BSM Karrierebeilage I_2019

BECK
Stellenmarkt
Top-Arbeitgeber im Portrait
Karrierebeilage I_19
Auf
zu
neuen
Möglichkeiten
Trendence
Absolventenbarometer
Karrieresteuerung
mit innerem Kompass
Deutschlands gro ße Jobbörse für Anwälte und Juristen
beck-stellenmarkt.de

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Min. Lesedauer lassen sich auch kürzere Wartezeiten
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Nachrichten aus der ganzen Welt
des Rechts
Die Schriftleitung der NJW, Rechtsanwalt Tobias
Freudenberg und Prof. Dr. Joachim Jahn, greift im
wöchentlichen Wechsel ein Thema aus Gesetzgebung,
Rechtsprechung oder Rechtspolitik
auf und beleuchtet es – manchmal auch von überraschender
Seite. So lesen Sie auf unterhaltsame
Art, was sich in der Welt des Rechts tut, und
erfahren vielleicht auch den einen oder anderen
Denkanstoß für Ihre eigene Praxis.
Ì jede Woche neu
Ì kostenfrei
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Nützlicher Ausblick
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neue NJW. Die drei Rubriken »NJW aktuell«,
»Beiträge« und »Rechtsprechung« bieten anhand
von jeweils rund drei Beispielen einen guten
Überblick, was »sich so tut«.
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Editorial
1
L
iebe Leserinnen, liebe Leser,
Sie halten die neue, druckfrische Karrierebeilage
»BECK Stellenmarkt – Top-Arbeit geber
im Portrait 2019/2020« in Ihren Händen.
Ein weiteres, gedrucktes Karriere-Kompendium
im digitalen Zeitalter? Genau – und das mit
Recht. Denn die Entscheidung darüber, wo oder
viel­mehr­bei­wem­man­die­berufliche­Laufbahnstartet,
will wohlüberlegt sein. Ein Schnell schuss
ist selten von Erfolg gekrönt. Statt dessen lohnt
es sich, sich umfassend vorzubereiten, den Markt
zu evaluieren und sich mit der ganzen Bandbreite
an Möglichkeiten frühzeitig auseinanderzusetzen.
Oft wird unterschätzt, wie schnell man vor
dieser wegweisenden Entscheidung steht.
Eben hat man noch Vorlesungen besucht, die
ersten Schön felder-Nachlieferungen einsortiert,
Hausarbeiten und Klausuren bestanden – und
plötzlich steht das Staatsexamen vor der Tür.
Kaum ist diese Hürde genommen, lässt das
zweite nicht lange auf sich warten.
Spätestens in der Wahlstation wird die
Frage nach dem ersten Arbeit geber akut. Richtig,
der Arbeitsmarkt für Juristinnen und Ju ris -
ten (und nicht nur für die VB-Kandidatinnen und
Kandidaten) könnte derzeit kaum besser sein.
Die Entscheidung darüber, wo die ersten beruflichen
Schritte gemacht werden, wird dadurch
aber nicht leichter. Große Wirtschaftskanzleien
stehen im Wettstreit mit hochspezialisierten
Boutiquen. Auch der Einstieg in der freien Wirt -
schaft, in einem Unternehmen, wie auch die
Tätigkeit im Staatsdienst haben ihren Charme.
Wovon machen Nachwuchsjuristen ihre Entscheidung
abhängig?
Kürzlich haben wir auf Facebook und Instagram
über JURASTUDENT/IN dazu eine Umfrage
durchgeführt. Die Antworten ähnelten sich:
die­häufig­bemühte­Work-Life-Balance,­eingu
tes Arbeitsklima, ein angemessenes
Gehalt, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
Aufstiegs chan cen – diese Schlagworte
führten das Ranking an. Auch die Ergebnisse
Thomas Hepp
Anzeigenverkaufsleiter
der Trendence-Studie (im Folgenden auf den
Seiten 4 bis 5) be legen das. Der »war of
talents« hat viele Arbeitgeber dazu animiert
auf diese Anforderungen zu reagieren. Flexible
Arbeitszeitmodelle, Home-Office, transparente
Gehaltsmodelle – das ist nur eine Auswahl der
Maßnahmen.
Worin unterscheiden sich Arbeitgeber wirklich oder
»neudeutsch«: Was ist ihr USP?
Man kann potenzielle Arbeitgeber nun
anhand dieser oder anderer Kriterien miteinander
vergleichen. Wer Ihr optimaler »Erster«
sein wird, ist von vielen, individuellen Parametern
abhängig. Wir wollen Sie mit unserer
Karrierebeilage »hinter die Kulissen« blicken lassen,­damit­Sie­genau­den­finden,­der­zu­Ihnenpasst.
Sie halten als Suchende, Suchender eine
Art »Kompass« in der Hand, der hilft, in einer
großen Auswahl hochattraktiver Arbeitgeber
den Überblick zu bewahren.
Viel­Spaß­beim­Entdecken­und­der­Lektüre!

Inhalt
Beiträge
Trendence Absolventenbarometer 4
Karrieresteuerung mit innerem Kompass 100
Top-Arbeitgeber im Portrait
Allen­&­Overy­LLP­ 8
Arendt & Medernach – Rechtsanwälte 10
ARNECKE­SIBETH­DABELSTEIN­ 12
Arnold & Porter 14
ARQIS Rechtsanwälte 16
Ashurst­LLP­­ 18
AULINGER­Rechtsanwälte­|­Notare­ 20
Baker & McKenzie Partnerschaftsgesellschaft mbB 22
Baker Tilly 24
Bayerisches Staatsministerium des Innern,
für Sport und Integration 26
BLAUM­DETTMERS­RABSTEIN­ 40
BLD­Bach­Langheid­Dallmayr­ 42
BRP Renaud & Partner 44
Bryan­Cave­Leighton­Paisner­­LLP­ 46
BÜSING­MÜFFELMANN­&­THEYE­ 48
CBH Rechtsanwälte Cornelius Bartenbach
Haesemann & Partner 50
Cleary­Gottlieb­Steen­&­Hamilton­LLP­­ 52
CLIFFORD­CHANCE­Germany­­ 54
CMS Hasche Sigle 56
Commerzbank AG 58
BBG und Partner 28
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
e.V. (BDA) 30
BDO 32
Becker Büttner Held 34
BEITEN BURKHARDT Rechtsanwaltsgesellschaft mbH 36
Bird­&­Bird­LLP­ 38
Deloitte/Deloitte­Legal­­­ 60
Dentons 62
Deutsche Bundesbank 64
DLA­Piper­UK­LLP­ 66
Esche Schümann Commichau 68
Eversheds­Sutherland­(Germany)­LLP­ 70
FPS 72

3
Gibson,­Dunn­&­Crutcher­LLP­­ 74
Glade Michel Wirtz – Corporate & Competition 76
Gleiss­Lutz­ 78
GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB 80
GSK Stockmann 82
Hengeler Mueller 84
Herbert Smith Freehills 86
Hessisches Ministerium des Innern
und für Sport 88
Heuking­Kühn­Lüer­Wojtek­­ 90
Hogan­Lovells­­ 92
honert + partner mbB 94
Jones Day 96
Justiz­des­Landes­Hessen­­ 98
Impressum
BECK Stellenmarkt Karrierebeilage
Inhalt: In der Zeitschrift BECK Stellenmarkt
Karrierebeilage Top-Arbeitgeber im Portrait aus dem
360° Employer-Brand-Paket.
Verantwortlich: Anzeigenleitung Bertram Götz
Anzeigenabteilung: Verlag C.H.BECK, Anzeigenabteilung,­Wilhelmstraße
9,­80801­München,­
Postanschrift:­Postfach­40­03­40,­80703­München.­
Media­Beratung:­Telefon:­(089)­3­81­89­687,­Telefax:­
(089)­3­81­89­589.­Disposition,­Herstellung­Anzeigen,­
technische­Daten:­Telefon:­(089)­3­81­89­609,­Telefax:­
(089)­3­81­89­589,­E­Mail:­anzeigen@beck.de
Anzeigenpreise: siehe 360° Employer-Brand-Paket
Anzeigenschluss:­04.03.2019
Layout: Christiane Kern
Bildnachweise
Titelseite, Inhaltsverzeichnis: ©ouh_desire/Adobestock;
Seite 5: © www.peopleimages.com/iStockphoto;
Seite­7:­©­tomazl/iStock­photo;­Seite­100:­©­Petar-
Paunchev/Adobestock.
Erscheinungsweise/Verbreitung: jährlich als Beilage
in verschiedenen Fach zeitschriften des Verlages
C.H.BECK
Druck:­Mayr­Miesbach­GmbH,­Am­Windfeld­15,­
83714­Miesbach

Was Nachwuchsjuristen
von Arbeitgebern
wollen Trendence Absolventenbarometer
4
N
achwuchsjuristen sind anspruchsvoll, wenn sie sich ihren Arbeitgeber auswählen.
Und das können die High Potentials unter den Nachwuchsjuristen
auch sein, denn sie sind heiß begehrt und umworben sowohl von Kanzleien
als auch von Industrieunternehmen und dem Öffentlichen Sektor. Doch was ist
es, das den Ausschlag gibt, ob sie ein Jobangebot annehmen oder nicht?
Das Marktforschungsunternehmen Trendence untersucht seit 1999 die
Wünsche und Erwartungen, die Nachwuchsjuristen an ihren Job stellen, und ermittelt
die beliebtesten Arbeitgeber. Jedes Jahr nehmen 90.000 Schüler, Studenten
und Young Professionals an den Umfragen teil, darunter 2.200 Nachwuchsjuristen.
Die Ergebnisse aus dem aktuellen Trendence Absolventenbarometer für die Rechtswissenschaften
stellen wir Ihnen hier vor.
Anspruchsvolle Nachwuchsjuristen
Die wichtigsten Argumente, mit denen Arbeitgeber Juristen von einem
Job überzeugen können, sind die passende Unternehmenskultur und eine
tolle Arbeitswelt. Die müssen zum Bewerber passen. Dazu zählen Dinge
wie ein kollegiales Miteinander und Wertschätzung, aber auch spannende
Aufgaben und die Chance, sich im Job persönlich weiterzuentwickeln und
zu wachsen. Die harten, verhandelbaren Konditionen wie Gehalt, Weiterbildungen
und das fast gesetzmäßige Vorankommen auf der Karriereleiter
sind nicht Entscheidungsgrund Nummer eins. Aber dazu später mehr.
Es gibt einen kleinen, aber feinen Unterschied zwischen der Art und
Weise, wie Frauen einen Arbeitgeber wählen und wie Männer denken:
Frauen legen im Vergleich zu den Männern mehr Wert auf die passende
Unternehmenskultur, für Männer sind die richtigen Konditionen etwas
wichtiger. Arbeitgeber tun in Bewerbungsgesprächen also gut daran, entweder
den einen oder den anderen Aspekt etwas stärker hervorzuheben.
Trendence untersucht insgesamt 20 Faktoren und ihre Rolle bei der
Wahl eines Arbeitgebers. Seit vielen Jahren stehen fünf Faktoren aus Kultur
und Arbeitswelt unverändert an der Spitze: attraktive Arbeitsaufgaben,
persönliche Entwicklung, Kollegialität, Wertschätzung und ein guter Führungsstil.­97­Prozent­der­Nachwuchsjuristen­–­und­damit­fast­jedem­–­sinddiese
Eigenschaften eines Arbeitgebers wichtig.
Gut führen – aber wie?
Arbeitgeber, die sich nicht nur darauf konzentrieren wollen, die besten
Mitarbeiter zu rekrutieren, sondern sie auch langfristig ans Unternehmen
zu binden, müssen sich mit dem Thema Führung auseinandersetzen. Gute
Führung ist einer der Top 5 Gründe, die für einen Arbeitgeber sprechen.
Schlechte­Führung­ist­der­häufigste­Kündigungsgrund­von­Mitarbeitern.
Doch was macht gute Führung in den Augen der Nachwuchsjuris-
ten­überhaupt­aus?­Ganz­oben­auf­der­Wunschliste­stehen­Chefinnen­und­
Chefs, die organisieren und motivieren. Ein Drittel wünscht sich empathische­
Führungskräfte­ und­ solche,­ die­ Konflikte­ gut­ managen­ können.­
Expertise hingegen landet nur auf Rang 5 der Anforderungen an Chefs.
Knapp 24 Prozent verlangen das von ihrer Führungskraft. Die vielen Stunden,
die Juristen im Job verbringen, wollen sie auch in einem angenehmen,
produktiven und wertschätzenden Klima arbeiten – und das müssen
die Führungskräfte schaffen.
Arbeitszeiten im Realitätscheck
Jura-Studenten sind darauf eingestellt, später im Job viel zu arbeiten.
Sie rechnen mit 50 Stunden Arbeit pro Woche. Tatsächlich arbeiten
Volljuristen im Schnitt 46 Stunden. Das ist weniger als befürchtet, aber
dennoch deutlich mehr als die durchschnittlich vertraglich vereinbarten
38,4­Stunden.
Da­ wundert­ es­ nicht,­ dass­ flexible­ Arbeitszeiten­ wichtig­ werden,­
mehr­als­in­anderen­Berufsgruppen.­57­Prozent­der­Studenten­und­65­Prozent
der Volljuristen möchten sich ihre Arbeitszeit selbst einteilen können.
Auch­der­Wunsch­nach­Arbeiten­im­Homeoffice­steigt­mit­zunehmender­
Berufserfahrung. Ist es unter den Studenten noch jeder fünfte, möchte
jeder dritte Volljurist von zu Hause arbeiten.

[Text]
Robindro Ullah ist Geschäftsführer des Trendence
Instituts­und­hat­12­Jahre­Erfahrung­im­Recruiting,­HR-
Marketing und Employer Branding von mittelständischen
Unternehmen und Konzernen. Er wurde für seine Arbeit
vielfach ausgezeichnet.
Dr. Simon Mamerow ist Senior Account Manager beim
Trendence Insitut und Experte für die Wünsche und
Erwartungen der Nachwuchsjuristen. Er berät neben
großen Industriekunden vor allem Kanzleien auf Basis der
Trendence-Marktforschung und unterrichtet Employer
Branding an der HTW Berlin und der IUBH.
Viele Kanzleien sind aktuell noch weit entfernt von flexiblen Arbeitsmodellen.
Das ist sicherlich ein Grund dafür, dass viele große
Kanzleien an Attraktivität als Arbeitgeber verlieren. Auf kurz oder lang
werden sich aber auch Kanzleien den neuen Arbeitsformen nicht verschließen
können, wenn sie die erfahrenen Juristen halten möchten.
Der Kulturwandel, der dafür nötig ist, wird allerdings einiges an Umdenken
und Zeit benötigen.
Ohne Moos nix los
Für­73­Prozent­der­Juristen­ist­ein­hohes­Einstiegsgehalt­ein­wichtiges
Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. Die Höhe des Gehalts ist
damit eher einer der unwichtigeren Faktoren im unteren Drittel der
wichtigsten Faktoren – nicht weil es als so wenig wichtig erachtet
wird, vielmehr weil es schon so selbstverständlich ist. Entsprechend
ist­das­erwartete­Jahresgehalt­sehr­hoch.­82.200­€­brutto­Jahresgehalt
erwarten Jura-Studierende von ihrem ersten Arbeitgeber. Zum
Vergleich:­Ingenieure­verlangen­im­Schnitt­48.900­€,­Wirtschaftswissenschaftler­
45.500­ €­ brutto­ pro­ Jahr.­ Das­ sind­ 40­ bis­ 45­ Prozentweniger.
Außerdem beobachten wir eine sehr deutliche Gender Gap bei
den­ Gehaltserwartungen.­ Juristinnen­ verlangen­ 18­ Prozent­ weniger­
Gehalt als ihre männlichen Kollegen. In technischen Berufen liegt die
Lücke­bei­9­Prozent,­bei­Wirtschaftswissenschaftlern­bei­13­Prozent.­
Unternehmen, die sich für Chancengleichheit einsetzen, tun gut daran,
diese verschiedenen Erwartungen auszugleichen.
Juristen im Wandel der Zeit
Im­Laufe­des­Berufslebens­verändern­sich­die­Wünsche­und­Anforderungen
von Juristen an den optimalen Job. Das betrifft nicht nur die Arbeitszeiten.
Am Anfang ihrer Karriere spielen für Nachwuchsjuristen ein sicherer­Job­und­fi­nanzielle­Zusatzleistungen­eine­wichtigere­Rolle­als­späterim
Berufsleben. So wie der Wunsch nach Flexibilität steigt, sinkt die Bedeutung
des Geldes.
Mit zunehmender Berufserfahrung menschelt es auch mehr: Kollegialität
unter den Mitarbeitern wird bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers
wichtiger. Gute Karriereperspektiven spielen dafür eine geringere Rolle
als­zu­Beginn­der­eigenen­Laufbahn.­Erfahrenere­Juristen­sind­außerdemsesshafter
und möchten für einen neuen Job nicht mehr so gern umziehen
und den Familienmittelpunkt verlassen.
Kleinere und mittlere Kanzleien bedienen diese Bedürfnisse heute
schon gut. Da überrascht es nicht, dass sie mit steigender Berufserfahrung
der Bewerber als Arbeitgeber immer beliebter werden. Ihre Popularität
unter Volljuristen ist um 50 Prozent höher als unter Studenten.
Die nachfolgende Juristengeneration stellt neue Anforderungen an Arbeitgeber
und auch die Bedürfnisse der eigenen Mitarbeiter wandeln sich.
Gute Arbeitgeber reagieren darauf und bieten ihren Mitarbeitern die passende­Lösung­für­ihre­Lebenssituation.­Das­verlangt­gutes­und­permanentes
Zuhören und Flexibilität von Unternehmen.

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für Juristen und Steuerexperten
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• Auflage ca. 90.000 Exemplare
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BKR, DStR, EuZW, GRUR, IStR, MMR, MwStR, NStZ, NVwZ,
NZA, NZBau, NZFam, NZG, NZI, NZM, NZS, ZD und ZEV
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Verlag C.H.BECK oHG
Media-Beratung
Wilhelmstraße 9
80801 München
Kontakt
Tel. (089) 3 81 89 – 687
mediaberatung@beck.de
www.beck-stellenmarkt.de

Top-Arbeitgeber im Portrait
»Der Blick hinter
die Kulissen«
Top-Arbeitgeber

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
8
Top-Arbeitgeber
Allen & Overy LLP
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Allen & Overy wurde 1930 in London gegründet und gehört mit über 2.800 Rechtsanwälten
weltweit zu den international führenden Anwaltsgesellschaften.
Allen & Overy steht für Qualität und Innovation. Neben umfassender Expertise
sind Transparenz und eine vertrauensvolle, langfristige Zusammenarbeit mit den
Mandanten der Schlüssel des Erfolges von A&O.
Allen & Overy berät internationale Unternehmen, Banken und öffentliche Institutionen
in allen Fragen des Wirtschafts- und Kapitalmarktrechts. Beratungsschwerpunkte:
Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Corporate Governance und
Compliance, Daten- und Datenschutz, Finanzmarkt- und Versicherungsregulierung,
Gesellschaftsrecht und M&A, Gewerblicher Rechtsschutz, Immobilienrecht, Kapitalmarktrecht,
Kartellrecht, Konfliktlösung (Prozesse und Schiedsverfahren), Öffentliches
Recht, Restrukturierung und Insolvenzrecht, Steuerrecht, Vergaberecht und
Versicherungsunternehmensrecht.
Wir suchen angehende Juristen (m/w/d), die bereit und in der Lage sind, frühzeitig
Verantwortung zu übernehmen und den Wunsch haben, in einem internationalen
Umfeld tätig zu sein.
Allen & Overy bietet Ihnen das attraktive Umfeld einer internationalen Anwaltsgesellschaft
mit interessanten Mandaten und einem individuellen Aus- und Weiterbildungsprogramm
sowie die Zusammenarbeit mit erfahrenen und hilfsbereiten
Kolleginnen und Kollegen im In- und Ausland. Wir suchen engagierte Persönlichkeiten,
die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und zudem in der Lage sind,
komplexe Sachverhalte zu durchdringen und einer wirtschaftlich vertretbaren
Lösung zuzuführen. Unser Ziel ist es, hochqualifizierte Juristinnen und Juristen zu
unternehmerisch denkenden Beratern auszubilden. Wesentlich für Ihre persönliche
Entwicklung ist dabei die Zusammenarbeit mit einem kompetenten und sympathischen
Team.
Allen & Overy LLP, Legal Recruitment Haus am OpernTurm,
Bockenheimer Landstraße 2, 60306 Frankfurt am Main
E-Mail: recruitment.germany@allenovery.com
www.allenovery.de/careers, www.allenovery.de

Allen & Overy – Viel mehr als
Repetitorien, Vorträge und Trainings…
Wir fühlen uns der Ausbildung unserer
Referendarinnen und Referendare verpflichtet!
Daher haben wir ein spezielles Programm
entwickelt, das Juristinnen und Juristen in der
Ausbildung optimal auf das
Zweite Staats examen vorbereitet.
Strukturiert
• Inhouse-Seminare bei A&O in Zusammenarbeit
mit dem Repetitor KAISERSEMINARE
und Hemmer
• Übungen zum Aktenvortrag und
Klausurenkurse
• Stipendienkurse von AssociateNet
Flexibel
• Zeitlich fl exible und individuelle Examensvorbereitung
bei den Repetitoren
KAISER SEMINARE, Jura Intensiv, Hemmer
und Alpmann Schmidt
• Ausstattung mit passenden, aktuellen Skripten
und einem persönlichen Klausuren-Paket
It’s days in the library.
Nights at the kitchen table.
Graduation, elation
İT’S TIME.
Vielfältig
• Praxiserfahrung und Theorie: Einbindung
in das Tagesgeschäft eines Associates
• Vorträge und Workshops zu aktuellen
juristischen Problemfeldern
• Teilnahme an Seminaren, Case Studies und
dem wöchentlichen Legal English Unterricht
Persönlich
• Gezielte Betreuung bei allen Fragen zu
internen Abläufen und Ausbildungsthemen –
der Buddy bei A&O
• Networking durch gemeinsame Lunches und
Stammtische
• Gemeinsame Social Events
A career in Law
Visit allenovery.de/careers
Allen & Overy LLP
Erfolgreich zum
Examen mit dem
Referendarausbildungsprogramm
von
A&O
facebook.com/allenoverykarriere
instagram: allenoverykarriere
xing.com/company/allenovery
linkedin.com/company/allen-&-overy
Haus am OpernTurm | Bockenheimer Landstraße 2 | 60306 Frankfurt am Main
www.allenovery.de/careers | recruitment.germany@allenovery.com
Allen & Overy LLP
Dreischeibenhaus 1
40211 Düsseldorf
Allen & Overy LLP
Hanseatic Trade Center
Kehrwieder 12
20457 Hamburg
Allen & Overy LLP
Haus am OpernTurm
Bockenheimer Landstraße 2
60306 Frankfurt am Main
Allen & Overy LLP
Maximilianstraße 35
80539 München

