TRENDYone | Job Guide Herbst 2018 | Region Ulm/Neu-Ulm
Themen: TRENDYone | Job Guide Herbst 2018 | Region Ulm/Neu-Ulm
Themen: TRENDYone | Job Guide Herbst 2018 | Region Ulm/Neu-Ulm
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<strong>Ulm</strong> / <strong>Neu</strong>-<strong>Ulm</strong> • <strong>Herbst</strong> <strong>2018</strong> • Sonderausgabe<br />
UNTER ANDEREM MIT<br />
FOLGENDEN THEMEN:<br />
• BEWERBUNGSTIPPS<br />
• RECHTE UND<br />
PFLICHTEN IN DER<br />
PROBEZEIT<br />
• KARRIEREMESSEN<br />
DER REGION<br />
JOB<br />
REGION:<br />
ULM / NEU-ULM<br />
GUIDE
Ausbildung bei <strong>TRENDYone</strong><br />
Beginn August/September 2019<br />
MIT UNS AUS DEM ALLTAG AUSBRECHEN!<br />
Kaufmann/-frau<br />
für Büromanagement (Redaktion)<br />
Medienkauffrau/-mann<br />
Digital und Print<br />
Aktuelle <strong>Job</strong>s und weitere Infos auf:<br />
www.trendyone.de/karriere<br />
Ad can do GmbH & Co. KG<br />
Zirbelstraße 51 a<br />
86154 Augsburg<br />
E-Mail: karriere@trendyone.de<br />
Tel.: 0821 / 4554540<br />
web: www.trendyone.de/karriere
3<br />
Der <strong>TRENDYone</strong> JOB GUIDE beinhaltet Bewerbungstipps, Stellenangebote, Informationen über<br />
neue Ausbildungsberufe sowie Orientierungshilfen für Fachkräfte und richtet sich an alle, die<br />
einen Ausbildungsplatz, eine Weiterbildungsmaßnahme oder neue Karrieremöglichkeiten<br />
suchen. Der JOB GUIDE ist an vielen Schulen und Bildungseinrichtungen sowie an zahlreichen<br />
Auslagestellen, wie beispielsweise allen McDonald‘s-Filialen in den <strong>Region</strong>en <strong>Ulm</strong> und <strong>Neu</strong>-<strong>Ulm</strong><br />
kostenlos erhältlich.<br />
Grundlagen<br />
4 Tipps für das Bewerbungsanschreiben<br />
5 Lebenslauf: Worauf kommt es an?<br />
6 Bewerbungstipps<br />
8 Bewerbungs-PDF richtig erstellen<br />
10 Vorstellungsgespräch mal anders<br />
12 Die Online-Bewerbung<br />
Ausbildung<br />
14 <strong>Job</strong>s mit Zukunft<br />
18 Die Jugend und Auszubildendenvertretung<br />
20 Der Dresscode<br />
22 Erfolgreich durch die Probezeit<br />
24 Fördermittel für Auszubildende<br />
26 Bewerbungskosten absetzen<br />
28 Ausbildung mit 30+<br />
6<br />
Bewerbungstipps<br />
22<br />
Probezeit<br />
12<br />
Online Bewerbung<br />
14<br />
<strong>Job</strong>s mit Zukunft<br />
24<br />
Fördermittel für Auszubildende<br />
Grundlagen<br />
Ausbildung<br />
Fachkräfte<br />
30 Stellenanzeigen richtig verstehen<br />
32 Xing, LinkedIn & Co.<br />
34 Weiterqualifizierung neben dem <strong>Job</strong><br />
36 Dienstwagen statt Gehalterhöhung?<br />
38 Karriere- und <strong>Job</strong>messen<br />
26<br />
Bewerbungskosten absetzen<br />
36<br />
Dienstwagen<br />
30<br />
Stellenanzeigen<br />
Fachkräfte<br />
Impressum<br />
Verlag:<br />
Ad can do GmbH & Co. KG<br />
Zirbelstraße 51 a<br />
86154 Augsburg<br />
Tel. 0821 / 45 54 54 - 0<br />
Fax 0821 / 45 54 54 - 10<br />
E-Mail: info@trendyone.de<br />
Geschäftsführer:<br />
Jürgen Windisch<br />
Bildquellen: Thinkstock Photos, istockphotos, Fotolia, AdobeStock<br />
Umsetzung:<br />
4creations.de | Christian Strohmayr<br />
4<br />
Bankverbindung:<br />
Stadtsparkasse Augsburg<br />
IBAN: DE34720500000000094441<br />
4<br />
BIC: AUGSDE77XXX<br />
Auflage:<br />
10.000 Exemplare<br />
Die namentlich gekennzeichneten Beiträge stellen<br />
die Meinung des Verfassers, nicht eine Stellungnahme<br />
von <strong>TRENDYone</strong> dar. Für unverlangt eingesandte<br />
Manuskripte und Fotos wird keine Haftung<br />
übernommen. Honorierte Beiträge und Fotos gehen<br />
in den Besitz von <strong>TRENDYone</strong> über. Höhere Gewalt<br />
entbindet die Ad can do GmbH & Co. KG von<br />
der Lieferungspflicht.
4<br />
Auf unserer Seite „Bewerbungstipps“<br />
stellen wir Lektüren, Portale<br />
und Beratungsstellen mit vielen<br />
wichtigen Tipps, Vorlagen und<br />
Trainingsmöglichkeiten vor.<br />
Grundlagen<br />
Tipps für<br />
das Bewerbungsanschreiben<br />
Wenn das Anschreiben nicht korrekt ist, sind die Chancen auf eine Einladung<br />
zum Vorstellungsgespräch sehr gering. Das muss einfach passen.<br />
Wie man hier bei den Personalern punktet, haben wir in fünf Regeln zusammengefasst.<br />
1. Regel: Richtig schreiben<br />
Rechtschreib- und Grammatikfehler sind<br />
beim Anschreiben unbedingt zu vermeiden.<br />
Wer sich unsicher mit Formulierungen<br />
und der Rechtschreibung ist, sollte<br />
sich Hilfe holen und von einer qualifizierten<br />
Person Korrekturlesen lassen.<br />
2. Regel: Richtig ansprechen<br />
In den Betreff gehören das Wort Bewerbung,<br />
dann die Kennziffer – soweit vorliegend<br />
– und die Bezeichnung der Position.<br />
Bei der anschließenden Begrüßung<br />
sollte man nur dann mit „Sehr geehrte<br />
Damen und Herren“ beginnen, wenn<br />
der Name des Ansprechpartners nicht<br />
bekannt ist. Bitte auch hier nie den Namen<br />
des Ansprechpartners falsch schreiben<br />
oder einen Titel wie Dr. unterschlagen.<br />
Meist ist der Ansprechpartner in der<br />
Ausschreibung angegeben, andernfalls<br />
kann man ihn auch telefonisch erfragen.<br />
3. Regel: Maximal eine Seite<br />
Vom Umfang her sollte das Anschreiben<br />
nicht länger als eine Seite sein, sonst<br />
wird es nicht mehr gelesen. Gleichzeitig<br />
muss es aber die wichtigsten Informationen<br />
über den Bewerber enthalten. So<br />
gehören auf das Anschreiben zwei Adressen:<br />
• Der Absender (mit vollständigem<br />
Namen, Anschrift, E-Mail und Telefonnummer)<br />
• Der Adressat (korrekter Name und<br />
Adresse des Unternehmens sowie<br />
der Name des Ansprechpartners).<br />
Die Angaben zu Ort und Datum dürfen<br />
nicht fehlen.<br />
Die Entscheidung für<br />
eine Absage kann<br />
in weniger als zwei<br />
Minuten fallen.<br />
4. Regel: Richtig strukturieren<br />
In die zwei bis drei Sätze lange Einleitung<br />
gehört der Grund, warum man sich<br />
gerade auf diese Stelle bewirbt. Sollte<br />
man sich auf ein Gespräch im Rahmen<br />
einer Messe oder auf ein Telefonat beziehen<br />
können, so gehört dies hierher.<br />
Im Hauptteil kurz und knapp die bisherigen<br />
Tätigkeiten, Fähigkeiten oder Talente<br />
hervorheben, die einen zum perfekten<br />
Bewerber machen. Eine sinnvolle Unterteilung<br />
in Absätze erleichtert dem Empfänger<br />
das Lesen. Der Text sollte fließend<br />
und interessant gestaltet sein.<br />
Als letzten Absatz eignet sich immer der<br />
Hinweis, sich auf ein persönliches Kennenlernen<br />
zu freuen und jederzeit für<br />
Rückfragen zur Verfügung zu stehen.<br />
Konjunktive (würde, könnte,...) sind zu<br />
vermeiden.<br />
Am Schluss steht dann die Verabschiedungsformel<br />
und der komplette Name,<br />
dazwischen die Unterschrift (Füller besser<br />
als Kuli). Bei der E-Mail Bewerbung<br />
kann man eine gut eingescannte Unterschrift<br />
einsetzen. Das Anschreiben kann<br />
nach der DIN 5008 mit dem Wort „Anlagen“<br />
beendet werden – muss aber nicht.<br />
Auch ist die Auflistung der einzelnen Dokumente<br />
nach dem Wort „Anlagen“ nicht<br />
zwingend erforderlich.<br />
5. Regel: Richtig formatieren<br />
Schrift: In vielen Ratgebern wird eine<br />
serifenlose Schrift wie zum Beispiel<br />
Arial oder Helvetica empfohlen. Diese<br />
lässt sich gut lesen und wirkt modern.<br />
Als Schriftgröße eignen sich 10 pt. bis<br />
maximal 12 pt. Der Zeilenabstand sollte<br />
mindestens 1,2, am besten 1,5 Zeilen<br />
betragen.<br />
Ränder: Legen Sie als Abstand zum oberen<br />
und unteren Seitenrand 16,9 mm<br />
fest, zum linken Seitenrand 24,1 mm<br />
und zum rechten 8,1 mm. Damit halten<br />
Sie die für Bewerbungen gültige DIN<br />
5008 ein.<br />
Papier: Am besten ist Papier in 100 g/<br />
qm oder 120 g/qm Stärke. So wirkt das<br />
Anschreiben hochwertiger, als auf Kopierpapier<br />
mit 80 g/qm. Drucken sollte<br />
man die Bewerbung mit einem Laserdrucker.<br />
Fazit<br />
Vielen Personalchefs reicht ein kurzer<br />
Blick auf das Anschreiben. Deshalb sollten<br />
Sie hierzu etwas mehr Zeit investieren<br />
und mehrmals checken lassen, bevor<br />
die Bewerbung plus Anschreiben<br />
verschickt wird.
Lebenslauf: Worauf kommt es an?<br />
Personalentscheider können sich oft nur sehr wenig Zeit nehmen, um<br />
sich anhand der Bewerbung und des Lebenslaufs ein soweit reichendes<br />
Bild von der Bewerberin oder dem Bewerber zu machen, dass eine Einladung<br />
zum Vorstellungsgespräch daraus resultiert. Daher ist entscheidend,<br />
dass der Lebenslauf klar gegliedert und übersichtlich ist. Er soll<br />
lückenlos über den persönlichen und beruflichen Werdegang informieren.<br />
Man unterscheidet drei Arten der Aufmachung: funktional, ausführlich<br />
und tabellarisch. Wobei letztere die heute gebräuchlichste ist.<br />
Heute ist der Lebenslauf tätigkeitsbezogener<br />
geworden und muss auch<br />
nicht mehr zwingend chronologisch<br />
vorwärts gewandt geschrieben werden.<br />
Das was man kann und gemacht<br />
hat, soll sofort ins Auge springen.<br />
Beim Erstellen des Lebenslaufs sollte<br />
man sich also viel Zeit nehmen und<br />
Sorgfalt walten lassen. Er ist die erste<br />
Arbeitsprobe für einen Bewerber.<br />
Vermeiden Sie Grammatik- und Rechtschreibfehler<br />
– das gilt selbstverständlich<br />
auch für alle anderen Dokumente<br />
der Bewerbungsmappe. Am<br />
besten sucht man sich jemanden, der<br />
in Rechtschreibung fit ist und der den<br />
Text dahingehend kontrolliert.<br />
Auf einen Blick<br />
Ein Lebenslauf ist grob gegliedert in<br />
die Kategorien Schulbildung, Ausbildung<br />
und Berufserfahrung. Schöne<br />
Vorlagen gibt es zum Beispiel im Internet,<br />
aber auch einige Schreibprogramme<br />
bieten gute und übersichtliche<br />
Muster für Lebensläufe. Hier sollte<br />
einheitlich aufgelistet werden, welche<br />
Tätigkeit der Bewerber wann und wo<br />
ausgeführt hat. Die Details dazu belegen<br />
dann die beigelegten Zeugnisse.<br />
Natürlich muss nicht jedes Zeugnis<br />
über jeden Nebenjob während der<br />
Schulzeit beigelegt werden. Aber vor<br />
allem das Abitur- bzw. Abschlusszeugnis<br />
sowie die letzten zwei oder drei Arbeitszeugnisse<br />
dürfen nicht fehlen.<br />
Der Lebenslauf dient bei der Fülle von<br />
Bewerbungen auch dazu, mehrere Bewerber<br />
schnell miteinander zu vergleichen,<br />
daher empfiehlt sich der tabellarische<br />
Lebenslauf, der meist wie folgt<br />
aufgebaut wird:<br />
Die Überschrift „Lebenslauf“ sollte<br />
zentriert ausgerichtet werden. Oben<br />
rechts wird das Bewerbungsfoto angebracht,<br />
wenn es nicht in ein Deckblatt<br />
eingebettet ist oder separat versandt<br />
wird, wie es oft bei Online-Bewerbungen<br />
der Fall ist. Doppelte Formatierungen,<br />
wie zum Beispiel fett und unterstreichen<br />
bitte vermeiden. Bei der<br />
Schriftart sollte die gleiche verwendet<br />
werden, mit der auch das Anschreiben<br />
formatiert wurde. Die Daten können<br />
chronologisch oder antichronologisch<br />
(letzte Tätigkeit zuerst) sortiert werden.<br />
Bei einem umfangreichen Werdegang<br />
empfiehlt sich die antichronologische<br />
Anordnung.<br />
Zunächst sind die persönlichen Daten<br />
anzugeben:<br />
• Name<br />
• Anschrift<br />
• Telefon<br />
• E-Mail<br />
Geburtsdatum und -ort<br />
• Staatsangehörigkeit<br />
• Familienstand<br />
• Anzahl der Kinder,<br />
• Alter der Kinder<br />
Die folgenden Gliederungspunkte sind<br />
als Beispiel zu verstehen und sind, je<br />
nach Werdegang, unterschiedlich zu<br />
strukturieren. Es empfiehlt sich, nicht<br />
nur Zeiträume, sondern auch Aufgabenbereiche<br />
und Erfahrungen anzugeben.<br />
Schulische Ausbildung<br />
[Jahreszahlen]<br />
• Name, Ort und Typ der Schule<br />
• Abschluss<br />
(Abschlussnote in Klammern)<br />
Studium<br />
[Monat/Jahr]<br />
• Name der Fachhochschule<br />
bzw. Universität<br />
• Studiengang/-fach<br />
• Vertiefungsrichtung<br />
• Abschluss mit Note<br />
• evtl. Thema der Arbeit und Promotion<br />
Praktika<br />
[Monat/Jahr]<br />
• Unternehmen, Ort<br />
• Tätigkeitsbereich<br />
Beruflicher Werdegang<br />
[Monat/Jahr]<br />
• Unternehmen, Ort<br />
• und eine kurze Darstellung der Aufgabenbereiche.<br />
Heben Sie Aufgaben<br />
hervor, die für die angestrebte Stelle<br />
relevant sind.<br />
Berufliche Weiterbildung<br />
[Monat/Jahr]<br />
• Art<br />
• Abschluss (z. B. Zertifikate/Urkunden<br />
für Seminare)<br />
Weitere Gliederungspunkte<br />
können sein:<br />
• Auslandserfahrung oder -reisen<br />
• Sprach- und EDV-Kenntnisse<br />
• Interessen und Hobbys<br />
Angabe von Hobbys, die für die angestrebte<br />
Stelle relevant sind. Risikosportarten,<br />
wie Fallschirmspringen<br />
oder ähnliches sollten vermieden<br />
werden.<br />
Referenzen/Sonstiges<br />
Tätigkeiten, die unter keinen anderen<br />
Gliederungspunkt fallen.<br />
Tipp:<br />
Angaben der Art „seit 06/2004 arbeitslos“<br />
sind unglücklich. Besser:<br />
Aufgliedern, wie die Zeit der Bewerbungsphase<br />
genutzt wurde (zum Beispiel<br />
Kurse, Fortbildungen etc.). Der<br />
Lebenslauf darf auf diese Weise „getuned“<br />
werden. Allerdings ist dabei<br />
unbedingt auf die Wahrheit zu achten.<br />
Übertreibungen und Unstimmigkeiten<br />
fallen Personalverantwortlichen in der<br />
Regel schnell auf.<br />
5<br />
Grundlagen<br />
Auf unserer Seite „Bewerbungstipps“<br />
stellen wir Lektüren, Portale<br />
und Beratungsstellen mit vielen<br />
wichtigen Tipps, Vorlagen und<br />
Trainingsmöglichkeiten vor.<br />
Berufliche Ausbildung<br />
[Monat/Jahr]<br />
• Unternehmen mit (eventuell)<br />
Ausbildungsort<br />
• Art der Ausbildung, Abschluss<br />
Ort, Datum, Unterschrift<br />
Mit der Unterschrift wird die Richtigkeit<br />
und Aktualität der gemachten Angaben<br />
bestätigt. Bitte unterschreiben Sie leserlich<br />
und mit vollständigem Namen.<br />
Eine Grußformel ist hier fehl am Platz!
