Stiftung Brändi Klar Magazin Nr. 21

Das Magazin der Stiftung Brändi /// Oktober 2018
www.braendi.ch /// www.braendi-shop.ch
Nº21
JUBILÄUM
50 Jahre Stiftung Brändi – ein wichtiger Meilenstein
Ausbildung 90 Lernende schliessen mit Erfolg ab /// Arbeit Wir suchen Aufträge
Personal Arbeitgeberin mit Anziehungskraft
klar Herbst 20181

Editorial
Liebe Leserinnen, liebe Leser
Stiftung Brändi, 50 Jahre «sozial und professionell». Seit 1968 setzen wir uns
für Menschen mit Behinderung ein. Ein guter Grund zum Feiern! Impressionen
von unserem Jubiläumsfest und weitere Facetten unserer Arbeit zeigen
unsere Freude und Motivation. Mit grossem Elan werden wir uns auch
in Zukunft für die berufliche, gesellschaftliche und kulturelle Inklusion von
Menschen mit Behinderung einsetzen.
Im Mai verabschiedete der Bundesrat seinen Bericht zur nationalen
Behinder tenpolitik. Dieser stellt für Menschen mit Behinderung eine grosse
Chance dar. Denn der Bundesrat anerkennt, dass umfassender Handlungsbedarf
besteht. Es sind konkrete Massnahmen umzusetzen, damit Menschen
mit Behinderung autonom am gesellschaftlichen Leben teilhaben können. Die
aktuelle Debatte im Parlament zeigt allerdings, dass dieses Vorhaben im Keime
zu ersticken droht. Die Reformen bei den Ergänzungsleistungen und bei
der IV drohen der Sparwut zum Opfer zu fallen. Menschen mit Behinderung
müssen befürchten, noch mehr unter Druck zu geraten.
Auf kantonaler Ebene steht ebenso ein «heisser Herbst» bevor. Die Aufgaben-
und Finanzreform 18 stellt für den Kanton wie für die Gemeinden eine
grosse Herausforderung dar. Die Vorstellungen gehen weit auseinander, zu
unterschiedlich sind die Einzelinteressen. Auch hier braucht es ein verbindliches
Engagement für eine tolerante Gesellschaft, besonders für Menschen
mit Behinderung.
Pirmin Willi, Direktor

Inhaltsverzeichnis
02 Editorial
04 Wir feiern
50 Jahre Stiftung Brändi
06 Arbeitsplatz
Es geht nicht ohne Sie
08 Mensch
Wir haben viel erlebt
10 Partner
Wir übernehmen Ihre
Produktion
11 Dienstleistung
Wir suchen
Montageaufträge!
12 Personal
Fachleute aus vielen
Branchen
13 Arbeitgeber
Sinnvolle Arbeit
14 Ausbildung
Lehre bestanden
04
Wir feiern
50 Jahre Stiftung Brändi
Das Jubiläumsfest am 31. August war ein wichtiger Meilenstein
in unserer 50-jährigen Firmengeschichte. Menschen mit
Behinderung haben das Motto «Brändi-Chilbi» gewählt und sich einen
Abend mit ChueLee gewünscht. Die Stimmung war
hervorragend, 1 250 Personen haben zusammen gefeiert.
15 Ausbildung
Das macht Mut
16 Wohnen
Individuelle Lösungen
18 Brändi-Produkt
Neuheiten
19 Brändi-Produkt
Viel Handarbeit
20 Und sonst so?
Rund um die Stiftung Brändi
15
Ausbildung
Das macht Mut
Auch dieses Jahr haben einige Lernende ihre Ausbildung
mit Auszeichnung bestanden. Wir stellen Ihnen stellvertretend drei
sehr erfolgreiche Personen vor. Unter den 90 Lernenden,
die ebenfalls bestanden haben, gäbe es noch viele eindrückliche
Erfolgs geschichten zu erzählen.
klar Herbst 20183

50 Jahre Stiftung Brändi
Auf weitere «50»
Jahre. Danke für
den gestrigen Abend,
war einfach cool.
Beat Meier
Schön isches gsi
danke für de lässig
Obe
André Wermelinger
Einladung zur Jubiläumsfeier.
War echt super!
Herzlichen Dank.
Birgit Lehner Nussbaumer
Die Drehorgel spielt, 1 250 Gäste strömen in die Stadthalle
und die Geschäftsleitung begrüsst alle persönlich. Zum Apéro
spielt «Willy’s Jazztime Band». Dann kommt Sascha Ruefer,
der Moderator, auf die Bühne. Er stellt die Brändi-Guggenmusik
«Mönschtergugger» vor. Die Gäste tanzen zur schaurigschönen
Musik. Das «Brändi-Chörli Willisau» kommt auf die
Bühne. Es ist ein Auftritt zum Mitsingen. Die archaischen
Klänge der «Alphornbläser rond ome Sämpachersee» halten
die Stimmung hoch. Primin Willi, in der Rolle des Verkäufers,
eröffnet das Fest. Dann kommt «ChueLee», die Stimmungsband.
Sofort kocht die Stimmung hoch, das Publikum
tanzt und schon stehen auch die ersten Gäste auf der Bühne.
Zum Essen wird es etwas ruhiger. Matthias Pletscher
aus unserer Gärtnerei singt Lieder von Leonard Cohen. Otto
Wyss, der Präsident, spricht über seine persönliche Verbundenheit
mit den Menschen der Stiftung Brändi. Zusammen
mit Pirmin Willi schneidet er die Geburtstagstorte an und
1 250 Personen singen zusammen «Happy Birthday.» Das ist
ein sehr bewegender Moment für mich. Dann, nach dem
Dessert, kommt «Chue Lee» wieder auf die Bühne. Jetzt gibt
es kein Halten mehr. Das Publikum ist bis zum letzten Stück
in Hochstimmung. Dann ist Schluss. Um 23 Uhr ist die Halle
leer, es war einfach unbeschreiblich schön. <
Von Roger Aeschlimann, Bilder: Nique Nager
So viele strahlende
Gesichter.
Andrea Huwyler
Super Fest,
tolle Stimmung.
Gabrielle Delacroix
Die Feedbacks der Mitarbeitenden auf unserer
Facebook-Seite, unmittelbar nach
der Jubiläumsfeier in der Stadthalle Sursee vom
31. August 2018.
4 klar Herbst 2018

