Studiengang Business Administration, 2. Studienjahr - HSBA

Teil 2: Arbeitsrecht
1. Einführung
1.1. Grundlagen des Arbeitsrechts
1.2. Rechtsquellen des Arbeitsrechts
1.3. Grundbegriffe des Arbeitsrechts
2. Anbahnung und Begründung von Arbeitsverhältnissen
2.1. Begriff des Arbeitsverhältnisses
2.2. Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
2.3. Begründung des Arbeitsverhältnisses
3. Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
3.1. Pflichten im Arbeitsverhältnis
3.2. Hauptpflicht des Arbeitgebers
3.3. Hauptpflicht des Arbeitnehmers
3.4. Nebenpflichten des Arbeitgebers
3.5. Nebenpflichten des Arbeitnehmers
3.6. AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht
3.7. Leistungsstörungen
3.8. Haftung im Arbeitsverhältnis
4. Beendigung von Arbeitsverhältnissen
4.1. Kündigung – Allgemeines
4.2. Kündigungsschutz nach dem KSchG
4.2.1. Betriebsbedingte Kündigung
4.2.2. Verhaltensbedingte Kündigung
4.2.3. Personenbedingte Kündigung
4.2.4. Änderungskündigung
4.3. Kündigungsschutz außerhalb des KSchG
4.4. Außerordentliche Kündigung
4.5. Aufhebungsvertrag
4.6. Befristung von Arbeitsverhältnissen
5. Betriebsverfassungsrecht (Überblick)
6. Tarifvertragsrecht (Überblick)
7. Betriebsübergang (Überblick)
8. Arbeitsgerichtsverfahren (Überblick)
Lehr- und Lernmethoden
Lehrgespräch, Fallübung
Besonderes
Anforderungen an die betriebliche Ausbildung
Die Inhalte des Moduls Recht II sind den einzelnen betrieblichen Funktionsbereichen nicht
unmittelbar zuzuordnen. Sie werden breit gefächert bei unterschiedlichen Gelegenheiten in
den Unternehmen gefördert.
Mit den Modulen Recht I und Recht II (Wirtschafts- und Arbeitsrecht) werden insbesondere
die Module Management I (Personal), Unternehmensrechnung und Finanzierung unterstützt.
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