audimax Wi.Wi 12/2018 - Das Karrieremagazin für Wirtschaftswissenschaftler

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FAMILIENUNTERNEHMEN DAILY DIFFERENCES Text: Sabine Storch ARBEITEN IN EINEM FAMILIEN UNTERNEHMEN IST ANDERS ALS IM KONZERN – LIES HIER, WELCHE UNTERSCHIEDE ES GIBT Den zahlreichen Familienunternehmen in Deutschland stehen wenige große Konzerne wie Siemens, Bayer oder Thyssen Krupp gegenüber. Kultur, Denk- und Arbeitsweisen unterscheiden sich – jedoch auch von Familienunternehmen zu Familienunternehmen. Vieles ist dabei von der Größe des Betriebs, der Struktur und dem Umgang mit Innovationen abhängig. So gibt es locker strukturierte, wenig hierarchische Familienunternehmen genauso wie patriarchalisch geprägte mit strengen Regeln. Was zu dir passt, hängt von deinen individuellen Vorlieben ab. Um dir die Entscheidung zu erleichtern, haben wir uns für dich in Familienunternehmen sowie in Konzernen umgeschaut. EINSTIEG & ARBEITSALLTAG Der Berufseinstieg erfolgt in allen befragten Unternehmen klassischerweise über ein Traineeprogramm. Unterschiede gibt es dennoch: »Während in Großkonzernen die Auswahlverfahren sowie die Trainee- und Entwicklungsprogramme oft stark standardisiert sind, gilt im Familienunternehmen: Wer gute Leistung bringt, kommt auch schnell voran«, so Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen. Unterschiede bei den Einstiegsbereichen ergeben sich kaum – schließlich sind in jedem Unternehmen Wiwis für Marketing, Personal, Finanzen und Co. gefragt. Dafür ist der Berufsalltag unterschiedlich gestaltet: Während du im Familienunternehmen viele verschiedene Aufgaben übernimmst – eventuell auch außerhalb deines Fachbereichs –, spezialisierst du dich im Konzern auf eine Tätigkeit. Das bestätigt auch Heidbreder: »Familienunternehmen bieten breitgefächerte Aufgabengebiete. Einsteiger können oft in solchen Unternehmen interdisziplinärer arbeiten als in großen Konzernen.« Außerdem sind die Prozesse in Konzernen meist strenger reglementiert und hierarchisiert. In Familienunternehmen können die Prozesse gegebenenfalls leichter durchdrungen werden, weil die Hierarchien flacher und die Mitarbeiterzahl kleiner ist. 45% der börsennotierten Unternehmen sind Familienunternehmen, die durchschnittlich 6.100 Mitarbeiter beschäftigen – die Nicht- Familienunternehmen an der Börse haben im Schnitt 15.600 Angestellte. 27% Wachstum können Familienunternehmen durchschnittlich bei der Mitarbeiterzahl verzeichnen. Bei Nicht-Familienunternehmen liegt die Wachstumsrate bei sechs Prozent. 50% beträgt die Eigenkapitalquote bei Familienunternehmen. Bei Nicht-Familienunternehmen liegt sie nur bei 36 Prozent. AUSLAND & KARRIERE Eine Weile im Ausland zu arbeiten, ist bei beiden Unternehmenstypen möglich, wenn nicht sogar Standard: Fast alle Traineeprogramme beinhalten internationale Projekte oder Auslandseinsätze. Beim Familienunternehmen Miele ist ein Auslandsaufenthalt sogar für bis zu fünf Jahre möglich: »Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit einer internationalen Entsendung für einen festgelegten Zeitraum von bis zu fünf Jahren. Dabei übernehmen sie Aufgaben in einer unserer Vertriebsgesellschaften in 48 Ländern oder in einem Werk«, erklärt Michael Bruggesser, Leiter Zentralbereich Personal bei Miele. Im Allgemeinen können Absolventen bei Familienunternehmen meist etwas schneller und flexibler aufsteigen – denn bei entsprechendem Talent können in Absprache mit dem Vorgesetzten gegebenenfalls einzelne Karrierestufen übersprungen werden. Doch auch beim Konzern müssen Einsteiger nicht zwingend lange auf Verantwortung warten: Im Rahmen des Unilever Future Leaders Programmes, das 24 bis 36 Monate dauert, betreuen Trainees bereits Praktikanten und kleinere Teams – nach Abschluss wartet die erste Managementrolle. Der Weg zur Führungsposition ist in Konzernen meist durch ein entsprechendes Programm vorgegeben. Familienunternehmen wie Haribo sind hier flexibler: »Einen genauen Zeitraum, bis der Mitarbeiter Führungsverantwortung übernehmen darf, können wir pauschal nicht bestimmen. Dies hängt einerseits von freien Positionen und andererseits von der Entwicklung des Mitarbeiters ab«, sagt Markus Nöthen, Leiter der Personalentwicklung und -marketing bei Haribo. Familienunternehmen und Konzerne bieten also nicht prinzipiell andere Chancen. Vieles ist von der Unternehmensgröße und -kultur abhängig sowie von der Flexibilität, von gegebenen Prozessen abzuweichen. Hier müssen Einsteiger bei jedem Unternehmen genau hinsehen und entscheiden, welches für sie das richtige ist. Illustrationen: vecteezy.com Quellen: IfM Bonn, Stiftung Familienunternehmen 10 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |
FAMILIENUNTERNEHMEN ICH BIN TEIL EINES INTERNATIONALEN UNTERNEHMENS, UND PRODUKTE WELTWEIT ERFOLGREICH MACHT. BEI DEM MAN IN JEDEM LAND DEN FAMILIÄREN CHARAKTER SPÜRT, Wollen Sie in einem Unternehmen arbeiten, in dem sich weltweit alle Mitarbeiter als Teil einer großen Familie fühlen? Wir verbinden starke regionale Wurzeln mit großen internationalen Herausforderungen und freuen uns auf Ihre Unterstützung. Werden auch Sie ein Teil der Melitta Gruppe. Starten Sie jetzt durch: www.melitta-group.com/karriere Das Mehr an Möglichkeiten. 11 | www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker |
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