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ÐÐStellenangebote Bei der Großen Kreisstadt Ettlingen ist zum nächstmöglichen Termin eine Stelle als Justitiar/ Volljurist (m/w/d) neu zu besetzen. Das Aufgabengebiet im Justitiariat umfasst den gesamten kommunalen Wirkungskreis, insbesondere die Beratung und Unterstützung der Verwaltungsspitze in rechtlichen Fragen, die zentrale Rechtsberatung der Verwaltung, die Mitwirkung bei der Gestaltung und Vorbereitung wichtiger Verträge sowie die gerichtliche und außergerichtliche Vertretung in Rechtsangelegenheiten der Stadt Ettlingen. Für die vielseitigen rechtlichen Aufgaben in einer Kommunalverwaltung suchen wir eine qualifizierte Volljuristin oder einen qualifizierten Volljuristen mit überdurchschnittlichen Examensergebnissen; ein Ausbildungsschwerpunkt im öffentlichen Recht ist wünschenswert. Erforderlich sind fundierte rechtliche Kenntnisse insbesondere im Verwaltungs- und Verfahrensrecht und auch im Zivilrecht. Wir erwarten ein hohes Maß an Eigeninitiative, Entscheidungsfreudigkeit, Engagement, Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sicheres und verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick sowie überdurchschnittliche soziale Kompetenzen sind ebenfalls erforderlich. Wir bieten die Einstellung in einem unbefristeten tariflichen Arbeitsverhältnis bis Entgeltgruppe 14 TVöD bzw. im Beamtenverhältnis bis Besoldungsgruppe A 14 LBesG, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen. Geboten wird eine herausragende und verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit einem vielfältigen und interessanten Aufgabengebiet, welches alle Facetten einer Kommunalverwaltung tangiert. Eine attraktive betriebliche Alters ver sorgung, flexible Arbeitszeitregelungen mit elektronischem Arbeitszeitkonto, sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten und ein verbilligtes Job-Ticket für die Nutzung des KVV zeichnen uns aus. Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen richten Sie bitte bis spätestens 15.03.2019 an die Stadt Ettlingen, Personalabteilung, Postfach 100762, 76261 Ettlingen oder per Mail an personalabteilung@ettlingen.de oder Online unter www.ettlingen.de/Stellenangebote . Nähere Auskünfte erhalten Sie gerne unter Telefon 07243/101-208 (Herr Bürgermeister Dr. Heidecker) oder 07243/101-218 (Herr Hiller, Personalabteilung). KAV kommunaler arbeitgeberverband baden-württemberg Der Kommunale Arbeitgeberverband Baden-Württemberg e.V. mit Sitz in Stuttgart vertritt als Tarifvertragspartei die gemeinsamen Arbeitgeberinteressen von rund 800 Städten, Gemeinden, Landkreisen, Sparkassen, kommunalen Betrieben und Einrichtungen in Baden-Württemberg mit ca. 300.000 Beschäftigten. Er ist Mitglied der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA). Wir suchen im Zuge der Altersnachfolge zum 1. Januar 2020 eine qualifizierte Persönlichkeit als Geschäftsführer (Stellvertretender Hauptgeschäftsführer) (m/w/d). Sie unterstützen den Hauptgeschäftsführer • bei der Vertretung der Verbandsinteressen gegenüber Politik, Öffentlichkeit und Verwaltung, • bei der verbandsinternen Kommunikation, der Vorbereitung und Durchführung von Sitzungen und Veranstaltungen des Verbandes und seiner Gremien, • bei Führung von Tarifverhandlungen auf Bundes- und Landesebene und • der Leitung der Verbandsgeschäftsstelle. Sie beraten und unterstützen die Verbandsmitglieder in allen arbeitsund tarifrechtlichen Angelegenheiten sowie in Fragen des Sozialversicherungsrechts. Dies schließt auch die Übernahme von Prozessvertretungen vor den Arbeits-, Sozial- und Verwaltungsgerichten ein. