Sinnorientiertes BGM
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LEISTUNGS-<br />
OPTIMIERUNG<br />
DURCH SINN<br />
SINNVOLL ARBEITEN<br />
SINNVOLL MOTIVIEREN<br />
SINNVOLL REGENERIEREN<br />
SINNORIENTIERTE BETRIEBLICHE<br />
GESUNDHEITSFÖRDERUNG
SINNORIENTIERTE<br />
BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG<br />
...erhöht die Leistungsbereitschaft<br />
und Leistungsfähigkeit von Beschäftigten,<br />
da sie Belastungen und Beschwerden<br />
reduziert und die Zufriedenheit und<br />
Motivation der Beschäftigten fördert.<br />
H. Graf, V. Grote - 2003<br />
Studie für Fonds Gesundes Österreich<br />
Sinn motiviert.<br />
Sinn fördert das seelische Wohlbefinden.<br />
Sinn macht erfolgreich.<br />
Sinn gibt dem (Arbeits-)Leben ein Wozu.
NACHHALTIGE MOTIVATION<br />
DURCH SINN IN DER ARBEIT<br />
Sinn in der Arbeit ist die Grundlage für betriebswirtschaftlichen<br />
Erfolg und psychosoziale Gesundheit.<br />
Bewusst und unbewusst werden wir Menschen von der<br />
Sinnfrage begleitet. Wir sind so sehr auf ein Sinnerleben<br />
ausgerichtet, dass wir etwas nicht wollen, wenn wir darin<br />
keinen Sinn sehen. Sinn ist etwas so Tiefliegendes, dass<br />
er erst zum Problem wird, wenn er verloren gegangen ist.<br />
LEBENSDIENLICHE ARBEITS-<br />
BEWÄLTIGUNG DURCH SINN<br />
VIKTOR FRANKL<br />
1905 - 1997, Begründer der Logotherapie<br />
und Existenzanalyse<br />
Es gibt nichts auf der Welt, das<br />
einen Menschen so sehr befähigt,<br />
äußere Schwierigkeiten oder innere<br />
Beschwerden zu überwinden, als:<br />
das Bewusstsein, eine Aufgabe im<br />
Leben zu haben.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Sinn gibt der Arbeit einen lebensdienlichen Stellenwert<br />
und fördert die psychische Regeneration.<br />
Sinn verstärkt die gesundheitsfördernden Persönlichkeitseigenschaften<br />
und Widerstandsressourcen.<br />
Sinnerleben ist die wirksamste Prävention<br />
gegen chronischen Stress und Burnout.<br />
Sinn verhilft zu einer ausgewogenen Balance zwischen<br />
psychischer Beanspruchung und emotionaler<br />
Erholung.<br />
Sinn führt zu realistischen Lebens- und Arbeitszielen.<br />
Das Selbstwertgefühl wird stabil. Selbst auferlegter,<br />
krankmachender Leistungsdruck wird vermieden.<br />
Sinn gibt die richtige Nähe und Distanz zur Arbeit.<br />
Arbeit wird als gesunde Herausforderung erlebt.<br />
Sinn fördert die psycho-soziale Gesundheit.<br />
V. Frankl, im Konzentrationslager Theresienstadt (1942 – 1944)
Sinnerleben am Arbeitsplatz steht in einem signifikanten<br />
Zusammenhang mit Fehlzeiten und Krankenständen.<br />
Unsere Untersuchungen (N = 2.147)<br />
belegen, dass Personen mit einem hohen Sinnniveau<br />
signifikant weniger psycho-somatische Beschwerden<br />
haben, als jene mit einer (sehr) niedrigen<br />
Sinnerfahrung. Auch der Fehlzeiten-Report<br />
2018 belegt, dass Sinn krankheitsbedingte<br />
Fehlzeiten reduziert.<br />
PSYCHISCHE BESCHWERDEN NEHMEN ZU<br />
<br />
<br />
<br />
Fast jede zweite Person kann am Abend<br />
nicht mehr richtig abschalten.*<br />
6 von 10 Personen fühlen sich am<br />
Arbeitsplatz gestresst.*<br />
Jede dritte Führungsperson leidet unter<br />
einem selbst verursachten Stress, sodass<br />
das Sinnerlebnis bei der Arbeit stark eingeschränkt<br />
wird.**<br />
Sinn reduziert<br />
krankheitsbedingte Fehlzeiten<br />
*Techniker Krankenkasse - Stress-Studie 2016 (D)<br />
