audimax Sonderausgabe: Berufsstart 2019

BERUFSSTART 2019
w
EINE SONDERVERÖFFENTLICHUNG VON
BERUFSSTART
Karrieremessen
2019

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Für den perfekten Flow
von der Uni in den Job.
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BERUFSSTART 2019
04 | KARRIEREMESSE
Dein perfekter Messetag: Wie du deine
nächste Karrieremesse effektiv gestaltest.
Plus: Messetermine im Überblick.
06 | ANSCHREIBEN
So geht’s nicht: Lerne am Negativbeispiel,
wie du’s richtig machst.
08 | LEBENSLAUF
Richtig bewerben: Infos rund um den
Lebenslauf und das passende Bewerbungsfoto.
10 | TOP ODER FLOP
Bewerbungsblüten und vorbildliche
Bewerber im Vergleich.
11 | ONLINEBEWERBUNG
Bewerben über Onlineformulare:
Darauf kommt es an.
12 | VORSTELLUNGSGESPRÄCH
Du bist eingeladen: So bereitest
du dich richtig vor.
Dein Start in die Berufswelt steht kurz
bevor – und plötzlich tauchen zahlreiche
Fragen auf, die du dir vorher nicht im
Traum gestellt hättest. Kein Grund zur
Panik: Denn du hältst gerade ein Heft in
Händen, das dir zuverlässige Antworten
auf deine drängendsten Fragen rund um
Karrieremessen, Bewerbungsunterlagen
und deinen Start in den ersten Job liefert.
Auf Seite 4 erfährst du beispielsweise, wie
du das Meiste aus einem Messebesuch herausholst.
Außerdem haben wir auf den
Seiten 6 bis 10 viele nützliche Infos zu
deinen Bewerbungsunterlagen zusammengestellt
– vom Anschreiben über das
Bewerbungsfoto bis hin zum Lebenslauf.
Zusätzlich erwarten dich wissenswerte
Fakten rund um die Onlinebewerbung
(S. 11), das Vorstellungsgespräch (S. 12)
und deinen Start in den ersten Job (S. 15).
In diesem Sinne wünschen wir dir viel
Erfolg für deinen Berufseinstieg!
14 | VERTRAGSFRAGEN
Zusage in der Tasche: FAQ zum
Vertrag und den Rahmenbedingungen.
Foto: audimax MEDIEN | Illustration: ivector/fotolia.com
15 | BERUFSSTART-ABC
Wir beantworten dir die
drängendsten Fragen von A bis Z.
IMPRESSUM
VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Hauptmarkt 6-8 •
90403 Nürnberg • Zentrale: 0911. 23 77 9-0, Fax: 0911. 20 49 39 •
E-Mail: info@audimax.de
Herausgeber: Oliver Bialas
REDAKTION Fon: 0911. 23 77 9-21/ 44 und -22 (Online)
Mail: leserbriefe@au di max.de
Heftentwicklung und Redaktionskonzeption: Barbara Martin
Chefredaktion: Viktoria Feifer, Julia Wolf (V.i.S.d.P.)
Redaktion: Alicia Reimann, Steffen Rothhaupt, Felix Schmidt,
Kirsten Wirsching
Gestaltung: Sabine Barwinek, Christina Lukianov
Titelbild: ivector/fotolia.com, vecteezy.com
Druck: Jungfer Druckerei & Verlag GmbH, Herzberg am Harz
VERTRIEB Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 09 11. 23 77 9-23
ANZEIGEN Fon: 0911. 23 77 9-40 Mediaberatung: Markus Erhardt,
Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Stephanie Rogers-Graf,
Antje Schmidtpeter, Dr. Rowena Sandner
Für die Vollständigkeit und Richtigkeit von Ter min an ga ben wird
keine Gewähr über nom men. Für an uns un verlangt ge sandte Manus
kripte, Fotos und Illus wird nicht gehaftet.
Die nächste Sonderveröffentlichung Berufsstart erscheint am
08.11.2019.
Hinweis: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche
Schreibweise verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer
immer gleichermaßen angesprochen.
audimax – Berufsstart 2019 | 03

MESSEBESUCH
DEIN PERFEKTER MESSETAG
Rechtzeitig anreisen, Gespräche mit Personalern führen, Rahmenprogramm ausnutzen und bei alldem
nicht vergessen: ausreichend Pausen machen. Wie du deine nächste Karrieremesse effektiv gestaltest
und was du dabei beachten solltest, liest du hier
TEXT: VIKTORIA FEIFER
07:00
IN DEN TAG STARTEN Stehe zeitig auf, sodass
du in aller Ruhe dein Messeoutfit vorbereiten
kannst. Denn: Der erste Eindruck zählt: ER trägt am
besten einen dunklen Anzug, SIE ein Kostüm, einen Hosenanzug
oder ein Business-Kleid in gedeckten Farben.
Dein Outfit sollte zur Branche der angestrebten Stelle passen,
aber auch zu dir. Eine ordentliche Frisur und ein gut
gepflegtes Gesicht sind Pflicht.
08:00
GEPÄCK PRÜFEN In dein Reise gepäck gehören:
aktuelle Bewerbungsmappen und Kurzbewerbungen,
Stift und Notizblock, geladenes Smartphone
plus Ladegerät, Pfefferminzbonbons oder Kaugummi und
Deo. Das passt alles in eine handliche Tasche. Nimm außerdem
ein zweites Paar bequeme Schuhe mit, die du für den
Notfall im Gepäckfach lässt.
08:30
FRÜHSTÜCKEN So verpasst du dir einen
Energieschub, der sich positiv auf deine
Konzentrations- und Leistungsfähigkeit auswirkt. Das
ist sehr wichtig, denn du hast einen langen Tag vor dir.
09:00
ANREISE Fahre rechtzeitig los und plane etwas
Wartezeit am Eingang ein – gerade bei
größeren Veranstaltungen. Vermeide lange Anreisen im
Business Outfit. Denn das ist unbequem und deine Klamotten
sind anschließend zerknittert. Nimm lieber Kleidung
zum Wechseln mit und ziehe dich in der Toilette um.
10:00
VERANSTALTUNGSBEGINN Besorge dir einen
Übersichtsplan, markiere die Stände, die
du besuchen möchtest, und mache einen Rundgang über
das Messegelände, um dir einen Überblick zu verschaffen.
11:00
PAUSE Nutze kurze Pausen zwischendurch,
um die Gespräche, die du geführt hast, zu reflektieren.
Mach dir Notizen zum Ansprechpartner, zur Gesprächsatmosphäre
und zu Informationen, die du erhalten
hast. Downloade dir dafür einfach unseren Messespickzettel
unter www.audimax.de/jobmesse
11:30
ZWEITES GESPRÄCH Am Messetag werden viele
Interessenten ebenfalls mit deinem Wunscharbeitgeber
in Kontakt treten wollen. Um sicherzugehen, dass
du die Gelegenheit bekommst, dich beim Unternehmen vorzustellen,
solltest du schon im Voraus einen Gesprächstermin
vereinbaren.
12:15
MITTAGSPAUSE Gönn dir eine etwas längere
Pause, iss etwas und geh nach draußen. So
entkommst du der stickigen Luft in der Messehalle und
tankst neue Kraft.
13:00
13:45
14:00
MESSEPROGRAMM AUS NUTZEN Besuche alle Workshops,
die dich interessieren.
PAUSE Denk daran, immer wieder etwas zu
trinken!
DRITTES GESPRÄCH Leg alle Termine – wenn
möglich – auf den Vormittag oder frühen
Nachmittag. So sind du und deine Ansprechpartner noch fit
und aufnahmefähig. Außerdem ist es empfehlenswert, lieber
einige längere Gespräche zu führen statt viele knappe. Hier
gilt: Klasse vor Masse!
