audimax Wi.Wi 12/2018 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

EINBLICK
SCHLAU IN 60 SEK
WUSSTEST DU, WAS PERSONALENTSCHEIDER MIT DEM SPRUCH:
»WEG VON – HIN ZU« MEINEN? MARC-OLIVER DORN, PERSONAL-
REFERENT BEI DER HANNOVER RÜCK, BRINGT LICHT INS DUNKEL
Viele Bewerber neigen in Interviews dazu, lang
und breit zu erklären, warum sie mit ihrem
bisherigen Job nicht mehr zufrieden sind. Typische
Beispiele sind »Ich möchte nicht mehr so
viel fahren und suche einen Arbeitgeber in der
Nähe meines Wohnorts«, »Die wirtschaftliche
Situation bei uns im Unternehmen ist unsicher«
oder »Ich sehe bei meinem bisherigen Arbeitgeber
einfach keine Entwicklungsperspektiven«.
All das sind zusammengefasst Motivationen
beziehungsweise Gründe, die erklären, warum
Bewerber aus ihrer jetzigen Situation ausbrechen
möchten, also ›weg von‹.
Aber sollten die Personalentscheider nicht eigentlich
hören, warum der Kandidat zu ihnen
möchte, im Sinne von ›hin zu‹ dem neuen Job?
Deshalb ist es besser, zu erklären, warum du dich
konkret für den Job interessierst – und zwar inhaltlich.
Auch Begründungen wie »Ich wollte
schon immer gern zu Ihnen« zählen nicht. Denn
keine Führungskraft stellt jemanden ein, allein
weil die Person gern bei diesem Unternehmen arbeiten
möchte. Die Person soll konkret diesen Job
gern machen und in der Lage sein, die Aufgaben
zu erledigen, sich einzubringen und zum Erfolg
beizutragen.
Ein etwas plakativerer Vergleich: Angenommen,
du hast einen neuen Partner an deiner Seite
– möchte dieser hören, warum du mit dem
Ex-Freund oder der Ex-Freundin nicht mehr zusammen
bist? Ganz sicher möchte niemand die
ganzen Storys über deine Verflossenen hören.
Vielmehr möchte er erfahren, warum du gern
mit ihm selbst zusammen bist und was daran toll
ist. Genauso ist es auch im Jobinterview.
Also immer schön im Kopf behalten und auch
aussprechen, warum du einen Job haben – und
nicht nur, warum du den alten Job nicht mehr
machen möchtest.
WIE DER HANDEL SICH VERÄNDERT UND WIESO WIRTSCHAFTSINGE-
NIEURE FÜR DIESE BRANCHE SO WICHTIG SIND, ERKLÄRT ALEXANDER
BECK, GESCHÄFTSFÜHRER VON BECK ELEKTRONIK BAUELEMENTE
3 MINUTEN
Foto: Beck, www.rolandschmidt-fotografie.de
Der Handel ist so alt wie die Menschheit. Während
sich seine Form und Ausprägung verändert
haben, ist sein Grundwesen gleich geblieben: Die
Bedarfssituation wird erkannt, die Eigenschaft eines
Produkts verstanden, die Logistik gelöst und
anschließend das Marketing und die Verkaufsstrategie
erarbeitet. Das Ziel: Am Ende soll ein
Gewinn stehen.
Die Anforderungen an einen Händler haben
sich dementsprechend ebenfalls verändert. Was
heute wichtig ist: die Kombination aus Technik
und Betriebswirtschaft. Das Studium des Wirtschaftsingenieurwesens
baut hier ein ideales
Fundament.
Beck Elektronik ist vermutlich weltweit das
älteste Großhandelsunternehmen für elektronische
Bauelemente. Die Gründung unserer
Firmengruppe ist auf das Jahr 1925 datiert und
zwischenzeitlich geht die unternehmerische
Verantwortung auf die vierte Generation über.
In diesen 93 Jahren haben wir viele Produkte und
Marktbegleiter kommen und gehen sehen. Die
Zyklen werden immer rasanter: Heute reden wir
von Industrie 4.0, vernetzten Maschinen, autonomen
Fahrzeugen und engster Zusammenarbeit
von Mensch und Roboter in der Fabrik. Bald
wird künstliche Intelligenz existieren – Roboter,
die wie wir Menschen Denk- und Lernprozesse
durchlaufen können.
Als Händler müssen wir uns die Frage stellen:
Welche Produkte werden künftig von unseren
Kunden benötigt? Nur, wer die Chancen und Risiken
dieser Technologiewechsel richtig erkennt
und versteht, kann dann die richtigen Absatzmärkte
erschließen und die Anwender bei der
Applikation beraten. Das Studium zum Wirtschaftsingenieur
bietet hier eine hervorragende
Basis, wobei erfahrungsgemäß für den Großhandel
mit elektronischen Bauelementen die technische
Orientierung im Vordergrund stehen sollte.
Wir suchen Einsteiger aus dem Bereich Wirtschaftsingenieurwesen
mit Fachrichtung Elektrotechnik,
die sich für den Vertrieb technischer
Produkte begeistern. Erfahrene Mitarbeiter aus
unserem Unternehmen leisten professionelle
Unterstützung bei der Einarbeitung. Wir bereiten
neue Mitarbeiter auf ihre Aufgaben vor – gemeinsam
im Team.
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