** logo consult - Arbeitspsychologische Untersuchungen 2015, 2016
4<br />
SÄULEN DER SINNORIENTIERTEN<br />
GESUNDHEITSFÖRDERUNG<br />
1<br />
Die Entscheidungsträger(innen) bekennen sich zu einem sinnorientierten<br />
Gesundheitsmanagement und schaffen die notwendigen Rahmenbedingungen.<br />
Führungsverantwortliche und Mitarbeiter(innen) werden<br />
dabei mit einbezogen und sind bereit, proaktiv und eigenverantwortlich<br />
mitzuarbeiten.<br />
2<br />
Prä-Evaluierung von bedeutsamen Fragen, die durch das Testverfahren<br />
Meaningful Occupation Assessment - MOA 7.0 faktenbasiert beantwortet<br />
werden:<br />
Worin sehen die Beschäftigten den Sinn ihrer Arbeit?<br />
Wie stark ist dieser ausgeprägt?<br />
Wie hoch ist der Anteil derer, die möglicherweise eine Sinnentfremdung<br />
(innere Kündigung) erleben?<br />
Wie können der Führungsstil und das Unternehmensklima das Sinnerleben<br />
positiv beeinflussen?<br />
Welche Konzepte und Angebote müssen angeboten werden, um die<br />
Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und zur Prävention von Sinnkrisen<br />
beizutragen?<br />
Stress Marke „Eigenbau“ (persönlichkeitsbedingte, stressfördernde<br />
Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster) reduziert die Sinnwahrnehmung.<br />
Maßnahmen zur Reduzierung müssen definiert und umgesetzt werden.<br />
3<br />
<strong>Sinnorientiertes</strong> Gesundheitsmanagement wird ein Teil der Unternehmens-<br />
und Führungskultur. Organisatorische Verhältnisse und persönlichkeitsbedingtes<br />
Verhalten werden lösungs– und ressourcenorientiert<br />
gefördert. Dysfunktionen werden konsequent beseitigt.<br />
4<br />
Post-Evaluierung: Wie haben sich die Maßnahmen auf die Organisation,<br />
auf die Beschäftigten und auf die krankheitsbedingten Fehlzeiten ausgewirkt?<br />
Welche Maßnahmen waren hilfreich, welche waren weniger hilfreich?
DAS WISSENSCHAFTLICHE<br />
TESTVERFAHREN<br />
ZUR SINNORIENTIERTEN<br />
GESUNDHEITSFÖRDERUNG<br />
Meaningful Occupation<br />
Assessment - MOA 7.0
Das Testverfahren beruht auf Erkenntnissen der<br />
Arbeitspsychologie und Psychotherapie.<br />
Dabei wurden die epochalen Sichtweisen von Viktor<br />
Frankl, dem Begründer der Logotherapie und<br />
Existenzanalyse, ebenso berücksichtigt wie die Erkenntnisse<br />
der modernen Resilienz- und Stressforschung<br />
und der Salutogenese, die von A. Antonovsky<br />
begründet wurde. Die Salutogenese setzt sich<br />
mit der Frage auseinander, was den Menschen gesund<br />
erhält.<br />
Im Besonderen gibt das valide Verfahren Antwort<br />
darauf, inwieweit die Motivation durch Sinnfindung<br />
am Arbeitsplatz erweitert oder eingeschränkt wird<br />
und wie gut sich jemand von der Arbeit psychisch<br />
regenerieren kann.<br />
Das Testverfahren geht von einem ganzheitlichen<br />
(bio-psycho-sozialen) Menschenbild aus. Es wurde<br />
von der Alpen-Adria Universität Klagenfurt bewertet<br />
und ist beim Zentrum für psychologische Information<br />
und Diagnostik (ZPID, Universität Trier) akkreditiert.<br />
Im Gutachten des Psychologischen Instituts wird<br />
hervorgehoben, dass das Verfahren „ein für die<br />
Arbeitswelt relevantes Testverfahren mit bislang<br />
vernachlässigten Dimensionen“ ist, „welches über<br />
gute psychometrischen Eigenschaften verfügt.“<br />
DER TEST IM ÜBERBLICK<br />
WISSENSCHAFTLICHER<br />
HINTERGRUND<br />