10:30
ERSTES GESPRÄCH Gehe zielstrebig auf den
Messestand zu, stelle dich freundlich bei den
Mitarbeitern vor und frage nach deinem Gesprächspartner.
Dabei solltest du alle Personen am Stand höflich und
respektvoll behandeln, denn dein Verhalten wird genau
beobachtet. Steig mit Small Talk ins Gespräch ein. Anschließend
kann über Jobs und Praktika gesprochen werden. Plane
pro Gespräch circa 45 Minuten ein.
04 | audimax – Berufsstart 2019
14:45
PAUSE Geh nicht auf Give-away-Sammlung,
das wirkt unprofessionell. Wenn du doch die
eine oder andere Ausstellertasche in die Hand gedrückt bekommst:
Ab ins Schließfach damit.
15:00
17:00
OHREN AUF Besuche alle Vorträge, die dich
interessieren.
HEIMREISE Nutze die Fahrt, indem du deine
Notizen durchgehst und planst, wann und
wie du dich wieder bei deinen Wunscharbeitgebern meldest,
um den geknüpften Kontakt auf recht zuerhalten.
Illustrationen: vecteezy.com

EXTRATIPP FÜR DIE MESSE:
DER ELEVATOR PITCH
Wie der Name vermuten lässt, geht es
um Aufzüge, genauer gesagt um die Aufzugfahrt.
Denn so lange, wie sie dauert –
nämlich zwischen 30 und 60 Sekunden –
hat ein Bewerber beim Elevator Pitch Zeit,
sich knackig und überzeugend vorzustellen.
Eigentlich wird der Pitch genutzt,
um Investoren von neuen Konzepten
zu überzeugen. Da Unternehmen auch
in ihre Mitarbeiter investieren, lässt sich
das Konzept auf den Bewerbungsprozess
übertragen.
FAIR
TERMINE
MESSEBESUCH
Auf den Punkt genau
Messen sind oft hektisch und nicht immer
ist genug Zeit, sich ausführlich vorzustellen.
Nutze die Chance, dich mit deinem
Elevator Pitch auf den Punkt genau zu
präsentieren. Informiere dich vorher über
das Unternehmen und zeige Interesse
an den Produkten und der Branche. Oft
musst du unmittelbar in Aktion treten.
Hast du dich mit einem Elevator Pitch vorbereitet,
kannst du diesen sofort abrufen.
Peinliches Schweigen und langes Überlegen
kannst du somit geschickt umgehen.
Denn neben deinen fachlichen Qualifikationen
zählt die Präsentation deiner Persönlichkeit
mindestens genauso viel!
Mai
04.05. Women & Work Ort: Frankfurt
Info: www.womenandwork.de
04.05. Jobmesse Stuttgart Ort: Stuttgart
Info: www.jobmesse-stuttgart.de
07.-08.05. jobwunder Ort: Berlin Info:
www.jobwunder-karrieremesse.de
08.-10.05. talKIT Ort: Karlsruhe Info:
www.talkit.eu
10.05. Master and More Ort: Nürnberg
Info: www.master-and-more.de
14.05. IKOM Life Science Ort: München
Info: www.ikom.tum.de
14.05. Master and More Ort: Leipzig
Info: www.master-and-more.de
17.05. E-fellows IT Day Ort: Köln Info:
www.e-fellows.net
17.05. Master and More Ort: Düsseldorf
Info: www.master-and-more.de
21.-22.05. akademika Ort: Nürnberg
Info: www.akademika.de
24.05. E-fellows IT Day Ort: Stuttgart
Info: www.e-fellows.net
Juni
24.06. Career Venture information
technology summer Ort: München
Info: www.career-venture.de
Juli
05.07. Karrieretag Familienunternehmen
Ort: Ditzingen Info: www.karrieretagfamilienunternehmen.de
IT Nawi Frauen Alle
Europas Leitmesse für Frauen & Karriere
EINTRITT
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4. MAI 2019
MESSE FRANKFURT
250 AUSSTELLER
ÜBER 50 VORTRÄGE
KARRIERE-BERATUNG
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audimax – Berufsstart 2019 | 05
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BEWERBUNGSUNTERLAGEN
DAS ANSCHREIBEN
SO GEHT‘S NICHT: LERNE AM NEGATIVBEISPIEL, WIE DU’S RICHTIG MACHST
TEXT: JULIA WOLF
Wer noch das Wörtchen ›BETREFF‹ vorne anstellt,
gilt schnell als altmodisch – das ist nicht
mehr üblich. Besser ›Bewerbung um die Stelle
als XY‹ schreiben und die Schrift fetten. Benutze
die in der Anzeige verwendete Stellenbezeichnung
und nimm Kennziffer oder Referenznummer
mit in die Betreffzeile auf, falls genannt.
GENERELL GILT: unbedingt auf Übersichtlichkeit achten und genügend Absätze
machen! Du willst deinen Ansprechpartner schließlich nicht mit Infos erschlagen.
Präsentiere die wichtigsten Argumente ansprechend und lesbar, teile sie in Sinnabschnitte
ein und belege so präzise, weshalb du zur freien Stelle passt.
Bei der ANREDE solltest du unbedingt
förmlich bleiben und
zum bewährten ›Sehr geehrte/r‹
greifen. Falls ein konkreter Ansprechpartner
genannt ist, wende
dich direkt an ihn und achte auf
die korrekte Schreibweise seines
Namens.
Die bloße AUFZÄHLUNG von Eigenschaften,
die du vorweisen
kannst, bringt dich noch nicht
weiter. Der Personalverantwortliche
will vielmehr von dir wissen,
in welchen Situationen du von
diesen Skills schon erfolgreich
Gebrauch machen konntest. Auf
deine Teamfähigkeit weist du
zum Beispiel so hin: »Während
meines Praktikums in der Marketingabteilung
der Firma XY habe
ich in einem fünfköpfigen Team
ein neues Konzept entwickelt
und umgesetzt.« Somit lieferst du
auch gleich einen glaubwürdigen
Beleg für deine Qualitäten.
Mandy Beispiel
Beispielstr. 5
92421 Beispielstadt
0160 67 582 34
candy-mandy@hotmail.de
Musterfirma GmbH
Personalabteilung
Musterfirmenstr. 12
10178 Musterstadt Beispielstadt, 10. Oktober 2016
Betreff: Bewerbung
Hallo Musterfirma-Team,
Sie suchen einen Mitarbeiter für die Marketingabteilung Ihres Unternehmens, der speziell
für die Wettbewerbsanalyse zuständig sein wird. Sie erwarten hervorragende
Fremdsprachenkenntnisse, erste Praxiserfahrungen und Kenntnisse über Marketing- und
Vertriebstechniken.
Ich habe vor Kurzem mein Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften an der
Beispieluniversität abgeschlossen. Bei meinen Praktika konnte ich schon unter Beweis
stellen, dass ich eine ehrgeizige, teamfähige, aufgeschlossene und flexible Person bin. Ich
kann mich schnell in neue Temenfelder einarbeiten und komme mit meinen Kollegen stets
bestens zu Recht. Meinen Chefs gegenüber bin ich sehr respektvoll. Während meines
Praktikums bei der XY AG und während meines Nebenjobs bei dem Start-up Neu habe ich
zahlreiche Kenntnisse über Vertriebstechniken erworben und tiefe Einblicke in das
Marketingfeld erlangt. Die Weiterbildung, die mir immer sehr viel Spaß bereitet , weil ich
gerne lerne, möchte ich unbedingt weiterverfolgen , indem ich bei den Seminaren
teilnehme, die in Ihrem Unternehmen für alle Mitarbeiter angeboten werden, um ihren
Horizont zu erweitern.
Mit meinen oben genannten Stärken und Kenntnissen möchte ich Ihr Unternehmen
unterstützen und weiter voranbringen. Ich bin mir sicher, dass ich ideal in Ihr
internationales Team passe. Vor allem auch wegen meinem Auslandssemester in Spanien,
wo ich meine Spanisch- und Englischkenntnisse verbessern konnte.
