Der AKADEMIKERiNNEN-GUIDE 2019 von CAREER
Seit 30 Jahren erscheint Österreichs Karrierebibel im CAREER Verlag – der AKADEMIKERiNNEN-GUIDE, Österreichs Entscheidungsratgeber für den jungen Arbeitsmarkt. Seit 30 Jahren erscheint Österreichs Karrierebibel im CAREER Verlag – der AKADEMIKERiNNEN-GUIDE, Österreichs Entscheidungsratgeber für den jungen Arbeitsmarkt.
ERFOLGREICH GEHT AUCH ANDERS Jetzt Traumjob finden! Mehr dazu auf Seite 176 . . Erfolgreich entscheiden: Karriere machen. Die besten Arbeitgeber. Tipps, Trends und Analysen.
- Seite 2 und 3: SCHLUSS MIT BETTELN. STEP 1 Geh auf
- Seite 5 und 6: TEAMWORK Auch die 30. Ausgabe des A
- Seite 7 und 8: inhaltsverzeichnis ERFOLGREICH BEWE
- Seite 9 und 10: EDITORIAL MARKUS GRUBER Herausgeber
- Seite 11 und 12: TRENDS & perspektiven lenkur“ auc
- Seite 13 und 14: TRENDS & perspektiven Anwendungsken
- Seite 15 und 16: career most-wanted-ranking Banking
- Seite 17 und 18: career most-wanted-ranking Engineer
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- Seite 31 und 32: career monitor SOCIAL MEDIA AM PRÜ
- Seite 33 und 34: career monitor verspricht? Bei der
- Seite 35 und 36: career monitor fahrung/Praktika“
- Seite 37 und 38: career monitor Haltungsübung Nr. 2
- Seite 39 und 40: unternehmens-check Führungsverantw
- Seite 41 und 42: unternehmens-check GASTKOMMENTAR NO
- Seite 43 und 44: PLATZ NR. 1 Betriebsarzt bzw. Gesun
- Seite 45 und 46: unternehmens-check • Audit berufu
- Seite 47 und 48: est recruiters • Überlegen Sie i
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- Seite 51 und 52: est recruiters Die 259 zertifizieru
ERFOLGREICH<br />
GEHT AUCH<br />
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Seite 176<br />
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Erfolgreich entscheiden:<br />
Karriere machen.<br />
Die besten Arbeitgeber.<br />
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SCHLUSS<br />
MIT BETTELN.<br />
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Geh auf<br />
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TEAMWORK<br />
Auch die 30. Ausgabe des <strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-<strong>GUIDE</strong> <strong>von</strong> <strong>CAREER</strong> wurde durch unsere Partner entscheidend unterstützt.<br />
So konnte Österreichs größter Karriereratgeber realisiert werden.<br />
Markus Gruber<br />
Herausgeber<br />
Mag. Andreas Kratschmar, Angela Eichler<br />
Chefredakteur, Redakteurin<br />
Mag. Julia Hauska<br />
Verlagsleiterin<br />
Mag. Agnes Koller<br />
Studienleiterin<br />
Christina Schier<br />
Art Director<br />
Sophie Ehrgott, BA<br />
Projektleiterin<br />
Ernst Böck, Daniela Stockhammer<br />
Lektorat & Korrektorat<br />
DAS PARTNERTEAM<br />
<strong>Der</strong> <strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-<strong>GUIDE</strong> <strong>2019</strong> <strong>von</strong> <strong>CAREER</strong> erscheint in enger Partnerschaft<br />
mit der HOFER KG, der Kapsch Group und dem Bundesministerium für Öffentlichen Dienst und Sport.<br />
Erstellt mit Unterstützung der Expertinnen und Experten <strong>von</strong>: Arbeitsmarktservice Österreich<br />
Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung | Bundesministerium für Finanzen | Casinos Austria<br />
Facultas | Gründerservice | JTI Austria GmbH | karriere.at | kika Möbelhandelsges.m.b.H., Rudolf Leiner Ges.m.b.H.<br />
NOVOMATIC-Gruppe | Österreichische Lotterien | Peek & Cloppenburg | UniCredit Bank Austria AG<br />
WIFI Österreich | Wirtschaftskammer Österreich<br />
<strong>CAREER</strong> Institut & Verlag<br />
Organisation, Produktion, Vertrieb: GPK<br />
Das Werk, der Titel, die Umschlaggestaltung wie auch die verwendeten Symbole und Abbildungen sind urheberrechtlich geschützt.<br />
Alle dadurch begründeten Rechte, insbesondere die der Übersetzung, des Nachdrucks, der Entnahme <strong>von</strong> Abbildungen, der Wiedergabe<br />
auf fotomechanischem oder ähnlichem Wege und der Speicherung in Datenverarbeitungsanlagen bleiben, auch bei nur auszugsweiser<br />
Verwertung, vorbehalten. Alle Angaben erfolgen trotz sorgfältiger Recherche ohne Gewähr.<br />
Auf eine geschlechtsneutrale Formulierung wurde geachtet, teilweise musste, um die Lesbarkeit<br />
der Beiträge und Aufstellungen zu gewährleisten, darauf verzichtet werden.<br />
Nähere Informationen hinsichtlich des Umgangs mit persönlichen Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung unter www.gpk.at/dsgvo.<br />
careerverlag.at<br />
best-career.at<br />
facebook.com/careerverlag<br />
bestrecruiters.eu
INHALTSVERZEICHNIS<br />
TRENDS UND PERSPEKTIVEN – ZUKUNFT AM ARBEITSMARKT ........................ 10<br />
Entwicklung am österreichischen Arbeitsmarkt ........................................10<br />
<strong>CAREER</strong> MOST-WANTED-RANKING – BESTE JOBAUSSICHTEN ......................... 14<br />
<strong>CAREER</strong> MONITOR – WAS PERSONALISTINNEN WOLLEN ............................ 28<br />
UNTERNEHMENS-CHECK – WELCHER ARBEITGEBER PASST ZU MIR?. .................. 38<br />
Wer suchet, der findet. ...........................................................38<br />
Zuerst wissen, was man will .......................................................38<br />
Fischen Sie im Netz .............................................................39<br />
Benefits für alle. ................................................................42<br />
<strong>Der</strong> Vergleich macht sicher – Great Place to work. ......................................44<br />
INSIDER-TIPPS – FÜR ERFOLGREICHES BEWERBEN ............................... 46<br />
Die 200 BEST RECRUITERS 2018/19 .................................................52<br />
JOBAUSWAHL – WO IST MEIN JOB? ............................................ 66<br />
Jobangebote finden .............................................................66<br />
Die wichtigsten Online-Stellenbörsen ................................................68<br />
BEST <strong>CAREER</strong> – Das Karriere-Cockpit ............................................... 69<br />
Die wichtigsten Karrieremessen ....................................................72<br />
Career Center der Hochschulen ....................................................80<br />
Das AMS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88<br />
Personalberater. ............................................................... 91<br />
PRAKTIKA, FERIALJOBS & CO – LEARNING BY DOING ............................... 92<br />
Erfahrungen machen. ............................................................92<br />
Freiwillig vs. Pflicht ..............................................................92<br />
Ferialjobs in Österreich ...........................................................98<br />
Trainee-Programme. .............................................................98<br />
To go abroad. .................................................................102<br />
Als Expatriate ins Ausland .......................................................104<br />
GEHALTSRANKING – GUTES GELD FÜR GUTE ARBEIT .............................. 106<br />
Was ist mein Job wert? ......................................................... 106<br />
Das große <strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-<strong>GUIDE</strong>-Gehaltsranking .................................110<br />
6 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
inhaltsverzeichnis<br />
ERFOLGREICH BEWERBEN – WIE SIE WOLLEN .................................. 112<br />
Kleine Geschichte der Bewerbung. .................................................112<br />
Die Klassiker ..................................................................112<br />
Social-Media-Knigge ............................................................114<br />
Von Marktschreiern und Leisetretern ...............................................114<br />
Die etwas andere Bewerbung .....................................................117<br />
ARBEITSRECHT – INFORMATION ENTSCHEIDET .................................. 118<br />
Dienstverhältnisse. .............................................................118<br />
Kündigung. ...................................................................118<br />
Das Dienstzeugnis .............................................................120<br />
AB IN DIE SELBSTSTÄNDIGKEIT – MEIN CHEF BIN ICH ............................ 122<br />
Chancen und Risiken ...........................................................122<br />
Gründerservice ................................................................124<br />
Informationsangebot für Ein-Personen-Unternehmen (EPU) ..............................128<br />
SINNVOLLE WEITERBILDUNG – LEBENSLANGES LERNEN ........................... 130<br />
Jeder ist seines Glückes Schmied. ..................................................130<br />
Masterstudium – Jetzt oder später? ................................................134<br />
Finanzielles ...................................................................148<br />
MBA – DER KARRIERE-BOOST?. .............................................. 152<br />
Unterschied zwischen MBA und Master .............................................152<br />
MBA-Anbieter in Österreich ......................................................156<br />
ÖSTERREICHS TOP-ARBEITGEBER – WO KARRIERE ZU HAUSE IST. ................... 158<br />
Branchenverzeichnis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158<br />
KARRIERE-INDEX – ALLE INFORMATIONSADRESSEN IM ÜBERBLICK .................. 280<br />
UNTERNEHMENSVERZEICHNIS – ARBEITGEBER-ABC .............................. 296<br />
7
30 JAHRE<br />
ERFOLGREICH<br />
ENTSCHEIDEN
EDITORIAL<br />
MARKUS GRUBER<br />
Herausgeber<br />
<strong>CAREER</strong> Institut & Verlag<br />
Auch wenn die Wirtschaft wieder ein wenig abkühlt:<br />
Die Chancen am Arbeitsmarkt sind hochattraktiv.<br />
Dafür sorgen nicht nur neue Berufe rund um die<br />
Digitalisierung, sondern auch der Fachkräftemangel.<br />
Wie man seine Chancen am besten nützt, zeigt der<br />
<strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-<strong>GUIDE</strong> <strong>von</strong> <strong>CAREER</strong> in seiner<br />
bereits 30. Ausgabe:<br />
• Eine Analyse der konkreten Anforderungen <strong>von</strong><br />
Personalverantwortlichen an junge Karrieremacher<br />
• Ein exklusives <strong>CAREER</strong>-Gehaltsranking<br />
• Praktische Tipps für alle entscheidenden<br />
Karrieresituationen<br />
• Job-Angebote <strong>von</strong> 200 Spitzen-Arbeitgebern<br />
inklusive Top-Kontakten<br />
• Exklusiver Vorab-Zugang zur neuen Online-<br />
Plattform BEST <strong>CAREER</strong> – best-career.at<br />
<strong>Der</strong> <strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-<strong>GUIDE</strong> <strong>von</strong> <strong>CAREER</strong> hilft<br />
Ihnen, Ihre „PS“ am Arbeitsmarkt richtig auf den<br />
Boden zu bringen – und dabei auch noch Geld zu<br />
sparen. Falsche Bildungs- und Berufsentscheidungen<br />
kosten Zeit und Geld. Das sollten Sie sich nicht leisten<br />
– ganz im Gegensatz zu hochwertiger Weiterbildung,<br />
die in der digitalen Wissensgesellschaft<br />
immer wichtiger wird.<br />
Im Sinne der digitalen Vernetzung spielen auch die<br />
richtigen Verbindungen eine immer entscheidendere<br />
Rolle für den erfolgreichen Karrierestart. Zum<br />
30-jährigen Jubiläum haben wir daher die Karriere-<br />
Plattform BEST <strong>CAREER</strong> ins Leben gerufen.<br />
BEST <strong>CAREER</strong> zeigt Ihnen nicht nur Ihren realistischen<br />
Wert am Arbeitsmarkt, sondern auch, wie<br />
Sie diesen steigern können. Damit Sie im richtigen<br />
Job das bekommen, was Sie verdienen.<br />
Sie bei Ihrer Karriere-Entscheidung zu unterstützen<br />
und zu begleiten – das ist seit Erscheinen des ersten<br />
Guides vor 30 Jahren unser Ziel und wird fortan<br />
mit BEST <strong>CAREER</strong> weitergeführt. Damit wir am<br />
Arbeitsmarkt gemeinsam gewinnen: Sie bekommen<br />
den Top-Job, den Sie sich wünschen. Unternehmen<br />
finden die Top-Fachkräfte, die sie dringend brauchen.<br />
Und wir <strong>von</strong> <strong>CAREER</strong> bringen Menschen zusammen,<br />
die Österreich bewegen.<br />
Ich lade Sie als LeserIn des <strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-<br />
<strong>GUIDE</strong> herzlich ein, sich als einer der Ersten für<br />
Ihren persönlichen Karriere-Boost auf best-career.at<br />
anzumelden. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg.<br />
Herzlich Ihr<br />
Markus Gruber, Herausgeber<br />
9
TRENDS & PERSPEKTIVEN<br />
ZUKUNFT AM ARBEITSMARKT<br />
Die heimische Wirtschaft läuft, der Arbeitsmarkt entwickelt sich gut, der<br />
Fachkräftemangel steigt: Die Rahmenbedingungen für den jungen Arbeitsmarkt<br />
haben sich deutlich zum Positiven verändert.<br />
ENTWICKLUNG AM<br />
ÖSTERREICHISCHEN ARBEITSMARKT<br />
Österreichs Wirtschaft wuchs bisher stärker als<br />
erwartet: Waren die Experten der OECD für 2018<br />
zunächst <strong>von</strong> einem Wachstum <strong>von</strong> 2,5 Prozent<br />
ausgegangen, dürften es sogar 2,7 Prozent geworden<br />
sein. Für <strong>2019</strong> sagt die OECD einen Anstieg<br />
<strong>von</strong> 2,0 Prozent voraus. Das strukturelle Wachstum<br />
bleibt somit – trotz Überschreiten des Konjunkturzyklus<br />
robust. Die heimische Wirtschaftstätigkeit<br />
sollte insgesamt dynamisch bleiben. Was die<br />
Wirtschaft laut OECD gefährden könnte, ist die<br />
Eskalation <strong>von</strong> Handelskonflikten. Auch steigende<br />
Ölpreise und ein rascherer Anstieg der Zinsen<br />
könnten die Entwicklung bremsen.<br />
WENIGER ARBEITSLOSIGKEIT<br />
Die erfreuliche wirtschaftliche Entwicklung bewirkt,<br />
dass die Zahl der Arbeitsuchenden deutlich<br />
rückläufig ist. Österreichs Arbeitslosenquote nach<br />
nationaler Definition liegt bei 7 Prozent und damit<br />
im europäischen Trend. Die Arbeitslosigkeit ging bei<br />
Männern stärker zurück als bei Frauen. Interessante<br />
Entwicklung: Während der Arbeitsmarkt für gering<br />
qualifizierte Personen bisher anzog, gab es bei<br />
jobsuchenden Akademikern nur einen minimalen<br />
Rückgang. Die Experten rechnen mit einer Verflachung<br />
des Rückgangs der Arbeitslosigkeit und mit<br />
einer Stagnation bei der Zahl der Arbeitslosen <strong>2019</strong>.<br />
Das bedeutet: Die Aussichten für JobeinsteigerInnen<br />
haben sich zwar aufgehellt, bleiben gerade im akademischen<br />
Bereich fordernd. Gleichzeitig nimmt in<br />
Österreich der Fachkräftemangel zu. Die Ergebnisse<br />
des WKO-Fachkräfteradars zeigen: In ganz Österreich<br />
fehlen den Unternehmen 162.000 Fachkräfte.<br />
87% der Betriebe leiden schon jetzt an einem starken<br />
oder sehr starken Mangel an Fachkräften. Sechs<br />
<strong>von</strong> zehn der betroffenen Unternehmen geben an,<br />
dass sie wegen des Fachkräftemangels Umsatzeinbußen<br />
haben. Und 49 % können aufgrund fehlender<br />
Mitarbeiter weniger in Innovation investieren. Dies<br />
bedeutet: Wer über die geforderten Qualifikationen<br />
der jeweiligen Unternehmen verfügt, darf sich über<br />
die positiven Seiten des Fachkräftemangels freuen.<br />
Gerade im IT-Bereich oder in technischen Bereichen<br />
warten hochattraktive Berufsaussichten.<br />
DOS:<br />
• Investieren Sie in Ihre Aus- und Weiterbildung,<br />
verbessern Sie Ihre Qualifikationsbasis<br />
und denken Sie auch über die Berufsalternative<br />
Selbstständigkeit nach.<br />
• Je besser die eigene Qualifikationsbasis,<br />
desto größer sind die Jobchancen. Direkt<br />
nach der Schule einzusteigen, ist keine gute<br />
Idee.<br />
• Wer einen attraktiven Job gefunden hat,<br />
sollte sich bemühen, ihn zu behalten.<br />
MEHR DYNAMIK DURCH DIGITALISIERUNG<br />
Ein Top-Thema auch am Arbeitsmarkt ist der digitale<br />
Wandel. Er verändert unsere Wirtschafts- und<br />
Arbeitswelt grundlegend – und ist eine „Frischzel-<br />
10 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
TRENDS & perspektiven<br />
lenkur“ auch für den Arbeitsmarkt. Befürchtungen,<br />
dass die Digitalisierung nur Arbeitsplätze kostet,<br />
sind fehl am Platz. Im Gegenteil: Die Digitalisierung<br />
fördert die positive Dynamik am Arbeitsmarkt.<br />
Technologische Entwicklungsschübe und<br />
struktureller Wandel haben zwar stets bestehende<br />
Tätigkeiten und Arbeitsplätze ersetzt – aber stets<br />
auch neue geschaffen. Eine Accenture-Studie zeigt:<br />
Erhebungen, die eine flächendeckende Arbeitslosigkeit<br />
prognostizieren, überschätzen das Automatisierungspotenzial<br />
<strong>von</strong> Berufen erheblich, so<br />
die Experten. Es können nur einzelne Tätigkeiten<br />
eines Berufes automatisiert werden. Ein Großteil<br />
der Jobs braucht weiterhin eine Vielzahl menschlicher<br />
Fähigkeiten. Laut Accenture-Studie sinkt der<br />
Anteil jener Arbeitsplätze, die <strong>von</strong> Automatisierung<br />
betroffen und daher gefährdet sind, bis 2035 auf<br />
3 Prozent (2015: 23 Prozent). Die Experten gehen<br />
da<strong>von</strong> aus, dass menschliche Arbeit künftig nicht<br />
durch Maschinen ersetzt, sondern vielmehr kollaborativ<br />
zwischen Mensch und Maschine stattfindet.<br />
Genau dadurch werden auch neue Tätigkeiten<br />
geschaffen. Wichtig ist, dass sich die Wirtschaft<br />
aktiv mit den neuen Schlüsseltechnologien auseinandersetzt,<br />
allen voran Künstliche Intelligenz<br />
(KI) sowie Internet of Things (IoT). Im Klartext:<br />
Je innovativer unsere Unternehmen sind, desto<br />
stärker wird aus der Digitalisierung eine Erfolgsgeschichte<br />
für Unternehmen und Arbeitsplätze.<br />
Unternehmen brauchen jedenfalls in Zukunft viele<br />
digitale Expertinnen und Experten. Für 80 Prozent<br />
der Jobs im nächsten Jahrzehnt werden Kenntnisse<br />
und Fachwissen aus den Bereichen Mathematik,<br />
Informatik, Naturwissenschaft und Technik<br />
erforderlich sein. Die Digitalisierung ist eine große<br />
Chance, wenn sich Unternehmen und Fachkräfte<br />
offensiv damit beschäftigen.<br />
DOS:<br />
• Entwickeln Sie Ihre IT-Fitness laufend weiter,<br />
weil es darauf in allen Berufen ankommt.<br />
• Das Erlernen einer Programmiersprache<br />
kann für das Verständnis digitaler Transformationen<br />
nie schaden.<br />
• Beschäftigen Sie sich mit Geschäftsprozessen,<br />
die durch die Digitalisierung möglich<br />
werden. Uber & Co sind überall möglich.<br />
NEUE CHANCEN DURCH EXPORT<br />
Ein wichtiger Faktor für Beruf und Karriere in<br />
Österreich ist die Exportwirtschaft. Internationalität<br />
ist ein großes Plus für Standort und Karrieremacher.<br />
Österreichs Exporteure schreiben eine<br />
Erfolgsgeschichte nach der anderen. Im Jahr 2017<br />
verzeichnete Österreich ein all-time-high bei Exporten<br />
<strong>von</strong> fast 142 Milliarden Euro. Dazu kommen<br />
die Dienstleistungsexporte mit rund 59 Milliarden<br />
Euro. <strong>Der</strong> Hauptanteil der österreichischen Exporte<br />
geht nach wie vor ins EU-Ausland: über 69 Prozent<br />
des Außenhandels werden mit den EU-Partnern<br />
abgewickelt. Nach Asien gehen rund 10 Prozent<br />
unserer Exporte (inkl. Australien und Ozeanien),<br />
über 9 Prozent nach Amerika. Mehr als 160 österreichische<br />
Unternehmen gehören in unterschiedlichen<br />
Branchen zur Weltspitze. Sie punkten international<br />
mit Qualität, Innovationskraft, Know-how<br />
und Verlässlichkeit. Diese sogenannten „Hidden<br />
Champions“ sind der breiten Öffentlichkeit oft<br />
nicht bekannt – es handelt sich meistens um mittelständische<br />
Familienbetriebe. Ihre Erfolgsfaktoren<br />
sind qualifizierte Mitarbeiter, Kundennähe und<br />
fokussierte Strategien mit langfristiger Orientierung.<br />
Nicht nur große internationale Konzerne,<br />
sondern auch Champions aus Österreich schreiben<br />
Erfolgsgeschichten, die für Absolventen attraktive<br />
berufliche Chancen bringen.<br />
DOS:<br />
• Unternehmen im Export sind interessante<br />
und attraktive Arbeitgeber.<br />
• Internationales Know-how zahlt sich aus<br />
(Fremdsprachen, Auslandserfahrung).<br />
• Je früher man Auslands-Know-how<br />
sammelt, desto besser.<br />
11
GASTKOMMENTAR<br />
Arbeitswelt im Umbruch<br />
Trends – Chancen – Orientierung<br />
DR. FRIEDRICH MOSHAMMER<br />
Projektleiter in der Abt. Arbeitsmarktforschung<br />
und Berufsinformation<br />
(ABI) des AMS Österreich<br />
Wirtschaft und Arbeitsmarkt haben sich in den letzten Jahren stark verändert.<br />
Dieser Wandel wird sich in den kommenden Jahren fortsetzen.<br />
Sich die neuen Rahmenbedingungen und Trends in<br />
der Arbeitswelt vor Augen zu führen, hilft zu verstehen,<br />
warum Aus- und Weiterbildung eine immer größere<br />
Bedeutung bekommt. Vor der Entscheidung für<br />
eine bestimmte Ausbildung bietet es die Möglichkeit,<br />
Chancen und Risiken abzuwägen.<br />
Unter anderem sind folgende Fragen wichtig:<br />
• Welche Arbeitsplätze gehen verloren?<br />
• Wo sind die Wachstumschancen?<br />
• Wo entstehen neue Tätigkeitsfelder?<br />
• Wie sehen die neuen Inhalte der Arbeit aus?<br />
• Welche Qualifikationen und Kompetenzen werden<br />
gebraucht?<br />
Mit einigen Trends sind Arbeitende und<br />
Arbeitsuchende bereits heute konfrontiert:<br />
• Dauerhafte Beschäftigung im selben Beruf, im<br />
selben Betrieb, wird immer unwahrscheinlicher.<br />
<strong>Der</strong> Wechsel des Arbeitgebers, der Wechsel der<br />
Tätigkeit im Laufe eines Erwerbslebens wird immer<br />
häufiger.<br />
• Qualifikationsbedarf lässt sich nicht leicht vorhersagen.<br />
Mit Sicherheit ist jedoch vorhersehbar, dass<br />
wenig qualifizierte ArbeitnehmerInnen weiterhin<br />
Opfer <strong>von</strong> Rationalisierungen und Beschäftigungsabbau<br />
sein werden. Aber auch manche qualifiziertere<br />
Bereiche, wie etwa Banken, sind stark <strong>von</strong><br />
Rationalisierung betroffen.<br />
• Die Beschäftigtenzahlen im Produktionssektor sind<br />
weiterhin rückläufig. Insbesondere gilt das für die<br />
Bereiche Textil, Bekleidung, Nahrungs- und Genussmittel,<br />
Chemie sowie Grundstoffe und Metall.<br />
• Wachstum ist in diversen Berufsfeldern des<br />
Dienstleistungsbereichs zu erwarten, besonders<br />
für hochqualifizierte Dienstleistungstätigkeiten,<br />
vor allem in den Bereichen wissensintensive<br />
Produktion, Informationstechnik/Medien,<br />
Wirtschaftsdienste und Rechtsberatung. Im Gesundheits-<br />
und Sozialwesen bieten sich verstärkt<br />
Beschäftigungschancen, etwa in der Betreuung<br />
älterer und pflegebedürftiger Menschen. Auch<br />
die Bereiche Sicherheit und Freizeit/Wellness<br />
werden voraussichtlich weiter zunehmen.<br />
Wir befinden uns derzeit in einem Übergang <strong>von</strong><br />
der Industrie- zur Informationsgesellschaft, die<br />
auch die Industrie stark verändert. Mit diesen Entwicklungen<br />
steigen die Anforderungen an die<br />
ArbeitnehmerInnen in verschiedener Hinsicht.<br />
Besonders wichtig wird etwa die Fähigkeit, Informationen<br />
zu finden, auszuwählen und zu verarbeiten.<br />
Für immer mehr Tätigkeiten werden neben spezifischen<br />
Fachkenntnissen vor allem auch fachübergreifende<br />
und soziale Kompetenzen, ausreichende<br />
12 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
TRENDS & perspektiven<br />
Anwendungskenntnisse verschiedener Informationsund<br />
Kommunikationstechnologien sowie Fremdsprachen<br />
(mindestens Englisch) vorausgesetzt.<br />
Solche überfachlichen und sozialen Kompetenzen<br />
sind z. B.: Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit,<br />
Konfliktlösungspotenzial, Anpassungsfähigkeit, Mobilität,<br />
die Fähigkeit, die eigene Meinung vertreten zu<br />
können, Präsentationsfähigkeit, Kreativität, Fantasie, Innovationsfähigkeit,<br />
Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität,<br />
selbstständiges Arbeiten, Fähigkeit zur Eigenverantwortung<br />
und der Wille zur ständigen Weiterbildung.<br />
Mehrmaliger Berufswechsel und Wechsel zwischen Beschäftigungs-<br />
und Weiterbildungsperioden bestimmen<br />
die Berufslaufbahnen <strong>von</strong> mehr und mehr Menschen.<br />
Das AMS unterstützt berufliche Mobilität sowohl<br />
finanziell als auch durch Information und Beratung.<br />
Online-Tools des AMS helfen bei der Orientierung<br />
und vermitteln Bewerbungs-Know-how:<br />
• Das AMS-Qualifikationsbarometer als ein Instrument<br />
zur Beobachtung der Entwicklungen <strong>von</strong> Arbeit<br />
und Qualifikationen gibt Aufschluss über die Trends<br />
in einzelnen Berufsfeldern und bei Berufen. Es zeigt<br />
in grafisch aufbereiteter Form, wo es die meisten offenen<br />
Stellen gibt – und wie sich die Beschäftigung<br />
in den einzelnen Berufsbereichen laut Prognose entwickeln<br />
wird:<br />
www.ams.at/qualifikationsbarometer<br />
• Das AMS-Berufslexikon ist eine Informations-Plattform<br />
zu den Themen Beruf, Ausbildungswege und<br />
Berufsentscheidung. Es enthält umfangreiche Informationen<br />
und zahlreiche Fotos und Videos zu<br />
fast 1.800 Berufen aller Ausbildungsniveaus. Das<br />
Berufslexikon ist mit dem AMS-Portal „Karrierevideos“<br />
verknüpft. Über 350 Kurzvideos zu Berufen,<br />
Betriebsbesuchen und zur Berufsorientierung stehen<br />
hier zur Verfügung und helfen dabei, sich ein Bild der<br />
Arbeitswelt zu machen:<br />
www.ams.at/berufslexikon<br />
www.ams.at/karrierevideos<br />
• <strong>Der</strong> Berufskompass ist ein Online-Test, der die<br />
beruflichen Neigungen und Interessen erfasst. Er ist<br />
frei zugänglich und liefert nützliche Anhaltspunkte<br />
zur beruflichen Orientierung. Als Ergebnis werden<br />
unmittelbar nach dem Ausfüllen des Fragebogens<br />
ein persönliches Profil und eine Liste dazu<br />
passender Berufsvorschläge aus ca. 560 gespeicherten<br />
Berufsbildern präsentiert. Diese können<br />
nach individuellen Gesichtspunkten weiter gefiltert<br />
werden. Die Berufsvorschläge (aber auch ein selbst<br />
gewählter Wunschberuf) lassen sich dann direkt mit<br />
dem eigenen Profil vergleichen. Durch Anklicken<br />
vorgeschlagener Berufe erhält man die dazugehörige<br />
Berufsinformation.<br />
www.berufskompass.at<br />
• <strong>Der</strong> Ausbildungskompass bietet Informationen<br />
über Ausbildungsmöglichkeiten in Österreich. Diese<br />
können nach Bildungsbereichen und Bildungsebenen<br />
ausgewählt und Suchergebnisse nach<br />
regionalen Kriterien eingegrenzt werden. Ausbildungen<br />
können auch zu einem bestimmten Beruf (z. B.<br />
BiotechnikerIn) abgerufen werden. Das Bildungssystem<br />
wird sowohl textlich erklärt als auch grafisch<br />
veranschaulicht. Mit einem Ausbildungsassistenten<br />
kann man sich verschiedene Ausbildungswege zu<br />
einem Wunschberuf anzeigen lassen.<br />
www.ams.at/ausbildungskompass<br />
• Im Bewerbungsportal finden die NutzerInnen<br />
Informationen rund um den Bewerbungsprozess,<br />
Leitfäden zur Erstellung <strong>von</strong> Bewerbungsunterlagen,<br />
Beispiele für Bewerbungsschreiben und Lebensläufe<br />
sowie die Möglichkeit, Bewerbungsunterlagen<br />
online zu erstellen und zu speichern. Es bietet<br />
Übungen und Tipps zu allen Schritten des Bewerbungsprozesses<br />
– beginnend vom ersten Gedanken<br />
an den neuen Job.<br />
www.ams.at/bewerbungsportal<br />
• Die AMS-Weiterbildungsdatenbank bietet einen<br />
allgemeinen Überblick über die Weiterbildungsangebote<br />
zahlreicher Bildungsträger in Österreich – und<br />
über die speziellen Weiterbildungsmöglichkeiten, die<br />
das AMS zur Verfügung stellt. <strong>Der</strong>zeit umfasst die Datenbank<br />
über 70.000 Weiterbildungsangebote <strong>von</strong><br />
mehr als 3.300 Anbietern. Zur Auswahl steht, ob die<br />
Suche in der gesamten Datenbank stattfinden soll<br />
oder nur in jenem Teil der Datenbank, der vom AMS<br />
geförderte Kurse und die zugehörigen Institute<br />
enthält.<br />
www.ams.at/weiterbildungsdatenbank<br />
Entgeltliche Einschaltung<br />
13
<strong>CAREER</strong> MOST-WANTED-RANKING<br />
BESTE JOBAUSSICHTEN<br />
Wer sucht die meisten MitarbeiterInnen? Wo gibt es die vielversprechendsten<br />
Jobchancen? Das exklusive Most-Wanted-Ranking bringt auf den Punkt, wo die<br />
Karriere-Zukunft daheim ist.<br />
Wo zahlt es sich wirklich aus, sich zu bewerben?<br />
Die Antwort auf diese Frage hängt nicht nur da<strong>von</strong><br />
ab, wer ein wirklich attraktiver Arbeitgeber ist.<br />
Sondern auch da<strong>von</strong>, wo die meisten Jobs zu haben<br />
sind. Das Most-Wanted-Ranking <strong>von</strong> <strong>CAREER</strong><br />
macht die Suche einfach – und präsentiert jene<br />
Bereiche und Unternehmen, wo die größte Nachfrage<br />
nach EinsteigerInnen besteht. Basis des Rankings<br />
ist die Auswertung aller im AKADEMIKERiN-<br />
NEN-<strong>GUIDE</strong> angebotenen Jobs. Damit sehen Sie<br />
auch gleich auf einen Blick, wo Sie sich bewerben<br />
müssen. Die aktuelle Most-Wanted-Auswertung<br />
zeigt: Nicht nur im Technik- und IT-Bereich, auch<br />
im Consulting und in der Logistik warten viele<br />
Jobchancen. Im Sales-Bereich müssen Sie sich<br />
ebenfalls wenig Sorgen machen.<br />
TIPP<br />
Nutzen Sie die Ergebnisse des<br />
Most-Wanted-Rankings für Ihre Gehaltsverhandlungen.<br />
Je größer die Nachfrage,<br />
desto besser könnte das Gehalt sein.<br />
Assistenz Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
TPA 10 0 0 10 0 218–219<br />
ISS Facility Services GmbH 9 1 1 5 2 204<br />
Red Bull 8 0 0 4 4 182<br />
EY Österreich 5 0 0 5 0 217<br />
HOFER KG 5 0 0 5 0 176–179<br />
PwC Österreich GmbH 5 0 0 5 0 221<br />
WALTER GROUP 5 0 0 5 0 249<br />
DELTA Gruppe 4 0 0 0 4 165<br />
M.O.O.CON GmbH 4 1 1 2 0 220<br />
Österreichisches Verkehrsbüro AG 4 0 0 4 0 209<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 3 1 1 1 0 275<br />
Bank Gutmann AG 2 1 1 0 0 194<br />
DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH 2 0 0 2 0 235<br />
eurofunk KAPPACHER GmbH 2 0 0 1 1 172<br />
Eurotours International 2 1 1 0 0 210–211<br />
Pankl Racing Systems AG 2 0 0 2 0 255<br />
14 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
career most-wanted-ranking<br />
Banking Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
UniCredit Bank Austria AG 60 15 15 15 15 198–199<br />
Sparkasse Oberösterreich 20 10 10 0 0 200<br />
Bank Gutmann AG 2 1 1 0 0 194<br />
BKS Bank AG 2 1 1 0 0 196<br />
PwC Österreich GmbH 2 1 1 0 0 221<br />
Beratung/Consulting Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
EY Österreich 50 30 20 0 0 217<br />
PwC Österreich GmbH 40 25 15 0 0 221<br />
MP Corporate Finance GmbH 10 5 5 0 0 220<br />
Roland Berger GmbH 10 10 0 0 0 222<br />
DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH 7 7 0 0 0 235<br />
eurofunk KAPPACHER GmbH 4 2 2 0 0 172<br />
GTW Management Consulting GmbH 4 2 2 0 0 175<br />
M.O.O.CON GmbH 4 2 2 0 0 220<br />
Novum ccServices GmbH 4 2 2 0 0 174<br />
TPA 2 1 1 0 0 218–219<br />
Buchhaltung/Rechnungswesen Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
Österreichisches Verkehrsbüro AG 25 0 0 20 5 209<br />
TPA 15 0 0 15 0 218–219<br />
UniCredit Bank Austria AG 10 5 5 0 0 198–199<br />
PwC Österreich GmbH 8 0 0 8 0 221<br />
EY Österreich 5 0 0 5 0 217<br />
Coca-Cola HBC Austria GmbH 4 2 2 0 0 183<br />
Red Bull 4 0 0 2 2 182<br />
Salzburger Aluminium Group 4 1 1 1 1 279<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 3 1 1 1 0 275<br />
HOFER KG 2 2 0 0 0 176–179<br />
Plansee/Ceratizit 2 0 1 1 0 278<br />
Semperit AG Holding 2 1 1 0 0 276<br />
Controlling Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
UniCredit Bank Austria AG 10 5 5 0 0 198–199<br />
Red Bull 6 1 1 2 2 182<br />
Coca-Cola HBC Austria GmbH 4 2 2 0 0 183<br />
HOFER KG 4 4 0 0 0 176–179<br />
Salzburger Aluminium Group 4 1 1 1 1 279<br />
Österreichisches Verkehrsbüro AG 4 2 2 0 0 209<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 3 1 2 0 0 275<br />
TPA 3 1 2 0 0 218–219<br />
15
Controlling Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
cargo-partner 2 1 1 0 0 250<br />
EGGER – Mehr aus Holz 2 1 1 0 0 265<br />
Henkel Central Eastern Europe GmbH 2 2 0 0 0 184<br />
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 2 0 2 0 0 270<br />
NOVOMATIC-Gruppe 2 2 0 0 0 258–259<br />
Plansee/Ceratizit 2 0 1 1 0 278<br />
Semperit AG Holding 2 1 1 0 0 276<br />
Takeda Austria GmbH 2 1 1 0 0 245<br />
WALTER GROUP 2 1 1 0 0 249<br />
WEB Windenergie AG 2 1 1 0 0 264<br />
CRM Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
HOFER KG 4 2 0 2 0 176–179<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 3 1 2 0 0 275<br />
Coca-Cola HBC Austria GmbH 2 1 1 0 0 183<br />
Semperit AG Holding 2 1 1 0 0 276<br />
Einkauf/Beschaffung Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
HOFER KG 20 5 5 10 0 176–179<br />
Coca-Cola HBC Austria GmbH 6 3 3 0 0 183<br />
Salzburger Aluminium Group 4 1 1 1 1 279<br />
EGGER – Mehr aus Holz 3 0 1 2 0 265<br />
ISS Facility Services GmbH 3 1 2 0 0 204<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 2 0 1 1 0 275<br />
Eurotours International 2 0 1 1 0 210–211<br />
Knorr-Bremse GmbH 2 1 1 0 0 273<br />
NOVOMATIC-Gruppe 2 0 2 0 0 258–259<br />
Red Bull 2 1 1 0 0 182<br />
Semperit AG Holding 2 1 1 0 0 276<br />
Thöni Industriebetriebe GmbH 2 0 1 1 0 274<br />
WALTER GROUP 2 0 1 1 0 249<br />
WEB Windenergie AG 2 0 0 2 0 264<br />
Engineering Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
D. SWAROVSKI KG 30 10 10 10 0 275<br />
DELTA Gruppe 7 2 3 2 0 165<br />
Lenze Austria 7 1 3 3 0 162–163<br />
MAHLE Filtersysteme Austria GmbH 7 3 2 2 0 254<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 6 1 2 3 0 275<br />
eurofunk KAPPACHER GmbH 6 2 2 2 0 172<br />
Pankl Racing Systems AG 6 0 3 3 0 255<br />
Knorr-Bremse GmbH 4 2 2 0 0 273<br />
16 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
career most-wanted-ranking<br />
Engineering Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
Plansee/Ceratizit 4 2 0 0 2 278<br />
Salzburger Aluminium Group 4 1 1 1 1 279<br />
Kapsch Group 3 1 2 0 0 170–171<br />
Semperit AG Holding 3 1 1 1 0 276<br />
Werner Consult Ziviltechniker GmbH 3 2 1 0 0 165<br />
BIOMIN 2 1 1 0 0 247<br />
IGT 2 1 1 0 0 173<br />
M.O.O.CON GmbH 2 1 1 0 0 220<br />
Takeda Austria GmbH 2 1 1 0 0 245<br />
TEUFELBERGER Holding AG 2 1 1 0 0 279<br />
Forschung, Entwicklung, Wissenschaft Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
BIOMIN 15 5 5 5 0 247<br />
ROMER Labs 11 3 3 5 0 247<br />
D. SWAROVSKI KG 10 5 5 0 0 275<br />
IMS Nanofabrication GmbH 10 10 0 0 0 164<br />
Pankl Racing Systems AG 4 4 0 0 0 255<br />
Salzburger Aluminium Group 4 1 1 1 1 279<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 3 1 1 1 0 275<br />
JTI Austria GmbH 3 0 0 3 0 186<br />
NOVOMATIC-Gruppe 3 0 0 3 0 258–259<br />
Knorr-Bremse GmbH 2 1 1 0 0 273<br />
MAHLE Filtersysteme Austria GmbH 2 1 1 0 0 254<br />
Red Bull 2 1 1 0 0 182<br />
Semperit AG Holding 2 1 1 0 0 276<br />
TEUFELBERGER Holding AG 2 1 1 0 0 279<br />
Finance Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
UniCredit Bank Austria AG 16 8 8 0 0 198–199<br />
Mayr-Melnhof Gruppe 14 6 6 0 2 269<br />
Sparkasse Oberösterreich 7 5 2 0 0 200<br />
Coca-Cola HBC Austria GmbH 6 3 3 0 0 183<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 5 2 2 1 0 275<br />
NOVOMATIC-Gruppe 5 5 0 0 0 258–259<br />
Salzburger Aluminium Group 4 1 1 1 1 279<br />
Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft 4 2 2 0 0 201<br />
Bank Gutmann AG 2 1 1 0 0 194<br />
cargo-partner 2 1 1 0 0 250<br />
EGGER – Mehr aus Holz 2 1 0 1 0 265<br />
Red Bull 2 1 1 0 0 182<br />
Semperit AG Holding 2 1 1 0 0 276<br />
the very best of<br />
17
Grafik/Design Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
D. SWAROVSKI KG 10 5 5 0 0 275<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 5 2 2 1 0 275<br />
Österreichisches Verkehrsbüro AG 5 0 0 5 0 209<br />
NOVOMATIC-Gruppe 3 0 3 0 0 258–259<br />
Coca-Cola HBC Austria GmbH 2 1 1 0 0 183<br />
EGGER - Mehr aus Holz 2 0 1 1 0 265<br />
IGT 2 1 1 0 0 173<br />
M.O.O.CON GmbH 2 1 1 0 0 220<br />
Red Bull 2 1 1 0 0 182<br />
IT/Software Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
IMS Nanofabrication GmbH 35 15 15 5 0 164<br />
D. SWAROVSKI KG 30 10 10 10 0 275<br />
HOFER KG 30 15 10 5 0 176–179<br />
eurofunk KAPPACHER GmbH 12 4 4 4 0 172<br />
cargo-partner 11 4 4 3 0 250<br />
WALTER GROUP 10 10 0 0 0 249<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 9 4 4 1 0 275<br />
UniCredit Bank Austria AG 8 4 4 0 0 198–199<br />
karriere.at GmbH 7 0 4 3 0 214–215<br />
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 7 3 3 1 0 270<br />
EGGER – Mehr aus Holz 6 2 3 1 0 265<br />
NOVOMATIC-Gruppe 6 0 3 3 0 258–259<br />
Plansee/Ceratizit 6 3 3 0 0 278<br />
Österreichisches Verkehrsbüro AG 6 3 0 3 0 209<br />
IGT 5 2 2 1 0 173<br />
Kapsch Group 5 2 1 2 0 170–171<br />
Bank Gutmann AG 4 2 2 0 0 194<br />
Casinos Austria/Österreichische Lotterien 4 2 2 0 0 205<br />
Novum ccServices GmbH 4 2 2 0 0 174<br />
Pankl Racing Systems AG 4 2 2 0 0 255<br />
Red Bull 4 2 2 0 0 182<br />
Salzburger Aluminium Group 4 1 1 1 1 279<br />
TEUFELBERGER Holding AG 4 2 2 0 0 279<br />
Volkskreditbank AG 4 2 2 0 0 195<br />
BKS Bank AG 3 1 2 0 0 196<br />
GTW Management Consulting GmbH 3 1 1 1 0 175<br />
M.O.O.CON GmbH 3 1 1 1 0 220<br />
Sparkasse Oberösterreich 3 3 0 0 0 200<br />
Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft 3 2 1 0 0 201<br />
BIOMIN 2 1 1 0 0 247<br />
Eurotours International 2 1 1 0 0 210–211<br />
18 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
career most-wanted-ranking<br />
Mit Leidenschaft für Technik<br />
die Zukunft gestalten<br />
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kapsch Group leisten mit innovativen<br />
Produkten und Lösungen einen wesentlichen Beitrag zur digitalen Transformation und<br />
einer nachhaltigen Gestaltung der Zukunft des öffentlichen und privaten Verkehrs.<br />
Erfahren Sie mehr über die Arbeitgeberphilosophie des familiengeführten<br />
Technologieunternehmens:<br />
etablierten Konzept der Führungskräfteentwicklung<br />
bietet Kapsch die Möglichkeit einer Expertenkarriere<br />
zur Vertiefung im jeweiligen Fachgebiet.<br />
Kapsch setzt zahlreiche Maßnahmen, um den weltweit<br />
über 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives<br />
Arbeitsumfeld zu bieten, sie zu fördern und<br />
zu fordern. Als Richtlinie dient dabei eine stark ausgeprägte<br />
Unternehmenskultur, in deren Mittelpunkt<br />
die Werte Verantwortung, Respekt, Leistung, Disziplin,<br />
Transparenz, Freiheit, Dynamik und Familie stehen.<br />
Weiterbildung und individuelle Karrierewege<br />
Um weiterhin neue Standards in den strategischen<br />
Geschäftsfeldern setzen zu können, nehmen laufende<br />
Investitionen in die Qualifikation einen zentralen Stellenwert<br />
ein. Das Corporate Learning Center bietet individuelle<br />
Ausbildungsprogramme mit fachspezifischen<br />
und persönlichkeitsorientierten Kursen. Neben dem<br />
Internationalität und kulturelle Vielfalt<br />
Kapsch hat Niederlassungen und Tochterunternehmen<br />
auf allen Kontinenten und lebt vom produktiven Austausch<br />
und der länderübergreifenden Zusammenarbeit.<br />
Die Nutzung <strong>von</strong> Synergien, der Fluss <strong>von</strong> Wissen<br />
und Information, die Interaktion unterschiedlicher Kulturen<br />
sowie das einander Kennenlernen über Sprachgrenzen<br />
hinweg werden gezielt unterstützt. Kapsch<br />
erkennt und fördert Diversity als entscheidenden Erfolgsfaktor.<br />
Vereinbarkeit <strong>von</strong> Beruf und Familie<br />
Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zu Homeoffice<br />
oder dem „Family Room“ im Headquarter in<br />
Wien wird die Vereinbarkeit <strong>von</strong> Beruf und Familie bei<br />
Kapsch täglich gelebt. Chancengleichheit ist dem Unternehmen<br />
ein wichtiges Anliegen. Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter werden unter anderem mit individuellen<br />
Teilzeit- und Karenzmodellen bestmöglich unterstützt,<br />
was Kapsch zu einem besonders attraktiven<br />
Arbeitgeber macht.<br />
Weitere Infos:<br />
https://onestepahead.kapsch.net/<br />
19
IT/Software Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
HEROLD Business Data GmbH 2 1 1 0 0 213<br />
mgm Software Team GmbH 2 0 0 2 0 172<br />
Semperit AG Holding 2 1 1 0 0 276<br />
Takeda Austria GmbH 2 1 1 0 0 245<br />
Thöni Industriebetriebe GmbH 2 1 0 1 0 274<br />
TPA 2 1 0 1 0 218–219<br />
Kostenmanagement Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
Coca-Cola HBC Austria GmbH 4 2 2 0 0 183<br />
M.O.O.CON GmbH 2 1 1 0 0 220<br />
Logistik/Supply Chain Management Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
WALTER GROUP 135 45 30 60 0 249<br />
cargo-partner 50 18 18 14 0 250<br />
Coca-Cola HBC Austria GmbH 12 6 6 0 0 183<br />
D. SWAROVSKI KG 10 5 5 0 0 275<br />
HOFER KG 8 5 0 3 0 176–179<br />
MAHLE Filtersysteme Austria GmbH 5 2 1 2 0 254<br />
EGGER - Mehr aus Holz 4 2 2 0 0 265<br />
Red Bull 4 2 2 0 0 182<br />
Salzburger Aluminium Group 4 1 1 1 1 279<br />
BIOMIN 3 1 1 1 0 247<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 3 1 2 0 0 275<br />
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 2 0 1 1 0 270<br />
NOVOMATIC-Gruppe 2 0 0 2 0 258–259<br />
Plansee/Ceratizit 2 0 2 0 0 278<br />
Semperit AG Holding 2 1 1 0 0 276<br />
Marketing Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
D. SWAROVSKI KG 25 15 10 0 0 275<br />
Henkel Central Eastern Europe GmbH 13 9 4 0 0 184<br />
HOFER KG 8 4 2 2 0 176–179<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 6 3 3 0 0 275<br />
Coca-Cola HBC Austria GmbH 6 3 3 0 0 183<br />
karriere.at GmbH 4 2 0 2 0 214–215<br />
Red Bull 4 2 2 0 0 182<br />
EGGER – Mehr aus Holz 3 1 2 0 0 265<br />
WALTER GROUP 3 1 1 1 0 249<br />
Österreichisches Verkehrsbüro AG 3 2 1 0 0 209<br />
JTI Austria GmbH 2 1 1 0 0 186<br />
M.O.O.CON GmbH 2 1 1 0 0 220<br />
Semperit AG Holding 2 1 1 0 0 276<br />
Volkskreditbank AG 2 2 0 0 0 195<br />
20 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
career most-wanted-ranking<br />
Personalwesen Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
Coca-Cola HBC Austria GmbH 8 4 4 0 0 183<br />
HOFER KG 7 5 0 2 0 176–179<br />
Österreichisches Verkehrsbüro AG 7 0 2 5 0 209<br />
ISS Facility Services GmbH 5 2 2 1 0 204<br />
UniCredit Bank Austria AG 4 2 2 0 0 198–199<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 3 1 1 1 0 275<br />
Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft 3 1 2 0 0 201<br />
EGGER – Mehr aus Holz 2 1 1 0 0 265<br />
Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft m.b.H 2 1 1 0 0 208<br />
M.O.O.CON GmbH 2 1 1 0 0 220<br />
NOVOMATIC-Gruppe 2 0 2 0 0 258–259<br />
Red Bull 2 1 1 0 0 182<br />
Semperit AG Holding 2 1 1 0 0 276<br />
PR/Kommunikation/Journalismus Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
D. SWAROVSKI KG 10 5 5 0 0 275<br />
HOFER KG 3 2 0 1 0 176–179<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 2 1 1 0 0 275<br />
EGGER – Mehr aus Holz 2 2 0 0 0 265<br />
Red Bull 2 1 1 0 0 182<br />
Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft 2 1 1 0 0 201<br />
Österreichisches Verkehrsbüro AG 2 2 0 0 0 209<br />
Produktion/Verarbeitung Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
D. SWAROVSKI KG 80 20 20 20 20 275<br />
Coca-Cola HBC Austria GmbH 16 5 5 3 3 183<br />
IMS Nanofabrication GmbH 10 0 0 10 0 164<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 8 2 2 2 2 275<br />
MAHLE Filtersysteme Austria GmbH 6 2 3 1 0 254<br />
Eurotours International 4 0 0 3 1 210–211<br />
Thöni Industriebetriebe GmbH 4 0 0 4 0 274<br />
EGGER – Mehr aus Holz 3 0 0 3 0 265<br />
Plansee/Ceratizit 3 1 1 0 1 278<br />
Lenze Austria 2 0 1 1 0 162–163<br />
Red Bull 2 0 0 1 1 182<br />
Semperit AG Holding 2 1 1 0 0 276<br />
Produktmanagement Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
D. SWAROVSKI KG 20 10 10 0 0 275<br />
BIOMIN 7 5 2 0 0 247<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 4 2 2 0 0 275<br />
top performance<br />
21
Produktmanagement Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
Eurotours International 4 0 2 2 0 210–211<br />
ROMER Labs 4 2 2 0 0 247<br />
Salzburger Aluminium Group 4 1 1 1 1 279<br />
Casinos Austria/Österreichische Lotterien 2 1 1 0 0 205<br />
Coca-Cola HBC Austria GmbH 2 1 1 0 0 183<br />
EGGER – Mehr aus Holz 2 1 1 0 0 265<br />
HEROLD Business Data GmbH 2 1 1 0 0 213<br />
HOFER KG 2 2 0 0 0 176–179<br />
IGT 2 1 1 0 0 173<br />
Semperit AG Holding 2 1 1 0 0 276<br />
Sparkasse Oberösterreich 2 1 1 0 0 200<br />
TEUFELBERGER Holding AG 2 1 1 0 0 279<br />
Thöni Industriebetriebe GmbH 2 0 1 1 0 274<br />
Projektmanagement Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
MAHLE Filtersysteme Austria GmbH 9 3 3 3 0 254<br />
NOVOMATIC-Gruppe 6 0 6 0 0 258–259<br />
WEB Windenergie AG 6 3 3 0 0 264<br />
cargo-partner 5 3 2 0 0 250<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 4 2 2 0 0 275<br />
Red Bull 4 2 2 0 0 182<br />
Salzburger Aluminium Group 4 1 1 1 1 279<br />
Thöni Industriebetriebe GmbH 3 1 2 0 0 274<br />
Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft 3 1 2 0 0 201<br />
Bank Gutmann AG 2 1 1 0 0 194<br />
EGGER – Mehr aus Holz 2 1 1 0 0 265<br />
HOFER KG 2 2 0 0 0 176–179<br />
IGT 2 1 1 0 0 173<br />
Kapsch Group 2 1 1 0 0 170–171<br />
Lenze Austria 2 0 1 1 0 162–163<br />
M.O.O.CON GmbH 2 1 1 0 0 220<br />
Plansee / Ceratizit 2 0 1 1 0 278<br />
Rhomberg Gruppe 2 1 1 0 0 166<br />
Semperit AG Holding 2 1 1 0 0 276<br />
Sparkasse Oberösterreich 2 1 1 0 0 200<br />
TEUFELBERGER Holding AG 2 1 1 0 0 279<br />
Österreichisches Verkehrsbüro AG 2 1 1 0 0 209<br />
Qualitätssicherung/-management Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
D. SWAROVSKI KG 20 10 10 0 0 275<br />
Coca-Cola HBC Austria GmbH 12 6 6 0 0 183<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 6 3 3 0 0 275<br />
22 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
career most-wanted-ranking<br />
Qualitätssicherung/-management Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
MAHLE Filtersysteme Austria GmbH 6 3 0 3 0 254<br />
ROMER Labs 4 2 2 0 0 247<br />
Salzburger Aluminium Group 4 1 1 1 1 279<br />
BIOMIN 3 1 0 2 0 247<br />
Thöni Industriebetriebe GmbH 3 1 1 1 0 274<br />
eurofunk KAPPACHER GmbH 2 1 1 0 0 172<br />
HOFER KG 2 1 0 1 0 176–179<br />
karriere.at GmbH 2 0 2 0 0 214–215<br />
NOVOMATIC-Gruppe 2 0 2 0 0 258–259<br />
Plansee / Ceratizit 2 2 0 0 0 278<br />
Semperit AG Holding 2 1 1 0 0 276<br />
Rechtswesen Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
Land Oberösterreich 10 10 0 0 0 234<br />
UniCredit Bank Austria AG 5 5 0 0 0 198–199<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 2 1 1 0 0 275<br />
Red Bull 2 1 0 0 1 182<br />
Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft 2 2 0 0 0 201<br />
Risk Management Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
UniCredit Bank Austria AG 14 7 7 0 0 198–199<br />
Sparkasse Oberösterreich 5 3 2 0 0 200<br />
Red Bull 3 1 1 1 0 182<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 2 1 1 0 0 275<br />
Sales/Vertrieb Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
Coca-Cola HBC Austria GmbH 44 17 17 5 5 183<br />
Sparkasse Oberösterreich 40 0 0 40 0 200<br />
UniCredit Bank Austria AG 36 10 10 8 8 198–199<br />
Österreichisches Verkehrsbüro AG 33 3 12 18 0 209<br />
Hays Österreich GmbH 30 16 14 0 0 228–229<br />
HOFER KG 30 15 15 0 0 176–179<br />
HORNBACH Baumarkt GmbH 30 0 0 30 0 188<br />
DocLX Travel Events GmbH 20 10 10 0 0 206–207<br />
MERKUR Warenhandels AG 20 10 10 0 0 190–191<br />
WALTER GROUP 17 9 8 0 0 249<br />
BIOMIN 15 10 5 0 0 247<br />
ROMER Labs 12 6 6 0 0 247<br />
D. SWAROVSKI KG 10 5 5 0 0 275<br />
karriere.at GmbH 7 0 0 7 0 214–215<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 6 2 2 2 0 275<br />
HEROLD Business Data GmbH 6 0 2 2 2 213<br />
23
Sales/Vertrieb Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
Red Bull 6 3 3 0 0 182<br />
BKS Bank AG 5 2 3 0 0 196<br />
Henkel Central Eastern Europe GmbH 5 3 2 0 0 184<br />
Lenze Austria 5 0 2 3 0 162–163<br />
EGGER – Mehr aus Holz 4 0 2 2 0 265<br />
JTI Austria GmbH 4 2 2 0 0 186<br />
Mayr-Melnhof Gruppe 4 2 2 0 0 269<br />
Plansee/Ceratizit 4 0 2 2 0 278<br />
Salzburger Aluminium Group 4 1 1 1 1 279<br />
Eurotours International 3 0 1 2 0 210–211<br />
Pankl Racing Systems AG 3 2 0 1 0 255<br />
Semperit AG Holding 3 1 1 1 0 276<br />
cargo-partner 2 1 1 0 0 250<br />
TEUFELBERGER Holding AG 2 1 1 0 0 279<br />
Thöni Industriebetriebe GmbH 2 1 1 0 0 274<br />
WEB Windenergie AG 2 2 0 0 0 264<br />
Steuerberatung Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
EY Österreich 40 25 15 0 0 217<br />
PwC Österreich GmbH 40 25 15 0 0 221<br />
TPA 40 25 15 0 0 218–219<br />
Red Bull 2 1 1 0 0 182<br />
Technik/Ingenieurwesen Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
D. SWAROVSKI KG 45 20 25 0 0 275<br />
IMS Nanofabrication GmbH 45 15 15 15 0 164<br />
ISS Facility Services GmbH 25 4 9 12 0 204<br />
Mayr-Melnhof Gruppe 18 2 2 6 8 269<br />
SML Maschinengesellschaft mbH 14 2 4 8 0 160<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 9 3 3 3 0 275<br />
eurofunk KAPPACHER GmbH 8 2 2 4 0 172<br />
Kapsch Group 8 2 1 5 0 170–171<br />
Plansee/Ceratizit 8 4 2 2 0 278<br />
Werner Consult Ziviltechniker GmbH 8 5 3 0 0 165<br />
Land Oberösterreich 6 6 0 0 0 234<br />
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 6 2 0 4 0 270<br />
Rhomberg Gruppe 6 3 3 0 0 166<br />
WEB Windenergie AG 6 3 3 0 0 264<br />
Zeppelin Österreich GmbH 6 0 0 6 0 164<br />
EGGER – Mehr aus Holz 4 0 2 2 0 265<br />
Salzburger Aluminium Group 4 1 1 1 1 279<br />
TEUFELBERGER Holding AG 4 2 2 0 0 279<br />
24 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
career most-wanted-ranking<br />
Technik/Ingenieurwesen Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
NOVOMATIC-Gruppe 3 0 0 3 0 258–259<br />
Semperit AG Holding 3 1 1 1 0 276<br />
Lenze Austria 2 0 1 1 0 162–163<br />
M.O.O.CON GmbH 2 1 1 0 0 220<br />
Red Bull 2 1 1 0 0 182<br />
Takeda Austria GmbH 2 1 1 0 0 245<br />
Thöni Industriebetriebe GmbH 2 1 0 1 0 274<br />
Verwaltung/Administration Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
Österreichisches Verkehrsbüro AG 25 0 0 5 20 209<br />
ISS Facility Services GmbH 11 2 2 5 2 204<br />
HORNBACH Baumarkt GmbH 10 0 0 10 0 188<br />
WALTER GROUP 5 0 0 5 0 249<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 4 0 0 2 2 275<br />
Coca-Cola HBC Austria GmbH 4 2 2 0 0 183<br />
HOFER KG 4 2 0 2 0 176–179<br />
cargo-partner 3 1 1 1 0 250<br />
Red Bull 3 0 0 1 2 182<br />
Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft 3 1 2 0 0 201<br />
Bank Gutmann AG 2 1 1 0 0 194<br />
eurofunk KAPPACHER GmbH 2 0 0 1 1 172<br />
Plansee/Ceratizit 2 0 0 0 2 278<br />
TPA 2 0 0 2 0 218–219<br />
Wirtschaftsprüfung Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
EY Österreich 60 30 30 0 0 217<br />
PwC Österreich GmbH 30 15 15 0 0 221<br />
TPA 8 6 2 0 0 218–219<br />
NOVOMATIC-Gruppe 4 4 0 0 0 258–259<br />
Sonstige Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
Bundesministerium für Finanzen (BMF) 200 10 10 90 90 232–233<br />
Österreichisches Verkehrsbüro AG 120 0 0 120 0 209<br />
LBG Österreich GmbH Wirtschaftsprüfung &<br />
Steuerberatung<br />
80 30 10 40 0 216<br />
Red Bull 50 20 20 10 0 182<br />
kika Möbelhandelsges.m.b.H., Rudolf Leiner<br />
Ges.m.b.H.<br />
20 0 0 0 20 187<br />
VERBUND 20 10 10 0 0 263<br />
Mayr-Melnhof Gruppe 10 0 0 6 4 269<br />
HEROLD Business Data GmbH 8 2 2 2 2 213<br />
Zeppelin Österreich GmbH 8 0 0 8 0 164<br />
Land Oberösterreich 5 5 0 0 0 234<br />
25
Sonstige Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
Coca-Cola HBC Austria GmbH 4 2 2 0 0 183<br />
TPA 3 0 0 3 0 218–219<br />
Bank Gutmann AG 2 1 1 0 0 194<br />
JTI Austria GmbH 2 0 0 2 0 186<br />
Coaching/Training Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
M.O.O.CON GmbH 2 1 1 0 0 220<br />
Gastronomie/Tourismus Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft m.b.H 1 1 0 0 0 208<br />
Kundenbetreuung Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
UniCredit Bank Austria AG 27 6 6 5 10 198–199<br />
Volkskreditbank AG 20 5 5 10 0 195<br />
HORNBACH Baumarkt GmbH 10 0 0 10 0 188<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 4 1 1 1 1 275<br />
Bank Gutmann AG 2 1 1 0 0 194<br />
Semperit AG Holding 2 1 1 0 0 276<br />
Medizin Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
Premium Hospital Jobs 100 25 25 25 25 240<br />
Land Oberösterreich 2 2 0 0 0 234<br />
Pflege Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
Premium Hospital Jobs 100 25 25 25 25 240<br />
EBG MedAustron GmbH 1 0 1 0 0 241<br />
Soziales Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
Land Oberösterreich 12 0 12 0 0 234<br />
Veterinärmedizin Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
Land Oberösterreich 1 1 0 0 0 234<br />
Insurance Gesamt UNI FH BHS AHS Seiten<br />
Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft 4 2 2 0 0 201<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 2 1 1 0 0 275<br />
PwC Österreich GmbH 2 1 1 0 0 221<br />
top performance<br />
26 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
career most-wanted-ranking<br />
27
<strong>CAREER</strong> MONITOR<br />
WAS PERSONALISTINNEN WOLLEN<br />
Was wollen künftige Arbeitgeber wirklich? <strong>Der</strong> <strong>CAREER</strong> Monitor <strong>2019</strong> zeigt, womit<br />
man bei Bewerbungen punkten kann und was PersonalistInnen wirklich wichtig ist.<br />
Womit kann man Unternehmen und ihre PersonalexpertInnen<br />
Abbildung bei Bewerbungsverfahren 1 gesetzt beeindrucken?<br />
Welche Fähigkeiten sind derzeit besonders<br />
wichtig – und welche nicht? <strong>Der</strong> <strong>CAREER</strong><br />
Monitor dokumentiert jährlich auf Basis einer<br />
umfassenden Erhebung, welche Kompetenzen<br />
stärker nachgefragt werden als andere. Im<br />
Rahmen der Erhebung wurden die rund 4.500 zur<br />
Teilnahme eingeladenen Personalverantwortlichen<br />
im Detail gefragt, womit BewerberInnen sie über-<br />
ABB. 1 KÜNFTIG GEFORDERTE FÄHIGKEITEN (Auswahl <strong>von</strong> 10 Kriterien)<br />
Unternehmerisches Denken<br />
Entscheidungsfähigkeit<br />
Lösungs-/Zielorientierung<br />
Empathie/Soziale Kompetenz<br />
Vernetztes Denken und Arbeiten<br />
Kommunikationsfähigkeit<br />
Offenheit für Veränderung<br />
Kritikfähigkeit/Selbstreflexion<br />
Hands-on-Mentalität<br />
Führungsvermögen<br />
Konfliktlösungskompetenz<br />
Leistungsbereitschaft/Engagement<br />
Eigenmotivation<br />
Durchsetzungsvermögen<br />
Authentizität<br />
Teamfähigkeit<br />
Ausdauer/Belastbarkeit<br />
Flexibilität<br />
Networking-Fähigkeit (Kontakte knüpfen)<br />
Analytisches Denken<br />
Markt- und Branchenwissen<br />
Kreativität/Innovationskraft<br />
Ehrlichkeit<br />
Interkulturelle Kompetenz<br />
12 %<br />
22 %<br />
20 %<br />
21 %<br />
17 %<br />
17 %<br />
15 %<br />
33 %<br />
33 %<br />
38 %<br />
38 %<br />
39 %<br />
36 %<br />
37 %<br />
35 %<br />
36 %<br />
31 %<br />
28 %<br />
30 %<br />
33 %<br />
28 %<br />
25 %<br />
27 %<br />
25 %<br />
23 %<br />
24 %<br />
25 %<br />
24 %<br />
42 %<br />
44 %<br />
44 %<br />
43 %<br />
49 %<br />
49 %<br />
48 %<br />
51 %<br />
51 %<br />
64 %<br />
62 %<br />
58 %<br />
59 %<br />
58 %<br />
57 %<br />
54 %<br />
57 %<br />
64 %<br />
68 %<br />
69 %<br />
<strong>CAREER</strong> Monitor <strong>2019</strong><br />
<strong>CAREER</strong> Monitor 2018<br />
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %<br />
28 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
career monitor<br />
zeugen können. Dabei zeigt der Jahresvergleich<br />
klar auf, welche Trends es gibt.<br />
UNTERNEHMERISCHES DENKEN UND<br />
ENTSCHEIDUNGSFÄHIGKEIT SIND TOP<br />
Die Ansprüche an die künftigen MitarbeiterInnen<br />
zeigen ein eindeutiges Bild (s. Abb. 1): Die<br />
wichtigste geforderte Fähigkeit ist – wie bisher –<br />
unbestritten „Unternehmerisches Denken“ (68 %<br />
der Nennungen). Auf Platz 2 in der Rangliste liegt<br />
„Entscheidungsfähigkeit“ Abbildung 2<br />
(64 %), die im Vergleich gesetzt<br />
zum Vorjahr „Kommunikationsfähigkeit“ (2018: 64<br />
%, <strong>2019</strong>: 51 %) abgelöst hat. „Lösungs-/Zielorientierung“<br />
(58 %) sowie „Empathie/Soziale<br />
Kompetenz“ (58 %) liegen gleich auf, gefolgt<br />
<strong>von</strong> „Vernetztes Denken und Arbeiten“ (54 %).<br />
Damit haben unternehmerische Fähigkeiten <strong>von</strong><br />
BewerberInnen für Unternehmen weiterhin klare<br />
Priorität. Mit der digitalen Transformation und<br />
neuen Business-Herausforderungen gewinnt in<br />
vielen Unternehmen „Offenheit für Veränderung“<br />
einen deutlich höheren Stellenwert als bisher. Diese<br />
Fähigkeit steigt um rund 10 % an Bedeutung<br />
– <strong>von</strong> 38 % (2018) auf 49 % (<strong>2019</strong>).<br />
MitarbeiterInnen, die unternehmerisch denken<br />
können, sind in Betrieben mit bis zu 50 Beschäftigten<br />
deutlich stärker gefragt (82 %) als in Unternehmen<br />
mit mehr als 1.000 MitarbeiterInnen<br />
(55 %) (s. Abb. 2).<br />
ABB. 2 KÜNFTIG GEFORDERTE FÄHIGKEITEN (nach Mitarbeiterzahl)<br />
Unternehmerisches Denken<br />
Entscheidungsfähigkeit<br />
Kommunikationsfähigkeit<br />
Empathie/soziale Kompetenz<br />
Hands-on-Mentalität<br />
Lösungs-/Zielorientierung<br />
Vernetztes Denken und Arbeiten<br />
Eigenmotivation<br />
Offenheit für Veränderung<br />
Durchsetzungsvermögen<br />
Kritikfähigkeit/Selbstreflexion<br />
Networking-Fähigkeit (Kontakte knüpfen)<br />
Authentizität<br />
Leistungsbereitschaft/Engagement<br />
Analytisches Denken<br />
Kundenorientierung<br />
Konfliktlösungskompetenz<br />
Teamfähigkeit<br />
Interkulturelle Kompetenz<br />
Führungsvermögen<br />
Ehrlichkeit<br />
Markt- und Branchenwissen<br />
Kreativität/Innovationskraft<br />
Ausdauer/Belastbarkeit<br />
15 %<br />
15 %<br />
18 %<br />
28 %<br />
27 %<br />
27 %<br />
30 %<br />
27 %<br />
28 %<br />
27 %<br />
24 %<br />
27 %<br />
27 %<br />
24 %<br />
23 %<br />
23 %<br />
21 %<br />
18 %<br />
27 %<br />
30 %<br />
32 %<br />
32 %<br />
40 %<br />
41 %<br />
39 %<br />
41 %<br />
42 %<br />
36 %<br />
36 %<br />
39 %<br />
42 %<br />
45 %<br />
45 %<br />
45 %<br />
50 %<br />
50 %<br />
49 %<br />
55 %<br />
59 %<br />
64 %<br />
55 %<br />
54 %<br />
55 %<br />
54 %<br />
57 %<br />
61 %<br />
61 %<br />
82 %<br />
1– 50 MitarbeiterInnen<br />
mehr als 1.000 MitarbeiterInnen<br />
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %<br />
29
WO ARBEITGEBER SUCHEN<br />
Wo man <strong>von</strong> künftigen Arbeitgebern „gefunden“<br />
wird, spielt eine wichtige Rolle für BewerberInnen.<br />
Bestimmte Plattformen nützen diese nämlich deutlich<br />
intensiver als andere. <strong>Der</strong> <strong>CAREER</strong> Monitor <strong>2019</strong><br />
zeigt (s. Abb. 3): „Online-Stellenmärkte“ sind weiter<br />
(93 %) die wichtigste Quelle bei der Suche nach<br />
neuen MitarbeiterInnen. Das „Interne Recruiting“<br />
(83 %) verbessert seinen hohen Stellenwert leicht.<br />
Einen klaren Sprung nach vorne gemacht haben<br />
Abbildung 3<br />
„Initiativbewerbungen“, die <strong>von</strong> 56 % (2018) auf<br />
67 % (<strong>2019</strong>) sehr deutlich an Relevanz zugenommen<br />
haben. Die direkte Kontaktaufnahme zahlt sich<br />
gesetzt<br />
aus. „Social Media“ halten ihren Stellenwert stabil<br />
(60 %), „Universitäten/Hochschulen“ sind mit ihren<br />
Career Centers ebenfalls wichtige (58 %) Such-Plattformen<br />
für Betriebe. Eine fixe Konstante bleiben<br />
„PersonalberaterInnen“ (56 %), die spätestens<br />
bei Jobs im mittleren Management für viele Unternehmen<br />
Pflicht sind. Die unterschiedlichen Formen<br />
<strong>von</strong> „Eigeninitiativen“ <strong>von</strong> Unternehmen haben<br />
klar an Bedeutung gewonnen, sie stiegen <strong>von</strong><br />
30 % (2018) auf 44 % (<strong>2019</strong>) an – und unterstreichen<br />
den Fachkräftebedarf. Dieser wird auch am<br />
stark gewachsenen Stellenwert des AMS deutlich<br />
(<strong>von</strong> 27 % auf 42 %).<br />
ABB. 3 WIE WERDEN KÜNFTIG MITARBEITER/INNEN GESUCHT? (Mehrfachauswahl)<br />
Online-Stellenmärkte<br />
93 %<br />
94 %<br />
Internes Recruiting/<br />
Personalentwicklung<br />
81 %<br />
83 %<br />
Initiativbewerbungen/Karriereseite<br />
der Unternehmenswebsite<br />
56 %<br />
67 %<br />
Social Media (XING, LinkedIn ...)<br />
60 %<br />
61 %<br />
Universitäten/Hochschulen<br />
(Career Center, Kooperationen ...)<br />
58 %<br />
62 %<br />
Personalberater/Personaldienstleister/<br />
Headhunter<br />
56 %<br />
56 %<br />
Fremdveranstaltungen (Messen/<br />
Veranstaltungen ...)<br />
48 %<br />
46 %<br />
Eigeninitiativen (Veranstaltungen,<br />
Promotions, Unternehmenswebsite ...)<br />
30 %<br />
44 %<br />
AMS<br />
27 %<br />
42 %<br />
MitarbeiterInnen-<br />
Empfehlungsprogramme<br />
31 %<br />
41 %<br />
Printanzeigen<br />
37 %<br />
40 %<br />
<strong>CAREER</strong> Monitor <strong>2019</strong><br />
Active Sourcing<br />
25 %<br />
31 %<br />
<strong>CAREER</strong> Monitor 2018<br />
Mobile Recruiting<br />
24 %<br />
30 %<br />
Talent Relationship Management<br />
23 %<br />
19 %<br />
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %<br />
30 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
career monitor<br />
SOCIAL MEDIA AM PRÜFSTAND<br />
Die hohe Bedeutung <strong>von</strong> Social Media für<br />
Bewerbungen schlägt sich in den Erhebungen<br />
des <strong>CAREER</strong> Monitors auch bei der Frage nieder,<br />
welche Kanäle für Social Media Recruiting genutzt<br />
werden (s. Abb. 4). Klar in Führung bei der BewerberInnenansprache<br />
im Social Web bleibt „XING“<br />
(73 %), knapp gefolgt <strong>von</strong> „LinkedIn“. Diese<br />
Plattform konnte <strong>von</strong> 2018 (59 %) auf <strong>2019</strong><br />
(72 %) überaus stark aufholen. Deutlich verbes-<br />
Abbildung sert 4 haben sich auch „Facebook“ gesetzt (60 %) und<br />
„kununu“ (36 %). „YouTube“ (23 %), „whatchado“<br />
(19 %), „Twitter“ (16 %) und „hokify“ sowie „Instagram“<br />
(je 15 %) spielen eine deutlich geringere<br />
Rolle. Fast alle Recruiting-Kanäle haben im Jahresvergleich<br />
klar an Bedeutung gewonnen, während<br />
nur 9 % der Befragten erklärten, keinerlei Social-<br />
Media-Recruiting-Aktivitäten zu setzen. An Social<br />
Media führt bei individuellen Bewerbungsstrategien<br />
somit kein Weg vorbei.<br />
WO UNTERNEHMEN ANGABEN CHECKEN<br />
Viele Unternehmen nutzen Social Media auch,<br />
um mehr über die BewerberInnen zu erfahren.<br />
Informationen, die in Bewerbungsunterlagen nicht<br />
ABB. 4 GENUTZTE MEDIEN FÜR SOCIAL MEDIA RECRUITING (Mehrfachauswahl)<br />
XING<br />
LinkedIn<br />
59 %<br />
70 %<br />
73 %<br />
72 %<br />
Facebook<br />
53 %<br />
60 %<br />
kununu<br />
27 %<br />
36 %<br />
YouTube<br />
whatchado<br />
15 %<br />
19 %<br />
21 %<br />
23 %<br />
Twitter<br />
hokify<br />
Instagram<br />
Keine<br />
9 %<br />
9 %<br />
9 %<br />
11 %<br />
16 %<br />
15 %<br />
16 %<br />
15 %<br />
Blog<br />
WhatsApp<br />
Stack Overflow<br />
Snapchat<br />
3 %<br />
5 %<br />
3 %<br />
1 %<br />
3 %<br />
5 %<br />
1 %<br />
1 %<br />
<strong>CAREER</strong> Monitor <strong>2019</strong><br />
<strong>CAREER</strong> Monitor 2018<br />
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %<br />
31
vorkommen, sind schließlich manchmal aussagekräftiger<br />
als die Bewerbungsunterlagen selbst.<br />
Das gilt besonders für Hobbys und das persönliche<br />
Äußere.<br />
<strong>Der</strong> <strong>CAREER</strong> Monitor zeigt: Erste Quelle für die<br />
PersonalistInnen sind „XING“ und „Suchmaschinen“<br />
(Google, Yahoo, Bing) mit 43 %. Während<br />
42 % der Befragten angeben, keinerlei derartige<br />
Quellen zu nutzen, setzen 40 % auf „LinkedIn“<br />
und 9 % auf „Instagram“ (s. Abb. 5). Die<br />
Abbildung 5<br />
gesetzt<br />
Befragung zeigt, dass der Social-Media-Check der<br />
BewerberInnen durch Unternehmen ein wichtiges<br />
Thema ist, wobei die Euphorie über diese Informationsquellen<br />
im Zeitvergleich leicht abgenommen<br />
hat. Dies kann auch damit in Zusammenhang<br />
stehen, dass Betriebe auf der intensiven Suche<br />
nach qualifizierten Fachkräften rascher zur Sache<br />
kommen müssen.<br />
WAS WICHTIG IST<br />
Passen Auftritt und Realität zusammen? Hält die/<br />
der BewerberIn, was die Bewerbungsunterlage<br />
ABB. 5 ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN AUS FOLGENDEN MEDIEN (Mehrfachauswahl)<br />
XING<br />
Suchmaschinen (Google,<br />
Yahoo, Bing ...)<br />
41 %<br />
43 %<br />
43 %<br />
51 %<br />
Keine<br />
33 %<br />
42 %<br />
LinkedIn<br />
40 %<br />
48 %<br />
Instagram<br />
Twitter<br />
YouTube<br />
4 %<br />
4 %<br />
2 %<br />
3 %<br />
1 %<br />
9 %<br />
Stack Overflow<br />
Blogs<br />
2 %<br />
1 %<br />
1<br />
0 %<br />
<strong>CAREER</strong> Monitor <strong>2019</strong><br />
<strong>CAREER</strong> Monitor 2018<br />
Facebook<br />
42 %<br />
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %<br />
32 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
career monitor<br />
verspricht? Bei der Analyse der Online-Präsenz <strong>von</strong><br />
BewerberInnen (s. Abb. 6) setzen PersonalistInnen<br />
nachvollziehbare Prioritäten: Für 42 % ist es<br />
wichtig zu überprüfen, ob die Profile/Postings mit<br />
den Angaben in der Bewerbung zusammenpassen<br />
– oder ob es Widersprüche und Lücken gibt. Je<br />
32 % wollen wissen, ob Inhalte und Fotos der<br />
BewerberInnen zur Positionierung des Unternehmens<br />
und zum Profil der ausgeschriebenen Stelle<br />
passen. Beides wurde für die Betriebe im Zeitverlauf<br />
deutlich wichtiger. Wie die BewerberInnen<br />
Abbildung 6<br />
mit dem Thema Privatsphäre umgehen – wird<br />
sie gewahrt oder nicht? –, wollen hingegen nur<br />
mehr 18 % (<strong>2019</strong>) statt 32 % im Vorjahr wissen.<br />
Was Unternehmen auch interessiert, ist, welche<br />
Netzwerk-Kontakte die/der BewerberIn hat und<br />
einbringen kann. Dies überprüft jedes zehnte<br />
Unternehmen. Die Präsenz der BewerberInnen in<br />
der Online-Welt interessiert noch 6 %.<br />
WIR MÜSSEN REDEN ...<br />
gesetzt<br />
<strong>Der</strong> <strong>CAREER</strong> Monitor erhob auch <strong>2019</strong> wieder,<br />
was beim persönlichen Vorstellungsgespräch für<br />
ABB. 6 AUF WELCHE BEWERBERINFORMATION WIRD IM INTERNET GEACHTET?<br />
Stimmen die Profile/Postings der<br />
BewerberInnen mit den Angaben<br />
in der Bewerbung überein?<br />
42 %<br />
42 %<br />
Passen die <strong>von</strong> den BewerberInnen<br />
geposteten Inhalte zur Positionierung<br />
des Unternehmens?<br />
28 %<br />
32 %<br />
Passen die <strong>von</strong> den BewerberInnen<br />
geposteten Inhalte zum Profil der Stelle?<br />
22 %<br />
32 %<br />
Inwieweit wird die Privatsphäre gewahrt?<br />
18 %<br />
32 %<br />
Persönliche Netzwerk-Kontakte<br />
Ist das Online-Involvement (Frequenz<br />
der geposteten Inhalte) intensiv?<br />
6 %<br />
9 %<br />
10 %<br />
10 %<br />
<strong>CAREER</strong> Monitor <strong>2019</strong><br />
<strong>CAREER</strong> Monitor 2018<br />
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %<br />
33
PersonalistInnen wichtig ist (s. Abb. 7). Dabei zeigt<br />
sich: Die „Persönlichkeit“ ist weiter das wichtigste<br />
Kriterium, hat aber an Bedeutung eingebüßt (2018:<br />
67 %, <strong>2019</strong>: 56 %).<br />
Danach folgen die deutlich gestiegene „fachliche<br />
Kompetenz“ (50 %) und die „Erscheinung“ (45 %).<br />
Wichtig sind auch „Vorbereitung“ (36 %) und die<br />
spürbar gestiegenen „Umgangsformen“ (<strong>von</strong> 25 %<br />
auf 31 %). Weitere Aspekte sind „Motivation“<br />
(26 %), „Soziale Kompetenz“ (19 %) und „Authentizität“<br />
Abbildung<br />
(14 %).<br />
7<br />
gesetzt<br />
Das Thema „Gehaltsvorstellung“ (3 %) ist für die<br />
Unternehmen beim ersten Treffen praktisch kein<br />
Thema – was man als BewerberIn respektieren und<br />
nicht mit der Tür ins Haus fallen sollte. Die persönliche<br />
„Sympathie“ blenden die PersonalexpertInnen<br />
(8 %) zwar nicht aus, ihr Stellenwert ist aber<br />
vergleichsweise gering. Insgesamt zeigt sich auch in<br />
diesem Bereich: Fachkompetenz gewinnt in Zeiten<br />
des Fachkräftemangels an Relevanz. Eine überzeugende<br />
persönliche Performance bleibt zentral.<br />
WAS PERSONALCHEFS GERNE LESEN<br />
Interessante schriftliche Bewerbungen studieren<br />
PersonalistInnen ausführlich. Was sie dabei besonders<br />
gerne lesen, zeigt der <strong>CAREER</strong> Monitor <strong>2019</strong><br />
sehr klar (s. Abb. 8): Die „einschlägige Berufser-<br />
ABB. 7 HAUPTAUGENMERK BEIM VORSTELLUNGSGESPRÄCH (Auswahl <strong>von</strong> 3 Kriterien)<br />
Persönlichkeit (Wie gut passt die/der<br />
BewerberIn ins Unternehmen?)<br />
56 %<br />
67 %<br />
Fachliche Kompetenz<br />
41 %<br />
50 %<br />
Erscheinung (Erster Eindruck, Körperhaltung,<br />
Kleidung ...)<br />
41 %<br />
45 %<br />
Vorbereitung (Wie gut ist der/die BewerberIn<br />
über den Arbeitgeber informiert?)<br />
30 %<br />
36 %<br />
Umgangsformen (Pünktlichkeit, Höflichkeit,<br />
Benehmen, nicht ins Wort fallen ...)<br />
Motivation<br />
25 %<br />
26 %<br />
27 %<br />
31 %<br />
Soziale Kompetenz<br />
19 %<br />
21 %<br />
Authentizität<br />
Verbale Ausdrucksfähigkeit<br />
14 %<br />
13 %<br />
22 %<br />
19 %<br />
<strong>CAREER</strong> Monitor <strong>2019</strong><br />
<strong>CAREER</strong> Monitor 2018<br />
Sympathie<br />
Gehaltsvorstellung<br />
4 %<br />
3 %<br />
4 %<br />
8 %<br />
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %<br />
34 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
career monitor<br />
fahrung/Praktika“ (75 %) hat um 13 % massiv an<br />
Bedeutung gewonnen und führt klar. Im Gegenzug<br />
hat die „Motivation für die Bewerbung“ spürbar<br />
verloren (60 %). Fachliche Erfahrung ist daher<br />
im CV gut zu dokumentieren. Die Unternehmen<br />
suchen nach MitarbeiterInnen, die wissen, was<br />
Sache ist. An Bedeutung gewonnen hat die<br />
„Häufigkeit des Arbeitgeberwechsels“, die 48 %<br />