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
10
Arendt & Medernach
Rechtsanwälte
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Als größte luxemburgische Rechtsanwaltskanzlei und einem internationalen Team
mit 325 Rechtsanwälten und Juristen – davon auch eine Vielzahl an deutschen
­Kollegen – ist Arendt & Medernach auf die Rechtsberatung und rechtliche Vertretung
von luxemburgischen sowie ausländischen Mandanten im Bereich des Finanz- und
Wirtschaftsrechts spezialisiert. Wir vertreten und beraten Mandanten in einem
­breiten Spektrum spezialisierter Geschäftsfelder. Dies ermöglicht es uns unseren
Mandanten eine vollständige Palette an Dienstleistungen anzubieten, die auf deren
individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind. Arendt & Medernach expandiert weiter
und um unseren Kunden an den Finanz- und Wirtschaftsplätzen besonders nahe zu
sein, verfügen wir über Büros in Luxemburg, Dubai, Hong Kong, London, Moskau,
New York und Paris.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter unser größtes und wichtigstes Kapital sind.
Wir schätzen Diversität und sind überzeugt, dass wir durch die Zusammenarbeit
von Menschen unterschiedlicher Herkunft und Kultur den größten Wert für unsere
Mandanten, unsere Mitarbeiter und unsere Firma schaffen. Wir streben nach
­Exzellenz, um die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erreichen und suchen
stets nach kreativen Lösungen.
Administrative Law, Property, Construction & Environment | Bank Lending & Structured
Finance | Banking & Financial Services | Capital Markets | Corporate Law,
­Mergers & Acquisitions | Dispute Resolution | Employment Law, Pensions & Benefits |
EU & Competition Law | Commercial & Insolvency | Insurance & Reinsurance Law |
­Investment Management | IP, Communication & Technology | Private Equity & Real
Estate | Private Wealth | Tax Law.
Praktikanten, Referendare und Berufseinsteiger.
Wir bieten motivierten Studenten höherer Fachsemester ganzjährig Praktikumsplätze
(3 – 6 Monate) sowie Referendariats Plätze in der Anwalts- und/oder Wahlstation
am Standort Luxemburg an. Angebote für Berufseinsteiger sind während
des ganzen Jahres möglich. Wir suchen Persönlichkeiten die auf der Suche nach
­einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld und guten Entwicklungsmöglichkeiten in
­internationaler Umgebung sind, beide juristische Staatsexamina mit Erfolg abgeschlossen
haben/demnächst abschließen werden, Interesse an finanzwirtschaftlichen
Themen mitbringen (erste Kanzleierfahrungen wünschenswert) und über
­fließende Englisch- & gute Französischkenntnisse verfügen (Zusatzausbildung/LL.M.
im französisch- oder englischsprachigen Rechtsraum ideal). Sämtliche nebenberufliche
Aktivitäten werden von der Kanzlei angeboten und gefördert (Lauftraining,
Fußballteam, Arendt Chor, Skiwochenende, etc.); Flexibilität in der Arbeitsorganisation.
hr@arendt.com

ing value, get value, be valued
arendt.com/careers

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
12
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
ARNECKE SIBETH DABELSTEIN
ARNECKE SIBETH DABELSTEIN ist eine auf das Wirtschaftsrecht spezialisierte Kanzlei
mit Standorten in Frankfurt am Main, München, Hamburg, Berlin, Leer und Dresden.
Bundesweit sind bei uns über 150 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte tätig,
womit wir zu den größten mittelständischen Kanzleien in Deutschland zählen. Wir
beraten weltweit tätige Konzerne ebenso wie nationale mittelständische Unternehmen
sowohl in innerdeutschen als auch in internationalen Mandaten.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Wir stellen den Mandanten in den Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Erst
der Mandant, dann die Lösung. Deshalb glauben wir an individuelle Antworten. So
unterschiedlich wie die Unternehmen selbst sind auch ihre Probleme. Darum gehen
wir mit unserem breit gefächerten Expertenteam auf die individuellen Anforderungen
ein und erfüllen sie mit maßgeschneiderten Lösungen.
Unsere Spezialisten sind standortübergreifend in zwölf Kompetenzbeeichen organisiert:
Arbeitsrecht; Corporate, Finance, M&A; Energy; Insurance; IP, IT, Commercial;
Kartellrecht; Maritime Wirtschaft; Public Law; Real Estate; Sports, Media & Entertainment;
Tax; Transportation, Aviation & Logistics.
Wir suchen Persönlichkeiten, die über hervorragende juristische Qualifikationen
verfügen und gemeinsam mit uns ihre persönliche Karriere auf den Weg bringen
möchten. Was wir suchen, sind Kollegen, die offen sind für den menschlichen Aspekt
der anwaltlichen Tätigkeit. Gerne entscheiden wir uns für Bewerber, die in ihrem
Leben bereits über den juristischen Tellerrand hinausgeschaut und einen Teil der
Ausbildung im Ausland absolviert haben. Wir erwarten hohen Einsatz von Ihnen,
wissen aber auch, dass man auf einem Bein dauerhaft nicht stehen kann.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle Tätigkeit, eine Atmosphäre
gegenseitigen Vertrauens und freundschaftlicher Kollegialität. Bei uns werden
Sie gezielt gefördert und haben ausgezeichnete Entwicklungschancen. Unsere
Mandate sind spannend, herausfordernd und multinational. Unsere Stärke ist die
Kombination aus fachlichem Biss und Spaß an der Arbeit, und wir zeigen Ihnen
gerne, wie das zusammen geht!
Katharina Kretzer (Human Resources)
Tel.: 069 979885-0
E-Mail: karriere@asd-law.com
www.asd-law.com

ARNECKE SIBETH DABELSTEIN ist eine unabhängige nationale Kanzlei, die mit über
150 Berufsträgern an sechs Standorten zu den TOP-Kanzleien in Deutschland zählt.
FRANKFURT AM MAIN, MÜNCHEN, HAMBURG, BERLIN, LEER, DRESDEN
Referendare (m/w/d)/wissenschaftliche Mitarbeiter
(m/w/d) für alle Rechtsgebiete gesucht
Zur Unterstützung unserer Teams in Frankfurt am Main, München, Hamburg, Berlin und Leer
suchen wir für alle Rechtsgebiete laufend Referendare (m/w/d) in der Anwalts- und Wahlstation,
Referendare (m/w/d) in einer Nebentätigkeit oder wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d).
Was wir bieten
◦ Sie arbeiten von Beginn an integriert im Team und unterstützen unsere Anwälte bei ihrer täglichen Arbeit
◦ Sie werden durch einen Mentor oder eine Mentorin als persönlicher Ansprechpartner unterstützt
◦ Im regelmäßigen Turnus bieten wir Fortbildungsveranstaltungen speziell für Referendare und wissenschaftliche
Mitarbeiter, rund um Themen aus den bei uns vertretenen Kompetenzbereichen, an
◦ Wir bieten regelmäßig einen Referendar-Lunch an
◦ Wir können Sie bei der Vermittlung einer Wahlstation im Ausland unterstützen
Ihre Qualifikation
◦ Ein überdurchschnittliches Erstes Staatsexamen
◦ Gute Englischkenntnisse
◦ Teamfähigkeit und Engagement
◦ Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen
Wir sind auf der Suche nach zukünftigen Kolleginnen und Kollegen. Wir begreifen das Referendariat oder
eine wissenschaftliche Mitarbeit daher insbesondere auch als Chance, sich gegenseitig näher kennenzulernen.
Ansprechpartner/in: Katharina Kretzer | T +49 69 979885-209 | karriere@asd-law.com
Richten Sie bitte Ihre Bewerbung auf elektronischem Weg unter Angabe des möglichen Eintrittstermins an
Katharina Kretzer.
asd-law.com
FRANKFURT AM MAIN
Hamburger Allee 4 (WestendGate)
60486 Frankfurt am Main
T +49-69 97 98 85 0
F +49-69 97 98 85 85
MÜNCHEN
Oberanger 34–36
80331 München
T +49-89 388 08 0
F +49-89 388 08 101
HAMBURG
Große Elbstraße 36
22767 Hamburg
T +49-40 31 77 97 0
F +49-40 31 77 97 77
BERLIN
Kurfürstendamm 54/55
10707 Berlin
T +49-30 814 59 13 00
F +49-30 814 59 13 99
LEER
Am alten Handelshafen 3a
26789 Leer
T +49-491 960 71 0
F +49-491 960 71 20
DRESDEN
Am Brauhaus 1
01099 Dresden
T +49-351 866 59 0
F +49-351 866 59 59

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Kanzlei-/Unternehmensportrait
14
Arnold & Porter
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
Arnold & Porter (A&P) ist Anfang 2017 aus dem Zusammenschluss der US-Traditionskanzleien
Arnold & Porter LLP und Kaye Scholer LLP entstanden und mit weltweit mehr
als 1.000 Berufsträgern in 15 Büros präsent: in Belgien, China, Deutschland, Korea,
den USA sowie im Vereinigten Königreich. Das deutsche Büro wurde 2002 in Frankfurt
eröffnet. Inzwischen ist A&P hier mit rund 20 Berufsträgern vertreten und deckt die
Kerngebiete des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts ab.
Bei A&P finden Sie das Beste aus zwei Welten: Ein internationales Umfeld und die
persönliche Betreuung in einem kleinen Team.
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Praxis- und büroübergreifend beraten die Frankfurter Anwälte (m/w/d) nationale
und internationale Mandanten. Zentrale Rechts gebiete sind Arbeitsrecht, Compliance,
Litigation/Konfliktlösung, Corporate/M&A, Steuern, Finanzierung, Gewerblicher
Rechtsschutz, Immobilien und Kartellrecht. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf den
Beratungs sektoren Life Sciences sowie Automotive.
Im Bereich Corporate hat das Team aus Frankfurt einen Mandanten beim eingehen
einer strategischen Partnerschaft auf dem Gebiet der Zell- und Gentherapie beraten.
Im Marken- und Wettbewerbsrecht beraten die Frankfurter Kollegen Samsung im
Zusammenhang mit der Einführung eines sprachgesteuerten persönlichen Assistenten.
Die Prozessanwälte genießen das Vertrauen von Mandanten diverser Sektoren
und betreuen häufig großvolumige Streitigkeiten, z.B. im VW-Diesel-Skandal. Die
Steuerrechtler haben u.a. einen Kläger erfolgreich vor dem Bundesfinanzhof vertreten.
Dabei ging es um grunderwerbsteuerliche Auswirkungen rein schuldrechtlicher
Gestaltungsmodelle bei Anteilsübertragungen an Personengesellschaften mit
Immobilienvermögen. Im Kartellrecht hat ein Team aus Frankfurter, Brüsseler und
US-amerikanischen Kollegen die Beratung von Monsanto bei der Übernahme von
Monsanto durch Bayer übernommen.
Wir suchen Berufseinsteiger und Anwälte (m/w/d) mit erster Berufserfahrung, insb.
für die Bereiche Corporate/M&A, Litigation und Kartellrecht.
Die Sozietät sucht Anwälte (m/w/d) mit überdurchschnittlichen Examina und verhandlungssicherem
Englisch, um weiter zu wachsen. A&P legt Wert auf Individualität
und unterstützt von Anfang an die Ausprägung von Anwaltspersönlichkeiten. Die
Einbindung in die Mandatsarbeit erfolgt frühzeitig. In Frankfurt bearbeiten Sie
Mandate in kleinen Teams und in enger Zusammenarbeit mit den Partnern. Ergänzt
wird das «Training on the Job» durch fachspezifische Fortbildungsprogramme und
Softskill-Trainings in Deutschland und den USA. Flexible, familienfreundliche
Arbeitszeiten und eine individuelle Karriereplanung erleichtern die persönliche
Lebensplanung.
Frau Nina Rahn, Office Manager,
Tel.: 069 25494-245, E-Mail: recruiting-frankfurt@arnoldporter.com
www.arnoldporter.com

TO BE OUTSTANDING,
YOU HAVE TO STAND OUT
Arnold & Porter ist eine internationale Wirtschaftssozietät mit
weltweit über 1000 Anwältinnen und Anwälten. An unserem Standort
in Frankfurt am Main sind rund 20 Berufsträger tätig.
Finden Sie bei uns das richtige Fahrwasser: exzellente Mandate
unter internationaler Beflaggung, individuelle Förderung in engem
Schulterschluss mit unserer Mannschaft.
Sie haben überdurchschnittliche Examina und sehr gute
Englischkenntnisse? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Ansprechpartnerin:
Nina Rahn
+49 69 254 94 – 245
recruiting-frankfurt@arnoldporter.com
Brussels | Chicago | Denver | Frankfurt | Houston | London | Los Angeles | Newark | New York
San Francisco | Seoul | Shanghai | Silicon Valley | Washington, DC | West Palm Beach
© Arnold & Porter Kaye Scholer LLP 2019 All Rights Reserved

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Kanzlei-/Unternehmensportrait
16
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
ARQIS Rechtsanwälte
ARQIS ist eine unabhängige Wirtschaftskanzlei, die in Deutschland und Japan tätig
ist. Die Sozietät wurde 2006 an ihren heutigen Standorten in Düsseldorf, München
und Tokio gegründet. Rund 50 Rechtsanwälte sind für die Kanzlei tätig.
Enthusiasmus macht den Unterschied!
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Die Rechtsanwälte bei ARQIS beraten in- und ausländische Unternehmen auf
höchstem Niveau zu den Kernfragen des deutschen und japanischen Wirtschaftsrechts.
Die Schwerpunkte liegen in den Bereichen M&A, Gesellschaftsrecht, Private
Equity, Venture Capital, Arbeitsrecht, Private Clients, Gewerblicher Rechtsschutz,
Prozessführung sowie Immobilien- und Steuerrecht.
Langjährige Mandanten des Corporate- und M&A-Teams sind z.B. der Süßwarenhersteller
Katjes, Volkswagen und der Zementkonzern CRH. Eine Besonderheit ist
unser marktführendes Japan-Desk, das namhafte japanische Unternehmen bei
ihren M&A- und Joint-Venture-Aktivitäten in Deutschland unterstützt. 2018 wurde
ARQIS als azur 100 Top-Arbeitgeber 2018 und durch das Wirtschaftsmagazin Focus
als «Top-Wirtschaftskanzlei 2018» ausgezeichnet.
Das renommierte und von Juve erneut empfohlene Arbeitsrechtsteam erlangt in
diesem Jahr weiter große Beachtung für seine Beratung u.a. für Volkswagen, Tengelmann
und Thyssengas. Spannende Aufgaben warten auch im IP/IT-Team, das aktuell
u.a. Unternehmen in den Bereichen E-Commerce, Media, Fashion und Lifestyle sowie
Start-ups berät, oder im Litigation-Team, das u.a. auf Produkthaftung, Post-M&A
Streitigkeiten und Berufshaftung spezialisiert ist.
Wir freuen uns auf Bewerbungen für alle Bereiche und über alle Senioritätsstufen
hinweg.
Wir bieten ein kollegiales Miteinander, flache Hierarchien und beste Perspektiven.
Zudem achten wir auf die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter und nehmen Rücksicht
auf die individuelle Lebensplanung.
Allen Anwälten steht bei uns eine Aus- und Fortbildung im Rahmen der «ARQIS
Academy» offen, für die wir 2013 mit dem azur-Award des JUVE-Verlags für
«Aus- und Fortbildung» ausgezeichnet wurden. In der Folge wurden wir bei den
azur-Awards zusätzlich nominiert in den Kategorien «Diversity» (2016) sowie
«Referendariat und Praktikum» (2015).
ARQIS Rechtsanwälte
Heike Drepper (Leitung Personal)
Tel.: 0211 13069-031
E-Mail: recruiting@arqis.com

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Kanzlei-/Unternehmensportrait
18
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Ashurst LLP
Ashurst verfügt über eine inzwischen fast 200 Jahre lange Tradition und ent wickelt
sich stetig weiter. Seit unserer Gründung im Jahr 1822 in London hat sich Ashurst
zu einer führenden internationalen Anwaltssozietät im Wirtschafts- und Unternehmensrecht
mit einzigartigen Kompetenzen und einem Portfolio namhafter, globaler
Mandanten entwickelt. A truly global firm – Weltweit verfügt Ashurst über 26 Büros
in 16 Ländern und bietet sowohl die Reichweite und das Know-how eines globalen
Netzwerks als auch ein tiefes Verständnis der lokalen Märkte. In Deutschland liegt
der Schwerpunkt unserer Beratung auf M&A, Private Equity, Finance & Banking
sowie auf Immobilientransaktionen. Die deutsche Praxis ist vertreten mit Büros in
Frankfurt und München.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Unser tiefgreifendes Verständnis für die Bedürfnisse der Mandanten und der
Anspruch stets ausgezeichneten Service zu erbringen, haben die Kanzlei in sämtlichen
Bereichen des Wirtschaftsrechts zum «Trusted Advisor» nationaler und
globaler Unternehmen, Finanzinstitutionen und Regierungen gemacht. Wir bieten innovative
wirtschaftliche Beratung sowie persönliche Betreuung durch das richtige
Team.
Anleihen – und strukturierte Finanzierungen, Banken- und Finanzrecht,
Corpo rate/M&A/Private Equity, Kartell- und Wettbewerbsrecht, Steuerrecht, Energie,
Ressourcen und Infrastruktur, Arbeitsrecht, Immobilienrecht, Konfliktlösung,
IP/IT/Commercial, Restrukturierung und Sanierung.
Praktikanten (m/w/d), Referendare (m/w/d), Wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d)
und Volljuristen (m/w/d).
Ashurst zeichnet sich durch flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, Transparenz
und Teamarbeit aus. Wir verbinden Professionalität, Qualität und Karriereperspektiven
mit einer einzigartigen Kultur und Spaß im und am Beruf. Wir ermöglichen
Ihnen eine individuell auf Sie zugeschnittene Karriereplanung mit dem
entsprechenden Training und investieren in Ihre Weiterentwicklung. Dabei ist es uns
ein besonderes Anliegen Chancengleichheit zu fördern und Vielfalt zu unterstützen.
Ashurst LLP
Tina Ludwig, Senior HR Officer
Tel.: 069 97112600
E-Mail: recruitment.germany@ashurst.com
www.ashurst.com

make
the difference
to your career, clients and community
START YOUR CAREER IN LAW
Make the difference with Ashurst
Starten Sie durch und beginnen Sie Ihre Karriere bei Ashurst in Frankfurt oder München als
Berufseinsteiger, wissenschaftlicher Mitarbeiter, Referendar oder Praktikant (m/w/d).
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, an anspruchsvollen und spannenden Mandaten in einem wahrlich
internationalen Netzwerk zu arbeiten. Es erwartet Sie ein Umfeld, in dem Sie früh Verantwortung
übernehmen können, das Ihnen Freiraum für Gestaltungsmöglichkeiten lässt und Perspektiven
eröffnet. Durch unser strukturiertes und umfangreiches Ausbildungsangebot können Sie sich
fortwährend fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Weitere Informationen finden Sie auf careers.ashurst.com
Ashurst LLP / Tina Ludwig
Senior HR Officer / T +49 (0)69 97 11 27 01
recruitment.germany@ashurst.com
Connect with us on

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Kanzlei-/Unternehmensportrait
20
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
AULINGER
Rechtsanwälte | Notare
AULINGER Rechtsanwälte | Notare gehört zu den führenden wirtschaftsberatenden
Sozietäten in Deutschland. Mit einem Team von 44 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten
leisten wir hochqualifizierte Rechtsberatung.
Ausgehend von unseren Wurzeln im regional ansässigen Mittelstand und in der
Ruhrgebietsindustrie hat sich unsere Kanzlei einen Namen im gesamten Bundesgebiet
gemacht und vertritt heute große Konzerne, beispielsweise in der Energiewirtschaft
oder im Anlagenbau, ebenso wie den klassischen Mittelstand und den
öffentlichen Sektor. Die Kanzlei ist breit aufgestellt und verfügt über Spezialisten
für alle wirtschaftlich bedeutenden Fragestellungen, die Projekte begleiten, Verhandlungen
und Prozesse führen und Verträge gestalten. Unser Notariat rundet
das Aufgabengebiet ab.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Das Vertrauen unserer Mandanten ist die Grundlage unseres Berufsverständnisses
und wird getragen von dem Respekt, der Qualität und dem Engagement
unserer Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte.
Neben unserer Spezialisierung auf alle für die Beratung von Unternehmen
und der öffentlichen Hand wichtigen Fachgebiete liegt unser Fokus auch auf bestimmten
Branchen, z.B. Immobilien, Wasser, Energie, Maschinen- und Anlagenbau,
Gesundheits- und Sozialwesen, Verkehr oder Telekommunikation.
Persönlichkeiten mit überzeugenden juris tischen Qualifikationen, einem souveränen
Auftreten sowie En ga gement und Freude an der beruflichen Herausforderung.
Menschen, die ihren Standpunkt vertreten – und die sich darauf freuen, gemeinsam
mit uns den Standpunkt und die Interessen unserer Mandanten zu vertreten
und durchzusetzen.
Unsere Größe und unsere Mandantenstruktur ermöglichen den optimalen Berufseinstieg.
Neue Kolleginnen und Kollegen haben schnell Mandantenkontakt und
können Verantwortung übernehmen, haben aber auch ständig den Rückhalt der
erfahreneren Anwälte ihrer Fachgruppe und arbeiten gemeinsam mit ihnen in
hochinteressanten Projekten. Flache Hierarchien gewährleisten viel Spielraum
für eigene Initiativen und die aktive Mitgestaltung des Kanzleilebens – Sie können
sicher sein, dass Sie jederzeit Kollegen finden, die sich für neue Ideen begeistern
lassen.
Heike Gorks
E-Mail: bewerbung@aulinger.eu

Wir geben alles,
damit Sie Ihr Bestes
geben können.
Rechtsanwalt (m/w/d)
Referendar (m/w/d)
Praktikant (m/w/d)
bei Aulinger
Wenn Sie mit überzeugenden Quali fi ka tionen
souverän auf treten, dann bewerben Sie sich:
bewerbung@aulinger.eu
Lernen Sie uns kennen:
JurStart am 13. Juni 2019 in Münster.
www.aulinger.eu

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Kanzlei-/Unternehmensportrait
22
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
Baker & McKenzie
Partnerschaftsgesellschaft mbB
Seit 1949, als Russell Baker und John McKenzie unsere Kanzlei gründeten, beraten
wir zahlreiche der namhaftesten Unternehmen rund um den Globus. Mit mehr als
13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 78 Standorten ist Baker McKenzie eine
der größten und leistungsstärksten Kanzleien der Welt.
Wir sind so erfolgreich, weil es unsere Kolleginnen und Kollegen sind. Menschen mit
individuellen Talenten und Präferenzen, die unsere Kanzlei prägen und deren unterschiedliche
kulturelle Hintergründe, Erfahrungen und Sichtweisen wir ernst nehmen
und respektieren.
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
In Deutschland beraten rund 200 Anwältinnen und Anwälte nationale und internationale
Unternehmen und Institutionen auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts.
Unsere Rechtsgebiete sind: Arbeitsrecht, Automotive, Banking & Finance, Compliance,
Energierecht, Gesellschaftsrecht (M&A, Venture Capital/Private Equity, Aktienund
Kapitalmarktrecht, China, Asien), Gewerblicher Rechtsschutz, Immobilien- und
Baurecht, International Commercial & Trade, IT-Recht, Kartellrecht, Life Science,
Öffentliches Wirtschaftsrecht, Patent Litigation, Pharmarecht, Reorganisation, Tax,
Zivilprozesse/Schiedsverfahren/Alternative Streitbeilegung.
Bei uns arbeiten Sie eng mit Kolleginnen und Kollegen – seien es Juristen, Steuerberater,
Wirtschaftsjuristen und Projektmanager – lokal und global in Praxis- und
Industriegruppen zusammen. Themen wie Industrie 4.0, Künstliche Intelligenz und
Digitalisierung sehen wir als Chance an und setzen auf neue Technologien, die unsere
Innovation Ambassadors vorantreiben. Unsere Kolleginnen und Kollegen denken
stets einen Schritt voraus, entwickeln aus kreativen Ideen innovative Projekte.
Vielleicht auch bald Sie?
Unser Markenzeichen ist die Internationalität, grenzüberschreitende Mandate sind
bei uns an der Tagesordnung. Sie arbeiten über Länder und Kontinente hinweg
weltweit vernetzt und in Teams zusammen. Auf Ihrem Entwicklungsweg begleiten
wir Sie mit lokalen und globalen webbasierten Trainings und Präsenzprogrammen.
Unser Professional Development Framework bietet Ihnen einen Rahmen, in dem wir
Sie Schritt für Schritt Ihren Entwicklungsstufen entsprechend fördern. In unserer
Inhouse University bilden Sie sich weiter – in Soft Skills und Hard Skills. Zudem bieten
wir Ihnen ein dreitägiges Senior Associate Camp, European Associate Meetings in
unseren europäischen Büros sowie ein Senior Associate Development Program. Mit
unseren fünf Mobility Programmen eröffnen wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten, in
unseren Büros rund um den Globus zu arbeiten.
Melita Mesaric, Senior Manager Recruiting,
Tel.: 069 29908-555, E-Mail: melita.mesaric@bakermckenzie.com
www.bakermckenzie.com

R E F E R E N D A R E
Berlin • Düsseldorf • Frankfurt • München
„Internationaler geht’s kaum. Baker & McKenzie zählt zu den
internationalsten und am breitesten aufgestellten Kanzleien
in Deutschland. […] Davon profitieren bereits Praktikanten
und Referendare.“ (azur100, Top-Arbeitgeber 2018)
Ergreifen Sie die Chance und werden Sie bereits während
Ihrer Ausbildung in unserer Kanzlei aktiv. Als Referendar
partizipieren Sie am “Law Clerk Program“: Ein erfahrener
Anwalt als Coach, Soft- und Hard Skill-Seminare,
Zeitschriftenrundschauen und Praxisgruppen- Meetings
gehören ebenso zum Programm wie die Arbeit an
spannenden Mandaten.
Sind wir Ihre Wahl? Dann freuen wir uns auf
Ihre Bewerbung.
Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
www.bakermckenzie.com
Kontakt
Baker & McKenzie - Partnerschaftsgesellschaft
Özlem Hakli, Bethmannstraße 50-54, 60311 Frankfurt am Main,
Telefon +49 69 2 99 08 641, E-Mail: oezlem.hakli@bakermckenzie.com