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaft mit der Befähigung zum Richteramt mit Prädikatsexamina. Erfahrungen im Personalbereich werden vorausgesetzt sowie fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts, insbesondere auch des Tarifrechts des öffentlichen Dienstes. Das Aufgabenspektrum erfordert eine ausgeprägte Fach- und Sozialkompetenz, Ergebnis- und Zielorientierung, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen, Team- und Organisationsfähigkeit sowie Belastbarkeit und Flexibilität. Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit Angaben zu Einkommen und Verfügbarkeit elektronisch innerhalb der nächsten zwei Wochen an den Hauptgeschäftsführer Dr. Joachim Wollensak (joachim.wollensak@kavbw.de), der Ihnen auch für Fragen unter Tel. 0711/22299822 zur Verfügung steht. Unsere Mediaberatung für Insertionsfragen Stellenmarkt Unternehmen | Kanzleien A–H Claire von Oertzen Telefon (089) 3 81 89-611 claire.vonoertzen@beck.de I–N Christina Stauber Telefon (089) 3 81 89-681 christina.stauber@beck.de O–Z Julie von Steuben Telefon (089) 3 81 89-608 julie.steuben@beck.de Kanzleien | Aus- und Weiter bildung | Lehre + Forschung Thomas Hepp Anzeigenverkaufsleiter Telefon (089) 3 81 89-612 thomas.hepp@beck.de IT | Software Christina Stauber Telefon (089) 3 81 89-681 christina.stauber@beck.de Allgemeine Anfragen Telefon (089) 3 81 89-687 Telefax (089) 3 81 89-589 mediaberatung@beck.de Verlage | Verbände | Öffentliche Einrichtungen Elisabeth Strasser Telefon (089) 3 81 89-607 elisabeth.strasser@beck.de Stellenmarkt Assistenz berufe | Produkt-/Image kommunikation für Unternehmen Claire von Oertzen Telefon (089) 3 81 89-611 claire.vonoertzen@beck.de 26BECK Stellenmarkt 4/2019
Beitrag BECK Stellenmarkt Als Berufsanfänger in einer Großkanzlei – Interview mit einem Top-Absolventen Herr Asmatyar, nachdem Sie parallel zum Referendariat Wissenschaftlicher Mitarbeiter für Prof. Dr. Jan Lieder, LL.M. (Harvard) waren, haben Sie 2017 das Zweite Staatsexamen abgelegt. Seit einem Jahr sind Sie Associate bei CMS. Ab wann wussten Sie, dass sie Rechtsanwalt in einer Großkanzlei werden wollen? Die Idee, in einer Großkanzlei arbeiten zu wollen, kam erstmals während des Studiums auf. Großkanzleien sind unter Studenten ein beliebtes Thema, wenn es um den späteren Berufseinstieg geht. Die Idee verfestigte sich während des Referendariats zu einem Wunsch. Ich absolvierte die entsprechenden Stationen im Bereich Gesellschaftsrecht/Private Equity im Hamburger CMS-Büro sowie bei Heuking Kühn Lüer Wojtek. Die Tätigkeit hat mir wirklich gut gefallen und ich wusste, dass für den Berufseinstieg etwas anderes nicht infrage kommt. Sie sind 1987 geboren, gehören also zu einer Generation von Menschen, für die persönliche Freiheit und Selbstverwirklichung eine sehr wichtige Rolle spielt. Fühlen Sie sich zur Generation Y zugehörig? Wie unterscheiden sich die jungen Anwälte von den Generationen davor? Offen gestanden: Meine Verwirklichung im Privatleben ist für mein Glück ebenso wichtig wie meine berufliche Tätigkeit. Ob dies bereits zu einer Zugehörigkeit zur Generation Y führt, kann ich nicht beurteilen. Junganwälte in Großkanzleien entsprechen womöglich nicht ganz dem klassischen Bild der Generation Y. Es ist kein Geheimnis, dass es zumindest Phasen mit einer hohen – auch zeitlichen – Belastung