Über eine Antwort von Ihnen würde ich mich riesig freuen!
Mit freundlichen Grüßen
____________________
Mandy Beispiel
Es ist sehr wichtig, dass du im Verlauf deines Anschreibens immer wieder
einen konkreten Bezug zur ausgeschriebenen Stelle herstellst. Du solltest also beispielsweise
nicht immer all deine Stärken unterstreichen, sondern jene herausstellen,
die für die Stelle am relevantesten sind. Auch deine PRAXISERFAHRUNGEN sollten
möglichst gut zur Vakanz passen. Erfahrungen aus anderen Bereichen kannst du getrost
weglassen.
06 | audimax – Berufsstart 2019
Achte darauf, den WOHNORT zu
nennen und halte unbedingt das
DATUM aktuell. Sonst kommt
schnell der Verdacht auf, du würdest
nur auf alte Anschreiben zurückgreifen.
Verschrecke den Ansprech partner
nicht mit dem ERSTEN SATZ! Formulierungen
wie ›Hiermit bewerbe
ich mich als …‹ kann der Personaler
schon lange nicht mehr sehen. Auch
eine Wiederholung der Stellenanzeige
ist unnötig, denn der Verantwortliche
weiß schon selbst, wen er
sucht. Sei ein bisschen kreativ, überrasche
den Leser und wecke mit dem
ersten Satz zum Beispiel sofort Neugier
auf deine Person.
Vermeide lange SCHACHTELSÄTZE!
Sie erschweren nur das Verständnis.
Kurz und prägnant formuliert, kommen
deine Infos besser beim Leser
an. Selbstverständlich haben auch
Rechtschreib- und Grammatikfehler
nichts im Anschreiben verloren.
Lasse deinen Text also lieber nochmals
Korrektur lesen, falls du dir unsicher
bist.
UNTERSCHREIBEN nicht vergessen
– und zwar mit deiner lesbaren
handschriftlichen Unterschrift und
vollem Namen. Die kannst du aber
natürlich auch scannen und einfügen.
Verzichte darauf, deinen Namen
noch einmal in Druckbuchstaben
darunterzusetzen.
Illustration: audimax MEDIEN, vecteezy.com, piczeller, antishock/fotolia.com

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ERFOLGREICH ZUM ERSTEN JOB
WORAUF ACHTEN, WAS VERMEIDEN, WIE VORBEREITEN – SINA BUSCH, OPERATIONS TEAM MANAGER STAFFING
VON ACADEMIC WORK GERMANY HAT NÜTZLICHE TIPPS FÜR DEN BEWERBUNGSPROZESS PARAT
Foto: Academic Work
Frau Busch, was macht die perfekte Bewerbung
aus?
Sie besteht aus einem aussagekräftigen und
auf die Stelle zugeschnittenen Lebenslauf, einem
kreativen Anschreiben, welches die Motivation
unterstreicht und den CV ergänzt,
Startdatum und Gehaltswunsch sowie einem
professionellen Bewerbungsfoto.
Welche Besonderheiten gilt es bei der Online-
Bewerbung zu beachten?
Generell sollte immer alles vollständig, in der
richtigen Reihenfolge und mit anständigen
Dokumententiteln als PDF hochgeladen werden.
Zeugnisse und Anlagen sind nicht immer
gefordert, schaden aber in keinem Fall. Das
Anschreiben sollte den CV ergänzen und nicht
einfach nur nacherzählen. Bewerber können
ihre kreativen Ideen hier einbringen, sich von
der Konkurrenz abheben und ihre Motivation
wiedergeben.
Was sollten Bewerber bei ihrer schriftlichen
Bewerbung unbedingt vermeiden?
Vor dem Absenden sollten Bewerber immer
prüfen, ob die Namen des Unternehmens und
des Ansprechpartners stimmen. Ich würde
auch davon abraten, sich auf Stellen zu bewerben,
die überhaupt nichts mit dem eigenen
Profil zu tun haben. Der Lebenslauf sollte einfach
gehalten werden und nicht zu viele Bilder
und Farben enthalten, um nicht vom Inhalt abzulenken.
Hier lieber professionell und strukturiert
arbeiten. Im Anschreiben darf es gern
etwas kreativer sein.
Stichwort Jobinterview: Was ist hier tabu?
Zu legere, fleckige oder zerrissene Kleidung.
Unvorbereitet zum Gespräch zu erscheinen,
ist ein absolutes No-Go. Bewerber sollten sich
über die Position sowie das Unternehmen informieren
und darauf vorbereitet sein, ihre
Motivation klar darzulegen. Sie sollten auf die
Fragen ihres Gegenübers eingehen, versuchen,
möglichst schnell auf den Punkt
zu kommen und Füllwörter zu vermeiden.
Wenn eine Frage zu Beginn unklar erscheint,
ist es ratsam, lieber noch einmal nachzuhaken.
Was gehört zu einer guten Vorbereitung?
Die Stellenanzeige aufmerksam zu lesen. Aufgaben
und Anforderungen zu kennen, ist essenziell.
Die Unternehmenswebsite, Kununu,
Xing und LinkedIn sind gute Anlaufstellen,
um sich über das Unternehmen und den Ansprechpartner
zu informieren. Die Unterlagen
sollten zur Sicherheit noch einmal ausgedruckt
zum Gespräch mitgenommen und
im Vorfeld Fragen vorbereitet werden, die
am Ende des Interviews gestellt werden können.
Damit zeigen Bewerber Initiative und
Interesse.
Du denkst an deine nächste
Reise? Wir natürlich auch.
100% der Kosten für deine Reiseschutzimpfungen
übernehmen wir.

BEWERBUNGSUNTERLAGEN
RICHTIG BEWERBEN
WIR VERRATEN DIR DAS WICHTIGSTE RUND UM DEN LEBENSLAUF UND DAS
PASSENDE BEWERBUNGSFOTO
1
Wie sollte mein Lebenslauf aufgebaut sein?
»Der Lebenslauf beginnt mit allgemeinen Angaben zur
Person, das heißt Name, Adresse, Kontaktdaten. Dazu sehen
Personaler immer gerne noch das Geburtsdatum. Danach
kommen die Angaben zum Studium und zur Schulbildung,
bevor praktische Erfahrungen in Form von Praktika, Nebentätigkeiten
oder Ähnlichem folgen. Anschließend bietet es
sich an, eine Kategorie ›Weitere Kenntnisse/Interessen‹ anzufügen.
In dieser werden IT- und Sprachenkenntnisse aufgelistet
sowie soziales Engagement und Interessen.«
Christine Werner, Berufs- & Bewerbungscoach
3
Wie ausgefallen darf das Layout des
Lebenslaufs sein?
»Wer sich nicht gerade in der Kreativbranche, zum Beispiel
als Grafikdesigner, bewirbt, dem ist zu empfehlen, sich an
gängige, einfache Layoutformate zu halten. Entscheider
wollen zwar individuell geschriebene Anschreiben und Lebensläufe,
gleichzeitig bevorzugen sie eher schlichte Layouts.
Struktur und inhaltliche Aussagekraft gewinnen.«
Christine Werner, Berufs- & Bewerbungscoach
08 | audimax – Berufsstart 2019
FIND JOB
2
Darf ich im Lebenslauf flunkern?
Angaben umformulieren lautet die Devise. Es geht
in erster Linie darum, dass ein Bewerber das Interesse des
Unternehmens für sich und sein Profil weckt. Längere Auszeiten
werden beispielsweise nicht mit ›Krankheit‹ oder ›arbeitssuchend‹
benannt, sondern können mit Nebentätigkeiten
oder Reisen gefüllt oder ganz ausgelassen werden. Das
ist jedoch individuell zu betrachten. Es geht darum, allein
die Dinge stehen und wirken zu lassen, die für den zukünftigen
Arbeitgeber wirklich relevant sind.