6<br />
Grundlagen<br />
Bewerbungstipps<br />
Trotz sinkender Arbeitslosenzahlen sind gute Arbeits- und Ausbil-<br />
dungsplätze oft heiß umkämpft. Umso wichtiger ist eine perfekte<br />
Bewerbung. Viele Arbeitgeber achten auf Kleinigkeiten, die einem<br />
bei der Bewerbung oder auch im Vorstellungsgespräch zum Verhängnis<br />
werden können. Um dies zu verhindern, haben wir wichtige<br />
Onlineportale und eine Auswahl an Büchern zusammengestellt, auf<br />
denen Sie Tipps rund um das Thema Bewerbung sowie Beispieldokumente<br />
finden.<br />
www.bewerbungs-tipps.com<br />
Auf dem übersichtlich gegliederten<br />
Internetportal www.bewerbung-tipps.<br />
com finden Bewerber alles rund um<br />
das Thema Bewerbung: von der optimalen<br />
Vorbereitung über das Anschreiben<br />
bis hin zum Vorstellungsgespräch.<br />
Selbst Globetrotter und bereits Ausgebildete<br />
kommen mit dieser Website<br />
auf ihre Kosten. Außerdem bietet das<br />
Portal zahlreiche Muster und Vorlagen<br />
zum kostenlosen Download.<br />
www.bewerbungsratgeber24.de<br />
Wer klare Fakten liebt, ist bei bewerbungsratgeber24.de<br />
an der richtigen<br />
Adresse. Muster zum Lebenslauf und<br />
zahlreiche Musterbewerbungen zu<br />
verschiedenen Berufen helfen auch<br />
denen, die sich beim Verfassen einer<br />
Bewerbung unglaublich schwer tun.<br />
Und das Portal bietet eine Schritt-für-<br />
Schritt-Anleitung zum richtigen Bewerbungsfoto.<br />
Außerdem bietet dieses<br />
Internetportal auch ein Forum an,<br />
n<br />
Büchertipps<br />
Wer doch lieber ein Buch in der<br />
Hand halten will, hier ein paar<br />
wichtige Lektüren, die in keinem<br />
Schrank fehlen sollten:<br />
• Das große Hesse/Schrader-Bewerbungshandbuch:<br />
Die Autoren<br />
präsentieren auf 572 Seiten und<br />
einem kostenlosen E-Book<br />
„Alles, was Sie für ein erfolgreiches<br />
Berufsleben wissen<br />
müssen“. Erweiterte Auflage<br />
2016 erschienen im Stark Verlag<br />
für 22,95 Euro. ISBN-13: 978-<br />
3849020439<br />
Das große Bewerbungshandbuch:<br />
von den beiden Bewerbungschoaches<br />
Christian Püttjer<br />
und Uwe Schnierda mit sinnvollen<br />
Checklisten und Beispielen.<br />
Die zehnte Auflage von 2017<br />
ist erhältlich im Campus Verlag<br />
für 19,95 Euro. ISBN-13: 978-<br />
3593507347<br />
Bewerbung für Berufseinsteiger<br />
– inkl. Arbeitshilfen online: von<br />
Uta Rohrschneider und Michael<br />
Lorenz. Anhand von Musterlebensläufen<br />
und Musteranschreiben<br />
wird gezeigt, wie man mit<br />
seiner Bewerbung überzeugt.<br />
Erhältlich ist es im Haufe Verlag<br />
für 14,95 Euro. Erscheinungsdatum<br />
20.02.2015, ISBN-13: 978-<br />
3648065846<br />
• 111 Arbeitgeberfragen im Vorstellungsgespräch:<br />
Absichten<br />
erkennen – Pluspunkte sammeln<br />
– Stolpersteine vermeiden- von<br />
der Expertin für Bewerbungsfragen<br />
Elke Eßmann. Sie verrät die<br />
häufigsten Arbeitgeberfragen<br />
und stellt die besten Antwortstrategien<br />
vor. Erhältlich ist es im<br />
Goldmann Verlag für 8,99 Euro.<br />
Erscheinungsdatum 17.08.2015,<br />
ISBN-13: 978-3442175338<br />
www.bewerbung.net<br />
Nicht jeder weiß, wie eine Bewerbung<br />
korrekt geschrieben wird. Hier sind<br />
Portale, die sogenannte Bewerbungsmuster<br />
anbieten, hilfreich. Auf Bewerbung.net<br />
sind Bewerbungstipps übersichtlich<br />
und hilfreich dargestellt. Vom<br />
Deckblatt bis zum Bewerbungsfoto<br />
kann alles Schritt für Schritt abgearbeitet<br />
werden. Selbst für Auslandsbewerber<br />
ist gesorgt. Tipps für den Lebenslauf<br />
auf Englisch helfen.<br />
in dem man sich mit anderen Mitgliedern<br />
austauschen kann.<br />
www.planet-beruf.de<br />
Das offizielle Bewerbungsportal der<br />
Bundesagentur für Arbeit bietet nicht<br />
nur Infos für Schulabgänger, auch Lehrer<br />
und Eltern können sich hier über<br />
Möglichkeiten, wie den angehenden<br />
Schulabgängern geholfen werden<br />
kann, informieren. Der Ratgeber bietet<br />
Tipps von der Berufswahl bis zur<br />
späteren Bewerbung und spricht mit<br />
seiner offenen Art vor allem Jugendliche<br />
an. Weiterhin bietet planet-beruf.<br />
de auch ein Bewerbungstraining an.<br />
www.karriere.de<br />
Das Karriereportal von Handelsblatt<br />
und Wirtschaftswoche gibt Studenten<br />
und auch Berufserfahrenen wertvolle<br />
Informationen.<br />
www.bewerbung.de<br />
Das Bewerbungsportal der <strong>Job</strong>-
7<br />
börse StepStone, die sogar einen<br />
Bewerbungsgenerator anbietet.<br />
www.erfolgreicher-bewerben.de<br />
Hier finden Sie Tipps, wie Sie es schaffen,<br />
sich bei Massenbewerbungen von<br />
Ihren Mitbewerbern abheben können.<br />
www.tipps.jobs.de/karriere/bewerben<br />
Hier gibt es sowohl Tipps von Experten<br />
als auch die wichtigsten Informationen<br />
für Ihre Suche nach dem richtigen<br />
Beruf.<br />
www.stellenanzeigen.de/bewerbung/bewerbungstipps<br />
Auf dieser Internetseite finden Sie Bewerbungstipps<br />
zum Bewerbungsanschreiben,<br />
dem Lebenslauf und der<br />
Online-Bewerbung.<br />
www.jobware.de/Ratgeber/Die-richtige-Online-Bewerbung.html<br />
Wer sich online bewerben möchte,<br />
sollte hier nach wichtigen Tipps und<br />
Informationen schauen.<br />
www.staufenbiel.de/ratgeber-service/bewerbung.html<br />
Hier gibt es von A-Z alles was man<br />
beim Bewerben wissen muss.<br />
www.absolventa.de/karriereguide/<br />
bewerbung<br />
Das Portal Absolventa stellt viele praxisnahe<br />
und hilfreiche Tipps und Tricks<br />
rund um die Bewerbung zur Verfügung.<br />
www.azubiyo.de/bewerbung/<br />
Auf dieser Seite wird ein umfangreiches<br />
Tutorial mit ausführlichen Beispielen<br />
und Downloads von Vorlagen<br />
rund um die Bewerbung geboten.<br />
www.monster.de/karriereberatung/<br />
bewerbungstipps<br />
In gegliederten Schritten wird hier ge<br />
zeigt wie man es am besten angeht<br />
und auf was man beim Nachfassen<br />
achten muss.<br />
Bewerbung nachfassen:<br />
www.tipps.jobs.de/die-bewerbungist-raus---und-dann-ist-nachfassenangesagt<br />
Hier findet man Beispiele wie man<br />
ein Telefonat führt und Tipps von Experten.<br />
www.staufenbiel.ch/bewerbung-karriere/bewerbung/nachhaken/muster-nachfassbrief.html<br />
Auf dieser Website findet man Mustervorlagen<br />
für einen Nachfassbrief<br />
nach der Bewerbung und nach dem<br />
Vorstellungsgespräch.<br />
http://www.jobrobot.de/content_0500_bewerbungstips.htm<br />
Hier finden Sie Möglichkeiten, wie<br />
man nach dem Verschicken der Bewerbung<br />
telefonisch nachhaken<br />
kann.<br />
Ingenieur-Berufseinstieg:<br />
VDI-Bewerbungshandbuch<br />
Chancen im Ingenieurberuf – Ausgabe<br />
nicht nur für Mitglieder, sondern<br />
für alle Interessierten online:<br />
www.vdi.de/nc/studium/vdi-karrierefuehrer/<br />
Grundlagen<br />
Durstig auf Karriere?<br />
Dann starten Sie Ihre Ausbildung als Brauer<br />
und Mälzer (m/w), als Industriekaufmann/-frau<br />
oder Ihr Studium als Bachelor of Science für<br />
Wirtschaftsinformatik bei uns, in der Brauerei<br />
Gold Ochsen in <strong>Ulm</strong>.<br />
Fragen? Wir antworten gerne<br />
unter 0731 164-233<br />
www.goldochsen.de
8<br />
Grundlagen<br />
Bewerbungs-PDF richtig erstellen<br />
Komplett und kompakt<br />
Im Anhang einer E-Mail muss alles zu finden sein, was auch in eine<br />
klassische Bewerbung hineingehört. Also Deckblatt, Anschreiben,<br />
Lebenslauf, Zeugnisse und andere relevante Dokumente. Wichtig<br />
hierbei ist, dass der Anhang als zusammenhängende PDF-Datei verschickt<br />
bzw. hochgeladen wird. So kann nichts verloren gehen oder<br />
übersehen werden.<br />
Darüber hinaus ist es nicht in jedem<br />
Unternehmen erlaubt, fremde Wordoder<br />
Excel-Dateien zu öffnen, da diese<br />
potenziell auch Viren übertragen<br />
oder ihre Formatierung verlieren können.<br />
Auch komprimierte Archive wie<br />
Zip-Dateien werden häufig von den<br />
Firewalls oder E-Mail-Filtern der Unternehmen<br />
geblockt. Darüber hinaus<br />
werden PDF-Dateien auf unterschiedlichen<br />
Betriebssystemen identisch dargestellt<br />
und auch das Druckergebnis<br />
regeln einheitliche Parameter.<br />
Tipp: Der Anhang einer Online-Bewerbung<br />
sollte nicht größer als 3 bis 5 MB<br />
sein und mit einem PDF-Tool erstellt<br />
werden. Die Größe des Anhangs ist oft<br />
in den Bewerbungsanforderungen der<br />
Unternehmen definiert.<br />
Alles drin<br />
Das Deckblatt, das Anschreiben, der<br />
Lebenslauf und auch das Bewerbungsfoto,<br />
das in Deckblatt oder Lebenslauf<br />
eingebettet werden kann, liegen<br />
in der Regel bereits in digitaler Form<br />
vor. Die Textverarbeitungsprogramme<br />
verfügen meist über eine Export- oder<br />
Speicheroption, mit der die Dokumente<br />
direkt in das PDF-Format gewandelt<br />
werden können. Sollte diese Funktion<br />
nicht zur Verfügung stehen, gibt es<br />
sowohl lizenzpflichtige Software, als<br />
auch Freeware-Programme, die man<br />
im Internet herunterladen und auf dem<br />
PC installieren kann. FreePDF zum Beispiel,<br />
das es für Windows gibt, kann<br />
wie ein virtueller Drucker verwendet<br />
werden. Die Ausgabe erfolgt in eine<br />
PDF-Datei.<br />
Dokumente in Papierform, wie Zeugnisse<br />
oder Zertifikate, müssen eingescannt<br />
werden. Danach können sie<br />
mit einem virtuellen PDF-Drucker oder<br />
aber direkt aus der Scansoftware bzw.<br />
dem Bildverarbeitungsprogramm in<br />
das PDF-Format konvertiert werden.<br />
Ein hilfreicher Programmteil beispielsweise<br />
der Software FreePDF ist der PDF<br />
Joiner. Hier kann man einzelne PDF-Dokumente<br />
einfügen, sortieren und dann<br />
als eine PDF-Datei abspeichern.<br />
Dateigröße<br />
Gerade eingescannte Dokumente<br />
können die Dateigröße erheblich beeinflussen.<br />
Im PDF-Format ist eine<br />
Komprimierung der Bilddaten möglich.<br />
Dazu gibt es in den Konvertierungsprogrammen<br />
bzw. virtuellen<br />
Druckern Einstellungen oder Profile,<br />
die variiert werden können. Mit Hilfe<br />
der Software-Dokumentation oder<br />
Tutorials aus dem Internet findet man<br />
sich in der Regel schnell in den Einstellungen<br />
zurecht. Die fertige Datei<br />
muss dann zum Schluss noch auf Dateigröße<br />
und Darstellungsqualität geprüft<br />
werden. Unter Umständen<br />
sind ein paar Versuche bzw. Einstellungsänderungen<br />
notwendig,<br />
bis das gewünschte Ergebnis vorliegt.<br />
Es lohnt sich, die optimalen<br />
Einstellungen als Profil zu speichern,<br />
damit fällt das Erstellen<br />
weiterer Bewerbungsunterlagen<br />
dann leichter.<br />
Mit FreePDF können Sie aus allen<br />
Anwendungen PDF Dateien<br />
erzeugen. Wählen Sie einfach<br />
Datei, Drucken und den Drucker<br />
FreePDF. In den Konfigurations-<br />
Einstellungen können Sie die<br />
Komprimierungs-Parameter einstellen<br />
und als Profil speichern.<br />
Auch enthält FreePDF einen<br />
„PDF Joiner“, mit dem einzelne<br />
PDF-Dokumente in eine PDF-<br />
Datei zusammengefasst werden<br />
können.<br />
Unter Mac OS X können Sie beipielsweise<br />
mit der Vorschau.app<br />
PDF-Dateien komprimieren. Öffnen<br />
Sie eine PDF-Datei z.B. über<br />
den Rechtsklick „Öffnen mit“ mit<br />
der Vorschau. Im Menü „Datei“<br />
wählen Sie „Exportieren“, geben<br />
einen neuen Dateinamen ein,<br />
damit die Ursprungsdatei nicht<br />
überschrieben wird, und wählen<br />
unter „Quartz-Filter“ die Option<br />
„Reduce File Size“. Danach auf<br />
„Sichern“ klicken.<br />
Wer sich hervorheben will, kann<br />
mit der entsprechenden Software<br />
auch ein Inhaltsverzeichnis und<br />
Navigationselemente integrieren.<br />
Sinnvoll ist auch der Schutz des<br />
Dokuments per Kennwort gegen<br />
ungewünschte Änderungen.