gibt. Die Bereitschaft, diese Belastungen auf sich zu nehmen und nicht nur nach Stechuhr zu arbeiten, unterscheidet die junge Generation in Kanzleien aus meiner Sicht nicht von ihren Vorgängern. Ich glaube aber, dass sich bei vielen die Bereitschaft geändert hat, ein dauerhaftes Ungleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu akzeptieren. Zu einer gesunden Balance gehört beispielsweise, dass Arbeit am Wochenende oder im Urlaub die Ausnahme darstellt. Ich bin glücklich darüber, dass das bei CMS so ist. Zudem beobachte ich, dass für viele Kollegen in meiner Generation nicht nur der bloße Inhalt der Arbeit von wesentlicher Bedeutung ist, sondern auch das Miteinander mit den Kollegen sowie die Stimmung im Team eine entscheidende Rolle spielen. Die Zeit, die man in der Kanzlei verbringt, kann dann sowohl in beruflicher als auch in persönlicher Hinsicht äußerst bereichernd sein. Sie haben einen Migrationshintergrund, was eigentlich nicht weiter erwähnenswert wäre. Was macht Diversity Management für Arbeitgeber aber wichtig? Ich denke, Diversität eröffnet Arbeitgebern dieselben Chancen wie der Gesellschaft im Allgemeinen. Komplexe Probleme erfordern oftmals kreative Lösungsansätze. Die Diversität unter den Mitarbeitern ermöglicht die Betrachtung dieser Probleme aus verschiedenen Perspektiven und fördert die erforderliche Kreativität bei der Beratung und Problemlösung. Ein gelungenes Diversity Management bietet vor allem international tätigen Großkanzleien den großen Vorteil, die oftmals spielerisch erlernte interkulturelle Kompetenz der Anwälte mit Migrationshintergrund in ihrer Mandatsbetreuung einzusetzen. Gerade vor dem Hintergrund, dass grenzüberschreitende Mandate und die Zusammenarbeit mit Beraterteams unterschiedlicher Jurisdiktionen mittlerweile zur Tagesordnung gehören, ist dies sicherlich eine Kernkompetenz. Bei dieser möchte sich keine international tätige Kanzlei eine Lücke erlauben. Fühlen Sie sich durch die juristische Ausbildung gut für die Praxis gerüstet? Was könnten Universitäten in der Ausbildung verbessern? Ein frisch gebackener Volljurist in Deutschland ist grundsätzlich gut gerüstet für die Herausforderungen der Praxis. So habe ich es auch persönlich empfunden. Der Anspruch sollte aber nicht sein, bereits alles zu können. Bei der Vielzahl möglicher Tätigkeitsfelder kann die Ausbildung dies gar nicht leisten. Mit den in der juristischen Ausbildung vermittelten Grundfähigkeiten, wie beispielsweise der Fähigkeit, sich schnell in neue Materie einzuarbeiten oder dem geschärften Problembewusstsein, kann man dennoch selbstbewusst in das Berufsleben einsteigen. Aus meiner Sicht sollte die Vermittlung von betriebswirtschaftlichem Basiswissen in der universitären Ausbildung zum Standard werden. Als Anwalt kommt man ohnehin nicht daran vorbei, sich dieses Wissen anzueignen. Über die Interviewpartner: www.beck-stellenmarkt.de/ratgeber Ghazzal Novid arbeitet an der Universität Kiel am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Zivilprozessrecht. Für beck-stellenmarkt.de berichtet er regelmäßig über Karrieremöglichkeiten für Juristen und interviewt herausragende Vertreter dieses Berufsstandes. Omed Asmatyar studierte an der Universität Kiel und begann vor kurzem seine Anwaltslaufbahn bei der Großkanzlei CMS Deutschland am Standort Hamburg. Er profiliert sich durch seine wissenschaftlich fundierte Expertise im Gesellschaftsrecht. Beitrag
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