Den theoretischen Hintergrund bilden die Arbeitspsychologie und Psychotherapie.<br />
Die praxisrelevanten Hauptziele beider Wissenschaften bestehen darin, Reifung,<br />
Entwicklung und Gesundheit zu fördern. Der Test ist im Dimensionsaufbau einzigartig.<br />
AUSFÜLLZEIT<br />
ca. 30 bis 40 Minuten - online<br />
TESTAUSWERTUNG<br />
Ausführliche (36 Seiten) und verständliche Testauswertung mit übersichtlichen Grafiken<br />
Auswertungen: Einzel-, Abteilungs- und Unternehmensanalysen.<br />
Potenzialanalysen lassen erkennen, wo eine Veränderung notwendig wäre:<br />
1) Wie gut ist die Motivation durch Sinn in der Arbeit ausgeprägt.<br />
Liegt eine Demotivation vor, die bereits zu einer inneren Kündigung geführt hat?<br />
2) Wie stark sind die Arbeits-Belastungen, die das Sinnerleben am Arbeitsplatz negativ<br />
beeinflussen.<br />
3) Persönlichkeitsbedingte Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster (Stress Marke<br />
„Eigenbau“) reduzieren nachweislich das Sinnerleben. Auf neun Dimensionen werden<br />
die stressfördernden Verhaltensmuster analysiert.<br />
4) Sie stark sind die gesundheitsfördernden Widerstandskräfte (Resilienz) ausgeprägt?<br />
5) Analyse der körperlichen Beschwerden und die Auswirkungen auf die Arbeitsbewältigung.<br />
BURNOUT-INDEX<br />
Der Burnout-INDEX gibt aus klinischer und arbeitspsychologischer Sicht Rückmeldung,<br />
ob eine mögliche Burnout-Gefährdung vorliegt.<br />
RESILIENZ-INDEX<br />
Der Resilienz-INDEX gibt aus gesundheitspsychologischer Sicht Rückmeldung, wie gut<br />
psychische Widerstandsreserven ausgeprägt sind.
WIR BEGLEITEN SIE BEI DER EINFÜHRUNG UND UMSETZUNG<br />
EINES SINNORIENTIERTEN GESUNDHEITSMANAGEMENTS<br />
Schritt<br />
1<br />
Wir beraten die Entscheidungsträger(innen) und erstellen wirkungsrelevante Konzepte,<br />
damit eine sinnorientierte Gesundheitsförderung erfolgreich eingeführt werden kann.<br />
Schritt<br />
2<br />
Wir informieren in praxisorientierten Veranstaltungen die Personalverantwortlichen und<br />
die Mitarbeiter(innen). Wir appellieren an deren Eigenverantwortung.<br />
Schritt<br />
3<br />
Prä-Evaluierung: Mit dem MOA-Testverfahren untersuchen wir jene Faktoren, die für das<br />
Sinnerleben der Beschäftigten bedeutsam sind. Ein auf die Bedürfnisse ausgerichteter Maßnahmenkatalog<br />
wird erstellt, besprochen und umgesetzt.<br />
Schritt<br />
4<br />
Wir führen sinnfördernde Programme durch, die auf wissenschaftlichen, arbeitspsychologischen<br />
Erkenntnissen beruhen.<br />
Die Maßnahmen sind verhältnis- und verhaltensorientiert.<br />
Schritt<br />
5<br />
Post-Evaluierung: Mit dem MOA-Testverfahren wird untersucht, welche Veränderungen bewirkt<br />
werden konnten. Diese werden in Einzel-, Abteilungs– und Unternehmensauswertungen<br />
dokumentiert, wobei der Datenschutz für die Beschäftigten garantiert ist.<br />
Für die Geschäftsführung wird der Invest-on-Return errechnet.<br />
logo consult GmbH<br />
Gesellschaft für Gesundheits-, Arbeits-, Organisations- und Sportpsychologie,<br />
Psychotherapie für Arbeit und Wirtschaft, Human Resource Management und<br />
Wirtschaftsmediation<br />
9232 Rosegg | Rosenweg 8 | Österreich<br />
T | +43 (0)42 74 - 51 487<br />
E | office@logoconsult.at<br />
H | www.logoconsult.at - www.msa-sporttest.at<br />
MMag. Dr. Helmut Graf<br />
Geschäftsführung<br />
Gesundheits- und Arbeitspsychologe<br />
Klinischer Psychologe - Psychotherapeut