Berufsstart bei BWF.<br />
Dein Team steht bereit.<br />
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10<br />
Grundlagen<br />
Vorstellungsgespräch mal anders<br />
So meistern Sie erfolgreich ein Telefoninterview<br />
Gerade Unternehmen, die eine große Anzahl an Bewerbern haben,<br />
greifen gerne auf die Möglichkeit zurück, im Vorfeld ein Telefoninterview<br />
zu führen. So werden nicht nur Fahrtkosten, sondern auch<br />
jede Menge Zeit gespart. Doch auch, wenn man sich nicht persönlich<br />
gegenüber sitzt, sollte man ein Interview per Telefon immer wie<br />
ein richtiges Bewerbungsgespräch betrachten und sich dementsprechend<br />
darauf vorbereiten. Dafür gibt es einige hilfreiche Tipps<br />
und Tricks, um dem Traumjob einen Schritt näher zu kommen. Denn<br />
überzeugt man einen Personaler erstmal am Telefon, folgt im malfall die Einladung zum klassischen Bewerbungsgespräch vor<br />
Nor-<br />
Ort.<br />
Stellen Sie sich ein Glas Wasser bereit:<br />
Wenn vor Nervosität der Mund trocken<br />
wird, können Sie heimlich einen<br />
Schluck zu sich nehmen. Jedoch sollten<br />
Sie wirklich darauf achten, dass<br />
Sie geräuschlos trinken.<br />
Prüfen Sie Ihre Technik: Falls Sie kein<br />
richtiges Telefon, sondern das Handy<br />
benutzen, sollten Sie sicherstellen,<br />
dass der Akku voll aufgeladen ist und<br />
eine gute Verbindung besteht.<br />
Vorbereitung ist das A und O<br />
Planen Sie genügend Zeit für das Interview<br />
ein: Während es in einem<br />
20-minütigen Interview meist nur um<br />
Basisinformationen zu Ihrer Person sowie<br />
Rückfragen zum Lebenslauf oder<br />
eventuellen Lücken darin geht, müssen<br />
Sie bei einem längeren Gespräch<br />
mit tiefergehenden Fragen rechnen.<br />
Informieren Sie sich im Vorfeld über Ihren<br />
Gesprächspartner: Wenn Sie wissen,<br />
wer am anderen Hörer ist, gehen<br />
Sie das Gespräch lockerer an und können<br />
außerdem bessere Anknüpfungspunkte<br />
finden.<br />
Sorgen Sie für Ruhe: Radio, TV oder<br />
Musik im Hintergrund sollten absolut<br />
tabu sein. Versuchen Sie außerdem<br />
Straßenlärm, Babygeschrei oder andere<br />
Störquellen zu vermeiden. Das<br />
ist nicht nur für Sie ein Stressfaktor,<br />
sondern kann auch für den Interviewer<br />
unangenehm sein.<br />
Legen Sie sich Ihre Unterlagen zurecht:<br />
Sowohl die Bewerbungsunterlagen,<br />
als auch Informationen<br />
zum Unternehmen oder<br />
der ausgeschriebenen Stelle<br />
können eine gute Gedächtnisstütze<br />
sein. Sie sollten<br />
daher auf alle Seiten einen<br />
schnellen Blick werfen<br />
können, um Rückfragen<br />
rasch beantworten zu können.<br />
Außerdem sollten Sie<br />
einen Notizblock griffbereit<br />
haben, um wichtige Daten<br />
mitschreiben zu können.
11<br />
Erfolgreich durch das Gespräch<br />
Führen Sie Smalltalk: Dadurch können<br />
Sie von Beginn an eine angenehme Atmosphäre<br />
schaffen. Außerdem nehmen<br />
Sie sich selber die Anspannung<br />
und bekommen einen ersten Eindruck<br />
von Ihrem Gesprächspartner.<br />
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Aussagen<br />
und Ihre Stimme: Versuchen Sie<br />
klar und deutlich zu sprechen, sodass<br />
man Sie am Ende der anderen Leitung<br />
gut verstehen kann. Außerdem sollten<br />
Sie darauf achten, dass Sie am Telefon<br />
nicht automatisch in einen umgangssprachlichen<br />
Ton verfallen. Formulieren<br />
Sie daher bewusst Ihre Antworten.<br />
Fürchten Sie sich nicht vor Pausen: Sie<br />
gehören zu jedem normalen Gespräch<br />
dazu. Nutzen Sie solche Pausen, um<br />
sich neu zu sammeln, tief durchzuatmen<br />
und bereits Gesagtes zu überdenken.<br />
Sie können solche Momente auch<br />
gut nutzen, um eine passende Rückfrage<br />
zu stellen. Auf keinen Fall sollten<br />
Sie in solchen Pausen Füllwörter wie<br />
„Hmm“ oder „Ähm“ verwenden. Sollten<br />
Sie überlegen müssen, schweigen<br />
Sie lieber.<br />
Lassen Sie den Personaler ausreden:<br />
Fallen Sie ihm auf keinen Fall ins Wort<br />
oder schneiden Sie ihm den Satz ab.<br />
Grundsätzlich ist der Gesprächspartner<br />
derjenige, der die Gesprächsführung<br />
übernimmt. Besonders positiv<br />
ist es auch, wenn Sie sich den Namen<br />
des Interviewers merken und diesen<br />
hin und wieder erwähnen.<br />
Lächeln Sie: Auch wenn Sie niemand<br />
sehen kann, hilft Ihnen ein Lächeln<br />
dabei, sich zu entspannen und positiv<br />
zu klingen. Die Stimme ist am Telefon<br />
schließlich der einzige Kanal,<br />
über den man den Gesprächspartner<br />
auf der emotionalen Ebene erreichen<br />
kann.<br />
Grundlagen
12<br />
Grundlagen<br />
Die Online-Bewerbung<br />
Neben dem Inhalt kommt es auch auf die Form an<br />
Klassische Bewerbungsmappen findet man auf den Schreibtischen<br />
der Personaler nur noch selten. Viele Unternehmen haben ein Bewerbungsformular<br />
online auf ihrer Homepage. Zwei Drittel der deutschen<br />
Arbeitgeber bevorzugen die sogenannte Online-Bewerbung.<br />
Einige lassen ausschließlich Online-Bewerbungen zu. Wichtig ist,<br />
dass auch die Online-Bewerbung die richtige Form hat.<br />
Viele Vorteile, die gut in die heutige<br />
Zeit passen, gehen mit der Online-Bewerbung<br />
einher: Sie spart Zeit, Geld<br />
und ist umweltfreundlicher, da auf den<br />
Transport und Papier verzichtet werden<br />
kann. Dennoch gelten die meisten allgemeinen<br />
Regeln für die Online-Bewerbung<br />
wie für die klassische Bewerbung<br />
gleichermaßen. Der wichtigste Tipp für<br />
Online-Bewerber ist jedoch wohl, dass<br />
man es dem Personaler so einfach wie<br />
möglich machen sollte; angefangen<br />
beim Betreff, über die PDF-Datei im<br />
Anhang bis hin zur deutlichen Formatierung<br />
und Formulierung. Der Personaler<br />
wird es Ihnen danken.<br />
Rechtschreibfehler können Ausschlusskriterium<br />
sein<br />
Wie auch bei der klassischen Art sich<br />
zu bewerben, sind Rechtschreibfehler<br />
unbedingt zu vermeiden. Wer sich online<br />
bewirbt, muss ebenfalls auf gutes<br />
Deutsch und eine korrekte Schreibweise<br />
achten. Das Einfache und die<br />
Schnelligkeit – oder besser: die Flüchtigkeit<br />
– sorgen für ein hohes Fehlerpotenzial.<br />
Tipp: Die Rechtschreibprüfung in Word<br />
aktivieren und Rechtschreibhilfen im<br />
Internet in Anspruch nehmen.<br />
Eine unseriöse Mailadresse kann zur<br />
Vorverurteilung führen<br />
Die Mailadresse sollte Ihre Seriosität<br />
widerspiegeln. E-Mail-Adressen mit<br />
Fantasienamen, wie beispielsweise<br />
„sexymaus90@xyz.com“ oder „checker_kevin@xyz.com“,<br />
machen wirklich<br />
keinen guten Eindruck. Da die persönliche<br />
E-Mail-Adresse das Erste ist,<br />
was der Arbeitgeber wahrnimmt, könnte<br />
dadurch Ihre Bewerbung schon im<br />
Vorfeld aussortiert werden.<br />
Tipp: Melden Sie<br />
sich bei einem<br />
bekannten<br />
und seriösen E-Mail-Portal an. Die Adresse<br />
sollte idealerweise wie folgt aufgebaut<br />
sein: vorname.nachname@E-<br />
Mail-Hoster.<br />
Betreff in E-Mail und Anschreiben<br />
Ein unnötig langer oder nicht klar definierter<br />
Betreff der E-Mail ist irreführend.<br />
Im Betreff muss schnell erkennbar<br />
sein, für welche Stelle und für<br />
wann Sie sich bewerben. Der Betreff<br />
des Anschreibens, das sich im Anhang<br />
der Online-Bewerbung befindet, wird<br />
wie in der klassischen Bewerbung (vgl.<br />
Artikel: „Das Bewerbungsanschreiben“)<br />
auch in der Online-Bewerbung<br />
formuliert.<br />
Tipp: Der knappe und eindeutige Betreff<br />
in der E-Mail oder im Online-Formular<br />
auf der Website des potenziellen<br />
Arbeitgebers erleichtert dem Personalentscheider<br />
die Zuordnung Ihrer Bewerbung.<br />
Der E-Mail-Text mit dem die<br />
Bewerbung verschickt wird, enthält neben<br />
der korrekten Ansprache des Empfängers<br />
sowie einer Absender-Signatur<br />
am Ende der E-Mail in der Regel lediglich<br />
die Ankündigung der Bewerbung<br />
und den Hinweis auf den Anhang.<br />
Nicht etwa das Bewerbungsschreiben<br />
selbst.
13<br />
Korrekter E-Mail-Anhang<br />
Wie man einen korrekten E-Mail-Anhang<br />
in Form einer PDF-Datei erstellt,<br />
die alle benötigten Unterlagen enthält<br />
und keine Dateigrößenbeschränkungen<br />
sprengt, lesen Sie auf der folgenden<br />
Seite unter „Bewerbungs-PDF<br />
richtig erstellen“.<br />
Erreichbar sein<br />
Wenn Sie sich für die E-Mail-Bewerbung<br />
entschieden haben, dann müssen<br />
Sie dringend regelmäßig Ihren E-<br />
Mail-Account prüfen. Unternehmen<br />
erwarten, dass Bewerber mindestens<br />
einmal pro Tag ihr E-Mail-Postfach auf<br />
neue E-Mails hin checken. Außerdem<br />
sollte sichergestellt sein, dass das<br />
Postfach nicht überfüllt ist, da ansonsten<br />
neue Nachrichten (die eben evtl.<br />
vom zukünftigen Arbeitgeber kommen<br />
könnten) gar nicht empfangen werden<br />
können.<br />
Neben der E-Mail-Adresse sollten trotzdem<br />
auch noch Ihre Postanschrift und<br />
Ihre Telefonnummer angegeben sein.<br />
Online-Bewerbung via Formular<br />
Viele Konzerne, wie beispielsweise<br />
der Automobilhersteller BMW, besitzen<br />
aufgrund ihrer Unternehmensgröße<br />
spezielle Bewerbungsprogramme<br />
auf der offiziellen Homepage des Unternehmens.<br />
Wird diese Möglichkeit<br />
der Online-Bewerbung angeboten,<br />
sollte sie unbedingt genutzt werden,<br />
da auf anderen Wegen eingehende Bewerbungen<br />
unter Umständen gar nicht<br />
berücksichtigt werden. Es ist meist lediglich<br />
ein Online-Bewerbungsformular<br />
auszufüllen, die gewünschten Unterlagen,<br />
wie Zeugnisse etc., in einem<br />
bestimmten Datei-Format hochzuladen<br />
und die Bewerbung abzuschließen.<br />
Danach erhält man in der Regel<br />
eine automatisierte Bestätigungs-E-<br />
Mail, dass die Bewerbung eingegangen<br />
ist. Später sollten Sie dann – wie<br />
bei der klassischen Bewerbung – den<br />
Status des Bewerbungsverfahrens telefonisch<br />
in Erfahrung bringen, sofern<br />
das Unternehmen sich noch nicht bei<br />
Ihnen gemeldet hat.<br />
Eigene Homepage benutzen<br />
Vermehrt präsentieren sich Internetnutzer<br />
auch auf ihrer eigenen Homepage.<br />
Diese kann in Form eines Links<br />
in die E-Mail-Bewerbung mit aufgenommen<br />
werden. Die persönliche<br />
Präsenz im Internet kann von anderen<br />
Bewerbern ablenken und Sie hervorheben,<br />
jedoch nur wenn der Link Ihrer<br />
eigenen Internetseite funktioniert und<br />
vor allem professionell gestaltet und<br />
geführt ist. Party- oder Urlaubsbilder<br />
haben hier wirklich nichts zu suchen.<br />
Die wichtigsten Links zu Rechtschreib-<br />
und Formulierungshilfen<br />
im Internet:<br />
www.duden.de<br />
www.korrekturen.de<br />
Um Wiederholungen im Text zu vermeiden,<br />
helfen diese Links:<br />
www.openthesaurus.de<br />
www.synonyme.woxikon.de<br />
Grundlagen<br />
Knapp<br />
präzise<br />
seriös
14<br />
Ausbildung<br />
<strong>Job</strong>s mit Zukunft<br />
Soziale Berufe geben Perspektiven<br />
Junge Berufsanfänger wollen aus den unterschiedlichsten Gründen<br />
einen sozialen Beruf ergreifen. Doch es ist meistens nicht einfach<br />
nur Zeit, die man mit Kindern oder alten Menschen verbringt. Es<br />
steckt harte Arbeit und viel persönliches Engagement dahinter, von<br />
dem manche falsche Vorstellungen haben.<br />
Soziale Berufe werden in den kommenden<br />
Jahren immer gefragter. Zur<br />
Zeit sind sie noch fest in weiblicher<br />
Hand, was sich aber schon langsam<br />
nach und nach ändert. Das ist auch<br />
gut so, denn mit den Jahren wird immer<br />
mehr Pflegepersonal gebraucht.<br />
Gerade jetzt ist der beste Zeitpunkt,<br />
um in einem Pflegeberuf Fuß zu fassen.<br />
In vielen sozialen Einrichtungen<br />
gibt es zudem wenig Personal. Die<br />
Bevölkerung wird immer älter und<br />
Berufe im Sozialen Sektor deswegen<br />
immer attraktiver und zukunftsträchtiger.<br />
Entscheiden sich mehr junge<br />
Leute für eine Karriere in der sozialen<br />
Arbeit, könnten positive aussichten mit guten Arbeitsbedin-<br />
Zukunftsgungen<br />
nicht mehr fern sein. Trotzdem<br />
sollte man weise entscheiden,<br />
ob ein sozialer Beruf wirklich das<br />
Richtige ist.<br />
Wer ist für soziale Berufe geeignet?<br />
Wer einen sozialen Beruf ergreifen<br />
möchte, sollte nicht nur den Wunsch<br />
verspüren, anderen zu helfen. Berufsanfänger,<br />
die einen sozialen Beruf<br />
ins Auge fassen, sollten soziale Kompetenz<br />
und die Fähigkeit, Stress zu<br />
bewältigen vorweisen können. Außerdem<br />
fordern soziale Berufe mehr als<br />
Begeisterungsfähigkeit. Man sollte<br />
sich eingehend über die verschiedenen<br />
Möglichkeiten informieren, bevor<br />
die Entscheidung für einen bestimmten<br />
sozialen Beruf fällt.<br />
Die beliebtesten sozialen Berufe<br />
Erzieher<br />
Erzieher müssen vor allem gut mit<br />
Kindern umgehen können und Spaß<br />
daran haben, ihnen bei der Entwicklung<br />
zu helfen. Dabei spielt und singt<br />
man nicht nur, man fördert die Kinder<br />
auch durch gemeinsames Lernen, pädagogische<br />
Arbeit und die Einbeziehung<br />
der Eltern. Damit soll das Beste<br />
für ein Kind erreicht werden.<br />
In der Ausbildung zum Erzieher wird<br />
vor allem pädagogisches Wissen vermittelt.<br />
Damit soll angehenden Erziehern<br />
geholfen werden, Kinder und<br />
ihre Bedürfnisse besser zu verstehen.<br />
Familienhelfer<br />
Wenn es in einer Familie Probleme<br />
gibt, können Familienhelfer zur Hilfe<br />
kommen. Meistens sind Drogen,<br />
Alkohol oder sogar Missbrauch im<br />
Spiel. Ein Familienhelfer kümmert<br />
sich um die Kinder in der betroffenen<br />
Familie und versucht, die angespannte<br />
Situation zu stabilisieren und verbessern.<br />
Dafür braucht man eine sehr<br />
starke Persönlichkeit, da der Beruf<br />
fordernd ist.<br />
Für das Berufsfeld gibt es keine klassische<br />
Ausbildung. Meistens sind<br />
Sozialpädagogen als Familienhelfer<br />
tätig, wenn man das nötige Wissen<br />
über die Sozialarbeit hat, kann man<br />
aber auch über jedes andere Berufsfeld<br />
einsteigen.<br />
Sozialpädagoge<br />
Sozialpädagogen sind in Schulen,<br />
Jugendzentren, Kindergärten oder<br />
Pflegeheimen und anderen Einrichtungen<br />
tätig. Sie betreuen Menschen,<br />
beraten sie und stehen ihnen in ihrer<br />
Entwicklung zur Seite.<br />
Sozialpädagogik ist ein Studiengang,<br />
der dabei verschiedene Bereiche umfasst.<br />
Er umfasst Pädagogik genauso<br />
wie Psychologie und Soziologie.<br />
Ergotherapeut<br />
Ergotherapeuten arbeiten mit Menschen<br />
mit körperlichen oder psychischen<br />
Beeinträchtigungen. Sie versuchen,<br />
ihnen damit ein möglichst<br />
selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen.<br />
Es geht dabei in erster Linie darum,<br />
das Körperbewusstsein zu verbessern,<br />
Bewegungsabläufe zu trainieren<br />
und motorische Fähigkeiten zu optimieren.<br />
Nach einem Unfall oder bei einer<br />
Krankheit kann eine Ergotherapie<br />
zum Beispiel auch notwendig sein.<br />
Um als Ergotherapeut zu arbeiten,<br />
kann man sowohl studieren, als auch<br />
eine dreijährige schulische Ausbildung<br />
absolvieren. Die Ausbildung wird<br />
durch praktische Elemente ergänzt.