Es geht nicht ohne Sie
Die Arbeitssituation für Menschen
mit Behinderung
in Willisau verbessern!
Im Fokus stehen
folgende drei Ziele:
01 Der Erhalt und die Sicherstellung
von bedarfs- und behindertengerechten
Arbeits- und Ausbildungsplätzen
für Menschen
mit Behinderung
02 Ein offenes und flexibles Raumkonzept
mit verbesserter
Raum organisation und optimierten
betrieblichen Abläufen
03 Die betriebswirtschaftliche und
ökologische Nutzung der Baute
In unserem Unternehmen in Willisau, das seit 1990 in der
Region sehr gut verankert ist, begleiten und fördern wir
115 Menschen mit Behinderung in der Arbeit und der beruflichen
Entwicklung. Für die regionale Wirtschaft sind wir
mit Dienstleistungen in verschiedenen Branchen und mit unterschiedlichen
Modellen der Zusammenarbeit ein attraktiver
Partner.
Die Platzverhältnisse in der Werkstatt sind eng. Das Mate rial
muss mühsam von Hand an die Arbeitsplätze verteilt wer den.
Die Platzprobleme und der nicht mehr zeitgemässe Standard
führen zu Effizienzverlust und erschweren die Arbeit im Alltag.
Die Werkstatt muss dringend saniert werden.
So verbessern wir die Arbeitssituation für Menschen
mit Behinderung in Willisau
Wir bauen an das bestehende Werkstattgebäude an. Es handelt
sich um einen schlichten dreigeschossigen Anbau,
der vielseitig genutzt werden kann. Im Vordergrund steht
die Verbesserung der Arbeitssituation für Menschen mit
Behinderung.
Mit einem barrierefreien und funktionalen Arbeitsplatz
schaffen wir Voraussetzungen für aktuelle und zukünftige
Bedürfnisse aller Mitarbeitenden. Die behindertengerechte
Bauweise und die Sicherheit für zeitgemässe Arbeitsplätze
stehen im Vordergrund.
Ein schlichter Anbau mit grossem Nutzen
Der Anbau an das bestehende Werkstattgebäude ist drei Etagen
hoch, er ist schlicht und multifunktional. Der Zugang von
der bestehenden Werkstatt aus ist auch über den Warenaufzug
gewährleistet. Die Anpassung der Infrastruktur hat zwei
Vorteile: Sie verbessert die Arbeitssituation von Menschen
mit Behinderung und sie verbessert die Marktfähigkeit der
Dienstleistungen für Industrie und Gewerbe. So können
Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung langfristig gesichert
werden.
Bericht und Bild von Manuel Huber
6 klar Herbst 2018

Es geht nicht ohne Sie – helfen Sie
uns mit Ihrer herzhaften Spende:
Projektkosten: CHF 1 200 000.–
Die Stiftung Brändi erhält vom Staat
Betriebsbeiträge, aber keine Zuschüsse
für Investitionen. Investitionen
für die Infrastruktur müssen
über Spenden oder über Bankkredite
finanziert werden.
Ihre Fragen beantwortet gerne Frau
Fabienne Steinmann, Direktionsassistentin,
Telefon 041 349 02 06,
fabienne.steinmann@braendi.ch.
Sepp Steiner, Stiftung Brändi Willisau
«In den letzten Jahren gab es bei uns immer mehr Aufträge
und mehr Mitarbeitende. Das führte zu knappen Platzverhältnissen.
Wenn man mit dem Handroli oder dem Ameisi
manövrierte, wurde es sehr eng. Wir freuen uns, dass der
Anbau realisiert wird. In der Spedition hörte man in den letzten
Monaten oft: Wenn der Platz nur schon da wäre! Während
der Bauzeit war der Platz noch knapper als vorher,
auch die Zufahrt war mit der Baustelle eine Herausforderung.
So richtig laut wurde es nur an einem Tag, als eine Wand
herausgespitzt wurde. Ich bin sicher, dass die Zusammenarbeit
jetzt angenehmer wird, wenn wir mehr Platz haben.
So gibt es weniger Reibereien und dadurch wird sich das
Arbeitsklima verbessern.»
Desirée Steinmann, Stiftung Brändi Willisau
«Ich freue mich sehr, dass wir bald mehr Platz haben werden.
Heute sitzen wir in der Montage eng zusammen. Da kommt
man sich in den Weg. Das gibt Streit und man steht vom Arbeitsplatz
auf. Mit mehr Platz werden wir uns woh ler fühlen
und zufriedener sein. Unsere Arbeitsplätze werden auch
heller und angenehmer. Es gibt eine neue LED-Beleuchtung
und ein neues Heiz- und Belüftungssystem. Als gebaut wurde,
konnten wir uns manchmal kaum konzentrieren, weil es
so laut war. Aber das war nicht oft der Fall und wir wurden
immer informiert, welche Arbeiten ausgeführt werden. Das
haben wir geschätzt. Wir haben den Spatenstich und die Aufrichte
zusammen mit den Arbeitern gefeiert. Das war schön.
Bald feiern wir die Eröffnung.»
Bild: Sepp Steiner und Desirée Steinmann im neuen Anbau
in der Stiftung Brändi Willisau.
Bitte spenden Sie auf unser Konto.
Stiftung Brändi, Spendenzweck:
Verbesserung der Arbeitssituation von Menschen
mit Behinderung in Willisau,
Luzerner Kantonalbank, 6002 Luzern, 60-41-2,
IBAN: CH08 0077 8160 7123 1203 9
klar Herbst 20187

