audimax Wi.Wi 12/2018 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler
Was macht den Reiz an Familienunternehmen aus? So ist die Arbeit wirklich**Welche Trends und Anforderungen dich in der Finanzbranche erwarten?**So sparst du richtig - Hol dir die Tipps vom Finanzprofi**
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WORK-LIFE-BALANCE<br />
ALLES IM LOT<br />
LOTHAR SEIWERT ERKLÄRT IM INTERVIEW, WIE WIR<br />
DAS PERFEKTE GLEICHGEWICHT ZWISCHEN ARBEIT<br />
UND FREIZEIT FINDEN KÖNNEN<br />
Interview: Julia Wolf<br />
motivierte Mitarbeiter eine höhere Leistungsbereitschaft<br />
haben. Die Produktivität ist bei ausgeglichenen Mitarbeitern<br />
höher. Eine angemessene Work-Life-Balance bedeutet eine<br />
<strong>Wi</strong>n-<strong>Wi</strong>n-Situation <strong>für</strong> die Unternehmen und <strong>für</strong> die Mitarbeiter.<br />
Vor allem Start-ups und IT-Unternehmen stellen<br />
zum Beispiel ›Feel-Good‹-Manager ein. Diese kümmern sich<br />
darum, den Wohlfühlfaktor zu erhöhen, etwa dadurch, dass<br />
die Mitarbeiter ein gesundes Mittagessen bekommen.<br />
Prof. Dr. Lothar Seiwert<br />
ist Certified Speaking Professional sowie Global Speaking Fellow und seit über 30 Jahren<br />
Europas führender Experte <strong>für</strong> Zeit- und Lebensmanagement. Millionen Menschen weltweit<br />
haben ihn in seinen Vorträgen erlebt und sind durch seine Bestseller dazu inspiriert worden,<br />
sich auf das Wesentliche zu fokussieren. Mehr Infos unter www.Lothar-Seiwert.de<br />
Welche Work-Life-Balance-Angebote bieten Unternehmen außerdem<br />
und wie effektiv sind sie? Mittlerweile zählt dazu alles, was<br />
die Lebensqualität der Mitarbeiter in der Arbeit verbessert:<br />
vom betrieblichen Gesundheitswesen über den Betriebskindergarten<br />
bis hin zur flexiblen Arbeitszeit. Eine große Vielfalt<br />
an Work-Life-Balance-Konzepten wird auch im Personalmarketing<br />
eingesetzt, um im ›War for Talents‹ gut abzuschneiden.<br />
Denn ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit<br />
gehört zu den Top-3-Kriterien, warum sich High Potentials<br />
<strong>für</strong> ein bestimmtes Unternehmen entscheiden.<br />
Herr Prof. Seiwert, warum ist Work-Life-Balance so wichtig?<br />
Weil wir in einer Zeit leben, in der keiner mehr Zeit hat. Es ist<br />
Fakt, dass wir von Zeitdruck, Stress, Frustration und Burnout<br />
betroffen sind. Alles im Leben ist immer enger getaktet, wird<br />
zunehmend komplexer und quantitativ mehr. Der Erwartungsdruck<br />
unseres Umfeldes hat rapide zugenommen und<br />
die früheren Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit lösen<br />
sich zunehmend auf. Es ist wichtig, dass es angesichts dieser<br />
äußeren Rahmenbedingungen – etwa dem Druck, immer<br />
erreichbar sein zu müssen – die Möglichkeit gibt, zur Ruhe zu<br />
kommen, also eine Work-Life-Balance zu finden.<br />
Trotz allem ist die Arbeit ein wesentlicher Teil unseres Lebens.<br />
<strong>Das</strong> stimmt. Und es lässt sich die Frage stellen, ob es überhaupt<br />
eine Grenze zwischen Life und Work gibt. Aufgrund dieser<br />
immer größer gewordenen Herausforderungen ist es wichtig,<br />
dass es eine Gegenindikation gibt. <strong>Das</strong> brauchen alle Arbeitnehmer<br />
und besonders eine Gruppe unserer Gesellschaft:<br />
berufstätige Frauen, die trotz allem Rollenverständnis auch<br />
noch die Zusatzjobs Hausfrau und Mutter jonglieren müssen.<br />
Warum ist es <strong>für</strong> Unternehmen wichtig, ihren Mitarbeitern eine<br />
gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen? Weil gesunde und<br />
Diese High Potentials gehören oft zu den Generationen Y und Z.<br />
Warum legen diese so viel Wert auf ein gesundes Gleichgewicht<br />
zwischen Arbeiten und Freizeit? Weil sie eine andere Sozialisation<br />
erfahren haben: Sie ticken anders. <strong>Das</strong> zeigen auch zahlreiche<br />
Wertestudien. Während früher materialistische Werte<br />
dominierten, nach dem Motto ›Work hard, play hard‹, stehen<br />
seit einigen Jahren hedonistische Werte wie Genuss, Erleben<br />
und Wohlfühlen im Vordergrund. <strong>Das</strong> führt dazu, dass diese<br />
Generationen im Bewerbungsprozess beispielsweise schnell<br />
nach der Anzahl der Urlaubstage fragen. Freizeit hat <strong>für</strong> sie<br />
aufgrund ihrer Werte einen hohen Stellenwert.<br />
Dennoch funktioniert Freizeit ohne Arbeit nicht. <strong>Wi</strong>e sieht denn<br />
das perfekte Gleichgewicht zwischen den beiden Extremen aus?<br />
Die beiden Bereiche lassen sich heute nicht mehr so stringent<br />
trennen. Die Grenzen verschwimmen zunehmend. Generell<br />
gilt jedoch: <strong>Das</strong> perfekte Gleichgewicht gibt es nicht. <strong>Das</strong><br />
muss jeder <strong>für</strong> sich selbst finden, indem er seine eigenen Wünsche<br />
und Ziele berücksichtigt. Der eine arbeitet zwölf Stunden<br />
und ist richtig glücklich, während der andere extrem wenig<br />
arbeitet und absolut unglücklich ist. Work-Life-Balance hängt<br />
sehr von den eigenen Glaubenssätzen und Einstellungen ab.<br />
Was können wir <strong>für</strong> mehr Work-Life-Balance tun? Der Kernpunkt<br />
ist die Erkenntnis, dass nicht der Chef oder die Firma da<strong>für</strong><br />
Foto: privat, Campus Verlag, Illustration: vecteezy.com<br />
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