15<br />
Krankenpfleger<br />
Krankenpfleger sind ein sehr beliebtes<br />
Berufsbild und das Bindeglied<br />
zwischen sozialen und medizinischen<br />
Berufen. Sie unterstützen sowohl<br />
die Ärzte bei Untersuchungen<br />
und Behandlungen, betreuen aber<br />
auch die Patienten und dokumentieren<br />
außerdem den Krankheitsverlauf.<br />
Allerdings ist der Schichtdienst für<br />
Krankenpfleger Normalität.<br />
Um Krankenpfleger zu werden, muss<br />
man eine dreijährige Ausbildung<br />
durchlaufen, die sowohl einen theoretischen<br />
als auch einen praktischen<br />
Part beinhaltet. Dabei liegen<br />
die Schwerpunkte auf der Gesundheits-<br />
und Krankenpflege, aber auch<br />
auf medizinischen Grundlagen und<br />
Kenntnissen der Geistes- und Sozialwissenschaften.<br />
Hebammen<br />
Hebammen sind wichtige Helfer und<br />
Begleiter rund um die Geburt. Sie betreuen<br />
die werdenden Eltern während<br />
der Schwangerschaft und bereiten sie<br />
auf die Geburt und ihr Baby vor.<br />
Während der Geburt übernehmen sie<br />
die Leitung und stehen auch danach<br />
noch mit Beratung Mutter und Kind<br />
zur Seite, damit beide gut medizinisch<br />
versorgt sind.<br />
Die Ausbildung dauert drei Jahre und<br />
behandelt sowohl theoretische als<br />
auch praktische Inhalte.<br />
Physiotherapeuten<br />
Mit ihren Therapien lindern Physiotherapeuten<br />
Erkrankungen des<br />
menschlichen Bewegungsapparates.<br />
Sie können Verletzungen vorbeugen<br />
oder heilen. Dafür erstellen sie Trainingspläne,<br />
die auf jeden Patienten<br />
maßgeschneidert sind, und führen<br />
Bewegungstherapien durch.<br />
Die Ausbildungsdauer beträgt für<br />
Physiotherapeuten meist drei Jahre.<br />
Nach einem theoretischen Jahr beginnt<br />
die praktische Ausbildung parallel<br />
zum schulischen Unterricht.<br />
Medizinische Fachangestellte<br />
Die Medizinischen Fachangestellten<br />
unterstützen Ärzte bei ihrer Arbeit.<br />
Sie haben ein breites Wissen über Diagnostik<br />
und Therapie. Dabei stehen<br />
sie auch im engen Kontakt mit den<br />
Patienten und sind erster Ansprechpartner<br />
bei medizinischen Fragen.<br />
Auch die Dokumentation und Organisation<br />
ist ein wichtiger Aufgabenbereich.<br />
In der Ausbildung eignet sich der/<br />
die medizinische Fachangestellte die<br />
theoretischen Kenntnisse im Berufsschulunterricht<br />
und in Lerneinheiten<br />
innerhalb der Praxis oder der Krankenhauses<br />
an. Die Ausbildung dauert<br />
drei Jahre.<br />
Die richtige Wahl<br />
Um sich für den richtigen Beruf im sozialen<br />
Bereich zu entscheiden, eignet<br />
sich am besten ein Praktikum. Die<br />
Tätigkeitsbereiche sind vielfältig und<br />
für jeden interessierten ist bestimmt<br />
das Passende dabei. Mit der richtigen<br />
Motivation ist ein guter Beruf nicht<br />
mehr fern.<br />
Ausbildung
16<br />
Ausbildung<br />
Hilfe im Berufedschungel<br />
Wer sich auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz<br />
im Dschungel der Möglichkeiten nicht verirren<br />
will, braucht einen Kompass - oder die IHK.<br />
Die Berufswahl ist für junge Menschen ein schwieriges Unterfangen.<br />
Die Flut an Informationen macht es nicht einfacher. Hier heißt<br />
es frühzeitig zu beginnen, damit ausreichend Zeit für die Entscheidung<br />
bleibt. Die IHK <strong>Ulm</strong> bietet Jugendlichen und ihren Eltern deshalb<br />
unterschiedliche Beratungsformate als Unterstützung auf dem<br />
Weg ins Berufsleben an.<br />
Information und Beratung<br />
Die Profis der IHK kennen die Berufe,<br />
ihre Anforderungen, Tätigkeiten und<br />
Voraussetzungen. In persönlichen<br />
und zielgerichteten Beratungsgesprächen<br />
helfen die Berater Jugendlichen<br />
dabei, die Weichen für die berufliche<br />
Zukunft richtig zu stellen.<br />
IHK-Kompetenzcheck<br />
Orientierungshilfe bei der Berufswahl<br />
bietet der online-basierte IHK-Kompetenzcheck.<br />
Er ermittelt individuelle<br />
Stärken und Schlüsselqualifikationen.<br />
Die Ergebnisse werden anschließend<br />
in einem persönlichen Gespräch erörtert<br />
und die am besten zum Stärkenprofil<br />
passenden Berufsbilder herausgearbeitet.<br />
Mit dem Zertifikat zum<br />
IHK-Kompetenzcheck wird eine Bewerbung<br />
noch aussagekräftiger.<br />
Bewerbungsseminare<br />
Die Unternehmen erhalten häufig<br />
fehlerhafte Bewerbungen um Ausbildungsplätze.<br />
In dem zweitägigen<br />
Bewerbungsseminar lernen Schüler<br />
aussagekräftige Bewerbungen zu gestalten<br />
und werden zusätzlich auf das<br />
Vorstellungsgespräch vorbereitet. Das<br />
nächste Bewerbungsseminar findet am<br />
29./30.Oktober <strong>2018</strong> statt.<br />
Speed-Dating:<br />
Jugendliche treffen Ausbildungsunternehmen.<br />
Im Zehn-Minuten-Takt<br />
können Jugendliche sich als künftige<br />
Nachwuchskraft vorstellen und einen<br />
Eindruck von den beteiligten Unternehmen<br />
bekommen. Am 24. Oktober<br />
<strong>2018</strong> findet von 13.00 bis 17.00 Uhr in<br />
der IHK-<strong>Ulm</strong> das nächste Speed-Dating<br />
statt.<br />
Kontaktbörse<br />
Beruf gefunden? Dann stellt sich die<br />
Frage nach den Unternehmen, die<br />
diesen Beruf in der <strong>Region</strong> ausbilden.<br />
Die IHK kennt die Unternehmen, ihre<br />
Ausbildungsberufe und ihre Anforderungen<br />
und hilft, Bewerber und Ausbildungsplatz<br />
zusammenzubringen.<br />
Lehrstelleangebote<br />
Mit der App zur IHK-Lehrstellenbörse<br />
ist es kinderleicht, Lehrstellen zu finden.<br />
Sie leitet unkompliziert weiter zu<br />
den Lehrstellenangeboten auf www.<br />
ihk-lehrstellenboerse.de.<br />
Starter-Kit für die Zukunft<br />
Das Magazin „Start-Kit für Deine Karriere!“<br />
ist die regionale Informationsquelle<br />
zur Berufswahl mit mehr als<br />
1.000 konkreten Ausbildungs- und 500<br />
Dualen Studienangeboten von Unternehmen<br />
der <strong>Region</strong> zum Ausbildungsbeginn<br />
<strong>2018</strong>/2019. Als Print oder E-<br />
Book auf www.ulm.ihk24.de<br />
Info<br />
Details zu den vorgestellten Angeboten<br />
und viele weiter Infos rund um das<br />
Thema Ausbildung gibt es im Internet<br />
unter www.400chancen.de.
18<br />
Ausbildung<br />
Mitsprache im Betrieb<br />
Die Jugend und Auszubildendenvertretung (JAV)<br />
Aus den meisten größeren Betrieben ist er mittlerweile nicht mehr<br />
wegzudenken: der Betriebsrat. Sein Ziel? Die Interessensvertretung<br />
der Mitarbeiter und Stärkung ihrer Positionen im Unternehmen gegenüber<br />
Vorgesetzten. Dass es dieses Prinzip allerdings auch für<br />
Auszubildende und junge Mitarbeiter gibt, sollte nicht außer Acht<br />
gelassen werden. Doch welche Vorteile können Azubis aus dem JAV<br />
ziehen und welche Kriterien müssen Vorraussetzung sein, damit ein<br />
solcher Rat überhaupt gebildet werden kann? Alle Antworten auf die<br />
offenen Fragen finden Sie im folgenden Text.<br />
Auf was achtet die JAV?<br />
Grundsätzlich auf die Einhaltungen<br />
aller Gesetze und geltenden Tarifverträge<br />
sowie die Dienst- oder Betriebsvereinbarungen<br />
eines Unternehmens,<br />
die Auszubildende betreffen. Doch<br />
was heißt das in der Praxis? Für Auszubildende<br />
gilt neben dem Berufsbildungsgesetz<br />
auch ein besonderes<br />
Kündigungsschutzgesetz.<br />
Dahingehend<br />
verpflichtet sich der Arbeitgeber,<br />
den Lehrling durch die lung von beruflichen Grundlagen an<br />
Vermitteinen<br />
anerkannten Ausbildungsberuf<br />
heranzuführen (BBiG §1). Das heißt:<br />
Möchte ein Jugendlicher eine Ausbildung<br />
zum Tischler absolvieren, muss<br />
ihm sein Arbeitgeber gemäß des Ausbildungsrahmenplans<br />
alle nötigen<br />
theoretischen und praktischen Fähigkeiten<br />
und Kenntnisse vermitteln<br />
(z.B. Be- und Verarbeitung von Holz).<br />
Bei vorliegenden Beschwerden oder<br />
Anregungen kann die JAV von Azubis<br />
also jederzeit aufgesucht werden. Außerdem<br />
steht die JAV in enger Zusammenarbeit<br />
mit dem Betriebsrat.<br />
Wann und wie wird die JAV errichtet/<br />
gewählt?<br />
In Betrieben mit mindestens fünf Arbeitnehmern,<br />
die das 18. Lebensjahr<br />
noch nicht vollendet haben (jugendliche<br />
Arbeitnehmer) oder die zu ihrer<br />
Berufsausbildung beschäftigt sind und<br />
das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet<br />
haben, wird eine solche errichtet.<br />
Je nach Größe des Unternehmens bzw.<br />
der Anzahl an beschäftigten Jugendlichen<br />
und Auszubildenden richtet sich<br />
auch die Anzahl der JAV-Mitglieder. Ein<br />
Beispiel: Beschäftigt ein Betrieb zwischen<br />
51 und 150 Mitarbeiter hat der<br />
JAV fünf Mitglieder. Die Amtszeit der<br />
JAV beträgt zwei Jahre. Kandidieren<br />
darf für diesen Rat jeder aus dem Betrieb,<br />
der unter 25 Jahre alt ist. Auch<br />
für die Wahlberechtigten gilt ein ähnliches<br />
Prinzip.<br />
Zusätzliche Arbeit durch die JAV?<br />
Auf jeden Fall, aber diese zusätzliche<br />
Arbeit kann sich auszahlen! Zum einen<br />
zieht man als Auszubildender die Blicke<br />
der Arbeitgeber auf sich. Da ist jemand,<br />
der sich zusätzlich engagieren<br />
will. Damit landet man immer gut. Alle<br />
Grundlagen, die für die Mitarbeit in der<br />
JAV erforderlich sind, werden während<br />
der Amtszeit und bei Schulungen er-
19<br />
lernt und intensiviert. „Learning by Doing“<br />
ist hier das Stichwort. Durch das<br />
Mitwirken beim JAV erhält der Lehrling<br />
außerdem während der Ausbildung<br />
und bei Übernahme bis zu einem Jahr<br />
nach Beendigung der Ausbildung einen<br />
besonderen Kündigungsschutz<br />
(außerordentliche Kündigungen sind<br />
hier nur erschwert möglich). Des Weiteren<br />
sollte man berücksichtigen, dass<br />
die Kandidatur wertvolle Kompetenzen<br />
und Kenntnisse mit sich bringt. Aufgaben<br />
wie Umfragen, die Organisation<br />
und Abhaltung von Versammlungen<br />
sowie der Einblick in das Arbeitsrecht<br />
uvw. gehören quasi zum täglichen Brot<br />
der JAV Vertreter. Nächster Vorteil: die<br />
Chancen einer Übernahme nach der<br />
Ausbildung erhöhen sich, wenn derjenige<br />
Mitglied in der JAV war.<br />
Müssen Zeit oder Geld in das Mandat<br />
investiert werden?<br />
Nein! Diese ehrenamtliche Tätigkeit<br />
findet ausschließlich während der Arbeitszeit<br />
statt. Eventuelle Ausnahmen<br />
müssen gesetzlich mit einem Freizeitausgleich<br />
geregelt werden. Auch an<br />
den Entgeltregelungen ändert sich<br />
nichts. Man kriegt weder mehr noch<br />
weniger Gehalt als zuvor.<br />
Betriebsrat<br />
wählen<br />
JAV<br />
Jungend- und<br />
Auszubildendenvertretung<br />
Interessenvertretung gegenüber der Unternehmensleitung<br />
Ausbildung
20<br />
Ausbildung<br />
Der Dresscode<br />
Kleider machen Leute. An diesem Sprichwort ist viel Wahres dran.<br />
Und dies vor allem im Berufsleben. Denn wer auf sein Äußeres achtet<br />
und sich den Begebenheiten der Firma entsprechend kleidet, hat<br />
automatisch einen kleinen Stein im Brett.<br />
Doch was genau ist eigentlich angemessen?<br />
Vorstellungsgespräch<br />
In erster Linie sollten Sie sich in Ihrem<br />
Outfit wohl fühlen, denn schlecht sitzende,<br />
zu enge oder ungewohnte Kleidung<br />
wirkt sich schnell negativ auf die<br />
Ausstrahlung aus.<br />
Am besten ist es, schlicht gekleidet,<br />
mit dezentem Make-Up und eher konservativ<br />
als zu freizügig zu kommen.<br />
Für Männer gilt in der Regel Hemd,<br />
schicke Hose und Jackett, für Frauen<br />
Bluse, schicke Hose und ggf. Blazer.<br />
Mit einem (Hosen-)Anzug ist man also<br />
auf der sicheren Seite.<br />
Kombination mit gepflegtem Auftreten:<br />
• Männer sollten sich vor dem Vorstellungsgespräch<br />
frisch rasiert<br />
haben<br />
• Piercings und Tattoos sollten<br />
grundsätzlich verdeckt werden<br />
• Frauen sollten Make-Up und Frisur<br />
auf die angestrebte Position<br />
anpassen<br />
• Wer vor dem Gespräch dringend<br />
noch zum Friseur muss, lieber eine<br />
Woche vorher gehen – falls etwas<br />
schief läuft<br />
• Fingernägel sollten immer geschnitten<br />
und sauber sein<br />
• Am Tag des Vorstellungsgesprächs<br />