4
Kann ich Tätigkeiten bei einem schlechten
Arbeitszeugnis auslassen?
Es ist besser, die Tätigkeit, wenn sie für die ausgeschriebene
Stelle relevant ist, im Lebenslauf aufzuführen und dafür das
Zeugnis auszulassen. Wenn der Bewerber danach gefragt
wird, kann er immer noch entscheiden, ob er es – mit zwei
Sätzen der Erklärung – nachreicht oder darauf verweist,
dass keines vorliegt.
5
Welche Hobbys sind für den Lebenslauf
passend?
Zuerst solltest du nicht allzu viele Hobbys nennen: Drei bis
vier sind in der Regel völlig ausreichend. Gerne gesehen sind
Beschäftigungen, die im Kontext zu deiner Arbeit stehen.
Selbstverständlich solltest du dann auch in der Lage sein,
diese zu erklären, falls Nachfragen aufkommen. Darüber
hinaus ist es immer von Vorteil, soziales Engagement zu
nennen. Aufpassen solltest du dagegen bei Extremsportarten:
Sie zeugen von hoher Risikobereitschaft und sind Personalern
oft ein Dorn im Auge. Zudem solltest du passive
Tätigkeiten wie Computerspiele spielen oder Fernsehen vermeiden.
6
Soll ich auf einem Bewerbungsfoto
lächeln?
»Lächeln vermittelt Sympathie und Offenheit. Wichtig ist
aber die Balance mit dem zweiten Aspekt, der auf einem
Bewerbungsfoto transportiert werden soll: Kompetenz.
Hier kann ein zu starkes Lächeln kontraproduktiv sein. Ein
wertvoller Tipp daher: die Mundwinkel leicht anheben, aber
nicht zu stark.«
Dirk W. Eilert, Experte für Mimik und Körpersprache
Text: Julia Wolf, Steffen Rothhaupt | Illustrationen: vecteezy.com, antishock/fotolia.com

BEWERBUNGSUNTERLAGEN
7
Wie sieht der ideale Gesichtsausdruck aus?
»Der ideale Gesichtsausdruck hängt von der Position ab, für die
du dich bewirbst. Je stärker die geforderte Kundenorientierung und
je intensiver der Kontakt mit Kunden, desto stärker darf auch das
Lächeln auf dem Bewerbungsfoto sein. Vermieden werden sollte auf
jeden Fall ein Ausdruck von Trauer – Hochziehen der Augenbrauen-
Innenseiten –, Ekel – Rümpfen der Nase oder Hochziehen der Oberlippe
– oder Verachtung – Einpressen der Mundwinkel.«
Dirk W. Eilert, Experte für Mimik und Körpersprache
8
Gibt es geschlechterspezifische Unterschiede
beim Gesichtsausdruck?
»Frauen lächeln oft zu stark, Männer blicken zu finster drein. Weiblich
geformte Gesichter vermitteln primär Sympathie und Offenheit,
männlich geformte Gesichter eher Kompetenz und Durchsetzungsstärke.
Da ein Bewerbungsfoto sowohl Sympathie als auch Kompetenz
zeigen sollte, gilt: Je stärker das Gesicht bereits im neutralen Zustand
Sympathie und Offenheit transportiert, desto sanfter sollte das
Lächeln sein.«
Dirk W. Eilert, Experte für Mimik und Körpersprache
WIE WICHTIG IST EIN
BEWERBUNGSFOTO?
Prinzipiell gilt: ein Bewerbungsfoto muss
nicht, kann aber. In vielen Ländern, beispielsweise
in den USA oder in Großbritannien,
ist es mittlerweile üblich, kein
Foto mehr mitzuschicken. Das liegt daran,
dass Bewerbungsfotos auf die Herkunft,
Hautfarbe und teilweise auch auf
die Religionszugehörigkeit schließen lassen.
Somit könnte eine Entscheidung getroffen
werden, die nicht auf fachlichen
Aspekten, sondern auf Diskriminierung
beruht. Für den ersten Eindruck und um
dich gut zu verkaufen, ist es jedoch von
Vorteil. Eine persönliche Note hebt die
Bewerbung hervor und die Personaler
können sich im wahrsten Sinne des Wortes
ein Bild von dir machen. Das kann in
Sachen Sympathie entscheidend sein.
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MIT QUALITÄT ZUKUNFT GESTALTEN
FRANZISKA OBLADEN ERZÄHLT VON IHREM INTERNATIONALEN TRAINEEPROGRAMM BEI DR. OETKER
Foto: Dr. Oetker | Illustration: antishock/fotolia.com
Franziska Obladen hat sich für ein internationales
Traineeprogramm bei
Dr. Oetker entschieden. Dieses wird
bei Dr. Oetker in den Bereichen ›Commercial
(Marketing & Sales)‹, ›Controlling
& Accounting‹, ›IT + X‹ und ›Supply
Chain Management‹ angeboten.
Insgesamt 18 Monate durchlaufen die
Trainees verschiedene Stationen und
lernen ›on the Job‹.
Frau Obladen, warum haben Sie sich für das internationale Commercial
Traineeprogramm bei Dr. Oetker entschieden?
Das Programm hat mich überzeugt, da es mir viel Freiraum in der
Ausgestaltung bietet, einen internationalen Einsatz beinhaltet und
ich bereits als Trainee als vollwertiges Teammitglied verantwortungsvolle
Aufgaben übernehme. Von dem ›Blick über den Tellerrand‹
in verschiedene Abteilungen und dem somit aufgebauten
Netzwerk während des Programms werde ich langfristig profitieren.
Wie ist der Ablauf Ihres Traineeprogramms bei Dr. Oetker?
Die ersten drei Monate war ich im Category Management ›Pizza‹.
Im Anschluss durfte ich das Team Marketing ›Fertigdessert‹ unterstützen.
Aktuell arbeite ich in der Abteilung Corporate Strategy and
Transformation. Zwischen den jeweiligen Stationen konnte ich zudem
Einblicke in die Forschung und Entwicklung sowie die Produktion
von Dr. Oetker gewinnen. Meine nächsten Stationen sind das International
Business Development ›Kuchen‹, der Außendienst sowie
mein Auslandseinsatz.
Steht schon fest, welche Auslandsstation Sie in Ihrem Programm absolvieren
werden?
Meine Auslandsstation steht noch nicht fest. Diese wird nach aktuellen
Projekten und dem Bedarf der Länder festgelegt.
Was ist aus Ihrer Sicht das Besondere an dem Programm?
Mir gefällt vor allem die große Flexibilität, die ich bei der Programmgestaltung
habe. Neben einigen Rahmenbedingungen, die eingehalten
werden müssen, liegt die Planung und Organisation des Traineeprogramms
komplett bei mir. Besonders hervorzuheben ist zudem
das Netzwerk aus aktuellen und ehemaligen Trainees, welches mir
den Einstieg bei Dr. Oetker sehr erleichtert hat.
Welchen Tipp haben Sie für Studierende, die sich für das internationale
Traineeprogramm bei Dr. Oetker interessieren?
Sie sollten sich im Bewerbungsprozess so geben, wie sie sind, mit
echtem Produkt- und Marktinteresse überzeugen und über aktuelle
Branchenthemen und Trends informiert sein.
In drei Worten: Bei Dr. Oetker tätig zu sein, bedeutet für mich …
Produktbegeisterung, Teamwork und Mitgestalten.
audimax – Berufsstart 2019 | 09

BEWERBEN
TOP ODER FLOP?
