Stiftung Brändi Klar Magazin Nr. 21
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
Das <strong>Magazin</strong> der <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> /// Oktober 2018<br />
www.braendi.ch /// www.braendi-shop.ch<br />
Nº<strong>21</strong><br />
JUBILÄUM<br />
50 Jahre <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> – ein wichtiger Meilenstein<br />
Ausbildung 90 Lernende schliessen mit Erfolg ab /// Arbeit Wir suchen Aufträge<br />
Personal Arbeitgeberin mit Anziehungskraft<br />
klar Herbst 20181
Editorial<br />
Liebe Leserinnen, liebe Leser<br />
<strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong>, 50 Jahre «sozial und professionell». Seit 1968 setzen wir uns<br />
für Menschen mit Behinderung ein. Ein guter Grund zum Feiern! Impressionen<br />
von unserem Jubiläumsfest und weitere Facetten unserer Arbeit zeigen<br />
unsere Freude und Motivation. Mit grossem Elan werden wir uns auch<br />
in Zukunft für die berufliche, gesellschaftliche und kulturelle Inklusion von<br />
Menschen mit Behinderung einsetzen.<br />
Im Mai verabschiedete der Bundesrat seinen Bericht zur nationalen<br />
Behinder tenpolitik. Dieser stellt für Menschen mit Behinderung eine grosse<br />
Chance dar. Denn der Bundesrat anerkennt, dass umfassender Handlungsbedarf<br />
besteht. Es sind konkrete Massnahmen umzusetzen, damit Menschen<br />
mit Behinderung autonom am gesellschaftlichen Leben teilhaben können. Die<br />
aktuelle Debatte im Parlament zeigt allerdings, dass dieses Vorhaben im Keime<br />
zu ersticken droht. Die Reformen bei den Ergänzungsleistungen und bei<br />
der IV drohen der Sparwut zum Opfer zu fallen. Menschen mit Behinderung<br />
müssen befürchten, noch mehr unter Druck zu geraten.<br />
Auf kantonaler Ebene steht ebenso ein «heisser Herbst» bevor. Die Aufgaben-<br />
und Finanzreform 18 stellt für den Kanton wie für die Gemeinden eine<br />
grosse Herausforderung dar. Die Vorstellungen gehen weit auseinander, zu<br />
unterschiedlich sind die Einzelinteressen. Auch hier braucht es ein verbindliches<br />
Engagement für eine tolerante Gesellschaft, besonders für Menschen<br />
mit Behinderung.<br />
Pirmin Willi, Direktor
Inhaltsverzeichnis<br />
02 Editorial<br />
04 Wir feiern<br />
50 Jahre <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong><br />
06 Arbeitsplatz<br />
Es geht nicht ohne Sie<br />
08 Mensch<br />
Wir haben viel erlebt<br />
10 Partner<br />
Wir übernehmen Ihre<br />
Produktion<br />
11 Dienstleistung<br />
Wir suchen<br />
Montageaufträge!<br />
12 Personal<br />
Fachleute aus vielen<br />
Branchen<br />
13 Arbeitgeber<br />
Sinnvolle Arbeit<br />
14 Ausbildung<br />
Lehre bestanden<br />
04<br />
Wir feiern<br />
50 Jahre <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong><br />
Das Jubiläumsfest am 31. August war ein wichtiger Meilenstein<br />
in unserer 50-jährigen Firmengeschichte. Menschen mit<br />
Behinderung haben das Motto «<strong>Brändi</strong>-Chilbi» gewählt und sich einen<br />
Abend mit ChueLee gewünscht. Die Stimmung war<br />
hervorragend, 1 250 Personen haben zusammen gefeiert.<br />
15 Ausbildung<br />
Das macht Mut<br />
16 Wohnen<br />
Individuelle Lösungen<br />
18 <strong>Brändi</strong>-Produkt<br />
Neuheiten<br />
19 <strong>Brändi</strong>-Produkt<br />
Viel Handarbeit<br />
20 Und sonst so?<br />
Rund um die <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong><br />
15<br />
Ausbildung<br />
Das macht Mut<br />
Auch dieses Jahr haben einige Lernende ihre Ausbildung<br />
mit Auszeichnung bestanden. Wir stellen Ihnen stellvertretend drei<br />
sehr erfolgreiche Personen vor. Unter den 90 Lernenden,<br />
die ebenfalls bestanden haben, gäbe es noch viele eindrückliche<br />
Erfolgs geschichten zu erzählen.<br />
klar Herbst 20183
50 Jahre <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong><br />
Auf weitere «50»<br />
Jahre. Danke für<br />
den gestrigen Abend,<br />
war einfach cool.<br />
Beat Meier<br />
Schön isches gsi<br />
danke für de lässig<br />
Obe<br />
André Wermelinger<br />
Einladung zur Jubiläumsfeier.<br />
War echt super!<br />
Herzlichen Dank.<br />
Birgit Lehner Nussbaumer<br />
Die Drehorgel spielt, 1 250 Gäste strömen in die Stadthalle<br />
und die Geschäftsleitung begrüsst alle persönlich. Zum Apéro<br />
spielt «Willy’s Jazztime Band». Dann kommt Sascha Ruefer,<br />
der Moderator, auf die Bühne. Er stellt die <strong>Brändi</strong>-Guggenmusik<br />
«Mönschtergugger» vor. Die Gäste tanzen zur schaurigschönen<br />
Musik. Das «<strong>Brändi</strong>-Chörli Willisau» kommt auf die<br />
Bühne. Es ist ein Auftritt zum Mitsingen. Die archaischen<br />
Klänge der «Alphornbläser rond ome Sämpachersee» halten<br />
die Stimmung hoch. Primin Willi, in der Rolle des Verkäufers,<br />
eröffnet das Fest. Dann kommt «ChueLee», die Stimmungsband.<br />
Sofort kocht die Stimmung hoch, das Publikum<br />
tanzt und schon stehen auch die ersten Gäste auf der Bühne.<br />
Zum Essen wird es etwas ruhiger. Matthias Pletscher<br />
aus unserer Gärtnerei singt Lieder von Leonard Cohen. Otto<br />
Wyss, der Präsident, spricht über seine persönliche Verbundenheit<br />
mit den Menschen der <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong>. Zusammen<br />
mit Pirmin Willi schneidet er die Geburtstagstorte an und<br />
1 250 Personen singen zusammen «Happy Birthday.» Das ist<br />
ein sehr bewegender Moment für mich. Dann, nach dem<br />
Dessert, kommt «Chue Lee» wieder auf die Bühne. Jetzt gibt<br />
es kein Halten mehr. Das Publikum ist bis zum letzten Stück<br />
in Hochstimmung. Dann ist Schluss. Um 23 Uhr ist die Halle<br />
leer, es war einfach unbeschreiblich schön. <<br />
Von Roger Aeschlimann, Bilder: Nique Nager<br />
So viele strahlende<br />
Gesichter.<br />
Andrea Huwyler<br />
Super Fest,<br />
tolle Stimmung.<br />
Gabrielle Delacroix<br />
Die Feedbacks der Mitarbeitenden auf unserer<br />
Facebook-Seite, unmittelbar nach<br />
der Jubiläumsfeier in der Stadthalle Sursee vom<br />
31. August 2018.<br />
4 klar Herbst 2018
Es geht nicht ohne Sie<br />
Die Arbeitssituation für Menschen<br />