Wir haben viel erlebt
45 Jahre dabei
50 Jahre Stiftung Brändi. Das heisst auch: 45 Jahre Heinz Lustenberger
und Hildegard Bossard bei der Stiftung Brändi. Eine lange Zeit,
in der beide viel erlebt haben. Ihr persönlicher Blick zurück, der die
Gegenwart in sich trägt.
Heinz Lustenberger
«Ich kam 1973 zur Stiftung Brändi. Da standen noch
Holzbaracken in Horw. Ich habe bei der Stiftung
Brändi gearbeitet und bei meiner Grossmutter in
Littau gewohnt. Jeden Tag bin ich mit dem Bus zur
Arbeit gefahren. Als meine Grossmutter starb, bin
ich ins Wohnhaus Horw gezogen. Von da an wohnte
ich immer in der Stiftung Brändi, seit dem Sommer
nun im Wohnhaus Kriens. Ich habe viel erlebt
in diesen 45 Jahren. Zum Beispiel kannte ich den
Ort hinter dem Haus in Horw, bevor es ein schönes
Plätzchen war. Ich habe beim Bau des Brunnens
mitgeholfen. Ich erinnere mich auch an die vielen
Ausflüge, die wir machten. Und an meine Arbeit.
Unter anderem machte ich Gestelle für Schwarzenberger
Krippenfiguren. Einige Zeit habe ich in
Stansstad gearbeitet und Infusionsständer fürs
Spital demontiert. Für Emmi habe ich auch gearbeitet.
Wir haben Harrassen geputzt. Ich habe viel
Verschiedenes gemacht. Nach einem Wechsel war
der Anfang immer etwas schwierig. Aber nach
eini gen Tagen habe ich mich daran gewöhnt. Heute
arbeite ich auf der Werkgruppe. Wenn ich frei
habe, mache ich grosse Puzzles oder höre Musik.
Ich bin seit vielen Jahren Fahnenträger bei der
Krienser Guuggenmusig Chacheler. Ich bin zufrieden.
Bei der Stiftung Brändi hat es gute Leute und
es ist friedlich.»
Hildegard Bossard
«Ich war 18 Jahre alt, als ich zur Stiftung Brändi
kam. Am Anfang habe ich hier nur gearbeitet. Wir
wohnten mit der Familie in Horw. Aufgewachsen
bin ich in Schötz. Kurze Zeit nachdem ich bei der
Stiftung Brändi angefangen habe, ist meine Mutter
gestorben. Sie verunglückte mit dem Velo. Ein
Lieferwagen hat sie angefahren. Ich habe davon
erfahren, als ich Hausdienst in der Küche hatte.
Die Arbeit im Hausdienst hat mir immer gefallen.
Später kam ich zur Reinigungsgruppe. Da gefiel
es mir nicht so gut. Später arbeitete ich in der
Montage. Ich erinnere mich an die Baracken, die
es am Anfang hier hatte. Heute bin ich in der
Werkgruppe 3. Aber nur noch bis Weihnachten,
dann werde ich pensioniert. In meiner Freizeit
stricke ich und sehe fern. Ich gehe auch gerne
spazieren. Im Sommer bin ich zum Beispiel zum
Zirkus Knie auf der Allmend gelaufen und habe
mir ein kleines Zebra gekauft. Ich mag Tiere und
habe viele in meinem Zimmer. Ich wohne jetzt im
Stöckli. Da fühle ich mich sehr wohl. Es ist ruhig
und es hat gute Leute. Ja, ich habe viel erlebt, seit
ich bei der Stiftung Brändi bin. Ganz viel. Jetzt
fällt mir grad gar nicht mehr ein, was alles. Einfach
viel.» <
Von Manuel Huber, Bild: Fotosolar
8 klar Herbst 2018

klar Herbst 20189

Wir übernehmen Ihre Produktion
Arbeiten Sie mit uns – so wie Hager
Für die Firma Hager Industrie AG arbeiten permanent fast 30 Mitarbeitende
der Stiftung Brändi. Und dies seit Jahrzehnten. Hager schätzt wie andere Kunden
die Termintreue, die Qualität und dass sie einen Ansprechpartner hat, der die
Branche kennt.
«Arbeiten Sie mit uns.» Dieser Aufforderung der Stiftung
Brändi folgen zahlreiche Unternehmen. Unter anderem die
Hager Industrie AG, deren Kerngeschäft die elektrische Energieverteilung
und -steuerung ist. Die Partnerschaft begann
vor rund 35 Jahren. «Hager blieb uns immer treu und kämpfte
für uns – auch bei Diskussionen über eine Auslagerung
ins Ausland», sagt Daniel Schällibaum, Leiter Produktion der
Stiftung Brändi Horw.
Die Zusammenarbeit besteht auf zwei Ebenen. Erstens im
Bereich Personalverleih: Zwei bis drei Mitarbeitende der
Stiftung Brändi sind dauernd vor Ort bei Hager Schweiz in
der Produktion tätig. «Das ist eine Erfolgsgeschichte», sagt
Schällibaum. «Die Mitarbeitenden sind bei Hager voll integriert.»
Zweitens für Montagearbeiten bei der Stiftung
Brändi Kriens: Zwischen 20 und 24 Mitarbeitende sind permanent
mit dem Wareneingang, der Lagerbewirtschaftung,
der Montage und der Verpackung der Hager-Produkte beschäftigt.
Zwischen den Arbeitsschritten erfolgen Qualitätskontrollen.
Jährlich sind es Dutzende von Einzelaufträgen
mit Bestellmengen zwischen 300 und 10 000 Stück.
Aktuell wird an verschiedenen Varianten des Produkts «Uniline»
gearbeitet, einer Fassung für alte Sicherungen in Gebäuden.
Sie besteht aus rund 25 Einzelteilen, welche die Mitarbeitenden
zusammensetzen. Ein Prozess, in dem viel Herzblut
steckt, sagt Daniel Schällibaum: «Die Mitarbeitenden
mögen die Arbeiten und nehmen Herausforderungen gerne
an. Sie sind stolz, für Hager zu arbeiten.» <
Von Manuel Huber, Bild: Fotosolar
Die Hager Industrie AG, produzierende Einheit der Hager
Schweiz AG, wurde 2014 aus der Weber AG und der
Amacher AG gegründet. Sie entwickelt und produziert
in Emmenbrücke, getreu nach dem Motto «made in
Switzerland». Zum Sortiment gehö ren Schaltschranksysteme,
Schalter und Steckdosen.
10 klar Herbst 2018

