Nutzen 2-18 vdmno

NUTZEN
TARIFPOLITIK
Für ein
modernes
Tarifwerk
ZEIT FÜR
EINEN NEUEN
MANTEL
V. i. S. d. P.: Bundesverband Druck und Medien e. V. | Friedrichstraße 194–199 | 10117 Berlin
Der Bundesverband Druck und Medien
reagiert auf die seit Jahren sinkende
Akzeptanz des Mantel tarifvertrages
der Druck industrie und die Blockadehaltung
der Gewerkschaft: Nach einem
entsprechenden Beschluss seines
Sozialpolitischen Ausschusses hat
der Arbeitgeber verband den Manteltarifvertrag
mit Wirkung zum 30. September
2018 gekündigt.
In den Betrieben der Druckindustrie hat sich in den
letzten Jahren viel verändert. Unser Manteltarifvertrag
hat damit nicht Schritt gehalten und sich so
von der Realität entfernt. Wir wollen die Erosion
des Flächen tarif vertrages stoppen und das Tarifwerk
der Druck industrie für die Zukunft fit machen.
Es ist Zeit für einen neuen Mantel.
Der bvdm versorgt Mitgliedsunternehmen
mit Informationen
und Materialien wie zum Beispiel
Plakaten zum Aushang im Betrieb.
Für unsere Druckindustrie
Ihre Arbeitgeber.
Das Tarifjahr 2018 ist in vollem Gange.
Nach den Abschlüssen in der Metallund
Elektroindustrie und dem Öffentlichen
Dienst diskutiert die Chemische
Industrie ab Juli über die Entwicklung
der Entgelte. Auch in der Druck- und Medienbranche
werden die Arbeitsbedingungen neu
verhandelt: Bereits seit Beginn des Jahres suchen
Zeitungs- und Zeitschriftenverlage mit
den Gewerkschaften eine Einigung über neue
Gehaltstarifverträge für Redakteure, im September
beginnt die Lohnrunde für die Druckindustrie.
Für die anstehenden Tarifgespräche
hat der bvdm am 16. April in Frankfurt mit der
Wahl der Tarifverhandlungskommission 2018
die Weichen gestellt.
Für die Druckindustrie geht es in diesem
Jahr allerdings nicht „nur“ um die Löhne:
Der bvdm hat nach ergebnislosen Reformgesprächen
mit ver.di den Manteltarifvertrag
zu Ende September 2018 gekündigt. Auf diese
Kündigung hat die Gewerkschaft mit dem zu
erwartenden Furor reagiert. Die Vorwürfe an
die Arbeitgeber, die für einen neuen Mantel
geforderte Annäherung der tariflichen Regelungen
an die betriebliche Realität sei „unsozial“,
gehen aber an der Sache vorbei.
Die Tarifparteien mussten zur Kenntnis
nehmen, dass in vielen Betrieben bereits eine
Erosion des Flächentarifvertrages stattgefun-
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