interessiert. In Zeiten des Fachkräftemangels will<br />
man nicht Job-Hopper fördern, sondern loyale<br />
MitarbeiterInnen. Abbildung 8Fachwissen wird<br />
gesetzt<br />
<strong>von</strong> 45 %<br />
gefordert, während 41 % auf Formalia bei den<br />
Bewerbungsunterlagen großen Wert legen.<br />
Das sind um 10 % mehr als im Vorjahr. Wichtiger<br />
geworden ist auch der „lückenlose Lebenslauf“<br />
(31 %). „Aus- und Weiterbildungen“ bleiben ebenso<br />
interessant (31 %) wie „Vollständige Unterlagen“<br />
(25 %). „Arbeitszeugnisse/Empfehlungen“<br />
haben an Bedeutung gewonnen (21 %). Auch<br />
„Erkennbare Werte“ (19 %) sind den Arbeitgebern<br />
wichtig. Mit geringem Niveau gestiegen ist die<br />
Bedeutung <strong>von</strong> „Auslandsaufenthalten“ (10 %).<br />
WAS ARBEITGEBER ATTRAKTIV MACHT<br />
Attraktive BewerberInnen sind eine Sache, attraktive<br />
Arbeitgeber eine andere. <strong>Der</strong> <strong>CAREER</strong> Monitor<br />
erhob daher, was Unternehmen nach ihren eigenen<br />
ABB. 8 HAUPTAUGENMERK BEI SCHRIFTLICHEN BEWERBUNGEN (Auswahl <strong>von</strong> 5 Kriterien)<br />
Einschlägige Berufserfahrung/Praktika<br />
Motivation für die Bewerbung<br />
Häufigkeit des Arbeitgeberwechsels<br />
Fachwissen<br />
formal korrekte, übersichtliche<br />
Gestaltung der Unterlagen<br />
Lückenloser Lebenslauf<br />
Aus- und Weiterbildungen<br />
Vollständigkeit der Unterlagen<br />
Arbeitszeugnisse/Empfehlung<br />
Zielstrebiger Werdegang<br />
Sprachkenntnisse<br />
Erkennbare Werte<br />
Ansprechendes Foto<br />
Verbale Ausdrucksfähigkeit<br />
Auslandsaufenthalte/<br />
Internationale Erfahrung<br />
Außerberufliches Engagement<br />
(in Vereinen, Organisationen ...)<br />
Alter<br />
Studiendauer<br />
Schulzeugnisse/Studienerfolg<br />
5 %<br />
5 %<br />
5 %<br />
5 %<br />
7 %<br />
4 %<br />
5 %<br />
10 %<br />
8 %<br />
10 %<br />
16 %<br />
16 %<br />
16 %<br />
14 %<br />
16 %<br />
22 %<br />
21 %<br />
20 %<br />
19 %<br />
25 %<br />
23 %<br />
20 %<br />
22 %<br />
19 %<br />
19 %<br />
31 %<br />
31 %<br />
31 %<br />
33 %<br />
48 %<br />
38 %<br />
45 %<br />
42 %<br />
41 %<br />
75 %<br />
62 %<br />
60 %<br />
69 %<br />
<strong>CAREER</strong> Monitor <strong>2019</strong><br />
<strong>CAREER</strong> Monitor 2018<br />
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %<br />
35
Angaben attraktiv macht (s. Abb. 9). Es ist vor<br />
allem „selbstständiges Arbeiten“ (54 %), gefolgt<br />
<strong>von</strong> „flexiblen Arbeitszeiten“ (49 %). <strong>Der</strong> „sichere<br />
Arbeitsplatz“ (37 %) und „individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten“<br />
(34 %) sind nach Wahrnehmung<br />
der Unternehmen ebenfalls starke Argumente<br />
in eigener Sache. Interessantes Detail: Die Bedeutung<br />
„flacher Hierarchien“ hat im Vorjahresvergleich<br />
spürbar an Bedeutung verloren (<strong>von</strong> 43 % auf<br />
34 %). Die Abbildung gute „Unternehmenskultur“ 9<br />
führen 30 %<br />
ins Treffen, die „Work-Life-Balance“ 26 %. Ebenfalls<br />
26 % betonen die „Internationalität“ im Unterneh-<br />
gesetzt<br />
men, die auf erfolgreiche Exporttätigkeit hinweist.<br />
Dass in einem Unternehmen primär gearbeitet wird,<br />
sollte allen BewerberInnen klar sein: Zusätzliche<br />
Urlaubstage bieten nur 2 % der Unternehmen ihren<br />
BewerberInnen an.<br />
Fazit: Selbstständigkeit und Flexibilität sind Kennzeichen<br />
einer modernen Arbeitswelt, die interessante<br />
Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet.<br />
<strong>Der</strong> <strong>CAREER</strong> Monitor <strong>2019</strong> ist auch unter<br />
www.akademikerinnen-guide.at zu finden.<br />
ABB. 9 WAS UNTERNEHMEN/INSTITUTIONEN ATTRAKTIV MACHT (Auswahl <strong>von</strong> 5 Kriterien)<br />
Selbstständiges Arbeiten<br />
Flexible Arbeitszeiten<br />
Sicherer Arbeitsplatz<br />
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
Flache Hierarchien<br />
Unternehmenswerte und -kultur<br />
Work-Life-Balance<br />
Internationalität<br />
MitarbeiterInnenrabatte<br />
Individuelle Karriereplanung<br />
Großer Verantwortungsbereich<br />
Zusätzliche Vergütungen<br />
Teamspirit<br />
Sehr gute Verdienstmöglichkeiten<br />
Kantine bzw. vergünstigte Verpflegung<br />
Bekanntheitsgrad des Arbeitsgebers<br />
Firmenevents (Firmenausflüge ...)<br />
Attraktive Sachleistungen<br />
Sehr gute Verkehrsanbindungen<br />
Parkplätze<br />
Moderne Büroausstattung<br />
Infos zu Unternehmensentwicklung, -ziele<br />
Mentoring-Systeme<br />
Kinderbetreuungsmöglichkeit im Unternehmen<br />
Zusätzliche Urlaubstage<br />
5 %<br />
5 %<br />
5 %<br />
4 %<br />
4 %<br />
4 %<br />
5 %<br />
2 %<br />
4 %<br />
11 %<br />
10 %<br />
10 %<br />
10 %<br />
9 %<br />
7 %<br />
8 %<br />
10 %<br />
12 %<br />
14 %<br />
16 %<br />
14 %<br />
14 %<br />
14 %<br />
12 %<br />
14 %<br />
16 %<br />
21 %<br />
20 %<br />
18 %<br />
23 %<br />
18 %<br />
16 %<br />
19 %<br />
19 %<br />
26 %<br />
26 %<br />
26 %<br />
26 %<br />
30 %<br />
30 %<br />
33 %<br />
34 %<br />
34 %<br />
37 %<br />
38 %<br />
54 %<br />
57 %<br />
49 %<br />
43 %<br />
43 %<br />
<strong>CAREER</strong> Monitor <strong>2019</strong><br />
<strong>CAREER</strong> Monitor 2018<br />
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %<br />
36 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
career monitor<br />
Haltungsübung Nr. 20<br />
Neugierig<br />
bleiben.<br />
Eine leichte, beinahe kinderleichte Haltungsübung ist gleichzeitig eine<br />
der wichtigsten: neugierig bleiben. Wenn Sie das jeden Tag üben, machen<br />
Sie es irgendwann automatisch. Wir sprechen da aus Erfahrung.<br />
<strong>Der</strong> Haltung gewidmet.<br />
37
UNTERNEHMENS-CHECK<br />
WELCHER ARBEITGEBER PASST ZU MIR?<br />
Wie findet man den richtigen Arbeitgeber, und was heißt „richtig“ überhaupt?<br />
Was muss man über sich selbst wissen und was übers Unternehmen, damit man<br />
erfolgreich sein kann? <strong>Der</strong> <strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-<strong>GUIDE</strong> sorgt mit dem Unternehmens-<br />
Check dafür, dass der Weg zum besten Arbeitgeber so kurz wie möglich ist.<br />
WER SUCHET, DER FINDET<br />
Den für sich richtigen Arbeitgeber zu finden, ist<br />
beinahe wie bei der Partnerwahl. Man ist stets<br />
auf der Suche nach dem einen, richtigen Unternehmen,<br />
mit dem man durchstarten kann. Immerhin<br />
stellen Sie mit der Entscheidung für den ersten<br />
Job auch die Weichen für Ihre Karriere. Von daher<br />
ist es also umso wichtiger, das passende Unternehmen<br />
zu finden. Ihr zukünftiger Arbeitgeber<br />
soll ja zu Ihnen und Ihren Zielen passen und bestmögliche<br />
Entwicklungschancen bieten. Deshalb<br />
ist der erste Schritt, zu wissen, was Sie eigentlich<br />
wollen, um dann wirklich attraktive Arbeitgeber<br />
zu identifizieren.<br />
ZUERST WISSEN, WAS MAN WILL<br />
TIPP<br />
Bevor Sie sich also um mögliche Arbeitgeber<br />
kümmern, sollten Sie sich ein paar wesentliche<br />
Fragen stellen:<br />
Was ist Ihnen wirklich wichtig? Mögen Sie<br />
ein dynamisches Umfeld? Brauchen Sie viel<br />
Kommunikation und Kooperation?<br />
Hier gibt es unterschiedliche Präferenzen, die<br />
vielen Menschen gar nicht bewusst sind. Einige<br />
bevorzugen den Sprung ins kalte Wasser,<br />
andere eine strukturierte Einarbeitung.<br />
Auf der Internetplattform worklifestyle.net können<br />
Sie kostenlos Ihre Präferenz ermitteln und dann<br />
beispielsweise mit einem „conventional style“<br />
eher nach traditionellen Konzernen suchen, als Fan<br />
<strong>von</strong> „flexi“ nach einem modernen Unternehmen,<br />
das Ihnen viele Freiheiten lässt. Sobald Sie sich<br />
über Ihre Vorstellungen und Wünsche im Klaren<br />
sind, können Sie das passende Unternehmen<br />
suchen. Diese Kriterien sollten Sie dabei beachten:<br />
Kriterien bei der Unternehmensauswahl<br />
• Ist das Unternehmen in der Branche tätig, die<br />
Sie interessiert?<br />
• Welchen Ruf genießt das Unternehmen in der<br />
Branche?<br />
• Wie ist das Unternehmen dimensioniert: ein<br />
großer Konzern mit einer ausgeprägten Corporate<br />
Identity oder ein kleiner Betrieb, in dem<br />
familiäre Beziehungen den Arbeits alltag prägen?<br />
• Verfügt das Unternehmen über eine Struktur mit<br />
flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen,<br />
oder handelt es sich um ein streng<br />
hierarchisch strukturiertes Unternehmen?<br />
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
• Kann man sich im Unternehmen weiterentwickeln<br />
– wie und in welcher Form ist das<br />
möglich?<br />
• Verdienen Sie genug?<br />
Wie entwickeln sich die Gehälter?<br />
• Können Sie im Unternehmen weiterkommen,<br />
38 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
unternehmens-check<br />
Führungsverantwortung übernehmen und<br />
neue Bereiche erobern – oder ist der Job eine<br />
Sackgasse?<br />
• Ist das Unternehmen in Sachen Weiterbildung<br />
engagiert?<br />
• Wie gut sind die Weiterbildungsmaßnahmen?<br />
• Werden Sie bei privaten Weiterbildun gs -<br />
aktivi täten unterstützt?<br />
• Exportiert das Unternehmen?<br />
Wo hat das Unternehmen Niederlassungen?<br />
Je internationaler ein Unternehmen, desto<br />
mehr Möglichkeiten haben Sie.<br />
• Gibt es für Nachbesetzungen interne oder<br />
externe Lösungen?<br />
Familienfreundlichkeit<br />
Das Thema Familienfreundlichkeit hat bei der Wahl<br />
des Arbeitgebers enorm an Bedeutung gewonnen.<br />
Immer mehr Menschen ziehen eine offene und<br />
familienfreundliche Kultur anderen Leistungen vor.<br />
Ob ein Unternehmen familienfreundlich ist,<br />
lässt sich an vielerlei Faktoren erkennen:<br />
• Ist die Arbeitszeit flexibel gestaltbar und welchen<br />
Einfluss kann ich als MitarbeiterIn darauf<br />
nehmen (flexible Zeitgestaltung ist einer der<br />
Hauptfaktoren für eine gute Vereinbarkeit <strong>von</strong><br />
Beruf und Familie)?<br />
• Wie geht man im Unternehmen mit Karenzierungen<br />
(auch bei Männern) und mit WiedereinsteigerInnen<br />
um? Wie viele kehren an ihren<br />
Arbeitsplatz zurück?<br />
• Wie sehr können Führungskräfte ihre Zeit gestalten<br />
und haben Raum für eigenes Familienleben?<br />
• Welche Maßnahmen setzt das Unternehmen, um<br />
MitarbeiterInnen bei der Kinderbetreuung zu<br />
unterstützen (z. B. Betriebskindergarten, Tagesmutter<br />
oder fallweise Mitnahmemöglichkeit)?<br />
• Wie geht man mit individuellen Problemsituationen<br />
im Allgemeinen um?<br />
• Hat das Unternehmen an Wettbewerben oder<br />
Prozessen zur Verbesserung der Vereinbarkeit<br />
<strong>von</strong> Beruf und Familie teilgenommen (z. B. Audit<br />
berufundfamilie)?<br />
Und wo finden Sie alle relevanten<br />
Informationen über Ihren Wunscharbeitgeber?<br />
INFO<br />
• Im <strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-<strong>GUIDE</strong> im Kapitel<br />
Österreichs Top-Arbeitgeber (ab S. 158)<br />
• Ergebnisse der BEST-RECRUITERS-Studie<br />
<strong>von</strong> <strong>CAREER</strong> (ab S. 46)<br />
• Auf Homepage und Karriereseite des Unternehmens<br />
(meistens unter den Menüpunkten<br />
„Über uns“ oder „Unternehmen“ oder auch<br />
im Pressebereich)<br />
• Berichterstattung in den Medien<br />
(z. B. Innovationen, allgemeine Entwicklung)<br />
• Freundes- und Bekanntenkreis<br />
(z. B. Arbeitsklima)<br />
• Personalabteilung des Unternehmens<br />
(z. B. Informationen über Auswahlverfahren<br />
und Entwicklungsmöglichkeiten)<br />
• PersonalberaterInnen (z. B. Personalpolitik)<br />
FISCHEN SIE IM NETZ<br />
Potenzielle Arbeitgeber werden Sie immer auch<br />
online durchleuchten. Drehen Sie den Spieß um<br />
und erfahren Sie viel Interessantes auf den Social-<br />
Media- und Online-Plattformen.<br />
Achten Sie darauf, ob regelmäßige, aktuelle<br />
Einträge über Veranstaltungen, Stellenausschreibungen<br />
und bewerbungsrelevante Nachrichten<br />
online sind. Wo ein solcher Auftritt fehlt oder ihm<br />
offenbar keine Beachtung geschenkt wird, ist man<br />
als künftige/r ArbeitnehmerIn nicht immer bestens<br />
aufgehoben.<br />
Sicher ist jedenfalls, je mehr Informationen Sie<br />
sammeln, vergleichen und bewerten, desto<br />
kompletter wird das Bild möglicher Arbeitgeber.<br />
39
Die wichtigsten<br />
Plattformen auf einen Blick:<br />
XING: Hier vernetzen sich Arbeitnehmer-<br />
Innen und ArbeitgeberInnen zum regelmäßigen<br />
Austausch untereinander. ArbeitgeberInnen<br />
veröffentlichen in Unter nehmensprofilen<br />
allgemeine Informationen, Stellenausschreibungen<br />
sowie Fotos und Videos. Hier lässt sich ein Unternehmen<br />
auch recht einfach durchleuchten. Geben<br />
Sie bei der Mitgliedersuche die fragliche Firma<br />
im entsprechenden Feld ein und Sie erhalten alle<br />
XING-Mitglieder, die in diesem Unternehmen tätig<br />
sind oder waren. Wenn Sie jetzt in deren Profil<br />
Beschäftigungsdauer und Karriereentwicklung vergleichen,<br />
können Sie gut erkennen, ob eine Stelle<br />
bei diesem Arbeitgeber vielleicht nur ein Schleudersitz<br />
ist oder Potenzial hat.<br />
LinkedIn: Das amerikanische Pendant zu<br />
XING bietet seinen Mitgliedern Zugang zu<br />
Personen, Stellen, News, Updates und Insider-Informationen<br />
und ist ein wichtiger Umschlagplatz<br />
für unternehmensbezogene Informationen.<br />
Auch hier können Sie, wie bei XING, die jeweilige<br />
Unternehmenszugehörigkeit der Mitglieder checken.<br />
Darüber hinaus wird man mittels Newsletter<br />
über aktuelle Jobangebote informiert.<br />
Facebook: Immer mehr Unternehmen nutzen<br />
Facebook zur interaktiven Präsentation<br />
– und treten unkompliziert mit InteressentInnen<br />
und Be wer berInnen in Kontakt. Je professioneller<br />
die Präsenz, desto wichtiger sind dem<br />
Unternehmen seine künftigen MitarbeiterInnen.<br />
Twitter: Unternehmen informieren hier<br />
schnell und in komprimierter Form ihre<br />
Follower über Veranstaltungen und aktuelle<br />
Stellen angebote – das sollte man sich nicht<br />
entgehen lassen.<br />
YouTube: Immer mehr Arbeitgeber nutzen<br />
diese Plattform zur Präsentation des<br />
Unter nehmens. Und hier zählt mehr als nur<br />
der Inhalt. Denn anhand <strong>von</strong> Machart und Stil der<br />
Videos erkennen Sie sofort, <strong>von</strong> welcher Kultur das<br />
Unternehmen geprägt ist.<br />
kununu: Hier kommen die Bewertungen<br />
über die Unternehmen aus<br />
erster Hand und sind entsprechend<br />
individuell verfasst. Aktuelle und ehemalige MitarbeiterInnen<br />
bewerten nämlich ihren Arbeitgeber<br />
im Hinblick auf Betriebsklima, Arbeitsalltag,<br />
Benefits etc.<br />
whatchado: Füllt man den whatchado-<br />
Mat ch ing-Fragebogen aus, werden im<br />
An schluss passende Karriere-Videos vorgeschlagen<br />
– auch eine interessante Möglichkeit, um<br />
Unternehmen kennenzulernen.<br />
Arbeitgeber-Blog: Beliebt sind auch<br />
Arbeit geber-Blogs. Sie bieten nicht nur<br />
Informationen rund um den Arbeitsalltag, sondern<br />
lassen auch MitarbeiterInnen aus unterschiedlichen<br />
Abteilungen zu Wort kommen. Je authentischer<br />
der Blog gestaltet ist, desto aussagekräftiger<br />
sind seine Inhalte.<br />
Instagram: Eine rasant zunehmende<br />
Anzahl an Unternehmen nutzt Instagram,<br />
um potentielle BewerberInnen mit Fotos<br />
hautnah am Unternehmensalltag teilhaben zu<br />
lassen.<br />
let's start<br />
watching<br />
40 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
unternehmens-check<br />
GASTKOMMENTAR<br />
NOVOMATIC: Karrieren für<br />
Developer beginnen hier<br />
Interview mit Dr. Klaus Niedl, Global Human Resources Director, und Mario Farkas,<br />
Leiter des Softwareentwicklungsteams in einem der Game Studios <strong>von</strong> NOVOMATIC.<br />
In welchen Bereichen Ihres Unternehmens kommen<br />
Developer zum Einsatz?<br />
Klaus Niedl: NOVOMATIC bietet IT-Fachkräften<br />
Einsatzmöglichkeiten in diversen Bereichen. Zentraler<br />
Bestandteil des Konzerns ist die Positionierung<br />
als Trendsetter in der Forschung & Entwicklung<br />
<strong>von</strong> Hightech-Gaming-Equipment. Wir bieten<br />
Karrieren als Game Developer C/C++ oder Software<br />
EntwicklerIn C/C++, PHP, HTML, SQL für die<br />
Entwicklung auf verschiedenen Betriebssystemen<br />
und die Programmierung <strong>von</strong> Embedded Controllern<br />
auf diversen Plattformen an. Darüber hinaus<br />
besetzen wir SpezialistInnen in der Corporate IT,<br />
für die Versorgung der angebundenen nationalen<br />
und internationalen Standorte. Im Fokus liegen<br />
das Unternehmensnetzwerk, die IT-Security sowie<br />
die Entwicklung <strong>von</strong> Business-Applikationen und<br />
Rechenzentren.<br />
Wie gestaltet sich der Spieleentwicklungsprozess<br />
bei NOVOMATIC?<br />
Mario Farkas: Jedes neue Spiel beginnt mit einer<br />
Idee. Jeder aus dem Game Studio kann seine bzw.<br />
ihre eigenen Ideen einbringen. Danach werden Simulationen<br />
und Prototypen gebaut. Wenn das Spielekonzept<br />
<strong>von</strong> allen Beteiligten akzeptiert wurde,<br />
startet ein Team aus Game Designern und Concept<br />
Artists mit der Grafikentwicklung. Sobald die Grafiken<br />
erstellt sind, beginnen SoftwareentwicklerInnen<br />
und SoftwaretesterInnen mit der Entwicklung des<br />
Spieles.<br />
Was ist die spannendste Herausforderung dabei?<br />
Mario Farkas: Im Arbeitsalltag gibt es unterschiedliche<br />
Herausforderungen, wie beispielsweise die<br />
Implementierung eines Simulators oder eines Prototypen<br />
für ein Spielekonzept sowie die Ermöglichung<br />
der neuesten grafischen Effekte auf der verwendeten<br />
Hardware. Außerdem ist der Job sehr abwechslungsreich,<br />
denn wir entwickeln nicht nur Spiele, sondern<br />
gestalten auch innovative Softwareprojekte, welche<br />
Teil des finalen Produktes sind und nie zuvor in dieser<br />
Form kreiert wurden.<br />
Gibt es in Österreich genug qualifizierte BewerberInnen?<br />
Klaus Niedl: Grundsätzlich suchen wir unsere Talente<br />
nicht nur in Österreich, internationale Bewerber<br />
sind ebenso wertvoll und willkommen. Studien zeigen,<br />
dass ca. 25 % der Developer bereit sind, für einen<br />
spannenden Job den eigenen Lebensmittelpunkt<br />
über Landesgrenzen hinweg zu verlegen. Dennoch<br />
sind wir als Gaming-Technologiekonzern den Schritt<br />
gegangen, selbst qualifizierte Developer auszubilden.<br />
Aus diesem Grund haben wir die Corporate Coding<br />
Academy (CCA) ins Leben gerufen. Die CCA ist ein<br />
hochwertiges, 6-monatiges Ausbildungsprogramm<br />
zum Junior Game Developer. Es setzt sich aus einem<br />
interaktivem Lehrgang (Präsenz- und Online-Module)<br />
sowie Training on the Job zusammen. Nach der<br />
6-monatigen Ausbildung haben die TeilnehmerInnen<br />
die Aussicht auf eine anschließende Fixanstellung in<br />
einem unserer Game Studios.<br />
41
BENEFITS<br />
FÜR ALLE<br />
Früher einmal waren die sogenannten<br />
Zusatzleistungen nur dem höheren Management<br />
vorbehalten, heute gehört es fast schon zum guten<br />
Ton, allen MitarbeiterInnen solche „Zuckerln“ zukommen<br />
zu lassen. Das Angebot in Unternehmen<br />
aller Größenordnungen hat daher in den vergangenen<br />
Jahren deutlich zugenommen. Allerdings<br />
sind diese Leistungen absolut freiwillig und so<br />
auch eine Sache Ihres Verhandlungsgeschicks.<br />
Welche Benefits angeboten werden, richtet sich<br />
meistens nach dem Geschmack der Firmenleitung.<br />
Allerdings nehmen fortschrittliche Unternehmen<br />
zunehmend Rücksicht auf die Bedürfnisse ihrer<br />
MitarbeiterInnen. Zu den klassischen Benefits<br />
gehören z. B. das Firmenhandy, ein Firmenwagen,<br />
Seminare oder auch Essensgutscheine. Allerdings<br />
achten Unternehmen auch vermehrt auf das physische<br />
und psychische Wohl ihrer MitarbeiterInnen.<br />
Denn das schafft eine höhere und damit langfristigere<br />
Bindung zum Betrieb.<br />
Gesunde ArbeitnehmerInnen sind leistungsfähiger,<br />
Zufriedenheit senkt Krankenstandszahlen, beugt<br />
der inneren Kündigung vor und reduziert MitarbeiterInnen-Fluktuation.<br />
So bieten viele Firmen für eine optimale Work-<br />
Life-Balance auch schon „soft“ Benefits wie Gleitzeit<br />
oder Homeoffice, aber auch Sportmöglichkeiten,<br />
günstige Mittagsküche, Gesundheitsvorsorge<br />
oder Kinderbetreuung an.<br />
INFO<br />
<strong>Der</strong> <strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-<strong>GUIDE</strong> <strong>von</strong> <strong>CAREER</strong><br />
hat über 200 Arbeitgeber (s. ab S. 158) zu<br />
den <strong>von</strong> ihnen angebotenen Benefits befragt.<br />
Erhoben wurden dabei einerseits Sach- und<br />
Geldleistungen, andererseits Maßnahmen zur<br />
Förderung einer gesunden Work-Life-Balance.<br />
Die Liste aller abgefragten Benefits finden Sie<br />
unten.<br />
ÜBERSICHT DER BENEFITS<br />
Altersvorsorge/<br />
Zusatzversicherung<br />
Events/<br />
Betriebsausflüge<br />
Homeoffice-<br />
Möglichkeit<br />
Parkplatz<br />
Barrierefreiheit<br />
Firmenhandy<br />
Hunde geduldet<br />
Provisionsvergütungen/Gewinnbeteiligungen<br />
Betriebsarzt/<br />
Gesundheitsvorsorge<br />
Betriebskindergarten<br />
Dienstauto<br />
Firmenlaptop<br />
Fitness-Angebote<br />
Gleitzeit-<br />
Möglichkeit<br />
Kaffee<br />
Kantine-/<br />
Lebensmittelgutscheine<br />
MitarbeiterInnen-<br />
Rabatte/<br />
Sonderkonditionen<br />
Snacks<br />
Weiterbildung<br />
Karriere- und<br />
Entwicklungsmöglichkeiten<br />
Familienfreundlichkeit<br />
42 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
PLATZ NR. 1<br />
Betriebsarzt bzw.<br />
Gesundheitsvorsorge<br />
Das Wohl und die<br />
Gesundheit der MitarbeiterInnen<br />
stehen bei einem Großteil<br />
der Arbeitgeber an erster<br />
Stelle. PLATZ NR. 2<br />
Gleitzeit-Möglichkeit<br />
Die Möglichkeit, sich die<br />
Arbeitszeit in einem gewissen<br />
Rahmen frei einzuteilen,<br />
ist in vielen Unternehmen<br />
bereits normal.<br />
PLATZ NR. 3<br />
Betriebsausflüge &<br />
MitarbeiterInnen-Events<br />
Viele Arbeitgeber setzen auf<br />
interne Events für einen besseren<br />
Teamzusammenhalt.<br />
Best of Benefits<br />
<strong>Der</strong> <strong>CAREER</strong> Verlag präsentiert die Top-10-Benefits der 200 befragten Arbeitgeber:<br />
• Platz Nr. 4 Weiterbildungsförderung: Die<br />
Mehrheit der Unternehmen fördert gezielt die<br />
laufende Weiterbildung der MitarbeiterInnen.<br />
• Platz Nr. 5 MitarbeiterInnen-Rabatte/Sonderkonditionen:<br />
<strong>Der</strong> monetäre Klassiker wird<br />
in vielen Unternehmen angeboten und <strong>von</strong> den<br />
MitarbeiterInnen stets geschätzt.<br />
• Platz Nr. 6 Kantine oder Lebensmittelgutscheine:<br />
Wenn der große Hunger kommt, sind<br />
Gutscheine ein gern gesehenes Goodie.<br />
• Platz Nr. 7 Firmenhandy: Im Sinne des Work-<br />
Life-Blending stellen immer mehr Arbeitgeber<br />
Firmenhandys zur Verfügung.<br />
• Platz Nr. 8 Fitness-Angebote: Fit am Arbeitsplatz?<br />
Ein Großteil der Arbeitgeber findet das stark.<br />
• Platz Nr. 9 Firmenlaptop: Mobiles Arbeiten<br />
am Firmenlaptop ist vielerorts bereits an der<br />
Tagesordnung.<br />
• Platz Nr. 10 Homeoffice: Ganz im Sinne der<br />
Work-Life-Balance erfreut sich Homeoffice<br />
steigender Beliebtheit.<br />
Auf den weiteren Plätzen befinden sich:<br />
Kaffee, Parkplatz, Altersvorsorge/Zusatzversicherung,<br />
Barrierefreiheit, Betriebskindergarten, Snacks,<br />
Dienstauto, Provisionsvergütung/Gewinnbeteiligung<br />
43
DER VERGLEICH MACHT SICHER<br />
GREAT PLACE TO WORK<br />
Das Great Place to Work Institute Europe in<br />
Kopenhagen ermittelt in Kooperation mit der<br />
Financial Times und den nationalen Great Place<br />
to Work-Instituten jährlich die besten Arbeitgeber<br />
Europas.<br />
Die Unternehmen melden sich dabei zu einer<br />
unabhängigen Überprüfung durch das Institut an<br />
und werden dann anhand verschiedener Kriterien<br />
bewertet.<br />
Arbeitsplatz- und Personalkultur der Unternehmen<br />
werden bei diesem Wettbewerb auf Grundlage<br />
einheitlicher, ausführlicher, repräsentativer<br />
MitarbeiterInnen-Befragungen überprüft.<br />
Es werden sowohl die Themen Vertrauen, Identifikation<br />
und Teamorientierung (Great Place to<br />
Work-Modell) abgefragt als auch Programme und<br />
Maßnahmen im Personalbereich bewertet.<br />
ATTRAKTIVE ARBEITGEBER SIND<br />
FAMILIENFREUNDLICH<br />
Familienfreundlichkeit ist für die ÖsterreicherInnen<br />
bei der Jobauswahl ein sehr wichtiges Kriterium.<br />
Die Vereinbarkeit <strong>von</strong> Familie und Beruf wird in<br />
diversen Rankings direkt nach einem freundschaftlichen<br />
Arbeitsklima genannt.<br />
Unternehmen setzen daher immer öfter auf Maßnahmen<br />
für eine bessere Vereinbarkeit <strong>von</strong> Beruf<br />
und Familie. Erkennen können Sie diese Bemühungen<br />
unter anderem so:<br />
DER VERGLEICH MACHT SICHER<br />
GREAT PLACE TO WORK<br />
DAS AKTUELLE RANKING 2018 DER BESTEN ARBEITGEBER ÖSTERREICHS<br />
KOMMT ZU FOLGENDEN ERGEBNISSEN:<br />
Die Gewinner des landesweiten Wettbewerbs „Österreichs beste Arbeitgeber 2018“ sind:<br />
Top-5-Arbeitgeber<br />
Kategorie SMALL<br />
20–49 MitarbeiterInnen<br />
1. Brichard Immobilien GmbH<br />
2. VBV – Vorsorgekasse AG<br />
3. SAS Institute Software GmbH<br />
4. Smith & Nephew<br />
5. pixelart GmbH<br />
Top-5-Arbeitgeber<br />
Kategorie MEDIUM<br />
50–250 MitarbeiterInnen<br />
1. willhaben internet service<br />
GmbH & Co KG<br />
2. Mercedes-Benz Financial Services<br />
Austria GmbH<br />
3. HP Austria GmbH<br />
4. Biogena-Gruppe<br />
5. team santé apotheken<br />
44 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
unternehmens-check<br />
• Audit berufundfamilie: Dabei handelt es sich<br />
um ein Beratungsinstrument für Unternehmen,<br />
die im Rahmen des Auditprozesses dabei unterstützt<br />
werden, familienfreundliche Maßnahmen zu<br />
planen. Nach positiver Begutachtung wird jenen<br />
Unternehmen vom zuständigen Bundesministerium<br />
ein staatliches Gütezeichen verliehen.<br />
• Teilnahme am Staatspreis: „Unternehmen für<br />
Familien“: Das Bundeskanzleramt zeichnet jährlich<br />
österreichische Unternehmen für familienfreundliche<br />
Arbeitgeber-Maßnahmen aus.<br />
• Teilnahme am Netzwerk: In diesem Netzwerk<br />
können sich Unternehmen vorstellen und sich<br />
somit zu mehr Familienfreundlichkeit bekennen.<br />
www.unternehmen-fuer-familien.at<br />
VIP-Tipp<br />
MAG. a JULIA HAUSKA<br />
Leiterin<br />
<strong>CAREER</strong> Institut & Verlag<br />
Was ist der wichtigste Rat, den Sie zum Thema<br />
Berufsentscheidung geben möchten?<br />
Geht nicht gibt's nicht! Und warum? Weil jeder seinen<br />
eigenen Weg finden kann. Wichtig ist nur, dass man weiß,<br />
was man will, dass man sich weder durch Autoritäten<br />
noch durch althergebrachte Systeme aufhalten lässt und<br />
dass man selbstkritisch bleibt. Und nicht zu vergessen:<br />
Fragen stellen! Niemand kann alles wissen, aber jeder<br />
kann alles fragen.<br />
Top-4-Arbeitgeber<br />
Kategorie LARGE<br />
251–500 MitarbeiterInnen<br />
1. Worthington Cylinders GmbH<br />
2. Russmedia Österreich<br />
3. VTU Engineering GmbH<br />
4. ERBER Group<br />
Top-5-Arbeitgeber<br />
Kategorie X-LARGE<br />
über 500 MitarbeiterInnen<br />
1. KLIPP Frisör GmbH<br />
2. Lidl Österreich<br />
3. BIPA Parfümerien GmbH<br />
4. DHL Express (Austria) GmbH<br />
5. MERKUR Warenhandels AG<br />
Die Gewinner des Wettbewerbs<br />
„Europas beste Arbeitgeber 2018 –<br />
Multinational“ sind:<br />
1. Salesforce<br />
2. Mars<br />
3. Scandic<br />
4. The Adecco Group<br />
5. Cisco<br />
6. AbbVie<br />
7. SAS Institute<br />
8. Daimler Financial Services<br />
9. Cadence Design Systems<br />
10. Admiral Group<br />
In den Top 25 vertreten sind außerdem<br />
H&M, EY, DHL Express und Hilton.<br />
45
INSIDER-TIPPS<br />
FÜR ERFOLGREICHES BEWERBEN<br />
Die Profis <strong>von</strong> BEST RECRUITERS plaudern<br />
aus dem Nähkästchen.<br />
Egal, ob man schon ein alter Bewerbungshase ist<br />
oder sich das erste Mal am Rande der Verzweiflung<br />
durch den Job-Dschungel schlägt: Das Adrenalin<br />
schnalzt in der Sekunde, in der man auf den<br />
Absenden-Button im Online-Bewerbungsformular<br />
drückt, einfach hoch. Bei jeder und jedem.<br />
Klar: Man hat viel Zeit und Aufwand in seine<br />
Unterlagen gesteckt und hofft natürlich, dass man<br />
damit auch den erhofften Traumjob landet. Da<br />
dürfen die Hormone schon einmal ein High-Speed-<br />
Rennen veranstalten.<br />
Vor allem, wenn man bedenkt, dass ein Großteil<br />
der Bewerbungen in Absagen mündet: 84 % sind<br />
es laut brandaktueller BEST-RECRUITERS-Studie<br />
2018/19 noch vor der ersten Runde.<br />
Da lohnt es sich schon, sich ein paar Tricks <strong>von</strong><br />
den Profis abzuschauen. Wir haben die ExpertInnen<br />
<strong>von</strong> BEST RECRUITERS um ihre persönlichen<br />
Insider-Tipps gebeten – immerhin drehen sie seit<br />
2010 jährlich den Spieß um und prüfen einmal die<br />
Arbeitgeber beziehungsweise die Recruiting-Verantwortlichen<br />
auf Herz und Nieren.<br />
#1 PERSONALITY-CHECK<br />
Traum-Arbeitgeber + Ich = oder ?<br />
Viele Wege führen zum Traumjob. Aber egal, in<br />
welchem Heuhaufen Sie die perfekte Stellenanzeigen-Stecknadel<br />
auch gefunden haben – ob in<br />
einer Online-Jobbörse, auf Google oder per Social<br />
Media –, bewerben Sie sich nicht gleich Hals über<br />
Kopf. Stellen Sie sich am besten eine Oma vor, die<br />
mit erhobenem Zeigefinger mahnt: Drum prüfe,<br />
wer sich ewig bindet!<br />
Machen Sie sich also zunächst ein detaillierteres<br />
Bild Ihres Wunsch-Arbeitgebers und hinterfragen<br />
Sie auch kritisch, was Ihnen versprochen wird!<br />
STEP 1: DIE KARRIERE-WEBSITE<br />
• Nennt der Arbeitgeber konkrete Entwicklungsmöglichkeiten,<br />
die im Unternehmen auf Sie<br />
warten? Werden beispielsweise Führungskräfte<br />
aus den eigenen Reihen rekrutiert oder gibt es<br />
eine firmeneigene Akademie? Decken sich diese<br />
Angebote mit Ihren Wünschen hinsichtlich Ihrer<br />
Karriere-Entwicklung?<br />
77 % der 500 im Rahmen der BEST-RECRUITERS-<br />
Studie 2018/19 getesteten Arbeitgeber bieten<br />
entsprechende Informationen zu Entwicklungsund<br />
Weiterbildungsmöglichkeiten!<br />
• Lassen Sie bei den Überlegungen rund um Ihre<br />
berufliche Weiterentwicklung auch die vielfältigen<br />
Vorteile eines Mentoring-Programms nicht<br />
außer Acht! Hierbei werden Sie <strong>von</strong> einer erfahrenen<br />
Kollegin oder einem erfahrenen Kollegen,<br />
meist aus einer anderen Abteilung, langfristig<br />
begleitet und erarbeiten gemeinsam Lösungen<br />
für unterschiedlichste Problemstellungen, über<br />
die man mit der oder dem direkten Vorgesetzten<br />
vielleicht nicht so gerne spricht.<br />
Bei 14 % der 500 Top-Arbeitgeber Österreichs<br />
können Sie auf der Karriere-Website Details zu<br />
Mentoring-Initiativen nachlesen!<br />
46 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
est recruiters<br />
• Überlegen Sie im Vorfeld, welche monetären<br />
und/oder nicht-monetären Benefits Ihnen im<br />
Arbeitsleben besonders wichtig sind: Ist es die<br />
flexible Arbeitszeit-Regelung, der Firmenwagen<br />
oder doch die Betriebskantine? Bei vielen Unternehmen<br />
– beispielsweise bei 57 % der 500 <strong>von</strong><br />
BEST RECRUITERS getesteten Top-Arbeitgebern<br />
– können Sie im Anschluss direkt auf der Karriere-<br />
Website überprüfen, ob Ihre Wunsch-Benefits<br />
vom Arbeitgeber auch geboten werden.<br />
Einen ersten Anhaltspunkt, welche Zusatzleistungen<br />
bei Unternehmen besonders gängig sind,<br />
liefert übrigens auch das „Best-of-Benefits“-Ranking<br />
auf Seite 41.<br />
• Vergessen Sie trotz aller Euphorie nicht auf die<br />
drei zentralen Ks in der Arbeitgeberwahl: Kultur,<br />
Kultur, Kultur. Sie verbringen einen Großteil Ihrer<br />
Zeit am Arbeitsplatz, insofern sollte Ihnen dort<br />
nicht nur die Aufgabe Spaß machen, sondern<br />
auch das Umfeld zu Ihnen passen. 48 % der <strong>von</strong><br />
BEST RECRUITERS geprüften Arbeitgeber liefern<br />
auf der Karriere-Website Details zu Unternehmenswerten,<br />
21 % zu Führungsgrundsätzen.<br />
Machen Sie den Check – und prüfen Sie auch, ob<br />
sich das Kultur-Versprechen im weiteren Bewerbungsprozess<br />
bewahrheitet!<br />
• Für alle Punkte gilt: Versuchen Sie, auf der Website<br />
zusätzlich zu den allgemeinen Informationen<br />
auch Statements bestehender MitarbeiterInnen<br />
zu finden. Wie erleben diese die Unternehmenskultur?<br />
Welche Benefits gefallen ihnen besonders<br />
und wie gut fühlen sie sich gefördert? Rund die<br />
Hälfte der bei BEST RECRUITERS analysierten Arbeitgeber<br />
(53 %) lässt sich so hinter die Kulissen<br />
schauen – manche bieten sogar die Möglichkeit,<br />
direkt mit den jeweiligen Testimonials in Kontakt<br />
zu treten und eigene Fragen zu stellen!<br />
STEP 2: DIE SOCIAL NETWORKS<br />
Schauen Sie sich an, in welchen sozialen Netzwerken<br />
sich der Arbeitgeber präsentiert – und auch<br />
wie er das tut:<br />
IN DIESEN SOCIAL NETWORKS SIND DIE MEISTEN<br />
TOP-ARBEITGEBER ÖSTERREICHS VERTRETEN:<br />
XING<br />
LinkedIn<br />
58 %<br />
62 %<br />
Facebook<br />
43 %<br />
kununu<br />
YouTube<br />
whatchado<br />
karriere.reporter<br />
Twitter<br />
Instagram<br />
WhatsApp<br />
Snapchat<br />
2 %<br />
2 %<br />
10 %<br />
10 %<br />
16 %<br />
19 %<br />
29 %<br />
34 %<br />
47
• Werden über das klassische Corporate-Profil<br />
auf XING die letzten Unternehmensergebnisse<br />
gepostet oder eher Unternehmenseinblicke mit<br />
Augenzwinkern auf Instagram?<br />
• Wie aktuell sind die jeweiligen Arbeitgeber-Profile?<br />
Werden laufend nützliche Infos gepostet<br />
– und wenn ja, welche? Daraus lässt sich<br />
schließen, worauf der Arbeitgeber offensichtlich<br />
besonderen Wert legt.<br />
Aus der BEST-RECRUITERS-Studie 2018/19 geht<br />
hervor, dass auf Facebook, Twitter und Instagram<br />
am häufigsten Hilfreiches – wie Bewerbungstipps<br />
oder Unternehmenseinblicke – für BewerberInnen<br />
gepostet wird.<br />
• Wie interagiert der Arbeitgeber mit den Fans und<br />
Followern? Geht er auf Fragen oder Anregungen<br />
der BesucherInnen ein beziehungsweise stellt er<br />
selbst Fragen?<br />
• Nimmt er auf kununu zu positiven wie negativen<br />
Bewertungen persönlich Stellung?<br />
Den BEST-RECRUITERS-Studienergebnissen zufolge<br />
tun dies 23 % der 500 getesteten Top-Arbeitgeber.<br />
• Wenn Sie Lust haben, schicken Sie dem Arbeitgeber<br />
doch einmal eine direkte Anfrage via Facebook<br />
Messenger und schauen Sie, was passiert!<br />
Das wissenschaftliche Team <strong>von</strong> BEST RECRUI-<br />
TERS hat genau das gemacht und sich nach dem<br />
gewünschten Dresscode für Job-Interviews erkundigt.<br />
Nur insgesamt 17 % der Top-Arbeitgeber<br />
reagierten auf die Anfrage – der überwiegende Teil<br />
allerdings sehr rasch innerhalb <strong>von</strong> 24 Stunden!<br />
Wenn Sie also schnell eine Antwort auf Ihre Nachricht<br />
erhalten, haben Sie einen Glücksgriff getan<br />
und dürfen sich vermutlich auf einen raschen und<br />
transparenten Bewerbungsprozess freuen – und<br />
wenn nicht, können Sie eventuell das Social-Media-Team<br />
des Unternehmens verstärken.<br />
STEP 3: DIE STELLENANZEIGE<br />
Nachdem Sie nun ein runderes Bild Ihres Wunscharbeitgebers<br />
gewonnen haben, sehen Sie sich<br />
nochmals die Stellenanzeige an:<br />
• Sind die Inhalte stimmig und entsprechen sie<br />
Ihrer Erwartung?<br />
• Enthält die Ausschreibung eine realistische<br />
Gehaltsspanne, sodass Sie nicht nur einschätzen<br />
können, ob die Position zu Ihrem Einstiegslevel<br />
passt, sondern auch auf Augenhöhe in die<br />
Verhandlungen eintreten?<br />
• Wissen Sie aufgrund der Anzeige, an wen Sie sich<br />
bei Rückfragen wenden können? Laut BEST RECRU-<br />
ITERS enthält rund die Hälfte der Job-Ads bei den<br />
500 Top-Arbeitgebern in Österreich eine Ansprechperson<br />
inklusive Kontaktmöglichkeit per Telefon<br />
oder E-Mail. Nutzen Sie die Chance und räumen<br />
Sie Unklarheiten aus dem Weg, noch bevor Sie den<br />
Aufwand einer Bewerbung auf sich nehmen!<br />
#2 IT’S A MATCH!<br />
Die Passung zwischen Ihnen und Ihrem<br />
Traum-Job lässt sich beeinflussen …<br />
Durch den Personality-Check haben Sie eine Reihe<br />
zentraler Informationen über Ihren Wunsch-Arbeitgeber<br />
gesammelt und somit einen deutlichen<br />
Vorsprung gegenüber Ihren MitbewerberInnen<br />
gewonnen! Bei Blinddates punkten schließlich<br />
auch diejenigen, die sich schon im Voraus über<br />
den potenziellen Love Interest informiert haben<br />
und mit dem Lieblingscocktail überraschen können.<br />
Genau wie beim Dating gilt jedoch auch bei<br />
der Bewerbung: Bitte mit Maß und Ziel! Stimmen<br />
Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf den jeweiligen<br />
Arbeitgeber ab – aber übergeben Sie diese nicht<br />
persönlich. An die oder den Recruiting-Verantwortlichen.<br />
An der Privatadresse.<br />
Viele weitere nützliche Tipps und Tricks zur Gestaltung<br />
Ihres Bewerbungsdossiers finden Sie im<br />
Kapitel „Erfolgreich bewerben“ ab Seite 112.<br />
48 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
est recruiters<br />
#3 DIE NÄCHSTE AUSFAHRT AUF DEM<br />
DATEN-HIGHWAY<br />
Wie viele Klicks liegen eigentlich zwischen<br />
Ihnen und Ihrem Wunsch-Arbeitgeber?<br />
Auch die Art, wie Sie sich bei Ihrem Wunsch-Arbeitgeber<br />
bewerben – also wie Sie Ihre Unterlagen<br />
übermitteln sollen –, sagt einiges über das<br />
Unternehmen aus:<br />
• Haben Sie die Möglichkeit, selbst zu wählen, ob<br />
Sie Ihre Bewerbung beispielsweise lieber per<br />
E-Mail oder per Online-Bewerbungsformular<br />
verschicken wollen? Bei 35 % der BEST-REC-<br />
RUITERS-geprüften Unternehmen stehen zwei<br />
Kanäle zur Wahl, bei 2 % sogar drei.<br />
• Können Sie sich bequem und „one-click“ mit Ihrem<br />
aktuellen XING- oder LinkedIn-Profil bewerben?<br />
23 % der 500 Top-Arbeitgeber Österreichs<br />
bieten bereits eine entsprechende Schnittstelle.<br />
• Erhalten Sie eine Bestätigung, dass Ihre Unterlagen<br />
eingelangt sind und bearbeitet werden?<br />
Bekommen Sie die Kontaktdaten einer Person,<br />
an die Sie sich wenden können, falls zwischenzeitlich<br />
Fragen auftreten?<br />
#4 TICK TACK<br />
Er meldet sich, er meldet sich nicht,<br />
er meldet sich …<br />
Wenn man auf Feedback zu einer wichtigen<br />
Bewerbung wartet, ist eigentlich jede Stunde zu<br />
lange. Die gute Nachricht: Immer mehr Arbeitgeber<br />
sind sich dessen bewusst und achten darauf, sich<br />
zeitnah bei BewerberInnen zu melden. In der aktuellen<br />
BEST-RECRUITERS-Studie wurden sogar 30 %<br />
<strong>von</strong> 1.296 versendeten Bewerbungen zu ausgeschriebenen<br />
Stellen innerhalb <strong>von</strong> drei Werktagen<br />
mit einer Absage oder einer Einladung zu einem<br />
Gespräch bedacht. Weitere 32 % waren innerhalb<br />
<strong>von</strong> 4 bis 10 Werktagen abgeschlossen und 12 %<br />
innerhalb <strong>von</strong> 11 bis 20 Werktagen.<br />
BEWERBUNGEN AUF OFFENE STELLEN:<br />
5 %<br />
12 %<br />
21 %<br />
32 %<br />
30 % Absage oder Einladung zum Interview<br />
innerhalb <strong>von</strong> 3 Werktagen<br />
32 % Absage oder Einladung innerhalb <strong>von</strong><br />
4 bis 10 Werktagen<br />
12 % Absage oder Einladung innerhalb <strong>von</strong><br />
11 bis 20 Werktagen<br />
5 % Empfangsbestätigung, aber keine Absage<br />
oder Einladung innerhalb <strong>von</strong> 20 Werktagen<br />
21 % keine Rückmeldung bzw. Absage/Einladung<br />
außerhalb der Frist<br />
#5 TEAM<br />
Toll, ein anderer macht’s!<br />
30 %<br />
Für alle, die sich nicht auf einen Arbeitgeber festlegen,<br />
sondern zwischen mehreren unterschiedlichen<br />
Angeboten wählen wollen: Sie können den<br />
Bewerbungsaufwand strategisch outsourcen!<br />
Auch dieses Jahr besteht wieder die Möglichkeit,<br />
sich unter office@bestrecruiters.eu als Avatar<br />
für die Studie zu bewerben. Dann versendet das<br />
wissenschaftliche Team Ihre Unterlagen an die 500<br />
Top-Arbeitgeber in Österreich (wahlweise auch an<br />
jene in Deutschland und/oder der Schweiz) – ohne<br />
dass Sie einen Finger rühren müssen. Alle eingehenden<br />
Rückmeldungen werden analysiert und<br />
fließen in die Studienergebnisse ein. Signalisiert<br />
ein Arbeitgeber Interesse an Ihren Qualifikationen,<br />
bekommen Sie Bescheid und können entscheiden,<br />
ob Sie das Gespräch wahrnehmen wollen oder<br />
nicht. So einfach geht Bewerben!<br />
49
#6 LAST BUT NOT LEAST<br />
Wie kommen eigentlich die<br />
BEST-RECRUITERS-Siegel zustande?<br />
Seit 2010 prüft BEST RECRUITERS jährlich die Recruiting-Qualität<br />
der umsatz- und mitarbeiterstärksten<br />
Arbeitgeber in D-A-CH. Die Studie basiert auf<br />
einem 203 Kriterien umfassenden wissenschaftlichen<br />
Kriterienkatalog, der jährlich an die aktuellsten<br />
Entwicklungen im HR angepasst wird. Die<br />
Analysen umfassen die wichtigsten Kontaktpunkte<br />
zwischen BewerberInnen und Arbeitgebern:<br />
• Karriere-Website<br />
• Mobile Recruiting<br />
• Social Web<br />
• Online-Stellenanzeigen<br />
• Bewerbungsresonanz<br />
• Usability im Bewerbungsprozess<br />
• Interessen-Anfrage per E-Mail<br />
• Interessen-Anfrage per Social Media<br />
• Talent Relationship Management<br />
Für die Erfüllung jedes Einzelkriteriums (z. B. Angabe<br />
<strong>von</strong> zu erwartenden Benefits oder Informationen<br />
zum bevorstehenden Recruiting-Prozess auf<br />
der Karriere-Website etc.) werden Punkte vergeben,<br />
maximal sind 100 Punkte möglich.<br />
Die Stichprobe der 1.300 Arbeitgeber ist übrigens<br />
unabhängig, das heißt kein Arbeitgeber kann sich<br />
der Analyse entziehen, auch wenn es einzelne<br />
immer wieder versuchen ;-)<br />
Sobald alle Arbeitgeber eines Landes erhoben<br />
sind – also sobald alle 203 Kriterien bei sämtlichen<br />
Unternehmen bewertet wurden –, wird ein Punktedurchschnitt<br />
für die Siegelvergabe errechnet.<br />
SIEGELVERGABE AM BEISPIEL<br />
ÖSTERREICH 2018/19<br />
500 TOP-ARBEITGEBER<br />
Die 500 Top-Arbeitgeber Österreichs erreichen<br />
dieses Jahr durchschnittlich 53 % der maximal<br />
möglichen Punkte. 259 Arbeitgeber erreichen oder<br />
übertreffen diese magische Grenze <strong>von</strong> 53 % und<br />
dürfen somit generell ein Siegel tragen, sie sind<br />
also „zertifizierungsberechtigt“.<br />
SIEGELVERGABE AM BEISPIEL ÖSTERREICH 2018/19<br />
500 GETESTETE ARBEITGEBER INSGESAMT<br />
65 %<br />
53 %<br />
nicht zertifiziert<br />
50 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
est recruiters<br />
Die 259 zertifizierungsberechtigten Arbeitgeber<br />
werden anschließend als neue Grundgesamtheit<br />
für einen weiteren Durchschnittswert herangezogen.<br />
2018/19 erreichen die zertifizierungsberechtigten<br />
Arbeitgeber Österreichs im Durchschnitt<br />
65 % der möglichen Maximalpunkte.<br />
Daraus folgt:<br />
Wer zwischen 53 und 64,5 % der möglichen Punkte<br />
erreicht, erhält ein Siegel in Bronze.<br />
Wer zwischen 65 und 100 % der möglichen<br />
Punkte erreicht, erhält ein Siegel in Silber – es sei<br />
denn, das Unternehmen erringt den ersten Platz in<br />
der jeweiligen Branche, dann darf es das begehrte<br />
Siegel in Gold tragen.<br />
#7 STAY CONNECTED<br />
Weitere Infos und Ergebnisse zu den jährlichen<br />
BEST-RECRUITERS-Studien finden Sie unter<br />
www.bestrecruiters.eu – hier können Sie beispielsweise<br />
die vollständigen Rankings oder auch<br />
die Ergebnisse einzelner Erhebungskategorien<br />
herunterladen.<br />
Bei Fragen können Sie das BEST-RECRUITERS-Team<br />
auch gerne per E-Mail unter office@bestrecruiters.eu<br />
kontaktieren.<br />
Top 20<br />
im<br />
D-A-CH-Raum<br />
Branchenbzw.<br />
Landesbester<br />
Ausgezeichnete<br />
Recruiting-<br />
Qualität<br />
Überdurchschnittliche<br />
Recruiting-<br />
Qualität<br />
#8 DIE PERFORMANCE DER<br />
BRANCHEN IM ÜBERBLICK<br />
1. Unternehmensberatung/Wirtschaftsprüfung<br />
2. Personalberatung<br />
3. Eisen/Metall<br />
4. Chemie<br />
5. IT/Software/Telekommunikation<br />
6. Gastronomie/Tourismus<br />
7. Lebensmitteleinzelhandel<br />
8. Bau/Holz<br />
9. Transport/Verkehr/Logistik<br />
10. Banken/Finanzdienstleistung<br />
11. Versicherung<br />
12. Automotive/KFZ<br />
13. Elektro-/Elektronikherstellung<br />
14. Großhandel/Vertrieb<br />
15. Dienstleistung<br />
16. Ambulante Pflege/Betreuung<br />
17. Möbeleinzelhandel<br />
18. Rechtsberatung<br />
19. Anlagen-/Maschinenbau<br />
20. Immobilienwirtschaft<br />
21. Arbeitskräfteüberlassung<br />
22. Industrie<br />
23. Pharma/Biotechnologie<br />
24. Krankenhäuser/(Teil-)Stationäre<br />
Einrichtungen<br />
25. Nahrungsmittel-/Konsumgüterherstellung<br />
26. Papierindustrie<br />
27. Energie<br />
28. Öffentlicher Dienst<br />
29. DIY-/Zoofachhandel<br />
30. Bekleidungseinzelhandel<br />
31. Unterhaltungsmedien-/<br />
-elektronikeinzelhandel<br />
32. Facility-/Security-Services<br />
33. Medien/Werbung<br />
34. Drogerie/Accessoires<br />
51
DIE 200 BEST RECRUITERS 2018/19<br />
Nachfolgend aufgelistet sind die 200 bestplatzierten<br />
Arbeitgeber Österreichs, nach Branchen<br />
sortiert. Mit Gold sind jene Unternehmen gekennzeichnet,<br />
die in ihrer Branche durch besondere<br />
BewerberInnen-Orientierung, Transparenz und<br />
Wertschätzung den 1. Platz erreichen konnten und<br />
somit das BEST-RECRUITERS-Siegel in Gold tragen<br />
dürfen. Weitere Details zur BEST-RECRUITERS-Siegelvergabe<br />
finden Sie auf Seite 50.<br />
BRANCHE<br />
BRANCHEN-<br />
PLATZ<br />
GESAMT-<br />
RANKING<br />
ARBEITGEBER<br />
Medien/Werbung 1 1 HEROLD Business Data GmbH<br />
2 148 Moser Holding AG<br />
3 184 Regionalmedien Austria AG<br />
Anlagen-/Maschinenbau 1 21 SSI Schäfer Automation GmbH<br />
2 37 TGW Logistics Group GmbH<br />
3 79 PÖTTINGER Landtechnik GmbH<br />
4 109 PALFINGER AG<br />
5 124 Meusburger Georg GmbH & Co KG<br />
6 144 KNAPP AG<br />
7 145 Wacker Neuson Linz GmbH<br />
8 166 Haas Food Equipment GmbH<br />
9 172 AVL LIST GmbH<br />
10 176 Doppelmayr Seilbahnen GmbH<br />
Arbeitskräfteüberlassung 1 30 Trenkwalder Personaldienste GmbH<br />
2 64 APS Austria Personalservice GmbH & Co KG<br />
3 126 ManpowerGroup GmbH<br />
4 149 Siemens Personaldienstleistungen GmbH<br />
5 164 teampool personal service gmbh<br />
6 169 TTI Personaldienstleistung GmbH & Co KG<br />
7 200 POWERSERV Austria GmbH<br />
Ambulante Pflege/Betreuung 1 52 Fonds Soziales Wien<br />
2 73 Hilfswerk Niederösterreich Betriebs GmbH<br />
3 143 Österreichisches Rotes Kreuz<br />
52 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
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GESAMT-<br />
RANKING<br />
ARBEITGEBER<br />
Automotive/KFZ 1 26 KTM AG<br />
2 32 Polytec Holding AG<br />
3 41 Robert Bosch AG<br />
4 42 Miba AG<br />
5 58 MAHLE Filtersysteme Austria GmbH<br />
6 85 BRP-Rotax GmbH & Co KG<br />
7 97 Rosenbauer International AG<br />
8 125 Magna International Europe AG<br />
9 155 ZKW Group<br />
10 177<br />
11 181 BMW Motoren GmbH<br />
MAN Truck & Bus Vertrieb Österreich GesmbH<br />
& MAN Truck & Bus Österreich GesmbH<br />
12 193 WOLFGANG DENZEL AUTO AG<br />
Banken/Finanzdienstleistung 1 7 Raiffeisenlandesbank Vorarlberg<br />
2 38 Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG<br />
3 57 BAWAG P.S.K.<br />
4 67<br />
5 96 Volksbank Wien AG<br />
Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen<br />
AG<br />
6 133 UniCredit Bank Austria AG<br />
7 159<br />
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien<br />
AG<br />
8 183 Raiffeisen Bank International AG<br />
Versicherung 1 12<br />
Vienna Insurance Group AG<br />
Wiener Versicherung Gruppe<br />
2 49 Allianz Elementar Versicherungs-AG<br />
3 50 Wüstenrot Gruppe<br />
4 86 Helvetia Versicherungen AG<br />
5 187 Generali Versicherung AG<br />
6 194 ERGO Versicherung AG<br />
7 195 Wiener Städtische Versicherung AG<br />
8 198 Zürich Versicherungs-AG<br />
Unterhaltungsmedien-/-<br />
elektronikeinzelhandel<br />
1 102 Thalia Buch & Medien GmbH<br />
2 165 Saturn Austria<br />
54 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
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RANKING<br />
ARBEITGEBER<br />
Drogerie/Accessoires 1 84 BIPA Parfümerien GesmbH<br />
Bau/Holz 1 6 EGGER Gruppe<br />
2 10 FunderMax GmbH<br />
3 54 Rhomberg Bau GmbH<br />
4 72 Österreichische Bundesforste AG<br />
5 91 STRABAG AG<br />
6 112 Pfeifer Holding GmbH<br />
7 113 Binderholz GmbH<br />
8 137 HABAU Hoch- und Tiefbaugesellschaft m.b.H.<br />
9 142 Kremsmüller Industrieanlagenbau KG<br />
10 151 Doka GmbH<br />
11 173 PORR Group<br />
Dienstleistung 1 8 Österreichische Lotterien GesmbH<br />
2 19 Casinos Austria AG<br />
3 121 Wiener Stadtwerke GmbH<br />
4 146 Wien Holding GmbH<br />
5 154<br />
6 157 KLIPP Frisör GmbH<br />
BEKO Engineering & Informatik GmbH & Co<br />
KG<br />
DIY-/Zoofachhandel 1 98 HORNBACH Baumarkt GmbH<br />
2 127 QUESTER Baustoffhandel GmbH<br />
3 141 bellaflora Gartencenter Gesellschaft mbH<br />
4 171 RWA Raiffeisen Ware Austria AG<br />
5 186 Fressnapf Handels GmbH<br />
top<br />
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56 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
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Branche Drogerie/Accessoires in der Best-Recruiters<br />
Studie 2018/<strong>2019</strong> erreicht zu haben.
BRANCHE<br />
BRANCHEN-<br />
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GESAMT-<br />
RANKING<br />
ARBEITGEBER<br />
Papierindustrie 1 106 SIG Combibloc GmbH & Co KG<br />
2 170 Sappi Austria Produktions-GmbH & Co KG<br />
Bekleidungseinzelhandel 1 17 Peek & Cloppenburg KG<br />
2 167 Wolford AG<br />
3 191 UNITO – Versand & Dienstleistungen GmbH<br />
Eisen/Metall 1 15 Julius Blum GmbH<br />
2 33 HAI Hammerer Aluminium Industries GmbH<br />
3 47 voestalpine AG<br />
4 93 AMAG Austria Metall AG<br />
5 108 Fronius International GmbH<br />
6 114 Welser Profile GmbH<br />
7 129 Salzburger Aluminium Group<br />
8 130 Mayer & Co Beschläge GmbH<br />
9 150 Plansee Group<br />
Elektro-/Elektronikherstellung 1 55 NOVOMATIC AG<br />
2 75 Infineon Technologies Austria AG<br />
3 77 B&R Industrial Automation GmbH<br />
4 128 Anton Paar GmbH<br />
5 189 Zumtobel Group AG<br />
Gastronomie/Tourismus 1 3 Eurest Restaurationsbetriebs-GmbH<br />
2 11 Österreichisches Verkehrsbüro AG<br />
3 59 Eurotours GmbH<br />
4 103 Gourmet Menü-Service GmbH & Co KG<br />
Großhandel/Vertrieb 1 46 J. u. A. Frischeis GmbH<br />
2 83 Transgourmet Österreich GmbH<br />
3 94 Haberkorn GmbH<br />
4 123 Schachermayer-Großhandels-GmbH<br />
5 199 Metro Cash & Carry Österreich GmbH<br />
Immobilienwirtschaft 1 71 BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H.<br />
2 120 Immofinanz AG<br />
3 131 CA Immobilien Anlagen AG<br />
4 179 BUWOG AG<br />
58 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
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Wachstum ausgerichtet und verfolgen diese erfolgreiche Strategie auch<br />
weiterhin konsequent.<br />
Wir sind da<strong>von</strong> überzeugt, dass Vielfalt, Vertrauen und interkulturelle<br />
Zusammenarbeit die Basis für ein erfolgreiches Miteinander innerhalb des<br />
Konzerns bilden. Unsere Mitarbeiter und ihr Wohlergehen sind uns<br />
wichtig, daher bieten wir vielfältige und individuelle Incentives.<br />
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sowohl engagierte Uni- als auch FH-Absolventen aus wirtschaftlichen und<br />
technischen Studienrichtungen. <strong>Der</strong> Karrierestart gelingt erfolgreich durch<br />
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nimmt Forschung und Entwicklung einen besonders hohen Stellenwert<br />
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in spannenden Aufgabengebieten weiterentwickelt und dadurch die<br />
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ARBEITGEBER<br />
Energie 1 22 VERBUND AG<br />
2 31 Vorarlberger Kraftwerke AG<br />
3 70 EVN AG<br />
4 115 ENERGIEALLIANZ Austria GmbH<br />
5 138 Energie AG Oberösterreich<br />
6 140 Austrian Power Grid AG<br />
7 161 Energie Direct<br />
8 178 OMV AG<br />
Industrie 1 60 Sony DADC<br />
2 76 ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG<br />
3 82 KAINDL FLOORING GmbH<br />
4 92 Tyrolit-Schleifmittelwerke Swarovski KG<br />
5 147 STIHL Tirol GmbH<br />
6 180 Banner GmbH<br />
Krankenhäuser/(Teil-)Stationäre<br />
Einrichtungen<br />
1 62<br />
Vinzenz Gruppe Krankenhausbeteiligungs-<br />
und Management GmbH<br />
2 81 Kardinal Schwarzenberg Klinikum GmbH<br />
3 90<br />
4 117<br />
Oberösterreichische Gesundheitsholding<br />
GmbH<br />
Landeskrankenanstalten-Betriebsgesellschaft<br />
– KABEG<br />
5 135 Krankenhaus der Elisabethinen Linz<br />
6 156 Klinikum Wels-Grieskirchen GmbH<br />
Möbeleinzelhandel 1 63<br />
2 87 XXXLutz KG<br />
Dänisches Bettenlager Handelsgesellschaft<br />
m.b.H.<br />
3 163 IKEA Möbelvertrieb OHG<br />
4 185 K. Ludwig Ges.mbH<br />
Transport/Verkehr/Logistik 1 9 WALTER GROUP<br />
2 66 ÖBB-Konzern<br />
3 80 Gebrüder Weiss GmbH<br />
4 89 SCHENKER & CO AG<br />
5 174 Wiener Linien GmbH & Co KG<br />
60 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
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GESAMT-<br />
RANKING<br />
ARBEITGEBER<br />
Facility-/Security-Services 1 27 ISS Facility Services GmbH<br />
2 53 Saubermacher Dienstleistungs AG<br />
3 111 Markas GmbH<br />
Lebensmitteleinzelhandel 1 23 HOFER KG<br />
2 74 Lidl Österreich<br />
3 110 Penny Österreich<br />
4 139 MERKUR Warenhandels AG<br />
5 152 REWE International AG<br />
6 153 BILLA AG<br />
7 160 Sutterlüty Handels GmbH<br />
8 192 MPREIS Warenvertriebs GmbH<br />
Nahrungsmittel-/Konsumgüterherstellung<br />
1 95 Henkel Central Eastern Europe GmbH<br />
2 104 Coca-Cola HBC Austria GmbH<br />
3 134 Nestlé Österreich GmbH<br />
4 136 Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH<br />
5 168 RAUCH Fruchtsäfte GmbH & Co OG<br />
6 190 Philip Morris Austria GmbH<br />
Öffentlicher Dienst 1 24 Wirtschaftskammer Österreich<br />
2 35 Bundesrechenzentrum GmbH<br />
3 68 Land Oberösterreich<br />
4 78 Finanzmarktaufsicht<br />
5 116 Bundesministerium für Finanzen<br />
6 196 Stadt Wien<br />
7 197 Wirtschaftskammer Wien<br />
Rechtsberatung 1 16<br />
2 20<br />
WOLF THEISS Rechtsanwälte<br />
GmbH & Co KG<br />
Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte<br />
GmbH<br />
3 34 Schönherr Rechtsanwälte GmbH<br />
4 99<br />
5 101<br />
CHSH Cerha Hempel Spiegelfeld Hlawati<br />
Rechtsanwälte GmbH<br />
CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte<br />
GmbH<br />
6 107 Freshfields Bruckhaus <strong>Der</strong>inger LLP<br />
62 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
est recruiters<br />
MEINE ISS –<br />
MEINE PERSPEKTIVE.<br />
„Auslandserfahrung und<br />
interne Weiterbildung im Bereich<br />
Key Account Management –<br />
das macht ISS für mich.“<br />
Sophie Bachler<br />
ISS Trainee 2017-<strong>2019</strong><br />
„ISS zeichnet sich durch Bescheidenheit<br />
und Bodenständigkeit<br />
aus – die menschliche<br />
Komponente ist omnipräsent.“<br />
Xixia Chen<br />
ISS Trainee 2017-<strong>2019</strong><br />
„Abwechslung, individuelle<br />
Karriereplanung und<br />
Aufstiegschancen – das ist<br />
ISS für mich!“<br />
Lisa Palme<br />
ISS Trainee 2017-<strong>2019</strong><br />
63
BRANCHE<br />
BRANCHEN-<br />
PLATZ<br />
GESAMT-<br />
RANKING<br />
ARBEITGEBER<br />
IT/Software/Telekommunikation 1 25 Kapsch Group<br />
2 40 karriere.at GmbH<br />
3 44 Raiffeisen Software GmbH<br />
4 100 Frequentis AG<br />
5 119 RadarServices Smart IT-Security GmbH<br />
6 122 T-Mobile Austria GmbH<br />
Personalberatung 1 14 Hays Österreich GmbH<br />
2 39 KERN engineering careers GmbH<br />
3 43 mein-personaler Personalservice GmbH<br />
4 48 epunkt GmbH<br />
5 56 Vace Engineering GmbH<br />
6 132 Experis Services GmbH<br />
7 158 HR Consulting Alexander Wozak GmbH<br />
Pharma/Biotechnologie 1 13 ERBER Group<br />
2 29 Greiner Bio-One GmbH<br />
3 69 Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG<br />
4 105 Roche in Österreich<br />
Unternehmensberatung/<br />
Wirtschaftsprüfung<br />
1 2 BDO Austria GmbH<br />
2 4 PwC Österreich GmbH<br />
3 5 EY Österreich<br />
4 18 Deloitte Österreich<br />
5 28 zeb<br />
6 45 TPA Austria<br />
7 61 Accenture GmbH<br />
8 65 KPMG Austria GmbH<br />
9 88<br />
LBG Österreich GmbH Wirtschaftsprüfung &<br />
Steuerberatung<br />
10 162 The Boston Consulting Group GmbH<br />
11 175 Roland Berger GmbH<br />
12 182<br />
Grant Thornton Unitreu GmbH – Wirtschaftsprüfungs-<br />
und Steuerberatungsgesellschaft<br />
13 188 Capgemini Consulting Österreich AG<br />
Chemie 1 36 Treibacher Industrie AG<br />
2 51 TIGER Coatings GmbH & Co. KG<br />
3 118 hollu Systemhygiene GmbH<br />
64 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
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65
JOBAUSWAHL<br />
WO IST MEIN JOB?<br />
Wer aus der Vielfalt an Quellen für Jobangebote die attraktivsten Jobs herausfiltern<br />
will, braucht viel Know-how. Doch welcher Weg ist der beste, um an den passenden<br />
Job zu gelangen?<br />
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Wie findet man sein Traumunternehmen?<br />
Wie finden Sie die konkrete Stelle, die zu Ihnen<br />
passt?<br />
• Das Jobangebot des <strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-<strong>GUIDE</strong><br />
<strong>2019</strong> <strong>von</strong> <strong>CAREER</strong> ist mit 200 Spitzen-Arbeitgebern<br />
die analoge Adresse für die Top-Jobs am<br />
„jungen Arbeitsmarkt“. Die digitale Adresse ist:<br />
• Denken Sie bei Online-Stellenmärkten auch<br />
an kleinere, spezialisiertere Jobbörsen und an<br />
Google.<br />
• Das eigene Netzwerk ist ebenfalls eine Ressource,<br />
die man unbedingt nutzen sollte.<br />
• Die meisten Unternehmen schreiben aktuelle<br />
Jobangebote auf ihrer Website aus und bieten<br />
auch gleich die Möglichkeit zu einer Online-Bewerbung<br />
an.<br />
• Die Stellenanzeigen in Tageszeitungen sind nach<br />
wie vor eine interessante Jobquelle. „DER STAN-<br />
DARD“, „Die Presse“ und „Kurier“ sind wichtige<br />
überregionale Medien.<br />
• PersonalberaterInnen spielen als Vermittler eine<br />
wichtige Rolle auf dem Arbeitsmarkt. Es gibt AnbieterInnen,<br />
die auf den „jungen Arbeitsmarkt“<br />
oder auf spezielle Branchen spezialisiert sind;<br />
es gibt aber auch Headhunter, die ausschließlich<br />
internationale Top-Jobs präsentieren.<br />
NETZWERKE NUTZEN<br />
Die persönlichen Kontakte und Netzwerke werden<br />
immer wichtiger. Etwa ein Drittel aller Stellen wird<br />
über Netzwerke vergeben. Ein breit gefächertes<br />
und verlässliches Netzwerk ist ein wichtiger Faktor<br />
für beruflichen Erfolg und persönliche Karriere.<br />
Daran sollte man schon früh denken und arbeiten.<br />
Fast jede höher bildende Schule hat eine Art AbsolventInnen-Club,<br />
durch den man mit ehemaligen<br />
LehrerInnen und SchulkollegInnen in Kontakt bleiben<br />
kann. Auch Universitäten bieten Alumni-Clubs,<br />
in denen Sie netzwerken können. Eine grenzübergreifende<br />
Alumni-Organisation finden Sie unter:<br />
www.alumni-clubs.net<br />
TIPP<br />
Denken Sie langfristig. Nur weil Ihnen manche<br />
Kontakte im Moment scheinbar keinen Vorteil<br />
bringen, heißt das nicht, dass sich das in<br />
Zukunft nicht ändern kann.<br />
• Auch in Branchenmagazinen sind interessante<br />
Jobangebote zu finden.<br />
Die wichtigsten Tipps, um ein gutes<br />
Netzwerk aufzubauen:<br />
• „Viel hilft viel” trifft in diesem Fall nicht zu. Es<br />
kommt nicht auf die Größe, sondern auf die<br />
Qualität Ihres Netzwerks an.<br />
66 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
jobauswahl<br />
• Sie müssen das Rad nicht neu erfinden. Es gibt<br />
auch die Möglichkeit, in bestehende Netzwerke<br />
einzutreten.<br />
• Wichtig ist die Heterogenität der Gruppe.<br />
TIPP<br />
Wenn Sie sich für ein Unternehmen interessieren,<br />
das momentan keine offenen Stellen<br />
ausgeschrieben hat, zögern Sie nicht, sich<br />
initiativ zu bewerben.<br />
• Stichwort Visitenkarten: Haben Sie immer Ihre<br />
Karte parat und sammeln Sie Visitenkarten<br />
anderer Menschen.<br />
Die Personalabteilung kann Ihnen Auskunft<br />
geben, wie Ihre Bewerbung aussehen soll und<br />
an wen sie zu richten ist.<br />
• Besuchen Sie gezielt Alumni-Veranstaltungen.<br />
• Freiwilligenarbeit verursacht zwar Aufwand,<br />
bringt Ihnen aber zahlreiche Kontakte und<br />
Möglichkeiten.<br />
Ein gut funktionierendes Netzwerk<br />
kann Ihrer Karriere den nötigen<br />
Schwung geben. Achten Sie aber auf gut<br />
ausgewählte Kontakte!<br />
STELLENANZEIGEN<br />
Aus einer Stellenanzeige lassen sich viele nützliche<br />
Informationen ziehen, mit denen man sich ein<br />
gutes Bild der Position an sich und des Unternehmens<br />
machen kann.<br />
Je präziser die Anzeige formuliert ist, desto professioneller<br />
ist das Recruiting und desto mehr Wert<br />
wird auf MitarbeiterInnen gelegt.<br />
Professionelle Anzeigen enthalten folgende<br />
Informationen:<br />
• Art des Unternehmens, Branche<br />
• Ansprechperson für Rückfragen<br />
• Produkte bzw. Leistungen<br />
• Standort<br />
• Position, Aufgabengebiet<br />
• Eintrittstermin<br />
• Anforderungen an den/die BewerberIn (fachlich,<br />
persönlich)<br />
• Leistungen, die das Unternehmen für seine<br />
MitarbeiterInnen erbringt<br />
• Gehalt<br />
Im Zuge der BEST-RECRUITERS-Erhebung 2018/19<br />
wurden an die 500 Top-Arbeitgeber Österreichs<br />
je drei Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen<br />
und eine Initiativbewerbung versendet: 74 % der<br />
Arbeitgeber akzeptierten auch Initiativbewerbungen<br />
(ab S. 46).<br />
JOBS IM ÖFFENTLICHEN DIENST<br />
Für alle Jobs im öffentlichen Dienst gilt – mit wenigen<br />
Ausnahmen – Ausschreibungspflicht. Wenn<br />
eine ressortinterne Anfrage sowie eine Anfrage bei<br />
der im Bundeskanzleramt eingerichteten „Jobbörse“<br />
ergeben hat, dass für einen Arbeitsplatz kein<br />
geeignete/r KandidatIn aus dem Bundesdienst zur<br />
Verfügung steht, wird eine öffentliche Ausschreibung<br />
eingeleitet. Die Stelle wird dann u. a. in der<br />
Jobbörse der Republik ( www.jobboerse.<br />
gv.at) ausgeschrieben.<br />
Die Berufsbilder im öffentlichen Dienst sind auf<br />
Bundesebene sehr vielfältig. Informieren Sie<br />
sich im Detail auf den Homepages der einzelnen<br />
Ressorts.<br />
EU-JOBS<br />
Nicht nur aufgrund der Bezahlung ist ein Job in<br />
einer EU-Institution hochattraktiv. Qualifikation ist<br />
hier das wichtigste Stichwort. Meist reicht nicht<br />
nur die Kenntnis einer der EU-Amtssprachen aus,<br />
man muss auch mindestens eine zweite Gemeinschaftssprache<br />
sprechen. Besonders wichtig sind<br />
naturgemäß englisch und französisch.<br />
67
Wer an Jobs in der EU denkt, denkt zumeist zuerst<br />
an die Verwaltung. Die Europäische Union bietet<br />
aber eine große Brandbreite an Karrieremöglichkeiten<br />
und vor allem spannende Aufgabestellungen<br />
im Bereich der Forschung.<br />
Grundsätzlich gibt es zwei Beschäftigungsmöglichkeiten<br />
bei Institutionen in der EU:<br />
• Beamtenlaufbahn: Die BeamtInnen auf Lebenszeit<br />
werden auf dem Wege allgemeiner Auswahlverfahren<br />
eingestellt.<br />
• Befristete Tätigkeit: Neben BeamtInnen<br />
werden in der EU auch Vertragsbedienstete<br />
mit meist zeitlich befristetem Dienstverhältnis<br />
eingestellt. Um einen solchen Job zu ergattern,<br />
müssen Sie Ihre Fähigkeiten nachweisen und<br />
sich einem Gespräch stellen.<br />
Jobs werden entweder direkt auf der Seite der<br />
jeweiligen Institution oder auf der Jobbörse der<br />
Republik veröffentlicht.<br />
Mitunter werden EU-Stellenausschreibungen auch<br />
in österreichischen Tageszeitungen (z. B. „Die<br />
Presse“, „DER STANDARD“, „Kurier“), meist in der<br />
Wochenendausgabe, inseriert.<br />
WICHTIG!<br />
Informieren Sie sich über laufende und geplante<br />
Auswahlverfahren auf der Webseite des<br />
EPSO (Europäisches Amt für Personalauswahl):<br />
http://epso.europa.eu<br />
DIE WICHTIGSTEN<br />
ONLINE-STELLENBÖRSEN<br />
Im Web können BewerberInnen mittlerweile zwischen<br />
zahlreichen Online-Stellenbörsen wählen,<br />
aber nicht jede Jobbörse ist für jede/n BewerberIn<br />
gleichermaßen passend. Interaktive Jobbörsen <strong>von</strong><br />
heute bieten Stellensuchenden viele Möglichkeiten<br />
und Zusatzfeatures, welche die Suche nach der<br />
passenden Anstellung vereinfachen sollen.<br />
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Die richtigen KandidatInnen zum richtigen Unternehmen<br />
bringen – dieses Ziel verfolgt Österreichs<br />
größte, bekannteste und reichweitenstärkste<br />
Online-Stellenbörse.<br />
karriere.at ist Österreichs größtes Karriereportal<br />
und stellt offene Stellen aus den vielfältigsten<br />
Branchen zur Verfügung. Laufend aktuelle<br />
Jobangebote, eine eigene BewerberInnen-Datenbank,<br />
aber auch der Job-Alarm sowie eine eigene<br />
Netzwerkfunktion erhöhen die Chance auf einen<br />
neuen und passenden Job.<br />
Auch dem Trend zur mobilen Nutzung wird mit der<br />
kostenlosen karriere.at-App, die täglich aktuelle<br />
Karriere-Infos und standortbasierte Stellenangebote<br />
bietet, Rechnung getragen. <strong>Der</strong> Blick hinter die<br />
Kulissen eines Unternehmens erwartet Bewerber-<br />
Innen durch den karriere.reporter. MitarbeiterInnen-Interviews<br />
und ein videogestützter Unternehmensrundgang<br />
gewähren zusätzlich interessante<br />
Einblicke.<br />
DERSTANDARD.AT/KARRIERE<br />
Mit gehobenen und qualifizierten Stellenangeboten<br />
hat sich die Karriereseite <strong>von</strong><br />
derStandard.at etabliert und mit diesem Profil<br />
ein Alleinstellungsmerkmal am österreichischen<br />
Markt der Online-Jobbörsen erarbeitet.<br />
Die NutzerInnen sind überdurchschnittlich hoch<br />
gebildet, etwa ein Drittel besitzt Maturaniveau<br />
und knapp ein Viertel der UserInnen sind AkademikerInnen.<br />
Die Online-Stelleninserate stehen BewerberInnen<br />
über die Website zur Verfügung – neben einem<br />
eigenen Karrierepool kann auch über die kostenlose<br />
JobStandard-App zugegriffen werden.<br />
BESTE-STELLEN.AT<br />
Durch die Kooperation der „Oberösterreichischen<br />
Nachrichten“ und der „Salzburger Nachrichten“<br />
68 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
jobauswahl<br />
ist eine weitere Plattform am Online-Stellenmarkt<br />
vertreten:<br />
beste-stellen.at liefert „beste Jobs für<br />
beste Bewerber“. Fach- und Führungskräfte sind<br />
gut beraten, diese Jobbörse zu nutzen und so<br />
ansprechende und passende Jobs zu finden. Die<br />
Stellenbörse profitiert <strong>von</strong> der ausgedehnten<br />
Reichweite.<br />
Auch auf YouTube ist beste-stellen.at zu finden,<br />
zusätzlich erleichtert ein eigener Job-Agent auf<br />
Facebook die Suche. Bei jeder getätigten Abfrage<br />
auf der Karriere-Website kann dieser angelegt<br />
werden, um alle passenden Jobs automatisch und<br />
kostenlos ins eigene Postfach zu übermitteln.<br />
MONSTER<br />
Auf dem international vernetzten Stellenmarkt<br />
Monster stehen Interessierten mehrere<br />
tausend Stellenangebote zur Verfügung.<br />
Bewegtbildeinbindung in Stelleninseraten oder<br />
auch die Verknüpfung zu Social-Media-Kanälen ist<br />
längst Usus bei Monster. Dabei wird nicht nur auf<br />
altbekannten Social Websites getwittert, gebloggt<br />
oder geyoutubed – auch die digitale Pinnwand<br />
<strong>von</strong> Pinterest kommt zum Einsatz.<br />
Mit einer eigenen App ist Monster über BeKnown<br />
auf Facebook vertreten und bietet InteressentInnen<br />
damit einen einfachen Weg in den Bewerbungsprozess<br />
– und das direkt auf der Plattform.<br />
Ohne das soziale Netzwerk zu verlassen, erhalten<br />
BewerberInnen damit einen direkten Draht zum<br />
Recruiting-Personal und können ihr eigenes berufliches<br />
Netzwerk aufbauen.<br />
MEINJOB.AT<br />
Auf der Karriere-Plattform<br />
meinjob.at erreichen tausende Stellenangebote<br />
interessierte BewerberInnen. Über ein<br />
Karriere-Center finden sich wertvolle Tipps und Informationen<br />
zum Thema Bewerbung und Karriere.<br />
Über die bloße Jobsuche hinaus werden BewerberInnen<br />
begleitet und beraten – ein eigener<br />
Karriere-Blog und die Verknüpfung mit Social<br />
Media stellen dabei nötige Voraussetzungen dar,<br />
um auch die jeweiligen Zielgruppen anzusprechen.<br />
STEPSTONE<br />
Durchaus umfassende Stellenangebote für Fachund<br />
Führungskräfte aus den verschiedensten<br />
Branchen finden sich auch auf<br />
stepstone.at. Mit tausenden topaktuellen<br />
Stellenangeboten und eigens eingerichteten Zielgruppen-Channels<br />
finden sich Inserate rund um<br />
den Bereich Universität und Berufsstart.<br />
Bequem können auch über diese Stellenbörse Jobs<br />
per E-Mail angefordert werden und über Facebook<br />
oder Twitter sind InteressentInnen stets up to date.<br />
BEST <strong>CAREER</strong><br />
DAS KARRIERE-COCKPIT<br />
Einen erfrischend anderen Zugang bietet BEST<br />
<strong>CAREER</strong>: Im Gegensatz zu herkömmlichen<br />
Online-Stellenbörsen ist BEST <strong>CAREER</strong> ein<br />
innovatives BewerberInnen-Cockpit, das einfach<br />
und spielerisch ein digitales Steuern der eigenen<br />
Karriere ermöglicht.<br />
BEST <strong>CAREER</strong> zeigt AkademikerInnen nicht nur<br />
ihren realistischen Wert am Arbeitsmarkt, sondern<br />
auch, wie sie diesen steigern können. Damit sie im<br />
richtigen Job das bekommen, was sie verdienen.<br />
Zusätzlich deckt BEST <strong>CAREER</strong> auf, welches<br />
Potenzial in einem selbst steckt und wie sich der<br />
Lebenslauf perfektionieren lässt.<br />
69
SCHLUSS<br />
MIT ABSAGEN.<br />
STEP<br />
1<br />
Geh auf<br />
best-career.at<br />
STEP<br />
2<br />
CV hochladen.<br />
STEP<br />
3<br />
Zurücklehnen.
SUCH´S<br />
DIR AUS.<br />
STEP<br />
4<br />
Das meistbietende TOP-Unternehmen<br />
bekommt Dich. Vielleicht.
