News_Kompakt_Herbst_2018

TERMINE
Das vdmno-Veranstaltungsangebot
NEWS KOMPAKT!
Li e b e Le se ri n n e n u n d Le se r,
herzlich willkommen zu der Herbstausgabe der NEWS KOMPAKT.
Dieser Ausgabe sind einige Beilagen hinzugefügt. Neben Informationen zu anstehenden Veranstaltungen
finden Sie in diesem Jahr für jeden Mitgliedsbetrieb ein Druck- und Medien-ABC
in der Anlage. Das Druck- und Medien-ABC ist das jährliche Magazin des ZFA.
Der ZFA ist der zentrale Fachausschuss für die Berufsbildung im Bereich Druck und Medien.
Dieser Fachausschuss entwickelt unter anderem gemeinsam mit Fachleuten aus der Branche
die Prüfungsfragen für die fachspezifischen Bereiche der Zwischen- und Abschlussprüfungen
Ihrer Auszubildenden.
Ihre Auszubildenden liegen uns auch am Herzen: Kennen Sie schon das Angebot der überbetrieblichen
Ausbildung Druck & Medien?
Die aktuellen Angebote der üa (überbetriebliche Ausbildung) und vieles mehr finden Sie auf der vdmno-Seite unter Veranstaltungen.
Damit Sie auf dem schnellsten Weg zum aktuellen Veranstaltungsangebot Ihres vdmno gelangen, verwenden Sie einfach
den oben abgebildeten QR-Code. Sie landen auf der Veranstaltungsseite der vdmno-Homepage und können sich einen Überblick
über das Angebot verschaffen.
Fa l l s Si e Fra g e n h a b e n o d e r w e ite re In form a t io n e n z u e i n z e l n e n Art i k e l n b e n öt i g e n – m e ld e n
Si e si c h bitte e i n fa c h k u rz – o b p e r Ma i l o d e r t e l e fo n i s c h – b e i u n s, d a m it w i r Si e u nte rst ü t z e n
können.
Wi r w ü n s c h e n Ih n e n e i n e s c hö n e Ze it
I h r v d m n o -Te a m
Ein Angebot für Sie
als Mitgliedsunternehmen:
Sind Sie schon dabei?
Sie sind eingeladen, sich auf der neuen vdmno-Internetseite
als Referenz für Ihren vdmno zu präsentieren.
Ihr Unternehmen wird mit Logo, Namen und einer Verlinkung
zu der von Ihnen gewählten Landingpage präsentiert.
Für alle, die bis jetzt noch nicht auf der vdmno-Internetseite
dabei sind: Schicken Sie uns einfach eine Mail mit
einer eps-Datei Ihres Logos, die genaue Firmenbezeichnung,
die veröffentlicht werden soll, und einen Link zu
der gewünschten Landingpage.
Und schon finden auch Sie Ihr Unternehmen unter bit.ly/
Mitgliedsbetriebe.
Natürlich würden wir uns als vdmno-Team auch freuen,
wenn Sie die Mitgliedschaft im vdmno auch auf Ihrer
Internetseite präsentieren würden. Das Logo „Mitglied im
Verband Druck & Medien NordOst e.V.“ finden Sie auf der
vdmno-Seite „Unsere Mitgliedsunternehmen“ oder über
diesen Link bit.ly/Mitgliedsbetriebe.
Vi e l e n Da n k fü r Ih re Unte rst ü t z u n g!
HERBST/2018 1

Verkaufsangebot:
Offsetplatten-Prüfstand
und Heftautomat
Offsetplatten-Prüfstand 1840-1000 von Megastahl (2005)
– für max. Plattenformat 125 x 82 cm
– Maße: 175 H x 141 B x 67 T
– Höhe bei hochgefahrenem Plattenschlitten 220 cm
– 2 Leuchtstoffröhren a 36W
– 1 Großfeldlupe
Preis VB
Heftautomat 703/1 von VEB-Leipzig (1967)b
– Eine Klammerheftung
– Gewicht 205 kg
Preis VB
// Kontakt
REIHER Grafikdesign & Druck e. Kfr.
Schlesische Straße 27 | 10997 Berlin | GERMANY
Fon +49 30 44 03 77 70 | Fax +49 30 44 03 77 77
www.reiher.net | info@reiher.net
Fotos finden Sie auf der vdmno-Internetseite unter Aktuelles
2 HERBST/2018

NEWS KOMPAKT!