bzw. am Tag davor sollten Alkohol<br />
und Knoblauch unbedingt vermieden<br />
werden<br />
• Evtl. Mundspray, Deo und Seife<br />
mitnehmen<br />
• Bluse oder Hemd zum Wechseln<br />
sollte mitgenommen werden (dies<br />
empfiehlt sich vor allem bei längerer<br />
Anfahrt)
21<br />
Absolute Tabus:<br />
• Flip Flops oder gar barfuß<br />
• Tennissocken (genauso in Kombination<br />
mit Sandalen)<br />
• Sneakers oder Sportschuhe genauso<br />
wie ungeputzte Schuhe<br />
• Ungebügelte oder zu enge Kleidung<br />
• Zu knallige Farben<br />
• Zu viel Schmuck oder zu aufdringliches<br />
Parfüm<br />
• Kindische oder Comic-Krawatten<br />
• Minirock oder zerrissene Jeans<br />
• Zu großer Ausschnitt<br />
• Zu hoher Absatz<br />
• Caps, Mützen oder Hüte beim Vorstellungsgespräch<br />
Als Auszubildende(-r)/Angestellte(-r)<br />
Auch hier gilt: weniger ist nicht immer<br />
mehr. Selbst wenn es heiß ist und<br />
die kurzen Kleidchen, Shorts und Flip<br />
Flops ja so bequem sind, sind sie noch<br />
lange nicht an jedem Arbeitsplatz angebracht.<br />
In einer Bank zum Beispiel<br />
dürfen Sie auch im Hochsommer nicht<br />
im luftigen Kleidchen am Schreibtisch<br />
sitzen und vor allem bei Männern sind<br />
Hemd und Jackett oft auch bei heißen<br />
Temperaturen ein absolutes Muss.<br />
Falls Sie sich für den ersten Arbeitstag<br />
in der Kleiderfrage unsicher sein sollten,<br />
rufen Sie doch kurz in der Personalabteilung<br />
an. Dort wird man Ihnen<br />
sagen, ob es gewisse Regeln oder gar<br />
eine Kleiderordnung gibt.<br />
In den kreativen Berufen sind die Kleidervorschriften<br />
meist lockerer gehandhabt.<br />
Doch Sie sollten nie vergessen,<br />
dass Sie auch hier bei der Arbeit sind.<br />
Gepflegte, saubere Kleidung ist also<br />
ein absolutes Muss.<br />
Ganz egal, in welcher Branche Sie arbeiten<br />
und wie die Kleiderordnung in<br />
Ihrer Firma geregelt ist: Seien Sie sich<br />
immer darüber im Klaren, dass es sich<br />
um einen Arbeitsplatz handelt. T-Shirts<br />
mit anzüglichen Motiven oder Sprüchen<br />
sind immer Tabu. Dezente Farben<br />
bereichern den grauen Büroalltag hingegen.<br />
Und auch wenn es vielleicht am<br />
Anfang schwer sein mag: Im <strong>Job</strong> muss<br />
man sich oft anders kleiden als im Privatleben.<br />
Also springen Sie über Ihren<br />
Schatten und bügeln und tragen<br />
die ungeliebten Hemden. Pünktlich<br />
zum Feierabend können Sie ja wieder<br />
in etwas Bequemes hüpfen.<br />
Im Zweifelsfall gilt: Lieber zu seriös<br />
als zu salopp, da der Arbeitsgeber oft<br />
von der Kleidung auf die Arbeitsweise<br />
schließt.<br />
Ausbildung
22<br />
Ausbildung<br />
Erfolgreich durch die Probezeit<br />
Alle Rechte und Pflichten auf einen Blick<br />
Die Probezeit erfüllt sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer<br />
einen wichtigen Zweck: Sie ermöglicht es beiden Parteien,<br />
das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden. Schließlich sollte<br />
man sich bei seinem <strong>Job</strong> im Klaren sein, ob man diesen für längere<br />
Zeit ausführen will oder kann, beziehungsweise ob der Mitarbeiter<br />
für die Stelle längerfristig geeignet ist. Damit Sie als Arbeitnehmer<br />
erfolgreich durch die Probezeit<br />
kommen, sollten Sie einige Regelungen<br />
und Pflichten kennen.<br />
Dauer der Probezeit<br />
Unterschieden wird hier, ob es<br />
sich um einen Auszubildenden<br />
oder einen regulären Angestellten<br />
handelt: Während<br />
die Probezeit eines Angestellten<br />
im Durchschnitt<br />
zwischen drei und sechs<br />
Monate beträgt, sind es<br />
bei einem Auszubildenden<br />
zwischen einem und<br />
vier Monate. Generell gibt<br />
es keine gesetzliche Vorschrift,<br />
nach der ein Arbeitsverhältnis<br />
mit einer Probezeit<br />
beginnen muss. Das<br />
heißt, dass auch komplett da-<br />
rauf verzichtet werden kann. Die<br />
Dauer kann das Unternehmen frei<br />
wählen, muss sich jedoch an die recht-<br />
lichen Vorgaben halten. Bei komplexeren<br />
Aufgaben kann der Arbeitgeber die<br />
Probezeit beispielsweise auch auf bis<br />
zu neun Monate festlegen. Wichtig ist,<br />
dass die Probzeit im Arbeits- bzw. Ausbildungsvertrag<br />
genau geregelt ist.<br />
Kündigung und Kündigungsfrist in<br />
der Probezeit<br />
Wie bereits erwähnt, ermöglicht es<br />
die Probezeit für den Arbeitgeber sowie<br />
den Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis<br />
vorzeitig zu beenden. Beide<br />
Parteien haben in dieser Zeit die<br />
Möglichkeit, jederzeit und ohne<br />
Angabe von Gründen zu kündigen.<br />
Allerdings muss beiderseits<br />
eine mindestens<br />
zweiwöchige Kündigungsfrist<br />
eingehalten werden.<br />
Außerdem muss die Kündigung<br />
schriftlich erfolgen.<br />
Nach erfolgreichem Bestehen<br />
der Probezeit treten automatisch<br />
der gesetzliche<br />
Kündigungsschutz sowie die<br />
im Arbeitsvertrag geregelten<br />
Kündigungsfristen in Kraft.
23<br />
Ausbildung<br />
Urlaub während der Probezeit gibt es auch hier Ausnahmen. Der Ar- gen verbringt, sollten Sie versuchen,<br />
Laut Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) besteht<br />
rein rechtlich schon während der<br />
Probezeit ein Urlaubsanspruch auf anteiligen<br />
Erholungsurlaub. Demnach hat<br />
man bei einem gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch<br />
von 20 Tagen im Jahr<br />
alle vier Wochen Anspruch auf 1,67<br />
Tage (=20 Tage geteilt durch 12 Monate).<br />
Nach wie vor muss der Urlaub allerdings<br />
vom Arbeitgeber genehmigt<br />
werden. Dieser kann den Urlaubsantrag<br />
ablehnen, wenn dringende betriebliche<br />
beitgeber ist erst dann verpflichtet<br />
den Lohn fortzuzahlen, wenn Sie länger<br />
als vier Wochen im Unternehmen<br />
arbeiten. Sollten Sie davor erkranken,<br />
springt die Krankenkasse ein. Auch<br />
sollten Sie darauf achten, dem Arbeitgeber<br />
eine Krankmeldung vorzulegen.<br />
Ansonsten kann dieser den Lohn zurückbehalten.<br />
Sollten Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit<br />
selbst verursacht haben,<br />
kann die Lohnfortzahlung verweigert<br />
werden. Generell ist der Betrieb ver-<br />
von Beginn an Ihre neuen Kollegen<br />
kennenzulernen und mit ihnen zusammenzuarbeiten.<br />
Seien Sie freundlich<br />
und hilfsbereit, denn gerade Teamfähigkeit<br />
wird in vielen Unternehmen<br />
hoch angesehen. Das sorgt nicht nur<br />
für ein angenehmeres Arbeitsklima,<br />
sondern kann Ihnen auch im Falle von<br />
Unklarheiten bei Arbeitsabläufen eine<br />
große Hilfe sein.<br />
Genauso wichtig ist es, während der<br />
Gründe dagegensprechen pflichtet maximal sechs Wochen den Probzeit so viel wie möglich an Infor-<br />
oder der Termin mit den Urlaubswünschen<br />
anderer Arbeitnehmer kollidiert.<br />
Geplanter Urlaub sollte daher frühzeitig<br />
angesprochen werden.<br />
Krankheit während der Probezeit<br />
Sollte man während der Probezeit erkranken,<br />
so ist der Arbeitgeber grundsätzlich<br />
auch hier verpflichtet Sie zu<br />
bezahlen (§ 3 Abs. 3 EFZG). Dieser Anspruch<br />
besteht auch, wenn Sie in dieser<br />
Zeit gekündigt werden. Allerdings<br />
Lohn weiter zu zahlen.<br />
Tipps für die Probezeit<br />
Die Probezeit ist für Arbeitnehmer und<br />
Arbeitgeber da, um sich gegenseitig<br />
ein Bild voneinander zu machen. Daher<br />
ist es umso wichtiger, dass Sie<br />
diese Zeit aktiv nutzen, um wichtige<br />
Erfahrungen zu sammeln. Schließlich<br />
sollen Sie herausfinden, ob der Beruf<br />
zu Ihnen passt oder nicht. Da man die<br />
meiste Zeit des Tages mit den Kollemationen<br />
mitzunehmen. Damit Sie<br />
hier nicht den Überblick verlieren,<br />
kann es nützlich sein sich Notizen zu<br />
machen. Im Zweifelsfall können Sie so<br />
nicht nur nachlesen, sondern bekunden<br />
auch gleichzeitig Ihr Interesse. Gehen<br />
Sie Ihre Arbeit motiviert und mit<br />
Engagement an, um Ihre Einsatzbereitschaft<br />
zu demonstrieren. So werden<br />
Sie mit Sicherheit die Probezeit<br />
erfolgreich bestehen.
24<br />
Ausbildung<br />
Fördermittel für Auszubildende<br />
Eine Berufsausbildung bedeutet für viele nicht nur das erste Mal<br />
selber Geld zu verdienen, sondern auch das erste Mal auf eigenen<br />
Beinen zu stehen. Doch erst dann merkt man so wirklich, welche<br />
Ausgaben auf Einen zukommen. Nicht selten kommt es hier bei zubildenden zu einem Engpass beim Geld. Der Staat hat sich diesem<br />
Aus-<br />
Problem angenommen und bietet finanzielle Unterstützung.<br />
der Azubi während der Ausbildungsdauer<br />
nicht bei den Eltern wohnen<br />
kann, da diese zu weit weg vom Ausbildungsbetrieb<br />
wohnen. Außerdem wird<br />
die finanzielle Unterstützung im Normalfall<br />
nur an Auszubildende mit deutscher<br />
Staatsangehörigkeit geleistet.<br />
Kindergeld während der Ausbildung<br />
Bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres<br />
haben Eltern automatisch Anspruch<br />
auf Kindergeld. Absolviert das<br />
Kind dann eine Erstausbildung, erhalten<br />
Eltern in der Wartezeit auf den<br />
Ausbildungsplatz, während der Berufsausbildung<br />
oder in der Übergangszeit<br />
zwischen zwei Ausbildungsabschnitten<br />
ohne weitere Voraussetzungen<br />
Kindergeld. Dabei spielt es keine Rolle,<br />
welchen zeitlichen Umfang die Erwerbstätigkeit<br />
hat oder wie viel Einkommen<br />
verdient wird.<br />
Bei Kindern, die bereits über eine Ausbildung<br />
verfügen und eine weitere Ausbildung<br />
absolvieren möchten, haben<br />
die Eltern nur Kindergeldanspruch,<br />
wenn:<br />
• es sich bei dem Einkommen und<br />
eine Ausbildungsvergütung handelt,<br />
• das Einkommen aus einer geringfügigen<br />
Beschäftigung stammt<br />
(Minijob, 450-Euro-<strong>Job</strong>),<br />
• die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit<br />
20 Stunden nicht überschreitet.<br />
Grundsätzlich gilt der Kindergeldanspruch<br />
bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres.<br />
Arbeitslose Kinder, die<br />
bei der Agentur für Arbeit arbeitslos<br />
gemeldet sind, wird das Kindergeld<br />
bis zur Vollendung des 21. Lebensjahres<br />
gezahlt.<br />
Unterstützung durch Berufsausbildungsbeihilfe<br />
Die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB)<br />
ist eine Förderung der Bundesagentur<br />
für Arbeit und wird im Sozialgesetzbuch<br />
(§§60 ff. SGB III) geregelt. Ein<br />
Anspruch besteht allerdings nur bei<br />
betrieblichen und außerbetrieblichen<br />
Ausbildungen, bei denen es sich um<br />
einen anerkannten Ausbildungsberuf<br />
nach dem Berufsbildungsgesetzt handelt.<br />
Nicht unterstützt werden schulische<br />
Ausbildungen, wie zum Beispiel<br />
duale Studiengänge oder aber auch<br />
eine Zweitausbildung.<br />
Ist die Ausbildung förderungsfähig,<br />
müssen allerdings noch weitere Kriterien<br />
erfüllt werden, um die BAB zu erhalten.<br />
Zunächst muss ein gültiger Ausbildungsvertrag<br />
abgeschlossen sein.<br />
Eine weitere Voraussetzung ist, dass<br />
Auch Azubis, die älter als 18 Jahre<br />
sind, verheiratet sind oder mindestens<br />
ein Kind haben, haben Anspruch auf<br />
die staatliche Förderung. Ebenfalls gilt<br />
es hier, dass man nicht im Elternhaus<br />
wohnen darf, jedoch ist es erlaubt,<br />
dass man in der Nähe wohnt. Die BAB<br />
wird nur geleistet, wenn der Gesamtbedarf<br />
nicht durch die eigenen finanziellen<br />
Mittel gedeckt werden kann.<br />
Um die staatliche Förderung zu erhalten,<br />
muss ein Antrag bei der Bundesagentur<br />
für Arbeit eingereicht werden.<br />
Wird dieser nach Ausbildungsbeginn<br />
gestellt, bekommt man die rückwirkende<br />
Zahlung jedoch höchstens für den<br />
Monat, in dem man die Leistung beantragt<br />
hat. Daher ist es sinnvoll, die<br />
Berufsausbildungsbeihilfe vor Beginn<br />
der Ausbildung zu beantragen.<br />
Anspruch auf die Leistung der BAB besteht<br />
während der gesamten Dauer der<br />
betrieblichen Ausbildung. Jedoch sollte<br />
man beachten, dass man den BAB-<br />
Antrag nur für einen Bewilligungszeitraum<br />
stellen kann, danach muss<br />
dieser erneuert werden.