PERSONALER ERZÄHLEN, WELCHE BEWERBUNGSFAILS UND -STARS AUF IHREM
SCHREIBTISCH GELANDET SIND UND WAS BEWERBER DARAUS LERNEN KÖNNEN
-
+
-
Vivien Kreipe Referentin Personalmarketing
bei der ALBA Group
»Bewerbungsanschreiben, die an ein anderes Unternehmen
gerichtet sind, sind ein Riesen-Fauxpas. Des Öfteren steht aber
nicht nur das falsche Unternehmen im Kopfteil, auch die Stellenbeschreibung
wurde nicht ausgetauscht. Klar, Fehler sind
menschlich, aber solche ›Schusselfehler‹ vermitteln schnell
ein negatives Bild von der Arbeitsweise des Kandidaten oder
der Kandidatin. Unbedingt sollte das Anschreiben individuell
verfasst sein, schließlich reizen den Bewerber an einem Recyclingunternehmen
wie der ALBA Group ganz andere Aspekte
als beispielsweise am Einzelhandel oder an der Altenpflege. Auf
den Karriereseiten der Unternehmen finden sich in der Regel
viele Infos, die für die Bewerbung genutzt werden können.«
+
Linda Rodenbeck Referentin Ausbildung bei
Bonprix
»Vor allem beim Anschreiben lauern viele Fehler wie ein falscher
Firmenname, verkehrter Stellenbezug oder eine fehlerhafte
Anrede. Zudem beinhalten die Anschreiben häufig zu
wenig relevante Informationen. Bei Bonprix kann der Bewerber
deshalb zusätzlich zwei Motivationsfragen beantworten. So
können Bewerber bewusst Akzente setzen, ihrer Bewerbung
eine individuelle Note verleihen und zeigen, warum sie zu uns
passen.«
Christian Schlichtenmayer Leiter Recruiting
Center Deutschland bei Schaeffler
»Wichtig ist mir ein prägnant und stellenspezifisch formuliertes
Anschreiben, das die Motivation für die ausgeschriebene
Stelle verdeutlicht. Zudem erleichtert mir ein antichronologisch
aufgebauter Lebenslauf, der die letzte Tätigkeit zuerst aufzeigt,
die Nachvollziehbarkeit. Eine kurze Tätigkeitsbeschreibung
der einzelnen Stationen im Lebenslauf, beziehungsweise
die Angabe der Studienschwerpunkte inklusive kurzer Erläuterung,
finde ich sinnvoll. Bei den Anlagen lege ich besonderen
Wert auf alle, die die Befähigung für die angestrebte Stelle unterstreichen.
Eine solche Bewerbung sticht positiv heraus.«
Lina Haase Senior Talent Managerin bei Danone
»Mir ist wichtig, durch eine Bewerbung ein rundes Gesamtbild
zu erhalten. Deshalb finde ich es positiv, wenn Hobbys
oder ehrenamtliche Tätigkeiten erwähnt werden. Im kurzen
Anschreiben sollten die Motivation und die Fähigkeiten des
Bewerbers deutlich werden. Mein Tipp: Mit dem Anschreiben
nicht den Lebenslauf wiederholen und umgekehrt! Das Format
kann gerne klassisch gehalten werden. Mir fällt dieses Positivbeispiel
ein: Einmal hat ein Bewerber mit seinem CV einen Link
zu einem Video mitgeschickt, in dem er mehr über sich erzählt
hat. So war seine Bewerbung nicht überfrachtet und wir konnten
uns trotzdem ein persönliches Bild von ihm machen.«
+
+
-
+
Sabine Conti Human Resources bei Media Plan
»Eine Bewerbung hat einen besonders tollen Eindruck
hinterlassen: Das Layout war komplett in unseren Agenturfarben
gehalten und zeigte somit, dass sich die Person mit unserem
Unternehmen auseinandergesetzt hat. Zudem wurde die
Bewerbung mit allen wichtigen Informationen kurz und kompakt
gehalten, was uns bei der Durchsicht vieler Bewerbungen
die Arbeit erleichtert. Die Motivation für die Bewerbung wurde
mit einem Zitat untermauert und das Deckblatt durch ein Foto
ergänzt. Die Person hat uns auch im persönlichen Gespräch
überzeugt und wurde ein neues Teammitglied von Media Plan.«
Andreas Benhof Leiter Internal Recruiting & HR
Marketing bei Hays
»Mich hat einmal ein Bewerber mit absoluter Offenheit und
Ehrlichkeit überrascht: Er stieg gleich damit ein, dass er sein
Studium weder in der Regelstudienzeit abgeschlossen, noch
dabei besonders gute Noten erzielt habe. Er sei aber trotzdem
sehr stolz, weil er ein Vollzeitstudium neben einem Vollzeitjob
geschafft habe. Gefallen hat mir daran, dass er aus vermeintlichen
Schwächen eine Stärke gemacht hat. Das rate ich allen
Studierenden: Versucht immer, das Positive zu erkennen und es
dann entsprechend auszuformulieren.«
Roman Dykta Head of HR Marketing & Recruiting
bei Capgemini
»Manchmal kommt es vor, dass uns Bewerbungen ohne Bezug
auf unser Unternehmen oder Verständnis für die gewünschte
Rolle erreichen, oft fehlt auch das persönliche Ziel des Absenders
im Anschreiben. Leider vermissen wir auch von Zeit zu
Zeit relevante Dokumente wie zum Beispiel Zeugnisse oder
diese haben verwirrende Dateinamen. Deshalb: Augen auf
beim Versand von Bewerbungsunterlagen. Informiere dich
über das Unternehmen, individualisiere das Anschreiben, kontrolliere
deine Bewerbungsunterlagen. Eine Datei, die ›Nachname
Vorname_Lebenslauf.pdf‹ heißt, klingt einfach besser als
›scan1000038xf.doc‹.«
Dr. Felicitas Pudwitz Leiterin HR bei Salt and
Pepper
»Eine Bewerbung, die uns besonders positiv in Erinnerung geblieben
ist, zeichnete sich durch ihre kreative Einleitung aus.
Der Bewerber hat auf dem Deckblatt seiner Bewerbung Tagebucheinträge
seiner Familie zitiert, aus denen hervorging, dass
er schon in seiner Kindheit eine große Leidenschaft für die von
uns gewünschte Branche und Technik zeigte. Diese Kombination
aus Kreativität und Leidenschaft hat die Bewerbung einzigartig
gemacht. So etwas ist aber kein Muss, um bei uns einen Job
zu bekommen. Uns ist vor allem eine vollständige Bewerbung
wichtig, die Lebensläufe können dabei ruhig ausführlich sein –
denn wir möchten möglichst viel über den Bewerber erfahren.«
Interviews: Julia Wolf & Kirsten Wirsching | Illustration: antishock/fotolia.com
10 | audimax – Berufsstart 2019

BEWERBEN
ONLINEBEWERBUNG
IMMER MEHR BEWERBUNGSPROZESSE LAUFEN ÜBER ONLINEFORMULARE.
GEHE MIT DEM TREND UND LIES HIER, WORAUF ES ANKOMMT
Die Bewerbung über vorgegebene Onlineformulare wird in Zukunft
noch verbreiteter sein, gleichzeitig geht der Wunsch nach Papierbewerbungen
weiter zurück. Grundsätzlich gelten bei einer Bewerbung
über ein Portal die gleichen Kriterien wie bei postalischen
oder E-Mail-Bewerbungen: »Der Lebenslauf sollte sauber und übersichtlich
erstellt sein – also keine Tipp- oder Rechtschreibfehler enthalten
– und einen umfassenden Überblick darüber geben, welche
Stationen ein Bewerber bisher durchlaufen hat: konkrete Bezeichnungen,
detaillierte Angaben zu Aufgaben und erreichte Erfolge«,
fasst Susanne Denker, Geschäftsführerin beim Zahlungstransaktionsdienstleister
Worldline Germany, zusammen.