Verkaufsangebot:
Ryobi 500K
1-Farben-Offset Druckmaschine
Hersteller: Ryobi
Modell: 500K
Baujahr: 1986
Ausstattung: 1-Farben-Offset, Molton-Heberfeuchtwerk
Verfügbarkeit: ab sofort, Terminabsprache erforderlich
Gepflegter Zustand, Kompressor und Transformator schon seit
vielen Jahren auf einem Extrawagen aufgebaut.
Außer Betrieb seit ca. 3 Jahren wg. Umstellung auf Digitaldruck.
Geschätzte Drucke: ca. 18 Mio (Totalisator nicht einsehbar).
Preis: Verhandlungssache
Bei Interesse bitte bei Holger Schürmann melden.
Holger Schürmann
Betriebswirtschaft ∙ Umwelt
T 0511 338 06-36
E schuermann@vdmno.de
Fotos finden Sie auf der vdmno-Internetseite unter Aktuelles
HERBST/2018 3

Branchenzuschläge für Zeitarbeiter in der
Druckindustrie - Berechnung der Einsatzdauer
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass für den Anspruch eines Zeitarbeiters auf die Zahlung von Branchenzuschlägen
die Dauer der Überlassung entscheidend ist und nicht die Summe der Tage, an denen er im Kundenbetrieb tatsächlich
Arbeitsleistung erbringt.
Durch den „Tarifvertrag über Branchenzuschläge für
Überlassungen von gewerblichen Arbeitnehmern in
der Druckindustrie“ (TV BZ Druck) werden die Entgelte
der in der Druckindustrie eingesetzten gewerblichen
Zeitarbeitnehmer (im Folgenden: Zeitarbeiter) entsprechend
ihrer „ununterbrochenen“ Einsatzdauer im
Kundenbetrieb in 6 Stufen an das Entgelt der Stammbeschäftigten
angeglichen.
Am 21. März 2018 (Az.: 5 AZR 862/16) hatte das BAG darüber
zu entscheiden, wie die in § 2 Abs. 2 und 3 TV BZ
Druck geregelte Einsatzdauer zu berechnen ist, nach
der sich die Höhe des Branchenzuschlags richtet.
Im zu Grunde liegenden Fall hatte die Zeitarbeitsfirma
die Zahlung höherer Branchenzuschläge verweigert,
weil die Klägerin die hierfür nötige Einsatzdauer nicht
erreicht habe. Dabei hatte die Zeitarbeitsfirma zur Ermittlung
der Einsatzdauer nur die tatsächlichen Einsatztage
im Kundenbetrieb gezählt und Zeiten ohne
Arbeitsleistung beim Kunden abgezogen.
Das BAG gab jedoch der Klägerin recht und entschied,
dass der zwischen Zeitarbeitsfirma und Kundenbetrieb
vereinbarte Überlassungszeitraum an sich und nicht die
tatsächlich von dem Zeitarbeiter – möglicherweise nur
an einigen Tagen in einer Woche – erbrachte Tätigkeit
beim Kunden entscheidend sei.
Das BAG stellt ausdrücklich klar, dass der Einsatz nicht
schon dadurch unterbrochen wird, dass der Zeitarbeiter
während eines laufenden Überlassungsvertrages
an einzelnen Tagen tatsächlich keine Arbeit leistet, z.
B. wegen Krankheit, Urlaub, Feiertagen, Ausschöpfung
des vereinbarten Stundenkontingents oder der Ausübung
von Betriebsratstätigkeit im Betrieb der Zeitarbeitsfirma.
Die Überlassung und damit die für die Bestimmung der
Höhe des Branchenzuschlags maßgebliche Einsatzdauer
im Kundenbetrieb dauern in diesen Fällen an und
sind zugunsten des Zeitarbeiters zu berücksichtigen.
Eine Unterbrechung des Einsatzes, die dazu führt, dass
die Einsatzdauer nicht weiterläuft, liege nur dann vor,
wenn die Überlassung insgesamt beendet wird z. B.
wegen Befristung oder Kündigung des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages.
Auch der „Abbruch“ des Einsatzes
stellt nach Ansicht des BAG einen entsprechenden
Beendigungstatbestand dar.