mit Behinderung<br />
in Willisau verbessern!<br />
Im Fokus stehen<br />
folgende drei Ziele:<br />
01 Der Erhalt und die Sicherstellung<br />
von bedarfs- und behindertengerechten<br />
Arbeits- und Ausbildungsplätzen<br />
für Menschen<br />
mit Behinderung<br />
02 Ein offenes und flexibles Raumkonzept<br />
mit verbesserter<br />
Raum organisation und optimierten<br />
betrieblichen Abläufen<br />
03 Die betriebswirtschaftliche und<br />
ökologische Nutzung der Baute<br />
In unserem Unternehmen in Willisau, das seit 1990 in der<br />
Region sehr gut verankert ist, begleiten und fördern wir<br />
115 Menschen mit Behinderung in der Arbeit und der beruflichen<br />
Entwicklung. Für die regionale Wirtschaft sind wir<br />
mit Dienstleistungen in verschiedenen Branchen und mit unterschiedlichen<br />
Modellen der Zusammenarbeit ein attraktiver<br />
Partner.<br />
Die Platzverhältnisse in der Werkstatt sind eng. Das Mate rial<br />
muss mühsam von Hand an die Arbeitsplätze verteilt wer den.<br />
Die Platzprobleme und der nicht mehr zeitgemässe Standard<br />
führen zu Effizienzverlust und erschweren die Arbeit im Alltag.<br />
Die Werkstatt muss dringend saniert werden.<br />
So verbessern wir die Arbeitssituation für Menschen<br />
mit Behinderung in Willisau<br />
Wir bauen an das bestehende Werkstattgebäude an. Es handelt<br />
sich um einen schlichten dreigeschossigen Anbau,<br />
der vielseitig genutzt werden kann. Im Vordergrund steht<br />
die Verbesserung der Arbeitssituation für Menschen mit<br />
Behinderung.<br />
Mit einem barrierefreien und funktionalen Arbeitsplatz<br />
schaffen wir Voraussetzungen für aktuelle und zukünftige<br />
Bedürfnisse aller Mitarbeitenden. Die behindertengerechte<br />
Bauweise und die Sicherheit für zeitgemässe Arbeitsplätze<br />
stehen im Vordergrund.<br />
Ein schlichter Anbau mit grossem Nutzen<br />
Der Anbau an das bestehende Werkstattgebäude ist drei Etagen<br />
hoch, er ist schlicht und multifunktional. Der Zugang von<br />
der bestehenden Werkstatt aus ist auch über den Warenaufzug<br />
gewährleistet. Die Anpassung der Infrastruktur hat zwei<br />
Vorteile: Sie verbessert die Arbeitssituation von Menschen<br />
mit Behinderung und sie verbessert die Marktfähigkeit der<br />
Dienstleistungen für Industrie und Gewerbe. So können<br />
Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung langfristig gesichert<br />
werden.<br />
Bericht und Bild von Manuel Huber<br />
6 klar Herbst 2018
Es geht nicht ohne Sie – helfen Sie<br />
uns mit Ihrer herzhaften Spende:<br />
Projektkosten: CHF 1 200 000.–<br />
Die <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> erhält vom Staat<br />
Betriebsbeiträge, aber keine Zuschüsse<br />
für Investitionen. Investitionen<br />
für die Infrastruktur müssen<br />
über Spenden oder über Bankkredite<br />
finanziert werden.<br />
Ihre Fragen beantwortet gerne Frau<br />
Fabienne Steinmann, Direktionsassistentin,<br />
Telefon 041 349 02 06,<br />
fabienne.steinmann@braendi.ch.<br />
Sepp Steiner, <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> Willisau<br />
«In den letzten Jahren gab es bei uns immer mehr Aufträge<br />
und mehr Mitarbeitende. Das führte zu knappen Platzverhältnissen.<br />
Wenn man mit dem Handroli oder dem Ameisi<br />
manövrierte, wurde es sehr eng. Wir freuen uns, dass der<br />
Anbau realisiert wird. In der Spedition hörte man in den letzten<br />
Monaten oft: Wenn der Platz nur schon da wäre! Während<br />
der Bauzeit war der Platz noch knapper als vorher,<br />
auch die Zufahrt war mit der Baustelle eine Herausforderung.<br />
So richtig laut wurde es nur an einem Tag, als eine Wand<br />
herausgespitzt wurde. Ich bin sicher, dass die Zusammenarbeit<br />
jetzt angenehmer wird, wenn wir mehr Platz haben.<br />
So gibt es weniger Reibereien und dadurch wird sich das<br />
Arbeitsklima verbessern.»<br />
Desirée Steinmann, <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> Willisau<br />
«Ich freue mich sehr, dass wir bald mehr Platz haben werden.<br />
Heute sitzen wir in der Montage eng zusammen. Da kommt<br />
man sich in den Weg. Das gibt Streit und man steht vom Arbeitsplatz<br />
auf. Mit mehr Platz werden wir uns woh ler fühlen<br />
und zufriedener sein. Unsere Arbeitsplätze werden auch<br />
heller und angenehmer. Es gibt eine neue LED-Beleuchtung<br />
und ein neues Heiz- und Belüftungssystem. Als gebaut wurde,<br />
konnten wir uns manchmal kaum konzentrieren, weil es<br />
so laut war. Aber das war nicht oft der Fall und wir wurden<br />
immer informiert, welche Arbeiten ausgeführt werden. Das<br />
haben wir geschätzt. Wir haben den Spatenstich und die Aufrichte<br />
zusammen mit den Arbeitern gefeiert. Das war schön.<br />
Bald feiern wir die Eröffnung.»<br />
Bild: Sepp Steiner und Desirée Steinmann im neuen Anbau<br />
in der <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> Willisau.<br />
Bitte spenden Sie auf unser Konto.<br />
<strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong>, Spendenzweck:<br />
Verbesserung der Arbeitssituation von Menschen<br />
mit Behinderung in Willisau,<br />
Luzerner Kantonalbank, 6002 Luzern, 60-41-2,<br />
IBAN: CH08 0077 8160 7123 1203 9<br />
klar Herbst 20187
Wir haben viel erlebt<br />
45 Jahre dabei<br />
50 Jahre <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong>. Das heisst auch: 45 Jahre Heinz Lustenberger<br />
und Hildegard Bossard bei der <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong>. Eine lange Zeit,<br />
in der beide viel erlebt haben. Ihr persönlicher Blick zurück, der die<br />
Gegenwart in sich trägt.<br />
Heinz Lustenberger<br />
«Ich kam 1973 zur <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong>. Da standen noch<br />
Holzbaracken in Horw. Ich habe bei der <strong>Stiftung</strong><br />
<strong>Brändi</strong> gearbeitet und bei meiner Grossmutter in<br />
Littau gewohnt. Jeden Tag bin ich mit dem Bus zur<br />
Arbeit gefahren. Als meine Grossmutter starb, bin<br />
ich ins Wohnhaus Horw gezogen. Von da an wohnte<br />
ich immer in der <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong>, seit dem Sommer<br />