Da es in der Natur des Menschen liegt, stark auf visuelle Reize zu
reagieren, sollten Bewerber auch bei der Onlinebewerbung ein
professionelles Bewerbungsfoto einfügen. »Moderne Bewerbermanagement-Systeme
sind meist darauf ausgerichtet, die verschiedenen
Bewerberprofile nebeneinander anzuzeigen. Denn so kann
der Recruiter Informationen wie Qualifikationen und Gehaltswünsche
einfach miteinander vergleichen. Wer kein Bild hoch lädt,
bleibt bei den Entscheidern naturgemäß weniger im Gedächtnis
– die Chance, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden,
sinkt«, erklärt Steffen Michel, CEO und Gründer des Softwareanbieters
MHM HR. Ein weiterer großer Vorteil von Bewerbermanagement-Systemen
ist die Möglichkeit eines Talentpools. »Gute Köpfe,
für die im Moment aber keine Stelle verfügbar ist, können – ihr Einverständnis
zur Datenspeicherung vorausgesetzt – in diesen Pool
aufgenommen werden und bleiben somit weiterhin im Rennen«, erklärt
Steffen Michel.
Wer nun Angst hat, bei einer Bewerbung über ein Formular in der
Masse unterzugehen, den kann Frank Weida, Human Resources
Lead bei NetApp, beruhigen: »Ein Bewerber kann sich positiv von
anderen Kandidaten abheben, indem sichergestellt wird, dass Unterlagen
vollständig vorliegen und die wesentlichen Punkte hinsichtlich
der gesuchten Stelle bereits im Anschreiben klar herausgearbeitet
werden. Das Anschreiben ist der persönliche Elevator
Pitch eines Kandidaten, der die Tür zu einem ersten Interview aufmachen
kann.« Zudem können sich Bewerber durch ein kreatives
Layout des Anschreibens und des Lebenslaufs auszeichnen, etwa
beim Briefkopf oder durch ein individualisiertes PDF-Dokument.
Wichtig: Dabei immer auf die Größe der Datei achten, damit diese
vom System akzeptiert werden kann.
Spannende Software-Projekte vorantreiben
und dabei flexibel und selbstbestimmt arbeiten.
Darum bin ich bei DATEV.
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Requirements Engineer
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audimax – Berufsstart 2019 | 11

VORSTELLUNGSGESPRÄCH
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Deine Bewerbung war
YES! erfolgreich und das
erste Vorstellungsgespräch
steht an. Während
du dich über diese
Chance freust, wächst natürlich
auch die Nervosität. Was kommt auf
dich zu? Welche Fragen wird der potenzielle
Chef dir wohl stellen? Und welche
Rückfragen solltest du selbst parat haben?
Wir haben alle wichtigen Infos gesammelt,
die dich für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
rüsten. Los geht's!
ERSTMAL RECHERCHIEREN
Werde dir zu Beginn bewusst, dass du
deinem zukünftigen Arbeitgeber einiges
zu bieten hast. Genauso wichtig, wie im
Gespräch zu überzeugen, ist auch die innere
Vorbereitung und vor allem eine gewisse
Selbstreflexion: Was ist dir wichtig?
Wann fühlst du dich bei einem Arbeitgeber
wohl? Diese Aspekte hängen oft mit
deinen persönlichen Werten zusammen.
Katja Loose, Karriere- und Managementberaterin,
rät, sich bereits im Vorfeld
zum Vorstellungsgespräch Rückfragen
zurechtzulegen, die dich wirklich interessieren:
»Bin ich zum Beispiel jemand, der
auch mal Ruhe braucht und gern eigenverantwortlich
arbeitet, dann wäre etwa eine
Fage nach den Räumlichkeiten wichtig. Ist
für mich persönliche Weiterbildung wichtig,
kann ich hier fragen, welche Möglichkeiten
es gibt.«
12 | audimax – Berufsstart 2019
Nachdem du dir deiner offenen Fragen bewusst
geworden bist, recherchiere gründlich
nach entsprechenden Informationen
über das Unternehmen im Web. Meist beantworten
sich bereits hier einige Fragen
– so gehst du einerseits bestens informiert
ins Bewerbungsgespräch und überzeugst
andererseits durch Rückfragen, die du
nicht auch selbst hättest klären können.
LIEBER OVERDRESSED
Sei insgesamt vorsorglich overdressed
– sowohl kleidungs- als auch wissenstechnisch.
Karrierecoach Walter Feichtner
betont: »Der Bewerber sollte das Stellenprofil
im Detail kennen und wissen, wie
er seine Kenntnisse und Erfahrungen in
die neue Aufgabe einbringen kann.« Falls
dir bestimmte Punkte dabei nicht klar
werden, solltest du dir entstehende Fragen
dazu unbedingt notieren und dir auch Gedanken
bezüglich deiner Gehaltsvorstellungen
machen. Plane mit genügend Vorlauf
und zeitlichem Puffer deine Anreise,
damit du durch deine Pünktlichkeit direkt
einen guten Eindruck machst.
Auch die Vorbereitung des richtigen Outfits
ist ein wichtiger Punkt: Die Wahl deiner
Kleidung vermittelt im Vorstellungsgespräch
ein entsprechend seriöses und
gepflegtes Bild von dir. Walter Feichtner
weiß: »Hier gilt das Motto: lieber overdressed
als underdressed.« Natürlich
kommt es ganz darauf an, auf welche Art
von Job du dich bewirbst und wie viel
Kundenkontakt du hast. Doch allgemein
kannst du dich am Stil ›Business Casual‹
orientieren, also einer Kombination
aus Büro- und Freizeitkleidung.
Für Männer bietet sich hier das
klassische Jacket mit Hemd
und dunkler Hose an, während
Frauen mit Blazer,
Bluse und Anzughose
oder Rock gut beraten
sind.
DAS ERWARTET DICH
So, jetzt bist du bestens auf dein Bewerbungsgespräch
vorbereitet. Aber wie
läuft das eigentlich ab? »Das typische Bewerbungsgespräch
gibt es nicht, da jedes
Unternehmen andere Zielsetzungen hat,
andere Schwerpunkte setzt und eigene
Elemente einbaut«, klärt Karrierecoach
Walter Feichtner auf. Allgemein kannst du
dich aber darauf einstellen, dass das Gespräch
etwa zwischen 45 und 90 Minuten
dauert und mit der Begrüßung und einem
kurzen Small Talk startet. Darauf folgt
meist eine Präsentation des Unternehmens
und dann bist du dran: Der Bewerber
stellt sich vor.
Im Rahmen deiner Vorstellung wirst du
mit hoher Wahrscheinlichkeit mit diesen
oder ähnlichen Fragen konfrontiert: »Warum
wollen Sie für uns arbeiten?«, »Was
glauben Sie, müssen Sie noch alles lernen?«
oder »Können Sie uns etwas über sich erzählen?«.
Gerade auf letztere Frage solltest
du gut vorbereitet sein. Mach dir bewusst,
was dein Gegenüber bereits vor dem Gespräch
über dich weiß – schließlich hat er
deinen Lebenslauf und dein Anschreiben
vorliegen und möchte jetzt andere Informationen
als deinen Namen und dein
Alter. Sei kreativ und überlege, was dein
potenzieller Chef über dich wissen sollte.
Laut Bewerbungscoach Jürgen Hesse zielt
diese Frage darauf ab, dass du innerhalb
von etwa 30 Sekunden bis einer Minute
sehr gute und interessante Fakten über
dich preisgibst, die noch mehr Auskunft
über dich geben als deine Unterlagen.
ALLEINSTELLUNGS-
MERKMAL BETONEN
Im Anschluss an deine Vorstellung fühlt
der Chef dir auf den Zahn: Er möchte natürlich
herausfinden, inwiefern du inklsuive
deiner Stärken und Schwächen
zur entsprechenden Stelle passt. Dabei
sollte dir bewusst sein, dass du mit Ehrlichkeit
immer besser fährst. Mach dir
schon im Vorfeld Gedanken dazu – und
bitte keine Antworten à la »Ich bin Perfektionist«!
