boten sich 

vor allem Busfahrten an: Zum Wandern in die 

Usambaraberge, auf Safari in den Ngorongoro- 

Krater, zum Städtetrip über die kenianische 

Grenze nach Nairobi oder für den Badeurlaub 

nach Dar es Salaam und dann per Fähre nach 

Sansibar. Dabei habe ich wunderschöne und intensive 

Eindrücke gesammelt – doch was mich 

am meisten beeindruckte, waren die Tansanier 

selbst und ihre unaufgeregte und dankbare Einstellung 

dem Leben gegenüber. Apropos: Der 

Ausdruck ›Hakuna Matata‹ ist ziemlich antiquiert 

– wer was auf sich hält, sagt jetzt ›Hamna 

shida‹. 

KIRSTENS TIPPS 

Unvergesslich Bei einem Spaziergang 

auf dem Land von einer 

fremden Bauernfamilie einfach 

so auf einen Chai und Mangos 

aus dem eigenen Garten eingeladen 

werden und Freundschaft 

schließen. 

Das geht nur hier Ohne Helm zu 

dritt auf dem Motorrad unterwegs 

sein – inklusive Wochenendeinkauf, 

Ziege und einem 

Bündel Hühner. 

Unbedingt probieren 

Fettiges, 

aber leckeres 

›Chipsi kuku‹ 

am Straßenstand 

an jeder Ecke: Hühnchen 

mit Pommes. 

Typisch Tansania In den öffentlichen 

Verkehrsmitteln – meist 

ausrangierte VW-Busse aus Europa 

– gibt es keine Fahrgastbeschränkung. 

Man sitzt meist jemand 

Fremdem auf dem Schoß. 

Blick vom Aussichtspunkt in den Usambarabergen. 

Bei uns ist guter 

Rat kostenlos. 

Und Engagement 

nie umsonst. 

Wir sind die DGB-Jugend. Unser Job 

sind gute Studienbedingungen und 

faire Arbeitsverhältnisse. In unserem 

Online-Beratungsforum kannst du 

dir jederzeit Hilfe holen – anonym und 

unentgeltlich. Mit uns gemeinsam 

kannst du überall aktiv werden – überzeugend 

und solidarisch. 

Sheeesh! 

www.jugend.dgb.de

LEBEN 

HÖREN 

Ins Leben startet heute für 

dich Alicia. Ihr Wunsch für 

den Herbst: laue Tage und Regen 

für die durstige Natur. 

MINUTEN VERBRINGEN DIE NETFLIX- 

NUTZER DURSCHNITTLICH PRO TAG AUF 

DER PLATTFORM. GAR NICHT MAL SO 

VIEL, ODER? 

FOLLOW ME! DIESEN INSTA-ACCOUNT 

LIEBEN WIR GERADE 

DER DRITTE STREICH 

The Lumineers sind mit einem neuen Album 

zurück – endlich! Wenn alle Songs auf ›III‹ so 

schwungvoll und gute Laune verbreitend sind 

wie die Single ›Gloria‹, kann es nur gut werden. 

audimax 

Green Life 

SEHEN 

WHIPLASH 

Erzählt wird die Geschichte von Andrew, 

Student an einem renommierten Musikkonservatorium, 

der von seinem Mentor an den Rand 

seiner Kräfte und darüber hinaus getrieben 

wird. Ein beklemmend geniales Psychoduell. 

LESEN 

EXTREM LAUT & 

UNGLAUBLICH NAH 

Der neunjährige Oskar 

Schell, der scheinbar 

unter Authismus leidet, 

hat seinen Vater 

bei den Anschlägen am 

11. September in New 

York verloren. Als er im 

Wandschrank seines 

Vaters einen geheimnisvollen Schlüssel findet, 

begibt er sich auf die Suche nach Antworten. 

Jonathan Safran Foer schreibt sehr empathisch 

aus der Sicht des kleinen Oskars. Der Titel beschreibt 

das Gefühl, dass sowohl das Buch als 

auch der gleichnamige Film vermitteln, perfekt. 

SHARE YOUR SCHOKORIEGEL 

Bei ›share‹ gibt es Studentenfutter der Extraklasse: 

100 Prozent Bio, vegan, ohne Zucker und 

teilweise glutenfrei kommen Riegel und Snack- 

Tüten daher. Das besondere Plus: Bei ›share‹ gilt 

das 1:1-Prinzip – beim Kauf eines Produkts wird 

ein gleichwertiges an einen Menschen in Not 

gespendet. 

@DIRTYBOOTSANDMESSYHAIR 

Zugegeben: Haufenweise Pärchen- und Hochzeitsbilder 

können auf Dauer etwas schnulzig 

sein. Auf der Seite von @dirtybootsandmessyhair 

bekommen die Follower aber nicht nur 

Knutschbilder und abgedroschene Posen zu 

sehen. Die Sammlung verschiedener Fotografen 

fängt die schönsten Momente des Lebens 

auf einzigartige, authentische Weise ein. Dazu 

kommen eindrucksvolle Locations und wahre 

Emotionen in den Bildern. Kunstvoll, kreativ 

und einfach schön anzusehen. 