nun im Wohnhaus Kriens. Ich habe viel erlebt<br />
in diesen 45 Jahren. Zum Beispiel kannte ich den<br />
Ort hinter dem Haus in Horw, bevor es ein schönes<br />
Plätzchen war. Ich habe beim Bau des Brunnens<br />
mitgeholfen. Ich erinnere mich auch an die vielen<br />
Ausflüge, die wir machten. Und an meine Arbeit.<br />
Unter anderem machte ich Gestelle für Schwarzenberger<br />
Krippenfiguren. Einige Zeit habe ich in<br />
Stansstad gearbeitet und Infusionsständer fürs<br />
Spital demontiert. Für Emmi habe ich auch gearbeitet.<br />
Wir haben Harrassen geputzt. Ich habe viel<br />
Verschiedenes gemacht. Nach einem Wechsel war<br />
der Anfang immer etwas schwierig. Aber nach<br />
eini gen Tagen habe ich mich daran gewöhnt. Heute<br />
arbeite ich auf der Werkgruppe. Wenn ich frei<br />
habe, mache ich grosse Puzzles oder höre Musik.<br />
Ich bin seit vielen Jahren Fahnenträger bei der<br />
Krienser Guuggenmusig Chacheler. Ich bin zufrieden.<br />
Bei der <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> hat es gute Leute und<br />
es ist friedlich.»<br />
Hildegard Bossard<br />
«Ich war 18 Jahre alt, als ich zur <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong><br />
kam. Am Anfang habe ich hier nur gearbeitet. Wir<br />
wohnten mit der Familie in Horw. Aufgewachsen<br />
bin ich in Schötz. Kurze Zeit nachdem ich bei der<br />
<strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> angefangen habe, ist meine Mutter<br />
gestorben. Sie verunglückte mit dem Velo. Ein<br />
Lieferwagen hat sie angefahren. Ich habe davon<br />
erfahren, als ich Hausdienst in der Küche hatte.<br />
Die Arbeit im Hausdienst hat mir immer gefallen.<br />
Später kam ich zur Reinigungsgruppe. Da gefiel<br />
es mir nicht so gut. Später arbeitete ich in der<br />
Montage. Ich erinnere mich an die Baracken, die<br />
es am Anfang hier hatte. Heute bin ich in der<br />
Werkgruppe 3. Aber nur noch bis Weihnachten,<br />
dann werde ich pensioniert. In meiner Freizeit<br />
stricke ich und sehe fern. Ich gehe auch gerne<br />
spazieren. Im Sommer bin ich zum Beispiel zum<br />
Zirkus Knie auf der Allmend gelaufen und habe<br />
mir ein kleines Zebra gekauft. Ich mag Tiere und<br />
habe viele in meinem Zimmer. Ich wohne jetzt im<br />
Stöckli. Da fühle ich mich sehr wohl. Es ist ruhig<br />
und es hat gute Leute. Ja, ich habe viel erlebt, seit<br />
ich bei der <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> bin. Ganz viel. Jetzt<br />
fällt mir grad gar nicht mehr ein, was alles. Einfach<br />
viel.» <<br />
Von Manuel Huber, Bild: Fotosolar<br />
8 klar Herbst 2018
klar Herbst 20189
Wir übernehmen Ihre Produktion<br />
Arbeiten Sie mit uns – so wie Hager<br />
Für die Firma Hager Industrie AG arbeiten permanent fast 30 Mitarbeitende<br />
der <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong>. Und dies seit Jahrzehnten. Hager schätzt wie andere Kunden<br />
die Termintreue, die Qualität und dass sie einen Ansprechpartner hat, der die<br />
Branche kennt.<br />
«Arbeiten Sie mit uns.» Dieser Aufforderung der <strong>Stiftung</strong><br />
<strong>Brändi</strong> folgen zahlreiche Unternehmen. Unter anderem die<br />
Hager Industrie AG, deren Kerngeschäft die elektrische Energieverteilung<br />
und -steuerung ist. Die Partnerschaft begann<br />
vor rund 35 Jahren. «Hager blieb uns immer treu und kämpfte<br />
für uns – auch bei Diskussionen über eine Auslagerung<br />
ins Ausland», sagt Daniel Schällibaum, Leiter Produktion der<br />
<strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> Horw.<br />
Die Zusammenarbeit besteht auf zwei Ebenen. Erstens im<br />
Bereich Personalverleih: Zwei bis drei Mitarbeitende der<br />
<strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> sind dauernd vor Ort bei Hager Schweiz in<br />
der Produktion tätig. «Das ist eine Erfolgsgeschichte», sagt<br />
Schällibaum. «Die Mitarbeitenden sind bei Hager voll integriert.»<br />
Zweitens für Montagearbeiten bei der <strong>Stiftung</strong><br />
<strong>Brändi</strong> Kriens: Zwischen 20 und 24 Mitarbeitende sind permanent<br />
mit dem Wareneingang, der Lagerbewirtschaftung,<br />
der Montage und der Verpackung der Hager-Produkte beschäftigt.<br />
Zwischen den Arbeitsschritten erfolgen Qualitätskontrollen.<br />
Jährlich sind es Dutzende von Einzelaufträgen<br />
mit Bestellmengen zwischen 300 und 10 000 Stück.<br />
Aktuell wird an verschiedenen Varianten des Produkts «Uniline»<br />
gearbeitet, einer Fassung für alte Sicherungen in Gebäuden.<br />
Sie besteht aus rund 25 Einzelteilen, welche die Mitarbeitenden<br />
zusammensetzen. Ein Prozess, in dem viel Herzblut<br />
steckt, sagt Daniel Schällibaum: «Die Mitarbeitenden<br />
mögen die Arbeiten und nehmen Herausforderungen gerne<br />
an. Sie sind stolz, für Hager zu arbeiten.» <<br />
Von Manuel Huber, Bild: Fotosolar<br />
Die Hager Industrie AG, produzierende Einheit der Hager<br />
Schweiz AG, wurde 2014 aus der Weber AG und der<br />
Amacher AG gegründet. Sie entwickelt und produziert<br />
in Emmenbrücke, getreu nach dem Motto «made in<br />
Switzerland». Zum Sortiment gehö ren Schaltschranksysteme,<br />
Schalter und Steckdosen.<br />
10 klar Herbst 2018
«Mehr als reine Produktion»<br />
Arbeiten Sie mit uns! «Unternehmen, welche diesem Aufruf der<br />
<strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> folgen, profitieren auf verschiedenen Ebenen»,<br />
sagt Daniel Schällibaum, Leiter Produktion der <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> Horw.<br />
Wir suchen<br />
Montageaufträge!<br />
Einzelaufträge oder<br />
ganze Produktionsketten.<br />
Treffen Sie unsere<br />
Fachleute zu einem<br />
unverbindlichen Gespräch.<br />
stiftung@braendi.ch<br />
Was schätzen die Kunden an der Zusammenarbeit?<br />
Unsere Termintreue, die hohe Qualität und dass sie<br />
einen direkten und kompetenten Ansprechpartner haben.<br />
In dieser Reihenfolge.<br />
Ist das nicht selbstverständlich?<br />
Nein. Wenn Unternehmen gewisse oder ganze Prozesse der<br />
Produktion ins Ausland auslagern, ist dies nicht gegeben und<br />
mit Risiken verbunden.<br />