Auch Walter Feichtner meint:
Text: Kirsten Wirsching | Illustration: antishock/fotolia.com, vecteezy.com

»Standardantworten sind nicht ratsam. Wichtig bei den
Schwächen ist, dass du sie nicht einfach nur darlegst, sondern
auch aufzeigst, wie du an diesen bereits gearbeitet und
welche konkreten Fortschritte du schon gemacht hast.« Es
geht dabei nicht um die perfekte Antwort, sondern darum,
authentisch zu sein. »Lass dich nicht in die Enge treiben und
nenne bei Schwächefragen immer auch Stärken. Wichtig
ist dein Antrieb, noch besser zu werden und dich fachlich
und persönlich weiterzuentwickeln.« Übrigens: Was ist eigentlich
dein Alleinstellungsmerkmal? Neben dir bewerben
sich wahrscheinlich einige Konkurrenten, die das gleiche
studiert haben wie du. Überlege dir, was du auf die Frage
»Warum sollten wir gerade Sie einstellen?« antworten würdest.
Was bringst du mit, auf das dein zukünftiger Chef mit
Sicherheit nicht verzichten möchte? Wirf es selbstbewusst
in die Waagschale!
AUF FIESE FRAGEN COOL REAGIEREN
»Wie schwer ist New York?« oder »Wie viele Gärten gibt es
in Deutschland?« – diese oder ähnliche Fragen könnten dir
tatsächlich im Bewerbungsgespräch unterkommen. Ganz
schön fies? Stimmt, aber trotzdem kein Grund, sich aus der
Ruhe bringen zu lassen. Du musst diese Fragen nicht einmal
exakt beantworten, denn zu diesen sogenannten Brainteasern
gibt es praktisch keine Daten. Vielmehr möchte der Interviewer
damit herausfinden, wie du auf Druck reagierst,
denn deine Antwort sagt ziemlich viel über deine Problemlösungsfähigkeit,
Kreativität, Auffassungsgabe und dein
logisches Denken aus. Bleib ruhig, analysiere die Frage und
habe den Mut, laut zu denken – wenn deine Hypothese einigermaßen
schlüssig und vielleicht sogar kreativ ist, beeindruckst
du dein Gegenüber.
DER KRÖNENDE ABSCHLUSS
Abschließend bekommst du normalerweise die Möglichkeit,
selbst Fragen zu stellen. Zum Glück hast du dir bereits
vorbereitend Gedanken gemacht. Denn jetzt kannst
du gleichzeitig mit Interesse punkten und dir selbst noch
ein genaueres Bild machen, welche Aufgaben und welches
Arbeitsumfeld dich erwarten. Falls sich innerhalb des Gesprächs
alle deine Fragen geklärt haben, sag das auch. Du
musst dir nicht künstlich Rückfragen aus der Nase ziehen,
obwohl du die Antwort bereits weißt. Vor der Verabschiedung
könnte es passieren, dass deine Gehaltsvorstellungen
thematisiert werden. Auch hier macht sich bezahlt, dass du
dich im Vorfeld informiert hast: Welchen Lohn kannst du
mit deinem Bildungsabschluss in dieser Branche erwarten?
Neben Internetrecherche bietet sich auch an, einfach bereits
arbeitende Freunde oder Bekannte zu fragen. Das wird dir
helfen, die eigenen Erwartungen realistisch anzupassen. Mit
etwas Glück werden zu guter Letzt die nächsten Steps geklärt:
Starttermin und Vertrag. Klingt alles ziemlich ernst?
Keine Sorge, wenn du dich intensiv vorbereitest und im Vorstellungsgespräch
ruhig, ehrlich und souverän bleibst, hast
du sehr gute Chancen auf deinen Traumjob. Viel Erfolg!
Kluge
Köpfe
gesucht!
Embedded
Softwareentwickler
Werkstudenten
Bacheloranden/
Masteranden
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und bieten Dir ein breites Spektrum an Hightech-Themen
und spannenden Aufgaben in unterschiedlichen
Branchen. Teamgeist, voneinander lernen und flexible
Arbeitszeit sind nur ein kleiner Teil unserer geschätzten
Unternehmenskultur.
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audimax – Berufsstart 2019 |
13

VERTRAGSFRAGEN
YES, YOU DID IT!
DU HAST DIE ZUSAGE IN DER TASCHE – JETZT IST ZEIT FÜR KLARTEXT. WIE DU
VERTRAGSFRAGEN UND RAHMENBEDINGUNGEN KLÄRST, VERRATEN WIR DIR HIER
1
3
Welche Punkte muss mein
Arbeitsvertrag enthalten?
»Ein professioneller Arbeitsvertrag beinhaltet Angaben
zu Beginn und Dauer des Beschäftigungsverhältnisses
sowie zu Vergütung, Arbeitszeit, Kündigungsfrist und
Probezeit. Zudem sollten das Verhalten des Arbeitnehmers
im Krankheitsfall, Sondervergütungen wie
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, der Urlaubsanspruch sowie
die Altersversorgung geregelt sein. Insgesamt gilt: Je
präziser die Angaben zu den einzelnen Inhalten formuliert
sind, desto besser ist es für beide Seiten.«
Jochen Krümpelmann, HR Manager bei Dr. August Oetker
Darf ich in Bezug auf Gehalt und
Urlaub nachverhandeln?
»Bis zum Zeitpunkt einer Zusage sollten alle Rahmenbedingungen
geklärt sein. Bestehen Abweichungen
zwischen Vereinbarungen aus Bewerbungsgesprächen
und Regelungen im Arbeitsvertrag, dann sollten
Bewerber dies ansprechen. Grundsätzlich sind Nachverhandlungen
vor Vertragsunterzeichnung natürlich
möglich, Arbeitnehmer sollten sich jedoch überlegen,
wie wichtig es ihnen wirklich für diesen Job ist.«
Dr. Bernd Slaghuis, Karriere- und Businesscoach
2
Was mache ich bei mehreren
Zusagen?
Gleich mehrere Arbeitgeber wollen dich als Mitarbeiter
– Jackpot! Jetzt gilt es, die für dich richtige Entscheidung
zu treffen. Hierfür musst du abwägen: Was ist dir
besonders wichtig? Welches Unternehmen erfüllt diese
Wünsche? Wer bietet die besten Konditionen, wer die
spannendsten Aufgaben? Wenn du dann zu einem Entschluss
gekommen bist, musst du den ausgeschiedenen
Arbeitgebern natürlich absagen. Hier brauchst du aber
kein schlechtes Gewissen zu haben – du hast genauso
das Recht, dich gegen sie zu entscheiden, wie sie umgekehrt
auch.
4
Einige Passagen meines Vertrags
sind mir unklar – was tun?
Ganz einfach: nachfragen. Formulierungen in Verträgen
können manchmal umständlich sein und für dich
als Berufsanfänger deshalb schwer verständlich. Lass
dir deshalb die Bedeutung dahinter erklären. Vielleicht
können die Passagen dann sogar etwas umgestellt werden,
damit sie für beide Seiten klar und eindeutig sind.
5 Muss ich sofort unterschreiben?
6
Das ist in der Regel nicht nötig. Die meisten Unternehmen
geben ihren Bewerbern nach der Zusendung des
Vertrags eine gewisse Bedenkzeit, meistens ein bis zwei
Wochen. Immerhin sollst du genug Zeit haben, den
Vertrag sorgfältig zu lesen und Organisatorisches, wie
beispielsweise einen Umzug, anstoßen zu können. Diese
Gelegenheit solltest du auf jeden Fall nutzen, denn
nachdem du deine Unterschrift gesetzt hast, wird nachverhandeln
schwierig.