Bewertung und Hinweise für die Praxis
Das Urteil des BAG entspricht der auch durch den
bvdm angenommenen Berechnungsweise der Einsatzdauer.
Diese Auslegung des TV BZ Druck aus dem Jahr
2013 ist ebenso für den geltenden TV BZ Druck 2017
heranzuziehen, da die entscheidenden Regelungen insoweit
unverändert geblieben sind.
In der Praxis ist zu beachten, dass es nur dann zu einer
„Unterbrechung“ des Einsatzes im Sinne des Tarifvertrages
kommt, wenn der Einsatz insgesamt beendet
wird. In diesem Fall läuft die Einsatzdauer nicht weiter,
der vorherige Einsatz wird aber bei einem Folgeeinsatz
angerechnet, wenn dazwischen nicht mehr als 3 Monate
liegen.
Auch für die Berechnung der Einsatzdauer nach dem
seit 1. April 2017 neu gefassten Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
könnte die Entscheidung des BAG Bedeutung
erlangen, etwa bei der Berechnung der Überlassungshöchstdauer
von 18 Monaten.
Den Volltext des Urteils finden Sie hier.
bit.ly/Branchenzuschlaege
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Wir helfen Ihnen gerne.
4 HERBST/2018

RECHT
NEWS KOMPAKT!
Wir beantworten im Referat Recht Ihre Fragen und kümmern uns um Ihre Anliegen zu Themen wie ...
... Tarif-, Arbeits- und Sozialrecht, Verträge, Gesetze, Personalfragen, Betreiberabgabe für Fotokopierer,
Allgemeine Geschäftsbedingungen, Arbeitszeitmodelle, Tarifpolitik sowie arbeitsrechtliche Inhouse-Seminare
IHRE ANSPRECHPARTNER
MARTIN MAISCHAK
Arbeits- und Sozialrecht
0511 33 80 642
maischak@vdmno.de
TILMAN SCHRÖDER-HOHENSEE
Arbeits- und Sozialrecht
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schroeder-hohensee@vdmno.de
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Assistenz
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HERBST/2018 5

BAG: Zahlung einer Streikbruchprämie ist
zulässig
Arbeitgeber sind grundsätzlich berechtigt, zum Streik aufgerufene Arbeitnehmer durch Zusage einer Prämie von einer
Streikbeteiligung abzuhalten. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 14. August 2018 entschieden. Die damit verbundene
Ungleichbehandlung der streikenden und der nicht streikenden Beschäftigten sei aus arbeitskampfrechtlichen
Gründen gerechtfertigt.
In dem der Entscheidung (Az.: 1 AZR 287/17) zugrunde
liegenden Fall hatte ein Arbeitnehmer eines Einzelhandelsunternehmens
von seinem Arbeitgeber gefordert,
ihm eine Streikbruchprämie auszuzahlen, obwohl er
sich an einem Streik beteiligt hatte.
In den Jahren 2015 und 2016 wurde der Betrieb des
Klägers aufgrund eines Streikaufrufs der Gewerkschaft
ver.di bestreikt. Vor Streikbeginn versprach der Arbeitgeber
in einem Aushang allen Arbeitnehmern, die sich
nicht am Streik beteiligen, die Zahlung einer Streikbruchprämie
von zunächst 200 Euro, später 100 Euro
pro Streiktag.
Der Kläger, der ein Bruttomonatseinkommen von
1.480 Euro bezog, folgte dem Streikaufruf und legte
an mehreren Tagen die Arbeit nieder. Mit seiner Klage
verlangte er die Zahlung von insgesamt 1.200 Euro und
berief sich hierfür vor allem auf den arbeitsrechtlichen
Gleichbehandlungsgrundsatz. Ebenso wie die Vorinstanzen
wies das BAG die Klage ab.
Laut BAG liegt in der Zusage der Prämienzahlung an
alle arbeitswilligen Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber
zwar eine Ungleichbehandlung der streikenden
und nicht streikenden Beschäftigten. Diese sei aber
aus arbeitskampfrechtlichen Gründen gerechtfertigt.
Der Arbeitgeber habe mit der Streikbruchprämie betrieblichen
Ablaufstörungen begegnen und damit dem
Streikdruck entgegenwirken wollen. Vor dem Hintergrund
der „Kampfmittelfreiheit“ handele es sich um
eine zulässige Maßnahme des Arbeitgebers. Zudem sei
die ausgelobte Streikbruchprämie − auch soweit sie den
Tagesverdienst Streikender um ein Mehrfaches überstieg
– nicht unangemessen gewesen.