Welche Risiken sprechen Sie an?<br />
Es fehlt vor allem an Nähe. Eine räumliche Trennung ist mit<br />
sprachlichen Barrieren verbunden und es herrschen andere<br />
Mentalitäten. Zeitpläne oder Qualitätsanforderungen werden<br />
anders interpretiert. Unsere Kunden kennen solche Probleme<br />
nicht. Sie schätzen die örtliche Nähe zu uns und unsere<br />
Zuverlässigkeit.<br />
Zu den Ansprechpartnern: Mit wem haben die Unter -<br />
nehmen bei der <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> Kontakt?<br />
Wir haben an allen Standorten einen Produktionsleiter. Diese<br />
bringen eine lange Betriebserfahrung mit und sind für die<br />
Unternehmen der Wirtschaft der direkte Kontakt. Ich komme<br />
beispielsweise aus dem mechanischen Bereich, verfüge<br />
somit über die nötige Erfahrung und kann auf ein grosses<br />
Netzwerk zurückgreifen.<br />
Was dürfen Kunden von der <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> erwarten?<br />
Mehr als die reine Produktion. Wir planen und koordinieren<br />
einerseits die gesamte Produktion. Das heisst, der Kunde<br />
kommt mit einer Baugruppe zu uns und wir überlegen, welche<br />
Arbeitsschritte für die Produktion nötig sind, stellen wenn<br />
nötig Arbeitshilfsmittel her und schulen die Mitarbeitenden.<br />
Andererseits unterstützen wir Kunden bei Bedarf bei der<br />
Beschaffung von Komponenten. Aufgrund unserer Grösse<br />
haben wir gute Konditionen bei Lieferanten.<br />
Die <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> entwickelt Prozesse. Wirken Sie auch<br />
an den Produkten mit?<br />
Ja. Wir arbeiten aktiv am Produkt mit. Das bringt den Kunden<br />
einen hohen Nutzen. Wenn etwas nicht funktioniert,<br />
entwickeln wir Ideen und machen Verbesserungsvorschläge.<br />
Das wird sehr geschätzt, insbesondere von Neukunden. <<br />
Interview von Manuel Huber<br />
klar Herbst 201811
Fachleute aus vielen Branchen<br />
Mit Freude engagiert<br />
Fachleute aus verschiedensten Branchen garantieren professionelle Dienstleistungen in<br />
der Betreuung, Begleitung und Ausbildung von Menschen mit Behinderung. Sie setzen<br />
ihre Fachkompetenz auch in der Produktion, in der Verwaltung und im Management ein.<br />
Sonja Glanzmann<br />
Maschinentechnikerin HF<br />
Leiterin Konstruktion<br />
Iwan Müller<br />
Arbeitsagoge<br />
Berufsbildner Schreinerei<br />
> Jasmin Bächler<br />
Floristin, Ausbildnerin<br />
Dorfgärtnerei Kriens<br />
Gregor Schmucki<br />
Sozialpädagoge<br />
Designer <strong>Brändi</strong> Dog<br />
Reto Keller<br />
Sozialpädagoge<br />
Wohntraining<br />
Selina Zimmermann<br />
Koch<br />
Restaurant Rubinette<br />
Christian Sommerhalder<br />
Metallbauer<br />
Mechanik/Schlosserei<br />
Miriam Wiederkehr<br />
Fachfrau Betreuung<br />
Wohnhaus Stöckli<br />
> Stephan Helfenstein<br />
Dipl. Arbeitsagoge,<br />
Maler Vorarbeiter smgv,<br />
Gruppenleiter<br />
Martina Jenny<br />
Fachfrau Finanz- und<br />
Rechnungswesen<br />
mit eidg. Fachausweis<br />
Toni Burger<br />
Fachperson<br />
Berufliche Integration<br />
Urs Stadelmann<br />
Arbeitsagoge<br />
Personalverleih<br />
Bart de Mul<br />
Leiter interne Berufsschule<br />
Stefan Odermatt<br />
Unternehmensleiter<br />
AWB Hochdorf<br />
Markus Hodel<br />
Ing. HTL<br />
Leiter Informatik<br />
Pia Jungo<br />
Kunstpädagogin<br />
Werkgruppe Sursee<br />
> Corinne Brugger<br />
Informatikerin EFZ,<br />
Systemtechnik,<br />
IT-Supportkoordinatorin<br />
Leandra Schwery<br />
Restaurationsfachfrau EFZ<br />
Restaurant Rubinette<br />
Stephan Helfenstein<br />
> Seit 14 Jahren engagiert<br />
> Maler Vorarbeiter smgv,<br />
dipl. Arbeitsagoge<br />
Mich begeistert die Team-Leistung. Gemeinsam<br />
mit Patrik Studer, dem Berufsbildner,<br />
sind wir als Ausbildungsbetrieb,<br />
aber auch als Malerei-Dienstleister sehr<br />
erfolgreich. Die Zusammenarbeit mit<br />
externen KMU-Partnern ist ein weiteres<br />
Highlight.<br />
Jasmin Bächler<br />
> Arbeitet seit 1½ Jahren in der<br />
Dorfgärtnerei Kriens<br />
> Floristin EFZ, Berufsbildnerin<br />
Während meiner Lehre als Floristin habe<br />
ich eine Vertiefungsarbeit mit einem<br />
sozialen Thema geschrieben. So kam<br />
ich in Kontakt mit der <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong>,<br />
das hat mich irgendwie angesprochen.<br />
Später, nach meiner Lehre, habe ich per<br />
Zufall das Stelleninserat gesehen und<br />
mich beworben. Was mir sehr gefällt,<br />
ist die abwechslungsreiche Arbeit. Ich<br />
schätze die fairen Anstellungsbedingungen<br />
und die Aufstiegsmöglichkeiten.<br />
Seit August arbeite ich hier als Berufsbildnerin<br />
und bilde Floristinnen aus.<br />
Corinne Brugger<br />
> Seit 1½ Jahren im IT-Team<br />
> Informatikerin EFZ, Systemtechnik,<br />
IT-Supportkoordinatorin<br />
Ein Schnuppertag und ich wusste: Da<br />
will ich hin. Das Team hat mich überzeugt.<br />
Alle ziehen am gleichen Strick<br />
und haben das gleiche Ziel. Die 470 IT-<br />
Arbeitsplätze müssen funktionieren.<br />
Die User sind dankbar und schätzen<br />
unseren Support. Die Arbeit ist sehr<br />
abwechslungsreich und vielschichtig. <<br />
12 klar Herbst 2018
Sinnvolle Arbeit<br />
Arbeitgeberin mit Anziehungskraft<br />
Die <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> ist eine attraktive Arbeitgeberin. Dies zeigt die jüngste<br />
Personalbefragung. Claudia Rosso, Leiterin HR und Mitglied der Geschäftsleitung,<br />
zu den Gründen, zur Suche nach gutem Personal und individuellen Lösungen.<br />
Wie und wo rekrutieren Sie Personal?<br />
Bisher ganz traditionell, vor allem über unsere Website, aber<br />
auch über andere Stellenportale im Internet. Vereinzelt<br />
schalten wir Inserate in den Printmedien oder neu auch in den<br />
sozialen Medien. Gleichzeitig engagieren wir uns stark<br />
im Bereich Aus- und Weiterbildung. So gewinnen wir Fachpersonal<br />
über unsere Präsenz an Schulen.<br />
Welche Perspektiven kann die <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> dem<br />
Personal bieten?<br />
Da besteht eine grosse Vielfalt in vielen Branchen. Es gibt klassische<br />