Woran erkenne ich einen schlecht
aufgesetzten Arbeitsvertrag?
Du siehst auf den ersten Blick, ob beispielsweise das
Format und die Gestaltung des Arbeitsvertrags unübersichtlich
sind. Unverständliche Formulierungen oder
grammatikalische Fehler fallen dann beim Lesen auf.
Außerdem solltest du prüfen, ob alle relevanten Punkte
wie Fristen, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit, Aufgaben
und Gehalt in dem Vertrag geregelt sind. Wenn du dir
unsicher bist, ob dein Vertrag den Standards entspricht,
lass deine Eltern oder einen Fachmann drüberschauen.
Text: Julia Wolf | Illustration: vecteezy.com
14 | audimax – Berufsstart 2019

START IN DEN JOB
BERUFSSTART-ABC
WIR BEANTWORTEN DIE DRÄNGENDSTEN FRAGEN ZUM BEGINN DES BERUFSLEBENS
Arbeitsbeginn
»Flexibilität wird bei Stihl großgeschrieben.
Wir bieten eine Vielzahl an flexiblen Arbeitszeitmodellen,
sodass unsere Mitarbeiter ihren
Arbeitsbeginn je nach Arbeitsaufgabe und Lebenssituation
selbst bestimmen können.«
Carolin Buchmaier, Referentin Personalmarketing bei Stihl
Berufswahl
Auch wenn du dich mit der Wahl deines Studienfaches
schon spezialisiert hast, gibt es trotzdem
noch unzählige Berufsmöglichkeiten.
Überlege dir etwa, welche Branche dich interessiert,
ob du lieber direkt oder als Trainee
einsteigen möchtest oder welche Benefits dein
Arbeitgeber für dich bereithalten sollte.
Einstand
Es empfiehlt sich, dass du am Ende deiner Probezeit
einen Einstand gibst: Dafür kannst du
innerhalb der Bürogebäude, beispielsweise in
einem Konferenzraum, ein paar Kleinigkeiten
auftischen. Gut geeignet sind belegte Brötchen
oder Kaffee und Kuchen. Nicht vergessen: Unbedingt
dem Chef Bescheid sagen!
Feierabend
Wann du Feierabend machst, hängt natürlich
sowohl von deinem Arbeitsbeginn als auch
von deiner wöchentlichen Arbeitszeit ab. Der
Großteil der Arbeitnehmer geht zwischen 16
und 18 Uhr in den Feierabend. Zwischen Feierabend
und erneutem Arbeitsbeginn ist eine
Ruhezeit von mindestens elf Stunden Pflicht.
Gehaltszahlung
Wann dir dein Gehalt ausgezahlt wird, ist in
deinem Arbeitsvertrag geregelt. Meist ist es
entweder der Monatsletzte oder der Erste des
Folgemonats. Ausschlaggebend ist dabei die
Formulierung: Geht es um den Erhalt, muss
das Geld spätestens an dem angegebenen Termin
auf deinem Konto sein. Bei der Auszahlung
ist das erst drei Tage später der Fall.
Home-Office
»Um die Beschäftigten bei der besseren Vereinbarkeit
von Berufs- und Privatleben zu
unterstützen, bietet Stihl Möglichkeiten für
Home-Office und -Working. Home-Working
bedeutet, dass Arbeitnehmer auch spontan
von zu Hause arbeiten können. Beim Home-
Office werden feste Tage definiert und es muss
ein richtiger Arbeitsplatz vorhanden sein.«
Carolin Buchmaier, Referentin Personalmarketing bei Stihl
Inland oder Ausland?
Überlege dir, ob du auch bereit wärst, längere
Zeiten im Ausland zu arbeiten. Für viele, gerade
größere Firmen ist das nämlich heute
eine Selbstverständlichkeit. Willst du auswandern,
kannst du einen Job ganz klassisch über
die Bundesagentur für Arbeit oder private Jobbörsen
finden.
Kleidung
»Generell sollte sich die Kleidung nach der Art
des Unternehmens und den Anforderungen
der Arbeit richten. Grundsätzlich informieren
die Betriebe vor dem Arbeitsbeginn, welche
Kleidung notwendig ist, auch mit Blick auf
den Arbeitsschutz. Bei Unsicherheiten sollten
sich Berufseinsteiger nicht scheuen, die neuen
Kollegen zu fragen.«
Lukasz Kopowski, Personalexperte bei BARMER
Mehrarbeit
Die Arbeitszeit, die über die gesetzliche Obegrenze
von 48 Stunden pro Woche hinausgeht,
fällt unter den Begriff Mehrarbeit. Sie
muss innerhalb von 24 Wochen ausgeglichen
werden. Von Überstunden ist die Rede, wenn
Arbeitnehmer ihre regelmäßige Arbeitszeit
überschreiten, etwa um Sonderaufgaben zu
bewältigen.
Pause
Dies regelt das Arbeitszeitgesetz: Bei einer Arbeitszeit
von sechs bis neun Stunden ist eine
Pause von 30 Minuten erforderlich, bei einer
Arbeitszeit von über neun Stunden muss mindestens
45 Minuten pausiert werden. Die Pausenzeiten
können auch gestückelt genommen
werden – dürfen aber eine Zeit von 15 Minuten
nicht unterschreiten.
Rente
Das Renteneintrittsalter liegt momentan bei
67 Jahren. Willst du früher in Rente gehen,
musst du mit Abschlägen rechnen. Neben dieser
gesetzlichen Rente ist es sinnvoll, auch privat
vorzusorgen. Aufgrund der Vielzahl an
Möglichkeiten solltest du einen erfahrenen
Vorsorgeexperten dafür zurate ziehen.
Urlaubstage
»In den meisten Unternehmen gelten Tarifverträge,
die neben vielen anderen Themen auch
die Dauer des Urlaubs und dessen Voraussetzungen
regeln. Liegt keine tarifliche Regelung
vor, gilt das Bundesurlaubsgesetz, das einen
Mindesturlaub sichert. Die Urlaubstage dienen
der Erholung und sollten somit auch in längeren
Intervallen genommen werden.«
Lukasz Kopowski, Personalexperte bei BARMER
Text: Steffen Rothhaupt | Illustration: antishock/fotolia.com
Vertrag
In deinem Arbeitsvertrag ist alles rund um deinen
Job geregelt: Vertragspartner, Beginn und
Laufzeit des Arbeitsverhältnisses, Tätigkeitsbeschreibung,
Arbeitszeit, Urlaubsanspruch,
Gehalt, Kündigungsfristen, Krankheitsfall,
Nebentätigkeiten und die Geheimhaltung. Um
auf Nummer sicher zu gehen, kannst du den
Vertrag auch mit einem Anwalt durchgehen.
Work-Life-Balance
»Eine ausgewogene Balance zwischen Beruf
und Privatleben ist ein immer wichtigerer Faktor.
Auch die Unternehmen erkennen mehr
und mehr, dass eine ausgewogene Work-Life-
Balance zu Motivation sowie Leistungsbereitschaft
führt. Als Krankenkasse plädiert die
BARMER dafür, das Streben nach Work-Life-
Balance frühzeitig zu beginnen und den Mitarbeitern
Freiraum zu ermöglichen.«
Lukasz Kopowski, Personalexperte bei BARMER
Zusatzleistungen
»Stihl bietet Mitarbeitern ein attraktives Paket
an Sozialleistungen. Dazu gehören zum Beispiel
eine Beteiligung am Unternehmenserfolg
durch eine freiwillige Erfolgsprämie und eine
Mitarbeiterkapitalbeteiligung sowie eine freiwillige
betriebliche Altersvorsorge, die komplett
von Stihl finanziert wird.«
Carolin Buchmaier, Referentin Personalmarketing bei Stihl
audimax – Berufsstart 2019 | 15

BERUFSSTART 2019
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