WEITERE ONLINE-ADRESSEN<br />
ZUR JOBSUCHE:<br />
http://at.indeed.com<br />
http://at.jooble.org<br />
http://at.linkedin.com/jobs<br />
www.alleskralle.com/jobs/at<br />
www.ams.at<br />
www.best-career.at<br />
www.candidatis.at<br />
www.career-account.com<br />
www.careerjet.at<br />
www.docjobs.at<br />
www.experteer.at<br />
www.glassdoor.at<br />
www.green-jobs.at<br />
www.hogastjob.com<br />
www.hokify.at<br />
www.horizontjobs.at<br />
www.hotelcareer.at<br />
www.job.at<br />
www.jobboerse.gv.at<br />
www.job-consult.com<br />
www.jobisjob.at<br />
www.jobsaustria.at<br />
www.jobs.tt.com<br />
www.jobspot.at<br />
http://karrierenews.diepresse.com<br />
www.kurier.at/karrieren<br />
www.laendlejob.at<br />
www.metajob.at<br />
www.studentjob.at<br />
www.tucareer.com<br />
www.unijobs.at<br />
www.uniport.at<br />
www.willhaben.at/jobs<br />
www.xing.com/jobs<br />
www.zbp.at<br />
DIE WICHTIGSTEN<br />
KARRIEREMESSEN<br />
Im Recruiting <strong>von</strong> heute gilt: Wer miteinander arbeiten<br />
möchte, der sollte sich auch kennenlernen.<br />
<strong>Der</strong> Besuch <strong>von</strong> Karrieremessen ermöglicht einen<br />
persönlichen Austausch zwischen Arbeitgebern<br />
und potenziellen MitarbeiterInnen. In Österreich<br />
finden quer durch alle Bundesländer regelmäßig<br />
Messen statt. Im Gegensatz zur landläufigen Meinung<br />
sprechen Karrieremessen nicht nur SchülerInnen<br />
und Auszubildende an – auch für Studierende<br />
und AkademikerInnen werden zielgerichtete<br />
Messen veranstaltet.<br />
Getreu dem Motto „Dabei sein ist alles“ betreiben<br />
bereits zahlreiche Arbeitgeber zielgerichtetes Recruiting<br />
über Jobmessen – ein geeigneter Rahmen<br />
somit, um Laufbahnplanung, Fortbildung und<br />
Networking miteinander zu verbinden. Karrieremessen<br />
bieten vor allem den Vorteil, innerhalb <strong>von</strong><br />
begrenzter Zeit eine große Anzahl an Unternehmen<br />
kennenzulernen – und das persönlich. Bei<br />
guter Vorbereitung auf die Messe kann fast nichts<br />
schiefgehen, um dem potenziellen Arbeitgeber ein<br />
gutes Bild <strong>von</strong> sich zu vermitteln.<br />
Neben gut ausgewählter Kleidung und professionellem<br />
Verhalten ist auch das nötige Wissen über<br />
das Unternehmen der Wahl mitzubringen. Für die<br />
Messe gelten schließlich dieselben Kriterien wie<br />
für ein Bewerbungsgespräch, und hierbei zählt vor<br />
allem der erste Eindruck, den BewerberInnen beim<br />
Unternehmen hinterlassen.<br />
TIPP<br />
Suchen Sie sich im Vorfeld die fünf für Sie<br />
interessantesten Unternehmen aus und<br />
informieren Sie sich ausführlich über die<br />
Tätigkeitsbereiche und vor allem die Unternehmensphilosophie.<br />
Doch Vorbereitung ist nicht alles.<br />
MesseteilnehmerInnen werden mit einem lauten<br />
und oft hektischen Umfeld konfrontiert. Sie haben<br />
dann mehrere Möglichkeiten, darauf zu reagieren:<br />
• TeilnehmerInnen, die sich durch nichts aus der<br />
Ruhe bringen lassen, können mit einem souveränen<br />
Auftritt auf der Messe punkten.<br />
72 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
jobauswahl<br />
ZBP.AT<br />
JOBS<br />
während<br />
und nach<br />
— derWU!<br />
73
• Sind die Umstände zu turbulent, ist es am<br />
sinnvollsten, einen Gesprächstermin abseits der<br />
Messe zu vereinbaren.<br />
WICHTIG!<br />
Vermitteln Sie dem Arbeitgeber, dass verstärktes<br />
Interesse am Unternehmen besteht. Immer<br />
wieder gibt es auf Jobmessen auch konkrete<br />
Jobangebote.<br />
Die größte und wohl bekannteste Karrieremesse<br />
für Studierende und AbsolventInnen in Wien stellt<br />
die Recruiting-Messe der WU Wien in Kooperation<br />
mit dem Alumnidachverband der BOKU dar:<br />
Die Career Calling lockt regelmäßig tausende<br />
BesucherInnen an und bringt Unternehmen und<br />
Interessierte in direkten Kontakt. Hauptaugenmerk<br />
wird dabei auf den wirtschaftswissenschaftlichen,<br />
technischen sowie naturwissenschaftlichen<br />
Bereich gelegt.<br />
Auf einer der größten Karrieremessen Oberösterreichs,<br />
dem JKU Karrieretag der Kepler Society,<br />
können ebenfalls gute Kontakte geknüpft werden.<br />
Ebenso auch auf der TECONOMY in Linz. Diese<br />
Messen bieten neben Fachbereichen auch für<br />
Berufe des Rechtswesens Kontaktmöglichkeiten.<br />
Interessierte können die Gelegenheit nutzen,<br />
einen Tag lang marktführende Unternehmen<br />
kennenzulernen, nehmen an Gewinnspielen und<br />
KARRIEREMESSEN WEB<br />
ABSOLVENT<br />
BeSt3<br />
Career Calling<br />
<strong>CAREER</strong> & COMPETENCE<br />
connect<br />
Contacta<br />
Karrieretage – Messe für Gesundheitsberufe<br />
EXCELLENCE<br />
Fair&creative<br />
fair.versity Austria<br />
FH Kufstein Meet & Match<br />
FH Kärnten Meet & Match<br />
FH Oberösterreich Karrieremesse Wels, Steyr<br />
JKU Karrieretag Linz<br />
Jobmesse FH Vorarlberg<br />
FH Oberösterreich Karrieremesse Wels, Steyr<br />
JKU Karrieretag Linz<br />
Jobmesse FH Vorarlberg<br />
JUS SUCCESS<br />
www.absolvent.at/<br />
bestinfo.at<br />
www.careercalling.at<br />
www.career-competence.at<br />
www.aau.at/alumni-karriere/connect/<br />
www.fhs-contacta.at/<br />
www.karrieretage.at/<br />
excellence-messe.uni-graz.at/<br />
https://faircreative.at/<br />
www.fairversity.at/<br />
www.fh-kufstein.ac.at<br />
www.fh-kaernten.at<br />
www. fh-ooe.at<br />
www.karrieretag.at<br />
www.fhv.at<br />
www.fh-ooe.at<br />
www.karrieretag.at<br />
www.fhv.at<br />
www.jussuccess.at/home/<br />
74 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
jobauswahl<br />
Workshops teil und können ihren Lebenslauf<br />
einem CV-Check unterziehen. Österreichs größte<br />
interdisziplinäre Messe für JungakademikerInnen<br />
aller Studienrichtungen ist die Uni Success. Sie<br />
bietet Informationen zu den Themen internationale<br />
Karriere, konkrete Berufsfelder, Unternehmenspräsentationen,<br />
wichtige Arbeitsmarktinfos, Angebote<br />
zur Weiterbildung sowie zu Soft Skills.<br />
<strong>Der</strong> gut besuchte TUday ist die Jobmesse der<br />
Technischen Universität Wien, Österreichs größter<br />
Forschungs- und Bildungseinrichtung für Technik<br />
und Naturwissenschaft. Neu im Programm sind<br />
Branchentalks zu tagesaktuellen Themen. Auf<br />
diesem Landeplatz für engagierte TechnikerInnen<br />
und Top-Arbeitgeber können immer wieder Studierende<br />
und AbsolventInnen in Richtung zukünftige<br />
Karriere abheben.<br />
Für spezifischere Zielgruppen gibt es weitere<br />
Jobmessen: Für Studierende und AbsolventInnen<br />
der Rechtswissenschaften präsentieren sich unter<br />
anderem Unternehmen verschiedenster Branchen<br />
auch jährlich auf der JUS SUCCESS am Juridicum<br />
Wien. <strong>CAREER</strong> & Competence hat den Anspruch,<br />
Absol ventInnen auch an lokale Unternehmen zu<br />
vermitteln.<br />
TIPP<br />
Viele Wege führen zum Ziel!<br />
Um Ihren Traumjob zu finden, müssen Sie sich<br />
verschiedener Kanäle bedienen. Studieren Sie<br />
Stellenanzeigen, bauen Sie Netzwerke auf<br />
und knüpfen Sie auf Karrieremessen direkten<br />
Kontakt zu Ihrem Wunscharbeitgeber.<br />
KARRIEREMESSEN WEB<br />
Karriereforum<br />
life-science-success<br />
MASTER AND MORE Messen<br />
Recruiting Forum<br />
mission:SUCCESS<br />
Teconomy<br />
TUday<br />
UNI SUCCESS<br />
WU Praktikumstag<br />
TECONOMY Graz<br />
TECONOMY Leoben<br />
TECONOMY Linz<br />
TECONOMY Salzburg<br />
TECONOMY Wien<br />
TUday<br />
Uni Success<br />
WU Praktikumstag<br />
www.karriereforum.eu/<br />
www.life-science.eu/life-science-success/<br />
www.master-and-more.at/master-andmore-das-master-portal-oesterreichs.html<br />
www.mci4me.at/de/services/career-center/<br />
recruiting-forum<br />
www.fhwn.ac.at/Jobmesse<br />
www.iaeste.at/fuer-studierende/karrieremessen/<br />
http://tuday.tucareer.com/<br />
https://www.uniport.at/uniport-fuer-studierende/<br />
www.zbp.at<br />
www.iaeste.at/de/career_fairs<br />
www.iaeste.at/de/career_fairs<br />
www.iaeste.at/de/career_fairs<br />
www.iaeste.at/de/career_fairs<br />
www.iaeste.at/de/career_fairs<br />
http://tuday.tucareer.com<br />
www.uni-success.at<br />
www.zbp.at<br />
75
Österreichs Öffentlicher Dienst –<br />
Chancen für alle<br />
Vielfalt und Möglichkeiten im Bundesdienst<br />
In Österreich wird die öffentliche Verwaltung vom<br />
Bund, den neun Ländern sowie mehr als 2.000<br />
Gemeinden wahrgenommen. Zusätzlich zu den<br />
Gebietskörperschaften lassen sich auch Sozialversicherungsträger,<br />
gesetzliche Interessenvertretungen<br />
(Kammern) und weitere an der Erstellung öffentlicher<br />
Leistungen beteiligte Rechtsträger dem<br />
„Öffentlichen Dienst“ im weiteren Sinn zurechnen.<br />
Neben den sozusagen „klassischen“ Aufgabenbereichen,<br />
wie Schul- und Sozialwesen, Recht und<br />
Sicherheit oder Steuer- und Abgabenverwaltung sowie<br />
Finanzwesen, in denen ein großer Teil der Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter des Bundes beschäftigt<br />
ist, sind öffentlich Bedienstete noch in zahlreichen<br />
anderen Tätigkeitsbereichen engagiert. Zu nennen<br />
wären hier beispielsweise Aufrechterhaltung und<br />
© Bundespressedienst/BKA<br />
Verbesserung der Infrastruktur, Lebens- und Arzneimittelsicherheit,<br />
Umwelt- und Naturschutz, Gesundheitswesen<br />
etc.<br />
Vor allem im eigentlichen Verwaltungsbereich der<br />
Bundesministerien, der auf neue Herausforderungen<br />
am raschesten reagieren und organisatorisch<br />
gesehen eine Schlüsselfunktion einnehmen muss,<br />
findet sich eine Fülle an Aufgabenbereichen. Das<br />
Qualifikationsspektrum umfasst Juristinnen und Juristen,<br />
Technikerinnen und Techniker, betriebs- und<br />
volkswirtschaftliche Berufe, die Absolventinnen und<br />
Absolventen <strong>von</strong> geisteswissenschaftlichen Studien,<br />
Psychologinnen und Psychologen sowie Fachexpertinnen<br />
und Fachexperten zahlreicher anderer Wissensgebiete<br />
und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
im Bereich Organisation und Administration.<br />
Arbeitsplatzqualität, Image und Realität<br />
Interne Befragungen der Mitarbeiterinnen und<br />
Mitarbeiter zeigen, dass bei Bundesbediensteten<br />
hinsichtlich Tätigkeiten und Anforderungen grundsätzlich<br />
eine hohe Zufriedenheit besteht. Zusätzlich<br />
erweisen sich die Vereinbarkeit <strong>von</strong> Beruf und<br />
Familie und die Sicherheit des Arbeitsplatzes als<br />
wichtige Faktoren. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
wissen, welche Leistungen man <strong>von</strong> ihnen<br />
erwartet, können sich mit ihren Aufgaben in hohem<br />
Maß identifizieren und schätzen die Freiräume für<br />
eigenständiges Arbeiten.<br />
Das Image des Öffentlichen Dienstes mag zwar gelegentlich<br />
<strong>von</strong> der einen oder anderen Pauschalie-<br />
76 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
jobauswahl<br />
rung geprägt sein, die sich ungeachtet der massiven<br />
Veränderungen der letzten Jahrzehnte hartnäckig<br />
hält. Es zeigt sich jedoch, dass derartige Verallgemeinerungen<br />
über den öffentlichen Dienst weichen,<br />
je umfassender die Kenntnis über Aufgaben und Tätigkeitsfelder<br />
der Bereiche des öffentlichen Dienstes<br />
ist. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten<br />
verantwortungsvoll, professionell und möglichst<br />
unmittelbar für ein sehr vielfältig ausdifferenziertes<br />
Gemeinwohl.<br />
Arbeitgeber mit Verantwortung<br />
Die Stärken des Arbeitgebers Bund mit seinen über<br />
130.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen<br />
auf der Hand:<br />
• Hier bieten sich herausfordernde Aufgabenfelder,<br />
geht es doch um nichts Geringeres als das Wohl,<br />
die Gestaltung und Weiterentwicklung des Landes.<br />
• <strong>Der</strong> öffentliche Dienst nimmt seine soziale Verantwortung<br />
ernst: Frauenförderquote, Einhaltung der<br />
Behinderteneinstellungspflicht, Ausbildung junger<br />
Menschen und faire Entlohnung sind nur einige<br />
der zum Einsatz gelangenden Instrumentarien.<br />
• Die Vereinbarkeit <strong>von</strong> Beruf und Familie sowie die<br />
Sicherheit des Arbeitsplatzes werden gewährleistet.<br />
Vielfältige Tätigkeitsbereiche und Mobilitätsangebote<br />
ermöglichen den Wechsel der Berufslaufbahnen<br />
innerhalb des Bundesdienstes und Arbeiten im<br />
europäischen und internationalen Zusammenhang.<br />
© Bundespressedienst/BKA<br />
Professionelles Personalmanagement<br />
Ein modernes Recruitingsystem und zeitgemäße Verfahren<br />
(bis hin zu computerbasierten, barrierefreien<br />
Eignungsprüfungen) sind für die Personalauswahl<br />
selbstverständlich. Daran schließt als zentrales Instrument<br />
der Personalentwicklung die Aus- und Weiterbildung<br />
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der<br />
gesetzlich verankerten Grundausbildung wird die individuelle<br />
Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter aktiv unterstützt. In wissensbasierten<br />
Tätigkeitsbereichen, wie sie die öffentliche Verwaltung<br />
zu gewährleisten hat, stellt die Qualifikation der<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein besonderes Gut<br />
dar. Lebenslanges Lernen bleibt im Bundesdienst kein<br />
Schlagwort: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können<br />
laufend ihre Kompetenzen bei Bildungseinrichtungen<br />
wie der Bundesfinanz-, Sicherheits- und Landesverteidigungsakademie<br />
erweitern und vertiefen. Eine<br />
gesamtstrategische Bedeutung kommt der ressortübergreifenden<br />
Verwaltungsakademie des Bundes zu.<br />
Verwaltungsakademie des Bundes<br />
Die Verwaltungsakademie des Bundes schafft mit<br />
dem breit gefächerten Bildungsprogramm die<br />
Grundlage für eine innovative Verwaltung.<br />
Dabei verfolgt sie die nachfolgenden Ziele:<br />
1. Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und<br />
Mitarbeiter zur Sicherstellung fachlicher und formaler<br />
Kompetenzen sowie Optimierung der Arbeitsprozesse<br />
2. Berücksichtigung <strong>von</strong> Anforderungen des Bundesdienstes<br />
und Unterstützung der Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter bei Karriereentwicklung und<br />
Berufslaufbahnoptimierung (durch fachliche und<br />
persönliche Bildungsangebote)<br />
3. Unterstützung der Organisationsentwicklung<br />
durch Wissensvermittlung und Kompetenzerweiterung<br />
in relevanten Themenbereichen der öffentlichen<br />
Verwaltung – etwa der wirkungsorientierten<br />
Verwaltungssteuerung.<br />
77
Insgesamt bietet die Verwaltungsakademie des<br />
Bundes in derzeit 20 Themenfeldern ein reichhaltiges<br />
Bildungsprogramm mit über 500 Seminaren und<br />
Trainings. Seminare und Trainings werden den tatsächlichen<br />
Bedürfnissen angepasst und individuelle<br />
Coachings runden die Angebotspalette ab.<br />
Mentoring<br />
„Cross Mentoring“, ein spezielles Frauenförderungsprogramm<br />
des Bundes, bietet den Teilnehmenden<br />
die Möglichkeit, ihren Standort zu bestimmen<br />
und sich hinsichtlich eines zu entwickelnden Zieles<br />
zu orientieren. Bei diesem Prozess unterstützen<br />
Führungskräfte (Mentorinnen und Mentoren) die<br />
Kolleginnen (Mentees) eines anderen Ministeriums,<br />
sie vermitteln Wissen aus ihrer eigenen Erfahrung,<br />
geben Tipps zur Karriereplanung und erleichtern den<br />
Einstieg in berufliche Netzwerke. Ein entsprechendes<br />
Rahmenprogramm (etwa Workshops und Vernetzungstreffen)<br />
und laufende Evaluierungen der<br />
Maßnahmen sind selbstverständlicher Bestandteil<br />
des Maßnahmenpakets.<br />
Im ressortübergreifenden „Innovationsmentoring“<br />
arbeiten engagierte Mentees<br />
in Gruppen über ein<br />
Jahr zusammen, um innovative<br />
Konzepte zu den Bereichen<br />
Bürgerorientierung,<br />
Verwaltungsinnovation,<br />
Entbürokratisierung und<br />
Corporate Social Responsibility<br />
zu entwickeln. Unterstützt<br />
<strong>von</strong> Führungskräften<br />
der öffentlichen Verwaltung,<br />
erhalten sie die Möglichkeit,<br />
ihre Managementqualitäten<br />
zu vertiefen und<br />
neue, eigene Kompetenzen<br />
auszubilden.<br />
Wissensmanagement und Wandel<br />
Die demografische Entwicklung der Gesellschaft<br />
wirkt sich auch auf den Bundesdienst aus und macht<br />
es notwendig, sich intensiv mit dem Thema Wissensmanagement<br />
auseinanderzusetzen. In den nächsten<br />
13 Jahren wird beinahe die Hälfte des derzeitigen<br />
Personals in Pension gehen. Die unterschiedlichen<br />
Ansätze und Definitionen notwendiger Maßnahmen<br />
wurden 2012 in die „Bundesstrategie Wissensmanagement“<br />
zusammengeführt. Hier wird der sich<br />
abzeichnende Wandel der Organisationskultur als<br />
Chance begriffen.<br />
INFO<br />
Mehr zu den Arbeitsmöglichkeiten im Bundesdienst<br />
erfahren Sie auf den Seiten 230/231.<br />
Werden auch Sie Teil des Bundesdienstes –<br />
Finden Sie Ihre Lieblingsstelle!<br />
www.jobboerse.gv.at<br />
Treffen Sie uns auf Karrieremessen zu einem<br />
persönlichen Beratungsgespräch!<br />
© Regina Aigner/BKA<br />
78 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
jobauswahl<br />
ENTGELTLICHE EINSCHALTUNG DES BMÖDS<br />
bmoeds.gv.at<br />
Finden Sie Ihre<br />
Lieblingsstelle!<br />
www.jobboerse.gv.at<br />
Foto: © GettyImages/Caiaimage/Martin Barraud<br />
Die Jobbörse informiert Sie über aktuelle Stellenausschreibungen<br />
und Lehrstellen des öffentlichen<br />
Dienstes in Österreich.<br />
79
<strong>CAREER</strong> CENTER<br />
DER HOCHSCHULEN<br />
Die Uni- und FH-eigenen Career Center helfen<br />
dabei, sich auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden<br />
und einen guten Einstieg in die Berufswelt zu<br />
ermöglichen. <strong>Der</strong> <strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-<strong>GUIDE</strong> <strong>von</strong><br />
<strong>CAREER</strong> präsentiert Ihnen die ersten Adressen, die<br />
Sie beim erfolgreichen Weg auf den Arbeitsmarkt<br />
beraten – und im Idealfall sogar vermitteln.<br />
Institution:<br />
Ansprechperson:<br />
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt<br />
Standort: Nautilusweg 12<br />
9020 Klagenfurt am Wörthersee<br />
Mag.ª Roswitha Jost<br />
Mag. a Johanna Ortner<br />
Telefon: +43 463/2700-9317 oder -9313<br />
E-Mail:<br />
Internet:<br />
Alpen-Adria-Universität<br />
Klagenfurt<br />
Öffnungszeiten:<br />
Mo–Fr 8.00–16.00 Uhr<br />
WER WIR SIND<br />
karriere@aau.at<br />
www.aau.at/karriere<br />
www.facebook.com/alumni.uniklagenfurt<br />
www.facebook.com/connect.kaernten<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Unser Serviceangebot:<br />
• Jobbörse<br />
• Karriereberatung<br />
• Bewerbungsinformation<br />
• Career Workshops<br />
• Jobletter<br />
• Podiumsdiskussion Karrierewege<br />
• connect – die Job- & Karrieremesse in Kärnten<br />
• Praktikumsevent NEXT<br />
• Karriereprogramm interactive<br />
• Mentoringprogramm Job Shadowing<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Das Karriere-Service berät und informiert Studierende<br />
und AbsolventInnen bei Fragen rund um die Berufswelt<br />
und Karrierethemen.<br />
Career Center der<br />
Karl-Franzens-Universität Graz<br />
WER WIR SIND<br />
Institution: Karl-Franzens-Universität Graz<br />
Standort: Geidorfgürtel 21/1. Stock, 8010 Graz<br />
Ansprechperson: Sigrid Maxl-Studler<br />
Telefon:<br />
E-Mail:<br />
+43 316/380-1048<br />
careercenter@uni-graz.at<br />
Internet: careercenter.uni-graz.at<br />
Öffnungszeiten:<br />
Mo–Fr nach Vereinbarung<br />
bzw. Mo 9.00–12.00 Uhr ohne Anmeldung<br />
www.facebook.com/career.center.uni.graz<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Unser Serviceangebot:<br />
Die Karl-Franzens-Universität Graz versteht sich als<br />
Lebenspartnerin, die sich ihren Studierenden auch nach<br />
Studienabschluss verpflichtet fühlt. Bei Fragen zu den<br />
Themen Berufsein-, Um- und Aufstieg erhalten daher<br />
Studierende und AbsolventInnen im Career Center der<br />
Universität individuellen und kostenfreien Rat aus erster<br />
Hand. Neben Trainings und Veranstaltungen geben Beratungsgespräche<br />
neue Impulse, um Aktivitäten erfolgreich<br />
zu gestalten, Strategien zu entwickeln und richtige<br />
Entscheidungen für die Zukunft zu treffen.<br />
Nicht zuletzt bietet die Website des Career Centers umfassende<br />
Informationen zu Job- und Praktika-Angeboten,<br />
Bewerbungsunterlagen, Berufsbildern und vielem mehr.<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Langjährige Erfahrung sowie umfassende Expertise<br />
im akademischen Bereich fließen in Beratungs- und<br />
Veranstaltungsinhalte ein und machen uns zu einem<br />
willkommenen Ansprechpartner.<br />
80 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
jobauswahl<br />
KEPLER SOCIETY Alumniclub<br />
und Karrierecenter der Johannes<br />
Kepler Universität Linz<br />
Institution:<br />
Standort:<br />
Ansprechperson:<br />
WER WIR SIND<br />
Johannes Kepler Universität Linz<br />
Altenberger Straße 69, 4040 Linz<br />
Mag. Johannes Pracher<br />
Telefon: +43 732/2468-5133<br />
E-Mail:<br />
kepler-society@jku.at<br />
Internet: www.ks.jku.at<br />
Öffnungszeiten:<br />
Mo–Do 9.00–16.00 Uhr, Fr 9.00–12.00 Uhr<br />
https://goo.gl/xfjqUy<br />
https://goo.gl/UCJaC5<br />
https://goo.gl/jCcvBh<br />
https://www.instagram.com/kepler.society<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Platz für Beratung und Karriere<br />
Frisch, stark und inspirierend: Unser Ziel ist, dich bestmöglich<br />
durch vielfältige Angebote bei deinem Bewerbungsprozess<br />
zu fördern. Wir bringen dich weiter und<br />
eröffnen dir all deine beruflichen Möglichkeiten. Unsere<br />
Mission ist, dir ein Maximum an Wissen zu Strategien zur<br />
Jobsuche, zur Gestaltung deiner Bewerbungsunterlagen<br />
und zu professionellem Auftreten bei Vorstellungsgesprächen<br />
zu bieten. Unser Service:<br />
• Bewerbungsunterlagen-Checks<br />
• Individuelle Karriereberatungen<br />
• JKU Jobbörse<br />
• Karrierebibliothek<br />
• Jobmagazin Karriere News<br />
• Mentoring zum Berufseinstieg<br />
• JKU Karrieretag<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Wir sind der offizielle Alumniclub und das Karrierecenter<br />
der Johannes Kepler Universität Linz. Und gemeinsam<br />
sind wir das leidenschaftliche Herz der JKU. Unsere<br />
gebündelte Power schafft Chancen und Vorsprung – und<br />
zwar für jeden Studierenden und jede/n Absolvent(en)In.<br />
Bei uns gibt’s das volle Paket an spannenden Weiterbildungsmöglichkeiten,<br />
Karriereberatungen und exklusiven<br />
Veranstaltungen – und on top noch ein professionelles<br />
und inspirierendes Netzwerk an StudentInnen, AbsolventInnen<br />
und ExpertInnen aller Studienrichtungen.<br />
Institution:<br />
Standort:<br />
Ansprechperson:<br />
FH Campus Wien<br />
Favoritenstraße 226, 1100 Wien<br />
Agnes Obereder<br />
Telefon: +43 1/6066877-6400<br />
E-Mail:<br />
Internet:<br />
FH Campus Wien<br />
FH Campus Wien<br />
fhcampuswien1100<br />
+43 676 3482531<br />
fhcampuswien1100<br />
fhcampuswien<br />
fhcampuswien<br />
WER WIR SIND<br />
info@fh-campuswien.ac.at<br />
www.fh-campuswien.ac.at<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Unser Serviceangebot:<br />
Mit mehr als 6.000 Studierenden ist die FH Campus<br />
Wien die größte Fachhochschule Österreichs. In den<br />
Departments Applied Life Sciences, Bauen und Gestalten,<br />
Gesundheitswissenschaften, Pflegewissenschaft, Public<br />
Sector, Soziales und Technik steht ein Angebot <strong>von</strong><br />
60 Bachelor- und Masterstudiengängen sowie Masterlehrgängen<br />
zur Auswahl.<br />
Neben dem regulären Studienangebot profitieren Studierende<br />
der FH Campus Wien <strong>von</strong> zahlreichen Zusatzangeboten<br />
wie:<br />
• Offene Lehrveranstaltungen<br />
• Campusnetzwerk<br />
• Campus Lectures<br />
• Buddy-Netzwerk<br />
• Start-up Service<br />
• Start Your Career<br />
• Mobilitätsprogramme<br />
• Fachveranstaltungen und Konferenzen<br />
• Club FH Campus Wien<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Die FH Campus Wien forscht an intelligenten Technologien<br />
und innovativen Lösungen. Die gewonnenen Erkenntnisse<br />
fließen unmittelbar in die Lehre ein und sichern so<br />
den aktuellsten Wissensstand.<br />
81
Institution:<br />
Ansprechperson:<br />
Universität für Bodenkultur<br />
Standort: Gregor-Mendel-Straße 33<br />
1180 Wien<br />
Dipl.-Ing. Gudrun Schindler<br />
Kerstin Fuhrmann<br />
Telefon: +43 1/47654-10440<br />
E-Mail:<br />
Internet:<br />
BOKU Alumniverband<br />
WER WIR SIND<br />
alumni@boku.ac.at<br />
alumni.boku.ac.at<br />
Öffnungszeiten:<br />
Mo–Do 9.00–12.00 Uhr und 13.00–16.00 Uhr<br />
https://goo.gl/UvdDHR<br />
https://goo.gl/z7201G<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Unser Serviceangebot:<br />
• Jobbörse mit über 1.300 offenen Stellen/Jahr<br />
• Beratung zur Karriereplanung<br />
• Jobkompass – Leitfaden für die erfolgreiche Bewerbung<br />
• Breites Seminar- und Veranstaltungsangebot<br />
• Firmenpräsentationen und Berufsfeldervorstellungen<br />
• Alumni-Magazin mit Porträts über BOKU-Karrieren<br />
• Laufender Kontakt zur Universität durch Mitgliedschaft<br />
• Kontakt zu Alumni-Mitgliedern im Ausland<br />
• Jobwoche bzw. Soft Skills Woche an der BOKU<br />
Kostenloser CV-Check: Jeden Montag 9.00–12.00 Uhr<br />
und 13.00–16.00 Uhr im Alumni-Büro.<br />
Ohne Anmeldung! Bitte nehmen Sie Ihre Unterlagen<br />
ausgedruckt mit!<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
<strong>Der</strong> Alumniverband fördert die Vernetzung <strong>von</strong> Studierenden<br />
und AbsolventInnen mit Unternehmen und<br />
unterstützt beim Einstieg ins Berufsleben. Wir sind auf<br />
die Beratung <strong>von</strong> StudentInnen und AbsolventInnen im<br />
naturwissenschaftlich-technischen Bereich spezialisiert.<br />
Die Alumni-Agenden wie Networking und langfristiger<br />
Kontakt zur Universität werden mit den Karriereservices<br />
optimal verbunden.<br />
E-Mail:<br />
Internet:<br />
FH Kärnten gemeinnützige<br />
Privatstiftung<br />
WER WIR SIND<br />
Institution:<br />
Karriere Service der FH Kärnten<br />
Mag. a Birgit Wilpernig<br />
Villacher Straße 1<br />
9800 Spittal an der Drau<br />
+43 5/90500-7303<br />
karriere@fh-kaernten.at<br />
www.fh-kaernten.at/jobbooster<br />
Öffnungszeiten:<br />
Di–Fr 8.00–17.00 Uhr<br />
Beratung, CV-Checks & Foto-Shooting auf Terminanfrage<br />
Tel: +43 5/90500-9703<br />
www.facebook.com/fhkaerntenCuas<br />
www.youtube.com/fhkaernten<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Unser Serviceangebot:<br />
<strong>Der</strong> Job Booster konzentriert sich auf folgende<br />
Schwerpunkte:<br />
Karriere & Beratung<br />
• Karriere-Veranstaltungen (kompetenzorientierte<br />
Weiterqualifizierungsmaßnahmen, Soft Skills,<br />
Potenzialanalysen uvm.)<br />
• CV-Checks<br />
• Kostenlose Bewerbungsfotos<br />
• Karriereberatung & Einzelcoachings<br />
• Start-up-Initiative<br />
Jobs & Praktika<br />
• Jobportal<br />
• Job Newsletter<br />
• Firmenvorträge (In-House) und Firmenexkursionen<br />
• Praktikumsmessen<br />
• Meet & Match Job- und Karrieremesse am 4. April <strong>2019</strong><br />
(9.00–15.00 Uhr) am Campus Villach, FH Kärnten<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
<strong>Der</strong> Job Booster der FH Kärnten ist ein Service für Studierende,<br />
AbsolventInnen und Unternehmen für alle Fragen<br />
rund um Karriere und Job.<br />
82 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
jobauswahl<br />
Institution:<br />
FH Kufstein Tirol<br />
Standort: Andreas-Hofer-Straße 7<br />
6330 Kufstein<br />
Telefon: +43 5372/71819-306<br />
Internet:<br />
Öffnungszeiten:<br />
FH Kufstein Tirol<br />
WER WIR SIND<br />
www.fh-kufstein.ac.at<br />
nach Vereinbarung<br />
• Karriereplattform mit täglich bis zu 10 neuen<br />
Stellenausschreibungen regionaler und internationaler<br />
Unternehmen<br />
• Jährliche Karrieremesse Meet & Match<br />
• Unternehmenskooperationen und Praxisprojekte<br />
• Career Trainings & Workshops<br />
• Bewerbungsunterlagencheck<br />
• Gründungsberatung & Ideenwettbewerbe<br />
• Alumni Karrierewege als Orientierungshilfe<br />
und Ideengeber<br />
• Post Graduate Programme<br />
WAS WIR BIETEN<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Alumni Service:<br />
Mittlerweile betreuen wir über 4.000 Alumni auf fünf<br />
Kontinenten mit einer Vielzahl an Veranstaltungen und<br />
Serviceleistungen. So hat sich das jährlich im Juni stattfindende<br />
HomeComing für alle Alumni als Highlight etabliert.<br />
Einladungen zu studiengangsspezifischen Fachvorträgen,<br />
Tagungen und Seminaren runden diesen Service ab.<br />
Career Service:<br />
Unsere Services finden Sie in detaillierter Beschreibung<br />
online unter www.fh-kufstein.ac.at/alumnicareer.<br />
Gestalten und nutzen Sie unsere neue Karriereplattform<br />
mit uns. Die Zugangsdaten für Studierende, Alumni und<br />
Unternehmen können Sie unter dem oben genannten<br />
Link einsehen.<br />
Institution:<br />
E-Mail:<br />
Career Center der<br />
IMC Fachhochschule Krems<br />
Standort: Hoher Markt 11<br />
3500 Krems an der Donau<br />
Telefon: +43 2732/802 368<br />
Internet:<br />
Career Center der IMC<br />
Fachhochschule Krems<br />
Öffnungszeiten:<br />
WER WIR SIND<br />
career@fh-krems.ac.at<br />
www.careerlinks.at<br />
nach Vereinbarung<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Unsere Studierenden bekommen eine sehr praxisnahe<br />
Hochschulausbildung. Damit aber nicht genug: Wir<br />
begleiten sie auch im nächsten Schritt – auf dem Weg<br />
zum Praktikum, Job oder in die Selbstständigkeit.<br />
Das IMC Career Center ist die Drehscheibe zwischen<br />
unseren Studierenden und Unternehmen. Gleichzeitig<br />
verstehen wir uns als Hub, in dem man Ideen und<br />
Geschäftsmodelle entwickeln kann – um als Start-up<br />
durchzustarten oder innovative Ideen in bestehende<br />
Unternehmen einzubringen.<br />
Was kann das IMC Career Center<br />
für Studierende tun?<br />
• Betreuung vor, während und nach dem Pflichtpraktikum<br />
• Beratung zu allen Fragen rund um Bewerbung und<br />
Karriere<br />
• Kontakt zu Arbeitgebern durch Onlineplattform „IMC<br />
Career & Alumni Services“ und Karrieremesse „Career<br />
Links“<br />
• Founders Lab: Beratung und Programme rund ums<br />
Gründen<br />
• Co-Working Space in der Kremser Landstraße<br />
Was kann das IMC Career Center<br />
für Unternehmen tun?<br />
<strong>Der</strong> Kampf um die besten Köpfe ist längst Realität. Wir<br />
unterstützen Unternehmen dabei, die besten MitarbeiterInnen<br />
zu finden. <strong>Der</strong> Pool unserer Studierenden<br />
und Alumni ist groß. Das heißt für Unternehmen: viele<br />
Chancen, um top ausgebildete und motivierte Leute zu<br />
finden. Sei es im Rahmen unserer Karrieremesse „Career<br />
Links“ oder mittels der Onlineplattform „IMC Career &<br />
Alumni Services“.<br />
83
Alumni-Netzwerk der FHWien<br />
der WKW<br />
Institution:<br />
FHWien der WKW<br />
Standort: Währinger Gürtel 97<br />
1180 Wien<br />
Ansprechperson: Mag. a Sabine Lackner<br />
Telefon: +43 1/47677-5739<br />
E-Mail:<br />
alumni@fh-wien.ac.at<br />
Internet:<br />
Öffnungszeiten:<br />
WER WIR SIND<br />
www.fh-wien.ac.at/alumnico<br />
Mo–Fr 9.00–16.00 Uhr<br />
www.facebook.com/alumnico<br />
www.xing.com/net/alumnico<br />
www.instagram.com/alumniundco<br />
http://twitter.com/AlumniCo<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Für AbsolventInnen und Studierende der FHWien der<br />
WKW bieten wir folgende Serviceleistungen:<br />
• Karriere im Fokus: in Workshops und Vorträgen<br />
erweitern die TeilnehmerInnen ihre fachlichen und<br />
sozialen Kompetenzen.<br />
• Jobplattform der FHWien der WKW: exklusives Tool zur<br />
Vernetzung unserer AbsolventInnen und Studierenden<br />
mit dem Arbeitsmarkt.<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Besser vernetzt. Besser informiert. Besser dabei.<br />
Wir sind das lebendige Netzwerk der FHWien der<br />
WKW außerhalb des Lehrsaales. Für AbsolventInnen,<br />
Studierende und Lehrende bieten wir eine breite Palette<br />
an attraktiven Veranstaltungen, Vergünstigungen und<br />
gesellschaftlichen Ereignissen. In ungezwungener Atmosphäre<br />
werden anregende Gespräche über Fach und<br />
Karriere geführt, man hält Kontakt zu FreundInnen und<br />
ehemaligen StudienkollegInnen und trifft faszinierende<br />
Persönlichkeiten aus der Wirtschaft.<br />
Hochschülerinnen und Hochschülerschaft<br />
an der Universität Innsbruck (ÖH)<br />
Institution:<br />
Ansprechperson:<br />
Hochschülerinnen und<br />
Hochschülerschaft an der<br />
Universität Innsbruck (ÖH)<br />
Standort: Josef-Hirn-Straße 7<br />
6020 Innsbruck<br />
Johanna Beer<br />
Telefon: +43 512/507-35505<br />
E-Mail:<br />
Internet:<br />
Öffnungszeiten:<br />
Mo: 9.00–14.00 Uhr<br />
Di: 9.00–16.00 Uhr<br />
Mi: 9.00–16.00 Uhr<br />
Do: 9.00–14.00 Uhr<br />
Fr: 9.00–12.00 Uhr<br />
WER WIR SIND<br />
info@oeh.cc<br />
www.oeh.cc<br />
www.facebook.com/oeh.innsbruck<br />
www.instagram.com/oeh_innsbruck<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Unser Serviceangebot:<br />
Als deine Servicestelle bieten wir einige Angebote<br />
rund um das Thema Karriere für alle Studierenden an:<br />
• dein Zuverdienst zum Studium auf der ÖH-Jobbörse<br />
unter www.oehweb.at/jobs<br />
• deine Unit-Zusatzqualifikationen rund um das<br />
Studium bei vielen Seminaren im Semester unter<br />
www.unit-innsbruck.cc<br />
UNIEine Initiative deiner<br />
84 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
jobauswahl<br />
FH Wiener Neustadt<br />
Institution: Fachhochschule Wiener Neustadt<br />
GmbH<br />
Standort: Johannes-Gutenberg-Straße 3<br />
2700 Wiener Neustadt<br />
Ansprechperson: Mag. Fritz Katzettl<br />
Telefon: +43 2622/89084-105<br />
E-Mail:<br />
Internet:<br />
Öffnungszeiten:<br />
WER WIR SIND<br />
https://goo.gl/dPGZ0o<br />
fritz.katzettl@fhwn.ac.at<br />
www.fhwn.ac.at<br />
nach Vereinbarung<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Unser Serviceangebot:<br />
Wir verstehen uns als Serviceeinrichtung für unsere AbsolventInnen<br />
mit den Zielen, die Erweiterung der eigenen<br />
Perspektiven, die Schärfung persönlicher und fachlicher<br />
Qualifikationen sowie den Aufbau einer erfolgreichen<br />
Community zu ermöglichen. Dazu dienen Vorträge,<br />
Workshops, Schulungen, Messen u. v. m. Regelmäßiges<br />
Networking wie z. B. bei Alumni-Stammtischen, Kamingesprächen<br />
oder im Rahmen der Alumni-Lounge runden<br />
unser vielfältiges Angebot ab. Darüber hinaus sorgen wir<br />
mit unserem Career Center schon während des Studiums<br />
dafür, dass unsere AbsolventInnen und attraktive ArbeitgeberInnen<br />
zueinander finden können.<br />
Erfolgreich entscheiden:<br />
Ausgezeichnete Recruiting-Qualität.<br />
MIT BEST RECRUITERS<br />
ZUM NEUEN JOB<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Wir etablieren und pflegen ein für alle Beteiligten nützliches<br />
und für eine erfolgreiche Karriere sinnvolles Netzwerk.<br />
Unsere Studierenden werden durch ihre praxisnahe<br />
Ausbildung und Schärfung ihrer persönlichen Kompetenzen<br />
optimal auf das zukünftige Berufsleben vorbereitet.<br />
Mit der Präsentation unserer UnternehmenspartnerInnen<br />
– schon während der Ausbildung – bekommen sie<br />
darüber hinaus die Chance, ihre eigene Karriereentwicklung<br />
bereits frühzeitig zu gestalten. Ergänzt wird unser<br />
Portfolio durch unterschiedliche Veranstaltungen wie<br />
Open Lectures, die Jobmesse oder den Tag der offenen<br />
Tür. So bieten wir eine erfolgreiche Plattform für Job und<br />
Karriere, auf der wertvolle Kontakte geknüpft werden<br />
können, das persönliche Netzwerk erweitert und der<br />
persönliche Karriere-Kickstart erfolgen kann.<br />
Wir bewerben uns für Sie bei über<br />
1.300 Top-Arbeitgebern aus dem D-A-CH-Raum!<br />
Mehr dazu ab Seite 46<br />
Schicken Sie Ihren Lebenslauf und ein kurzes<br />
Anschreiben an office@bestrecruiters.eu<br />
85
alumni FH Burgenland<br />
Institution:<br />
Standort:<br />
Ansprechperson:<br />
WER WIR SIND<br />
FH Burgenland<br />
Campus 1, 7000 Eisenstadt<br />
Mag. a Dr. in Barbara Kramer-Meltsch<br />
Telefon: +43 5/7705-3532<br />
E-Mail:<br />
alumni@fh-burgenland.at<br />
Internet: www.fh-burgenland.at/alumni<br />
Öffnungszeiten:<br />
Mo, Do 8.00–12.00 Uhr und Di, Mi 8.00–14.00 Uhr<br />
https://goo.gl/Xr0MvK<br />
https://goo.gl/pzftJo<br />
WAS WIR BIETEN<br />
• Diverse Karriereformate (Jobbörse, Gratis CV-Check,<br />
Career Dating …)<br />
• Mentoringprogramm (als Mentee oder als Mentor)<br />
• Fachspezifische Veranstaltungen sowie Aus- und<br />
Weiterbildungen<br />
• Vergünstigungen bei diversen Kooperationspartnern<br />
• Social Events (FH Ball, After Work Cocktail)<br />
• 5-jährige, 10-jährige … Jubiläumstreffen<br />
• Newsletter<br />
• Social-Media-Gruppen:<br />
• Facebook: www.facebook.com<br />
Gruppe: AbsolventInnen der FH Burgenland<br />
• Xing: www.xing.com<br />
Gruppe: AbsolventInnen der FH Burgenland<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
alumni FH Burgenland<br />
• ist das Netzwerk der AbsolventInnen und Studierenden<br />
aller Studiengänge und Weiterbildungslehrgänge der<br />
FH Burgenland<br />
• schafft eine (Ver-)Bindung zwischen der FH Burgenland,<br />
den Lehr-, Forschungs- und ManagementmitarbeiterInnen<br />
sowie den AbsolventInnen und Studierenden<br />
• bietet Service-, Beratungs- und Informationsleistungen<br />
• ist Netzwerkpartner für AbsolventInnen, Studierende,<br />
Wissenschaft, Wirtschaft, Sport, Politik<br />
• ist Kommunikationsplattform<br />
• bietet Wissenstransfers zur Verbesserung der Studiengangsentwicklung<br />
Institution:<br />
Standort:<br />
Ansprechperson:<br />
WU<br />
Welthandelsplatz 1, Gebäude LC<br />
1020 Wien<br />
Mag. Ursula Axmann,<br />
Mag. Heike Schreiner<br />
Telefon: +43 1/31336-4968<br />
E-Mail:<br />
Internet:<br />
WU ZBP <strong>CAREER</strong> CENTER<br />
WER WIR SIND<br />
office@zbp.at<br />
www.zbp.at<br />
www.careercalling.at<br />
www.langenachtderunternehmen.at<br />
Öffnungszeiten:<br />
Mo–Do 9.00–17.00 Uhr, Fr 9.00–14.00 Uhr<br />
www.facebook.com/wu.zbp.career.center<br />
www.youtube.com/user/WUZBPCareerCenter<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Finden: Praktika, Teilzeit- und Vollzeitjobs für Wirtschaft<br />
und Wirtschaftsrecht<br />
Gefunden werden: Mit meinem Profil auf zbp.at<br />
Treffen: Arbeitgeber – aus allen Branchen, vom Konzern<br />
zum Start-up<br />
Üben: vom Job-Interview bis zum Assessment Center<br />
Informieren: auf zbp.at oder persönlich im Career Center<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Das Career Center der WU, established in 1983, bildet die<br />
Schnittstelle zwischen Uni und Arbeitsmarkt – während<br />
des Studiums und nach dem Abschluss. Wir begleiten Sie<br />
bei Ihrem Weg zum Job: <strong>von</strong> der Gestaltung der Unterlagen<br />
bis zum persönlichen Kennenlernen der richtigen<br />
Arbeitgeber.<br />
86 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
jobauswahl<br />
GASTKOMMENTAR<br />
© Jürgen Pletterbauer<br />
MAG. URSULA AXMANN<br />
Geschäftsführerin WU ZBP<br />
Career Center<br />
Berufsaussichten mit einem WU-Studium<br />
<strong>Der</strong> Arbeitsmarkt für WU-Studierende und WU-Absolvent/innen brummt! Noch nie zuvor<br />
haben wir im WU ZBP Career Center so viele Jobs auf unserer Jobbörse veröffentlicht wie<br />
in den letzten beiden Jahren. 2018 wird dieser Rekord sogar noch weiter getoppt. Aktuell<br />
warten täglich rund 250 Praktika und Vollzeitjobs auf Bewerber/innen mit WU-Background.<br />
Haben WU-Absolvent/innen also gute Chancen am Arbeitsmarkt?<br />
Ein klares und deutliches „JA“ aus dem<br />
Career Center. Ein Blick in die Zukunft verspricht weitere<br />
rosige Zeiten: Aktuelle Prognosen vom AMS zeigen<br />
einen Trend zur beruflichen Tertiärisierung und zu<br />
hoch qualifizierten Tätigkeiten. Man spricht <strong>von</strong> einer<br />
Steigerung der akademischen Berufe, Wirtschaftsberufe<br />
und Management-Positionen. Alles Jobs, für die die<br />
WU hervorragend vorbereitet!<br />
Nach dem Studium: wenige Bewerbungen bis zum<br />
ersten Job!<br />
Wie gefragt WU-Absolvent/innen am Jobmarkt sind,<br />
zeigt sich auch in der kurzen Bewerbungsdauer: Bachelorabsolvent/innen<br />
finden durchschnittlich zwei<br />
Monate nach Studienabschluss einen Job, nachdem<br />
sie im Schnitt sieben Bewerbungen versendet haben.<br />
Masterstudierende brauchen sogar nur 1,8 Monate<br />
und fünf Bewerbungen bis zum ersten Job.<br />
Während des Studiums: erste Praxiserfahrung<br />
sammeln!<br />
WUler/innen haben es bei der Jobsuche also so richtig<br />
gut. Eine vorausschauende Planung des Studiums auf<br />
die spätere berufliche Laufbahn ist aber dennoch in jedem<br />
Fall empfehlenswert.<br />
Wie das gelingen kann? Ein kleiner „Fahrplan des<br />
WU-Studiums“ aus dem Career Center:<br />
• Frisch an der WU heißt es zuerst einmal: ankommen<br />
und die ersten zwei bis drei Semester voll und ganz<br />
dem Lernen widmen. So kann man die ersten großen<br />
Prüfungen mit exklusiver Konzentration absolvieren.<br />
• Ab dem dritten Semester kann der Fokus langsam<br />
aber sicher in Richtung Jobsuche wandern: den<br />
Bewerbungsunterlagen den letzten Schliff geben,<br />
Arbeitgeber bei Karriere-Events persönlich kennenlernen,<br />
vielleicht den einen oder anderen Tipp vom<br />
Career Center holen.<br />
• Jetzt ist Zeit für die erste Joberfahrung – ein Praktikum,<br />
ein Nebenjob, eine Teilzeittätigkeit? Untersuchungen<br />
der WU zeigen, dass ein studienbegleitender<br />
Job mit bis zu 15 Wochenstunden einen zügigen<br />
Studienfortschritt nicht gefährdet.<br />
• Bei allem Engagement: Unbedingt immer ein Auge<br />
auf die eigene Work-Study-Life-Balance halten.<br />
Viel Freude im Studium und im Job!<br />
Vom ersten Tag des Studiums bis zum ersten Tag im<br />
neuen Job – wir im WU ZBP Career Center sind für alle<br />
Anliegen rund um Bewerbung und Jobsuche da. Die<br />
Türen stehen offen: einfach hereinspaziert!<br />
87
DAS AMS<br />
MIT DEM STUDIUM FERTIG! WAS NUN?<br />
DAS AMS HILFT WEITER.<br />
Das AMS unterstützt Akademikerinnen und Akademiker<br />
beim erfolgreichen Start ins Berufsleben.<br />
<strong>Der</strong> Einstieg in die Berufswelt wirft viele Fragen auf:<br />
Hat der Traumberuf auch Zukunft und was erwartet<br />
einen dort? Worauf ist bei der Bewerbung zu<br />
achten? Wir – die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
vom AMS – unterstützen junge Erwachsene bei der<br />
Jobsuche und helfen, die wichtigsten Schritte für die<br />
Zukunft zu planen.<br />
Job mit Zukunft wählen!<br />
Welche Berufe sind auch in Zukunft chancenreich?<br />
Eine Frage, deren Antwort beim Einstieg in das<br />
Berufsleben besonders wichtig ist. Wir sind Expertinnen<br />
und Experten, wenn es um Trends am Arbeitsmarkt<br />
geht. Einen schnellen Überblick, welche<br />
Berufe gefragt sind und welche weniger, verschafft<br />
der AMS-Karrierekompass unter:<br />
www.ams.at/karrierekompass<br />
VIP-Tipp<br />
MAG. a SABINE PUTZ<br />
Abteilungsleiterin Arbeitsmarktforschung<br />
und Berufsinformation,<br />
AMS Österreich<br />
War die Berufswahl sehr schwierig für Sie?<br />
Wie für die meisten war auch für mich die Berufswahl<br />
ein langer Prozess. Als Kind wollte ich die Berufe<br />
meiner Eltern ergreifen, dann die meiner Freundinnen.<br />
Als ich mein Wunschstudium nicht belegen konnte,<br />
entschied ich mich für Soziologie. Über diese Wahl bin<br />
ich heute sehr glücklich, denn mich fasziniert besonders<br />
die Auseinandersetzung mit gesellschaftlichen<br />
Strukturen.<br />
© Patra Spiola<br />
88 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong><br />
Klarheit gewinnen!<br />
Wer besser Bescheid weiß, hat mehr Chancen am<br />
Arbeitsmarkt. Informationen über die unterschiedlichen<br />
beruflichen Möglichkeiten sowie Orientierungs-<br />
und Entscheidungshilfe bei der Berufswahl<br />
bieten wir in ganz Österreich.<br />
In rund 70 BerufsInfoZentren (BIZ) freuen wir uns<br />
auf ein persönliches Gespräch:<br />
www.ams.at/biz<br />
Überblick verschaffen!<br />
Welche Tätigkeiten bringt der Beruf mit sich?<br />
Wie hoch ist das Gehalt? Will man alles rund um<br />
einen bestimmten Beruf erfahren, hilft ein Blick<br />
in die AMS-Datenbank unter www.ams.at/<br />
berufslexikon oder in den AMS-Gehaltskompass<br />
unter www.ams.at/gehaltskompass. Schnell<br />
und einfach findet man dort Informationen zu Aufstiegsmöglichkeiten,<br />
Einkommen und vieles mehr.<br />
Über Jobchancen nach dem Studium erhalten Sie<br />
ausführliche Informationen in einer eigenen Broschürenreihe<br />
unter www.ams.at/jcs.<br />
Schritte setzen!<br />
Vor dem Job kommt die Bewerbung. Das<br />
AMS-Bewerbungsportal www.ams.at/<br />
bewerbungsportal bietet Informationen rund um<br />
den Bewerbungsprozess, Leitfäden zur Erstellung<br />
<strong>von</strong> Bewerbungsunterlagen sowie anschauliche<br />
Beispiele. Damit unterstützen wir beim ersten Schritt<br />
in die Arbeitswelt oder beim Jobwechsel.<br />
DER ARBEITSMARKT FÜR AKADEMIKERINNEN<br />
UND AKADEMIKER<br />
Das Risiko, arbeitslos zu werden, ist für Akademikerinnen<br />
und Akademiker vergleichsweise gering.<br />
Dennoch stehen die Absolventinnen und Absolventen<br />
am Arbeitsmarkt vor großen Herausforderungen.<br />
Wussten Sie, dass 1 …<br />
• Akademikerinnen nach ihrem Abschluss bis zur<br />
Erstbeschäftigung im Durchschnitt 1,3 Monate<br />
(Master Fachhochschule) und 2,4 Monate (Master<br />
Universität) einen Job suchen, während männliche<br />
1<br />
Quellen: Fink, Marian / Horvath, Thomas / Huber, Peter / Huemer, Ulrike / Kirchner, Matthias / Mahringer, Helmut / Piribauer, Philipp (2017): Mittelfristige Beschäftigungsprognose<br />
für Österreich und die Bundesländer. Berufliche und sektorale Veränderungen 2016 bis 2023. STATISTIK AUSTRIA, bildungsbezogenes Erwerbskarrierenmonitoring (bibEr) im Auftrag<br />
<strong>von</strong> BMASK und AMS: Abschlussjahrgang 2013/14. Rechnungshof Österreich (2017): Bericht des Rechnungshofes. Durchschnittliche Einkommen und zusätzliche Leistungen<br />
für Pensionen der öffentlichen Wirtschaft des Bundes 2015 und 2016. Reihe EINKOMMEN 2017/1.
jobauswahl<br />
Absloventen zwischen 0,3 Monaten (Master Fachhochschule)<br />
und 2,3 Monaten (Master Universität)<br />
auf eine Anstellung warten.<br />
• der Anteil <strong>von</strong> Frauen mit Hochschulabschluss<br />
in den vergangenen Jahren leicht über dem der<br />
Männer lag und trotzdem weniger Frauen in Führungspositionen<br />
sind. Unter den unselbstständig<br />
Erwerbstätigen mit Hochschulabschluss üben<br />
21,2 Prozent der Männer und 7,9 Prozent der<br />
Frauen eine führende Tätigkeit aus.<br />
• 18,7 Prozent aller Akademikerinnen und 5,3 Prozent<br />
aller Akademiker einer Teilzeitbeschäftigung<br />
nachgehen.<br />
• Frauen, über alle Berufsgruppen hinweg betrachtet,<br />
rund 38 Prozent weniger verdienen als Männer.<br />
• rund 65 Prozent der Absolventinnen und Absolventen<br />
eines Bachelorstudiums an der Fachhochschule<br />
und Universität (69 Prozent der Männer<br />
und 62 Prozent der Frauen) mit einer weiterführenden<br />
Ausbildung beginnen. Und nach Abschluss<br />
eines Masterstudiums sich noch 23 Prozent für<br />
eine weitere Ausbildung entscheiden.<br />
• besonders Absolventinnen und Absolventen aus<br />
den Studienrichtungen Informatik, Elektrotechnik<br />
und Maschinenbau, aber auch Fachkräfte im<br />
Gesundheits- und Sozialwesen gefragt sind.<br />
• sich in den vergangenen Jahren ein deutlicher<br />
Trend zur Höherqualifizierung zeigt und die Nachfrage<br />
nach Akademikerinnen und Akademikern bis<br />
2023 weiter steigen soll.<br />
WER IST DAS AMS?<br />
Wir – die derzeit 6.284 Mitarbeiterinnen und<br />
Mitarbeiter vom AMS – verbinden Mensch und<br />
Arbeit. Das ist unsere Aufgabe und Mission, der wir<br />
uns verschrieben haben. Für unsere Kundinnen und<br />
Kunden – die Arbeitsuchenden und Unternehmen in<br />
ganz Österreich – bemühen wir uns um bestmögliche<br />
Vermittlung <strong>von</strong> freien Stellen und verfügbaren<br />
Arbeitskräften.<br />
WAS MACHT DAS AMS?<br />
Wir verbinden unsere vielseitigen Services mit<br />
unseren Visionen für gute Arbeit. Dazu orientieren<br />
wir uns an fünf Kernpunkten:<br />
1. Wir sorgen für die Existenzsicherung während der<br />
Arbeitssuche und unterstützen so Menschen in<br />
ihrer schwierigen Lage.<br />
2. Wir beraten und fördern gezielt, damit Arbeitslosigkeit<br />
nicht länger dauert, als es der Markt erzwingt.<br />
3. Wir vermitteln Jobsuchende und Arbeitsplätze<br />
bzw. Lehrstellen bestmöglich.<br />
4. Wir informieren umfassend. Denn Wissen sorgt<br />
für Transparenz am Arbeitsmarkt – für Jobsuchende<br />
wie für Unternehmen – und es hilft bei der<br />
Berufswahl.<br />
5. Wir setzen uns dafür ein, allen Menschen die<br />
gleichen Chancen zu bieten – unabhängig <strong>von</strong><br />
Alter, Geschlecht und Herkunft!<br />
WARUM MIT DEM AMS?<br />
1. Gesucht? Gefunden! Wir sind der größte Personalvermittler<br />
Österreichs und suchen für jeden<br />
den passenden Arbeitsplatz.<br />
2. Gut beraten sein. Wir kennen den österreichischen<br />
Arbeitsmarkt und verfügen über den<br />
nötigen Überblick.<br />
3. Zeit und Geld sparen. Wir liefern alles aus einer<br />
Hand und auf die Interessen der Menschen abgestimmt<br />
– an mehr als 100 Standorten in ganz<br />
Österreich, im persönlichen Gespräch und online.<br />
4. Flexibel bleiben. Wir bieten persönliche Beratung<br />
zur finanziellen Unterstützung, zu passenden Ausund<br />
Weiterbildungsmöglichkeiten und vieles mehr.<br />
Für Fragen und Anliegen stehen<br />
wir persönlich, telefonisch und per E-Mail<br />
zur Verfügung.<br />
Mehr Infos unter:<br />
www.ams.at<br />
INFOS<br />
89
Qualifikations-Barometer<br />
die AMS-Webseite zu Arbeitsmarkttrends<br />
Sie wollen wissen, was am Arbeitsmarkt gefragt ist?<br />
Das AMS-Qualifikationsbarometer informiert Sie über<br />
Qualifikationstrends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt.<br />
Entgeltliche Einschaltung<br />
DESIGN: WWW.WERBEKUNST.AT | FOTO: FOTOLIA.DE<br />
BERUFS-INFOS ONLINE<br />
www.ams.at/qualifikationsbarometer
jobauswahl<br />
PERSONALBERATER<br />
Eine Personalberatung berät Unternehmen bei deren<br />
Suche und Auswahl <strong>von</strong> MitarbeiterInnen. Die<br />
Beratung umfasst dabei nicht nur den Findungsprozess<br />
an sich, sondern auch die Durchführung<br />
<strong>von</strong> Bewerbungsgesprächen, die Personalentwicklung<br />
und das Personalmarketing.<br />
Vorteile der Personalberatung & Fakten:<br />
• Genaue Kenntnisse der Arbeitsmarktlage<br />
• Fachspezifische Aus- und Weiterbildung<br />
• Ganz dem Zeitgeist entsprechend, spielen<br />
Neutralität und Diskretion eine wichtige Rolle.<br />
Das steigert auch das Image des Unternehmens.<br />
• Durch präzises Vorgehen werden erforderliche<br />
Einstellungsgespräche reduziert und damit der<br />
Zeitaufwand verringert.<br />
• Am 28. Mai 2018 wurde auf DSGVO-konforme<br />
Datenspeicherung umgestellt, um bestmöglichst<br />
mit vertraulichen Informationen umzugehen.<br />
• Kann ohne Nachweis einer Befähigung angemeldet<br />
werden, unterliegt jedoch den allgemeinen<br />
Voraussetzungen für die Ausübung <strong>von</strong> Gewerben<br />
(diese Voraussetzungen sind Grundbedingung<br />
für die Gewerbeausübung)<br />
VIP-Tipp<br />
ING. ALEXANDER WOZAK<br />
Managing Director<br />
HR Consulting Alexander<br />
Wozak GmbH – Personalund<br />
Managementberatung<br />
Wie baue ich mir mein Netzwerk auf? Welche<br />
ersten Anlaufstellen gibt es? Wie funktioniert der<br />
erste persönliche Kontakt? Was sind Dos & Don’ts?<br />
Wie halte ich mein Netzwerk aufrecht?<br />
Grundlegend einmal bedeutet optimales Networking,<br />
dass beide Seiten <strong>von</strong> einem Kontakt profitieren.<br />
Sowohl auf privater als auch auf beruflicher Ebene<br />
kann gezieltes Networking das Leben erleichtern. Zum<br />
Networking gehören beispielsweise KollegInnen, Nachbarn,<br />
Familie, also alltägliche Kontakte mit gleichen<br />
Interessen und Themen. Hieraus können private oder<br />
berufliche Kontakte werden.<br />
Wie baue ich nun mein Netzwerk auf? Netzwerken<br />
geht immer <strong>von</strong> einer Person aus und verzweigt sich<br />
über direkte Kontakte. Kontakte zweiten oder dritten<br />
Grades nicht vernachlässigen, denn die können ebenfalls<br />
sehr hilfreich sein.<br />
Welche ersten Anlaufstellen gibt es? Z. B. Onlineplattformen<br />
wie XING, LinkedIn, Facebook eignen sich,<br />
wobei erstere beide für den Businessbereich vorrangig<br />
sind, da sie einen guten Überblick bieten. Vorteil: rasch<br />
wachsend, Nachteil: mit steigender Größe unübersichtlicher,<br />
dadurch gehen Kontakte verloren. Mindestens<br />
so wichtig sind private Kontakte, Karrieremessen,<br />
Absolventenverband und Alumni-Club.<br />
Wie funktioniert der erste persönliche Kontakt?<br />
Direkt auf seinen Kontakt zugehen und über die soziale<br />
Ebene eine Verbindung herstellen. Achtung: Nicht mit<br />
der Türe ins Haus fallen!<br />
Was sind Dos & Don’ts? Dos: Passend zur eigenen<br />
Qualifikation keine Massenkontakte, sondern qualitativ<br />
hochwertige Kontakte ansprechen und aufbauen.<br />
Wertschätzender Umgang und auf Kleinigkeiten wie<br />
Geburtstag, Jahrestage, persönliche Veränderungen<br />
sowie zwischendurch auf positive Kurzmeldungen<br />
achten.<br />
Don’ts: Nicht nur nehmen, sondern auch geben! Nicht<br />
betrunken oder halb nackt auf peinlichen Partyfotos<br />
und -videos im Social Media präsentieren. Bei<br />
persönlichen Treffen nicht aus der Rolle fallen und den<br />
„Mr. Wichtig“ spielen bzw. heraushängen lassen. Das<br />
kommt gar nicht gut!<br />
Wie halte ich mein Netzwerk aufrecht? Indem ich<br />
meine Kontakte intensiv pflege. Networking ist keine<br />
Einbahnstraße und funktioniert auf Dauer nur, wenn<br />
sich für beide Seiten Vorteile ergeben können. Beim<br />
Networking gilt: Eine Hand wäscht die andere.<br />
91
PRAKTIKA, FERIALJOBS & CO<br />
LEARNING BY DOING<br />
Eine konkrete Berufsplanung funktioniert nicht ohne Praxiserfahrung. Nicht nur<br />
um herauszufinden, was man will oder eben nicht will. In fast jedem Job werden<br />
inzwischen erste berufliche Erfahrungen vorausgesetzt. <strong>Der</strong> <strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-<br />
<strong>GUIDE</strong> zeigt, wie Sie an Praktikum & Co kommen und was dabei alles wichtig ist.<br />
ERFAHRUNGEN MACHEN<br />
Egal, ob Sie einfach nur Geld verdienen wollen<br />
oder müssen oder ob Sie ein Pflichtpraktikum zu<br />
absolvieren haben: Die Erfahrungen, die Sie im<br />
realen Berufsleben machen, werden immer wertvoll<br />
sein. Besonders bei langen Studienzeiten sind<br />
fachspezifische Erfahrungen essenziell und helfen<br />
später bei der Jobsuche.<br />
Allerdings gibt es einige Unterschiede zwischen<br />
einem Pflichtpraktikum und einem freiwilligen<br />
Praktikum. Auch Ferialjob, Volontariat und Trainee-<br />
Programm unterscheiden sich.<br />
PRAKTIKUM ALS REALITÄTS-CHECK<br />
Wenn Sie sich dafür entscheiden, Praxiserfahrung<br />
zu machen, muss Ihnen klar sein, dass Sie damit<br />
die geschützte Welt der Universität oder Hochschule<br />
verlassen und dass in der Wirtschaftswelt<br />
ein etwas rauerer Wind weht. Auch wenn Sie als<br />
PraktikantIn sicher immer noch eine Sonderstellung<br />
in einem Betrieb einnehmen, werden Sie im<br />
besten Fall durchaus genauso gefordert wie Ihre<br />
KollegInnen.<br />
Suchen Sie sich daher einen Praktikumsplatz in der<br />
Branche bzw. in einem Unternehmen, in dem Sie<br />
wirklich arbeiten wollen. Nur so können Sie Ihre<br />
Vorstellungen <strong>von</strong> Ihrem zukünftigen Beruf mit<br />
der Realität vergleichen. Sollte sich Ihr Traumberuf<br />
dann doch als nicht ganz so traumhaft herausstellen,<br />
müssen Sie klären, ob es der Beruf oder der<br />
Praktikumsplatz ist, der nicht der richtige für Sie<br />
ist. Sollte tatsächlich das Berufsbild nicht zu Ihnen<br />
passen, ist es höchste Zeit, Ihren Bildungsweg zu<br />
korrigieren.<br />
Es empfiehlt sich daher, so früh wie möglich ein<br />
erstes Praktikum zu machen, bevor Sie Zeit, Geld<br />
und Nerven in ein Studium gesteckt haben, das<br />
vielleicht gar nicht Ihre Erwartungen erfüllt. Im<br />
besten Fall decken sich aber Wunsch und Wirklichkeit.<br />
Dann sollten Sie Ihr Praktikum tatsächlich<br />
dazu nützen, erste Netzwerke zu knüpfen und sich<br />
<strong>von</strong> den KollegInnen so viele Tipps wie möglich für<br />
Ihre Ausbildung holen. Denn die wissen bereits,<br />
worauf es in der Praxis ankommt und welche<br />
Zusatzausbildungen wirklich wertvoll sind.<br />
FREIWILLIG VS. PFLICHT<br />
Laut Arbeitsrecht gibt es DAS „Praktikum“ ja<br />
gar nicht. Es wird zwischen dem sogenannten<br />
Pflichtpraktikum und dem Volontariat unterschieden.<br />
Ein Ferienjob, ein Ferialpraktikum oder auch<br />
ein freiwillig absolviertes Praktikum neben oder<br />
nach der Ausbildung sind ganz normale befristete<br />
Dienstverhältnisse. Welches Vertragsverhältnis<br />
jeweils vorliegt, richtet sich dabei nicht nach der<br />
Bezeichnung, sondern nach den tatsächlichen Aufgaben.<br />
Auch Rechte und Pflichten unterscheiden<br />
sich dabei stark.<br />
Welche das sind und was mit dem jeweiligen<br />
Vertragsverhältnis verbunden ist, finden Sie in der<br />
Tabelle rechts.<br />
92 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
praktika, ferialjobs & co<br />
Was ist das?<br />
Fixe Arbeitszeiten<br />
und Tätigkeiten<br />
werden vorgegeben<br />
Es steht<br />
Ihnen ein<br />
Gehalt zu<br />
Sie sind<br />
pflichtversichert<br />
Es gilt der<br />
branchenübliche<br />
Kollektivvertrag<br />
Es besteht<br />
Urlaubsanspruch<br />
Es besteht ein<br />
Anspruch auf<br />
Urlaubsgeld<br />
Gehalt wird auch<br />
im Krankheitsfall<br />
bezahlt<br />
Es gibt eine<br />
Kündigungsfrist<br />
Ein Praktikumszeugnis<br />
muss ausgestellt<br />
werden<br />
Es gibt einen<br />
Dienstzettel<br />
Es wird ein Lohnzettel<br />
ausgestellt<br />
PFLICHTPRAKTIKUM<br />
Kombination <strong>von</strong> Ausbildung<br />
und Arbeit, wobei<br />
der Schwerpunkt auf der<br />
Ausbildung liegen sollte<br />
Ja, aber die Ausbildung<br />
sollte im Vordergrund<br />
stehen<br />
Ja, wenn es sich eher um<br />
ein Arbeits- als ein Ausbildungsverhältnis<br />
handelt<br />
Ja, wenn der Verdienst über<br />
der Geringfügigkeitsgrenze<br />
liegt, sind Sie kranken-,<br />
pensions- und arbeitslosenversichert<br />
Nur, wenn Praktika nicht<br />
ausdrücklich da<strong>von</strong><br />
ausgenommen sind<br />
Nein, außer Sie regeln<br />
das ausdrücklich anders<br />
(schriftlich festhalten!)<br />
Nur, wenn es sich um ein<br />
Arbeits- und kein Ausbildungsverhältnis<br />
handelt<br />
bzw. Sie eine gesonderte<br />
Vereinbarung getroffen<br />
haben<br />
Nur, wenn es sich um ein<br />
Arbeits- und kein Ausbildungsverhältnis<br />
handelt.<br />
Dies sollten Sie im Vorfeld<br />
klären<br />
Nein<br />
Nein, aber Sie müssen eine<br />
Bestätigung über die Absolvierung<br />
des Praktikums<br />
erhalten<br />
Nein<br />
FERIALJOB,<br />
FERIALPRAKTIKUM,<br />
FREIWILLIGES PRAKTIKUM<br />
Befristetes<br />
Dienstverhältnis<br />
Ja, es gelten die selben<br />
Regeln wie für die<br />
KollegInnen<br />
Ja<br />
Ja,<br />
wie beim Pflichtpraktikum<br />
Ja, es gelten die selben<br />
Regeln wie für die<br />
KollegInnen<br />
Ja, es besteht ein anteiliger<br />
Urlaubsanspruch<br />
Ja, Urlaubsgeld wird<br />
anteilsmäßig für die Zeit<br />
des Dienstverhältnisses<br />
ausgezahlt<br />
Ja<br />
Sie können nicht gekündigt<br />
werden, außer es gibt eine<br />
diesbezügliche Regelung im<br />
Vertrag<br />
Ja, aber Sie müssen aktiv<br />
danach verlangen<br />
Ja, aber nur, wenn das<br />
Arbeitsverhältnis länger als<br />
einen Monat bestanden hat<br />
VOLONTARIAT<br />
Ausbildung<br />
zur Orientierung<br />
Nein, man entscheidet<br />
selbst, in welchem Umfang<br />
man in der Firma ist<br />
Nein, obwohl manchmal<br />
eine Art Taschengeld<br />
vereinbart wird<br />
Es wird nur eine betriebliche<br />
Unfallversicherung<br />
abgeschlossen<br />
Nein, Sie erhalten ja<br />
auch kein Gehalt<br />
Nein<br />
Nein<br />
Nein<br />
Nein, weil es kein fixes<br />
Dienstverhältnis ist<br />
Nein<br />
Nein<br />
Nein Ja Nein<br />
93
PRAKTIKUMSPLÄTZE FINDEN<br />
Uni<br />
FH<br />
Entdecken Sie auf den folgenden Seiten, welche<br />
<strong>CAREER</strong>-Arbeitgeber im Jahr <strong>2019</strong> welche Praktikumsplätze<br />
zu welchen Konditionen zu vergeben<br />
haben.<br />
UNTERNEHMEN ANZAHL DER PRAKTIKA UNI Bruttogehalt / Monat<br />
UniCredit Bank Austria AG 300 1.450 €<br />
OMV Aktiengesellschaft 100 1.300 €<br />
Plansee/Ceratizit 45<br />
PwC Österreich GmbH 45<br />
Henkel Central Eastern Europe GmbH 32 1.200 €<br />
BAWAG P.S.K. 20<br />
EGGER – Mehr aus Holz 20 1.500 €<br />
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 20 1.937 €<br />
DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH 15 1.500 €<br />
WALTER GROUP 15 1.800 €<br />
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 10 1.345 €<br />
Roland Berger GmbH 10 2.200 €<br />
HOFER KG 6 2.400 €<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 5<br />
Thöni Industriebetriebe GmbH 5 1.400 €<br />
Kapsch Group 3 930 €<br />
MAHLE Filtersysteme Austria GmbH 3<br />
Salzburger Aluminium Group 3<br />
Eurotours International 2<br />
Pankl Racing Systems AG 2<br />
karriere.at GmbH 1<br />
UNTERNEHMEN ANZAHL DER PRAKTIKA FH Bruttogehalt / Monat<br />
UniCredit Bank Austria AG 300 1.450 €<br />
OMV Aktiengesellschaft 100 1.300 €<br />
PwC Österreich GmbH 45<br />
EGGER – Mehr aus Holz 35 1.500 €<br />
Plansee/Ceratizit 35<br />
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 20 1.937 €<br />
Henkel Central Eastern Europe GmbH 18 1.200 €<br />
WALTER GROUP 15 1.800 €<br />
Eurotours International 10<br />
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 10 1.345 €<br />
HOFER KG 6 2.400 €<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 5<br />
Thöni Industriebetriebe GmbH 5 1.400 €<br />
Österreichisches Verkehrsbüro AG 5<br />
Pankl Racing Systems AG 4<br />
Kapsch Group 3 1.197 €<br />
MAHLE Filtersysteme Austria GmbH 3<br />
Salzburger Aluminium Group 3<br />
94 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
praktika, ferialjobs & co<br />
GASTKOMMENTAR<br />
DI FH LORAND DANCSO<br />
Executive Vice President<br />
Corporate Technology,<br />
Kapsch TrafficCom AG<br />
Nach dem Master zu Kapsch:<br />
Karrierestart als Technischer Trainee<br />
Motivierte AbsolventInnen technischer Studienrichtungen durchlaufen in einem<br />
zweijährigen Programm vier sechsmonatige Stationen – zwei da<strong>von</strong> in internationalen<br />
Niederlassungen.<br />
Das <strong>von</strong> Mag. Georg Kapsch, CEO Kapsch Group,<br />
initiierte Traineeprogramm existiert seit über 25<br />
Jahren. Was waren die Beweggründe, ein eigenes<br />
Programm für TechnikerInnen ins Leben zu rufen?<br />
Bisher haben rund 100 Trainees ihre berufliche Karriere<br />
bei Kapsch gestartet – wir sprechen also <strong>von</strong><br />
einem absoluten Erfolgsmodell! Hinter dem adaptierten<br />
Programm stehen zwei zentrale Überlegungen:<br />
Erstens lernen die Trainees unsere Geschäftsfelder<br />
und Themen kennen, sie bauen gezielt wertvolles<br />
technisches Know-how und Domain-Wissen auf. Und<br />
zweitens fungieren die Trainees während ihrer Auslandsaufenthalte<br />
als Bindeglied zwischen unserem<br />
Wiener Headquarter und den 14 Entwicklungsstandorten.<br />
Damit unterstützen sie uns dabei, das Knowhow<br />
der verschiedenen Solution Center zu verknüpfen<br />
sowie Synergien zu erzeugen und zu fördern.<br />
Welche fachlichen Interessen und Qualifikationen<br />
sind besonders gefragt?<br />
Analytisches Denken und profunde Kenntnisse in Programmiersprachen<br />
sind schon einmal eine sehr gute<br />
Basis – letztere sind jedoch keine Grundvoraussetzung.<br />
Erfahrungen mit diversen Entwicklungsumgebungen,<br />
<strong>von</strong> Embedded Applikationen bis zu verteilten<br />
Websystemen, sowie im Bereich Big Data Processing<br />
Frameworks sind überaus hilfreich. Und Interesse für<br />
Machine Learning und Artificial Intelligence Algorithmen<br />
wie TensorFlow sollte ebenfalls bestehen.<br />
Welche Aufgaben übernehmen die Trainees, in<br />
welchen Bereichen werden sie eingesetzt?<br />
Die Trainees durchlaufen in zwei Jahren vier auf ihre<br />
persönlichen Interessen abgestimmte Stationen und<br />
führen dabei Projekte eigenverantwortlich durch.<br />
Zwei dieser Stationen können sie in unseren Niederlassungen<br />
im Ausland absolvieren – z. B. im schwedischen<br />
Jönköping (Connected Vehicles), in Barcelona<br />
(Smart Urban Mobility), Buenos Aires (Back Office<br />
Solutions) oder in Nordamerika (Tolling Solutions).<br />
Darüber hinaus profitieren die Trainees <strong>von</strong> maßgeschneiderten<br />
Weiterbildungen und der Begleitung<br />
durch einen persönlichen Mentor aus dem Top-Management.<br />
Die letzte Frage: Welche persönlichen und charakterlichen<br />
Eigenschaften sollten KandidatInnen<br />
mitbringen?<br />
Am wichtigsten: Leidenschaft für Technik und Freude<br />
daran zu haben, kontinuierlich an Innovationen und<br />
optimierten Lösungen zu arbeiten. Wir legen großen<br />
Wert auf fachliche Neugierde und Engagement zur<br />
Weiterbildung, Teamfähigkeit sowie auch Weltoffenheit<br />
– denn gerade kulturelle Vielfalt und Internationalität<br />
zeichnen uns bei Kapsch aus.<br />
Weitere Informationen:<br />
http://onestepahead.kapsch.net<br />
95
PRAKTIKUM ALS INTEGRATION ENGINEER (M/W)<br />
Ansprechpartner: Daniela Giovannozzi, Head of Recruiting Austria Kapsch Group<br />
ERWARTUNG<br />
• Sei Teil eines internationalen Entwicklungsteams, das die Integration<br />
<strong>von</strong> intelligenten Verkehrssystemen vorantreibt<br />
• Arbeite eng mit unseren Kunden und Lieferanten zusammen<br />
• Wir bieten Dir Platz für Ideen und Innovation<br />
TECHNOLOGIE<br />
ANGEBOT<br />
• Lerne unsere Produkte und Systeme für die Mobilität der Zukunft kennen<br />
• Arbeite dabei eigenverantwortlich mit Teams und Kollegen<br />
aus der ganzen Welt<br />
• Erlebe Deine täglichen Herausforderungen in einem agilen Team<br />
• Soziale Benefits und gute urbane Infrastruktur<br />
• Gehalt € 1.200 p.m. brutto<br />
• Python<br />
• SQL<br />
• Docker<br />
• Gitlab<br />
• Agile Softwareentwicklung<br />
• Moderne Architekturen<br />
• Embedded Systems<br />
SCHWERPUNKTE<br />
TALENT<br />
• Student in SW Engineering, Elektrotechnik oder ähnliche Studiengänge<br />
• Interesse an moderner Software-Entwicklung (CI/CD, …) und agilen Methoden<br />
• Hohes Maß an Eigenverantwortung und Freude an der Arbeit im Team<br />
PRAKTIKUM ALS TESTAUTOMATISIERER (M/W)<br />
Ansprechpartner: Gabriele Vollnhofer, WALTER GROUP<br />
• Eigenverantwortliche Umsetzung <strong>von</strong> automatisierten Testfällen<br />
• Auswertung und Analyse der Testergebnisse<br />
• Automatische Generierung <strong>von</strong> Testdaten<br />
• Umsetzung <strong>von</strong> Last-/ Performancetests<br />
ERWARTUNG<br />
TECHNOLOGIE<br />
ANGEBOT<br />
• Spannende/ komplexe SW-Entwicklungsprojekte<br />
• Praktische Anwendung Ihrer erworbenen Kenntnisse<br />
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung auf Enterprise Niveau<br />
• Leistungsorientierte Entlohnung<br />
• Selenium<br />
• Cucumber<br />
• Java<br />
• SQL<br />
• Agile Softwareentwicklung<br />
• Self-Contained-Components<br />
• Data Science<br />
SCHWERPUNKTE<br />
TALENT<br />
• Studium mit Bezug zur Softwareentwicklung<br />
• Analytisches Denkvermögen<br />
• Hohes Qualitätsbewusstsein<br />
• Ausgeprägte Teamorientierung und Proaktivität<br />
96 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
praktika, ferialjobs & co<br />
PRAKTIKUM ALS PROZESSTECHNIKER FÜR METALLISCHEN 3D DRUCK<br />
Ansprechpartner: Sabine Auer, Salzburger Aluminium Group<br />
ERWARTUNG<br />
• Auswahl und Konzeption eines metallischen 3D-Druck Bauteils<br />
• Konstruktion und Simulation<br />
• Realisierung in Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Lieferanten<br />
• Aufbau <strong>von</strong> Prototypen und deren Erprobung<br />
• Dokumentation<br />
• CATIA V5<br />
• Hyperworks<br />
TECHNOLOGIE<br />
ANGEBOT<br />
• Abaqus<br />
• Optistruct<br />
• Interessantes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Unternehmen<br />
• Interdisziplinäre Aufgabe an der Schnittstelle Produkt- und Prozessentwicklung<br />
• Umgang mit modernster Produkt- und Prozessentwicklungssoftware<br />
• Einblick in die Automobil- und Nutzfahrzeugindustrie<br />
• Einsparung der CO2 Emissionen im Individualverkehr<br />
und Transportsektor durch wirtschaftlichen Leichtbau<br />
• Entwicklung <strong>von</strong> innovativen Energiespeichern<br />
für nachhaltige Antriebssysteme<br />
• Digitalisierung <strong>von</strong> Produkten und Prozessen<br />
SCHWERPUNKTE<br />
TALENT<br />
• Technische Ausbildung (z.B. Maschinenbau, Mechatronik, Werkstofftechnik oä.)<br />
• Eigenmotivation, Kreativität, Freude am Lösen <strong>von</strong> technischen Aufgaben<br />
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift<br />
Wir bewerben uns für Sie<br />
bei über 1.300 Top-Arbeitgebern<br />
aus dem D-A-CH-Raum!<br />
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Erfolgreich entscheiden:<br />
Ausgezeichnete Recruiting-Qualität.<br />
97
FERIALJOBS IN ÖSTERREICH<br />
Gerade die Sommerferien eignen sich besonders<br />
gut für StudentInnen, um erste Berufserfahrungen<br />
zu sammeln. In dieser Zeit suchen viele Betriebe<br />
nach Unterstützung, um die Belegschaft in der<br />
Urlaubszeit zu entlasten. Finden kann man solche<br />
Jobs direkt bei den Unternehmen oder auch über:<br />
www.ams.at – Wichtig ist nur, dass Sie sich<br />
wirklich rechtzeitig um einen Ferialjob bemühen,<br />
denn die sind heiß begehrt.<br />
TIPP<br />
FERIALJOBS SIND KEINE PRAKTIKA<br />
Mit Praktika haben Ferialjobs nicht viel<br />
gemeinsam – außer vielleicht, dass Sie hier<br />
wie da nützliche Kontakte und Netzwerke für<br />
spätere Praktika oder Einstiegsjobs knüpfen<br />
können. Es sollte Ihnen aber klar sein,<br />
dass ein Ferienjob nicht unbedingt etwas<br />
mit Ihrer Ausbildung zu tun haben muss. Es<br />
handelt sich dabei nämlich um ein befristetes<br />
Dienstverhältnis und unterliegt damit allen<br />
arbeitsrechtlichen und kollektivvertraglichen<br />
Vorschriften.<br />
Als FerialarbeitnehmerIn sind Sie somit auch in<br />
der Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung<br />
pflichtversichert. Im Gegenzug<br />
unterliegen Sie – anders als beim Praktikum –<br />
einer Arbeitspflicht, sind an die Arbeitszeiten des<br />
Betriebs gebunden und unterliegen den Anweisungen<br />
durch Vorgesetzte. Sie werden also für<br />
einen befristeten Zeitraum in die Organisation des<br />
Betriebs eingebunden und ersetzen teilweise oder<br />
ganz eine Arbeitskraft.<br />
ES GIBT GELD<br />
Das Mindestgehalt richtet sich<br />
nach dem jeweiligen Kollektivvertrag,<br />
manche Unternehmen<br />
bieten FerialpraktikantInnen ein Gehalt über dem<br />
jeweiligen Vertrag. Doch auch bei Jobs, die <strong>von</strong><br />
keiner kollektivvertraglichen Regelung erfasst<br />
sind, kann man sich an anderen Kollektivverträgen<br />
orientieren und 800 bis 1.000 Euro Mindestgehalt<br />
annehmen. Zusätzlich besteht Anspruch auf<br />
aliquotes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Urlaub<br />
(oder Urlaubsersatzleistung) sowie auf Entgeltfortzahlung<br />
im Falle einer Krankheit.<br />
AUF DER SUCHE NACH FERIALJOBS<br />
Um Ihnen Ihre Suche zu erleichtern, finden Sie<br />
auf der nächsten Seite eine Vorauswahl der<br />
<strong>CAREER</strong>-Unternehmen, welche die meisten Ferialjobs<br />
anbieten. Die vollständige Übersicht aller<br />
<strong>CAREER</strong>-Unternehmen finden Sie exklusiv auf<br />
best-career.at<br />
TRAINEE-PROGRAMME<br />
Im Gegensatz zu Ferialjob und Praktikum bietet<br />
ein Trainee-Programm HochschulabsolventInnen<br />
eine spezielle Ausbildung direkt im Unternehmen.<br />
Typischerweise beinhaltet ein Trainee-Programm<br />
sowohl Phasen „On the Job“, in denen im Unternehmen<br />
gearbeitet wird, als auch „Off the Job“ –<br />
hier werden Seminare oder Schulungen außerhalb<br />
des Unternehmens besucht.<br />
Die Phasen im Unternehmen selbst sind bei Trainee-<br />
Programmen als Job-Rotation vorgesehen – es<br />
werden mehrere verschiedene Unternehmensabteilungen<br />
durchlaufen. Trainee-Programme haben<br />
eine Dauer <strong>von</strong> einem bis maximal zwei Jahren<br />
und können eine ausgezeichnete Grundlage für<br />
Ihre Karriere bilden. BewerberInnen müssen sich<br />
allerdings bewusst sein, dass das Trainee-Gehalt<br />
unter dem Gehalt normal angestellter Akademiker<br />
Innen liegt. Im Gegenzug erhalten die Trainees<br />
eine kostenlose Zusatzausbildung im und außerhalb<br />
des Unternehmens und bekommen die Chance,<br />
sich als top-vernetzte Nachwuchsführungskräfte<br />
zu profilieren.<br />
98 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
praktika, ferialjobs & co<br />
Uni<br />
UNTERNEHMEN ANZAHL DER FERIALJOBS UNI Bruttogehalt / Monat<br />
Plansee/Ceratizit 140<br />
BAWAG P.S.K. 30<br />
EGGER – Mehr aus Holz 30<br />
WALTER GROUP 15 1.500 €<br />
HOFER KG 15 1.700 €<br />
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 10 800 €<br />
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 10 1.345 €<br />
MAHLE Filtersysteme Austria GmbH 10<br />
Pankl Racing Systems AG 10<br />
Werner Consult Ziviltechniker GmbH 7<br />
Thöni Industriebetriebe GmbH 5 1.850 €<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 5<br />
Kapsch Group 3 930 €<br />
Salzburger Aluminium Group 3<br />
Österreichisches Verkehrsbüro AG 2<br />
FH<br />
UNTERNEHMEN ANZAHL DER FERIALJOBS FH Bruttogehalt / Monat<br />
Plansee/Ceratizit 40<br />
BAWAG P.S.K. 30<br />
EGGER – Mehr aus Holz 30<br />
HOFER KG 15 1.700 €<br />
MAHLE Filtersysteme Austria GmbH 15<br />
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 10 1.345 €<br />
Pankl Racing Systems AG 10<br />
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 10 800 €<br />
WALTER GROUP 10 1.500 €<br />
Werner Consult Ziviltechniker GmbH 7<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 5<br />
Thöni Industriebetriebe GmbH 5 1.850 €<br />
Kapsch Group 3 930 €<br />
Salzburger Aluminium Group 3<br />
99
Bei der Auswahl eines Trainee-Programms ist zu<br />
prüfen, ob der durch das Programm gebotene<br />
Mehrwert das geringere Gehalt auch tatsächlich<br />
rechtfertigt.<br />
TYPEN VON TRAINEE-PROGRAMMEN<br />
Im Wesentlichen gibt es drei Arten<br />
<strong>von</strong> Trainee-Programmen:<br />
• Management-Trainee (Vorbereitung auf eine<br />
Führungskarriere): Das Programm beinhaltet<br />
Rotationen durch verschiedene Abteilungen, um<br />
das Denken und Planen in größeren Zusammenhängen<br />
zu fördern. In Seminaren werden<br />
Führungskompetenz, Rhetorik, Präsentationstechniken<br />
und Ähnliches geschult.<br />
• Fach-Trainee (Vorbereitung auf eine Fachkarriere):<br />
für Trainees, bei denen bereits sicher ist,<br />
in welchem Unternehmensbereich sie später arbeiten<br />
werden – beispielsweise Technik-Trainees.<br />
Ziel ist die Vorbereitung auf eine Fach-, nicht<br />
eine Führungskarriere. Daher sind Fortbildungen<br />
und Praxiseinsätze spezieller angelegt als bei<br />
Management-Trainees.<br />
• Projekt-Trainee (projektbezogene Trainee-Programme):<br />
Rotationen hängen hierbei <strong>von</strong> Beginn<br />
und Abschluss eines Projekts ab, in das der<br />
Trainee eingebunden wird.<br />
WAS MACHT EIN GUTES<br />
TRAINEE-PROGRAMM AUS?<br />
1. Anzahl der Trainees: Es sollte immer mehrere<br />
Trainees geben, damit Sie mögliche zukünftige<br />
KollegInnen kennenlernen können. Ideal ist<br />
es, wenn zu Beginn des Programms mehrere<br />
Trainees aus verschiedenen Fachbereichen die<br />
„Off the Job“-Phasen gemeinsam absolvieren<br />
und sich dadurch kennenlernen. Somit haben<br />
sie während der Unternehmensphasen bereits<br />
bekannte AnsprechpartnerInnen in verschiedenen<br />
Abteilungen.<br />
2. Qualität der Ausbildung: Wie ist der Ausbildungsplan<br />
gestaltet, wie viele externe und<br />
interne Schulungstage mit welchen Inhalten und<br />
TrainerInnen sind darin enthalten?<br />
Im Auswahlverfahren sollten Sie auf diesen<br />
Punkt besonders eingehen und Ihr Engagement<br />
demonstrieren.<br />
3. Jobaussichten nach dem Programm: Echte<br />
Trainee-Programme bereiten Sie auf Schlüsselpositionen<br />
im Unternehmen vor. Das Unternehmen<br />
sollte groß genug sein, um Ihnen im<br />
Anschluss eine passende Stelle anbieten zu<br />
können. Besonders interessant ist, welche<br />
konkreten Positionen derzeit <strong>von</strong> ehemaligen<br />
Trainees besetzt sind.<br />
4. MentorInnen: Gute Trainee-Programme<br />
beinhalten ein Mentorensystem, bei dem die<br />
Trainees <strong>von</strong> erfahrenen MitarbeiterInnen unterstützt<br />
werden. Die MentorInnen unterstützen<br />
Sie bei Ihren Aufgaben und beurteilen regelmäßig<br />
Ihre Fortschritte. Nutzen Sie die Möglichkeit<br />
zu Feedback und Verbesserungsvorschlägen.<br />
5. Keine Rückzahlungsvereinbarungen:<br />
Trainee-Programme mit einer anschließenden<br />
Arbeits- und Rückzahlungsverpflichtung bei<br />
Kündigung sprechen nicht für die Qualität des<br />
Programms.<br />
6. Weiterbildungsmöglichkeiten: Zusätzlich zum<br />
Ausbildungsprogramm sollten fachliche Kompetenz<br />
und der Ausbau <strong>von</strong> Soft Skills gefördert<br />
werden.<br />
Führungskompetenz, Teamfähigkeit, Rhetorik<br />
und Präsentation, interkulturelles Know-how<br />
und Fremdsprachen sind wichtig für zukünftige<br />
Führungsaufgaben.<br />
7. Einblick in das gesamte Unternehmen: Idealerweise<br />
lernen die Trainees auch Abteilungen<br />
kennen, in welchen sie nicht arbeiten, mit denen<br />
sie jedoch später eventuell zusammenarbeiten<br />
werden.<br />
100 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
praktika, ferialjobs & co<br />
8. Auslandserfahrung: Wenn das Unternehmen<br />
international tätig ist, sollte das Trainee-Programm<br />
auch eine Station im Ausland vorsehen.<br />
9. Netzwerk-Chancen: Essenziell für ein gutes<br />
Trainee-Programm ist der Grad der Vernetzung,<br />
der mit Führungskräften und anderen Trainees<br />
erreicht wird.<br />
Als Trainee kann man sich entweder bei einem nationalen<br />
oder internationalen Unternehmen oder<br />
aber in Institutionen wie der Wirtschaftskammer<br />
Österreich (WKÖ) und der Industriellenvereinigung<br />
(IV) bewerben.<br />
Das Trainee-Programm der Industriellenvereinigung<br />
bietet die Möglichkeit, viele verschiedene<br />
Stationen in Institutionen oder Mitgliedsunternehmen<br />
im nationalen und internationalen Bereich zu<br />
durchlaufen. Pro Jahr werden durchschnittlich fünf<br />
neue Trainees aufgenommen.<br />
Im Rahmen des WKÖ-Trainee-Programms erhalten<br />
HochschulabsolventInnen mit einem Master- oder<br />
Diplomstudium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften<br />
die Möglichkeit, in drei Jahren in drei<br />
unterschiedlichen Institutionen an der Interessenvertretung<br />
mitzuarbeiten.<br />
<strong>Der</strong> Schwerpunkt des einjährigen EU-Trainee-<br />
Programms der WKÖ liegt auf der Bedeutung<br />
der Europäischen Union für die österreichische<br />
Wirtschaft, Ziel ist die Netzwerkbildung mit europäischen<br />
Institutionen.<br />
INFO<br />
Alle <strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-<strong>GUIDE</strong>-Unternehmen,<br />
die Trainee-Programme anbieten,<br />
sehen Sie im folgenden Trainee-Programme-Ranking.<br />
Diese und noch viel mehr Unternehmen<br />
sehen Sie auf best-career.at<br />
ARBEITGEBER<br />
TRAINEES -<br />
UNI<br />
BRUTTOGEHALT/<br />
MONAT<br />
TRAINEES -<br />
FH<br />
BRUTTOGEHALT/<br />
MONAT<br />
WALTER GROUP 40 2.650 € 40 2.650 €<br />
HOFER KG 25 4.800 € 25 4.800 €<br />
UniCredit Bank Austria AG 15 2.924 € 15 2.924 €<br />
BAWAG P.S.K. 10<br />
Mayr-Melnhof Gruppe 6 7<br />
Raiffeisenlandesbank<br />
Niederösterreich-Wien AG<br />
6 6<br />
EGGER – Mehr aus Holz 5 5<br />
Donau Chemie Gruppe 3 0<br />
Kapsch Group 3 2.600 € 3 2.600 €<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern) 2 2<br />
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 2 2.785 € 2 2.785 €<br />
Semperit AG Holding 2 2<br />
SML Maschinengesellschaft mbH 2 2<br />
WEB Windenergie AG 2 3.000 € 2 3.000 €<br />
GTW Management Consulting GmbH 1 2.571 € 1 2.571 €<br />
Henkel Central Eastern Europe GmbH 2.800 € 2.800 €<br />
OMV Aktiengesellschaft 3.390 € 3.390 €<br />
101
TO GO ABROAD<br />
Gehen Sie ins Ausland, nützen Sie Ihr Praktikum,<br />
um internationale Erfahrungen zu sammeln.<br />
Warum? Eine Stichprobensuche auf österreichischen<br />
Karriereportalen zeigt, dass bei jeder dritten<br />
offenen Stelle gute Englischkenntnisse verlangt<br />
werden. Bei 15 % dieser Stellen wird zusätzlich<br />
noch eine zweite Fremdsprache verlangt. Jede<br />
dritte offene Stelle hat eine internationale Ausrichtung<br />
oder wird <strong>von</strong> einem international tätigen<br />
Unternehmen angeboten.<br />
BerufseinsteigerInnen, die Praktika oder Ferialjobs<br />
im EU-Ausland vorweisen können, haben daher<br />
einen deutlichen Startvorteil: Sie haben Erfahrungen<br />
gesammelt, ihre Sprachkenntnisse gezielt im<br />
Berufsleben verbessert, sie haben interkulturelle<br />
Skills aufgebaut.<br />
Branchen, in denen sich dieser Vorteil<br />
besonders auswirkt, sind:<br />
• Transportwesen<br />
• Pharma<br />
• Touristik<br />
• Bankwesen<br />
• Internettechnologie<br />
Berufszweige in internationalen Unternehmen,<br />
die Auslandserfahrung honorieren, sind<br />
• Controlling<br />
• Sales & Vertrieb<br />
• Software-Entwicklung<br />
• Produktmanagement<br />
Die internationalen Studentenorganisationen helfen<br />
dabei, ein Auslandspraktikum zu finden. Einen Job<br />
finden Sie natürlich auch in Online-Jobbörsen oder<br />
in den Stellenanzeigen internationaler Tagesmedien.<br />
WICHTIGE INFORMATIONS- UND VERMITTLUNGSSTELLEN AUF EINEN BLICK<br />
AIESEC – vermittelt internationale Trainee-<br />
Programme und Volontariate an Studierende<br />
aller Studienrichtungen.<br />
AIFS – American Institute for Foreign Study –<br />
Gesellschaft für internationale Jugendkontakte (High<br />
School, Au-Pair, Work & Travel, Sprachreisen, Praktika)<br />
AMSA – Austrian Medical Students’<br />
Association<br />
vermittelt Praktikantenplätze bzw. Famulaturen an<br />
Studierende der Medizin.<br />
CRCC Asia – kostenpflichtige Vermittlungsagentur<br />
für Praktika in China<br />
http://erasmusintern.org – Website zur Suche nach<br />
Praktikumsstellen weltweit<br />
IAESTE – International Association for the<br />
Exchange of Students for Technical Experience<br />
Vermittlung <strong>von</strong> Praktika an Studierende technischer<br />
Studienrichtungen<br />
Internationaler Au-Pair Verband – Informationen<br />
zu internationalen Au-Pair-Abkommen<br />
EF Praktika und Sprachreisen – Sprachreisen<br />
und Austauschprogramme für SchülerInnen, Student-<br />
Innen<br />
ELSA – European Law Students Association<br />
vermittelt Praktika an Studierende der Rechtswissenschaft<br />
http://globalplacement.com – Praktikavermittlung<br />
weltweit für Studierende<br />
Grenzenlos – Freiwilligendienste, Praktika,<br />
Sprachreisen<br />
KOPRA International Internship Platform –<br />
kostenlose Praktikumsplattform mit Fokus Ostasien<br />
OLE Praktikumsbörse – Praktikavermittlung<br />
für Studierende und Uni-AbsolventInnen<br />
PRAXISNET – Institutionen und Organisationen,<br />
die Praktika organisieren<br />
http://studentjob.at – Portal für Nebenjobs,<br />
Ferialjobs und auch Praktika im In- und Ausland<br />
102 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
praktika, ferialjobs & co<br />
WIE WÄRE ES MIT EINEM PRAKTIKUM<br />
IN EINER EU-INSTITUTION?<br />
Die EU ist ein beliebter Arbeitgeber, und damit<br />
sind dort auch die Praktika sehr begehrt. Es gibt<br />
viele Angebote, allerdings sollten Sie auch einiges<br />
beachten, wenn Sie in Brüssel Karriere machen<br />
wollen:<br />
• Das Europäische Parlament bietet jungen AkademikerInnen<br />
mit abgeschlossenem Hochschulstudium<br />
Praktika (Übersetzungspraktika, Ver -<br />
walt ungspraktika).<br />
• Wenn Sie sich später für eine Festanstellung<br />
in der EU in einem bestimmten Fachbereich<br />
bewerben wollen, informieren Sie sich bitte<br />
beim Personalamt der EU. Hier erwartet Sie ein<br />
dreiteiliges Auswahlverfahren. Sind Sie erfolgreich,<br />
dann werden Sie für Nachbesetzungen in<br />
Evidenz genommen.<br />
Zusatztipps zum Auslandsaufenthalt<br />
• Informieren Sie sich über Ihren Versicherungsschutz<br />
vor Ort. Hier gilt es, bereits frühzeitig Preise zu<br />
vergleichen und rechtzeitig abzuschließen.<br />
• Für Übersetzungspraktika – Voraussetzung ist<br />
der Abschluss eines Studiums mit einer Regelstudienzeit<br />
<strong>von</strong> mindestens acht Semestern –<br />
werden AbsolventInnen eines Sprachenstudiums<br />
bevorzugt.<br />
• <strong>Der</strong> Rat der Europäischen Union offeriert Pra k-<br />
tika für HochschulabsolventInnen bzw. auch<br />
für StudentInnen, die bereits mindestens acht<br />
Semester studiert haben.<br />
• Damit der Auslandsaufenthalt nicht zum finanziellen<br />
Fiasko wird, ist es ratsam, sich über Förderungen<br />
und Stipendien für Auslandspraktika<br />
zu informieren. Unter www.stipendium.at<br />
finden Sie die dafür nötigen Informationen.<br />
ACHTUNG!<br />
Beantragen Sie unbedingt eine Studiengebührenbefreiung<br />
für die Dauer Ihres Auslandsaufenthalts!<br />
• Die Europäische Kommission bietet in allen<br />
Generaldirektionen Verwaltungspraktika, für die<br />
man ein mindestens vierjähriges Hochschulstudium<br />
absolviert haben muss und nicht älter als 30<br />
Jahre sein darf.<br />
• Informationen bezüglich eines Praktikums in der<br />
EU-Kommission finden Sie auf<br />
http://epso.europa.eu<br />
• Checken Sie Ihre Unterkunft zeitgerecht und<br />
gründlich via diversen Online-Plattformen.<br />
• Besorgen Sie sich international anerkannte<br />
Ausweise. Bitte beachten Sie auch hierbei die<br />
Dauer, die nötig ist, bis Ihnen das Dokument<br />
ausgehändigt wird. Mehrere Wochen Wartezeit<br />
sind keine Seltenheit.<br />
• <strong>Der</strong> Europäische Gerichtshof bietet Praktika für<br />
studierte JuristInnen oder Politikwissenschafter-<br />
Innen. Auch der Europäische Rechnungshof, der<br />
Wirtschafts- und Sozialausschuss, der Ausschuss<br />
der Regionen, die Europäische Zentralbank, die<br />
Europäische Investitionsbank, der Europäische<br />
Investitionsfonds oder das Europäische Polizeiamt<br />
stellen PraktikantInnen ein. Informationen<br />
auf dem Weg zu Ihrem Praktikum erhalten Sie<br />
bei der ständigen Vertretung der EU-Kommission<br />
in Österreich http://ec.europa.eu/austria<br />
• Informieren Sie sich rechtzeitig über nötige Impfungen<br />
in Ihrem Reiseland. Auf der Homepage<br />
der jeweiligen Botschaft wird darüber Auskunft<br />
gegeben.<br />
TIPP<br />
Wichtige Links<br />
www.bundeskanzleramt.at<br />
http://ec.europa.eu<br />
http://epso.europa.eu<br />
www.help.gv.at (für internationale Ausweise)<br />
103
ALS EXPATRIATE INS AUSLAND<br />
DIE GANZE WELT LOCKT<br />
Auch in Österreich werden MitarbeiterInnen gerne<br />
ins Ausland geschickt. Die Motivation ist klar,<br />
Know-how und Unternehmenskultur sollen in die<br />
Tochterunternehmen ebenso übertragen werden<br />
wie die Kommunikation zwischen Stammhaus<br />
und Töchtern optimiert werden soll. Die geografische<br />
Lage Österreichs bietet eine ideale Basis<br />
für Entsendungen. Diesen Trend belegt auch die<br />
Studie „Personalauswahl bei der Entsendung<br />
<strong>von</strong> Mitarbeitern ins Ausland“ des Instituts für<br />
Unternehmensführung der FHWien der WKW, die<br />
85 österreichische Unternehmen befragte:<br />
Die Hälfte der befragten Unternehmen haben<br />
bereits MitarbeiterInnen an ausländischen Standorten,<br />
weitere 35 % planen Niederlassungen im<br />
Ausland. Wünschenswert wäre freilich, dass die<br />
Unternehmen Auslandseinsätze mit einer längeren<br />
Vorlaufzeit planen: 54 % der Unternehmen planen<br />
Auslandseinsätze innerhalb <strong>von</strong> drei Monaten. Ein<br />
Zeitraum, der kaum ausreicht, um die geeignete<br />
Person zu finden und umfassend auf die neue Herausforderung<br />
vorzubereiten, sagen ExpertInnen.<br />
Wichtige Punkte, auf die Sie als angehender<br />
Expatriate achten müssen:<br />
1. Ist eine Entsendung das Richtige für Sie?<br />
Expats müssen flexibel, belastbar und offen für<br />
Neues sein.<br />
2. Informieren Sie sich über die Kultur des Gastlandes<br />
und lernen Sie die Landessprache.<br />
3. Stellen Sie sicher, dass Ihre Auslandskrankenund<br />
-unfallversicherung beliebig verlängerbar<br />
sind und auch hohe Summen sowie Rücktransporte<br />
nach Österreich abdecken.<br />
4. Informieren Sie sich über Ihre Steuerpflicht.<br />
Nicht mit allen Ländern gibt es Doppelbesteuerungsabkommen.<br />
5. Vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber genaue<br />
Ziele für den Auslandseinsatz.<br />
6. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber auch über<br />
Ihre Wiedereingliederung im Stammunternehmen.<br />
7. Falls Sie mit PartnerIn oder Familie ins Ausland<br />
möchten, benötigen auch diese eine ausreichende<br />
Vorbereitung und müssen sich im Ausland<br />
wohlfühlen, damit Ihr Einsatz ein Erfolg wird.<br />
REPATRIATION:<br />
ZURÜCK IN ÖSTERREICH<br />
Oft ist die Rückkehr, und damit der Weg ins<br />
Stammunternehmen, schwieriger als der Ausland s -<br />
einsatz selbst. Das bestätigen 62 % der Befragten<br />
bei einer Erhebung <strong>von</strong> Berlitz International. 65 %<br />
wären gerne im Gastland geblieben oder hätten<br />
einen Job in einem neuen Land vorgezogen.<br />
Für Expats, die im Ausland oft mit bedeutenden<br />
Projekten betraut sind, ist es zusätzlich schwierig,<br />
nach der Rückkehr eine ausreichend anspruchsvolle<br />
Tätigkeit zu finden. Außerdem nutzen viele<br />
Unternehmen die Erfahrungen der Expats nur<br />
unzureichend als Wissens- und Inspirationsquelle.<br />
Besprechen Sie deshalb mit Ihrem Arbeitgeber,<br />
welche Möglichkeiten sich Ihnen nach Ihrer Rückkehr<br />
bieten.<br />
WEITERE INFORMATIONEN<br />
Unter www.expat-blog.com können Sie in<br />
Erfahrungsberichten <strong>von</strong> Expats nachlesen und<br />
sich so einen Insider-Einblick in das Expatriate-<br />
Leben verschaffen.<br />
Die Seite www.expatfocus.com bietet<br />
zusätzlich Informationen und Foren zur internationalen<br />
Entsendung und gibt umfassende Informationen<br />
zu Themen wie Umzug sowie „Country<br />
Guides“ für viele verschiedene Länder. Die international<br />
tätige Unternehmensberatung BDO gibt<br />
regelmäßig einen Expatriate-Newsletter mit den<br />
neuesten Entwicklungen heraus: www.bdo.at<br />
104 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
Gutes Inserat:<br />
kostenlos.<br />
Guter WG-Partner:<br />
unbezahlbar.<br />
derStandard.at/Privatinserate<br />
JETZT<br />
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IMMOBILIEN<br />
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Schneller und einfacher zum neuen WG-Partner.<br />
<strong>Der</strong> Haltung gewidmet.
