faktor Sommer 2019

aktuelles
Dabei gab der Chefdirigent wertvolle Tipps zum Umgang
mit Mitarbeitern und zum Thema Motivation.
Milton erklärte unter anderem, dass es ihm bei jeder
Kommunikation, insbesondere aber bei Kritik, darauf
ankommt, Respekt und Anerkennung auszudrücken.
Auf diese Weise gebe er jedem einzelnen Musiker die
Möglichkeit, sich und seine Stärken ohne Scheu in das
Orchester einzubringen.
ÜBERHAUPT WERDE BEIM GSO der Demokratiegedanke
großgeschrieben, beispielsweise, wenn neue
Stellen zu besetzen sind: Dann sichten Chefdirigent und
Geschäftsführer nicht allein die Bewerber, sondern das
ganze Orchester entscheidet mit. In diesem Sinne ist im
vergangenen Jahr übrigens auch Milton selbst auf diesen
Posten gewählt worden.
„Mein Job ist es auch nicht zu diktieren, sondern die
Musiker zu inspirieren, ihr Bestes geben zu wollen“, sagt
der gebürtige Australier und fasst damit seine Aufgabe
zusammen. Und diese Art der Führung funktioniere:
„Statt nach dem Ende der Probe direkt in alle Himmelsrichtungen
zu verschwinden, bleiben viele der rund
50 Musiker noch da, um weiterzuüben oder sich einfach
zu unterhalten. Das schafft nur eine entspannte Arbeitsatmosphäre.“
UND SO GING ES DANN AUCH nach dem offiziellen Teil
auf der 31. faktor-Business-Lounge weiter. Gemeinsam
mit dem Orchester wurde bei Snacks und Getränken noch
lange beschwingt genetzwerkt und gefeiert.
Weitere Inpressionen gibt es der
Bildergalerie unter:
www.faktor-magazin.de/fotostrecken/
bildergalerie-zur-31-faktor-business-lounge
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