«Mehr als reine Produktion»
Arbeiten Sie mit uns! «Unternehmen, welche diesem Aufruf der
Stiftung Brändi folgen, profitieren auf verschiedenen Ebenen»,
sagt Daniel Schällibaum, Leiter Produktion der Stiftung Brändi Horw.
Wir suchen
Montageaufträge!
Einzelaufträge oder
ganze Produktionsketten.
Treffen Sie unsere
Fachleute zu einem
unverbindlichen Gespräch.
stiftung@braendi.ch
Was schätzen die Kunden an der Zusammenarbeit?
Unsere Termintreue, die hohe Qualität und dass sie
einen direkten und kompetenten Ansprechpartner haben.
In dieser Reihenfolge.
Ist das nicht selbstverständlich?
Nein. Wenn Unternehmen gewisse oder ganze Prozesse der
Produktion ins Ausland auslagern, ist dies nicht gegeben und
mit Risiken verbunden.
Welche Risiken sprechen Sie an?
Es fehlt vor allem an Nähe. Eine räumliche Trennung ist mit
sprachlichen Barrieren verbunden und es herrschen andere
Mentalitäten. Zeitpläne oder Qualitätsanforderungen werden
anders interpretiert. Unsere Kunden kennen solche Probleme
nicht. Sie schätzen die örtliche Nähe zu uns und unsere
Zuverlässigkeit.
Zu den Ansprechpartnern: Mit wem haben die Unter -
nehmen bei der Stiftung Brändi Kontakt?
Wir haben an allen Standorten einen Produktionsleiter. Diese
bringen eine lange Betriebserfahrung mit und sind für die
Unternehmen der Wirtschaft der direkte Kontakt. Ich komme
beispielsweise aus dem mechanischen Bereich, verfüge
somit über die nötige Erfahrung und kann auf ein grosses
Netzwerk zurückgreifen.
Was dürfen Kunden von der Stiftung Brändi erwarten?
Mehr als die reine Produktion. Wir planen und koordinieren
einerseits die gesamte Produktion. Das heisst, der Kunde
kommt mit einer Baugruppe zu uns und wir überlegen, welche
Arbeitsschritte für die Produktion nötig sind, stellen wenn
nötig Arbeitshilfsmittel her und schulen die Mitarbeitenden.
Andererseits unterstützen wir Kunden bei Bedarf bei der
Beschaffung von Komponenten. Aufgrund unserer Grösse
haben wir gute Konditionen bei Lieferanten.
Die Stiftung Brändi entwickelt Prozesse. Wirken Sie auch
an den Produkten mit?
Ja. Wir arbeiten aktiv am Produkt mit. Das bringt den Kunden
einen hohen Nutzen. Wenn etwas nicht funktioniert,
entwickeln wir Ideen und machen Verbesserungsvorschläge.
Das wird sehr geschätzt, insbesondere von Neukunden. <
Interview von Manuel Huber
klar Herbst 201811

Fachleute aus vielen Branchen
Mit Freude engagiert
Fachleute aus verschiedensten Branchen garantieren professionelle Dienstleistungen in
der Betreuung, Begleitung und Ausbildung von Menschen mit Behinderung. Sie setzen
ihre Fachkompetenz auch in der Produktion, in der Verwaltung und im Management ein.
Sonja Glanzmann
Maschinentechnikerin HF
Leiterin Konstruktion
Iwan Müller
Arbeitsagoge
Berufsbildner Schreinerei
> Jasmin Bächler
Floristin, Ausbildnerin
Dorfgärtnerei Kriens
Gregor Schmucki
Sozialpädagoge
Designer Brändi Dog
Reto Keller
Sozialpädagoge
Wohntraining
Selina Zimmermann
Koch
Restaurant Rubinette
Christian Sommerhalder
Metallbauer
Mechanik/Schlosserei
Miriam Wiederkehr
Fachfrau Betreuung
Wohnhaus Stöckli
> Stephan Helfenstein
Dipl. Arbeitsagoge,
Maler Vorarbeiter smgv,
Gruppenleiter
Martina Jenny
Fachfrau Finanz- und
Rechnungswesen
mit eidg. Fachausweis
Toni Burger
Fachperson
Berufliche Integration
Urs Stadelmann
Arbeitsagoge
Personalverleih
Bart de Mul
Leiter interne Berufsschule
Stefan Odermatt
Unternehmensleiter
AWB Hochdorf
Markus Hodel
Ing. HTL
Leiter Informatik
Pia Jungo
Kunstpädagogin
Werkgruppe Sursee
> Corinne Brugger
Informatikerin EFZ,
Systemtechnik,
IT-Supportkoordinatorin
Leandra Schwery
Restaurationsfachfrau EFZ
Restaurant Rubinette
Stephan Helfenstein
> Seit 14 Jahren engagiert
> Maler Vorarbeiter smgv,
dipl. Arbeitsagoge
Mich begeistert die Team-Leistung. Gemeinsam
mit Patrik Studer, dem Berufsbildner,
sind wir als Ausbildungsbetrieb,
aber auch als Malerei-Dienstleister sehr
erfolgreich. Die Zusammenarbeit mit
externen KMU-Partnern ist ein weiteres
Highlight.
Jasmin Bächler
> Arbeitet seit 1½ Jahren in der
Dorfgärtnerei Kriens
> Floristin EFZ, Berufsbildnerin
Während meiner Lehre als Floristin habe
ich eine Vertiefungsarbeit mit einem
sozialen Thema geschrieben. So kam
ich in Kontakt mit der Stiftung Brändi,
das hat mich irgendwie angesprochen.
Später, nach meiner Lehre, habe ich per
Zufall das Stelleninserat gesehen und
mich beworben. Was mir sehr gefällt,
ist die abwechslungsreiche Arbeit. Ich
schätze die fairen Anstellungsbedingungen
und die Aufstiegsmöglichkeiten.
Seit August arbeite ich hier als Berufsbildnerin
und bilde Floristinnen aus.
Corinne Brugger
> Seit 1½ Jahren im IT-Team
> Informatikerin EFZ, Systemtechnik,
IT-Supportkoordinatorin
Ein Schnuppertag und ich wusste: Da
will ich hin. Das Team hat mich überzeugt.
Alle ziehen am gleichen Strick
und haben das gleiche Ziel. Die 470 IT-
Arbeitsplätze müssen funktionieren.
Die User sind dankbar und schätzen
unseren Support. Die Arbeit ist sehr
abwechslungsreich und vielschichtig. <
12 klar Herbst 2018