Führungslaufbahnen und in fachlicher Hinsicht immer<br />
mehr Möglichkeiten, sich zu spezialisieren. Zum Beispiel als<br />
Schreiner/-in zur Arbeitsagogin und Jobcoachin oder zum<br />
Prozess fachmann, der in die Produktionsplanung geht. Oder<br />
zur Spezialistin Betreuung, zum Sozialpädagogen, Deeskalationstrainer.<br />
Claudia Rosso, Leiterin HR, freut sich über die Auszeichnung<br />
«Swiss Arbeitgeber Award 2018».<br />
Claudia Rosso, welches sind die wichtigsten Ergebnisse<br />
der Befragung?<br />
Die Befragten würden die <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> als Arbeitgeberin mit<br />
einem hohen Wert von 94 von 100 weiterempfehlen. Dies freut<br />
uns. Seit der letzten Befragung vor drei Jahren konnten wir uns<br />
gesamthaft steigern, insbesondere auch beim Commitment.<br />
Commitment heisst, dass sich das Personal mit der <strong>Stiftung</strong><br />
<strong>Brändi</strong> identifiziert und sich hier engagieren will. Diese Verbundenheit<br />
ist uns noch wichtiger als die hohe Zufriedenheit.<br />
Wie erklären Sie sich das erfreuliche Ergebnis?<br />
Das Personal findet bei uns eine sinnvolle Arbeit. Es hat auch<br />
viele Quereinsteigende, beispielsweise Handwerker, die ihren<br />
Beruf mit einer sinnhaften Arbeit mit Menschen verbinden wollen.<br />
Zudem wird die Möglichkeit, sich einzubringen und mitzugestalten,<br />
geschätzt.<br />
Wo liegen die Herausforderungen bei der<br />
Personal gewinnung?<br />
Wir suchen Fachleute in der Betreuung, in der Produktion und<br />
in der Führung. Sie müssen eine hohe Fachkompetenz<br />
und gleichzeitig Sozialkompetenz mitbringen. Das sind hohe<br />
Anforderungen.<br />
Was tut die <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> bezüglich Vereinbarkeit<br />
von Familie und Beruf?<br />
Wir bieten Teilzeitstellen und haben hier auch zugelegt.<br />
Das wird beispielsweise von jungen Familienvätern geschätzt.<br />
Wir gewähren, wenn immer möglich, unbezahlte Urlaube<br />
oder suchen individuelle Lösungen, damit Familie und Beruf<br />
vereinbar sind.<br />
Wie steht es um Ihre persönliche Arbeitszufriedenheit?<br />
Sehr gut. Ich bin nach 13 Jahren bei der <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> noch<br />
immer motiviert. Ich schätze die Begegnungen mit Menschen<br />
und die Vertrauenskultur. <<br />
Interview von Manuel Huber, Bild: Fotosolar<br />
Swiss Arbeitgeber Award 2018,<br />
<strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> im 5. Rang<br />
Am diesjährigen Swiss Arbeitgeber Award des Befragungs-<br />
und Beratungsinstitutes icommit haben<br />
140 Unternehmen mit über 46 000 Mitarbeitenden<br />
teilgenommen. Wir freuen uns über den 5. Rang in<br />
der Kategorie der mittelgrossen Unternehmen.<br />
klar Herbst 201813
Lehre bestanden<br />
Illustrationen: Mattias Leutwyler<br />
Herzliche Gratulation –<br />
wir sind stolz auf den Erfolg<br />
der 90 Lernenden<br />
Grundbildung mit Eidg. Fähigkeitszeugnis<br />
Alexandra Achermann, Fachfrau Betreuung > Kyra Banz, Fachfrau Betreuung > Sarina Bieri, Fachfrau Betreuung > Philipp Broch, Logistiker<br />
> Jamie-Lee Bucher, Fachfrau Betreuung > Lucas Eberli, Polymechaniker > Joel Emmenegger, Maler > Marco Frey, Logistiker > Sibylla Fritz, Gärtnerin<br />
(Zierpflanzen) > Blerim Gashi, Logistiker > Vallter Gjergjaj, Produktionsmechaniker > Danilo Kaiser, Automatikmonteur > Angela Loop, Floristin<br />
> Ronny Schmidiger, Automatikmonteur > Dominik Simon, Produktionsmechaniker > Christian Sutter, Kaufmann > Rahel Tiri, Kauffrau<br />
Grundbildung mit Eidg. Berufsattest EBA und Anlehre<br />
Pascal Arnet, Schreinerpraktiker > Rahel Arnold, Malerpraktikerin > Dominic Denoth, Mechanikpraktiker Elektrofertigung > Joel Gonçalves Leite,<br />
Logistiker > Tim Habelt, Mechanikpraktiker Elektrofertigung > Kai Hochuli, Schreinerpraktiker > Zinar Kaçmaz, Mechanikpraktiker > Stefan Krasniqi,<br />
Automobil-Assistent > Matthias Kunz, Malerpraktiker > Oliver Leo, Büroassistent > Tim Mathis, Schreinerpraktiker > Nico Meyer, Logistiker<br />
> Vanessa Minder, Hauswirtschaftspraktikerin > Stefanie Mühlebach, Floristin > Adrian Nagy, Gärtner (Garten- und Landschaftsbau) > Jasmin Schadegg,<br />
Büroassistentin > Lukas Scheiber, Schreinerpraktiker > Stefan Schilling, Logistiker > Joel Wicki, Schreinerprak tiker > Tiffany Wyss, Floristin<br />
Praktische Ausbildung PrA nach INSOS<br />
Kristina Akolzina, Praktikerin PrA Industrie > Samira Albisser, Praktikerin PrA Hauswirtschaft > Loris Aregger, Praktiker PrA Industrie > Cristian<br />
Argenio, Praktiker PrA Industrie > Pascal Bernet, Praktiker PrA Küche > Jozef Buzhala, Praktiker PrA Metzgerei > Nikola Catic, Praktiker PrA Mechanik<br />
> Mohamed Chlaabba, Praktiker PrA Logistik > José Correia da Rocha, Praktiker PrA Industrie > André De Azevedo Pinto, Prak tiker PrA<br />
Elektroarbeiten > Dario De Sousa Santos, Praktiker PrA Logistik > Kevin Durrer, Praktiker PrA Metallbau > Patrick Egli, Praktiker PrA Metallbau<br />
> Sérgio Espirito Santo, Praktiker PrA Küche > Martin Fuchs, Praktiker PrA Metallbau > Raphael Furger, Praktiker PrA Detailhandel > Julian<br />
Graf, Praktiker PrA Betriebsunterhalt > Marina Grepper, Praktikerin PrA Hauswirtschaft > Lejla Gurgurovci, Praktikerin PrA Industrie > Nils Haas,<br />
Praktiker PrA Gebäudereinigung > Simon Habermacher, Praktiker PrA Gärtnerei (Garten- und Landschaftsbau) > Amaniel Habte, Praktiker PrA<br />
Industrie > Jeannine Haefeli, Praktikerin PrA Industrie > Jorian Haelters, Praktiker PrA Printmedienverarbeitung > Noura Ibrahim, Praktikerin PrA<br />
Coiffeursalon > Simon Kabashi, Praktiker PrA Mechanik > Dominique Kaelin, Praktikerin PrA Printmedienverarbeitung > Manuela Koch, Praktikerin<br />
PrA Hauswirtschaft > Jasmin Koch, Praktikerin PrA Kunsthandwerk > Angela Lang, Praktikerin PrA Gärtnerei Allgemein > Simon Lischer, Praktiker<br />
PrA Industrie > Leonel Martinez, Praktiker PrA Industrie > Nadine Meier, Praktikerin PrA Indus trie > Ricardo Moreira, Praktiker PrA Industrie<br />
> Edith Müller, Praktikerin PrA Gärtnerei Allgemein > Hamko Mustafa Haji, Praktiker PrA Mechanik > Leonita Myrta, Praktikerin PrA<br />