1882
26<br />
Ausbildung<br />
Bewerbungskosten absetzen<br />
Tipps für Ihre Steuererklärung<br />
Eine Bewerbung zu schreiben, ist in seltenen Fällen nur mit<br />
Schreibaufwand verbunden. Oftmals fallen hier auch größere Beträge<br />
für die Beschaffung von Materialien, für das Anfertigen von<br />
ordentlichen Bewerbungsfotos oder die Fahrt zum entsprechenden<br />
Bewerbungsgespräch an. Am ärgerlichsten ist das natürlich, wenn<br />
es dann mit der ausgeschriebenen Stelle nichts wird. Was viele<br />
nicht wissen: Auch Bewerbungskosten kann man ganz einfach mit<br />
der Steuererklärung absetzen.<br />
Warum ist das so?<br />
Bewerbungskosten zählen im Fachjargon<br />
zu den Werbungskosten. Das Einkommensteuergesetz<br />
spricht hierbei<br />
von „Aufwendungen zur Erwerbung,<br />
Sicherung und Erhaltung der Einnahmen“<br />
(§ 9 Abs. 1 Satz 1 EStG). Darunter<br />
verstehen sich Aufwendungen, Ausgaben<br />
und Kosten, die durch die berufliche<br />
Tätigkeit entstehen. Die <strong>Job</strong>suche<br />
dient dazu, sich Einkommen zu verschaffen,<br />
daher lassen sich die Kosten,<br />
die hierbei anfallen, mit der Steuererklärung<br />
absetzen. Und dabei spielt es<br />
keine Rolle, ob die Bewerbung erfolgreich<br />
war oder nicht.<br />
Nicht dazu zählt die Kleidung, die beim<br />
Bewerbungsgespräch getragen wird.<br />
Müssen die Bewerbungskosten nachgewiesen<br />
werden?<br />
Generell müssen Bewerbungskosten<br />
nachgewiesen oder glaubhaft gemacht<br />
werden. Rechnungen und Quittungen<br />
sollten also aufgehoben werden. Da in<br />
den meisten Fällen nicht nur eine Bewerbung<br />
verschickt wird, empfiehlt es<br />
sich, die Kosten für eine Bewerbung zu<br />
ermitteln und detailliert aufzulisten.<br />
Anschließend werden die Kosten der<br />
einzelnen Bewerbung mit der Anzahl<br />
aller Bewerbungen multipliziert. Das<br />
Ergebnis kann als Betrag in der Steuererklärung<br />
geltend gemacht werden.<br />
Wichtig: Der Betrag der Werbungskosten<br />
muss über dem jährlichen Arbeitnehmer-Pauschbetrag<br />
i.H. von 1.000<br />
Euro liegen, um geltend gemacht werden<br />
zu können.<br />
Was zählt zu den Bewerbungskosten?<br />
• Ausgaben für sämtliche Materialien,<br />
wie Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen,<br />
Briefpapier, Briefumschläge<br />
etc.<br />
• Gebühren für Beglaubigungen<br />
(Zeugnis etc.)<br />
• Ausgaben für Eigenmarketing, wie<br />
Bewerbungsfotos, Bewerbungsvideos<br />
oder selbst aufgegebene Stelleninserate<br />
• Ausgaben für Recherchen und<br />
Dienstleistungen, wie hilfreiche Literatur,<br />
Bewerbertrainings, Zeitungen<br />
mit Stellenanzeigen etc.<br />
• Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch<br />
und wieder nach Hause<br />
(Auto, Bahn oder Taxi), aber auch<br />
Parkgebühren, Übernachtung oder<br />
Verpflegung<br />
Können Bewerbungskosten auch<br />
ohne Einkommen abgesetzt werden?<br />
Ja, Bewerbungskosten können auch<br />
bei z.B. Arbeitslosigkeit oder während<br />
einer Ausbildung als Werbungskosten<br />
geltend gemacht werden. Sie fallen<br />
dann unter den Begriff „Vorweggenommene<br />
Werbungskosten“ und wer-
27<br />
den für das Jahr, in dem man die Bewerbungskosten<br />
hatte, in der Steuererklärung angegeben.<br />
Die hier angegebenen Tipps stellen keine rechtlich<br />
verbindliche Beratung dar. Wenn Sie in komplizierten<br />
Fällen auf Nummer Sicher gehen wollen,<br />
sollten Sie sich bei Ihrem Steuerberater<br />
Unterstützung suchen.<br />
Alternative: Agentur für Arbeit<br />
Die Bewerbungskosten können nicht nur mit<br />
der Steuererklärung abgesetzt werden, sondern<br />
können stattdessen auch bei der zuständigen<br />
Agentur für Arbeit eingereicht werden. Bei einer<br />
Kostenübernahme handelt es sich allerdings um<br />
eine freiwillige Leistung, auf die es keinen generellen<br />
Anspruch gibt. Eine mögliche Übernahme<br />
entscheidet der zuständige Arbeitsberater, der<br />
vorweg prüfen muss, ob der Antragsteller ganz<br />
oder teilweise für die Kosten aufkommen kann.<br />
Die Höhe des Arbeitslosengeldes bzw. bei Arbeitssuchenden<br />
die Höhe des Arbeitsentgelts<br />
werden hierbei berücksichtigt. Insgesamt können<br />
dann Kosten bis zu einer Höhe von 260 Euro<br />
pro Jahr übernommen werden. Allerdings nur,<br />
wenn es sich um einen sozialversicherungspflichtigen<br />
Beruf handelt. Wer sich selbstständig<br />
machen möchte, bekommt hier keine Erstattung.<br />
Ausbildung<br />
Wir bieten<br />
folgende Ausbildungsplätze:<br />
Interessiert?<br />
Dann freuen wir uns auf Deine<br />
Bewerbung per E-Mail an<br />
Wir sind<br />
ein erfolgreiches Molkereiunternehmen<br />
mit modernen<br />
Produktionsanlagen. Unsere<br />
Produktpalette umfasst Joghurt,<br />
Butter, Käse und Milchpulver.<br />
Weitere<br />
Informationen<br />
auch über spätere Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
gibt<br />
es auf unserer Homepage.<br />
oder per Post an
28<br />
Ausbildung mit 30+<br />
Lehrbuben und Lehrmädchen im zarten Alter von 15 Jahren<br />
sind fast so selten geworden, wie diese Begriffe. Im<br />
21. Jahrhundert beginnt der Durchschnitts-Azubi seine<br />
Ausbildung nach dem 20. Geburtstag. Aber mit 30 aufwärts<br />
noch eine Ausbildung anfangen? Gibt es für dieses<br />
vermeintlich betagte Alter in der Ausbildungsbranche<br />
überhaupt geeignete Berufe? Wie sehen die Verdienstund<br />
Fördermöglichkeiten aus? Ob sich die Einstellung<br />
der 30+ Generation aus Unternehmenssicht überhaupt<br />
lohnt und ein paar wertvolle Tipps für die Bewerbung<br />
verraten wir Ihnen hier. Ran an die Arbeit!<br />
…...oder Umschulung?<br />
Ausbildung<br />
Ausbildung mit 30, 40, 50 –<br />
schon zu spät?<br />
Durchatmen: Im Jahr 2013 waren mehr<br />
als zehn Prozent aller Ausbildungsanfänger<br />
zwischen 24 und 40 Jahre alt.<br />
Der Anteil dieser Altersgruppe hat<br />
sich innerhalb von zehn Jahren mehr<br />
als verdoppelt. Die Altersgrenze verschiebt<br />
sich bereits stark nach oben.<br />
Erfahrene Bewerber sind bei vielen Arbeitgebern<br />
beliebt.<br />
Die Gesetzeslage für die Ausbildung<br />
ab 30<br />
Stellenbeschreibungen für Ausbildungsplätze<br />
müssen nach dem allgemeinen<br />
Gleichbehandlungsgesetz<br />
nicht nur geschlechtsneutral, sondern<br />
auch altersneutral formuliert sein. Somit<br />
darf (offiziell) niemand aufgrund<br />
seines Alters benachteiligt werden.<br />
Auch wenn ältere Azubis rein statistisch<br />
gesehen einen Exotenstatus haben,<br />
ist die Tendenz der 30+ Generation<br />
im Ausbildungsbereich steigend.<br />
Ü30-Azubis aus Unternehmenssicht<br />
Einige Unternehmen bieten bereits<br />
Ausbildungen in Teilzeit an oder haben<br />
spezielle Ausbildungsprogramme,<br />
mit denen sie gezielt eine ältere<br />
Bewerbergruppe ansprechen. Warum?<br />
Die wertvolle Lebenserfahrung der älteren<br />
Kandidaten und deren meist diszipliniertere<br />
Persönlichkeit geben ihnen<br />
einen großen Vorteil<br />
gegenüber ihren jüngeren<br />
Kollegen. Laut Statistik<br />
sind ältere Auszubildende<br />
zudem oft Klassenbeste! Außerdem<br />
arbeiten Menschen mit rund 30 Jahren<br />
immer noch länger als sie bereits alt<br />
sind. Selbstredend lohnt sich somit<br />
die investierte Zeit für das Unternehmen,<br />
da der Schützling noch viele produktive<br />
Jahre in die Firma einbringen<br />
kann.<br />
Welche Ausbildungen kommen mit<br />
30+ in Frage?<br />
Generell gibt es keinerlei Einschränkungen,<br />
was die Berufswahl betrifft.<br />
Allerdings stehen die Chancen besser,<br />
sich im Bereich Gesundheit und<br />
Soziales oder im Dienstleistungssektor<br />
zu bewerben. Dies liegt schlichtweg<br />
daran, dass hier händeringend<br />
nach Fachkräften gesucht wird und gerade<br />
im Bereich der Pflege der Bedarf<br />
in den nächsten Jahren noch steigen<br />
wird. Zudem kommt mitten im Leben<br />
stehenden Auszubildenden bei der Betreuung<br />
und Versorgung von Kindern,<br />
Senioren oder Kranken das Alter und<br />
die damit verbundene Reife und Erfahrung<br />
zugute. Grundsätzlich gilt: Es gibt<br />
keinen Ausbildungsberuf, der mit Ü30<br />
nicht erlernt werden kann. Allerdings<br />
kann es sein, dass in bestimmten Ausbildungsberufen<br />
im öffentlichen Sektor,<br />
z.B. bei der Polizei, Altersobergrenzen<br />
angegeben sind.<br />
Diese Förderungsmöglichkeiten in<br />
der Ausbildung gibt es:<br />
• Aufstiegs-BAföG<br />
• Berufsausbildungsbeihilfe<br />
• Wohngeld<br />
• Bildungsgutschein<br />
• Bildungskredit
29<br />
Der Verdienst<br />
Wir können hier zwischen dualen und schulischen Ausbildungen<br />
differenzieren.<br />
Die meisten dualen Ausbildungen, bei denen neben der Berufsschule<br />
auch praktisch in einem Betrieb gearbeitet wird, sind vergütet<br />
– allerdings ist das Gehalt eher gering. Wenn für eine Familie<br />
und somit auch für Kinder gesorgt werden muss, könnte sich dies<br />
mit einem Ausbildungsgehalt schwierig gestalten.<br />
In einer schulischen Ausbildung fließt meist kein einziger Cent ins<br />
Portemonnaie, im Gegenteil: Häufig kosten Prüfungszulassungen<br />
noch eine Gebühr. Sozialleistungen wie beispielsweise Hartz IV<br />
stehen Azubis während der Ausbildung nicht zur Verfügung. Diese<br />
dürfen nur dann bezogen werden, wenn die Person dem Arbeitsmarkt<br />
auch zur Verfügung steht. Ein Silberstreif am Horizont: Es gibt<br />
auch während der Ausbildung weitere Möglichkeiten zur Förderung.<br />
Förderungsmöglichkeiten<br />
Gleich vorweg sei gesagt, dass es hier keinen allgemeingültigen<br />
Baukasten gibt: Ob und wie viel ein Azubi bekommt, hängt von der<br />
individuellen Ausgangssituation ab. Jede Förderung hat zudem unterschiedliche<br />
Kriterien. Ein Termin bei einem Mitarbeiter der Bundesagentur<br />
für Arbeit hilft, um die eigenen Ansprüche im Detail zu<br />
klären und die notwendigen Formulare auszufüllen.<br />
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihre Zukunft.<br />
| Text: Stefanie Steinbach<br />
Was zählt zu den Bewerbungskosten?<br />
Grundsätzlich muss ein Ü30-Bewerber natürlich,<br />
wie alle anderen Auszubildenden auch, die übliche<br />
Form bei einer Bewerbung beachten. Wir helfen<br />
ein wenig nach.<br />
• 1. Bitte nicht mit „Hiermit bewerbe ich mich“<br />
oder „In der Zeitung habe ich Ihre Stellenausschreibung<br />
gelesen“ anfangen.<br />
• Besser: „Erfahrener Teamplayer gesucht? Darf<br />
ich mich vorstellen […]“<br />
• 2. Im Anschreiben auf die bisherige Lebenserfahrung<br />
eingehen.<br />
• 3. Eltern können ihr Engagement in der Familie<br />
im Lebenslauf unter „Besondere Qualifikationen“<br />
unterbringen und erworbene Soft<br />
Skills, wie soziale Kompetenz, Organisationstalent<br />
und Stressresistenz, aufführen.<br />
• 4. Auf die Frage „Warum haben Sie sich erst<br />
so spät für eine Ausbildung entschieden“<br />
eine authentische Antwort parat haben.<br />
•<br />
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für<br />
Ihre Zukunft.<br />
Ausbildung
30<br />
Fachkräfte<br />
Richtig Lesen will gelernt sein<br />
Stellenanzeigen richtig verstehen<br />
Wer sich auf <strong>Job</strong>suche begibt, hat heutzutage jede Menge Möglichkeiten:<br />
