Nutzen 2-18 vdmno

NUTZEN
TARIFPOLITIK
Die neu gewählte Verhandlungskommission des Bundesverbandes Druck und Medien.
Bild: Andreas Döring
den hat. Diese Entwicklung wollen die Arbeitgeber
stoppen. Ein moderner Tarifvertrag
muss den Betrieben Luft zum Atmen lassen
und ihnen die Möglichkeit geben, betriebsspezifische
Angelegenheiten selbst zu regeln. Zu
starre Tarifregelungen und ein unrealistisch
hohes Tarifniveau führen dazu, dass Betriebe
der Tarifbindung den Rücken kehren.
Viele Branchen haben dies bereits erkannt
und sind z. B. von der starren 35-Stunden-Woche
abgerückt. Eine Ausdehnung des
bestehenden Arbeitszeitkorridors kann auch
Betrieben der Druckindustrie in verschärfter
Wettbewerbssituation bessere Produktionsbedingungen
verschaffen und damit Arbeitsplätze
sichern.
Bei Zuschlägen und Sonderzahlungen
nimmt die Druckindustrie eine Spitzenposition
ein. Diese können sich viele Betriebe
nicht mehr leisten. Gleiches gilt für die Regeln
zur Besetzung von Druckmaschinen. Die
betriebliche Abweichung vom Tarifvertrag
ist hier die Norm. Wenn aber die Akzeptanz
tariflicher Regelungen immer weiter abnimmt,
wird es Zeit, diese auf den Prüfstand
zu stellen.
Was die Arbeitgeber fordern, gilt in vielen
Betrieben ohnehin. Die meisten Arbeitnehmer
würden daher überhaupt keine Änderungen
spüren. Zudem sind die Arbeitgeber auch
für kompromissfähige Reformvorschläge der
Gewerkschaft offen. Denn: Ein lebendiger Tarifvertrag
muss sich wandelnden Rahmenbedingungen
anpassen können, sonst taugt
er nur noch als Staubfänger im Regal.
Der Manteltarifvertrag
ist in weiten Bereichen
dringend reformbedürftig.
Er engt die
Betriebe so stark ein,
dass immer mehr von
ihnen die Tarifbindung
verlassen. Es nützt
nichts, diesen Zustand
zu beklagen oder die
Augen davor zu verschließen.
Arbeitgeber
und Gewerkschaft
müssen als Tarifpartner
gemeinsam eine
Lösung finden.“
Sönke Boyens, Vorsitzender des
Sozialpolitischen Ausschusses des bvdm
02/2018 // 35