GEHALTSRANKING<br />
GUTES GELD FÜR GUTE ARBEIT<br />
<strong>Der</strong> Job soll neben Spaß, Freude und Selbstverwirklichung auch finanzielle<br />
Unabhängigkeit bringen. Daher ist es bei Gehaltsverhandlungen wichtig,<br />
zu wissen, wie viel man verlangen kann und soll. Das Gehaltsranking des<br />
<strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-<strong>GUIDE</strong> bietet einen ersten Überblick.<br />
WAS IST MEIN JOB WERT?<br />
Egal, ob Sie einfach nur wissen wollen, ob Sie in<br />
Ihrer Position genug verdienen, oder ob Sie sich<br />
für eine neue Stelle interessieren und Ihre Gehaltsvorstellung<br />
bekannt geben sollen: Es ist wichtig,<br />
dass Sie Ihren Wert am Arbeitsmarkt kennen.<br />
Young Professionals sind allerdings oft noch<br />
unsicher, wie viel Gehalt ihnen zusteht. Finden<br />
Sie mit den Tipps zu Gehaltsverhandlungen und<br />
dem <strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-<strong>GUIDE</strong>-Gehaltsranking<br />
heraus, was Sie verlangen können:<br />
DER AMS-<br />
GEHALTSKOMPASS<br />
<strong>Der</strong> AMS-Gehaltskompass bietet<br />
mit einer einfachen Suchmaske<br />
eine Fülle an Informationen zum<br />
Thema Gehalt.<br />
Auf www.ams.at/gehaltskompass suchen<br />
und finden Sie die durchschnittlichen Bruttoeinstiegsgehälter<br />
zu 1.800 Berufen. Sie können nach<br />
Berufsgruppen, Berufsbezeichnungen oder nach<br />
Ausbildungsniveau selektieren.<br />
DER GEHALTSRECHNER<br />
Eine weitere wichtige Informationsquelle ist der<br />
Gehaltsrechner, den Sie unter<br />
www.gehaltsrechner.gv.at abrufen können.<br />
Unter Angabe <strong>von</strong> Dienstverhältnis, Tätigkeit,<br />
Branche, Ausbildung und Berufserfahrung ermittelt<br />
der Gehaltsrechner einen guten Richtwert, an dem<br />
Sie sich orientieren können.<br />
GEHALTSVERHANDLUNGEN FÜHREN<br />
Wie für jede Verhandlung gilt auch hier: Eine gute<br />
Vorbereitung ist unerlässlich. Je besser Sie sich informiert<br />
haben und auf mögliche Gegenargumente<br />
vorbereitet sind, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit,<br />
dass Sie Ihre Forderungen durchsetzen<br />
können.<br />
• Was verdienen Sie aktuell? Bevor Sie in die<br />
Verhandlungen gehen, sollten Sie genau in<br />
Erfahrung bringen, aus welchen Beträgen sich<br />
Ihr Gehalt zusammensetzt. Denken Sie auch an<br />
sogenannte Benefits, die Sie möglicherweise<br />
erhalten (s. S. 40).<br />
• Was verdienen Ihre KollegInnen? Finden Sie<br />
auf best-career.at heraus, was in Ihrer<br />
Branche noch möglich ist und mit welchen<br />
Zusatzausbildungen Sie es schaffen mehr zu<br />
verdienen.<br />
• Was wollen Sie verdienen? Wer zu hoch<br />
pokert, verliert. Besonders in schwierigen Zeiten<br />
oder überlaufenen Branchen, in denen die<br />
Nachfrage um Ihren Job vielleicht schon größer<br />
ist, als Sie denken, sollten Sie genau recherchieren,<br />
welches Gehalt branchenüblich und vor dem<br />
106 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
mf.gv.at<br />
Sie suchen einen<br />
sicheren Job mit<br />
Perspektive?<br />
Dann nutzen Sie Ihre Chance, in einem der vielfältigen Bereiche der österreichischen Finanzverwaltung<br />
zu arbeiten!<br />
Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir für unsere Dienststellen (Finanzämter/Zollämter/<br />
Finanzpolizei/Steuerfahndung) österreichweit:<br />
• Maturantinnen und Maturanten<br />
• Absolventinnen und Absolventen <strong>von</strong> berufsbildenden mittleren Schulen (HASCH) oder <strong>von</strong><br />
Pflichtschulen sowie Bewerberinnen und Bewerber mit abgeschlossener kaufmännischer Lehre<br />
Wir erwarten Freude am Lösen <strong>von</strong> anspruchsvollen Aufgaben, am Umgang mit Menschen sowie Interesse<br />
am Einsatz <strong>von</strong> IT am Arbeitsplatz.<br />
Informieren Sie sich über die Aufgaben des Finanzressorts<br />
und die aktuell ausgeschriebenen Arbeitsplätze bei den<br />
Dienststellen der Finanzverwaltung auf www.bmf.gv.at ><br />
Jobs & Karriere.<br />
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Hintergrund Ihrer Leistungen<br />
vertretbar ist. Wer mehr Geld<br />
will, der muss dem Unternehmen<br />
auch deutlich machen können,<br />
wodurch dies gerechtfertigt wäre.<br />
• Mit wem werden Sie verhandeln? Gehaltsverhandlungen<br />
führt man meist mit der/m direkten<br />
Vorgesetzten. Das muss aber nicht immer der<br />
Fall sein. Finden Sie heraus, wer im konkreten<br />
Fall Ihr/e VerhandlungspartnerIn ist. Wenn es<br />
sich um eine Person in einer höheren Funktion<br />
als Ihr/e unmittelbare/r Vorgesetzte/r handelt,<br />
dann sollten Sie sich seiner/ihrer Unterstützung<br />
versichern. Informieren Sie daher ihn oder sie<br />
und überzeugen Sie mit Ihren Argumenten und<br />
Leistungsnachweisen.<br />
professionelle<br />
& zielführende<br />
Gehaltsverhandlung<br />
DOS<br />
• Terminvereinbarung: Machen Sie einen eigenen<br />
Termin für Ihre Gehaltsverhandlungen – bei<br />
Gesprächen zwischen Tür und Angel werden Sie<br />
keinen Erfolg haben.<br />
• Präsentation: Stellen Sie Ihre Vorzüge und<br />
Qualifikationen ruhig, sachlich, informativ und<br />
überzeugend vor.<br />
• Werden Sie nicht emotional.<br />
• Daten und Fakten: Untermauern Sie Ihre Argumente<br />
mit konkreten Erfolgen, Beispielen und<br />
Zahlen (z. B. mit bisherigen Erfolgen, Auslandserfahrung,<br />
Zusatzqualifikationen). Arbeiten<br />
Sie auch mit Vergleichszahlen. Starten Sie mit<br />
dem zweitstärksten Argument, gefolgt vom<br />
schwächsten und schließen Sie mit Ihrem Hauptargument<br />
ab. So bleibt dieses im Gedächtnis.<br />
• Konkrete Forderungen: Geben Sie bei der Frage<br />
nach Ihrem Gehaltswunsch einen konkreten<br />
Betrag an und keine „<strong>von</strong>-bis-Zahlen“.<br />
• Protokoll verfassen: Wenn das Gespräch<br />
positiv verlaufen ist, halten Sie das Ergebnis in<br />
einem kurzen Protokoll fest und schicken Sie es<br />
gleich Ihrem/r GesprächspartnerIn. So kann er/<br />
sie die Vereinbarung nicht „vergessen“ und die<br />
notwendigen Schritte setzen.<br />
DON’TS<br />
• Nicht drohen: Drohen Sie nie damit, zur<br />
Konkurrenz zu gehen. Sollten Sie tatsächlich<br />
ein besseres Angebot haben, weisen Sie neutral<br />
darauf hin. Das sollten Sie dann allerdings auch<br />
belegen können.<br />
• Vier-Augen-Prinzip: Führen Sie Gehaltsverhandlungen<br />
nie zusammen mit KollegInnen, sondern<br />
nur alleine. Gemeinsame Auftritte in dieser<br />
Angelegenheit führen sicher nicht zum Erfolg.<br />
• Rein beruflich: Begründen Sie Ihren Gehaltswunsch<br />
nicht mit privaten Ausgaben – hier geht<br />
es ausschließlich um Ihre berufliche Leistung.<br />
• Bewahren Sie Contenance: Seien Sie nicht zu<br />
enttäuscht, wenn das Gespräch nicht in Ihrem<br />
Sinne verlaufen ist. Vereinbaren Sie mit Ihrem/r<br />
Vorgesetzten sachlich und selbstbewusst, dass<br />
Sie in einem halben Jahr nochmals verhandeln<br />
wollen.<br />
Analysieren Sie im Anschluss Ihr Verhalten und<br />
das Ihrer Verhandlungspartnerin/Ihres Verhandlungspartners<br />
– und ziehen Sie daraus die<br />
richtigen Schlüsse für den nächsten Termin.<br />
108 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
gehaltsranking<br />
Auf welche Einwände gegen eine Gehaltserhöhung<br />
muss man vorbereitet sein?<br />
• Selbstsicherheit: „Meinen Sie wirklich, dass<br />
Ihre Leistungen eine so hohe Gehaltserhöhung<br />
rechtfertigen?“ – Mit dieser Frage will man Sie<br />
verunsichern. Bleiben Sie selbstbewusst.<br />
• Individualität: „Wenn Sie eine Gehaltserhöhung<br />
bekommen, dann sorgt das für Unruhe im Unternehmen.“<br />
– Das Argument des „Betriebsfriedens“<br />
zählt nicht. Es gibt eben unterschiedliche<br />
MitarbeiterInnen, die auch unterschiedlich viel<br />
leisten – und das rechtfertigt eine unterschiedliche<br />
Bezahlung. Bringen Sie dabei aber Ihre<br />
KollegInnen nicht in Misskredit.<br />
• Zeitpunkt: „Reden wir in einem Jahr wieder<br />
weiter.“ – Diese Strategie der Verzögerung wird<br />
häufig angewandt. Halten Sie entgegen, dass Sie<br />
eigentlich schon im vergangenen Jahr eine Gehaltserhöhung<br />
verdient hätten, und begründen<br />
Sie dies mit entsprechenden Erfolgen. Zeigen Sie,<br />
dass Sie sich nicht so einfach abwimmeln lassen.<br />
WICHTIG!<br />
Bleiben Sie gelassen, hören Sie sich mögliche<br />
Einwände an, aber geben Sie nicht sofort<br />
klein bei. Stellen Sie den Nutzen dar, den<br />
Ihres/r Vorgesetzte/r hat, wenn er/sie Ihnen<br />
mehr zahlt. Das nennt sich Win-win und ist<br />
die Grundlage erfolgreicher Verhandlungen.<br />
<strong>Der</strong> Nutzen Ihres Vorgesetzten könnte<br />
etwa darin liegen, dass Sie demnächst mehr<br />
Verantwortung übernehmen und er/sie somit<br />
weniger Arbeit hat.<br />
KLINGEN WIE EIN/E SIEGER/IN<br />
Nicht nur, was Sie sagen, auch wie Sie es sagen,<br />
kann über den Ausgang Ihrer Gehaltsverhandlungen<br />
entscheiden. BiologInnen an der amerikanischen<br />
Duke University haben im Rahmen der<br />
Studie „Sounds like a winner“ herausgefunden,<br />
dass Menschen mit tieferen Stimmen generell<br />
besser ankommen – und in der Regel mehr verdienen:<br />
Männer mit einem sonoren Organ werden als<br />
anziehend, stark und sozial dominant empfunden.<br />
Bei Frauen wird eine höhere Tonlage zwar als<br />
attraktiv, aber auch als sozial deutlich weniger<br />
dominant wahrgenommen. Dazu kommt, dass<br />
ZuhörerInnen unbewusst bereits nach 111 Millisekunden<br />
entscheiden, ob sie jemanden mögen und<br />
– was viel wichtiger ist – ob sie ihn bzw. sie als<br />
kompetent erachten!<br />
Wenn Sie also wichtige Verhandlungen, wie beispielsweise<br />
ein Gehaltsgespräch, vor sich haben,<br />
machen Sie sich nicht nur über die inhaltliche Vorbereitung<br />
Gedanken, sondern achten Sie ebenso<br />
auf Ihre Stimme und Ihre Körpersprache:<br />
• Wärmen Sie Ihre Stimmbänder auf – am besten,<br />
indem Sie einen möglichst tiefen M-Ton summen.<br />
• Trainieren Sie insbesondere als Frau schon im<br />
Vorfeld, angemessen tief, ruhig und sachlich zu<br />
sprechen und nicht nervositätsbedingt zu „piepsen“.<br />
Ihr/e GesprächspartnerIn wird es Ihnen<br />
danken, denn für viele klingt eine tiefere Stimme<br />
automatisch angenehmer.<br />
• Machen Sie sich bewusst, wie Sie für Ihr<br />
Gegenüber klingen, und nehmen Sie sich selbst<br />
beim Sprechen auf. Es ist übrigens ein Irrglaube,<br />
dass man auf Tonband immer höher klingt als in<br />
natura – eher das Gegenteil ist der Fall.<br />
• Trainieren Sie eine selbstbewusste Körperhaltung<br />
vor dem Spiegel: Wer klingt wie ein Löwe und<br />
sich verhält wie ein Kätzchen, wird wohl wenig<br />
authentisch wirken.<br />
Weiterführende Infos rund um die<br />
Kunst und die Macht der Stimme:<br />
www.sprach-training.at/<br />
www.sprechen.com<br />
109
DAS GROSSE <strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-<br />
<strong>GUIDE</strong>-GEHALTSRANKING<br />
Verkaufe ich mich zu billig? Sind meine Gehaltsvorstellungen<br />
vollkommen unrealistisch – und<br />
viel zu hoch? Bei Gehaltsverhandlungen kann<br />
man vieles falsch machen. Vor allem dann, wenn<br />
Uni-AbsolventInnen<br />
man keine Ahnung hat, wie‘s am Markt wirklich<br />
aussieht. Trotz aller engen rechtlichen Rahmenbedingungen<br />
ist der Arbeitsmarkt ein Markt, auf<br />
dem Angebot und Nachfrage regieren. Wichtig ist<br />
natürlich auch, was netto vom Brutto übrigbleibt.<br />
Das Gehaltsranking des <strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-GUI-<br />
DE bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über<br />
TOP-GEHÄLTER<br />
UNTERNEHMEN JAHRESBRUTTOGEHALT<br />
<strong>von</strong> bis Seite<br />
1 HOFER KG 67.200 € 110.000 € 176–177<br />
2 NORMA GmbH & Co. KG Österreich 66.500 € 189<br />
3 Roland Berger GmbH 60.000 € 222<br />
4 Plansee/Ceratizit 45.000 € 278<br />
5 Semperit AG Holding 44.300 € 276<br />
6 Engineering Center Steyr GmbH & CoKG 42.980 € 51.380 € 253<br />
7 OMV Aktiengesellschaft 41.160 € 51.240 € 262<br />
8 Hays Österreich GmbH 47.000 € 228–229<br />
9 UniCredit Bank Austria AG 40.929 € 45.580 € 198–199<br />
10 BAWAG P.S.K. 45.000 € 200<br />
11 WALTER GROUP 40.500 € 45.000 € 249<br />
12 Henkel Central Eastern Europe GmbH 39.200 € 39.200 € 184<br />
13 Oesterreichische Nationalbank 38.000 € 197<br />
14 Thöni Industriebetriebe GmbH 38.000 € 45.000 € 274<br />
15 Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 37.860 € 43.400 € 270<br />
16<br />
Hauptverband der österreichischen<br />
Sozialversicherungsträger<br />
37.800 € 42.000 € 238<br />
17 IGT 37.500 € 173<br />
18 Republik Österreich – Bundesdienst 36.930 € 230–231<br />
19 IMS Nanofabrication GmbH 35.000 € 49.000 € 164<br />
20 EGGER – Mehr aus Holz 35.000 € 45.000 € 265<br />
21 GTW Management Consulting GmbH 35.000 € 40.000 € 175<br />
22 Mayr-Melnhof Gruppe 35.000 € 39.000 € 269<br />
23 NOVOMATIC-Gruppe 35.000 € 38.000 € 258–259<br />
24 DB Schenker Österreich 37.800 € 251<br />
25 Bundesministerium für Finanzen (BMF) 36.930 € 232–233<br />
26 Casinos Austria/Österreichische Lotterien 35.000 € 37.100 € 205<br />
27 Kapsch Group 33.600 € 42.000 € 170–171<br />
28 PwC Österreich GmbH 33.600 € 221<br />
29 Sparkasse Oberösterreich 33.000 € 38.000 € 200<br />
30 Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 32.298 € 201<br />
31 Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft 30.000 € 40.000 € 201<br />
32 Quehenberger Logistics 28.750 € 248<br />
110 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
gehaltsranking<br />
Einstiegsgehälter am Arbeitsmarkt. Das ist die beste<br />
Grundlage für Ihre Verhandlungsstrategie und<br />
ein realistisches Bild Ihrer Gehaltsperspektiven.<br />
Verwenden Sie die Zahlen des Gehaltsrankings<br />
des <strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-<strong>GUIDE</strong> aber nicht nur zur<br />
Vorbereitung, sondern auch in den Gesprächen<br />
mit Personalverantwortlichen selbst. Wer mit<br />
FH-AbsolventInnen<br />
dem <strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-<strong>GUIDE</strong> argumentiert,<br />
ist besser aufgestellt. Nutzen Sie die Daten der<br />
<strong>CAREER</strong>-Erhebung auch bei einem Unternehmensoder<br />
Branchenwechsel.<br />
Ein Jobwechsel aus eigenem Antrieb<br />
sollte Ihnen ein Gehaltsplus <strong>von</strong> 10 bis<br />
15 % bringen.<br />
TOP-GEHÄLTER<br />
UNTERNEHMEN JAHRESBRUTTOGEHALT<br />
<strong>von</strong> bis Seite<br />
1 HOFER KG 67.200 € 110.000 € 176–177<br />
2 NORMA GmbH & Co. KG Österreich 66.500 € 189<br />
3 UniCredit Bank Austria AG 45.580 € 45.580 € 198–199<br />
4 Semperit AG Holding 44.300 € 276<br />
5 Plansee/Ceratizit 43.500 € 278<br />
6 Engineering Center Steyr GmbH & CoKG 41.300 € 48.200 € 253<br />
7 OMV Aktiengesellschaft 41.160 € 51.240 € 262<br />
8 Hays Österreich GmbH 47.000 € 228–229<br />
9 WALTER GROUP 40.500 € 45.000 € 249<br />
10 Henkel Central Eastern Europe GmbH 39.200 € 39.200 € 184<br />
11 Thöni Industriebetriebe GmbH 38.000 € 45.000 € 274<br />
12 Oesterreichische Nationalbank 38.000 € 197<br />
13 Liebherr Werk Bischofshofen GmbH 37.860 € 43.400 € 270<br />
14<br />
Hauptverband der österreichischen<br />
Sozialversicherungsträger<br />
37.800 € 42.000 € 238<br />
15 IGT 37.500 € 173<br />
16 Republik Österreich - Bundesdienst 36.930 € 230–231<br />
17 EGGER – Mehr aus Holz 35.000 € 45.000 € 265<br />
18 BAWAG P.S.K. 45.000 € 200<br />
19 GTW Management Consulting GmbH 35.000 € 40.000 € 175<br />
20 Mayr-Melnhof Gruppe 35.000 € 39.000 € 269<br />
21 DB Schenker Österreich 37.800 € 251<br />
22 Bundesministerium für Finanzen (BMF) 36.930 € 232–233<br />
23 NOVOMATIC-Gruppe 34.500 € 36.500 € 258–259<br />
24 Casinos Austria/Österreichische Lotterien 34.300 € 36.400 € 205<br />
25 Kapsch Group 33.600 € 40.000 € 170–171<br />
26 PwC Österreich GmbH 33.600 € 221<br />
27 Sparkasse Oberösterreich 33.000 € 38.000 € 200<br />
28 Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG 32.298 € 201<br />
29 Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft 30.000 € 40.000 € 201<br />
30 Quehenberger Logistics 28.750 € 248<br />
111
ERFOLGREICH BEWERBEN<br />
WIE SIE WOLLEN<br />
Wie das Wort schon sagt, ist eine Be-Werbung Marketing in eigener Sache. Nur<br />
steht in diesem Fall kein Produkt im Rampenlicht, sondern Sie. Die gute Nachricht<br />
ist, Sie sind ein/e echte/r SpezialistIn für sich selbst und können sich daher perfekt<br />
in Szene setzen. Neben der Einhaltung einiger Grundregeln sind Ihrer Kreativität<br />
dabei – fast – keine Grenzen gesetzt.<br />
KLEINE GESCHICHTE DER<br />
BEWERBUNG<br />
In grauer Vorzeit, also vor etwa 40 Jahren, sind<br />
Bewerbungen und Lebenslauf noch als Fließtext<br />
und mit der Hand zu schreiben. Hat man sich<br />
dennoch für eine maschinengeschriebene Variante<br />
entschieden, tut man gut daran, eine Probe der<br />
Handschrift beizulegen. Detaillierte Informationen<br />
über die Berufe der Eltern und sogar der Mädchenname<br />
der Mutter sind ebenso anzugeben wie jeder<br />
einzelne Schritt im Werdegang. Wer sich nicht an<br />
diese Normen hält, hat so gut wie keine Chance,<br />
dass seine Bewerbung überhaupt gelesen wird.<br />
In den 1980er-Jahren setzt sich nach und nach<br />
der tabellarische Lebenslauf in getippter Form<br />
durch, und in den 1990ern werden Deckblätter<br />
und immer größere Fotos modern. Es werden keine<br />
Informationen über die Eltern gewünscht, dafür<br />
will man in den Personalabteilungen mehr über<br />
den persönlichen Background, die Eignung und die<br />
Motivation der BewerberInnen wissen.<br />
Durch die technologische Entwicklung <strong>von</strong> Internet<br />
und E-Mail eröffnen sich ab der Jahrtausendwende<br />
ganz neue Wege beim Thema Bewerbung.<br />
Unternehmen forcieren zunehmend die Online-<br />
Bewerbung, und Bewerbungen via E-Mail lösen<br />
den postalischen Brief fast zur Gänze ab. Damit<br />
lockern sich auch merklich die formalen Kriterien,<br />
den individuellen und kreativen Gestaltungen wird<br />
mehr Raum gegeben.<br />
DIE KLASSIKER<br />
Auch wenn man heute über handgeschriebene<br />
Lebensläufe lächelt, gibt es noch immer genug<br />
Dos und Don’ts, an die man sich zu halten hat, um<br />
nicht gleich zu scheitern.<br />
Bevor Sie der eigenen Kreativität freien Lauf<br />
lassen, sollten Sie also daran denken, gewisse<br />
Grundlagen einzuhalten. Fettflecken oder Ränder<br />
<strong>von</strong> Kaffeetassen sind in Zeiten <strong>von</strong> E-Mails zwar<br />
keine Gefahr mehr, es lauern aber andere Fallen.<br />
• Fehlerfreie Rechtschreibung<br />
REGELN!<br />
• Korrektes Anführen <strong>von</strong> Unternehmen,<br />
AnsprechpartnerIn und ausgeschriebener<br />
Position (falls vorhanden inklusive Referenzcode)<br />
• Klare und übersichtliche Struktur des<br />
Bewerbungsdossiers<br />
• Korrektes Benennen der einzelnen Unterlagen<br />
(Lebenslauf_Name, Zeugnis_Name<br />
statt scan235)<br />
• Keine exotischen Dateiformate, mit dem<br />
PDF-Format liegen Sie sicher richtig<br />
• Keine unkommentierten Lücken im<br />
Lebenslauf<br />
• Professionelle Absenderadresse (Vorname.<br />
Nachname statt Mauerblümchen0815)<br />
112 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
Bewerbungsportal<br />
Die AMS-Webseite für alles rund um die Bewerbung<br />
Anleitungen, Übungen und Tipps zu allen Schritten<br />
des Bewerbungsprozesses.<br />
Als praktische Hilfsmittel stehen Checklisten und<br />
viele Beispiele für Anschreiben und Lebensläufe aus<br />
verschiedenen Berufsbereichen zur Verfügung.<br />
Wer kommt als zukünftiger Arbeitgeber in Frage, wie<br />
bereite ich mich auf ein Bewerbungsgespräch vor, was<br />
könnte gefragt werden – zu all diesen Fragen finden<br />
Sie hilfreich Tipps.<br />
DESIGN: WWW.WERBEKUNST.AT | FOTO: FOTOLIA.DE<br />
BERUFS-INFOS ONLINE<br />
Entgeltliche Einschaltung<br />
www.ams.at/bewerbungsportal
KOMMUNIKATION IST ALLES<br />
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine Bewerbung<br />
überhaupt Sinn macht – beispielsweise weil<br />
Sie nicht alle Anforderungen des Qualifikationsprofils<br />
erfüllen –, besprechen Sie Ihr Anliegen<br />
telefonisch mit der/dem zuständigen Personalverantwortlichen.<br />
So haben Sie den Grundstein<br />
einer persönlichen Beziehung gelegt und können<br />
gegebenenfalls in Ihrem Anschreiben direkt auf<br />
das Gespräch Bezug nehmen.<br />
• Notieren Sie sich vor dem Telefonat die wichtigsten<br />
Punkte, damit Sie nichts vergessen.<br />
• Sorgen Sie für ruhige Gesprächsatmosphäre.<br />
• Sprechen Sie Ihr Visavis mit Namen an.<br />
• Wenn Ihr/e GesprächspartnerIn kurz angebunden<br />
wirkt: Nutzen Sie die Chance und versuchen Sie,<br />
einen Telefontermin zu vereinbaren.<br />
• Stellen Sie sich darauf ein, dass Sie RecruiterInnen<br />
aufgrund <strong>von</strong> Bewerbungsgesprächen,<br />
Meetings etc. eventuell nicht beim ersten Mal<br />
erreichen.<br />
• Speichern Sie die Telefonnummer der Personalabteilung<br />
ein, damit Sie bei einem Rückruf gleich<br />
professionell reagieren können.<br />
SOCIAL-MEDIA-KNIGGE<br />
Schon seit etwa zehn Jahren nützen PersonalistInnen<br />
auch verstärkt diverse Social-Media-Plattformen<br />
wie Facebook, XING, Pinterest & Co bei<br />
der Suche nach den perfekten MitarbeiterInnen.<br />
Allerdings nicht nur, um Jobangebote zu lancieren,<br />
sondern auch, um den virtuellen Auftritt der<br />
BewerberInnen zu durchleuchten. Das oft zitierte<br />
gute Benehmen in der virtuellen Welt hat also<br />
nach wie vor Gültigkeit. Wie so viele „Wow, war<br />
ich gestern wieder betrunken“-Posts beweisen, ist<br />
diese Information allerdings bis heute noch nicht<br />
bei allen BewerberInnen angekommen.<br />
Kein Arbeitgeber wird einen Praktikumsplatz<br />
oder eine Arbeitsstelle an jemanden vergeben,<br />
der auf Facebook & Co pöbelt oder ausschließlich<br />
Partyfotos veröffentlicht. Das heißt nicht, dass Sie<br />
keine Party machen sollen, Sie sollten sich nur gut<br />
überlegen, welche Fotos Ihr zukünftiger Arbeitgeber<br />
<strong>von</strong> Ihnen sehen soll. Auch wenn Sie bei Ihrer<br />
Bewerbung Ihr soziales Engagement im Tierheim<br />
oder Ihre sportlichen Aktivitäten hervorheben,<br />
wäre es gut, wenn sich dafür auch Beweise im<br />
World Wide Web finden lassen. Vergessen Sie<br />
nicht, noch nie war es so einfach, Ihre Behauptungen<br />
zu überprüfen, wie heute. Dasselbe gilt auch<br />
für Angaben über Ihre Ausbildung und Praktika.<br />
TIPP<br />
Worauf Sie bei Facebook, Twitter & Co<br />
achten sollten<br />
• Konsistenz bei den Angaben über Ausbildung<br />
und Praktika<br />
• Persönliches Engagement soll glaubwürdig<br />
sein, z. B. durch Fotos, Tweets<br />
• Partyfotos in betrunkenem Zustand am besten<br />
gar nicht posten oder nur für Freunde<br />
sichtbar machen<br />
• Regelmäßig die Seiten <strong>von</strong> Freunden auf<br />
kompromittierende Fotos durchsuchen und<br />
unbedingt löschen lassen<br />
• Die Einstellungen für Privatsphäre und<br />
damit, wer was sehen kann, immer wieder<br />
überprüfen<br />
VON MARKTSCHREIERN UND<br />
LEISETRETERN<br />
Nun aber zu den unzähligen Möglichkeiten, der<br />
eigenen Bewerbung etwas Pepp zu verleihen. Wie<br />
schon erwähnt, geht es bei der Jobsuche darum,<br />
sich selbst möglichst attraktiv zu vermarkten. Keine<br />
Angst, Sie müssen nicht Marketing studieren,<br />
um das zu können. Waren Sie schon mal auf einem<br />
Markt? Na, sicher! Was das mit Ihrer Bewerbung<br />
zu tun hat? Ganz einfach, auf einem Markt geht<br />
es zu wie im Bewerbungsalltag. Da bieten viele<br />
114 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
erfolgreich bewerben<br />
Menschen viele ähnliche oder gleiche Produkte/<br />
Leistungen an. Meistens sehen die Stände, an<br />
denen diese Produkte angeboten werden, auch<br />
noch sehr ähnlich aus. Mit Sicherheit sind Äpfel,<br />
Birnen, Trauben und was sonst noch so angeboten<br />
wird, schön drapiert. Aber manche Angebote sehen<br />
irgendwie frischer und appetitlicher aus. Woran<br />
das liegt? An ein paar Tropfen Wasser, mit denen<br />
das Obst eingesprüht wird und das es im Sonnenlicht<br />
glitzern lässt. Das kostet gar nichts, hat<br />
aber enorme Wirkung. An einem anderen Stand<br />
kommen Sie gar nicht vorbei, weil hier das Obst<br />
in unglaublicher Lautstärke angepriesen wird. Ihre<br />
Aufmerksamkeit ist – ob Sie es wollen oder nicht<br />
– geweckt. Auch das kostet nichts, außer vielleicht<br />
irgendwann die Stimme des Marktschreiers.<br />
Hiermit möchte ich mich um die ausgeschriebene<br />
Position als ..... bewerben.<br />
Gerne übermittle ich Ihnen meine Bewerbungsunterlagen<br />
für Ihre .... -Abteilung.<br />
Bei einem derartigen Anschreiben werden Sie RecruiterInnen<br />
weder überraschen noch werden Sie<br />
sie überzeugen, sich mit Ihrem Dossier intensiver<br />
auseinanderzusetzen. <strong>Der</strong> erste Satz ist eben auch<br />
der erste Eindruck, den Sie hinterlassen. Und er<br />
entscheidet darüber, ob Sie Aufmerksamkeit erregen<br />
oder in der Masse untergehen. Investieren Sie<br />
daher Zeit und Hirnschmalz für den Einstieg, der<br />
Rest findet sich meistens leicht und schreibt sich<br />
dann wie „<strong>von</strong> selbst“.<br />
Und genau so funktioniert Guerilla-Marketing: mit<br />
geringen Mitteln große Aufmerksamkeit erzeugen.<br />
Man unterscheidet dabei drei grundlegende Strategien:<br />
Trittbrettfahrer-Marketing, Empfehlungsmarketing,<br />
Lebensumfeld-Marketing. Damit Sie<br />
sich ein Bild machen können, stellen wir Ihnen im<br />
Folgenden einige Beispiele aus der Praxis vor.<br />
INFO<br />
Guerilla-Marketing<br />
• Entwickelt Mitte der 1980er <strong>von</strong> Jay C.<br />
Levinson<br />
• Geht zurück auf taktische Kriegsführung<br />
• Große Wirkung bei Einsatz <strong>von</strong> geringen<br />
Mitteln<br />
• Erfolg durch Überraschungseffekte<br />
In sieben Schritten zum besten<br />
ersten Eindruck<br />
1. Definieren Sie zuerst für sich selbst, was Sie<br />
besonders macht und warum genau Sie der oder<br />
die Richtige für den Job sind. Stellen Sie sich<br />
dazu folgende Fragen:<br />
Worin bin ich besonders erfolgreich? Was kann<br />
ich besser als andere? Worin bitten mich andere<br />
um Hilfe? Was macht mir besonderen Spaß?<br />
Wofür bekomme ich positives Feedback? Was<br />
möchte und kann nur ich in dem neuen Job tun/<br />
verändern/verbessern?<br />
2. Formulieren Sie nun Ihre Argumente möglichst<br />
in einem, maximal zwei Sätzen und machen Sie<br />
damit neugierig auf mehr, zum Beispiel so:<br />
KEINE ZWEITE CHANCE FÜR DEN ERSTEN<br />
EINDRUCK<br />
Ja, ja, diesen Satz kennen Sie schon und sind entsprechend<br />
gelangweilt? Na bitte, dann überlegen<br />
Sie mal, wie oft ein/e Personalverantwortliche/r<br />
einen der folgenden Sätze lesen muss:<br />
Ihre Stellenausschreibung im Hintertupfinger<br />
Tagblatt hat mein Interesse geweckt.<br />
Ein Umsatzplus <strong>von</strong> 12,5 % durch die<br />
Optimierung des Online-Shops! Dieses Ziel<br />
habe ich für die Firma XY erreicht, und<br />
noch viel mehr möchte ich in der ausgeschriebenen<br />
Position als Online-Manager<br />
für Ihr Unternehmen bewegen. ...<br />
3. Tragen Sie aber keinesfalls „zu dick“ auf. AngeberInnen<br />
mag niemand, und außerdem müssen<br />
Sie auch „liefern“, was Sie versprechen.<br />
115
4. Passen Sie den Stil Ihres Schreibens an Ihren<br />
möglichen Arbeitgeber an. Ein gewisses Augenzwinkern<br />
gefällt immer, aber in einer Rechtsanwaltskanzlei<br />
herrscht nun mal ein anderer Ton<br />
als in einer Kreativagentur.<br />
5. Vermeiden Sie, Ihren Lebenslauf im Anschreiben<br />
zu wiederholen. Sonst benötigen Sie gleich gar<br />
keinen Lebenslauf.<br />
FALSCH:<br />
Wie Sie meinem Lebenslauf entnehmen können,<br />
war ich zunächst bei der XY AG als ... tätig. Danach<br />
wechselte ich zur ZA GmbH, wo ich hauptsächlich<br />
mit administrativen Aufgaben betraut war.<br />
6. Liefern Sie schlagende Argumente, die für Sie<br />
sprechen. Stellen Sie sich einfach vor, Ihr Motivationsschreiben<br />
sei ein Elevator Pitch:<br />
• Überzeugen Sie mit Ihren bisherigen Erfolgen.<br />
• Quantifizieren Sie diese Erfolge mit Zahlen,<br />
Summen oder Prozenten.<br />
• Leiten Sie auch <strong>von</strong> Ihren persönlichen Engagements<br />
positive Aspekte ab.<br />
RICHTIG:<br />
Seit sechs Jahren trainiere ich ehrenamtlich die<br />
lokale Feldhockey-Jugendmannschaft (Meistertitel<br />
2012, 2014 und 2015). Dabei bin ich nicht nur<br />
an sportlichen, sondern auch an gruppendynamischen,<br />
strategischen und organisatorischen<br />
Herausforderungen gewachsen.<br />
7. Überraschen Sie mit Stil und Form Ihrer Bewerbung.<br />
Wer sagt, dass A4 immer hoch sein muss?<br />
Platzieren Sie Ihre Bewerbung doch einfach auf<br />
A4 quer. Oder verwenden Sie ein Sonderformat<br />
(es reicht schon, wenn Ihre Mappe 5 cm kürzer<br />
oder länger ist als die der anderen BewerberInnen).<br />
Nützen Sie auch aktuelle oder all-timehigh<br />
Themen (Wahlkämpfe, Filme, Serien oder<br />
Spiele), die Aufsehen erregen, übernehmen Sie<br />
Diktion oder Titel daraus und spielen Sie damit<br />
(Yes, we can! Work together).<br />
Bewerbung<br />
Jeanne Hwang Lang, Absolventin der Harvard Business School,<br />
bewarb sich mit einem eigenen Pinterest-Board bei ihrem Traumarbeitgeber Pinterest.<br />
116 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
erfolgreich bewerben<br />
DIE ETWAS ANDERE BEWERBUNG<br />
Es geht aber natürlich auch ganz anders. Stefan<br />
Raab soll in einem Interview erzählt haben, wie<br />
er Personalverantwortlichen ein Glas Honig und<br />
einen Pinsel geschickt und sie aufgefordert hat,<br />
sich den Honig doch bitte selbst ums Maul zu<br />
schmieren.<br />
Daniel Z. hat im Rahmen seiner Bachelorarbeit per<br />
Post einen Link zu seinem Bewerbungsprofil auf<br />
Facebook versendet und darauf erstaunlich gutes<br />
Feedback <strong>von</strong> Unternehmen erhalten.<br />
Samuel Profeta, Absolvent des Centro Universitario<br />
Belas Artes de Sao Paolo, ließ einen Milchkarton<br />
mit seinem Lebenslauf bedrucken.<br />
http://shortlinks.de/6n44<br />
Sie könnten aber auch, wie Jeanne Hwang Lang,<br />
das Online-Layout Ihres Lieblingsarbeitgebers für<br />
Ihre Bewerbung übernehmen.<br />
Die engagierte Absolventin der Harvard Business<br />
School bewarb sich mit einem eigens gestalteten<br />
Pinterest-Board bei ihrem Traumarbeitgeber<br />
Pinterest.<br />
www.pinterest.com/JeanneHwang/<br />
jeanne-for-pinterest/<br />
<strong>Der</strong> französische Online-Produktmanager Philippe<br />
Dubost stellte seinen Lebenslauf als originalgetreu<br />
nachgebaute Amazon-Produktseite dar.<br />
http://phildub.com<br />
Anregungen für eine außergewöhnliche<br />
Bewerbung<br />
• Stellen Sie Proben Ihrer Arbeit zur Verfügung,<br />
um ein besseres Bild <strong>von</strong> sich zu vermitteln<br />
(„Buzz-Marketing“).<br />
• Teasern Sie einen konkreten Verbesserungsvorschlag<br />
für ein Produkt oder eine Dienstleistung<br />
Ihres Wunscharbeitgebers an.<br />
• Entwickeln Sie bei einer Bewerbung für die<br />
Grafikabteilung ein auf den Arbeitgeber abgestimmtes<br />
Design für Ihren CV.<br />
• Programmieren Sie ein interaktives Spiel, um<br />
sich im Bereich IT zu bewerben.<br />
• Lancieren Sie ein Google-Adwords-Inserat,<br />
wenn Sie als SEO-Manager tätig werden wollen.<br />
ORIGINELL IST GUT, ORIGINELLER NICHT<br />
Bevor Ihre Kreativität jetzt Purzelbäume schlägt,<br />
sollten Sie bedenken, dass es auch zu viel sein<br />
kann. Die Idee muss zu Ihnen und zum Arbeitgeber<br />
passen. Ein Koch bewarb sich mit einer Bratpfanne<br />
und wurde zum Gespräch eingeladen. Das passt.<br />
Dass es aber auch ganz anders sein kann, berichtet<br />
die Werbeagentur Jung <strong>von</strong> Matt. <strong>Der</strong>en<br />
Personalchefin musste mit einem Schlachtermesser<br />
in einem Schuhkarton mit Gelatine nach dem einlaminierten<br />
Anschreiben wühlen – große Sauerei.<br />
Die KollegInnen <strong>von</strong> der Agentur Zum Goldenen<br />
Hirschen konnten all die Geweihe, die die BewerberInnen<br />
mitschickten, bald nicht mehr sehen.<br />
Und die Idee, eine Bewerbung als Puzzle oder auf<br />
Toilettenpapier zu verschicken, ist weder neu noch<br />
originell.<br />
Im Zweifel also lieber ein bisschen weniger witzig<br />
sein und dafür mit guten Argumenten punkten.<br />
ACHTUNG!<br />
Egal, welche Idee Sie umsetzen, es darf<br />
niemals nur des Witzes wegen sein. Zitat,<br />
Layout oder Wortwitz müssen immer zu Ihnen<br />
passen. Denn wenn Ihre schriftliche Bewerbung<br />
erfolgreich war, müssen Sie in einem<br />
direkten Gespräch überzeugen und glaubwürdig<br />
sein. Packen Sie also immer nur so<br />
viel Außergewöhnliches in Ihren schriftlichen<br />
Auftritt, wie Sie auch in der Realität vertreten<br />
können. Und vergessen Sie nie: Am Ende<br />
kommt es immer auf Sie an. Egal, wie Sie Ihre<br />
Bewerbung verpacken, die HR-Profis schauen<br />
immer ganz genau auf den Inhalt.<br />
117
ARBEITSRECHT<br />
INFORMATION ENTSCHEIDET<br />
Gerade beim ersten Job ist es wichtig, in den grundlegenden arbeitsrechtlichen<br />
Fragen sattelfest zu sein. Hier finden Sie alle wichtigen Infos auf einen Blick.<br />
DIENSTVERHÄLTNISSE<br />
BEFRISTETE DIENSTVERHÄLTNISSE<br />
Befristete Dienstverhältnisse sind auf eine bestimmte<br />
Zeit abgeschlossen und enden mit Ablauf<br />
der Vertragsdauer. <strong>Der</strong> Endzeitpunkt muss<br />
als bestimmtes Kalenderdatum feststehen. Eine<br />
Ausnahme ist beispielsweise die Befristung für die<br />
Dauer der Mutterschaftskarenz.<br />
Bei einem befristeten Dienstverhältnis<br />
ist die Kündigung vor Zeitablauf<br />
grundsätzlich ausgeschlossen. Damit<br />
diese Möglichkeit besteht, muss sie gesondert<br />
zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn<br />
vereinbart werden.<br />
UNBEFRISTETES DIENSTVERHÄLTNIS<br />
Unbefristet sind Dienstverhältnisse, die ohne<br />
zeitlichen Ablauf abgeschlossen werden. Sollte<br />
die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gewünscht<br />
werden, muss dies durch Kündigung geschehen.<br />
FREIES DIENSTVERHÄLTNIS<br />
Es gibt keine gesetzliche Definition eines freien<br />
Dienstverhältnisses. Nach der Rechtsprechung<br />
liegt ein solches Dienstverhältnis vor, wenn<br />
• sich jemand gegen Entgelt verpflichtet,<br />
• einem Auftraggeber für bestimmte oder unbestimmte<br />
Zeit seine Arbeitskraft zur Verfügung zu<br />
stellen,<br />
• ohne sich dabei in persönliche Abhängigkeit zu<br />
begeben.<br />
Beispiel:<br />
Ein Mitarbeiter einer Wochenzeitung liefert wöchentlich<br />
Beiträge zu einem bestimmten Thema in<br />
einem bestimmten Umfang und erhält, abhängig<br />
<strong>von</strong> der Zeichenanzahl, dafür ein Honorar. Dabei<br />
ist es unwichtig, wann und wo gearbeitet wird<br />
und ob die Beträge selbst oder <strong>von</strong> einem Dritten<br />
verfasst werden. Es gibt keine Urlaubsregelung<br />
und kein 13. und 14. Gehalt.<br />
FIXES DIENSTVERHÄLTNIS<br />
Nach Definition des Steuerrechts liegt ein fixes<br />
Dienstverhältnis vor, wenn der Arbeitnehmer dem<br />
Arbeitgeber seine Arbeitskraft schuldet. Merkmale:<br />
• Leitung der geschäftlichen Belange durch den<br />
Arbeitgeber.<br />
• ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, den Weisungen<br />
des Arbeitgebers zu folgen.<br />
• Betätigung wird gegen Entgeld ausgeübt.<br />
Beispiel:<br />
Ein Journalist einer Tageszeitung, der täglich in<br />
der Redaktion anwesend sein muss, auf Weisung<br />
seines Vorgesetzten bestimmte Reportagen vorzunehmen<br />
hat, an den Redaktionssitzungen<br />
teilnimmt und dafür ein bestimmtes monatliches<br />
Entgelt erhält, steht in einem Dienstverhältnis.<br />
KÜNDIGUNG<br />
ARBEITNEHMERKÜNDIGUNG<br />
Wenn Sie selbst Ihren Job aufgeben wollen, handelt<br />
es sich um eine Arbeitnehmerkündigung.<br />
118 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
arbeitsrecht<br />
Sie lösen damit Ihr unbefristetes Dienstverhältnis<br />
auf. Gesetzlich ist keine besondere Kündigungsform<br />
vorgesehen. Sie können sowohl schriftlich<br />
wie auch mündlich kündigen. Stellen Sie aber<br />
sicher, dass in Ihrem Kollektiv- oder Dienstvertrag<br />
keine bestimmte Kündigungsform vorgesehen ist.<br />
TIPP<br />
Kündigen Sie schriftlich – aus Beweisgründen!<br />
Falls Sie das Kündigungsschreiben<br />
persönlich überbringen, lassen Sie sich die<br />
Übergabe auf einer Kopie mit Datum und<br />
Unterschrift bestätigen.<br />
die Kündigung nur mündlich ausgesprochen, sollten<br />
Sie in jedem Fall notieren, <strong>von</strong> wem und wann<br />
genau diese erfolgte. Die Kündigung ist wirksam,<br />
sobald Sie Ihnen zugeht. Eine rückwirkende Kündigung<br />
ist nicht möglich.<br />
INFO<br />
Kündigungsfrist nicht eingehalten<br />
Hält der Arbeitgeber die Kündigungsfrist nicht<br />
ein, so wird das Arbeitsverhältnis trotzdem<br />
zu dem genannten (rechtswidrigen) Termin<br />
gelöst. Es wird allerdings so abgerechnet, als<br />
ob der Arbeitgeber ordnungsgemäß gekündigt<br />
hätte.<br />
Die Kündigungsfrist beginnt zu laufen, sobald<br />
dem Arbeitgeber die Kündigung zugestellt wurde.<br />
Beachten Sie die Dauer des Postwegs!<br />
Kündigungsfrist nicht eingehalten<br />
Grundsätzlich beendet auch eine nicht fristgerechte<br />
Kündigung Ihr Dienstverhältnis, hat aber negative<br />
Folgen. Zum Beispiel den Verlust der Urlaubsersatzleistung<br />
im laufenden Urlaubsjahr, Verlust <strong>von</strong><br />
Sonderzahlungen und Schadenersatzpflicht.<br />
ACHTUNG!<br />
Bei einer Arbeitnehmerkündigung beginnt<br />
der Anspruch auf Arbeitslosengeld frühestens<br />
nach einer Sperrfrist <strong>von</strong> vier Wochen.<br />
ARBEITGEBERKÜNDIGUNG<br />
Löst der Arbeitgeber das Dienstverhältnis auf, so<br />
spricht man <strong>von</strong> einer Arbeitgeberkündigung. Auch<br />
hier gilt, dass befristete Dienstverhältnisse durch<br />
Zeitablauf enden. Eine Kündigungsmöglichkeit<br />
muss gesondert vereinbart werden.<br />
Es gibt keine besondere Kündigungform. Sie kann<br />
also schriftlich und mündlich erfolgen. Wird Ihnen<br />
Werden Sie vom Arbeitgeber gekündigt,<br />
haben Sie Anspruch auf sogenannte<br />
Postensuchtage. Also freie Tage, an denen<br />
Sie sich eine neuen Job suchen können.<br />
Das Ausmaß beträgt 1/5 der wöchentlichen<br />
Arbeitszeit (bei 38,5 Wochenstunden sind das<br />
7,7 Stunden).<br />
Besonderer Kündigungsschutz gilt für<br />
Menschen mit besonderen Bedürfnissen und<br />
soll vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen<br />
bewahren. Kündigungen können nur mit Zustimmung<br />
des Gerichts oder des Sozialministeriums<br />
ausgesprochen werden.<br />
Kündigungs- und Entlassungschutz in der<br />
Schwangerschaft: Wenn Sie schwanger sind und<br />
in einem unbefristeten Dienstverhältnis stehen,<br />
genießen Sie Kündigungsschutz, der mit Eintritt<br />
der Schwangerschaft zu wirken beginnt. <strong>Der</strong><br />
Arbeitgeber muss bis zur 12. Schwangerschaftswoche<br />
informiert werden.<br />
ENTLASSUNG<br />
Eine Entlassung ist die fristlose Beendigung des<br />
Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber.<br />
119
Liegt ein Entlassungsgrund vor, ist die Entlassung<br />
berechtigt erfolgt. Liegt ein solcher nicht vor, ist<br />
sie unberechtigt.<br />
Eine Entlassung muss vom Arbeitgeber – abgesehen<br />
<strong>von</strong> einer kurzen Übergangsfrist – unverzüglich<br />
nach dem Bekanntwerden des Entlassungsgrundes<br />
ausgesprochen werden. Passiert dies zu<br />
spät, ist eine Entlassung – trotz Vorliegen eines<br />
Entlassungsgrundes – unberechtigt.<br />
Grundsätzlich beendet jede Entlassung – auch<br />
eine unberechtigte – das Dienstverhältnis sofort.<br />
Die Konsequenzen sind aber je nachdem, ob die<br />
Entlassung berechtigt oder unberechtigt war, sehr<br />
unterschiedlich.<br />
Entlassungsgründe sind gesetzlich geregelt.<br />
Ein/e Angestellte/r liefert u. a. einen Entlassungsgrund,<br />
wenn er/sie<br />
• ohne rechtmäßigen Hinderungsgrund für „längere“<br />
Zeit die Arbeit unterlässt oder diese beharrlich<br />
verweigert. Rechtmäßige Gründe sind z. B. ein<br />
vereinbarter Urlaub oder ein Kranken stand.<br />
• ohne Einwilligung des Arbeitgebers ein selbstständiges<br />
kaufmännisches Unternehmen betreibt<br />
oder im Geschäftszweig des Arbeitgebers auf<br />
eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte<br />
abschließt.<br />
Lassen Sie bei einer Entlassung prüfen, ob diese<br />
berechtigt erfolgt ist. Die Arbeitsrechtsabteilung<br />
Ihrer Arbeiterkammer hilft Ihnen weiter<br />
( www.arbeiterkammer.at).<br />
Bei einer berechtigten Entlassung müssen Sie<br />
leider erhebliche finanzielle Nachteile hinnehmen<br />
(z. B. aufgrund <strong>von</strong> Schadenersatzansprüchen).<br />
Bei einer unberechtigten Entlassung haben<br />
Sie zwei Möglichkeiten:<br />
• Sie akzeptieren zwar die Entlassung, fordern<br />
aber Ihre finanziellen Ansprüche aufgrund der<br />
unberechtigten Entlassung ein. Dabei handelt es<br />
sich um eine sogenannte „Kündigungsentschädigung“.<br />
Das heißt, der Arbeitgeber muss alles<br />
zahlen, was Sie während der fiktiven Kündigungsfrist<br />
verdient hätten.<br />
• Sie fechten die Entlassung mit dem Ziel an, das<br />
Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten (Klage bei<br />
Gericht). Auch hier hilft Ihnen die Arbeitsrechtsabteilung<br />
Ihrer Arbeiterkammer weiter.<br />
Um die Klage bei Gericht einzubringen,<br />
sind meist nur zwei Wochen (in manchen<br />
Fällen sogar nur eine Woche) ab Erhalt der<br />
Entlassung (mündliche Mitteilung reicht!) Zeit.<br />
DAS DIENSTZEUGNIS<br />
Potenzielle Arbeitgeber verlangen oft ein Dienstzeugnis<br />
vorangegangener Beschäftigungen.<br />
Achten Sie also darauf, dass Ihr Zeugnis folgende,<br />
gesetzlich vorgesehene Informationen enthält:<br />
• Allgemeine Angaben zu Ihrer Person<br />
• Genaue Bezeichnung des Arbeitgebers<br />
• Dauer des Arbeitsverhältnisses<br />
• Art Ihrer Tätigkeit<br />
• Unterschrift des Arbeitgebers<br />
Gesetzlich nicht erforderlich, aber für Sie<br />
trotzdem wichtig, ist Folgendes:<br />
• Beurteilung der Leistung und des Erfolges<br />
• Beurteilung des Sozialverhaltens<br />
• Kündigungsformel<br />
• Beendigungsformel<br />
• Dankes- und Bedauernsformel<br />
• Empfehlung<br />
• Zukunfts- und Erfolgswünsche<br />
Ein gutes Dienstzeugnis betont nicht das Bemühen<br />
eines/r Arbeitnehmers/in, sondern konkrete<br />
Ergebnisse seines/ihres Handelns. Am Beginn des<br />
Zeugnisses sollten die wichtigsten und anspruchsvollsten<br />
Tätigkeiten und Kompetenzen stehen –<br />
Routineaufgaben am Beginn des Zeugnisses werfen<br />
kein gutes Licht auf den/die ArbeitnehmerIn.<br />
120 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
arbeitsrecht<br />
TIPP<br />
<strong>Der</strong> Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzeugnisses<br />
verjährt erst nach 30 Jahren. Sie<br />
können Ihr Dienstzeugnis also 30 Jahre rückwirkend<br />
einfordern. Achten Sie aber auf etwaige<br />
Klauseln in Ihrem Kollektiv-/Arbeitsvertrag,<br />
die eine bestimmte Frist festlegen.<br />
DIE SCHLUSSFORMEL<br />
Vorsicht ist bei der Schlussformel des Arbeitszeugnisses<br />
geboten. Die Formulierung „Er/Sie verlässt<br />
uns in gegenseitigem Einvernehmen“ bedeutet,<br />
dass die betreffende Person gekündigt wurde. Auch<br />
wenn „Erfolg in einem anderen Unterneh men“<br />
gewünscht wird, ist das eine negative Beurteilung<br />
für die/den ArbeitnehmerIn.<br />
SCHLÜSSELBEGRIFFE UND ERFOLGE<br />
Das beste Zeugnis ist ein stark individualisiertes<br />
Zeugnis. Neben Formulierungen wie „stets“,<br />
„vollste“ und „allerbeste“ legen PersonalistInnen<br />
auch Wert auf Schlüsselbegriffe, die die Fähigkeiten<br />
des Arbeitnehmers konkretisieren.<br />
Eine nachweisliche Kostensenkung, Umsatzsteigerung,<br />
die Fähigkeit zur konstruktiven Gesprächsführung<br />
oder erfolgreich umgesetzte Projekte<br />
sollten im Dienstzeugnis unbedingt entsprechende<br />
Beachtung finden.<br />
Positiv für ArbeitnehmerInnen ist dagegen die<br />
Formulierung „Er/Sie verlässt uns auf eigenen<br />
Wunsch. Wir bedauern ihr/sein Ausscheiden außerordentlich<br />
und wünschen ihr/ihm alles Gute für die<br />
Zukunft“.<br />
GEHEIMCODES UND IHRE ÜBERSETZUNG<br />
Ein Dienstzeugnis darf nichts erhalten, das Ihnen<br />
das Erlangen einer neuen Stelle erschwert. Allerdings<br />
sind, im gesetzlichen Rahmen, Aufbau und<br />
Formulierungen Sache des Arbeitgebers. Folgende<br />
Tabelle bringt Aufschluss über geheime Codes der<br />
PersonalistInnen und ihre Übersetzungen:<br />
NOTE<br />
Sehr gut<br />
Gut<br />
Befriedigend<br />
Genügend<br />
Mangelhaft<br />
Nicht genügend<br />
FORMULIERUNG<br />
stets zu unserer vollsten Zufriedenheit<br />
in jeder Hinsicht und allerbester Weise<br />
mit den Leistungen jederzeit außerordentlich zufrieden<br />
stets zu unserer vollen Zufriedenheit<br />
in jeder Hinsicht und bester Weise<br />
mit den Leistungen jederzeit voll und ganz zufrieden<br />
zu unserer vollen Zufriedenheit<br />
erfüllte die Erwartungen in jeder Hinsicht<br />
mit den Leistungen voll und ganz zufrieden<br />
zu unserer Zufriedenheit<br />
hat unseren Erwartungen entsprochen<br />
mit den Leistungen zufrieden<br />
weitestgehend zu unserer Zufriedenheit<br />
allgemein mit Sorgfalt und Genauigkeit<br />
hat sich bemüht ... zu unserer Zufriedenheit zu erledigen<br />
hat unseren Erwartungen entsprochen<br />
121
AB IN DIE SELBSTSTÄNDIGKEIT<br />
MEIN CHEF BIN ICH<br />
Immer mehr ÖsterreicherInnen machen sich selbstständig. Pro Jahr gibt es etwa<br />
30.000 Unternehmensneugründungen. Sein eigener Chef zu sein, ist eine spannende<br />
Sache und bietet attraktive Karriereaussichten. Allerdings ist auch die<br />
Gefahr des Scheiterns allgegenwärtig, vor allem in der Anfangsphase.<br />
CHANCEN UND RISIKEN<br />
<strong>Der</strong> Wille der ÖsterreicherInnen, sich selbstständig<br />
zu machen, ist ungebrochen. Trotz wirtschaftlich<br />
fordernder Zeiten lassen sich Österreichs GründerInnen<br />
nicht unterkriegen. Die meisten gründen<br />
zwischen dem 30. und 40 Lebensjahr. Dicht gefolgt<br />
<strong>von</strong> jenen zwischen 40 und 50 Jahren und jenen<br />
zwischen 20 und 30 Jahren. Auf letztere Gruppe<br />
entfallen etwa 7.000 der 30.000 Neugründungen<br />
pro Jahr.<br />
Sie haben also genug Zeit, sich Gedanken zu machen,<br />
in welche Branche Sie einsteigen möchten,<br />
Chancen und Risiken abzuwägen und ein gewisses<br />
Startkapital anzusparen.<br />
Die Unternehmensgründungen<br />
<strong>von</strong> heute sind das österreichische<br />
Jobwunder <strong>von</strong> morgen.<br />
WAS MACHT DIE SELBSTSTÄNDIGKEIT<br />
SO ATTRAKTIV?<br />
Zwei der wichtigsten Gründungsmotive sind u. a.<br />
flexible Zeit- und Lebensgestaltung und der<br />
„eigene Chef“ sein.<br />
Diese Suche nach einer Work-Life-Balance trifft<br />
den Puls der Zeit. Österreichs GründerInnen gründen,<br />
weil sie es wollen. Nicht, weil sie es müssen,<br />
da es anderswo keine Jobs für sie gibt.<br />
WAS ZEICHNET EINE UNTERNEHMER-<br />
PERSÖNLICHKEIT AUS?<br />
Für eine erfolgreiche Karriere als UnternehmerIn<br />
sind bestimmte Persönlichkeitsmerkmale wichtig,<br />
die man haben oder entwickeln sollte:<br />
• In die Zukunft investieren: Weiter- und Fortbildungskurse<br />
sind zwar zum Teil zeitaufwändig und<br />
kostenintensiv, aber eine lohnende Investition.<br />
• Wer rastet, der rostet. Erfolg ist kein einmaliges<br />
Ereignis, sondern muss kontinuierlich verfolgt<br />
werden. Wer seine Produkte und Services nicht<br />
ständig optimiert, bleibt nicht nur auf dem<br />
gleichen Niveau stehen, sondern fällt im Wettbewerb<br />
zurück.<br />
• Nur, was man gerne macht, macht man gut.<br />
Wählen Sie Ihr Metier sorgfältig. Wer Spaß bei<br />
der Arbeit hat, ist kreativ und innovativ und<br />
hat dadurch den vielleicht entscheidenden<br />
Vorspr ung am Markt.<br />
• Geteiltes Risiko ist halbes Risiko. Die Arbeitswelt<br />
<strong>von</strong> heute lebt <strong>von</strong> Netzwerken. Durch gute<br />
Netzwerke können sich nicht nur neue Jobs,<br />
sondern auch GeschäftspartnerInnen ergeben.<br />
• Das Wichtigste ist aber die Kunden- und Verkaufsorientierung.<br />
Wer am Kunden vorbeidenkt<br />
und -handelt, ist als UnternehmerIn fehl am<br />
Platz. Die Kundin/der Kunde ist nicht das Problem,<br />
sondern die Lösung.<br />
122 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
selbstständigkeit<br />
• Wirtschaftliches Denken ist die Grundlage für<br />
erfolgreiches wirtschaftliches Handeln. Mit dem<br />
Unternehmertest des Gründerservice können Sie<br />
Ihre unternehmerischen Qualitäten detailliert<br />
überprüfen www.gruenderservice.at<br />
• Ermitteln Sie jene Organisationen, Vereine und<br />
Veranstaltungen, die für Sie als Netzwerkplattformen<br />
interessant sind, z. B. Managementclub,<br />
Junge Wirtschaft, Frau in der Wirtschaft (Adressen<br />
im Karriere-Index).<br />
TIPP<br />
NETZWERKEN FÜR SELBSTSTÄNDIGE<br />
DAS A UND O: EIN STARKES NETZWERK<br />
Ob selbstständig oder unselbstständig beschäftigt:<br />
Ein starkes, verlässliches Netzwerk<br />
ist heute das Um und Auf für den beruflichen<br />
Erfolg und für eine tolle Karriere. Daran sollte<br />
man schon so früh wie möglich arbeiten. Ein<br />
Drittel aller Stellen wird durch die Vermittlung<br />
<strong>von</strong> Bekannten, durch Netzwerke, besetzt.<br />
Auch „Netzwerken“ will gelernt sein:<br />
• <strong>Der</strong> Wert eines Netzwerks steigt nicht mit der<br />
Zahl der „TeilnehmerInnen“, sondern mit deren<br />
beruflichem Status und Potenzial. Frei nach dem<br />
Motto „klein, aber fein“.<br />
• Wer in ein bestehendes Netzwerk eintreten will,<br />
muss den anderen Mitgliedern etwas bieten<br />
können – nur nehmen zu wollen, ist zu wenig.<br />
• Netzwerke brauchen Verlässlichkeit: Gerade die<br />
„lockere“ und scheinbar unverbindliche Zusammenarbeit<br />
erfordert <strong>von</strong> allen PartnerInnen ein<br />
hohes Maß an Zuverlässigkeit – man muss sich<br />
aufeinander verlassen können.<br />
• Aktives Networking heißt, Menschen mit komplementären<br />
Interessen und Anliegen zusammenzubringen<br />
– Gleichgesinnte trifft man besser<br />
im Hobbyverein.<br />
• Sammeln Sie immer und überall Visitenkarten<br />
und notieren Sie sich Stichworte zu den jeweiligen<br />
Personen.<br />
• Besuchen Sie gezielt Veranstaltungen und Podiumsdiskussionen,<br />
um Vortragende und ReferentInnen<br />
anzusprechen.<br />
• Nützen Sie die Mitgliedschaft in Verbindungen,<br />
Klubs, Non-Profit- und anderen Organisationen<br />
oder besuchen Sie zumindest deren Veranstaltungen.<br />
Funktionen in Vereinen und anderen<br />
Freiwilligenorganisationen verursachen zwar<br />
Arbeit, bringen aber zahlreiche Kontakte und<br />
Chancen.<br />
WIE GUT IST IHRE GESCHÄFTSIDEE?<br />
Geschäftsideen gibt es viele – nicht jede ist erfolgversprechend.<br />
Stellen Sie Ihre Geschäftsidee daher<br />
gründlich auf den Prüfstand.<br />
Die nachfolgende Checkliste hilft Ihnen dabei:<br />
• Was an Ihrer Geschäftsidee ist innovativ, überzeugend,<br />
erfolgversprechend?<br />
• Wie steht es um die Marktchancen? Wo sind Ihre<br />
Märkte? Wer sind Ihre Zielgruppen?<br />
• Wie und wo soll das Produkt erzeugt werden?<br />
Wer sind Ihre LieferantInnen und PartnerInnen?<br />
• Sind Entwicklungsarbeiten notwendig? Wie<br />
lange dauern sie, wer führt sie durch, wie viel<br />
wird das alles kosten?<br />
• Nur die passenden, gut ausgewählten und aktiv<br />
mitgeknüpften Netzwerke können wie ein Karriere-Trampolin<br />
wirken.<br />
• Was braucht es an Vorbereitung, um die Dienstleistung<br />
anbieten zu können (Infrastruktur, Logistik<br />
etc.)? Wann können Sie starten?<br />
123
• Wie sieht es mit Absatzmöglichkeiten in der Region/im<br />
Land/im Ausland aus? Wird Ihr Produkt/<br />
Ihre Dienstleistung außerhalb der Region/des<br />
Landes gebraucht? Wer unterstützt Sie dabei?<br />
• Wie ist es um die Konkurrenz bestellt? Wer sind<br />
Ihre MitbewerberInnen und warum sind sie<br />
erfolgreich bzw. erfolglos? Was kostet die Finanzierung<br />
des Betriebsgebäudes/der Büroräumlichkeiten<br />
(inkl. Ablösen, Maklergebühren)? Wie<br />
verändern sich diese Belastungen? Können Sie<br />
Räume und Infrastruktur mit anderen teilen?<br />
• Wie hoch sind die Beratungskosten (Anwalt/Anwältin,<br />
SteuerberaterIn etc.)? Welche zusätzlichen<br />
ExpertInnen brauchen Sie?<br />
• Was kostet die Infrastruktur Ihres Büros (Telefon,<br />
Mobiliar, Miete, Betriebskosten)?<br />
• Welche Ausgaben kommen im Zusammenhang<br />
mit Löhnen, Sozialversicherungsabgaben, Umsatzsteuer<br />
(monatlich), Einkommensteuer (ab<br />
dem ersten Jahr) oder Mindest-Körperschaftsteuer<br />
auf Sie zu?<br />
• Wie viel Geld brauchen Sie für Marketing und<br />
Werbung (Beratung, Werbeagentur etc.)?<br />
WELCHES GEWERBE IST MÖGLICH?<br />
Am besten zuerst die WKO kontaktieren: Steht<br />
sie mit Rat und Tat zur Seite, so vermeidet man<br />
böse Überraschungen. Außerdem kann die WKO<br />
meist die Gewerbeanmeldung für Sie elektronisch<br />
durchführen.<br />
Grundsätzlich gibt es reglementierte und freie<br />
Gewerbe. Für erstere benötigt man einen Befähigungsnachweis,<br />
bspw. ein Meisterprüfungszeugnis,<br />
Unternehmerprüfungszeugnis oder einen<br />
entsprechenden Studienabschluss. Letztere kann<br />
man ohne besondere Ausbildungen anmelden.<br />
Die Reform der Gewerbeordnung brachte weitere<br />
Erleichterungen und vor allem weniger Bürokratie.<br />
GRÜNDERSERVICE<br />
Das Gründerservice der Wirtschaftskammern<br />
bietet rund um Gründungen, Betriebsnachfolgen<br />
und Franchising professionelle Unterstützung und<br />
vor allem rechtliche und betriebswirtschaftliche<br />
Beratung (Gewerberecht, Rechtsform, Sozialversicherung,<br />
Steuern, Finanzierung, Förderungen,<br />
Standort, Betriebsanlagengenehmigungen),<br />
Konzepterstellung und Konzept-Check sowie<br />
Neufög-Beratung.<br />
• Können Sie privat die Startphase finanziell<br />
überstehen? Wie hoch sind Ihre Ansprüche an<br />
Lebensstandard und Einkommen?<br />
Die Online- Mindestumsatzberechnung ist eine<br />
praktische Einstiegshilfe in die Planung der<br />
Unternehmensfinanzen. www.gruenderservice.at/mindestumsatzberechnung<br />
ACHTUNG!<br />
Einer der wichtigsten Planungsschritte bei<br />
der Gründung eines Unternehmens ist die<br />
Erstellung eines Businessplans. Dabei hilft die<br />
Software „Plan4You Easy“.<br />
Das Gründer-Portal www.gruenderservice.at<br />
liefert alle Informationen, die für eine Unternehmensgründung<br />
nötig sind (z. B. Gründungsideen,<br />
persönliche und rechtliche Voraussetzungen,<br />
Marktentwicklungen, Businessplan, Finanzierung<br />
und Förderung, Amtswege). Trotzdem ist eine<br />
persönliche Beratung in einer der Gründerservice-<br />
Stellen sehr zu empfehlen.<br />
WAS MUSS MAN ALS SELBSTSTÄNDIGE/R<br />
BEI HONORARVERHANDLUNGEN BEACHTEN?<br />
Natürlich gibt es für Selbstständige gute Gründe,<br />
warum die eigenen Produkte oder Dienstleistungen<br />
teurer werden. Die muss man aber den<br />
KundInnen richtig vermitteln können.<br />
124 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
selbstständigkeit<br />
GASTKOMMENTAR<br />
MAG. a ELISABETH<br />
ZEHETNER-PIEWALD<br />
Bundesgeschäftsführerin<br />
Gründerservice<br />
Einfach selbstständig!<br />
<strong>Der</strong> Trend in Richtung Selbstständigkeit ist in Österreich ungebrochen. Die Gründungsperformance<br />
ist die beste der letzten 10 Jahre, ca 30.000 Gründer wagten den Schritt<br />
ins Unternehmerleben. Besonders erfreulich: der Frauenanteil ist so hoch wie nie.<br />
Wichtig ist es freilich, sich auf die Unternehmerlaufbahn<br />
so gut wie möglich vorzubereiten. Je höher der<br />
Informationsgrad und je mehr in die Vorbereitung investiert<br />
wird, desto besser ist die Aussicht auf einen<br />
optimalen Start in die Selbstständigkeit – und damit<br />
auch die Aussicht, erfolgreich am Markt bestehen zu<br />
können.<br />
Mit seinem breitgefächerten Angebot ist das Gründerservice<br />
der Wirtschaftskammern DER zentrale Ansprechpartner<br />
für Neugründer und Start-ups – <strong>von</strong><br />
der professionellen Beratung bis zur elektronischen<br />
Gewerbeanmeldung.<br />
Unsere ExpertInnen stehen Ihnen in ganz Österreich<br />
in über 90 Standorten zu den Themen Gründung, Betriebsnachfolge<br />
und Franchising zur Verfügung.<br />
Mit über 253.000 Kontakten und 45.100 fundierten<br />
Gründungsberatungen pro Jahr ist das Gründerservice<br />
Kompetenzzentrum in Sachen Selbstständigkeit.<br />
Das Leistungsangebot beinhaltet professionelle Unterstützung<br />
in rechtlichen und betriebswirtschaftlichen<br />
Belangen, wie Gewerberecht, Rechtsform, Sozialversicherung,<br />
Steuern, Finanzierung, Förderungen,<br />
Standort und vieles mehr.<br />
Überlegen Sie aber auch die Alternative der Betriebsnachfolge.<br />
Pro Jahr gibt es in Österreich etwa 6.000<br />
Übernahmen. <strong>Der</strong> Erfolg einer Betriebsübergabe ist<br />
allerdings nicht vorprogrammiert. Er erfordert gute<br />
Planung und Vorbereitung – beim Gründerservice<br />
machen Sie sich fit dafür.<br />
Bei Ihrem Gründerservice können Sie sich auch darüber<br />
informieren lassen, wie Sie sich mit einem bereits<br />
bewährten Geschäftskonzept als Franchisenehmer<br />
selbstständig machen. Auch das ist eine Form der<br />
Selbstständigkeit, die interessante neue Chancen<br />
verspricht.<br />
In diesem Sinn: Nehmen Sie Ihre Zukunft selbst<br />
und selbstständig in die Hand!<br />
Es zahlt sich aus!<br />
www.gruenderservice.at<br />
125
Die wichtigsten Tipps:<br />
• Eine klare Antwort auf die Frage nach dem USP<br />
(Unique Selling Proposition) bieten. Kann ich<br />
den KundInnen mehr oder etwas anderes bieten<br />
als meine MitbewerberInnen?<br />
• Viele sprechen noch immer mit Unbehagen<br />
über ihre Preise oder ihr Honorar. Doch Geld<br />
sollte kein heikles Thema sein, und es ist nicht<br />
peinlich, wenn jemand für seine Arbeit ein<br />
Honorar verlangt. Die Bezahlung gehört genauso<br />
zum Geschäft wie die Leistung. Wer einen Preis<br />
nennt, sollte das selbstbewusst tun.<br />
• Anfragen <strong>von</strong> KundInnen nach Vergünstigungen<br />
sind mit Bedacht zu behandeln. Grundsätzlich<br />
zeigt der Wunsch das Interesse am eigenen Produkt<br />
– und das ist gut so. Rabatte sind jedoch<br />
der falsche Weg: Wer 10 % Rabatt gewährt, hat<br />
schlussendlich ein Minus in der Kasse. Bieten Sie<br />
dem Kunden/der Kundin daher z. B. an, dass er/<br />
sie beim Kauf <strong>von</strong> zehn Stück eines gratis erhält.<br />
• Im Falle <strong>von</strong> Preiserhöhungen ist es wichtig,<br />
diese gut zu begründen. Möglicherweise hat sich<br />
durch neue Technologien die Qualität verbessert<br />
oder der Umfang der Dienstleistung erhöht.<br />
VERBESSERUNGEN FÜR SELBSTSTÄNDIGE<br />
Die sozialen Leistungen für UnternehmerInnen<br />
wurden deutlich weiterentwickelt.<br />
So gibt es für Selbstständige z. B.:<br />
• die Halbierung der Mindestbeitragsgrundlage in<br />
der Krankenversicherung,<br />
• die Senkung des Krankenversicherungsbeitragssatzes<br />
auf das Niveau der ArbeitnehmerInnen,<br />
• günstigere Zusatzkrankenversicherung durch<br />
deutliche Beitragsreduzierung,<br />
• keine Beiträge während des Bezugs <strong>von</strong><br />
Wochengeld,<br />
TIPPS<br />
• Ausnahme <strong>von</strong> der Pflichtversicherung bei<br />
geringfügiger Erwerbstätigkeit neben Kinderbetreuungsgeldbezug<br />
und für die Dauer der<br />
Kindererziehung bis zu vier Jahren.<br />
WAHL DER RECHTSFORM<br />
Mit der Rechtsform der Unternehmung hängt<br />
vieles zusammen. Die wichtigsten Kriterien bei<br />
der Wahl der geeigneten Rechtsform beinhalten<br />
Überlegungen zur unterschiedlichen Haftung,<br />
zum nötigen Mindestkapital sowie steuerliche<br />
Unterschiede. Während bei Personengesellschaften<br />
wie der Offenen Gesellschaft (OG) die EigentümerInnen<br />
im Konkursfall auch mit ihrem Privateigentum<br />
haften, haften diese als Beteiligte einer<br />
Kapitalgesellschaft nur mit ihrer Einlage.<br />
Dafür ist in der Regel eine relativ hohe<br />
Summe an Gründungskapital notwendig.<br />
Um Neugründungen zu fördern, wurde<br />
das Mindest-Stammkapital der GmbH<br />
erheblich gesenkt.<br />
BETRIEBSNACHFOLGE<br />
Ist eine Betriebsnachfolge sinnvoller als eine Neugründung?<br />
Je nach Branche und Geschäftsidee<br />
kann die Übernahme eines bestehenden Betriebs<br />
sinnvoller sein als eine Neugründung.<br />
Darauf müssen Sie bei einer Übernahme achten:<br />
• Grund der Übergabe<br />
• Konkurrenzsituation/Branchensituation<br />
• Betriebswirtschaftliche Situation (Jahresabschlüsse,<br />
innerbetriebliche Kalkulationsunterlagen,<br />
Verkaufsstatistiken, Alter des Anlagevermögens,<br />
Lebenszyklus der Produkte, „Alter“ des<br />
Kundenstocks)<br />
• Finanzielle Situation (Bankschulden, Lieferantenverbindlichkeiten,<br />
Steuerrückstände, offene<br />
Sozialversicherungsbeiträge)<br />
• Grundbuchauszug (Hypotheken)<br />
• Mitarbeiterstand (Altersstruktur der Belegschaft,<br />
Betriebsvereinbarungen etc.)<br />
• Ruf/Image<br />
126 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
organisiert<br />
inspiriert<br />
vernetzt<br />
kommunikativ<br />
begeistert<br />
Machen Sie sich fit<br />
fürs Unternehmertum!<br />
TOP-Beratung für Gründer. 90 Mal in Österreich.<br />
Österreichs größte Plattform für Unternehmensgründer<br />
mit umfassenden Informationen und Services für eine<br />
erfolgreiche Betriebsgründung.<br />
www.gruenderservice.at
• Dauerschuldverhältnisse bzw. vorhandene<br />
Lieferverträge und Bezugsverträge (Leasing-,<br />
Softwareverträge etc.)<br />
• Vorhandene Miet- und Pachtverträge (zukünftige<br />
Höhe der Miete?)<br />
• Aufrechte Betriebsanlagengenehmigung (zukünftige<br />
Entwicklungsmöglichkeit am Standort?)<br />
• Unternehmensbewertung (durch UnternehmensberaterIn,<br />
SteuerberaterIn)<br />
Wichtig für eine erfolgreiche<br />
Betriebsübernahme:<br />
• Ein Betrieb kann auf verschiedene Arten<br />
übernommen werden. Die gebräuchlichste Form<br />
ist der Kauf. Das Unternehmen wird zu einem<br />
vertraglich definierten Zeitpunkt und zu einem<br />
bestimmten Kaufpreis übergeben – mit allen<br />
Rechten und Pflichten. Die Übergabe kann auch<br />
gegen die Ausbezahlung einer Rente erfolgen.<br />
Man muss den Kauf bzw. Verkauf zwar nicht<br />
schriftlich regeln, es ist aber unbedingt ratsam,<br />
einen Vertrag aufzusetzen.<br />
• <strong>Der</strong> Vorteil einer Pacht gegenüber dem Kauf: Es<br />
muss nicht zu Beginn eine hohe Summe aufgebracht<br />
werden. Allerdings gehört das Unternehmen<br />
nach wie vor dem/der VerpächterIn. <strong>Der</strong>/die<br />
PächterIn hat kein Weitergaberecht.<br />
• Eine entscheidende Frage beim Unternehmenserwerb<br />
ist die Kaufpreisfindung. Es gibt zwar eine<br />
Reihe <strong>von</strong> Verfahren zum Ermitteln eines möglichst<br />
objektiven Unternehmenswertes, jedoch keine<br />
fixen Regeln, aufgrund derer ein Unternehmen<br />
bewertet werden muss. Als Verhandlungsgrundlage<br />
empfiehlt sich das Erstellen eines Gutachtens<br />
über den Wert des gesamten Unternehmens mit<br />
Hilfe <strong>von</strong> ExpertInnen der Wirtschaftskammer.<br />
Die Erstellung eines Bewertungsgutachtens wird<br />
in einigen Bundesländern <strong>von</strong> der WK durch den<br />
„Nachfolgecheck“ gefördert.<br />
• Für eine erfolgreiche Betriebsnachfolge müssen<br />
sich beide Seiten gut vorbereiten. Für den/die<br />
UnternehmerIn, der/die einen Betrieb übergeben<br />
möchte, ist es empfehlenswert, rechtzeitig – das<br />
sind drei bis fünf Jahre – vor der Übergabe mit<br />
den Vorbereitungen dafür zu beginnen.<br />
TIPP<br />
Unternehmen, die zur Übergabe anstehen,<br />
kann man anonym in der Nachfolgebörse des<br />
Gründerservice finden.<br />
www.nachfolgeboerse.at<br />
INFORMATIONSANGEBOTE FÜR<br />
EIN-PERSONEN-UNTERNEHMEN (EPU)<br />
Rund 60 % aller Unternehmen in Österreich sind<br />
EPUs. Manche bleiben klein, andere wachsen.<br />
Das EPU-Portal<br />
http://epu.wko.at bietet neben Informationen<br />
über alle EPU-relevanten Leistungen der<br />
Wirtschaftskammer – <strong>von</strong> der Betriebshilfe über<br />
WIFI-Kurse bis zur Akademie für KleinstunternehmerInnen<br />
– wichtige Serviceleistungen:<br />
• Die „EPU-Tipps“ stellen eine Art EPU-Wikipedia<br />
dar. Hier haben Ein-Personen-Unternehmen die<br />
Möglichkeit, Tipps <strong>von</strong> KollegInnen zu erhalten<br />
und selbst EPU-relevante Ratschläge zu geben.<br />
• Auf dem Marktplatz der Website haben EPU die<br />
Möglichkeit, sich und ihre Leistungen, Angebote<br />
und Dienstleistungen zu präsentieren. Damit<br />
wird eine attraktive Plattform zur Präsentation<br />
zur Verfügung gestellt – und potenziellen KundInnen<br />
fällt die Suche nach dem/der richtigen<br />
EPU-PartnerIn leicht.<br />
• EPU haben die Möglichkeit, direkt vom Knowhow<br />
der Wirtschaftskammer-ExpertInnen zu<br />
profitieren. Ob Steuer, Recht oder Finanzen: Mit<br />
einem Online-Formular kann man seine Anfrage<br />
direkt an die zuständige Stelle richten.<br />
Weitere Infos:<br />
http://epu.wko.at<br />
128 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
Besser höher- und weiterkommen<br />
mit dem WIFI<br />
Berufsbegleitendes Studieren beschleunigt die Karriere<br />
selbstständigkeit<br />
MANAGEMENT PLUS PRAXIS<br />
Das WIFI bietet Ihnen – in Kooperation mit<br />
namhaften Universitäten und Fachhochschulen<br />
– bereits über 20 berufsbegleitende, akademische<br />
Master-Lehrgänge aus Marketing &<br />
Vertrieb, Medien, BWL, IT, Technik und Persönlichkeit.<br />
Das Besondere an diesen Lehrgängen<br />
ist, dass sie hochschulisches Managementwissen<br />
mit intensiver fachpraktischer<br />
Anwendung verknüpfen: So erarbeiten Sie<br />
sich gefragte Führungskompetenzen, die Sie<br />
sofort im Beruf anwenden können.<br />
IN DER WIRTSCHAFT GEFRAGT<br />
Die wissenschaftliche Qualität ist durch die<br />
Kooperation mit Universitäten und Fachhochschulen<br />
gesichert, die Ihnen auch Ihren<br />
international anerkannten Titel verleihen. Je<br />
nach Bedarf der Wirtschaft entwickeln wir<br />
laufend weitere akademische Lehrgänge für<br />
Ihren Karrierevorsprung.<br />
Unsere Kooperationspartner:<br />
Donau-Universität Krems<br />
FH St. Pölten<br />
FH OÖ – Campus Steyr<br />
FHWien der WKW<br />
M/O/T ® Management School der<br />
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt<br />
New Design University<br />
Technische Universität Wien<br />
Studienakademie Bautzen<br />
BERUFSERFAHRUNG ZÄHLT<br />
Die Matura ist für ein Studium am WIFI<br />
nicht immer nötig: Qualifizierte Berufspraxis<br />
ist uns wichtiger als die formale Hochschulreife.<br />
Daher sind Sie auch mit einer<br />
abgeschlossenen Berufsausbildung sowie<br />
mehrjähriger Erfahrung herzlich<br />
willkommen.<br />
Bestellen Sie sich jetzt das WIFI-Studienprogramm<br />
bzw. informieren Sie sich unter wifi.<br />
at/akademisch oder wenden Sie sich an das<br />
WIFI in Ihrer Nähe!<br />
wifi.at/akademisch<br />
WIFI Österreich<br />
129
SINNVOLLE WEITERBILDUNG<br />
LEBENSLANGES LERNEN<br />
Wer sich nicht weiterbildet, bleibt nicht nur einfach stehen, sondern macht sogar<br />
Rückschritte. Heutzutage ist stete Weiterbildung daher ein Muss.<br />
JEDER IST SEINES GLÜCKES<br />
SCHMIED<br />
Anno dazumal wurden Weiterbildungen vor allem<br />
in Form <strong>von</strong> Kursen und Seminaren abgehalten.<br />
Gelernt wurde vorwiegend in den Abendstunden.<br />
<strong>Der</strong> Anstoß zur Weiterbildung kam meist vom<br />
Chef/der Chefin. Dieses Konzept ist heute nicht<br />
mehr zeitgemäß. Weiterbildungen werden zu einem<br />
integralen Bestandteil des Arbeitslebens und<br />
sind fast immer IT-gestützt, was ein zeitund<br />
raumunabhängiges Lernen erlaubt.<br />
Ausgezeichnete E-Learning-Angebote<br />
findet man unter: www.wifi.at<br />
DIE RICHTIGE AUSWAHL TREFFEN<br />
Auf folgende Fragen sollten Sie (positive) Antworten<br />
finden:<br />
• Welche konkreten Themen werden behandelt?<br />
• Was sind die konkreten Lehrziele?<br />
• Welche Vorkenntnisse sind notwendig?<br />
• Welche Qualifikationen und Referenzen haben<br />
SeminarleiterInnen und ReferentInnen?<br />
• Was kostet das Weiterbildungsangebot? Gibt es<br />
Nebenkosten? Welche?<br />
• Gibt es schriftliche bzw. elektronische Unterlagen?<br />
• Kennen Sie jemanden, der diese Veranstaltung<br />
bereits absolviert hat?<br />
• Welches Abschlussdokument erhalten die TeilnehmerInnen<br />
(Zertifikat, Bestätigung)?<br />
GIBT ES DEN RICHTIGEN ZEITPUNKT?<br />
Wenn Sie das Gefühl haben, beruflich nicht mehr<br />
ausgelastet zu sein, sich weiterentwickeln zu wollen<br />
und schon ein paar Jahre in Ihrem Beruf verbracht<br />
haben, ist ein guter Zeitpunkt gekommen,<br />
sich über Weiterbildung Gedanken zu machen.<br />
Meist stehen Arbeitergeber solchen Überlegungen<br />
positiv gegenüber.<br />
IST ES SINNVOLL, MEHRERE WEITERBILDUNGS-<br />
ANGEBOTE ZU BELEGEN?<br />
Meist sind solche Seminare recht kostspielig<br />
und zeitintensiv. Es ist also sinnvoll, sich für eine<br />
gründlich ausgewählte Weiterbildung zu entscheiden.<br />
Dabei sollten nicht nur persönliche Interessen<br />
berücksichtigt werden, sondern vor allem<br />
Zukunftsperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten<br />
im Blick behalten werden.<br />
DIE FINANZIERUNG<br />
In Österreich gibt es viele Möglichkeiten, Weiterbildungen<br />
zu finanzieren:<br />
• Finanzierung durch den Arbeitgeber: Nicht nur<br />
finanziell, sondern z. B. durch Freistellung<br />
• Steuerbegünstigung: Kosten für eine Weiterbildung<br />
können als Werbekosten steuerlich<br />
abgesetzt werden. Infos finden Sie unter:<br />
www.help.gv.at<br />
• Staatliche Förderung bzw. Förderung durch das<br />
AMS: Infos dazu finden Sie unter:<br />
www.ams.at<br />
FAZIT<br />
In die eigene Weiterbildung zu investieren,<br />
lohnt sich in jedem Fall. Wählen Sie sorgfältig<br />
aus dem großen Angebot und stellen Sie die<br />
Finanzierung im Vorfeld sicher!<br />
130 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
sinnvolle weiterbildung<br />
GASTKOMMENTAR<br />
PROF. DR. HARALD STEINDL<br />
Senior Research Fellow<br />
Economica<br />
Institut für Wirtschaftsforschung<br />
Die Stille Revolution<br />
The Making of Executive MBA Krems<br />
Politische Umbrüche, wie 1917 ff., sind häufig <strong>von</strong><br />
Gewalt und Terror begleitet. Throne stürzen, die Bevölkerung<br />
hungert, die Wirtschaft bricht zusammen.<br />
In der Wissenschaft geschehen Paradigmenwechsel<br />
meist sanft und leise, mitunter unbemerkt hinter dem<br />
Rücken der Zeitgenossen. <strong>Der</strong> Krieg ist – entgegen<br />
Heraklit – nicht der Vater aller Dinge! Die Oberflächen<br />
der Kontinente sind radikaler durch bahnbrechende<br />
Erfindungen verwandelt worden, wie Kompass, Buchdruck,<br />
Papiergeld, Dampfmaschine, Schiffsschraube,<br />
Ottomotor bzw. die Verarbeitung <strong>von</strong> Baumwolle,<br />
Kautschuk oder Zuckerrüben. Waschpulver und elektrischer<br />
Strom veränderten um 1900 unsere Lebensweisen,<br />
heute bestimmen Internet und Smartphones<br />
den Alltag. Stehen wir im Übergang <strong>von</strong> der Industrie-<br />
zur Wissensgesellschaft vor einer „Permanenten<br />
Revolution“ (Trotzki)?<br />
Welches Klima Innovationen treibt, darüber kursieren<br />
Märchen und Mythen. Josef Schumpeter, Peter<br />
Drucker und Alfred Chandler („The Visible Hand: The<br />
Managerial Revolution of American Business, 1980)<br />
wiesen auf die zentrale Rolle visionärer Manager<br />
und -innen hin. Deutschland war einst die Heimat<br />
der Tüftler und Denker, die Apotheke der Welt. Wie<br />
kommt das Neue in die Welt? Lassen sich erfolgreiche<br />
Biotope auf andere Regionen oder politische<br />
Systeme übertragen? Versuche, ein „Silicon-Valley“<br />
in Europa oder Asien zu schaffen, sind bisher kläglich<br />
gescheitert. Kreativität bleibt einzigartig.<br />
Seit 1970 fasziniert die Idee, „entrepreneurial Spirit“<br />
zu unterrichten und so Dynamik ins Gründungsgeschehen<br />
zu bringen. Die Zahlen für Österreich sind<br />
ernüchternd. Liegt es an der DNA des akademischen<br />
Nachwuchses, an Defiziten in Beratung und Unterstützung<br />
oder am Bildungssystem? Ist eine spezielle<br />
BWL für Klein- und mittlere Unternehmen der richtige<br />
Ansatz oder bedarf es eines ganzheitlichen Ansatzes,<br />
der alle Ausbildungsschritte prägt?<br />
1991 startete das Executive Program <strong>von</strong> MBA Krems.<br />
Im Curriculum, in enger Kooperation mit führenden<br />
US-Business Schools konzipiert, finden wir erstmals<br />
Lehreinheiten und Fallstudien zu Globalisierung,<br />
Nachhaltigkeit, Multicultural, European, Ost-Westund<br />
New Public Management sowie zu Systemtransformation,<br />
Change-Management und Leadership<br />
(mit Fokus auf Sport, Kultur und Politik). Reuters<br />
stellte seine Online-Dienste ebenso zur Verfügung<br />
wie IBM und DEC ihre Netzwerke. Die Absolventen<br />
sollten sich nach 150 Tagen „in-class“ und der Erstellung<br />
einer „Master-Thesis“ aus dem persönlichen<br />
Umfeld zu „Generalisten“ entwickeln, befähigt sein,<br />
ihre Unternehmen in stürmischen Zeiten aus einer<br />
Hubschrauberperspektive zu steuern, zu „Intrapreneurs“<br />
werden. Die „Krems-Methode“ wurde zum<br />
Exportschlager (SIBE Berlin).<br />
Als der erste Jahrgang am 12.11.1993 – exakt 75<br />
Jahre nach Gründung der 1. Republik – sein Studium<br />
abschloss und Landeshauptmann Ludwig die Diplome<br />
überreichte, war die Freude groß, die Frage der<br />
Führung des „MBA-Titels“ noch offen. Zwei Jahre<br />
später wurde die Verleihung sogar verboten. Das<br />
Land NÖ förderte trotz Gegenwindes mit 59 Mill.<br />
ÖS den Aufbau der Kaderschmiede und setzte 1997<br />
die staatliche Anerkennung durch. Die Pioniere <strong>von</strong><br />
Krems haben Geschichte geschrieben – ihre Weiterbildungsrevolution<br />
läuft und läuft und läuft.<br />
131
GASTKOMMENTAR<br />
© Kurt Keinrath<br />
MAG. MARKUS RAML<br />
Kurator WIFI Österreich<br />
Durch Weiterbildung in der<br />
Arbeitswelt 4.0 schneller vorankommen!<br />
Studium ist gut, Studium und Weiterbildung ist besser. Warum Studierende und JungakademikerInnen<br />
im Zeitalter der Digitalisierung auf Weiterbildung setzen müssen und<br />
worauf es dabei ankommt.<br />
Studieren und sich nebenbei noch weiterbilden –<br />
ist das nicht ein bisschen viel verlangt?<br />
Ganz und gar nicht. Wer nach seinem Abschluss bei<br />
der Jobsuche die besseren Karten gegenüber seinen<br />
MitbewerberInnen haben möchte, muss bereits während<br />
des Studiums entsprechend vorsorgen. Kompetenzen,<br />
die außerhalb des regulären Studiums zusätzlich<br />
erworben werden, sind bei den Unternehmen<br />
sehr gefragt, und diese „Fleißaufgabe“ ist letztendlich<br />
auch ein Beweis <strong>von</strong> besonderem Engagement des<br />
Bewerbers bzw. der Bewerberin und spricht für hohe<br />
Selbstverantwortung.<br />
Neben Praktika und Auslandsstudienaufenthalten ist<br />
Weiterbildung ein probates Mittel für den Erwerb zusätzlicher<br />
Kompetenzen.<br />
Was heißt das konkret?<br />
Welche Weiterbildungsmaßnahme empfehlen<br />
Sie Studierenden?<br />
Die Frage, welche Weiterbildung die geeignete ist, lässt<br />
sich am besten individuell anhand der jeweiligen Studienrichtung<br />
bzw. des Studienplans beantworten. Ein<br />
Weiterbildungsbereich, der aber so gut wie in jedem<br />
Berufsfeld gefragt und wichtig ist, ist das Persönlichkeitsmanagement,<br />
das auch persönliche Arbeits- und<br />
Kommunikationstechniken umfasst. Wer gut kommuniziert<br />
und sozial interagiert, hat mehr Erfolg. Man<br />
muss die Dinge gut auf den Punkt bringen können und<br />
die anderen überzeugen. Professionelles Auftreten ist<br />
in der Berufswelt obligatorisch. Egal, ob Social Skills,<br />
Netzwerkverhalten oder interkulturelle Kommunikation<br />
– all das kann man durch teils sehr kurze, aber sehr<br />
effiziente Trainingseinheiten am WIFI erlernen.<br />
Die Bedingungen in der Arbeitswelt verändern<br />
sich rasant. Auf welche Ansprüche der Arbeitswelt<br />
4.0 müssen sich speziell AkademikerInnen<br />
einstellen?<br />
Das Arbeiten mit digitalen Technologien ist bereits<br />
zum festen Bestandteil des akademischen Kompetenzprofils<br />
geworden. Diverse Umfragen unter Unternehmen<br />
zeigen, dass AkademikerInnen für die berufliche<br />
Praxis mehr und tiefergehende digitale Fähigkeiten<br />
benötigen. <strong>Der</strong> Umgang mit Big Data stellt für die Unternehmen<br />
eine große Herausforderung dar. War die<br />
Analyse <strong>von</strong> Daten einst der Forschung vorbehalten,<br />
müssen heute Unternehmen bzw. deren entsprechend<br />
ausgebildete MitarbeiterInnen diese Datenmengen<br />
selbst verarbeiten und analysieren, um Geschäftsprozesse<br />
zu optimieren. Durch die rasche Veränderung<br />
<strong>von</strong> Berufsbildern wird kontinuierliche Weiterentwicklung<br />
zum festen Bestandteil des Berufsalltags.<br />
132 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
sinnvolle weiterbildung<br />
Hat sich auch das Lernen selbst einem Wandel<br />
unterzogen?<br />
In der Tat! Ausgehend <strong>von</strong> der Tatsache, dass Unternehmen<br />
MitarbeiterInnen brauchen, die eigenverantwortlich<br />
denken und handeln, hat das WIFI vor rund 10<br />
Jahren ein innovatives Lernmodell entwickelt. Entsprechend<br />
dem LENA-Lernmodell (= LEbendiges und NAchhaltiges<br />
Lernen) begleiten geschulte TrainerInnen die<br />
Lernenden mit einem Mix an aktivierenden Lernmethoden<br />
dabei, sich Know-how eigenverantwortlich zu erarbeiten.<br />
Diese sogenannte Selbstlernkompetenz fördert<br />
nicht zuletzt „Intrapreneurship“ <strong>von</strong> MitarbeiterInnen.<br />
„Intrapreneure“ verfügen über Freude am selbstständigen<br />
Tun und Handeln und sind motiviert, Dinge voranzutreiben.<br />
Wir wissen aus der Lern- und Hirnforschung,<br />
dass Lernen dann besonders erfolgreich ist – wir uns<br />
also mehr merken und es besser anwenden können –,<br />
wenn wir mit S.P.A.S.S. gelernt haben. Für uns am WIFI<br />
bedeutet das, Aufgaben und Problemstellungen Selbstgesteuert,<br />
Produktiv, Aktivierend, Situativ und Sozial zu<br />
lösen. WIFI-TrainerInnen entwickeln und erweitern ihre<br />
Lernmethoden im Rahmen des LENA-Lernmodells anhand<br />
dieser S.P.A.S.S.-Kriterien.<br />
Was macht für Sie einen guten Weiterbildungsanbieter<br />
aus?<br />
Ein guter Weiterbildungsanbieter ist mit seinem Kursangebot<br />
immer am Puls der Zeit. Am WIFI entwickeln<br />
wir daher jedes Jahr rund 20 % aller Kurse und Seminare<br />
neu. Die Teilnehmenden können sich darauf verlassen,<br />
dass das erarbeitete Wissen relevant und immer<br />
am aktuellen Stand ist. Die Lehrmethoden müssen<br />
entsprechend modern und effizient sein. Nicht zuletzt<br />
kennzeichnen hohe Prüfungsstandards und anerkannte<br />
Zertifikate einen guten Weiterbildungsanbieter.<br />
Was zeichnet aus Ihrer Sicht das WIFI als Weiterbildungspartner<br />
der Wirtschaft besonders aus?<br />
Die hohe Praxisorientierung aller WIFI-Angebote ist<br />
sicher ein großer Vorteil. Das heißt, dass theoretisches<br />
Wissen schon im Lernprozess praktisch angewendet<br />
wird. Ein weiteres Asset des WIFI ist seine Regionalität,<br />
für die neun Landes-WIFIs und 80 Außenstellen garantieren.<br />
Besonders hervorzuheben ist unser Team WIFI<br />
International, das österreichische Unternehmen mit<br />
Qualifizierungs-Know-how ins Ausland begleitet. Exportierende<br />
Firmen benötigen auch im Ausland qualifiziertes<br />
Fachpersonal. Durch die Nähe zur Wirtschaft und<br />
den Unternehmen wissen wir am WIFI immer genau,<br />
welcher Qualifizierungsbedarf besteht, und entwickeln<br />
entsprechende Angebote.<br />
Was war Ihre letzte Weiterbildungsmaßnahme?<br />
Auch ich lebe nach dem Motto des lebenslangen Lernens.<br />
So war die letzte Weiterbildung, die ich erst kürzlich<br />
besucht habe, ein Seminar über die Neuerungen in<br />
der Grunderwerbsteuer. In meinem Beruf als Steuerberater<br />
und Unternehmensberater gibt es eine jährliche<br />
Weiterbildungsverpflichtung <strong>von</strong> mindestens 40 Stunden<br />
pro Jahr, die aber – um wirklich am Laufenden zu<br />
bleiben – nicht ausreicht.<br />
- 370.000 KundInnen pro Kursjahr<br />
- über 34.000 Kurse, Seminare und Lehrgänge<br />
pro Kursjahr<br />
- rund 6.000 Personenzertifikate pro Kursjahr<br />
- 12.000 TrainerInnen aus der Wirtschaft im Einsatz<br />
WIFI-Weiterbildungsangebote:<br />
- Management/Unternehmensführung<br />
- Betriebswirtschaft<br />
- Sprachen/Persönlichkeit<br />
- Technik/EDV und Informatik<br />
- Branchenspezifische Angebote<br />
- Privatschulen/Berufsreifeprüfung<br />
- Akademische Lehrgänge<br />
Tipps:<br />
wifi.at/bildungspfade<br />
wifi.at/blog<br />
facebook.com/wifioesterreich<br />
youtube.com/wifioesterreich<br />
WIFI-FACTS<br />
133
MASTERSTUDIUM<br />
JETZT ODER SPÄTER?<br />
DATEN UND FAKTEN:<br />
<strong>Der</strong> Master ist ein akademischer Grad, wurde im<br />
Zuge des Bologna-Prozesses eingeführt und dauert<br />
meist zwischen zwei und vier Semestern. Je nach<br />
Hochschule können Zulassungsvoraussetzungen,<br />
Aufbau und Dauer variieren.<br />
TIPP<br />
Auf der MASTER AND MORE Messe in Wien<br />
können Sie sich mit BachelorstudentInnen,<br />
AbsolventInnen und Young Professionals über<br />
das vielfältige nationale und internationale<br />
Masterangebot und über die Chancen, mit<br />
einem Bachelorabschluss einen erfolgreichen<br />
Karrierestart zu haben, unterhalten.<br />
www.master-and-more.at<br />
JETZT ODER SPÄTER?<br />
Die Sorge vieler AbsolventInnen, mit einem Bachelor<br />
in der Wirtschaft nicht für voll genommen<br />
zu werden, besteht immer noch und ist auch nicht<br />
ganz unberechtigt. Daher entschließen sich in<br />
Europa viele, das Masterstudium direkt nach dem<br />
Bachelor zu machen. Fast 90 % der Studierenden<br />
an der Technischen Universität Wien schließen ihr<br />
Studium mit einem Master ab. In den USA oder<br />
Großbritannien ist es üblich, nach dem Bachelorstudium<br />
Berufserfahrung zu sammeln, um sein<br />
Wissen dann im passenden Masterstudium zu<br />
vertiefen. Mit einem Bachelor in das Berufsleben<br />
einzusteigen, lohnt sich besonders, wenn Sie Ihre<br />
Bachelorarbeit in Kooperation mit einem Unternehmen<br />
geschrieben haben und Ihnen dort eine<br />
Einstiegsmöglichkeit geboten wird.<br />
Viele Master-Studiengänge können<br />
berufsbegleitend besucht werden.<br />
HABE ICH MIT EINEM BACHELORABSCHLUSS<br />
CHANCEN AM ARBEITSMARKT?<br />
Sie haben einen akademischen Abschluss erreicht<br />
und gelten daher als qualifizierte Arbeitskraft.<br />
Auch die Privatwirtschaft erkennt das an. Wenn<br />
Sie zusätzlich Interesse an Fort- und Weiterbildung<br />
zeigen, steht einem erfolgreichen Berufseinstieg<br />
nichts im Wege. Viele Unternehmen unterstützen<br />
Sie nach einiger Zeit bei einem berufsbegleitenden<br />
Master.<br />
MASTER IST NICHT GLEICH MASTER<br />
Je nachdem, wie der Master aufgebaut ist und<br />
welche Inhalte gelehrt werden, unterscheidet man<br />
sieben verschiedene Abschlussbezeichnungen.<br />
• Master of Art (M.A.)<br />
• Master of Education (M.Ed.)<br />
• Master of Engineering (M.Eng.)<br />
• Master of Fine Arts (M.F.A.)<br />
• Master of Laws (LL.M.)<br />
• Master of Music (M.Mus.)<br />
• Master of Science (M.Sc.)<br />
M.A. und M.Sc. sind die häufigsten Abschlüsse.<br />
MASTER IM AUSLAND<br />
Vergessen Sie nicht auf die Möglichkeit, Ihr<br />
Masterstudium im Ausland zu absolvieren. Ein<br />
Auslandsstudium kann für Ihre Karriere und Sie<br />
persönlich vorteilhaft sein, bringt aber auch einige<br />
Herausforderungen und Risiken mit sich.<br />
DER AUSLANDSAUFENTHALT:<br />
Die Vorteile:<br />
• Verbesserung der Fremdsprachenkenntnisse<br />
• Karrierevorsprung nach dem Studium<br />
• Erfahrungen sammeln<br />
• Neue Leute, neue Länder und neue Kulturen<br />
kennenlernen<br />
• Kontakte knüpfen und Netzwerke bilden<br />
• Selbstständigkeit, Unabhängigkeit und<br />
Flexibilität<br />
134 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
masterstudium<br />
ACHTUNG!<br />
Die Nachteile:<br />
• Doppelbelastung Studium und<br />
Fremdsprache<br />
• Heimweh<br />
• Hohe Kosten<br />
• Belastung sozialer Kontakte<br />
• Hoher Planungsaufwand<br />
• Schwierigkeiten bei der Anrechnung und<br />
Übertragung <strong>von</strong> erbrachten Leistungen<br />
• Kulturelle Unterschiede<br />
Oft heben Universitäten im Ausland Studiengebühren<br />
ein. Informieren Sie sich also im<br />
Vorfeld nicht nur, welcher Masterlehrgang<br />
inhaltlich für Sie in Frage kommt, sondern<br />
auch, in welchem Land die Studiengebühren<br />
für Sie erschwinglich sind.<br />
Wichtige Informationen finden Sie unter:<br />
www.educonnect.at<br />
UNI ODER FH?<br />
Ob ein Masterstudium an der Universität oder<br />
Fachhochschule sinnvoller ist, hängt ganz <strong>von</strong> den<br />
eigenen Erwartungen ab. Damit Sie sich selbst ein<br />
Bild machen können, bieten wir einen Überblick<br />
der einzelnen Anbieter in Österreich:<br />
UNIS<br />
Wien<br />
Akademie der bildenden Künste Wien<br />
Medizinische Universität Wien<br />
MODUL University Vienna<br />
Musik und Kunst Privatuniversität der Stadt Wien<br />
Sigmund Freud Privatuniversität<br />
Technische Universität Wien<br />
Universität für angewandte Kunst Wien<br />
Universität für Bodenkultur Wien<br />
Universität für Musik und darstellende Kunst Wien<br />
Universität Wien<br />
Veterinärmedizinische Universität Wien<br />
Webster Private University<br />
Wirtschaftsuniversität Wien<br />
WEB<br />
www.akbild.ac.at<br />
www.meduniwien.ac.at<br />
www.modul.ac.at<br />
www.muk.ac.at<br />
www.sfu.ac.at<br />
www.tuwien.ac.at<br />
www.dieangewandte.at<br />
www.boku.ac.at<br />
www.mdw.ac.at<br />
www.univie.ac.at<br />
www.vetmeduni.ac.at<br />
www.webster.ac.at<br />
www.wu.ac.at<br />
Kärnten<br />
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt<br />
www.aau.at<br />
135
UNIS<br />
WEB<br />
Oberösterreich<br />
Anton Bruckner Privatuniversität<br />
Johannes Kepler Universität Linz<br />
Katholische Privatuniversität Linz<br />
Kunstuniversität Linz<br />
www.bruckneruni.at<br />
www.jku.at<br />
www.ku-linz.at<br />
www.ufg.ac.at<br />
Steiermark<br />
Karl-Franzens-Universität Graz<br />
Medizinische Universität Graz<br />
Montanuniversität Leoben<br />
Technische Universität Graz<br />
Universität für Musik und darstellende Kunst Graz<br />
www.uni-graz.at<br />
www.medunigraz.at<br />
www.unileoben.ac.at<br />
www.tugraz.at<br />
www.kug.ac.at<br />
Salzburg<br />
Paracelsus Medizinische Privatuniversität<br />
Privatuniversität Schloss Seeburg<br />
Universität Mozarteum Salzburg<br />
Universität Salzburg<br />
www.pmu.ac.at<br />
www.uni-seeburg.at<br />
www.moz.ac.at<br />
www.uni-salzburg.at<br />
Tirol<br />
Universität Innsbruck<br />
Medizinische Universität Innsbruck<br />
Private Universität für Gesundheitswissenschaften,<br />
Medizinische Informatik und Technik<br />
www.uibk.ac.at<br />
www.i-med.ac.at<br />
www.umit.at<br />
Niederösterreich<br />
Karl Landsteiner Privatuniversität für<br />
Gesundheitswissenschaften<br />
New Design University<br />
(Privatuniversität St. Pölten)<br />
www.kl.ac.at<br />
www.ndu.ac.at<br />
136 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
universitäten<br />
Haltungsübung Nr. 16<br />
Blickwinkel<br />
ändern.<br />
Haltungsübung für Fortgeschrittene: Legen Sie jeden Tag ein paar Mal<br />
den Kopf zur Seite und betrachten Sie die Welt aus einem anderen Blickwinkel.<br />
Das ist gut für den Nacken. Und noch besser für Ihren Kopf.<br />
<strong>Der</strong> Haltung gewidmet.