Bewertung und Hinweis für die Praxis:
Das Urteil ist zu begrüßen. Streikbruchprämien können
eine wirksame Maßnahme des Arbeitgebers zur Aufrechterhaltung
des Betriebs und zum Unterlaufen eines
Streiks sein. Sie sind aber nur dann zulässig, wenn sie
vor oder während des Streiks zugesagt werden. Eine
Zusage nach Beendigung des Streiks ist dagegen ein
Verstoß gegen das Maßregelungsverbot des § 612a
BGB mit der Folge, dass auch die Streikenden die Zahlung
der Prämie nachträglich einfordern können.
Zu beachten ist, dass tarifliche Maßregelungsverbote,
wie sie auch in der Druckindustrie üblicherweise bei
einem Tarifabschluss vereinbart werden, Differenzierungen
zwischen streikenden und nicht streikenden
Arbeitnehmern nach Beendigung des Arbeitskampfs
wieder aufheben. Bei Fragen rund um die Zahlung von
Streikbruchprämien wenden Sie sich bitte an uns.
Zu der BAG-Entscheidung liegt bisher nur eine Pressemitteilung
vor.
6 HERBST/2018

NEWS KOMPAKT!
Netzwerk Recht
Die ersten 100 Tage DSGVO sind vorüber ...
Erste Erfahrungen aus den Betrieben
Die befürchtete Abmahnwelle ist bislang ausgeblieben!
Was jetzt?
Am 29. November 2018 informieren wir Sie.
Das Netzwerk Recht findet diesmal wieder in Berlin statt.
Wir informieren Sie weiter zum Thema und bieten Ihnen
die Möglichkeit, erste Erfahrungswerte auszutauschen.
Im Rahmen der Veranstaltung stellen wir Ihnen - als Mitgliedsunternehmen des vdmno - außerdem auch Mustertexte wie
zum Beispiel ein ausgefülltes Verfahrensverzeichnis für Druckereien zur Verfügung.
Mitglieder des vdmno besuchen die Veranstaltung kostenfrei.
Für Nicht-Mitglieder wird eine Kostenpauschale von 50 € erhoben.
Bitte senden Sie uns eine Mail an Seminaranmeldung@vdmno.de, wenn Sie teilnehmen möchten oder nutzen Sie den folgenden
Link: www.vdmno.de/eventbrite-event/netzwerk-recht-100-tage-dsgvo/
Nachruf
Friedrich Borek
* 08. Mai 1948 † 05. September 2018
Friedrich Borek war lange Jahre in seiner Funktion als Geschäftsführer
der Firma FRIEDRICH BOREK KG DRUCK & DIREKTWERBUNG
Vorsitzender des Verbands-Bezirks Braunschweig
HERBST/2018 7

Ermäßigter Mehrwertsteuersatz auf
elektronische Veröffentlichungen
Die unterschiedlichen Mehrwertsteuersätze bei gedruckten Büchern, Zeitschriften sowie Zeitungen und ihren elektronischen
Pendants könnten bereits in diesem Jahr der Vergangenheit angehören: Der EU-Rat für Wirtschaft und Finanzen
einigte sich darauf, künftig den ermäßigten Mehrwertsteuersatz bei digitalen Informationsmedien wie E-Books und
E-Papers anzuwenden.
Nach den derzeit noch geltenden Mehrwertsteuervorschriften
werden elektronisch erbrachte Dienstleistungen
und damit elektronische Informationsmedien zum
Normalsatz der Mehrwertsteuer besteuert, die gedruckten
Veröffentlichungen hingegen zu ermäßigten
Steuersätzen (in Deutschland sind es 19 % bzw. 7 %).
Der EU-Rat für Wirtschaft und Finanzen (Ecofin-Rat) hat
sich am 2. Oktober 2018 auf einen Vorschlag geeinigt,
wonach es den Mitgliedstaaten der Europäischen Union
gestattet sein wird, auf elektronische Informationsmedien
ebenfalls ermäßigte Mehrwertsteuersätze
anzuwenden. Die neuen Vorschriften treten zunächst
vorübergehend in Kraft und sollen künftig von einem
sogenannten „endgültigen“ Mehrwertsteuersystem
ersetzt werden, zu dem die EU-Kommission bereits Anfang
2018 einen Vorschlag veröffentlicht hat.