Industrie > Elena Paiano, Praktikerin PrA Industrie > Jovana Pajic, Praktikerin PrA Hauswirtschaft > Marijan Pirslin, Praktiker PrA Betriebsunterhalt<br />
> Melissa Röthlin, Praktikerin PrA Küche > Subeetsan Sasiharan, Praktiker PrA Logis tik > Sven Schilliger, Praktiker PrA Gärtnerei (Garten- und<br />
Landschaftsbau) > Dominik Schmid, Praktiker PrA Industrie > Michelle Schnieper, Praktikerin PrA Industrie > Denis Shkodra, Praktiker PrA<br />
Küche > Thuseelan Sivarajah, Praktiker PrA Logistik > Lukas Sommer, Praktiker PrA Schreinerei > Suad Sopi, Praktiker PrA Schreinerei > Joscha<br />
Tanner, Praktiker PrA Gärtnerei (Garten- und Landschaftsbau) > Noël Troy, Praktiker PrA Haustechnik > Noé Waser, Praktiker PrA Gärtnerei (Gartenund<br />
Landschaftsbau) > Fabio Wicki, Praktiker PrA Industrie<br />
14 klar Herbst 2018
Das macht Mut<br />
Abschluss mit Auszeichnung<br />
Lukas Scheiber, Schreiner EBA –<br />
Ehrenmeldung 5.4<br />
Lukas Schreiber merkte schon früh, dass er gerne mit Holz<br />
arbeitet. Das «lebendige Material» begeistert ihn. Deshalb<br />
wollte er Schreiner werden. Die erste Lehre musste er aus<br />
gesundheitlichen Gründen früh abbrechen, was ihn verunsicherte.<br />
Nach einem Gespräch mit dem IV-Berufsberater<br />
absolvierte er zuerst ein Arbeitstraining. Damit wollte er<br />
sichergehen, dass Schreiner wirklich sein Beruf ist. Die Resultate<br />
waren klar. Lukas Schreiber verfolgte sein Ziel weiter<br />
und wollte die Ausbildung zum Schreiner EFZ in zwei<br />
Etappen angehen. Zuerst EBA, dann EFZ. So konnte er den<br />
Leistungsdruck abbauen. Die zwei Jahre EBA-Ausbildung<br />
waren für Lukas Scheiber ein Aufbautraining. «Ich konnte<br />
Erfahrungen sammeln und Sicherheit gewinnen.<br />
Die Ehrenmeldung macht mich<br />
stolz und stimmt mich zuversichtlich. Im<br />
August geht es weiter. Dann beginnen die<br />
Praktika im allgemeinen Arbeitsmarkt.<br />
Wenn ich im Möbelinnenausbau und auf<br />
Baustellen arbeiten könnte, wäre das super.<br />
Nach der EFZ-Ausbildung will ich<br />
mich im Schreinergewerbe weiterbilden.<br />
Ich möchte Lehrlingsausbildner oder Arbeitsagoge<br />
werden.»<br />
Rahel Arnold, Malerpraktikerin EBA –<br />
Abschlussnote 5.3<br />
Wenn man jemanden mit einer ruhigen Hand und Geduld<br />
braucht, fragt man Rahel Arnold. Sie liebt die Detailarbeit<br />
und das Genaue. In ihrer Freizeit zeichnet sie vom Handy<br />
Bilder ab, vergrössert sie gleichzeitig auf das Format A3 und<br />
entwickelt sie weiter. Rahel Arnold hat ihre erste Lehre als<br />
Automobilfachfrau abgebrochen. Nach einer IV-Abklärung<br />
kam sie für zwei Wochen in die <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> und begann<br />
anschliessend ihre Ausbildung zur Malerpraktikerin EBA.<br />
«Die Arbeit gefällt mir. Die Vorbereitungsarbeiten wie Abdecken,<br />
Schleifen und Grundieren sind sehr wichtig, damit am<br />
Schluss ein gutes Resultat herauskommt.» Das grossflächige<br />
Malen kommt erst am Schluss, aber sie liebt das genaue<br />
Ausbessern ebenso. «Meine guten Abschlussnoten machen<br />
mir Mut. Ich werde Ende Sommer die Ausbildung zur Malerin<br />
EFZ im allgemeinen Arbeitsmarkt beim Malergeschäft<br />
Burkhardt in Horw absolvieren. Nach der Lehre würde ich<br />
mich gerne auf die Renovation von denkmalgeschützten Bauten<br />
spezialisieren. Mich interessiert die Feinarbeit mit Ölfarbe<br />
und das Vergolden. Es wäre schön, wenn ich bei der<br />
Renovation einer Kirche mitarbeiten könnte.»<br />
Jasmin Schadegg, KV-Ausbildung EBA –<br />
Abschlussnote 5.3<br />
Jasmin Schadegg wünscht sich, bei einer grossen Firma am<br />
Empfang zu arbeiten. Denn sie kann sehr gut mit Menschen<br />
umgehen. Das lernte sie im Detailhandel.<br />
Aber dies reicht nicht. Die meisten Arbeitgeber<br />
verlangen eine kaufmännische Ausbildung.<br />
Deshalb hat Jasmin Schadegg vor<br />
zwei Jahren mit der Ausbildung begonnen<br />
und sie im Sommer mit der Note 5.3 abgeschlossen.<br />
Das ist die Bestnote bei den diesjährigen<br />
Abschlüssen, weshalb Jasmin<br />
Schadegg die Ehrenmeldung erhalten hat.<br />
Sie freut sich und ist stolz auf ihre Leistung.<br />
Obwohl – etwas ärgert sie ein Fehler,<br />
der ihr in einer Excel-Formel passiert ist.<br />
Diese Formel wird sie nie vergessen. «Bei<br />
der <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> bin ich systematisch<br />
ausgebildet worden. Der Ausbildnerin, ja<br />
dem ganzen Team bin ich sehr dankbar. Ich konnte in den<br />
Bereichen Buchhaltung, Administration, Versand und Logistik<br />
Erfahrungen sammeln. Während der Ausbildung war ich<br />
in einem Praktikum bei der <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> in Kriens am<br />
Empfang. Da geht es zu wie im allgemeinen Arbeitsmarkt.<br />
Es ist hektisch, aber sehr abwechslungsreich und interessant.<br />
Jetzt arbeite ich im allgemeinen Arbeitsmarkt und<br />
überlege mir, ob ich noch zwei Jahre für die EFZ-Ausbildung<br />
anhängen soll.» <<br />
Von Roger Aeschlimann<br />
Die zweijährige Attestlehre liegt im Trend<br />
Immer mehr Schulabgänger entscheiden sich für eine zweijährige Lehre. Die zweijährige berufliche Grundbildung,<br />
die sogenan nte Attestlehre, ist beliebt. Dies zeigen neuste Zahlen von Lustat Statistik Luzern, die sich auf<br />
das Schuljahr 2017/18 beziehen. Damals starteten 508 Jugendliche eine zweijährige Lehre – sieben Prozent<br />
mehr als ein Jahr zuvor. Eine Lehre mit eidgenössi schem Berufsattest (EBA) richtet sich hauptsächlich an Personen<br />
mit schulischen Schwierigkeiten. Die Praxis wird in einem Lehrbetrieb und die Theorie an einem Tag<br />
pro Woche an der Berufsfachschule vermittelt. (Luzerner Zeitung vom 25. 7. 2018)<br />
klar Herbst 201815
Das nervt!<br />
Das Zusammenleben ist nicht immer einfach. Es «menschelt» und es gibt Regeln.<br />
Das ist bei der <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> nicht anders. klar wollte wissen,<br />
was den jungen Erwachsenen Sandro P. (Name von der Redaktion geändert) nervt.<br />
Und was die Leitung dazu sagt.
