faktor Sommer 2019

PROFIL
TOPENTSCHEIDERIN
Individuelle Förderung ist alles
Eine Frau an der Spitze eines führenden
IT-Unternehmens – in Deutschland
noch die Ausnahme. Für Dr. Martina
Städtler- Schumann (Foto) seit über 20 Jahren
gelebte Normalität. „Von Beginn an führe ich
dieses Familienunternehmen, das inzwischen
auf über 130 Mitarbeiter gewachsen ist, erklärt
die Geschäftsführerin des Göttinger Softwareund
Beratungsunternehmens SCHUMANN.
Das Unternehmen entwickelt in einem
Nischenmarkt Softwarelösungen für internationale
Unternehmen. Städtler-Schumann
empfindet Frauen gerade in diesem Beratungsund
Software-Umfeld als Bereicherung. „Frauen
sind für unsere Projektarbeit unverzichtbar,
sie führen anders und bringen andere Aspekte
in die Projektdiskussionen ein.“ Schon länger
sorgt das Unternehmen auch selbst für Nachwuchs
und bildet gern Frauen zur Fachinformatikerin
für Anwendungs entwicklung aus.
„Gerade erst wurde eine junge Frau mit ihrer
Ausbildung fertig und ist schon jetzt ein unverzichtbarer
Teil des Teams“, sagt Städtler-
Schumann zufrieden.
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Direkte Maßnahmen zur Frauenförderung
betreibt das Unternehmen jedoch nicht. „Zu
unterschiedlich sind die persönlichen Lebenswege
und Bedürfnisse, wir versuchen
daher einfach, flexible Arbeitsbedingungen
zu schaffen und fördern jeden individuell
anhand seiner Persönlichkeit, seinen Kompetenzen
und Erfahrungen. Und das natürlich
un abhängig vom Geschlecht“, betont
Städtler- Schumann. Doch natürlich ist gerade
für Frauen die Vereinbarkeit von Familie
und Beruf ein Thema.
Städtler-Schumann berichtet: „Als Mutter
zweier inzwischen erwachsener Söhne weiß
ich, wie wichtig Flexibilität ist. Wenn es zum
Beispiel möglich ist, auch mal zum Mittagessen
zu Hause zu sein und stattdessen
abends länger zu arbeiten, macht das vieles
einfacher.“ Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit
der Arbeitszeitreduzierung oder von
Home office-Tagen sind da nur einige Stichworte,
die es vereinfachen, die Herausforderungen
von Familie und Berufsleben bei
SCHUMANN glücklich zu meistern.
Als erfolgreiche Unternehmerin verfügt
Städtler-Schumann über einen reichen Erfahrungsschatz.
Flexibilität und die Berücksichtigung
der Individualität jedes Einzelnen sind
die wichtigsten Förderungsaspekte, da ist sie
sich sicher. „Unsere Mitarbeiter danken es
mit großem Einsatz und langjähriger Firmenzugehörigkeit.
Frauen und Männer“, fügt sie
lächelnd hinzu.
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