Alicias 

Airbnb-Tipp 

SO EIN ZIRKUS 

Um einen entspannten Urlaub zu verbringen, musst du nicht in die Ferne schweifen – Ruhe und 

Idylle findest du auch in Murnau am Staffelsee in Bayern: zum Beispiel in diesem ausgebauten Zirkuswagen 

für etwa 40 Euro pro Nacht. Im Salon im Stil der 20er Jahre kannst du abschalten und 

das besondere Flair genießen. Küche, Badezimmer und Toilette findest du im Wohnhaus nebenan. 

Fotos: dpa, Danny Clinch, share, Olivia Markle, Duke Moose, Amethyst Image, @adventureinstead | Quelle: variety.com 


SEMESTERSTART 

AUDIMAX PROBIERT'S AUS 

DIESMAL: REDAKTEUR FELIX LEBT VERPACKUNGSMÜLLFREI 

Eine Woche keinen Müll verursachen – geht 

das? Mit dieser Frage vor Augen starte ich in 

meine Woche. Etwas müde (den Kaffee habe 

ich aufgrund der Verpackung weggelassen) 

lasse ich im Zug meinen ersten verpackungsfreien 

Morgen Revue passieren. Das Problem 

begann schon beim Duschen und hat sich 

am Waschbecken fortgesetzt: Shampooflasche, Zahnpastatube, 

elektrische Zahnbürste, Haargel, Deo – alles 

Müll. »Dann hätte ich den Kaffee auch noch trinken können«, 

denke ich mir und beiße in meine Banane. Mittags 

gelingt die Müllvermeidung besser: Beim Metzger bestelle 

ich mir zum Einstieg eine Leberkässemmel auf die Hand. 

Blöd nur, dass der Metzger nicht verstehen will, 

dass ich KEINE Serviette möchte und mir 

die Semmel auf den Tresen klatscht. 

Ansonsten habe ich überraschend keinerlei 

Hindernisse: Ob Currywurst 

in der Schüssel oder Chinesisch 

im mitgebrachten Behälter – ich 

bekomme alles ohne Weiteres 

abgefüllt und erfahre noch Zuspruch 

von Fremden. Beim Dönerteller 

werde ich sogar belohnt, denn die Portion 

auf meinem mitgebrachten Teller fällt 

größer als üblich aus und bringt mir neidische Blicke ein. 

Die größten Probleme habe ich tatsächlich beim Metzger 

und beim Bäcker: Ich bestehe darauf, einen warmen Tomate-Mozzarella-Fladen 

unverpackt mit der Hand zu nehmen, 

was bei der Verkäuferin ungläubiges und verzweifeltes 

Kopfschütteln auslöst. Bei meiner Recherche fällt mir auf, 

dass Unverpackt-Läden noch selten sind. Als ich es endlich 

schaffe einen zu besuchen, bin ich … überrascht. Das Geschäft 

ist größer als angenommen und hat wirklich viel Auswahl: 

verschiedene Sorten Cornflakes, Gewürze, Öle, Süßigkeiten, 

Knabbereien, Nudeln, Mehl und vieles mehr. Dazu 

kommen Waschmittel und Seifen. Viele davon sind in durchsichtige 

Röhren gefüllt, unter die bequem ein Behälter zum 

Abfüllen passt. Passen würde – ich habe natürlich nichts dabei. 

Staunend suche ich mich durch die Haarseifen und Deos, 

denn auch hier gibt es mehr Auswahl als gedacht. An der 

Kasse sehe ich, dass es selbst Mozzarella unverpackt zu 

kaufen gibt. Deo und Seife sind zwar teuer, verrichten 

ihren Dienst aber genauso wie ihre müllbereitende 

Verwandtschaft. Und dazu gibt’s noch Tipps von 

der engagierten Verkäuferin. Zugegeben: Mein 

sehr kurzer Versuch befasst sich zwar nicht mit den 

großen Problemen der Müllvermeidung, allerdings 

sind es vor allem auch die kleinen Dinge, wie Deo, 

Shampoo oder Essen-To-Go, die viel Müll machen. Und: 

Ich werde – gemeinsam mit meinen Kollegen – weiterhin darauf 

achten, weniger Mittagsmüll zu produzieren. 

Fotos: privat | Illustration: panitialapon, Good Studio/Fotolia 

HEUTE 

UNI 

MORGEN 

UNICORN 

51 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 

GUT FÜR DICH. 

GUT FÜR DEUTSCHLAND. 

Die Gründungsoffensive unterstützt deinen 

Weg in die unternehmerische Selbständigkeit. 

Mehr auf existenzgruender.de/GO

SEMESTERSTART 

STARTING OVER 

WIR GEBEN DIR DIE WICHTIGSTEN TIPPS FÜR EINEN 

GELUNGENEN NEUBEGINN 

NEUE BUDE 

Bevor du dich auf die Suche machst, solltest du erstmal 

für dich selbst entscheiden, ob du ein WG-Typ 

bist, ein Studentenwohnheim bevorzugst oder 

doch lieber eine Wohnung für dich allein haben 

möchtest. Für WGs ist es sinnvoll, neben dem Internet 

auch mal direkt die Aushänge an der Hochschule 

zu durchforsten oder bei WG-Castings mitzumachen. 