Der Rat der Europäischen Union wiederum, dessen
wichtigstes Entscheidungsgremium der Ecofin-Rat ist,
wird die Richtlinie ohne weitere Aussprache annehmen,
sobald die Texte in sämtlichen Amtssprachen fertiggestellt
sind. Erst danach wird die deutsche Bundesregierung
eine Anpassung im deutschen Mehrwertsteuerrecht
vornehmen können. Weil die Anwendung
des ermäßigten Mehrwertsteuersatzes bei E-Books,
E-Papers und anderen elektronischen Informationsmedien
als ein politisches Ziel im Koalitionsvertrag vereinbart
wurde, ist davon auszugehen, dass die Bundesregierung
die Anpassung umgehend umsetzt.
Der Bundesverband Druck und Medien betonte im
Rahmen der im September 2016 durchgeführten öffentlichen
EU-Konsultation zu ermäßigten Mehrwertsteuersätzen
auf elektronische Veröffentlichungen die
nachweisbaren Vorteile gedruckter Medien gegenüber
deren digitalen Pendants. Er wies außerdem auf die
abzusehenden negativen Auswirkungen einer Steuersatz-Angleichung
auf die Nachfrageentwicklung der
einzelnen betroffenen Printsegmente hin. Zudem
sprach er sich für die Anwendung stark ermäßigter
Mehrwertsteuersätze auf gedruckte Verlagserzeugnisse
aus.
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8 HERBST/2018

BETRIEBSWIRTSCHAFT
NEWS KOMPAKT!
Wir beantworten im Referat Betriebswirtschaft Ihre Fragen und kümmern uns um Ihre Anliegen zu Themen wie ...
... Unternehmensberatung und -bewertung, Bilanzanalysen, Vorbereitung auf Bankengespräche, Branchensoftware PaginaNet,
CO2-Klima-Rechner, FSC/PEFC, Umweltthemen, Arbeitssicherheit sowie betriebswirtschaftliche Inhouse-Seminare
IHRE ANSPRECHPARTNER
JOACHIM WOLPERS
Betriebswirtschaft
0511 33 80 638
wolpers@vdmno.de
HOLGER SCHÜRMANN
Betriebswirtschaft
0511 33 80 636
schuermann@vdmno.de
HENNING MARCARD
Betriebswirtschaft
030 30 22 021
marcard@vdmno.de
INGE OBERHEIDE
Assistenz
0511 33 80 633
oberheide@vdmno.de
HERBST/2018 9

Verordnung über Verdunstungskühlanlagen,
Kühltürme und Nassabscheider:
Meldepflicht und Untersuchungspflicht
beachten
Die Verordnung über Verdunstungskühlanlagen, Kühltürme und Nassabscheider (42. BImSchV) ist bereits am 20. August
2017 in Kraft getreten. Da den bvdm viele Nachfragen dazu erreichen, informieren wir mit einem Merkblatt über die daraus
resultierenden Pflichten und Aufgaben für Anlagenbetreiber von Verdunstungskühlanlagen und Nassabscheidern.
Verdunstungskühlanlagen werden häufig als offene
Rückkühlwerke bei Kälte-, Klima- oder Energieerzeugungsanlagen
zur Kühlung eingesetzt. Neben dem Einsatz
in der Industrie und Energiewirtschaft werden sie
aber auch in kleineren Druckereien und Bürogebäuden
genutzt.
In offenen Rückkühlwerken können durch Verdunstung
legionellenhaltige Wassertröpfchen in die Umgebungsluft
abgegeben werden. Legionellen können
bei massenhaftem Auftreten ernsthafte Erkrankungen
hervorrufen. Zur Vermeidung insbesondere der Legionellengefahr
hat der Gesetzgeber bereits im letzten
Jahr eine Verordnung über Verdunstungskühlanlagen,
Kühltürme und Nassabscheider (42. BImSchV) erlassen.
Mit ihr werden erstmals Anforderungen an Aufbau, Betrieb
und Überwachung von Verdunstungskühlanlagen
umfassend rechtlich festgelegt. Darüber hinaus sieht
die Verordnung auch Regelungen für den Betrieb von
Kühltürmen mit mehr als 200 MW und Nassabscheidern
vor, die in der Industrie zur Abluftreinigung eingesetzt
werden.
