Society 363 / 2013
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diversität<br />
leadership<br />
Treffen der Diversity<br />
ExpertInnen<br />
Fotos: Diversity Leadership & Consulting, Manuela Offenzeller, Thomas Traub<br />
Zum vierten Mal trafen sich von 25. bis 26. April<br />
rund 40 Diversity-ExpertInnen aus aller Welt, um<br />
aktuelle Entwicklungen in den Bereichen Vielfalt<br />
und Integration zu diskutieren.<br />
Text von Beatrice Achaleke<br />
Die PreisträgerInnen<br />
Die Vernetzung exzellenter Führungskräfte<br />
und Fachexperten ist Ziel von<br />
Organisatorin Beatrice Achaleke:<br />
„Mit dem European Diversity & Inclusion<br />
Congress, kurz EDIC, möchte ich<br />
auch in diesem Jahr führende Projekte im Bereich<br />
Integration und gelebte Vielfalt in Unternehmen<br />
vorstellen sowie Menschen aus aller Welt zusammenbringen,<br />
um sich über diese Themen auszutauschen.“<br />
Im Mittelpunkt des diesjährigen Kongresses<br />
steht dabei das Thema Diversity-Recruiting.<br />
Diversitymanagement am<br />
Arbeitsplatz<br />
•<br />
Tag 1: Share, discuss & learn<br />
Als Auftakt des Kongresses bot das Welt Café allen<br />
Teilnehmern die Möglichkeit, gemeinsam das<br />
Thema zu erarbeiten, Erfahrungen zu teilen und<br />
voneinander zu lernen, wenn es um die Zusammenarbeit<br />
mit Menschen aus unterschiedlichen<br />
Kulturen, Religionen oder Menschen mit Behinderungen<br />
geht. Highlight war die Eröffnungs-Keynote<br />
von den Leitern des Diversity-Centers des Instituts<br />
für Führung und Personalmanagement an<br />
der Universität St. Gallen, Dr. Nils Jent und Regula<br />
Dietsche, die allen Anwesenden eindrucksvoll<br />
schilderten, wie ein verantwortungsbewusster<br />
Umgang mit Unterschieden aussehen kann.<br />
•<br />
Tag 2: Finding solutions<br />
Der zweite Tag war sehr praxisorientiert und<br />
setzte sich mit der Formulierung von Lösungsansätzen<br />
und der Chancenmaximierung, um den<br />
Herausforderungen von Diversitäts-Management<br />
entgegenzutreten, auseinander. Themen waren u.<br />
a. wie Unternehmen Talente gewinnen und eine<br />
vielfältige Belegschaft nicht nur aufbauen, sondern<br />
auch halten können. Als Grundlage dafür<br />
dienten eine Analyse jener Fehler, die große amerikanische<br />
Unternehmen und Organisation in<br />
mehr als sechs Jahrzehnten begangen haben, und<br />
das obwohl Milliarden Dollar in Diversity-Management<br />
investiert worden sind. Zusammengefasst<br />
wurden diese Punkte von Joseph Santana.<br />
Vier „EDIC Labors“ zeigten TeilnehmerInnen,<br />
wie sie zu einem besseren Verständnis der kulturellen<br />
Unterschiede, insbesondere was Sprache,<br />
Verhalten und Einstellungen angeht, beitragen<br />
können. Der Austausch von Wissen und<br />
Praxiserfahrungen standen dabei im Vordergrund<br />
– ebenso die Frage, wie das Bewusstsein für individuelle,<br />
organisatorische und Management-Verantwortung<br />
erhöht werden kann.<br />
In sogenannten „Company-Sessions“ wurde<br />
darüber hinaus erklärt, welchen Trends und Entwicklungen<br />
sich Unternehmen und Organisationen<br />
stellen müssen, wenn es um die Führung „diverser<br />
Teams“ und die Arbeit mit verschiedenen<br />
Generationen geht.<br />
•<br />
Filmpremiere im<br />
Schikaneder Kino<br />
Zum Auftakt des Kongresses zeigte EDIC am<br />
24. April in Zusammenarbeit mit Radio Wien im<br />
Schikaneder-Kino den vielfach prämierten Dokumentarfilm<br />
„Unter Wasser atmen“ (Österreich-<br />
Premiere) über Dr. Nils Jent, Keynote Speaker des<br />
ersten Kongresstags. Im Anschluss daran fand<br />
ein Gespräch mit den WissenschafterInnen und<br />
HauptprotagonistInnen des Films Nils Jent und<br />
Regula Dietche statt.<br />
•<br />
Zur Person<br />
Beatrice Achaleke ist<br />
Inhaberin und CEO der<br />
Beatrice Achaleke Diversity<br />
in Leadership & Consulting<br />
e.U. und Initiatorin und Kongressmanagerin<br />
des<br />
European Diversity & Business<br />
Congress<br />
www.diversityleadership.eu<br />
Viertes Diversity ExpertInnen-Treffen<br />
Diversity<br />
Leadership &<br />
Consulting<br />
Diversity Leadership &<br />
Consulting berät, begleitet<br />
und unterstützt Sie in Ihren<br />
Diversity Management<br />
vorhaben. Profitieren Sie<br />
von langjähriger Erfahrung,<br />
Wissen, und Know-how von<br />
Beatrice Achaleke als CEO<br />
von Diversity Leadership,<br />
Buchautorin, Initiatorin und<br />
Kongress Managerin von<br />
Europas führendem und<br />
internationalem Diversity<br />
Kongress – European Diversity,<br />
Business and Inclusion<br />
Congress – EDIC, ebenso<br />
wie von den über 600<br />
hochkarätigen internationalen<br />
Diversity ExpertInnen<br />
Datenbank und Netzwerke.<br />
Diversity Leadership<br />
Tel: +43-(0)699-11 969 115<br />
www.diversityleadership.eu<br />
vielfaltsschule@<br />
diversityleadership.eu<br />
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