Tageszeitung, Online-Stellenbörse oder auch über berufliche<br />
soziale Netzwerke – das Angebot an Stellenanzeigen ist nahezu<br />
unendlich groß. Umso wichtiger ist es zu wissen, auf was es in<br />
der jeweiligen Stellenanzeige ankommt. Oft enthalten sie jede Menge<br />
Anforderungen an den Bewerber, was im ersten Moment vielleicht<br />
etwas abschreckend wirkt. Doch müssen die Anforderungen<br />
natürlich nicht zu 100 Prozent erfüllt werden.<br />
Oftmals sind Stellenanzeigen nach einem<br />
bestimmten Muster gegliedert.<br />
Dabei gehen Unternehmen wie folgt<br />
vor: Wer sind wir, was suchen wir, was<br />
erwarten wir und was bieten wir.<br />
Das Firmenportrait<br />
Hier haben Unternehmen die Möglichkeit,<br />
sich vorzustellen und zu positionieren.<br />
Allerdings nutzen viele eine<br />
Stellenanzeige nicht nur, um Bewerber<br />
anzuwerben, sondern auch um ihr<br />
Image zu pflegen. Hierbei gibt es einige<br />
Floskeln, die in der Selbstbeschreibung<br />
des Unternehmens typischerweise<br />
verwendet werden.<br />
Oft findet man Formulierungen „angenehmes<br />
Betriebsklima“, „dynamisches<br />
Unternehmen“, „flache Hierarchien“<br />
oder „Traditionsunternehmen“. Hier<br />
ist ein wenig Interpretation gefragt.<br />
Denn steht hinter „flachen Hierarchien“<br />
beispielsweise die Aussage, dass<br />
man schnell in Entscheidungen mit<br />
eingebunden wird und für eventuelle<br />
Konsequenzen gerade stehen muss.<br />
Bei einem „Traditionsunternehmen“<br />
hingegen kann man davon ausgehen,<br />
dass hier alles gemacht wird, wie es<br />
schon immer gemacht wurde.<br />
Das Stellenangebot<br />
Die Bezeichnung der Stelle, die ein Unternehmen<br />
zu vergeben hat, ist oftmals<br />
eine Mischung aus Fachausdrücken<br />
und Englisch. Das liegt einerseits daran,<br />
dass die Firma so die Möglichkeit<br />
hat, Laien auszusortieren und andererseits<br />
betont es das internationale Umfeld,<br />
in dem sich der Betrieb orientiert.<br />
Manchmal gibt es jedoch auch einfach<br />
kein deutsches Wort für die Berufsbezeichnung.<br />
Es empfiehlt sich, vorher<br />
zu recherchieren und sich zu erkundigen,<br />
um welche Stelle es sich konkret<br />
handelt, damit Missverständnisse<br />
von vornherein ausgeschlossen<br />
werden können.<br />
Die Anforderungen<br />
Generell kann bei einer Stellenanzeige<br />
in „Muss-Kriterien“ und „Kann-<br />
Kriterien“ unterschieden werden. Dabei<br />
sind „Muss-Kriterien“, wie es der<br />
Name schon sagt, für eine Einstellung<br />
absolut notwendig. „Kann-Kriterien“<br />
sind zwar erwünscht, sind für die Einstellung<br />
jedoch nicht ausschlaggebend.<br />
Anhand der Formulierung in<br />
der Stellenanzeige, kann ganz einfach<br />
zwischen den Kriterien unterschieden<br />
werden.<br />
Zu den Muss-Kriterien zählen beispielsweise<br />
die Formulierungen:<br />
• Voraussetzungen sind...<br />
• Sie bringen mit...<br />
• ....sind erforderlich<br />
• ...sollten Sie erfüllen<br />
• Sie haben...<br />
• Wir erwarten...<br />
Kann-Kriterien hingegen erkennt<br />
man an folgenden Formulierungen:<br />
• Idealerweise...<br />
• ...wünschenswert.<br />
• Wenn Sie außerdem mitbringen...<br />
• Hinreichende Erfahrungen in...<br />
• ...wären von Vorteil.<br />
• Bevorzugt werden Bewerber...<br />
Oftmals sieht eine Stellenanzeige so<br />
aus, als würde ein Alleskönner gesucht<br />
werden. Im Hinblick auf Ihre Bewerbung<br />
sollten Sie die Muss-Anforderun-
31<br />
gen großteils abdecken können. Doch<br />
auch, wenn Sie nicht alle Punkte erfüllen,<br />
scheiden Sie aus dem Bewerberprofil<br />
nicht automatisch aus. Mit weiteren<br />
Kann-Qualifikationen, die mit der<br />
Stellenausschreibung übereinstimmen<br />
und einer guten Bewerbung, können<br />
Sie bei den Personalern punkten.<br />
Weitere Hinweise<br />
Nicht nur die Anforderungen an den<br />
Bewerber sind in einer Stellenausschreibung<br />
ausschlaggebend. Ebenso<br />
wichtig ist es, dem Bewerber aufzuzeigen,<br />
was das Unternehmen zu bieten<br />
hat, um die Anzeige vollständig abzurunden.<br />
Hier sollten Themen wie die<br />
Bezahlung, der Start des Arbeitsverhältnisses,<br />
Arbeitszeiten oder auch<br />
Aufstiegschancen erwähnt werden.<br />
Spart das Unternehmen allerdings bei<br />
diesen Informationen ein und es kommen<br />
Fragen auf, so ist es ratsam, mit<br />
dem Betrieb Kontakt aufzunehmen anstatt<br />
Wunschanforderungen zu interpretieren.<br />
Wichtig ist auch: Wird ein<br />
Gehaltswunsch in der Bewerbung gefordert,<br />
sollte man das unbedingt machen.<br />
So steht einer erfolgreichen Bewerbung<br />
nichts mehr im Weg<br />
Bei diesen Stellenausschreibungen<br />
sollten Sie aufpassen:<br />
Schnelles Geld<br />
Das Unternehmen verspricht Ihnen<br />
viel Geld für eine kurzweilige Nebentätigkeit,<br />
bei der Sie möglicherweise<br />
auch noch ihre Arbeitszeit frei einteilen<br />
können? Aufgepasst, denn hier<br />
könnte ein Fauxpas passieren. Hinter<br />
dem Ausdruck „selbstständiger“ Arbeit<br />
steckt möglicherweise ein Strukturvertrieb,<br />
bei dem Sie eigenes Geld<br />
investieren müssen. Unseriöse Firmen<br />
können Sie hier in eine Vermittlungsfalle<br />
drängen.<br />
<strong>Job</strong>beschreibung fehlt<br />
Ist die Stellenausschreibung ohne Tätigkeitsbeschreibung<br />
oder eine benötigte<br />
Qualifikation veröffentlicht,<br />
handelt es sich meist um ein nicht<br />
ernstzunehmendes <strong>Job</strong>angebot. Jeder<br />
Arbeitnehmer benötigt für jeden<br />
beliebigen <strong>Job</strong> eine grundsätzliche<br />
Qualifikation. Auch wenn diese nicht<br />
besonders hoch sein muss, sollte sie<br />
zumindest mit angegeben sein. Außerdem<br />
sollten Sie sich vorher grundlegend<br />
über die erforderlichen Tätigkeiten<br />
informieren. Ist das Tätigkeitsfeld<br />
leer, könnte die Vermutung entstehen,<br />
dass Sie in diesem <strong>Job</strong> ausgenutzt und<br />
als Allrounder abgestempelt werden.<br />
Keine Adresse / Anonymer Kontakt<br />
Die Ausschreibung „Cafe in der Innenstadt<br />
sucht Koch/Köchin m/w“ wäre<br />
ein beispielhafter Fall für eine Stellenanzeige,<br />
der Sie nicht nachgehen<br />
sollten. Ist das ausgeschriebene Unternehmen<br />
weder erkennbar noch recherchierbar,<br />
ist das ein starkes Indiz<br />
für eine Abzocke. Hilfreich: probieren<br />
Sie in jedem Fall, die ggf. angegebene<br />
Telefonnummer oder Mobilfunknummer<br />
anzurufen. Ist diese nicht vergeben<br />
oder ständig besetzt, sehen Sie<br />
von der Bewerbung ab.<br />
Fachkräfte
32<br />
Fachkräfte<br />
Xing, LinkedIn & Co.<br />
Das Bewerber-Einmaleins im Business-Netzwerk<br />
Bei Personalern und Recruitern gut ankommen – das wollen wohl<br />
alle Bewerber. Doch die Digitalisierung hat mittlerweile auch den<br />
Arbeitsmarkt erreicht. Schon lange reicht es nicht mehr, nur eine<br />
schriftliche Bewerbung abzugeben. Auch über berufliche soziale<br />
Netzwerke wie XING informieren sich Arbeitgeber immer häufiger<br />
über ihre Bewerber. Somit sollte man sich also nicht nur auf dem<br />
Papier sondern auch im Netz von seiner besten Seite zeigen. Welche<br />
Kriterien im Netz unbedingt veröffentlicht werden sollten und welche<br />
Keywords entscheidend sein können, lesen Sie im folgenden<br />
Artikel.<br />
Viel Zeit in das Bewerbungsschreiben<br />
und den Lebenslauf, professionelle<br />
Bewerbungsfotos uvm. investiert der<br />
Bewerber, um bei seinem potenziellen<br />
zukünftigen Arbeitgeber einen bleibenden<br />
Eindruck zu hinterlassen und<br />
dem Personalverantwortlichen zu zeigen,<br />
dass er genau der Richtige für die<br />
offene Stelle im Unternehmen ist. Obwohl<br />
die schriftliche Bewerbung weiterhin<br />
als wichtigstes Kriterium gilt,<br />
reicht der Blick von Personalern heutzutage<br />
weit hinter die Blätter in der Bewerbungsmappe.<br />
Ein Profil als zusätzliche Chance<br />
Plattformen wie XING oder LinkedIn<br />
bieten allen Arbeitgebern, Arbeitnehmern<br />
und denjenigen, die auf Arbeitssuche<br />
sind die Möglichkeit, berufliche<br />
Kontakte zu knüpfen und gleichzeitig<br />
auf Profile anderer Geschäftspartner<br />
oder möglicher Angestellter zuzugreifen.<br />
Auch für die Bewerbung kann ein<br />
solches Profil relevant sein. Doch es<br />
ist nicht damit getan, sich einmalig<br />
auf der Plattform anzumelden und das<br />
Profil dann zu vernachlässigen. Recruiter<br />
suchen verstärkt nach Bewerbern,<br />
die zusätzlich zu der schriftlichen Bewerbung<br />
mit einem aktiven, aktuellen<br />
und gepflegten Profil punkten können.<br />
Dazu muss man allerdings auch eine<br />
gewisse Zeit investieren.<br />
Folgende Kriterien können bei ihrem<br />
neuen Arbeitgeber punkten:<br />
Die Aktualität<br />
Besonders wichtig ist die Tatsache,<br />
dass ihr Profil wirklich aktuell und auf<br />
dem neusten Stand ist. Vor allem die<br />
beruflichen Stationen sollten regelmäßig<br />
aktualisieren werden und auch<br />
mit denen übereinstimmen, die im Lebenslauf<br />
der schriftlichen Bewerbung<br />
aufgelistet sind. Fehler in der Übereinstimmung<br />
führen bei Personalern oft<br />
zu Vermutungen, dass etwas absichtlich<br />
weggelassen oder verschwiegen<br />
wurde.<br />
Die Aktivität<br />
Personaler achten auch darauf, wie aktiv<br />
Sie in einem Netzwerk sind. Wenn<br />
Sie sich an Diskussionen in Gruppen
eteiligen und ihre Meinung sachlich<br />
preisgeben, kann das auf keinen Fall<br />
von Nachteil sein. Es ist nicht zwangsläufig<br />
notwendig, ständig aktiv zu<br />
sein, es fällt allerdings positiv auf.<br />
Außerdem können Recruiter, die möglicherweise<br />
Interesse daran haben,<br />
einen engagierten Mitarbeiter zu verpflichten,<br />
schneller auf Sie aufmerksam<br />
werden.<br />
Das Bild<br />
Das User Foto überzeugt, wie auch bei<br />
der schriftlichen Bewerbung, am meisten.<br />
Es sollte ein professionelles Foto<br />
sein, auf dem Sie auch entsprechend<br />
gekleidet sind. Sympathisch und vor<br />
allem kompetent wirken Sie außerdem<br />
durch ein freundliches Lächeln. Obwohl<br />
die Einschätzung des äußeren<br />
Aussehens eher oberflächlich gewertet<br />
werden sollte, ist dies einer der entscheidensten<br />
Faktoren.<br />
Die Selbstbeschreibung<br />
In der Regel steht Ihnen zur Selbstbeschreibung<br />
auf den Online Portalen<br />
nur ein geringer Platz zur Verfügung.<br />
In einem Satz oder sogar nur einigen<br />
Wörtern müssen Sie kurz und prägnant<br />
auf den Punkt bringen, wer Sie sind<br />
und was Sie ausmacht. Klassischerweise<br />
finden sich auf den Portalen vorgefertigte<br />
persönliche Eigenschaften,<br />
mit welchen Sie sich beschreiben und<br />
in den Vordergrund stellen können. Außerdem<br />
können Sie so Ihren Beruf oder<br />
auch ein Ziel, dass Sie erreichen wollen,<br />
öffentlich machen.<br />
Die Keywords<br />
Durch die richtigen Keywords in Ihrem<br />
Profil können auch andere Personaler<br />
und Recruiter auf Sie aufmerksam werden.<br />
Wichtige Schlagworte sind dabei<br />
der <strong>Job</strong>titel und mögliche Fähigkeiten.<br />
Welche Keywords besonders relevant<br />
sind können Sie auch in Stellenanzeigen<br />
erkennen. Dort tauchen<br />
wichtige Begriffe immer häufiger auf<br />
oder sind optisch hervorgehoben.