Wenn du ins Studentenwohnheim 

ziehen willst, musst du dich rechtzeitig mit Bewerbungstermin 

und -verfahren beschäftigen. Eine 

passende Wohnung zu finden ist schwierig und die 

Konkurrenz groß. Viele Vermieter bevorzugen berufstätige 

oder längerfristige Mieter. Ein Tipp, der 

schon einigen Studenten zur eigenen Wohnung 

verholfen hat: Anzeigen in Ortsnachrichtenblättern 

und Zeitungen lesen. Vor allem ältere Menschen 

annoncieren ihre Wohnungen oftmals nicht 

online, sondern setzten auf Printmedien. Da die 

meisten nur im Internet suchen, ist die Konkurrenz 

hier wesentlich geringer. Für Anpacker: Es kommt 

immer öfter vor, dass Studenten bei Senioren einziehen 

und für eine niedrigere Miete im Haushalt 

mithelfen. Einfach nach ›Wohnen für Hilfe‹ suchen. 

NEUER JOB 

Herzlichen Glückwunsch, du bist Student – aber wie willst 

du dich finanzieren? Vielleicht unterstützen dich deine Eltern 

oder du erfüllst die Voraussetzungen für BAföG oder ein Stipendium. 

Wenn nicht, dann solltest du dir vor Beginn des Semesters 

Gedanken darüber machen, ob du einen Nebenjob 

ausüben möchtest. Tätigkeiten, die wenig Einarbeitung benötigen, 

sind meistens die erste Wahl. Hierzu zählen Jobs in 

der Gastronomie, Diskotheken, im Verkauf oder als Kassierer. 

Auch in der Logistik oder beim Zeitungsaustragen sind die 

Arbeitszeiten gut mit dem Studentenalltag vereinbar – wenn 

du etwas Ausgefallenes suchst, ist unsere Rubrik ›Nebenjobrakete‹ 

auf Seite 44 die richtige Anlaufstelle für dich. Nicht zu 

unterschätzen sind zudem Werkstudentenjobs. Dabei kannst 

du Aufgaben übernehmen, die thematischen Bezug zu deinem 

Studium haben und erste berufliche Kontakte knüpfen. Praxiserfahrung 

und ein festes Einkommen sind auf jeden Fall ein 

Plus. Zudem besteht die Möglichkeit, eine HiWi-Stelle an deiner 

Uni zu übernehmen. Die Vorteile? Du erhälst Einblick hinter 

die Kulissen, kannst Verdienst und Uni leichter unter einen 

Hut bekommen und schon mal checken, ob eine wissenschaftliche 

Karriere für dich in Frage kommt. 

NEUER STUNDENPLAN 

Für einen guten Start ins Semester hilft es ungemein, schon vor der ersten Vorlesung einen 

Überblick über die angebotenen Kurse zu haben. Die Höhe der zugewiesenen Credits zeigt 

den voraussichtlichen Arbeitsumfang. In den Kursbeschreibungen findest du neben Terminen 

auch Informationen zur Prüfungsart. Falls du dir den Semesterstundenplan selbst 

erstellen kannst, achte darauf, nicht zu viele oder zu wenige Kurse zu belegen. Vorsicht 

vor zu vielen Kursen mit Seminararbeit – die Abgabetermine liegen zwar oft in den Semesterferien, 

allerdings im selben Zeitraum. Eventuell stehen zudem schon vorab die Prüfungstermine 

fest und du kannst verhindern, zu viele Prüfungen im selben Zeitraum zu 

schreiben. Wenn du schon dabei bist, solltest du auch gleich die wichtigsten Partytermine 

einplanen: Für die größten Semesterpartys stehen sie schon früh fest und insbesondere die 

Startpartys zu Beginn eines jeden Semesters sind ein absolutes Muss. 

NEUE LERNMOTIVATION 

Um perfekt ins neue Semester zu starten, ist es wichtig, gerade die ersten Wochen 

ernst zu nehmen. Sicherlich ist es verlockend, die Semesterparty von 

letzter Nacht auszuschlafen – allerdings kannst du in der Anfangszeit wichtige 

Weichen stellen. In den ersten Vorlesungen verraten dir die Profs gerne, 

welche Ansprüche sie haben und wo sie ihren Schwerpunkt legen. Versuche, 

Referate so früh wie möglich zu halten, so musst du nicht erst zum 

Semesterende – wenn du eigentlich mit den Klausurvorbereitungen 

starten willst – mühselig Vorträge vorbereiten. Beginne von Anfang 

an, dir Notizen zu machen und sie in entsprechende Ordner abzuheften. 

So musst du sie dir später nicht aufwendig zusammensuchen. Weitere 

Lerntipps bekommst du auch von unserem Pfiffi-Fuchs auf Seite 46. 

NEUE MÖBEL 

Du ziehst um oder willst deiner Wohnung einen neuen Anstrich verleihem? 

Das bekannte schwedische Möbelhaus ist nicht mehr unbedingt die günstigste 

Variante. Obwohl die Wohnbasics dort noch immer relativ preiswert 

zu bekommen sind, ist der führende Online-Marktplatz – bei dem nicht nur 

gesteigert wird – eine attraktive Alternative. In den Kleinanzeigen kannst 

du richtige Möbel-Schnäppchen machen und bekommst auch allerhand andere 

Einrichtungsgegenstände. Klar gibt es Dinge, die du nicht unbedingt 

gebraucht kaufen solltest oder möchtest, aber ein bisschen Wasser, Putzmittel 

und eventuell Desinfektionsmittel – und schon hast du ein günstiges 

Schmuckstück in deiner Wohnung. Selbst Küchen, Sofas und Tische, die umsonst 

angeboten werden, sind teilweise nicht nur gut erhalten, sondern auch 

modern – oder können das zumindest mit ein paar Verschönerungshandgriffen 

noch werden. Klebefolien und Polstererfrischer können wahre Wunder 

wirken. 