Individuelle Lösungen<br />
Sandro P.<br />
Arbeitet in der <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> und wohnt im<br />
Ausbildungswohnhaus Kriens<br />
Es stimmt praktisch alles für mich. Ich wohne und arbeite<br />
gerne bei der <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong>. Hier bin ich unabhängig von<br />
zu Hause und habe eine WG mit Gleichaltrigen. Aber: Es gibt<br />
Situationen, in denen mir gewisse Personen komplett auf den<br />
Geist gehen. Mitbewohnende wie auch Betreuungspersonen.<br />
Mal schauten wir fern und jemand war laut. So etwas stört<br />
mich und ich sage es. Da gab es eine Riesenszene mit Tränen!<br />
Oder was auch nervt, sind die Kommentare vor dem Essen.<br />
Zum Beispiel fragen die Mitbewohner, obwohl ich voll in der<br />
Zeit bin: «Wann gibt es endlich Essen?» Oder wenn ich sage,<br />
was es gibt, sagt einer: «Darauf habe ich keine Lust!» Das<br />
nervt. Aber es erinnert mich an zu Hause. Ich machte das bei<br />
meinem Mami auch immer. Was mich auch stört: Nicht alle<br />
machen ihre Ämtli bei uns in der WG, zum Beispiel den Geschirrspüler<br />
ausräumen. Oder wenn jemand meinen Raclette-Käse<br />
aus dem Kühlschrank wegisst. Jetzt kann ich<br />
auch darüber lachen, aber damals war ich stinksauer.<br />
Es gibt viele Regeln, die für mich nachvollziehbar sind. Aber<br />
es gibt auch einige, mit denen ich Mühe habe. Beispielsweise<br />
hätte ich gerne länger Ausgang. Oder das Elektrovelo ist<br />
nur für Betreuer. Ich durfte es nicht ausleihen, als ich auf<br />
der Arbeit mal etwas vergessen hatte. Das konnte ich überhaupt<br />
nicht verstehen. Das gilt auch fürs Kiffen. Wenn jemand<br />
erwischt wird, heisst es: Es ist etwas am Tun und wir<br />
klären es ab. Und ich frage mich, weshalb das nicht schneller<br />
geht. Zum Schluss möchte ich noch betonen, dass ich keiner<br />
bin, der viele Probleme macht.<br />
Jonas Nünlist<br />
Abteilungsleiter und stv. Unternehmensleiter<br />
Ausbildungswohnhaus Kriens<br />
Die erwähnten Punkte sind Alltagsprobleme, welche die Leitung<br />
und die Betreuung oft hören. Meist geht es um Hausregeln<br />
rund um Medien, den Konsum von Alkohol und das Kiffen.<br />
Was das Zusammenleben natürlich zusätzlich schwierig<br />
macht: Unsere Jugendlichen können sich, trotz grösstmöglicher<br />
Teilhabe, ihre Mitbewohnenden nicht immer selber<br />
aussuchen. Wir begleiten rund 50 Jugendliche zwischen<br />
16 und 25 Jahren im Ausbildungswohnhaus in Kriens sowie<br />
in Aussenwohngruppen in Horw, Emmenbrücke und Luzern<br />
zur Selbstständigkeit im Wohn-, Freizeit- und Kulturbereich.<br />
Wir hinterfragen die Regeln stets und suchen gemeinsam<br />
nach Lösungen. Das machen wir unter anderem in Arbeitsgruppen,<br />
in der Jugendliche vertreten sind.<br />
Wir wollen den Jugendlichen so gerecht wie möglich werden<br />
und versuchen ihre Wünsche ganz im Sinne der UNBRK<br />
(UN-Behindertenrechtskonvention) aufzunehmen. Gleichzeitig<br />
muss man wissen, dass wir auch andere Anspruchsgruppen<br />
haben, die wir berücksichtigen müssen. Dazu gehören<br />
Eltern, Arbeitgeber, Beistände und die IV.<br />
Oft suchen wir nach individuellen Lösungen, etwa wenn es<br />
um Ausgangszeiten geht. Für einen 16-Jährigen können andere<br />
Regeln gelten als für jemanden, der bereits alleine gewohnt<br />
hat. Aktuell sind wir daran, uns in Form der bereits erwähnten<br />
Arbeitsgruppen mit den Jugendlichen zusammen mit<br />
Themen wie Alkohol- und Cannabiskonsum auseinan derzusetzen<br />
und allfällige Anpassungen unter dem Aspekt der<br />
Normalisierung vorzunehmen. Wir sind der Meinung, dass<br />
wir der Sache immer genau nachgehen und entsprechend<br />
angepasste Massnahmen einleiten. Ich möchte betonen, dass<br />
dies Einzelfälle sind. Die Regeln werden im Allgemeinen<br />
sehr gut eingehalten. <<br />
Von Manuel Huber, Bild: Fotosolar<br />
klar Herbst 201817
Neuheiten<br />
<strong>Brändi</strong>-Spiele – die Neuen sind da!<br />
<strong>Brändi</strong> Via<br />
Grundstücke erschliessen, dann Häuser und Burgen darauf<br />
bauen, und zwar möglichst viele davon. Wie kann<br />
ich die Mitspielenden austrick sen und mich trotzdem an<br />
das Baureglement halten? <strong>Brändi</strong> Via ist ein cooles Legespiel,<br />
das sehr spannend ist und immer wieder gespielt<br />
werden will.<br />
Tipp zum Spiel<br />
Wird <strong>Brändi</strong> Via zu zweit gespielt, können grössere Grundstücke<br />
erschlossen werden. Die Spieler haben so mehr<br />
Einfluss auf den Spielverlauf.<br />
<strong>Brändi</strong> Dog XL<br />
Bequem spielen auf einem grossen Brett<br />
mit grossen Kugeln. Die Regeln sind die<br />
gleichen wie beim «normalen» <strong>Brändi</strong> Dog.<br />
Das <strong>Brändi</strong> Dog XL ist purer Komfort für<br />
alle, die mit der Motorik etwas Mühe haben,<br />
oder für Leute, die Grosszügigkeit<br />
schätzen.<br />