Sinnvolle Arbeit
Arbeitgeberin mit Anziehungskraft
Die Stiftung Brändi ist eine attraktive Arbeitgeberin. Dies zeigt die jüngste
Personalbefragung. Claudia Rosso, Leiterin HR und Mitglied der Geschäftsleitung,
zu den Gründen, zur Suche nach gutem Personal und individuellen Lösungen.
Wie und wo rekrutieren Sie Personal?
Bisher ganz traditionell, vor allem über unsere Website, aber
auch über andere Stellenportale im Internet. Vereinzelt
schalten wir Inserate in den Printmedien oder neu auch in den
sozialen Medien. Gleichzeitig engagieren wir uns stark
im Bereich Aus- und Weiterbildung. So gewinnen wir Fachpersonal
über unsere Präsenz an Schulen.
Welche Perspektiven kann die Stiftung Brändi dem
Personal bieten?
Da besteht eine grosse Vielfalt in vielen Branchen. Es gibt klassische
Führungslaufbahnen und in fachlicher Hinsicht immer
mehr Möglichkeiten, sich zu spezialisieren. Zum Beispiel als
Schreiner/-in zur Arbeitsagogin und Jobcoachin oder zum
Prozess fachmann, der in die Produktionsplanung geht. Oder
zur Spezialistin Betreuung, zum Sozialpädagogen, Deeskalationstrainer.
Claudia Rosso, Leiterin HR, freut sich über die Auszeichnung
«Swiss Arbeitgeber Award 2018».
Claudia Rosso, welches sind die wichtigsten Ergebnisse
der Befragung?
Die Befragten würden die Stiftung Brändi als Arbeitgeberin mit
einem hohen Wert von 94 von 100 weiterempfehlen. Dies freut
uns. Seit der letzten Befragung vor drei Jahren konnten wir uns
gesamthaft steigern, insbesondere auch beim Commitment.
Commitment heisst, dass sich das Personal mit der Stiftung
Brändi identifiziert und sich hier engagieren will. Diese Verbundenheit
ist uns noch wichtiger als die hohe Zufriedenheit.
Wie erklären Sie sich das erfreuliche Ergebnis?
Das Personal findet bei uns eine sinnvolle Arbeit. Es hat auch
viele Quereinsteigende, beispielsweise Handwerker, die ihren
Beruf mit einer sinnhaften Arbeit mit Menschen verbinden wollen.
Zudem wird die Möglichkeit, sich einzubringen und mitzugestalten,
geschätzt.
Wo liegen die Herausforderungen bei der
Personal gewinnung?
Wir suchen Fachleute in der Betreuung, in der Produktion und
in der Führung. Sie müssen eine hohe Fachkompetenz
und gleichzeitig Sozialkompetenz mitbringen. Das sind hohe
Anforderungen.
Was tut die Stiftung Brändi bezüglich Vereinbarkeit
von Familie und Beruf?
Wir bieten Teilzeitstellen und haben hier auch zugelegt.
Das wird beispielsweise von jungen Familienvätern geschätzt.
Wir gewähren, wenn immer möglich, unbezahlte Urlaube
oder suchen individuelle Lösungen, damit Familie und Beruf
vereinbar sind.
Wie steht es um Ihre persönliche Arbeitszufriedenheit?
Sehr gut. Ich bin nach 13 Jahren bei der Stiftung Brändi noch
immer motiviert. Ich schätze die Begegnungen mit Menschen
und die Vertrauenskultur. <
Interview von Manuel Huber, Bild: Fotosolar
Swiss Arbeitgeber Award 2018,
Stiftung Brändi im 5. Rang
Am diesjährigen Swiss Arbeitgeber Award des Befragungs-
und Beratungsinstitutes icommit haben
140 Unternehmen mit über 46 000 Mitarbeitenden
teilgenommen. Wir freuen uns über den 5. Rang in
der Kategorie der mittelgrossen Unternehmen.
klar Herbst 201813

Lehre bestanden
Illustrationen: Mattias Leutwyler
Herzliche Gratulation –
wir sind stolz auf den Erfolg
der 90 Lernenden
Grundbildung mit Eidg. Fähigkeitszeugnis
Alexandra Achermann, Fachfrau Betreuung > Kyra Banz, Fachfrau Betreuung > Sarina Bieri, Fachfrau Betreuung > Philipp Broch, Logistiker
> Jamie-Lee Bucher, Fachfrau Betreuung > Lucas Eberli, Polymechaniker > Joel Emmenegger, Maler > Marco Frey, Logistiker > Sibylla Fritz, Gärtnerin
(Zierpflanzen) > Blerim Gashi, Logistiker > Vallter Gjergjaj, Produktionsmechaniker > Danilo Kaiser, Automatikmonteur > Angela Loop, Floristin
> Ronny Schmidiger, Automatikmonteur > Dominik Simon, Produktionsmechaniker > Christian Sutter, Kaufmann > Rahel Tiri, Kauffrau
Grundbildung mit Eidg. Berufsattest EBA und Anlehre
Pascal Arnet, Schreinerpraktiker > Rahel Arnold, Malerpraktikerin > Dominic Denoth, Mechanikpraktiker Elektrofertigung > Joel Gonçalves Leite,
Logistiker > Tim Habelt, Mechanikpraktiker Elektrofertigung > Kai Hochuli, Schreinerpraktiker > Zinar Kaçmaz, Mechanikpraktiker > Stefan Krasniqi,
Automobil-Assistent > Matthias Kunz, Malerpraktiker > Oliver Leo, Büroassistent > Tim Mathis, Schreinerpraktiker > Nico Meyer, Logistiker
> Vanessa Minder, Hauswirtschaftspraktikerin > Stefanie Mühlebach, Floristin > Adrian Nagy, Gärtner (Garten- und Landschaftsbau) > Jasmin Schadegg,
Büroassistentin > Lukas Scheiber, Schreinerpraktiker > Stefan Schilling, Logistiker > Joel Wicki, Schreinerprak tiker > Tiffany Wyss, Floristin
Praktische Ausbildung PrA nach INSOS
Kristina Akolzina, Praktikerin PrA Industrie > Samira Albisser, Praktikerin PrA Hauswirtschaft > Loris Aregger, Praktiker PrA Industrie > Cristian
Argenio, Praktiker PrA Industrie > Pascal Bernet, Praktiker PrA Küche > Jozef Buzhala, Praktiker PrA Metzgerei > Nikola Catic, Praktiker PrA Mechanik
> Mohamed Chlaabba, Praktiker PrA Logistik > José Correia da Rocha, Praktiker PrA Industrie > André De Azevedo Pinto, Prak tiker PrA
Elektroarbeiten > Dario De Sousa Santos, Praktiker PrA Logistik > Kevin Durrer, Praktiker PrA Metallbau > Patrick Egli, Praktiker PrA Metallbau
> Sérgio Espirito Santo, Praktiker PrA Küche > Martin Fuchs, Praktiker PrA Metallbau > Raphael Furger, Praktiker PrA Detailhandel > Julian
Graf, Praktiker PrA Betriebsunterhalt > Marina Grepper, Praktikerin PrA Hauswirtschaft > Lejla Gurgurovci, Praktikerin PrA Industrie > Nils Haas,
Praktiker PrA Gebäudereinigung > Simon Habermacher, Praktiker PrA Gärtnerei (Garten- und Landschaftsbau) > Amaniel Habte, Praktiker PrA
Industrie > Jeannine Haefeli, Praktikerin PrA Industrie > Jorian Haelters, Praktiker PrA Printmedienverarbeitung > Noura Ibrahim, Praktikerin PrA
Coiffeursalon > Simon Kabashi, Praktiker PrA Mechanik > Dominique Kaelin, Praktikerin PrA Printmedienverarbeitung > Manuela Koch, Praktikerin
PrA Hauswirtschaft > Jasmin Koch, Praktikerin PrA Kunsthandwerk > Angela Lang, Praktikerin PrA Gärtnerei Allgemein > Simon Lischer, Praktiker
PrA Industrie > Leonel Martinez, Praktiker PrA Industrie > Nadine Meier, Praktikerin PrA Indus trie > Ricardo Moreira, Praktiker PrA Industrie
> Edith Müller, Praktikerin PrA Gärtnerei Allgemein > Hamko Mustafa Haji, Praktiker PrA Mechanik > Leonita Myrta, Praktikerin PrA
Industrie > Elena Paiano, Praktikerin PrA Industrie > Jovana Pajic, Praktikerin PrA Hauswirtschaft > Marijan Pirslin, Praktiker PrA Betriebsunterhalt
> Melissa Röthlin, Praktikerin PrA Küche > Subeetsan Sasiharan, Praktiker PrA Logis tik > Sven Schilliger, Praktiker PrA Gärtnerei (Garten- und
Landschaftsbau) > Dominik Schmid, Praktiker PrA Industrie > Michelle Schnieper, Praktikerin PrA Industrie > Denis Shkodra, Praktiker PrA
Küche > Thuseelan Sivarajah, Praktiker PrA Logistik > Lukas Sommer, Praktiker PrA Schreinerei > Suad Sopi, Praktiker PrA Schreinerei > Joscha
Tanner, Praktiker PrA Gärtnerei (Garten- und Landschaftsbau) > Noël Troy, Praktiker PrA Haustechnik > Noé Waser, Praktiker PrA Gärtnerei (Gartenund
Landschaftsbau) > Fabio Wicki, Praktiker PrA Industrie
14 klar Herbst 2018