Text: Felix Schmidt | Illustration: panitialapon/Fotolia.de, vecteezy.com | Foto: Simone M. Neumann 


»SAG MAL!« 

»WIE WOHNST DU – UND WARUM?« 

NEUE PERSPEKTIVEN 

SEMESTERSTART 

ANZEIGE 

Wir wohnen zu viert mit Freunden in einer 

WG, kennen uns schon lange und haben 

viel Spaß miteinander. 

Lisa (26) & Christiane (24) 

Mittlerweile wohne ich alleine: Ich 

hatte einfach keine Lust mehr mit 

zwei unordentlichen Mitbewohnern 

zusammenzuleben. 

Pelin (23) 

Während des Semesters wohne ich in einer 

WG. Dort geht es zwar entspannter zu 

und es gibt keinen Stress mit den Eltern – 

dafür muss ich mich aber selbst versorgen. 

Michel (23) 

Ich wollte schon immer alleine 

wohnen – das finde ich entspannt. 

Jonas (22) 

Große Gefühle, legendäre Auftritte und ganz viel 

Wortakrobatik: Vom 19. bis 26. Oktober finden 

die deutschsprachigen Meisterschaften im Poetry- 

Slam sponsored by Tullamore D.E.W. in Berlin 

statt. Aus diesem Anlass treffen sich die 150 besten 

Wortartisten, Reimakrobaten und Geschichtenerzähler, 

um das Publikum zu berühren, zu 

begeistern und zu bewegen – und die Slam-Krone 

zu gewinnen. Sei dabei, bewerte die Künstler und 

werde Zeuge, wenn der Tully Award erstmalig für 

die beste Poetin des Jahres verliehen wird. 

Tickets unter www.slam2019.de 

KENN DEINE RECHTE 

SUSANNE BRAUN, FACHREFERENTIN STUDIUM/ 

HOCHSCHULE BEI DER DGB-JUGEND, ERLÄUTERT DIE 

WICHTIGSTEN FAKTEN RUND UM DEN NEBENJOB 

ANZEIGE 

Die Onlineberatung rund um Job und Praktikum 

Du jobbst oder machst ein Praktikum und fragst dich, was deine 

Rechte bei Lohn, Urlaub, Krankmeldung und Arbeitszeiten sind? 

Dann bist du bei der DGB goldrichtig! Als Gewerkschaftsjugend 

macht sie sich stark für gute Studienbedingungen und faire 

Arbeitsverhältnisse. Im Online-Beratungsforum zu arbeits- und sozialrechtlichen 

Fragen speziell für Studierende kannst du dir jederzeit 

Hilfe holen – unbürokratisch, anonym und kostenlos. 

jugend.dgb.de/studium sowie auf Instagram und Facebook 

Frau Braun, ist Studieren und Jobben gleichzeitig eine gute Idee? 

Zwei Drittel der Studierenden arbeiten neben 

dem Studium. Mehr als die Hälfte davon, um 

den Lebensunterhalt zu finanzieren. Es ist also 

keine Frage des Wollens, sondern oft eine der 

Notwendigkeit. Auch deshalb unterstützen wir 

als DGB-Gewerkschaften Studierende mit Rat 

und Tat. 

Frau Braun, was sollten jobbende Studierende bei der Krankenversicherung 

unbedingt beachten? 

Viele Studierende nutzen die Möglichkeit, in der Familienversicherung 

mitversichert zu sein. Sie dürfen monatlich nicht mehr als 528 Euro 

brutto dazuverdienen. 

Wie sieht's mit BAföG aus? 

Generell gilt: Ein Antrag auf BAföG lohnt immer, denn auch bei BAföG- 

Bezug können Studierende dazuverdienen. Anrechenfrei bleiben 5.400 

Euro brutto aus abhängiger Beschäftigung oder 4.400 Euro Gewinn aus 

selbstständiger Tätigkeit. 

Sind Studierende steuerpflichtig? 

Einkünfte aus Erwerbsarbeit sind steuerpflichtig – aber nicht ab dem ersten 

Cent. Der Steuerfreibetrag liegt aktuell bei 9.168 Euro und 2020 bei 

9.408 Euro. Mit Nebenjobs liegt man häufig unter dieser Grenze. 

Wie verhält es sich mit dem Kindergeld? 

Anspruch auf Kindergeld hat in der Regel, wer unter 25 Jahre alt ist und 

sich im Erststudium befindet. Hier kann jeder uneingeschränkt hinzuverdienen. 

Aber auch in anderen Fällen kann weiterhin Kindergeldanspruch 

bestehen. Dazu sollten sich Interessierte unbedingt beraten lassen! 

Apropos beraten: Was ist Ihr wichtigster Rat? 

Auch Studenten haben Rechte! Bei abhängig Beschäftigten gilt das Arbeitsrecht 

und damit der Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit, 

bezahlten Urlaub, regelmäßige Pausen und mindestens den gesetzlichen 

Mindestlohn. Auch müssen Kündigungsfristen und Arbeitsschutzregelungen 

eingehalten werden. Niemand soll sich anderes erzählen lassen! 


