audimax Wi.Wi 12/2018 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler
Was macht den Reiz an Familienunternehmen aus? So ist die Arbeit wirklich**Welche Trends und Anforderungen dich in der Finanzbranche erwarten?**So sparst du richtig - Hol dir die Tipps vom Finanzprofi** Was macht den Reiz an Familienunternehmen aus? So ist die Arbeit wirklich**Welche Trends und Anforderungen dich in der Finanzbranche erwarten?**So sparst du richtig - Hol dir die Tipps vom Finanzprofi**
RUBRIK FAMILIENUNTERNEHMEN AKQUISE »Aktuell leite ich die Akquise eines rein elektrisch angetriebenen Premiumfahrzeugs für unsere Interieur-Produkte – also für die Türverkleidung, die Instrumententafel und die Mittelkonsole. Das Fahrzeug soll 2020 bis 2021 auf den Markt kommen. Das Besondere an diesem Projekt ist, 1 dass wir für das Fahrzeug bewährte hochwertige Produktionsverfahren – wie das Kaschieren mit Leder – mit neuen innovativen Technologien und dem Einsatz natürlicher Rohstoffe kombinieren. Die größte Herausforderung ist, zugleich allen Anforderungen hinsichtlich Zeitplanung und Qualität gerecht zu werden. Am meisten gefällt mir die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus allen Fachbereichen. Ich lerne verschiedene Prozesse kennen, gewinne neues Wissen und kann mein Netzwerk im Unternehmen vergrößern. Das ist eine gute Basis für die Kommunikation mit dem Kunden.« Verena Möller, Key Account Management Vertrieb Interieur bei Dräxlmaier LOGISTIK »Für unseren Retailstandort am Flughafen Wien sollte der Wareneingang im dortigen Lager sowie in den Duty Free & Travel Value Shops analysiert und ein Dashboard zur zukünftigen Auswertung angefertigt werden. Das Besondere an diesem Projekt war 2 das hohe Maß an Vertrauen und Verantwortung, welches mir während meines Auslandsaufenthalts von den Kollegen am Standort entgegen gebracht wurde. Wir wollten ein Tool entwickeln, welches zukünftige Veränderungen im Wareneingang aufzeigt und dadurch die Vorhersage von saisonalen Schwankungen sowie die Personalplanung erleichtert. Die größte Herausforderung war es, sich in kurzer Zeit mit der Thematik vertraut zu machen sowie die kleinen Besonderheiten des Standortes kennenzulernen. Die akribische Analyse und der Detailgrad des Projektes haben es mir ermöglicht, mich mit Mitarbeitern verschiedenster Abteilungen auszutauschen. Dieser stetige Kontakt mit Kollegen und die Möglichkeit, am Standort etwas zu bewegen, haben mir am meisten Freude bereitet.« Fabian Emig, Trainee im Bereich Logistik bei Gebrüder Heinemann BEST-LOVED FÜNF WIWIS PLAUDERN AUS DEM NÄHKÄSTCHEN: WELCHE PROJEKTE HABEN SIE BISHER AM LIEBSTEN ÜBERNOMMEN? Text: Sabine Storch VERANSTALTUNGSORGANISATION »In Kooperation mit der Universität Bayreuth 3 organisierten meine Abteilung und ich den ersten Smart Home & Data Analytics Hackathon. Unter Zeitdruck arbeiten Programmierer dabei ein Wochenende lang an einem konkreten Use Case und präsentieren am Ende der Ver- anstaltung ihre Ergebnisse einer Expertenjury. Das Besondere war, dass es sich bei den bereitgestellten Daten um echte Sensordaten handelte, die im Vorfeld erhoben wurden. Den Use Case so klar abzugrenzen, dass innerhalb der kurzen Zeit ein realistisch verwertbares Ergebnis entstehen kann, war die größte Herausforderung. Dabei habe ich gelernt, wie ich schnell und unkompliziert an verwertbare Ergebnisse kommen kann, wenn ich ›out of the box‹ denke und auch einmal abseits bestehender Rahmenbedingungen und Strukturen agieren kann.« Alice Lottes, Manager Digital Applications bei Rehau PROJEKTMANAGEMENT »Seit Anfang 2017 betreue ich das Projekt Backen.de. Hobbybäcker finden auf der Seite 5 Backtipps und Rezepte, die mit einer Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Nutzung auf dem Smartphone oder Tablet optimiert sind. Mit meinem Team kümmere ich mich um alle Inhalte auf der Website, deren Optimierung, die Auswertung von Daten und um den Austausch mit den Nutzern. Außerdem habe ich die Contentstrategie entwickelt. Das Besondere war, dass wir Hobbybäcker einbezogen haben: Wir waren bei ihnen zuhause, haben mit ihnen gebacken und versucht herauszufinden, wie wir sie mit Backen.de unterstützen können. Auch jetzt laden wir noch regelmäßig Backbegeisterte ein, lassen sie Rezepte zubereiten, diskutieren mit ihnen neue Ideen und bekommen direkt Feedback. Herausfordernd ist die Integration der Plattform in die gesamte Landschaft digitaler Präsenzen von Dr. Oetker. Das betrifft sowohl die Technik als auch Content- und Designaspekte. Spannend finde ich die interdisziplinäre Arbeit mit SEO-Experten, Produktmanagern und Kollegen aus der PR sowie unserer Versuchsküche.« Pia Sabrina Stelbrink, Senior Project Manager Digital Marketing International bei Dr. Oetker RECRUITING »Aktuell arbeite ich an einem Projekt, das Bewerbern die Möglichkeit gibt, sich telefonisch auf ausgewählte Stellen in den Rossmann 4 Filialen zu bewerben. In einer ersten Testphase geht es um Minijobber- Stellen im Großraum Hannover. Nachdem die persönlichen Daten zu Beginn des Telefonats abgefragt wurden, findet direkt im Anschluss ein kurzes Vorstellungsgespräch statt. Wir können viel Zeit und Aufwand sparen, wenn die Bewerber keine Unterlagen mehr online hochladen müssen. Bisher war es nur möglich, sich online, schriftlich oder per Mail bei Rossmann zu bewerben – wir gehen damit also völlig neue Wege. Die größte Herausforderung ist dabei, sich nicht zu sehr entmutigen zu lassen, wenn sich Zeitpläne verschieben oder Ressourcen neu geplant werden müssen.« Katharina Holz, Projektmanagerin im Recruiting bei Rossmann Fotos: Verena Möller-Suvak, privat, Rehau, Gebr. Heinemann Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG 12 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker
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