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Kanzlei-/Unternehmensportrait
24
Baker Tilly
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Baker Tilly ist aus einer Reihe von Kanzleizusammenschlüssen entstanden und
firmierte lange Zeit unter dem Namen RölfsPartner und als Baker Tilly Roelfs. Im
Jahre 1997 ist die Gesellschaft aus dem Zusammenschluss der 1979 gegründeten
Kanzlei des späteren Vorsitzenden Jochen Rölfs und der 1910 gegründeten Kanzlei
Altenburg & Tewes hervorgegangen. Nach der Umbenennung in RölfsPartner schloss
sich das Unternehmen 2010 mit der Kanzlei RP Richter & Partner zusammen. Nach
dem Zusammenschluss mit der Hamburger Beratungsgesellschaft TPW Todt & Partner
GmbH & Co. KG firmiert das Unternehmen seit März 2017 als Baker Tilly. In
Deutschland gehört Baker Tilly mit 1.040 Mitarbeitern an zehn Standorten zu den
größten partnerschaftlich geführten Beratungsgesellschaften.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Wir bieten mit über 35.000 Mitarbeitern in 145 Ländern ein breites Spektrum
individueller und innovativer Beratungsdienstleistungen in den Bereichen Audit &
Advisory, Tax, Legal und Consulting an. Weltweit entwickeln Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer,
Steuerberater und Unternehmensberater gemeinsam Lösungen, die
exakt auf jeden einzelnen Mandanten ausgerichtet sind und setzen diese mit höchsten
Ansprüchen an Effizienz und Qualität um. Auf Basis einer unternehmerischen
Beratungsphilosophie stellen die mandatsverantwortlichen Partner interdisziplinäre
Teams aus Spezialisten zusammen, die den jeweiligen Projektanforderungen auf
internationaler wie auf nationaler Ebene genau entsprechen.
Die Baker Tilly Competence Center und Industry-Teams bündeln Know-how und
Erfahrungen aus unterschiedlichen Disziplinen und Branchen in berufsgruppenübergreifenden
Teams und fokussieren sich dabei auf die speziellen Anforderungen
von Mandanten und deren Märkte. Wir erarbeiten nachhaltige Lösungen für komplexe
rechtliche Fragestellungen ebenso wie für steuerrechtliche Einzelthemen unserer
Mandanten. Dabei stützen sich unsere Rechtsanwälte auf ihre Fachkompetenz,
einen hohen Grad an Spezialisierung sowie ein unternehmerisches Verständnis, um
den Bedürfnissen der Mandanten gerecht zu werden.
Referendare (m/w/d), wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d), Rechtsanwälte (m/w/d).
Wir zeichnen uns durch ein kollegiales Miteinander und unsere interdisziplinäre
Zusammenarbeit aus. Weiterhin bieten wir Ihnen branchenübergreifende Tätigkeiten,
von Beginn an einen engen Kontakt zu unseren Mandanten und breitgefächerte
Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Zu unseren Benefits zählen u.a. Mobile
Work, Sabbaticals, Teilzeitmodelle und ein mehrtägiges Onboarding Programm.
Baker Tilly
Recruiting-Team
Hotline: 02116901-4000
E-Mail: career@bakertilly.de
www.bakertilly.de/karriere

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Kanzlei-/Unternehmensportrait
26
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Bayerisches Staatsministerium
des Innern, für Sport und
integration
Das Bayerische Innenministerium besteht seit über 200 Jahren. Als eines der vier
klassischen Ressorts ist es eines der ältesten Ministerien des Freistaats. Mit seiner
weit zurückreichenden Geschichte nimmt das Innenministerium eine herausragende
Stellung in der öffentlichen Verwaltung ein. Zum Geschäftsbereich des Bayerischen
Staatsministeriums des Innern, für Sport und Integration gehören:
7 Regierungen, 71 Landratsämter, die Bayerische Polizei, das Bayerische Landesamt
für Verfassungsschutz, das Bayerische Landesamt für Statistik, das Bayerische
Landesamt für Asyl und Rückführungen, drei staatliche Feuerwehrschulen und
die Bayerische Versorgungskammer. Darüber hinaus sind die Bayerische Verwaltungsgerichtsbarkeit
mit sechs Verwaltungsgerichten und dem Bayerischen Verwaltungsgerichtshof
sowie das unabhängige Landesamt für Datenschutzaufsicht dem
Geschäftsbereich des Innenministeriums zugeordnet.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Die Innere Verwaltung des Freistaats Bayern bietet sowohl Nachwuchsjuristen als
auch Juristen mit erster Berufserfahrung eine Vielzahl an Einsatzmöglichkeiten. Bei
uns können Sie frühzeitig, d.h. in den ersten Berufsjahren auf verschiedenen Ebenen
der Verwaltung Führungs- und Personalverantwortung übernehmen.
Im Geschäftsbereich des bayerischen Innenministeriums werden auf allen Ebenen
der Verwaltung wichtige Entscheidungen für das Leben der Menschen in unserem
Land getroffen. Wir bieten die Möglichkeit, eine moderne Verwaltung aktiv und
kreativ in Führungspositionen mitzugestalten. Ebenso möglich ist ein Wechsel
zwischen Verwaltung und Verwaltungsgerichtsbarkeit.
Juristen (m/w/d) mit einem Ergebnis in der Zweiten Juristischen Staatsprüfung von
mindestens 7,50 Punkten.
Wir legen großen Wert auf eine Personalentwicklung, die sich an Ihren Interessen
und Fähigkeiten orientiert. In den ersten Berufsjahren lernen Sie unseren Geschäftsbereich
durch den Einsatz auf verschiedenen Verwaltungsebenen und in unterschiedlichen
Behörden intensiv kennen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist
uns ein Kernanliegen. Wir bieten bayernweite Einsatzmöglichkeiten – auf Wunsch
und nach Möglichkeit «heimatnah».
Bayerisches Staatsministerium des
Innern, für Sport und Integration
Odeonsplatz 3
80539 München
E-Mail: Sachgebiet-Z2@stmi.bayern.de
www.innenministerium.bayern.de/karriere

Juristinnen und Juristen
in der Allgemeinen Inneren Verwaltung
und der Verwaltungsgerichtsbarkeit in Bayern
Verantwortung
Gestaltung
Gemeinwohl
www.innenministerium.bayern.de/karriere

Top-Arbeitgeber
BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
28
BBG & Partner
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Seit ihrer Gründung im Jahr 1996 ist unsere Kanzlei auf Rechtsberatung im
Bereich der öffentlichen und privaten Infrastruktur, insbesondere im öffentlichen
Verkehrssektor, spezialisiert.
Wir sind bekannt für unsere hochqualifizierte Beratung in gesellschaftlich
relevanten Themen. Bei BBG und Partner erwartet Sie eine anspruchsvolle Tätigkeit
in einem starken Team, für das Zusammenhalt und Wertschätzung eine hohe
Bedeutung haben.
Unser Schwerpunkt liegt im öffentlichen Recht, insbesondere in den Bereichen
öffentliche Aufträge, öffentlicher Personenverkehr, Eisenbahn, Beihilfen sowie
Umwelt und Planung. Wir beraten unsere Mandanten langfristig in anspruchsvollen
Rechtsfragen.
Wir suchen immer engagierte Fachkräfte (m/w/d) für unsere Kanzlei: Rechtsanwälte
als Berufsanfänger oder mit Erfahrung, wissenschaftliche Mitarbeiter,
Mitarbeiter für unser Sekretariat, Referendare und studentische Hilfskräfte.
Senden Sie uns gerne Ihre aussagekräftige Bewerbung initiativ zu oder bewerben
Sie sich auf eines unserer aktuellen Stellenangebote auf unserer Homepage.
Wie bieten maßgeschneiderte Entwicklungs- und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.
Mit unseren flexiblen Karrieremodellen unterstützen wir insbesondere die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Es ist uns wichtig, dass neben der Arbeit
noch Raum für ein erfülltes Privatleben bleibt. Hierzu gehört die Möglichkeit,
Arbeitszeiten der individuellen Lebenssituation anzupassen. Wir bieten regelmäßige
Social Events (z.B. Ausflüge, Feiern, monatliches Kanzleifrühstück),
Inhouse-Massagen sowie Betriebssport an.
Wir freuen uns immer über aussagekräftige Bewerbungen.
Bitte richten Sie diese – gerne per E-Mail – an unsere kaufmännische Leitung
Frau Tania Neubauer: bewerbung@bbgundpartner.de.

SPANNENDE MANDATE IM INFRASTRUKTURRECHT.
LERNEN VON ANERKANNTEN EXPERTEN.
INDIVIDUELLE KARRIEREWEGE.
BBG – Die Infrastrukturkanzlei
Wir sind als bundesweit tätige Kanzlei mit Sitz in Bremen auf Rechtsfragen öffentlicher Infrastruktur
spezialisiert. Unsere Mandanten kennen und schätzen uns als ausgewiesene Experten für den öffentlichen
Verkehr, für das Vergabe- sowie für das Umwelt- und Planungsrecht. Wir suchen regelmäßig Referendare und
Nachwuchsjuristen (m/w/d). Im Rahmen unserer flexiblen Karrieremodelle bieten wir Ihnen hervorragende
Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten.
Mehr auf www.bbgundpartner.de/karriere.

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
30
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
Bundesvereinigung der Deutschen
Arbeitgeberverbände e.V. (BDA)
k.A.
Als BDA setzen wir uns dafür ein, dass Unternehmen in Deutschland investieren,
Innovationen vorantreiben, Arbeits- und Ausbildungsplätze schaffen können. Dies
entspricht unserer gesamtgesellschaftlichen Verantwortung und ist der wesentliche
Beitrag, den Arbeitgeber für die Soziale Marktwirtschaft, für Demokratie und Sicherheit
sowie für gesellschaftlichen Wohlstand leisten.
Starke Arbeitgeberverbände sorgen dafür, dass die im Grundgesetz verankerte
Sozialpartnerschaft gelingt und faire Arbeitsbedingungen in unserem Land gewährleistet
werden. Gelebte Sozialpartnerschaft findet ihren Ausdruck im Einsatz
für moderne und flexible Tarifverträge, einem anpassungsfähigen Arbeitsrecht
sowie in der engagierten Mitarbeit in der Sozialen Selbstverwaltung.
Die BDA organisiert als Spitzenverband die sozial- und wirtschaftspolitischen
Interessen der gesamten deutschen Wirtschaft. Durch unsere Verankerung in den
Betrieben sind wir authentische Stimme der deutschen Arbeitgeber – auch in Europa
und weltweit. Anspruch der BDA ist, Meinungsführerin in allen wichtigen sozial- und
wirtschaftspolitischen Debatten zu sein.
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Die BDA ist erste Ansprechpartnerin und Ratgeberin für alle Anliegen, die für Arbeitgeber
relevant sind. Wir stehen für Kompetenz in der Tarifpolitik, im Arbeitsrecht,
in der Sozial-, Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik sowie in europapolitischen und
internationalen Fragen.
Wir suchen Juristen und Juristinnen, deren Kenntnisse und Neigungen sich auf
das Arbeitsrecht, sonstige Zivil-, Verwaltungs-, Verfassungs- und/oder Europarecht
erstrecken. Juristische Sachverhalte sind zu analysieren, aber auch politisch zu
bewerten. Präzise Ausdrucksform in Wort und Schrift sowie sicheres Auftreten und
Kontaktfreude unterstützen den Austausch mit Mitgliedsverbänden und externen
Kontaktpersonen.
Wir erfüllen unsere Aufgaben dialog- und teamorientiert, und wir arbeiten dazu
eng mit unseren Mitgliedsverbänden zusammen. Transparente und demokratische
Willensbildung verleihen unserer Position ein weit über Einzelinteressen hinausgehendes
Gewicht. Die BDA will verlässliche Partnerin in ihrem Netzwerk aus
Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Medien sein, um die Interessen ihrer Mitglieder
wirksam vertreten zu können.
Bitte die Online-Bewerbungsformulare der BDA-Homepage nutzen.

POLITISCH
an der Spitze
mitwirken
Die BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände vertritt über ihre Mitgliedsverbände die
sozial- und wirtschaftspolitischen Interessen von einer Million Betrieben. Durch unsere Verankerung in
den Betrieben sind wir authentische Stimme der deutschen Arbeitgeber – auch in Europa und weltweit.
Sie wollen Verantwortung in einem Arbeitgeberverband übernehmen?
Rechtsreferendar (m/w/d)
Aufgaben:
• Sie lernen während Ihres Rechtsreferendariats die Arbeit der Volljuristen (m/w/d) in der Verbandswelt
kennen.
• Sie erhalten durch unsere Fachabteilungen Arbeits- und Tarifrecht, Arbeitsmarkt, Soziale Sicherung
sowie Europäische Union und Internationale Sozialpolitik in Berlin und Brüssel dazu die Möglichkeit.
• Der Mix macht´s: bei uns arbeiten Sie in den Bereichen: Recht, Politik und Kommunikation - das gepaart
mit wirtschaftlichem Grundverständnis verspricht Abwechslung und spannende Projekte.
Qualifikation:
• Sie haben das erste juristische Staatsexamen mit Prädikat abgeschlossen.
• Sie verfügen idealerweise über praktische Erfahrung in einer Kanzlei oder einem Unternehmen.
• Sie können fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht vorweisen und bringen sich engagiert ein.
• Sie sind in der Lage, komplexe Sachverhalte zu erfassen und verständlich darzustellen.
• Sie arbeiten sorgfältig sowie systematisch und verfügen über soziale Kompetenz sowie Teamgeist.
Unser Angebot:
• Wir fördern Verantwortung und Eigenständigkeit: erarbeiten Sie eigene Themenfelder und tragen Sie aktiv
zu politischen Inhalten bei.
• Teamwork: bei aller Eigenständigkeit, Sie sind stehts eingebunden in ein Team, das Kollegialität und
Erfahrungsaustausch lebt und fördert.
• Work & Life: geregelte Arbeitszeiten, zentrale Lage in Berlin, Kantinenzuschuss, Sportangebote.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nutzen Sie bitte unser Online-Bewerbungsformular. Bitte beachten
Sie: Mit Einreichen Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Unterlagen – auch
elektronisch – erfassen und bis zu sechs Monate nach Besetzung der Stelle aufbewahren.
Rückfragen beantwortet Ihnen
Katrin Rennicke | Referat Personal
Telefon: 030 / 2033-1124

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
32
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
BDO
BDO wurde am 28. Februar 1920 als Deutsche Waren-Treuhand-Aktiengesellschaft
mit Sitz in Hamburg von mehreren Privatbanken bzw. Handelshäusern gegründet,
um den deutschen Außenhandel nach dem Weltkrieg zu fördern. Die Gesellschaft, die
nach verschiedenen Umfirmierungen seit 2010 als BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
firmiert, steht somit kurz vor ihrem 100jährigen Jubiläum. Heute stehen
mehr als 1.900 Mitarbeiter deutschlandweit an 27 Standorten als kompetente Partner
für den Unternehmenserfolg der Mandanten zur Verfügung. Für Wirtschaftsprüfung
und prüfungsnahe Dienstleistungen, steuer- und wirtschaftsrechtliche Beratung
oder Advisory Services bietet BDO stets den richtigen fachlichen Ansprechpartner
und zukunftsfähige Lösungen. Im Geschäftsjahr 2017 erwirtschaftete die BDO Gruppe
einen Umsatz von 230 Mio. Euro. Die BDO AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist
Gründungsmitglied des internationalen BDO Netzwerks (1963), das heute mit über
80.000 Mitarbeitern und mehr als 1.500 Büros in 162 Ländern vertreten ist.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die höchste Leistungs- und Betreuungsqualität im
Prüfungs- und Beratungsgeschäft zu erbringen. Mit belastbaren Zahlen und Daten,
mit hochwertigen Leistungen und praktikablen Lösungen ermöglichen wir unseren
Mandanten, Handlungsoptionen abzuwägen und Maßnahmen zu ergreifen, ihre
Position zu sichern und auszubauen.
BDO deckt den gesamten Bereich der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung
und damit verbundener wirtschaftsrechtlicher Beratungsleistungen ab. Neben der
wirtschaftsrechtlichen Beratung bieten wir unseren Mandanten mit unserem
recht lichen Kooperationspartner, der BDO Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, mit
über 60 Anwälten Begleitung und Unterstützung bei der Findung und Umsetzung
unternehmerischer Entscheidungen in allen wesentlichen Disziplinen.
Wir interessieren uns besonders für unternehmerisch denkende Menschen, die ihre
Fach- und Sozialkompetenz zum Wohl unserer Kunden einsetzen und ihre Ideen in
bedürfnisgerechten, lösungsorientierten Leistungen verwirklichen.
Die umfangreiche fachliche Kompetenz und die individuelle Persönlichkeit unserer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und der Partnerinnen und Partner der Gesellschaft
sind die Basis für den Erfolg von BDO. Uns ist bewusst, dass außergewöhnliche
Leistungen ein optimales Arbeitsumfeld und individuelle Entwicklungschancen
fordern. BDO Mitarbeiter sollen unseren Mandanten die höchste Leistungs- und
Betreuungsqualität im Prüfungs- und Beratungsgeschäft bieten. Wir setzen deshalb
bei der Auswahl neuer Mitarbeiter alles daran, die für unser Team passendsten
Kräfte zu rekrutieren und diese auf ihrem beruflichen Weg zu fördern und zu
fordern.
www.bdo.de/jobs-karriere, Kennwort: Referendarführer

BDO zählt mit über 1.900 Mitarbeitern - davon knapp 100 Rechtsanwälte - an
27 Standorten in Deutschland zu den führenden Gesellschaften für Wirtschaftsprüfung,
Steuerberatung sowie Advisory Services. Weltweit ist BDO mit mehr als
80.000 Mitarbeitern in 162 Ländern vertreten.
Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung (karriere.bdo.de) für ein Referendariat
in der gesellschaftsrechtlichen Beratung an der Schnittstelle zum Steuerrecht im
Fachbereich Umwandlungs- und Transaktionsberatung an unserem Standort in
Hamburg.
Audit & Assurance | Tax & Legal | Advisory
karriere.bdo.de
BDO ist der Markenname für das BDO Netzwerk und für jede der BDO Mitgliedsfirmen. © 2019 BDO.

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
34
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Becker Büttner Held
Wir sind eine der führenden Partnerschaften im Energie- und Infrastrukturrecht mit
rund 250 Berufsträgern an den Standorten Berlin, München, Köln, Hamburg,
Stuttgart, Erfurt und Brüssel. Wir haben wesentliche wirtschaftsrechtliche Mandate
im Kontext der Deutschen Wiedervereinigung geführt, die Liberalisierung der
Energiemärkte ebenso wie die Energiewende juristisch, ökonomisch und politisch
in der Mandatsarbeit begleitet.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Trotz der Größe und der dynamischen Entwicklung unserer Kanzlei möchten wir uns
konsequent eine mittelständische Atmosphäre mit flachen Hierarchien, eine transparente
Feedback-Kultur und kurze Entscheidungswege bewahren. Wir beschäftigen
ca. 550 Kolleginnen und Kollegen bei BBH, die sich tagtäglich für unsere Mandanten
engagieren und exzellente Arbeit leisten. Erfolge sind stets Teamarbeit. Wir fördern
eine Kultur der Freiheit und Individualität, die es den Kolleginnen und Kollegen
erlaubt, die jeweiligen Stärken und Interessen zu entfalten.
Einer unserer Schwerpunkte ist die Beratung unserer Mandanten in allen Facetten
des Energie- und Infrastrukturrechts. Wir sind Experten für die gesamte Wertschöpfungskette:
von der Erzeugung über den Handel, Transport und Vertrieb bis hin zum
Verbrauch. Das Steuer- und Gesellschaftsrecht, das Vergaberecht, das öffentliche
Recht, das Baurecht, das allgemeine Zivil- und Wirtschaftsrecht, das Wettbewerbsund
Kartellrecht sowie das Medien- und Urheberrecht gehören außerdem zu unserer
Expertise. Unsere Mandantschaft bilden zahlreiche Energie-, Versorgungs- und
Verkehrsunternehmen, vor allem Stadtwerke, der Bund, Länder und Kommunen,
Industrieunternehmen, Unternehmen des Gesundheitswesens und aus dem Mittelstand
sowie internationale Konzerne und Verwertungsgesellschaften.
Wir suchen engagierte Juristinnen und Juristen mit Spaß am gemeinsamen Arbeiten
und Engagement für Mandanten und gemeinsame Ziele.
Wir bilden unsere Kolleginnen und Kollegen fundiert mit Offenheit und sozialer
Kompetenz aus. Die Förderung unternehmerischen Denkens und eine klare Mandantenorientierung
sind unser Anspruch. Die Zusammenarbeit erfolgt in Teams mit
flachen Hierarchien, die eine feste Anbindung an Partnerinnen und Partner sowie
erfahrene Kolleginnen und Kollegen sicher stellen. Bei uns treffen Sie auf fachliche
Expertise und gemeinsame Grundüberzeugungen, die unser Leitbild ausmachen.
Interessante und wegweisende Mandate, ein politisches Umfeld und Spaß an Teamarbeit
und dem gemeinsamen Erfolg zeichnen uns aus.
Becker Büttner Held, HR-Recruiting
Claudia Schwarz und Nancy Töpfer
E-Mail: bewerbung@bbh-online.de
www.bbh-karriere.de

Wir suchen energiegeladene
Doktoranden, Stationsreferendare und
wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d)!
BBH ist eine der führenden Kanzleien im Energie- und Infrastrukturrecht mit rund 250 Berufsträgern in Berlin,
München, Köln, Hamburg, Stuttgart, Erfurt und Brüssel.
Wir beraten etwa 1.000 Versorgungsunternehmen, Infrastrukturbetreiber und Kommunen interdisziplinär.
Denn häufig entstehen erst aus der Zusammenarbeit von Rechtsanwälten, Steuerberatern und energiewirtschaftlichen
Beratern tragfähige Lösungen für die komplexen Problemstellungen unserer Mandanten.
Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir u.a. in den Bereichen Energiewirtschaftsrecht, öffentliches Recht,
Kartellrecht, Vergaberecht, Wettbewerbsrecht, Steuer- und Gesellschaftsrecht kontinuierlich
Doktoranden, Stationsreferendare und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d).
Sie bringen möglichst einschlägige Vorkenntnisse im jeweiligen Rechtsgebiet mit und haben bereits erste
eigene Publikationen veröffentlicht? Idealerweise promovieren Sie zu einem Thema aus dem Infrastrukturbereich
und möchten parallel bei uns die praktischen Grundlagen erwerben?
Wunderbar! Dann spüren Sie die Energie unseres Unternehmens und werden Sie Teil unseres Teams.
Bewerben Sie sich direkt über unser Karriereportal (www.bbh-karriere.de) oder per Email (bewerbung@
bbh-online.de). Noch Fragen? Kein Problem, dann wenden Sie sich gerne an uns.
Für die Standorte Berlin,
Hamburg und Köln:
Nancy Töpfer / HR-Recruiting
Tel +49(0)30 611 28 40 346
Für die Standorte München,
Stuttgart, Erfurt und Brüssel:
Claudia Schwarz / HR-Recruiting
Tel.: +49(0)89 23 11 64 151
Magazinstraße 15-16, 10179 Berlin, www.bbh-online.de
BERLIN · MÜNCHEN · KÖLN · HAMBURG · STUTTGART · ERFURT · BRÜSSEL

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
36
BEITEN BURKHARDT
Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
BEITEN BURKHARDT ist eine im deutschen und internationalen Wirtschaftsrecht
tätige unabhängige Anwaltskanzlei. 1990 mit 25 Anwälten gegründet, stehen unseren
Mandanten heute rund 290 Anwälte an 9 Standorten zur Verfügung. Durch unser
frühes Engagement in Russland und China können wir dort heute jedes Vorhaben
rechtssicher begleiten und durch unsere guten Kontakte vor Ort Türen öffnen
und Verfahren beschleunigen. Wir beraten und vertreten Sie an 5 Standorten in
Deutschland, 2 Standorten in Russland sowie jeweils einem Standort in China und in
Brüssel, mit Kompetenzzentren für französisch-deutsche, italienisch-deutsche,
­spanisch-deutsche sowie niederländisch-deutsche Wirtschaftsbeziehungen – und
einem weltumspannenden Netzwerk erstklassiger Vor-Ort-Kanzleien.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Die Individualität jedes einzelnen unserer rund 290 Anwälte und Partner steht bei
uns im Vordergrund. Als Mandant sprechen Sie bei BEITEN BURKHARDT nicht mit
einer anonymen Kanzlei, sondern mit einer strategisch und unternehmerisch
denkenden und handelnden Rechtsanwalts-, Steuerberater- oder Wirtschaftsprüferpersönlichkeit,
die Sie in allen Gebieten des Wirtschaftsrechts individuell und
vertrauensvoll berät und begleitet. Und die in enger Abstimmung mit Ihnen eine
maßgeschneiderte Lösung erarbeitet.
BEITEN BURKHARDT ist eine in Deutschland gegründete und weltweit tätige Wirtschaftskanzlei
mit einem Kompetenzspektrum, das in unserer Arbeit für börsennotierte
Aktiengesellschaften, große mittelständische Unternehmen, multinationale
Konzerne sowie für die öffentliche Hand und Stiftungen alle Bereiche des Wirtschaftsrechts
abdeckt: Arbeitsrecht, Bank-/Finanzrecht & Kapitalmarktrecht, Gesellschaftsrecht,
Real Estate, Kartellrecht & Beihilferecht, IP/IT/Medien, Mergers & Acquisitions,
Öffentliches Recht/Vergaberecht, Prozessführung & Konfliktlösung, Restrukturierung &
Insolvenz, Steuern, Vermögen/Nachfolge/Stiftungen.
– Studenten (w/m/d) im Rahmen von Praktika und studentischer Mitarbeit
– Referendare (w/m/d) in der Anwalts- und/oder Wahlstation
– Wissenschaftliche Mitarbeiter (w/m/d)
– Berufseinsteiger (w/m/d) und Rechtsanwälte (w/m/d) mit Berufserfahrung
Wir bieten angehenden Rechtsanwälten (w/m/d) ein Umfeld, in dem Sie sich fachlich
weiterentwickeln und das Sie aktiv mitgestalten können. Für uns ist es von zentraler
Bedeutung, dass hervorragende Rechtsberatung, Kollegialität und der nötige Spaß an
der Arbeit Hand in Hand miteinander gehen und wir legen deshalb großen Wert auf
eine zügige Integration unserer neuen Kolleginnen und Kollegen.
Realistische Partnerperspektiven, spannende und herausfordernde Mandate, gute
Entwicklungsmöglichkeiten und ein umfassendes Ausbildungsprogramm im ­Rahmen
unserer internen BB Academy runden dabei unser Angebot ab.
Christine Herzog, HR- und Recruitment Manager
Tel.: 030 26471 255, E-Mail: Christine.Herzog@bblaw.com