MIT DIESEN HELFERLEIN KLAPPT DER SEMESTERSTART GANZ EASY 

MAMPFEN MIT GUTEM GEWISSEN 

Diese Lunchbox bringt dein Essen sicher 

in die Uni und sieht dazu noch stylisch 

aus. Ihre zwei Fächer garantieren astreine 

Trennkost und Besteck gibt's inklusive. 

Plus: aus Weizen gefertigt, biologisch abbaubar 

und damit komplett Plastik- und 

BPA-frei. 

Nachhaltige Lunchbox | www.avoid-waste.de | 24,70 € 

CLOCKY, DER WEGLAUFWECKER 

Stell dir vor, du schlummerst friedlich 

– und plötzlich geht neben dir der Wecker 

los, hüpft vom Nachttisch und rennt 

in deinem Zimmer herum. Nervig? Eher 

effektiv! Der Wecker mit Rädern ergreift 

jeden Morgen blinkend und piepsend die 

Flucht – und zwingt dich somit zum Aufstehen. 

Perfekt für Prüfungstage! 

Weglaufwecker | www.monsterzeug.de | 39,95 € 

Anzeige 

SICHER ON THE ROAD 

Neue Winterreifen gefällig? Bridgestone 

sucht Reifentester, die den Blizzak LM005 

unter die Lupe nehmen. Als Dankeschön 

darfst du die Reifen dann sogar behalten. 

Plus: Gewinne einen Wochenendtrip nach 

Düsseldorf mit zwei Übernachtungen im 

Henri Hotel – inklusive Frühstück, Spa und 

Gym – im Wert von 400 Euro. 

Bridgestone | www.bridgestone-reifentest.de | 

www.audimax.de/gewinnspiele 

EASY UNILIFE 

Deadlines, Klausurentermine, Lernpläne – 

als Studi musst du einiges auf dem Schirm 

haben. Der Semesterplaner hilft dir dabei, 

nichts zu vergessen und dich zu organisieren: 

mit To-do-Kästchen zum Abhaken 

für Zusatzmotivation, Kontaktliste sowie 

Wochen- und Monatsüberblick. 

Studienplaner & Semesterkalender | www.thalia.de | 

9,95 € 

BEDOFFICE 

Du bist ein Bett-Lerner? Mit diesem höhenverstellbaren 

Laptoptisch aus Bambus 

schreibt und lernt es sich super zwischen 

Kissen und Kuscheldecke. So schonst du 

nicht nur deinen Rücken, sondern bewahrst 

deinen Laptop auch vor Flusen. 

Laptoptisch aus Bambus | www.rakuten.de | 19,99 € 

JETZT KNALLT‘S 

Die fruchtige Cola-Mix-Limonade mit einem 

ordentlichen Schuss Energy ist das 

ideale Power-Getränk für deinen Unialltag: 

Lösch-Zwerg Energy Cola-Orange 

in der kultigen Steinie-Flasche mit Pull- 

Off-Verschluss. Durst bekommen? Dann 

mach mit und gewinne eines von 20 

Probierpaketen. 

Lösch-Zwerg Energy Cola-Orange | www.loesch-zwerg.de | 

www.audimax.de/gewinnspiele 

Anzeige 

Text: Alicia Reimann | Fotos: Hersteller 


SOUVERÄN STUDIEREN. BESSER ARBEITEN. 

DAS ABITURIENTENMAGAZIN 

HAPPY HIRNING 

ZWEIMAL BRAINTRAINING FÜR DICH 

1 

12 

1 

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 

14 15 16 

17 18 

19 

23 24 

8 

4 

20 21 22 

25 26 27 

28 29 30 31 

32 

1 2 3 4 5 6 7 8 

7 

Waagerecht 1 Was an ihm zu hören ist? Bollernde Wagen 9 Kommt nicht mit Wenn, sondern Aber 12 Im 

Süden der Norden 14 Er fällt von Berufs wegen 16 Nicht gut, was große Teile von Schraubenhalter oder Eimer 

darstellt 17 Steht an achter Stelle im Griechen-Abc 18 Stütze? Schräg! 19 Schummeln gegenüber Konkurrenten 

ist was? 21 Ist nicht jedermanns Ding – aber das der Lateiner 23 Auf der Suche nach dieser Person werden Sie 

in 1 waager. fündig 24 Kränker bei den Briten? Kommt der Donau von rechts 26 Steht mit System periodisch 

auf der 11 27 Mal zur Weide durchgeschüttelt 28 War im alten Hellas bei jeder Siegesparade irgendwie dabei 

30 Provinzieller Teil 12 waager.s 32 Sind empfehlenswert für Leute, die sich gern weich betten 33 So ist, was 

nicht ewig gestrig, sondern restlich 

Senkrecht 1 Wann hat es in den Morgenstunden zuletzt gedämmert? 2 Auf die Uni schafft es nur/wer es 

packt, das … 3 Kann Ball wie Bio folgen, und mancher gibt mit Vorsprung darin an 4 Im wahrsten Sinne: Licht 

ins Dunkel bringen 5 Auch der bringt von A nach B, ohne einen Fuß auf die Erde zu setzen 6 Sportbekanntes 

Kürzel, die Hälfte von 5 senkr. darstellend 7 Ziert manches Wappen, dieser beim Paarlauf obligate Part 8 Trägt, 

für manche unverträglich, seinen Teil bei zum Laib Brot 9 Schmuck soll wer stets sein? 10 Verlieh dem Freischütz 

Gehör, diese Hauptmännischen Titelfiguren 11 „…, Britannia, … the waves!“, wird – Hand aufs Herz – noch auf 

der Insel immer gern intoniert 13 Das passende Verb bei schlechter Sicht 15 Kommt auf nachbarliche Mühlen 

oder dient dort Fischen im Trüben 20 Die Bühnenrolle ist dem Malteser-Hilfsdienst zu entnehmen 22 Zwei-Komponenten-Atmungserschwerer 

25 Das haben Kreuzworträtsler gern: Den Hausflur nennt der Franke … 27 Französische 

Haltung, die Briten zum Überleben dient 29 Gewissermaßen Vertreter-Kürzel 31 Lässt Werbung auch 

aus der Ferne wahrnehmen (Abk.) 