FHs<br />
WEB<br />
Wien<br />
Fachhochschule des bfi Wien<br />
Fachhochschule Campus Wien<br />
Fachhochschule Technikum Wien<br />
FFH Gesellschaft zur Erhaltung und Durchführung <strong>von</strong><br />
Fachhochschul-Studiengängen<br />
FHWien – Studiengänge der WKW<br />
Theresianische Militärakademie<br />
www.fh-vie.ac.at<br />
www.fh-campuswien.ac.at<br />
www.technikum-wien.at<br />
www.fernfh.ac.at<br />
www.fh-wien.ac.at<br />
www.miles.ac.at<br />
Kärnten<br />
Fachhochschule Kärnten<br />
www.fh-kaernten.at<br />
Oberösterreich<br />
FH für Gesundheitsberufe OÖ<br />
FH Oberösterreich<br />
www.fh-gesundheitsberufe.at<br />
www.fh-ooe.at<br />
Steiermark<br />
CAMPUS 02 Fachhochschule der Wirtschaft<br />
Fachhochschule Joanneum<br />
www.campus02.at<br />
www.fh-joanneum.at<br />
Salzburg<br />
Fachhochschule Salzburg<br />
www.fh-salzburg.ac.at<br />
Tirol/Vorarlberg<br />
Fachhochschule Kufstein<br />
Fachhochschule Vorarlberg<br />
FHG – Zentrum für Gesundheitsberufe Tirol<br />
Lauder Business School<br />
MCI Management Center Innsbruck –<br />
Internationale Hochschule<br />
www.fh-kufstein.ac.at<br />
www.fhv.at<br />
www.fhg-tirol.ac.at<br />
www.lbs.ac.at<br />
www.mci.edu<br />
138 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
fachhochschulen<br />
FHs<br />
WEB<br />
Niederösterreich<br />
Fachhochschule St. Pölten<br />
www.fhstp.ac.at<br />
Fachhochschule Wiener Neustadt für Wirtschaft und Technik www.fhwn.ac.at<br />
IMC Fachhochschule Krems<br />
www.fh-krems.ac.at<br />
Burgenland<br />
Fachhochschule Burgenland<br />
www.fh-burgenland.at<br />
GEGEN DIE GÄHNENDE LEERE IM KOPF<br />
Egal, ob Sie sich gerade für eines der hunderten<br />
möglichen Uni- oder FH-Masterstudien<br />
entscheiden müssen, ob Sie sich einen verzweifelten<br />
Blinzel-Wettbewerb mit dem leeren Blatt<br />
liefern, das einmal Ihre intelligent-tiefgründige-und-doch-sprühend-witzige<br />
Masterbewerbung<br />
werden soll, oder ob Sie seit Wochen über dem<br />
selben Kapitel Ihrer Bachelorarbeit brüten, ohne<br />
die Sie sich über einen Master erst gar keine Gedanken<br />
machen müssen – manchmal herrscht im<br />
Kopf einfach gähnende Leere. Wie in einer Geisterstadt.<br />
Inmitten der Wüste. Im Sommer. Ohne<br />
Wasserversorgung. Mit rollenden Dornbüschen.<br />
TIPP<br />
Was fehlt, ist ein kleiner<br />
Funke, der Ihre Kreativität wieder zum Sprühen<br />
bringt. Natürlich gibt es viele Tipps, wie<br />
Sie Ihre Blockade in der Situation überwinden<br />
können, z. B.:<br />
• Putzen Sie Ihre Zähne mit der nicht-dominanten<br />
Hand.<br />
• Sehen Sie einen Film in einer Fremdsprache an.<br />
• Lesen Sie einen Artikel zu einem Thema, mit dem<br />
Sie sich noch nie beschäftigt haben.<br />
• Unterhalten Sie sich mit einer Kommilitonin bzw.<br />
einem Kommilitonen, mit der/dem Sie noch nie<br />
gesprochen haben.<br />
• Gehen Sie laufen – rückwärts.<br />
44 Fragen – jeden Tag<br />
Nachhaltiger ist allerdings, Ihre sogenannte<br />
Ideen-Fitness täglich zu trainieren. Ihre Kreativität<br />
funktioniert nämlich ähnlich wie ein Muskel, der<br />
laufend beansprucht werden will, um zu wachsen.<br />
Wie genau das in der Praxis funktioniert? <strong>Der</strong><br />
Kreativitätsprofi und selbsternannte Ideen-Rocker<br />
Martin Gaedt verrät dazu einen Insider-Tipp:<br />
Stellen Sie 44 Fragen. Jeden Tag. Zu unterschiedlichsten<br />
Themen. Was Ihnen gerade so in den Sinn<br />
kommt. Im Bus. An der roten Ampel. Nach dem<br />
Aufwachen. Beim Kaffeetrinken. Wo auch immer<br />
und wann auch immer.<br />
Am Anfang fühlt sich das vielleicht – oder ziemlich<br />
sicher – seltsam an. Aber es wird leichter. Und<br />
irgendwann müssen Sie sich nicht einmal mehr<br />
anstrengen; die Ideen fließen einfach nur so dahin:<br />
• Wie schützt man Siedlungen in Afrika am besten<br />
vor durchtrampelnden Elefantenherden?<br />
• Was würden Sie tun, um die Welt zu verändern?<br />
• Was müsste in der Zukunft abgeschafft werden,<br />
damit Sie sich mehr darauf freuen?<br />
• Was ist Erfolg?<br />
• Wenn Sie kein Geld verdienen müssten, würden<br />
Sie trotzdem arbeiten?<br />
... und welche 44 Fragen stellen Sie?<br />
http://martingaedt.de/rock-your-idea/<br />
das-buch<br />
139
Public Management – Ihre Ausbildung mit Zukunft im öffentlichen Sektor<br />
Sie kennen die Prozessabläufe zwischen Verwaltungseinheiten,<br />
Verwaltungsebenen und politischen Entscheidungsträgern<br />
und können diese strategisch und<br />
operativ mitgestalten. Sie besitzen hohe Kommunikationsfähigkeit,<br />
die Sie in Ihrem Berufsfeld einsetzen.<br />
IHRE KARRIERECHANCEN<br />
Das Studium bereitet Sie vor, aktuelle Entwicklungen<br />
im öffentlichen Dienst strategisch mitzugestalten.<br />
Es stehen Ihnen Berufswege in den Gebietskörperschaften<br />
<strong>von</strong> Bund, Ländern und Gemeinden, öffentlichen<br />
Einrichtungen und Unternehmen sowie kommunalen<br />
Versorgungseinrichtungen offen.<br />
DAS BESONDERE AN IHREM STUDIUM<br />
Sie beschäftigen sich mit aktuellen Trends und Forschungsfragen<br />
des Public Managements. Das Studium<br />
vermittelt Ihnen wichtige Schwerpunkte in den Bereichen<br />
Public Finance, Recht, Organisation und strategisches<br />
Management. Sie lernen, notwendige Veränderungen<br />
zu planen, umzusetzen und zu evaluieren. Ihr<br />
ganzheitliches Verständnis für den öffentlichen Sektor<br />
eröffnet Ihnen vielseitige Karrierewege.<br />
IHRE ZIELE IN DER AUSBILDUNG<br />
© APA-Fotoservice/Sched<br />
IHR STUDIUM IM ÜBERBLICK<br />
Bachelorstudium Public Management:<br />
Organisationsform: berufsbegleitend<br />
Studiendauer: 6 Semester<br />
Studienart: Bachelor<br />
Studienplätze/Studienjahr: 50<br />
ECTS: 180<br />
Studienbeitrag: € 363,36 pro Semester + ÖH-Beitrag<br />
Studienabschluss: Bachelor of Arts in Business (BA)<br />
Infos: www.fh-campuswien.ac.at/puma_b<br />
Masterstudium Public Management:<br />
Organisationsform: berufsbegleitend<br />
Studiendauer: 4 Semester<br />
Studienart: Master<br />
Studienplätze/Studienjahr: 40<br />
ECTS: 120<br />
Studienbeitrag: € 363,36 pro Semester + ÖH-Beitrag<br />
Studienabschluss: Master of Arts in Business (MA)<br />
Infos: www.fh-campuswien.ac.at/puma_m<br />
Kontakt<br />
FH Campus Wien<br />
Public Management<br />
Schloss Laudon – Oktogon<br />
Mauerbachstraße 43<br />
1140 Wien<br />
Tel.: + 43 1 606 68 77-3800<br />
Fax: + 43 1 606 68 77-3809<br />
publicmanagement@fh-campuswien.ac.at<br />
140 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
fachhochschulen<br />
Tax Management – Ihre betriebswirtschaftliche und steuerrechtliche Ausbildung im<br />
Kontext <strong>von</strong> Wirtschaftsberatung und öffentlicher Verwaltung<br />
IHRE KARRIERECHANCEN<br />
Absolventinnen und Absolventen finden hervorragende<br />
Berufsaussichten in allen Feldern des Finanz-,<br />
Steuer- und Rechnungswesens sowie der Wirtschaftsberatung.<br />
Fachliche Führungsfunktionen in der Finanzverwaltung,<br />
in Wirtschaftstreuhandkanzleien und<br />
Rechnungswesenabteilungen großer Unternehmungen<br />
sind mögliche Tätigkeitsfelder.<br />
DAS BESONDERE AN IHREM STUDIUM<br />
Sie sind bereits im betriebswirtschaftlichen Umfeld<br />
tätig oder wollen dies demnächst sein? Im Rahmen<br />
des Studiums verbinden Sie theoretische Inhalte und<br />
praktisches Wissen aus dem Berufsalltag und erarbeiten<br />
vielseitige Fallstudien durch wissenschaftsbasierte<br />
Theorien und Erkenntnisse.<br />
IHRE ZIELE IN DER AUSBILDUNG<br />
Rund um die Kernkompetenzen Steuern und Recht<br />
erweitert sich Ihr Wissen um ganzheitliches betriebswirtschaftliches<br />
Verständnis und fachliche Führungsexpertise.<br />
Internationale und interkulturelle Aspekte<br />
treten in den Vordergrund.<br />
IHR STUDIUM IM ÜBERBLICK<br />
Bachelorstudium Tax Management:<br />
Organisationsform: berufsbegleitend<br />
Studiendauer: 6 Semester<br />
Studienart: Bachelor<br />
Studienplätze/Studienjahr: 40<br />
ECTS: 180<br />
Studienbeitrag: € 363,36 + ÖH-Beitrag<br />
+ Beitrag für zusätzliche Aufwendungen, die den<br />
Studierenden den Studienalltag erleichtern<br />
Studienabschluss: Bachelor of Arts in Business (BA)<br />
Masterstudium Tax Management:<br />
Organisationsform: berufsbegleitend<br />
Studiendauer: 4 Semester<br />
Studienart: Master<br />
Studienplätze/Studienjahr: 20<br />
ECTS: 120<br />
Studienbeitrag: € 363,36 + ÖH-Beitrag<br />
+ Beitrag für zusätzliche Aufwendungen, die den<br />
Studierenden den Studienalltag erleichtern<br />
Studienabschluss: Master of Arts in Business (MA)<br />
© APA-Fotoservice/Sched<br />
Kontakt<br />
FH Campus Wien<br />
Tax Management<br />
Favoritenstraße 226<br />
1100 Wien<br />
Tel.: + 43 1 606 68 77-3700<br />
Fax: + 43 1 606 68 77-3709<br />
taxmanagement@fh-campuswien.ac.at<br />
141
Adresse:<br />
WER WIR SIND<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Top-Ausbildung auf internationalem Niveau.<br />
Aktuelles Know-how, enge Kooperationen mit Unternehmen<br />
und Partnerhochschulen sowie Erfahrungen durch<br />
Praktika und Auslandssemester ebnen den Weg in ein<br />
erfolgreiches Berufsleben. Die FH Salzburg verfügt an<br />
den beiden Standorten Campus Urstein und Campus<br />
Kuchl über ein umfangreiches Lehrangebot – ob Vollzeit<br />
oder berufsbegleitend – hier kannst du individuell deine<br />
Talente entfalten.<br />
142 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong><br />
Fachhochschule Salzburg GmbH<br />
Urstein Süd 1<br />
5412 Puch bei Salzburg<br />
Telefon: +43 50 2211-0<br />
E-Mail: studienberatung@fh-salzburg.ac.at<br />
Internet: www.fh-salzburg.ac.at<br />
www.facebook.com/fachhochschule.salzburg<br />
www.instagram.com/fhsalzburg<br />
www.twitter.com/fhsalzburg<br />
www.youtube.com/fhsalzburg<br />
KURZINFORMATION<br />
Neugierig? Überzeuge Dich selbst. Vereinbare ein persönliches<br />
Beratungsgespräch oder besuche eine unserer<br />
Info-Veranstaltungen. Alle Termine findest Du unter<br />
http://www.fh-salzburg.ac.at/studienberatung<br />
OPEN HOUSE:<br />
15. März <strong>2019</strong>, Campus Urstein & Campus Kuchl<br />
Aufnahmeverfahren & Bewerbungsfristen:<br />
Unterschiedlich je nach Studiengang.<br />
Alle Infos unter www.fh-salzburg.ac.at/.<br />
Go international!<br />
Das Team des International Office unterstützt die<br />
Studierenden in der Planung und Durchführung ihrer<br />
Auslandsaufenthalte. Über 120 Partnerhochschulen<br />
weltweit stehen zur Auswahl!<br />
WAS WIR ANBIETEN<br />
Die FH Salzburg bietet mit gesamt 18 Bachelor- und<br />
12 Masterstudiengängen ihren 2.700 Studierenden in<br />
den Disziplinen Ingenieurwissenschaften, Sozial- und<br />
Wirtschaftswissenschaften, Design, Medien & Kunst sowie<br />
Gesundheitswissenschaften eine zukunftsorientierte<br />
Ausbildung auf internationalem Niveau, insbesondere in<br />
den Themen Technik, Gesundheit und Medien.<br />
Ingenieurwissenschaften<br />
• Holztechnologie & Holzbau (BA), VZ<br />
• Holztechnologie & Holzwirtschaft (MA), VZ<br />
• Informationstechnik & System-Management<br />
(BA, MA), VZ/BB<br />
• Wirtschaftsinformatik & Digitale Transformation (BA), VZ<br />
• Smart Building (BA), BB<br />
• Smart Buildings in Smart Cities (MA), BB<br />
• Applied Image and Signal Processing (MA englisch), VZ<br />
(Joint Master mit der Universität Salzburg)<br />
Sozial- und Wirtschaftswissenschaften<br />
• Betriebswirtschaft (BA, MA), VZ/BB<br />
• KMU-Management & Entrepreneurship (BA), BB<br />
• Innovation & Management im Tourismus (BA), BB<br />
• Innovation & Management in Tourism (BA Englisch,<br />
MA Englisch), BB<br />
• Soziale Arbeit (BA), BB<br />
• Soziale Innovation (MA), BB<br />
Design, Medien und Kunst<br />
• Design & Produktmanagement (BA, MA), VZ<br />
• MultiMediaArt (BA, MA), VZ<br />
• MultiMediaTechnology (BA, MA), VZ<br />
• Human-Computer Interaction * (MA Englisch), VZ<br />
Gesundheitswissenschaften<br />
• Biomedizinische Analytik (BA), VZ<br />
• Ergotherapie (BA), VZ, nächster Beginn <strong>2019</strong>/20<br />
• Gesundheits- & Krankenpflege (BA), VZ<br />
• Hebammen (BA), VZ, nächster Beginn 2021/22<br />
• Orthoptik (BA), VZ, nächster Beginn 2021/22<br />
• Physiotherapie (BA), VZ<br />
• Radiologietechnologie (BA), VZ<br />
• Medical Biology * (MA, Englisch), VZ<br />
Postgradualer Masterlehrgang<br />
• Salutophysiologie für Hebammen (MA), BB,<br />
alle 2 Jahre<br />
*<br />
Joint Master mit der Universität Salzburg, in Planung für <strong>2019</strong>/20<br />
BA = Bachelor / MA = Master<br />
VZ = Vollzeit / BB = berufsbegleitend
fachhochschulen<br />
MCI Management Center Innsbruck<br />
WER WIR SIND<br />
Adresse: Universitätsstraße 15<br />
6020 Innsbruck<br />
Telefon: +43 512 2070 0<br />
E-Mail: office@mci.edu<br />
Internet: www.mci.edu<br />
www.facebook.com/ManagementCenter<br />
Innsbruck<br />
www.linkedin.com/edu/managementcenter-innsbruck-10190<br />
www.xing.com/companies/mcimanagement<br />
centerinnsbruck<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Inhaltliche Schwerpunkte:<br />
Internationale Ausrichtung, praxisbezogenes Arbeiten<br />
in Kleingruppen, enge Verflechtung mit der Wirtschaft,<br />
Praktika in führenden Unternehmen, internationale Vortragende<br />
und renommierte Partneruniversitäten weltweit<br />
zeichnen das MCI aus und garantieren beste Berufsaussichten.<br />
Laufende Spitzenplätze in Umfragen & Rankings<br />
bestätigen die hohe Qualität & Akzeptanz des MCI.<br />
Auslandssemester/internationale Aspekte:<br />
Optionales Auslandssemester an hochkarätigen Partnerhochschulen<br />
aus aller Welt, Verankerung internationaler<br />
Lehrinhalte in den Studienplänen.<br />
WAS WIR ANBIETEN<br />
Wirtschaft & Gesellschaft – Master<br />
• Corporate Governance & Finance<br />
• Entrepreneurship & Tourismus<br />
• European Health Economics & Management<br />
• International Business & Law<br />
• International Business & Management<br />
• International Health & Social Management<br />
• Management, Communication & IT<br />
• Soziale Arbeit, Sozialpolitik & -management<br />
Technologie & Life Sciences – Master<br />
• Biotechnologie<br />
• Lebensmitteltechnologie & Ernährung<br />
• Mechatronik & Smart Technologies<br />
• Umwelt-, Verfahrens- & Energietechnik<br />
• Wirtschaftsingenieurwesen<br />
Weiterbildung:<br />
Berufstätige Entscheidungsträger finden mit postgradualen<br />
Masterstudiengängen und kompakten Zertifikats-Lehrgängen<br />
flexible Möglichkeiten zur Karriereentwicklung.<br />
Punktgenaue Seminare, maßgeschneiderte Firmentrainings<br />
und spezielle Programme für Hochschulen runden<br />
das Angebot ab.<br />
www.mci.edu/executive-education<br />
WAS WIR ANBIETEN<br />
Wirtschaft & Gesellschaft – Bachelor<br />
• Betriebswirtschaft<br />
• Business & Management<br />
• Management, Communication & IT<br />
• Management & Recht<br />
• Nonprofit-, Sozial- & Gesundheitsmanagement<br />
• Soziale Arbeit<br />
• Tourismus- & Freizeitwirtschaft<br />
• Wirtschaft & Management<br />
Technologie & Life Sciences – Bachelor<br />
• Bio- & Lebensmitteltechnologie<br />
• Digital Business & Software Engineering<br />
• Mechatronik<br />
• Umwelt-, Verfahrens- & Energietechnik<br />
• Wirtschaftsingenieurwesen<br />
Aufnahmeverfahren:<br />
Bewerbungsdossier/Werdegang, schriftliche Prüfung,<br />
kommissionelles Bewerbungsgespräch<br />
www.mci.edu/bewerbung<br />
Bewerbungsfristen:<br />
www.mci.edu/deadlines<br />
KURZINFORMATION<br />
Infos und Studienberatung:<br />
beratung@mci.edu<br />
Open House:<br />
26.01.<strong>2019</strong>, 9:00 bis 14:00 Uhr<br />
www.mci.edu/openhouse<br />
143
IMC Fachhochschule Krems<br />
WER WIR SIND<br />
Adresse: Piaristengasse 1<br />
3500 Krems<br />
Kontakt:<br />
Studienberatung<br />
+43 2732/802-222<br />
Telefon: +43 2732/802<br />
E-Mail:<br />
Internet:<br />
Studienplätze/Jahr:<br />
information@fh-krems.ac.at<br />
www.fh-krems.ac.at<br />
über 1.000<br />
Organisationsform:<br />
Vollzeit bzw. Teilzeit berufsbegleitend<br />
Bewerbungsfrist:<br />
Je nach Studiengang unter www.fh-krems.ac.at<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Inhaltliche Schwerpunkte:<br />
<strong>Der</strong>zeit werden sowohl Vollzeit- als auch berufsbegleitend<br />
29 innovative Bachelor- und Masterstudiengänge<br />
in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Technik<br />
und Digitalisierung, Gesundheitswissenschaften und<br />
Life Sciences angeboten.<br />
Neben einer praxisorientierten Ausbildung auf akademischem<br />
Niveau zeichnet sich die Ausbildung an der IMC<br />
FH Krems durch die Vermittlung <strong>von</strong> Führungsqualitäten<br />
und Soft Skills, ein umfassendes Fremdsprachenangebot<br />
sowie ein projektbezogenes Arbeiten in überschaubaren<br />
Gruppen, meist in direktem Kontakt mit den Lehrenden,<br />
aus. Ein engagiertes internationales Professoren- und<br />
Professorinnen-Team motiviert Studierende zu Bestleistungen<br />
und bereitet sie für eine nationale und<br />
internationale Karriere vor. Durch interaktives Lernen,<br />
direkten und persönlichen Erfahrungsaustausch zwischen<br />
Studierenden und Lehrenden, internationale Partnerprogramme<br />
mit Universitäten, Forschungseinrichtungen und<br />
Unternehmen, sowie ein umfassendes Freizeitangebot in<br />
einer der idyllischsten Gegenden Österreichs nennen es<br />
die Studierenden einfach „Kremsgenial studieren“.<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Die IMC FH Krems zählt über die letzten Jahr zu den am<br />
besten bewerteten Hochschulen des Landes – sei es <strong>von</strong><br />
ihren Studierenden und Alumni oder den Arbeitgebern.<br />
Zwei wichtige Kennzahlen sind die Weiterempfehlungsund<br />
die Beschäftigungsquote nach dem Studium: beide<br />
liegen über 95 Prozent.<br />
Zukunftsperspektiven für AbsolventInnen:<br />
Es gehört zur Philosophie der Kremser Hochschule, Lehre,<br />
Forschung und Strategie eng miteinander zu verschränken.<br />
Damit trägt die IMC FH Krems maßgeblich dazu bei, dass<br />
die Studierenden fit für den Arbeitsmarkt sind:<br />
90 Prozent aller Vollzeit-Studierenden haben bereits innerhalb<br />
<strong>von</strong> drei Monaten nach ihrer Graduierung einen<br />
fixen Job in der Tasche. Berufsbegleitende Studierende<br />
machen oft schon während des Studiums einen Sprung<br />
nach oben auf der Karriereleiter.<br />
Auslandssemester/internationale Aspekte:<br />
An der IMC FH Krems wird Internationalität täglich<br />
gelebt: das zeigt sich an den über 140 Partneruniversitäten,<br />
ebenso vielen aktiven Partnerprogrammen sowie<br />
den Studierenden selbst, die aus 50 unterschiedlichen<br />
Nationen kommen. Interkultureller Erfahrungsaustausch,<br />
Berufspraktika im Ausland, Teilnahme an internationalen<br />
Forschungsprojekten und Vorlesungen internationaler<br />
Lektoren und Gastprofessoren gehören einfach dazu.<br />
Darüber hinaus ist die Vorlesungssprache bei rund der<br />
Hälfte aller Studiengänge Englisch, was wiederum für<br />
ausländische Studierende besonders attraktiv ist.<br />
Apropos: Für ihre ausgewiesene Internationalität sowie<br />
für die hohe Mobilität ihrer Studierenden wurde der IMC<br />
FH Krems bereits zum wiederholten Mal das Qualitätssiegel<br />
der Sokrates Nationalagentur für Innovation,<br />
Engagement und Qualität verliehen.<br />
144 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
fachhochschulen<br />
FH Kärnten gemeinnützige Privatstiftung<br />
WER WIR SIND<br />
Adresse: Villacher Straße 1<br />
9800 Spittal an der Drau<br />
Telefon: +43 5 90 500-0<br />
E-Mail:<br />
sic@fh-kaernten.at<br />
Internet: www.fh-kaernten.at<br />
www.facebook.com/fhkaerntenCuas<br />
https://goo.gl/Ji5K98<br />
www.instagram.com/fhkaernten<br />
www.youtube.com/user/fhkaernten<br />
http://plus.google.com/fhkaernten<br />
http://twitter.com/fhkaernten<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
FH Kärnten – am Puls der Zeit!<br />
Die FH Kärnten hat sich seit ihrem Bestehen zu einer<br />
einzigartigen Bildungsinstitution in Kärnten entwickelt.<br />
Durch beständige Weiterentwicklung der Studiengänge<br />
der FH Kärnten und intensive Zusammenarbeit mit<br />
Wirtschaft und Wissenschaft ist FH-Studierenden eine<br />
zukunftsorientierte Ausbildung am Puls der Zeit sicher.<br />
Studienangebot:<br />
WAS WIR ANBIETEN<br />
WIRTSCHAFT & MANAGEMENT<br />
BACHELOR<br />
• Business Management (BA), VZ, BB<br />
• Digital Business Management (BA), VZ,BB*<br />
• Hotel Management (BA), VZ<br />
• Intercultural Management (BA), VZ, englisch<br />
• Public Management (BA), VZ, BB<br />
MASTER<br />
• Business Development & Management (MA), VZ<br />
• International Business Management (MA), BF<br />
• Public Management (MA), BF<br />
• Digital Transformation Management (MA), BF *<br />
ENGINEERING & IT<br />
BACHELOR<br />
• Geoinformation und Umwelttechnologien (BSc), VZ<br />
• Maschinenbau (BSc), VZ, BB<br />
• Medizintechnik (BSc), VZ, BB<br />
• Multimediatechnik (BSc), VZ *<br />
• Netzwerk- und Kommunikationstechnik (BSc), VZ, BB<br />
• Systems Engineering (BSc), VZ, BB<br />
• Wirtschaftsingenieurwesen (BSc), BB<br />
MASTER<br />
• Communication Engineering (MSc), VZ, BB<br />
• Electrical Energy and Mobility Systems (MSc), BF<br />
• Health Care IT (MSc), VZ, BF<br />
• Industrial Engineering & Management (MSc), BB<br />
• Integrated Systems and Circuits Design (MSc), VZ, BF<br />
• Maschinenbau/Leichtbau (MSc), BF<br />
• Spatial Information Management (MSc), BF<br />
• Systems Design (MSc), BF<br />
GESUNDHEIT & SOZIALES<br />
WAS WIR ANBIETEN<br />
BACHELOR<br />
• Biomedizinische Analytik (BSc), VZ<br />
• Disability & Diversity Studies (BA), BB<br />
• Ergotherapie (BSc), VZ<br />
• Gesundheits- und Krankenpflege (BSc), VZ<br />
• Gesundheits- und Pflegemanagement (BA), VZ, BB<br />
• Hebammen (BSc), VZ<br />
• Logopädie (BSc), VZ<br />
• Physiotherapie (BSc), VZ<br />
• Radiologietechnologie (BSc), VZ<br />
• Soziale Arbeit (BA), VZ, BB<br />
MASTER<br />
• Gesundheitsmanagement (MA), BB<br />
• Soziale Arbeit: Entwickeln und Gestalten (MA), VZ, BB<br />
BAUINGENIEURWESEN & ARCHITEKTUR, BIONIK<br />
BACHELOR<br />
• Architektur (BSc), VZ<br />
• Bauingenieurwesen (BSc), VZ<br />
• Nachhaltiges Baumanagement (BSc), BB<br />
MASTER<br />
• Architektur (Dipl.-Ing.), VZ<br />
• Bauingenieurwesen (Dipl.-Ing.), VZ<br />
* vorbehaltlich der Genehmigung der zuständigen Gremien<br />
145
FH JOANNEUM – UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES<br />
Adresse:<br />
Telefon:<br />
E-Mail:<br />
Internet:<br />
WER WIR SIND<br />
8020 Graz, 8605 Kapfenberg,<br />
8344 Bad Gleichenberg<br />
+43 316/5453 8800<br />
info@fh-joanneum.at<br />
www.fh-joanneum.at<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Wir profitieren überdies <strong>von</strong> der individuellen Betreuung<br />
durch unsere praxiserfahrenen Lehrenden. Neben interkultureller<br />
Kompetenz vermittelt uns das Studium auch<br />
Soft Skills und erweiterte Fremdsprachenkenntnisse, was<br />
uns gemeinsam mit unserem Fachwissen ausgezeichnete<br />
Jobchancen auf nationaler und internationaler Ebene<br />
eröffnet.<br />
Neugierig. Aktuell. Anwendungsnah.<br />
Study your dream.<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Die FH JOANNEUM zählt zu den führenden Hochschulen<br />
Österreichs. Aktuell studieren über 4.500 Studierende an<br />
den drei Standorten Graz, Kapfenberg und Bad Gleichenberg.<br />
Rund 14.000 Absolventinnen und Absolventen sind<br />
bereits in der Berufswelt erfolgreich.<br />
Angeboten werden derzeit 49 Bachelor- und Masterstudiengänge<br />
an den sechs Departments Angewandte<br />
Informatik, Engineering, Bauen, Energie & Gesellschaft,<br />
Gesundheitsstudien, Management und Medien & Design.<br />
Menschen und Systeme vernetzen, sich für die Gesundheit<br />
engagieren, Lebensräume gestalten, innovative<br />
Mobilität und Produktion erforschen, in Wirtschaftserfolge<br />
investieren, Medien und Design gestalten – das sind<br />
unsere Schwerpunkte.<br />
Praxisnah. Innovativ. Kreativ.<br />
An der FH JOANNEUM studieren wir praxisbezogen,<br />
projektorientiert und interdisziplinär. Oder anders<br />
gesagt: Wir setzen das Gelernte in Zusammenarbeit<br />
mit der Wirtschaft und Industrie sofort in die Praxis um,<br />
entwickeln in Projekten neuartige Lösungen für aktuelle<br />
Fragestellungen und nützen Schnittstellen zu verwandten<br />
Fachgebieten.<br />
Vernetzt. Individuell. Erfolgreich.<br />
Das Netzwerk unserer Hochschule ermöglicht Praktika<br />
bei namhaften Unternehmen im In- und Ausland sowie<br />
Auslandssemester an einer unserer 260 Partnerhochschulen.<br />
Als Hochschule für Angewandte Wissenschaften sind wir<br />
in der Forschung ein starker Impulsgeber für Innovationen<br />
zum Nutzen der Gesellschaft. Unter dem Titel<br />
„Von der Idee zur Umsetzung“ haben Studierende die<br />
Möglichkeit, in zukunftsweisenden Projekten die Theorie<br />
in die Praxis umzusetzen.<br />
WAS WIR ANBIETEN<br />
Weiterdenken. Weiterbilden. Weitergehen.<br />
An der FH JOANNEUM gibt es zehn berufsbegleitende<br />
Masterlehrgänge zu den Themen Bauen, Engineering,<br />
Gesundheit, Medien und Management:<br />
• Angewandte Ernährungsmedizin (MSc)<br />
• European Project and Public Management (MSc)<br />
• General Management (MBA)<br />
• Health Care and Hospitality Management (MBA)<br />
• Integrale Planung (MSc)<br />
• Luftverkehrsmanagement (MSc)<br />
• International Supply Management (MSc)<br />
• Public Communication (MA)<br />
• Technische Dokumentation (MSc)<br />
• Visuelle Kommunikation und Bildmanagement (MA)<br />
Die Lehrgänge ermöglichen den Teilnehmerinnen und<br />
Teilnehmern, Beruf und Weiterbildung zu verbinden,<br />
und schließen mit dem akademischen Grad „Master of<br />
Science“, „Master of Arts“ oder „Master of Business<br />
Administration“ab. Als Expertinnen und Experten auf<br />
ihrem Gebiet stehen den Absolventinnen und Absolventen<br />
zahlreiche Berufs- und Karrierewege offen.<br />
Alle Lehrgänge sind kostenpflichtig.<br />
146 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
fachhochschulen<br />
FH JOANNEUM – UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES<br />
WAS WIR ANBIETEN<br />
(Master-Studiengänge in fett)<br />
DEPARTMENT ANGEWANDTE INFORMATIK<br />
• Data and Information Analyst (MSc), BE<br />
• eHealth (MSc), VZ<br />
• Gesundheitsinformatik/eHealth (BSc), VZ<br />
• Informationsmanagement (DI), BE<br />
• Informationsmanagement (BSc), VZ<br />
• Internettechnik (BSc), VZ<br />
• IT & Mobile Security (MSc), BB<br />
• IT-Recht & Management (MA), BB<br />
• Mobile Software Development (MSc), VZ/dual<br />
• Software Design (BSc), BB<br />
DEPARTMENT ENGINEERING<br />
• Advanced Electronic Engineering (MSc), BE<br />
• Elektronik und Computer Engineering (BSc), VZ<br />
• Engineering and Production Management (MSc),<br />
dual<br />
• Fahrzeugtechnik/Automotive Engineering (BSc), VZ<br />
• Fahrzeugtechnik/Automotive Engineering (DI), VZ<br />
• Luftfahrt/Aviation (BSc + MSc), VZ<br />
• Nachhaltiges Lebensmittelmanagement (BSc), VZ<br />
• Produktionstechnik und Organisation (BSc), VZ/dual<br />
DEPARTMENT GESUNDHEITSSTUDIEN<br />
• Biomedizinische Analytik (BSc), VZ<br />
• Diätologie (BSc), VZ<br />
• Ergotherapie (BSc), VZ<br />
• Hebammen (BSc), VZ<br />
• Gesundheits- und Krankenpflege (BSc), VZ<br />
• Logopädie (BSc), VZ<br />
• Massenspektrometrie und molekulare<br />
Analytik (MSc), BB<br />
• Physiotherapie (BSc), VZ<br />
• Radiologietechnologie (BSc), VZ<br />
WAS WIR ANBIETEN<br />
DEPARTMENT BAUEN, ENERGIE & GESELLSCHAFT<br />
• Architektur (DI), VZ<br />
• Baumanagement und Ingenieurbau (DI), VZ<br />
• Bauplanung und Bauwirtschaft (BSc), VZ<br />
• Energie-, Verkehrs- und Umweltmanagement (BSc), VZ<br />
• Energy and Transport Management (MSc), BE<br />
• Soziale Arbeit (BA), VZ<br />
• Soziale Arbeit (MA), BB<br />
DEPARTMENT MEDIEN & DESIGN<br />
• Ausstellungsdesign (MA), VZ<br />
• Communication Design (MA), BE<br />
• Content-Strategie/Content Strategy (MA), BB<br />
• Industrial Design (BA + MA), VZ<br />
• Informationsdesign (BA), VZ<br />
• Interaction Design (MA), BE<br />
• Journalismus und Public Relations (PR) (BA), VZ<br />
• Media Design (MA), BE<br />
• Sound Design (MA), BE<br />
DEPARTMENT MANAGEMENT<br />
• Bank- und Versicherungsmanagement (MA), BB<br />
• Bank- und Versicherungswirtschaft (BA), BB<br />
• Business in Emerging Markets (MA), BE<br />
• Gesundheitsmanagement im Tourismus (BA), VZ<br />
• Gesundheitsmanagement im Tourismus (MA), BE<br />
• Industriewirtschaft/Industrial Management<br />
(BSc), VZ + BB<br />
• International Industrial Management<br />
(DI), VZ + BB<br />
• Management internationaler Geschäftsprozesse<br />
(BA), VZ<br />
KURZINFORMATION<br />
Open-House-Days <strong>2019</strong>:<br />
Campus Graz: 16. März<br />
Campus Kapfenberg: 22. März<br />
Campus Bad Gleichenberg: 23. März<br />
VZ = Vollzeit | BB = berufsbegleitend | BE = berufsermöglichend<br />
147
Finanzielle Unterstützung!<br />
Ein Studium bedeutet immer auch finanzielle Herausforderungen.<br />
Wenn Eltern finanzielle Unterstützung<br />
bei der Finanzierung des Studiums ihrer Kinder benötigen,<br />
leistet die österreichische Studienförderung<br />
wirksame Hilfe.<br />
indem bereits ab 24 Jahren (bisher 27) eine höhere<br />
Beihilfe zusteht. Geändert wurde auch die Berechnung<br />
der Bemessungsgrundlage der Eltern, wo<strong>von</strong><br />
vor allem Studierende mit getrennt lebenden Eltern<br />
profitieren.<br />
Bezahlte Anzeige des Bundesministeriums für Bildung, Wissenschaft und Forschung<br />
KLARE VORAUSSETZUNGEN<br />
Die wichtigsten Voraussetzungen für eine<br />
Studienbeihilfe sind:<br />
Soziale Förderungswürdigkeit<br />
Sie hängt <strong>von</strong> Einkommen, Familienstand und Familiengröße<br />
ab. Von diesen Faktoren ist auch die Höhe<br />
der Studienbeihilfe abhängig.<br />
Studienerfolg<br />
Für die ersten beiden Studiensemester muss man die<br />
Aufnahme als ordentliche Studierende bzw. ordentlicher<br />
Studierender nachweisen. Nach dem ersten Jahr<br />
muss ein Studienerfolg nachgewiesen werden – sonst<br />
muss die im ersten Jahr bezogene Studienbeihilfe zurückgezahlt<br />
werden. Auch im weiteren Studienverlauf<br />
sind (abhängig <strong>von</strong> der Art des Studiums) Erfolgsnachweise<br />
zu erbringen.<br />
Die niedrigste Beihilfe liegt übrigens bei 5 Euro pro<br />
Monat, die höchste bei 715 Euro pro Monat.<br />
KONKRETE VERBESSERUNGEN<br />
Mit der Novelle des Studienförderungsgesetzes 2017<br />
wurden die Beihilfensätze und die Einkommensgrenzen<br />
deutlich angehoben.<br />
Damit bekommen bis zu 30 Prozent mehr Studierende<br />
um durchschnittlich 18 Prozent mehr Studienbeihilfe<br />
als bisher. Die höchste Beihilfe beträgt künftig<br />
715 Euro monatlich. Die höheren Lebenshaltungskosten<br />
älterer Studierender werden berücksichtigt,<br />
BEIHILFE AUCH FÜR AUSLANDSAUFENTHALTE<br />
Die Studienbeihilfe kann man übrigens nicht nur für<br />
ein Studium im Inland beziehen. Wer im Rahmen des<br />
geförderten Studiums ein oder auch mehrere Auslandssemester<br />
absolviert, kann zusätzlich zur Inlandsbeihilfe<br />
auch eine „Beihilfe für ein Auslandsstudium“<br />
erhalten.<br />
Dabei gilt:<br />
• Das Auslandsstudium muss mindestens ein Monat<br />
dauern.<br />
• <strong>Der</strong> Bezug <strong>von</strong> Beihilfe zum Auslandsstudium ist frühestens<br />
ab dem dritten Semester möglich.<br />
EINFACH ZUR BEIHILFE<br />
Die Antragstellung ist einfach und unbürokratisch:<br />
Durch den sogenannten Systemantrag ist es nur mehr<br />
zu Studienbeginn notwendig, einen Antrag auf Studienbeihilfe<br />
zu stellen. Die Überprüfung der Anspruchsvoraussetzungen<br />
für den Weiterbezug erfolgt dann<br />
jedes Jahr automatisch durch die Stipendienstelle via<br />
Datenabfragen.<br />
Man kann den Antrag bequem <strong>von</strong> zu Hause<br />
und unabhängig <strong>von</strong> Öffnungszeiten erledigen.<br />
Dank Handy-Signatur ist es möglich, einen digital<br />
signierten Online-Antrag über das Internet zu<br />
stellen.<br />
www.stipendium.at<br />
148 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
finanzielles<br />
Alle Stipendienchancen nützen<br />
Zusätzlich zur Studienbeihilfe stehen Studierenden<br />
zahlreiche weitere Unterstützungsmöglichkeiten zur<br />
Verfügung. Wichtig ist, dass man sich rechtzeitig erkundigt,<br />
um keine Fristen zu versäumen.<br />
Wichtige Stipendienangebote auf einen Blick:<br />
Leistungsstipendien<br />
Für hervorragende Studienleistungen können Leistungsstipendien<br />
gewährt werden. Die Voraussetzungen<br />
für eine Studienbeihilfe müssen vorliegen, allerdings<br />
ist die soziale Bedürftigkeit nicht maßgeblich.<br />
Die Höhe dieser Stipendien beträgt bis zu 1.500 Euro im<br />
Jahr. Die Stipendien werden direkt an Universitäten, Privatuniversitäten<br />
und Fachhochschulen ausgeschrieben.<br />
Förderungsstipendien<br />
Studierenden mit überdurchschnittlichem Studienerfolg<br />
kann <strong>von</strong> ihrer Universität, Privatuniversität<br />
oder Fachhochschule für aufwendige wissenschaftliche<br />
oder künstlerische Arbeiten (z. B.<br />
Diplomarbeiten, Dissertationen, Projektarbeiten)<br />
ein Förderungsstipendium gewährt werden.<br />
Die Höhe des Förderungsstipendiums beträgt bis zu<br />
3.600 Euro pro Jahr. Auch hier ist die soziale Bedürftigkeit<br />
nicht maßgeblich.<br />
Studienunterstützung<br />
<strong>Der</strong> Bundesminister für Wissenschaft, Forschung<br />
und Wirtschaft kann zum Ausgleich sozialer Härten<br />
oder besonders schwieriger Studienbedingungen<br />
sowie zur Förderung <strong>von</strong> Auslandsstudien oder<br />
für besondere Studienleistungen Studienunterstützungen<br />
zuerkennen. Begründete Ansuchen<br />
können jederzeit beim Bundesministerium (Abt. IV/12,<br />
Minoritenplatz 5, A-1010 Wien) eingebracht werden.<br />
Mobilitätsstipendium<br />
Wer das gesamte Studium im Ausland (EWR +<br />
Schweiz) absolvieren möchte, kann dafür ein<br />
„Mobilitätsstipendium“ erhalten.<br />
Studienabschluss-Stipendium<br />
Wer bisher neben dem Studium berufstätig war<br />
und vorübergehend seine Berufstätigkeit aufgeben<br />
möchte, um sich gänzlich dem Studienabschluss zu<br />
widmen, kann ein Studienabschluss-Stipendium<br />
beantragen.<br />
STUDIENBEIHILFENBEHÖRDEN<br />
Studienbeihilfenbehörde<br />
Gudrunstraße 179, 1100 Wien,<br />
T: +43 1/601 73-0, www.stipendium.at<br />
INFO<br />
Stipendienstelle Wien<br />
Gudrunstraße 179a, 1100 Wien,<br />
T: +43 1/601 73-0, E: stip.wien@stbh.gv.at<br />
Stipendienstelle Graz<br />
Metahofgasse 30, 8020 Graz,<br />
T: +43 316/81 33 88-0,<br />
E: stip.graz@stbh.gv.at<br />
Stipendienstelle Innsbruck<br />
Andreas-Hofer-Straße 46, 6020 Innsbruck,<br />
T: +43 512/57 33 70, E: stip.ibk@stbh.gv.at<br />
Stipendienstelle Salzburg<br />
Franz-Josef-Straße 22, 5020 Salzburg,<br />
T: +43 662/84 24 39, E: stip.sbg@stbh.gv.at<br />
Stipendienstelle Linz<br />
Ferihumerstraße 15/2. Stock, 4040 Linz,<br />
T: +43 732/66 40 31, E: stip.linz@stbh.gv.at<br />
Stipendienstelle Klagenfurt<br />
Nautilusweg 11, 9020 Klagenfurt,<br />
T: +43 463/51 46 97, E: stip.klf@stbh.gv.at<br />
149
Business Circle Management FortbildungsGmbH<br />
STAMMDATEN<br />
Adresse: Ölzeltgasse 3<br />
1030 Wien<br />
Ansprechperson:<br />
E-Mail:<br />
Internet:<br />
Karin Neubauer<br />
Telefon: +43 1/5225820-27<br />
neubauer@businesscircle.at<br />
www.businesscircle.at<br />
Zielpublikum:<br />
Entscheidungsträger und Spezialisten aus allen<br />
Bereichen der Wirtschaft<br />
Teiln./Jahr:<br />
Anzahl der Kurse:<br />
9.000<br />
600<br />
www.facebook.com/businesscircle<br />
www.xing.com/companies/businesscircle<br />
TRAINER & ANGEBOT<br />
Trainer:<br />
Hochkarätige Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und<br />
Beratung – viele da<strong>von</strong> exklusiv für Business Circle.<br />
TRAINER & ANGEBOT<br />
Angebot:<br />
Trotz oder gerade wegen der zunehmenden Informations-<br />
und Datenflut wächst das Bedürfnis nach persönlichem<br />
Wissens- und Erfahrungsaustausch: kritisch,<br />
branchenübergreifend und interdisziplinär. Business<br />
Circle bietet mit zahlreichen zukunftsweisenden Jahresforen,<br />
Seminaren und Lehrgängen die optimalen Plattformen<br />
dafür. Profitieren Sie <strong>von</strong> 25 Jahren Erfahrung<br />
und einem Netzwerk, das Ihnen die besten Kontakte in<br />
die heimische Wirtschaft garantiert.<br />
Besonderheiten:<br />
Jahresforen sind anerkannte, jährlich stattfindende Branchentreffpunkte<br />
für Führungskräfte und Entscheidungsträger.<br />
Sie sind sorgfältig recherchiert und konzentrieren<br />
sich auf die wichtigsten und neuesten Entwicklungen<br />
des Themenbereichs bzw. der Branche. Darüber hinaus<br />
bieten Sie umfangreiche Netzwerkgelegenheiten. Die<br />
Fachseminare vermitteln sofort anwendbares Fachwissen<br />
durch ausgewählte Experten aus der Praxis. Ein kleinerer<br />
Teilnehmerkreis garantiert einen intensiven Dialog mit den<br />
Referenten und Kollegen. Die zertifizierten Kompakt-Lehrgänge<br />
bieten in mehreren Modulen umfassendes und praxisrelevantes<br />
Fachwissen: relevante Theorie und maximaler<br />
Praxisbezug sowie eine begrenzte Teilnehmerzahl.<br />
Banken & Versicherungen<br />
Finanzen, Bau & Immobilien<br />
Datenschutz, Digitalisierung<br />
Controlling & Rechnungswesen<br />
Führung & Kommunikation<br />
Gesundheit & Pflege<br />
Human Resources<br />
Marketing, PR & Vertrieb<br />
Office Management & Assistenz<br />
Prozesse & Organisation<br />
Recht & Steuern<br />
Vergabe & Ausschreibung<br />
150 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong><br />
Ihr Nr. 1 Weiterbildungspartner.<br />
Die besten Themen. Die besten Experten.<br />
Verkehr & Energie businesscircle.at, Karin Neubauer, +43/1/522 58 20-27
Bewerbungsliteratur,<br />
Fachbücher und Skripten<br />
Onlineshop<br />
Bindeservice für<br />
Abschlussarbeiten<br />
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MBA<br />
DER KARRIERE-BOOST?<br />
MBAs werden auch in Europa immer beliebter – und das aus gutem Grund. Wer<br />
seine Karriere vorantreiben will, für den ist ein MBA eine lohnenswerte Überlegung.<br />
UNTERSCHIED ZWISCHEN<br />
MBA UND MASTER<br />
Das Kürzel MBA steht für „Master of Business<br />
Administration“. Früher war diese Ausbildung vor<br />
allem in den USA vertreten, inzwischen interessieren<br />
sich auch immer mehr EuropäerInnen, die eine<br />
Karriere bis ins höchste Management verfolgen,<br />
für diese Ausbildung. Obwohl beide Ausbildungen<br />
das Wort „Master“ tragen, gibt es doch deutliche<br />
Unterschiede. Ein MBA ist eine weiterführende<br />
Spezialisierung für Menschen, die schon einige<br />
Jahre im Berufsleben stehen und häufig bereits<br />
einen Mastertitel führen.<br />
Ein Master hingegen ist das Aufbaustudium zum<br />
Bachelor, bei dem noch keine Praxiserfahrung<br />
nötig ist.<br />
WAS GENAU IST EIN MBA?<br />
<strong>Der</strong> MBA gilt als absoluter Karriere-Boost. Junge<br />
Talente, die eine Karriere bis ins höchste Management<br />
anstreben, erste Schritte in diese Richtung<br />
bereits gesetzt haben und die Strapazen einer<br />
Ausbildung nicht scheuen, sollten einen MBA in<br />
Betracht ziehen. TeilnehmerInnen wird fachübergreifendes<br />
und praxisorientiertes betriebswirtschaftliches<br />
Denken und Handeln vermittelt.<br />
Wer sich überlegt, einen MBA zu absolvieren,<br />
der sollte sich genau ansehen, bei welchem<br />
Institut er diesen machen möchte. Nachdem die<br />
Lehrinhalte verschieden sind und potenziellen<br />
Arbeitgebern aller Wahrscheinlichkeit nach unbekannt,<br />
kommt es vor allem auf die Reputation<br />
der Institution an.<br />
RANKING OF EXECUTIVE MBA PROGRAMMES, 2018:<br />
• Yale School of Management (United States)<br />
• UCLA/NUS Business School (United States/<br />
Singapore)<br />
• Northwestern (Kellogg)/WHU (Beisheim)<br />
(United States/Germany)<br />
• University of California at Berkeley – Haas<br />
School of Business (United States)<br />
• IMD – International Institute for Management<br />
Development (Switzerland)<br />
• University of Chicago – Booth School of Business<br />
(United States)<br />
• University of Oxford – Saïd Business School<br />
(Britain)<br />
• Northwestern (Kellogg)/York (Schulich)<br />
(United States/Canada)<br />
• Northwestern University – Kellogg School of<br />
Management (United States)<br />
• University of Warwick – Warwick Business<br />
School (Britain)<br />
Quelle: economist, 2018<br />
Hat man einen MBA vorzuweisen, können PersonalistInnen<br />
und GeschäftspartnerInnen einen gut<br />
einschätzen, wissen, durch welche Einrichtung und<br />
Vortragende man geprägt ist, <strong>von</strong> wem man lernen<br />
und mit wem man diskutieren durfte und auf welches<br />
persönliche Netzwerk man zurückgreifen kann.<br />
DAS BESONDERE AN EINEM MBA<br />
Nicht nur der Aufbau und die Voraussetzungen<br />
eines MBA unterscheiden sich deutlich <strong>von</strong><br />
landläufigen betriebs-, volkswirtschaftlichen und<br />
wirtschaftsrechtlichen Studien. Vor allem die Art<br />
152 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
mba<br />
des Lernens ist eine völlig andere. Im Vordergrund<br />
steht die Vermittlung <strong>von</strong> Führungskompetenzen,<br />
der Fähigkeit, richtige Entscheidungen zu treffen<br />
und diese rasch umzusetzen. Gearbeitet wird dazu<br />
mit Fallbeispielen. Oft werden Studiengänge nicht<br />
nur berufsbegleitend angeboten, sondern sogar in<br />
Abstimmung mit dem Arbeitgeber organisiert. Je<br />
realistischer der Lernalltag gestaltet wird und je<br />
näher die Aufgaben einer Umsetzung sind, desto<br />
mehr können TeilnehmerInnen mitnehmen und<br />
desto eher sehen Unternehmen Vorteile.<br />
WICHTIG<br />
Wichtig sind vor allem der realistische Lernalltag,<br />
die Heterogenität der Klassen und der<br />
starke Praxisbezug!<br />
Besonders geachtet wird auf eine starke Durchmischung<br />
der Klassen. Die Qualität erarbeiteter<br />
Lösungsvorschläge hängt vom breiten Spektrum der<br />
Ausbildungswege und unterschiedlicher Fachexpertise<br />
der TeilnehmerInnen ab. In Kleingruppen<br />
profitiert jeder <strong>von</strong> jedem. Durch die starke Heterogenität<br />
lernen TechnikerInnen <strong>von</strong> JuristInnen, MedizinerInnen,<br />
PhilosophInnen, ChemikerInnen u. s. w.<br />
WORAN SIND TOP-AUSBILDUNGEN<br />
ZU ERKENNEN?<br />
• Jede/r TeilnehmerIn wird <strong>von</strong> allen Vortragenden<br />
gestützt und gefördert und kann dadurch das<br />
individuell optimale Bildungsergebnis mitgestalten.<br />
• Gearbeitet wird im Team. Das Lernen <strong>von</strong>- und<br />
miteinander, zum Teil in online vernetzten Gruppen,<br />
bestimmt den Alltag.<br />
• Jede/r TeilnehmerIn wird <strong>von</strong> einem Mentor/<br />
einer Mentorin gecoacht.<br />
• Die Zahl der verfügbaren Wahlfächer und die<br />
interdisziplinären Kombinationsmöglichkeiten<br />
sind fast unendlich.<br />
• Wissenschaftliche AnsprechpartnerInnen sind<br />
internationale Koryphäen und VertreterInnen<br />
führender Einrichtungen.<br />
• Gearbeitet wird mit „Case-Studies“. Das schafft<br />
den nötigen Praxisbezug!<br />
DER KARRIERE-BOOST<br />
Hat man die hohen Einstiegshürden – z. B. einen<br />
überdurchschnittlichen Score bei GMAT und<br />
TOEFL, die Bewertung der beruflichen Erfahrung<br />
bei Aufnahmegesprächen, ein Assessment-Center<br />
und, nicht zu vergessen, die Finanzierung – bewältigt<br />
und die Aufnahme an einer der renommiertesten,<br />
vorwiegend US-amerikanischen Universitäten<br />
geschafft, steht einem nicht nur eine spannende<br />
und lehrreiche Zeit mit den besten Vortragenden,<br />
perfekten Arbeitsbedingungen und hoch motivierten<br />
KommilitonInnen bevor, sondern man erhält<br />
nach Abschluss, und nicht selten auch schon davor,<br />
spannende und finanziell höchst attraktive Angebote<br />
verschiedener Unternehmen.<br />
DER MBA IN ÖSTERREICH<br />
In Österreich war man sich lange unsicher, ob heimische<br />
MBA-Studien eingerichtet werden sollen<br />
oder nicht. Noch in den Neunzigern haben ExpertInnen<br />
im Auftrag des BMBWF den Bedarf solcher<br />
Studien in Österreich verneint und InteressentInnen<br />
dazu geraten, ins Ausland beziehungsweise<br />
nach Übersee zu gehen.<br />
Erst 1997 wurden MBA-Studien in Österreich<br />
eingerichtet. Zugangsvoraussetzung war der Abschluss<br />
eines akademischen Studiums oder einer<br />
gleichwertigen Ausbildung. Seit 1998 wurden vom<br />
BMBWF über 40 MBA-Programme anerkannt.<br />
Die Stärken der heimischen Angebote liegen vor<br />
allem in der berufsbegleitenden Auslegung und<br />
der Orientierung am Kunden. Das macht sie besonders<br />
für junge NachwuchsmanagerInnen interessant,<br />
die keine Möglichkeit haben, ihren Arbeitsplatz<br />
für ein Jahr oder länger zu verlassen.<br />
Besonders für junge Talente, die keine<br />
Möglichkeit haben, das Land für ein<br />
Jahr oder länger zu verlassen, sind<br />
heimische Angebote besonders attraktiv.<br />
153
Technische Universität Wien<br />
Institution:<br />
WER WIR SIND<br />
Standort: Operngasse 11/017<br />
1040 Wien<br />
Ansprechperson:<br />
Aktuelles Portfolio<br />
MBA-Programme<br />
• General Management MBA<br />
• Professional MBA Automotive Industry<br />
• Professional MBA Entrepreneurship & Innovation<br />
• Professional MBA Facility Management<br />
MSc-Programme<br />
• MSc Engineering Management<br />
• MSc Environmental Technology & International Affairs<br />
• MSc Immobilienmanagement & Bewertung<br />
• MSc Renewable Energy Systems<br />
MEng-Programme<br />
• MEng Nachhaltiges Bauen<br />
Mag. Petra Aigner, M.Sc.<br />
Telefon: +43 1/58801-41701<br />
E-Mail:<br />
office@cec.tuwien.ac.at<br />
Internet: cec.tuwien.ac.at<br />
https://bit.ly/2AXY1oo<br />
https://bit.ly/2L16ZWr<br />
https://bit.ly/2SxNg38<br />
Technische Universität Wien<br />
www.facebook.com/CECTUWien/<br />
@TUviennaCEC<br />
WAS WIR ANBIETEN<br />
Universitätslehrgänge<br />
• Immobilienwirtschaft & Liegenschaftsmanagement<br />
• Industrial Engineering<br />
• Nachhaltiges Bauen<br />
• Spezialseminare<br />
Voraussetzungen:<br />
Die postgradualen Masterprogramme dauern zwischen<br />
3 und 4 Semester, werden in deutscher und/oder englischer<br />
Sprache gehalten, setzen einen ersten Studienabschluss<br />
plus Berufserfahrung voraus und werden<br />
berufsbegleitend bzw. im Vollzeitstudium angeboten.<br />
Akkreditierungen:<br />
• ASIIN<br />
• CEPI<br />
• FIBAA<br />
• Queste-Si<br />
• RICS<br />
WAS WIR ANBIETEN<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Die TU Wien zählt seit mehreren Jahrzehnten zu den<br />
profiliertesten Weiterbildungsanbietern in Österreich.<br />
Das international ausgerichtete Continuing Education<br />
Center (CEC) der TU Wien bildet mit seinem vielseitigen<br />
Programmangebot die Nahtstelle zwischen Technik und<br />
Wirtschaft.<br />
Unter dem Dach des CEC werden MBA- und MSc-Programme<br />
als auch Universitätslehrgänge und Spezialseminare<br />
in den Bereichen Immobilien, Bauen & Wohnen,<br />
Umwelt & Energie sowie Management angeboten.<br />
Durch die gezielte Vernetzung der einzelnen Fakultäten<br />
werden das einzigartige Know-how der TU Wien gebündelt,<br />
Synergieeffekte genutzt und Innovation gefördert.<br />
Dadurch erschließt das international ausgerichtete CEC<br />
seinen AbsolventInnen nach einschlägiger Praxis neue<br />
Berufsfelder im Wirtschaftsleben.<br />
Das berufsbegleitende Lehrangebot ist optimal auf die<br />
Bedürfnisse der Unternehmen sowie postgradualer<br />
Studierender ausgerichtet und zeichnet sich durch eine<br />
modulare, praxisorientierte Struktur aus.<br />
Mit mehr als zehn Masterprogrammen, Studierenden aus<br />
über 90 Ländern, einer Top Faculty und internationalen<br />
Akkreditierungen stellt sich das CEC täglich dem Abenteuer<br />
Innovation und Weiterbildung am Puls der Zeit.<br />
154 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
mba<br />
MCI Management Center Innsbruck<br />
WER WIR SIND<br />
Institution:<br />
MCI Management Center Innsbruck<br />
Standort: Universitätsstraße 15<br />
6020 Innsbruck<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Berufstätigen Entscheidungsträgern bietet das MCI flexible Möglichkeiten zur berufsbegleitenden Karriereentwicklung.<br />
Begrenzte Studienplätze, Kleingruppen, starker Praxisbezug, hochkarätige Lehrende und die intensive Betreuung<br />
garantieren für höchste Qualität und erstklassige Netzwerke. Die wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge des MCI<br />
sind zudem AACSB-akkreditiert.<br />
WAS WIR BIETEN<br />
General Management Executive MBA<br />
<strong>Der</strong> berufsbegleitende Master erstreckt sich über vier<br />
Semester. Das modulare Konzept sieht vier inhaltlich aufeinander<br />
abgestimmte Stufen vor und erlaubt die flexible<br />
Verknüpfung <strong>von</strong> Zertifikats-Lehrgängen des MCI. Ein<br />
Intensivmodul, das an Partnerhochschulen im Ausland<br />
absolviert wird, rüstet mit internationalen Führungswissen<br />
und interkulturellen Kompetenzen.<br />
Dauer: 24 Monate, berufsbegleitend<br />
Abschluss: Master of Business Administration (MBA)<br />
Sprache: Deutsch und Englisch<br />
Kosten: 27.250 Euro<br />
Voraussetzungen: Akademischer Grad,<br />
mind. 5 Jahre Berufserfahrung, MBA-Test oder GMAT,<br />
TOEFL oder Äquivalent, Aufnahmegespräch<br />
Internet: www.mci.edu/mba<br />
International Business MBA online<br />
Das innovative Blended-Learning-Konzept kombiniert<br />
klassische Präsenzphasen und interaktive Online-Module<br />
und bietet erstklassige Online-Betreuung. <strong>Der</strong> berufsbegleitende<br />
Master-Studiengang vermittelt State-ofthe-art<br />
Management-Know-how, Leadership-Skills und<br />
bietet eine hervorragende Plattform für internationales<br />
Networking.<br />
Dauer: 24 Monate, berufsbegleitend<br />
Abschluss: Master of Business Administration (MBA)<br />
Sprache: Englisch<br />
Kosten: 18.900 Euro<br />
Voraussetzungen: Akademischer Grad,<br />
mind. 3 Jahre Berufserfahrung, TOEFL<br />
oder Äquivalent, Aufnahmegespräch<br />
Internet: www.mci.edu/mba-online<br />
Digital Business MBA Online<br />
<strong>Der</strong> Executive-Master-Studiengang beleuchtet typische<br />
Geschäftsmodelle der New Economy und deren Erfolgsvoraussetzungen.<br />
Durch die Vermittlung <strong>von</strong> State-ofthe-art-Wissen<br />
verbunden mit einem starken Praxisbezug<br />
werden die Teilnehmer befähigt, im eigenen Unternehmen<br />
zur treibenden Kraft der digitalen Transformation<br />
zu werden und eine <strong>von</strong> Corporate Entrepreneurship<br />
geprägte Leitkultur zu etablieren.<br />
Dauer: 24 Monate, berufsbegleitend<br />
Abschluss: Master of Business Administration (MBA)<br />
Sprache: Deutsch und Englisch<br />
Kosten: 18.900 Euro<br />
Voraussetzungen: Akademischer Grad,<br />
mind. 2 Jahre Berufserfahrung,<br />
TOEFL oder Äquivalent<br />
Internet: www.mci.edu/digital-business-mba<br />
155
MBA-ANBIETER IN ÖSTERREICH<br />
AIM AUSTRIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT<br />
Thomas-A.-Edison-Straße 2, 7000 Eisenstadt<br />
T +43 5/7705-5100, www.aim.ac.at<br />
ALPEN-ADRIA-UNIVERSITÄT KLAGENFURT<br />
Universitätsstraße 65-67, 9020 Klagenfurt<br />
T +43 463/2700 3770, www.mot.ac.at<br />
CONTINUING EDUCATION CENTER TU WIEN<br />
Operngasse 11/017, 1040 Wien<br />
T +43 1/58801-41701, http://cec.tuwien.ac.at<br />
DONAU-UNIVERSITÄT KREMS<br />
Dr.-Karl-Dorrek-Straße 30, 3500 Krems<br />
T +43 2732/893 6000, www.donau-uni.ac.at<br />
FHWIEN DER WKW<br />
Währinger Gürtel 97, 1180 Wien<br />
T +43 1/476 77-5811, www.fh-wien.ac.at<br />
IFM – INSTITUT FÜR MANAGEMENT<br />
Birkenstraße 2, 5300 Hallwang bei Salzburg<br />
T +43 662/66 86 280, www.ifm.ac.at<br />
INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL AUSTRIA<br />
Kärntner Straße 311, 8054 Graz<br />
T +43 316/28 55 50-427, www.ibsa.co.at<br />
JOHANNES KEPLER UNIVERSITÄT LINZ<br />
Altenbergerstraße 69, 4040 Linz<br />
T +43 732/24 68-0, www.jku.at<br />
KMU AKADEMIE & MANAGEMENT AG<br />
Hauptstraße 54, 4040 Linz<br />
T +43 732/890 888, www.kmuakademie.ac.at<br />
LIMAK AUSTRIAN BUSINESS SCHOOL<br />
Bergschlösslgasse 1, 4020 Linz<br />
T +43 732/66 99-440, www.limak.at<br />
MCI – MANAGEMENT CENTER INNSBRUCK<br />
Universitätsstraße 15, 6020 Innsbruck<br />
T +43 512/20 70-0, www.mci.edu<br />
MEDIZINISCHE UNIVERSITÄT WIEN<br />
Spitalgasse 23, 1090 Wien<br />
T +43 1/401 60-0, www.meduniwien.ac.at<br />
MODUL UNIVERSITY VIENNA<br />
Am Kahlenberg 1, 1190 Wien<br />
T +43 1/320 35 55-0, www.modul.ac.at<br />
MONTANUNIVERSITÄT LEOBEN<br />
Franz-Josef-Straße 18, 8700 Leoben<br />
T +43 3842/402-0, www.unileoben.ac.at<br />
PRIVATUNIVERSITÄT SCHLOSS SEEBURG<br />
Seeburgstraße 8, 5201 Seekirchen am Wallersee<br />
T +43 6212/2626-0, www.uni-seeburg.at<br />
SCHLOSS HOFEN – WISSENSCHAFT UND<br />
WEITERBILDUNG<br />
Hoferstraße 26, 6911 Lochau<br />
T +43 5574/49 30, www.schlosshofen.at<br />
SMA – SALES MANAGER AKADEMIE<br />
Geweygasse 4a, 1190 Wien<br />
T +43 1/370 88-77, www.sales-manager.at<br />
SMBS – UNIVERSITY OF SALZBURG<br />
BUSINESS SCHOOL<br />
Sigmund-Haffner-Gasse 18, 5020 Salzburg<br />
T +43 662/22 22-0, www.smbs.at<br />
UNI for LIFE<br />
Beethovenstraße 9, 8010 Graz<br />
T +43 316/380 10 13, www.uniforlife.at<br />
WEBSTER PRIVATE UNIVERSITY<br />
Palais Wenkheim, Praterstraße 23, 1020 Wien<br />
T +43 1/269 92 93-0, www.webster.ac.at<br />
WU EXECUTIVE ACADEMY<br />
Welthandelsplatz 1, Gebäude EA, 1020 Wien<br />
T +43 1/313 36-4816, www.executiveacademy.at<br />
WWEDU WORLD WIDE EDUCATION<br />
Dragonerstraße 38, 4600 Wels<br />
T +43 7242/558 64-0, www.wwedu.com<br />
156 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
mba<br />
EntGEltlichE EinschaltunG<br />
Grenzen überschreiten<br />
bedeutet auch nationale<br />
Grenzen zu überwinden<br />
Gute Wissenschaft lebt vom weltweiten Austausch. Das Bundesministerium<br />
für Bildung, Wissenschaft und Forschung unterstützt Studierende und<br />
Forschende und stellt entsprechende Mittel bereit. Jedes Jahr nutzen<br />
mehr als 10.000 heimische Studierende diese Chancen für ein Stipendium<br />
oder eine Forschungsförderung. Alle Informationen u.a. zu den Mobilitätsprogrammen<br />
Erasmus, CEEPUS und den Fördermöglichkeiten unter<br />
www.stipendium.at, www.grants.at, www.bmbwf.gv.at<br />
157
ÖSTERREICHS TOP-ARBEITGEBER<br />
WO KARRIERE ZU HAUSE IST<br />
Wer sind Österreichs beste Arbeitgeber? <strong>Der</strong> <strong>AKADEMIKERiNNEN</strong>-<strong>GUIDE</strong> <strong>von</strong><br />
<strong>CAREER</strong> präsentiert die Top-Unternehmen mit detaillierten Unternehmensprofilen.<br />
Was bieten sie, was fordern sie, wen brauchen sie? Vergleichen Sie die<br />
200 Spitzen-Arbeitgeber.<br />
BRANCHENVERZEICHNIS<br />
Finden Sie hier die interessantesten und re nom miertesten Unternehmen Österreichs!<br />
Anlagen-/Maschinenbau ........................................160<br />
Bau ........................................................165<br />
IT/Software/Telekommunikation ..................................170<br />
Lebensmittel-/Drogerieeinzelhandel ...............................176<br />
Nahrungsmittel-/Konsumgüterherstellung. ..........................182<br />
Großhandel/Vertrieb ...........................................187<br />
Einzelhandel .................................................188<br />
Banken/Finanzdienstleistung. ....................................194<br />
Versicherung .................................................201<br />
Facility-Services ...............................................204<br />
Dienstleistung ................................................205<br />
Gastronomie/Tourismus. ........................................208<br />
Medien/Werbung/Kommunikation. ................................212<br />
Unternehmensberatung/Consulting. ...............................216<br />
Personalberatung/-dienstleistung .................................223<br />
Öffentlicher Dienst ............................................230<br />
Rechtsberatung ...............................................235<br />
Bildungseinrichtung ...........................................236<br />
Gesundheits-/Sozialwesen. ......................................238<br />
Chemie/Biotechnologie/Pharma ..................................241<br />
Transport/ Verkehr/Logistik ......................................248<br />
Automotive/KFZ-Produktion .....................................253<br />
Elektro-/Elektronikherstellung ....................................256<br />
Energie .....................................................260<br />
Holz/Holz verarbeitende Industrien ................................265<br />
Industrie ....................................................269<br />
Eisen/Metall .................................................277<br />
158 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
auf einen Blick<br />
branchenverzeichnis<br />
Ansprechperson:<br />
Jene Person im<br />
Unternehmen, an die<br />
Sie Ihre Bewerbung<br />
richten sollten.<br />
Social Media:<br />
Hier finden Sie das<br />
Unternehmen in den<br />
sozialen Netzwerken.<br />
Aufnahmen:<br />
Nicht jedes Unternehmen<br />
kann sagen,<br />
wie viele MitarbeiterInnen<br />
<strong>2019</strong> aufgenommen<br />
werden,<br />
daher handelt es sich<br />
oft um vorsichtige<br />
Schätzungen.<br />
Hauptsitz: Am Europlatz 2<br />
1120 Wien<br />
Standorte:<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Daniela Giovannozzi<br />
Head of Recruiting Austria<br />
Kapsch Group<br />
+43 50 811 1905<br />
daniela.giovannozzi@kapsch.net<br />
www.kapsch.net<br />
onestepahead.kapsch.net<br />
Niederlassungen und Repräsentanzen<br />
weltweit auf allen Kontinenten<br />
Intelligente Verkehrssysteme (IVS),<br />
Informations- und Kommunikationstechnologie<br />
(IKT)<br />
MitarbeiterInnen: 2.063 in Österreich<br />
7.236 weltweit<br />
www.facebook.com/kapschnet<br />
www.linkedin.com/company/kapsch-ag<br />
www.youtube.com/kapschnet<br />
www.xing.com/companies/kapsch<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 9 FH-AbsolventInnen: 9<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Controlling, Engineering, IT/Software, Projektmanagement,<br />
Sales/Vertrieb, Technik/Ingenieurwesen<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL<br />
• Elektrotechnik<br />
• Informatik<br />
• Informationstechnik<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Auslandsaufenthalte/internat. Erfahrung<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• Fachwissen<br />
• Sprachkenntnisse<br />
Kapsch Group<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong> 33.600 bis 42.000<br />
<strong>von</strong> 33.600 bis 40.000<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Trainee-Programme, Management-/<br />
Führungsprogramme, Job-Rotation<br />
Benefits:<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Als eines der führenden Technologieunternehmen Österreichs<br />
greift die Kapsch Group auf 125 Jahre Erfahrung<br />
mit der Zukunft zurück. Das Arbeitsumfeld erstreckt<br />
sich über alle Kontinente mit ihren Tätigkeitsbereichen<br />
öffentlicher Verkehr (Kapsch CarrierCom & Kapsch Public<br />
TransportCom), intelligente Verkehrssteuerung (Kapsch<br />
TrafficCom) und Digitalisierung (Kapsch BusinessCom),<br />
und eröffnet die Gelegenheit, sich ein internationales<br />
Netzwerk aufzubauen.Jene jungen Absolventinnen und<br />
Absolventen, die bereits genau wissen, was sie wollen<br />
und einen klaren Karriereplan vor Augen haben, steigen<br />
direkt in das Berufsfeld ihrer Wahl ein. Bei der Kapsch<br />
Group ist beides möglich. Die wichtigsten Voraussetzungen<br />
sind in jedem Fall: Mut, Flexibilität und Offenheit.<br />
Kapsch bietet in einem familiären Arbeitsumfeld die<br />
Chance, Teil eines Teams zu sein, das aktiv die Welt der<br />
Mobilität und Vernetzung <strong>von</strong> Morgen mitgestaltet.<br />
Ein guter Mix aus Arbeitszeit und Lebenszeit ist dabei<br />
genauso wichtig, wie die Möglichkeit sich individuell<br />
weiterzuentwickeln. Bei Kapsch wird die Vereinbarkeit<br />
<strong>von</strong> Beruf und Familie täglich gelebt.<br />
Einstiegsgehalt:<br />
Durchschnittliches Bruttoeinstiegsgehalt<br />
pro Jahr.<br />
Weiterbildung:<br />
Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
innerhalb<br />
des Unternehmens.<br />
Benefits-Überblick:<br />
Mit diesen Benefits<br />
können Sie in dem Unternehmen<br />
rechnen. Eine<br />
Erklärung der Symbole<br />
finden Sie auf Seite 42.<br />
Worauf wir schauen:<br />
Punkte, die bei diesem Unternehmen<br />
besondere Beachtung finden.<br />
WICHTIGE ABKÜRZUNGEN<br />
a.A. auf Anfrage<br />
k.A. keine Angabe<br />
n.B. nach Bedarf<br />
n.e. nicht erfasst, derzeit nicht erhebbar<br />
n.V. nach Vereinbarung<br />
p.a. per annum (Jahresgehalt)<br />
EUR Euro<br />
USD US-Dollar<br />
E Englisch (andere Länderabkürzungen entsprechen den üblichen Abkürzungen)<br />
159
SML Maschinengesellschaft mbH<br />
Ansprechperson:<br />
E-Mail:<br />
Standorte:<br />
Mag. Renate Kroismayr<br />
Telefon: +43 7673/90999<br />
Internet:<br />
Hauptsitz:<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen: 280<br />
285<br />
WER WIR SIND<br />
personal@sml.at<br />
www.sml.at<br />
Bundesstraße 1a<br />
4860 Lenzing<br />
neuer Standort (2. Halbjahr <strong>2019</strong>):<br />
Gewerbepark Ost 32<br />
4846 Redlham<br />
Kuala Lumpur<br />
Peking<br />
Moskau<br />
Gloucester, USA<br />
Kunststoffmaschinenbau<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 2 FH-AbsolventInnen: 4<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Technik/Ingenieurwesen<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Technik/Ingenieurwiss.<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Unsere Vision ist es, gemeinsam mit unseren Kunden<br />
immer wieder produktivere und bessere Lösungen zu<br />
entwickeln, die uns alle weiter bringen. Das gilt auch<br />
für unsere MitarbeiterInnen. Sie sind der Schlüssel zu<br />
unserem Erfolg. Darum ist es uns wichtig, gemeinsam<br />
mit ihnen jene Bedingungen zu schaffen, die es erlauben,<br />
alle in der Arbeitswelt vorhandenen Fähigkeiten und<br />
Talente des Einzelnen voll zu entfalten und auszuschöpfen.<br />
Denn nur so entsteht jener Fortschritt, der uns als<br />
Unternehmen weiterbringt – und Sie als zukünftiger<br />
MitarbeiterIn.<br />
The world<br />
is yours!<br />
Werden Sie Teil unseres weltweiten<br />
Erfolgs als Technologieführer in der<br />
Herstellung <strong>von</strong> Extrusionsanlagen<br />
für die Verpackungsindustrie.<br />
Infos unter: www.sml.at/jobs<br />
Entwickeln Sie Ihre<br />
persönlichen Möglichkeiten!<br />
www.sml.at/jobs, personal@sml.at<br />
Extrusion lines –<br />
engineered 160 akademiker/innen-guide to perform<br />
<strong>2019</strong><br />
www.sml.at
anlagen- / maschinenbau<br />
PALFINGER AG<br />
Hauptsitz:<br />
Standorte:<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Hannes Gruber<br />
Head of HR Global Headquarters<br />
+43 662/22810<br />
jobs@palfinger.com<br />
www.palfinger.ag<br />
Lamprechtshausener<br />
Bundesstraße 8<br />
5101 Bergheim<br />
38 Produktionsstandorte in<br />
20 Ländern<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit,<br />
Betreuung Abschlussarbeiten<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Management-/Führungsprogramme,<br />
E-Learning<br />
Benefits:<br />
Branche:<br />
Maschinenbau – PALFINGER<br />
erzeugt weltweit die innovativsten<br />
Hebe-Lösungen für Nutzung auf<br />
Land und Wasser.<br />
MitarbeiterInnen: 2.200 in Österreich<br />
10.300 weltweit<br />
www.facebook.com/palfingerdach<br />
www.linkedin.com/company/palfinger<br />
www.youtube.com/user/PALFINGERAG<br />
www.xing.com//companies/palfingergruppe<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Mit Unternehmertum, Respekt und Lernen setzen unsere<br />
MitarbeiterInnen den Maßstab in Technologie, Digitalisierung,<br />
Qualität, Sicherheit und Service. Nachhaltigkeit<br />
und hohe Flexibilität lenken uns, einen verantwortungsbewussten<br />
und effektiven Ressourceneinsatz sicherzustellen.<br />
All das ermöglicht es, unser Kundenversprechen LIFE-<br />
TIME EXCELLENCE zu halten.<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL • Maschinenbau<br />
• Informatik<br />
• Wirtschaftsinformatik<br />
161
Lenze Austria<br />
Standorte:<br />
Ansprechperson:<br />
Mag. Katharina Mitterberger<br />
+43 7224/210-301<br />
katharina.mitterberger@lenze.com<br />
www.lenze.at<br />
Hauptsitz: Ipf-Landesstraße 1<br />
4481 Asten<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
Headquarter in Deutschland<br />
60 Niederlassungen weltweit<br />
Automatisierungs- und Antriebstechnik,<br />
Antriebselemente,<br />
Maschinenbau<br />
MitarbeiterInnen: 250 in Österreich<br />
3.700 weltweit<br />
www.linkedin.com/company/Lenze-Austria<br />
www.youtube.com/user/lenzecc<br />
www.xing.com/companies/lenzegroup<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 1 FH-AbsolventInnen: 8<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Engineering, Produktion/Verarbeitung, Projektmanagement,<br />
Sales/Vertrieb, Technik/Ingenieurwesen<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Elektrotechnik<br />
Benefits:<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
• Mechatronik<br />
WAS WIR BIETEN<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika,<br />
Ferialpraxis, Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Trainee-Programme, Job-Rotation, Internat. Austauschprogramme,<br />
Duales Studium, Weiterbildungsseminare/<br />
Schulungen<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
<strong>Der</strong> Name Lenze steht für einen weltweit agierenden<br />
Spezialisten für Automations- und Antriebstechnik. Mit<br />
mehr als 70 Jahren Erfahrung im Markt verfügt Lenze<br />
über umfassendes Motion-Know-how, das in innovative<br />
Maschinenkonzepte einfließt. Als ganzheitlicher<br />
Lösungspartner für die Automatisierung <strong>von</strong> Maschinen<br />
unterstützt Lenze seine Kunden in allen Phasen des<br />
Entwicklungsprozesses einer Maschine – <strong>von</strong> der ersten<br />
Idee bis zum Aftersales, <strong>von</strong> der Steuerung bis zur<br />
Antriebwelle.<br />
Lenze Österreich, die zweitgrößte Tochter des Unternehmens,<br />
zu der auch Teile Osteuropas gehören, bekleidet<br />
zahlreiche internationale Agenden und ist mit seinem<br />
Logistikzentrum eine wichtige Drehscheibe in Europa.<br />
Das macht uns als Arbeitgeber attraktiv<br />
Lenze setzt auf ein starkes Team an hochmotivierten<br />
und bestens ausgebildeten MitarbeiterInnen. Soziale<br />
Verantwortung und ein fairer und vertrauensvoller Umgang<br />
sind nicht nur die Basis der Unternehmensleitlinien,<br />
sondern auch gelebte Unternehmenskultur.<br />
Bei Lenze erwarten Sie nicht nur abwechslungsreiche<br />
Aufgaben und herausfordernde Projekte, sondern auch<br />
zahlreiche Benefits. „Lenzianern“ stehen beispielsweise<br />
neben umfangreichen Weiterbildungsangeboten und<br />
internen Schulungen auch internationale Entwicklungsmöglichkeiten<br />
offen. Wir sind stetig auf der Suche nach<br />
technikbegeisterten Menschen mit Drive und Ideen, die<br />
Freiräume suchen und ein Unternehmen prägen und<br />
voranbringen wollen.<br />
162 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong><br />
Lenz
anlagen- / maschinenbau<br />
Industrie<br />
bewegt die Gemüter.<br />
Wir bewegen Industrie 4.0.<br />
Seien Sie dabei!<br />
Wir suchen Sie.<br />
Mit unseren Automatisierungsund<br />
Antriebsslösungen<br />
schon seit der dritten<br />
industriellen Revolution.<br />
Lenze Austria Holding GmbH | Ipf-Landesstraße 1,<br />
4481 Asten | Tel. 07224/210-0 | E-Mail: info@lenze.at<br />
So einfach ist das.<br />
163<br />
e_AT_Inserat_Karriere_Guide_195x235.indd 2 03.09.18
IMS Nanofabrication GmbH<br />
Zeppelin Österreich GmbH<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Mag. Stefanie Szing<br />
HR Manager<br />
Telefon: +43 1/2144894456<br />
E-Mail:<br />
imsjobs@ims.co.at<br />
Internet: www.ims.co.at<br />
Hauptsitz: Schreygasse 3, 1020 Wien<br />
Standorte: 2. Standort: Wolfholzgasse 20–22<br />
A-2345 Brunn am Gebirge<br />
Branche: Wir sind als österreichisches<br />
Unternehmen Weltmarktführer für<br />
Multistrahl-Maskenschreiber. Wir<br />
entwickeln Elektronenstrahlgeräte<br />
für die Produktion künftiger Chip-<br />
Generationen.<br />
MitarbeiterInnen: 250 in Österreich<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 40 FH-AbsolventInnen: 30<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Forschung, Entwicklung, Wissenschaft, IT/Software, Produktion/Verarbeitung,<br />
Technik/Ingenieurwesen<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Elektrotechnik<br />
• Informatik<br />
• Mechatronik<br />
• Technische Physik<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Monat in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen: <strong>von</strong> 2.500 bis 3.500<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Als Hidden Champion entwickeln wir Technologien an<br />
der Grenze des physikalisch Machbaren. Nutzen Sie<br />
die Chance und bewerben Sie sich! Wir bieten abwechslungsreiche<br />
und verantwortungsvolle Jobs in einem<br />
dynamischen Umfeld in den Disziplinen Elektronik,<br />
Maschinenbau, Mechatronik, Software, Chemie,<br />
Physik, Informationstechnologie und Informatik.<br />
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.<br />
Ansprechperson:<br />
Standorte:<br />
Gundi Juricek<br />
Leitung Personal<br />
Telefon: +43 2232/790<br />
E-Mail:<br />
Bitte bewerben Sie sich<br />
über unsere Homepage<br />
Internet: www.zeppelin-cat.at<br />
Hauptsitz: Zeppelinstraße 2<br />
2401 Fischamend<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen: 250<br />
8.700<br />
shorturl.at/itER2<br />
WER WIR SIND<br />
weltweit über 190 Standorte<br />
Vertrieb <strong>von</strong> Baumaschinen, Motoren<br />
und Aggregaten sowie Service- und<br />
Reparaturarbeiten und Handel mit<br />
Ersatzteilen<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: n.B. FH-AbsolventInnen: n.B.<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Engineering, Sales/Vertrieb, Technik /Ingenieurwesen,<br />
Sonstige<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Zeppelin ist ein werteverbundenes Unternehmen,<br />
welches seinen MitarbeiterInnen viel zutraut, wenn<br />
erwünscht unterstützt und mit Eigenverantwortung<br />
arbeitet. Wir möchten, dass unsere MitarbeiterInnen<br />
„mit Zeppelin wachsen“ und dabei flexibel und<br />
lösungsorientiert agieren.<br />
Wir bewegen uns in einem dynamischen Umfeld.<br />
ZEPPELIN – We create Solutions<br />
164 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
anlagen- / maschinenbau / bau<br />
Ansprechperson: MMag. Olga Winkler, MA<br />
Telefon: +43 664/080756065<br />
E-Mail:<br />
bewerbung@delta.at<br />
Internet: www.delta.at<br />
Hauptsitz: Zaunergasse 4, 1030 Wien<br />
Kalkofenstraße 21, 4600 Wels<br />
Standorte: Tschechien, Slowakei, Ukraine<br />
Branche: Architektur, Generalplanung, Baumanagement,<br />
Nachhaltiges Bauen,<br />
Recht und Konfliktmanagement,<br />
EDV&IT<br />
MitarbeiterInnen: 138<br />
180<br />
shorturl.at/nAGNT<br />
shorturl.at/hjwy5<br />
shorturl.at/fghY5<br />
shorturl.at/mFJVX<br />
DELTA Gruppe<br />
WER WIR SIND<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 2 FH-AbsolventInnen: 3<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Assistenz, Engineering, Sonstige<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Architektur/Bauwesen • Elektrotechnik<br />
• Projektmanagement<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
DELTA fördert durch eine offene und respektvolle<br />
Feedbackkultur die persönliche Weiterentwicklung jeder<br />
Mitarbeiterin/jedes Mitarbeiters. Mit herausragender<br />
Kundenservicierung, Professionalität und wertebewusstem<br />
Handeln können Sie am weiteren gemeinsamen<br />
Erfolgsweg aktiv mitwirken. Unsere MitarbeiterInnen<br />
liegen uns am Herzen!<br />
Werner Consult Ziviltechniker<br />
GmbH<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Angelika Brugger, BA MA<br />
HR Managerin<br />
Telefon: +43 1/31360120<br />
E-Mail:<br />
job@wernerconsult.at<br />
Internet: www.wernerconsult.at<br />
Hauptsitz: Leithastraße, 1200 Wien<br />
Standorte: Wien, Graz, Salzburg,<br />
Bratislava, München<br />
Branche: Ziviltechniker. Schwerpunkte:<br />
Eisenbahnplanung, Straßenplanung,<br />
Flughafenplanung, Konstruktiver<br />
Ingenieurbau, Wasserbau,<br />
Baumanagement Tiefbau,<br />
Baumanagement Hochbau<br />
MitarbeiterInnen: 180 in Österreich<br />
200 weltweit<br />
shorturl.at/bmVW0<br />
www.youtube.com/watch?v=MvW3OBPpN2g<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 8 FH-AbsolventInnen: 4<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Assistenz, Engineering, Kostenmanagement, Technik/<br />
Ingenieurwesen, Verwaltung/Administration<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Architektur/Bauwesen • Bauingenieurwesen<br />
• Bodenkultur<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Ferialpraxis<br />
WAS WIR BIETEN<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
• Werner Consult zählt zu den größten und bedeutendsten<br />
Ziviltechnikergesellschaften Österreichs<br />
• Beständigkeit: erfolgreich seit 70 Jahren<br />
• Vielseitigkeit: durch ein breites Leistungsspektrum<br />
• Kollegiales Betriebsklima: wir setzen auf Erfolg<br />
durch Teamwork<br />
165
13 14 13 14 13 14<br />
Rhomberg Gruppe<br />
Ansprechperson:<br />
Standorte:<br />
Manuela Fetz, BA<br />
Personalreferentin<br />
Telefon: +43 5574/403-2213<br />
E-Mail:<br />
job@rhomberg.com<br />
Internet:<br />
www.rhomberg.com<br />
Hauptsitz: Mariahilfstraße 29<br />
6900 Bregenz<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen: 2.600<br />
WER WIR SIND<br />
AUT, CH, GER, AUS, CAN, GBR<br />
Bau & Ressourcen und Bahn<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/rhombergbau/<br />
www.linkedin.com/company/rhomberg-gruppe/<br />
www.youtube.com/user/Rhomberg09<br />
www.xing.com/companies/rhombergbaugruppe<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit,<br />
Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 4 FH-AbsolventInnen: 4<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Projektmanagement, Technik/Ingenieurwesen<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL • Elektrotechnik<br />
• Architektur/Bauwesen • Immobilienmanagement<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Die Rhomberg Gruppe ist in den Bereichen Bau, Bahntechnik<br />
und Ressourcen tätig. Und das bereits seit 4 Generationen.<br />
Diese drei Unternehmenssäulen machen sich<br />
gemeinsame Kompetenzen und Synergien zu Nutzen. Alle<br />
Leistungen kommen aus einer Hand, höchste Qualität<br />
und Sicherheit werden garantiert. Nicht zuletzt, weil wir<br />
als Familienbetrieb mit unserem Namen einstehen.<br />
Darauf bauen wir.<br />
Ideen, die bestehen.<br />
„Ideenverwirklicher“<br />
„Visionenrealisierer“<br />
„Weitblickfokussierer“<br />
„Leidenschaftsentscheider“<br />
166 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
au<br />
STRABAG SE<br />
Standorte:<br />
Ansprechperson:<br />
Karoline Rauter, MA<br />
+43 4762/620-252<br />
karriere@strabag.com<br />
karriere.strabag.com<br />
Hauptsitz: Ortenburgerstraße 27<br />
9800 Spittal/Drau<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
weltweit über 700 Standorte<br />
Bautechnologie, Informationstechnik,<br />
Immobilienentwicklung,<br />
Infrastrukturlösungen für<br />
Verkehrs- und Tunneltechnik sowie<br />
Elektro-Anlagenbau, Bahnbau<br />
MitarbeiterInnen: 10.000 in Österreich<br />
73.000 weltweit<br />
www.facebook.com/strabaggroup/<br />
www.linkedin.com/company/16035/<br />
www.instagram.com/strabag_official/?hl=de<br />
www.xing.com/companies/strabagag<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL • Elektrotechnik<br />
• Architektur/Bauwesen • Informatik<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
k.A.<br />
k.A.<br />
bis<br />
bis<br />
k.A.<br />
k.A.<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Trainee-Programme, Management-/<br />
Führungsprogramme, E-Learning<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben uns mit<br />
ihrem Engagement und ihrem hohem fachlichen Können<br />
zu dem gemacht, was wir heute sind: ein weltweit<br />
agierender Bautechnologiekonzern mit knapp 73.000<br />
Beschäftigten an mehr als 700 Standorten.<br />
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres<br />
Teams!<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Benefits:<br />
167
IMMOFINANZ AG<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Gerald Pühringer, BA.<br />
Talent Acquisition Specialist<br />
+43 1/88090<br />
career@immofinanz.com<br />
www.immofinanz.com<br />
Hauptsitz: Wienerbergstrasse 11<br />
1100 Wien<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika,<br />
Ferialpraxis<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Trainee-Programme, Job-Rotation,<br />
E-Learning<br />
Benefits:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Standorte:<br />
in 8 Ländern<br />
Branche:<br />
Die IMMOFINANZ – ein gewerblicher<br />
Immobilienkonzern mit Fokus<br />
auf Europa.<br />
Unser Kerngeschäft umfasst die<br />
Bewirtschaftung und Entwicklung<br />
<strong>von</strong> Einzelhandels- und Büroimmobilien.<br />
MitarbeiterInnen: 180 in Österreich<br />
350 weltweit<br />
www.linkedin.com/company/immofinanz-group/<br />
www.youtube.com/user/IFAGMarketing<br />
www.xing.com/companies/immofinanzag<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL<br />
• Rechtswissenschaften<br />
• Technik/Ingenieurwiss.<br />
• Wirtschaft<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Die IMMOFINANZ ist ein internationaler, dynamischer<br />
Immobilienkonzern. Wir bieten Ihnen an zahlreichen<br />
Standorten in acht Ländern eine Vielzahl an Möglichkeiten,<br />
Ihren Traumjob zu finden. Unsere Stellenangebote<br />
werden ständig aktualisiert, um Sie am Laufenden zu<br />
halten.<br />
Sie haben die Möglichkeit, Ihre berufliche Entwicklung<br />
und Ihre Karriere in der IMMOFINANZ selbst zu gestalten.<br />
Wir ermöglichen Ihnen eine individuelle Planung – je<br />
nach Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen.<br />
Mit einer überdurchschnittlichen Leistung öffnen Sie sich<br />
die Türen für eine spannende Karriereentwicklung – je<br />
nach Ihren Talenten im Fach- oder Führungsbereich.<br />
Wir bieten Ihnen in Ihrem zukünftigen Arbeitsumfeld<br />
vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten, ein topmodernes<br />
Büro und die Zusammenarbeit mit einem Team, das Spaß<br />
am Job hat.<br />
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!<br />
168 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
au<br />
BEREIT FÜR NEUE BERUFLICHE<br />
HERAUSFORDERUNGEN?<br />
DU SUCHST:<br />
… ein internationales Umfeld<br />
… in dem du Verantwortung<br />
übernehmen kannst<br />
… und praxisorientiert arbeitest.<br />
Dann werde Teil unseres<br />
erfolgreichen Teams!<br />
IMMOFINANZ sucht für das Young<br />
Professional Programm junge Talente,<br />
die motiviert sind und innerhalb <strong>von</strong> 12<br />
Monaten die Basis für eine erfolgreiche<br />
Karriere schaffen wollen.<br />
YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMM<br />
Unser Trainee Programm startet im September<br />
<strong>2019</strong> und dauert ein Jahr. Innerhalb des Programms<br />
kann man sich entweder auf das operative<br />
Tagesgeschäft oder den Finanzbereich<br />
spezialisieren und im Rahmen einer Job Rotation<br />
drei ausgewählte Abteilungen zu je 4 Monaten<br />
näher kennenlernen. Abteilungsübergreifende<br />
Meetings schaffen hierbei einen Gesamtüberblick<br />
über das Unternehmen.<br />
Durch Training on the Job kann neben der Arbeit<br />
an realen Projekten auch ein Auslandsaufenthalt<br />
auf Projektbasis absolviert werden.<br />
BEWERBUNGEN FÜR DAS YOUNG PROFESSIONAL<br />
PROGRAMM SIND AB DEM FRÜHJAHR <strong>2019</strong> MÖGLICH!<br />
www.immofinanz.com/de/karriere<br />
169
Kapsch Group<br />
Standorte:<br />
Ansprechperson:<br />
Daniela Giovannozzi<br />
Head of Recruiting Austria<br />
Kapsch Group<br />
+43 50 811-1905<br />
daniela.giovannozzi@kapsch.net<br />
www.kapsch.net<br />
onestepahead.kapsch.net<br />
Hauptsitz: Am Europlatz 2<br />
1120 Wien<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
Niederlassungen und Repräsentanzen<br />
weltweit auf allen Kontinenten<br />
Intelligente Verkehrssysteme (IVS),<br />
Informations- und Kommunikationstechnologie<br />
(IKT)<br />
MitarbeiterInnen: 2.063 in Österreich<br />
7.236 weltweit<br />
www.facebook.com/kapschnet<br />
www.linkedin.com/company/kapsch-ag<br />
www.youtube.com/kapschnet<br />
www.xing.com/companies/kapsch<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 9 FH-AbsolventInnen: 9<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Controlling, Engineering, IT/Software, Projektmanagement,<br />
Sales/Vertrieb, Technik/Ingenieurwesen<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL<br />
• Elektrotechnik<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
• Informatik<br />
• Informationstechnik<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Auslandsaufenthalte/internat. Erfahrung<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• Fachwissen<br />
• Sprachkenntnisse<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
33.600<br />
33.600<br />
bis<br />
bis<br />
42.000<br />
40.000<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Trainee-Programme, Management-/<br />
Führungsprogramme, Job-Rotation<br />
Benefits:<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Als eines der führenden Technologieunternehmen Österreichs<br />
greift die Kapsch Group auf 125 Jahre Erfahrung<br />
mit der Zukunft zurück. Das Arbeitsumfeld erstreckt<br />
sich über alle Kontinente mit ihren Tätigkeitsbereichen<br />
öffentlicher Verkehr (Kapsch CarrierCom & Kapsch Public<br />
TransportCom), intelligente Verkehrssteuerung (Kapsch<br />
TrafficCom) und Digitalisierung (Kapsch BusinessCom),<br />
und eröffnet die Gelegenheit, sich ein internationales<br />
Netzwerk aufzubauen. Jene jungen Absolventinnen und<br />
Absolventen, die bereits genau wissen, was sie wollen<br />
und einen klaren Karriereplan vor Augen haben, steigen<br />
direkt in das Berufsfeld ihrer Wahl ein. Bei der Kapsch<br />
Group ist beides möglich. Die wichtigsten Voraussetzungen<br />
sind in jedem Fall: Mut, Flexibilität und Offenheit.<br />
Kapsch bietet in einem familiären Arbeitsumfeld die<br />
Chance, Teil eines Teams zu sein, das aktiv die Welt der<br />
Mobilität und Vernetzung <strong>von</strong> morgen mitgestaltet.<br />
Ein guter Mix aus Arbeitszeit und Lebenszeit ist dabei<br />
genauso wichtig wie die Möglichkeit, sich individuell<br />
weiterzuentwickeln. Bei Kapsch wird die Vereinbarkeit<br />
<strong>von</strong> Beruf und Familie täglich gelebt.<br />
170 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
IT / software / telekommunikation<br />
Kapsch Group<br />
Bereit für den großen Auftritt<br />
nach Ihrem Studium?<br />
Wir freuen uns auf Sie!<br />
Karriere in der digitalen Welt? Kommen Sie nach dem erfolgreichen Studienabschluss<br />
zu Kapsch, einem der führenden Technologieunternehmen Österreichs mit<br />
mehr als 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Gestalten Sie mit uns<br />
die digitale Welt <strong>von</strong> morgen – mit Innovationen für Kommunikation, Verkehr,<br />
Infrastruktur. Sprechen Sie mit uns über Ihre persönlichen Karriere-Perspektiven,<br />
internationale Traineeships und spannende Zukunftsprojekte. Wir freuen uns auf Sie.<br />
Bewerben Sie sich jetzt auf<br />
onestepahead.kapsch.net<br />
171
mgm Software Team GmbH<br />
eurofunk KAPPACHER GmbH<br />
Ansprechperson:<br />
Mag. Martina Mühlegger, BSc.<br />
Telefon: +43 5242/23123<br />
E-Mail:<br />
jobs@mgm.at<br />
Internet:<br />
WER WIR SIND<br />
www.mgm.at<br />
Hauptsitz: Industriestraße 1<br />
6134 Vomp<br />
Branche: IT-Dienstleistung<br />
MitarbeiterInnen: 18 in Österreich<br />
shorturl.at/gpwzF<br />
shorturl.at/lCIK5<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: n.B. FH-AbsolventInnen: 1<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
IT/Software, Kundenbetreuung, Sales/Vertrieb<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Projektarbeit, Betreuung<br />
Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Ein Ort, wo man die meiste Zeit des Tages verbringt,<br />
muss ein Ort sein, an dem man sich wohlfühlt. Und<br />
genau das wollen wir für unser Team, die tragende<br />
Säule für unseren Erfolg – seit nunmehr 30 Jahren.<br />
Denn gemeinsam wollen wir mehr erreichen - für uns<br />
und unsere Kunden. Wir sind ein dynamisches Team in<br />
einer dynamischen Branche. Unsere KollegInnen sind<br />
kreative Köpfe, Vordenker und eine Inspi ration gegenseitig.<br />
Eigenverantwortung und Engagement sind<br />
dabei wesentlich, ebenso wie reger Ideenaustausch und<br />
Lösungsorientierung. Wir stehen für eine anregende und<br />
offene Kultur und leben gemeinsam den mgm-Spirit.<br />
Hier Verantwortung zu übernehmen, bedeutet für uns,<br />
persönliches und gemeinschaftliches Entwicklungspotential<br />
zu ermöglichen und eine angenehme Atmosphäre<br />
zu schaffen. Denn wir wollen gemeinsam wachsen. Wir<br />
wollen gemeinsam Zukunft schaffen.<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Petra Baumann, BA<br />
HR Business Partner<br />
Telefon: +43 57 112-0<br />
E-Mail:<br />
hr@eurofunk.com<br />
Internet: www.eurofunk.com<br />
Hauptsitz: eurofunk-Straße 1–8<br />
5600 St. Johann/Pg.<br />
Standorte: Salzburg Stadt, Hagenberg, Pforzheim<br />
(Deutschland), Maskat (Oman)<br />
Branche: IT, Telekommunikation, Medien,<br />
Elektronik, IT-Technik, Softwareentwicklung,<br />
Kommunikationstechnik<br />
MitarbeiterInnen: 480 in Österreich<br />
515 weltweit<br />
www.facebook.com/eurofunkKappacher/<br />
www.linkedin.com/company/eurofunk-kappacher-gmbh/<br />
www.youtube.com/user/eurofunkkappacher<br />
www.xing.com/companies/eurofunkkappachergmbh<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 11 FH-AbsolventInnen: 12<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Assistenz, Beratung/Consulting, Engineering, IT/Software,<br />
Projektmanagement, Qualitätssicherung/-management,<br />
Sales/Vertrieb, Technik/Ingenieurwesen, Verwaltung/<br />
Administration<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Elektrotechnik<br />
• Informationstechnik<br />
WAS WIR BIETEN<br />
• Informatik<br />
• Technik/Ingenieurwiss.<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Wir suchen immer Talente mit Herz und Hirn, die mit dem<br />
Ergebnis ihrer Arbeit dazu beitragen, dass Feuerwehr, Polizei<br />
und Rettungsdienst Menschenleben retten können!<br />
172 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
IT / software / telekommunikation<br />
IGT<br />
Ansprechperson:<br />
WER WIR SIND<br />
Martina Wenger<br />
Telefon: +43 3135/55880246<br />
E-Mail:<br />
job.austria@igt.com<br />
Internet: www.igt.com<br />
Hauptsitz: Seering 13–14<br />
8141 Premstätten<br />
Standorte: weltweit in über 60 Ländern<br />
Branche: Gaming Industry, IT<br />
MitarbeiterInnen: 275<br />
12.500<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/IGT<br />
www.linkedin.com/company/5147<br />
www.youtube.com/IGT<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
37.500<br />
37.500<br />
bis -<br />
bis -<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 6 FH-AbsolventInnen: 7<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Engineering, Grafik/Design, IT/Software, Produktmanagement,<br />
Projektmanagement, Qualitätssicherung/-<br />
management<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Die IGT Austria GmbH (ehem. Atronic) beschäftigt zur<br />
Zeit ca. 275 kreative Köpfe am Standort Premstätten.<br />
Als Innovationsführer ist es uns besonders wichtig, dass<br />
neue Ideen entstehen können. Daher vertrauen wir auf<br />
agile Methoden, verwenden neueste Technologien und<br />
setzen auf Eigenverantwortung.<br />
Als größtes Game Studio im Konzern mit rund 150 MitarbeiterInnen<br />
haben unsere EntwicklerInnen die weltweit<br />
erfolgreichen und einzigartigen Produkte der 3D und 4D<br />
Linien erdacht und umgesetzt.<br />
173
Novum ccServices GmbH<br />
Ansprechperson: Michael Ujcik<br />
Telefon: +43 1/6410330-31<br />
E-Mail:<br />
michael.ujcik@novum-online.at<br />
Internet: www-novum-online.at<br />
Hauptsitz: Handelskai 388 / Top 653<br />
1020 Wien<br />
Standorte: Nürnberg, Zürich, Köln, München,<br />
Salzburg, Maribor<br />
Branche: Novum ist Softwarehaus mit<br />
Versicherungskompetenz und einer<br />
der führenden IT-Dienstleister in der<br />
Versicherungsbranche.<br />
MitarbeiterInnen: 10<br />
150<br />
WER WIR SIND<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/Novum-GmbH<br />
shorturl.at/anrMT<br />
www.xing.com/companies/novum<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Projektarbeit,<br />
Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 4 FH-AbsolventInnen: 4<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Beratung/Consulting, IT/Software<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Consulting<br />
• Projektmanagement<br />
• Informatik<br />
• Wirstchaftsinformatik<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Novum ist einer der führenden Softwareanbieter in der<br />
Versicherungsbranche. Wir entwickeln auf Basis eines<br />
ausgereiften Plattformkonzeptes Software für Versicherungsunternehmen,<br />
Makler und Dienstleister der Branche.<br />
Unsere Software beruht auf modernsten Standards.<br />
Aktuell wächst unser Unternehmen stark und wir suchen<br />
daher Verstärkung im Bereich des Consultings. Sie<br />
beraten bzw. erarbeiten zusammen mit unseren Kunden<br />
Lösungen und implementieren diese im Team. Sie treffen<br />
dabei auf immer wieder neue Ausgangssituationen. Wir<br />
versetzen Sie in die Lage, Verantwortung in Kundenprojekten<br />
zu übernehmen. Sie haben Spaß an einer<br />
abwechslungsreichen Tätigkeit im Kundenumfeld, lernen<br />
gerne etwas Neues, dann sind Sie bei uns goldrichtig.<br />
Standard Softwarelösungen für<br />
Makler und Versicherungen.<br />
Einfach digital, sicher und<br />
complient. Seit 1993 auf dem<br />
Markt ist die Novum Gruppe<br />
einer der führenden<br />
Softwareanbieter in der<br />
Versicherungsbranche.<br />
174 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
IT / software / telekommunikation<br />
GTW Management Consulting<br />
GmbH<br />
Ansprechperson:<br />
