Berliner Kurier 06.11.2018
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RECHT<br />
DIE PROFIS<br />
Wolfgang Büser,<br />
Rechtsexperte<br />
in der ARD<br />
und im<br />
ZDF<br />
SEITE15<br />
BERLINER KURIER, Dienstag, 6. November 2018<br />
Die Weihnachtsfeier im<br />
Betrieb ist gut für den<br />
Teamgeist und zum<br />
Kennenlernen der<br />
Kollegen.<br />
Überstunden auch<br />
für Lehrlinge?<br />
Foto: zVg<br />
Mein Sohn (20) ist in der<br />
Lehre in einem Saisonbetrieb.<br />
Im Sommer fallen<br />
Überstunden an. Wie weit<br />
darf der Arbeitgeber solche<br />
Mehrarbeit von einem<br />
Auszubildenden verlangen?<br />
Bei volljährigen Azubis, wie<br />
bei Ihrem Sohn, beträgt die<br />
Höchstarbeitszeit pro Tag 8<br />
Stunden, die aber auf (maximal)<br />
10 Stunden verlängert<br />
werden kann. Innerhalb<br />
der folgenden 6Monate<br />
muss die Arbeitszeit aber<br />
so heruntergeschraubt werden,<br />
dass sich im Schnitt „8<br />
Stunden täglich“ ergeben.<br />
Infos: www.wolfgang-büser.de<br />
NACHRICHTEN<br />
Arbeit ohne Vertrag?<br />
Arbeitnehmer dürfen auch<br />
ohne Arbeitsvertrag arbeiten.<br />
Denn: „Ein Arbeitsverhältnis<br />
kann auch mündlich<br />
vereinbart werden“, sagt<br />
Roland Gross, Fachanwalt<br />
für Arbeitsrecht. Wenn Arbeitnehmer<br />
und Arbeitgeber<br />
auf einen Vertrag verzichten,<br />
hat das vorerst keine<br />
Folgen. „Der Arbeitgeber<br />
ist verpflichtet, die Bedingungen<br />
des Arbeitsverhältnisses<br />
schriftlich festzuhalten.<br />
Und zwar spätestens<br />
nach einen Monat.“<br />
Aufzug mit bezahlen<br />
Der nachträgliche Anbau<br />
eines Aufzugs in einem<br />
mehrstöckigen Haus ist keine<br />
Luxusmodernisierung.<br />
Ein Mieter muss eine damit<br />
verbundene Mieterhöhung<br />
hinnehmen (AG Brandenburg,<br />
Az.: 31 C298/17).<br />
Vorsicht,Party mit Chef!<br />
Wenn zu viel<br />
Glühwein doppelt schadet<br />
Wasist bei Weihnachtsfeiern erlaubt,was nicht? Und werhaftet bei einem Unfall?<br />
Gute Musik, lockere Stimmung,<br />
leckeres Essen und<br />
reichlich Bier, Wein oder<br />
Schnaps. Auf der alljährlichen<br />
Weihnachtsfeier lassen<br />
es manche Kollegen wieder<br />
krachen. Doch wer über das<br />
Ziel hinausschießt, für den<br />
kann das auch arbeitsrechtliche<br />
Konsequenzen haben, erklärt<br />
der Arbeitsrechtler Peter<br />
Meyer.<br />
Ist die Weihnachtsfeier<br />
Pflicht?<br />
Auf jeden Fall hingehen. Wenn<br />
die Firma zur Weihnachtsfeier<br />
einlädt, dann sollten Sie diese<br />
Einladung annehmen. Der<br />
Grund dafür ist einfach: Dann<br />
sieht der Chef, dass Sie auch außerhalb<br />
der Bürozeiten Lust<br />
haben, etwas für die Firma zu<br />
tun. Weihnachtsfeiern sind gut<br />
für das Betriebsklima.<br />
Welches Outfit ist angebracht?<br />
Angemessene Kleidung ist genauso<br />
Pflicht wie gutes Benehmen.<br />
Am besten ist es, sich der<br />
Location anzupassen. Das offenherzige<br />
Dekolleté und ein zu<br />
knapper Rock sollten zu Hause<br />
bleiben. Männer sollten auf zu<br />
knappe Socken verzichten.<br />
Ist Lästern oder Flirten erlaubt?<br />
Der Besuch von Weihnachtsfeiern<br />
außerhalb der Arbeitszeit<br />
in keinem Zusammenhang mit<br />
den Arbeitspflichten. Doch das<br />
ist kein Freibrief für schlechtes<br />
Verhalten. Wer zum Beispiel<br />
angetrunken Kollegen schlägt<br />
oder beleidigt, dem droht eine<br />
Abmahnung oder Kündigung.<br />
Es gibt laut Meyer die Regel,<br />
dass Pflichtverletzungen im<br />
Privatbereich keine Sanktionen<br />
des Arbeitgebers rechtfertigen.<br />
Eine Ausnahme gilt aber bei einer<br />
Weihnachtsfeier, wenn<br />
sich das Fehlverhalten auf den<br />
betrieblichen Bereich auswirkt.<br />
Darf man den Chef duzen?<br />
Bietet der Chef das „Du“ an, gilt<br />
das erst dauerhaft, wenn erden<br />
lockeren Ton am nächsten Tag<br />
fortsetzt. Geheimnisse oder Privates<br />
von Vorgesetzten werden<br />
am besten vertraulich behandelt.<br />
Sind Mitarbeiter auf einer<br />
Weihnachtsfeier unfallversichert?<br />
Arbeitnehmer sind auf einer<br />
Weihnachtsfeier über die gesetzliche<br />
Unfallversicherung<br />
versichert.<br />
Generell gilt: Egal, wie lange<br />
das Fest dauert pünktliches Erscheinen<br />
im Büro am nächsten<br />
Morgen ist ebenso selbstverständlich<br />
wie ein herzliches<br />
Dankeschön an die Organisatoren<br />
der Weihnachtsfeier.<br />
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ERBRECHT<br />
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Rechtsanwältin und Notarin<br />
Kerstin Ackermann<br />
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