Sollten Sie Fragen zur Umsetzung haben, können Sie
erste Hinweise unserem Merkblatt zur 42. BImSchV entnehmen.
Das Merkblatt zur 42. BImSchV finden Sie hier.:
bit.ly/BlmSchV
Gefährdungsbeurteilung:
Welche Massnahmen sind erforderlich?
Die Berufsgenossenschaft Energie, Textil, Elektro und Medienerzeugnisse (BG ETEM) hat ihre Handlungshilfen zur Erstellung
einer Gefährdungsbeurteilung für die Bereiche Druck erneuert. Sie wurde im Auftrag der Verbände und der
Gewerkschaften überarbeitet.
Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber dazu,
auf Basis einer Beurteilung der Arbeitsbedingungen
zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes
erforderlich sind (vgl. § 5 ArbSchG). Bei dieser Gefährdungsbeurteilung
sind alle Belastungen der Arbeit zu
berücksichtigen.
Die Praxishandlungshilfen für folgende Bereiche
wurden aktualisiert:
// Gefährdungsbeurteilung – Praxishilfe für den Bogenoffsetdruck
(Bestellnummer S 234)
// Gefährdungsbeurteilung – Praxishilfe für die Buchbinderei
(Bestellnummer S 235)
// Gefährdungsbeurteilung – Praxishilfe für den Verpackungstief-
und Flexodruck (Bestellnummer S 237)
// Gefährdungsbeurteilung – Praxishilfe für den Digitaldruck
(Bestellnummer S 243)
// Gefährdungsbeurteilung – Praxishilfe für den Etikettendruck
(Bestellnummer S 247)
Alle Handlungshilfen können unter folgendem Link heruntergeladen
werden: bit.ly/BGETEM
10 HERBST/2018

NEWS KOMPAKT!
Verpackungsgesetz: Neuer Leitfaden
informiert über die Pflichten von Druckereien
Das Verpackungsgesetz tritt am 1. Januar 2019 vollumfänglich in Kraft. Mit ihm kommen eine Reihe neuer Verpflichtungen
auf Druckereien in Bezug auf die von ihnen gewerbsmäßig in Verkehr gebrachten Verpackungen zu. Der bvdm hat
einen umfangreichen Leitfaden zur Hilfestellung für die Pflichten und Aufgaben von Druckereien erstellt.
Das „Gesetz über das Inverkehrbringen, die Rücknahme
und die hochwertige Verwertung von Verpackungen“
– kurz: Verpackungsgesetz – tritt am 1. Januar 2019
vollumfänglich in Kraft und löst die bisher geltende
Verpackungsverordnung ab. Das Verpackungsgesetz
gilt für alle in der Bundesrepublik Deutschland (Geltungsbereich)
in Verkehr gebrachten Verpackungen,
die mit Ware befüllt und typischerweise beim Endverbraucher
anfallen. Es gilt das Prinzip der erweiterten
Produktverantwortung. Somit ist jeder, der gefüllte
Verpackungen in Umlauf bringt, dafür verantwortlich,
für deren Rücknahme und Verwertung zu sorgen.
Daher sind auch Druckereien, wenn sie beispielsweise
Flyer verpacken und an Endverbraucher gewerbsmäßig
in den Verkehr bringen, von der im Verpackungsgesetz
definierten „Lizenzpflicht“ betroffen.
Im neuen Verpackungsgesetz sind die Rahmenbedingungen
für Selbstentsorgersysteme gegenüber der
Verpackungsverordnung verschärft worden. Die bisherigen
Regeln für die Entsorgung von großgewerblich
bzw. industriell anfallenden Verpackungen wurden
nahezu unverändert beibehalten.
Der bvdm hat einen umfangreichen Leitfaden für
Druckereien erstellt, in dem die maßgeblichen Rechtsbegriffe
definiert und die jeweiligen Pflichten unter
besonderer Berücksichtigung der betrieblichen Praxis
erläutert werden. Aufgrund der geplanten verstärkten
Überwachung zur Einhaltung des Verpackungsgesetzes
widmet sich der Leitfaden auch den Rechtsfolgen bei
Pflichtverstößen (z. B. Bußgelder von bis zu 200.000
Euro oder wettbewerbsrechtliche Abmahnungen).