Theresa Steininger<br />
HR Manager<br />
Telefon: +43 1/718 034-910<br />
E-Mail:<br />
karriere@gtw-mc.com<br />
Internet: www.gtw-mc.com<br />
Hauptsitz: Prinz-Eugen-Str. 72 Top 1.2<br />
1040 Wien<br />
Standorte: Zug (CH), Berlin (DE)<br />
Branche: IT-Beratung mit Fokus auf SAP BRIM/<br />
Hybris Billing<br />
MitarbeiterInnen: 25<br />
30<br />
WER WIR SIND<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 3 FH-AbsolventInnen: 3<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Beratung/Consulting, IT/Software<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL • Informatik<br />
• Projektmanagement • Wirtschaftsinformatik<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika,<br />
Ferialpraxis, Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
AbsolventInnen: <strong>von</strong> 35.000 bis 40.000<br />
Gehalt nach 2 Jahren: durchschnittlich + 25 %<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
• langfristige Perspektive und sehr gute<br />
Entwicklungsmöglichkeiten<br />
• maßgeschneidertes Aus- und Weiterbildungsprogramm<br />
• familiäre Zusammenarbeit im Team „per Du“<br />
und auf Augenhöhe<br />
• gemeinsame Sport- & Freizeitaktivitäten<br />
• gute Verkehrsanbindung (Nähe Hauptbahnhof)<br />
NAVAX Consulting GmbH<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Christiane Supper, MA<br />
Telefon: +43 50/8383641<br />
E-Mail:<br />
hr@navax.com<br />
Internet: www.navax.com<br />
Hauptsitz: Technologiestraße 8<br />
1120 Wien<br />
Branche: IT-Branche<br />
MitarbeiterInnen: 180 weltweit<br />
www.facebook.com/navax.consulting<br />
www.linkedin.com/company/navax<br />
www.youtube.com/user/navaxtv<br />
www.xing.com/companies/navax<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Ferialpraxis<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
NAVAX ist so vielfältig wie die Lösungen, die wir als<br />
unabhängiges Systemhaus bei unseren nationalen und<br />
internationalen Kunden zum Einsatz bringen. Was wir<br />
bei NAVAX gemeinsam haben, ist unsere Leidenschaft<br />
für Technologie, die uns seit knapp 25 Jahren erfolgreich<br />
macht. Wenn Sie uns fragen, was das Arbeiten im<br />
#TeamNAVAX so besonders macht, würden wir Ihnen<br />
wahrscheinlich <strong>von</strong> unserer guten Arbeitsatmosphäre<br />
durch einen ausgewogenen Mix aus Altersgruppen,<br />
Nationalitäten und Männer-/Frauenanteil an allen sieben<br />
Standorten erzählen. Wir erzählen Ihnen <strong>von</strong> den flachen<br />
Hierarchien und der Herzlichkeit gegenüber neuer<br />
KollegInnen, dass NAVAX ein Platz ist, an dem die Balance<br />
zwischen Arbeit und Vergnügen einfach passt. Unsere<br />
KollegInnen schätzen die gute Infrastruktur, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten<br />
und Herausforderungen, die<br />
große Bandbreite an Projekten, die Zusammenarbeit in<br />
und zwischen den Teams, die intensiven Einblicke, die<br />
gewonnen werden. Kunden aus den verschiedensten<br />
Branchen profitieren dabei <strong>von</strong> dem exzellenten Fachwissen,<br />
das durch jahrelange Erfahrung in der Umsetzung<br />
<strong>von</strong> IT-Projekten aufgebaut wurde. Werden Sie selbst ein<br />
Teil <strong>von</strong> #TeamNAVAX, um herauszufinden, was Ihnen<br />
am besten gefällt!<br />
175
HOFER KG<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Adresse: Telefon:<br />
Mag. (FH) Markus Chaloupka 2521 Trumau, Hofer Straße 1 +43 57 030633<br />
MMMag. Edwin Feichter 4642 Sattledt, Hofer Straße 3 +43 57 030630<br />
DI Markus Freytag 3382 Loosdorf, Hofer Straße 1 +43 57 030636<br />
Dipl. BW (FH) Sabine Karls 2000 Stockerau, Rudolf-Hirsch-Straße 2 +43 57 030634<br />
Mag. Markus Juen 6421 Rietz, Hofer Straße 1 +43 57 030632<br />
Mag. (FH) Pierre Kaltenbacher, MA 9722 Weißenbach, Am Drautalkreis 1 +43 57 030635<br />
MMag. Kerstin Spielmann 8071 Hausmannstätten, Grazer Straße 60 +43 57 030631<br />
Hauptsitz:<br />
Standorte:<br />
Hofer Straße 1, 4642 Sattledt<br />
Tochtergesellschaften in Australien,<br />
Großbritannien, Irland, Italien,<br />
Schweiz, Slowenien, Ungarn, USA<br />
Lebensmitteleinzelhandel<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen: über 11.000 in Österreich<br />
über 139.000 weltweit<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Projektarbeit, Betreuung<br />
Abschlussarbeiten<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventen:<br />
FH-Absolventen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
67.200<br />
67.200<br />
bis<br />
bis<br />
110.000<br />
110.000<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Trainee-Programme,<br />
Unternehmenseigene Akademie, Management-/<br />
Führungsprogramme, Internat. Austauschprogramme,<br />
E-Learning, Duales Studium, (teilw.) bezahltes Studium<br />
Benefits:<br />
www.facebook.com/hofer.at<br />
www.linkedin.com/company/hofer-kg<br />
http://s.hofer.at/jobsbeihofer<br />
www.xing.com/companies/hoferkg<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Assistenz, Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling,<br />
CRM, Einkauf/Beschaffung, Grafik/Design, IT/Software,<br />
Logistik/Supply Chain Management, Marketing, Personalwesen,<br />
PR/Kommunikation/Journalismus, Produktmanagement,<br />
Projektmanagement, Qualitätssicherung/-<br />
management, Rechtswesen, Sales/Vertrieb, Verwaltung/<br />
Administration<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Wirtschaft<br />
• Naturwissenschaften<br />
• Rechtswissenschaften • Geistes- und Kulturwiss.<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• korrekte Gestaltung der Unterlagen<br />
• Schulzeugnisse/Studienerfolg<br />
• zielstrebiger Werdegang<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Haben Sie den Studienabschluss schon fast in der<br />
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und Einsatzbereitschaft. Zählen diese Eigenschaften zu<br />
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176 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
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z.B. wertschätzende Kommunikation oder Teamführung<br />
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Interesse geweckt?<br />
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177
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PROJEKT-<br />
MANAGEMENT
Lidl Österreich<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Stephanie Böck<br />
HR-Specialist<br />
+43 662/442833<br />
bewerbung@lidl.at<br />
www.lidl.at/karriere<br />
Hauptsitz: Unter der Leiten 11<br />
5020 Salzburg<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
k.A.<br />
k.A.<br />
bis<br />
bis<br />
k.A.<br />
k.A.<br />
Gehalt nach 2 Jahren: durchschnittlich + 23 %<br />
Branche:<br />
Lebensmitteleinzelhandel<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
MitarbeiterInnen: 5.000 in Österreich<br />
260.000 weltweit<br />
www.facebook.com/lidloesterreich<br />
www.linkedin.com/company/lidl-österreich<br />
www.youtube.com/lidloesterreich<br />
www.xing.com/company/lidloesterreich<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Trainee-Programme,<br />
Management-/Führungsprogramme, Job-Rotation,<br />
Internat. Austauschprogramme, E-Learning,<br />
Duales Studium<br />
Benefits:<br />
Unsere Philosophie ist einfach: Wir sind echte Möglichmacher!<br />
Bei Lidl Österreich steht der Mensch im<br />
Mittelpunkt. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter und<br />
Mitarbeiterinnen gerne bei uns arbeiten. Denn wo sich<br />
Menschen wohlfühlen, kann sich mehr entfalten. Und<br />
es wird mehr möglich. Wir legen höchsten Wert auf<br />
Teamgeist und ein „Miteinander“, das <strong>von</strong> Respekt und<br />
Wertschätzung getragen wird. Dass sich die Mitarbeiter<br />
und Mitarbeiterinnen bei Lidl Österreich wohlfühlen,<br />
wurde erneut eindrucksvoll bestätigt: Lidl Österreich<br />
wurde vom anerkannten „Great Place to Work“-Institute<br />
bereits zum fünften Mal in Folge als einer der besten<br />
Arbeitgeber Österreichs ausgezeichnet.<br />
Meine Meinung!<br />
„An Lidl Österreich finde ich gut, dass wir im Team<br />
einfach Unglaubliches leisten können, weil wir mit<br />
vollem Herzen bei der Sache sind.“<br />
Mirna Kamenica, Verkaufsleiterin<br />
180 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
erufundfamilie<br />
seit 2016<br />
Das staatliche Gütezeichen für eine<br />
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Zum 5. Mal in Folge<br />
181
Red Bull<br />
Ansprechperson: Barbara Ramsauer<br />
Telefon: +43 662/65820<br />
E-Mail:<br />
Internet:<br />
info@redbull.com<br />
www.redbull.at/jobs<br />
Hauptsitz: Am Brunnen 1<br />
5330 Fuschl am See<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
www.facebook.com/redbull/<br />
Konsumgüter, Medien & Sonstige<br />
www.linkedin.com/company/165686/<br />
www.youtube.com/user/redbull<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 42 FH-AbsolventInnen: 41<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Marketing, Sales, Finance, Operations, IT, Media,<br />
Produktion, Redaktion, Digital Media, Legal, HR<br />
Bewerbungsmodus:<br />
Bitte bewirb dich online auf www.redbull.at/jobs<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
Wirtschaft, Marketing, Sport, Kommunikation,<br />
Supply Chain, IT, Media, Digital Media, Medientechnik,<br />
Journalismus, Rechtswissenschaften<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
1987 brachte Red Bull nicht nur ein komplett neues<br />
Produkt auf den Markt, sondern schuf eine völlig neue<br />
Produktkategorie – Energy Drinks. Heute hat Red Bull<br />
mehr als 11.000 MitarbeiterInnen und verkauft jährlich<br />
über 6 Milliarden Dosen in über 171 Ländern weltweit.<br />
Red Bull verleiht Flügel. Hinter allem, was wir tun, steckt<br />
ein Team <strong>von</strong> passionierten Entrepreneurs, die ihre Talente<br />
optimal einsetzen. Werde Teil dieses Teams, erlebe<br />
eine unvergessliche Zeit mit Red Bull und erwirb alle<br />
wesentlichen Fähigkeiten für deine berufliche Zukunft –<br />
vielleicht sogar für eine Zukunft bei Red Bull.<br />
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» redbullgraduateprogramme.com<br />
182 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
nahrungsmittel- / konsumgüterherstellung<br />
Coca-Cola HBC Austria GmbH<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Burcu Cabas, MA<br />
Talent Acquisition &<br />
Identification Specialist<br />
+43 1/610 60-0<br />
https://at.coca-colahellenic.com/de/<br />
jobs-und-karriere/<br />
www.coca-colahellenic.at<br />
Hauptsitz: Clemens-Holzmeister-Straße 6<br />
1100 Wien<br />
Standorte: in 28 Ländern weltweit<br />
Branche: Nahrungs- und<br />
Genussmittelindustrie<br />
MitarbeiterInnen: 1.000 in Österreich<br />
36.000 weltweit<br />
www.linkedin.com/company/5596/<br />
www.xing.com/companies/coca-colahbcaustriagmbh<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 60 FH-AbsolventInnen: 60<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling, CRM, Einkauf/Beschaffung,<br />
Finance, Grafik/Design, Kostenmanagement,<br />
Logistik/Supply Chain Management, Marketing,<br />
Personalwesen, Produktion/Verarbeitung, Produktmanagement,<br />
Qualitätssicherung/-management, Sales/<br />
Vertrieb, Verwaltung/Administration, Sonstige<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Naturwissenschaften • Wirtschaft<br />
• Technik/Ingenieurwiss. • Rechtswissenschaften<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Trainee-Programme, Management-/Führungsprogramme,<br />
E-Learning, Weiterbildungsseminare/Schulungen<br />
Benefits:<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Coca-Cola HBC Österreich versorgt den gesamten österreichischen<br />
Markt flächendeckend mit Produkten aus<br />
dem Hause Coca-Cola.<br />
Unser langfristiges Ziel ist es, unangefochtener Marktführer<br />
bei Erfrischungsgetränken zu werden. Dafür brauchen<br />
wir ein starkes Team aus herausragenden MitarbeiterInnen,<br />
die ihr Potenzial bei uns voll und ganz entfalten wollen.<br />
Unsere Karrieremöglichkeiten sind vielseitig und decken<br />
folgende Unternehmensbereiche ab: Sales, Marketing,<br />
Finance, Human Resources und ICSC (Integrated Competitive<br />
Supply Chain). Unterschiedliche Jobprofile bieten<br />
zahlreiche Entwicklungs- und Karrierechancen.<br />
Dabei konzentrieren wir uns besonders auf die gezielte<br />
und langfristige Förderung <strong>von</strong> Nachwuchstalenten.<br />
Unser Team ist das Herzstück unserer Organisation.<br />
Ohne seine Begeisterung und seinen Einsatz wäre unser<br />
Unternehmen nicht da, wo es heute ist.<br />
Daher suchen wir MitarbeiterInnen, die<br />
• Einsatzbereitschaft und Leidenschaft mitbringen<br />
• sich dynamisch und voller Elan neuen Aufgaben<br />
widmen<br />
• offen für Neues sind und über den Flaschenrand hinaus<br />
denken<br />
• mit uns die Erfolgsgeschichte <strong>von</strong> Coca-Cola weiterschreiben<br />
möchten<br />
Ausgeschriebene Positionen sowie die Möglichkeit zur<br />
Bewerbung finden sich in unserem Karriereportal:<br />
https://at.coca-colahellenic.com/de/jobs-und-karriere/<br />
183
Henkel Central Eastern Europe GmbH<br />
Hauptsitz:<br />
Standorte:<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Mag. Astrid Reitbauer<br />
+43 1/1711044128<br />
www.henkel.com/careers<br />
www.henkel.at<br />
www.henkel.com<br />
32 Länder in Mittel-, Osteuropa,<br />
Zentralasien und im Kaukasus.<br />
MitarbeiterInnen: 880 in Österreich<br />
53.700 weltweit<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Erdbergstraße 29, 1030 Wien<br />
Markenartikel/Chemische Industrie<br />
Uni-AbsolventInnen: 14 FH-AbsolventInnen: 6<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Controlling, Marketing, Sales/Vertrieb<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
Benefits:<br />
www.facebook.com/henkelcareers/<br />
www.linkedin.com/company/henkel/<br />
www.xing.com/companies/henkelag%26co.kgaa<br />
• Rechtswissenschaften<br />
• Technik/Ingenieurwiss.<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
WAS WIR BIETEN<br />
• Wirtschaft<br />
• Wirtschaftsrecht<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Betreuung<br />
Abschlussarbeiten<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
39.200<br />
39.200<br />
bis<br />
bis<br />
39.200<br />
39.200<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Trainee-Programme, Management-/<br />
Führungsprogramme, Job-Rotation, E-Learning<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Alle Henkelaner weltweit vereint ein Gedanke: Wir sind<br />
ein Team! Mit Leidenschaft und Freude gestalten wir als<br />
globales Team erfolgreich den Markt. Wir suchen neue<br />
KollegInnen, die diese Motivation teilen und sich gerne<br />
neuen Herausforderungen stellen.<br />
Ganz gleich, wo Sie bei uns Ihre Karriere beginnen: Ihre<br />
Persönlichkeit mit Ecken und Kanten zählt. Wir suchen<br />
clevere Köpfe mit pragmatischer Umsetzungsstärke.<br />
Denn die Geschwindigkeit, Flexibilität und Innovationsstärke<br />
unserer MitarbeiterInnen sind wesentliche Basis<br />
für unseren Erfolg.<br />
Sie möchten wissen, was uns <strong>von</strong> anderen unterscheidet?<br />
Bei aller Vielfalt unserer MitarbeiterInnen verbindet uns<br />
• die Fähigkeit, die Zukunft mit innovativen Ideen zu<br />
gestalten.<br />
• die Neugier, vermeintlich Alltägliches stets aufs Neue<br />
zu hinterfragen.<br />
• das Engagement, das immer wieder exzellente und<br />
innovative Lösungen hervorbringt.<br />
• die Leidenschaft, mit der wir die Bedürfnisse und<br />
Anforderungen unserer Kunden erfüllen.<br />
• die Sorgfalt, mit der wir an der Entwicklung der<br />
besten Produkte und Technologien arbeiten, auf deren<br />
Qualität die Menschen in der ganzen Welt vertrauen.<br />
Das ist der „Henkel Spirit“!<br />
Das reizt Sie und fordert Sie heraus? Dann denken<br />
Sie wie wir!<br />
184 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
nahrungsmittel- / konsumgüterherstellung<br />
Philip Morris Austria GmbH<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Christina Schmiedt<br />
+49 89 7247-1486<br />
christina.schmiedt@pmi.com<br />
www.pmi.com/markets/austria/en<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
E-Learning, Internat. Austauschprogramme, Job-Rotation,<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen<br />
Hauptsitz:<br />
Branche:<br />
Vorgartenstr. 206 B–C<br />
1020 Wien<br />
Tabakwaren und Konsumgüter<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
MitarbeiterInnen: 50 in Österreich<br />
81.000 weltweit<br />
www.facebook.com/InsidePMI/<br />
www.linkedin.com/insidepmi<br />
shorturl.at/djD56<br />
www.xing.com/philipmorrisaustriagmbh<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Die Philip Morris Austria GmbH begann ihre Geschäftstätigkeit<br />
im Jahr 2012 und gehört zu Philip Morris International<br />
Inc. (PMI), dem weltweit führenden internationalen<br />
Tabakunternehmen. Innerhalb des Konzerns sehen wir<br />
unsere österreichische Niederlassung als „junges Start-<br />
Up“ – wir sind ein dynamisches, diverses, agiles Team,<br />
in dem sich Ideen, Meinungen und Stärken frei entfalten<br />
können. Momentan befinden wir uns in einer der größten<br />
Transformationen unserer Geschichte: „Design a Smoke-<br />
Free Future“, wodurch sich in unserem Unternehmen<br />
viele spannende und herausfordernde Möglichkeiten für<br />
neue Talente und Pioniere öffnen.<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Geistes- und Kulturwiss. • Wirtschaft<br />
• Rechtswissenschaften<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Benefits:<br />
185
JTI Austria GmbH<br />
Ansprechperson: Mag. Tanja Schitter<br />
HR Manager<br />
Telefon: +43 1/313 42-1494<br />
Internet: www.jti.com/careers<br />
Hauptsitz: Koppstraße 116<br />
1160 Wien<br />
Standorte: weltweit<br />
Branche: Tabakindustrie<br />
MitarbeiterInnen: 400<br />
40.000<br />
WER WIR SIND<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/jticareers<br />
www.linkedin.com/company/jti<br />
www.youtube.com/user/JTICareers<br />
www.xing.com/companies/jtiaustriagmbh<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
branchenkonform<br />
branchenkonform<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 3 FH-AbsolventInnen: 3<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Forschung, Entwicklung, Wissenschaft, Marketing,<br />
Sales/Vertrieb, Sonstige<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL • Chemie<br />
• Biologie<br />
• Marketing/Sales<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Unser Geschäftsumfeld ist geprägt <strong>von</strong> Dynamik in<br />
einer der am strengsten regulierten Branchen. Als<br />
zertifizierter Top Employer Österreich und Teil eines<br />
globalen Konzerns ermöglichen wir interessante<br />
Karriereperspektiven und bieten Möglichkeiten zur<br />
individuellen Weiterentwicklung.<br />
#joinJTI<br />
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of opportunities<br />
#joinJTI<br />
186 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
nahrungsmittel- / konsumgüterherstellung / großhandel<br />
kika Möbelhandelsges.m.b.H., Rudolf Leiner Ges.m.b.H.<br />
Standorte:<br />
Ansprechperson:<br />
Ilse Aron, MA<br />
Personalmarketing & Recruiting<br />
+43 2742/805-1714<br />
personal@kika.com<br />
personal@leiner.at<br />
www.kika.at<br />
www.leiner.at<br />
Hauptsitz: Porschestraße 7<br />
3100 St. Pölten<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
Österreich, Ungarn, Tschechien,<br />
Slowakei, Rumänien<br />
Einrichtungseinzelhandel<br />
MitarbeiterInnen: 5.000 in Österreich<br />
5.500 weltweit<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Ferialpraxis<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
k.A.<br />
k.A.<br />
bis<br />
bis<br />
k.A.<br />
k.A.<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Trainee-Programme,<br />
Management-/Führungsprogramme, E-Learning,<br />
Duales Studium<br />
Benefits:<br />
www.facebook.com/derleineristmeiner/<br />
www.youtube.com/user/kikaWohnen/playlists<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: n.B.<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Sonstige<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Handel, Vertrieb<br />
• Wirtschaft<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
FH-AbsolventInnen: n.B.<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• einschlägige Berufserfahrung<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• korrekte Gestaltung der Unterlagen<br />
• Vollständigkeit der Unterlagen<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Bei kika und auch bei Leiner werden laufend neue<br />
Arbeitsplätze in den verschiedensten Bereichen (z. B. Verkauf,<br />
Einkauf, Finanz- und Rechnungswesen, IT, Logistik,<br />
Marketing, HR) geschaffen. Ein familiäres Betriebsklima<br />
bildet die Basis für eine aktive Mitgestaltung am Unternehmenserfolg.<br />
kika sowie Leiner legen sehr großen Wert<br />
auf gezielte Aus- und Weiterbildung seiner MitarbeiterInnen.<br />
Aufgrund der hohen Ausbildungsqualität und außergewöhnlichen<br />
Leistungen rund um die Lehrausbildung<br />
verlieh das Bundesministerium für Wirtschaft, Familie<br />
und Jugend kika und Leiner 2010 das Bundeswappen<br />
„staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“.<br />
187
HORNBACH Baumarkt GmbH<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Nicole Wolf<br />
Recruiting & Employer Branding<br />
Telefon: +43 2236/31 48-272<br />
E-Mail:<br />
meinjob-at@hornbach.com<br />
Internet: www.hornbach.at/karriere<br />
Hauptsitz: IZ NÖ-Süd, Str. 3, Obj. 64<br />
2355 Wr. Neudorf<br />
Branche: Einzelhandel Bau- und Gartenmarkt<br />
MitarbeiterInnen: 1.600<br />
17.000<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.linkedin.com/company/11321406/<br />
www.youtube.com/user/HornbachAT<br />
www.xing.com/companies/hornbachbaumarktgmbh<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit,<br />
Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
k.A.<br />
k.A.<br />
bis k.A.<br />
bis k.A.<br />
Gehalt nach 2 Jahren: durchschnittlich + 10 %<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: n.B. FH-AbsolventInnen: n.B.<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Kundenbetreuung, Sales/Vertrieb, Verwaltung/<br />
Administration<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL • Produktmanagement<br />
• Architektur/Bauwesen • Projektmanagement<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Ein Beruf, den man gerne macht, besteht aus Aufgaben,<br />
die man gerne ausübt. Bei HORNBACH fördern wir daher<br />
individuelle Interessen und Stärken unserer MitarbeiterInnen,<br />
damit diese ihre Persönlichkeit auch im Beruf<br />
entfalten können.<br />
Oft wird heutzutage <strong>von</strong> einer Work-Life-Balance gesprochen.<br />
Bei HORNBACH sprechen wir lieber <strong>von</strong> einer<br />
Work-Life-Synergie. Denn wenn man in beiden Bereichen<br />
<strong>von</strong> seinen Stärken profitiert, steht einem Durchbruch bei<br />
HORNBACH nichts im Wege.<br />
Profitiere <strong>von</strong> Deinen Stärken<br />
6 Wochen<br />
und schaff’ den Durchbruch bei HORNBACH.<br />
Urlaub<br />
ab 1 Jahr Betriebszugehörigkeit<br />
188 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
einzelhandel<br />
NORMA GmbH & Co. KG Österreich<br />
WER WIR SIND<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Ansprechperson:<br />
M. Mihhailova<br />
Verkaufsleitung Österreich<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit<br />
Telefon: +43 662/8800880<br />
E-Mail:<br />
sal.vk@norma.at<br />
Internet: www.norma.at<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
66.500<br />
66.500<br />
bis<br />
bis<br />
-<br />
-<br />
Hauptsitz: Ziegeleistraße 16<br />
5020 Salzburg<br />
Standorte:<br />
Zentrale in Deutschland (Fürth)<br />
D, AT, CZ, FR<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Trainee-Programme, Duales Studium<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen: 175<br />
NORMA ist seit über 50 Jahren eines<br />
der führenden deutschen Diskont-<br />
Unternehmen mit 1.450 Filialen in<br />
Deutschland, Frankreich, Tschechien<br />
und seit 2005 in Österreich mit<br />
21 Filialen am Markt tätig.<br />
in Österreich<br />
www.youtube.com/user/NormaOnline<br />
shorturl.at/mosK9<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: n.B.<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Rechtswissenschaften<br />
• Wirtschaft<br />
FH-AbsolventInnen: n.B.<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Machen Sie sich bereit für den Einstieg zum Aufstieg. Mit<br />
dem Managementnachwuchs-Programm bei NORMA<br />
legen Sie als BereichsleiterIn den Grundstein für eine<br />
steile Karriere in der spannenden Welt des Handels.<br />
<strong>Der</strong> Einstieg für Aufsteiger<br />
Mit dem Start ins Berufsleben gleich in einer Führungsposition<br />
als leitende/r Angestellte/r einsteigen, da<strong>von</strong><br />
träumen viele. Mit NORMA wird Ihr Wunsch zur Realität.<br />
Im Managementnachwuchs-Programm <strong>von</strong> NORMA<br />
beginnen Sie Ihre Karriere in der Welt des Handels als<br />
BereichsleiterIn. Hier managen Sie in verantwortlicher<br />
Position Ihren eigenen Verkaufsbezirk innerhalb der<br />
Bereichsleitung – und das <strong>von</strong> Anfang an, direkt nach<br />
Ihrem Studium.<br />
Da<strong>von</strong> profitieren Sie!<br />
• strukturierte, betreute Trainee-Einarbeitungszeit <strong>von</strong><br />
6 – 8 Monaten mit anschließender Übernahme eines<br />
eigenen Verkaufsbereichs.<br />
• überdurchschnittliches Gehalt ab dem ersten<br />
Arbeitstag.<br />
• neutraler Audi A4, Smartphone und Laptop auch zur<br />
privaten Nutzung.<br />
• schnelle Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden,<br />
dynamischen Unternehmen.<br />
189
MERKUR Warenhandels AG<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Mag. Barbara Kladler-Spiller<br />
HR Management<br />
+43 2236/600-0<br />
jobs@merkur.co.at<br />
www.merkurmarkt.at/karriere<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
k.A.<br />
k.A.<br />
bis<br />
bis<br />
k.A.<br />
k.A.<br />
Hauptsitz: IZ NÖ-Süd, Straße 3, Objekt 16<br />
2355 Wiener Neudorf<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen: 10.000<br />
Lebensmitteleinzelhandel<br />
in Österreich<br />
Benefits:<br />
www.xing.com/company/merkur<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 10 FH-AbsolventInnen: 10<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Sales/Vertrieb<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Volkswirtschaft<br />
• Wirtschaftsrecht<br />
• Wirtschaft<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
MERKUR zählt mit rund 130 Märkten zu den beliebtesten<br />
und erfolgreichsten Verbrauchermärkten Österreichs. Das<br />
Unternehmen wurde 1969 gegründet, ist Teil der<br />
REWE International AG und mit etwa 10.000 MitarbeiterInnen<br />
einer der größten Arbeitgeber des Landes. Rund<br />
2.000 m² Verkaufsfläche und über 20.000 Artikel pro<br />
Markt sowie ein prämiertes Store Design sorgen<br />
dafür, dass über 1,3 Millionen KundInnen pro Woche ein<br />
einzigartiges Einkaufserlebnis erwartet.<br />
190 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
einzelhandel<br />
HRE karriere<br />
bei merkur!<br />
Alle Informationen zu unseren offenen<br />
Stellen sowie Bewerbungsmöglichkeiten:<br />
merkurmarkt.at/karriere<br />
191
Peek & Cloppenburg KG<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Karen Hey-van de Rijdt<br />
Head of Employer Branding<br />
+43 1/795960<br />
job@peek-cloppenburg.at<br />
karriere.peek-cloppenburg.at<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Trainee-Programme, Management-/<br />
Führungsprogramme, Duales Studium<br />
Benefits:<br />
Hauptsitz: Mechelgasse 1<br />
1030 Wien<br />
Standorte:<br />
Branche:<br />
47 Verkaufshäuser<br />
in 11 Ländern<br />
Textileinzelhandel<br />
MitarbeiterInnen: 2.200<br />
in Österreich<br />
www.facebook.com/<br />
Peek.Cloppenburg.Karriere.Oesterreich<br />
www.linkedin.com/company/<br />
peek-&-cloppenburg-kg-wien<br />
www.youtube.com/user/PuCKarriereAT<br />
www.xing.com/company/peekcloppenburgat<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL<br />
• Marketing/Sales<br />
• Produktmanagement<br />
• Wirtschaft<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung,<br />
flache Hierarchien – P&C ist ein hochattraktiver Arbeitgeber<br />
in einer dynamischen Branche. Ganz gleich, welchen<br />
Bildungsabschluss Sie mitbringen, der Einstieg bei P&C<br />
bietet eine Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten und<br />
Karriereperspektiven.<br />
Ab dem dritten Semester Ihres Bachelorstudiums haben<br />
Sie die Chance, durch ein Praktikum im Verkauf, Einkauf<br />
oder in ausgewählten Zentralbereichen bei P&C Berufserfahrung<br />
zu sammeln.<br />
Bereits parallel zum Studium können Sie bei uns als<br />
Junior Trainee starten. Das bedeutet: Einstieg als Teilzeitkraft<br />
in einem unserer Verkaufshäuser, ergänzt durch<br />
Praktika in den Zentralbereichen sowie begleitende<br />
Führungsseminare.<br />
Das Traineeprogramm für AbsolventInnen bereitet Sie<br />
innerhalb <strong>von</strong> 18 Monaten auf die erste Führungsposition<br />
als Fashion Buyer (m/w) oder Store Manager<br />
(m/w) vor. Zusätzlich profitieren Sie <strong>von</strong> persönlichem<br />
Mentoring sowie einem breit gefächerten Aus- und<br />
Weiterbildungsangebot.<br />
192 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
Verantwortung übernehmen<br />
& Rückhalt bekommen<br />
einzelhandel<br />
Wer sich im Job gut entwickeln will, braucht<br />
den bestmöglichen Karrierestart: Das Traineeprogramm<br />
<strong>von</strong> P&C bereitet motivierte Absolventen<br />
in 18 Monaten auf die Position des<br />
Store Managers oder Fashion Buyers vor. Wir<br />
bieten Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld<br />
im Handel, in dem Sie früh Verantwortung<br />
übernehmen können. Dazu profitieren Sie <strong>von</strong><br />
begleitenden Seminaren, besten Entwicklungsmöglichkeiten,<br />
persönlichem Mentoring<br />
und einem überdurchschnittlichen Gehalt.<br />
Mehr Infos:<br />
karriere.peek-cloppenburg.at<br />
ALS TRAINEE<br />
BEI P&C<br />
DURCHSTARTEN<br />
193
Bank Gutmann AG<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Clarissa Kamhuber<br />
Head of HR Development<br />
+43 1/502 20-169<br />
bewerbung@gutmann.at<br />
www.gutmann.at<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
k.A.<br />
k.A.<br />
bis<br />
bis<br />
k.A.<br />
k.A.<br />
Hauptsitz: Schwarzenbergplatz 16<br />
1010 Wien<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Management-/<br />
Führungsprogramme, Job-Rotation, E-Learning<br />
Standorte:<br />
Branche:<br />
Wien, Salzburg, Linz,<br />
Prag, Budapest<br />
Privatbank<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
MitarbeiterInnen: 250 weltweit<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL • Finance<br />
• Bankwesen<br />
• Wirtschaftsinformatik<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Benefits:<br />
Die Bank Gutmann verbindet Expertise in der Betreuung<br />
großer Vermögen mit einem tiefen Verständnis für die<br />
Bedürfnisse unserer Kunden. Unabhängige Auszeichnungen<br />
bescheinigen uns immer wieder höchste Beratungskompetenz<br />
und die Marktführerschaft in Österreich.<br />
Zu den Gutmann Kunden zählen in- und ausländische<br />
Unternehmer, Stiftungen, vermögende Privatkunden<br />
und Familien sowie institutionelle Kunden. Im Private<br />
Banking, in der Vermögensverwaltung und in der Wertpapiertechnik<br />
ist die Bank Gutmann führende österreichische<br />
Privatbank. Die Kompetenz und Zufriedenheit im<br />
Mitarbeiterkreis sind dafür wesentliche Erfolgsfaktoren.<br />
Die Gutmann Werte – Verantwortungsbewusstsein,<br />
Verlässlichkeit, Unternehmertum, Ideenreichtum und<br />
Integrationsfähigkeit – bilden die Fundamente unserer<br />
Unternehmenskultur.<br />
Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres<br />
erfolgreichen Teams!<br />
194 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
anken / finanzdienstleistung<br />
Volkskreditbank AG<br />
Ansprechperson:<br />
Mag. Sandra Frühwirth<br />
Personal<br />
Telefon: +43 0732/7637-1316<br />
E-Mail:<br />
personal@vkb-bank.at<br />
Internet:<br />
www.vkb-bank.at<br />
Hauptsitz: Rudigierstraße 5 –7<br />
4010 Linz<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen: 580<br />
WER WIR SIND<br />
Die VKB-Bank steht für Kunden- und<br />
Werteorientierung, regionale Verantwortung,<br />
Unabhängigkeit, Sicherheit<br />
und Kapitalstärke.<br />
www.facebook.com/vkbbank<br />
in Österreich<br />
www.linkedin.com/company/vkb-bank/<br />
www.youtube.com/user/vkbbank/videos<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 12 FH-AbsolventInnen: 7<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
IT/Software, Kundenbetreuung, Marketing,<br />
Produktmanagement, Rechtswesen, Risk Management<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Finance<br />
• Wirtschaft<br />
• Rechtswissenschaften • Wirtschaftsinformatik<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Vollzeit, Teilzeit, Ferialpraxis, Betreuung Abschlussarbeiten<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Wir bieten Ihnen: Eine verantwortungsvolle und<br />
abwechslungsreiche Tätigkeit, laufende Aus- und Weiterbildung,<br />
einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz<br />
im oberösterreichischen Bankensektor, ein familiäres<br />
Betriebsklima und attraktive Sozialleistungen.<br />
Wir freuen uns, Sie persönlich kennen zu lernen!<br />
195
BKS Bank AG<br />
Ansprechperson: Dr. Martin Schreiner<br />
Recruiting, Personalentwicklung,<br />
Auslandssteuerung Personal<br />
Telefon: +43 463/58 58-159<br />
E-Mail:<br />
karriere@bks.at<br />
Internet: www.karriere.at<br />
Hauptsitz: St. Veiter Ring 43<br />
9020 Klagenfurt<br />
Standorte:<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen: 841<br />
1.120<br />
WER WIR SIND<br />
Österreich, Slowenien, Slowakei,<br />
Kroatien<br />
Banken/Finanzdienstleistungen<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/BKSBank<br />
www.xing.com/companies/bksbankag<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 4 FH-AbsolventInnen: 6<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Banking, IT/Software, Sales/Vertrieb<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Digital Business<br />
• Wirtschaftsinformatik<br />
• Informatik<br />
• Wirtschaft<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Für die BKS Bank sind kompetente, gut ausgebildete<br />
MitarbeiterInnen das wichtigste Asset. Unternehmerisches<br />
Denken und eigenverantwortliches Handeln der<br />
MitarbeiterInnen mit einem entsprechenden Blick für<br />
das große Ganze stärken unsere Wettbewerbsfähigkeit.<br />
Qualitätsbewusstsein, kontinuierliche Verbesserung der<br />
eigenen Leistung und eine offene Feedback-Kultur sind<br />
Eckpfeiler des Erfolgs. Wir fördern ein gutes Arbeitsklima<br />
und pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander.<br />
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bietet die BKS<br />
Bank attraktive Arbeitsplätze, indem sie in ihre Gesundheit<br />
und die Vereinbarkeit <strong>von</strong> Familie und Beruf investiert.<br />
Für größere<br />
Aufgaben<br />
bestimmt?<br />
Dann ist unser Traineeprogramm<br />
genau das Richtige für Sie.<br />
196 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
anken / finanzdienstleistung<br />
Stabilität und Sicherheit.<br />
OESTERREICHISCHE NATIONALBANK<br />
EUROSYSTEM<br />
HERAUSFORDERNDE AUFGABEN IM RAHMEN<br />
UNSERER TÄTIGKEIT<br />
Die Oesterreichische Nationalbank (OeNB) ist die Zentralbank der<br />
Republik Österreich und als solche integraler Bestandteil des Europäischen<br />
Systems der Zentralbanken (ESZB). Die Kernaufgaben der<br />
OeNB umfassen Geldpolitik, Finanzmarktstabilität, Bargeldversorgung,<br />
Zahlungsverkehr sowie Finanzstatistiken. Diese Aufgaben werden in<br />
Abstimmung und Zusammenarbeit mit internationalen Organisationen<br />
erfüllt und <strong>von</strong> umfassender öffentlicher Kommunikation begleitet. Die<br />
OeNB gestaltet die wirtschaftliche Entwicklung sowohl in Österreich<br />
als auch im Euro-Währungsgebiet im öffentlichen Interesse mit.<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Durch die hohe Komplexität der Aufgaben werden vermehrt Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter mit akademischer Ausbildung an einer<br />
Universität oder Fachhochschule, mit Schwerpunkt auf Rechts- und<br />
Wirtschaftswissenschaften sowie Mathematik bzw. Absolventinnen und<br />
Absolventen ähnlicher Studienrichtungen gesucht. Außerdem bieten<br />
wir im Rahmen <strong>von</strong> Hochschulpraktika pro Jahr etwa 40 Studierenden<br />
die Möglichkeit, die OeNB kennenzulernen und Theorie mit Praxis zu<br />
verbinden.<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>Der</strong>zeit arbeiten rund 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der<br />
OeNB. Die OeNB versucht bewusst, die Vielfalt der Belegschaft zu steigern<br />
und eine Unternehmenskultur zu fördern, die es allen Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeitern ermöglicht, ihr individuelles Potenzial, Talent und ihre<br />
Leistungsfähigkeit in einem durch Offenheit geprägten Klima zu entfalten.<br />
Wir bieten vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie<br />
spannende und herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen und<br />
familienfreundlichen Unternehmensumfeld.<br />
Gemeinsam für Stabilität und Sicherheit<br />
in Österreich und im Eurosystem –<br />
182 akademiker/innen-guide 2018<br />
Werden Sie ein Teil da<strong>von</strong>!<br />
Alle aktuellen Jobangebote<br />
finden Sie in unserem<br />
Jobportal: http://karriere.oenb.at<br />
197
UniCredit Bank Austria AG<br />
MitarbeiterInnen: 5.381<br />
Ansprechperson:<br />
Andreas Hanl<br />
Recruiting & Employer Branding<br />
+43 1/50505-55422<br />
recruiting@unicreditgroup.at<br />
www.jobs.bankaustria.at<br />
Hauptsitz: Rothschildplatz 1<br />
1020 Wien<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
Die UniCredit Bank Austria ist die<br />
führende Bank in Österreich und<br />
seit 2005 ein Teil des UniCredit-<br />
Netzwerks.<br />
in Österreich<br />
www.facebook.com/BankAustria<br />
shorturl.at/kmvR3<br />
www.youtube.com//user/unicreditbankaustria<br />
www.xing.com/companies/bankaustria/updates<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Betreuung<br />
Abschlussarbeiten<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
40.929<br />
45.580<br />
bis<br />
bis<br />
45.580<br />
45.580<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Trainee-Programme, Management-/<br />
Führungsprogramme, Job-Rotation, Internat. Austauschprogramme,<br />
E-Learning<br />
Benefits:<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 67 FH-AbsolventInnen: 62<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Banking, Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling,<br />
Finance, IT/Software, Kundenbetreuung, Personalwesen,<br />
Rechtswesen, Risk Management, Sales/Vertrieb<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Finanzrecht<br />
• Informatik<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Aus- und Weiterbildungen<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• zielstrebiger Werdegang<br />
• verbale Ausdrucksfähigkeit<br />
• Naturwissenschaften<br />
• Wirtschaft<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Mit uns als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, in<br />
einer dynamischen Branche durchzustarten und gemeinsam<br />
mit uns aktiv die Bank der Zukunft zu gestalten.<br />
Unsere Aufgabengebiete reichen <strong>von</strong> Verkauf über<br />
Projektmanagement bis hin zu CFO und CEO Agenden.<br />
Warum eigentlich wir?<br />
Weil wir Banking neu definieren und daher:<br />
• innovative Köpfe benötigen,<br />
• Digital Natives suchen,<br />
• Out-of-the-Box-Denker bevorzugen<br />
und das alles in einem international dynamischen Team<br />
vereinen.<br />
Werden Sie Teil unserer Working Family!<br />
198 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
anken / finanzdienstleistung<br />
Ich halte die Balance,<br />
beruflich wie privat.<br />
#dowhatmatters<br />
Wer im Job erfolgreich sein will, braucht eine ausgeglichene Work-Life-Balance und Zeit für seine privaten<br />
Leidenschaften. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern größtmögliche Flexibilität,<br />
um Familie, Freunde, Hobbys und Beruf optimal in Einklang zu bringen. Join life@UniCredit<br />
karriere.bankaustria.at<br />
199
BAWAG P.S.K.<br />
Sparkasse Oberösterreich<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Ivana Petrusic<br />
Telefon: +43 5/9905-34569<br />
E-Mail:<br />
ivana.petrusic@bawagpsk.com<br />
Internet: www.bawagpsk.com<br />
Hauptsitz: Georg-Coch Platz 2<br />
1018 Wien<br />
Branche: Bank & Finanzdienstleistungen<br />
MitarbeiterInnen: 2.500 in Österreich<br />
www.facebook.com/bawag.psk<br />
www.youtube.com/user/BAWAGPSKvideo<br />
www.xing.com/company/bawagpsk<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Informatik • Mathematik<br />
• Physik<br />
• Wirtschaft- oder Rechtswissenschaften,<br />
VWL und BWL,<br />
Wirtschaftsinformatik<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
-<br />
-<br />
bis<br />
bis<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
45.000<br />
45.000<br />
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das<br />
wichtigste Potenzial für unser Haus! Aus diesem Grund<br />
bieten wir ein Arbeitsumfeld, das <strong>von</strong> Teamgeist und Kooperation<br />
geprägt ist. Darüber hinaus sind wir auf dem<br />
Weg, Österreichs führende Omnikanalbank zu werden.<br />
<strong>Der</strong> Einsatz modernster Technologie hat die BAWAG<br />
P.S.K. zu einer der Vorzeigebanken Europas in einer stark<br />
wandelnden Branche gemacht.<br />
Bewerben Sie sich jetzt bei uns und werden Sie Teil<br />
unseres Teams!<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Mag. Dagmar Raab<br />
Spezialistin Resourcing &<br />
Personalentwicklung<br />
Telefon: +43 5 0100-45902<br />
E-Mail:<br />
dagmar.raab@sparkasse-ooe.at<br />
Internet: www.sparkasse-ooe.at<br />
Hauptsitz: Promenade 11–13<br />
4020 Linz<br />
Branche: Banken und Finanzdienstleistung<br />
MitarbeiterInnen: 1.660 in Österreich<br />
www.facebook.com/sparkasse.ooe/<br />
www.youtube.com/user/spkooe<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 25 FH-AbsolventInnen: 16<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Banking, Controlling, Finance, IT/Software, Marketing,<br />
Produktmanagement, Projektmanagement,<br />
Risk Management, Sales/Vertrieb<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Rechtswissenschaften • Statistik<br />
• Wirtschaft<br />
• Wirtschaftsrecht<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika,<br />
Ferialpraxis, Projektarbeit<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
33.000<br />
33.000<br />
bis<br />
bis<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
38.000<br />
38.000<br />
So individuell wie unsere Kundenlösungen sind auch unsere<br />
Karrierewege. Persönliche Talente, Interessen und gezeigtes<br />
Engagement bestimmen Ihren Weg in der Sparkasse<br />
OÖ ganz wesentlich. Zur Entwicklung und Verfeinerung<br />
fachlicher und persönlicher Kompetenzen stehen interne<br />
Seminare und externe Veranstaltungen zur Verfügung.<br />
200 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
anken / finanzdienstleistung / versicherung<br />
Raiffeisenlandesbank<br />
Niederösterreich-Wien AG<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Dr. Thomas Holzer<br />
Abteilungsleiter Personalentwicklung<br />
& Recruiting<br />
Telefon: +43 517/0093748<br />
E-Mail:<br />
thomas.holzer@raiffeisenbank.at<br />
Internet: www.raiffeisenbank.jobs<br />
Hauptsitz: Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1<br />
1020 Wien<br />
Branche: Die Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien<br />
ist die führende Regionalbank der<br />
Centrope Region und als Haupteigentümer<br />
des RBI Konzerns der<br />
wesentliche Mitgestalter der<br />
Raiffeisen-Bankengruppe Österreich.<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit,<br />
Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Monat in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
2.307<br />
2.307<br />
bis<br />
bis<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien (RLB<br />
NÖ-Wien) ist eine moderne Regional- und Kommerzbank<br />
im Osten Österreichs und das Spitzeninstitut der 56<br />
niederösterreichischen Raiffeisenbanken. Während sich<br />
die RLB NÖ-Wien traditionell vor allem als „Raiffeisen in<br />
Wien“ auf rund 270.000 KundInnen in der Bundeshauptstadt<br />
konzentriert, sind die lokal tätigen selbstständigen<br />
Raiffeisenbanken die führende Bankengruppe in Niederösterreich:<br />
Sie betreuen rund 970.000 KundInnen.<br />
Die Unternehmenskultur ist bis heute stark <strong>von</strong> Friedrich<br />
Wilhelm Raiffeisen (1818–1888) geprägt. Für ihn waren<br />
Subsidiarität, Solidarität, Regionalität sowie Nachhaltigkeit<br />
Leitlinien für wirtschaftliches Handeln. Außerdem<br />
unterstützt die RLB NÖ-Wien sozial benachteiligte<br />
Menschen, fördert Kultur- sowie Sporteinrichtungen und<br />
engagiert sich aktiv für den Klimaschutz.<br />
-<br />
-<br />
Ansprechperson:<br />
Zürich Versicherungs-<br />
Aktiengesellschaft<br />
WER WIR SIND<br />
Mag. Michaela Hrubes<br />
Head of Recruiting,<br />
Talent Management & HR Services<br />
Telefon: +43 1/50125-1377<br />
E-Mail:<br />
www.zurich.at/ueber-uns/karriere<br />
Internet: www.zurich.at<br />
Hauptsitz: Schwarzenbergplatz 15<br />
1010 Wien<br />
Branche: Versicherungs- und<br />
Finanzdienstleistung<br />
MitarbeiterInnen: 1.200 in Österreich<br />
54.000 weltweit<br />
www.facebook.com/zurichoesterreich<br />
www.youtube.com/zurichoesterreich<br />
www.xing.com/company/zurichoesterreich<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Finance, Insurance, IT/Software, Personalwesen, PR/<br />
Kommunikation/Journalismus, Projektmanagement,<br />
Rechtswesen, Verwaltung/Administration<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Informatik<br />
• Mathematik<br />
• Rechtswissenschaften • Wirtschaft<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Zurich Österreich zählt zu den Top Ten der heimischen<br />
Versicherungen und gehört mit der Auszeichnung „Great<br />
Place to Work 2015“ zu den besten Arbeitgebern Österreichs.<br />
Wir leben eine Unternehmenskultur, die eine angenehme<br />
Zusammenarbeit wertschätzt und <strong>von</strong> Respekt<br />
und Teamgeist geprägt ist. Eine ausgewogene Work-Life-<br />
Balance ist uns genauso wichtig wie die Förderung <strong>von</strong><br />
Talenten. Als internationaler Konzern ermöglichen wir<br />
unseren Mitarbeitenden das Engagement bei sozialen<br />
Aktivitäten im Rahmen der Corporate Responsibility sowie<br />
nationale und internationale Entwicklungschancen.<br />
201
Vienna Insurance Group AG<br />
Wiener Versicherung Gruppe<br />
Ansprechperson:<br />
Telefon:<br />
Internet:<br />
Standorte:<br />
Mag. Michaela Prankl<br />
+43 (0) 50 390-26021<br />
www.vig.career<br />
Hauptsitz: Schottenring 30<br />
1010 Wien<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
Österreich und CEE<br />
Versicherung<br />
MitarbeiterInnen: 5.141 in Österreich<br />
25.000 weltweit<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Betreuung Abschlussarbeiten<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
k.A.<br />
k.A.<br />
bis<br />
bis<br />
k.A.<br />
k.A.<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Management-/Führungsprogramme,<br />
Internat. Austauschprogramme, E-Learning<br />
shorturl.at/eBFMX<br />
shorturl.at/jpAGI<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: n.B.<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Mathematik<br />
• Rechtswissenschaften<br />
• Wirtschaft<br />
FH-AbsolventInnen: n.B.<br />
Vom Versicherungsmathematiker bis zur Juristin, vom<br />
Kommunikationsspezialisten bis zur IT-Fachfrau – wir<br />
sind an Menschen aus den unterschiedlichsten Fachgebieten<br />
interessiert!<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen die Basis<br />
unseres Erfolgs dar – mit all ihren unterschiedlichen<br />
Erfahrungen, Qualifikationen und Kompetenzen. Wir<br />
bieten Menschen, die gerne im Versicherungsbereich und<br />
in der Zukunftsregion CEE arbeiten möchten, attraktive<br />
Karrieremöglichkeiten.<br />
Mit einem umfangreichen Weiterentwicklungsprogramm<br />
fördern und fordern wir unsere Mitarbeiterinnen und<br />
Mitarbeiter – und legen damit die Basis für eine wertschätzende<br />
Zusammenarbeit.<br />
202 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
versicherung<br />
Wiener Städtische Versicherung AG<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
MMag. Kathrin Donhauser<br />
Leitung Recruiting<br />
+43 50/350-74086<br />
bewerbung@wienerstaedtische.at<br />
www.wienerstaedtische.at<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Management-/Führungsprogramme, Job-Rotation,<br />
E-Learning, unternehmenseigene Akademie, Weiterbildungsseminare/Schulungen<br />
Hauptsitz: Schottenring 30<br />
1010 Wien<br />
Standorte:<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen: 4.000<br />
Österreich, Italien, Slowenien<br />
Versicherung<br />
in Österreich<br />
Benefits:<br />
www.facebook.com/wienerstaedtische/<br />
shorturl.at/qyJ27<br />
www.instagram.com/wienerstaedtische<br />
https://twitter.com/wrstaedtische<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL • Rechtswissenschaften<br />
• Mathematik<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Die Wiener Städtische Versicherung AG Vienna Insurance<br />
Group zählt seit Jahren zu den führenden Versicherungsgruppen<br />
am Markt.<br />
Im Mittelpunkt der Wiener Städtischen stehen die<br />
Menschen, kompetente und engagierte MitarbeiterInnen,<br />
die der entscheidende Erfolgsfaktor dieses renommierten<br />
und traditionsreichen Unternehmens sind.<br />
Unsere MitarbeiterInnen unterscheiden sich in Herkunft,<br />
Ausbildung und Berufserfahrung und können diese<br />
individuellen Hintergründe und ihr Know-how in allen<br />
Bereichen erfolgreich einbringen. Die Wiener Städtische<br />
Versicherung bietet Ihnen den idealen Einstieg und ausgezeichnete<br />
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.<br />
Ein gutes Teamklima, verantwortungsvolle Aufgaben,<br />
gegenseitiges Vertrauen, Flexibilität und umfangreiche<br />
Benefits zeichnen uns als Arbeitgeber aus.<br />
„Ihre Fähigkeiten möchten wir haben!“<br />
203
Generali Gruppe Österreich<br />
ISS Facility Services GmbH<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Ursula Dangl<br />
Personalabteilung<br />
Telefon: +43 1/534 01-11580<br />
E-Mail:<br />
ursula.dangl@generali.com<br />
Internet: www.generali.at/karriere<br />
Hauptsitz: Landskrongasse 1–3, 1010 Wien<br />
Standorte: Standorte in über 60 Ländern<br />
Branche: Versicherungs-/Finanzdienstleistungsgesellschaften<br />
MitarbeiterInnen: 4.700 in Österreich<br />
71.000 weltweit<br />
www.facebook.com/GeneraliGruppeOesterreich/<br />
www.xing.com/company/generaligruppeoesterreich<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: n.B. FH-AbsolventInnen: n.B.<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL • Finance<br />
• Mathematik<br />
• Rechtswissenschaften<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis, Betreuung<br />
Abschlussarbeiten<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
k.A.<br />
k.A.<br />
bis<br />
bis<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
k.A.<br />
k.A.<br />
Berufliche Herausforderungen unter den Flügeln des<br />
Löwen. Im „Haus der 100 Berufe“ – wie Versicherungsunternehmen<br />
zu Recht genannt werden – stehen<br />
unseren MitarbeiterInnen unzählige Möglichkeiten offen.<br />
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen vielseitige<br />
Karrierewege mit spannenden und herausfordernden<br />
Aufgaben, diverse Aus- und Weiterbildungsprogramme<br />
sowie vielfältige Sozialleistungen.<br />
Ansprechperson:<br />
WER WIR SIND<br />
Nadine Rojik, M.A.<br />
Senior Specialist Recruiting &<br />
Employer Branding<br />
Telefon: +43 5/7400-1556<br />
E-Mail:<br />
nadine.rojik@at.issworld.com<br />
Internet: www.at.issworld.com<br />
Hauptsitz: Brünner Straße 85, 1210 Wien<br />
Standorte: Standorte in über 70 Ländern<br />
Branche: Dienstleistungen, Facility Management,<br />
Gebäudemanagement<br />
MitarbeiterInnen: 7.500 in Österreich<br />
500.000 weltweit<br />
shorturl.at/morw9<br />
shorturl.at/sNOU8<br />
shorturl.at/vyBD2<br />
shorturl.at/bfpB4<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 11 FH-AbsolventInnen: 16<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Assistenz, Buchhaltung/Rechnungswesen, Einkauf/<br />
Beschaffung, Personalwesen, Rechtswesen, Technik/<br />
Ingenieurwesen, Verwaltung/Administration<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL<br />
• Facility Management<br />
WAS WIR BIETEN<br />
• Elektrotechnik<br />
• Personalmanagement<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis, Betreuung<br />
Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
ISS ist österreichischer und weltweiter Marktführer<br />
und Komplettanbieter für alle Dienstleistungen rund<br />
um das Gebäude. Cleaning, Technical, Security, Support<br />
und Catering Services können wir bei unseren Kunden<br />
durchführen. ISS ist in Österreich mit 12 Niederlassungen<br />
flächendeckend vertreten.<br />
204 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
versicherung / facility-services / dienstleistung<br />
Casinos Austria / Österreichische Lotterien<br />
Ansprechperson:<br />
Telefon:<br />
E-Mail<br />
Internet:<br />
Petra Lehner-Grabner, MSc<br />
+43 (0)/79070-34802<br />
personal@cal.at<br />
Hauptsitz: Rennweg 44<br />
1038 Wien<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
www.casinos.at, www.lotterien.at<br />
MitarbeiterInnen: 2.370 in Österreich<br />
4.200 weltweit<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Glücksspiel, Dienstleistung<br />
Uni-AbsolventInnen: 3 FH-AbsolventInnen: 3<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
IT/Software, Produktmanagement, Sales/Vertrieb,<br />
Sonstige<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL • Produktmanagement<br />
• Informatik<br />
• Wirtschaftsinformatik<br />
Benefits:<br />
www.facebook.com/lotterien.at<br />
www.facebook.com/casinos.at/<br />
www.linkedin.com/company/austrian-lotteries<br />
www.linkedin.com/company/casinos-austria<br />
shorturl.at/emqA4<br />
www.xing.com/companies/österreichischelotterien<br />
www.xing.com/companies/casinosaustriaag<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika,<br />
Betreuung Abschlussarbeiten<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
35.000<br />
34.300<br />
bis<br />
bis<br />
37.100<br />
36.400<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Management-/Führungsprogramme,<br />
E-Learning, (teilw.) bezahltes Studium<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Die Casinos Austria und Österreichische Lotterien Gruppe<br />
ist ein national und international führendes Glücksspielunternehmen,<br />
das für Spiel und Unterhaltung auf<br />
höchstem Niveau steht. Absolute Seriosität ist tragende<br />
Basis des Unternehmens, dessen Engagement dabei weit<br />
über die gesetzlichen Vorgaben hinausgeht.<br />
Produkte, Services, Leistungen:<br />
Die Unternehmensgruppe bietet innovative Lösungen für<br />
alle Bereiche des Glücksspiels aus einer Hand an. Das<br />
umfangreiche Produktportfolio reicht <strong>von</strong> Roulette, Poker<br />
und Black Jack hin zu den Lotteriespielen und Rubbellosen<br />
sowie den Video Lottery Terminals (WINWIN) , zur<br />
Spieleseite win2day und dem Sportwettenangebot <strong>von</strong><br />
tipp3.<br />
Das macht uns als Arbeitgeber attraktiv:<br />
Diversity Management ist ein wesentlicher Bestandteil<br />
unserer Unternehmenskultur. Wir setzen stark auf die<br />
Vielfalt und Individualität unserer MitarbeiterInnen, denn<br />
das macht für uns ein modernes, erfolgreiches Unternehmen<br />
aus. Wir legen Wert auf partnerschaftliches und<br />
wertschätzendes Zusammenarbeiten sowie die persönliche<br />
und fachliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen.<br />
Auch Angebote zur Gesundheitsförderung und verschiedene<br />
Sportprogramme kommen nicht zu kurz. Für eine<br />
ausgeglichene Work-Life-Balance bieten wir flexible, an<br />
Lebensphasen angepasste Arbeitszeiten, Kinderbetreuung<br />
in den Ferienzeiten und ein Betriebsrestaurant.<br />
205
DocLX Travel Events GmbH<br />
Ansprechperson:<br />
Telefon:<br />
E-Mail:<br />
Internet:<br />
Mag. Roman Mairinger<br />
Verkaufsleitung X-Jam Maturareise<br />
+43 660/8106970<br />
roman.mairinger@x-jam.at<br />
www.x-jam.at<br />
Hauptsitz: Renngasse 4<br />
1010 Wien<br />
Branche:<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Sales/Vertrieb<br />
WER WIR SIND<br />
Österreichs größte Event- und<br />
Jugendmarketingagentur<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 10 FH-AbsolventInnen: 10<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Alter<br />
• ansprechendes Foto<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• verbale Ausdrucksfähigkeit<br />
Benefits:<br />
www.facebook.com/xjamcroatia/<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Projektarbeit, Betreuung<br />
Abschlussarbeiten<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
k.A.<br />
k.A.<br />
bis<br />
bis<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
k.A.<br />
k.A.<br />
Wir suchen ab sofort für unser Promotion/Sales Team,<br />
motivierte SchülerInnen, AbsolventInnen oder StudentInnen,<br />
die mit ihrem kontaktfreudigen Auftreten alles dafür<br />
geben, die X-Jam Maturareise in ihrer Region bestmöglich<br />
zu promoten!<br />
Brand Ambassador (m/w) Part of the DocLX „Task<br />
Force Team“ österreichweit<br />
Für ein Top-Jugend-Produkt eines außergewöhnlichen<br />
Unternehmens!<br />
• Du bist kommunikativ & kontaktfreudig?<br />
• Du möchtest in einem jungen Team arbeiten?<br />
• Du hast ein gutes Netzwerk zu Schulen?<br />
• In deiner Heimat arbeiten mit flexibler Zeiteinteilung?<br />
• Du feierst gerne?<br />
• Spaß am Präsentieren?<br />
• Top Verdienstmöglichkeiten!<br />
Wenn Du dich für diese herausfordernde Aufgabe<br />
fachlich und persönlich gerüstet fühlst, freuen wir uns<br />
auf Deine Bewerbung mit Bewerbungsschreiben und<br />
Lebenslauf mit Foto an roman.mairinger@x-jam.at<br />
206 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
dienstleitung<br />
DocLX Travel Events GmbH<br />
Renngasse 4<br />
1010 Wien<br />
Österreichs größte Event- und Jugendmarketingagentur mit Sitz in Wien sucht ab sofort zur<br />
Verstärkung des Promotion Teams in jedem Bundesland:<br />
Verkaufspromotoren<br />
Nutze deine Chance und werde ein Teil der legendärsten Maturareise<br />
Was wir dir bieten<br />
<br />
<br />
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<br />
Gute Verdienstmöglichkeit<br />
Freie Zeiteinteilung<br />
Ein junges und dynamisches Team<br />
Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten<br />
Einen Job, der sich gut mit deinem Studium/deiner Ausbildung verbinden lässt<br />
Wen wir suchen<br />
<br />
Junge, motivierte, kontaktfreudige und kommunikative Leute<br />
Deine Aufgabe<br />
<br />
<br />
<br />
Kontakte knüpfen<br />
Präsentationen in den Klassen abhalten<br />
Nachbetreuung<br />
Bitte melde dich einfach bei Mag. Roman Mairinger unter roman.mairinger@doclx.com<br />
Wir melden uns in den nächsten Tagen bei Dir!<br />
207
Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft m.b.H<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Dr. Sabine Riedel<br />
Human Resources Director<br />
+43 1/712 46 21-31<br />
bewerbung@eurest.at<br />
www.eurest.at<br />
Hauptsitz: Wagramer Straße 19<br />
1220 Wien<br />
Branche: Gemeinschaftsgastronomie, Eventgastronomie,<br />
Facility Management<br />
MitarbeiterInnen: 1.300 in Österreich<br />
www.facebook.com/eurest.oesterreich.karriere/<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 7 FH-AbsolventInnen: 2<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Buchhaltung/Rechnungswesen, Einkauf/Beschaffung,<br />
Gastronomie/Tourismus, IT/Software, Marketing,<br />
Personalwesen, Qualitätssicherung/-management,<br />
Rechtswesen, Sales/Vertrieb<br />
Benefits:<br />
shorturl.at/vSXZ1<br />
shorturl.at/fkrzX<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Aus- und Weiterbildungen<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• Gastronomieerfahrung<br />
• Vollständigkeit der Unterlagen<br />
WAS WIR BIETEN<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Betreuung<br />
Abschlussarbeiten<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen,<br />
unternehmenseigene Akademie, Duales Studium<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Wir <strong>von</strong> Eurest sind der führende Anbieter für Catering-<br />
und Food Services sowie für Support Services in<br />
Österreich. Täglich genießen rund 55.000 Gäste die gastronomischen<br />
Dienstleistungen in unseren Restaurants.<br />
Außerdem fungieren wir jährlich als Cateringpartner bei<br />
rund 800 Veranstaltungen. „Think global, act local“ – als<br />
Tochtergesellschaft des weltweit größten Gastronomieund<br />
FM-Anbieters – Compass Group PLC – kombinieren<br />
wir die umfassende Kompetenz am österreichischen<br />
Markt mit internationalem Know-how und der Kreativität<br />
<strong>von</strong> rund 550.000 MitarbeiterInnen in 50 Ländern dieser<br />
Erde.<br />
Was uns ausmacht:<br />
• Leidenschaft und Freude für Gastronomie.<br />
• Identifikation mit unseren Unternehmensprinzipien:<br />
Nachhaltigkeit, Fairness, Respekt und ein Faible für<br />
allerhöchste Qualität.<br />
• Gelebte Vielfalt: Unabhängig <strong>von</strong> Alter, Geschlecht,<br />
Nationalität sowie persönlichen Überzeugungen stehen<br />
bei uns jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter<br />
dieselben Chancen offen. Bereits seit November 2011<br />
haben wir uns zur Diversity Charta bekannt.<br />
Was Sie <strong>von</strong> Eurest erwarten können:<br />
• Den Anspruch, der attraktivste Arbeitgeber der Branche<br />
zu sein und auch zu bleiben.<br />
• Das stabile Fundament eines Großkonzerns mit fairer<br />
Bezahlung, attraktiven Prämiensystemen und krisensicheren<br />
Arbeitsplätzen.<br />
• Aus- und Weiterbildungen, Aufstiegschancen im<br />
Unternehmen und die Möglichkeit, seine Potenziale zu<br />
entfalten – und zwar für alle gleichermaßen.<br />
• Einen sorgsamen Blick auf Ihre Gesundheit durch<br />
Impfungen, Gesundheitschecks, Arbeitssicherheitsprogramme<br />
sowie die Vereinbarkeit <strong>von</strong> Job und Familie.<br />
208 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
gastronomie / tourismus<br />
Österreichisches Verkehrsbüro AG<br />
Ansprechperson:<br />
Yasmin Aziz-Trebesiner<br />
Leitung Personalentwicklung &<br />
Recruiting<br />
+43 1/58800410<br />
karriere@verkehrsbuero.com<br />
www.karrierevielfalt.at<br />
Hauptsitz: Lassallestraße 3<br />
1020 Wien<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
Hotellerie, Leisure Touristik,<br />
Business Touristik<br />
MitarbeiterInnen: 3.080 in Österreich<br />
3.290 weltweit<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Praktika, Ferialpraxis, Betreuung<br />
Abschlussarbeiten<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Management-/Führungsprogramme,<br />
Job-Rotation, E-Learning<br />
Benefits:<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Aus- und Weiterbildungen<br />
• Häufigkeit des Arbeitgeberwechsels<br />
• korrekte Gestaltung der Unterlagen<br />
• Vollständigkeit der Unterlagen<br />
www.facebook.com/vbkarriere<br />
www.linkedin.com/company/verkehrsbuero-group<br />
www.youtube.com/vbkarriere<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 14 FH-AbsolventInnen: 18<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Assistenz, Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling,<br />
Grafik/Design, IT/Software, Marketing, Personalwesen,<br />
PR/Kommunikation/Journalismus, Projektmanagement,<br />
Rechtswesen, Sales/Vertrieb, Verwaltung/Administration,<br />
Sonstige<br />
209
Eurotours International<br />
Standorte:<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Dr. Uwe Perschl<br />
+43 5356/606531<br />
personalabteilung@eurotours.at<br />
www.karriere-eurotours.at<br />
Hauptsitz: Kirchberger Straße 8<br />
6370 Kitzbühel<br />
Deutschland, Italien, Polen,<br />
Tschechien<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Praktika, Projektarbeit, Betreuung<br />
Abschlussarbeiten<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
k.A.<br />
k.A.<br />
bis<br />
bis<br />
k.A.<br />
k.A.<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Management-/Führungsprogramme, Job-Rotation,<br />
unternehmenseigene Akademie, Weiterbildungsseminare/Schulungen<br />
Benefits:<br />
Branche:<br />
Touristik, Incoming, Reiseveranstalter<br />
MitarbeiterInnen: 300 in Österreich<br />
350 weltweit<br />
www.youtube.com/watch?v=hO2lcJsApnE<br />
www.xing.com/companies/eurotoursinternational<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 2 FH-AbsolventInnen: 6<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Assistenz, Einkauf/Beschaffung, IT/Software, Produktion/<br />
Verarbeitung, Produktmanagement, Sales/Vertrieb<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL<br />
• Informatik<br />
• Marketing/Sales<br />
• Produktmanagement<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Eurotours wurde 1980 als Zwei-Personen-Unternehmen<br />
gegründet und ist mittlerweile zur größten Incoming-<br />
Agentur sowie einem der größten Direkt-Reiseveranstalter<br />
Mitteleuropas aufgestiegen. Unser Hauptsitz liegt im<br />
bekannten Tiroler Tourismusort Kitzbühel. Die Erfolgsstory<br />
ist wesentlich in der kontinuierlichen und nachhaltigen<br />
Personalpolitik begründet.<br />
Mit einem Team <strong>von</strong> 350 qualifizierten Tourismusprofis<br />
vermarktet Eurotours die touristischen Angebote<br />
Mitteleuropas weltweit und deckt dabei alle Formen des<br />
organisierten Reisens ab.<br />
Tourismus ist nicht nur ein sehr spannendes und emotionales<br />
Thema. Das Umfeld wandelt sich auch rasant und<br />
birgt großes Potenzial für die Zukunft. Engagierten und<br />
zielstrebigen Personen geben wir die Chance, gemeinsam<br />
mit uns ihre und die Zukunft des Unternehmens zu<br />
gestalten. Als Marktführer mit kontinuierlichen Steigerungsraten<br />
bieten wir beste Voraussetzungen für eine<br />
erfolgreiche berufliche Laufbahn im Tourismus.<br />
210 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
gastronomie / tourismus<br />
Karriere im<br />
Tourismus<br />
Deine Zukunft beginnt bei uns!<br />
Eurotours International - Dein Arbeitgeber in<br />
Kitzbühel, Wien und München<br />
www.karriere-eurotours.at<br />
Eurotours Ges.m.b.H. | Kirchberger Straße 8 | 6370 Kitzbühel | personalabteilung@eurotours.at<br />
211
public, live, career<br />
Ansprechperson:<br />
Hauptsitz: Gußhausstraße 14/2<br />
1040 Wien<br />
Branche:<br />
Marvin Kühberger<br />
Telefon: +43 1/5856969<br />
E-Mail:<br />
Internet:<br />
WER WIR SIND<br />
karriere@gpk.at<br />
www.gpk.at<br />
Werbung, Event, Verlag<br />
MitarbeiterInnen: 35 in Österreich<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventen:<br />
FH-Absolventen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
35.000<br />
35.000<br />
bis<br />
bis<br />
35.000<br />
35.000<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Management-/Führungsprogramme, Weiterbildungsseminare/Schulungen<br />
Benefits:<br />
www.facebook.com/GPKEventWien<br />
www.facebook.com/careerverlag<br />
www.facebook.com/bestrecruiters.eu<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 2 FH-AbsolventInnen: 3<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Marketing, Sales/Vertrieb, PR/Kommunikation,<br />
HR/Organisation, Social Media, Online Marketing<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Marketing/Sales<br />
• Event-/Projektmanagement<br />
• (Internationale) BWL<br />
• Social Media<br />
• Publizistik/<br />
Kommunikation<br />
• Personalmanagement<br />
• Online Marketing<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Aus- und Weiterbildungen • Fachwissen<br />
• einschlägige Berufs- • Motivation für die<br />
erfahrung<br />
Bewerbung<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Ein Kommunikationshaus – drei, die viel bewegen: GPK<br />
public, GPK live und GPK career. Wir wurden 1989 ins<br />
Leben gerufen. Von Markus Gruber. Aus starken institutionellen<br />
Wurzeln gewachsen, freuen wir uns 30 Jahre später<br />
über eine erfolgreiche Unternehmensgeschichte, die<br />
<strong>von</strong> über 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich<br />
weitergeschrieben wird.<br />
Von den Anfängen bis heute sind wir geblieben, was wir<br />
<strong>von</strong> Beginn an waren: ein Familienunternehmen. Mehr<br />
Zuagraste als Urwiener, mehr Fastfood- als Smartfood-<br />
Esser, mehr Östrogen als Testosteron, deutlich mehr<br />
Frauen als Männer. Was uns alle verbindet: Wir glauben<br />
an ehrliche Kommunikation.<br />
Macht es klick? Dann schnell bei uns melden.<br />
www.gpk.at<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Projektarbeit,<br />
Betreuung Abschlussarbeiten<br />
212 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
medien / werbung / kommunikation<br />
HEROLD Business Data GmbH<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Sabine Glück<br />
Manager Human Resources<br />
+43 2236/401-0<br />
jobs@herold.at<br />
www.ichbinderherold.at<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Ferialpraxis<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
k.A.<br />
k.A.<br />
bis<br />
bis<br />
k.A.<br />
k.A.<br />
Hauptsitz: Guntramsdorfer Straße 105<br />
2340 Mödling<br />
Branche:<br />
Medienbranche<br />
MitarbeiterInnen: 480 in Österreich<br />
480 weltweit<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Management-/Führungsprogramme<br />
Benefits:<br />
www.facebook.com/derherold<br />
shorturl.at/afkyW<br />
www.youtube.com/user/HEROLDChannel<br />
shorturl.at/oDJZ5<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 4 FH-AbsolventInnen: 6<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
IT/Software, Produktmanagement, Sales/Vertrieb,<br />
Sonstige<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Wie kann man einen realistischen Eindruck über die Arbeit<br />
bei HEROLD erhalten? Indem man hört, was unsere<br />
Mitarbeiter-/Innen erzählen! Hier ein Best Off unseres<br />
Company-Videos auf whatchado.com, weitere Infos und<br />
Videos gibt's auch auf karriere.at<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Informationstechnik • Produktmanagement<br />
• Marketing/Sales • Projektmanagement<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• ansprechendes Foto<br />
• einschlägige Berufserfahrung<br />
• lückenloser Lebenslauf<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
213
karriere.at GmbH<br />
Ansprechperson:<br />
Manuela Mizelli, BEd.<br />
Talent Scout<br />
+43 (0)/732/908200-0<br />
join@karriere.at<br />
www.karriere.at<br />
Hauptsitz: Donaupromenade 1<br />
4020 Linz<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
Informationen zu Themenbereichen<br />
Beruf, Karriere & Karriereplanung<br />
MitarbeiterInnen: 150 in Österreich<br />
www.facebook.com/karriere.at<br />
www.youtube.com/user/karriereatchannel<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 4 FH-AbsolventInnen: 6<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
IT/Software, Marketing, Personalwesen, Produktmanagement,<br />
Qualitätssicherung/-management, Sales/Vertrieb<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika<br />
WAS WIR BIETEN<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Mehr zum Unternehmen:<br />
karriere.at ist Österreichs reichweitenstärkstes Online-<br />
Karriereportal mit Fokus auf Fach- und Führungskräften<br />
aus dem kaufmännisch-technischen Bereich.<br />
Durch einen einzigartigen Produktmix finden Unternehmen<br />
auf karriere.at passende KandidatInnen, die<br />
eingestellt werden. Jobsuchende finden auf karriere.<br />
at erfolgreich passende Stellen und Unternehmen oder<br />
können sich selbst <strong>von</strong> Arbeitgebern entdecken lassen.<br />
Interessierte erhalten darüber hinaus auf Firmenprofilen<br />
authentische Einblicke in die Arbeitswelt <strong>von</strong> Unternehmen:<br />
Denn Job und Arbeitgeber müssen zum KandidatInnen<br />
passen.<br />
karriere.at hat sich seit 2005 als eigentümergeführtes<br />
Unternehmen zu Österreichs größtem Karriereportal<br />
mit 3 Millionen BesucherInnen pro Monat, tausenden<br />
KundInnen und 140 MitarbeiterInnen entwickelt.<br />
Was uns als Arbeitgeber attraktiv macht:<br />
karriere.at arbeitet laufend daran, die Stellung als reichweitenstärkstes<br />
Karriereportal Österreichs auszubauen.<br />
Unser Ziel ist, der kleinste gemeinsame Nenner zwischen<br />
Unternehmen auf Mitarbeitersuche und Jobsuchenden zu<br />
bleiben und unser Angebot weiter zu verbessern. Daher<br />
ist karriere.at auch niemals "fertig" und Innovation<br />
unsere größte Triebfeder. Wer nämlich am Puls der Zeit<br />
bleiben will, muss ständig besser werden.<br />
Benefits:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Ideen brauchen Freiraum, um sich zu Plänen entwickeln<br />
zu können. Meinungen müssen respektiert werden, um<br />
in Projekten umgesetzt zu werden. Menschen brauchen<br />
eine Umgebung, die es ihnen ermöglicht, sich und ihre<br />
Stärken zu entfalten. Wir sind stets bemüht unseren Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeitern die dafür passenden Rahmenbedingungen<br />
zur Verfügung zu stellen. Und da unser<br />
Unternehmen stetig wächst, ergeben sich dadurch auch<br />
immer wieder neue Möglichkeiten für MitarbeiterInnen,<br />
sich individuell und beruflich weiter zu entwickeln.<br />
214 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
medien / werbung / kommunikation<br />
215
LBG Österreich GmbH Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Nina Wandl, MA<br />
Human Resources<br />
+43 1/53105-1406<br />
karriere@lbg.at<br />
www.lbg.at/karriere<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
k.A.<br />
k.A.<br />
bis<br />
bis<br />
k.A.<br />
k.A.<br />
Hauptsitz: Boerhaavegasse 6<br />
1030 Wien<br />
Branche:<br />
Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung<br />
MitarbeiterInnen: 520 in Österreich<br />
520 weltweit<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen,<br />
unternehmenseigene Akademie<br />
Benefits:<br />
www.lbg.at/facebook<br />
www.lbg.at/linkedin<br />
www.lbg.at/xing<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 30 FH-AbsolventInnen: 10<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Sonstige<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL • Finance<br />
• Accounting<br />
• Wirtschaftsrecht<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• Vollständigkeit der Unterlagen<br />
• Schulzeugnisse/Studienerfolg<br />
• zielstrebiger Werdegang<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Unsere Mitarbeiter/innen schätzen besonders die gezielte<br />
Unterstützung ihrer Aus- und Weiterbildung im Rahmen<br />
der „LBG Akademie“ und an der „Akademie der Steuerberater<br />
und Wirtschaftsprüfer“, den Klientenkontakt, den<br />
Zusammenhalt im Team und die Entwicklungsmöglichkeiten<br />
bei LBG! Es erwarten Sie ein vielseitiger Aufgabenbereich<br />
mit interessanten Herausforderungen, vernünftige<br />
Arbeitszeiten sowie eine ansprechende Vergütung und<br />
Social Benefits.<br />
Mehr zu LBG sowie Ausbildungswegen & Karrierechancen<br />
finden Sie im LBG-Karriere-Leitfaden auf<br />
www.lbg.at.<br />
216 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
unternehmensberatung / consulting<br />
EY Österreich<br />
WER WIR SIND<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Ansprechperson: Mag. Esther Brandner-Richter<br />
Head of Human Resources<br />
Telefon: +43 1/21170-0<br />
E-Mail:<br />
careers@at.ey.com<br />
Internet: www.ey.com/at/careers<br />
Hauptsitz: Wagramer Straße 19<br />
1220 Wien<br />
Standorte: in 150 Ländern weltweit<br />
Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung,<br />
Transaktionsberatung, Managementberatung<br />
MitarbeiterInnen: 1.000 in Österreich<br />
250.000 weltweit<br />
www.facebook.com/EYCareersAustria<br />
www.instagram.com/eygsacareers<br />
www.linkedin.com/company/ernstandyoung/careers<br />
www.youtube.com/user/ernstandyounggsa<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Wirtschafts-)Informatik<br />
• Studien mit einschlägiger Spezialisierung<br />
zum passenden Fachbereich<br />
• Rechtswissenschaften<br />
• Wirtschaft<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Als 2018 ausgezeichneter „Great Place to Work“ bieten<br />
wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige<br />
Möglichkeiten und ein dynamisches Umfeld, um ihre<br />
Karriere bei uns erfolgreich zu gestalten. Dazu zählen<br />
unter anderem die Förderung <strong>von</strong> Talenten, umfassende<br />
Weiterbildungsangebote, Flexibilität am Arbeitsplatz<br />
und ein Netzwerk, das weit über die Landesgrenzen<br />
hinausgeht.<br />
Für unsere Kunden wollen wir die erste Anlaufstelle<br />
des Vertrauens bei allen Fragestellungen der digitalen<br />
Transformation und des nachhaltigen Wachstums sein.<br />
Für diesen ganzheitlichen Beratungsansatz brauchen wir<br />
hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus<br />
unterschiedlichen Disziplinen.<br />
Was bewegen wir<br />
heute, was morgen<br />
die Welt bewegt?<br />
Move the standard. Move together.<br />
www.ey.com/at/digitalmovement<br />
217<br />
„EY“ und „wir“ beziehen sich auf Ernst & Young Global Limited, eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach<br />
englischem Recht. ED None. MUK 1808-153
TPA<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Mag. Elisabeth Triebert<br />
+43 1/588 35-259<br />
elisabeth.triebert@tpa-group.at<br />
www.tpa-group.at<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Management-/Führungsprogramme<br />
Hauptsitz: Praterstraße 62–64<br />
1020 Wien<br />
Standorte:<br />
Branche:<br />
AL, AT, BG, CZ, HR, HU, PL, RO, RS,<br />
SI, SK<br />
Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung,<br />
Unternehmensberatung<br />
Benefits:<br />
MitarbeiterInnen: 550 in Österreich<br />
1.200 weltweit<br />
www.facebook.com/TPAKarriere<br />
www.linkedin.com/company/tpa-group/<br />
www.xing.com/company/tpa-austria<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 35 FH-AbsolventInnen: 20<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Assistenz, Beratung/Consulting, Buchhaltung/Rechnungswesen,<br />
Controlling, Finance, IT/Software, Steuerberatung,<br />
Verwaltung/Administration, Wirtschaftsprüfung,<br />
Sonstige<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL<br />
• Accounting<br />
• Wirtschaftsrecht<br />
• Österreichisches<br />
und Internationales<br />
Steuerrecht<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Kennen Sie die wichtigsten Werkzeuge unserer<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?<br />
Es sind nicht Rechenstifte, Tabellen und die neuesten<br />
Technologien, sondern ein genauer Blick, ein feines<br />
Gehör, der richtige Riecher und ein ehrliches Gespräch.<br />
TPA zählt zu den führenden Steuerberatungs- und<br />
Wirtschaftsprüfungsunternehmen in Österreich sowie<br />
in Mittel- und Südosteuropa. Wir beschäftigen rund<br />
1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 27 Standorten<br />
in 11 Ländern.<br />
Was schätzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
besonders an TPA, was zeichnet TPA als Arbeitgeber<br />
aus und macht uns einzigartig? Das haben wir unsere<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefragt und eine klare<br />
Rückmeldung bekommen: Bei TPA fühlt man sich nicht<br />
nur wie ein „kleines Rädchen“ in einem großen Getriebe,<br />
sondern ist wichtiger Teil des Unternehmens. Und das<br />
quer durch alle Positionen. Bei TPA kann man sich „Endlich<br />
entfalten“.<br />
218 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
unternehmensberatung / consulting<br />
Endlich<br />
entfalten.<br />
Wir finden: Theorie ist gut. Praxis ist besser. Entfaltung am besten!<br />
Wenn Sie das auch denken, dann sind Sie bei TPA genau richtig. Denn hier<br />
sind Sie in ganze Projekte involviert, wir bieten Ihnen ein breites Spektrum<br />
an Wissen und Sie lernen unterschiedliche Themenbereiche kennen.<br />
Ihr erster Schritt zur Entfaltung: karriere.tpa-group.at<br />
Steuerberatung | Wirtschaftsprüfung | Unternehmensberatung<br />
219
M.O.O.CON GmbH<br />
MP Corporate Finance GmbH<br />
Ansprechperson: Bernadette Kaltenbrunner<br />
Telefon: +43 1/7442 502-2001<br />
E-Mail:<br />
karriere@moo-con.com<br />
Internet: www.moo-con.com<br />
Hauptsitz: Wipplingerstraße 12/2, 1010 Wien<br />
Standorte: Wien | Waidhofen/Ybbs | Frankfurt/<br />
Main | Hamburg | München<br />
Branche: M.O.O.CON ist die führende Unternehmensberatung<br />
für identitätsstiftende<br />
und nachhaltige Gebäude,<br />
Prozesse und Arbeitswelten.<br />
MitarbeiterInnen: 56<br />
85<br />
WER WIR SIND<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/M.O.O.CON.GmbH/<br />
www.linkedin.com/company/moocon/<br />
www.youtube.com/user/mooconTV<br />
www.xing.com/companies/m.o.o.congmbh<br />
www.instagram.com/moocon.gmbh/<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 12 FH-AbsolventInnen: 12<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Assistenz, Beratung/Consulting, Coaching/Training, Engineering,<br />
Grafik/Design, IT/Software, Kostenmanagement,<br />
Marketing, Personalwesen, Projektmanagement, Technik/<br />
Ingenieurwesen, Verwaltung/Administration<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Du suchst einen Job, der anders ist? Du magst es, flexibel<br />
zu arbeiten? Wir suchen Talente, die mit großer Leidenschaft<br />
an sinnstiftenden Infrastrukturprojekten arbeiten<br />
möchten. Menschen, die ihre Potenziale voll ausleben<br />
und Verantwortung übernehmen wollen. Wir sind ein<br />
buntes, interdisziplinäres Team.<br />
Ansprechperson:<br />
Standorte:<br />
Nikoline Tesar<br />
Telefon: +43 1/4702388<br />
E-Mail:<br />
tesar@mpcf.net<br />
Internet: www.mpcf.net<br />
Hauptsitz: Schottenring 12<br />
1010 Wien<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen: 35<br />
40<br />
WER WIR SIND<br />
Frankfurt a.M. (DE), Chicago (USA)<br />
M&A Advisory, Corporate Finance,<br />
Investment Banking<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 5 FH-AbsolventInnen: 5<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Beratung/Consulting<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/mpcorporatefinance<br />
shorturl.at/bmQZ7<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL • Accounting<br />
• Controlling<br />
• Finance<br />
WAS WIR BIETEN<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Getting Deals Done – 73 Deals, 28 Länder, EUR 4,7 Mrd.<br />
Transaktionsvolumen in den letzten 36 Monaten.<br />
MP bietet durch die Begleitung <strong>von</strong> internationalen<br />
cross-border M&A Transaktionen exzellente Möglichkeiten,<br />
rasch fachliches Know-how und Branchenverständnis<br />
aufzubauen. Unser Karriereplan sieht ausgezeichnete<br />
Aufstiegsmöglichkeiten vor, kombiniert mit einem attraktiven<br />
Gehaltspaket sowie Weiterbildungsangeboten.<br />
Es erwarten Sie ein dynamisches, multinationales Team,<br />
flache Hierarchien, eine abwechslungsreiche Tätigkeit<br />
und außergewöhnliche Teamevents!<br />
220 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
unternehmensberatung / consulting<br />
PwC Österreich GmbH<br />
Standorte:<br />
Ansprechperson:<br />
Elizabeth Hull, MBA<br />
+43 1/501-88<br />
human.capital@at.pwc.com<br />
www.wachsenmitpwc.at<br />
Hauptsitz: Donau-City-Straße 7<br />
1220 Wien<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
721 Niederlassungen in 158 Ländern<br />
MitarbeiterInnen: 1.200 in Österreich<br />
250.000 weltweit<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Wirtschaftsprüfung, Steuerund<br />
Rechtsberatung,<br />
Unternehmensberatung<br />
Uni-AbsolventInnen: 67 FH-AbsolventInnen: 47<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Assistenz, Banking, Beratung/Consulting, Buchhaltung/<br />
Rechnungswesen, Insurance, Steuerberatung,<br />
Wirtschaftsprüfung<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Accounting<br />
• Finance<br />
• Consulting<br />
• Rechtswissenschaften<br />
Benefits:<br />
www.facebook.com/wachsenmitpwc<br />
www.linkedin.com/company/pwc-austria<br />
www.youtube.com/user/PwCAustriaCareers<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Monat in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
2.400<br />
2.400<br />
bis<br />
bis<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Trainee-Programme, Management-/<br />
Führungsprogramme, Internat. Austauschprogramme,<br />
E-Learning<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
PwC ist eine weltumspannende Organisation – wir sind<br />
eines der führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen<br />
in Österreich und weltweit.<br />
Wir unterstützen unsere Kunden bei ihren Herausforderungen<br />
mit Wirtschaftsprüfung, Prüfung & Beratung bei<br />
Systemen & Prozessen, Steuer- & Rechtsberatung und<br />
Human Resource Services sowie Consulting, Krisenmanagement,<br />
Transaktionsberatung und Beratung zum Thema<br />
Nachhaltigkeit.<br />
PwC bietet abwechslungsreiche Karrierechancen<br />
in allen Bereichen. Interne Ausbildungsprogramme,<br />
herausfordernde Projekte im multikulturellen Umfeld<br />
und individuelles Talentmanagement ermöglichen Ihnen<br />
maßgeschneiderte Entwicklungswege. Und das in einem<br />
Unternehmen, in dem Flexibilität, gegenseitige Wertschätzung<br />
und soziale Verantwortung großgeschrieben<br />
werden.<br />
Durch Ihr Talent, Ihren beruflichen Ehrgeiz und Ihre<br />
Neugier erreichen Sie bei PwC, was Ihnen wichtig ist.<br />
-<br />
-<br />
Zertifiziert seit 2010 audit berufundfamilie<br />
221
Roland Berger GmbH<br />
Ansprechperson:<br />
Telefon:<br />
E-Mail:<br />
Internet:<br />
Standorte:<br />
Barbara Lischka<br />
HR Expert<br />
+43 1/53602-150<br />
barbara.lischka@rolandberger.com<br />
www.rolandberger.com<br />
Hauptsitz: Freyung 3/2/10<br />
1010 Wien<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
Offices in 35 Ländern, Headquarter<br />
in München, Deutschland<br />
Consulting/Strategieberatung<br />
MitarbeiterInnen: 30 in Österreich<br />
2.700 weltweit<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Betreuung<br />
Abschlussarbeiten<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
60.000<br />
k.A.<br />
bis<br />
bis<br />
-<br />
k.A.<br />
Gehalt nach 2 Jahren: durchschnittlich + 10 %<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
(teilw.) bezahltes Studium, E-Learning, Internat. Austauschprogramme,<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen<br />
Benefits:<br />
www.facebook.com/RolandBergerGmbH<br />
www.linkedin.com/company/rolandberger<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 10 FH-AbsolventInnen: n.B.<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Beratung/Consulting<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL • Finance<br />
• Chemie<br />
• Wirtschaftsinformatik<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Aus- und Weiterbildungen<br />
• Auslandsaufenthalte/internat. Erfahrung<br />
• einschlägige Berufserfahrung<br />
• Schulzeugnisse/Studienerfolg<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Unsere KollegInnen schätzen vor allem den unternehmerischen<br />
Spirit bei Roland Berger und die Möglichkeit,<br />
Dinge zu gestalten.<br />
Meine Meinung!<br />
Roland Berger has a very strong firm culture, which<br />
impacts the way we work together with colleagues<br />
and clients. Typically, we have high client exposure<br />
from the very beginning and work together closely<br />
across geographies and functional areas. Office<br />
Fridays, home office opportunities, sports initiatives<br />
etc. all lead to a relatively balanced lifestyle.<br />
222 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
unternehmensberatung / consulting / personalberatung<br />
epunkt<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Mag. Gerda Felbinger<br />
Human Resources Management<br />
+43 732/61 12 21-35<br />
gerda.felbinger@epunkt.com<br />
www.epunkt.com<br />
Hauptsitz: Harrachstraße 6<br />
4020 Linz<br />
Niederlassungen: Linz, Wien, Salzburg, Graz,<br />
München<br />
www.facebook.com/ePunkt.net<br />
Dienstleistungen:<br />
Sie suchen eine Tätigkeit mit Perspektiven?<br />
Für Fach- und Führungskräfte sowie Berufseinsteiger<br />
bieten wir als Partner namhafter Unternehmen zahlreiche<br />
Karrieremöglichkeiten. Als KandidatIn bei epunkt bieten<br />
wir Ihnen:<br />
• zielgenaue Vorschläge <strong>von</strong> passenden Jobangeboten<br />
• Zugang zu offenen Positionen, die nicht öffentlich<br />
ausgeschrieben werden<br />
• hohes Maß an Verlässlichkeit und Betreuungsqualität<br />
• individuelles Feedback zu Ihrer Bewerbung<br />
Karriereprofil hinterlegen:<br />
www.epunkt.com/registrieren/<br />
Unsere Jobs:<br />
www.epunkt.com/jobs/<br />
WAS WIR BIETEN<br />
www.linkedin.com/company/epunkt<br />
www.youtube.com/user/ePunktVideos<br />
Branchen/Spezialisierung:<br />
IT, Wirtschaft und Technik<br />
shorturl.at/lswJK<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Die Arbeitswelten verändern sich. Ihre Werte auch!<br />
<strong>Der</strong> Job ist ein wesentlicher Teil der eigenen Identität.<br />
Es geht mehr denn je um Sinn, um das Ausschöpfen des<br />
eigenen Potenzials und um Selbstverwirklichung. Veränderung<br />
im Job ist aber immer auch ein Aufbruch, der<br />
Orientierung braucht. Dabei wollen wir Ihnen helfen!<br />
epunkt vermittelt nicht nur Jobs, sondern Perspektiven,<br />
Möglichkeiten, Veränderung.<br />
Wir sind Recruiting!<br />
223
Iro&Partners<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Mag. Philipp Schmölzer<br />
Partner<br />
Telefon: +43 662/843567-22<br />
E-Mail:<br />
p.schmoelzer@iro.co.at<br />
Internet: www.iropartners.at<br />
Hauptsitz: Reichenhaller Strasse 8<br />
5020 Salzburg<br />
Niederlassungen: Büros in Salzburg, Innsbruck,<br />