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
38
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Bird & Bird LLP
Vor über 160 Jahren gegründet, ist Bird & Bird heute mit mehr als 1.300 Anwälten in
29 Büros in 20 Ländern präsent. Wir decken die gesamte Bandbreite des Wirtschaftsund
Unternehmensrechts ab, insbesondere in Bereichen, in denen Technologie, Regulierung
und gewerblicher Rechtsschutz eine besondere Rolle spielen.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
«Es gibt viele Kanzleien und es gibt Bird & Bird» – Eine Kanzlei mit Persönlichkeit(en).
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter von Anfang an als echte Birds fühlen und
sich mit der Kanzlei und unseren Werten identifizieren: «We are motivated by the
challenging nature of our work and the employment that comes from a diverse team
working together».
Als Teil des grenzüberschreitenden Bird & Bird Netzwerks sind in Deutschland über
180 Anwälte in vier Büros in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München tätig. Die
Schwerpunkte liegen auf den Praxisbereichen Arbeitsrecht, Corporate / M&A, Commercial,
Datenschutz, EU- und deutsches Kartellrecht, Banking & Finance, Markenund
Wettbewerbsrecht, Outsourcing, Patentrecht, Prozess führung und Schiedsgerichtsbarkeit,
Steuerrecht, Urheberrecht sowie Vergabe- und Regulierungsrecht. Im
Rahmen von internationalen Sektor- und Praxis gruppen arbeiten die Bird & Bird
Teams eng zusammen und garantieren somit nationale Expertise verbunden mit
internationaler Erfahrung.
Bei Bird & Bird sind es die Menschen, die die Kanzlei ausmachen und die für das
nachhaltige Wachstum und den internationalen Erfolg stehen. Maßgeblich für eine
fruchtbare Zusammenarbeit ist, dass Sie ins Team und zu Bird & Bird passen. Wir
suchen gewinnende Persönlichkeiten, die mit Freude und Verantwortung bei der
Sache sind, über Grenzen hinweg denken und gerne im Team arbeiten.
Unsere Philosophie spiegelt sich sowohl im Umgang miteinander als auch bei der
Ansprache zukünftiger Birds wieder. Durch Austausch und Feedback holen wir
unsere Mitarbeiter individuell ab, um am Ende gemeinsam Ziele zu erreichen.
Regelmäßig durchgeführte Mitarbeiterbefragungen unterstützen uns dabei. Unsere
gelebte Praxis: Individuelle Mitarbeiterbetreuung anstatt Programm nach Gießkanne.
Ina Trollmann (HR Officer)
Tel.: 0211 20056456
E-Mail: legal.recruitment@twobirds.com
www.twobirds.com

& die
Kanzlei für
Digitalisierung
& Technologie
Sie lieben die digitale Welt,
den technologischen Fortschritt und
Innovationen und suchen eine
Kanzlei, die zu Ihnen passt?
Gerne bieten wir Ihnen
ein individuelles und unverbindliches
Kennenlerngespräch an.
Wir freuen uns über Ihren Anruf!
Ina Trollmann
HR Officer
T: +49 (0)211 2005 6456
twobirds.com
Abu Dhabi & Amsterdam & Beijing & Bratislava & Brussels & Budapest & Copenhagen & Dubai & Dusseldorf & Frankfurt & The Hague & Hamburg & Helsinki & Hong Kong
& London & Luxembourg & Lyon & Madrid & Milan & Munich & Paris & Prague & Rome & San Francisco & Shanghai & Singapore & Stockholm & Sydney & Warsaw

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
40
BLAUM DETTMERS RABSTEIN
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
Blaum Dettmers Rabstein ist eine wirtschaftsrechtlich ausgerichtete Kanzlei mit
Standorten in Bremen, Hamburg und München. Ursprünglich eine Bremische
Sozietät, ist Blaum Dettmers Rabstein heute mit Bremen, Hamburg und München an
drei wichtigen Wirtschaftsstandorten vertreten. Ungeachtet dieser kontinuierlichen
Weiterentwicklung unserer Sozietät streben wir bewusst nicht das Format einer
Großkanzlei an.
Blaum Dettmers Rabstein bietet überwiegend mittelständischen Mandanten aus dem
In- und Ausland kompetente und engagierte Unterstützung bei der Gestaltung und
Vertretung ihrer wirtschaftsrechtlichen Angelegenheiten. Wir verstehen uns als ein
Team von Spezialisten, die in ihren Fachgebieten über herausragende Fähigkeiten
verfügen. Theoretische Kenntnisse sind Werkzeuge zur Gestaltung der Praxis, zur
Auslotung aller Möglichkeiten und zur Steuerung des Projekts. Diese praktische Umsetzung
steht im Zentrum unserer Tätigkeit. Wir legen höchsten Wert auf Qualität,
Engagement und Verlässlichkeit. Diskretion ist die Grundlage der vertrauensvollen
Zusammenarbeit mit unseren Mandanten. Die traditionellen ethischen Standards
unseres Berufsstandes haben für uns unverändert Gültigkeit.
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Traditionell liegen unsere Kernkompetenzen auf den Gebieten des Handelsrechts, des
Gesellschaftsrechts, des Seehandels- und Transportrechts, des Arbeitsrechts, des
gewerblichen Rechtsschutzes, des Bankrechts und des Immobilienrechts. In diesen
Rechtsgebieten betreuen wir unsere Mandanten mit Hilfe schlagkräftiger, standortübergreifender
Rechtsanwaltsteams. Darüber hinaus bieten wir in Bremen ein
spezialisiertes und erfahrenes Notariat für einen umfassenden Service.Wir sehen
unsere Aufgabe in der umfassenden wirtschaftsrechtlichen Betreuung national
sowie international agierender Unternehmen. Wir arbeiten vielfach an internationalen
Projekten mit einem Netzwerk aus erfahrenen Kollegen.
Qualifizierte Juristinnen und Juristen mit Verständnis für wirtschaftsrechtliche
Zusammenhänge, Einsatzbereitschaft und guten Englischkenntnissen, die Lust
haben, im Team an komplexen Fällen zu arbeiten.
Wir möchten unseren Mandanten laufend kompetenten Rat und den besten Service
bieten. Das gelingt nur mit einem qualifizierten Team aus motivierten Kollegen. Wir
bieten eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen
Team und erstklassige Karrierechancen in kollegialer Atmosphäre. Ihre weitere
anwaltliche Entwicklung unterstützen wir aktiv. Wir suchen keine Zuarbeiter sondern
künftige Partner. Wir haben Freude an unserer Arbeit und möchten, dass Sie
diese auch haben.
Blaum Dettmers Rabstein Rechtsanwaltspartnerschaft mbB
Hamburg: Dr. Stephanie Rettmann, Tel.: 040 36977-415,
Bremen: Dr. Leif Zänker, Tel.: 0421 3660-10
E-Mail: karriere@blaum.de, Website: www.blaum.de/karriere

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
42
BLD Bach Langheid Dallmayr
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
BLD Bach Langheid Dallmayr ist die führende Kanzlei im Versicherungs- und
Haftungsrecht. Diese Spezialisierung besteht seit Gründung der Sozietät im
Jahre 1911. Heute arbeiten ca. 150 Anwälte und mehr als 250 nicht-juristische
Mitarbeiter für BLD.
Wir stehen für eine hochwertige und kosteneffiziente juristische Beratung bei hoher
Datensicherheit und einem ausgeprägten Verständnis für die Probleme des Mandanten
und die Besonderheiten der Versicherungsbranche.
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
BLD ist insbesondere für nationale und internationale Versicherungsunternehmen
und Finanzdienstleister tätig und vertritt in der Haftungsabwehr Mandanten aus
Industrie, Gewerbe und Handel sowie Unternehmensleiter, Freiberufler und Privatpersonen.
Gemeinsam mit DAC Beachcroft (UK), Wilson Elser (USA) und Wotton + Kearney (Australien)
haben wir mit Legalign Global einen internationalen Verbund von unabhängigen,
in ihren Regionen führenden Versicherungs- und Haftungsrechtskanzleien
gegründet, um unseren Mandanten auch bei grenzüberschreitenden Mandaten
Rechtsberatung auf höchstem Niveau anzubieten.
Motivierte Persönlichkeiten mit selbstverständlicher juristischer Kompetenz (mind.
ein Examen mit vollbefriedigend) und idealerweise Erfahrung im Versicherungsrecht.
Sie begeistern sich zudem für Ihre Tätigkeit, sind teamfähig und denken unternehmerisch?
Dann passen Sie perfekt zu uns.
BLD bietet qualifizierten und engagierten Mitarbeitern ein spannendes Arbeitsumfeld
mit vielen Perspektiven in einem motivierten Team. Im Mittelpunkt unserer
Arbeit stehen immer das kollegiale Miteinander aller Anwälte und Assistenten sowie
das gemeinsame Streben, unseren Mandanten die beste juristische Dienstleistung zu
bieten.
Junge Anwälte werden bei BLD von Anfang an aktiv in das Tagesgeschäft eingebunden
und haben dadurch frühzeitig Kontakt zu unseren Mandanten. Nach dem ersten
Jahr als Junior Associate werden die Anwälte i.d.R. auf unseren Briefkopf aufgenommen
und entwickeln sich stetig weiter. Im Verlauf des zweiten Jahres als Associate
bauen sie gemeinsam mit ihrem Mentor ein eigenes Dezernat auf und führen dieses
dann selbstständig. Nach dem dritten Jahr nehmen Associates an unserem Bonusprogramm
teil. Bereits ab dem vierten Jahr besteht die Möglichkeit, Partner bei BLD
zu werden.
Unser Karrierekonzept stellt die individuelle Entwicklung eines jeden Mitarbeiters in
den Mittelpunkt. Wir fördern sowohl den Weg in die Partnerschaft als auch eine fachliche
Entwicklung zum Senior Associate.
Kristina Radtschenko M. A. (Personalleiterin)
Tel.: 0221 944027-938 | E-Mail: karriere@bld.de
www.bld.de

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KÖLN MÜNCHEN FRANKFURT/MAIN BERLIN KARLSRUHE
#Tauc h e n Si e e i n
in die Praxis!
Für abwechslungsreiche und spannende Mandate in einem internationalen Umfeld
suchen wir Sie als
REFERENDAR (W/M/D)
Wir bieten Ihnen eine ausgezeichnete Ausbildung mit hohem Praxisbezug,
fundierte Einarbeitung und Betreuung durch unser Mentorenprogramm, ein
internationales Partner-Netzwerk und intensive Examensvorbereitung.
BEREIT FÜR DEN SPRUNG?
Dann bewerben Sie sich, wir freuen uns auf Sie!
KONTAKT:
Frau Kristina Radtschenko, M.A.
Tel +49 (0)221 944027-938
karriere@bld.de
Weitere Infos zu unseren Vakanzen finden Sie online:
www.bld.de

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
44
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
BRP Renaud & Partner
BRP Renaud & Partner ist eine 1977 gegründete, renommierte Wirtschaftskanzlei mit
mehr als 56 Rechts- und Patentanwälten, Steuerberatern und einem Notariat an den
Standorten Stuttgart und Frankfurt am Main.
Das JUVE Handbuch 2018/2019 bewertet BRP positiv und bestätigt «einen stetigen
Aufwärtstrend» sowie eine erfolgreiche «Ausweitung der Beratungstätigkeit auf stark
nachgefragte Felder wie Compliance.» Insgesamt wird BRP im Ranking Südwest
als eine der Top-Kanzleien in Stuttgart hervorgehoben. (Zitate JUVE Handbuch
Wirtschaftskanzleien 2018/2019).
Auch The Legal 500 Deutschland hat BRP als «Top Kanzlei 2019» in der Rubrik
Wirtschaftskanzlei Metropolregion Stuttgart gelistet.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Wir stehen als mittelständische Wirtschaftskanzlei für ein breites Beratungsspektrum
mit hochspezialisierten Berufsträgern, eine intelligente Vernetzung der
verschiedenen Rechtsgebiete, eine fachübergreifende Zusammenarbeit und die
persönliche Betreuung unserer Mandanten.
Wir konzentrieren uns als Full-Service-Kanzlei auf die umfassende Beratung von
mittelständischen und großen Unternehmen in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts.
Wir suchen Persönlichkeiten, die über hervorragende juristische Kenntnisse verfügen,
ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge haben und gute
analytische Fähigkeiten besitzen. Wenn Sie jetzt noch gerne im Team arbeiten und
auf herausfordernde Mandate Lust haben, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Hohe Spezialisierung, direkte Mandatsarbeit, persönlicher Partnerkontakt und ein
kollegiales Arbeitsumfeld zeichnet die Arbeit bei BRP ebenso aus wie die richtige
Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Flache Hierarchien und eine Kultur der
«offenen Türen» erleben Sie bei uns von Anfang an: Sie gestalten als Berufseinsteiger
die Mandatsarbeit und die Kanzlei aktiv mit. Erfahrene Anwälte stehen Ihnen dabei
mit Rat und Tat zur Seite.
Zudem unterstützen wir eine kontinuierliche, fachliche Fortbildung, beispielsweise in
Form von Fachanwaltskursen oder der Förderung Ihres Promotionsvorhabens. Auch
die Nutzung unseres INTERLAW-Netzwerks zur Weiterbildung im Ausland steht
Ihnen zur Verfügung.
Wir zeigen Ihnen klar den Weg zu einer Partnerschaft auf oder unterstützen Sie auf
Ihrem individuellen Karrierepfad.
Kontaktieren Sie uns bei Fragen gerne persönlich:
BRP Renaud & Partner
Sibylle Günther, Tel.: 0711 16445-307
E-Mail: karriere@brp.de, www.brp.de/karriere

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
46
Top-Arbeitgeber
Bryan Cave Leighton Paisner LLP
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Bryan Cave Leighton Paisner ging 2018 aus der Fusion der US-amerikanischen
Kanzlei Bryan Cave und der britischen Sozietät Berwin Leighton Paisner hervor.
Wir sind eine vollständig integrierte, globale Kanzlei mit 32 Büros in Nordamerika,
Europa, dem Mittleren Osten und Asien und bieten unseren Mandanten eine der
aktivsten globalen M&A-Praxen und eine der größten Real-Estate-Praxen der Welt.
Bei uns verbinden sich die Gestaltungsspielräume einer jungen, wachsenden Sozietät
mit den Resourcen und Erfahrungen einer globalen Wirtschaftskanzlei. Flache
Hierarchien tragen zu einer ausgesprochen angenehmen Arbeitsatmosphäre bei, auf
die wir bei Bryan Cave Leighton Paisner in Deutschland besonders großen Wert legen.
Sie arbeiten in kleinen, spezialisierten Teams, in denen vom Partner bis zum wissenschaftlichen
Mitarbeiter jeder seine Expertise einbringt.
Compliance, Employment, Finance, Financial Regulation, IP/IT, M&A, Private Equity,
Real Estate, Restructuring, Tax.
Wir suchen motivierte Teamplayer mit sehr guten juristischen Kenntnissen,
Prädikatsexamina und hervorragenden Englischkenntnissen, die sich nicht scheuen,
Verantwortung zu übernehmen und Freude an der Mitarbeit an großen (internationalen)
Transaktionen haben.
Bryan Cave Leighton Paisner bietet seinen Mitarbeitern ein anspruchsvolles und
abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld und hervorragende Karriereaussichten. Häufig
haben unsere Anwälte schon während der Ausbildung ihren Einstieg bei uns gefunden.
Als Teil unseres Teams werden Sie schnell an interessanten Projekten und
grenzüberschreitenden Transaktionen arbeiten und im direkten Kontakt mit dem
Mandanten auch das notwendige unternehmerische Verständnis entwickeln, um
umfassende Beratungsergebnisse zu liefern. Wenn Sie spannende Aufgaben und ein
kollegiales Miteinander in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre suchen, sind Sie
bei uns richtig.
Heike Struck, Head of HR and Administration (Germany),
E-Mail: Heike.Struck@bclplaw.com

WHERE YOUR
AMBITION MEETS
THE FUTURE OF LAW
Bryan Cave Leighton Paisner ging aus
einem der größten transatlantischen Merger
der letzten Jahre hervor, mit 32 Büros auf
4 Kontinenten. Wir sind vielleicht noch ein
neuer Name für Sie, aber nicht für die 40% der
Fortune-500-Unternehmen, die sich bei ihren
komplexen Rechtsfragen auf unsere Sozietät
verlassen. Als Teil unseres Teams arbeiten
Sie an innovativen Lösungen für den Erfolg
unserer Mandanten.
Begegnen Sie Ihrer Zukunft auf
bclplaw.com/careers

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
48
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
BÜSING MÜFFELMANN & THEYE
Gegründet 1961 in Bremen entwickelte sich aus einer Sozietät, die sich im norddeutschen
Raum schnell einen Namen machte, eine mittelständische Wirtschaftskanzlei
mit mehreren Standorten bundesweit. An den Standorten von Büsing
Müffelmann & Theye in Bremen, Frankfurt am Main, Berlin und München arbeiten
heute mehr als 50 Berufsträger, die den nationalen und internationalen Mandanten
Lösungen auf höchstem Niveau bieten.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
In unserer rund fünfzigjährigen Geschichte haben wir viele herausragende Projekte
begleitet und Präzedenzfälle erarbeitet. Das geht unserer Meinung nach am besten
mit Engagement, der Verpflichtung zur Perfektion und dem Bekenntnis zu individuellen
Leistungen. Letzteres manifestiert sich in dem unternehmerischen Konzept von
Büsing Müffelmann & Theye, welches seit der Gründung 1961 die Kanzleiarbeit trägt.
Wir beraten Unternehmer und Unternehmen aus allen Branchen, Großunternehmen
ebenso wie mittelständische Unternehmen im In- und Ausland, Start-Ups und die
öffentliche Hand in allen Bereichen des Wirtschaftsrechts.
Wir suchen laufend Referendarinnen und Referendare und bieten Ausbildung in der
Anwalts- und/oder Wahlstation.
Als junge/r Anwältin/Anwalt arbeiten Sie bei und mit uns auf Augenhöhe und entwickeln
so schnell Ihren eigenen Wirkungskreis.
Sie stehen von Beginn an in direktem Mandantenkontakt und werden von einem
Mentor begleitet. Ihre persönliche und fachliche Entwicklung fördern wir aktiv.
Unsere Fortbildungsangebote beinhalten die Unterstützung beim Erwerb von Fachanwaltstiteln,
die Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen, Englischkurse und
Secondments bei einer Partnerkanzlei im Ausland.
Wir setzen auf organisches Wachstum. Mehr als die Hälfte der Anwältinnen und
Anwälte bei Büsing Müffelmann & Theye sind Partner/innen und viele uns bereits seit
dem Referendariat eng verbunden. In einem Umfeld mit niedriger Fluktuation ist es
unser Ziel, Sie zu unseren Partnern von morgen zu entwickeln.
Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitmodelle und
wurden ausgezeichnet als familienfreundliches Unternehmen im Land Bremen.
E-Mail: karriere@bmt.eu
www.bmt.eu

IHRE WICHTIGSTE
ENTSCHEIDUNG.
Mit einem Referendariat bei Büsing Müffelmann & Theye sind Sie von Anfang an
nah am Mandanten. Sie profitieren von flachen Hierarchien, werden in spannende
Projekte eingebunden und übernehmen Verantwortung. Hier wachsen Sie tatsächlich
mit Ihren Aufgaben. Die beste Bestätigung für diesen Ansatz: Viele unserer heutigen
Partner sind seinerzeit als Referendare zu uns gestoßen.
Jetzt bewerben auf www.bmt.eu

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
50
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
CBH Rechtsanwälte Cornelius
Bartenbach Haesemann & Partner
Seit 1. Juli 2017 ist CBH Rechtsanwälte an insgesamt sechs Standorten bundesweit
vertreten. Zusammen mit dem Stammsitz in Köln und den Büros in Berlin, Hamburg,
München, Stuttgart und Cottbus verfügt unsere seit 1963 bestehende Sozietät heute
über mehr als 90 hoch spezialisierte Rechtsanwälte und ebenso viele qualifizierte
Mitarbeiter. Als eine der führenden deutschen Wirtschaftskanzleien berät und vertritt
CBH Rechtsanwälte in unterschiedlichen Fachbereichen eine Vielzahl national
und international engagierter Unternehmen, öffentlich-rechtlicher Körperschaften,
Wirtschaftsverbände, Stiftungen, großer Infrastrukturprojekte und Einzelpersonen.
Unsere Philosophie
Es ist Kern unserer Philosophie, jeden Mandanten persönlich, kompetent und
nachhaltig zu beraten und zu begleiten. Obwohl wir zu den 50 größten Kanzleien
in Deutschland gehören, sind wir in unseren Strukturen schlank und flexibel, um
unseren Mandanten optimal und schnell zur Seite stehen zu können.
Expertise / Mandate Unternehmen + Finanzen | Personal + Sozialwesen | Verwaltung + Wirtschaft |
Geistiges Eigentum + Medien | Bau + Immobilien
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Wir suchen regelmäßig qualifizierte, junge und engagierte Rechtsanwältinnen und
Rechtsanwälte, die mit uns wachsen wollen. Unsere Anforderungen an Bewerber
sind überdurchschnittliche Examina, ein ausgeprägtes Interesse an wirtschaftlichen
Zusammenhängen, Freude und Engagement bei der Lösung komplexer Sachverhalte
sowie Teamgeist und Flexibilität.
Bei CBH erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabenspektrum und eine herausfordernde
Tätigkeit in einer der führenden mittelständischen Wirtschaftskanzleien Deutschlands.
Wir bieten eine attraktive Vergütung und die Möglichkeit, in kleinen Teams
von Spezialisten schnell praxisbezogen und eigenverantwortlich zu arbeiten. Von
Anfang an sammeln Sie Erfahrungen im direkten Kontakt mit den Mandanten. Wir
legen großen Wert auf eine offene partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre. Arbeiten
auf Augenhöhe wird bei uns groß geschrieben. Wir möchten, dass Sie mit uns wachsen
und sich bei uns weiterentwickeln. Es gehört zu unserer Philosophie, erfolgreiche
Kolleginnen und Kollegen als Partner in unsere Sozietät aufzunehmen. Eine ausgeglichene
Work-Life-Balance gehört bei CBH Rechtsanwälte zur Unternehmenskultur.
Wir bieten ausgewogene und faire Arbeitszeiten und ermöglichen Teilzeitmodelle.
Dr. Jörg Laber
E-Mail: j.laber@cbh.de

ÜBERFLIEGER. ABER
MIT BODENHAFTUNG.
Geben Sie Ihrer Karriere Aufschwung. Mit uns.
Als Rechtsanwalt oder Referendar (w/m/d) bei CBH
Werden Sie Teil unseres Teams und wachsen Sie mit uns über sich hinaus.
CBH Rechtsanwälte zählt zu den führenden deutschen Wirtschaftskanzleien
mit Standorten in Köln, Berlin, Hamburg, München, Stuttgart und Cottbus.
Lust loszufliegen? Dann schnell bewerben
unter www.cbh.de/karriere!