TRAIN YOUR BRAIN 

Hanne trifft Friederike, die mit einem Locher buntes 

Papier locht. Sie mache Konfetti für Karneval, 

sagte Friederike. Das sei wohl eine mühsame Arbeit, 

meinte Hanne. Nein, widersprach Friederike, sie 

falte das Papier dreimal und hätte so die dreifache 

Menge. Nach kurzem Überlegen meint Hanne, Friederike 

müsste sogar die sechsfache Menge erhalten. 

Wer hat Recht? 

33 

Keiner. Nach dreimal Falten hat sie acht Lagen Papier 

und kommt somit auf die achtfache Menge. 

5 

3 

13 

6 

2 

Illustration: © Salome / Fotolia | Rätsel: © SeHer | Fotos: Daniel Berkmann / Fotolia, privat 

GEWINN- 

SPIEL 

EASY GAMING & STUDYING 

Semesterstart! Das heißt: Für dich hat wieder 

oder zum ersten Mal die Uni angefangen und 

vielleicht bist du sogar in die erste eigene Wohnung 

gezogen. Für deinen neuen Lebensabschnitt 

brauchst du noch einen leistungsfähigen 

Laptop, der dir den Unialltag erleichtert? 

Die NVIDIA GeForce Laptops sind perfekt für 

Studenten, die in Sachen Unterhaltung und Gaming 

keine Kompromisse eingehen wollen. Die 

schnellen und leichten Systeme eignen sich außerdem 

hervorragend zum Lernen oder für die 

Arbeit an Uniprojekten – sowohl zuhause als 

auch auf dem Campus. Gemeinsam mit NVI- 

DIA verlost audimax einen Lenovo Legion 

Y540-15IRH, 15,6 Zoll, mit 256 Gigabyte Speicher 

und natürlich einem leistungsstarken NVI- 

DIA GeForce GTX Grafikprozessor. Für ein gestochen 

scharfes Bild. 

Rätsel lösen, mitmachen und ein Lenovo Legion 

Y540-15IRH, 15,6 Zoll, 256 Gigabyte gewinnen 

unter www.audimax.de/gewinnspiele! Teilnahmeschluss: 

31.10.2019. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen, 

die Lösung gibtˇs ab 01.11.2019 auf 

www.audimax.de 

Impressum 

www.blauer-engel.de/uz195 

· ressourcenschonend und 

umweltfreundlich hergestellt 

· emissionsarm gedruckt 

· überwiegend aus Altpapier BV3 

Dieses Druckerzeugnis wurde mit dem Blauen Engel ausgezeichnet 

VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg 

• Zentrale: 0911. 23 77 9-0, Fax: 0911. 20 49 39 • E-Mail: info@audimax.de 

Herausgeber: Oliver Bialas 

REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-21/-44 

Mail: leserbriefe@au di max.de 

Heftentwicklung und Redaktionskonzeption: Barbara Martin 

Chefredaktion: Viktoria Feifer, Julia Wolf (V.i.S.d.P.) 

Redaktion: Alicia Reimann, Felix Schmidt, Steffen Rothhaupt, Kirsten Borgers 

Redaktionelle Mitarbeit: Dr. Daniel Hunold, Lilia Hahn 

Gestaltung: Sabine Barwinek, Christina Lukianov 

Titelbild: g-stockstudio/istockphoto.de 

Druck: Jungfer Druckerei & Verlag GmbH, Herzberg am Harz 

Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23 

ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus Erhardt, Ivo Leidner, 

Josefine Lorenz, Antje Schmidtpeter, Dr. Rowena Sandner, Christofer Wiedemann 

• Es gilt die Anzeigenpreisliste Nr. 33 vom 01.01.2019. audimax erscheint 

mo natlich in der Vorlesungszeit und ist politisch unabhängig. Wir drucken, 

zertifiziert mit dem ›Blauen Engel‹, besonders CO2-neutral und energiesparend. 

Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Ter minan ga ben wird keine Gewähr 

über nom men. Für an uns un verlangt gesandte Ma nus kripte, Fotos und Illus wird 

nicht gehaftet. Bezug per Abo: siehe www.audimax.de/abo. 

Verbreitete Auflage laut IVW 02/19: 52.050 Expl., ISSN 1865-4495 

Das nächste audimax Wi.Wi erscheint am 08.11.2019. 

Hinweis: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise 

verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer immer gleichermaßen 

angesprochen. 