Das macht Mut
Abschluss mit Auszeichnung
Lukas Scheiber, Schreiner EBA –
Ehrenmeldung 5.4
Lukas Schreiber merkte schon früh, dass er gerne mit Holz
arbeitet. Das «lebendige Material» begeistert ihn. Deshalb
wollte er Schreiner werden. Die erste Lehre musste er aus
gesundheitlichen Gründen früh abbrechen, was ihn verunsicherte.
Nach einem Gespräch mit dem IV-Berufsberater
absolvierte er zuerst ein Arbeitstraining. Damit wollte er
sichergehen, dass Schreiner wirklich sein Beruf ist. Die Resultate
waren klar. Lukas Schreiber verfolgte sein Ziel weiter
und wollte die Ausbildung zum Schreiner EFZ in zwei
Etappen angehen. Zuerst EBA, dann EFZ. So konnte er den
Leistungsdruck abbauen. Die zwei Jahre EBA-Ausbildung
waren für Lukas Scheiber ein Aufbautraining. «Ich konnte
Erfahrungen sammeln und Sicherheit gewinnen.
Die Ehrenmeldung macht mich
stolz und stimmt mich zuversichtlich. Im
August geht es weiter. Dann beginnen die
Praktika im allgemeinen Arbeitsmarkt.
Wenn ich im Möbelinnenausbau und auf
Baustellen arbeiten könnte, wäre das super.
Nach der EFZ-Ausbildung will ich
mich im Schreinergewerbe weiterbilden.
Ich möchte Lehrlingsausbildner oder Arbeitsagoge
werden.»
Rahel Arnold, Malerpraktikerin EBA –
Abschlussnote 5.3
Wenn man jemanden mit einer ruhigen Hand und Geduld
braucht, fragt man Rahel Arnold. Sie liebt die Detailarbeit
und das Genaue. In ihrer Freizeit zeichnet sie vom Handy
Bilder ab, vergrössert sie gleichzeitig auf das Format A3 und
entwickelt sie weiter. Rahel Arnold hat ihre erste Lehre als
Automobilfachfrau abgebrochen. Nach einer IV-Abklärung
kam sie für zwei Wochen in die Stiftung Brändi und begann
anschliessend ihre Ausbildung zur Malerpraktikerin EBA.
«Die Arbeit gefällt mir. Die Vorbereitungsarbeiten wie Abdecken,
Schleifen und Grundieren sind sehr wichtig, damit am
Schluss ein gutes Resultat herauskommt.» Das grossflächige
Malen kommt erst am Schluss, aber sie liebt das genaue
Ausbessern ebenso. «Meine guten Abschlussnoten machen
mir Mut. Ich werde Ende Sommer die Ausbildung zur Malerin
EFZ im allgemeinen Arbeitsmarkt beim Malergeschäft
Burkhardt in Horw absolvieren. Nach der Lehre würde ich
mich gerne auf die Renovation von denkmalgeschützten Bauten
spezialisieren. Mich interessiert die Feinarbeit mit Ölfarbe
und das Vergolden. Es wäre schön, wenn ich bei der
Renovation einer Kirche mitarbeiten könnte.»
Jasmin Schadegg, KV-Ausbildung EBA –
Abschlussnote 5.3
Jasmin Schadegg wünscht sich, bei einer grossen Firma am
Empfang zu arbeiten. Denn sie kann sehr gut mit Menschen
umgehen. Das lernte sie im Detailhandel.
Aber dies reicht nicht. Die meisten Arbeitgeber
verlangen eine kaufmännische Ausbildung.
Deshalb hat Jasmin Schadegg vor
zwei Jahren mit der Ausbildung begonnen
und sie im Sommer mit der Note 5.3 abgeschlossen.
Das ist die Bestnote bei den diesjährigen
Abschlüssen, weshalb Jasmin
Schadegg die Ehrenmeldung erhalten hat.
Sie freut sich und ist stolz auf ihre Leistung.
Obwohl – etwas ärgert sie ein Fehler,
der ihr in einer Excel-Formel passiert ist.
Diese Formel wird sie nie vergessen. «Bei
der Stiftung Brändi bin ich systematisch
ausgebildet worden. Der Ausbildnerin, ja
dem ganzen Team bin ich sehr dankbar. Ich konnte in den
Bereichen Buchhaltung, Administration, Versand und Logistik
Erfahrungen sammeln. Während der Ausbildung war ich
in einem Praktikum bei der Stiftung Brändi in Kriens am
Empfang. Da geht es zu wie im allgemeinen Arbeitsmarkt.
Es ist hektisch, aber sehr abwechslungsreich und interessant.
Jetzt arbeite ich im allgemeinen Arbeitsmarkt und
überlege mir, ob ich noch zwei Jahre für die EFZ-Ausbildung
anhängen soll.» <
Von Roger Aeschlimann
Die zweijährige Attestlehre liegt im Trend
Immer mehr Schulabgänger entscheiden sich für eine zweijährige Lehre. Die zweijährige berufliche Grundbildung,
die sogenan nte Attestlehre, ist beliebt. Dies zeigen neuste Zahlen von Lustat Statistik Luzern, die sich auf
das Schuljahr 2017/18 beziehen. Damals starteten 508 Jugendliche eine zweijährige Lehre – sieben Prozent
mehr als ein Jahr zuvor. Eine Lehre mit eidgenössi schem Berufsattest (EBA) richtet sich hauptsächlich an Personen
mit schulischen Schwierigkeiten. Die Praxis wird in einem Lehrbetrieb und die Theorie an einem Tag
pro Woche an der Berufsfachschule vermittelt. (Luzerner Zeitung vom 25. 7. 2018)
klar Herbst 201815