Bad Ischl, Wien<br />
www.facebook.com/iropartners<br />
WAS WIR ANBIETEN<br />
Dienstleistungen:<br />
• Executive Search/Direktansprache<br />
• Active Sourcing<br />
• Anzeigengestützte Suche<br />
• File Search/Datenbank-Recherche<br />
• Assessment Center<br />
• Potenzialanalyse<br />
• Objektivierungsverfahren<br />
• Personalbedarfsanalyse<br />
• Nachfolgeregelung<br />
• Karriereberatung/-planung<br />
• Personalentwicklung<br />
• Seminare/Workshops<br />
• Moderation/Mediation<br />
• Management Audits<br />
Branchen/Spezialisierung:<br />
Wir suchen für Sie in allen Branchen.<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Wir arbeiten seit über 40 Jahren für nationale und internationale<br />
Kunden in den Bereichen Personalberatung/<br />
Executive Search sowie Management- und Marketingberatung.<br />
Und gerne auch für Sie!<br />
Iro&Partners wurde 1973 <strong>von</strong> Dkfm. Volkmar Iro als Personal-,<br />
Management- und Marketingberatung gegründet.<br />
Unsere Unternehmensphilosophie: Auf höchstem Niveau<br />
Know-how zu vermitteln, professionelle Lösungsvorschläge<br />
anzubieten sowie den Umsetzungsprozess zu<br />
begleiten. Unsere MitarbeiterInnen zeichnen sich durch<br />
hohe Einsatzbereitschaft,langjährige Erfahrung und hohe<br />
soziale Kompetenz aus.<br />
Otti & Partner<br />
Personalmanagement<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Bernhard Otti, MBA<br />
Telefon: +43 1/51394360<br />
E-Mail:<br />
otti@otti.at<br />
Internet: www.otti.at<br />
Hauptsitz: Köllnerhofgasse 5/11<br />
1010 Wien<br />
Niederlassungen: Region Steiermark & Kärnten<br />
Region Oberösterreich/Salzburg<br />
www.facebook.com/otti.at<br />
shorturl.at/dhjoE<br />
www.xing.com/profile/Bernhard_Otti/cv<br />
WAS WIR ANBIETEN<br />
Dienstleistungen:<br />
JOBS PER MAIL BESTELLEN, JOBMAIL-SERVICE<br />
Tagesaktuell passende Stellenangebote per E-Mail<br />
Branchen/Spezialisierung:<br />
Unternehmens- und Personalberater<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Wir sehen uns als Brücke zwischen<br />
Unternehmen und BewerberInnen.<br />
Personalberatung<br />
Die Personalberatung und -vermittlung ist die ideale<br />
Lösung, wenn Sie dringend qualifiziertes Fach- und<br />
Führungspersonal für die Besetzung Ihrer Fixstellen<br />
suchen. Gemeinsam mit Ihnen erheben wir das Anforderungsprofil<br />
der zu besetzenden Position, starten einen<br />
Suchprozess und präsentieren Ihnen die bestqualifizierten<br />
KandidatInnen.<br />
Personalfinder<br />
Die Online-Suche auf www.otti.at bietet eine einfache<br />
Suchmöglichkeit, um die für Sie passenden MitarbeiterInnen<br />
zu finden. Mit der erweiterten Suche können<br />
Sie gezielt nach qualifizierten KandidatInnen recherchieren,<br />
indem Sie Berufsfeld, Branche, Land, Ausbildung<br />
oder sogar Vertragsart bestimmen können.<br />
224 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
personalberatung /-dienstleistung<br />
APC Business Services GmbH<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Mag. Christian Ehn<br />
Telefon: +43 1/877550081<br />
E-Mail:<br />
recruiting@apc.co.at<br />
Internet: www.apc.co.at<br />
Hauptsitz: Hietzinger Kai 169<br />
1130 Wien<br />
Niederlassung: Wien, Österreich<br />
www.facebook.com/apcbusiness<br />
http://bit.ly/2d3Oq6W<br />
http://bit.ly/2d3ObsD<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Dienstleistungen:<br />
Als Premium-Personaldienstleister für den IT-Sektor<br />
vermitteln wir Nachwuchsfachkräfte und Spezialisten für<br />
Festanstellung sowie Projekte. Unsere Kunden beauftragen<br />
uns mit der Suche und professionellen Auswahl <strong>von</strong><br />
qualifiziertem Personal für offene Positionen und einzelne<br />
Projekte.<br />
Deine Möglichkeiten bei uns:<br />
• Festanstellungen<br />
• freiberufliche Projektarbeit<br />
• Zeitarbeit<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Branchen/Spezialisierung:<br />
Wir vermitteln Young Potentials und Experten im IT-<br />
Bereich und suchen für intern Personalberater und<br />
Account Manager.<br />
Unsere Kunden arbeiten in den unterschiedlichsten<br />
Branchen: Telekommunikation, Bank- und Finanzwesen,<br />
Versicherungen, IT-Dienstleistungen, öffentlicher Sektor.<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
APC ist ein auf ICT spezialisierter Personaldienstleister,<br />
eigentümergeführt, seit 1999 am Markt bestehend und<br />
auf die TOP100 Unternehmen in Österreich fokussiert.<br />
Unser USP ist, dass wir durch unser Verständnis für die<br />
Branche, unsere langjährige Erfahrung und Einfühlungsvermögen<br />
the perfect match finden.<br />
Unser Focus liegt auf ICT-Skills für alle Branchen,<br />
Projektmanager, Führungskräfte und Spezialisten für<br />
die IT-Branche. In unserem Segment sind wir einer der<br />
Leitbetriebe. Wir schätzen und pflegen unsere Partnerschaften<br />
und setzen uns für den Standort Österreich ein.<br />
Wir decken Ressourcenlücken schnell und effektiv – egal<br />
in welcher Form: Arbeitskräfteüberlassung, Contracting<br />
oder in Festanstellung – the perfect match! Wir sind einfach<br />
und unkompliziert – und das leben wir auch, einfach<br />
unkompliziert, einfach A Perfect Choice (APC)!<br />
225
HR Consulting Alexander Wozak GmbH<br />
Die besten Jobs<br />
in IT, Technik und Management<br />
WER WIR SIND<br />
WAS WIR BIETEN<br />
neues Hauptsitz: Foto<br />
Standorte:<br />
Ansprechperson:<br />
Ing. Alexander Wozak<br />
Managing Director<br />
Karrierechancen<br />
+43 1/877 13 92-0<br />
International<br />
wien@hrconsulting.at<br />
<br />
www.hrconsulting.at<br />
Niederlassung Wien: Hietzinger<br />
Wir garantieren<br />
Hauptstraße 145, 1130 Wien<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<br />
<br />
in Top Unternehmen<br />
Festanstellungen in Österreich und<br />
Individuelles Karriere- und<br />
Bewerbungscoaching<br />
Herausforderungen für Freelancer<br />
persönliche Beratung<br />
Österreich, Deutschland, großes Kundennetzwerk Schweiz, in Österreich<br />
beste Kontakte<br />
www.facebook.com/hrconsulting.at/<br />
shorturl.at/bvBHO<br />
shorturl.at/lpLMO<br />
shorturl.at/lsMRS<br />
Rumänien<br />
Die erste Adresse für Jobsuche<br />
und Karriereplanung<br />
www.hrconsulting.at<br />
HR Consulting Alexander Wozak GmbH<br />
Zentrale Wien: Winzerstraße 6-8; 1130 Wien<br />
Tel: 01/87 71 392-0; E-Mail: wien@hrconsulting.at<br />
Infos zu unseren Filialen unter www.hrconsulting.at<br />
Spielen Sie mit dem Gedanken, sich beruflich zu verändern,<br />
Österreich haben aber Deutschland keine Zeit, sich Schweiz durch zig Jobbörsen<br />
Rumänien<br />
zu kämpfen? Dann www.hrconsulting.at<br />
können wir Ihnen helfen! Wir sind<br />
die Richtigen für Sie, wenn Sie eine Personalberatung<br />
suchen,<br />
• die Sie offen und ehrlich über Jobangebote, Ihren<br />
„Marktwert“ und Verdienstchancen informiert<br />
• die sich mit IT, Technik, Industrie und Management<br />
wirklich auskennt<br />
• die Sie diskret bzw. anonymisiert bei interessanten<br />
Unternehmen positioniert<br />
• für die Sie nicht bloß eine Nummer sind<br />
Wir haben mitunter Zugang zu Stellen, bevor diese<br />
inseriert werden und können Ihnen so einen Startvorteil<br />
verschaffen. Und weil es manchmal nicht leicht ist, sich<br />
selbst zu „verkaufen“, geben wir Ihnen ein ehrliches<br />
Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen und liefern Ihnen<br />
Infos über Ihren „Marktwert“ und den realistischen<br />
Gehaltsrahmen einer Position.<br />
Branchen/Spezialisierungen:<br />
• Informatik • Wirtschaftsinformatik • Elektrotechnik<br />
• Automatisierungstechnik • Maschinenbau • Kunststofftechnik<br />
• Mechatronik • Elektronik • Anlagenbau •<br />
Wirtschaftsingenieurwesen • Chemie<br />
Unsere Dienstleistungen im Überblick:<br />
• Personalberatung • Direktansprache/Executive Search<br />
• Freelancer & Interims Management • Projektübernahme<br />
und -begleitung • Personalmarketing<br />
• Personalbereitstellung<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Offen und ehrlich: Wenn Sie sich bei uns für eine Stelle<br />
bewerben, erfahren Sie spätestens beim ersten Gespräch,<br />
um welches Unternehmen es sich handelt. Sie erhalten<br />
alle relevanten Details zum Unternehmen, zur Position,<br />
Teamgröße, Organisation, uvm., um eine fundierte Entscheidung<br />
treffen zu können.<br />
Vertrauen: Auch wenn KandidatInnen nichts für die<br />
Vermittlung bezahlen, behandeln wir sie trotzdem wie<br />
zahlende Kunden. Es liegt in unserem Interesse, dass Sie<br />
zufrieden sind! Nur dann empfehlen Sie uns weiter und<br />
nur so haben wir weiterhin die besten KandidatInnen.<br />
Karrierechancen:<br />
• in Top Unternehmen<br />
• Festanstellungen in Österreich und international<br />
• Herausforderungen für Freelancer<br />
• Karriere- und Bewerbungscoaching<br />
Neuer Job? Neuer Mitarbeiter?<br />
• IT & Technik • Software Entwicklung • Web Development<br />
• Data Science • System- und Netzwerkadministration<br />
• System Enginering • Embedded System Programmierung<br />
• Elektrotechnik • Automatisierungstechnik<br />
• Maschinen- und Anlagenbau • Projekt- und Prozessmanagement<br />
• SAP/ERP • CIO/CTO<br />
Wir stehen für:<br />
• effektive Suchstrategien<br />
• technisches Know-how<br />
• kompetente & persönliche Beratung<br />
• Effizienz & Schnelligkeit<br />
• fachliche Evaluierung<br />
• langfristige Kundenbindung<br />
• höchste Diskretion<br />
• absolute Offenheit<br />
• bestes Kontaktnetzwerk<br />
• ständige Erreichbarkeit<br />
226 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
personalberatung /-dienstleistung<br />
WIR FINDEN<br />
DIE BESTEN<br />
Die besten Jobs und hellsten Köpfe in IT,<br />
Technik, Industrie und Management.<br />
Mit über 20 Jahren Branchenerfahrung in der Personalberatung <strong>von</strong> Fach- und Führungskräften<br />
in den Sektoren IT, Technik, Industrie & Management unterstützen wir unsere Kunden in der<br />
Personalsuche, -auswahl und -beurteilung.<br />
HR Consulting Alexander Wozak GmbH<br />
Niederlassung Wien: Hietzinger Hauptstraße 145, 1130 Wien<br />
Tel.: +43 1 87 71 392-0 | E-Mail: wien@hrconsulting.at<br />
www.hrconsulting.at<br />
227
Sandra aus Wien<br />
Standorte:<br />
Ansprechperson:<br />
Sydney Schlokat<br />
+43 1/5353 443-443<br />
start@hayscareer.net<br />
www.hayscareer.net<br />
Hauptsitz: Europaplatz 3/5<br />
1150 Wien<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
weltweit 250 Büros<br />
in 33 Ländern<br />
Spezialisierte<br />
Personaldienstleistungen<br />
MitarbeiterInnen: 50 in Österreich<br />
10.000 weltweit<br />
ERFOLG IST<br />
Hays Österreich GmbH<br />
EINSTELLUNGSSACHE<br />
Du hast es in der Hand.<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Werkstudent, Praktika, Betreuung<br />
Abschlussarbeiten<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Dein Herz schlägt schneller. Das erste Meeting beim Kunden. Selbstbewusst erklärst Du dem Geschäftsführer und<br />
Personalchef, wie wir <strong>von</strong> Hays helfen können: die passenden Experten finden, neue Projekte flexibel besetzen …<br />
Überzeugt. Wow, drei neue Anfragen! Ein fester Händedruck zum Abschied. Zurück im Büro gemeinsam mit den<br />
Recruiting-Kollegen die Ärmel hochkrempeln und Kandidaten auswählen. <strong>Der</strong> Kunde wartet schon auf Vorschläge.<br />
Und abends dann entspannt mit dem Team anstoßen.<br />
Könnte das zu Dir passen? Dann bewirb Dich jetzt unter: hayscareer.net<br />
Besuche uns auch auf: facebook.com/hayscareer.net<br />
hayscareer.net<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
-<br />
-<br />
bis<br />
bis<br />
47.000<br />
47.000<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
E-Learning, Weiterbildungsseminare/Schulungen,<br />
unternehmenseigene Akademie, Duales Studium<br />
Benefits:<br />
www.facebook.com/hayscareer.net<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 16 FH-AbsolventInnen: 14<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Sales/Vertrieb<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Geistes- und Kulturwissenschaften<br />
• Wirtschaft<br />
• Sozialwissenschaften sowie gerne auch<br />
Quereinsteiger und andere Studiengänge<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• Softskills und praktische Erfahrungen<br />
• verbale Ausdrucksfähigkeit<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Weltweit sind wir die Nummer eins, wenn es darum geht,<br />
SpezialistInnen zu rekrutieren. Wir vermitteln Fachkräfte<br />
an über 3.000 Spitzenunternehmen in Österreich, Deutschland<br />
und der Schweiz und gestalten so wichtige Großprojekte<br />
in allen Branchen mit – eine wichtige und verantwortungsvolle<br />
Aufgabe, die uns täglich zu Höchstleistungen<br />
anspornt und für die wir intern Nachwuchs suchen.<br />
Wichtig sind uns dabei Energie und Leistungsbereitschaft.<br />
Wenn Du zudem kommunikationsstark bist sowie ein<br />
Gespür für Menschen und ein Händchen für den Vertrieb<br />
hast, bist Du bei uns genau richtig!<br />
Dein erster Schritt führt Dich in unser Hays Learning<br />
Center nach Mannheim. Dort bereiten wir Dich perfekt auf<br />
Deine künftigen Aufgaben im Vertrieb vor – in Praxisübungen,<br />
Rollenspielen und Gesprächssimulationen.<br />
Wir bei Hays fördern unsere MitarbeiterInnen <strong>von</strong> Beginn<br />
an. Du kannst Dich systematisch „on the Job“ entwickeln -<br />
unterstützt durch Workshops und Seminare. Ein erfahrener<br />
Kollege steht Dir vor Ort als Mentor mit Rat und Tat zur<br />
Seite. Schnell wächst Du zum echten Professional heran,<br />
rhetorisch versiert, präsentations- und akquisestark. Kurz<br />
gesagt: Du bist bereit, mit hoch qualifizierten SpezialistInnen<br />
und Top-Entscheidern auf Augenhöhe zu verhandeln.<br />
228 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
personalberatung /-dienstleistung<br />
229
Republik Österreich - Bundesdienst<br />
WER WIR SIND<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Ansprechperson:<br />
Telefon:<br />
E-Mail:<br />
Internet:<br />
Hauptsitz:<br />
Internationale<br />
Standorte:<br />
Branche:<br />
Ansprechstellen der<br />
Bundesministerien abrufbar auf<br />
www.jobboerse.gv.at<br />
+43 1/71606-667373<br />
service@jobboerse.gv.at<br />
www.jobboerse.gv.at und Webseiten<br />
der Bundesministerien<br />
österreichweit (z. B. Zentralstellen<br />
der Bundesministerien, Schulen,<br />
Gerichte, Finanzämter, Polizeiinspektionen)<br />
Botschaften im Ausland<br />
<strong>Der</strong> Bundesdienst bietet die Chance,<br />
an der Gestaltung unseres Landes<br />
aktiv mitzuwirken.<br />
Benefits:<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
<strong>Der</strong> österreichische öffentliche Dienst ist kein Arbeitgeber<br />
wie jeder andere. Wir tragen Verantwortung gegenüber<br />
den Bürgerinnen und Bürgern. Diese Verantwortung<br />
ist unser Auftrag und unsere Motivation. Qualität, Leistungsbereitschaft,<br />
Kundenorientierung und Innovationsgeist<br />
sind unser Anspruch.<br />
MitarbeiterInnen: 133.000 in Österreich<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
36.930<br />
36.930<br />
bis<br />
bis<br />
<strong>Der</strong> Mindestbezug kann sich auf Basis der gesetzlichen<br />
Vorschriften durch anrechenbare Vordienstzeiten sowie<br />
sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes<br />
verbundene Entlohnungsbestandteile erhöhen.<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Management-/Führungsprogramme,<br />
Job-Rotation, Internat. Austauschprogramme, E-Learning<br />
-<br />
-<br />
Unser Angebot<br />
Was wir bieten ist mehr als nur ein sicherer Arbeitsplatz,<br />
der die Vereinbarkeit <strong>von</strong> Berufs- und Privatleben fördert.<br />
<strong>Der</strong> österreichische öffentliche Dienst bietet vielfältige<br />
und abwechslungsreiche Aufgaben in allen Lebensbereichen,<br />
nationale und internationale Entwicklungsund<br />
Karriereperspektiven. Bundessache.at unterstützt<br />
Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung.<br />
Wen wir suchen<br />
Wir suchen engagierte und innovative Talente, die sich<br />
dieser vielseitigen und spannenden Herausforderung<br />
stellen wollen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
verstehen sich als Dienstleisterinnen und Dienstleister an<br />
der Gesellschaft.<br />
Bewerbung – Machen Sie Karriere im Bundesdienst!<br />
Besuchen Sie unsere Website www.jobboerse.gv.at<br />
mit aktuellen Stellenausschreibungen des öffentlichen<br />
Dienstes in Österreich. Als besonderes Service können<br />
Sie den „Jobagent“ aktivieren: Dann bekommen Sie ein<br />
E-Mail, sobald eine interessante Stellenausschreibung in<br />
der Jobbörse geschaltet wird. Wir sehen Ihrer Bewerbung<br />
mit großem Interesse entgegen.<br />
230 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
Öffentlicher dienst<br />
Berufsgruppen im Bundesdienst<br />
Die Ministerien sind die Schnittstelle zwischen Verwaltung und Politik. Die Umsetzung<br />
der Vorhaben der Regierung wird hier inhaltlich geplant, in einen institutionellen Rahmen<br />
gesetzt und koordiniert.<br />
Personalstand Frauen Jahreseinkommen<br />
(Median)<br />
Verwaltung<br />
45.917<br />
VBÄ*<br />
52,8 % 38.485<br />
Euro<br />
Exekutivdienst<br />
31.844<br />
VBÄ<br />
16,4 % 50.790<br />
Euro<br />
Richterinnen und Richter,<br />
Staatsanwältinnen u. Staatsanwälte<br />
2.964<br />
VBÄ<br />
53,7 % 84.643<br />
Euro<br />
Lehrpersonen<br />
40.126<br />
VBÄ<br />
59,8 % 52.105<br />
Euro<br />
Militärischer Dienst<br />
13.460<br />
VBÄ<br />
2,4 % 45.303<br />
Euro<br />
* VBÄ: Vollbeschäftigungsäquivalente<br />
Quelle: Personal des Bundes 2017, oeffentlicherdienst.gv.at/publikationen<br />
<strong>Der</strong> Aufgabenbereich der Bundesverwaltung ist äußerst breit gefächert. Dementsprechend<br />
vielfältig sind auch die Berufsbilder. Ein großer Teil der Arbeit im Bundesdienst findet weniger<br />
in Büros, sondern in Schulen, Gerichten, Polizeidienststellen, militärischen Einrichtungen<br />
sowie in verschiedenster Ausprägung im Außendienst statt.<br />
48 % des Personals gehen in den nächsten 13 Jahren in Pension –<br />
Ihre Chance für den Einstieg in den Bundesdienst!<br />
231
Bundesministerium für Finanzen (BMF)<br />
Hauptsitz:<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen:<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Sonstige<br />
WER WIR SIND<br />
Mag. Michael Steuer<br />
Competence Center für Recruiting<br />
und Ausschreibungsangelegenheiten<br />
+43 1 514-33<br />
www.bmf.gv.at/ministerium/jobs.html<br />
www.bmf.gv.at<br />
Johannesgasse 5<br />
1010 Wien<br />
Public Management/<br />
Öffentlicher Dienst<br />
11.200 in Österreich<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 10 FH-AbsolventInnen: 10<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Rechtswissenschaften • Wirtschaft<br />
• Tax Management, Public Management<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Aus- und Weiterbildungen<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• korrekte Gestaltung der Unterlagen<br />
• Vollständigkeit der Unterlagen<br />
Benefits:<br />
Ansprechperson:<br />
www.facebook.com/finanzministerium<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit, Betreuung<br />
Abschlussarbeiten<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
-<br />
-<br />
bis<br />
bis<br />
36.930<br />
36.930<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Management-/Führungsprogramme,<br />
Job-Rotation, E-Learning<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Im Zuge der Neuaufnahmen <strong>von</strong> Bediensteten wird es<br />
in den nächsten Jahren zu einem Generationenwechsel<br />
im Ressort kommen. Dadurch eröffnen sich Chancen auf<br />
spannende Karrierewege. Durch das breite Aufgabenspektrum<br />
der Finanzverwaltung ist diese für viele Zielgruppen<br />
sehr interessant. <strong>Der</strong>zeit sind rund 11.200 Mitarbeiter/innen<br />
im Bundesministerium für Finanzen einschließlich<br />
Steuer- und Zollkoordination, Bundesfinanzakademie,<br />
Finanzämtern, Zollämtern, Finanzpolizei,<br />
Großbetriebsprüfung und Steuerfahndung beschäftigt.<br />
Die Steuer- und Zollverwaltung sucht zur Verstärkung<br />
ihrer Teams Mitarbeiter/innen mit Engagement, Bereitschaft<br />
zur Weiterentwicklung und dem Willen zur Teamarbeit.<br />
Wir freuen uns auch auf Bewerbungen <strong>von</strong><br />
Quereinsteiger/innen aus der Privatwirtschaft –<br />
beispielsweise Mitarbeiter/innen mit fachlichem<br />
Schwerpunkt Steuerrecht o.ä.<br />
Meine Meinung!<br />
Im Rahmen meiner Tätigkeit kann ich mein Interesse<br />
an internationalen Steuerthemen und meine Freude an<br />
der Wissensvermittlung ebenso wie meine Kreativität,<br />
Durchsetzungsfähigkeit und mein Verhandlungsgeschick<br />
einbringen. Darüber hinaus bin ich <strong>von</strong> Zeit<br />
zu Zeit im Ausland unterwegs um an internationalen<br />
Seminaren teilzunehmen.<br />
Mag. Andreas Kallina – Großbetriebsprüfer<br />
232 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
mf.gv.at<br />
Öffentlicher dienst<br />
Sie suchen einen<br />
sicheren Job mit<br />
Perspektive?<br />
Dann nutzen Sie Ihre Chance, in einem der vielfältigen Bereiche der österreichischen Finanzverwaltung<br />
zu arbeiten!<br />
Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir für unsere Dienststellen (Finanzämter/Zollämter/<br />
Finanzpolizei/Steuerfahndung) österreichweit:<br />
• Maturantinnen und Maturanten<br />
• Absolventinnen und Absolventen <strong>von</strong> berufsbildenden mittleren Schulen (HASCH) oder <strong>von</strong><br />
Pflichtschulen sowie Bewerberinnen und Bewerber mit abgeschlossener kaufmännischer Lehre<br />
Wir erwarten Freude am Lösen <strong>von</strong> anspruchsvollen Aufgaben, am Umgang mit Menschen sowie Interesse<br />
am Einsatz <strong>von</strong> IT am Arbeitsplatz.<br />
Informieren Sie sich über die Aufgaben des Finanzressorts<br />
und die aktuell ausgeschriebenen Arbeitsplätze bei den<br />
Dienststellen der Finanzverwaltung auf www.bmf.gv.at ><br />
Jobs & Karriere.<br />
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!<br />
233
Land Oberösterreich<br />
Ansprechperson:<br />
Standorte:<br />
Mag. Martina Gruber<br />
Abteilung Personal-Objektivierung<br />
Telefon: +43 732/7720-187 18<br />
E-Mail:<br />
karriere@ooe.gv.at<br />
Internet:<br />
Hauptsitz: Bahnhofplatz 1<br />
4021 Linz<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen: 9.444<br />
WER WIR SIND<br />
karriere.land-oberoesterreich.gv.at<br />
Amt der Oö. Landesregierung,<br />
Bezirkshauptmannschaften,<br />
Bezirksbauämter<br />
Öffentlicher Dienst<br />
www.facebook.com/ooe.gv.at<br />
in Oberösterreich<br />
www.youtube.com/user/landooetv<br />
WAS WIR BIETEN<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Medizin, Rechtswesen, Soziales, Technik/Ingenieurwesen,<br />
Veterinärmedizin, Sonstige<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Medizin<br />
• Rechtswissenschaften<br />
• Technik/Ingenieurwiss.<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Das Land Oberösterreich zählt zu den größten und<br />
führenden Arbeitgebern in Oberösterreich. Bei uns finden<br />
Sie zukunftsweisende Jobs und vielfältige Möglichkeiten<br />
zur Entfaltung Ihrer Talente.<br />
Benefits: vielfältige Aufgaben und Berufe, Karrierechancen<br />
für engagierte Einsteiger/innen sowie Aufsteiger/<br />
innen, langfristige Beschäftigungsperspektiven, individuelle<br />
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle,<br />
attraktive Sozial- und Zusatzleistungen<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Weitere Infos auf unserem Karriereportal:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis<br />
karriere.land-oberoesterreich.gv.at<br />
Imageinserat Land OOE nur Foto mit Text 165x85_Layout 1 29.10.2018 07:02 Seite 1<br />
MIT<br />
SICHERHEIT<br />
MEHR ALS<br />
EIN JOÖB<br />
234 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
Öffentlicher dienst / rechtsberatung<br />
DLA Piper Weiss-Tessbach<br />
Rechtsanwälte GmbH<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Mag. Petra Gruber, MSc.<br />
Human Resources<br />
Telefon: +43 1/531 78-0<br />
E-Mail:<br />
your.career@dlapiper.com<br />
Internet: www.dlapiper.com<br />
Hauptsitz: Schottenring 14, 1010 Wien<br />
Standorte: Europa, Asien, Australien, Naher<br />
Osten sowie Nord- und Südamerika<br />
Branche: Rechtsberatung<br />
MitarbeiterInnen: 130<br />
8.000<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 7 FH-AbsolventInnen: n.B.<br />
Erfolgreich entscheiden:<br />
Ausgezeichnete Recruiting-Qualität.<br />
MIT BEST RECRUITERS<br />
ZUM NEUEN JOB<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Assistenz, Beratung/Consulting<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Rechtswissenschaften • Wirtschaftsrecht<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Projektarbeit<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
DLA Piper setzt auf globale Stärke durch lokale Kompetenz<br />
und bietet Rechtsberatung in allen Bereichen des<br />
Wirtschaftsrechts. Durch unser weltweites Netzwerk<br />
verknüpfen wir lokale und internationale Expertise und<br />
sprechen die Sprache unserer Mandanten. Wir betrachten<br />
unsere Kolleginnen und Kollegen nicht nur als Spezialisten<br />
in ihren jeweiligen Rechtsgebieten, wir sind auch<br />
stolz auf die Persönlichkeiten unserer MitarbeiterInnen.<br />
In welchen Punkten sich DLA Piper <strong>von</strong> anderen Sozietäten<br />
unterscheidet, wollen wir Ihnen gerne persönlich zeigen.<br />
Informieren Sie sich über Termine (DLA Piper Behind<br />
the Scenes, Jobmessen, Bewerbungsmodus für Praktika,<br />
etc.) auf unserer Webseite www.dlapipercareers.at – wir<br />
freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!<br />
Wir bewerben uns für Sie bei über<br />
1.300 Top-Arbeitgebern aus dem D-A-CH-Raum!<br />
Mehr dazu ab Seite 46<br />
Schicken Sie Ihren Lebenslauf und ein kurzes<br />
Anschreiben an office@bestrecruiters.eu<br />
235
BBRZ Reha GmbH / Verein BBRZ Österreich<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Telefon:<br />
E-Mail:<br />
Adresse:<br />
Manuela Rippel, LL.B +43 1 74022 HR.RegionOst@bbrz.at Lassallestrasse 7a, A-1020 Wien<br />
Region Ost (W, NÖ, BGD)<br />
Verena Moser, Mag.a +43 316 577 674 hr_regionsued@bbrz.at Alte Poststraße 136, A-8020 Graz<br />
Region Süd (STMK, K)<br />
Elisabeth Schlosser, BA +43 512 365603 west@bbrz.at Werner-<strong>von</strong>-Siemens-Straße 7 und 9,<br />
A-6020 Innsbruck Region West (T, VBG, Osttirol)<br />
Region West (Tirol, Vorarlberg, Osttirol)<br />
Hauptsitz: Muldenstraße 5<br />
4020 Linz<br />
Branche: Berufliche Rehabilitation, vor allem<br />
Erwachsenenbildung und sonstige<br />
Dienstleistungen<br />
MitarbeiterInnen: 1.337 in Österreich<br />
www.facebook.com/bbrz.at<br />
shorturl.at/fqx69<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Medizin/Gesundheit<br />
• Psychologie/ Pädagogik<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• einschlägige Berufserfahrung<br />
• Fachwissen<br />
• korrekte Gestaltung der Unterlagen<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
Benefits:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
• Soziales<br />
• Wirtschaft/Controlling<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Freie Dienstnehmer, Praktika<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Management-/Führungsprogramme,<br />
Job-Rotation<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Das BBRZ ist ein Arbeitgeber mit stabilen Grundwerten<br />
in einer dynamischen Arbeitswelt. Bei uns steht der<br />
Mensch als Individuum im Mittelpunkt. Seit den 1960er<br />
Jahren stehen wir für die berufliche Rehabilitation. Unser<br />
Ziel ist, Menschen, die durch Unfall oder Krankheit aus<br />
dem Berufsleben ausgeschieden sind, eine Wiedereingliederung<br />
in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen.<br />
Unsere MitarbeiterInnen arbeiten eigenverantwortlich<br />
und zeichnen sich durch hohes Engagement aus. Wir<br />
möchten, dass unsere MitarbeiterInnen sich in ihren<br />
Aufgabenbereichen entfalten und wachsen und somit<br />
lösungsorientiert sowie flexibel handeln.<br />
Bei uns können Sie helfen, Menschen eine bessere Zukunft<br />
zu ermöglichen. Wir fördern innovative Ideen und<br />
wertschätzen Ihren Einsatz. Gemeinsam verwirklichen<br />
wir Visionen.<br />
Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer MitarbeiterInnen<br />
ist uns ein großes Anliegen, deshalb bieten wir<br />
attraktive Sozialleistungen zur Förderung der Work-Life-<br />
Balance.<br />
236 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
anlagen- / maschinenbau<br />
Wer<br />
will?<br />
Ich bin<br />
dabei!<br />
Wir verbinden Arbeit und Gesundheit.<br />
237
Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger<br />
Ansprechperson:<br />
Mag. a Veronika Gruber<br />
Stv. Abt.-Leiterin Abt. f. Lehrlingsausbildung,<br />
Akademie, Personal<br />
und Dienstrecht<br />
Telefon: +43 1/711 32-1417<br />
E-Mail:<br />
personalstelle@sozialversicherung.at<br />
Internet: www.hauptverband.at<br />
Hauptsitz: Haidingergasse 1, Bauteil Carré,<br />
1030 Wien<br />
Branche: <strong>Der</strong> Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger<br />
ist ein zentraler Gestalter<br />
und Koordinator im österreichischen Gesundheits-<br />
und Sozialversicherungssystem.<br />
MitarbeiterInnen: 383<br />
WER WIR SIND<br />
in Österreich<br />
www.facebook.com/hauptverband/<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
37.800<br />
37.800<br />
bis 42.000<br />
bis 42.000<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Medizin/Gesundheit<br />
• Rechtswissenschaften<br />
• Wirtschaftswissenschaften<br />
• Public Health<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Dabei sein zählt: Wir entwickeln Lösungen für Gesundheitsversorgung,<br />
Alterssicherung und Verhütung <strong>von</strong> Arbeitsunfällen<br />
für 8,88 Millionen Versicherte in Österreich.<br />
Im Hauptverband können Sie eines der besten Gesundheitssysteme<br />
der Welt mitgestalten. Dafür suchen wir<br />
Menschen die gerne in einem Umfeld arbeiten, das <strong>von</strong><br />
Abwechslung und Veränderung geprägt ist.<br />
Fit for the Future: Unsere MitarbeiterInnen übernehmen<br />
gerne Verantwortung – daher wird <strong>von</strong> uns<br />
Eigeninitiative und lebenslanges Lernen gefördert, aber<br />
auch gefordert.<br />
Work-Life-Balance: Wir bieten familienfreundliche<br />
Arbeitszeiten und ein gesundes Arbeitsumfeld. Wir<br />
pflegen ein Klima der Wertschätzung, Ergebnisorientiertheit<br />
und Transparenz.<br />
Wir suchen die Vielfalt: Egal, ob Sie über jahrelange<br />
Berufserfahrung verfügen oder neu in die Berufswelt<br />
eingestiegen sind: Wir suchen die besten Köpfe!<br />
„Im Hauptverband<br />
arbeiten wir mit<br />
Inhalten, die gesellschaftspolitisch<br />
wichtig sind.<br />
Das gefällt mir.“<br />
Mag. a Beate Glück, Rechtsabteilung<br />
Fotocredit: HVB/Lisi Specht<br />
Das Klima stimmt: Chancengleichheit für alle<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – vom klaren<br />
Aufnahmeverfahren über Inklusion bis hin zu einer<br />
familienfreundlichen Arbeitswelt.<br />
238 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong><br />
QR-Code mit Smartphone<br />
einscannen – und schon geht’s<br />
zum Mitarbeitervideo
gesundheits- / sozialwesen<br />
Fonds Soziales Wien<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Katherina Konejung<br />
Recruiting<br />
Telefon: +43/5 05 379-10928<br />
E-Mail:<br />
bewerbungen@fsw.at<br />
Internet: www.fsw.at, karriere.fsw.at<br />
Hauptsitz: Guglgasse 7–9<br />
1030 Wien<br />
Standorte: mehrere Standorte in Wien<br />
Branche: Pflege und Betreuung, Wohnungslosigkeit,<br />
Behindertenhilfe, Schuldnerberatung,<br />
Flüchtlingshilfe,<br />
Aus- und Weiterbildung für Sozialund<br />
Gesundheitsberufe<br />
MitarbeiterInnen: 1.900 in Österreich<br />
www.linkedin.com/company/fonds-soziales-wien/<br />
www.youtube.com/fondssozialeswien<br />
www.xing.com/companies/fondssozialeswien<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• IT<br />
• Soziale Arbeit<br />
• Gesundheits- und Krankenpflege • Wirtschaft<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Betreuung Abschlussarbeiten<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Mit rund 1.900 MitarbeiterInnen sorgen der Fonds<br />
Soziales Wien (FSW) und seine Tochterunternehmen dafür,<br />
dass jährlich rund 127.000 Wienerinnen und Wiener<br />
die Unterstützung bekommen, die sie brauchen:<br />
• Wir informieren und beraten Menschen mit Pflege- und<br />
Betreuungsbedarf sowie mit Behinderung, wohnungslose<br />
Menschen, Flüchtlinge und jene, die Hilfe bei der<br />
Bewältigung ihrer Schulden benötigen.<br />
• Wir planen, vermitteln und fördern bedarfsgerechte<br />
Angebote und Leistungen, die in der jeweiligen<br />
Situation am besten unterstützen.<br />
Neben einer sinnvollen Tätigkeit bieten wir familienfreundliche<br />
Rahmenbedingungen, ein faires Gehalt<br />
und Zusatzleistungen, flexible Arbeitszeiten, ein breites<br />
Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot sowie<br />
Gesundheitsförderung.<br />
EIN JOB MIT SINN<br />
Gestalten Sie soziale Zukunft in Wien!<br />
• Controlling & Buchhaltung<br />
• Berichtswesen<br />
• Personalwesen<br />
• Unternehmensorganisation<br />
• Fachmitarbeit im Bereich Pflege und<br />
Betreuung, Behindertenarbeit, Wohnen<br />
Sie suchen abwechslungsreiche Aufgaben in<br />
einem innovativen Arbeitsumfeld?<br />
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung:<br />
karriere.fsw.at<br />
239
Premium Hospital Jobs<br />
Ansprechperson:<br />
Luca Angelastri<br />
Inhaber<br />
Telefon: +41 4144/2951011<br />
E-Mail:<br />
la@premiumhospital.ch<br />
Internet:<br />
www.premiumhospital.at<br />
Hauptsitz: Brandschenkestrasse 4<br />
8001 Zürich<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen: 1<br />
2<br />
WER WIR SIND<br />
Premium Hospital Jobs ist auf<br />
Vermittlung <strong>von</strong> Personen im<br />
Gesundheitswesen spezialisiert.<br />
Unsere Aufgabe ist es, für Pflegefachpersonen<br />
die passende Stelle in Österreich<br />
oder der Schweiz zu finden.<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/PremiumHospitalJobs/<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 50 FH-AbsolventInnen: 50<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Medizin, Pflege<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Seit 1994 arbeiten wir mit vollem Elan im Dienstleistungssektor.<br />
Premium Hospital Jobs ist auf die umfassende<br />
Betreuung <strong>von</strong> Personen im Gesundheitswesen<br />
spezialisiert. Unsere Aufgabe ist es, für Pflegefachpersonen<br />
die passende Stelle in Österreich oder der Schweiz zu finden.<br />
Über die vielen Jahre haben wir in beiden Ländern<br />
ein grosses professionelles Netzwerk aufgebaut, <strong>von</strong><br />
welchem unsere BewerberInnen profitieren.<br />
In Wien und Zürich haben wir eigene möblierte Personalzimmer/Wohnungen,<br />
welche man mieten kann.<br />
Ausgebildete Pflegefachkräfte sind sehr gefragt. Daher suchen wir genau Sie.<br />
Aktuell suchen wir für verschiedene Spitäler/Kliniken in Österreich und der Schweiz<br />
Dipl. Gesundheits– und Krankenpflegepersonal<br />
(Chirurgie, Interne, Intensivpflege, Hebamme)<br />
Ihre Aufgaben<br />
Sie möchten eine selbstständige und anspruchsvolle<br />
Aufgabe in einer modernen und dynamischen<br />
Klinik übernehmen? Wir wenden uns an initiative<br />
und verantwortungsbewusste Persönlichkeiten, die<br />
Freude an ganzheitlicher Betreuung und erstklassiger<br />
individueller Pflege haben.<br />
Ihr Profil<br />
• sehr gute Deutschkenntnisse<br />
• verständnisvolle Betreuung im Umgang mit<br />
Patienten und deren Angehörigen<br />
• Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit<br />
• Bereitschaft Ihr Fachwissen weiterzuentwickeln<br />
Unser Angebot<br />
• Teil eines dynamischen Teams mit zukunftsorientierten<br />
Zielen in einem namhaften Haus<br />
• angenehme Arbeitsatmosphäre<br />
• leistungsgerechtes Gehalt<br />
• umfassende Einführung und Weiterbildungsmöglichkeiten<br />
• Personalstudios oder Wohnungen<br />
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen<br />
(Motivationsschreiben/Lebenslauf mit Foto/<br />
Diplom/Zeugnisse) an la@premiumhospital.ch<br />
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
gesundheits- / sozialwesen / pharma<br />
EBG MedAustron GmbH<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Magdalena Weil, BA<br />
HR Generalistin<br />
Telefon: +43 2622/26100-154<br />
E-Mail:<br />
magdalena.weil@medaustron.at<br />
Internet: www.medaustron.at<br />
Hauptsitz: Marie Curie-Straße 5<br />
2700 Wiener Neustadt<br />
Branche: Krebsbehandlungs- und<br />
Forschungszentrum<br />
MitarbeiterInnen: 180 in Österreich<br />
www.facebook.com/medaustron/<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 3 FH-AbsolventInnen: 4<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Engineering, IT/Software, Medizin, Pflege,<br />
Qualitätssicherung/-management, Risk Management,<br />
Technik/Ingenieurwesen<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Elektrotechnik<br />
• Informatik<br />
• Medizintechnik<br />
• Physik<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Betreuung<br />
Abschlussarbeiten<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
MedAustron ist ein österreichweit einzigartiges Krebsbehandlungs-<br />
und Forschungszentrum in Wiener Neustadt.<br />
Eine innovative Form der Strahlentherapie, die Ionentherapie,<br />
kommt bei MedAustron im Kampf gegen den Krebs<br />
zum Einsatz. Wir bieten ein österreichweit einzigartiges<br />
Arbeitsumfeld, aufgebaut um jenen Teilchenbeschleuniger,<br />
welcher für die Therapie und Forschung mit Protonen und<br />
Kohlenstoffionen zum Einsatz kommt. Diversität, nicht nur<br />
der rund 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus über<br />
18 Nationen, sondern insbesondere auch bei den vielen<br />
unterschiedlichen Fachbereichen <strong>von</strong> Physik, Medizinphysik,<br />
Technik verschiedenster Disziplinen über die medizinischen<br />
Gebiete Radioonkologie, Radiologietechnologie,<br />
Pflege bis hin zur Verwaltung zeichnet uns aus.<br />
Ansprechperson:<br />
Standorte:<br />
Mag. Ursula Herzog<br />
Telefon: +43 1/71178-0<br />
E-Mail:<br />
austria_recruiting@lilly.com<br />
Internet:<br />
www.lilly.at<br />
Hauptsitz: Kölblgasse 8–10<br />
1030 Wien<br />
Branche:<br />
Eli Lilly GmbH & Regional<br />
Operations GmbH<br />
WER WIR SIND<br />
Internationales Unternehmen mit<br />
125 Standorten weltweit<br />
Forschende Pharmazeutische<br />
Industrie<br />
MitarbeiterInnen: 160 in Österreich<br />
41.000 weltweit<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Medizin<br />
• Pharmazie<br />
• Naturwissenschaften<br />
• Wirtschafts- und Sozialwissenschaften<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Eli Lilly zählt zu den größten und erfolgreichsten<br />
innovativ forschenden Pharmaunternehmen mit einer<br />
zukunftsträchtigen Produktpipeline. Seit unserer Gründung<br />
haben wir mit großem Pioniergeist immer wieder<br />
bedeutende Durchbrüche erzielt. Wir entdecken und<br />
entwickeln Medikamente im Einklang mit den höchsten<br />
wissenschaftlichen und ethischen Standards. Hochqualitative<br />
und innovative Arzneimittel, die Menschen<br />
helfen, ein längeres, gesünderes und aktiveres Leben zu<br />
führen. Werte wie „Respekt für den Menschen, Integrität<br />
im Handeln und Streben nach Spitzenleistung“ prägen<br />
unser ambitioniertes Leitbild.<br />
241
Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Mag. Melisa Gibovic-Danner<br />
Telefon: +43 1/80 105-0<br />
E-Mail:<br />
jobs@boehringer-ingelheim.com<br />
Internet: www.boehringer-ingelheim.at<br />
Hauptsitz: Dr. Boehringer-Gasse 5–11<br />
1121 Wien<br />
Branche: Chemie/Pharma<br />
MitarbeiterInnen: 1.689<br />
49.610<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/BoehringerAT<br />
www.linkedin.com/company/boehringer-ingelheim<br />
www.youtube.com/watch?v=ozMlElMXW74<br />
shorturl.at/kqCF2<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis, Betreuung<br />
Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Biologie<br />
• Naturwissenschaften<br />
• Medizin/Gesundheit • Technik/Ingenieurwiss.<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Das Boehringer Ingelheim Regional Center Vienna (kurz<br />
RCV) trägt als Teil des deutschen Pharmaunternehmens<br />
Boehringer Ingelheim die Geschäftsverantwortung<br />
für über 30 Länder in Mittel- und Osteuropa sowie in<br />
Zentralasien. Damit zählt das RCV zu den wichtigsten<br />
Standorten des Konzerns und ist auch ein Leitbetrieb<br />
der österreichischen Hauptstadt.<br />
Wien ist das Zentrum der Krebsforschung <strong>von</strong> Boehringer<br />
Ingelheim. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der<br />
Entwicklung und Produktion <strong>von</strong> biopharmazeutischen<br />
Arzneimitteln, die wir auch für Drittanbieter herstellen.<br />
Als familiengeführtes Unternehmen sind wir uns dem<br />
Vorteil bewusst, gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter zu wachsen. Daher bieten wir<br />
Ihnen laufend Unterstützung: Schulungen, Entwicklungsmöglichkeiten<br />
sowie die Chance, stets Ihren Horizont zu<br />
erweitern. Kurz gesagt, ermutigen wir jeden Menschen<br />
dazu, Leistung zu bringen, Grenzen zu überschreiten und<br />
sich zu entwickeln, während er seinen wichtigen Beitrag<br />
zu unserer gemeinsamen Vision leistet: Neue und bessere<br />
Wege zu finden, um Gesundheit zu fördern.<br />
EinOrt<br />
des<br />
WACHSTUMS<br />
Wir wachsen<br />
gemeinsam und<br />
über uns hinaus.<br />
Wachsen Sie<br />
mit uns!<br />
Boehringer Ingelheim ist ein weltweit führendes Unternehmen<br />
für die Entwicklung und Herstellung <strong>von</strong> Biopharmazeutika. Um<br />
diese Position weiter auszubauen errichten wir in Wien eine neue<br />
großtechnische Zellkulturanlage und schaffen rund 500 neue<br />
Arbeitsplätze.<br />
Sie finden laufend herausfordernde Jobs<br />
mit interessanten Entwicklungsperspektiven<br />
unter www.boehringer-ingelheim.at<br />
242 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
chemie / biotechnologie / pharma<br />
Donau Chemie Gruppe<br />
Ansprechperson: Mag. Kristina Ertl<br />
HR Generalistin<br />
Telefon: +43 1/711 47-1232<br />
E-Mail:<br />
jobs@donau-chemie.com<br />
Internet: www.donau-chemie-group.com<br />
Hauptsitz: Am Heumarkt 10<br />
1030 Wien<br />
Standorte:<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen: 542<br />
1.073<br />
WER WIR SIND<br />
DE, IT, USA, PH, HU, CZ,<br />
SK, SLO, PL, RO, RS<br />
Chemische Industrie<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/Donau-Chemie-AG<br />
www.youtube.com/user/DonauChemieGroup<br />
www.xing.com/companies/donauchemieag<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Chemie<br />
• Verfahrenstechnik<br />
• Technische Chemie • Wirtschaft<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Die im Familienbesitz befindliche Donau Chemie Gruppe<br />
ist ein führendes internationales Unternehmen im Bereich<br />
der chemischen Industrie mit Hauptsitz in Wien. Die<br />
Schwerpunkte liegen in der Entwicklung, Produktion und<br />
Distribution <strong>von</strong> Industriechemikalien. Im Bereich der<br />
Umwelttechnik werden Aktivkohlen sowie Fällungs- und<br />
Flockungsmittel zur Behandlung <strong>von</strong> Wasser produziert.<br />
Kosmetik-, Haushalts- und Technikprodukte für Markenartikler<br />
und Handelsmarken entwickelt und erzeugt der<br />
Unternehmensbereich Consumer Products.<br />
Als MitarbeiterIn oder als Trainee (Produktion/Technik/Vertrieb)<br />
– Sie bekommen profunde Einblicke in die Tätigkeit<br />
aller Unternehmensbereiche und die Möglichkeit, Ihre<br />
Karriere in der Gruppe zu gestalten. Denn qualifizierte,<br />
motivierte sowie agile Networker sind der Schlüssel zu<br />
unserem gemeinsamen Erfolg. Neben der persönlichen<br />
Weiterentwicklung bieten wir Ihnen außerdem flexible<br />
Arbeitszeiten, verschiedenste Initiativen im betrieblichen<br />
Gesundheitsmanagement, Pensionsvorsorge u.v.m.<br />
Jetzt auftauchen und<br />
unsere Zukunft gestalten!<br />
Steige auf mit dem Donau Chemie-Traineeprogramm.<br />
www.donau-chemie-group.com/Trainee<br />
243
Shire<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Monika Semerad<br />
Talent Acquisition<br />
+43 1/201000<br />
www.shire.at/careers<br />
www.shire.at<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis, Betreuung<br />
Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Trainee-Programme, Management-/<br />
Führungsprogramme, Job-Rotation, E-Learning<br />
Hauptsitz: Industriestraße 67<br />
1221 Wien<br />
Standorte:<br />
Branche:<br />
Über 60 Standorte weltweit<br />
Führendes Biotechnologie-Unternehmen<br />
mit Spezialisierung auf die Versorgung<br />
<strong>von</strong> Menschen mit seltenen<br />
und komplexen Erkrankungen<br />
MitarbeiterInnen: 3.500 in Österreich<br />
23.000 weltweit<br />
www.linkedin.com/company/shire/<br />
www.youtube.com//shireplc<br />
shorturl.at/avAV1<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Medizin/Gesundheit • Technik/Ingenieurwiss.<br />
• Naturwissenschaften • Wirtschaft<br />
WAS WIR BIETEN<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Als führendes Biotechnologie-Unternehmen haben wir<br />
bei Shire tagtäglich eine Mission: die Lebensqualität <strong>von</strong><br />
Menschen mit seltenen und komplexen Erkrankungen<br />
nachhaltig zu verbessern. Diese Krankheiten haben<br />
oftmals eine schwerwiegende Auswirkung auf das Leben<br />
der Betroffenen. Wir haben daher eine ganz besondere<br />
Verantwortung in der Gesellschaft.<br />
Da in Österreich der gesamte Wertschöpfungsprozess<br />
stattfindet, sind unsere Arbeitsfelder sehr vielfältig: <strong>von</strong><br />
Prozessentwicklung, Validierung bis hin zu Produktion,<br />
Fill & Finishing, Qualitätssicherung, Engineering, Projektmanagement,<br />
Supply Chain, IT sowie Sales.<br />
Motivierten BewerberInnen bieten wir attraktive Arbeitsplätze<br />
mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten,<br />
z. B. in Form <strong>von</strong> Trainee- und Trainingsprogrammen, Job-<br />
Rotation und Lehrlingsausbildung sowie durch flexible<br />
Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Work@Home, etc.) und<br />
zahlreiche Benefits (Wellness Center, Fitnessangebote,<br />
Betriebsarzt, Kantine mit Essensstütze, Betriebskindergarten,<br />
Aktienoptionen, Rabatte für MitarbeiterInnen,<br />
Firmenevents, zusätzliche Urlaubstage, etc).<br />
Benefits:<br />
244 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
chemie / biotechnologie / pharma<br />
Takeda Austria GmbH<br />
Ansprechperson:<br />
Telefon:<br />
E-Mail:<br />
Internet:<br />
WER WIR SIND<br />
Mag. Barbara Vogt<br />
HR Generalist<br />
+43 732/6919-4249<br />
jobsaustria@takeda.com<br />
www.takeda.at<br />
www.takeda.com<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
k.A.<br />
k.A.<br />
bis<br />
bis<br />
k.A.<br />
k.A.<br />
Hauptsitz: St.-Peter-Straße 25<br />
4020 Linz<br />
Standorte:<br />
Branche:<br />
Weltweite Präsenz der Takeda-<br />
Gruppe in über 70 verschiedenen<br />
Ländern<br />
Pharmazeutische/Chemische<br />
Industrie<br />
MitarbeiterInnen: 770 in Österreich<br />
31.000 weltweit<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Management-/<br />
Führungsprogramme, Job-Rotation, E-Learning<br />
Benefits:<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 4 FH-AbsolventInnen: 4<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Controlling, Engineering, IT/Software,<br />
Technik/Ingenieurwesen<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Medizin/Gesundheit • Technik/Ingenieurwiss.<br />
• Naturwissenschaften • Wirtschaft<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Als ein weltweit führendes Unternehmen der Pharma-<br />
Branche mit ca. 31.000 MitarbeiterInnen hat sich Takeda<br />
zum Ziel gesetzt, die Gesundheit der PatientInnen in<br />
aller Welt durch erstklassige medizinische Innovationen<br />
zu verbessern. Das Unternehmen ist in über 70 Ländern<br />
vertreten, mit besonderen Stärken in Asien, Nordamerika,<br />
Europa und wachstumsstarken aufstrebenden Märkten<br />
einschließlich Lateinamerika, Russland/GUS-Staaten und<br />
China.<br />
Sie haben die Chance, aktiv am Wachstum unseres<br />
international erfolgreichen Unternehmens mitzuwirken.<br />
Dafür bieten wir Ihnen ein leistungsgerechtes Gehalt,<br />
vielseitige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, ein<br />
sehr gutes Betriebsklima sowie die Sozialleistungen<br />
eines modernen Unternehmens.<br />
245
Adler-Werk Lackfabrik Johann Berghofer GmbH & Co KG<br />
Ansprechperson:<br />
E-Mail:<br />
Standorte:<br />
Mag. Dietmar Rosanelli<br />
Leitung Personal<br />
Telefon: +43 5242/6922-740<br />
Internet:<br />
personal@adler-lacke.com<br />
www.adler-lacke.com<br />
Hauptsitz: Bergwerkstraße 22<br />
6130 Schwaz<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen: 600<br />
WER WIR SIND<br />
Italien<br />
Schweiz<br />
Benelux<br />
Deutschland<br />
Polen<br />
Tschechien<br />
Slowakei<br />
Chemische Industrie<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/adlerlacke<br />
www.youtube.com/user/AdlerLacke<br />
shorturl.at/ozBHT<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
k.A.<br />
k.A.<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
bis k.A.<br />
bis k.A.<br />
WIR SIND ÖSTERREICHS FÜHRENDER LACKHERSTELLER.<br />
Innovationsgeist, Qualitätsbewusstsein, Service und<br />
Nachhaltigkeit sind die Bausteine unseres Erfolgs. Doch<br />
es sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die uns<br />
zum führenden Lackhersteller Österreichs machen. Ihr<br />
Einsatz, ihre Energie, ihre Loyalität. Deshalb suchen<br />
wir Menschen, die mit Leidenschaft bei der Sache sind,<br />
eigene Ideen haben und mit sozialer Kompetenz das<br />
Team bereichern.<br />
246 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
chemie / biotechnologie / pharma<br />
BIOMIN<br />
ROMER Labs<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Mag. (FH) Kai Lie CHU<br />
Head of Recruiting<br />
Telefon: +43 2782/803-0<br />
E-Mail:<br />
jobs@biomin.net<br />
Internet: www.biomin.net<br />
Hauptsitz: Erber Campus 1, 3131 Getzersdorf<br />
Standorte: Kunden in über 120 Ländern, eigene<br />
Niederlassungen in 50 Ländern.<br />
Branche: Biotechnologie mit Fokus auf Agrarwissenschaften,<br />
Tierernährung und<br />
Futtermittelsicherheit.<br />
MitarbeiterInnen: 400<br />
1.100<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/BIOMINNutrition/<br />
www.linkedin.com/company/biomin<br />
www.youtube.com/user/BIOMINChannel<br />
www.xing.com/companies/biomingmbh<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 24 FH-AbsolventInnen: 16<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Einkauf/Beschaffung, F&E, Logistik, Produktmanagement,<br />
Projektmanagement, Qualitätssicherung/-management,<br />
Sales/Vertrieb<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Biologie<br />
• Biotechnologie<br />
• Produktmanagement • Veterinärmedizin &<br />
Agrarwissenschaften<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit,<br />
Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
Ansprechperson: Mag. (FH) Kai Lie CHU<br />
Head of Recruiting<br />
Telefon: +43 2782/803-0<br />
E-Mail:<br />
jobs@romerlabs.com<br />
Internet: www.romerlabs.com<br />
Hauptsitz: Erber Campus 1, 3131 Getzersdorf<br />
Standorte: Brasilien/China/Deutschland/USA/<br />
Malaysien/Singapur/Ukraine/Mexiko<br />
Branche: Lebens- und Futtermittel-Sicherheit:<br />
Serviceleistungen im Bereich<br />
Diagnostik und Produktion <strong>von</strong><br />
Diagnoselösungen.<br />
MitarbeiterInnen: 100<br />
260<br />
WER WIR SIND<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/RomerLabs/<br />
www.linkedin.com/company/romer-labs<br />
www.youtube.com/user/RomerLabsOnline<br />
www.xing.com/companies/romerlabs<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 13 FH-AbsolventInnen: 13<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
F&E, Produktmanagement, Qualitätssicherung/-management,<br />
Sales/Vertrieb<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Chemie<br />
• Lebensmittelsicherheit/-analytik<br />
• Pharmazie • Produktmanagement<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Betreuung<br />
Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Unsere Kultur: PIONEERS – PARTNERS – PERFORMERS. Das heißt für unsere Mitarbeitenden: Aufgabenbereich mit Entwicklungspotential,<br />
hohe Dosis an Vertrauensvorschuss, spannende Tätigkeiten in einem internationalen Umfeld, interne<br />
und externe Weiterbildung, Du-Kultur vom Vorstand bis zur Hilfskraft. Boomende Industrie: Food- and Feed-Safety.<br />
Leave your ‚foodprint‘ with us! Mehr über die ERBER Group und eine Karriere bei uns auf www.erber-group.net<br />
BIOMIN and ROMER LABS are part of ERBER Group.<br />
247
Quehenberger Logistics<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Dominika Kleinova, MA<br />
HR Specialist Recruiting &<br />
Marketing<br />
+43 (0)/50145-25301<br />
jobs@quehenberger.com<br />
karriere.quehenberger.com<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
28.750<br />
28.750<br />
bis<br />
bis<br />
-<br />
-<br />
Hauptsitz: Gewerbegebiet Nord 5<br />
5204 Strasswalchen<br />
Standorte:<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen:<br />
85 Standorte in 20 Ländern<br />
Transport & Logistik<br />
3.000 weltweit<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Trainee-Programme,<br />
Job-Rotation, Internat. Austauschprogramme,<br />
E-Learning, (teilw.) bezahltes Studium<br />
Benefits:<br />
shorturl.at/apwN4<br />
shorturl.at/pFSWY<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Assistenz, Buchhaltung/Rechnungswesen, IT/Software,<br />
Logistik/Supply Chain Management, Personalwesen,<br />
Sales/Vertrieb, Verwaltung/Administration, Sonstige<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Logistikkompetenz hat viele Gesichter. Und einen<br />
Namen. Quehenberger Logistics.<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Fehlerlosigkeit<br />
• interessanter Lebenslauf<br />
• sympathisches Anschreiben<br />
• Vollständigkeit der Unterlagen<br />
248 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
transport / verkehr / logistik<br />
WALTER GROUP<br />
Ansprechperson:<br />
Mag. Thomas Denkinger<br />
Human Resources Manager<br />
+43 2236/606-2422<br />
jobs@walter-group.com<br />
career.walter-group.com<br />
Hauptsitz: IZ NÖ-Süd, Straße 14<br />
2355 Wiener Neudorf<br />
Standorte: Zellerstraße 1<br />
6330 Kufstein / Tirol<br />
Branche: • Internationales Transport Management<br />
• Containerhandel und Anlagenbau<br />
• Warenlagerung<br />
• Trailer- und Zugmaschinen-Leasing<br />
• Wohn- und Gewerbeimmobilien<br />
MitarbeiterInnen: 2.000<br />
WER WIR SIND<br />
in Österreich<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
40.500<br />
40.500<br />
bis<br />
bis<br />
Gehalt nach 2 Jahren: durchschnittlich + 15 %<br />
45.000<br />
45.000<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Trainee-Programme, Management-/<br />
Führungsprogramme, Job-Rotation, E-Learning<br />
Benefits:<br />
www.facebook.com/waltergroupcareer/<br />
www.linkedin.com/company/walter-group-at<br />
www.youtube.com/user/LkwWalterGroup<br />
www.xing.com/companies/waltergroup<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 66 FH-AbsolventInnen: 41<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Assistenz, Controlling, Einkauf/Beschaffung, IT/Software,<br />
Logistik/Supply Chain Management, Marketing, Sales/<br />
Vertrieb, Verwaltung/Administration<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL • Logistik<br />
• Informatik<br />
• Marketing/Sales<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Sie wollen Karriere in einem expansiven, dynamischen<br />
Unternehmen machen? Die WALTER GROUP wächst<br />
kontinuierlich und nachhaltig. Wachsen Sie mit und<br />
starten Sie Ihre Karriere in einem der erfolgreichsten<br />
Privatkonzerne Österreichs!<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Auslandsaufenthalte/internat. Erfahrung<br />
• Sprachkenntnisse<br />
• lückenloser Lebenslauf<br />
249
Ansprechperson:<br />
Standorte:<br />
Verena Mollner | Claudia Strassil<br />
Telefon: +43 5/9888-0<br />
E-Mail:<br />
jobs@cargo-partner.com<br />
Internet:<br />
WER WIR SIND<br />
www.cargo-partner.com<br />
Hauptsitz: Airportstraße 8<br />
2401 Fischamend<br />
130 Standorte in 30 Ländern<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Controlling, Finance, IT/Software, Logistik/Supply Chain<br />
Management, Marketing, Projektmanagement,<br />
Sales/Vertrieb, Verwaltung/Administration<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Logistik<br />
• Projektmanagement<br />
• Wirtschaft<br />
• Wirtschaftsinformatik<br />
Branche:<br />
Info-Logistik-Komplettanbieter<br />
MitarbeiterInnen: 490<br />
3.000<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.linkedin.com/company/cargo-partner/<br />
www.youtube.com/user/myCPtube<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit,<br />
Betreuung Abschlussarbeiten<br />
165x85mm_HR_AkademikerInnen-Guide_<strong>2019</strong>_DUE-6-12-2018_V2.pdf 1 10.12.2018 16:04:07<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
cargo-partner ist ein Komplettanbieter für integrierte<br />
Info-Logistik-Services mit einem umfassenden Portfolio<br />
aus Luft-, See- und Landtransport- sowie Lagerlösungen.<br />
Unsere flache Organisationsstruktur und unsere Mitwirkungskultur<br />
ermöglichen eine schnelle und effiziente<br />
Entscheidungsfindung, mit der wir unseren Wettbewerbern<br />
immer einen Schritt voraus sind.<br />
Bist du der nächste cargo-partner?<br />
3.000 Kollegen in 130 Offices<br />
weltweit warten auf dich.<br />
250 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong><br />
jobs.cargo-partner.com
transport / verkehr / logistik<br />
DB Schenker Österreich<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Mag. Robert Stangl<br />
Head of HR Management<br />
Telefon: +43 1/57686 210-307<br />
E-Mail:<br />
karriere@dbschenker.com<br />
Internet: www.dbschenker.at/karriere<br />
Hauptsitz: Stella-Klein-Löw-Weg 11<br />
1020 Wien<br />
Standorte: mehr als 2.000 Standorte weltweit<br />
Branche: Transport und Logistik<br />
MitarbeiterInnen: 1.900<br />
72.000<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/DBSchenkerAT<br />
www.youtube.com/DBSchenkerAT<br />
www.xing.com/dbschenkerat<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
-<br />
-<br />
bis 37.800<br />
bis 37.800<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Als Anbieter für Transport und Logistik liegen wir<br />
weltweit im Spitzenfeld. Wir unterstützen Industrie und<br />
Handel in allen Logistik-Fragen beim globalen Güteraustausch.<br />
Ob auf dem Land-, Luft- oder Seeweg. Mehr als<br />
72.000 Mitarbeitende machen dabei Unmögliches möglich.<br />
Werde Teil dieses globalen Netzwerks und starte bei<br />
uns als Fachexperte/in oder Richtung Chefetage durch.<br />
Gemeinsam mit der DB Schenker Academy unterstützen<br />
wir Dich auf Deinem Karriereweg.<br />
Mehr Infos und Karrieremöglichkeiten liefern wir<br />
Dir unter www.dbschenker.at/karriere<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Für dieses facettenreiche Arbeitsumfeld suchen wir laufend<br />
qualifizierte Arbeitskräfte, Berufs- oder Branchen-<br />
Newcomer in unserer Zentrale in Wien und unseren<br />
12 Geschäftsstellen in ganz Österreich. Insbesondere für<br />
Transportabwicklung, Kundenbetreuung oder im Verkauf.<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL<br />
• Logistik<br />
• Marketing/Sales<br />
• Projektmanagement<br />
Du willst in die<br />
Welt der Logistik einsteigen<br />
und schnell aufsteigen<br />
Here to move.<br />
Deine Karriere<br />
bei DB Schenker<br />
Jetzt bewerben:<br />
dbschenker.at/karriere<br />
251
Flughafen Wien AG<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Mag. Sonja Stierer, MSc<br />
Teamleitung Recruiting<br />
+43 /7007 22182<br />
jobs@viennaairport.com<br />
www.viennaairport.com<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
k.A.<br />
k.A.<br />
bis<br />
bis<br />
k.A.<br />
k.A.<br />
Hauptsitz: Postfach 1<br />
1300 Wien Flughafen<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
E-Learning, Management-/Führungsprogramme, unternehmenseigene<br />
Akademie, Weiterbildungsseminare/<br />
Schulungen<br />
MitarbeiterInnen: 5.700<br />
in Österreich<br />
Benefits:<br />
www.facebook.com/flughafenwien/<br />
www.xing.com/companies/flughafenwienag<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Architektur/Bauwesen • Informatik<br />
• Elektrotechnik<br />
• Wirtschaftsinformatik<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
<strong>Der</strong> Flughafen Wien ist eine wichtige Drehscheibe<br />
zwischen West- und Osteuropa, ein Tor zur Welt und<br />
verbindet Städte, Kontinente und vor allem Menschen.<br />
Sei auch Du Teil dieser Welt & heb mit uns ab Richtung<br />
"Faszination Flughafen".<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• korrekte Gestaltung der Unterlagen<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
252 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
transport / verkehr / logistik / automotive / kfz-produktion<br />
Engineering Center Steyr GmbH & CoKG<br />
Ansprechperson:<br />
E-Mail:<br />
Standorte:<br />
Mag. Doris Mayrhofer<br />
Telefon: +43 7435/501-3712<br />
Internet:<br />
doris.mayrhofer@magna.com<br />
ecs.magna.com/Karriere<br />
Hauptsitz: Steyrer Straße 32<br />
4300 St. Valentin<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
419 Standorte in 29 Ländern<br />
(Amerika, Europa & Asien)<br />
Weltklasse-Antriebssysteme für<br />
die Mobilität <strong>von</strong> morgen. Daran<br />
arbeiten wir bei Magna Powertrain<br />
in St. Valentin mit Leidenschaft. Wir<br />
sind ein führender Anbieter in der<br />
globalen Automobilindustrie<br />
MitarbeiterInnen: 670 in Österreich<br />
172.000 weltweit<br />
www.facebook.com//MagnaInternational<br />
www.linkedin.com/company/magna-international<br />
www.youtube.com/user/MagnaInternationalTV<br />
www.xing.com/companies/magnapowertrain<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Bei uns profitieren Sie <strong>von</strong> der Entwicklung neuester<br />
Technologien im Innovationsumfeld und wickeln Ihre<br />
Aufgaben selbstbestimmt ab. Neben einem sehr guten<br />
Betriebsklima mit flachen Hierarchien erwarten Sie<br />
umfangreiche Sozialleistungen und Benefits. Das Magna<br />
Powertrain Engineering Center Steyr wurde 2018 mit<br />
dem FFG Award „Arbeitsplätze durch Innovation“ für<br />
seine Innovationskraft und die überdurchschnittlich<br />
guten Arbeitsbedingungen ausgezeichnet.<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
42.980<br />
41.300<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
bis 51.380<br />
bis 48.200<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Elektrotechnik<br />
• Mechatronik<br />
• Informatik<br />
• Technische Physik<br />
DRIVING EXCELLENCE.<br />
INSPIRING INNOVATION.<br />
ecs.magna.com<br />
Engineering Center Steyr GmbH & Co KG<br />
Steyrer Strasse 32, 4300 St. Valentin<br />
253
MAHLE Filtersysteme Austria GmbH<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Kerstin Miklautschitsch, Bakk.<br />
HR Business Partner<br />
+43 4235/5050-1743<br />
kerstin.miklautschitsch@at.mahle.com<br />
www.mahle.com<br />
www.jobs.mahle.com<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Trainee-Programme, Management-/<br />
Führungsprogramme, E-Learning<br />
Benefits:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Hauptsitz: St. Michael ob Bleiburg 19<br />
9143 St. Michael ob Bleiburg<br />
Branche:<br />
Automobilzuliefer-Industrie<br />
MitarbeiterInnen: 2.500 in Österreich<br />
78.000 weltweit<br />
www.youtube.com/user/MAHLEZU<br />
www.xing.com/companies/mahle<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 16 FH-AbsolventInnen: 10<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Controlling, Engineering, Forschung, Entwicklung,<br />
Wissenschaft, Finance, Logistik/Supply Chain Management,<br />
Produktion/Verarbeitung, Projektmanagement,<br />
Qualitätssicherung/-management<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Elektrotechnik<br />
• Produktion & Logistik<br />
• Maschinenbau<br />
• Projektmanagement<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• fachspezifische Praktika<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• Fachwissen<br />
• Vollständigkeit der Unterlagen<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
MAHLE ist ein international führender Entwicklungspartner<br />
und Zulieferer der Automobilindustrie sowie Wegbereiter<br />
für die Mobilität <strong>von</strong> morgen. Das Produktportfolio<br />
deckt alle wichtigen Fragestellungen entlang des<br />
Antriebsstrangs und der Klimatechnik ab – für Antriebe<br />
mit Verbrennungsmotor gleichermaßen wie für die<br />
Elektromobilität. <strong>Der</strong> Konzern hat im Jahr 2017 mit rund<br />
78.000 MitarbeiterInnen einen Umsatz <strong>von</strong> rund 12,8<br />
Milliarden Euro erwirtschaftet und ist mit 170 Produktionsstandorten<br />
in 34 Ländern vertreten.<br />
An den Standorten in St. Michael ob Bleiburg, Wolfsberg<br />
und Mattighofen entwickelt und produziert das<br />
Unternehmen Luft- und Flüssigkeitsmanagementsysteme<br />
sowie Mechatronik- und Kühlerkomponenten für die<br />
Automobilindustrie.<br />
Anspruchsvolle Aufgaben. Kompetente Teams. Da sind<br />
Ihre Ideen gefragt. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Leistung<br />
und wir unterstützen Sie auf Ihrem weiteren Weg. Denn<br />
wir wissen gute Leistung zu schätzen. Deshalb möchten<br />
wir langfristig mit Ihnen arbeiten: Wir fördern nicht nur<br />
gezielt Ihr Potenzial, sondern bieten Ihnen individuelle<br />
Entwicklungschancen und maßgeschneiderte Karriereperspektiven.<br />
Entscheiden Sie sich für MAHLE und ein<br />
Miteinander, das <strong>von</strong> Kollegialität, Respekt und Wertschätzung<br />
geprägt ist. Gehen Sie Ihren Weg – mit uns.<br />
254 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
automotive / kfz-produktion<br />
Pankl Racing Systems AG<br />
Standorte:<br />
Ansprechperson:<br />
Silke Autischer<br />
+43 3862/33 999-116<br />
career@pankl.com<br />
www.pankl.com<br />
Hauptsitz: Industriestraße West 4<br />
8605 Kapfenberg<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
Slowakei, UK, USA, Japan,<br />
Deutschland<br />
Automobilzulieferer Rennsport/<br />
Luftfahrtindustrie<br />
MitarbeiterInnen: 1.050 in Österreich<br />
2.000 weltweit<br />
www.facebook.com/panklracing<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 16 FH-AbsolventInnen: 6<br />
Assistenz, Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling,<br />
Einkauf/Beschaffung, Engineering, Finance, Forschung,<br />
Entwicklung, Wissenschaft, IT/Software, Personalwesen,<br />
Produktmanagement, Projektmanagement, Qualitätssicherung/-management,<br />
Rechtswesen, Sales/Vertrieb,<br />
Technik/Ingenieurwesen, Verwaltung/Administration<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
k.A.<br />
k.A.<br />
Wir arbeiten für den Rennsport und haben dessen<br />
Geschwindigkeit zu unserem Motto gemacht. Menschen,<br />
denen die Schnelligkeit der Branche Spaß bereitet, sind<br />
bei uns gefragt. Wir wollen schnell bleiben und uns ständig<br />
verbessern, um unseren Vorsprung beizubehalten.<br />
Nehmen Sie die Herausforderung an!<br />
bis<br />
bis<br />
k.A.<br />
k.A.<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Trainee-Programme, Management-/<br />
Führungsprogramme, Job-Rotation, Duales Studium,<br />
(teilw.) bezahltes Studium<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Ob auf der Renn- bzw. Rollbahn oder im Beruf – beides<br />
funktioniert nach dem selben Prinzip: Wer schnell ans<br />
Ziel kommen will, muss vom Start weg richtig schalten<br />
und kontinuierlich Gas geben, um richtig abzuheben.<br />
Darum starten auch Sie durch und bewerben Sie<br />
sich!<br />
Benefits:<br />
255
AT&S Austria Technologie & Systemtechnik Aktiengesellschaft<br />
Ansprechperson:<br />
Stefan Baier<br />
Specialist Recruiting<br />
Telefon: +43 3842/200-0<br />
E-Mail:<br />
recruitment@ats.net<br />
Internet: www.ats.net<br />
Hauptsitz: Fabriksgasse 13<br />
8700 Leoben<br />
Standorte: Österreich, China, Indien, Korea und<br />
ein weltweites Vertriebsnetzwerk<br />
Branche: Leiterplattenproduktion und<br />
Electronic Component Packaging<br />
MitarbeiterInnen: 1.400<br />
10.000<br />
WER WIR SIND<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.linkedin.com/company/at&s/<br />
www.youtube.com/user/ATundS<br />
www.xing.com/companies/at%26sag<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Elektrotechnik<br />
• Chemie<br />
• Materialwissenschaften<br />
• Kunststofftechnik, Technische Chemie, Technische Physik,<br />
Informationstechnik, Controlling<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Ob im Auto, Computer, Smartphone oder bei Hörgeräten<br />
und Herzschrittmachern oder auch in Industrieanlagen –<br />
Know-How <strong>von</strong> AT&S steckt in vielen Anwendungen des<br />
Alltags. Hinter all diesen Innovationen stecken kreative<br />
Köpfe – und hoffentlich bald auch Sie!<br />
Die Herausforderungen der Gesellschaft inspirieren uns<br />
zu neuen Ideen, die das Leben der Menschen verbessern.<br />
Uns verbindet die Fähigkeit, die Zukunft mit exzellenten<br />
und innovativen Lösungen zu gestalten.<br />
Bei AT&S treffen Sie auf eine Vielzahl an interessanten<br />
Berufen und auf Mitarbeiter unterschiedlichster<br />
Nationen. Was zählt, ist Ihr Wissen, Ihre Erfahrung und<br />
Ihre Begeisterung. Bei AT&S können Sie Karriere machen<br />
– national wie auch international – und sich selbst mit<br />
Ihren Ideen und Talenten einbringen.<br />
FIRST CHOICE FOR ADVANCED <strong>CAREER</strong>S<br />
Die Zukunft stellt große Fragen.<br />
Unsere Antworten werden immer kleiner.<br />
www.ats.net<br />
256 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
elektro- / elektronikherstellung<br />
Siemens AG Österreich<br />
Ansprechperson:<br />
Michael Höttinger, MA<br />
Leitung Siemens Competence<br />
Center Recruiting<br />
+43 664/80117-37846<br />
recruiting-austria.at@siemens.com<br />
www.siemens.at<br />
Hauptsitz: Siemensstraße 90<br />
1210 Wien<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
Elektro/Elektronik<br />
MitarbeiterInnen: 10.300 in Österreich<br />
372.000 weltweit<br />
www.facebook.com/siemens.oesterreich<br />
www.xing.com/company/siemensag<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika,<br />
Ferialpraxis<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Wir sind Erfinder aus Leidenschaft. Wir versorgen ganze<br />
Länder mit Energie, vernetzen Städte und machen sie<br />
schlauer. Gemeinsam finden wir neue Wege, Malaria<br />
vorzubeugen und arbeiten an 3D-Robotern. Außerdem<br />
entwickeln wir Methoden zur alternativen Energiegewinnung,<br />
befördern Menschen durch die ganze Welt und<br />
helfen der Nasa, den Mars zu erforschen.<br />
Unsere MitarbeiterInnen sind mit ihrem Engagement<br />
und ihrer Qualifikation wesentlich für unseren Erfolg<br />
verantwortlich. Deshalb bieten wir attraktive Gehälter<br />
und standortbezogene zusätzliche Benefits wie flexible<br />
Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Aktienprogramm, betriebliche<br />
Altersvorsorge uvm.<br />
Bei Siemens in Österreich arbeiten 10.300 MitarbeiterInnen<br />
täglich daran, das Leben der Menschen lebenswerter<br />
zu machen und einen Mehrwert für die Gesellschaft zu<br />
schaffen. Mit unseren sechs Werken, weltweit tätigen<br />
Kompetenzzentren und regionaler Expertise in jedem<br />
Bundesland trägt Siemens Österreich nennenswert zur<br />
heimischen Wertschöpfung bei.<br />
Bei Siemens erhalten Sie Einblicke in einen weltweit<br />
tätigen Konzern mit spannenden Aufgabenbereichen, die<br />
so vielfältig sind wie Ihre Talente. Abhängig vom Einsatzgebiet<br />
haben Sie die Möglichkeit, unsere Produktpalette<br />
kennenzulernen und bei internationalen Projekten<br />
mitzuarbeiten.<br />
Weitere Informationen und Bewerbungsmöglichkeiten<br />
finden Sie auf siemens.at/karriere<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Trainee-Programme<br />
257
NOVOMATIC-Gruppe<br />
Standorte:<br />
Ansprechperson:<br />
Tijana Pavlovic, BA<br />
+43 2252/606-0<br />
careers@novomatic.com<br />
www.novomatic.com<br />
Hauptsitz: Wiener Strasse 158<br />
2352 Gumpoldskirchen<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
weltweit in 50 Ländern<br />
Technologie & Glücksspiel<br />
MitarbeiterInnen: 3.300 in Österreich<br />
30.000 weltweit<br />
www.facebook.com/NOVOMATICat<br />
www.linkedin.com/NOVOMATIC<br />
www.xing.com/novomatic<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
35.000<br />
34.500<br />
bis<br />
bis<br />
38.000<br />
36.500<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
unternehmenseigene Akademie, Trainee-Programme,<br />
Management-/Führungsprogramme, E-Learning,<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen<br />
Benefits:<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 11 FH-AbsolventInnen: 18<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Controlling, Einkauf/Beschaffung, Finance, Forschung,<br />
Entwicklung, Wissenschaft, Grafik/Design, IT/Software,<br />
Logistik/Supply Chain Management, Personalwesen,<br />
Projektmanagement, Qualitätssicherung/-management,<br />
Technik/Ingenieurwesen, Wirtschaftsprüfung<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Mathematik<br />
• Wirtschaft<br />
• Technik/Ingenieurwiss.<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Mit rund 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern<br />
weltweit ist NOVOMATIC einer der größten Gaming-<br />
Technologiekonzerne der Welt. Die Basis für ein erfolgreiches<br />
Miteinander innerhalb des Konzerns bilden Vielfalt,<br />
Vertrauen und interkulturelle Zusammenarbeit. Unsere<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihr Wohlergehen<br />
sind uns wichtig und wir tun auch etwas dafür.<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Häufigkeit des Arbeitgeberwechsels<br />
• korrekte Gestaltung der Unterlagen<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• Vollständigkeit der Unterlagen<br />
258 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
elektro- / elektronikherstellung<br />
INNOVATION,<br />
die weltweite<br />
STANDARDS setzt.<br />
30.000 Mitarbeiter setzen täglich auf Innovation und<br />
Leidenschaft. Die größten Erfolge beginnen mit einer<br />
großartigen Idee. Daher setzt NOVOMATIC bei der Entwicklung<br />
<strong>von</strong> neuen Gaming-Technologien auf das Know-How<br />
internationaler Mitarbeiter in 28 Technologiezentren auf der<br />
ganzen Welt und arbeitet grenzüberschreitend mit technischen<br />
Universitäten zusammen. www.novomatic.com<br />
259
ENERGIEALLIANZ Austria GmbH<br />
Ansprechperson:<br />
Telefon:<br />
E-Mail:<br />
Internet:<br />
Standorte:<br />
Dr. Herwig Hauenschild<br />
Bereichsleitung<br />
HR/Recht/Compliance<br />
+43 1/90410-0<br />
bewerbung@energieallianz.at<br />
www.energieallianz.com<br />
Hauptsitz: Wienerbergstraße 11<br />
1100 Wien<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
Deutschland: Essen<br />
Energievertriebs- und<br />
Energiehandelsunternehmen<br />
MitarbeiterInnen: 171 in Österreich<br />
176 weltweit<br />
www.linkedin.com/company/<br />
energieallianz-austria-gmbh<br />
www.xing.com/companies/<br />
energieallianzaustriagmbh<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Informatik<br />
• Rechtswissenschaften<br />
• Mathematik<br />
• Wirtschaft<br />
Benefits:<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• Fachwissen<br />
• lückenloser Lebenslauf<br />
• Schulzeugnisse/Studienerfolg<br />
WAS WIR BIETEN<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Die EAA-EnergieAllianz Austria wurde im Jahr 2001<br />
gegründet und ist die gemeinsame Energievertriebs- und<br />
Handelsgesellschaft <strong>von</strong> Energie Burgenland, EVN und<br />
WIEN ENERGIE. Als größter Energievertrieb in Österreich<br />
werden im In- und Ausland rund 3 Millionen Kundenanlagen<br />
– Privathaushalte sowie Gewerbe und Industrie<br />
– mit Strom und Erdgas beliefert sowie energienahe<br />
Dienstleistungen erbracht.<br />
Mit den Tochtergesellschaften Naturkraft und switch bieten<br />
wir spezielle Lösungen für Öko- und Wechselkunden.<br />
Darüber hinaus zählt der EAA-Energiehandel als zentrale<br />
Schnittstelle zwischen Erzeugung, Vertrieb und Großhandelsmarkt<br />
zu den führenden Handelshäusern Österreichs.<br />
Das macht uns als Arbeitgeber attraktiv:<br />
Wir bieten mit ca. 170 MitarbeiterInnen in der Energieallianz<br />
und dem Konzernumfeld im Hintergrund ideale<br />
Voraussetzungen für spannende Themen und die Möglichkeit,<br />
vieles mitzuentscheiden und voran zu bringen.<br />
Bei uns sind Sie keine Nummer, wir suchen MitarbeiterInnen<br />
mit Eigeninitiative und Begeisterung!<br />
Die Energieallianz bietet stabile Arbeitsplätze, gleichzeitig<br />
bleiben unsere Berufsfelder aufgrund der Neuerungen<br />
im rechtlichen und regulatorischen Umfeld bzw. des<br />
immer größeren Einsatzes unserer IT-Systeme permanent<br />
spannend.<br />
Die Energieallianz bietet außerdem auch die Möglichkeit,<br />
Beruf und Familie gut zu vereinen und durch die<br />
gebotene Flexibilität ein modernes und motivierendes<br />
Arbeitsumfeld zu schaffen.<br />
Wir suchen kompetente und engagierte Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter, die gerne Verantwortung in einer<br />
der wichtigsten und spannendsten Zukunftsbranchen<br />
übernehmen.<br />
260 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
energie<br />
EVN AG<br />
Hauptsitz:<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Julia Handler, MA<br />
+43 2236/200-12866<br />
karriere@evn.at<br />
www.evn.at/karriere<br />
EVN-Platz<br />
2344 Maria Enzersdorf<br />
Standorte: Bulgarien, Mazedonien sowie in<br />
weiteren 13 Ländern Europas<br />
Branche: Energiewirtschaft, Telekommunikation,<br />
Umweltdienstleistungen<br />
MitarbeiterInnen: 2.368 in Österreich<br />
6.840 weltweit<br />
www.facebook.com/EVN<br />
www.linkedin.com/company/evn/<br />
www.youtube.com/evnergy<br />
www.xing.com/companies/evnag<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL • Maschinenbau<br />
• Elektrotechnik<br />
• Wirtschaftsinformatik<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• einschlägige Berufserfahrung<br />
• korrekte Gestaltung der Unterlagen<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• Vollständigkeit der Unterlagen<br />
WAS WIR BIETEN<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Trainee-Programme, Management-/<br />
Führungsprogramme, Internat. Austauschprogramme,<br />
E-Learning<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Die EVN AG und ihre Tochtergesellschaften bieten in<br />
ihrem Heimmarkt auf Basis modernster Infrastruktur<br />
Strom, Gas, Wärme, Trinkwasserver- sowie Abwasserentsorgung<br />
und thermische Abfallverwertung "aus einer<br />
Hand". Ergänzt wird dieses Angebot mit dem Betrieb<br />
<strong>von</strong> Netzen für Kabel-TV und Telekommunikation und<br />
das Angebot verschiedener Energiedienstleistungen für<br />
Privat- und Businesskunden sowie für Gemeinden.<br />
Gerade heute ist es wichtiger denn je, beruflich<br />
einen Partner zu haben, auf den man sich verlassen<br />
kann.<br />
Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter und bieten Möglichkeiten und Perspektiven<br />
für eine persönliche und berufliche Entwicklung.<br />
Aus- und Weiterbildung ist bei der EVN auch berufsbegleitend<br />
möglich.<br />
Neben attraktiven Sozialleistungen ermöglichen wir<br />
unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine hohe<br />
Flexibilität und fördern die Vereinbarkeit <strong>von</strong> Beruf und<br />
Familie.<br />
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns<br />
Niederösterreichs Energiezukunft.<br />
Benefits:<br />
261
OMV Aktiengesellschaft<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Mag. (FH) Claudia Rodler<br />
+43 1/40440<br />
info.jobs@omv.com<br />
www.omv.com/jobs<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Trainee, Praktika, Betreuung Abschlussarbeiten<br />
(bezahlt)<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
41.160<br />
41.160<br />
bis<br />
bis<br />
51.240<br />
51.240<br />
Hauptsitz: Trabrennstraße 6–8<br />
1020 Wien<br />
Branche:<br />
Mineralöl/Energie<br />
MitarbeiterInnen: 3.482 in Österreich<br />
20.721 weltweit<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen,<br />
Trainee-Programme, Job-Rotation, E-Learning<br />
Benefits:<br />
www.facebook.com/OMV<br />
www.linkedin.com/company/omv<br />
www.youtube.com/user/omvofficial<br />
www.xing.com/company/omv<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: n.B.<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Naturwissenschaften<br />
• Rechtswissenschaften<br />
• Technik/Ingenieurwiss.<br />
• Wirtschaft<br />
FH-AbsolventInnen: n.B.<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Die OMV bietet motivierten und engagierten Menschen<br />
individuelle, interessante und vielfältige Aufgabengebiete<br />
und hervorragende Perspektiven für ihre Zukunft.<br />
Jede neue Mitarbeiterin und jeder neue Mitarbeiter<br />
bringt einiges in unser Unternehmen ein – zum Beispiel<br />
individuelles Potenzial, Arbeitsleistung, Wissen, soziales<br />
Engagement und Lernfähigkeit.<br />
Um als OMV erfolgreich zu sein, ist es daher unsere<br />
Aufgabe, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
gezielt und effizient einzusetzen – die richtige Person,<br />
zur richtigen Zeit, mit der richtigen Qualifikation, an der<br />
richtigen Stelle.<br />
Wir setzen uns zum Ziel, die Kreativität und Erfahrung<br />
aller zum Wohl unserer Kolleginnen und Kollegen und<br />
unseres Unternehmens zu nutzen.<br />
262 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
energie<br />
VERBUND<br />
Hauptsitz:<br />
Standorte:<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen:<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Mag. Domenika Koller<br />
+43 1/50313-54155<br />
www.verbund.com/karriere<br />
Am Hof 6a<br />
1010 Wien<br />
zahlreiche Kraftwerke in Österreich<br />
und Deutschland<br />
Energiewirtschaft<br />
2.800 gesamt<br />
verbund.com/facebook<br />
verbund.com/linkedin<br />
verbund.com/youtube<br />
verbund.com/xing<br />
verbund.com/instagram<br />
verbund.com/twitter<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Controlling<br />
• Marketing/Sales<br />
• Informatik<br />
• Wirtschaftsinformatik<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• einschlägige Berufserfahrung<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• Fachwissen<br />
• Vollständigkeit der Unterlagen<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Betreuung Abschlussarbeiten<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Trainee-Programme,<br />
Management-/Führungsprogramme, E-Learning<br />
Benefits:<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
VERBUND ist Österreichs führendes Stromunternehmen<br />
und einer der größten Stromerzeuger aus Wasserkraft in<br />
Europa.<br />
Wir stehen für höchste Kompetenz und anerkanntes<br />
Know-how bei elektrischem Strom. Rund 95 Prozent<br />
unseres Stroms erzeugen wir aus Wasserkraft. Mit<br />
Tochterunternehmen und Partnern ist VERBUND <strong>von</strong> der<br />
Stromerzeugung über den Transport bis zum internationalen<br />
Handel und Vertrieb aktiv. Seit 1988 ist VERBUND<br />
an der Börse, 51 Prozent des Aktienkapitals besitzt die<br />
Republik Österreich. Und wir sind Schrittmacher für<br />
saubere Energie und eine lebenswerte Zukunft für die<br />
nächsten Generationen.<br />
Informieren Sie sich unter www.verbund.com/karriere<br />
über die Chancen, die Ihnen VERBUND als Arbeitgeber<br />
bietet.<br />
263
WEB Windenergie AG<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Mag. Monika Glaser<br />
Human Resources<br />
+43 2848/6336-63<br />
personal@windenergie.at<br />
www.windenergie.at<br />
Hauptsitz: Davidstrasse 1<br />
3834 Pfaffenschlag<br />
Standorte: Österreich, Deutschland, Frankreich,<br />
Italien, Tschechien, USA, Kanada<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Trainee-Programme, Management-/Führungsprogramme,<br />
Job-Rotation, Internat. Austauschprogramme, Weiterbildungsseminare/Schulungen<br />
Benefits:<br />
Branche:<br />
Energieversorger<br />
MitarbeiterInnen: 98 in Österreich<br />
142 weltweit<br />
www.facebook.com/WEBWindenergie<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 12 FH-AbsolventInnen: 7<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling, Einkauf/<br />
Beschaffung, IT/Software, PR/Kommunikation/Journalismus,<br />
Projektmanagement, Rechtswesen, Sales/Vertrieb,<br />
Technik/Ingenieurwesen, Verwaltung/Administration,<br />
Sonstige<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL • Mechatronik<br />
• Elektrotechnik<br />
• Rechtswissenschaften<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• lückenloser Lebenslauf<br />
• Schulzeugnisse/Studienerfolg<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• Sprachkenntnisse<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Vor rund 25 Jahren startete die W.E.B als kleines Waldviertler<br />
Start-up und entwickelte sich vom regionalen<br />
Windkraftpionier zum internationalen Energiewendeunternehmen.<br />
<strong>Der</strong> Schwerpunkt der Energieerzeugung liegt<br />
dabei auf Windkraft und Photovoltaik. Und die W.E.B<br />
wächst weiter. Mit Weitblick und mit Bodenhaftung.<br />
Regional und international. Für die Umwelt und für die<br />
Wirtschaft.<br />
Hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter bilden die wesentliche Grundlage der<br />
W.E.B. Aus diesem Grund fördert das Unternehmen<br />
seine MitarbeiterInnen mit einer Reihe <strong>von</strong> Maßnahmen<br />
zur persönlichen Weiterentwicklung, Vernetzung und<br />
Teamstärkung. Die W.E.B bietet seinen MitarbeiterInnen<br />
herausfordernde Tätigkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten<br />
und langfristige Perspektiven, faire Gehälter, ein Arbeitsumfeld<br />
zum Wohlfühlen sowie eine wertschätzende<br />
Unternehmenskultur.<br />
Wenn auch Sie an der Energiewende aktiv mitwirken<br />
möchten, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung auf:<br />
www.windenergie.at oder personal@windenergie.at.<br />
264 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
energie / holz / holz verarbeitende Industrien<br />
EGGER – Mehr aus Holz<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Angelika Seeländer<br />
+43 50/600 10634<br />
angelika.seelaender@egger.com<br />
www.egger.com/jobs<br />
Hauptsitz: Weiberndorf 20<br />
6380 St. Johann in Tirol<br />
Standorte: 18 Produktionsstätten in 8 Ländern<br />
und 26 Vertriebsbüros weltweit<br />
Branche: Holzverarbeitende Industrie<br />
MitarbeiterInnen: 1.550 in Österreich<br />
9.200 weltweit<br />
www.facebook.com/EGGERDE<br />
www.linkedin.com/company/eggergroup<br />
www.youtube.com/user/EggerOnline<br />
www.xing.com/company/egger-at<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 12 FH-AbsolventInnen: 18<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Assistenz, Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling,<br />
CRM, Einkauf/Beschaffung, Engineering, Finance, Grafik/<br />
Design, IT/Software, Kostenmanagement, Logistik/Supply<br />
Chain Management, Marketing, Personalwesen, PR/<br />
Kommunikation/Journalismus, Produktion/Verarbeitung,<br />
Produktmanagement, Projektmanagement, Sales/Vertrieb,<br />
Technik/Ingenieurwesen<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL • Informationstechnik<br />
• Holztechnik/Holzwirtschaft • Produktion & Logistik<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• Vollständigkeit der Unterlagen<br />
• zielstrebiger Werdegang<br />
• Auslandsaufenthalte/internat. Erfahrung<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
35.000<br />
35.000<br />
bis<br />
bis<br />
45.000<br />
45.000<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Trainee-Programme, Management-/<br />
Führungsprogramme, E-Learning<br />
Benefits:<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Wir sind EGGER, ein weltweit erfolgreicher Produzent<br />
und Anbieter <strong>von</strong> Holzwerkstoffen. Die gemeinsame Arbeit<br />
<strong>von</strong> ca. 9.200 Mitarbeitern an 18 Standorten macht<br />
uns zu einem führenden Unternehmen der Branche.<br />
Die Vielfalt unserer Mitarbeiter macht uns zu einer lebendigen<br />
Großfamilie. In unserer Arbeit verbindet uns vieles:<br />
• Die Freude, Dinge zu tun anstatt nur darüber zu<br />
sprechen.<br />
• Die Stabilität, mit der wir uns entwickeln.<br />
• Die Zufriedenheit, täglich etwas geleistet zu haben.<br />
Wir suchen nicht einfach MitarbeiterInnen. Wir suchen<br />
Menschen, die zu uns passen.<br />
Großen Wert legen wir auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten<br />
und bieten attraktive Karrierechancen. In<br />
einem familiären Arbeitsumfeld schaffen wir für unsere<br />
MitarbeiterInnen die nötigen Rahmenbedingungen, damit<br />
sie sich entfalten und gemeinsam mit uns ihre Ziele<br />
erreichen können.<br />
Als Familienunternehmen entwickeln wir uns ständig<br />
weiter. Etwas ist über die Jahre aber immer gleich<br />
geblieben: Unsere Liebe zum Holz und unsere Freude an<br />
der Perfektion.<br />
265
FunderMax GmbH<br />
Standorte:<br />
Ansprechperson:<br />
Mag. Martina Simma<br />
Head of Human Resources Austria<br />
+43 5/9494-4207<br />
job@fundermax.biz<br />
www.fundermax.at/karriere<br />
Hauptsitz: Klagenfurterstraße 87–89<br />
9300 St. Veit/Glan<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
Frankreich, Schweiz, Polen, USA,<br />
Indien, Italien<br />
Architektur und Bauindustrie<br />
Möbel- und Küchenindustrie<br />
Holzverarbeitende Industrie<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit,<br />
Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
k.A.<br />
k.A.<br />
bis<br />
bis<br />
k.A.<br />
k.A.<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Management-/<br />
Führungsprogramme<br />
Benefits:<br />
MitarbeiterInnen: 1.050 in Österreich<br />
1.200 weltweit<br />