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
52
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Cleary Gottlieb
Steen & Hamilton LLP
Cleary Gottlieb ist eine führende internationale Anwaltskanzlei mit ca. 1.200 Anwälten
in ausgewählten Wirtschaftszentren in Europa, den USA, Asien und Lateinamerika.
Mit unserem Team von hervorragend qualifizierten Anwälten in unseren
Büros in Frankfurt am Main (seit 1991), Köln (seit 2004) und Brüssel (seit 1960)
beraten wir nationale und multinationale Unternehmen, Finanzinstitute und
Regierungen.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Von Anfang an sind Sie in unsere hochkarätige internationale Praxis eingebunden.
Bei uns erhalten Sie eine erstklassige Ausbildung in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre,
geprägt von Offenheit, flachen Hierarchien und einem sehr persönlichen
Umgang miteinander. Wir bieten Ihnen exzellente Karrierechancen und eine
transparente Partnerperspektive. Cleary Gottlieb setzt primär auf internes Wachstum.
Deshalb haben Associates, die die notwendige fachliche, persönliche und soziale
Kompetenz entwickeln, gute Chancen, in die Partnerschaft aufgenommen zu werden.
Viele unserer heutigen Associates haben ihre Karriere im Rahmen einer Referendarstage
oder einer Nebentätigkeit bei uns begonnen.
M&A/Gesellschaftsrecht, Kapitalmarktrecht, Finanzierung, Restrukturierung und
Insolvenz, Steuerrecht, EU-/Kartellrecht und Litigation/Arbitration.
Wir suchen Persönlichkeiten, die ein ausgeprägtes Interesse an wirtschaftlichen
Zusammenhängen und exzellente Noten haben und sehr gutes, möglichst durch ein
LL.M.-Studium oder einen vergleichbaren Auslandsaufenthalt erworbenes Englisch
mitbringen.
Uns ist Ihre erstklassige Ausbildung genauso wichtig wie Ihnen. Neben dem täglichen
Trainig-on-the-Job fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch unser Cleary
Gottlieb Training Center, dessen vielseitiges Kursprogramm auch unseren Referendaren,
juristischen Mitarbeitern und Praktikanten offensteht. Die Ausbildung unserer
Referendare und jur. Mitarbeiter unterstützen wir zudem in enger, individueller
Form durch eine Zusammenarbeit mit dem Kaiser Repetitorium. Bei einem Einstieg
als Associate steht Ihnen in den ersten Jahren Ihrer Tätigkeit ein Partner als Mentor
zur Seite. Jährliche Feedback-Gespräche zur Erörterung Ihres Leistungsstands und
Ihrer Karriereentwicklung sind selbstverständlich. Bei Interesse kann ein Secondment
in einem unserer ausländischen Büros Teil Ihrer Karriere bei Cleary Gottlieb
sein. In allen Positionen sind flexible Arbeitszeitmodelle möglich.
Frankfurt: Dr. Oliver Schröder, E-Mail: gerlegalrecruit@cgsh.com
Köln: Dr. Romina Polley, E-Mail: gerlegalrecruit@cgsh.com
Brüssel: Patrick Bock, E-Mail: brulegalrecruit@cgsh.com

Global kollegial.
So wichtig wie höchste Professionalität im Umgang mit
Mandanten unserer internationalen Kanzlei ist uns eine
angenehme Arbeits atmosphäre. Sie spiegelt sich u. a. in
einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, einem
transparenten Vergütungssystem und der persönlichen
Anrede wider: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in
den deutsch sprachigen Büros duzen sich, unabhängig von
ihrer Position in der Kanzlei. Wenn auch Sie zum Du werden
wollen, eine juristische Karriere mit inter nationaler Perspektive
anstreben und Lust auf wegweisende Projekte haben,
schicken Sie Ihre Bewerbung an gerlegalrecruit@cgsh.com.
Wir freuen uns auf ein weiteres Du!
ABU DHABI BUENOS AIRES BRÜSSEL FRANKFURT
HONGKONG KÖLN LONDON MAILAND MOSKAU NEW YORK
PARIS PEKING ROM SÃ O PAULO SEOUL WASHINGTON D.C. CLEARYGOTTLIEB.COM

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
54
CLIFFORD CHANCE Germany
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
Durch die Fusion der britischen, einer US-amerikanischen und einer deutschen
Kanzlei wurde Clifford Chance im Jahr 2000 zu einer der führenden Sozietäten der
Welt. Mit derzeit ca. 6.000 Mitarbeitern, davon rund 3.400 Rechtsberatern, sind wir
mit über dreißig Büros auf fünf Kontinenten vertreten, in Deutschland in Düsseldorf,
Frankfurt am Main und München.
Internationalität ist bei Clifford Chance mehr als nur ein Schlagwort. Als weltweit
tätige Sozietät mit 33 Büros auf fünf Kontinenten ist das Zusammenspiel verschiedener
Werte und Kulturen unser Erfolgsrezept. Teamwork, offene Kommunikation,
Toleranz sowie ein freundlicher und kollegialer Umgang sind bei Clifford Chance eine
Selbstverständlichkeit und bilden die Basis hervorragender juristischer Arbeit.
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Von Banking & Capital Markets bis Real Estate, von Corporate Finance über
Litigation & Dispute Resolution bis Tax – wir decken das gesamte Spektrum des
Wirtschaftsrechts ab. Ein wesentlicher Baustein der Strategie von Clifford Chance ist
darüber hinaus die Ausrichtung auf die verschiedenen Sektoren, in denen unsere
Mandanten tätig sind. Mit unseren internationalen und rechtsbereichsübergreifenden
Branchenteams, die detailliertes Spezialwissen sowohl unter unterneh merischen
als auch rechtlichen und aufsichtsrechtlichen Gesichtspunkten besitzen,
werden wir für unsere Mandanten zu wertvollen Beratern auf Augenhöhe.
Junge Juristen, die bereits während des Studiums besondere Motivation und Leidenschaft
gezeigt haben. Eigeninitiative, kreatives Denken und Leistungsbereitschaft
setzen wir voraus.
Bei uns erhalten Sie die Chance, in einem kollegialen Umfeld exzellente Arbeit zu
leisten und beruflich voranzukommen. In mandats- und sektorbezogenen Teams
haben Sie die Gelegenheit, an interessanten und herausfordernden Projekten mitzuarbeiten,
wobei Sie über unser Knowledge Management auf das gesamte Know-how
von Clifford Chance weltweit zugreifen können. Von Anfang an sammeln Sie praktische
Erfahrungen im direkten Kontakt mit den Mandanten. Auf dem Weg zur Beraterpersönlichkeit
unterstützt Sie die Clifford Chance Academy. Denn um einen guten,
unternehmerisch denkenden Anwalt aus Ihnen zu machen, legen wir großen Wert
auf das Thema Aus- und Weiterbildung. Ziel der zahlreichen Kurse der Clifford
Chance Academy ist es, gezielt die Beratungskompetenz unserer Mitarbeiter zu
fördern. Erfahrene in- und externe Referenten informieren Sie über aktuelle Entwicklungen
und vermitteln Fähigkeiten und Kenntnisse auch jenseits juristischen
Fachwissens. Unsere Angebote zur Work-Life-Balance umfassen Möglichkeiten zu
flexibler Arbeitszeit, Teilzeitmodelle, die Arbeit im Home Office, Sabbaticals, Kindertagesstätten,
Yogakurse, einen zusätzlichen Jahresurlaub von 10 Arbeitstagen sowie
die Möglichkeit zur Nutzung des Familienservices.
E-Mail: karriere@cliffordchance.com

Wir suchen
PRAKTIKANTEN,
WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITER
UND REFERENDARE (M / W / X)
Für unsere Büros in Frankfurt, Düsseldorf und München sind wir ganzjährig auf der
Suche nach hochqualifizierten Nachwuchskräften. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit,
schon frühzeitig einen Eindruck vom Arbeitsalltag einer internationalen Großkanzlei
zu erhalten sowie Ihre Interessensgebiete zu entdecken und somit den Grundstein
für Ihre zukünftige Karriere zu legen.
Was uns auszeichnet
Besondere Talente verdienen besondere Förderung. Für diesen Anspruch stehen
unsere herausragenden Weiterbildungsprogramme, wie beispielsweise unser Praktikantenprogramm
BACKSTAGE und die ReferendarAcademy, von denen Sie bei
Clifford Chance profitieren können.
Schon gewusst?
Vorausgesetzt werden überdurchschnittliche Studienleistungen / Examina und
gute Englischkenntnisse.
Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben,
Lebenslauf, Zeugnisse und eine aktuelle Notenübersicht) sowie die Angabe des
Zeitraums und eines präferierten Rechtsgebiets an karriere@cliffordchance.com.
www.YourCareerStartsWithC.com

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
56
Top-Arbeitgeber
CMS Hasche Sigle
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Gegründet 1999, ist CMS mit über 600 Rechtsanwälten und Steuerberatern in
Deutschland eine der führenden Anwaltssozietäten auf dem Gebiet des Wirtschaftsrechts.
CMS ist in acht wichtigen deutschen Wirtschaftszentren fest verwurzelt
und darüber hinaus seit vielen Jahren eng verbunden mit den Kanzleien des
CMS-Netzwerks. Unser Wissen und unsere Erfahrungen werden getragen von mehr
als 4.500 Rechts- und Steuerberatern in 73 Büros weltweit.
Die Rechtswelt stellt sich einem tiefgreifenden Wandel – wird immer komplexer,
umfassender, muss schneller reagieren. Wir glauben: Wer diese Welt gestalten will,
muss etwas wagen. Um neue Lösungen zu entwickeln für unerwartete Fragestellungen.
Um weiter zu gehen als jemals zuvor.
CMS in Deutschland berät mittelständische Unternehmen ebenso wie Großunternehmen
in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts – von
Arbeitsrecht über Banking & Finance, Corporate / M&A, Dispute Resolution, Gewerblicher
Rechtsschutz bis hin zu Kartellrecht, Real Estate & Public, Steuerrecht, TMC –
Technology, Media & Communications und vieles mehr. Die hohe Qualität unserer
Rechtsberatung spiegelt sich auch in den zahlreichen Auszeichnungen, wie von
Kanzleimonitor.de, Legal500 Deutschland oder JUVE, wider.
Die neuen Herausforderungen verlangen mutige, unabhängig denkende Persönlichkeiten,
die in der Gemeinschaft so vielfältig sind wie die Problemstellungen unserer
Mandanten. Während sich die Welt neu erfindet, bringen wir uns ein. Wir formen sie
mit – gemeinsam mit Ihnen.
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl an Möglichkeiten, ob Sie als Praktikant (m/w/d),
Referendar (m/w/d), wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) oder Associate (m/w/d)
zu uns kommen. Dazu gehören interessante und anspruchsvolle Mandate mit
internationalem Bezug, Mandantenkontakt von Anfang an sowie maßgeschneiderte,
qualitativ hochwertige Weiterbildung. Während Ihrer Karriere werden Sie durchweg
von einem Partner als persönlichen Mentor begleitet.
Dinah Ahad, Human Resources Coordinator, Lennéstraße 7, 10785 Berlin
Tel.: 030 20360-1251, E-Mail: karriere@cms-hs.com
career.cms-hs.com | courageousminds.de

Laura Matarrelli
CMS Deutschland
Geradlinige Karrieren sind Auslaufmodelle. Gut so. Denn die eigene
Passion ist wichtiger als ein Leben auf vordefinierten Pfaden. Laura
war Richterin, hatte eine angesehene Position und viel Verantwortung.
Doch sie hatte auch Zweifel: Will ich immer Einzelkämpferin
bleiben? Auf dem Weg zur Antwort brauchte sie viel Ehrlichkeit – vor
allem zu sich selbst. Heute ist Laura Anwältin im Arbeitsrecht. Sie
begleitet multinationale Unternehmen bei tiefgreifenden Umstrukturierungsprozessen
und findet mit den Mandanten gemeinsame Wege
für die Herausforderungen des Marktes.
Wahre Freiheit braucht Willen zur Veränderung.
Wir suchen Menschen, die Brüche wagen.
Erfahre mehr über Laura und Arbeitsrecht unter courageousminds.de

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Kanzlei-/Unternehmensportrait
58
Top-Arbeitgeber
Commerzbank AG
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Die Commerzbank ist eine führende, international agierende Geschäftsbank mit
Standorten in knapp 50 Ländern. In zwei Geschäftsbereichen – Privat- und Unternehmerkunden
sowie Firmenkunden – bietet die Bank ein umfassendes Portfolio an
Finanzdienstleistungen, das genau auf die Bedürfnisse ihrer Kunden zugeschnitten
ist. Ihre Töchter Comdirect in Deutschland und mBank in Polen sind zwei der weltweit
innovativsten Onlinebanken. Im Rahmen einer erstklassigen Mannschaft bieten
wir ein vielfältiges, inspirierendes Arbeitsumfeld und hervorragende Entwicklungschancen.
Work Life Balance genießt bei uns einen hohen Stellenwert. Und natürlich
wissen wir, dass zu einem guten Job auch eine attraktive Bezahlung gehört.
www.commerzbank.de
Die Rechtsabteilung der Commerzbank hat folgende Tätigkeitsschwerpunkte:
Allgemeines Bank-, Anlageberatungs-, Arbeits-, Bankaufsichts-, Derivate-, Finanzierungs-,
Gesellschafts-, IT/IP-, Kapitalmarkt-, Kredit-, Wettbewerbs- und Zahlungsverkehrsrecht.
www.commerzbank.de/karriere
Die Commerzbank ist Marktführer im deutschen Firmenkundengeschäft. Wir haben
fortlaufend Bedarf an Talenten, die eigenverantwortlich und selbständig denken und
im Team handeln. Und: Bei uns gibt es viel Freiraum für die fachliche und persönliche
Weiterentwicklung, Work-Life-Balance durch innovative Arbeitszeitmodelle und eine
ausgeprägte Team-Kultur. Du denkst, all das klingt nicht nach Bank und du passt
nicht zu uns? Perfekt! Wir freuen uns schon, dich vom Gegenteil zu überzeugen!
Lern’ uns kennen – überzeuge dich selbst.
Bist du bereit, ab sofort oder zu einem späteren Zeitpunkt für mindestens
2 Monate in einer starken Mannschaft zu starten? Dann freuen wir uns auf
deine Online-Bewerbung via www.commerzbank.de/karriere.
Für Rückfragen zum Referendariat steht dir Rechtsanwältin Dr. Sylvia Schnelle unter
069 13625-819 gerne zur Verfügung.

Ob als Referendar/-in in der Anwalts- oder Wahlstation oder beim Direkteinstieg mit oder ohne
Berufserfahrung - wir suchen Referendare und Juristen (m/w/d).
Stell dich der Herausforderung und trag mit deiner Expertise dazu bei, mit uns praxisgerechte
Lösungen anspruchsvoller Rechtsfragen zu entwickeln und weltweit spannende nationale &
internationale Projekte anzugehen.
Interessiert? Filtere unsere Stellenanzeigen unter www.jobs.commerzbank.com nach dem
Tätigkeitsfeld Audit/Compliance/Legal und finde deinen Traumjob inklusive deines persönlichen
Ansprechpartners.

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
60
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
Deloitte/Deloitte Legal
k.A.
Moderne multinationale Organisationen benötigen Rechtsanwälte, die sie im Tagesgeschäft
ebenso gut unterstützen können wie in anspruchsvollen Sonderprojekten –
und das in einer Vielzahl von Jurisdiktionen. Mit mehr als 2.500 Anwälten in über
80 Ländern der Welt und mehr als 130 Anwälten an sieben Standorten in Deutschland
erbringt Deloitte Legal hochqualifizierte und zugleich praxisnahe Beratung in
allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts. Weltweit und
vor Ort. Und wir bieten noch mehr: Eng vernetzte Beratung mit Tax, Assurance,
Consulting und Financial Advisory.
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Deloitte Legal begleitet strategische Unternehmensentscheidungen und deren effiziente
Umsetzung, bietet aber auch umfassende Unterstützung bei der Erledigung
von rechtlichen Routineaufgaben und der kostenoptimierten Erfüllung von Compliance-Anforderungen.
Besonders bei der Betreuung komplexer, grenzüberschreitender
Sachverhalte und Projekte genießt Deloitte eine herausragende Reputation.
Unsere Kompetenzbereiche: Corporate / M&A; Commercial Law; Arbeitsrecht und
betriebliche Altersversorgung; Legal Management Consulting; Regulated Industries.
Wir suchen Juristen (m/w/d) mit hervorragender juristischer Qualifikation. Sie sollten
darüber hinaus Spaß daran haben, Ihr fachliches Können mit Kreativität und
Einsatzbereitschaft in praktische Ergebnisse und optimale Lösungen für unsere
Mandantschaft umzusetzen.
Wir sind überzeugt, hochqualifizierten Juristinnen und Juristen nicht nur eine
attraktive berufliche Perspektive zu bieten, sondern auch unserer Verantwortung
gegenüber den Mitarbeitern gerecht zu werden. Kollegialität und Teamfähigkeit sind
für uns unerlässliche Voraussetzungen einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Diese
Unternehmenskultur leben wir täglich: lokal, standort- und funktionsübergreifend
und in internationalen Teams.
Erleben Sie die Vielfalt eines international aufgestellten Unternehmens, nutzen
Sie die zahlreichen Möglichkeiten, und gestalten Sie Ihren ganz persönlichen
Karriereweg. Werden Sie Teil unseres Erfolgs als eine der führenden, international
orientierten Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Deloitte Legal: Felix Skala
Tel.: 040 3785-380, E-Mail: career-legal@deloitte.de
Deloitte Recruiting-Team
Tel.: 0211 8772-4111, E-Mail: career@deloitte.de

Experience the future of law, today
Gleich ob Sie Berufsanfänger sind oder den nächsten Karriereschritt planen: Deloitte Legal bietet
Ihnen einen Karriereweg, den Sie nach Ihren Fähigkeiten und Interessen anpassen können.
Sie erhalten nicht nur Zugang zu anspruchvollen Mandaten, Industrie-Know-how und hochkarätigen
Mandanten, sondern auch die Gelegenheit zur vernetzten Zusammenarbeit mit Kollegen aus den
Bereichen Digital, Tax, Assurance, Consulting und Financial Advisory. So bietet Ihnen Deloitte Legal
eine Arbeitsumgebung, in der Sie als hervorragender Jurist unternehmerische Fähigkeiten aus- und
wertvolle Beziehungen in der ganzen Welt aufbauen können.
Wollen auch Sie Teil unseres Teams werden? Mit mehr als 2.500 Anwälten in über 80 Ländern
und mehr als 130 Anwälten in Deutschland begleiten wir Unternehmen in einer Zeit tiefgreifender
Veränderungen. Mandanten schätzen unsere kollaborative Herangehensweise. Und profitieren
von unserem ganzheitlichen Beratungsansatz, der rechtliche und steuerliche Expertise mit
wirtschaftlichem Verständnis und Branchenkenntnis vereint.
What impact will you make?

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
62
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Dentons
Dentons ist die weltweit größte Wirtschaftskanzlei. Mandanten schätzen die hohe
Qualität und sehen in der globalen Aufstellung einen echten Mehrwert. Mit polyzentrischem
Ansatz und herausragenden Berufsträgern setzt Dentons neue Maßstäbe in
der Rechtsberatung. Hiervon profitieren Mandanten überall dort, wo sie leben oder
Geschäfte tätigen. Dentons entstand 2013 mit dem Ziel, unseren Mandanten einen
Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Mit juristischer Erfahrung, die bis ins Jahr 1742
zurückreicht, bieten wir moderne, individuell zugeschnittene Lösungen für die lokalen,
nationalen und globalen Anforderungen von Mandanten jeglicher Größe, aus der
Privatwirtschaft ebenso wie aus dem öffentlichen Sektor.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Dentons ist eine wahrhaft polyzentrische globale Kanzlei, die Vielfalt in Bezug auf
Herkunft, Kultur und Rechtstradition schätzt. Unsere Kanzlei vereint Experten
mit unterschiedlichsten persönlichen und kulturellen Hintergründen und bietet
­Mandanten ein hohes Maß an Erfahrung – frei von einer einzelnen vorherrschenden
nationalen Kultur oder einem leitenden Headquarter.
In Deutschland: Arbeitsrecht, Außenhandels-, WTO- und Zollrecht, Bank- und Finanzrecht,
Bankaufsichtsrecht, Compliance, Energiewirtschaftsrecht, Gesellschaftsrecht/
M&A, Gesundheitswesen, Private Equity, Gewerblicher Rechtsschutz und Technologie,
Immobilienwirtschaftsrecht, Investmentfonds und Asset Management, Kapitalmarktrecht,
Kartellrecht, Life Sciences, Prozessführung und Schiedsverfahren,
Regulierung und öffentliches Wirtschaftsrecht, Restrukturierung und Insolvenz,
Steuerrecht, Venture Technology, Vergaberecht, Wirtschaftsstrafrecht und behördliche
Ermittlungen.
Wir suchen Persönlichkeiten, die nicht nur exzellente juristische Fachkenntnisse
(zwei Prädikatsexamina) mitbringen und sich fließend in Englisch ausdrücken können,
sondern auch besonderes Interesse an den wirtschaftlichen Zusammenhängen
eines Falls haben, lösungs orientiert arbeiten, sich als echte Teamplayer verstehen
und durch Kreativität und adäquate kommunikative Fähigkeiten überzeugen.
Wir bieten Ihnen einen globalen Einblick in büro- und fachübergreifende Projekte in
der größten Wirtschaftskanzlei der Welt sowie ausgezeichnete Entwicklungs- und
Karrierechancen. Berufseinsteiger finden ein interessantes Tätigkeitsspektrum in
starken, lokal etablierten Büros und der Herausforderung multinationaler Mandate.
Anwälten mit der entsprechenden Beratungskompetenz und ausgeprägtem Unternehmergeist
bietet Dentons einen gut strukturierten Weg zur Partnerschaft.
Frau Linda Theis – Recruitment Manager Germany
Markgrafenstraße 33, 10117 Berlin
E-Mail: Career.Germany@dentons.com
www.dentons.com/de/careers

Be part of the next big thing.
#DentonsDUS
dentons.com
© 2019 Dentons. Dentons is a global legal practice providing client services worldwide
through its member firms and affiliates. Please see dentons.com for Legal Notices.
Dentons is ranked in the Acritas Global Elite Law Firm Brand Index (2013-2018).

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
64
Deutsche Bundesbank
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
Die Deutsche Bundesbank wurde 1957 als Zentralbank der Bundesrepublik
Deutschland gegründet. Unsere Zentrale hat ihren Sitz in Frankfurt am Main. In
neun deutschen Städten ist die Bundesbank mit Hauptverwaltungen vertreten. Als
nationale Zentralbank Deutschlands ist die Bundesbank Teil des Eurosystems.
Die Deutsche Bundesbank handelt im öffentlichen Interesse. Unser Ziel der Preisniveaustabilität
verpflichtet uns dem Gemeinwohl in Deutschland und in Europa.
Dabei arbeiten wir an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft an
einzigartigen Aufgaben. Wir gestalten mit unseren europäischen Partnern die
gemeinsame Geldpolitik für die Euro-Zone, engagieren uns für ein stabiles Finanzsystem
und zuverlässige Zahlungssysteme und achten in der Bankenaufsicht u.a.
darauf, dass Kreditinstitute die nationalen und internationalen Regelungen zur
Risikovorsorge einhalten.
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Unsere Juristinnen und Juristen arbeiten zu Rechtsfragen der Bankenaufsicht, der
Finanzstabilität, des Europarechts, des Finanzmarktrechts und ähnlichen Themen.
Sie vertreten die Bundesbank in diesbezüglichen nationalen und internationalen
Gremien. Außerdem bearbeiten sie Fragen zu z.B. Haushalts-, Steuer,- und Außenwirtschaftsrecht,
Personalwesen und Verwaltungsrecht.
Für Jurist/innen nach dem 1. Staatsexamen bieten wir das eigenständige Bundesbank-Referendariat
an, mit dem Sie in die Beamtenlaufbahn des höheren Bankdienstes
einsteigen.
Weitere Stellenangebote für Jurist/innen nach dem 2. Staatsexamen veröffent lichen
wir regelmäßig auf unserer Jobbörse unter www.bundesbank.de/jobboerse.
Eine Tätigkeit bei der Deutschen Bundesbank bedeutet Arbeiten zu attraktiven und
fairen Konditionen. Als öffentliche Institution sind wir ein zuverlässiger und sicherer
Arbeitgeber. Wir bieten u.a. die Möglichkeit der Verbeamtung, flexible und planbare
Arbeitszeiten sowie weitere Möglichkeiten zur Gestaltung der Work-Life-Balance wie
z.B. Tele- und Teilzeitarbeit. Die feste Entgeltstruktur des öffentlichen Dienstes stellt
sicher, dass gleichwertige Arbeit von Frauen und Männern bei uns auch gleich
bezahlt wird. Wir fördern die Entwicklung unserer Beschäftigten durch fachliche
Weiterbildungsmaßnahmen, Personalentwicklungsprogramme und Seminare zur
Stärkung der persönlichen Kompetenzen.
Bundesbank-Referendariat:
Bei Fragen zur Bewerbung wenden Sie sich bitte an Herrn Mario Stolzenbach,
Tel.: 069 9566-4768, E-Mail: auswahlverfahren@bundesbank.de.
Bei Fragen zu den Inhalten des Referendariats wenden Sie sich bitte an Volker Zürn,
Tel.: 069 9566-5138.
Direkteinstieg:
In den Stellenanzeigen auf unserer Jobbörse unter www.bundesbank.de/jobboerse
werden die jeweiligen Ansprechpersonen genannt.