Das nervt!
Das Zusammenleben ist nicht immer einfach. Es «menschelt» und es gibt Regeln.
Das ist bei der Stiftung Brändi nicht anders. klar wollte wissen,
was den jungen Erwachsenen Sandro P. (Name von der Redaktion geändert) nervt.
Und was die Leitung dazu sagt.

Individuelle Lösungen
Sandro P.
Arbeitet in der Stiftung Brändi und wohnt im
Ausbildungswohnhaus Kriens
Es stimmt praktisch alles für mich. Ich wohne und arbeite
gerne bei der Stiftung Brändi. Hier bin ich unabhängig von
zu Hause und habe eine WG mit Gleichaltrigen. Aber: Es gibt
Situationen, in denen mir gewisse Personen komplett auf den
Geist gehen. Mitbewohnende wie auch Betreuungspersonen.
Mal schauten wir fern und jemand war laut. So etwas stört
mich und ich sage es. Da gab es eine Riesenszene mit Tränen!
Oder was auch nervt, sind die Kommentare vor dem Essen.
Zum Beispiel fragen die Mitbewohner, obwohl ich voll in der
Zeit bin: «Wann gibt es endlich Essen?» Oder wenn ich sage,
was es gibt, sagt einer: «Darauf habe ich keine Lust!» Das
nervt. Aber es erinnert mich an zu Hause. Ich machte das bei
meinem Mami auch immer. Was mich auch stört: Nicht alle
machen ihre Ämtli bei uns in der WG, zum Beispiel den Geschirrspüler
ausräumen. Oder wenn jemand meinen Raclette-Käse
aus dem Kühlschrank wegisst. Jetzt kann ich
auch darüber lachen, aber damals war ich stinksauer.
Es gibt viele Regeln, die für mich nachvollziehbar sind. Aber
es gibt auch einige, mit denen ich Mühe habe. Beispielsweise
hätte ich gerne länger Ausgang. Oder das Elektrovelo ist
nur für Betreuer. Ich durfte es nicht ausleihen, als ich auf
der Arbeit mal etwas vergessen hatte. Das konnte ich überhaupt
nicht verstehen. Das gilt auch fürs Kiffen. Wenn jemand
erwischt wird, heisst es: Es ist etwas am Tun und wir
klären es ab. Und ich frage mich, weshalb das nicht schneller
geht. Zum Schluss möchte ich noch betonen, dass ich keiner
bin, der viele Probleme macht.
Jonas Nünlist
Abteilungsleiter und stv. Unternehmensleiter
Ausbildungswohnhaus Kriens
Die erwähnten Punkte sind Alltagsprobleme, welche die Leitung
und die Betreuung oft hören. Meist geht es um Hausregeln
rund um Medien, den Konsum von Alkohol und das Kiffen.
Was das Zusammenleben natürlich zusätzlich schwierig
macht: Unsere Jugendlichen können sich, trotz grösstmöglicher
Teilhabe, ihre Mitbewohnenden nicht immer selber
aussuchen. Wir begleiten rund 50 Jugendliche zwischen
16 und 25 Jahren im Ausbildungswohnhaus in Kriens sowie
in Aussenwohngruppen in Horw, Emmenbrücke und Luzern
zur Selbstständigkeit im Wohn-, Freizeit- und Kulturbereich.
Wir hinterfragen die Regeln stets und suchen gemeinsam
nach Lösungen. Das machen wir unter anderem in Arbeitsgruppen,
in der Jugendliche vertreten sind.
Wir wollen den Jugendlichen so gerecht wie möglich werden
und versuchen ihre Wünsche ganz im Sinne der UNBRK
(UN-Behindertenrechtskonvention) aufzunehmen. Gleichzeitig
muss man wissen, dass wir auch andere Anspruchsgruppen
haben, die wir berücksichtigen müssen. Dazu gehören
Eltern, Arbeitgeber, Beistände und die IV.
Oft suchen wir nach individuellen Lösungen, etwa wenn es
um Ausgangszeiten geht. Für einen 16-Jährigen können andere
Regeln gelten als für jemanden, der bereits alleine gewohnt
hat. Aktuell sind wir daran, uns in Form der bereits erwähnten
Arbeitsgruppen mit den Jugendlichen zusammen mit
Themen wie Alkohol- und Cannabiskonsum auseinan derzusetzen
und allfällige Anpassungen unter dem Aspekt der
Normalisierung vorzunehmen. Wir sind der Meinung, dass
wir der Sache immer genau nachgehen und entsprechend
angepasste Massnahmen einleiten. Ich möchte betonen, dass
dies Einzelfälle sind. Die Regeln werden im Allgemeinen
sehr gut eingehalten. <
Von Manuel Huber, Bild: Fotosolar
klar Herbst 201817