Praktische Hinweise, die Darstellung der möglichen
Auswirkungen auf Druckereien und eine Übersicht über
die bestehenden Dualen Systeme runden diesen Leitfaden
ab.
Im Anhang des Leitfadens finden Sie eine kleine Sammlung
von Fallbeispielen, die darstellen, welche Verpackungsarten
typischerweise von Druckereien zu lizenzieren
sind und welche nicht.
Gerne ergänzen wir diese auch um Ihre weiteren Beispiele
aus der Praxis. Dafür können Sie die Sie betreffenden
Fälle an uns oder direkt an Frau Rohmann (jr@
bvdm-online.de) senden. Der Anhang wird daraufhin
ergänzt und fortwährend aktualisiert.
Sie können als Mitglied diesen Leitfaden und den Anhang
kostenfrei bestellen. Senden Sie eine Email mit
Ihrem Wunsch an ihr@vdmno.de.
HERBST/2018 11

Überbetriebliche Ausbildung Druck & Medien:
Im Januar 2019 starten die ersten Prüfungsvorbereitungskurse
...
Ihre Auszubildenden sind die Leistungsträger der Zukunft!
Aus diesem Grund unterstützt die überbetriebliche Ausbildung, kurz auch gerne üa genannt, im NordOsten seit über
30 Jahren die Betriebe der Druck- und Medienwirtschaft bei der Ausbildung des Fachkräftenachwuchses.
Um Sie aktiv bei der Ausbildung Ihres Nachwuchses
zu entlasten, bieten die üa-Standorte in Oldenburg,
Hannover und Berlin verschiedenste üa-Kurse an, die
genau auf den Ausbildungsrahmenplan, zusätzlich aber
auch auf die betrieblichen Notwendigkeiten bngestimmt
sind.
In Hannover findet regelmäßig das Gestaltungskursangebot
der üa statt. Das Angebot reicht vom
Einstiegskurs im ersten Ausbildungsjahr, über den Kurs
für das zweite Ausbildungsjahr, der das Wissen vertieft
und auf die Zwischenprüfung vorbereitet. Den Abschluss
bildet der Kurs Gestaltung III der üa. Dieser Kurs
rundet das Wissen der Teilnehmer ab und bereitet explizit
auf die Abschlussprüfung vor. Geleitet werden die
drei Kurse, die am besten aufbauend belegt werden,
von den Grafikdesignern Regine und Andreas Maxbauer.
Einen Bericht über das Kursangebot finden Sie auch
im vdmno-Regionalteil des NUTZEN 03/2018.
Unser Tipp: Seit dem Sommer 2018 Haben wir ein
neues Angebot. Auf Anfrage werden alle gekennzeichneten
Theorie-Kurse - ab einer Teilnehmerzahl
von fünf Auszubildenden - zusätzlich zum Angebot in
Oldenburg auch in den vdmno-Geschäftsstellen in
Hannover und Berlin angeboten.
IHR ANSPRECHPARTNER
Ausbildung 4.0: In Oldenburg kommt Ihr Fachkräftenachwuchs
zusätzlich zu unserer realen vollstufigen
Druckerei auch in den Genuss einer virtuellen Lernumgebung.
Auf diese Weise werden Arbeitsprozesse
unmittelbar und interaktiv an einer virtuellen Druckmaschine
erlebt.
So steigert man nicht nur das Interesse beim Entdecken
komplexer Maschinen, sondern ermöglicht praxis- und
arbeitsplatznahe Lernerfahrungen in der beruflichen
Aus- und Weiterbildung, ohne dass eine entsprechende
Ausstattung real vorhanden sein muss.
Durch besonders aufbereitete Übungseinheiten steigert
die VR die Handlungskompetenzen und das prozedurale
Wissen der Teilnehmer.
Nutzen Sie unsere virtuelle Welt!
Die Kurse, in denen wir VR-Brillen einsetzen,
sind entsprechend gekennzeichnet.
#wissenswertevereint
Noch ein Tipp: Sie können sich diese VR-Brille auch für
Ihr Firmenevent, eine Ausbildungsmesse oder einfach
für Ihre Auszubildenden vor Ort ausleihen.
Die genauen Konditionen teilen wir Ihnen gerne auf
Anfrage mit.
KATRIN STUMPENHAUSEN
Bildung
0511 33 80 630
stumpenhausen@vdmno.de
12 HERBST/2018