Bundesbank – Die Alternative zum juristischen Referendariat.
Bundesbank
Work-Life-Balance
– Die Alternative
nicht nur als
zum
Phrase.
juristischen Referendariat.
Work-Life-Balance
Vielfältige Aufgaben
nicht
für
nur
Juristinnen
als Phrase.
und Juristen.
Vielfältige Aufgaben für Juristinnen und Juristen.
Besuchen Sie uns gerne: www.bundesbank.de/bundesbankreferendariat
Besuchen Sie uns gerne: www.bundesbank.de/bundesbankreferendariat

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Kanzlei-/Unternehmensportrait
66
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
DLA Piper UK LLP
DLA Piper kann auf eine mehr als 200-jährige Tradition zurückblicken, die ihre
Wurzeln in der nordenglischen Industriestadt Leeds hat. Der jüngste und wichtigste
Schritt auf dem Weg zu einer der größten Anwaltskanzleien der Welt war der im
Jahr 2005 erfolgte transatlantische Zusammenschluss der Anwaltssozietäten DLA
LLP (früher: Dibb Lupton Alsop) aus London, Gray Cary Ware & Friedenreich aus
San Diego sowie Piper Rudnick LLP aus Baltimore zur heutigen DLA Piper. Seit der
Eröffnung des Kölner Büros im September 2004 verzeichnet die Sozietät ein stetiges
Wachstum im deutschen Markt. Im November 2004 wurde ein weiteres Büro in
Hamburg eröffnet, im Oktober 2005 kam der Frankfurter Standort hinzu und im
August 2007 eine Niederlassung in München.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
«OUR VISION IS TO BE THE LEADING GLOBAL BUSINESS LAW FIRM»
Als Full Service-Kanzlei verfügen wir über ein weltweites Netzwerk, durch das wir
unseren Mandanten eine nahtlose fach- und grenzüberschreitende Beratung in allen
Bereichen des Wirtschaftsrechts bieten. Unsere globale Stärke erreichen wir durch
unsere lokale Kompetenz. So haben unsere Anwälte nicht nur Kenntnisse über die
rechtlichen und wirtschaftlichen Gegebenheiten vor Ort, sondern verfügen auch
über den nötigen sprachlichen und kulturellen Hintergrund, um Verhandlungen
erfolgreich zu führen. Zu unseren Mandanten zählen nationale wie internationale
Wirtschaftsunternehmen, Investoren, Banken, Versicherungen und andere Finanzdienstleister
sowie öffentliche Institutionen.
Associates, Referendare, Wissenschaftliche Mitarbeiter
Was unsere Associates über uns sagen:
«Sehr gute und internationale Arbeitsatmosphäre»
«Aufstrebende, dynamische Kanzlei»
«Supernette Kollegen und tolle Mandanten»
«Junges, dynamisches Team»
«Angenehmes Arbeitsklima, internationale Mandate»
«Das neue Management ist wahnsinnig bemüht, Flexibilität in den Großkanzleiberuf
zu bringen»
(Azur Befragung 2017/2018)
Leonie Heumüller
Human Resources
Augustinerstraße 10
50667 Köln
Tel.: 0221 277277-846
E-Mail: TalentManagement@dlapiper.com

Accelerate your career with us
Trainee Programm DLA Piper StartUp!
6 Module – 1 Konzept
Unser modulares Trainee Programm DLA Piper StartUp!
ist das Herzstück unserer Referendarausbildung. Es
besteht aus 6 Modulen, die Sie beim Kompetenzaufbau
und bei der Vorbereitung auf das 2. Staatsexamen
unterstützen. Es beinhaltet den DLA Piper Day, eine
Kombination aus Vorträgen und interaktiver Formate,
zu Themen wie „Zukunft des Anwaltsmarktes“
oder „weltweite Megatrends“, wie LegalTech. Zudem
beinhaltet das Programm Examensvorbereitende Kurse
(Klausuren- und Aktenvortragstrainings), Legal-Business-
Englischkurse, Seminare zu SoftSkills und Fachthemen
sowie Trainings zu IT-Systemen und Datenbanken im
Knowledge Management. Zusätzlich werden Sie von einem
Mentor im Wissens- und Erfahrungstransfer sowie in
der persönlichen Entwicklung begleitet. Zudem bieten
wir Referendarinnen und Referendaren, die uns bereits
praktisch durch herausragende Leistungen überzeugen
konnten, die Möglichkeit einer Wahlstation im Ausland.
AUSLANDSSTATION
DLA PIPER DAY
ENGLISCHKURSE
WISSENSVERMITTLUNG
TRAINING ON THE JOB
AUSBILDUNGSANWALT
& MENTORING
NETWORKING
EXAMENS-
SEMINARE
& IT-TRAININGS
VORBEREITENDE
KURSE
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite
unter www.dlapipercareers.de oder schreiben Sie uns eine
E-Mail an Talent.Management@dlapiper.com.

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
68
Esche Schümann Commichau
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Esche Schümann Commichau ist mit rund 130 Rechtsanwälten, Steuerberatern,
Wirtschaftsprüfern und Fachmitarbeitern eines der großen Beratungsunternehmen
in Hamburg und gehört zu den größten multidisziplinären Sozietäten in Deutschland.
Die Geschichte unserer Sozietät reicht bis 1822 zurück und steht für mehr als
195 Jahre Verlässlichkeit und Vertrauen. Bereits vor mehr als 40 Jahren haben wir
unser dreispartiges Beratungsangebot begründet, die Verzahnung von Rechtsberatung,
Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Unsere obersten Ziele sind hohe fachliche Kompetenz, die Entwicklung zielorientierter
Lösungen und eine engagierte Interessenvertretung. Komplexe Fragestellungen
werden in fachübergreifenden Teams bearbeitet. Dabei legen unsere Partner und
Mitarbeiter großen Wert auf ihr persönliches Engagement in der Mandatsbearbeitung.
Als unabhängiges Beratungsunternehmen verfolgen wir einen individuellen Beratungsansatz.
Wir setzen unsere Ressourcen gezielt nach den Erfordernissen des
Einzelfalls ein und bieten maßgeschneiderte, praxisrelevante Lösungen. Unternehmen
und deren Gesellschafter, der international agierende Mittelstand sowie
Großkonzerne vertrauen unserer Expertise. Durch unsere Vernetzung mit Lawyers
Associated Worldwide (LAW) und DFK International bieten wir eine kompetente
weltweite Interessenwahrnehmung.
Als wachstumsorientiertes Unternehmen suchen wir ambitionierte und teamfähige
Kolleginnen und Kollegen mit dem Ziel einer langfristigen Zusammenarbeit. Dabei
bieten wir Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen nach Qualifikation
und Erfahrung bis hin zu einer fairen Partnerperspektive.
Wir bieten Ihnen berufliche Perspektiven mit guten Entwicklungsmöglichkeiten und
eine kollegiale und offene Atmosphäre. Von Beginn an setzen wir Sie entsprechend
Ihrem Ausbildungsstand in der Mandatsbearbeitung ein. Es erwarten Sie flache
Hierarchien, neben Kompetenz und selbstständigem Arbeiten ist uns Teamwork
besonders wichtig.
Um Associates und Referendare auf ihrem Karriereweg zu fördern, haben wir ein
modulares Weiterbildungsprogramm entwickelt. Dabei werden sie frühzeitig in die
Lage versetzt, Verantwortung für Mandanten und Mitarbeiter zu übernehmen und
ihre Beraterpersönlichkeit weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig ist eine gesunde Work-Life-Balance ein gelebter Wert bei uns.
ESCHE SCHÜMANN COMMICHAU | Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater
Partnerschaftsgesellschaft mbB
Am Sandtorkai 44 | 20457 Hamburg
Personalleitung: Sabine Virk
Tel.: 040 36805-135 | E-Mail: bewerbung@esche.de | www.esche.de/karriere/

lawyers since 1822
Rechtsberatung | Steuerberatung | Wirtschaftsprüfung
Ihre Zukunftsmusik
spielt in Hamburgs
HafenCity
esche.de/karriere
ESCHE SCHÜMANN COMMICHAU
Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater
Partnerschaftsgesellschaft mbB
Unser KarriereEvent:
jurfixe.de
Am Sandtorkai 44 | 20457 Hamburg
Tel +49 (0)40 36805-0 | bewerbung@esche.de

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
70
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
EVERSHEDS SUTHERLAND
(GERMANY) LLP
Mit mehr als 2.800 Anwältinnen und Anwälten in 34 Ländern in Afrika, Asien,
Europa, dem Nahen Osten und den USA zählt Eversheds Sutherland zu den weltweit
größten und am stärksten wachsenden Wirtschaftskanzleien. In Deutschland, wo
unsere Wurzeln bis in das Jahr 1974 zurückreichen, beraten rund 140 Rechtsanwälte,
Steuerberater, Solicitor und Notare an unseren Standorten in Berlin, Düsseldorf,
Hamburg und München in allen wichtigen Bereichen des Wirtschaftsrechts.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Unsere Leistungen stehen für Mandantenorientierung, langjährige globale und lokale
Erfahrung, ausgezeichnetes juristisches Fachwissen sowie innovative Lösungen und
Dienstleistungen, die den sich wandelnden Anforderungen der Rechtsabteilung im
Unternehmen Rechnung tragen.
Eversheds Sutherland wurde von Mandanten unter die weltweit stärksten Kanzlei-
Marken des Acritas Global Elite Law Firm Brand Index gewählt und zählt als
Global20-Kanzlei des US-Branchendienstes Law360 zu den weltweiten Top-Kanzleien
für grenzüberschreitende Beratung. Zu unseren Mandanten, die wir projektbezogen
oder im laufenden Tagesgeschäft beraten, zählen multinationale Konzerne, börsennotierte
und mittelständische Unternehmen, Private Equity-Investoren und Familienunternehmen,
beispielsweise Autoliv, BayernLB, Blackstone, Dyson, Invesco Real
Estate, Kering Group, Knorr-Bremse, Real I. S. und Sky Deutschland.
Wir wünschen uns aufgeschlossene und motivierte Persönlichkeiten, die über eine
hervorragende juristische Qualifikation und sehr gute Englischkenntnisse verfügen
sowie sich für wirtschaftliche Fragestellungen begeistern können. Zusatzqualifikationen
wie eine Promotion, ein LL.M. oder Auslandsaufenthalte sind dabei sehr
willkommen. Zudem ist es uns besonders wichtig, dass die Chemie in unseren Teams
stimmt.
Eversheds Sutherland zeichnet sich durch ihre Mitarbeiter und eine besondere
werte-basierte Unternehmenskultur aus. Wir unterstützen und fördern Individualität
und Vielfalt bei unseren Anwälten und Mitarbeitern und engagieren uns vor Ort.
Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch Mentoring und Fortbildungsmaßnahmen
darin, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Eversheds Sutherland
Human Resources Germany
Brienner Straße 12
80333 München
E-Mail: bewerbung@eversheds-sutherland.de
www.eversheds-sutherland.com

The world is your oyster
Create the career you want,
where you want
Eversheds Sutherland zählt mit mehr als 2.800
Anwälten in 34 Ländern zu den weltweit größten
und leistungsstärksten Anwaltskanzleien. Mit 67
Büros in Afrika, Asien, Europa, dem Nahen Osten
und den USA berät Eversheds Sutherland Mandanten
umfassend in allen Fragen des nationalen und
internationalen Wirtschaftsrechts. In Deutschland
sind wir in Berlin, Düsseldorf, Hamburg und
München mit mehr als 130 Rechtsanwälten,
Steuerberatern und Notaren vertreten.
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter
eversheds-sutherland.de/karriere
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:
Sara Grauenhorst
HR Business Partner
T: +49 89 54565 278
bewerbung@eversheds-sutherland.de

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
72
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
FPS
FPS ist eine traditionsreiche Kanzlei, deren Entstehungsgeschichte mit der Gründung
des Hamburger Standortes bis in die Mitte des 19. Jahrhunderts zurückreicht. Stets
lag der Fokus der Kanzlei auf den Gebieten des Wirtschaftsrechts und auf der
partnerschaftlichen Betreuung ihrer nationalen wie internationalen Mandanten.
Daran hat sich bis heute nichts geändert.
FPS. IHRE KANZLEI. IHR PARTNER. Das ist unser Leistungsversprechen. Nach diesem
Grundsatz leben wir. Wir wollen mehr für unsere Mandanten sein als bloß eine
weitere Kanzlei. Für uns zählen Nähe und Verständnis. Wie das in einer guten
Partnerschaft selbstverständlich ist. Die Beziehung zu unseren Mandanten ist uns
dabei genauso wichtig wie die zu unseren Mitarbeitern. Denn dem Engagement jedes
Einzelnen ist es zu verdanken, dass wir heute eine der führenden, unabhängigen
Wirtschaftssozietäten mit deutschlandweit 140 Anwälten sind. Als starkes Team
bilden wir eine Art Task-Force unter den Kanzleien: Schnell, effizient, aus nächster
Nähe handelnd.
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Erstklassige und individuelle Rechtsberatung ist für uns selbstverständlich. Herausragende
Leistungen werden uns von nationalen und internationalen Mandanten
bescheinigt, insbesondere im Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Energierecht,
Gesellschaftsrecht / M&A, Intellectual Property / IT, Handelsrecht, Immobilienwirtschafts-
und Baurecht, Notariat, Öffentlichen Wirtschaftsrecht / Vergaberecht, Litigation
sowie Steuerrecht.
Den Anspruch, den wir täglich an uns selber stellen, stellen wir auch an Sie: faktisch
und menschlich zu überzeugen. Deshalb ist uns ein überdurchschnittliches Prüfungsergebnis
genauso wichtig, wie Teamgeist, Leidenschaft und soziale Kompetenz.
Wer je in einem Unternehmen oder einer Kanzlei tätig war, weiß, dass «Unternehmenskultur»
kein leerer Begriff sein sollte. Bei uns ist er das auch nicht. Wir bei FPS
pflegen eine Kultur der Eigenverantwortung und legen großen Wert darauf, das
Arbeitsumfeld so attraktiv und freundlich wie möglich zu gestalten. Ein hohes Maß
an persönlicher Freiheit sowie eine angemessene Balance zwischen beruflichem
­Engagement und privater Lebensgestaltung sind dabei selbstverständlich – genauso
wie die Förderung unseres Nachwuchses. Mit dem FPS YOUNG PROFESSIONALS-
Ausbildungsprogramm bieten wir eine breite Palette von Aus- und Fortbildungsmaßnahmen
an. So erreichen wir unser Ziel, Anwältinnen und Anwälte auszubilden,
die fachlich zu den Besten zählen und menschlich zu uns passen.
BERLIN: Matthias Druba – E-Mail: karriere-b@fps-law.de
DÜSSELDORF: Tobias Törnig – E-Mail: karriere-dus@fps-law.de
FRANKFURT AM MAIN: Jörg Kadesch – E-Mail: karriere-ffm@fps-law.de
HAMBURG: Askan Deutsch – E-Mail: karriere-hh@fps-law.de

Vielfalt
plus
Begeisterung
Als dynamische Wirtschaftssozietät sind wir stets auf Wachstumskurs. Für unsere
vier Standorte – Berlin, Düsseldorf, Frankfurt und Hamburg – suchen wir regelmäßig:
RECHTSANWÄLTE (M/W/D)
WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITER (M/W/D)
REFERENDARE (M/W/D)
PRAKTIKANTEN (M/W/D)
Was uns als Arbeitgeber auszeichnet, erfahren Sie auch unter www.talentrocket.de
und www.LTO.de. Was uns als Kanzlei ausmacht, ist unser Engagement, unsere Fokussierung
und unsere Schlagkraft. Und was uns für Sie so interessant macht, finden Sie
am besten bei einem persönlichen Kennenlernen heraus.
Weitere Informationen finden Sie auf www.fps-law.de
FPS. Ihre Kanzlei. Ihr Partner.
BERLIN DÜSSELDORF FRANKFURT AM MAIN HAMBURG

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
74
Gibson, Dunn & Crutcher LLP
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
Gegründet 1890 in Los Angeles, gehört Gibson Dunn zu den führenden internationalen
Anwaltskanzleien mit weltweit über 1.300 Anwälten an 20 Standorten. In
Deutschland sind wir seit 17 Jahren erfolgreich tätig: 2002 eröffneten wir unser
Büro in München, 2016 haben wir unsere deutsche Praxis mit der Eröffnung des
Frankfurter Büros noch breiter aufgestellt. Standortübergreifend arbeiten wir am
Ausbau unserer deutschen Praxis.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Kollegialität und
Enthusiasmus. Unsere Anwälte sind nicht nur fachlich hervorragend, sondern auch
außergewöhnliche Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft beraten und von denen
­jeder stets bereit ist, den anderen – auch über Büro- und Ländergrenzen hinweg – zu
unterstützen. Seit jeher fühlen wir uns auch speziell der Pro Bono Arbeit verpflichtet
und unterstützen eine Vielzahl von gemeinnützigen Organisationen und hilfsbedürftigen
Einzelpersonen bei der Durchsetzung ihrer Interessen.
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Unsere deutschen Büros betreuen nationale und internationale Blue Chip-Konzerne,
mittelständische Unternehmen, Financial Institutions und Investmentbanken sowie
Private Equity-, Venture Capital-Gesellschaften und Immobilieninvestoren. Die
Schwerpunkte unserer Beratung liegen in den Bereichen Compliance, Gesellschaftsrecht,
M&A und Private Equity. Daneben decken wir auch die Bereiche Arbeitsrecht,
Bank- und Finanzrecht, Datenschutz, Technology & IP, Kartellrecht, Prozessführung
und Schiedsgerichtsbarkeit, Real Estate, Restrukturierung und Insolvenz, Steuerrecht
und Wirtschaftsstrafrecht ab.
Wir suchen hoch motivierte Persönlichkeiten, die neben ihren juristischen Qualifikationen
auch Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen und einer Arbeit in
einem internationalen Umfeld mitbringen.
Wir bieten von Anfang an die Einbindung in anspruchsvolle Mandate in einem
internationalen Umfeld sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem hochkarätigen
Team. Eine offene und partnerschaftliche Kultur und flache Hierarchien
bieten eine hervorragende Plattform zur beruflichen und persönlichen Entfaltung.
Wir bieten unseren Associates sehr gute Aufstiegschancen und begleiten sie auf
ihrem Karriereweg mit regelmäßigem Feedback, bieten interne und externe Fortbildungsmaßnahmen
und fördern nicht nur die fachliche Entwicklung, sondern auch
die Beraterpersönlichkeit. Uns ist es auch sehr wichtig, dass ausreichend Zeit für
Privatleben, Familie und gesellschaftliches Engagement verbleibt. Außerdem glauben
wir, dass gelebte Diversity in einer globalen Welt essentiell ist für einen kontinuierlichen
Erfolg.
Dr. Wilhelm Reinhardt, Partner (Frankfurt)
Sebastian Schoon, Partner (München)
E-Mail: bewerbungen@gibsondunn.com
www.gibsondunn.com

www.gibsondunn.com

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
76
Glade Michel Wirtz –
Corporate & Competition
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
GLADE MICHEL WIRTZ ist eine international ausgerichtete Sozietät, die auf die
Beratung im Gesellschafts- und Kartellrecht spezialisiert ist. Die 2007 von Dr. Glade,
Dr. Michel und Dr. Wirtz gegründete Kanzlei versteht sich als fokussierte Boutique
für Unternehmen, die eine partnerorientierte exklusive Alternative zur Großkanzlei
suchen. Im April 2012 hat sich GLADE MICHEL WIRTZ mit Dr. Merkner und
Dr. Sustmann als Partner im Bereich Corporate verstärkt und damit die Expertise
und Beratungskapazität im Gesellschafts- und Kapitalmarktrecht weiter ausgebaut.
2013 bzw. 2014 wurden Dr. Möller und Dr. Markgraf in die Partnerschaft aufgenommen.
Im Februar 2017 wurde der Kartellrechts-Experte Dr. Karbaum in die Partnerschaft
aufgenommen. Alle drei sind «Eigengewächse».
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
GLADE MICHEL WIRTZ ist die Alternative zu den führenden Großkanzleien: weniger,
dafür hoch qualifizierte Anwälte; organisches Wachstum; Qualität als oberste
­Priorität – gepaart mit der Freiheit, sich nicht verbiegen zu müssen. Getreu unserem
Motto: Es geht um viel. Es können nur wenige.
Unsere Schwerpunkte sind CORPORATE und COMPETITION. Im Bereich CORPORATE
beraten wir zu Gesellschaftsrecht, Kapitalmarktrecht, public und private M&A,
Restrukturierung, Gremienberatung und Prozessführung. Im Bereich CORPORATE
haben wir z.B. ZF Friedrichshafen bei der Veräußerung der ZF Lenkssysteme an
Robert Bosch oder Haniel bei einem Joint Venture zwischen CWS-boco und Rentokil
Initial beraten. Unsere Beratung im Bereich COMPETITION leisten wir zu Fusionskontrolle
– europaweit und international – , Kartellbußgeldverfahren der Europäischen
Kommission und des Bundeskartellamts, kartellrechtlicher Prozessführung,
Missbrauchsverfahren und Vertragsgestaltung oder Gestaltung von Vertriebssystemen.
Im Bereich COMPETITION sind zwei namhafte Mandate z.B. die Beratung der
Deutschen Telekom im Beschwerdeverfahren gegen den Zusammenschluss von
Liberty Global und Kabel BW oder die Beratung von United Internet beim Erwerb des
Hosting-Spezialisten Strato und des Mobilfunkanbieters Drillisch AG. An der Schnittstelle
zwischen beiden Schwerpunkten beraten wir in den Bereichen Compliance,
Post Closing Audits und kartellrechtliche Schadenersatzklagen.
Berufsanfänger, Rechtsreferendare, wissen. Mitarbeiter mit Prädikatsexamina sowie
Promotion(svorhaben) für die Bereiche Corporate oder Competition.
Es geht um Sie. Wir geben alles. Unsere Aufgabe als Arbeitgeber nehmen wir sehr
ernst. Unsere Tätigkeit ist anspruchsvoll und benötigt ein entsprechendes Umfeld
sowie attraktive Bedingungen wie z.B. eine sehr gute Vergütung, Förderung, Ausbildung
und eine einzigartige Kanzleikultur. Dafür sorgen wir täglich und auf allen
Ebenen insbesondere durch unser Karriereprogramm GMW #careerculture.
Sandra Burkert, Kasernenstraße 69, 40213 Düsseldorf
E-Mail: career@glademichelwirtz.com, Tel.: 0211 20052-190
www.glademichelwirtz.com, www.gmw-career.com

Es geht um Sie. Wir geben alles.
Sogar einen Live-Gig mit dem Besten aus den 70ern und
80ern (Mitsingen und -klatschen erwünscht).
We will rock you: Unser Partner Dr. Marco Sustmann und unser Managing Counsel
Dr. Jan Hermes treffen bei jedem Anlass den richtigen Ton. Mit welchen Hits und Evergreens
Sie rechnen können, erfahren Sie hier: www.gmw-career.com.
ASSOCIATES (m/w/d) für Corporate gesucht.