> Durchmesser der Murmeln: 25 mm<br />
> gezeigt in Originalgrösse<br />
Neu: Zusatzelement<br />
<strong>Brändi</strong> Dog Plus<br />
«Es gibt keine Abkürzungen im Leben», so<br />
sagt man, aber beim <strong>Brändi</strong> Dog sind jetzt Abkürzungen<br />
möglich, und zwar mit dem neuen<br />
Zusatzelement Plus. Das Spiel gewinnt<br />
noch mehr an Spannung und Witz.<br />
Das Holzelement ist aus dem gleichen Holz<br />
hergestellt wie das <strong>Brändi</strong> Dog.<br />
18 klar Herbst 2018
Viel Handarbeit<br />
<strong>Brändi</strong>-Spiele sind soziale Spiele<br />
Für die <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong> sind die <strong>Brändi</strong>-Spiele wichtige Botschafter, die den Namen<br />
<strong>Brändi</strong> in die Welt tragen. Die Spiele sichern auch die Arbeitsplätze von Menschen<br />
mit Behinderung.<br />
<strong>Brändi</strong>-Spiele werden teilweise von Hand gefertigt.<br />
Es wird gesägt, geschliffen, gebohrt, gefaltet und verpackt.<br />
Die Qualität wird kontrolliert, die Bestellungen werden gerüstet<br />
und an die Kunden verschickt. Bei der Produktion der<br />
<strong>Brändi</strong>-Spiele ist viel Handarbeit nötig. Das macht <strong>Brändi</strong>-<br />
Spiele zu sozialen Spielen, denn sie schaffen abwechslungsreiche<br />
Arbeit für Menschen mit Behinderung und bringen<br />
Spielbegeisterte an einen Tisch. <<br />
<strong>Brändi</strong>-Produkte finden Sie hier – Ihre <strong>Brändi</strong>-Shops<br />
> <strong>Brändi</strong>-Shop Luzern<br />
Sempacherstrasse 15, 6003 Luzern<br />
> <strong>Brändi</strong>-Shop Willisau<br />
Spittelgass 2, 6130 Willisau<br />
> <strong>Brändi</strong>-Shop Horw<br />
<strong>Brändi</strong>strasse 31, 6048 Horw<br />
> Dorfgärtnerei Kriens<br />
Schachenstrasse 33, 6010 Kriens<br />
> Online: braendi-shop.ch<br />
klar Herbst 201819
Rund um die <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong><br />
Heute haben wir für Sie gekocht!<br />
> Mittagessen auch für externe Gäste für CHF 15.– inkl. Getränk<br />
> Täglich 5 Angebote: Tagesgericht, Vegi, Wochengericht, aus aller Welt und Salatbuffet<br />
> Im Preis inbegriffen sind Suppe oder Salat und Wasser<br />
> Öffnungszeiten: Montag bis Freitag, Essensausgabe 11.30–13.00 Uhr, geöffnet von 8–16 Uhr<br />
Events an Werk- und Samstagen auf Anfrage. Wochenende geschlossen.<br />
Restaurant Rubinette Restaurant Cayenne Restaurant Bison<br />
<strong>Brändi</strong>strasse 31, 6048 Horw Münsterstrasse 20, 6<strong>21</strong>0 Sursee Allee 1A, 6<strong>21</strong>0 Sursee<br />
Telefon 041 349 05 15 Telefon 041 925 68 15 Telefon 058 226 06 85<br />
rubinette@braendi.ch cayenne@braendi.ch restaurant.bison@braendi.ch<br />
Veranstaltungen<br />
Tag der offenen Tür<br />
<strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong>, AWB Hochdorf<br />
An der Ron 10, 6281 Hochdorf<br />
> Samstag, 27. Oktober, 9 bis 12 Uhr/13 bis 16 Uhr<br />
Tag der offenen Tür<br />
<strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong>, AWB Sursee<br />
Münsterstrasse 20, 6<strong>21</strong>0 Sursee<br />
> Samstag, 24. November, 9 bis 16 Uhr<br />
Schlittenzauber, Weihnachtsverkauf<br />
<strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong>, Dorfgärtnerei<br />
Schachenstrasse 33, 6010 Kriens<br />
> Freitag, 23. November bis Montag, 24. Dezember<br />
Christkindli-Märt Willisau<br />
<strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong>, <strong>Brändi</strong>-Shop<br />
Spittelgass 2, 6130 Willisau<br />
> Freitag, 7. Dezember bis Sonntag, 9. Dezember<br />
Ein kleines Geschenk<br />
bei jedem Einkauf<br />
Ab 1. Dezember in unseren<br />
Verkaufsstellen <strong>Brändi</strong>-Shops in<br />
Luzern, Horw und Willisau.<br />
Und in der Dorfgärtnerei Kriens.<br />
Nur solange Vorrat!<br />
Herausgeberin: <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong>, Horwerstrasse 123, 6011 Kriens, T 041 349 02 02, stiftung@braendi.ch, braendi.ch, braendishop.ch<br />
Aboservice: T 041 349 02 02, stiftung@braendi.ch Erscheinungsweise: Erscheint zweimal jährlich Redaktionsleitung:<br />
Roger Aeschlimann Konzept und Gestaltung: RAISE YOUR FLAG Kreativbüro, raiseyourflag.ch Redaktionelle Mitarbeit:<br />
Manuel Huber, huberkom.ch Fotografie: Fotosolar, fotosolar.ch; Nique Nager, niquenager.ch; Fabian Biasio, biasio.com; Bruno<br />
Rubatscher; Maya Jörg, mayajoerg.ch Illustration: Mattias Leutwyler Druck: Brunner Medien AG, www.bag.ch Versand:<br />
Das <strong>Magazin</strong> klar wird durch die <strong>Stiftung</strong> <strong>Brändi</strong>, Digitaldruck/Lettershop/Druckweiterverarbeitung, verarbeitet und verschickt<br />
Auflage: <strong>21</strong> 000 Exemplare Papier: Cocoon Offset Social Media: facebook.com/stiftungbraendi Copyright: © <strong>Stiftung</strong><br />
<strong>Brändi</strong>, alle Rechte vorbehalten. Vervielfältigungen nur mit schriftlicher Einwilligung. ISSN 1664-9753.<br />
20 klar Herbst 2018