Neuheiten
Brändi-Spiele – die Neuen sind da!
Brändi Via
Grundstücke erschliessen, dann Häuser und Burgen darauf
bauen, und zwar möglichst viele davon. Wie kann
ich die Mitspielenden austrick sen und mich trotzdem an
das Baureglement halten? Brändi Via ist ein cooles Legespiel,
das sehr spannend ist und immer wieder gespielt
werden will.
Tipp zum Spiel
Wird Brändi Via zu zweit gespielt, können grössere Grundstücke
erschlossen werden. Die Spieler haben so mehr
Einfluss auf den Spielverlauf.
Brändi Dog XL
Bequem spielen auf einem grossen Brett
mit grossen Kugeln. Die Regeln sind die
gleichen wie beim «normalen» Brändi Dog.
Das Brändi Dog XL ist purer Komfort für
alle, die mit der Motorik etwas Mühe haben,
oder für Leute, die Grosszügigkeit
schätzen.
> Durchmesser der Murmeln: 25 mm
> gezeigt in Originalgrösse
Neu: Zusatzelement
Brändi Dog Plus
«Es gibt keine Abkürzungen im Leben», so
sagt man, aber beim Brändi Dog sind jetzt Abkürzungen
möglich, und zwar mit dem neuen
Zusatzelement Plus. Das Spiel gewinnt
noch mehr an Spannung und Witz.
Das Holzelement ist aus dem gleichen Holz
hergestellt wie das Brändi Dog.
18 klar Herbst 2018

Viel Handarbeit
Brändi-Spiele sind soziale Spiele
Für die Stiftung Brändi sind die Brändi-Spiele wichtige Botschafter, die den Namen
Brändi in die Welt tragen. Die Spiele sichern auch die Arbeitsplätze von Menschen
mit Behinderung.
Brändi-Spiele werden teilweise von Hand gefertigt.
Es wird gesägt, geschliffen, gebohrt, gefaltet und verpackt.
Die Qualität wird kontrolliert, die Bestellungen werden gerüstet
und an die Kunden verschickt. Bei der Produktion der
Brändi-Spiele ist viel Handarbeit nötig. Das macht Brändi-
Spiele zu sozialen Spielen, denn sie schaffen abwechslungsreiche
Arbeit für Menschen mit Behinderung und bringen
Spielbegeisterte an einen Tisch. <
Brändi-Produkte finden Sie hier – Ihre Brändi-Shops
> Brändi-Shop Luzern
Sempacherstrasse 15, 6003 Luzern
> Brändi-Shop Willisau
Spittelgass 2, 6130 Willisau
> Brändi-Shop Horw
Brändistrasse 31, 6048 Horw
> Dorfgärtnerei Kriens
Schachenstrasse 33, 6010 Kriens
> Online: braendi-shop.ch
klar Herbst 201819

Rund um die Stiftung Brändi
Heute haben wir für Sie gekocht!
> Mittagessen auch für externe Gäste für CHF 15.– inkl. Getränk
> Täglich 5 Angebote: Tagesgericht, Vegi, Wochengericht, aus aller Welt und Salatbuffet
> Im Preis inbegriffen sind Suppe oder Salat und Wasser
> Öffnungszeiten: Montag bis Freitag, Essensausgabe 11.30–13.00 Uhr, geöffnet von 8–16 Uhr
Events an Werk- und Samstagen auf Anfrage. Wochenende geschlossen.
Restaurant Rubinette Restaurant Cayenne Restaurant Bison
Brändistrasse 31, 6048 Horw Münsterstrasse 20, 6210 Sursee Allee 1A, 6210 Sursee
Telefon 041 349 05 15 Telefon 041 925 68 15 Telefon 058 226 06 85
rubinette@braendi.ch cayenne@braendi.ch restaurant.bison@braendi.ch
Veranstaltungen
Tag der offenen Tür
Stiftung Brändi, AWB Hochdorf
An der Ron 10, 6281 Hochdorf
> Samstag, 27. Oktober, 9 bis 12 Uhr/13 bis 16 Uhr
Tag der offenen Tür
Stiftung Brändi, AWB Sursee
Münsterstrasse 20, 6210 Sursee
> Samstag, 24. November, 9 bis 16 Uhr
Schlittenzauber, Weihnachtsverkauf
Stiftung Brändi, Dorfgärtnerei
Schachenstrasse 33, 6010 Kriens
> Freitag, 23. November bis Montag, 24. Dezember
Christkindli-Märt Willisau
Stiftung Brändi, Brändi-Shop
Spittelgass 2, 6130 Willisau
> Freitag, 7. Dezember bis Sonntag, 9. Dezember
Ein kleines Geschenk
bei jedem Einkauf
Ab 1. Dezember in unseren
Verkaufsstellen Brändi-Shops in
Luzern, Horw und Willisau.
Und in der Dorfgärtnerei Kriens.
Nur solange Vorrat!
Herausgeberin: Stiftung Brändi, Horwerstrasse 123, 6011 Kriens, T 041 349 02 02, stiftung@braendi.ch, braendi.ch, braendishop.ch
Aboservice: T 041 349 02 02, stiftung@braendi.ch Erscheinungsweise: Erscheint zweimal jährlich Redaktionsleitung:
Roger Aeschlimann Konzept und Gestaltung: RAISE YOUR FLAG Kreativbüro, raiseyourflag.ch Redaktionelle Mitarbeit:
Manuel Huber, huberkom.ch Fotografie: Fotosolar, fotosolar.ch; Nique Nager, niquenager.ch; Fabian Biasio, biasio.com; Bruno
Rubatscher; Maya Jörg, mayajoerg.ch Illustration: Mattias Leutwyler Druck: Brunner Medien AG, www.bag.ch Versand:
Das Magazin klar wird durch die Stiftung Brändi, Digitaldruck/Lettershop/Druckweiterverarbeitung, verarbeitet und verschickt
Auflage: 21 000 Exemplare Papier: Cocoon Offset Social Media: facebook.com/stiftungbraendi Copyright: © Stiftung
Brändi, alle Rechte vorbehalten. Vervielfältigungen nur mit schriftlicher Einwilligung. ISSN 1664-9753.
20 klar Herbst 2018