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
78
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Gleiss Lutz
Aus Tradition auf neuen Wegen – Alfred Gleiss legte 1949 den Grundstein für eine
Kanzlei, die heute zu den profiliertesten international tätigen Anwaltssozietäten
Deutschlands zählt. Er glaubte an die Werte Exzellenz, Individualität, Partnerschaftlichkeit
und Internationalität – diese Werte begründen eine über sechzigjährige
Erfolgsgeschichte und sind bis heute Bestandteil unserer einzigartigen Kanzleikultur.
Seit ihrer Gründung ist die Kanzlei von einer Kartellrechtsboutique, die aus Stuttgart
heraus bundesweit tätig war, zu einer Full Service-Großkanzlei gewachsen, die mit
mehr als 300 Anwälten in sieben Büros auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts
national und international tätig ist.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Herausragende Persönlichkeiten in Partnerschaft verbunden – Eine Mischung aus
Qualitätsbewusstsein, Innovationsfreude, höchster Leistungsbereitschaft, Zusammengehörigkeitsgefühl
und Tradition macht die Gleiss Lutz-Kultur unverwechselbar.
Seit Jahrzehnten sind wir unseren Werten Exzellenz, Individualität, Partnerschaftlichkeit
und Internationalität verpflichtet.
Zu unseren Mandanten gehören namhafte in- und ausländische Unternehmen,
darunter zahlreiche DAX-notierte Gesellschaften, große mittelständische Unternehmen
und Körperschaften des öffentlichen Rechts. Wir bieten Full Service Beratung
auf allen Gebieten des Wirtschaftsrechts, darunter Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht,
Commercial, Compliance & Investigations, Gesellschaftsrecht, Immobilienrecht,
Informationstechnologie, Kapitalmarktrecht, Kartellrecht, Konfliktberatung,
Prozessführung und Schiedsverfahren, Lebensmittelrecht, Markenrecht, Mergers
and Acquisitions, Nachfolge/Vermögen/Stiftungen, Öffentliches Recht, Patentrecht,
Private Equity, Produkthaftung/-sicherheit, Restrukturierung, Steuerrecht, Subventionen
und Beihilfen, Umweltrecht, Venture Capital, Vergaberecht, Wettbewerbsrecht
und Wirtschaftsstrafrecht.
Wir sind immer an herausragenden Juristen interessiert. Das gilt für alle Rechtsgebiete
und sämtliche Standorte. Sei es als Praktikant (m/w/x), Referendar (m/w/x),
wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/x) oder als Berufseinsteiger (m/w/x).
Wir bieten alle Vorteile einer Großkanzlei, ohne dass Sie Ihre Individualität oder Ihre
ganz persönlichen Stärken einbüßen müssen. Wir arbeiten in kleinen Teams auf
höchstem juristischem Niveau und legen großen Wert auf partnerschaftlichen
Umgang. Berufsanfängern garantieren wir eine professionelle Ausbildung und faire
Aufstiegschancen.
Natascha Frankl / Sofia Jung, Co-Head of HR Legal
Tel.: 069 95514-632 / Tel.: 069 95514-631
E-Mail: karriere@gleisslutz.com
karriere.gleisslutz.com

„Internationales Mandat, komplexe Rechtsmaterie.
Sie sollen ein Gutachten entwerfen und Ihre Ergebnisse
im Teammeeting präsentieren. Sind Sie dabei?“
Dr. Adrian Bingel, Partner, Corporate/M&A
NEIN,
DAS IST ETWAS
GANZ NEUES FÜR MICH.
JA,
DAS IST ETWAS
GANZ NEUES FÜR MICH!
REFERENDARE/WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITER/
PRAKTIKANTEN (M/W/X)
Ihr Mindset ist für uns Einstellungssache.
Bringen Sie Exzellenz, Neugierde und Ideen mit
und lieben Sie die juristische Herausforderung?
Bei uns arbeiten Sie zusammen mit erfahrenen
Partnern in spannenden Gerichtsverfahren und
Projekten und werden individuell gefördert.
Bewerben Sie sich am besten jetzt online unter
karriere.gleisslutz.com
BERLIN • DÜSSELDORF • FRANKFURT • HAMBURG • MÜNCHEN • STUTTGART • BRÜSSEL

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
80
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
GÖRG Partnerschaft
von Rechtsanwälten mbB
Gegründet 1996 in Köln zählt GÖRG heute zur Spitze der unabhängigen Wirtschaftskanzleien
Deutschlands, bundesweit führend bei Insolvenz und Sanierung und auf
Top-Positionen in sämtlichen Kernbereichen des Wirtschaftsrechts. An den fünf GÖRG
Standorten Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München arbeiten über
290 Anwälte und Steuerberater mit langjähriger nationaler und internationaler
Beratungserfahrung, um jeden unserer Mandanten persönlich, pragmatisch, partnerschaftlich
und mit hoher Kompetenz zu beraten.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Unser partnerorientierter Ansatz gewährleistet, dass unsere Mandanten stets einen
Ansprechpartner haben, der immer erreichbar und auf dem Laufenden ist. Er
bündelt alle relevanten Informationen zu dem Unternehmen, Vorhaben oder Projekt,
so dass wir punktgenau und zeitsparend für den Mandanten arbeiten können.
Zu unseren Mandanten zählen viele namhafte in- und ausländische Gesellschaften,
mittelständische Unternehmen sowie Finanzinvestoren und börsennotierte Konzerne
aus allen Bereichen der Wirtschaft und der Öffentlichen Hand. Moderne
Wirtschaft und Globalisierung gehen Hand in Hand. Als unabhängige deutsche
Full-Service-Kanzlei ist GÖRG auch konsequent international ausgerichtet – und
bietet eine Struktur, die eine ebenso umfassende wie kompetente länderübergreifende
Rechtsberatung in allen relevanten Bereichen sicherstellt.
Egal ob noch angehend oder bereits mit dem zweiten Examen in der Tasche:
Juristinnen und Juristen, die sich Ziele nicht nur setzen, sondern sie auch erreichen
wollen, sind bei GÖRG an der richtigen Adresse. Denn wir bieten nicht nur attraktive
Konditionen und interessante Mandate. Wir investieren auch einiges, damit Sie sich
kontinuierlich beruflich und persönlich weiterentwickeln.
Als Mitarbeiter bei GÖRG erwarten Sie interessante Mandate, bei denen Sie von
Beginn an in die Mandatsarbeit eingebunden werden. Dabei können Sie schon
frühzeitig eigenverantwortlich wie ein Mitunternehmer eigene Mandatsbeziehungen
aufbauen. Unsere durch ein gutes Arbeitsklima und den engen, persönlichen Kontakt
zu unseren Partnern geprägte Struktur bietet Ihnen herausragende Entwicklungschancen
mit vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten und eine angemessene Work-
Life-Balance.
Ewa Scheid • Leiterin Recruiting & Personalentwicklung
Tel.: 0221 33660-177 • E-Mail: recruiting@goerg.de • karriere.goerg.de

„NUANCEN MACHEN
DEN UNTERSCHIED.
NICHT DIE GROSSEN TÖNE.“
Darum arbeiten bei GÖRG nur echte Virtuosen
ihres Fachs. Jeder sowohl ein hervorragender
Solist als auch ein versierter Ensemble-
Spieler – und stets mit offenem Ohr für
unsere Mandanten.
Klingt das interessant für Sie?
Bewerben Sie sich jetzt:
karriere.goerg.de
DR. JAN BAUMANN
ASSOCIATE

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
82
GSK Stockmann
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
GSK Stockmann ist 1997 als Zusammenschluss von Anwälten führender deutscher
und internationaler Wirtschaftskanzleien entstanden und berät heute mit über
180 Anwälten an bundesweit fünf Standorten sowie in Luxemburg deutsche und
internationale Mandanten. Bei grenzüberschreitenden Transaktionen und Projekten
arbeitet GSK eng mit einem ausgewählten Kreis angesehener Partnerkanzleien im
Ausland zusammen.
GSK versteht sich als «Mitmach-Kanzlei» und ermöglicht allen Anwälten, sich für die
Weiterentwicklung der Kanzlei einzubringen. Unsere Anwälte schätzen dabei die
offene und ehrliche Kommunikationskultur. Der Umgang miteinander ist freundlich,
verständnisvoll und von Kollegialität geprägt. Die freundschaftliche Atmosphäre, der
Spaß an der Arbeit und ein hohes Engagement unserer Anwälte machen einen
­wesentlichen Teil unseres Erfolges aus («GSK. Der Unterschied.»).
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Gesellschaftsrecht, Immobilienwirtschaftsrecht, Bankaufsichtsrecht, Projektentwicklung,
Mergers & Acquisitions, Privates und Öffentliches Baurecht, Steuerrecht,
Private Equity/Venture Capital Restrukturierung und Insolvenz, IP/IT-Recht,
Kapitalmarktrecht, Compliance, Energiewirtschaftsrecht, Umwelt-/Planungsrecht,
Finanzierung, Schiedsverfahren, Dispute Resolution, Kartellrecht/Fusionskontrolle,
Vergaberecht, Beihilferecht, Arbeitsrecht, Notariat.
Wir suchen Persönlichkeiten, die lösungsorientiert arbeiten und unternehmerisch
denken. Außerdem schätzen wir persönliches Engagement, Teamfähigkeit, selbstsicheres
Auftreten und Kreativität. Die juristische Qualifikation haben Sie idealerweise
durch VB-Examina unter Beweis gestellt. Diese Ergebnisse sind jedoch nicht
zwingend, sondern Teil einer umfassenden Einschätzung unserer Bewerber, bei
der Sie neben guten Noten mit Berufspraxis, Zusatzqualifikationen, wie LLM oder
Promotion, aber auch außeruniversitärem Engagement punkten können.
Als große Wirtschaftskanzlei leisten wir unseren Beitrag zur Ausbildung der
Nachwuchsjuristen. So bieten wir Praktika, Referendarstationen sowie promotionsbegleitende
Beschäftigungen an, um Sie frühzeitig dabei zu unterstützen, Ihr Potential
als Rechtsanwalt zu entdecken und voll auszuschöpfen. In der ersten Zusammenarbeit
in spannenden Mandaten bieten wir Nachwuchsjuristen ausgezeichnete Entwicklungs-
und Karrierechancen von der Pike auf. Viele unserer jetzigen Associates
und Partner haben auf diesem Weg GSK kennengelernt und ihre berufliche Laufbahn
so geebnet. Berufseinsteiger finden bei GSK die Vorteile einer modernen Kanzlei,
die regionale, bundesweite und internationale Mandate in Deutschland, Europa
und Übersee betreut. Sie arbeiten schnell eigenverantwortlich in kleinen, hoch
spezialisierten Teams und genießen unmittelbare Integration in die Mandatsarbeit.
Dabei arbeiten Sie stets mit einem Partner des Fachgebietes zusammen und werden
intensiv betreut.
E-Mail: jobs@gsk.de, Tel.: 030 203907-52, www.gsk.de

Wollen Sie etwas
zum Besten geben?
Oder wollen Sie
Ihr Bestes geben?
Sie haben das Talent. Wir bieten
Ihnen die Bühne.
GSK Stockmann ist eine führende unabhängige Wirtschaftskanzlei in den Bereichen Real Estate, Corporate,
Banking/Finance sowie Projects & Public Sector mit Büros in Deutschland und Luxemburg. Bei grenzüberschreitenden
Transaktionen und Projekten arbeitet GSK eng mit einem ausgewählten Kreis angesehener Partnerkanzleien
im Ausland zusammen.
Wir bieten eine individuelle Ausbildung und sehr gute Karriereperspektiven für
RECHTSANWÄLTE, REFERENDARE UND WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITER (M/W/D).
Unsere Kanzleistruktur sowie hervorragende Branchenvernetzung bieten Ihnen sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
für Ihre Ausbildung und direkten Mandantenkontakt. In einem starken und hochmotivierten Team arbeiten
Sie in herausfordernden und spannenden Mandaten und werden von einem Partner als Mentor begleitet. Unsere
Arbeitsatmosphäre ist von Kollegialität, Offenheit und Vertrauen geprägt. Bei uns erwarten Sie konkrete Karriereperspektiven
bei entsprechender fachlicher, persönlicher und unternehmerischer Entwicklung. Diese fördern wir
auch mit einem breiten Angebot an Seminaren und Workshops im Rahmen der GSK Akademie. In Kombination mit der
„on the job“-Ausbildung, Secondments und Maßnahmen zur ausgewogenen Work-Life-Balance unterstützen wir Sie
in Ihrer Entwicklung.
Einzelheiten zu Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten bei GSK finden Sie unter www.karriere.gsk.de.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an
GSK Stockmann
Human Resources Team
+49 30 203907-0
jobs@gsk.de
GSK. DER UNTERSCHIED.
BERLIN FRANKFURT/M. HAMBURG HEIDELBERG MÜNCHEN LUXEMBURG

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
84
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
Hengeler Mueller
Hengeler Mueller entstand 1990 aus dem Zusammenschluss der Düsseldorfer Kanzlei
Hengeler Kurth Wirtz und der Frankfurter Kanzlei Mueller Weitzel Weisner. Das
Düsseldorfer Büro hat eine mehr als 100-jährige Tradition. Der Ursprung der Sozietät
in Frankfurt geht auf das Jahr 1947 zurück. 1990 haben wir das Büro in Berlin
eröffnet, später folgten Brüssel, London, München und Shanghai.
Wir sind Anwälte aus Leidenschaft. Uns verbindet die Begeisterung für spannende
Fragestellungen, ein hoher Anspruch an die Qualität unserer Arbeit und die Freude,
diesen Anspruch in einem starken, engagierten und kollegialen Team zu verfolgen.
Uns geht es um die Sache, nicht um Hierarchien. So entsteht eine Verbindung von
persönlichem Stil, engagierter Dienstleistung und verantwortlichem Handeln, die
Hengeler Mueller ausmacht. Im Mittelpunkt der Hengeler Mueller Kultur stehen die
Werte Partnerschaftlichkeit, Loyalität und Verantwortung. Sie erklären Haltung und
Handeln unserer Kolleginnen und Kollegen ebenso wie Stellenwert und Strukturen
unserer Personalentwicklung.
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Hengeler Mueller berät umfassend in allen wesentlichen Bereichen des Wirtschaftsrechts
in einer großen Bandbreite von Branchen. Schwerpunkte unserer Tätigkeit
sind Mergers & Acquisitions, Private Equity, Gesellschaftsrecht sowie Bank-, Finanzund
Kapitalmarktrecht ebenso wie Fragen des Kartellrechts, Steuerrechts, Arbeitsrechts,
Öffentlichen Wirtschaftsrechts, des Gewerblichen Rechtsschutzes und des
Wirtschaftsstrafrechts. Das Führen von Prozessen und Schiedsverfahren, insbesondere
mit internationalem Bezug, ist ebenfalls einer unserer Schwerpunkte.
Wir freuen uns jederzeit, an allen Standorten und in allen Bereichen über interessante
Bewerbungen – mit oder ohne Berufserfahrung. Wir suchen keinen einheitlichen
Anwaltstyp, sondern spannende Persönlichkeiten. Menschen mit unterschiedlichen
Geschichten, Interessen, Perspektiven. Aus Erfahrung wissen wir, wie sehr Vielfalt
uns bereichert – sowohl in der Qualität unserer Arbeit als auch im Miteinander.
Wir bieten einen professionellen und verlässlichen Rahmen, der bewusst Freiraum
für individuelle Entwicklung lässt. Wir legen Wert auf eine erstklassige Ausbildung,
sowohl «on the job» als auch im Rahmen unserer HM Akademie St. Gallen. Der
Alltag bei Hengeler Mueller ist international geprägt. Die große Kollegialität und
Hilfsbereitschaft sind häufig das, was neue Kollegen am meisten beeindruckt. In der
Arbeitsorganisation streben wir nach Flexibilität und Balance. Es erwarten Sie ein
transparenter Karriereweg und hervorragende Karriereperspektiven.
Lisa Fiegenbaum – HR Manager Legal Recruiting
E-Mail: lisa.fiegenbaum@hengeler.com
Tel.: 069 17095-394
www.hengeler.com/karriere

Hengeler Mueller
Young Talents
Unser Programm für Referendariat
und wissenschaftliche Mitarbeit
www.hengeler.com/young-talents

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
86
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
Herbert Smith Freehills
Unsere deutsche Praxis ist integrierter Bestandteil einer der größten und renommiertesten
internationalen Anwaltskanzleien mit 27 Büros weltweit.
Seit der Eröffnung unserer deutschen Büros in Berlin, Düsseldorf und Frankfurt
streben wir kontinuierliches Wachstum an.
Als eine der weltweit führenden Anwaltskanzleien beraten wir viele der größten und
ambitioniertesten Unternehmen und Organisationen in allen wesentlichen Regionen
der Welt bei ihren wichtigsten und komplexesten Transaktionen, Streitigkeiten und
Projekten. Unsere Tätigkeit ist praktisch stets grenzüberschreitend und es ist Kern
unserer Philosophie, unsere Mandanten über Standorte hinweg zu begleiten und
integriert zu beraten. Höchste Qualität unserer Arbeit, Diversity und Inclusion sind
zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Praxisgruppen: Competition, Regulation and Trade, Corporate/M&A, Dispute Resolution,
Employment, Pensions and Incentives, Finance, Real Estate
Zu unseren Mandanten gehören u.a. Finanzinvestoren sowie Unternehmen aus den
Branchen Energie, Financial Services, Industrie, Infrastruktur & Transport, Touristik,
Konsumgüter, Handel, Automotive und Telekommunikation.
Für unsere deutschen Büros in Berlin, Düsseldorf und Frankfurt suchen wir für
unsere Praxisgruppen herausragend qualifizierte Praktikanten (m/w/x), wissenschaftliche
Mitarbeiter (m/w/x), Referendare in Nebentätigkeit/im Rahmen der
Station (m/w/x), Wirtschaftsjuristen (m/w/x) und Rechtsanwälte (m/w/x).
Sie werden mit inspirierenden Kollegen zusammenarbeiten, die in ihren Bereichen
führend sind und Sie bei Ihrer Entwicklung und Ausbildung optimal anleiten und
unterstützen. Darüber hinaus binden wir Sie unmittelbar in die Mandate ein, geben
Ihnen viel Freiraum für Eigeninitiative und die Möglichkeit, Ihr Netzwerk innerhalb
unserer internationalen Teams zu erweitern. Außerdem erwartet Sie ein maßgeschneiderte
Aus- und Weiterbildungsprogramm.
Darüber hinaus ermöglichen wir Ihnen, die anwaltliche Tätigkeit und das individuelle
Verständnis von Familienleben durch unsere verschiedenen «smart and agile
working»-Initiativen zu kombinieren.
Dr. Christoph Nawroth, Partner
Tel.: 0211 9755-9082
E-Mail: christoph.nawroth@hsf.com
Christine Guha, Senior HR Adviser
Tel.: 0211 9755-9013
E-Mail: christine.guha@hsf.com
www.herbertsmithfreehills.com

SEE OUR WORLD
THROUGH OUR EYES
Wir sind eine der global führenden Anwaltskanzleien mit Büros in Afrika,
Asien, Australien, Europa, dem Mittleren Osten und den USA. Die Reichweite
unseres weltweiten Netzwerks bietet uns die Möglichkeit, in vorderster Reihe
an den interessantesten Themen zu arbeiten, unsere Mandanten über
Standorte hinweg zu begleiten und integriert zu beraten.
Für unsere deutschen Büros in Berlin, Düsseldorf und Frankfurt suchen wir für die Praxisbereiche
Competition, Regulation and Trade, Corporate/M&A, Dispute Resolution, Employment, Pensions
and Incentives, Finance und Real Estate herausragend qualifizierte wissenschaftliche Mitarbeiter
(m/w/x), Referendare (m/w/x) und Rechtsanwälte (m/w/x).
Wir bieten Ihnen die besonderen Herausforderungen und Chancen einer stark wachsenden
deutschen Praxis, die integrierter Bestandteil einer der größten und renommiertesten internationalen
Anwaltskanzleien ist.
Sie werden mit inspirierenden Kollegen zusammenarbeiten, die in ihren Bereichen führend sind und
Sie bei Ihrer Entwicklung und Ausbildung optimal anleiten und unterstützen. Darüber hinaus binden
wir Sie unmittelbar in die Mandate ein, geben Ihnen viel Freiraum für Eigeninitiative und die
Möglichkeit, Ihr Netzwerk innerhalb unserer internationalen Teams zu erweitern.
Schreiben Sie unsere Erfolgsgeschichte mit!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Kontakt:
Dr. Christoph Nawroth
Partner, Düsseldorf
T +49 211 9755 9082
christoph.nawroth@hsf.com
Christine Guha
Senior HR Advisor, Düsseldorf
T +49 211 9755 9013
christine.guha@hsf.com
HERBERTSMITHFREEHILLS.COM

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
88
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Hessisches Ministerium des
innern und für Sport
Zum Geschäftsbereich des Hessischen Ministeriums des Innern und für Sport gehören
u.a. die Regierungspräsidien in Darmstadt, Kassel und Gießen nebst nachgeordneten
Behörden, das Landesamt für Verfassungsschutz Hessen, die Hessische Hochschule
für Polizei und Verwaltung, die Polizeipräsidien hessenweit, das Hessische Landeskriminalamt
und die Polizeiakademie Hessen. Im Innenressort sind insgesamt
ca. 25.000 Mitarbeiter/innen beschäftigt.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Wie bieten Ihnen eine spannende Tätigkeit mit weitreichenden Gestaltungsspielräumen
und bereiten Sie mit unserem attraktiven Trainee-Programm auf Ihre künftigen
Aufgaben vor. Gezielte Fortbildungen unterstützen Sie bei Ihrer Entwicklung
zur Führungskraft. Bei uns wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch
umfangreiche Maßnahmen wie z.B. flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- oder Telearbeit
großgeschrieben. Viele Dienststellen tragen das Gütesiegel «Familienfreundlicher
Arbeitgeber Land Hessen».
Sie können in sehr vielen Rechtsgebieten im Öffentlichen Recht tätig werden, daneben
auch im Zivil- und Strafrecht. Polizei, Verfassungsschutz, Feuerwehr, Katastrophenschutz,
Wahlen, Ausländerrecht, Kommunalwesen, Sport und Verwaltungsmodernisierung
mit E-Government sind mögliche Aufgabenbereiche, bei den Regierungspräsidien
auch Aufgaben aus den Bereichen Umwelt, Bauwesen, Regionalplanung,
Natur- und Verbraucherschutz, Gesundheit und Soziales etc.
Wir suchen Volljuristinnen/Volljuristen mit zwei mindestens befriedigenden
Staatsexamen, die Interesse daran haben flexibel und mit viel Einsatzfreude an den
Veränderungsprozessen in der Innenverwaltung innovativ mitzuwirken. Sie sollten
team- und kommunikationsfähig sein und eine ausgeprägte soziale Kompetenz
besitzen. Strategisches Denkvermögen mit Verhandlungsgeschick sollten Sie zudem
mitbringen.
Als Volljurist/in werden Sie im Rahmen eines 30-monatigen Trainee-Programms auf
Ihre künftigen Aufgaben vorbereitet, indem Sie Stationen in unseren Behörden
durchlaufen. Dabei ist auch ein mehrmonatiger Einsatz im Innenministerium
vorgesehen. Im Trainee-Programm ist nach sechs Monaten im Beschäftigtenverhältnis
(E 13 TV-H) die Verbeamtung (A 13 HBesG) vorgesehen. Nach unserem Trainee-Programm
erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit als Referent/in
bei einer unserer Behörden im Innenressort. Bei entsprechender Bewährung können
Sie sämtliche Funktionen im höheren Dienst – auch Führungspositionen – erreichen.
Frau Wild (Tel.: 0611 353-1567; E-Mail: christina.wild@hmdis.hessen.de)
Schriftliche Bewerbung für das Trainee-Programm: Hessisches Ministerium des
Innern und für Sport, Personalreferat, Friedrich-Ebert-Allee 12, 65185 Wiesbaden
oder elektronisch: bewerbung@hmdis.hessen.de

