Deutschland VET Research Report 2009 - BiBB

128 Dietmar Frommberger
IW 2003; IHK‐Schwerin 2002). Die mangelnde Ausbildungsreife der Jugendlichen wird als ein
entscheidender Grund dafür genannt, dass viele Ausbildungsplätze nicht angeboten oder besetzt
werden (vgl. Dorn / Nackmeyer 2004). Anders als in schulischen Berufsbildungsstrukturen, die in
vielen Ländern Europas zu finden sind, erfolgt der Übergang in das Duale System der
Berufsbildung überwiegend marktgesteuert, das heißt auf der Basis der Angebote und der
Nachfrage auf dem Ausbildungsstellenmarkt. Auszubildende müssen sich um die
Ausbildungsstellen bewerben. Die Einstiege bzw. Übergänge in dieses System der beruflichen
Bildung sind damit – anders als in schulischen Systemen ‐ nicht primär abhängig von erworbenen
und mitgebrachten formalen schulischen Bildungsabschlüssen. Vielmehr sind es die
tatsächlichen Kenntnisse und Kompetenzen der Schulabsolventen und Absolventinnen, die für
eine erfolgreiche Ausbildungsplatzbewerbung von hoher Relevanz sind. Zwar besitzen die
Schulzeugnisse im Rahmen des betrieblichen Bewerberauswahlverfahrens für die Besetzung von
Ausbildungsplätzen in der Regel eine hohe Bedeutung, allerdings sind die
Ausbildungsunternehmen bei ihren Einstellungsentscheidungen nicht an diese Schulabschlüsse
gebunden.
Das Thema „Ausbildungsreife“, das in den vergangenen Jahren in der
Berufsbildungslandschaft der Bundesrepublik Deutschland eine zunehmende Aufmerksamkeit
erfahren hat, betrifft das Verhältnis zwischen mitgebrachten individuellen Kenntnissen und
Kompetenzen der jungen Bewerber und Bewerberinnen auf dem Ausbildungsstellenmarkt
einerseits und den Erwartungen und Anforderungen der Ausbildungsbetriebe andererseits.
Besonders virulent ist das Thema „Ausbildungsreife“ aktuell deswegen, weil offenbar wachsende
Diskrepanzen zwischen den mitgebrachten und den erwarteten Eingangsvoraussetzungen
wahrgenommen werden. Aus der Sicht betrieblicher Ausbildungseinrichtungen wird häufig
argumentiert, die Bewerber und Bewerberinnen würden (zunehmend) nicht „geeignet“ seien,
um die zur Verfügung stehenden oder einzurichtenden Ausbildungsplätze besetzen zu können.
Damit stelle die (mangelnde) Ausbildungsreife der Nachfragenden auf dem
Ausbildungsstellenmarkt ein Ausbildungshemmnis dar.
Aufgrund der ausgeprägten Marktsteuerung des Einstiegs in eine betriebliche Erstausbildung
sind verlässliche Erkenntnisse hinsichtlich der Mindestbedingungen für eine tatsächlich
erfolgreiche Ausbildungssuche kaum möglich. Die betrieblichen Einstiegsbedingungen verändern
sich üblicherweise in Abhängigkeit von der Quantität und Qualität der Bewerberlage, aber auch
vor dem Hintergrund veränderter technologischer und arbeitsorganisatorischer Bedingungen. Es
liegen auch keine gesicherten empirischen Erkenntnisse darüber vor, welche Kenntnisse,
Kompetenzen und Eigenschaften bzw. welcher „Reifegrad“ den jungen Erwachsenen den
erfolgreichen Einstieg und vielmehr noch die erfolgreiche Absolvierung einer Berufsausbildung
sichern. Lediglich empirische Untersuchungen verschiedener Befragungen zur subjektiven
Einschätzung der Leistungsfähigkeit der Bewerber und Bewerberinnen wurden durchgeführt
(vgl. z. B. Ehrental/Eberhardt/Ulrich 2005; vgl. im Überblick Frommberger 2009). Hierbei handelt
es sich also nicht um die Erfassung der Leistungsstände der Auszubildenden, sondern um die
Abfrage der Einschätzung der Personen, die mit den Jugendlichen direkt oder indirekt zu tun
haben. Auch ist die prognostische Validität diverser Auswahlverfahren und Einstiegstests, in