audimax Wi.Wi 12/2018 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

EINBLICK
7 FRAGEN
NUR ÜBER DIE SCHULTER SCHAUEN? FEHLANZEIGE! JUDITH
KÄHLER, FINANZTRAINEE IM KOSTENCONTROLLING BEI AXA,
ERZÄHLT VON IHREN AUFGABEN UND HERAUSFORDERUNGEN
Foto: AXA
Frau Kähler, wie lief der Bewerbungsprozess für das
AXA-Traineeprogramm ab? Sehr kurzweilig: Nach
meiner Online-Bewerbung wurde ich zu einem
Telefoninterview eingeladen. Darauf fand ein
persönliches Gespräch mit einem Personaler
und dem Management statt, gefolgt von dem
Assessment Center. Die Aufgaben waren tough,
aber es hat Spaß gemacht. Am Ende bekam ich
das Jobangebot.
Welche Bereiche lernen Sie im Rahmen des Programms
kennen und welche Aufgaben übernehmen Sie? Ich
lerne in drei mehrmonatigen Stationen das
Controlling, meine ›Home-Base‹, kennen. Dazu
kommen weitere Abteilungen im Finanzressort.
Ich bin beispielsweise für die Vorbereitung von
Präsentationen für unser Top-Management und
die Erstellung von konzernweiten Reportings
zuständig. Auch die Begleitung von ressortübergreifenden
Projekten und Forecast- sowie Planungsprozessen
bestimmt meinen Arbeitsalltag.
Mit welchen Herausforderungen werden Sie täglich
konfrontiert? Ich habe schnell Verantwortung
für eigene anspruchsvolle Aufgabenbereiche
übernommen. Der Stationswechsel während des
Programms erfordert zudem eine ständige Einarbeitung
in neue Themen und die Bereitschaft,
sich schnell in wechselnden Teams aktiv einzubringen.
Hier kann ich die Extrameile gehen.
Was gefällt Ihnen am Traineeprogramm besonders
gut? Alle Aufgaben und Herausforderungen lassen
sich durch die Kollegialität und den Support
innerhalb der Teams sehr gut meistern. Die offene
Arbeitsatmosphäre macht es möglich, sich
schnell zurechtzufinden und einzubringen. Die
Aufgaben selbst sind sehr interessant, da ich viele
verschiedene Geschäftsbereiche und Themen
kennenlerne und aktiv mitarbeite. Zudem wird
mir viel Raum für die Entfaltung meiner Interessen
gegeben.
Wie intensiv werden Sie als Trainee betreut? Von
Anfang an wurde ich durch einen persönlichen
Mentor unterstützt. Außerdem steht die persönliche
und fachliche Förderung im Vordergrund –
durch intensive Gespräche oder Hospitationen,
die mich weiterbringen.
Inwiefern bereichert das Traineeprogramm Ihre persönliche
Weiterentwicklung? Ich habe die Chance,
an Seminaren und Fortbildungen teilzunehmen.
In einer sechswöchigen Auslandsstation konnte
ich das Headquarter in Paris kennenlernen. So
habe ich die Möglichkeit, international über den
Tellerrand zu schauen.
Was raten Sie zukünftigen Finanztrainees bei AXA?
Das Traineeprogramm offen anzugehen und die
Chance zu nutzen, sich mit vielen Leuten auszutauschen
und ohne Scheu einzubringen. In den
18 Monaten möglichst viele Bereiche kennenzulernen,
hilft in der späteren Arbeit ungemein.
Sie wissen, wie wichtig
Atmosphäre ist?
Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken
anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative
Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf
Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig.
Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume
werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen
und sich zu entwickeln. Bei uns erleben Sie Erfolge und werden
mit Sicherheit anders arbeiten.
Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern.
Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich.
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