Hessisches Ministerium
des Innern und für Sport
Zukunft gestalten

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
90
Heuking Kühn Lüer Wojtek
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
Heuking Kühn Lüer Wojtek wurde 1971 in Düsseldorf gegründet. Seit der Gründung
expandiert die Kanzlei kontinuierlich und ist nun mit acht Standorten in Deutschland
und Büros in Brüssel und Zürich mit etwa 400 Berufsträgern vertreten.
Im Fokus unserer Kanzleikultur stehen die Individualität eines jeden Einzelnen und
die Freiheiten, die er als Berufsträger ausleben kann. Flache Hierarchien und ein
kollegiales Umfeld machen dies möglich. Wir fördern Ihren Unternehmergeist und
die stetige Weiterentwicklung Ihrer Persönlichkeit.
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Wir beraten unsere Mandanten (mittelständische Unternehmen mit Sitz im In- und
Ausland bis hin zu internationalen – auch börsennotierten – Konzernen) in allen
wirtschaftsrechtlichen Belangen. Im öffentlich-rechtlichen Bereich beraten wir
Entscheidungsträger auf allen Ebenen der Verwaltung.
Die Kompetenzen unserer 400 Anwälte sind in 20 Praxisgruppen gebündelt. Dies
ermöglicht eine flexible und auf die jeweiligen Beratungsschwerpunkte des Mandanten
abgestellte Beratung. Unsere Praxisgruppen sind unterteilt in:
Arbeitsrecht; Banking & Finance; Energie; Gesellschaftsrecht/M&A; Health Care,
Pharma & Life Sciences; Immobilien & Bau; Investmentfonds; IP; Media &Technology;
Kapitalmarktrecht; Kartellrecht; Öffentlicher Sektor und Vergabe; Private Clients;
Private Equity/Venture Capital; Prozessführung/ Schiedsgerichtsbarkeit; Restrukturierung;
Steuerrecht; Transport, Verkehr & Infrastruktur; Versicherungsrecht/
Rückversicherungsrecht; Vertriebsrecht; Wirtschafts- und Steuerstrafrecht.
Unsere Sozietät ist in ein internationales Netzwerk von Kanzleien eingebettet, mit
denen wir auf Good-Friends-Basis zusammenarbeiten.
Wir sind stets auf der Suche nach hochmotivierten und gut qualifizierten Praktikanten
w/m/d, Referendaren w/m/d, wissenschaftlichen Mitarbeitern w/m/d und
Volljuristen w/m/d, die bereit sind, Verantwortung im Team zu übernehmen.
Wir bieten Ihnen die Vorteile einer unabhängigen, großen, wirtschaftsberatenden
deutschen Sozietät mit internationalem Mandantengeschäft. Durch unsere flachen
Hierarchien erleben Sie von Anfang an Mandantennähe.
Unsere Werte umfassen anwaltliche Freiheit und soziale Kompetenz. Persönlichkeit
und Flexibilität haben bei uns höchste Priorität. Wir lassen Raum für Individualität
und Ihre Weiterentwicklung, auch im Rahmen unserer Heuking Academy. Durch
unsere Seminare werden Sie kontinuierlich persönlich wie auch fachlich weitergebildet.
Wir suchen Persönlichkeiten, die über hervorragende juristische Qualifikationen
verfügen und Visionen gemeinsam mit unserer Unterstützung in die Tat umsetzen.
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reellen Chance auf eine Partnerschaft.
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Persönlichkeiten
gesucht
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und wissenschaftliche Mitarbeiter w/m/d
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Heuking Kühn Lüer Wojtek ist eine Partnerschaft mit etwa
400 Rechtsanwälten, Steuerberatern und Notaren mit acht
Stand orten in Deutschland und Büros in Brüssel und Zürich.
Die Kanzlei ist damit eine der großen wirtschaftsberatenden
deutschen Sozietäten. Unsere Fachkompetenz schließt alle
Facetten des Wirtschaftsrechts ein, die wir branchenübergreifend
und mit hoher Spezialisierung am Markt einsetzen.
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sind nur möglich durch das Engagement hervorragender
Kollegen. Diese zu gewinnen und dauerhaft zu binden, ist unser
Ziel. Wir schaffen die Basis für ständige Weiter entwicklung.
Das breite Spektrum unserer Arbeitsbereiche bietet Ihnen den
idealen Raum, sich beruflich zu entfalten, zu spezialisieren
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kurze Wege und gebündelte Kompetenzen sorgen dafür, dass
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BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
92
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Hogan Lovells
Hogan Lovells entstand durch einen beispiellosen Zusammenschluss zweier Kanzleien
mit internationalen Referenzen, der in den USA ansässigen Kanzlei Hogan & Hartson
und der europäischen Kanzlei Lovells, und wurde so zu einem der 10 führenden
weltweit tätigen anwaltlichen Dienstleister.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Es gibt eine Dynamik in unserer Kanzlei, die uns antreibt. Jeder Einzelne trägt dazu
bei. Gemeinsam wachsen, einander helfen. Teamgeist, Freiräume und Ambitionen
stehen an erster Stelle. Uns verbindet der Wunsch, neue Herausforderungen mit
Freude anzugehen und der Wille, Probleme zu erkennen und zu lösen, noch bevor sie
zu solchen werden. Wir sind fachlich oft gefordert. Und dennoch ist das gegenseitige
Miteinander stets freundlich und kollegial. Beratung ist Teamsport und lebt von
Persönlichkeiten. Daher legen wir viel Wert auf die Entwicklung individueller Stärken.
Diese Vielfalt zeichnet uns aus.
Als echte Full Service Firm beraten wir Unternehmen, Finanzinstitute und die öffentliche
Hand auf allen Gebieten des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts.
Wir suchen Juristinnen und Juristen, die ihr fachliches Know-how kontinuierlich on
the Job weiterentwickeln. Kolleginnen und Kollegen, die sich neuen Aufgaben mit
Freude stellen. Persönlichkeiten mit Ecken und Kanten, die die Herausforderung
­ihrer Mandanten im wirtschaftlichen Zusammenhang erkennen und zu ­ihren
eigenen machen.
Wir gehören zu den attraktivsten juristischen Arbeitgebern in Deutschland. Das hat
neben unserer fachlichen Expertise und unseren spannenden Mandaten nicht zuletzt
auch mit unserem Weiterbildungsangebot zu tun – Sie werden fachlich und persönlich
bestens ausgerüstet. Für unsere Anwältinnen und Anwälte bietet unsere People
Development Academy ein umfassendes Programm für jedes Karrierelevel. Während
Sie Ihre Kompetenzen täglich «on the Job» weiter ausbauen, erhalten Sie zusätzlich
regelmäßiges Feedback von Ihrer persönlichen Mentorin/Ihrem persönlichen Mentor.
Auf unseren (inter-)nationalen Konferenzen lernen Sie Kolleginnen und Kollegen aus
Deutschland und der Welt kennen und bauen Ihr Netzwerk weiter aus. Es gibt viele
Gründe, sich für uns zu entscheiden. Argumente sind das eine. Das Gefühl, dass alles
stimmt, das andere. Bei uns kommt beides zusammen.
Recruitment Team Germany
Kennedydamm 24
40476 Düsseldorf
Tel.: 0211 1368-120
E-Mail: karriere@hoganlovells.de

Authentisch sein.
Auf Augenhöhe kommunizieren.
Vertrauensvoll zusammenarbeiten.
This is the New Dynamic.
Für unsere Büros in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und München
suchen wir exzellente
Rechtsanwälte (m/w/d),
wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d),
Referendare (m/w/d) und
Praktikanten (m/w/d),
die ihr Potenzial bei uns entfalten und zusammen mit uns wachsen wollen.
Recruitment Team Germany
0211 / 1368-120
karriere@hoganlovells.de
www.hoganlovells.com
“Hogan Lovells” oder die “Sozietät” ist eine internationale Anwaltssozietät, zu
der Hogan Lovells International LLP und Hogan Lovells US LLP und ihnen
nahestehende Gesellschaften gehören. Abbildungen von Personen zeigen
aktuelle oder ehemalige Anwälte und Mitarbeiter von Hogan Lovells oder
Models, die nicht mit der Sozietät in Verbindung stehen.
www.hoganlovells.com
© Hogan Lovells 2019. All rights reserved.

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
94
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Unsere Philosophie
honert + partner mbB
honert + partner wurde 1998 in München als multidisziplinäre Sozietät aus Rechtsanwälten,
Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern gegründet. Seit 2006 besteht das
Hamburger Büro. Die Kanzlei ist an beiden Standorten seither stetig und organisch
gewachsen. Derzeit arbeiten an unseren beiden Standorten insgesamt 25 Berufsträger,
davon 12 Partner.
Im Mittelpunkt steht die optimale Beratung des Mandanten. In unseren Kernkompetenzen
bieten wir hohe juristische Kompetenz gepaart mit wirtschaftlichem
Sachverstand. Wir verstehen uns als Gesprächspartner, Rat- und Impulsgeber, die
gemeinsam mit den Mandanten Strategien und Konzepte entwickeln und umsetzten.
Hierfür investieren wir viel in die Ausbildung unserer Mitarbeiter und die Entwicklung
individueller Stärken. Um dieses Leistungsniveau jeden Tag abrufen zu können,
braucht es ein freundliches und kollegiales Umfeld und einen offenen Austausch,
in dem sich jeder konstruktiv einbringen kann. Das Miteinander steht daher bei
honert + partner gleichermaßen im Vordergrund.
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Gesellschaftsrecht, M&A, Steuerrecht,
Prozessführung und Arbeitsrecht. Ausgewählte Mandate: Notebooksbilliger.de
(Joint Venture mit ElectronicPartner/Medimax), Management About You GmbH
(Aufnahme von Heartland als neuer Investor), Santo Holding (Fusion von Sivantos
und Widex), Hero AG (Erwerb der Mehrheit an der Goodforgrowth GmbH / Freche
Früchte), Gesellschafter der The Global Market Place GmbH (Factor A; Verkauf an
Dept), apceth GmbH & Co. KG (Verkauf der apceth Biopharma GmbH an Hitachi Ltd.),
BioNTech AG (Kapitalerhöhung durch mehrere amerikanische Investmentfonds).
Wir suchen hochmotivierte und überdurchschnittlich qualifizierte Persönlichkeiten
mit Begeisterung für unsere Tätigkeit. Als Praktikant, Referendar, wissenschaftlicher
Mitarbeiter oder Rechtsanwalt (m/w/d) bringen Sie die Bereitschaft mit, wirtschaftliches
Verständnis zu entwickeln und sich mit Freude und Engagement in komplexe
Themen einzuarbeiten.
Wir bieten eine gute Ausbildung mit regelmäßigen Fortbildungsmöglichkeiten, gleichzeitig
gute Partnerchancen sowie ein kollegiales Umfeld in einem überschaubaren
Team ohne komplexe Hierarchien. Ihre persönliche Lebensplanung und Freiräume
neben dem Beruf sind uns hierbei sehr wichtig. Das Einstiegsgehalt ist mit dem vieler
Großkanzleien vergleichbar.
Dr. Jan-Christian Heins, Hohe Bleichen 8, 20354 Hamburg
Tel.: 040 380 3757-0, E-Mail: j.heins@honert.de
Dr. Jochen Neumayer, Theatinerstr. 14 (Fünf Höfe), 80333 München
Tel.: 089 388 381-0, E-Mail: j.neumayer@honert.de
www.honert.de

Wir lieben unsere Arbeit – genau wie
unser Privatleben. Und Sie?
Für uns zeichnet gute Mitarbeit (m/w) nicht nur fachliche Kompetenz und
Leidenschaft im Beruf aus. Wir begrüßen es, wenn Sie auch andere Interessen
haben, etwa für Kunst oder Sport, oder Zeit mit Ihrer Familie verbringen.
An unseren beiden Standorten Hamburg und München suchen wir ständig:
Referendare,
wissenschaftliche Mitarbeiter,
Berufseinsteiger (m/w).
Nähere Informationen unter www.honert.de
Hamburg:
Dr. Jan-Christian Heins || Hohe Bleichen 8 || 20354 Hamburg
+49 (0)40 38 03 757-0 || j.heins@honert.de
München:
Dr. Jochen Neumayer || Theatinerstraße 14 || 80333 München
+49 (0)89 38 83 81-0 || j.neumayer@honert.de

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
96
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Jones Day
Jones Day wurde 1893 in Cleveland / Ohio gegründet. Inzwischen gehört die Kanzlei
zu den global führenden Anwaltssozietäten. Wir beschäftigen in 43 Geschäfts- und
Finanzzentren weltweit mehr als 2.500 Anwälte. In Deutschland sind wir mit mehr
als 100 Berufsträgern in Düsseldorf, Frankfurt und München vertreten. Wir beraten
über die Hälfte der DAX 30 Unternehmen und sind seit 2000 ununterbrochen
die Nummer Eins nach Anzahl der weltweit durchgeführten M&A-Deals.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Wir arbeiten als «One Firm Worldwide». Was heißt das? Die bereichs- und branchenorientierte
Struktur unserer Sozietät stellt sicher, dass das gesamte Kompetenz- und
Erfahrungspotential der Kanzlei standortunabhängig in jeder Rechtsangelegenheit
für unsere Mandanten zum Tragen kommt.
Aktienrecht, Automobilindustrie, Arbeitsrecht, Bank- und Finanzrecht, Compliance
(Interne Untersuchungen), Gesellschaftsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, Immobilienrecht,
Insolvenzrecht und Restrukturierung, Investigations & White Collar Defense,
Kapitalmarktrecht, Kartellrecht, M & A, Medienrecht, Öffentliches Recht und Regulierung,
Outsourcing & IT, Private Equity & Venture Capital, Prozessführung/Schiedsgerichtsbarkeit
(int.), Pharma/Biotechnologie, Steuerrecht, Telekommuni kation, Umweltrecht,
Vergaberecht.
… Wir suchen Persönlichkeiten, die durch Leistung, Teamgeist, praktischen Sachverstand,
Prädikatsexamina und erstklassige englische Sprachkenntnisse (vorzugsweise
im Ausland erworben), überzeugen.
Das bieten wir unseren Mitarbeitern … Von Beginn an unmittelbar mandatsbezogene,
eigenverantwortliche Mitarbeit an hochinteressanten Fällen, meistens mit
internationalem Bezug. In Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen aus den Jones Day-
Büros weltweit haben Sie Gelegenheit zur Bearbeitung juristisch anspruchsvoller
Themenstellungen, von denen Sie vielfach auch in der Tagespresse lesen.
Christian A. Krebs,
E-Mail: ckrebs@jonesday.com
Ted Kroke,
E-Mail: tkroke@jonesday.com
Adriane Sturm,
E-Mail: austurm@jonesday.com
Dr. Johannes Zöttl,
E-Mail: jzoettl@jonesday.com
www.jonesday.com

Wir suchen Verstärkung in den Bereichen Arbeits-, Immobilien- und
Kartellrecht, Datenschutz und Cybersecurity, IP Litigation,
Litigation/Arbitration, Compliance, Internal Investigations, Bank- und
Finanzrecht sowie M&A.
Ihre Qualifikation: Rechtsanwalt oder Rechtsanwaltsanwärter (w/m/d, 0-5 Jahre)
Ihre Tätigkeit: International
Ihre Mandanten: Global
Ihre Kollegen: Ein echtes Team
Ihre Rolle: Vorne dabei
Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Düsseldorf
Dr. Johannes Zöttl
jzoettl@jonesday.com
Frankfurt
Christian A. Krebs
ckrebs@jonesday.com
München
Adriane U. Sturm
austurm@jonesday.com
2500 ANWÄLTE. 43 STANDORTE. 5 KONTINENTE. ONE FIRM WORLDWIDE. JONESDAY.COM

BECK Stellenmarkt
Kanzlei-/Unternehmensportrait
98
Top-Arbeitgeber
Geschichte und Entwicklung
Justiz des Landes Hessen
Das Hessische Ministerium der Justiz ist in Hessen zuständig für sämtliche Gerichte,
Staatsanwaltschaften und Justizvollzugsbehörden. Bei 84 Gerichten und Staatsanwaltschaften
und 18 Justizvollzugsbehörden in Hessen sind derzeit rund 13.800
Bedienstete im aktiven Dienst beschäftigt, darunter rund 1890 Richter (m/w/d), rund
490 Staatsanwälte (m/w/d) und rund 40 Juristen (m/w/d) im Justizvollzug.
Unsere Philosophie
Expertise / Mandate
Wen wir suchen
Was uns als Arbeitgeber
auszeichnet
Bewerberkontakt
Wir sorgen für eine moderne, bürgernahe und leistungsfähige Justiz, die der
Bevölkerung zu ihrem Recht verhilft und Straftaten konsequent verfolgt.
Bei uns können Sie in nahezu sämtlichen Rechtsgebieten tätig sein, nämlich als
Richter (m/w/d) in allen Gerichtsbarkeiten, als Staatsanwalt (m/w/d) und als Jurist
(m/w/d) im Justizvollzug.
Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, eine natürliche
Autorität besitzen und belastbar und entscheidungsfreudig sind.
Wir bieten ein außergewöhnliches und vielfältiges Tätigkeitsfeld mit hoher gesellschaftlicher
Relevanz, einem großen Maß an Eigenverantwortung und unmittelbarer
Außenwirkung. Flexible Arbeitszeiten und hervorragende Vereinbarkeit von Familie
und Beruf sind bei uns selbstverständlich. Viele Gerichte, Staatsanwaltschaften,
Justizvollzugsanstalten sowie das Hessische Ministerium der Justiz tragen das
Gütesiegel «Familienfreundlicher Arbeitgeber Hessen».
Es besteht die Möglichkeit zu vielfältigen Abordnungen und Hospitationen bei
­anderen Behörden und Gerichten – national wie europaweit (z.B. beim Generalbundesanwalt,
beim Bundesgerichtshof, in Ministerien, aber auch als Staatsanwalt
(m/w/d) im Justizvollzug oder im Rahmen des Austauschprogrammes des European
Judicial Training Network (EJTN)).
Die Hessische Justizakademie, das EJTN, das H. B. Wagnitz-Seminar und die IT-Stelle
der hessischen Justiz veranstalten ständig zahlreiche Fortbildungen zu unterschiedlichen
Themen, auch speziell für Berufseinsteiger.
für Gerichte und Staatsanwaltschaften:
Frau Becker (Tel.: 0611 322800; E-Mail: Cordula.Becker@hmdj.hessen.de)
für den Justizvollzug:
Frau Brandau (Tel.: 0611 322813; E-Mail: Katharina.Brandau@hmdj.hessen.de)
www.justizministerium.hessen.de/karriere

Hessisches Ministerium der Justiz
Ihre Zukunft in der hessischen Justiz
interessant – vielseitig – gesellschaftlich bedeutend –
eigenverantwortlich – anspruchsvoll
Richter (m/w/d)
Juristen (m/w/d)
im Justizvollzug
Staatsanwälte (m/w/d)

Steuern Sie
Ihre Karriere
mit Ihrem
inneren
Kompass
B
100
evor charakterstarke Rechtsanwälte den Job
wechseln, blicken sie bewusst zurück. Sie betrachten
Kritisches und würdigen Gelungenes.
Und sie verinnerlichen ihre Stärken und achten ihre Schwächen.
Eine Standortbestimmung ist Gold wert, weiß Susanne
Kleiner. Denn wer sich selbst besser versteht, kann
selbstbestimmt neu beginnen. Die Beraterin, Coach und
Autorin ermuntert Wechselwillige, sich selbst zu reflektieren
und bewusst zu positionieren. Impulse für mehr Balance
bei der Arbeit und eine Karriere, die wirklich passt.
Die Dynamik der Digitalisierung fordert Berufstätige immer mehr heraus,
Verantwortung für sich zu übernehmen. Psychischer Stress nimmt zu. Automatisierte­Arbeitsprozesse­verändern­Stellenprofile.­Es­geht­darum,­gut­fürsich
zu sorgen und die eigene Karriere zu steuern. Bewerber von heute wollen
sich entfalten und in einer Weise leben und arbeiten, wie es ihnen guttut.
So bleiben sie im turbulenten Alltag gesund und leistungsfähig. Darauf
stellen sich kluge Arbeitgeber ein. Denn geradlinige Talente wissen, was sie
antreibt und richten ihr Verhalten danach aus. Markante Persönlichkeiten
sind sich ihrer Motive, Werte, Bedürfnisse, Interessen, Kompetenzen und
Ziele bewusst. So individuell Angestellte und Inhaber in Kanzleien sind, so
vielfältig­und­einzigartig­sind­die­ureigenen­Gründe,­die­ihr­Tun­und­Lassenbeeinflussen.­Im­Klartext:­Für­viele­Jobkandidaten­kommt­nur­ein­berufliches
Umfeld in Frage, das ihre persönlichen Bedürfnisse achtet.
Wer sich gut kennt, entscheidet selbstbewusster
Selbstbewusste Menschen – Anwältinnen und Anwälte also, die sich im eigentlichen
Wortsinn ihrer selbst bewusst sind – leben freier und engagieren
sich aus Überzeugung. Wer versteht, was ihn antreibt und danach lebt, schöpft
Energie,­gewinnt­Lebensfreude­und­entfaltet­Strahlkraft.­So­entsteht­Authentizität,
die Charakterstärke stützt, Charisma leuchten lässt und Entwicklung
ermöglicht. Angestellte und Kanzleiinhaber wachsen in ihrer Persönlichkeit
und die Kanzlei wird als Arbeitgeber attraktiver. Neue Kollegen, die klar kundtun,
was sie im Inneren motiviert, signalisieren: ‚Wenn wir uns frei entfalten,
gestalten wir eine Kultur mit, die Individualität als Erfolgsfaktor schützt und
fördert.‘ In dieser Haltung entwickeln sich Kanzleien agil und stärkenorientiert.
Ein starkes Argument, um junge Talente zu rekrutieren.
Sich selbst reflektieren und neu justieren
Erfreulich ist, dass immer mehr erfahrene Kräfte und junge Bewerber
veränderungsbereit sind und achtsam hinschauen. Nicht umsonst ist
Coaching­ als­ effiziente­ Methode­ zur­ Persönlichkeitsentwicklung­ in­ der­
Wirtschaft längst etabliert. Der Schlüssel ist: Wache Gemüter analysieren,
was sie antreibt, nährt und bewegt – und sie richten sich danach aus. Sie
entwickeln­mentale­Stärke­und­nehmen­ihre­berufliche­Zukunft­selbst­indie
Hand. So überwinden sie auch die kräftezehrende Angst, etwas zu ver-

passen, das womöglich gar nicht zu ihnen passt. Wer das Herzstück seiner
Persönlichkeit entschlüsselt, lernt sich besser kennen und kann sich selbst
wirksam führen. Ein mögliches Fazit: ‚Ich erkenne jetzt, dass Macht mir
nicht wichtig ist. Erfolg heißt für mich: Ich positioniere mich konsequent
als Experte auf meinem Gebiet und übernehme mehr Verantwortung in
anspruchsvollen Mandaten, anstatt ein Team zu führen.‘
Dem inneren Kompass trauen und folgen
Es lohnt sich also für Jobwechsler innezuhalten und Bilanz zu ziehen.
Denn­die­eigene­berufl­iche­Identität­ist­richtungsweisend.­Wer­einen­inneren
Kompass entwickelt, um seine Karriere zu steuern, bleibt sich selbst
treu. Ganz wichtig: Zugewandte Menschen, die gut mit sich in Kontakt
stehen, artikulieren klar, was sie brauchen. Sie präsentieren sich schon in
Bewerbungsgesprächen aufrichtig und selbstachtend. So lernen Kanzleiinhaber,
wie sie Neueinsteiger dabei unterstützen, leistungsfähig zu sein
und sich wohlzufühlen. Enttäuschungen lassen sich so vermeiden. Und:
Vorgesetzte, die Individuen respektieren und Freiraum gewähren, beugen
psychischem Stress und Burnout vor.
101
[Text]
Susanne Kleiner ist Autorin, Kommunikationsexpertin,
Trainerin (dvct) und Coach (dvct). Führungskräften
und Teams vermittelt sie in Workshops, Trainings,
Coachings und Impulsvorträgen Kompetenzen
rund­um­Kommunikation­in­Konfl­ikten,­Krisen­und­
Veränderungsprozessen, Führung und Selbstführung,
mentale Stärke und Wertewandel.
www.susanne-kleiner.de
Aktivieren Sie Ihren inneren Kompass –
Fragen für einen wachsamen Dialog
mit sich selbst
Analysieren Sie Ihre Vita
Welche Kompetenzen habe ich im Studium, in der Ausbildung und in
berufl­ichen­Stationen­erworben?­Was­sind­meine­Stärken?­Was­fällt­mirbesonders
leicht? Was belastet mich? Welche Fähigkeiten habe ich in diesen
oder jenen Situationen eingebracht? Welches Know-how habe ich mir
angeeignet? Und was hat mir besonders Freude bereitet?
Graben Sie tiefer, wenn es um Ihre Kompetenzen geht
Worin bin ich fachlich stark? Was gelingt mir methodisch gut? Was weckt
außerhalb­des­Juristischen­meine­Leidenschaft?­Moderiere­ich­gerne­Meetings
oder punkte ich bei Pitches als Präsentator und Repräsentant der
Kanzlei? Mag ich es, Projekte zu planen oder arbeite ich lieber wissenschaftlich?
Zu den persönlichen und sozialen Stärken: Wie willensstark
oder­fl­exibel­bin­ich?­Wie­schaffe­ich­es,­Gesprächspartner­zu­begeistern?­
Wie bringe ich mich ins Team ein? Reizt es mich, andere zu führen und
warum?
Gehen Sie auf Tuchfühlung mit Ihren persönlichen Werten
Was­ist­mir­wichtig­im­Leben?­Was­bedeuten­mir­materielle­Sicherheit,­Status,
Prestige, Arbeitsklima, Freizeit, Familie, Beziehungen, Anerkennung,
Arbeitsplatzsicherheit oder Macht? Welche Glaubenssätze und Überzeugungen
motivieren mich, meine Prioritäten zu setzen? Welches Verhalten
lege ich in diesem Kontext an den Tag? Sind meine festen Einstellungen
noch angemessen und förderlich? Welches Denken bremst mich aus? Welche
alten Muster bin ich bereit loszulassen?
Spüren Sie Ihre innere Kraft
Welche Inseln schaffe ich mir im Alltag, um zur Ruhe zu kommen? Bin ich
gut mit meinem Bauchgefühl verbunden und folge ich meiner Intuition? Wie
tanke­ich­Kraft?­Welche­Energiefresser­machen­mir­das­Leben­schwer?­Wieoft
war ich krank oder habe mich geschwächt zur Arbeit geschleppt? Was
bringt mich in mein körperliches, seelisches und geistiges Gleichgewicht?
Was möchte ich auf jeden Fall anders machen? Wieviel Zeit verbringe ich
nur mit mir selbst? Welche Zeiten richte ich mir nur für mich selbst ein?
Waldspaziergang,­Musik,­Lesen­oder­Stille:­Was­ritualisiere­ich?­
Sie sind nicht allein: Teamgeist verbindet
Was schätze ich sehr, wenn ich im Team arbeite? In welcher Rolle bin ich in
meiner Kraft? Bin ich ein Macher, Perfektionist oder arbeite ich lieber Aufgaben
ab? Komme ich als Koordinator, Teamarbeiter oder Beobachter in meine
Größe? Oder bin ich Experte, dessen Spezialwissen gefragt ist? Bin ich kreativ
und­punkte­als­Ideengeber?­Oder­überzeuge­ich­als­Netzwerker?­Wie­pfl­egeich
Beziehungen? Was wünsche ich mir für die neue Stelle im Team? Was bin
ich bereit einzubringen?
Malen Sie sich Ihr persönliches Ideal aus
Nehmen Sie sich Zeit und atmen Sie tief ein und aus. Schließen Sie die Augen und
stellen Sie sich vor: In zehn Jahren haben Sie als gewachsene Persönlichkeit den
Job, der Ihrem Wesenskern entspricht. Es gibt weder Hürden noch Begrenzungen.
Fragen Sie sich: Was, wie und wo arbeite ich? Was ist dann anders als heute?
Wie fühlt sich diese kraftvolle Position an? Welche Etappen habe ich gemeistert,
um dorthin zu kommen? Was davon kann ich hier und heute schon umsetzen?

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