Orhideal IMAGE Magazin - April 2019

Orhideal IMAGE: Für Ihre Kunden sind Sie
mit Ihrem Spitzenteam die erste Adresse,
wenn es um IT-Sicherheit in Norddeutschland
geht. Datensicherheit ist in aller Munde
und die Unternehmen brauchen dringend
professionelle Unterstützung, um ihre
Geschäftsabläufe und Kunden zu schützen.
Ist das ein Grund, warum LargeNet GmbH
so begehrt für Arbeitssuchende ist?
Matthias Knörich: Einer von vielen. Es ist
auf jeden Fall ein Wachstumsmarkt. Die IT-
Landschaft wird stets komplexer, dadurch angreifbarer
und unser Team wird immer mehr
gebraucht. Wir bieten gute Konditionen, oft
bessere als andere Firmen! Wer seine Arbeit
gerne und kreativ macht, hat bei uns einen soliden
Arbeitsplatz. Für unsere flache Hierarchie
werden wir oft gelobt. Aber auch das Jobfahrrad,
unsere allgemeine Gesundheitsförderung
und die Zuschüsse für den öffentlichen Personennahverkehr
kommen gut an. Als Chef engagiere
ich mich sehr für das Prinzip „Schlafen
im eigenen Bett“ d. h. wenig überregionale Reisetätigkeit!
Das haben die Mitarbeiter natürlich
ebenfalls viel lieber als ein Hotelzimmer.
Orhideal IMAGE: Respekt, da bieten Sie
Ihren Mitarbeitern ein großes Mehrwert-
Paket, Herr Knörich! Was macht denn die
LargeNet Community einzigartig?
Matthias Knörich: Es herrscht ein starker
kollegialer Zusammenhalt. Das Arbeiten in
unserem Umfeld bringt Ansehen und Wertschätzung,
denn für unsere Kunden sind wir
Problemlöser und Konfliktverhinderer. Das bedeutet
auch, dass ambitionierte Menschen sich
hier sehr entfalten können. Sie genießen die
Vorzüge der selbstständigen Terminplanung,
zuverlässige Kollegen und vor allem spannende,
herausfordernde Kundenprojekte bei allseits
bekannten Unternehmen.
Orhideal IMAGE: Ich bin beeindruckt, wie
viele Freiheiten Sie gewähren. Als Arbeitgeber
würde es mir schwerfallen, mich in
meiner Supervision zurückzuhalten. Wird
das nicht ausgenutzt?
Matthias Knörich: Ich gehe von dem natürlichen
Ehrgeiz aus, den man mitbringt, wenn
man für ein Thema brennt. Und IT-Sicherheit
ist ein spannender Bereich. Natürlich müssen
neben dem Betriebsklima auch die Zahlen stimmen.
Daran ist nicht schwer zu erkennen, ob
sich jemand wirklich Mühe gibt, seinen Job zu
machen. Ich mag das offene Gespräch. Unsere
Branche erfordert Diskretion und Rechtschaffenheit.
Intern müssen wir uns aufeinander
verlassen können und transparent füreinander
sein. Negativ ausgelegt hat uns das bisher nur
ein Ex-Mitarbeiter, der diese Notwendigkeit als
Kontrollzwang bezeichnet hat. Wer begeistert
bei der Arbeit ist, wird den Abgleich seiner Ergebnisse
nicht als Belastung sehen, sondern sich
sogar mit Erfolgen gerne brüsten. Fehlende
Leistungsbereitschaft lässt sich schwer verstecken.
Denn dafür bezahlen uns unsere Kunden
nicht: sie wünschen sich volle Unterstützung.
Das ist unser Arbeitsauftrag, der wirklich Spaß
macht. Wir sind IT-Security-Botschafter, die
Guten im Netz! Und für diese Mission habe ich