34<br />
Fachkräfte<br />
Studieren geht über probieren!?<br />
Weiterqualifizierung neben dem <strong>Job</strong><br />
Es gibt sie, die disziplinierte Spezies, die Strebenden, die aus dem<br />
vollen Schöpfenden. Während viele Menschen nach dem Feierabend<br />
wohlverdient die Beine hochlegen, sind die Beine Besagter unermüdlich<br />
schon auf dem Weg zum nächsten Ziel: Dem Abendstudium.<br />
Aber warum? Welche Voraussetzungen sind zu erfüllen, wieviel Geld<br />
sollten wir dafür einplanen und welche Studiengänge gibt es überhaupt?<br />
Einfach Beine hochlegen und weiterlesen.<br />
Gründe für ein Abendstudium<br />
Absolventen eines berufsbegleitenden<br />
Studiums punkten mit vielen positiven<br />
Fähigkeiten. Zeitmanagement, Zielstrebigkeit<br />
und Durchhaltevermögen<br />
sind nur einige Charakterschmeichler,<br />
mit denen sich Studierende schmücken<br />
dürfen. Laut Umfragen wissen<br />
das auch Personaler zu schätzen.<br />
Hier die häufigsten Gründe im<br />
Überblick:<br />
• Auf einen akademischen Grad<br />
möchten Sie trotz Ihrer Ausbildung<br />
nach dem Abitur nicht verzichten.<br />
• Die praktische Arbeit im Unternehmen<br />
füllt Sie nicht aus und suchen<br />
deshalb durch das Studium einen<br />
theoretischen Ausgleich.<br />
• Sie wollen sich in Ihrem Fachbereich<br />
weiterqualifizieren.<br />
• Mit einem akademischen Abschluss<br />
in der Tasche rechnen Sie<br />
sich bessere Karrierechancen aus<br />
1 Zeitmodelle der FOM Hochschule<br />
bzw. streben eine Führungsposition<br />
an.<br />
• Sie möchten sich für neue Tätigkeiten<br />
innerhalb Ihrer Branche<br />
qualifizieren.<br />
Ein Abendstudium<br />
wird anerkannt wie<br />
ein Vollzeitstudium<br />
Mögliche Studienzeitmodelle im<br />
Überblick 1<br />
Abend-Studium<br />
Das Abend-Studium ist das bewährte<br />
„klassische“ Zeitmodell für das Bachelor-Studium<br />
neben dem Beruf oder<br />
neben der Ausbildung. Die Vorlesungen<br />
finden außerhalb der regulären Arbeitszeiten<br />
am Abend statt.<br />
Abend- und Samstags-Studium<br />
Das Abend- und Samstags-Studium<br />
bietet Ihnen die Möglichkeit, zeitlich<br />
„kompakt“ zu studieren. Die Präsenzveranstaltungen<br />
finden freitags von<br />
18:00 bis 21:15 Uhr und samstags von<br />
08:30 bis 15:45 Uhr statt.<br />
Tages-Studium<br />
Bei diesem Studienmodell studieren<br />
Sie in der Regel tagsüber an zwei Tagen<br />
in der Woche. Die drei anderen<br />
Tage sind vorlesungsfrei und können<br />
komplett für eine berufliche Tätigkeit<br />
genutzt werden.<br />
Block-Studium<br />
Dieses Zeitmodell eignet sich in Absprache<br />
mit dem Arbeitgeber vor allem<br />
für Studierende im Hochschulbereich<br />
Duales Studium: Sie arbeiten wie gewohnt<br />
im Unternehmen und studieren<br />
pro Semester zehn Wochen am Stück.<br />
Tipp: Die FOM Hochschule bietet Ihnen<br />
die Möglichkeit, die Vorlesungen direkt<br />
an Ihren Arbeitstag anzuknüpfen.<br />
Anerkennung des Abendstudiums<br />
Eine Studie der Hochschule Fresenius<br />
zeigt, dass Personalverantwortliche<br />
ein berufsbegleitendes Studium als<br />
absolut vergleichbar mit einem Voll-
35<br />
zeitstudium ansehen, wenn nicht sogar<br />
positiver. Ein Bachelor of Arts/Science<br />
etc. ist ein akademischer Grad,<br />
der nichts an seiner Wertigkeit verliert,<br />
sei es durch ein Vollzeit- oder berufsbegleitendes<br />
Studium.<br />
Hierauf sollten Sie achten, dann<br />
steht der Anerkennung nichts im<br />
Wege:<br />
• Abschluss einer staatlich anerkannten<br />
Hochschule (Uni oder FH)<br />
• Akkreditierter Studiengang<br />
Voraussetzungen<br />
Formal<br />
In steingemeißelte, formale Voraussetzungen,<br />
die für jede Hochschule<br />
bzw. Akademie gelten, gibt es nicht<br />
mehr. Bei vielen Bachelor-Studiengängen<br />
brauchen Sie nicht mal mehr<br />
das Abitur. Hier ist die Voraussetzung<br />
allerdings die Teilnahme an einer Zugangsprüfung<br />
oder eine bestimmte<br />
berufliche Qualifikation wie dem<br />
Fachwirt oder Meister. Alternativ können<br />
Sie auch über eine abgeschlossene<br />
Berufsausbildung und mehrjährige<br />
Berufserfahrung in Ihren Studiengang<br />
kommen.<br />
Es gibt Kriterien, welche die Anbieter<br />
des berufsbegleitenden Studiums individuell<br />
festlegen. Liebäugeln Sie beispielsweise<br />
im sozialen Bereich ein<br />
Studium zu absolvieren, kann eine<br />
zum Studium geeignete Vorbildung<br />
gefordert werden.<br />
Persönliche Voraussetzungen<br />
sind hier wichtiger als die Formalen:<br />
Wer sich auf ein üppiges Maß an Selbstorganisation,<br />
Disziplin und dem<br />
notwendigen Durchhaltevermögen<br />
einstellt, der ist auf gutem Wege, das<br />
Studium zu meistern.<br />
Kosten<br />
Die Kosten können sich von Schule zu<br />
Schule deutlich unterscheiden. Der<br />
Unterschied bei den Studiengebühren<br />
schwankt von mehreren 100 Euro<br />
bis zu mehreren Tausend Euro pro Jahr.<br />
Sie wollen konkrete Zahlen, richtig? Da<br />
ein Studium sich aus mehreren Variablen<br />
zusammenfügt, können wir nur<br />
Richtwerte geben. Ein Bachelorstudiengang<br />
kostet (+- tausende Euros) ca.<br />
13.000 Euro. Informieren Sie sich vorab,<br />
ob Reisekosten in den Gebühren<br />
enthalten sind, sowie Kosten für das<br />
Lernmaterial, Prüfungs- und Immatrikulationsgebühren.<br />
Mögliche Studiengänge<br />
Die Anzahl der Studiengänge ist nahezu<br />
unbegrenzt, es kommen ständig<br />
neue hinzu. An der FOM Hochschule<br />
werden zum Beispiel von Wirtschaft<br />
& Management (Studiengang u.a.<br />
Marketing und Digitale Medien) über<br />
Wirtschaft & Psychologie (Studiengang<br />
u.a. BWL & Wirtschaftspsychologie)<br />
bis hin zu Gesundheit & Soziales<br />
(Studiengang u.a. Gesundheitspsychologie<br />
& Medizinpädagogik) die Top-<br />
Studiengänge der heutigen und auch<br />
kommenden Zeit angeboten. Das Angebot<br />
der FOM ist also breit gefächert.<br />
Geballte Infos gibt es auf der Homepage<br />
www.fom.de, per Telefon, E-Mail<br />
oder persönlich in den Studienzentren.<br />
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem<br />
Bildungsvorhaben! | Text: Stefanie<br />
Steinbach<br />
Fachkräfte
36<br />
Fachkräfte<br />
Steuer im Blick<br />
Dienstwagen statt Gehalterhöhung?<br />
Angela Merkel hat einen schusssicheren Wagen, die Queen fährt<br />
ihren gelegentlich sogar selbst. Autos sind Statussymbole, im privaten<br />
Leben ebenso wie im <strong>Job</strong>. Ist so ein dienstliches Gefährt traktiver als eine Gehaltserhöhung? Welche Vor- und Nachteile er-<br />
atgeben<br />
sich mit dem fahrbaren Untersatz und wenn es einmal kracht<br />
– wer trägt die Kosten? Wir schauen ein bisschen genauer hin und<br />
verraten schon einmal so viel: Ganz kostenlos ist der Fahrspaß für<br />
Sie nicht.<br />
Wer hat Anspruch auf einen Dienstwagen?<br />
Locker nach einem erfolgreichen Termin<br />
in den Dienstwagen steigen, am<br />
besten mit verspiegelter Sonnenbrille<br />
und einem Lächeln im Gesicht. Was für<br />
ein Bild. Kein Wunder, dass jeder zweite<br />
Deutsche gerne einen Firmenwagen<br />
hätte. Rein rechtlich gesehen besteht<br />
ein solcher Anspruch nur, wenn<br />
im Arbeitsvertrag, einer gesonderten<br />
Dienstwagenregelung oder durch die<br />
Stellenausschreibung ein Dienstwagen<br />
klar vereinbart ist.<br />
Darf der Dienstwagen auch privat genutzt<br />
werden?<br />
Versicherungstechnisch ist ein Dienstwagen<br />
eine komplexe Angelegenheit.<br />
Schließlich ist das Unternehmen der<br />
Fahrzeughalter – am Steuer sitzt aber<br />
keine GmbH oder Ähnliches, sondern<br />
eine Einzelperson. Die private Nutzung<br />
muss also im Arbeitsvertrag oder in<br />
der Dienstwagenregelung aufgefasst<br />
werden. Wurde keine Vereinbarung<br />
geschlossen, ist eine private Nutzung<br />
meist chancenlos.<br />
Ist die Privatnutzung gestattet, dann<br />
geht die Rechtsprechung davon aus,<br />
dass Ehepartner und enge Familienangehörige<br />
den Dienstwagen ebenfalls<br />
privat nutzen dürfen.<br />
Vorteile<br />
• Es versteht sich von selbst, dass<br />
sich ein Dienstwagen vor allem<br />
lohnt, wenn Sie im Berufsleben<br />
viel unterwegs sind und ein Auto<br />
wirklich brauchen.<br />
• Ein Firmenwagen wird gern als Motivation<br />
für Mitarbeiter eingesetzt.<br />
Dies hat einen positiven Effekt sowohl<br />
für den Arbeitgeber als auch<br />
für den Arbeitnehmer.<br />
• Firmenwagen können durchaus<br />
kostensparend wirken. Informieren<br />
Sie sich vorher umfassend und<br />
klären Sie alle Aspekte genau mit<br />
Ihrem Arbeitgeber ab.<br />
• Wenn Sie Ihren Dienstwagen auch<br />
privat nutzen, sparen Sie die Anschaffung<br />
eines eigenen Autos<br />
und den damit verbundenen finanziellen<br />
und zeitlichen Aufwand.
37<br />
Nachteile<br />
• Steuerlich lohnt sich der Dienstwagen<br />
im Vergleich zur Lohnerhöhung<br />
für die meisten Arbeitnehmer<br />
überraschenderweise nicht.<br />
• Das Fahrtenbuch. Ein Graus für<br />
fast jeden, der damit schon einmal<br />
zu tun hatte und ein erheblicher<br />
zusätzlicher Aufwand.<br />
• Sollten Sie den Wagen auch privat<br />
nutzen dürfen, müssen Sie auch<br />
die steuerlichen Konsequenzen<br />
tragen. In diesem Fall lohnt sich<br />
der Einsatz eines Firmenwagens<br />
vor allem für den Arbeitgeber.<br />
Dieser kann Ihr Bruttogehalt und<br />
die Lohnnebenkosten entsprechend<br />
des geldwerten Vorteils des<br />
Dienstwagens senken. Wie bitte?<br />
Der Arbeitgeber erhält beim Kauf<br />
eines <strong>Neu</strong>wagens die Umsatzsteuer<br />
zurück und kann sowohl die Anschaffung<br />
als auch den Unterhalt<br />
des Wagens als Betriebsausgaben<br />
abschreiben. So können Steuern<br />
gespart werden.<br />
• Es müssen viele Regelungen beachtet<br />
werden, vor allem im Bereich<br />
der Versicherung. Sie sollten<br />
bei Ihrem Chef unbedingt ansprechen,<br />
ob es möglich ist, neben Ihnen<br />
auch andere Personen für das<br />
Fahrzeug zuzulassen, damit Sie im<br />
Falle eines Schadens durch Dritte<br />
auf der sicheren Seite sind.<br />
Wer übernimmt die Kosten?<br />
Ist der Dienstwagen nur für Ihre beruflichen<br />
Wege vorgesehen, dann<br />
trägt der Arbeitgeber die Kosten des<br />
Wagens. Wurde eine private Nutzung<br />
vereinbart, ist es nicht unüblich, dass<br />
der Mitarbeiter einzelne Kosten für den<br />
Wagen übernehmen muss. Bei der privaten<br />
Nutzung handelt es sich um einen<br />
„geldwerten Vorteil“, der versteuert<br />
werden muss.<br />
Für unsere Allgemeinbildung: Der so<br />
genannte geldwerte Vorteil ist eine<br />
Form der Vergütung, die über den reinen<br />
Lohn hinausgeht und nicht in Geld<br />
ausgezahlt wird.<br />
Wer kommt für Schäden auf?<br />
Auslegungssache: Hat der Mitarbeiter<br />
den Schaden nicht zu verschulden,<br />
haftet er auch nicht. Auch bei einer<br />
leichten Fahrlässigkeit übernimmt der<br />
Arbeitnehmer den Schaden. Bei mittlerer<br />
Fahrlässigkeit wird der Schaden<br />
auf Mitarbeiter und Arbeitgeber verteilt.<br />
Sollte jedoch mit grober Fahrlässigkeit<br />
ein Schaden verursacht worden<br />
sein, so muss der Mitarbeiter selbst<br />
dafür aufkommen.<br />
Tipp für Arbeitgeber: Eine Vollkaskoversicherung<br />
abschließen, damit der<br />
eigene Schaden nicht allzu hoch ist.<br />
Fachkräfte
38<br />
Fachkräfte<br />
Karriere- und <strong>Job</strong>messen<br />
Termine <strong>2018</strong>/2019<br />
10.11.<strong>2018</strong>: 09:00 – 16:00 Uhr<br />
BACHELOR AND MORE<br />
Internationales Congress Center<br />
Stuttgart Saal C1<br />
Messepiaza 1<br />
70626 Stuttgart<br />
Eintritt: 5 Euro<br />
Vorverkauf: 3 Euro<br />
Interessant für: Schüler und Eltern<br />
Info: Auf der Messe präsentieren zahlreiche<br />
nationale und internationale<br />
Aussteller ihre Studiengänge. Des Weiteren<br />
werden in Vorträgen von Hochschulen<br />
und Experten Themen rund um<br />
die Studienwahl und das Studentenleben<br />
präsentiert.<br />
Web: www.bachelor-and-more.de<br />
17./18.11.<strong>2018</strong>: Sa. 10:00 – 16:00<br />
Uhr, So. 11:00 – 17:00 Uhr<br />
jobmesse Stuttgart<br />
Carl Benz Center<br />
Mercedesstr. 73D<br />
70372 Stuttgart<br />
Eintritt: 3 Euro<br />
Interessant für: Schüler, Studenten,<br />
Absolventen sowie für Quereinsteiger<br />
Info:<br />
Die jobmesse stuttgart bie-<br />
tet Bewerbern die Gelegenheit, ihr<br />
Wunschunternehmen im persönlichen<br />
Gespräch kennenzulernen und „faceto-face“<br />
von sich zu überzeugen, ohne<br />
erst zum Vorstellungsgespräch eingeladen<br />
worden zu sein. Aber nicht nur<br />
an den Messe-Ständen werden wichtige<br />
Weichen für die persönliche Zukunft<br />
gestellt – auch das Rahmenprogramm<br />
sorgt für vielfältige Karriere-Kicks.<br />
Web: www.jobmessen.de/stuttgart/<br />
20./21.11.<strong>2018</strong>: Di. 10:00 – 17:00<br />
Uhr, Mi. 10:00 – 16:00 Uhr<br />
akademika Augsburg<br />
Messe Augsburg Halle 7<br />
Am Messezentrum 5<br />
86159 Augsburg<br />
Eintritt: kostenlos mit Studentenausweis<br />
ansonsten 5 Euro<br />
Interessant für: Studenten, Absolventen<br />
und Young Professionals aller Studienrichtungen<br />
Info: Die akademika ist eine der größten<br />
und wichtigsten <strong>Job</strong>-Messen Süddeutschlands<br />
und gilt bei Ausstellern<br />
wie Besuchern als eine der beliebtesten<br />
Personalmessen Deutschlands.<br />
Traditionelle Schwerpunkte der akademika<br />
sind die Fachrichtungen Ingenieurwesen,<br />
Wirtschaftswissenschaften<br />
und Informatik. Sie stellt eine ausgezeichnete<br />
Plattform zum ersten Kontakt<br />
zwischen Arbeitgeber und -nehmer<br />
dar.<br />
Web: www.akademika.de<br />
20.11.<strong>2018</strong>: 14:30 - 20:00 Uhr<br />
Nacht der Unternehmen<br />
Kultur- & Kongresszentrum<br />
Liederhalle Stuttgart<br />
Hegelsaal Berliner Platz 1-3<br />
70174 Stuttgart<br />
Eintritt: kostenlos<br />
Interessant für: Absolventen, Young<br />
Professionals, Studierende und Abiturienten<br />
Info: Unternehmen der <strong>Region</strong> öffnen<br />
ihre Pforten und stellen sich in der Liederhalle<br />
in Stuttgart den Fragen der<br />
Besucher.<br />
Web: www.nachtderunternehmen.de/<br />
stuttgart<br />
16.03.2019: 09:00 – 15:00 Uhr<br />
fit for JOB!<br />
Messe Augsburg<br />
Halle 5 und 6<br />
86159 Augsburg<br />
Eintritt: kostenlos<br />
Interessant für: Schüler, Studenten,<br />
Absolventen und Young Professionals<br />
Info: Auf der größten Berufsinformationsmesse<br />
in Schwaben werden mehr<br />
als 200 Ausbildungsberufe sowie einige<br />
Möglichkeiten Studium und Ausbildung<br />
zu verbinden vorgestellt. In diesem<br />
Jahr werden über 140 Betriebe<br />
aus Industrie, Handel, Handwerk und<br />
dem Dienstleistungsgewerbe Ausbildungsberufe<br />
für Schüler/innen von<br />
der Hauptschule bis zum Gymnasium<br />
präsentiert.<br />
Web: www.fitforjob-augsburg.de<br />
02.02.2019: 10:00 – 16:00 Uhr<br />
stuzubi<br />
Liederhalle<br />
Berliner Platz 1-3<br />
70174 Stuttgart<br />
Eintritt: kostenlos<br />
Interessant für: Realschüler, Abiturienten<br />
und Fachabiturienten<br />
Info: Informationen rund um das Thema<br />
Studium, Ausbildung und Duales<br />
Studium.<br />
Web: www.stuzubi.de<br />
11./12.07.2019: 8:30 – 14:45 Uhr<br />
vocatium <strong>Neu</strong>-<strong>Ulm</strong><br />
ratiopharm arena<br />
Europastr. 25<br />
89231 <strong>Neu</strong>-<strong>Ulm</strong><br />
Eintritt: kostenlos<br />
Interessant für: Schüler und Eltern<br />
Info: Zwischen Schüler/innen der Vorabgangsklassen<br />
und den Ausstellern<br />
arrangiert das IfT-Team verbindliche,<br />
für beide Seiten besonders ergiebige<br />
Gesprächstermine. Die gezielte Vorbereitung<br />
der Schüler/innen auf den<br />
Messebesuch ist zentraler Baustein<br />
des pädagogischen Messekonzepts.<br />
Neben den verbindlichen Gesprächen<br />
führen die Schüler/innen viele weitere<br />
spontane mit den Ausstellern.<br />
Web: https://www.erfolg-im-beruf.de/<br />
vocatium-ulm.html
ORTLIEB<br />
FELIX<br />
DONAU 3 FM PREMIUM EVENTS<br />
BEST OF<br />
ANDI SCHEITER<br />
ERFÜLLT IHREN<br />
WOHNTRAUM<br />
UL<br />
PARTY<br />
AUF VIER<br />
FLOORS<br />
ab 20 Uhr<br />
SA 29. SEPTEMBER<br />
CONGRESS CENTRUM ULM<br />
Tickets und Infos auf www.donau3fm.de<br />
®<br />
Infos & Tickets: www.donau3fm.de
Schwaben – aber richtig.<br />
Journal<br />
Ab 18:00<br />
Mit Eva Reuter und<br />
Florian Buchmaier<br />
www.regio-tv.de