www.facebook.com/FunderMax<br />
www.linkedin.com/company/fundermax-gmbh<br />
www.youtube.com/user/FunderMaxGmbH<br />
www.xing.com/companies/fundermaxgmbh<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL<br />
• Holztechnik/<br />
Holzwirtschaft<br />
• Chemie<br />
• Verfahrenstechnik<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
For people who create. Wir stellen den nötigen Raum für<br />
freies, kreatives und eigenverantwortliches Gestalten zur<br />
Verfügung.<br />
Verena Witek aus dem Bereich Innovations- und Technologiemanagement<br />
erzählt in diesem Video <strong>von</strong> ihrem<br />
ganz persönlichen Werdegang bei FunderMax.<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Aus- und Weiterbildungen<br />
• außerberufliches Engagement<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• Vollständigkeit der Unterlagen<br />
266 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
holz / holverarbeitende Industrie<br />
Sappi Austria Produktions-GmbH & Co. KG<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Mag. Ute Grossegger<br />
+43 3124/201-0<br />
ute.grossegger@sappi.com<br />
www.sappi.com<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Trainee-Programme,<br />
Management-/Führungsprogramme, E-Learning<br />
Benefits:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Hauptsitz: Brucker Straße 21<br />
8101 Gratkorn<br />
Standorte:<br />
Branche:<br />
Belgien, Deutschland, Finnland,<br />
Italien, Niederlande, USA, Südafrika<br />
Papier- und Zellstoffindustrie<br />
MitarbeiterInnen: 1.250 in Österreich<br />
12.500 weltweit<br />
www.facebook.com/SappiGratkorn<br />
www.youtube.com/user/SappiTube<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Elektrotechnik<br />
• Technische Chemie<br />
• Informationstechnik • Verfahrenstechnik<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Auslandsaufenthalte/internat. Erfahrung<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• Fachwissen<br />
• verbale Ausdrucksfähigkeit<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Wo<strong>von</strong> träumen Sie? Als Kinder träumen wir <strong>von</strong> einer<br />
Zukunft ohne Grenzen. Doch als Erwachsene lassen wir<br />
diese Träume oft hinter uns.<br />
Hier bei Sappi Europe möchten wir nicht nur träumen,<br />
sondern unsere Träume auch verwirklichen. Wir sind fest<br />
entschlossen, unsere Position als ein weltweit führender<br />
Hersteller <strong>von</strong> gestrichenem Feinpapier weiter auszubauen<br />
und zu stärken. Um unsere Träume zu verwirklichen,<br />
brauchen wir die richtigen Mitarbeiterinnen und<br />
Mitarbeiter, die unsere zentralen Personalwerte leben:<br />
Integrität und Vertrauen, Freiheit mit Verantwortung, Mut<br />
zu neuen Wegen und Mut zu persönlicher Entwicklung.<br />
Das Werk in Gratkorn gehört zu den modernsten und<br />
größten Standorten <strong>von</strong> Sappi. Am Standort werden mit<br />
der Papier- und der integrierten Zellstofffabrik jährlich<br />
990.000 Tonnen Papier aus 100 % chlorfrei gebleichtem<br />
Zellstoff hergestellt. Weitere Standorte <strong>von</strong> Sappi<br />
befinden sich in Belgien, Deutschland, Finnland, Italien,<br />
Niederlande, USA und Südafrika.<br />
Sicherheit, Gesundheit, Umweltschutz und Qualität sind<br />
im Leitbild des Unternehmens festgehalten und zeigen<br />
sich in der Unternehmensführung, in der Kultur der<br />
Zusammenarbeit und im Maschinenpark.<br />
Das ist uns wichtig: Freude am Umgang mit modernen<br />
Technologien, positive Kundenorientierung, Eigeninitiative<br />
und Ausdauer, Streben nach hoher Arbeitsqualität<br />
und kontinuierlicher Verbesserung der Arbeitsabläufe,<br />
Vertrauenswürdigkeit und Bereitschaft zur ständigen<br />
Weiterbildung<br />
267
Neudörfl, Samstag, 06:10 Uhr:<br />
Jürgen Tritremmel HÖRT NICHT RADIO!<br />
Er druckt gerade mit seinen Kollegen Ihr Magazin.<br />
Damit es garantiert pünktlich zum Einsatz kommt.<br />
Leykam Let’s Print – größtes Druckunternehmen Österreichs<br />
und Mitglied der Walstead-Gruppe, dem führenden unabhängigen<br />
Druckkonzern Europas – nimmt im Konzern<br />
eine zentrale Rolle für die D-A-CH-Region und die<br />
CEE-Staaten ein.<br />
Im Herzen Europas produzieren wir auf 18 Rollenoffset-<br />
Maschinen Ihre Flugblätter, Magazine und Beilagen in höchster<br />
Qualität. Kompetente Serviceleistungen und absolute<br />
Terminsicherheit sind dabei für uns selbstverständlich.<br />
Unser Team lädt auch Sie ein:<br />
LET’S PRINT YOUR<br />
COMMUNICATION TOOL.<br />
268 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong><br />
www.leykamletsprint.com | Neudörfl – Müllendorf – Hoče – Břeclav | Tel.: +43 (0)5 9005-0 | office@leykamletsprint.com
holz / holverarbeitende Industrie / industrie<br />
Mayr-Melnhof Gruppe<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Marion Szeiler<br />
+43 1/501 36-0<br />
jobs.mayr-melnhof.com<br />
www.mayr-melnhof.com<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Trainee, Praktika<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
35.000<br />
35.000<br />
bis<br />
bis<br />
39.000<br />
39.000<br />
Hauptsitz: Brahmsplatz 6<br />
1041 Wien<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Trainee-Programme, Management-/<br />
Führungsprogramme, E-Learning<br />
Standorte:<br />
44 Produktionsstandorte und<br />
Verkauf in über 100 Ländern<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Branche:<br />
Karton/Druck/Papier/Verpackung<br />
MitarbeiterInnen: 1.500 in Österreich<br />
9.900 weltweit<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 10 FH-AbsolventInnen: 10<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Finance, Sales/Vertrieb, Technik/Ingenieurwesen, Sonstige<br />
Benefits:<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Die Mayr-Melnhof Gruppe wurde vor mehr als 120<br />
Jahren gegründet und hat sich in den letzten 25 Jahren<br />
zum europäischen Marktführer in den Bereichen Karton<br />
und Faltschachtelverpackungen entwickelt.<br />
Verantwortung, Leistung und Leidenschaft prägen unsere<br />
auf Langfristigkeit und Solidität ausgerichtete Unternehmenskultur.<br />
<strong>Der</strong> Konzern unterteilt sich in zwei Geschäftsbereiche:<br />
MM Karton ist der weltweit führende Produzent <strong>von</strong><br />
gestrichenem Recyclingkarton mit einer wachsenden<br />
Position in Frischfaserkarton, MM Packaging der führende<br />
Faltschachtelhersteller in Europa mit steigender<br />
globaler Präsenz.<br />
Produktion <strong>von</strong> Karton (rund 80% Recyclingkarton); Herstellung<br />
<strong>von</strong> Faltschachteln für die Konsumgüterindustrie;<br />
Schwerpunkte: Lebensmittel, Waschmittel, Zigaretten<br />
und Süßwaren.<br />
Das Wissen und die Motivation unserer MitarbeiterInnen<br />
ist die Basis für den langfristigen Erfolg der MM-Gruppe.<br />
Deshalb wollen wir die besten Talente gewinnen,<br />
entwickeln und halten. Mit attraktiven, herausfordernden<br />
Aufgaben in einem internationalen Umfeld und gezielter<br />
Förderung motivieren wir unsere MitarbeiterInnen zu<br />
Spitzenleistungen.<br />
269
One Passion. Many Opportunities.<br />
Das Liebherr-Traineeprogramm ist ein wichtiger Baustein unserer<br />
Personal entwicklung. Ziel ist es, besonders qualifizierte und international<br />
einsetzbare Nachwuchskräfte auszubilden.<br />
Traineeprogramm<br />
für Potenzialträger (m/w)<br />
Job-ID 362<br />
Aufgaben<br />
18-monatiges „training on the job“ in sechs Bereichen unseres<br />
Unternehmens, mit wechselnden Aufgabenstellungen und Abteilungen<br />
(Technik, Produktion und Betriebsorganisation, Einkauf/Supply Chain<br />
Management, Kundendienst, Vertrieb und Rechnungswesen)<br />
Übernahme <strong>von</strong> Sachbearbeiteraufgaben<br />
in den jeweiligen Fachabteilungen<br />
Vertiefendes Kennenlernen bestimmter Teilbereiche<br />
Beteiligung an Projekten<br />
Die Liebherr-Werk Bischofshofen<br />
GmbH verantwortet als Teil der internationalen<br />
Firmengruppe Liebherr die<br />
Entwicklung, Produktion und den<br />
weltweiten Vertrieb der Liebherr-<br />
Radlader. Zudem ist sie für den<br />
Vertrieb und Service aller Liebherr-<br />
Baumaschinen in Österreich zuständig.<br />
Liebherr-Werk Bischofshofen GmbH<br />
Dr. Hans-Liebherr-Straße 4<br />
5500 Bischofshofen<br />
Ansprechpartnerin:<br />
Vanessa Kneißl<br />
Tel.: +43 50809 11 206<br />
E-Mail: jobsLBH@liebherr.com<br />
Qualifikation<br />
Hochschulabschluss (Uni/FH) mit technischem<br />
oder kaufmännischem Schwerpunkt<br />
Interesse an technischen Produkten wie Antriebssystemen,<br />
Komponenten und Baumaschinen<br />
Bereitschaft für internationale Auslands- und Projektaufgaben<br />
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse<br />
Selbstständige, strukturierte und problemlösungsorientierte Arbeitsweise<br />
Kontaktfreudigkeit, Eigeninitiative und Teamgeist<br />
Indealerweise regionaler Bezug zu unserem Werk in Bischofshofen<br />
Unser Angebot<br />
Es erwartet Sie ein anspruchsvolles und interessantes Aufgabengebiet in<br />
einer international erfolgreichen Firmengruppe. Wir bieten Ihnen einen sicheren<br />
Arbeitsplatz mit den Sozialleistungen eines modernen Unternehmens.<br />
Eintrittsdatum jeweils am:<br />
1.1., 1.4., 1.7. und 1.10.<br />
Das Einstiegsgehalt für diese Stelle<br />
beträgt € 39.000,00 brutto p.a.<br />
Weitere Informationen unter:<br />
www.liebherr.com/karriere<br />
270 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
Industrie<br />
ALPLA Werke Alwin Lehner<br />
GmbH&Co KG<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Standorte:<br />
MBA Elise Lorek<br />
HR Manager Hard<br />
Telefon: +43 5574/602661<br />
E-Mail:<br />
elise.lorek@alpla.com<br />
Internet:<br />
https://career.alpla.com/de/<br />
Hauptsitz: Mockenstrasse 34<br />
6971 Hard<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen: 1.200<br />
19.300<br />
shorturl.at/gTUV7<br />
shorturl.at/ioN45<br />
176 Standorte in 45 Ländern<br />
Hauptsitz in Hard am Bodensee<br />
(Österreich)<br />
Kunststoff- und Verpackungstechnik<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: n.B. FH-AbsolventInnen: n.B.<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Informatik<br />
• Technik/Ingenieurwiss.<br />
• Kunststofftechnik • Wirtschaft<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Als modernes Familienunternehmen zeichnet ALPLA sich<br />
durch verantwortungsbewusstes, nachhaltiges sowie zukunftsorientiertes<br />
Denken und Handeln aus. Dabei setzen<br />
wir auf das Engagement unserer Mitarbeiter.<br />
CUSTOMER CARE EXPERT (M/F)<br />
ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG / Hard / Austria / Headquarters<br />
CUSTOMER CARE EXPERT (M/F)<br />
ALPLA, a name that is synonymous with plastic packaging of<br />
the ALPLA highest Werke Alwin quality Lehner GmbH worldwide. & Co KG / Hard / Austria Around / Headquarters 19,300 employees<br />
produce high-quality packaging for the food, cosmetics and<br />
cleaning ALPLA, industries a name that is 176 synonymous locations in with 45 countries. plastic packaging of<br />
the highest quality worldwide. Around 19,300 employees<br />
produce Your responsibilities high-quality packaging for the food, cosmetics and<br />
cleaning The Customer industries Care Expert at supports 176 locations worldwide all in programs 45 countries. related to Quality<br />
Assurance and Quality Customer Care (QA & QCC) of processes and products.<br />
He/She Your responsibilities<br />
establishes awareness of quality as an integral part of the managerial<br />
functions The Customer on corporate, Care Expert regional supports and local worldwide levels. all programs related to Quality<br />
Assurance and Quality Customer Care (QA & QCC) of processes and products.<br />
Support He/She the establishes generation awareness and consolidation of quality of as results an integral related part to QA of the performance managerialand<br />
activities functions (KPIs) on corporate, regional and local levels.<br />
<strong>Der</strong>ive appropriate actions based on global scorecards, escalations and customer<br />
feedback Support the generation and consolidation of results related to QA performance and<br />
Create activities the (KPIs) understanding and awareness of Corporate standards in the regions and<br />
Technical <strong>Der</strong>ive appropriate centers for actions specification based management, on global scorecards, validation escalations and process and control, customer test<br />
plans feedback and appropriate test methods<br />
Support Create Line the understanding Manager to ensure and awareness provision and of Corporate analysis of standards QA data as in the well regions as and<br />
deduction Technical of centers needful for actions, specification de-escalate management, hot spots validation repetitive and and/or process unsolved control, test<br />
quality plans issues, and appropriate improve product test methods and process quality and stability<br />
Provide Support training Line Manager for QA tools ensure and techniques provision and as well analysis as customer of QA data related as well trainings as<br />
and deduction implementations of needful actions, de-escalate hot spots on repetitive and/or unsolved<br />
Negotiate quality issues, customer improve Quality product Assurance and process Agreements quality (QAA) and stability and contracts<br />
Keep Provide regular training contact for QA and tools initiate and routine techniques meetings as well with as the customer stakeholders related considering trainings<br />
customer and implementations<br />
related issues with the plants, regions, sales team<br />
Negotiate customer Quality Assurance Agreements (QAA) and contracts<br />
Your<br />
Keep<br />
competencies<br />
regular contact<br />
and<br />
and<br />
qualifications<br />
initiate routine meetings with the stakeholders considering<br />
Technical<br />
customer<br />
background<br />
related issues<br />
(Bachelor<br />
with the<br />
degree<br />
plants,<br />
or<br />
regions,<br />
Master)<br />
sales team<br />
At least two years of professional experience in manufacturing industry<br />
Experience Your competencies in process and product qualifications control<br />
Experience Technical in background applying QA (Bachelor tools and degree techniques or Master)<br />
Strong At least analytical two years skills of professional and negotiation experience skills in manufacturing industry<br />
Strong Experience training in and process facilitation and product skills control<br />
Excellent Experience English in applying skills are QA a tools must, and any techniques other language is a plus<br />
Team Strong player analytical and service skills and oriented negotiation skills<br />
Willingness Strong training to travel and (up facilitation to 30 %) skills<br />
Excellent English skills are a must, any other language is a plus<br />
We<br />
Team<br />
offer<br />
player and service oriented<br />
A<br />
Willingness<br />
modern and<br />
to<br />
family<br />
travel<br />
friendly<br />
(up to 30<br />
work<br />
%)<br />
environment<br />
Integration in a dynamic team<br />
Challenging We offer tasks with a high degree of self-responsibility<br />
Individual A modern performance and family friendly will be remunerated work environment and further development supported<br />
Integration in a dynamic team<br />
Equality Challenging Act: Due tasks to with our legal a high obligation degree of we self-responsibility<br />
have determined the minimum annual<br />
salary Individual for this performance position to be will 32.000,- be remunerated € gross. and The further actual payment development will be supported based on<br />
the labour market and your work experience and qualifications.<br />
Equality Act: Due to our legal obligation we have determined the minimum annual<br />
Please<br />
salary<br />
apply<br />
for this<br />
via<br />
position<br />
https://career.alpla.com<br />
to be 32.000,- € gross. The actual payment will be based on<br />
the labour market and your work experience and qualifications.<br />
Contact person: Elise Lorek, Human Resources<br />
ALPLA<br />
Please<br />
Werke<br />
apply<br />
Alwin<br />
via https://career.alpla.com<br />
Lehner GmbH & Co KG<br />
Mockenstraße 34, 6971 Hard, Österreich<br />
T Contact +43 (5574) person: 602 0, Elise www.alpla.com Lorek, Human Resources<br />
ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG<br />
Mockenstraße 34, 6971 Hard, Österreich<br />
T +43 (5574) 602 0, www.alpla.com<br />
271
Bombardier Transportation Austria GmbH<br />
Ansprechperson:<br />
E-Mail:<br />
Standorte:<br />
Mag. Heidi-Jennifer Hornasek<br />
HR Business Partner<br />
Telefon: +43 1/25 110-496<br />
Internet:<br />
heidi-jennifer.hornasek@rail.<br />
bombardier.com<br />
careers.bombardier.com<br />
Hauptsitz: Hermann Gebauer Straße 5<br />
1220 Wien<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen: 550<br />
66.000<br />
WER WIR SIND<br />
76 Produktionsstandorte weltweit<br />
Schienenfahrzeugindustrie<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/BombardierRail<br />
www.linkedin.com/company/bombardier<br />
www.youtube.com/user/BombardierRail<br />
www.xing.com/companies/<br />
bombardiertransportation<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Praktika, Ferialpraxis, Projektarbeit<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: n.B. FH-AbsolventInnen: n.B.<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Elektrotechnik<br />
• Maschinenbau<br />
• Kunststofftechnik • Mechatronik<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Als eine/r <strong>von</strong> insgesamt über 66.000 begeisterten<br />
Team-KollegInnen weltweit sind Sie bei Bombardier nicht<br />
einfach nur MitarbeiterIn: Sie sind einer jener Menschen,<br />
die die Zukunft aktiv mitgestalten. Ihre Ideen sind unser<br />
Antrieb. Bei Bombardier bieten wir Ihnen daher die<br />
richtige Umgebung, in der Sie nicht nur eine erfüllende<br />
Karriere einschlagen können, sondern mit Ihrer Begeisterung<br />
für die Entwicklung neuester und intelligentester<br />
Mobilitätslösungen kreative Visionen in die Realität<br />
umsetzen können.<br />
IHRE IDEEN SIND<br />
UNSER ANTRIEB<br />
272 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong><br />
careers.bombardier.com
Industrie<br />
Knorr-Bremse GmbH<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson:<br />
Theresa Schönberger<br />
+43 2236/409<br />
Online-Bewerbungstool<br />
www.knorr-bremse.at<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, Management-/Führungsprogramme,<br />
E-Learning, (teilw.) bezahltes Studium<br />
Hauptsitz: Beethovengasse 43–45<br />
2340 Mödling<br />
Standorte:<br />
Branche:<br />
weltweit<br />
Schienen-, Nutzfahrzeugund<br />
Onboardtechnik<br />
MitarbeiterInnen: 1.000 in Österreich<br />
28.000 weltweit<br />
Benefits:<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 4 FH-AbsolventInnen: 7<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Einkauf/Beschaffung, Engineering, Forschung, Entwicklung,<br />
Wissenschaft, IT/Software, Logistik/Supply Chain<br />
Management, Sales/Vertrieb<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Elektrotechnik<br />
• Maschinenbau<br />
• Informatik<br />
• Mechatronik<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• Fachwissen<br />
• lückenloser Lebenslauf<br />
• korrekte Gestaltung der Unterlagen<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
<strong>Der</strong> Knorr-Bremse Konzern treibt seit 110 Jahren Entwicklung,<br />
Produktion, Vertrieb und Service modernster<br />
Bremssysteme maßgeblich voran. In Österreich hat<br />
die Knorr-Bremse GmbH die Entwicklungskompetenz<br />
für Magnetschienenbremsen, Wirbelstrombremsen,<br />
Scheiben-Wisch-Wasch-Systeme, Sandungssysteme und<br />
Bremsprobegeräte inne und produziert diese auch am<br />
Standort Mödling.<br />
Die Tochterfirma Zelisko GmbH, die sich auch in Mödling<br />
befindet, entwickelt, produziert und vertreibt weltweit<br />
Messwandler, Signalsysteme für Schiene und Straße<br />
sowie Verkehrsmanagementsysteme. Die Knorr-Bremse<br />
IFE in Kematen/Ybbs ist weltweit führender Anbieter <strong>von</strong><br />
Tür- und Einstiegssystemen.<br />
Horizont erweitern und bekannte Grenzen überschreiten,<br />
das ist die tägliche Aufgabe unserer Mitarbeiter/innen.<br />
Die Tätigkeiten reichen <strong>von</strong> Konstruktion, Entwicklung,<br />
Prüftechnik, Produktion, Qualitätsmanagement und Einkauf<br />
bis hin zu Controlling und Finanz. Unsere schlanken<br />
Organisationseinheiten sind in der Lage, sehr flexibel zu<br />
agieren, so gelingt es, rasch viel „ganzheitliches Knowhow“<br />
zu erlangen.<br />
273
Thöni Industriebetriebe GmbH<br />
Standorte:<br />
Ansprechperson:<br />
MMag. Hanspeter Marmsoler<br />
Leiter Human Resources<br />
+43 5262/6903-230<br />
www.thoeni.com/de/job-portal.html<br />
www.thoeni.com<br />
Hauptsitz: Obermarktstraße 48<br />
6410 Telfs<br />
Branche:<br />
WER WIR SIND<br />
Kempten (D), Rovereto (I)<br />
Aluminiumkomponenten Automotive-Sektor,<br />
Bau- und Möbelindustrie,<br />
Maschinen- und Anlagenbau,<br />
Biogas-Anlagen, Spezialschläuche<br />
für Brandbekämpfung, Beschneiung<br />
und Einsätze in Landwirtschaft und<br />
Bauwesen<br />
MitarbeiterInnen: 550 in Österreich<br />
650 weltweit<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-Absolventinnen:<br />
FH-Absolventinnen:<br />
WAS WIR BIETEN<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
38.000<br />
38.000<br />
bis<br />
bis<br />
Gehalt nach 2 Jahren: durchschnittlich + 15 %<br />
45.000<br />
45.000<br />
Aus- und Weiterbildungsangebote:<br />
Weiterbildungsseminare/Schulungen, unternehmenseigene<br />
Akademie, Management-/Führungsprogramme<br />
Benefits:<br />
www.facebook.com/thoeni.industriebetriebe<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 7 FH-AbsolventInnen: 7<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling, Einkauf/<br />
Beschaffung, Forschung, Entwicklung, Wissenschaft, IT/<br />
Software, Logistik/Supply Chain Management, Produktion/Verarbeitung,<br />
Produktmanagement, Projektmanagement,<br />
Qualitätssicherung/-management, Sales/Vertrieb,<br />
Technik/Ingenieurwesen<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Maschinenbau • Umwelt- und Verfahrenstechnik<br />
• Wirtschaft • Mechatronik<br />
WORAUF WIR SCHAUEN<br />
Hauptaugenmerk bei schriftlichen Bewerbungen:<br />
• außerberufliches Engagement<br />
• Motivation für die Bewerbung<br />
• lückenloser Lebenslauf<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Thöni wächst – wachsen Sie mit uns!<br />
Wir sind ein international tätiges Familienunternehmen<br />
mit Hauptsitz in Tirol. Basis für unser erfolgreiches<br />
Wachstum in den Bereichen Aluminium, Automotive,<br />
Umwelt Energietechnik, Maschinen- und Anlagenbau<br />
sowie Schlauchproduktion sind unsere Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter mit ihrem Innovationsgeist und<br />
hohen Qualitätsanspruch. Unseren Mitarbeiterinnen und<br />
Mitarbeitern bieten wir herausfordernde Aufgaben in<br />
zukunftsorientierten Geschäftsfeldern, Weiterbildung im<br />
Rahmen der Thöni Akademie sowie langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.<br />
274 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
Industrie<br />
Ansprechperson:<br />
Christine Kaltenleitner<br />
Telefon: +43 6232/5011-1315<br />
E-Mail:<br />
karriere@bwt-group.com<br />
Internet: www.bwt.com<br />
Hauptsitz: Walter-Simmer-Straße 4<br />
5310 Mondsee<br />
Branche:<br />
BWT Aktiengesellschaft<br />
(Konzern)<br />
MitarbeiterInnen: 700<br />
4.000<br />
WER WIR SIND<br />
International führende Wassertechnologie-Gruppe<br />
mit<br />
5 Produktionsstandorten<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/bwtwasser/<br />
shorturl.at/jpwEN<br />
www.xing.com/companies/bwtag<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 38 FH-AbsolventInnen: 43<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Assistenz, Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling,<br />
CRM, Einkauf/Beschaffung, Engineering, Finance,<br />
Forschung, Entwicklung, Wissenschaft, Grafik/Design,<br />
Insurance, IT/Software, Kundenbetreuung, Logistik/<br />
Supply Chain Management, Marketing, Personalwesen,<br />
PR/Kommunikation/Journalismus, Produktion/Verarbeitung,<br />
Produktmanagement, Projektmanagement,<br />
Qualitätssicherung/-management, Rechtswesen, Risk<br />
Management, Sales/Vertrieb, Technik/Ingenieurwesen,<br />
Verwaltung/Administration<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Du bist hochmotiviert und möchtest gemeinsam mit uns<br />
Neues schaffen? Dann bewirb dich bei uns und gestalte<br />
mit uns die Zukunft <strong>von</strong> BWT!<br />
D. SWAROVSKI KG<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Timm Lotz<br />
Telefon: +43 5224/5000<br />
E-Mail:<br />
jobs.austria@swarovski.com<br />
Internet: www.swarovskigroup.com/careers<br />
Hauptsitz: Swarovskistraße 30<br />
6112 Wattens<br />
Branche: Glasindustrie<br />
MitarbeiterInnen: 27.000 weltweit<br />
www.facebook.com/Swarovski<br />
www.linkedin.com/company/8602/<br />
www.youtube.com/Swarovski<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 120 FH-AbsolventInnen: 120<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Engineering, Forschung, Entwicklung, Wissenschaft, Grafik/<br />
Design, IT/Software, Logistik/Supply Chain Management,<br />
Marketing, PR/Kommunikation/Journalismus, Produktion/<br />
Verarbeitung, Produktmanagement, Qualitätssicherung/-<br />
management, Sales/Vertrieb, Technik/Ingenieurwesen<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeit (bezahlt)<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Swarovski entwirft, produziert und vertreibt hochwertigstes<br />
Kristall, echte Edelsteine, synthetische Diamanten und<br />
Zirkonia, sowie Schmuck, Accessoires und Beleuchtungslösungen.<br />
Das Unternehmen hat Produktionsstandorte<br />
in Österreich, Indien, Thailand, Vietnam, Serbien und den<br />
USA. Die Produkte <strong>von</strong> Swarovski sind weltweit in etwa<br />
170 Ländern erhältlich.<br />
Im Jahr 2017 erzielte Swarovski mit rund 27.000 Beschäftigten<br />
weltweit einen Umsatz <strong>von</strong> 2,7 Milliarden Euro.<br />
275
Semperit AG Holding<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Martin Ringhofer<br />
HR Expert<br />
Telefon: +43 2630/310-561<br />
E-Mail:<br />
personal@semperitgroup.com<br />
Internet: www.semperitgroup.com<br />
Hauptsitz: Triester Bundesstraße 26<br />
2632 Wimpassing<br />
Standorte: 16 Produktionsstandorte weltweit<br />
Branche: Chemische Industrie<br />
MitarbeiterInnen: 800<br />
7.000<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/SemperitAGHolding<br />
www.linkedin.com/company/955270<br />
shorturl.at/FKMY4<br />
www.xing.com/companies/semperitagholding<br />
Erfolgreich entscheiden:<br />
Ausgezeichnete Recruiting-Qualität.<br />
MIT BEST RECRUITERS<br />
ZUM NEUEN JOB<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 18 FH-AbsolventInnen: 18<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Assistenz, Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling,<br />
CRM, Einkauf/Beschaffung, Engineering, Finance,<br />
Forschung, Entwicklung, Wissenschaft, IT/Software,<br />
Kundenbetreuung, Logistik/Supply Chain Management,<br />
Marketing, Personalwesen, Produktion/Verarbeitung,<br />
Produktmanagement, Projektmanagement,<br />
Qualitätssicherung/-management, Sales/Vertrieb, Technik/<br />
Ingenieurwesen, Verwaltung/Administration<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Wir bieten AbsolventInnen und erfahrenen MitarbeiterInnen<br />
attraktive und herausfordernde Aufgaben in den<br />
Bereichen Wirtschaft (Verkauf, Marketing, IT, Finanz, etc.)<br />
und Technik (Chemie, Verfahrenstechnik, Produktion,<br />
Logistik, etc.) in einem internationalen Umfeld.<br />
Wir bewerben uns für Sie bei über<br />
1.300 Top-Arbeitgebern aus dem D-A-CH-Raum!<br />
Mehr dazu ab Seite 46<br />
Schicken Sie Ihren Lebenslauf und ein kurzes<br />
Anschreiben an office@bestrecruiters.eu<br />
276 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
Industrie / eisen / metall<br />
voestalpine AG<br />
Ansprechperson: Mag. Karin Fletzberger, BSc<br />
Telefon: +43 50304/15-4103<br />
E-Mail:<br />
karin.fletzberger@voestalpine.com<br />
Internet: www.voestalpine.com<br />
Hauptsitz: voestalpine-Straße 1<br />
4020 Linz<br />
Standorte:<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen: 23.700<br />
51.600<br />
WER WIR SIND<br />
Die voestalpine ist weltweit in mehr<br />
als 50 Ländern vertreten<br />
stahlbasierter Technologie- und<br />
Industriegüterkonzern<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/voestalpinecareer<br />
www.linkedin.com/company/voestalpine<br />
www.youtube.com/c/voestalpine<br />
www.xing.com/companies/voestalpine<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Wir geben Visionen Halt, sorgen für Bewegung und Energie<br />
und machen außerordentliche Berufswege möglich.<br />
Als stahlbasierter Technologie- und Industriegüterkonzern<br />
und weltweit führender Anbieter in der Fertigung,<br />
Verarbeitung und Weiterentwicklung <strong>von</strong> anspruchsvollen<br />
Stahlprodukten, insbesondere für technologieintensive<br />
Branchen wie Automotive, Bahn- und Luftfahrt<br />
und Energie, sind wir die erste Wahl für den Start in ein<br />
erfolgreiches und chancenreiches Berufsleben.<br />
Es sind die unterschiedlichsten Charaktere, Mentalitäten,<br />
Kulturen und Tätigkeitsfelder, die dafür sorgen, dass wir<br />
einen Schritt voraus sind. Um das zu bleiben, suchen wir<br />
nach engagierten Menschen, die sich mit der voestalpine<br />
identifizieren, <strong>von</strong> ihrer Persönlichkeit her in die bestehenden<br />
Teams passen und lösungsorientiert und<br />
innovativ handeln.<br />
Unsere weltweit agierende Konzernstruktur mit<br />
ihren zahlreichen spezialisierten und flexiblen Groß-,<br />
Mittel- und Kleinbetrieben schafft dafür die besten<br />
Voraussetzungen. Sie bietet eine Vielzahl <strong>von</strong> Job- und<br />
Karrieremöglichkeiten: in Forschung und Entwicklung,<br />
Produktion, Anlagenerhaltung, Logistik, Finanz, Einund<br />
Verkauf, Administration und vielem mehr.<br />
„Wir bieten viele spannende Perspektiven für junge Menschen,<br />
denn sie sind der Antrieb für unsere zukünftigen Erfolge.“<br />
Weil die persönliche Wertschätzung in der voestalpine zählt.<br />
www.voestalpine.com<br />
277
Plansee / Ceratizit<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Sonja Fuchs<br />
Recruiting Services<br />
Telefon: +43 5672/600-3094<br />
E-Mail:<br />
sonja.fuchs@plansee.com<br />
Internet: www.plansee.com/www.ceratizit.com<br />
Hauptsitz: Metallwerk-Plansee-Strasse 71<br />
6600 Reutte/Tirol<br />
Standorte: 36 Standorte auf drei Kontinenten<br />
Branche: Metallindustrie<br />
MitarbeiterInnen: 2.300<br />
12.000<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/plansee<br />
www.linkedin.com/company/plansee-se<br />
www.youtube.com/user/planseevideos<br />
www.xing.com/company/planseegroup<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
Einstiegsgehalt (brutto/Jahr in Euro):<br />
Uni-AbsolventInnen:<br />
FH-AbsolventInnen:<br />
<strong>von</strong><br />
<strong>von</strong><br />
45.000<br />
43.500<br />
bis -<br />
bis -<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 13 FH-AbsolventInnen: 13<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling, Engineering,<br />
Finance, IT/Software, Logistik/Supply Chain Management,<br />
Produktion/Verarbeitung, Projektmanagement,<br />
Qualitätssicherung/-management, Sales/Vertrieb, Technik/<br />
Ingenieurwesen, Verwaltung/Administration<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• (Internationale) BWL • Maschinenbau<br />
• Informatik<br />
• Materialwissenschaften<br />
WARUM EIGENTLICH WIR<br />
Plansee und Ceratizit sind Unternehmen der Plansee<br />
Group, einem international führenden Hightech-Unternehmen,<br />
das Kunden aus zukunftsorientierten Industrien<br />
beliefert. Dabei liegt unser Fokus auf der Herstellung<br />
und Verarbeitung der Metalle Molybdän und Wolfram.<br />
Ob Werkstofflösungen für Flachbildschirme, Brennstoffzellen<br />
oder Computertomographen, ob Werkzeug- oder<br />
Verschleißlösungen für den Maschinenbau oder die<br />
kunststoffverarbeitende Industrie – die Metalle der<br />
Plansee Group spielen oft eine Schlüsselrolle.<br />
278 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
Eisen / metall<br />
Salzburger Aluminium Group<br />
TEUFELBERGER Holding AG<br />
WER WIR SIND<br />
Ansprechperson: Sabine Auer<br />
Personalleitung<br />
Telefon: +43 6416/6500<br />
E-Mail:<br />
bewerbung@sag.at<br />
Internet: www.sag.at<br />
Hauptsitz: Lend 25, 5651 Lend<br />
Standorte: AT, SE, FR, SK, MX, NL, ES<br />
Branche: Aluminiumverarbeiter<br />
MitarbeiterInnen: 300<br />
1.300<br />
in Österreich<br />
weltweit<br />
www.facebook.com//SalzburgerAluminium/<br />
shorturl.at/lotG6<br />
shorturl.at/ekEX3<br />
www.xing.com/company/salzburgeraluminium<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 13 FH-AbsolventInnen: 13<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Buchhaltung/Rechnungswesen, Controlling, Einkauf/<br />
Beschaffung, Engineering, Finance, Forschung, Entwicklung,<br />
Wissenschaft, IT/Software, Logistik/Supply Chain<br />
Management, Produktmanagement, Projektmanagement,<br />
Qualitätssicherung/-management, Sales/Vertrieb, Technik/<br />
Ingenieurwesen<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Wirtschaft<br />
• Technik/Ingenieurwiss.<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
Wir arbeiten an zehn Standorten weltweit gemeinsam<br />
mit Global Player an Produkten und Innovationen, welche<br />
die Zukunft der Mobilität maßgeblich mitgestalten.<br />
Wenn du nach einer Herausforderung mit Verantwortung<br />
und Gestaltungsspielraum suchst, freuen wir uns auf<br />
deine Bewerbung!<br />
Ansprechperson: Daniela Scharinger, MA<br />
Telefon: +43 7242/413-0<br />
E-Mail:<br />
humanresources@teufelberger.com<br />
Internet: www.teufelberger.com<br />
Hauptsitz: Vogelweiderstraße 50<br />
4600 Wels<br />
Standorte:<br />
Branche:<br />
MitarbeiterInnen: 1.300<br />
WER WIR SIND<br />
EU, Nordamerika, Asien<br />
Eisen und Metall, Kunststoff<br />
weltweit<br />
www.facebook.com/TeufelbergerGruppe<br />
www.youtube.com/TeufelbergerGroup<br />
WEN WIR SUCHEN<br />
Geplante Aufnahmen <strong>2019</strong>:<br />
Uni-AbsolventInnen: 9 FH-AbsolventInnen: 9<br />
Aufnahmen in Bereichen:<br />
Engineering, Forschung, Entwicklung, Wissenschaft, IT/<br />
Software, Produktmanagement, Projektmanagement,<br />
Sales/Vertrieb, Technik/Ingenieurwesen<br />
Top bevorzugte Studienrichtungen:<br />
• Kunststofftechnik • Maschinenbau<br />
• Materialwissenschaften • Marketing/Sales<br />
WAS WIR BIETEN<br />
Job-Möglichkeiten:<br />
Vollzeit, Teilzeit, Trainee, Werkstudent, Praktika, Ferialpraxis,<br />
Projektarbeit, Betreuung Abschlussarbeiten (bezahlt)<br />
WARUM EIGENTLICH WIR?<br />
TEUFELBERGER ist ein erfolgreiches Familienunternehmen<br />
mit über 220 Jahren Know-how und Standorten<br />
im In- und Ausland. Weltweit haben wir uns auf die<br />
Entwicklung und Herstellung <strong>von</strong> Faser- und Stahlseilen<br />
und Umreifungsbändern spezialisiert. Aufgrund der<br />
internationalen Ausrichtung und der unterschiedlichen<br />
Geschäftsbereiche bieten wir attraktive Aufgaben und<br />
zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.<br />
279
KARRIERE-INDEX – ALLE INFORMATIONSADRESSEN IM ÜBERBLICK<br />
WEITERBILDUNG<br />
Universitäten und Hochschulen 281<br />
WIFIs 282<br />
Bildungsberatung in WIFIs bzw. Wirtschaftskammern 284<br />
Studentenberatung des bmbwf 284<br />
Hochschülerschaften 285<br />
Studienbeihilfenbehörden 285<br />
Sonstige Stipendiengeber 286<br />
Berufsförderungsinstitute 286<br />
INTERNATIONALES<br />
Auslandsbüros der Universitäten 287<br />
Internationale Studentenorganisationen 287<br />
Euro-Adressen 288<br />
JOBS, WOHNEN UND KONTAKTE<br />
Lehrlingsstellen der Wirtschaftskammern 288<br />
Arbeitsmarktservice 289<br />
Botschaften 289<br />
Tageszeitungen 290<br />
Wichtige Adressen 292<br />
Wohnbörsen 292<br />
SELBSTSTÄNDIGKEIT<br />
Wirtschaftskammern 292<br />
Junge Wirtschaft 293<br />
Wirtschaftsservice 293<br />
Franchiseverband 293<br />
Kreditschutzverband 293<br />
Nachfolgebörse 293<br />
Wichtige Jungunternehmeradressen 293<br />
Wichtige Netzwerkadressen 293<br />
ONLINE-DIENSTE UND ADRESSEN<br />
Wichtige Online-Dienste und Adressen 294<br />
280 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
karriere-index<br />
WEITERBILDUNG<br />
PRIVATUNIVERSITÄTEN<br />
Anton Brucker Privatuniversität für<br />
Musik, Schauspiel und Tanz<br />
4040 Linz<br />
Hagenstraße 57<br />
T +43 732 701000<br />
www.bruckneruni.at<br />
Danube Private University<br />
Fakultät Medizin/Zahnmedizin<br />
3500 Krems-Stein<br />
Steiner Landstraße 124<br />
T +43 676 842 419 305<br />
www.danube-private-university.at<br />
JAM MUSIC LAB Private University<br />
1110 Wien<br />
Guglgasse 8, Gasometer B<br />
T +43 1 946 68 46<br />
www.jammusiclab.at/<br />
Karl Landsteiner Privatuniversität für<br />
Gesundheitswissenschaften<br />
3500 Krems an der Donau<br />
Dr.-Karl-Dorrek-Straße 30<br />
T +43 2732 720 90-0<br />
www.kl.ac.at<br />
Katholische Privat-Universität Linz<br />
4020 Linz<br />
Bethlehemstraße 20<br />
T +43 732 784293<br />
www.ku-linz.at<br />
MODUL University Vienna Private<br />
University<br />
1190 Wien<br />
Am Kahlenberg 1<br />
T +43 1 320 35 55-0<br />
www.modul.ac.at<br />
Musik und Kunst Privatuniversität der<br />
Stadt Wien<br />
1010 Wien<br />
Johannesgasse 4a<br />
T +43 1 512 77 47<br />
www.muk.ac.at<br />
New Design University Privatuniversität<br />
GesmbH<br />
3100 St. Pölten<br />
Mariazeller Straße 97a<br />
T +43 2742 890 2418<br />
www.ndu.ac.at<br />
Paracelsus Medizinische<br />
Privatuniversität<br />
5020 Salzburg<br />
Strubergasse 21<br />
T +43 662 2420-0<br />
www.pmu.ac.at<br />
Privatuniversität Schloss Seeburg<br />
5201 Seekirchen am Wallersee<br />
Seeburgstraße 8<br />
T +43 6212 2626-0<br />
www.uni-seeburg.at<br />
Sigmund Freud Privatuniversität<br />
1020 Wien<br />
Freudplatz 1<br />
T +43 1 798 40 98<br />
www.sfu.ac.at<br />
UMIT – Private Universität für Gesundheitswissenschaften,<br />
Medizinische<br />
Informatik und Technik GmbH<br />
6060 Hall in Tirol<br />
Eduard Wallnöfer-Zentrum 1<br />
T +43 50 8648 3000<br />
www.umit.at<br />
Webster Vienna Private University<br />
1020 Wien<br />
Praterstrasse 23<br />
T +43 1/296 92 93 0<br />
www.webster.ac.at<br />
UNIVERSITÄTEN UND<br />
HOCHSCHULEN<br />
Universität Wien<br />
1010 Wien<br />
Universitätsring 1<br />
T +43 1 427 70<br />
www.univie.ac.at<br />
Wirtschaftsuniversität Wien<br />
1020 Wien<br />
Welthandelsplatz 1<br />
T +43 1 313 36-0<br />
www.wu.ac.at<br />
Technische Universität Wien<br />
1040 Wien<br />
Karlsplatz 13<br />
T +43 1 588 010<br />
www.tuwien.ac.at<br />
Veterinärmedizinische<br />
Universität Wien<br />
1210 Wien<br />
Veterinärplatz 1<br />
T +43 1 250 770<br />
www.vetmeduni.ac.at<br />
Universität für Bodenkultur Wien<br />
1180 Wien<br />
Gregor-Mendel-Straße 33<br />
T +43 1 476 54-0<br />
www.boku.ac.at<br />
Universität für Musik und<br />
darstellende Kunst Wien<br />
1030 Wien<br />
Anton-<strong>von</strong>-Webern-Platz 1<br />
T +43 1 711 55<br />
www.mdw.ac.at<br />
Lauder Business School<br />
1190 Wien<br />
Hofzeile 18–20<br />
T +43 1 369 18 18<br />
www.lbs.ac.at<br />
Medizinische Universität Wien<br />
1090 Wien<br />
Spitalgasse 23<br />
T +43 1 401 600<br />
www.meduniwien.ac.at<br />
Akademie der bildenden Künste Wien<br />
1090 Wien<br />
Augasse 2-6<br />
T +43 1 588 16-0<br />
www.akbild.ac.at<br />
Universität für angewandte Kunst Wien<br />
1010 Wien<br />
Oskar-Kokoschka-Platz 2<br />
T +43 1 711 330<br />
www.dieangewandte.at<br />
Johannes-Kepler-Universität Linz<br />
4040 Linz<br />
Altenbergerstraße 69<br />
T +43 732 246 80<br />
www.jku.at<br />
Universität für künstlerische und<br />
industrielle Gestaltung Linz<br />
4010 Linz<br />
Hauptplatz 8<br />
T +43 732 789 80<br />
www.ufg.ac.at<br />
281
UNIVERSITÄTEN UND<br />
HOCHSCHULEN<br />
Paris Lodron<br />
Universität Salzburg<br />
5020 Salzburg<br />
Kapitelgasse 4-6<br />
T +43 662 804 40<br />
www.uni-salzburg.at<br />
Universität Mozarteum Salzburg<br />
5020 Salzburg<br />
Mirabellplatz 1<br />
T +43 662 619 80<br />
www.moz.ac.at<br />
Leopold-Franzens-<br />
Universität Innsbruck<br />
6020 Innsbruck<br />
Innrain 52<br />
T +43 512 507-0<br />
www.uibk.ac.at<br />
Karl-Franzens-<br />
Universität Graz<br />
8010 Graz<br />
Universitätsplatz 3<br />
T +43 316 38 00<br />
www.uni-graz.at<br />
Technische Universität Graz<br />
8010 Graz<br />
Rechbauerstraße 12<br />
T +43 316 87 30<br />
www.tugraz.at<br />
Universität für Musik und<br />
darstellende Kunst Graz<br />
8010 Graz<br />
Leonhardstraße 15<br />
T +43 316 389-0<br />
www.kug.ac.at<br />
Montanuniversität Leoben<br />
8700 Leoben<br />
Franz-Josef-Straße 18<br />
T +43 384 24 02<br />
www.unileoben.ac.at<br />
Alpen-Adria-Universität Klagenfurt<br />
9020 Klagenfurt<br />
Universitätsstraße 65–67<br />
T +43 463 270 0<br />
www.aau.at<br />
Diplomatische Akademie<br />
1040 Wien<br />
Favoritenstraße 15a<br />
T +43 1 505 727<br />
www.da-vienna.ac.at<br />
Zentrum für Fernstudien in Wien<br />
1080 Wien<br />
Strozzigasse 2<br />
T +43 1 404 74-0<br />
www.fernstudien.at/wien<br />
Zentrum für Fernstudien in Bregenz<br />
6900 Bregenz<br />
Belruptstraße 10<br />
T +43 5574 461 20 12<br />
www.fernstudien.at/bregenz<br />
SMC Studien und Management Center<br />
Saalfelden<br />
5760 Saalfelden am Steinernen Meer<br />
Leoganger Straße 51a<br />
T +43 6582 749 16<br />
www.studienzentrum.at<br />
Zentrum für Fernstudien Rottenmann<br />
8784 Trieben<br />
Wolfsgrabenstraße 13<br />
T +43 3615 20043<br />
www.uzr.at/studieren/fernstudium<br />
Zentrum für Fernstudien Villach<br />
9524 Villach<br />
Europastraße 4<br />
T +43 5 905 00-2900<br />
www.fernstudien-villach.at<br />
Medizinische Universität Graz<br />
8036 Graz<br />
Auenbruggerplatz 2<br />
T +43 316 385-0<br />
www.medunigraz.at<br />
Medizinische Universität Innsbruck<br />
6020 Innsbruck<br />
Christoph-Probst-Platz / Innrain 52<br />
T +43 512 90 03-0<br />
www.i-med.ac.at<br />
WIFIS<br />
WIFI der WK Österreich<br />
1045 Wien<br />
Wiedner Hauptstraße 63<br />
T +43 909 00-3573, Fax DW 3548<br />
www.wifi.at<br />
WIFI Burgenland<br />
7000 Eisenstadt<br />
Robert-Graf-Platz 1<br />
T +43 590 907-2000<br />
www.bgld.wifi.at<br />
WIFI Kärnten<br />
9021 Klagenfurt<br />
Europaplatz 1<br />
T +43 5 94 34, Fax DW 804<br />
www.wifikaernten.at<br />
WIFI Niederösterreich<br />
3100 St. Pölten<br />
Mariazeller Straße 97<br />
T +43 2742 890-2000<br />
www.noe.wifi.at<br />
WIFI Oberösterreich<br />
4021 Linz<br />
Wiener Straße 150<br />
T +43 5 70 00-77<br />
www.wifi-ooe.at<br />
WIFI Salzburg<br />
5027 Salzburg<br />
Julius-Raab-Platz 2<br />
T +43 662 88 88-411, Fax DW 600<br />
www.wifisalzburg.at<br />
WIFI Steiermark<br />
8010 Graz<br />
Körblergasse 111–113<br />
T +43 316 602-1234, Fax DW 301<br />
www.stmk.wifi.at<br />
WIFI Tirol<br />
6020 Innsbruck<br />
Egger-Lienz-Straße 116<br />
T +43 5 909 05-7000<br />
www.tirol.wifi.at<br />
282 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
Demner, Merlicek & Bergmann<br />
Dekorateurin<br />
Robotertechnikerin *<br />
*Teil eines WKO-Bildungspfades<br />
Über 35.000 Kurse auf wifi.at<br />
WIFI. Wissen Ist Für Immer.
WIFIS<br />
WIFI Vorarlberg<br />
6850 Dornbirn<br />
Bahnhofstraße 24<br />
T +43 5572 38 94-425<br />
www.vlbg.wifi.at<br />
WIFI Wien<br />
1180 Wien<br />
Währinger Gürtel 97<br />
T +43 1 476 77<br />
www.wifiwien.at<br />
WIFI International<br />
1040 Wien<br />
Wiedner Hauptstraße 63<br />
T +43 1 501 053 573<br />
www.wifi.at/international<br />
BILDUNGSBERATUNG<br />
IN WIFIS BZW.<br />
WIRTSCHAFTSKAMMERN<br />
WIFI der Wirtschaftskammer Österreich<br />
1180 Wien<br />
Währinger Gürtel 97<br />
+43 1 476 77-5369<br />
www.wifi.at<br />
BURGENLAND<br />
Berufs- und Bildungsberatung<br />
WK Burgenland<br />
Robert-Graf-Platz 1<br />
7000 Eisenstadt<br />
T +43 5 90 90 7 2000<br />
NIEDERÖSTERREICH<br />
WIFI NÖ Berufsinformationszentrum<br />
(WIFI-BIZ)<br />
3100 St. Pölten<br />
Rödlgasse 1<br />
T +43 2742 890-2701<br />
www.wifi-biz.at<br />
SALZBURG<br />
Talente-Check Salzburg<br />
Julius-Raab-Platz 2a<br />
5027 Salzburg<br />
T +43 662 88 88-652<br />
www.talentecheck-salzburg.at<br />
VORARLBERG<br />
BIFO Beratung für Bildung und Beruf<br />
c/o WIFI Campus<br />
6850 Dornbirn<br />
Bahnhofstraße 24<br />
T +43 5572 317 17-0<br />
www.bifo.at<br />
TIROL<br />
WIFI Tirol<br />
6020 Innsbruck<br />
Egger-Lienz-Straße 116<br />
T +43 5 909 05-7291<br />
www.tirol.wifi.at<br />
OBERÖSTERREICH<br />
Karriereberatung WKO<br />
4020 Linz<br />
Wiener Straße 150<br />
T +43/5/7000-77<br />
www.ooe.wifi.at<br />
STUDENTENBERATUNG<br />
DES BMBWF<br />
Beratungsstelle Wien<br />
1080 Wien<br />
Lederergasse 35/4<br />
T +43 1 402 30-91<br />
www.studentenberatung.at<br />
Beratungsstelle Linz<br />
4040 Linz<br />
Altenbergerstraße 69<br />
T +43 732 24 68-7930<br />
www.studentenberatung.at<br />
Beratungsstelle Salzburg<br />
5020 Salzburg<br />
Mirabellplatz 9/1<br />
T +43 662 80 44-6500<br />
www.studentenberatung.at<br />
Beratungsstelle Innsbruck<br />
6020 Innsbruck<br />
Schöpfstraße 3<br />
T +43 512 507-39601<br />
www.studentenberatung.at<br />
Beratungsstelle Graz<br />
8020 Graz<br />
Dreihackengasse 1<br />
T +43 316 814-748<br />
www.studentenberatung.at<br />
Beratungsstelle Klagenfurt<br />
9020 Klagenfurt<br />
Universitätsstraße 66<br />
T +43 463 234-82<br />
www.studentenberatung.at<br />
HOCHSCHÜLERSCHAFTEN<br />
Österreichische Hochschülerschaft<br />
Bundesvertretung<br />
1040 Wien<br />
Taubstummengasse 7-9<br />
T +43 1 310 88 80-0<br />
www.oeh.ac.at<br />
ÖH Universität Wien<br />
1090 Wien<br />
Uni Campus, Spitalgasse 2, Hof1<br />
T +43 1 427 71 95-01<br />
www.oeh.univie.ac.at<br />
ÖH Wirtschaftsuniversität Wien<br />
1020 Wien<br />
Gebäude SC, Ebene 0<br />
Welthandelsplatz 1<br />
T +43 1 313 36-5400<br />
www.oeh-wu.at<br />
HochschülerInnenschaft an der<br />
Technischen Universität Wien<br />
1040 Wien<br />
Wiedner Hauptstraße 8–10<br />
T +43 1 588 01-49501<br />
www.htu.at<br />
ÖH Universität für Bodenkultur<br />
1190 Wien<br />
Peter-Jordan Straße 76<br />
T +43 1 47654-19100<br />
www.oehboku.at<br />
HochschülerInnenschaft<br />
Veterinärmedizinische<br />
Universität Wien<br />
1210 Wien<br />
Veterinärplatzplatz 1<br />
T +43 1 250 77-1700<br />
https://hvu.vetmeduni.ac.at<br />
284 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
karriere-index<br />
HOCHSCHÜLERSCHAFTEN<br />
Hochschüler_innenschaft – Universität<br />
für angewandte Kunst Wien<br />
1010 Wien<br />
Oskar-Kokoschka-Platz 2<br />
T +43 1 711 33-2270<br />
www.hufak.net<br />
HochschülerInnenschaft<br />
a.d. Universität für Musik<br />
und darstellende Kunst Wien<br />
1030 Wien<br />
Anton-<strong>von</strong>-Webern-Platz 1<br />
T +43 1 711 55-8901<br />
www.hmdw.ac.at<br />
Hochschüler_innenschaft an der<br />
Akademie der bildenden Künste Wien<br />
1010 Wien<br />
Schillerplatz 3, E5<br />
T +43 1 588 16-3300<br />
www.akbild.ac.at/Portal/studium/oeh<br />
ÖH MedUni Wien<br />
1090 Wien<br />
Währinger Gürtel 18–20<br />
Neues AKH, Ebene 6M<br />
T +43 1 401 607 10 00<br />
http://oehmedwien.com<br />
HochschülerInnenschaft<br />
an der JKU Linz<br />
4040 Linz<br />
Altenbergerstraße 69<br />
T +43 732 24 68-5950<br />
www.oeh.jku.at<br />
Hochschüler*innenschaft<br />
Kunstuniversität Linz<br />
Hauptbüro Domgasse<br />
4010 Linz<br />
Domgasse 1, 2.OG, Raum 2.51<br />
T +43 732 78 98 320<br />
www.ufg.ac.at/Deine-OEH.1933.0.html<br />
Österreichische HochschülerInnenschaft<br />
der Universität Salzburg<br />
5020 Salzburg<br />
Kaigasse 28<br />
T +43 662 80 44-6000<br />
www.oeh-salzburg.at<br />
HochschülerInnenschaft<br />
an der Universität Mozarteum<br />
Salzburg<br />
5020 Salzburg<br />
Mirabellplatz 1<br />
T +43 662 61 98-4900<br />
www.oeh-mozarteum.at<br />
ÖH Klagenfurt<br />
9020 Klagenfurt<br />
Universitätsstraße 65–67<br />
T +43 463 2700 8800<br />
www.oeh-klagenfurt.at<br />
HochschülerInnenschaft<br />
an der Universität Innsbruck<br />
6020 Innsbruck<br />
Josef-Hirn-Straße 7/EG<br />
T +43 512 50 73-5505<br />
www.oehweb.at<br />
ÖH Uni Graz<br />
8010 Graz<br />
Harrachgasse 23<br />
T +43 316 38 46 70-11<br />
www.oeh-servicecenter.at<br />
HochschülerInnenschaft<br />
Kunstuniversität Graz<br />
8010 Graz<br />
Leonhartstraße 21<br />
T +43 316 389-1600<br />
http://oeh.kug.ac.at<br />
HochschülerInnenschaft<br />
Medizinische Universität Graz<br />
8010 Graz<br />
Stiftingtalstraße 24/EG<br />
T +43 316 385-73080<br />
www.oehmedgraz.at<br />
Hochschülerschaft an der<br />
Montanuniversität Leoben<br />
8700 Leoben<br />
Franz-Josef-Straße 18<br />
T +43 3842 402 81 01<br />
www.oeh-leoben.at/de<br />
STUDIENBEIHILFEN-<br />
BEHÖRDEN<br />
Studienbeihilfenbehörde Wien<br />
1100 Wien<br />
Gudrunstraße 179A<br />
T +43 1 601 730<br />
www.stipendium.at<br />
Stipendienstelle Linz<br />
4040 Linz<br />
Ferihumerstraße 15<br />
T +43 732 664031-0<br />
www.stipendium.at<br />
Stipendienstelle Salzburg<br />
5020 Salzburg<br />
Paris-Lodron-Straße 2/3<br />
T +43 662 842439-0<br />
www.stipendium.at<br />
Stipendienstelle Innsbruck<br />
6020 Innsbruck<br />
Andreas-Hofer-Straße 46<br />
T +43 512 573 370<br />
www.stipendium.at<br />
Stipendienstelle Graz<br />
8020 Graz<br />
Metahofgasse 30<br />
T +43 316 813 388<br />
www.stipendium.at<br />
Stipendienstelle Klagenfurt<br />
9020 Klagenfurt<br />
Nautilusweg 11<br />
T +43 463 514 697<br />
www.stipendium.at<br />
Stipendienrechner<br />
der AK Oberösterreich<br />
www.stipendienrechner.at/<br />
studienbeihilfen.htm<br />
285
SONSTIGE<br />
STIPENDIENGEBER<br />
Rudolf Sallinger Fonds<br />
1041 Wien<br />
Mozartgasse 4<br />
T +43 664 86 03 668<br />
sallingerfonds.at<br />
Julius-Raab-Stiftung<br />
1010 Wien<br />
Kärntner Straße 8/6<br />
T +43 1 5055018-40<br />
www.juliusraabstiftung.at<br />
Stipendienstiftung an der<br />
Technischen Universität Wien<br />
1040 Wien<br />
Karlsplatz 13<br />
T +43 1 588 01-0<br />
www.tuwien.ac.at<br />
Universität Wien, Stipendienabteilung<br />
1010 Wien<br />
Universitätsring 1<br />
T +43 1 4277-12154<br />
https://studienpraeses.univie.ac.at/<br />
stipendien/<br />
Kammer für Arbeiter und Angestellte<br />
für Wien, Bildungsabteilung<br />
1040 Wien<br />
Prinz-Eugen-Straße 20–22<br />
T +43 1 501 65<br />
www.akwien.at<br />
Arbeiterkammer Niederösterreich<br />
3100 St. Pölten<br />
AK-Platz 1<br />
Tel: +43 5 7171<br />
www.noearbeiterkammer.at<br />
Fonds zur Förderung der<br />
wissenschaftlichen Forschung<br />
1090 Wien<br />
Sensengasse 1<br />
T +43 1 505 67 40<br />
www.fwf.ac.at<br />
FFG – Österreichische<br />
ForschungsförderungsgesellschaftmbH<br />
1090 Wien<br />
Sensengasse 1<br />
T +43 5 77 55-0<br />
www.ffg.at<br />
Dr.-Mayer-Gunthof-Stiftung<br />
1031 Wien<br />
Schwarzenbergplatz 4<br />
T +43 1 711 35-0<br />
www.iv-net.at/de/b1333<br />
Österreichische Union <strong>von</strong> Soroptimist<br />
International<br />
1090 Wien<br />
Grünentorgasse 19a<br />
T +43 1 942 19 75<br />
www.soroptimist.at<br />
BMBWF<br />
1010 Wien<br />
Minoritenplatz 5<br />
T +43 1 531 20-0<br />
www.bmbwf.gv.at<br />
Internet Foundation Austria – netidee<br />
1010 Wien<br />
Karlsplatz 1/2/9<br />
T +43 662 466 987<br />
www.netidee.at<br />
Österreichische Hochschülerinnenund<br />
Hochschülerschaft<br />
1040 Wien<br />
Taubstummengasse 7-9<br />
T +43 1 310 88 80-0<br />
www.oeh.ac.at<br />
Information über<br />
maßgeschneiderte Stipendien<br />
1010 Wien<br />
Ebensdorferstraße 7<br />
T +43 1 53408-0<br />
www.scholarships.at<br />
Magistrat der Stadt Wien<br />
Kulturabteilung - MA 7<br />
1080 Wien<br />
Friedrich-Schmidt-Platz 5<br />
T +43 1 4000 84719<br />
https://www.wien.gv.at/kultur/<br />
abteilung/<br />
Fred-Adlmüller-Stipendienstiftung<br />
1010 Wien<br />
Oskar-Kokoschka-Platz 2<br />
T +43 1 711 33-2001<br />
www.angewandte.at/studium/<br />
stipendien/uebersicht_stipendien_<br />
und_foerderungen<br />
BERUFSFÖRDERUNGS-<br />
INSTITUTE<br />
Wien<br />
1030 Wien<br />
Alfred-Dallinger-Platz 1<br />
T +43 1 811 78-0<br />
www.bfi-wien.at<br />
Niederösterreich<br />
2700 Wiener Neustadt<br />
Lise-Meitner-Straße 1<br />
T +43 2622 835 00<br />
www.bfinoe.at<br />
Burgenland<br />
7400 Oberwart<br />
Grazer Straße 86<br />
T +43 3352/38 980<br />
www.bfi-burgenland.at<br />
Oberösterreich<br />
4020 Linz<br />
Muldenstraße 5<br />
T +43 810 004 005<br />
www.bfi-ooe.at<br />
Salzburg<br />
5020 Salzburg<br />
Schillerstraße 30<br />
T +43 662 883 08 10<br />
www.bfi-sbg.at<br />
Tirol<br />
6010 Innsbruck<br />
Ing.-Etzel-Straße 7<br />
T +43 512 596 60<br />
www.bfi-tirol.at<br />
Steiermark<br />
8020 Graz<br />
Keplerstraße 109<br />
T +43 5 72 70<br />
www.bfi-stmk.at<br />
Kärnten<br />
9020 Klagenfurt<br />
Bahnhofstraße 44<br />
T +43 5 78 78<br />
www.bfi-kaernten.at<br />
Vorarlberg<br />
6800 Feldkirch<br />
Widnau 2-4<br />
T +43 5522 70 200<br />
www.bfi-vorarlberg.at<br />
286 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
karriere-index<br />
INTERNATIONALES<br />
AUSLANDSBÜROS<br />
DER UNIS<br />
Universität Wien<br />
1010 Wien<br />
Universitätsring 1<br />
1. Stock, Stiege 5<br />
T +43 1 4277-10600<br />
https://international.univie.ac.at<br />
Wirtschaftsuniversität Wien<br />
Zentrum für Auslandsstudien (ZAS)<br />
1020 Wien<br />
Welthandelsplatz 1<br />
T +43 1 31336-4310<br />
www.wu-wien.ac.at/zas<br />
International Office der TU Wien<br />
1040 Wien<br />
Gußhausstraße 28<br />
+43 1 58801-41554<br />
www.ai.tuwien.ac.at/international<br />
Veterinärmedizinische<br />
Universität Wien<br />
1210 Wien<br />
Veterinärplatz 1<br />
T +43 1 25077-1154<br />
www.vetmeduni.ac.at/studium/<br />
internship-residency<br />
Universität für Bodenkultur Wien<br />
Zentrum für internationale<br />
Beziehungen (ZIB)<br />
1190 Wien<br />
Peter-Jordan-Straße 82a<br />
T +43 1 476 54-32000<br />
www.boku.ac.at/international<br />
Universität für Musik und<br />
darstellende Künste Wien<br />
Büro für internationale Beziehungen<br />
1030 Wien<br />
Anton-<strong>von</strong>-Webern-Platz 1/I<br />
T +43 1 71155-7420<br />
www.mdw.ac.at/16<br />
Akademie der bildenden Künste in Wien<br />
Büro für internationale Beziehungen<br />
1090 Wien<br />
Augasse 2-6<br />
T +43 1 588 16-2100<br />
www.akbild.ac.at/Portal/studium/<br />
internationales<br />
AUSLANDSBÜROS<br />
DER UNIS<br />
Universität für angewandte Kunst<br />
in Wien<br />
1010 Wien<br />
Postgasse 6<br />
T +43 1 711 33-3170<br />
www.dieangewandte.at/studium/<br />
auslandsaufenthalte<br />
Universität Linz<br />
4040 Linz<br />
Auslandsbüro<br />
Altenbergerstraße 69<br />
T +43 732 24 68-3292<br />
www.students.jku.at/ausland<br />
Universität Salzburg<br />
Büro für internationale Beziehungen<br />
5020 Salzburg<br />
Kapitelgasse 4–6<br />
T +43 662 80 44-0<br />
www.uni-salzburg.at/international<br />
Universität Innsbruck<br />
6020 Innsbruck<br />
Herzog-Friedrich-Straße 3<br />
T +43 512 507 32-401<br />
www.uibk.ac.at/internationalrelations/index.html.de<br />
Universität Graz<br />
Büro für internationale Beziehungen<br />
8010 Graz<br />
Universitätsplatz 3<br />
T +43 316 380-1249<br />
www.uni-graz.at/de/studieren/<br />
studierende/studieren-im-ausland/<br />
TU Graz<br />
Internationale Beziehungen<br />
und Mobilitätsprogramme<br />
8010 Graz<br />
Rechbauerstraße 12<br />
T +43 316 873 6418<br />
www.tugraz.at/international<br />
Universität für Musik<br />
und darstellende Kunst in Graz<br />
Abteilung für internationale<br />
Beziehungen<br />
8010 Graz<br />
Leonhardstraße 15<br />
T +43 316 389-1160<br />
www.kug.ac.at/einrichtungen/einrichtungen/dienstleistungseinrichtungen/<br />
abteilung-fuer-internationale-beziehungen/start.html<br />
Montanuniversität Leoben<br />
8700 Leoben<br />
Franz-Josef-Straße 18<br />
T +43 3842 402-0<br />
http://international.unileoben.ac.at<br />
Österreichische Akademie der<br />
Wissenschaften<br />
Abteilung für Stipendien und Preise<br />
1010 Wien<br />
Postgasse 7–9<br />
T +43 1 515 81-1310<br />
www.stipendien.oeaw.ac.at<br />
Donau-Universität Krems<br />
International Office<br />
Stabsstelle für Forschungsservice und<br />
Internationales<br />
3500 Krems<br />
Dr.-Karl-Dorrek-Straße 30<br />
T +43 2732 893-2216<br />
www.donau-uni.ac.at/de/forschung/<br />
service/internationales/index.php<br />
INTERNATIONALE<br />
STUDENTENORGANISATIONEN<br />
AMSA<br />
Austrian Medical Students‘<br />
Association<br />
1090 Wien<br />
Währinger Gürtel 18–20<br />
AKH Ebene 6M<br />
www.amsa.at<br />
AMSA Innsbruck<br />
6020 Innsbruck<br />
Schöpfstraße 45<br />
www.amsa.at<br />
287
INTERNATIONALE<br />
STUDENTENORGANISATIONEN<br />
AMSA Graz<br />
8010 Graz<br />
Stiftingtalstraße 24<br />
www.amsa.at<br />
AIESEC Wien<br />
1020 Vienna<br />
Lassingleithnerplatz 2/3<br />
http://aiesec.at<br />
ELSA Austria<br />
European Law Students’<br />
Association<br />
1230 Wien<br />
Lemböckgasse 47 A Block B<br />
www.elsa-austria.org<br />
IAESTE Austria<br />
International Association for<br />
the Exchange of Students for<br />
Technical Experience<br />
1040 Wien<br />
Paniglgasse 16/1<br />
T +43 1 588 01-496 51<br />
www.vienna.iaeste.at<br />
EURO-ADRESSEN<br />
Stabsabteilung für Europäische<br />
Integration – Euro-Info-Center<br />
1031 Wien<br />
Schwarzenbergplatz 4<br />
T +43 1 711 35-2461<br />
www.iv-wien.at<br />
Europatelefon des<br />
Bundeskanzleramts<br />
1010 Wien<br />
Ballhausplatz 2<br />
T +43 800 222 666<br />
www.bka.gv.at<br />
Nationalagentur Erasmus + Bildung<br />
1010 Wien<br />
Ebendorferstraße 7<br />
T +43 1 534 08-0<br />
https://bildung.erasmusplus.at<br />
Rue de la Loi/Wetstraat 170<br />
B-1049 Brüssel<br />
T +32 2 299 11 11<br />
https://ec.europa.eu/commission/<br />
index_de<br />
Rat der Europäischen Union<br />
Rue de la Loi/Wetstraat 175<br />
B-1048 Brüssel<br />
T +32 2 281 61 11<br />
www.consilium.europa.eu/de/home/<br />
Europäisches Parlament<br />
Bât. Altiero Spinelli<br />
60 rue Wiertz / Wiertzstraat 60<br />
B-1047 Brüssel<br />
T +32 2 28 42111<br />
www.europarl.europa.eu<br />
Europäischer Rechnungshof<br />
L-1615 Luxemburg<br />
12, Rue Alcide De Gasperi<br />
T +35 2 43 98-1<br />
www.eca.europa.eu<br />
Gerichtshof der Europäischen<br />
Union<br />
L-2925 Luxemburg<br />
Boulevard Konrad Adenauer<br />
Kirchberg<br />
T +35 2 43 03-1<br />
https://curia.europa.eu/jcms/jcms/j_6/de/<br />
EU-Institutionen in Österreich<br />
Vertretung der Europäischen<br />
Kommission<br />
1010 Wien<br />
Wipplingerstraße 35<br />
T +43 1 516 18-0<br />
www.ec.europa.eu/austria<br />
Europäisches Parlament<br />
Verbindungsbüro in Österreich<br />
1010 Wien<br />
Wipplingerstraße 35<br />
T +43 1 516 17-0<br />
www.europarl.at<br />
JOBS, WOHNEN UND<br />
KONTAKTE<br />
LEHRLINGSSTELLEN DER<br />
WIRTSCHAFTSKAMMERN<br />
Burgenland<br />
7000 Eisenstadt<br />
Robert-Graf-Platz 1<br />
T +43 5 909 075 410<br />
Kärnten<br />
9020 Klagenfurt<br />
Koschutastraße 3<br />
T +43 5 909 048 50<br />
Niederösterreich<br />
3100 St. Pölten<br />
Wirtschaftskammer-Platz 1<br />
T +43 2742 851 175 00<br />
Oberösterreich<br />
4021 Linz<br />
Wiener Straße 150<br />
T +43 5 909 09-4001<br />
Salzburg<br />
5027 Salzburg<br />
Faberstraße 18<br />
T +43 662 88 88-318<br />
Steiermark<br />
8021 Graz<br />
Körblergasse 111–113<br />
T +43 316 601-352<br />
Tirol<br />
6021 Innsbruck<br />
Egger-Lienz-Straße 118<br />
T +43 590 905 73 00<br />
Wien<br />
1030 Wien<br />
Rudolf-Sallinger-Platz 1<br />
T +43 1 514 50-2413<br />
Vorarlberg<br />
6850 Dornbirn<br />
Bahnhofstraße 24<br />
T +43 5522 305-320<br />
288 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
karriere-index<br />
Berufsinformation der<br />
Wirtschaftskammer Wien – BIWI<br />
1181 Wien<br />
Währinger Gürtel 97<br />
T +43 1 514 506 518<br />
www.biwi.at<br />
ARBEITSMARKTSERVICE<br />
AMS<br />
www.ams.at<br />
Berufsinformation und Bewerbung<br />
www.ams.at/karrierekompass<br />
Jobsuche<br />
www.ams.at/ejobroom<br />
BerufsInfoZentren<br />
www.ams.at/biz<br />
EUROPÄISCHE<br />
BOTSCHAFTEN<br />
Albanien<br />
1040 Wien<br />
Prinz-Eugen-Straße 18/1/5<br />
T +43 1 328 86 56<br />
Andorra<br />
1010 Wien<br />
Kärtner Ring 2A/13<br />
T +43 1 961 090 920<br />
Belgien<br />
1040 Wien<br />
Schönburgstraße 10<br />
T +43 1 502 07 0<br />
Bosnien und Herzegowina<br />
1120 Wien<br />
Tivoligasse 54<br />
T +43 1 811 85 55<br />
Bulgarien<br />
1040 Wien<br />
Schwindgasse 8<br />
T +43 1 505 31 13<br />
Dänemark<br />
1010 Wien<br />
Führichgasse 6<br />
T +43 1 512 79 04<br />
Deutschland<br />
1010 Wien<br />
Grauermanngasse 2-4<br />
T +43 1 711 54 0<br />
Estland<br />
1040 Wien<br />
Wohllebengasse 9/12<br />
T +43 1 503 77 61 11<br />
Finnland<br />
1010 Wien<br />
Opernring 3-5, 6. Stock<br />
T +43 1 531 59 0<br />
Frankreich<br />
1040 Wien<br />
Technikerstraße 2<br />
T +43 1 502 75 0<br />
Griechenland<br />
1040 Wien<br />
Argentinierstraße 14<br />
T +43 1 506 15<br />
Großbritannien und Nordirland<br />
1030 Wien<br />
Jauresgasse 12<br />
T +43 1 716 13 0<br />
Irland<br />
1010 Wien<br />
Rotenturmstraße 16-18, 5. Stock<br />
T +43 1 715 42 46 10<br />
Island<br />
1010 Wien<br />
Naglergasse 2/3/8<br />
T +43 1 533 27 71<br />
Israel<br />
1180 Wien<br />
Anton-Frank-Gasse 20<br />
T +43 1 476 46 0<br />
Italien<br />
1030 Wien<br />
Rennweg 27<br />
T +43 1 712 51 21<br />
Kosovo<br />
1040 Wien<br />
Goldeggasse 2 Top 15<br />
T +43 1 503 11 77<br />
Kroatien<br />
1030 Wien<br />
Rennweg 3<br />
T +43 1 485 95 24<br />
Lettland<br />
1190 Wien<br />
Stefan Esders Platz 4<br />
T +43 1 403 31 12<br />
Liechtenstein<br />
1010 Wien<br />
Löwelstraße 8/7<br />
T +43 1 535 92 11<br />
Litauen<br />
1030 Wien<br />
Löwengasse 47/4<br />
T +43 1 718 54 67<br />
Luxemburg<br />
1180 Wien<br />
Sternwartestraße 81<br />
T +43 1 478 21 42<br />
Malta<br />
1010 Wien<br />
Opernring 5/1<br />
T +43 1 586 50 10<br />
Mazedonien<br />
1090 Wien<br />
Kinderspitalgasse 5/2<br />
T +43 1 524 87 56<br />
Moldawien<br />
1030 Wien<br />
Löwengasse 47/10<br />
T +43 1 961 10 30<br />
Montenegro<br />
1030 Wien<br />
Lothringerstraße 14-16, Top II/3<br />
T +43 1 512 08 99<br />
Niederlande<br />
1010 Wien<br />
Opernring 5/7.Stock<br />
T +43 1 589 39<br />
Norwegen<br />
1030 Wien<br />
Reisnerstraße 55-57<br />
T +43 1 71 660<br />
289
EUROPÄISCHE<br />
BOTSCHAFTEN<br />
Polen<br />
1130 Wien<br />
Hietzinger Hauptstraße 42c<br />
T +43 1 870 15 100<br />
Portugal<br />
1010 Wien<br />
Opernring 3/1<br />
T +43 1 586 75 36-0<br />
Rumänien<br />
1040 Wien<br />
Prinz-Eugen-Straße 60<br />
T +43 1 505 32 27<br />
Russland<br />
1030 Wien<br />
Reisnerstraße 45-47<br />
T +43 1 712 12 29<br />
San Marino<br />
1040 Wien<br />
Prinz-Eugen-Straße 16/2/31<br />
T +43 1 941 59 69<br />
Schweden<br />
1090 Wien<br />
Liechtensteinstraße 51<br />
T +43 1 217 530<br />
Schweiz<br />
1030 Wien<br />
Prinz-Eugen-Straße 9a<br />
T +43 1 795 05<br />
Serbien<br />
1030 Wien<br />
Ölzeltgasse 3, Top 7<br />
T +43 1 713 25 95<br />
Slowakei<br />
1190 Wien<br />
Armbrustergasse 24<br />
T +43 1 318 90 55 – 200<br />
Slowenien<br />
1090 Wien<br />
Kolingasse 12/3. Stock<br />
T +43 1 319 11 60<br />
Spanien<br />
1040 Wien<br />
Argentinierstraße 34<br />
T +43 1 505 57 88<br />
Tschechien<br />
1140 Wien<br />
Penzinger Straße 11-13<br />
T +43 1 899 58 111<br />
Türkei<br />
1040 Wien<br />
Prinz-Eugen-Straße 40<br />
T +43 1505 73 38 – 0<br />
Ungarn<br />
1010 Wien<br />
Bankgasse 4-6<br />
T +43 1 537 80 – 300<br />
Vatikan/Heiliger Stuhl<br />
1040 Wien<br />
Theresianumgasse 31<br />
T +43 1 505 13 27<br />
Weißrussland<br />
1140 Wien<br />
Hüttelbergstraße 6<br />
T +43 1 419 96 30<br />
Zypern<br />
1030 Wien<br />
Neulinggasse 37/4<br />
T +43 1 513 0630<br />
TAGESZEITUNGEN<br />
Salzburger Nachrichten<br />
5021 Salzburg<br />
Karolingerstraße 40<br />
T +43 662 8373-222<br />
www.sn.at<br />
Kleine Zeitung GmbH & Co KG<br />
8010 Graz<br />
Gadollaplatz 1<br />
T +43 316 8750<br />
www.kleinezeitung.at<br />
Kurier<br />
1190 Wien<br />
Leopold-Ungar-Platz 1<br />
T +43 5 9030<br />
www.kurier.at<br />
Kronen Zeitung<br />
1190 Wien<br />
Muthgasse 2<br />
T +43 1 360 110<br />
www.krone.at<br />
Oberösterreichische Nachrichten<br />
4010 Linz<br />
Promenade 23<br />
T +43 732 780 5-0<br />
www.nachrichten.at<br />
Die Presse<br />
1030 Wien<br />
Hainburger Straße 33<br />
T +43 1 514 14-0<br />
www.diepresse.com<br />
<strong>Der</strong> Standard<br />
1030 Wien<br />
Vordere Zollamtsstraße 13<br />
T +43 1 53170-0<br />
www.derstandard.at<br />
Tiroler Tagezeitung<br />
6020 Innsbruck<br />
Brunecker Straße 3<br />
T +43 5 04 03-1500<br />
www.tt.com<br />
Vorarlberger Nachrichten<br />
6858 Schwarzach<br />
Gutenbergstraße 1<br />
T +43 5572 501 500<br />
www.vn.at<br />
Wiener Zeitung<br />
1030 Wien<br />
Media Quarter Marx 3.3<br />
Maria-Jacobi-Gasse 1<br />
T +43 1 206 990<br />
www.wienerzeitung.at<br />
Österreich<br />
1010 Wien<br />
Friedrichsstraße 10<br />
T +43 5 08811<br />
www.oe24.at<br />
Niederösterreichische Nachrichten<br />
3100 St. Pölten<br />
Gutenbergstraße 12<br />
T +43 2742 802-1609<br />
www.noen.at<br />
290 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
karriere-index<br />
Es geht um<br />
Ihre Einstellung.<br />
derStandard.at/MeinLebenslauf<br />
JETZT<br />
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Profil erstellen und Karriere starten!<br />
<strong>Der</strong> Haltung gewidmet.<br />
291
WICHTIGE ADRESSEN<br />
Informationen über<br />
Amtswege in Österreich<br />
www.help.gv.at<br />
Österreichische Studentenförderungsstiftung<br />
1090 Wien<br />
Sensengasse 2b/1<br />
T +43 50 447<br />
www.home4students.at<br />
WOHNBÖRSEN<br />
Studentenwohnbörse<br />
www.jobwohnen.at<br />
Liste aller Studentenheime i<br />
n Österreich<br />
www.studium.at/<br />
studentenheime<br />
Wohnungsbörse der Grazer<br />
Hochschülerschaft<br />
www.campusboard.at<br />
Österreichweite<br />
Studentenwohnheimbörse<br />
www.studieren.at/wohnen-imstudentenwohnheim<br />
Wohnbörse <strong>von</strong> derstandard.at<br />
www.derstandard.at/Immobilien<br />
Immobilien Bazar<br />
www.bazar.at<br />
Immobilienbörse des Kurier<br />
http://immo.kurier.at<br />
Immobilienplattform<br />
www.studenten-wg.de<br />
Immobilienplattform<br />
https://www.willhaben.at/iad/<br />
immobilien/<br />
www.best-career.at<br />
SELBSTSTÄNDIGKEIT<br />
WIRTSCHAFTSKAMMERN<br />
Wirtschaftskammer Österreich<br />
1045 Wien<br />
Wiedner Hauptstraße 63<br />
T+43 5 909 00<br />
www.wko.at<br />
Wien<br />
1010 Wien<br />
Stubenring 8–10<br />
T +43 1 51 450-0<br />
www.wko.at/wien<br />
Niederösterreich<br />
3100 St. Pölten<br />
Landsbergerstraße 1<br />
T +43 2742 8510<br />
www.wko.at/noe<br />
Burgenland<br />
7000 Eisenstadt<br />
Robert-Graf-Platz 1<br />
T +43 5 909 072 000<br />
www.wko.at/bgld<br />
Oberösterreich<br />
4020 Linz<br />
Hessenplatz 3<br />
T +43 5 909 09<br />
www.wko.at/ooe<br />
Salzburg<br />
5027 Salzburg<br />
Julius-Raab-Platz 1<br />
T +43 662 888 80<br />
www.wko.at/sbg<br />
Tirol<br />
6020 Innsbruck<br />
Wilhelm-Greil-Straße 7<br />
T+43 5 909 050<br />
www.wko.at/tirol<br />
Vorarlberg<br />
6800 Feldkirch<br />
Wichnergasse 9<br />
T+43 5522 305<br />
www.wko.at/vlbg<br />
Steiermark<br />
8010 Graz<br />
Körblergasse 111–113<br />
T +43 316 601<br />
www.wko.at/stmk<br />
Kärnten<br />
9021 Klagenfurt am Wörthersee<br />
Europaplatz 1<br />
T+43 5 909 04<br />
www.wko.at/ktn<br />
Institut für Bildungsforschung der<br />
Wirtschaft<br />
1050 Wien<br />
Rainergasse 38<br />
T: +43 1 54 516 71-0<br />
www.ibw.at<br />
JUNGE WIRTSCHAFT<br />
Junge Wirtschaft Österreich<br />
1045 Wien<br />
Wiedner Hauptstraße 63<br />
T +43 5 90 900<br />
www.jungewirtschaft.at<br />
Wien<br />
1010 Wien<br />
Stubenring 8–10<br />
T +43 1 514 50-1347<br />
www.jungewirtschaft.at/jw/Wien/<br />
index.html<br />
Niederösterreich<br />
3100 St. Pölten<br />
Wirschaftskammer-Platz 1<br />
T +43 2742 851-17700<br />
www.jungewirtschaft.at/noe<br />
Burgenland<br />
7000 Eisenstadt<br />
Robert-Graf-Platz 1<br />
T +43 5 90 907 2622<br />
www.jungewirtschaft.at/bgld<br />
Oberösterreich<br />
4020 Linz<br />
Hessenplatz 3<br />
T +43 5 90 909 3332<br />
www.jungewirtschaft.at/ooe<br />
Salzburg<br />
5027 Salzburg<br />
Julius-Raab-Platz 1<br />
T +43 662 88 88 314<br />
www.jungewirtschaft.at/salzburg<br />
Tirol<br />
6020 Innsbruck<br />
Wilhelm-Greil-Straße 7<br />
T +43 590 905-1459<br />
www.jungewirtschaft.at/tirol<br />
292 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
karriere-index<br />
JUNGE WIRTSCHAFT<br />
Vorarlberg<br />
6800 Feldkirch<br />
Wichnergasse 9<br />
T +43 5522 305-269<br />
www.jwv.at<br />
Steiermark<br />
8010 Graz<br />
Körblergasse 111–113<br />
T +43 316 601-743<br />
www.jungewirtschaft.at/steiermark<br />
Kärnten<br />
9021 Klagenfurt<br />
Europaplatz 1<br />
T +43 5 90 90 4-333 745<br />
www.netzwerkzumerfolg.at<br />
WIRTSCHAFTSSERVICE<br />
AWS – Austria Wirtschaftsservice<br />
Gesellschaft mbH<br />
1020 Wien<br />
Walcherstraße 11A<br />
T +43 1 501 75-0<br />
www.aws.at<br />
FRANCHISEVERBAND<br />
Österreichischer Franchiseverband<br />
2345 Brunn am Gebirge<br />
Campus 21,<br />
Liebermannstraße A01<br />
T +43 2236-31 11 88<br />
www.franchise.at<br />
KSV<br />
Kreditschutzverband 1870<br />
www.ksv.at<br />
Standorte:<br />
1120 Wien, Wagenseilgasse 7<br />
8010 Graz,Wielandgasse 14-16<br />
6020 Innsbruck,Templstraße 30<br />
4010 Linz,Mozartstraße 11<br />
5020 Salzburg,Hellbrunner Straße 15<br />
9020 Klagenfurt,Dr.-F.-Palla-Gasse 21<br />
6800 Feldkirch,Saalbaugasse 2<br />
NACHFOLGEBÖRSE<br />
Direkter Kontakt zwischen Firmeninhabern<br />
und potenziellen Nachfolgern<br />
www.nachfolgeboerse.at<br />
WICHTIGE JUNGUNTER-<br />
NEHMERADRESSEN<br />
Jungunternehmerberatung des WIFI<br />
1180 Wien<br />
Währinger Gürtel 97<br />
T +43 1 476 77<br />
www.wifiwien.at<br />
Österreichisches Institut für<br />
Wirtschaftsforschung<br />
1030 Wien<br />
Arsenal, Objekt 20<br />
T +43 1 798 26 01-0<br />
www.wifo.ac.at<br />
Wirtschaftsagentur Wien<br />
1070 Wien<br />
Mariahilfer Straße 20<br />
T +43 1 400 086 70<br />
www.wirtschaftsagentur.at<br />
Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft<br />
mbH<br />
1090 Wien<br />
Sensengasse 1<br />
T +43 5 77 55-0<br />
www.ffg.at<br />
Österreichisches Patentamt<br />
1200 Wien<br />
Dresdner Straße 87<br />
Postfach 95<br />
T +43 1 534 24 76<br />
www.patentamt.at<br />
Austrian Standards<br />
1020 Wien<br />
Heinestraße 38<br />
T +43 1 213 000<br />
www.austrian-standards.at<br />
Austrian Business Agency<br />
1010 Wien<br />
Opernring 3<br />
T +43 1 588 58-0<br />
www.investinaustria.at<br />
Regionalverband Industrieviertel<br />
2801 Katzelsdorf<br />
Schlossstraße 1<br />
T +43 2622 271 56<br />
www.industrieviertel.at<br />
Business Upper Austria –<br />
OÖ Wirtschaftsagentur GmbH<br />
4020 Linz<br />
Hafenstraße 47–51<br />
T +43 732 798 10<br />
www.biz-up.at<br />
Softwarepark Hagenberg<br />
4232 Hagenberg<br />
Hauptstraße 90<br />
T +43 7236 33 43-0<br />
www.softwarepark.at<br />
WICHTIGE NETZWERK-<br />
ADRESSEN<br />
www.managementclub.at<br />
<strong>Der</strong> Managementclub ist ein österreichweites<br />
Netzwerk für Führungskräfte.<br />
www.wko.at/unternehmerin<br />
Die erste Anlaufstelle für Unternehmerinnen<br />
und weibliche Führungskräfte.<br />
www.jungewirtschaft.at<br />
Österreichs Jungunternehmer-<br />
Interessenvertretung<br />
www.oecv.at<br />
Cartellverband der katholischen österreichischen<br />
Studentenverbindungen<br />
www.rotary.at<br />
Das Motto lautet „Service above<br />
self“. Es werden Benefizveranstaltungen<br />
organisiert, Hilfsorganisationen<br />
unterstützt und soziale Hilfsprogramme<br />
entwickelt und gefördert.<br />
293
WICHTIGE NETZWERK-<br />
ADRESSEN<br />
www.xing.com<br />
Ist eine der internationalen<br />
Online-Netzwerkplattformen<br />
www.wdf.at<br />
Das Wirtschaftsforum der Führungskräfte<br />
ist mit knapp 3000 Mitgliedern<br />
das größte unabhängige Führungskräftenetzwerk<br />
Österreichs.<br />
www.wdf.at/ylf<br />
Das „Young Leaders Forum“ versteht<br />
sich als Networking-Tool für unter<br />
40-jährige Nachwuchsführungskräfte.<br />
www.klubfuerfrauen.at<br />
ist eine überparteiliche Initiative <strong>von</strong><br />
Frauen aus Wirtschaft, Politik, Medien,<br />
Kunst und Kultur<br />
ONLINE-DIENSTE UND<br />
ADRESSEN<br />
WICHTIGE ONLINE-<br />
DIENSTE UND ADRESSEN<br />
www.parlament.gv.at<br />
Aktuelles, Termine, Wer ist Wer<br />
www.help.gv.at<br />
Informationen über Amtswege in<br />
Österreich<br />
http://finanzonline.bmf.gv.at<br />
Steuererklärung & „Steuerausgleich“<br />
Online<br />
www.ris.bka.gv.at<br />
Online-Rechtsinformationssystem<br />
des Bundes<br />
www.bmf.gv.at/services/berechnungs<br />
programme/berechnungsprogramme.<br />
html<br />
Steuerberechnungsprogramme des<br />
Bundesministeriums für Finanzen<br />
ALLGEMEINES:<br />
www.wienerlinien.at/eportal3/ep/<br />
channelView.do/pageTypeId/66526/<br />
channelId/-47241 (Semesterticket)<br />
FRAUENNETZWERKE:<br />
www.meine-technik.at/projekt/<br />
netzwerk-fuer-tu-studentinnenund-ibm-mitarbeiterinnen-bluemint/<br />
www.mona-net.at<br />
www.w-fforte.at/laura-bassi-centres/<br />
innovative-forschung.html<br />
www.tuwien.ac.at/dle/<br />
genderkompetenz/genderfair/<br />
studentinnen<br />
www.frauennetzwerk3.at<br />
www.bpw.at<br />
http://frauennetzwerk3.at<br />
www.frauennetzwerk-linzland.net<br />
www.wienfuerwienerinnen.at/pages/<br />
de/Homepage.do<br />
SPORT FÜR STUDIERENDE:<br />
www.usi.at<br />
www.unisport.at<br />
VERGLEICHEN UND SPAREN:<br />
www.studieren.at/studentenrabatte<br />
www.zweitbuch.org<br />
www.handy-tarife.at<br />
www.edustore.at<br />
TAUSCHBÖRSEN:<br />
www.unimag.at/buecherboerse<br />
www.sinnvolltaetigsein.at/tauschkreise<br />
www.flohmarkt.at/tauschen/<br />
NEBENJOBS:<br />
www.best-career.at<br />
www.unijobs.at<br />
www.studentjob.at<br />
www.karriere.at/jobs/studenten<br />
www.jobhimmel.at<br />
https://www.metajob.at/Student<br />
www.jobwohnen.at<br />
STUDENTENFREUNDLICHE<br />
LOKALE:<br />
www.info-graz.at/lokale-fuer-studentenund-studentinnen<br />
www.iamstudent.at/blog/<br />
studentenlokale-wien<br />
www.ezw-innsbruck.at/ausgehen-ininnsbruck-nach-pauken-und-klausurlocken-groestl-und-bier<br />
BERATUNG UND HILFE:<br />
www.studentenberatung.at<br />
https://www.uni.at/studium/<br />
studieren-mit-behinderung/<br />
www.stipendium.at<br />
www.help.gv.at<br />
www.akademikerhilfe.at<br />
POLITISCHE STUDENTEN-<br />
VEREINIGUNGEN:<br />
Aktionsgemeinschaft (AG)<br />
www.aktionsgemeinschaft.at/wp/<br />
Junge Liberale Neos<br />
www.freiheit.junos.at<br />
Verband sozialistischer Student_innen<br />
Österreichs<br />
www.vsstoe.at<br />
Kommunistischer StudentInnenverband<br />
www.comunista.at<br />
Unabhängige Fachschaftslisten<br />
Österreichs (FLÖ)<br />
www.fachschaftslisten.at<br />
Grüne & Alternative Student_innen<br />
(GRAS)<br />
Ring freiheitlicher Studenten (RFS)<br />
www.rfs.at<br />
294 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
karriere-index<br />
Das unabhängige Informationsportal für Österreich<br />
und die regionale Wirtschaft.<br />
NEWS<br />
UNTERNEHMEN<br />
EVENTS<br />
www.wirtschaftszeit.at<br />
Vorarlberg|Tirol|Salzburg|Oberösterreich|Niederösterreich|Kärnten<br />
Steiermark|Burgenland|Wien|Liechtenstein|Schweiz|Bodenseeraum<br />
WIRTSCHAFTSZEIT ® Lustenauerstr.56|A-6850Dornbirn|Telefon:+43557240770|office@wirtschaftszeit.at<br />
295
UNTERNEHMENSVERZEICHNIS – ARBEITGEBER-ABC<br />
A–B<br />
A<br />
Adler-Werk Lackfabrik Johann Berghofer GmbH & Co KG. ....................246<br />
Alpen Adria Universität Klagenfurt .......................................80<br />
ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH&Co KG ................................271<br />
alumni FH Burgenland. ................................................86<br />
Alumni-Netzwerk der FHWien der WKW ...................................84<br />
AMS Arbeitsmarktservice Österreich ...................................88–89<br />
APC Business Services GmbH ..........................................225<br />
AT&S Austria Technologie & Systemtechnik Aktiengesellschaft .................256<br />
B<br />
Bank Gutmann AG ..................................................194<br />
BAWAG P.S.K. ......................................................200<br />
BBRZ Reha GmbH / Verein BBRZ Österreich ...........................236–237<br />
BEST <strong>CAREER</strong> .......................................................69<br />
BIOMIN ...........................................................247<br />
BIPA Parfümerien GesmbH .............................................57<br />
BKS Bank AG. ......................................................196<br />
Boehringer Ingelheim RCV GmbH & Co KG. ...............................242<br />
BOKU Alumniverband .................................................82<br />
Bombardier Transportation Austria GmbH. ................................272<br />
Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung. ..........148–149/157<br />
Bundesministerium für Finanzen (BMF). ...........................107/232–233<br />
Bundesministerium für öffentlichen Dienst und Sport ......................76–79<br />
Business Circle Management Fortbildungs GmbH ...........................150<br />
BWT Aktiengesellschaft (Konzern). ......................................275<br />
296 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
Unternehmensverzeichnis<br />
C–E<br />
C<br />
Career Center der IMC Fachhochschule Krems ..............................83<br />
Career Center der Karl-Franzen-Universität Graz. ............................80<br />
cargo-partner ......................................................250<br />
Casinos Austria / Österreichische Lotterien ................................205<br />
Coca-Cola HBC Austria GmbH. .........................................183<br />
Continuing Education Center TU Wien ...................................154<br />
D<br />
D. SWAROVSKI KG. ..................................................275<br />
DB Schenker Österreich. ..............................................251<br />
DELTA Gruppe ......................................................165<br />
derStandard.at GmbH ...................................... 37/105/137/291<br />
DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH ...........................235<br />
DocLX Travel Events GmbH ........................................206–207<br />
Donau Chemie Gruppe ...............................................243<br />
E<br />
EBG MedAustron GmbH ..............................................241<br />
EGGER - Mehr aus Holz. ..............................................265<br />
Eli Lilly GmbH & Regional Operations GmbH ..............................241<br />
ENERGIEALLIANZ Austria GmbH ........................................260<br />
Engineering Center Steyr GmbH & CoKG .................................253<br />
epunkt. ...........................................................223<br />
Eurest Restaurationsbetriebsgesellschaft m.b.H ............................208<br />
eurofunk KAPPACHER GmbH ..........................................172<br />
Eurotours International ...........................................210–211<br />
EVN AG ...........................................................261<br />
EY Österreich. ......................................................217<br />
297
F–G<br />
F<br />
Facultas. ..........................................................151<br />
FH Campus Wien. ....................................................81<br />
FH Campus Wien – Public Management ..................................140<br />
FH Campus Wien – Tax Management ....................................141<br />
FH JOANNEUM .................................................146–147<br />
FH Kärnten gemeinnützige Privatstiftung ...............................82/145<br />
FH Kufstein Tirol .....................................................83<br />
FH Salzburg. .......................................................142<br />
FH Wiener Neustadt ..................................................85<br />
Flughafen Wien AG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252<br />
Fonds Soziales Wien .................................................239<br />
FunderMax GmbH. ..................................................266<br />
G<br />
Generali Gruppe Österreich. ...........................................204<br />
GPK. .............................................................212<br />
Gründerservice .................................................124–127<br />
GTW Management Consulting GmbH ....................................175<br />
298 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
Unternehmensverzeichnis<br />
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299
H–K<br />
H<br />
Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger .................238<br />
Hays Österreich GmbH ........................................... 228–229<br />
Henkel Central Eastern Europe GmbH. ...................................184<br />
HEROLD Business Data GmbH. ...................................... 53/213<br />
Hochschülerinnen und Hochschülerschaft an der Universität Innsbruck (ÖH) .......84<br />
HOFER KG .....................................................176–179<br />
HORNBACH Baumarkt GmbH ..........................................188<br />
HR Consulting Alexander Wozak GmbH ..............................226–227<br />
I<br />
IGT ..............................................................173<br />
IMC Fachhochschule Krems. ...........................................144<br />
IMMOFINANZ AG ...............................................168–169<br />
IMS Nanofabrication GmbH ...........................................164<br />
Iro&Partners .......................................................224<br />
ISS Facility Services GmbH. ..........................................63/204<br />
J<br />
JTI Austria GmbH. ...................................................186<br />
K<br />
Kapsch Group ............................................... 65/170–171<br />
karriere.at GmbH. ...............................................214–215<br />
KEPLER SOCIETY Alumniclub und Karrierecenter der JKU Linz ..................81<br />
kika Möbelhandelsges.m.b.H., Rudolf Leiner Ges.m.b.H.. .....................187<br />
Knorr-Bremse GmbH .................................................273<br />
KTM AG. ...........................................................55<br />
300 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
Unternehmensverzeichnis<br />
HOFER KG<br />
Erfahrung ist die halbe Miete?<br />
Nicht unbedingt!<br />
Personaler wünschen sich Bewerber mit einem Einser-Schnitt im Studium, natürlich<br />
in Mindeststudienzeit und mit ausreichend Praxiserfahrung? Veronika Badics, Leiterin<br />
der HR-Abteilung <strong>von</strong> HOFER, erzählt worauf es im Recruiting wirklich ankommt.<br />
INTERVIEW<br />
Veronika Badics, Leiterin HR-HOFER S/E<br />
Die 30-Jährige hat Wirtschaftswissenschaften an<br />
der JKU studiert und neben dem Studium erste Berufs-<br />
und Führungserfahrung gesammelt. 2013 startete<br />
sie ihre Karriere als Regionalverkaufsleiterin<br />
bei HOFER, daraufhin war sie als Leiterin im Verkauf<br />
tätig und seit 2018 leitet sie das 30-köpfige Team<br />
der HR-Abteilung.<br />
Schnell studieren vs. Praxiserfahrung:<br />
Wo liegt Ihr Fokus?<br />
Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn viele Studienabsolventen<br />
kennengelernt, die erfolgreich ihre<br />
Karriere gestartet und mich sehr beeindruckt haben:<br />
Einige da<strong>von</strong> haben ihr Studium in der Mindestzeit<br />
absolviert, andere in der durchschnittlichen Studienzeit.<br />
Die einen haben während des Studiums gearbeitet,<br />
die anderen sind ohne Erfahrung erfolgreich ins<br />
Berufsleben eingestiegen. Weder ein schneller Studienabschluss<br />
noch Berufserfahrung sind ein Garant für<br />
einen erfolgreichen Karriereeinstieg.<br />
Viel entscheidender sind für uns Faktoren wie eine<br />
lebenslange Lernbereitschaft, die Fähigkeit sich und<br />
andere zu motivieren und der innere Wunsch und Wille,<br />
sich laufend weiterzuentwickeln.<br />
Welche Jobmöglichkeiten bietet HOFER für<br />
Hochschulabsolventen?<br />
Abhängig <strong>von</strong> den eigenen Stärken und Interessen<br />
bieten wir unterschiedliche Jobperspektiven in unserem<br />
Management als Regionalverkaufsleiter oder viele<br />
neue Positionen in unserer Zentrale in Sattledt (OÖ),<br />
etwa in den Bereichen Supply Chain Management,<br />
Marketing und Digitalisierung, Controlling oder HR.<br />
Ihr persönlicher Tipp für junge Absolventen?<br />
Setzen Sie auf Ihre Persönlichkeit und treten Sie authentisch<br />
auf, denn wer mit Herz und Begeisterung<br />
an Herausforderungen herangeht, kann Großartiges<br />
bewirken.<br />
Interessiert mehr über HOFER als Arbeitgeber und die<br />
offenen Jobs zu erfahren? Dann informieren Sie sich<br />
online unter karriere.hofer.at.<br />
301
L–O<br />
L<br />
Land Oberösterreich .................................................234<br />
LBG Österreich GmbH Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung ..................216<br />
Lenze Austria ..................................................162–163<br />
Leykam Druck GmbH & Co. KG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268<br />
Lidl Österreich .................................................180–181<br />
Liebherr Werk Bischofshofen GmbH .....................................270<br />
M<br />
M.O.O.CON GmbH. ..................................................220<br />
MAHLE Filtersysteme Austria GmbH .....................................254<br />
Mayr-Melnhof Gruppe. ...............................................269<br />
MCI Management Center Innsbruck ..................................143/155<br />
MERKUR Warenhandels AG. .......................................190–191<br />
mgm Software Team GmbH. ...........................................172<br />
MP Corporate Finance GmbH ..........................................220<br />
N<br />
NAVAX Consulting GmbH .............................................175<br />
NORMA GmbH & Co. KG Österreich .....................................189<br />
NOVOMATIC-Gruppe. ..........................................59/258–259<br />
Novum ccServices GmbH. .............................................174<br />
O<br />
Oesterreichische Nationalbank .........................................197<br />
OMV Aktiengesellschaft ..............................................262<br />
Österreichisches Verkehrsbüro AG .......................................209<br />
Otti & Partner Personalmanagement. ....................................224<br />
302 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
karriere-index<br />
P–S<br />
P<br />
PALFINGER AG .....................................................161<br />
Pankl Racing Systems AG .............................................255<br />
Peek & Cloppenburg KG ..........................................192–193<br />
Philip Morris Austria GmbH. ...........................................185<br />
Plansee / Ceratizit ...................................................278<br />
Premium Hospital Jobs ...............................................240<br />
PwC Österreich GmbH. ...............................................221<br />
Q<br />
Quehenberger Logistics. ..............................................248<br />
R<br />
Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG ...........................201<br />
Red Bull. ..........................................................182<br />
Republik Österreich – Bundesdienst .................................230–231<br />
Rhomberg Gruppe. ..................................................166<br />
Roland Berger GmbH ................................................222<br />
ROMER Labs .......................................................247<br />
S<br />
Salzburger Aluminium Group ..........................................279<br />
Sappi Austria Produktions-GmbH & Co. KG. ...............................267<br />
Semperit AG Holding. ................................................276<br />
Shire .............................................................244<br />
Siemens AG Österreich ...............................................257<br />
SML Maschinengesellschaft mbH .......................................160<br />
Sparkasse Oberösterreich .............................................200<br />
STRABAG SE .......................................................167<br />
303
T–Z<br />
T<br />
Takeda Austria GmbH ................................................245<br />
TEUFELBERGER Holding AG ...........................................279<br />
Thöni Industriebetriebe GmbH .........................................274<br />
TPA ..........................................................218–219<br />
U<br />
UniCredit Bank Austria AG .........................................198-199<br />
V<br />
VERBUND .......................................................61/263<br />
Vienna Insurance Group AG Wiener Versicherung Gruppe ....................202<br />
voestalpine AG .....................................................277<br />
Volkskreditbank AG. .................................................195<br />
W<br />
WALTER GROUP ....................................................249<br />
WEB Windenergie AG ................................................264<br />
Werner Consult Ziviltechniker GmbH. ....................................165<br />
Wiener Städtische Versicherung AG. .....................................203<br />
WIFI der Wirtschaftskammer Österreich .......................129/132–133/283<br />
Z<br />
ZBP ............................................................73/87<br />
Zeppelin Österreich GmbH ............................................164<br />
Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft ..................................201<br />
304 akademiker/innen-guide <strong>2019</strong>
Unternehmensverzeichnis<br />
305
STEP<br />
1<br />
STEP<br />
2<br />
STEP<br />
3<br />
STEP<br />
4<br />
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