Inserentenverzeichnis 

INSERENTENVERZEICHNIS 9/10.2019 

Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil auf www.career-center.de 

August Storck KG 

Waldstraße 27 

13403 Berlin 

www.storck.de/karriere 

Kontakt: 

Personalabteilung 

Kathrin Schulze 

Fon: 030 41773-7794 

Branche: 

Konsumgüter / Süßwaren 

Produkte/Dienstleistungen: 

Als international erfolgreiches 

Familienunternehmen gehört 

Storck heute zu den zehn größten 

Süßwarenherstellern der 

Welt. Rund um den Globus sind 

unsere Marken in über 100 Ländern 

erfolgreich. Maßgeblich an 

diesem Erfolg beteiligt: unsere 

mehr als 6.000 Mitarbeiter, die 

mit großer Leidenschaft daran 

arbeiten, die Welt ein wenig 

süßer zu machen. 

Siehe Anzeige auf Seite 35 

Deloitte 

Schwannstraße 6 

40476 Düsseldorf 

careers.deloitte.com 

Kontakt: 

Recruiting Team 

Fon: 0211-8772-4111 

career@deloitte.de 

Branche: 

Prüfung und Beratung 


Deloitte erbringt Dienstleistungen 

aus den Bereichen Audit & 

Assurance, Risk Advisory, Tax 

& Legal, Financial Advisory und 

Consulting. 

Siehe Anzeige auf Seite XX 5 

Bertelsmann SE & Co. 

KGaA 

Carl-Bertelsmann-Straße 270 

33311 Gütersloh 

www.createyourowncareer.de 

www.facebook.com/ 

CreateYourOwnCareer 

Kontakt: 

Judith Gördes 

j.goerdes@bertelsmann.de 

Branche: 

Medien, Dienstleistung und 

Bildung 


Bertelsmann ist ein Medien-, 

Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, 

das in rund 50 

Ländern der Welt aktiv ist. Zum 

Konzernverbund gehören die 

Fernsehgruppe RTL Group, die 

Buchverlagsgruppe Penguin 

Random House, der Zeitschriftenverlag 

Gruner + Jahr, das Musikunternehmen 

BMG, der Dienstleister 

Arvato, die Bertelsmann Printing 

Group, die Bertelsmann Education 

Group sowie das internationale 

Fonds-Netzwerk Bertelsmann 

Investments. 


DFS Deutsche 

Flugsicherung GmbH 

Am DFS Campus 4 

63225 Langen 

www.karriere.dfs.de 

Kontakt: 

Team Bewerbermanagement 

Recruitment & Selection 

Fon: 06103-707-5155 

lotsenausbildung@dfs.de 

Branche: 

Luftverkehr 

Logo 


Flugsicherung 


The Boston Consulting 

Group 

Ludwigstraße 21 

80539 München 

karriere.bcg.de 

Kontakt: 

Rebekka Ricken 

Fon: 0211 3011 3423 

Branche: 

Strategische Unternehmensberatung 


The Boston Consulting Group 

(BCG) ist die weltweit führende 

Strategieberatung. BCG berät 

Unternehmen in allen wichtigen 

Industrien und Märkten der Welt. 

Gemeinsam mit ihren Kunden 

entwickelt BCG neue Strategien 

und steigert Effizienz sowie 

Unternehmenswert. 


Ferrero 

Hainer Weg 120 

60599 Frankfurt 

www.ferrerocareers.com 

Kontakt: 

Ferrero Karriere Team 

Fon: 069 6805 0 

Branche: 

Konsumgüter, Lebensmittel 


Die Ferrero-Gruppe ist mit rund 

35.000 Mitarbeitern einer der 

größten Süßwarenhersteller 

weltweit. Dabei vereint Ferrero 

die Werte eines Familienunternehmens 

mit den Vorzügen eines 

internationalen Big Players. In 

Deutschland arbeiten mehr als 

4.000 Mitarbeiter für Ferrero. Im 

täglichen Miteinander stehen neben 

den Menschen starke Marken 

wie nutella, kinder Riegel oder 

Ferrero Küsschen im Fokus. Dabei 

trifft Traditionsbewusstsein und 

Herzblut auf Innovationsgeist 

und Leistungsbereitschaft. Ganz 

nach dem Motto: › Loved by 

generations. Crafted by you.‹ 



Inserentenverzeichnis 

Fressnapf 

Sarah Förster, 

Recruiting & Talent Acquisition 

sarah.foerster@fressnapf.com 

Fon 02151 5191 2530 


Die Fressnapf-Gruppe ist Marktführer 

im Heimtierbedarf in 

Europa. Das Unternehmen wurde 

1990 von Inhaber Torsten Toeller 

in Erkelenz gegründet. Zur Unternehmensgruppe 

gehören heute 

mehr als 1.500 Fachmärkte in elf 

europäischen Ländern und mehr 

als 12.000 Beschäftigte. Moderne 

Märkte, kompetente Beratung, 

attraktive Preise, vielfältige 

Serviceangebote und ein Online- 

Shop machen die Fressnapf- 

Gruppe mehr und mehr zum 

Cross-Channel-Händler. Heute 

setzt die Unternehmensgruppe 

jährlich mehr als zwei Milliarden 

Euro um. Wir geben alles dafür, 

das Zusammenleben von Mensch 

und Tier einfacher, besser und 

glücklicher zu machen. 


REWE Markt GmbH 

Stolberger Straße 76-78 

50933 Köln 

Kontakt: 

https://karriere.rewe.de/ 

ansprechpartner-kontakt.html 

Branche: 

Lebensmitteleinzelhandel 


REWE gehört zur REWE Group mit 

Sitz in Köln. Gegründet 1927, ist 

die REWE Group heute mit einem 

Umsatz von ca. 58 Mrd. Euro und 

insgesamt 345.000 Beschäftigten 

einer der führenden Handels- und 

Touristikkonzerne Europas. 

Deutschlandweit stehen über 3.600 

REWE Märkte mit ihrem Namen für 

ein innovatives, sehr gut sortiertes 

und frischeorientiertes Lebensmittelsortiment. 

rewe.de/ausbildung 

Gebr. Heinemann 

SE & Co. KG 

Koreastraße 3 

20457 Hamburg 

www.gebr-heinemann.de 

Kontakt: 

Fon: 040 30 10 27 19 7 

karriere.gebr-heinemann.de 

Branche: 

Handel 


Mit unserem Sortiment bieten wir 

Reisenden auf der ganzen Welt, 

was sie sich wünschen – ob im 

Duty Free Shop am Flughafen, 

beim Shopping über den Wolken 

oder auf dem Kreuzfahrtschiff. Mit 

der Erfahrung aus 140 Jahren Handel 

und der Leidenschaft von weltweit 

mehr als 6.000 Mitarbeitern 

machen wir das Einkaufen auf 

Reisen zu einem ganz besonderen 

Erlebnis. Denn jeder von uns gibt 

sein Bestes, wenn es um unser 

Ziel geht: Kunden zu begeistern. 

Entdecken Sie, was wir gemeinsam 

erreichen können. 

Siehe Anzeige auf Seite XX 19 

Unilever 

Deutschland 

Unilever Deutschland 

20457 Hamburg 

Kontakt: 

HR.DACH@unilever.com 

Branche: 

Konsumgüter 

Produkte Dienstleistungen: 

Unilever ist einer der weltweit 

größten Anbieter von Konsumgütern 

für den täglichen Bedarf. 

Unser Angebot umfasst ein 

ebenso bekanntes wie beliebtes 

Markenportfolio aus den 

Bereichen Foods, Refreshment, 

Personal und Home Care. 

Müller Service GmbH 

Zollerstraße 7 

86850 Aretsried 

www.muellergroup.com/karriere 

Branche: 

Konsumgüter 


Starke, bekannte und bei Handel 

und Verbrauchern beliebte Marken, 

die Lust auf Innovation und 

ein stets nach vorne gerichteter 

Blick zeichnen uns aus. Mit 

Sicherheit hat jeder Deutsche 

fast täglich eines unserer 

Produkte auf dem Tisch, ob als 

Milcherzeugnis, Feinkostsalat 

oder als Zutat, die wir für andere 

Segmente der Lebensmittelindustrie 

zuliefern, wie etwa den Käse 

für die Pizza oder Molkenpulver 

für die Säuglingsnahrung. Auch 

international prägen wir die 

Branche – ob im United Kingdom, 

in Polen oder in Italien. 


Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil auf www.career-center.de 

INSERENTENVERZEICHNIS 9/10.2019 




audimax 

MUT ZUR LÜCKE 

beweist 

Nico Hülkenberg 

Fotos: © victor zastolˇskiy/Fotolia, Mark Thompson/Getty Images 

Nicolas ›Nico‹ Hülkenberg wurde 1987 in Emmerich am Rhein geboren und fährt seit 2010 in der Formel 1. 

Bereits im Alter von 16 Jahren gewann er die Deutsche Kartmeisterschaft, nachdem er im Jahr zuvor deutscher 

Juniorenmeister wurde. Auch in der ›Formel BMW ADAC‹ wusste Nico zu überzeugen und gewann diese bereits in 

seiner Debütsaison 2005. Nach erfolgreichen Jahren im deutschen Formel-3-Cup, der A1GP-Serie und der Formel-3- 

Euroserie landete er schließlich in der Formel 1 – und ist dort nicht mehr wegzudenken. Seinen größten Erfolg feierte 

der Wahl-Monegasse, als er 2015 das 24-Stunden-Rennen von Le Mans gewann, natürlich bei seinem ersten 

Auftritt. Mut zur Lücke beweist das nächste Mal: Elif 

Und im 

nächsten audimax? 

• Gaming 

• Karriere im Ausland 

• Frauen in Führungspositionen 

Wann? 

Ab 11.10.2019 

an deiner Hochschule! 


Tom, 

Weltbessermacher 

bei der 2-Euro-Aktion 

Ein Bier in meiner 

Lieblingskneipe kostet 

2 Euro 

helfen mir, gesund 

zu werden. 

Tabassum, Straßenkind 

und Weltbessermacherin 

in Indien 

Mach’ mehr aus deinen 2 Euro. 

Werde auch du Weltbessermacher! 

www.2-euro-helfen.de

Probieren geht über 

studieren 

Download für unterwegs 

Speichere Videos, um sie offline oder bei geringem 

Datenvolumen anzusehen. 

Im Hintergrund abspielen 

Spiele deine Videos im Hintergrund ab – auch wenn 

du andere Apps öffnest, oder dein Display gesperrt ist. 

Inklusive YouTube Music Premium 

Die Musik-App von YouTube mit offiziellen Alben, 

Playlists, Singles und mehr. 

Jetzt 3 Monate kostenlos testen auf 

https://m.youtube.com/premium/student. 

Danach 50% günstiger. 

Nach Ablauf des Probeabos automatische Verlängerung 

für 6,99€/Monat. Jederzeit kündbar.

audimax Wi.Wi 9/10-2019 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?